最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用一

——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權(quán)的落實。審議通過了關(guān)于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。

——深化廠務(wù)公開制度。重新調(diào)整了廠務(wù)公開工作機構(gòu)，下發(fā)了《廠務(wù)公開責(zé)任制考核實施辦法。

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——廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新競賽和職工技能大賽活動。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經(jīng)費三落實，基層單位普遍開展了技術(shù)創(chuàng)新競賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動，通過活動，推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進的操作法，涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。

——職工素質(zhì)得到進一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機結(jié)合，選樹學(xué)習(xí)型組織典型和知識型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導(dǎo)本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用，使之形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。

——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，精心挑選88名有責(zé)任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監(jiān)員，充實到群監(jiān)隊伍，群監(jiān)委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設(shè)立了群監(jiān)員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅持開展井口服務(wù)等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節(jié)為職工包餃子，端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優(yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內(nèi)容的“三無”、“三優(yōu)”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎(chǔ)，大力開展“學(xué)規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農(nóng)民工結(jié)對子”活動，不斷提高職工的安全意識。

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——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。公司工會系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和長效機制，實現(xiàn)工會干部由事務(wù)型、活動型向?qū)W習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。

——建立工會學(xué)習(xí)制度。堅持每月的工會例會和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度；強力推行工會oa辦公無紙化，努力使工會干部人人懂oa，人人用電腦，提高辦公效率和工作質(zhì)量；采取多種形式加強工會干部及職工代表的培訓(xùn)，努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓(xùn)班及參加集團公司的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等。

——嚴肅工會勞動紀律。為培養(yǎng)造就工作作風(fēng)扎實、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會干部隊伍。明確職責(zé)分工，保質(zhì)保量地完成自己的份內(nèi)工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續(xù)實施工會工作考核風(fēng)險抵押金制度，公司工會委員會及經(jīng)審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設(shè)1000分考評，獎優(yōu)罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優(yōu)罰劣；繼續(xù)完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風(fēng)。

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???發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用?為進一步發(fā)揮工會組織在推進企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，真正把工會組織建設(shè)成凝聚職工群眾，充滿生機和活力，帶領(lǐng)職工群眾團結(jié)奮進的“戰(zhàn)斗堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務(wù)工隊組建工會和外來工入會工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通過建立民情快速反應(yīng)機制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。同時大力開展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設(shè)“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。

最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用二

按照區(qū)經(jīng)信局黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求和局黨組關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學(xué)習(xí)、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現(xiàn)制定如下整改落實方案。

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經(jīng)過初步梳理和排查，本人共查出四風(fēng)方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風(fēng)方面2條，自己在“四風(fēng)”方面存在以下突出問題：

(一)形式主義方面

突出表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導(dǎo)實際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：

1.工作不實，落實不力，工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關(guān)注不夠，工作方法簡單。

2.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在日常管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么，為群眾的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對于關(guān)停企業(yè)職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。

(二)官僚主義方面

突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：

1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。表現(xiàn)在一些問題上只強調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。

2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現(xiàn)在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應(yīng)對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的

指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。

(三)享樂主義方面

突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。

1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習(xí)慣于老一套、舊框框，有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠少。

2、創(chuàng)新意識不強、干事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。

(四)奢靡之風(fēng)方面

突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。

1、艱苦奮斗精神有所弱化?，F(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了；二是堅持學(xué)習(xí)黨員干部

廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流。

2、勤儉節(jié)約意識不強。對日常事務(wù)性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。

隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業(yè)的吃請上有時也不拒絕，逢年過節(jié)對企業(yè)的土特產(chǎn)（木耳、蘑菇等）偶有接受。

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1.工作不實，落實不力，工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關(guān)注不夠，工作方法簡單。

整改措施：加強群眾觀點學(xué)習(xí)，切實解決好認識問題。要在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)

一。

整改時限：9月底

2、搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。

整改措施：在今后的日常管理與服務(wù)中，要更多的關(guān)心群眾向什么、盼什么，牢固樹立為群眾服務(wù)的意識。多幫助他們解決實際困難，對于關(guān)停企業(yè)的職工上訪更應(yīng)設(shè)身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

整改時限：9月底

3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。

整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小九九”變成“一門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創(chuàng)造性的開展工作。

整改時限：9月底

4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。

最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用三

大家好!

今天我演講的題目是：轉(zhuǎn)變觀念天地寬開拓創(chuàng)新鑄輝煌。

拿破侖.希爾在成功學(xué)中說：“一切緣于觀念?！?說到觀念，曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城，這天天氣非常熱，口渴難耐，于是他們來到一

個飲料店，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一個農(nóng)民就想，水在我們那里是不要錢的，而這里水都要錢，可見這里不好過，那我得回去;另一個農(nóng)民卻在想，水在我們那里是不值錢的，這里連水都可以賣錢，可見這里的錢很好掙，我得留下。兩種不同的觀念，令兩個人的生活發(fā)生了根本性的改變。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。由此可見轉(zhuǎn)變觀念何其重要。

撫今追昔，我們翻開歷史的畫卷，××××廠艱辛而成功的走過了40多個風(fēng)雨春秋。在這14000多個日日夜夜里，我們有失敗的挫折，更有成功的喜悅，但，正是工廠六千多名職工，用我們的汗水，用我們的智慧，把工廠從只能修理蒸汽機車，發(fā)展成集客貨車、內(nèi)燃機車、電力機車、制造為一體的國有企業(yè)，成為中國鐵路制造行業(yè)的一面旗幟!

是什么讓我們的企業(yè)發(fā)生日新月異的變化?是觀念，是全廠職工轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新、迎難而上，用智慧換來的碩果。轉(zhuǎn)變觀念真的這么見效嗎?回答是肯定的:“思想決定行動”。鄧小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”的口號，就極大地推動了我國改革開放事業(yè)的飛速發(fā)展。對于我們來說，理念左右經(jīng)營，抱守陳舊、消極甚至錯誤的經(jīng)營理念，只會羈絆我廠發(fā)展壯大的腳步。

成功只代表過去。如今，同行之間的競爭在不斷升級，當(dāng)前和今后一個時期，鐵路面臨進一步加快發(fā)展的良好機遇和有利條件。時不我待，催人奮進。這樣的大好形勢，對于我們工廠來說，無疑是個難得一遇的戰(zhàn)略機遇期，我們只有不斷更新觀念、創(chuàng)造新的起點，才能適應(yīng)鐵路發(fā)展的需要;只有不斷完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升制造水平，才能讓企業(yè)永遠走在鐵路制造行業(yè)的前列，才能實現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰。

面對新的歷史任務(wù)，我們必須及時轉(zhuǎn)變觀念。那應(yīng)如何轉(zhuǎn)變觀念?轉(zhuǎn)變什么觀念?一名合格的工廠員工，思想上必須要忠于工廠事業(yè)，牢固樹立在工廠獲取報酬一天，我們就應(yīng)忠于工廠事業(yè)一天，為工廠奉獻智慧一天的思想。

如果說在過去的歲月里，我們是用辛勤的雙手締造了工廠的宏偉大廈，那么現(xiàn)在，我們就要用充實的頭腦來托起工廠陽光燦爛的明天。在今后長期的工作中，逐步樹立起工廠自己的經(jīng)營理念，用具有鮮明工廠特色的經(jīng)營理念來武裝自己的頭腦;積極主動地轉(zhuǎn)變思想觀念與工作作風(fēng)，在各自所從事的工作崗位上培養(yǎng)和形成先進的管理理念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識、成本效益觀念、產(chǎn)品質(zhì)量第一等觀念，增強和提高市場開拓競爭能力，去創(chuàng)造工廠的美好未來! 有道是“思路決定出路，觀念決定貧富?！比绻覀兡芊e極、主動、負責(zé)、開拓性地工作，豐碩的奶酪必然也一定屬于我們!

春天里的中華家園，萬物復(fù)蘇，百花齊放，姹紫嫣紅。春風(fēng)中的神州大地，風(fēng)情萬千，播種希望，孕育激情。聽，八桂大地，鳥語花香，風(fēng)生水起;看，柳江兩岸，綠柳垂絲，風(fēng)光無限。放眼于當(dāng)今的鐵路行業(yè)，要提高行業(yè)競爭力，就要提高對市場競爭的認識，樹立足夠的競爭意識，而且要為開展競爭、迎接市場挑戰(zhàn)做好充分的心理準備。

最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用四

親愛的各位朋友們：

大家好!

古往今來，有無數(shù)的發(fā)明創(chuàng)造者、文學(xué)創(chuàng)作者、政治思想者，無不是以非凡的創(chuàng)造力譽滿全球，由此可見，為人為事為文為官，有創(chuàng)意才夠味!

曾記得，一位小孩在火車上做實驗點燃了車廂，結(jié)果被列車長痛打了一頓，但他在任何環(huán)境中，仍然堅持不懈地探尋科學(xué);曾記得，一位青年為了人類能從無邊的黑暗中走出來，他進行了千百次實驗，終于獲得成功，并將人類帶入了光明的世界。他就是愛迪生，被全世界譽為“發(fā)明大王”的科學(xué)家。

我們不難從他身上尋找到那股驅(qū)使他走到成功殿堂的動力，那便是創(chuàng)新的精神，他不甘于人類現(xiàn)狀，勇于創(chuàng)新發(fā)明，為社會的發(fā)展作出了卓越貢獻，像他這樣有創(chuàng)意的人生才夠味啊!

于今，當(dāng)我在學(xué)?？匆娡瑢W(xué)們齊心協(xié)力制作科技作品時;當(dāng)我在校外看見能工巧匠的精妙作品時;當(dāng)我從電視中看見高科技創(chuàng)造的遨游太空中的產(chǎn)品時，我開心極了，因為我看到了人們都已繼承了先祖?zhèn)兊膭?chuàng)新精神，且已發(fā)明光大，碩果累累，這使我無比欣慰和自豪。

“21世紀是一個科技迅猛發(fā)展的時代，在這一時期，一個國家的發(fā)展與否，關(guān)鍵在于本國的人才是否具有創(chuàng)新精神?！痹谏钪校易x懂了這句話的含義，它使我深刻地領(lǐng)悟到：若把國家建設(shè)的成功，比作一座大樓，那么，壘成這座大樓的一磚一瓦便是具有創(chuàng)新精神的人們;若把國家發(fā)展的成功比作一條大海，那么匯成這條大海的一點一滴便是具有創(chuàng)新精神的人們。為了我國社會主義建設(shè)的成功，我們要加強培養(yǎng)創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。無論是國家、民族，還是集體、個人，只有創(chuàng)新精神才夠味!

真的，我們要記住噢!

——有創(chuàng)意才夠味!

最新創(chuàng)新協(xié)同案例心得體會實用五

一、背景

位于廣東的鶴山雅圖仕印刷有限公司(以下簡稱雅圖仕公司)屬香港利奧紙品集團成員，現(xiàn)為全球最大的提供一條龍服務(wù)解決方案的印刷廠商之一，20xx年出口額達25億元。該公司于20xx年10月成立黨總支部，20xx年6月成立黨委。公司黨委下轄8個支部，現(xiàn)有黨員308名。多年來，雅圖仕黨委緊緊圍繞黨建核心問題，找準著力點，將黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力推動企業(yè)健康發(fā)展。

為什么有的非公企業(yè)黨建工作邁不開腿，而雅圖仕公司作為一家港企，黨建工作卻做得有聲有色，充滿活力?鶴山市委組織部聯(lián)合廣東省委黨校、江門市委組織部聯(lián)合開展深入調(diào)研，剖析其黨建創(chuàng)新成功做法，探尋新時期非公黨建規(guī)律。隨著發(fā)掘的深入，各大主流媒體先后刊發(fā)雅圖仕黨建的相關(guān)報道。

二、做法

(一)創(chuàng)新工作體制，強化政治功能，引導(dǎo)助推企業(yè)健康發(fā)展

1、明確新定位，找準黨建著力點。自覺避免陷入“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)模式，將自身定位為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的“政委”，結(jié)合港企和勞動人口密集的特點，將黨建目標與企業(yè)發(fā)展需要相融，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密結(jié)合，堅持選擇信念堅定、業(yè)務(wù)過硬、有群眾工作能力的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨委書記;自覺擔(dān)當(dāng)企業(yè)主、經(jīng)營管理者和員工三邊利益的協(xié)調(diào)者，促進企業(yè)和諧發(fā)展;積極參與新生代農(nóng)民工培養(yǎng)發(fā)展計劃，策導(dǎo)促成公司與高校聯(lián)辦高等學(xué)歷教育、印刷管理高級課程，為員工搭建成長平臺，為企業(yè)培養(yǎng)人才;在20xx年的企業(yè)人事制度改革中，牽頭廣泛收集職工意見，建議召開職代會表決等，使改革方案有效維護職工權(quán)益，也保證了企業(yè)新政的實施——新制度受擁護并調(diào)動起員工積極性，促進了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2、創(chuàng)設(shè)和委會，融合力量創(chuàng)和諧。作為黨和國家在外企中的政治代表，為有效引導(dǎo)員工，推動實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏，黨委在指導(dǎo)工會成立職工互助會、職工和諧關(guān)系委員會基礎(chǔ)上，動議并于20xx年4月組建“幸福和諧企業(yè)創(chuàng)建委員會”(簡稱“和委會”)，動員各方一起構(gòu)建幸福和諧企業(yè)。和委會由集團公司最高層掛帥，由黨委正、副書記擔(dān)任統(tǒng)籌人，將高層管理人員納入，整合企業(yè)內(nèi)部治理力量。黨委依托和委會，啟動職工宿舍關(guān)愛探訪、春節(jié)慰問等活動，邀請董事長與黨群組織班子成員、部門主管、職工代表等組成探訪團，工余走訪員工宿舍，搜集意見建議，解決實際問題，如推動公司改善降溫系統(tǒng)，新建孕婦食堂，開設(shè)自助洗衣服務(wù)等，提升員工滿意度和對企業(yè)的忠誠度。

3、創(chuàng)設(shè)廉委會，開辟黨建新領(lǐng)域。自覺成為企業(yè)廉潔正風(fēng)的引導(dǎo)者，對因員工誠信問題造成的企業(yè)損失等深入調(diào)研，于20xx年策導(dǎo)成立“廉潔管治委員會”(簡稱“廉委會”)。廉委會由企業(yè)最高管理層任總指揮，黨委書記任廉潔監(jiān)察專員，主要執(zhí)行崗位均由黨員擔(dān)任，將董事局成員、高管吸納進來一同發(fā)力，并聘請紀檢和公安部門人員任顧問，深入推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)。這是企業(yè)內(nèi)部治理的創(chuàng)新，也是黨群工作領(lǐng)域的拓展。黨委主動作為，發(fā)揮作用，更通過成立招標中心，讓公司的錢花在明處，為企業(yè)節(jié)省采購成本4000多萬元，贏得業(yè)主、員工等多方認同與支持。這催生了公司紀委于20xx年成立。20xx年10月，雅圖仕公司入選廣東省非公企業(yè)防治腐敗工作聯(lián)系點。

(二)創(chuàng)新工作機制，強化服務(wù)功能，推動先進企業(yè)文化建設(shè)

1、注重模范引領(lǐng)。將新時期思想政治工作與先進企業(yè)文化建設(shè)有機融合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展：創(chuàng)新性地加強黨委自身建設(shè)，嚴肅組織生活，利用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)等加強黨員教育管理，提升黨員政治素養(yǎng)和政策水平，加強與企業(yè)決策層溝通，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展;做好黨員、業(yè)務(wù)骨干“雙培養(yǎng)”工作，打造業(yè)務(wù)精、技術(shù)強、作風(fēng)好、活力足的高素質(zhì)黨員隊伍，服務(wù)企業(yè)發(fā)展;實行黨員佩徽上崗，通過各類活動凸顯黨員的專長與優(yōu)勢，培養(yǎng)他們的標桿帶頭作用;號召黨員帶頭，在年輕員工中開展“讀一百本好書”活動，營造健康尚學(xué)企業(yè)文化。

2、統(tǒng)籌黨群引領(lǐng)。創(chuàng)新黨群一體化工作機制，統(tǒng)籌黨工青婦隊伍管理、工作謀劃、經(jīng)費使用及載體建設(shè)，活化群團組織，助推先進企業(yè)文化建設(shè)：精心挑選黨委書記人選，確保黨委與企業(yè)主溝通緊密，黨委能統(tǒng)籌黨群組織整個隊伍管理;選拔黨員干部擔(dān)任群團組織負責(zé)人，注重群團組織成員“推優(yōu)入黨”，目前企業(yè)工青婦組織負責(zé)人，都在黨組織任要職。建立黨群共建聯(lián)席會議制度，黨委牽頭抓總，實現(xiàn)黨群組織信息互通、設(shè)施共享、共同規(guī)劃、共同發(fā)展，確保群團工作開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。黨委注重將上級黨委政府資源、社會資源、企業(yè)力量等深度融合，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)黨員、服務(wù)員工。黨群聯(lián)動匯聚了眾智，使黨群活動更接地氣、更受歡迎，將廣大員工凝聚在一起。如，黨委助團委建立“青年之家”陣地，指導(dǎo)女職工委員會開展關(guān)愛女性活動等。

3、創(chuàng)新激勵引領(lǐng)。大膽借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理激勵方式，強化政治與精神激勵：建立入黨積極分子、黨員量化考核積分評議機制，按“細化指引，量化指標”的原則，創(chuàng)設(shè)黨群活動參與度、企業(yè)及社會榮譽等定量考核指標，對入黨積極分子進行量化評分、pk展示，確保新黨員質(zhì)量;以積分管理方式對黨員發(fā)揮先鋒模范作用進行考評，每年表彰優(yōu)秀黨員、先進黨支部，鼓勵大家對黨組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展作貢獻，同時邀請企業(yè)主到場頒獎，讓獲獎?wù)呱罡袠s耀。對企業(yè)優(yōu)秀員工，除強化年度物質(zhì)激勵外，黨委與董事局成員一起，每年新春遠赴其家鄉(xiāng)設(shè)宴慰問、表彰，令員工受鼓舞、家屬感安慰。牽頭辦好《利奧風(fēng)采》雜志，弘揚先進企業(yè)文化，表彰利奧勞動模范、優(yōu)秀員工等，引領(lǐng)員工朝著“成為全球印刷通訊行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”這一企業(yè)遠景邁進，平均每期贈閱量達2萬份。

(三)創(chuàng)新工作載體，強化社會功能，助推企業(yè)履行社會責(zé)任

1、在轉(zhuǎn)型升級和環(huán)境整治中勇?lián)?dāng)。找準黨組織發(fā)揮實質(zhì)作用的重要著力點，適應(yīng)市場需求，融合精益理念，推動生產(chǎn)、管理變革，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和環(huán)境整治。如，發(fā)揮人才優(yōu)勢，牽頭組建廣東省印刷新材料及新技術(shù)工程技術(shù)研究開發(fā)中心，發(fā)動黨員技術(shù)骨干開展節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)的科技攻關(guān);推動集團公司投入2500萬元建成利奧創(chuàng)新科技研發(fā)中心;推動企業(yè)研用rfid技術(shù)改善物流，全廠人均產(chǎn)值提升15%以上;推行全員提案、全員5s等，推動企業(yè)基本實現(xiàn)零廢料、零排污。

2、在服務(wù)社群和整合資源中敢創(chuàng)新。創(chuàng)新社會工作載體——創(chuàng)設(shè)“利奧義工隊-雅圖仕分隊”，走上大街小巷服務(wù)社群、服務(wù)員工，累計為社會義務(wù)服務(wù)總計超過17000小時。把義工服務(wù)時數(shù)作為考察入黨積極分子和黨員評優(yōu)的量化考核項目之一，激活黨員參與社會工作積極性。建立義工愛心服務(wù)站，承接興趣社團交流、培訓(xùn)及辦證、咨詢等公共服務(wù)職能，便利員工。設(shè)立黨員義工隊，創(chuàng)新社會服務(wù)項目，以接地氣的方式，履行企業(yè)社會責(zé)任，如每年新春、中秋開展為困難家庭和長者送溫暖活動，樹立黨企良好形象。注重牽頭當(dāng)好社會生活中的利益代表，整合、調(diào)度各類社會資源，造福員工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。如，向上級工會申請助推大型文藝表演進公司;不定期舉辦“緣來一家人”相親活動等，造福員工，凝聚員工。

3、在社會和諧和慈善公益中樂奉獻。主動增強完成黨的任務(wù)的創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)回饋社會構(gòu)建和諧。要求黨員對組織負責(zé)，也要對企業(yè)、對社會負責(zé)，于20xx年成立扶貧助學(xué)基金，發(fā)動黨員捐資共50多萬元，先后資助100多名貧困學(xué)子完成學(xué)業(yè)。近十多年來，黨委協(xié)同公司累計參加公益活動598次，捐款金額6700多萬元，主要用于支持教育、醫(yī)療、地方基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境保護等公益事業(yè)，贏得高度贊譽，被中華慈善總會授予“中華慈善突出貢獻單位(企業(yè))獎”。又，參與創(chuàng)建平安和諧社區(qū);帶動供貨商與企業(yè)同履廉潔誠信職責(zé)，助推誠信、和諧社會建設(shè)。

三、成效

鶴山雅圖仕印刷有限公司黨組織自成立以來，自覺遵循黨建規(guī)律，圍繞夯實黨的政治基礎(chǔ)，找準外資企業(yè)黨建著力點，創(chuàng)新方式方法、體制機制和工作載體，主動融入企業(yè)治理體系，使黨群工作一派生機勃勃，發(fā)揮了執(zhí)政黨基層組織的政治功能、服務(wù)功能與社會功能，促進了企業(yè)治理的優(yōu)化，提升企業(yè)競爭力和績效，塑造了優(yōu)秀企業(yè)形象，為廣大職員工營造了和諧幸福、安居樂業(yè)的工作氛圍，也服務(wù)了周邊社群。

近年來，該公司和黨委先后榮獲“全國和諧勞資關(guān)系企業(yè)”、“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”、“全國加工轉(zhuǎn)型升級示范企業(yè)”、廣東省先進基層黨組織、廣東省“‘兩新’百強”黨組織、全國非公企業(yè)“雙強百佳黨組織”等一系列榮譽稱號。黨委書記招偉寧被評為廣東省優(yōu)秀“兩新”組織黨組織書記。

作為企業(yè)的掌舵者，雅圖仕董事長馮廣源由衷表示：“從前沒有成立黨組織的時候，我也有做一些管理工作，覺得非常費心?，F(xiàn)在有黨委做了，做得比我更好，更貼近人心，所以我可以騰出更多精力來發(fā)展公司，這是一個良性循環(huán)。”“企業(yè)黨建對公司的健康和諧發(fā)展發(fā)揮著積極的作用?！薄捌髽I(yè)黨組織在企業(yè)的作用越來越明顯，在團結(jié)凝聚員工群眾、維護企業(yè)和員工利益、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面充分發(fā)揮了優(yōu)勢，取得了很好的成效，得到了內(nèi)外各方的認可?！苯衲?月《人民論壇》雜志以《非公企業(yè)發(fā)展新引擎》為題刊發(fā)雅圖仕黨建創(chuàng)新經(jīng)驗。今年10月，全國非公黨建第一刊《非公有制企業(yè)黨建》“第一訪談”欄目以《給黨員一個“家”》為題刊發(fā)雅圖仕董事長馮廣源支持黨建的專訪，引發(fā)廣泛好評。

四、探討

在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨巨大挑戰(zhàn)的新形勢下，加強“兩新”黨建工作，提升非公企業(yè)黨組織工作層次，創(chuàng)新性地強化非公企業(yè)黨組織的政治功能、服務(wù)功能、社會功能，促進非公企業(yè)健康發(fā)展，意義重大。

xx屆六中全會開啟全面從嚴治黨新時代。要在非公企業(yè)內(nèi)實施“從嚴治黨”，發(fā)揮好非公企業(yè)黨組織實質(zhì)作用，選準配強黨組織書記和班子成員是關(guān)鍵;黨建目標與企業(yè)發(fā)展需要相融是基礎(chǔ);黨組織精準定位、主動作為是條件;增強完成黨的任務(wù)的創(chuàng)造性是保障;發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良傳統(tǒng)是根本;黨組織融入社會促治理創(chuàng)新是必需。

就政治功能而言，非公企業(yè)黨組織與所在企業(yè)是一種共生關(guān)系，黨組織作用的發(fā)揮必須遵循黨建和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，將黨建目標與企業(yè)發(fā)展需要融合，將黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合。黨員在企業(yè)員工中占比不高，為提高政治引領(lǐng)作用，雅圖仕黨委將黨的治理創(chuàng)新理念與企業(yè)內(nèi)部治理相融合，創(chuàng)設(shè)“和委會”、“廉委會”，踐行黨的群眾路線，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，充分調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)新性地推動了黨建目標的實現(xiàn)。

就服務(wù)功能而言，雅圖仕黨委把“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員、服務(wù)員工、服務(wù)社會”作為黨建工作基本內(nèi)容，強化自身建設(shè)，以“黨群一體化”實現(xiàn)黨、群、社工作統(tǒng)籌謀劃，很好地動員廣大員工群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗，同時整合黨、政、社資源與企業(yè)力量，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展合力……其黨建工作中的小、微創(chuàng)新隨處可見，新技術(shù)、新辦法被快速應(yīng)用，并建立黨員積分考核辦法，大大提高了黨建工作的科學(xué)化水平。

就社會功能而言，新形勢下黨的社會工作目標是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會，黨組織應(yīng)樹立開放發(fā)展理念，既立足企業(yè)做好工作，又走出企業(yè)、融入社會，與周邊村(社區(qū))、學(xué)校、機關(guān)等結(jié)對共建，統(tǒng)籌使用社會資源，開展開放式黨的活動，推進社會治理創(chuàng)新，增強黨組織吸引力，樹立企業(yè)良好形象。雅圖仕黨委自覺當(dāng)好社會生活中的利益代表，注重激活黨員的社會工作積極性，創(chuàng)新社會工作載體，推動企業(yè)履行社會責(zé)任，整合各方力量為企業(yè)發(fā)展、為員工和周邊群眾服務(wù)。其黨建工作已提升到優(yōu)化企業(yè)治理、服務(wù)周邊社群、引領(lǐng)社會風(fēng)氣、推動社會管理創(chuàng)新的嶄新層次。值得借鑒。