作風問題研討心得體會報告 作風大討論心得體會(六篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于作風問題研討心得體會報告一

一、機關作風建設的基本狀況

結合實際，制定了《縣建設局加強和改善機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

(一)成立領導小組，確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人，實際參加人數(shù)240人。

(二)組織學習動員，提高思想認識

領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，jú長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、好處。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了完美展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和用心性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見推薦10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見推薦20條;局5個股室征求到意見推薦18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，構成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來?！?/p>

關于作風問題研討心得體會報告二

貫徹落實中央“作風紀律八項規(guī)定”教育活動，是局黨委、局針對部門發(fā)展的現(xiàn)實狀況，在全體干部職工中中開展的一項重要活動。目的是通過全員作風紀律的根本轉變，以嶄新的精神風貌，在黨的精神的指引下，又好又快的促進局的發(fā)展。現(xiàn)對照自身實際，自查不足，改進提高。

一、存在的不足

1、學習有待加強。日常工作中，自己雖然能夠自覺地通過各種方式學習，但仍感覺學習的效果不好。究其原因：一是學習的鉆研精神不夠，對所學的東西深入不夠、思考不夠，學以致用，學用結合方面做得不好;二是主動學習主動意識不強，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去學，有學習應付的傾向，標準不高;三是沒有系統(tǒng)的學習規(guī)劃，目的性不強，沒有做到學習和工作完美結合。

2、工作中執(zhí)行力偏軟。有想了說了沒做到，沒執(zhí)行落實到位的現(xiàn)象。對一些謀劃好的工作思路，在執(zhí)行過程中因為這樣那樣的困難和原因，沒落實下去，也不去認真分析研究，尋找對策;對落實的一些工作，因為能力和思想上缺乏認真精神，標準不高，質量有折扣。

3、原則性不強，有好人主義傾向。在團隊建設中，能夠顧大局，講團結。能夠正確處理團隊、個人、同事之間的關系。但工作中有時也有原則性不強和好人主義傾向。對一些歪風邪氣，認為只要不涉及自己，就可以不管，沒有積極去抵制;干工作想問題，有本位主義現(xiàn)象，不能以全局視野的目光考慮問題，缺乏系統(tǒng)科學的工作方法;有瞻前顧后的現(xiàn)象，主動性有待提高。有時認為只要干好領導安排的工作就行，缺乏提高一級想問題，降低一級抓落實的精神。

4、作風紀律不夠硬。在自己身上，多多少少存在一些自由主義、個人主義和浮躁等問題。主要表現(xiàn)在工作標準不高，缺乏爭第一意識，有時候只注重形式不注重內容，只注重結果不注重過程，只講客觀不講主觀，應用辯證法的方法想問題、干工作的能力有待進一步提高。

5、黨性修養(yǎng)需進一步增強。黨性修養(yǎng)是一名共產黨員在政治、思想、道德品質和知識技能方面，按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善能力。通過參加強化作風紀律建設活動。我深刻感覺到，自己在理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)等方面。尚需不斷地得到提高。已適應局的發(fā)展形勢和崗位要求。

6、克己慎行、勤儉節(jié)約意識有待增強。作為一名黨員干部，雖然能夠時時刻刻注意維護黨的形象，但是感覺還是做得不夠好。在廉潔自律、遵守社會公德、保持克勤克儉品性、增強職業(yè)道德等方面，仍有很大的提升空間。

二、改進措施

學習是伴隨一生的事情。尤其在當社會，作為一名普通黨員，只有自身做到不斷學習，不斷思考，不斷完善，不斷提高，才能履行好企業(yè)、家庭、社會賦予自己的各種責任和義務。我將以此次學習教育活動為契機，嚴肅認真地審視自身存在的不足，努力完善和改進。

1、在學習上下功夫。樹立科學系統(tǒng)的學習觀，學政治、學哲學、學科學，學經濟，學管理，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的精神武裝頭腦。努力學習專業(yè)知識、企業(yè)管理知識和市場經濟知識，不斷提高自己的政治理論水平和實際工作能力;努力學習國家的法律法令和黨的紀律，嚴格要求、率先垂范，清正廉潔、恪盡職守，真正做到讓上級領導放心和職工群眾滿意。堅持理論聯(lián)系實際，尤其是要聯(lián)系市場發(fā)展和黨群工作的實際，著力提高解決實際問題的能力。

2、努力提升政治理論素養(yǎng)。政治理論素養(yǎng)是做好黨群工作的基礎條件。一是努力提高認識、更新觀念。牢固樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。二是端正態(tài)度、加強黨性修養(yǎng)，謀求全面發(fā)展。摒棄陳舊的思想和雜念，時刻保持高昂的斗志和穩(wěn)定的思想狀態(tài)，扎實工作、無私奉獻，不斷提高工作能力。

3、增強責任感，提高執(zhí)行力。責任感是做好工作的先決條件，責任感創(chuàng)造奇跡。只有具備強烈的責任感，才能干好工作，我將努力增強崗位責任感，遇事不推諉、辦事不拖拉，迎難而上、知難而進，開拓進取;不抱怨、不消極、不懈怠，常懷對生命的敬畏，對時光的珍惜，對崗位的責任，為局的發(fā)展積極干好本職工作。

4、不斷改進工作方法，提高工作質量。方法得當，事半功倍。切合實際，靈活多樣的工作方法，是提高工作效率，保證工作質量的重要途徑。我將通過不斷地向先進典型學習，向身邊的同事學習，向書本向實踐學習，豐富自己的工作方法，努力提高解決問題的能力，嚴格要求自己，以高品質的工作質量推動工作努力上臺階。

關于作風問題研討心得體會報告三

為切實解決作風建設中存在的突出問題，堅決狠剎“四風”，嚴防反彈回潮，經研究決定，4月至11月在全縣組織開展作風建設突出問題專項整治，現(xiàn)提出如下實施方案：

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始終保持對違反作風建設規(guī)定“零容忍”的鮮明態(tài)度，堅持穩(wěn)中求進、嚴肅治標、標本兼治，以各級領導干部為重點，堅決整治作風建設突出問題，以“抓常、抓實、抓細、抓深”為原則，一體推進“三不”機制，持之以恒、久久為功，推動中央八項規(guī)定精神落地生根、化風成俗。

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全縣各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、人民法院、人民檢察院、群團組織機關及工作人員；國有企業(yè)，公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位，基層群眾性自治組織及從事管理的人員；授權或者受委托管理公共事務的組織及從事公務的人員。

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（一）吃喝上的不良風氣。重點整治：在工作期間和明令禁止的特殊時期飲酒；以公務接待或者工作餐名義搞變相吃喝；超標準超范圍接待；到隱蔽場所公款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服務對象宴請，把吃喝費用拿到服務對象或者下屬單位報支；以辦公用品、會議費等虛假名義報銷餐費，將違規(guī)吃喝費用混入食堂正常開支；公款購買酒水茶葉香煙，在公務接待中使用酒水等突出問題。

（二）交往上的不良風氣。重點整治：收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、電子紅包、煙酒、消費卡、土特產、有價證券、股權、其他金融產品等；向上級或者有關單位送錢送物；利用地方特殊資源謀取私利；對分管領域存在的不正之風不敢管、不愿管；政商交往不清，向服務對象借貸、放貸牟利，利用職務之便或者職務上的影響，委托特定關系人充當掮客，向服務對象入股、推銷業(yè)務、介紹工程、低價購買產品或者服務；干預執(zhí)法、司法活動，說情打招呼甚至站臺撐腰等突出問題。

（三）車輪上的不良風氣。重點整治：違規(guī)使用公務用車，超標準配備車輛，違規(guī)借用下屬單位或者其他單位（個人）車輛；公務加油卡管理不規(guī)范，違規(guī)使用公務加油卡，違規(guī)報支加油費用；私車公養(yǎng)，利用職權和職務上的影響在下屬單位或者其他單位報銷應由個人承擔的汽油費、修理費、保險費等；社會化租賃用車不規(guī)范；酒后駕車等突出問題。

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（一）重申紀律禁令?？h紀委監(jiān)委會同縣政府辦、財政、機關事務服務中心等部門，全面梳理公務接待、公務卡使用、內部食堂管理、公車管理使用等方面制度規(guī)定，針對薄弱環(huán)節(jié)開展專題調研，進一步完善制度，重申“同城不得接待、公務接待不得飲酒、工作期間不得飲酒、公共場所不得酗酒”等禁止性規(guī)定。

（二）開展約談提醒。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位分層分級開展專項整治約談提醒，強調紀律要求，造濃整治氛圍。單位主要負責同志對班子成員進行約談提醒，縣紀委監(jiān)委派駐（出）機構負責同志對駐在（聯(lián)系）單位主要負責同志和財務、辦公室、人事等重點崗位的分管領導、負責同志進行約談提醒，班子成員對分管范圍內人員進行約談提醒。首次約談提醒須在4月25日前全部完成，并留存?zhèn)洳?；國慶中秋、元旦春節(jié)等重要節(jié)點前還應分別約談提醒一次，必要時隨時約談提醒。

（三）組織專項督查?？h紀委監(jiān)委派駐紀檢組對駐在單位食堂不間斷開展督查；各派出監(jiān)察員辦公室、鎮(zhèn)（區(qū)）紀（工）委對所在鎮(zhèn)（區(qū)）范圍內的單位食堂及飯店不間斷開展督查；縣紀委監(jiān)委（作風辦）不定期組織對全縣范圍內單位食堂和飯店進行抽查。縣政府辦、縣級機關工委、公安、財政、審計、機關事務服務中心、稅務、市場監(jiān)管等職能部門，要主動開展專項督查，對發(fā)現(xiàn)的作風問題線索及時移送紀委監(jiān)委扎口管理。

（四）從嚴查處問責。對違反作風建設規(guī)定的行為堅決“零容忍”，對發(fā)生在黨的十九大之后的作風方面頂風違紀問題，一律從嚴從重、一律通報曝光，并督促責任人在民主生活會（組織生活會）上作深刻檢查。各級黨組織要履行好全面從嚴治黨主體責任，對本鎮(zhèn)（區(qū)）、本部門發(fā)生的問題嚴肅查處問責。紀檢監(jiān)察機關要建立作風問題線索快速查辦機制，突出“關鍵少數(shù)”，嚴格“一案雙查”，既追究當事人責任，同時追究相關領導責任。

（五）強化教育宣傳。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要充分發(fā)揮社會監(jiān)督和媒體宣傳作用，通過網站、公眾號、電視欄目等渠道，對開展專項整治進行廣泛宣傳，公布舉報郵箱和舉報電話，引導群眾積極參與，形成全縣上下深入推進專項整治的濃厚氛圍。在“清風響水”公眾號設立監(jiān)督舉報熱線，在響水電視臺設立監(jiān)督曝光臺，加大作風問題通報曝光力度。

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（一）強化組織領導。專項整治工作在縣委統(tǒng)一領導下組織實施，縣紀委監(jiān)委具體負責。成立縣專項整治工作領導小組，縣紀委監(jiān)委主要領導擔任組長，縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任擔任副組長，縣政府辦、縣級機關工委、公安、財政、審計、機關事務服務中心等部門為成員單位。領導小組辦公室（簡稱縣專項整治辦）設在縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室，各成員單位抽調骨干力量參加日常監(jiān)督檢查工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要成立相應的工作機構，加強領導，有序推進，狠抓落實。

（二）強化協(xié)作配合。各級黨組織要堅決扛起主體責任，扎實抓好專項整治的組織、協(xié)調、督促、檢查工作。紀檢監(jiān)察機關要推動形成主體責任與監(jiān)督責任貫通發(fā)力的工作格局?？h政府辦、財政、機關事務服務中心等部門要主動發(fā)揮職能優(yōu)勢，加強頂層設計，進一步扎緊扎牢制度籠子，鏟除作風突出問題滋生土壤?？h專項整治辦建立定期會商制度，適時召開協(xié)調調度會，推動專項整治工作深入開展。

（三）強化跟蹤問效。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門單位要加大督查推進力度，定期開展監(jiān)督檢查，層層傳遞壓力，營造強勢組織推進專項整治的濃厚氛圍。要嚴防形式主義、官僚主義，不搞花拳繡腿、不搞繁文縟節(jié)、不做表面文章，解決具體問題。紀檢監(jiān)察機關要加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時交辦督辦，對推進專項整治工作敷衍塞責、問題多發(fā)易發(fā)的鎮(zhèn)（區(qū)）和部門單位，一律從重嚴肅懲處并予以通報曝光。

關于作風問題研討心得體會報告四

新形勢下如何深入推進黨風廉政建設，維護公安隊伍的純潔性，不僅直接影響警察在人民群眾中的威望，還直接影響大眾對公安機關的滿意度。筆者結合工作實際，抓住黨風廉政建設工作進行粗略探索。

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(1)深入開展思想政治教育，增強四個意識。近年來，xx公安分局各黨支部緊緊圍繞學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話，主動開展主題教育活動，領導干部帶頭開設黨課、帶頭參加組織生活，教育引導廣大黨員干部補足精神之“鈣”，筑牢信仰之“基”，不斷強化了黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

(二)黨內政治生活逐步嚴格規(guī)范，基層基礎得到夯實。根據黨員人數(shù)標準和活動方便的原則，各黨支部將黨組成警察組，順應黨組織關系，強化黨務干部。全面推進三會一課、組織生活會等黨內生活制度的落實，發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗要塞作用。

(3)始終把紀律規(guī)則放在前面，加強風格建設。健全完善作風長效機制，督促各級黨組織落實廉政約談、廉政約談、廉政五分鐘專項教育等措施，加強全面從嚴治黨主體、監(jiān)督兩項責任落實。開展清風行動專業(yè)審計，堅持嚴格執(zhí)行紀律，糾正隱形變異四風問題，營造忠誠干凈的負責氛圍。

(四)建立層次管理體系，加強主體責任。將全面從嚴治黨治警和黨風廉政建設納入深化公安改革、推進黨建、促進公安工作發(fā)展的整體布局，xx分局制定黨風廉政建設工作要點，按照一崗雙責要求，將黨風廉政建設工作責任細分到各個層次，落實到各個領導和民警。分局黨風廉政監(jiān)督室就主體責任水平管理實施情況，多次組織開展專業(yè)監(jiān)督檢查，實現(xiàn)全局水平管理全權復蓋。

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在取得成績的同時，我們也要清楚地看到當前黨風廉政建設工作面臨的形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴格管理黨務的重要途徑開始。

一)思想認識尚需加強?；鶎铀牷蚨嗷蛏俅嬖谥爸貥I(yè)務、輕隊伍”的思想，對黨風廉政建設有關制度的落實停留在應付考核檢查的層面，致使在抓黨風廉政建設工作中存在表面化、形式化，缺乏針對性、長久性、連續(xù)性。從其原因看，基層所隊各項業(yè)務工作壓力大，目標要求高，日常工作細瑣而繁重，致使部分領導干部把隊伍建設當作“軟任務”，存在碰運氣的僥幸心態(tài)。

(二)監(jiān)督管理存在盲區(qū)。

黨風廉政監(jiān)督室對基層部門的監(jiān)管很難面面俱到，很多情況下監(jiān)管側重于事后的監(jiān)督問責，對事前的制度執(zhí)行、落實情況則很難監(jiān)督。而對于基層部門領導來說，部門警力分散，管理也難以在時間和空間上完全覆蓋。

(三)監(jiān)督力量還待加強。紀檢監(jiān)察部門在公安機關總是被視為機關綜合部門，在當前基層公安機關警力普遍緊張的情況下，警力通常首先要保障一線實戰(zhàn)部門，從而導致作為綜合部門的紀檢監(jiān)察力量相對薄弱。而從工作量上來看，以我局為例，xx年全年共受理查辦信訪件x余件，相對于信訪投訴舉報當事人“無門檻”、“零成本”，公安機關卻必須做到“件件有回復”。受理的信訪投訴件除少部分可以當場答復化解外，大多需要經過調查、回復，有的還需要向所涉部門及有關人員制作詢問筆錄、查閱相關臺賬資料、核實具體情況、形成詳實調查報告等。基層公安機關紀檢監(jiān)察、督察、信訪合一，每年僅僅應付信訪投訴就已經捉襟見肘，要系統(tǒng)地開展監(jiān)督管理工作確實有力所不及的困難。

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全體黨員干部要把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，不忘初心,牢記使命，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊落實習近平總書記“四句話、十六字”總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把“嚴”的主基調長期堅持下去，不松勁、不停步、再出發(fā)，以永遠在路上的執(zhí)著推動全面從嚴管黨治警取得更大成果。

(一)突出教育引導，強化責任意識。一是要強化教育提醒。開展專題和常態(tài)相結合的學習教育模式，通過學習教育提升隊伍思想意識，切實增強反腐倡廉的責任感和使命感，提高潔身自好的自覺性;因地制宜開展短平快的提醒教育模式，在辦公區(qū)醒目位置設提醒牌、身邊正反典型教育、發(fā)“廉政短信”“警示短信”、舉行執(zhí)法規(guī)范類“微課程”等觸動式、參與式、實時性的提醒方式，切實增強提醒效果。二是要明晰履責方向。上級機關要強化頂層設計，對基層公安機關黨風廉政建設工作任務應進一步精簡明晰，求實重效，把工作導向由補充完善臺賬資料，轉移到增強領導干部反腐倡廉意識，促進基層公安機關對常態(tài)化反腐倡廉懲防機制的建設落實。三是要突出帶頭示范。領導干部要切實擔負起黨風廉政建設責任，不僅要做到自廉，以身作則、以上率下，更要督促他廉、群廉，始終保持對隊伍的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;要堅持落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿業(yè)務建設全程，融入班子建設始終，以一流的隊伍建設創(chuàng)造一流的業(yè)績。

(二)強化監(jiān)督執(zhí)紀，堅持嚴管厚愛。一方面，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒糾正，教育引導廣大民警知敬畏、存戒懼、守底線，堅持剛性執(zhí)紀，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，做到問責一個、警醒一片。另一方面，在嚴管高壓的同時，輔之以撐腰鼓勁的厚愛，實現(xiàn)約束激勵并重。要以民警、輔警的需求為導向，按照需要與可能的原則，把愛警、暖警、惠警、護警的工作做到民警、輔警的心坎上，對正當執(zhí)法而受到誣告攻擊、侮辱傷害的，堅決依法打擊處理，維護民警執(zhí)法權威。特別是加強對掃黑除惡民警權益保障，依紀依法慎重處理對掃黑除惡民警的舉報，防止黑惡勢力利用舉報干擾辦案、打擊報復。

(三)強化監(jiān)督合力，注重習慣養(yǎng)成。抓好內部協(xié)調，進一步完善大監(jiān)督機制，落實由黨風廉政監(jiān)督室、政治處、法制大隊、警務保障室等部門參加的監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，及時傳達貫徹上級有關黨風廉政建設監(jiān)督工作精神，匯總有關部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的隊伍管理風險隱患，分析研判隊伍紀律作風現(xiàn)狀，研究討論針對性落實整改、監(jiān)督、預防的工作措施，強化監(jiān)督管理合力，營造齊抓共管、分工協(xié)作的監(jiān)督格局。同時，通過加強隊伍、業(yè)務、內務相關管理制度的學習教育，引導警務人員明確規(guī)范要求，強化工作規(guī)范和行為規(guī)范意識，有效預防因制度規(guī)范執(zhí)行不嚴，繼而在紀律作風、執(zhí)法執(zhí)勤、服務群眾等方面產生種種瑕疵，最終引發(fā)違紀違法問題發(fā)生的情況。

(四)注重形式多樣，加強廉政文化建設。一是可以將廉政文化建設與派出所的管理文化相結合。即將廉潔從警的要求和規(guī)定細化，納入到派出所日常管理制度中，與每位民警的績效考核掛鉤，使廉政文化融合到管理文化中，做到廉政建設與制度規(guī)范并舉，規(guī)范廉政從政行為;二是要加大身邊典型宣傳力度，增強廉政文化的導向力。要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、總結典型、宣傳典型，把先進人物的“勤奮敬業(yè)、務實創(chuàng)新、廉潔奮公”等廉潔精神，傳播宣揚到基層公安民警中，讓大家深切感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位，“廉”就在日常工作的點點滴滴中;三是全面開展廉政文化活動。結合隊伍實際，深入挖掘、充分運用本單位廉政文化資源，不斷開拓創(chuàng)新，積極開展以書畫、詩歌和朗誦等形式為載體的廉政文化創(chuàng)建活動，讓黨員干部和民警在潛移默化中收到廉政文化的熏陶，進一步引導和激勵黨員民警樹立知廉、守廉、助廉、崇廉意識，筑牢其拒腐防變的“廉堤”。

關于作風問題研討心得體會報告五

一、學習作風方面，個人作風自查報告。

應該說我還是比較喜歡學習的，過去愛看書，愛寫作，學習的時間也多一些，現(xiàn)在學習的時間相對少一些了，但空下來的時候也還是進行了一些學習。一是喜歡上網看新聞，了解時局變化，掌握政策動向，特別是廣播電視方面的內容。二是看書。去年看了好幾本書了，有管理方面的書籍，也有廣電方面的刊物，還有小說、散文，包括鄒書記的散文集，省作協(xié)王主席的幾本贈書，謝部長的回憶錄，馬平的書，以及《論語》都是今年看的，國慶節(jié)到成都還專門到四川最大的書市去購買了經營管理方面的書，主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業(yè)的發(fā)展，不僅是在縣內，而且到其它周邊縣區(qū)學習和借鑒，在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考，并動筆寫了一些文章,其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是，由于下鄉(xiāng)和外出時間較多，晚上的應酬也較以往增多，客觀上導致用于學習的時間還不充裕，還應該在這方面擠出一些時間來加強學習，要堅持活到老學到老，書到用時方恨少，知識永遠是沒有止境的，何況自己早就到了進行知識全面更新?lián)Q代的時候了，不抓緊學習就不會適應快節(jié)奏的工作，就會落后于時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規(guī)范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環(huán)境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態(tài)度鮮明的支持執(zhí)法工作，盡可能的完善執(zhí)法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節(jié)前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領導作風方面。

對分管的事業(yè)建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，20xx年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發(fā)做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現(xiàn)象發(fā)生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業(yè)務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉(xiāng)，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應該引起足夠的重視和改進。

關于作風問題研討心得體會報告六

同志們：

今天黨課的題目是：發(fā)揚斗爭精神，逐夢偉大復興。之所以選擇這個主題，主要是基于三個方面的考慮：

第一，斗爭精神是習近平總書記多次提及、并作出了一系列重要講話和指示批示的，學習斗爭精神相關內容，將有利于我們更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，也就是說它是重要的、值得學習的;

第二，就目前基層形勢來看，不少黨員干部對斗爭精神的理解是不完整、甚至有偏差的，例如不久前某副科級干部得知我黨課主題是斗爭精神，疑惑地問“是要講打仗的那些故事嗎?”這讓我意識到，斗爭精神的知識普及在基層遠遠不夠，也就是說它在基層的傳播是相對滯后的，是亟需被傳播分享到基層土地上的;

第三，就斗爭精神的實踐程度來看，不少基層黨員干部的斗爭精神稍顯不足，有些甚至存在弱化、退化的現(xiàn)象，這是極其危險的，講這么一堂黨課，也是對這一部分人敲敲鐘，起到個醒腦、提醒的功效。

下面，結合這段時間的學習、調研和思考，我將斗爭精神分為三問，以此來談認識和體會，與大家分享交流。

第一問：斗爭精神是什么

黨的十八大報告提出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一項長期而艱巨的歷史任務，必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭?！?/p>

黨的十九大報告提出：“實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭。社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭。我們黨要團結帶領人民有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，任何貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾的思想和行為都是錯誤的?！?/p>

黨的十九大報告提出：“全黨要充分認識這場偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利。”

2019年1月21日，習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上強調指出，各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，以“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志，應對好每一場重大風險挑戰(zhàn)，切實把改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作做實做好。

習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話時強調，“廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗?！?/p>

通過學習以上關于斗爭精神的論述，我們可以明白，斗爭精神絕不僅僅存在于過去的戰(zhàn)爭時代，在和平年代我們依然要有斗爭精神。新時代倡導的斗爭精神，是指敢于直面矛盾、敢于較真碰硬、敢于擔當盡責、敢于贏得勝利的精神狀態(tài)，是指迎難而上、攻堅克難、逢山開路、遇水架橋的堅定執(zhí)著。

換句通俗的話說，新時代的斗爭精神，要求我們面對困難敢于挑戰(zhàn)、敢于擔當，面對不良行為敢于批評、敢于拒絕，面對自身存在的人性弱點敢于直視、自省自糾。例如，當天災降臨，你應該與苦難作斗爭，而非自怨自艾;當他人妄議黨和政府，你應該與其作斗爭，而非縱容默許;當自身滋生懶惰貪腐，你應該與自己作斗爭，而非任其發(fā)展;當面臨重大挑戰(zhàn)，你應該奮力與難題斗爭，而非畏縮推諉、落荒而逃……總之，就是同一切不好的、難以挑戰(zhàn)的、阻礙國家與個人發(fā)展的進行斗爭。

第二問：為什么要有斗爭精神

為什么要有斗爭精神，說的就是斗爭精神的必要性。只有當你意識到這件事是非做不可的，你才會毫無疑慮、毫無借口可尋地去執(zhí)行它、貫徹它。這必要性可從以下三方面來看：

(一)從個人發(fā)展而言，斗爭精神促成長

我們常常講自律，指的是自己約束自己、自己管控自己。懶惰、自私、貪念，這些不好的習性稍有不慎就閃現(xiàn)在常人的思維與行為里，而自律的人本質上是在跟自己的這些不良習性作斗爭，并且意志力頑強、最終取得勝利。一個對自己沒有要求的人，是很容易迷失、走向消極與沉淪的，這類人的最大特點是妥協(xié)，在很多個本可以斗爭的時刻選擇了妥協(xié)，長此以往就會失去斗爭的能力，成了生活的手下敗將。居里夫人在簡陋的實驗室，經過三年多的反復工作、無數(shù)次實驗，終于成功地分離出了鐳，是她多年的斗爭精神幫助她在一次次失敗面前不言放棄，進而成就了不平凡的人生。反觀現(xiàn)在的一些黨員干部，攻堅克難精神嚴重不足，碰到難題就打退堂鼓，是很難獲得個人成長的。

(二)從目前情況而言，斗爭形勢較嚴峻

今年，是脫貧攻堅的決勝之年，各種風險挑戰(zhàn)也是層出不窮，考驗著我們黨員干部的斗爭精神。這些風險挑戰(zhàn)涉及政治、經濟、文化、社會、黨的建設等方方面面，呈現(xiàn)出交織性、復雜性、綜合性等特點，解決難度大，解決思路不多，需要我們有更強烈的斗爭精神。例如西方敵對勢力的滲透破壞活動、“法輪功”等邪教組織的滲透活動，這些都危害著國家的安全，沒有強烈的斗爭精神就等同于助紂為虐。例如今年受疫情影響，大到國家的經濟發(fā)展、小到企業(yè)的轉型升級，都面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何突破重重困難、保持較好發(fā)展態(tài)勢，也是對斗爭精神的一次考驗。一些村財力緊張問題突出、村集體經濟收入提升速度不明顯、生態(tài)環(huán)保走過場、事故風險突出、干群關系不夠緊密等，也是對各級領導干部斗爭精神強不強的無聲反問。

(三)從長遠部署而言，偉大夢想有呼喚

習近平總書記指出，“社會是在矛盾運動中前進的，有矛盾就會有斗爭”“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，實現(xiàn)偉大夢想必須進行偉大斗爭”。

總書記還告誡我們，“在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現(xiàn)第二個百年奮斗目標全過程”。

回顧歷史就會發(fā)現(xiàn)，中華民族歷來是一個富有斗爭精神的偉大民族。我們黨近百年的歷史，就是團結帶領人民奮斗不止的斗爭史。如今，“不忘初心、牢記使命”，是共產黨人對人民群眾的莊重承諾，可以預見，在國內外風險挑戰(zhàn)之下，踐行初心使命的道路并不是一蹴而就就能實現(xiàn)的，這需要我們有“咬定青山不放松”的韌勁，有“千磨萬擊還堅勁”的堅定，有“天行健，君子以自強不息”的斗志……不久前，全國醫(yī)護人員與人民群眾團結一心、共抗疫情，使疫情得到有效控制并日漸式微;當下，千千萬萬人在脫貧攻堅一線，與貧窮貧困英勇抗戰(zhàn)，捷報頻傳。中華人民始終相信，唯有蓬勃的斗爭精神，才能響應偉大夢想的呼喚。只有進行偉大斗爭，才能實現(xiàn)偉大夢想。

第三問：如何發(fā)揚斗爭精神

如何發(fā)揚斗爭精神，本質上是一個方法論的問題，不同的個體身上，斗爭精神內部具體缺陷程度、水平可能不盡相同，因而可以本著具體問題具體分析的原則，建議聯(lián)系個人實際、從以下幾方面來獲得改善：

(一)廉潔自律，夯實斗爭底氣

打鐵還需自身硬。要想發(fā)揚斗爭精神，首先要自身經得起斗爭。黨員干部要有“吾日三省吾身”的自覺，時常反思自身的不足，做一個廉潔自律的人，才能有敢于亮劍的底氣。從不少腐敗案例來看，一些領導干部(例如應勤進)在權力欲望中沒有及時地進行自我斗爭，進而觸犯了法律，這樣的人背離了入黨初衷，因為沒有緊繃廉潔自律的這根弦，喪失了斗爭武器，站在了人民的對立面。因此，在座的各位應該引以為戒，無論身處何時何地，都要反躬自省，干干凈凈做人，經常性地開展自我批評，才能有與惡勢力、與困難斗爭的底氣。

(二)堅定信念，把牢斗爭定力

思想是行動的先導，有了斗爭底氣，更要有斗爭意識與斗爭意志。

斗爭意識并不是人人都有，有的干部分不清敵情、搞不清是非，對困難挑戰(zhàn)習慣了繞道而行，顯得非常軟弱、不愛思考。對于一些略帶困難的機遇，也常常是不戰(zhàn)而敗，放任機遇從指間溜走。廣大黨員干部應該保持頭腦清醒，保持斗爭的“嗅覺靈敏度”，在日常中自覺增強斗爭意識，唯有此才能在發(fā)現(xiàn)斗爭對象時進行抗爭。

有了斗爭意識，還要堅定斗爭意志。當面臨困難重重、面臨好人主義，斗爭意志是否會動搖?這或許在很多人身上都發(fā)生過。習近平總書記對好人主義的批評一針見血：“好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，往往就是黨組織和領導上政治軟弱、作風渙散的地方，就是黨員、干部中出問題多的地方。”回想民主生活會上，有些干部礙于情面，批評與自我批評皆是無關痛癢，沒有深入剖析，總是懷著多一事不如少一事的想法，爭當老好人，實際是斗爭意志不堅定的表現(xiàn)，是斗爭精神不強的表現(xiàn)。這不利于黨員干部的個人成長，也不利于黨風建設。各位同志在今后的工作生活中，要堅定斗爭意志，把牢斗爭定力，做得不對的地方堅決指出，碰到了困難也要加大斗爭力度，切不可偃旗息鼓、前功盡棄。

(三)靶向明確，瞄準斗爭方向

習近平總書記特別強調，凡是危害中國共產黨領導和我國社會主義制度的各種風險挑戰(zhàn)，凡是危害我國主權、安全、發(fā)展利益的各種風險挑戰(zhàn)，凡是危害我國核心利益和重大原則的各種風險挑戰(zhàn)，凡是危害我國人民根本利益的各種風險挑戰(zhàn)，凡是危害我國實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的各種風險挑戰(zhàn)，只要來了，我們就必須進行堅決斗爭，而且必須取得斗爭勝利。“五個凡是”為我們進行偉大斗爭提供了精準靶向，明確了斗爭方向。

總體上來說，一切危害于國家、危害于人民的，我們必須與其斗爭。假如身邊有人試圖抹黑黨和政府，那我們就與他斗爭;假如身邊有黑惡勢力欺辱人民，我們就與他斗爭。我們斗爭的方向是非常明確的。

(四)知行并進，提升斗爭本領

要發(fā)揚斗爭精神，斗爭本領不可或缺。要想提升斗爭本領，則少不了思維與實踐的催化。

從認知層面上來說，通過閱讀、觀察、總結等方式，可以一定程度地學習到一些有用的斗爭本領，但除此之外，解放思想也是尤其重要的。這些年來，我們在解放思想上有了很大的進步，但面對當前日益復雜的新的風險挑戰(zhàn)，我們解放思想的程度仍然顯得不夠。面對新的問題，解決思路不多，創(chuàng)新的能力仍然不足，有些村在處理新問題時，仍然習慣用老經驗、老辦法，沒有使問題得到有效的解決。事實告訴我們，只有進一步解放思想，摒棄墨守成規(guī)的老路徑，才能在一次又一次的風險挑戰(zhàn)中取得勝利，才能提升斗爭本領、開拓出發(fā)展新路子。

從實踐層面上來說，任何本領都要放在實踐中才能得到驗證、得到進步，否則就是空中樓閣。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能在反復實踐中彌補不足、練就更高超的斗爭本領。

總書記提出的“廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉”的指示要求，意在讓干部在重大斗爭中去經受鍛煉，在座各位都是基層同志，工作任務重、工作壓力大，但也要珍惜機遇、視實踐鍛煉為寶貴機會，主動投身到工作一線中去，在攻堅克難中增長斗爭本領，在新時代的偉大斗爭實踐中實現(xiàn)人生價值。

同志們，多彩的時代需要斗爭精神，偉大夢想呼喚著斗爭精神。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揚斗爭精神、踐行初心使命，展現(xiàn)新時代共產黨人的璀璨光芒，將這光芒匯入民族復興的廣闊星河!