2023年軟件驗收心得體會(優(yōu)秀11篇)

心得體會在寫心得體會時，要充分考慮自己的觀察和思考，不要盲目追求表面的看法。希望這些心得體會范文能夠幫助到您，在您的總結(jié)寫作中提供一些有益的啟示。

軟件驗收心得體會篇一

_____：在我公司承建的“_____”項目中，軟硬件系統(tǒng)已安裝調(diào)試完成，按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。請公司及時安排進行項目驗收。特此申請!

北京全亞通信技術(shù)有限公司二〇一二年四月。

項目名稱________項目經(jīng)理參加驗收人員項目進度情況：

任務(wù)名稱12345678。

承建單位驗收時間2012年4月日。

完成情況已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成。

用戶確認。

未完成內(nèi)容及其他需要說明的內(nèi)容：

無

系統(tǒng)驗收內(nèi)容：

承建單位意見：本項目軟硬件系統(tǒng)已安裝調(diào)試完成，項目正在按照項目計劃順利進行建設(shè)。按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。

負責人:。

日期：

系統(tǒng)驗收結(jié)果：

驗收意見：

以上驗收情況屬實，同意通過驗收。

參加驗收人員簽字：

軟件驗收心得體會篇二

Openttd是一款開源的經(jīng)營模擬游戲，是由TransportTycoonDeluxe（交通巨頭豪華版）發(fā)展而來的游戲。它把玩家置身于一個現(xiàn)代社會的運輸管理當中，并提供供應(yīng)鏈管理、財務(wù)運作、城市建設(shè)等維度。我對這款軟件的使用產(chǎn)生了許多體會，下面將愉快地和大家分享。

第一段：簡介與心情。

初次之前，我對這款游戲沒有什么印象，對經(jīng)營模擬游戲也不太了解。但隨著使用的深入，我感到這是一款十分有趣和富有挑戰(zhàn)性的游戲。起初的嘗試很多都是失敗的，尤其是在建設(shè)城市鎮(zhèn)的時候，無從下手，更不知道如何引進貨物到城市，但逐漸熟悉之后，我開始逐步理解游戲規(guī)則，并開始享受它的樂趣。

第二段：游戲特點。

盡管這款游戲于1995年首次發(fā)布，但它的圖形已經(jīng)被完全升級，并且還提供了各種各樣的游戲模式和選項，例如經(jīng)典模式、現(xiàn)代模式等。最讓我感到驚喜和愉悅的是該軟件提供了很多社區(qū)訂閱列表以擴大游戲內(nèi)容，并還可創(chuàng)建定制腳本以提高玩家的樂趣和特色。

第三段：運輸管理。

運輸系統(tǒng)是Openttd的一個主要特點，這些系統(tǒng)包括鐵路、公路、水路、航空運輸?shù)?，玩家可以通過這些運輸系統(tǒng)進行貨物和人員的運輸，使其從一個地方到達其他地方。還可以建立供應(yīng)鏈，從而提高貨物的流通率。在管理運輸系統(tǒng)時也需要考慮貨物的運輸量和投資的成本，因為相對高成本可能會遭受損失。

第四段：城市建設(shè)。

建設(shè)城鎮(zhèn)是Openttd游戲里的另一個重要內(nèi)容，玩家可以完全掌控他們的城市，包括建筑、設(shè)施、人員資源和圍墻等。城市鎮(zhèn)建設(shè)也與運輸管理緊密相關(guān)，玩家可以運輸貨物向城市鎮(zhèn)引入種植園，牧場和工廠，起到促進城市鎮(zhèn)的繁榮的作用。

第五段：總結(jié)。

總的來說，Openttd是一款既充滿挑戰(zhàn)又值得一試的游戲軟件，它既復(fù)雜又簡單，還有其志趣相投的社區(qū)，并非常受歡迎。隨著游戲的發(fā)展，Openttd已經(jīng)遠遠超越了其前身——TransportTycoonDeluxe，堅持開源基于平臺獨立的創(chuàng)意，無疑使它與其他模擬城市類游戲一樣成為了一種經(jīng)典模擬游戲。是一款值得老少皆宜的游戲！

軟件驗收心得體會篇三

在當今信息化社會中，軟件已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ畈豢苫蛉钡囊徊糠帧＼浖陌l(fā)展不僅在信息化時代扮演了重要角色，其發(fā)展也促進了經(jīng)濟的發(fā)展進步。由此可見軟件在現(xiàn)代社會的重要性。在長時間的學(xué)習與使用過程中，對軟件所得到的心得體會頗為深入，為此本文就來談一下我對軟件的心得體會。

第二段：對軟件學(xué)習的心得體會。

在軟件學(xué)習的過程中，我逐漸認識到軟件的使用是復(fù)雜的。當我初學(xué)時，總是會遇到各種問題，比如數(shù)據(jù)的輸入，操作指令的不熟悉以及誤操作。在實踐的過程中我逐漸認識到了一個道理：就是只有鞏固基本知識，不斷地實踐，不斷地學(xué)習，才能真正踐行軟件的真正用途。同時，我們需要知道，任何一種軟件都是存在其設(shè)計者對于使用者心理的研究和應(yīng)用，因此，當我們遇到問題時，不要輕易地放棄，而應(yīng)該去尋找解決問題的方法。

第三段：對軟件設(shè)計的心得體會。

在軟件的使用過程中，我發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計是很重要的一部分。對于任何一款軟件，其設(shè)計者設(shè)計的初衷是為了方便用戶。同時，當你使用軟件的過程中會發(fā)現(xiàn)，其中的設(shè)計者通常根據(jù)實際需要考慮到用戶的需求，在設(shè)計時對軟件的分布和結(jié)構(gòu)也是非常的注重的，我們可以通過聯(lián)系用戶手冊、交互效果等方面來了解一個軟件的設(shè)計是否好，對于使用者有多友好，這些方面管理精益求精，才可以讓使用者有更好的使用體驗。

第四段：對軟件應(yīng)用的心得體會。

學(xué)習軟件掌握基本技能后，下一個階段逐漸進入到軟件應(yīng)用的過程中。以ERP系統(tǒng)作為例子，它在管理模式上的工作方式是對企業(yè)管理進行全面的推進，ERP軟件作為企業(yè)的重要管理工具，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面信息化的管理，以提升企業(yè)管理的效率。同時，軟件應(yīng)用領(lǐng)域也會有不同的期望，對于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)和不同的職務(wù)，對軟件的應(yīng)用領(lǐng)域也有著不同的豐富性。同時，軟件應(yīng)用是需要不斷地更新迭代的，因此，我們還需要不斷地跟上數(shù)據(jù)與技術(shù)的變革，才可以更好地應(yīng)對社會的需求。

第五段：總結(jié)。

軟件作為信息化時代的產(chǎn)物，對于社會發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。但是從軟件的作用目的來看，它是為了能夠快速、準確的完成某種任務(wù)，而不是僅僅只為了了解它的知識。在使用軟件的過程中，我們需要深刻了解軟件的應(yīng)用領(lǐng)域、場景和應(yīng)用解決的問題類型，以及同一軟件的不同版本的互動方式的不同等，逐漸獲得完整的知識體系。從我們自身的角度去思考能夠在軟件的應(yīng)用方面確定自身的價值標準，并且為了這個目標而不斷地改進，逐漸做到在不斷進步中提升自身。

軟件驗收心得體會篇四

版本：_._。

變更記錄。

1.項目信息。

2.項目概述。

在概述部分應(yīng)對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。

3.驗收測試環(huán)境。

3.1硬件。

例如計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機等。

3.2軟件。

例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。

3.3文檔。

例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等。

3.4人員。

例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術(shù)支持人員以及第三方代表等。

4.驗收及測試結(jié)果。

4.1產(chǎn)品驗收結(jié)果。

4.2產(chǎn)品功能驗收結(jié)果。

5.驗收總結(jié)。

總結(jié)驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。

6.簽字確認。

7.相關(guān)文檔。

《軟件需求規(guī)格說明書》。

軟件驗收心得體會篇五

課程名稱：

實驗項目：

實驗地點：

專業(yè)班級：

學(xué)生姓名：

指導(dǎo)教師：

學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計說明書。

1.引言。

1.1系統(tǒng)簡介。

假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處。財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財務(wù)處。

一.系統(tǒng)可行性研究。

主要功能：月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細細節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統(tǒng)的輸入輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應(yīng)發(fā)的金額和各項應(yīng)扣的金額。

系統(tǒng)的輸出輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。

安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運行。進入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。

完成期限：預(yù)計六個月。

開發(fā)目標:本系統(tǒng)開發(fā)目標應(yīng)該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設(shè)備費用的相對減少;數(shù)據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計精度的和準確率的提高。管理信息服務(wù)的改進;自動決策系統(tǒng)的改進;人員利用率的改進。

2.3可行性研究的方法。

(1)客戶調(diào)查：通過對客戶調(diào)查,了解和認知客戶對軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據(jù)庫備份。gzgl系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。

(2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過對市場中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。

三技術(shù)可行性。

1.簡要描述。

工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點對數(shù)據(jù)庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。

2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較。

工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。

工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準確性。

工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進行加密,同時還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。

四經(jīng)濟可行性。

1.支出。

(2)其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計和開發(fā)費用。軟件設(shè)計開發(fā)過程當中,投入設(shè)計和開發(fā)費用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為3300元(其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計4000元。

(3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。

2.效益。

本系統(tǒng)的應(yīng)用進一步實現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。

3.投資回收周期。

根據(jù)經(jīng)驗的算法,當收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資的回收期。

后期維護費用計入)。

五法律方面的可行性。

系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。

法律因素。

所有軟件都選用正版.

所有技術(shù)資料都由提出方保管。

合同制定確定違約責任.

六使用方面的可行性。

系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。

用戶使用可行性。

使用本軟件人員要求有一定計算機基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn).

管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn).

經(jīng)過培訓(xùn)人員將會熟練使用本軟件.

兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進行專業(yè)培訓(xùn),他們將熟練管理本系統(tǒng).

本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。

作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。

數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。

我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題。

新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進千家萬戶，連小學(xué)生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的ie瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。

1.2定義。

專門術(shù)語：職工基本信息表(basic)。

職工出缺勤信息表(attendance)。

職工工資信息表(salaries)。

2.總體設(shè)計。

3.2.1需求概述。

本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學(xué)的財務(wù)處和人事處，各系部。

財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。

另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務(wù)處和相關(guān)部門。

2.2軟件結(jié)構(gòu)。

則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖。

2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計。

數(shù)據(jù)庫表設(shè)計。

職工基本信息表。

職工出缺勤信息表。

職工工資信息表。

2.4對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與e-r圖：

1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息。

2動態(tài)數(shù)據(jù)。

3數(shù)據(jù)庫介紹。

則得dfd如下：

4數(shù)據(jù)詞典：

數(shù)據(jù)項：

數(shù)據(jù)項名:工號。

別名:tno,。

簡述:所有職工的編號。

類型:char。

長度：10。

取值范圍及含義:。

第1位：3(代表安工科)第2～3位：0x(入學(xué)校年份)第4-5位：(所屬系部)第5-10位:(所在系部內(nèi)的編號)。

數(shù)據(jù)項名:姓名。

別名:name。

簡述:所有職工的姓名。

類型:char。

長度：8。

取值范圍及含義:。

第1-8位：(姓名,2~4字)。

數(shù)據(jù)項名:所屬系別。

別名:departments。

簡述:職工所屬的部門。

類型:char。

長度：20。

取值范圍及含義:具體的部門名稱。

數(shù)據(jù)項名:職位。

別名:jobs。

簡述:職工所在該部門的具體職位類型:char。

長度：20。

取值范圍及含義:具體的職位名稱。

數(shù)據(jù)項名:應(yīng)出勤次數(shù)/月。

別名:should。

簡述:按工作表每個月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:實際出勤次數(shù)/月。

別名:actual。

簡述:實際每個月應(yīng)出勤的次數(shù)。

類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:缺勤次數(shù)。

別名:missnum。

簡述:每個月應(yīng)缺勤的次數(shù)。

類型:int。

長度：2。

取值范圍及含義:次數(shù)。

數(shù)據(jù)項名:缺勤原因。

別名:reason。

簡述:缺勤的具體原因。

類型:char。

長度：50。

取值范圍及含義:缺勤的大致原因。

數(shù)據(jù)項名:基本工資。

別名:jibengongzi。

簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資類型:int。

數(shù)據(jù)存儲:。

缺勤原因。

組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字。

查詢要求:要求能夠立即查詢。

數(shù)據(jù)流:。

數(shù)據(jù)流名:職工基本信息。

別名:無。

簡述:職工的各項屬性信息。

來源:各系部。

去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”

組成:工號+姓名+性別+所屬系部+職位。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學(xué)期。

高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天。

數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單。

別名:無。

簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果。

來源:人事處。

去向:加工2.1“職工工資信息生成”

組成:出勤工資+獎金+扣款清單。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工工資信息。

別名:無。

簡述:生成的職工工資信息。

來源:加工2.1。

去向:加工2.2“財務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送”

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工標準工資信息。

別名:無。

簡述:生成的標準工資信息。

來源:加工2.2。

去向:銀行。

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

數(shù)據(jù)流名:職工工資條。

別名:無。

簡述:針對系部的工資條。

來源:加工2.2。

去向:各系部。

組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資。

數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。

高峰值：1次/月。

e-r圖如下：

3.程序描述。

3.1功能。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位。

2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。

3)職工基本信息查詢：實現(xiàn)查詢功能。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因。

2)職工出缺勤信息查詢：實現(xiàn)查詢功能。

3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀?。簽閷嶋H工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源。

2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資。

4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標準工資信息。

3.2性能。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。

2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中。

3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。

2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。

3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀取：數(shù)據(jù)讀出。

2)職工實際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入。

4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出。

3.3輸入項目。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位。

2)建立職工基本信息表：無。

3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。

2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。

3)職工出缺勤信息表的建立：

無職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資。

2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息。

4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息。

3.4輸出項目。

職工基本信息管理子系統(tǒng)：

1)職工基本信息輸入：職工基本信息表。

2)建立職工基本信息表：職工基本信息表。

3)職工基本信息查詢：查詢目標。

4)職工基本信息修改：

a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。

b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告。

職工出勤信息管理子系統(tǒng)：

1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表。

2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標。

3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表。

職工工資管理子系統(tǒng)：

1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表。

2)職工實際工資獎金計算：標準工資信息。

3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息。

4)工資條對各部門的發(fā)放：標準工資信息。

3.6詳細設(shè)計。

則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為。

3.7測試要點。

5.功能模塊的測試。

選取職工出缺勤信息管理進行操作。

1.首先，添加職工的基本信息：

工號：3040766666。

姓名：張三。

應(yīng)出勤：30。

實出勤：25。

在相應(yīng)的edit框中添加進入此類信息，點擊保存。

在職工出缺勤管理界面進行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，并可以瀏覽到。

2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設(shè)置。

3.對于數(shù)據(jù)庫的檢查：對于數(shù)據(jù)庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進行輸入的。在每輸入一組應(yīng)“出勤次數(shù)/月“和“實出勤次數(shù)/月”，對應(yīng)的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據(jù)庫表中檢查并得到驗證。

軟件驗收心得體會篇六

作者：

時間：年月日。

山東浪潮齊魯軟件產(chǎn)業(yè)股份有限公司。

抄送人：客戶經(jīng)理、客戶代表、軟件項目經(jīng)理、測試人員、測試質(zhì)保部經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等。

目錄。

1項目基本情況。

2項目概述。

《在概述部分應(yīng)對整個項目進行概要描述.》。

3.1硬件。

《例如計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機等》。

3.2軟件。

《例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等》。

3.3文檔。

《例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等》。

3.4人員。

4驗收及測試結(jié)果。

4.1產(chǎn)品驗收結(jié)果。

4.2產(chǎn)品功能驗收結(jié)果。

5驗收總結(jié)。

《總結(jié)驗收及測試,陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等.》。

6參考資料。

軟件驗收心得體會篇七

在科技日新月異的時代背景下，軟件的發(fā)展已成為當今社會的必然趨勢。dmax軟件就是一款應(yīng)用廣泛的軟件之一，它是一款功能強大、操作便捷的媒體管理軟件。作為一名使用者，我在使用dmax軟件的過程中深感它的優(yōu)點和亮點，下面我將從易用性、功能豐富性、高性能等方面展開講述我對dmax軟件的心得體會。

第二段：談?wù)揹max軟件的易用性。

首先，dmax軟件的易用性令人印象深刻。在軟件安裝完畢后，只需簡單的幾個步驟，我們就能夠迅速上手并使用這款軟件。不僅如此，dmax軟件還擁有一體式的界面設(shè)計，不會給用戶造成過多的困擾。操作界面簡潔、明了，各項功能布局合理，使得用戶可以輕松地根據(jù)自己的需求完成各種操作，不需要進行復(fù)雜的設(shè)置和調(diào)整。我曾在使用的過程中遇到了一些問題，但是通過軟件自帶的幫助文檔和在線客服，我可以快速得到解答和解決方案。因此，我認為dmax軟件的易用性是非常出色的。

第三段：談?wù)揹max軟件的功能豐富性。

其次，dmax軟件的功能豐富性令人贊嘆。無論是音頻、視頻還是圖片等媒體資源，dmax軟件都能夠進行有效的管理和分類。它不僅可以進行基本的文件整理和瀏覽，還能夠?qū)崿F(xiàn)多媒體文件的轉(zhuǎn)換、編輯和制作等多項功能。此外，dmax軟件還內(nèi)置了強大的搜索功能，用戶可以根據(jù)文件名、時間、標簽等信息進行快速準確地檢索，節(jié)省了用戶大量的時間和精力。同時，dmax軟件還支持個性化定制，用戶可以根據(jù)自己的喜好和需求進行界面、主題等方面的設(shè)置，真正做到為用戶提供個性化的服務(wù)。

第四段：談?wù)揹max軟件的高性能。

再次，dmax軟件的高性能是我對其青睞的另一個重要原因。該軟件采用了先進的技術(shù)和算法，在處理媒體文件時能夠保持較高的速度和準確度。無論是大容量的文件批量處理，還是高清視頻的播放和編輯，dmax軟件都表現(xiàn)出了出色的性能表現(xiàn)。在我使用的過程中，我曾嘗試處理一個十分龐大的媒體文件，dmax軟件在短時間內(nèi)就完成了處理任務(wù)，且結(jié)果完整準確。這種高性能不僅為用戶的工作提供了便捷，也符合了當今社會對于高效率的追求。

總而言之，dmax軟件作為一款功能強大、操作簡單的媒體管理軟件，無論是在易用性、功能豐富性還是高性能方面，都表現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢。這款軟件不僅滿足了我們對于媒體文件管理的基本需求，而且還為用戶提供了更多的個性化選擇。它的出色表現(xiàn)不僅讓我在工作中事半功倍，也讓我在娛樂和創(chuàng)作方面得到許多便利。因此，我對dmax軟件的使用體會是非常積極的，并毫不猶豫地推薦給所有需要媒體管理的人。希望更多的人可以享受到dmax軟件帶來的便捷和愉悅！

軟件驗收心得體會篇八

___規(guī)劃管理局：

我單位根據(jù)貴局___年_月_日核發(fā)的《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》(證號：建字第___號)，在__市__路_號___工程，業(yè)已竣工建成，總建筑面積__平方米，為_層___結(jié)構(gòu)，工程項目規(guī)劃技術(shù)經(jīng)濟指標符合《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》要求，建筑平、立面圖與貴局審批的建筑施工圖相符合。

現(xiàn)持有關(guān)資料，向貴局申請辦理規(guī)劃竣工驗收并核發(fā)給規(guī)劃驗收合格證。

申報單位：

20__年_月_日。

軟件驗收心得體會篇九

在概述部分應(yīng)對整個項目進行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。

3.驗收測試環(huán)境。

3.1硬件。

例如計算機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機等。

3.2軟件。

例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。

3.3文檔。

例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等。

3.4人員。

例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術(shù)支持人員以及第三方代表等。

保密申明：秘密級。

軟件驗收心得體會篇十

§1項目基本情況...

§2項目進度審核...

2.1項目實施進度情況...

2.2項目變更情況...

2.3項目投資結(jié)算情況...

4.2項目驗收附件明細...

4.3專家組驗收意見...

5.1開發(fā)單位結(jié)論...

5.2建設(shè)單位結(jié)論...

§6附件...

6.1附件一：軟件平臺驗收單...

6.2附件二：功能模塊驗收單...

6.4附件四：硬件設(shè)備驗收單...

軟件驗收心得體會篇十一

把本項測試中得到的動態(tài)、靜態(tài)的輸入/輸出數(shù)據(jù)的結(jié)果同動態(tài)/靜態(tài)的輸入/輸出的期望結(jié)果進行比較，列出發(fā)現(xiàn)的問題。

2.2軟件功能結(jié)論及建議。

簡述被測試軟件的功能，說明為滿足此功能而設(shè)計的軟件所具有的能力及經(jīng)過測試已證實的能力;經(jīng)過測試證實的本軟件存在的缺陷和限制，指出對缺陷如何進行改進。

3評價。

3.1軟件的主要功能和性能。

說明本軟件具有的各項功能及性能，說明原定的開發(fā)目標是否達到。

3.2進度與費用。

給出原定計劃的進度與實際進度的對比;原定計劃的費用與實際支出費用的對比。

3.3對開發(fā)工作的評價。

對開發(fā)工作的生產(chǎn)效率、技術(shù)方法、產(chǎn)品質(zhì)量等給出評價。

4經(jīng)驗與教訓(xùn)。

列出從本項目的開發(fā)中得到的最主要的經(jīng)驗與教訓(xùn)，以及對今后的軟件項目開發(fā)工作的建議。