考勤不好的心得體會(huì)及感悟 關(guān)于考勤問(wèn)題的心得體會(huì)(8篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟一

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。

第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負(fù)責(zé)本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>

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第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)（境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部），因公出省、出國(guó)（境）或因私離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案；3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境）或因公離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。

第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(guó)(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

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第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。

第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。

第十六條國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

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第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負(fù)責(zé)建立本部門（單位）科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門（單位）副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。

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第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號(hào)）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（青人薪字[20xx]538號(hào)）等文件精神執(zhí)行。

第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

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第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

（一）工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼；曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：

1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼；

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；

3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的`70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā)；

4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待；

5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；

6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

（三）工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：

1、事假累計(jì)不得超過(guò)30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過(guò)30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資；

2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假；

3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

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1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)；

2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門（單位）工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門（單位）工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

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第二十八條各部門（單位）對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟二

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效;

4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟三

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

二、各項(xiàng)目部員工：

1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

特此通知!

河南機(jī)電工程有限公司

20xx年12月14日

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟四

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。

第一章 考勤

第一條 全校教職工應(yīng)熱愛(ài)蘭大、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。

第二條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn)，學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。

第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤，每天上下班之前按時(shí)簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。

第二章 事假

第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請(qǐng)事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。

第五條 審批權(quán)限及程序

一、連續(xù)請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。

第六條 處理：

凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā)，超過(guò)30天者，停發(fā)全部工資。

第三章 病假

第七條 教職工因病請(qǐng)假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。

對(duì)請(qǐng)病假者，若當(dāng)事人所在單位提到疑問(wèn)的，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對(duì)診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

第八條 教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資和津貼照發(fā)，超過(guò)一個(gè)月，在兩個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過(guò)2個(gè)月，在6個(gè)月以內(nèi)的，自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;

2、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。

第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，屬長(zhǎng)期病休，并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;

2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;

3、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。

第十條 長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實(shí)可以工作，方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條 教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi)，職務(wù)工資和津貼照發(fā)。

第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。

第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無(wú)法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。

第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，按照國(guó)家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月，男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假對(duì)待，但最多為一個(gè)月。

第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請(qǐng)的假，假期不得超過(guò)5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理)。

第五章 計(jì)劃生育假

第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間，一次不能超過(guò)30分鐘。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用，但每次不能超過(guò)1小時(shí)。

第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，其休假時(shí)間和待遇按國(guó)家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 探親假

第十九條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，探望對(duì)象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的父母或配偶。

第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章 其它

第二十三條 教職工外出(含出國(guó)、出境)期間的考勤辦法：

一、因工作需要，教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會(huì)議等的，在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí)，須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。

二、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問(wèn)、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工，在出國(guó)境之前，本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件、離境時(shí)間等。教職工自費(fèi)出國(guó)(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的，在出國(guó)(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學(xué)校關(guān)于出國(guó)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 關(guān)于曠工處理：

一、有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

3、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

4、請(qǐng)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者;

5、請(qǐng)假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

二、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天的，當(dāng)月津貼停發(fā)，職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無(wú)故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對(duì)連續(xù)無(wú)故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過(guò)30天者，按辭退處理。

第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見(jiàn)報(bào)人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。

第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟五

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟六

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

綜合管理中心：××請(qǐng)假，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。

項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。

××項(xiàng)目：××不在崗，未請(qǐng)假。

××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假; ××事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。

××項(xiàng)目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。

××項(xiàng)目：××、××、××回××辦事，已請(qǐng)假。

對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。

對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在××月工資中扣除。

x年xx月xx日

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟七

第一章 工作制度

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時(shí)代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。

2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí))。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。

2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。

3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。

第二章、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2.相關(guān)概念說(shuō)明

a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c. 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

d. 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

4.加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào) 書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b. 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。

c. 刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2. 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2. 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二. 事假

1、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五. 產(chǎn)假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3. 懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

六、計(jì)劃生育假

1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、司機(jī)年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。

2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3. 年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1. 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。

2. 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3. 對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。

5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。

6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8. 年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9. 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天。

b. 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3. 勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4. 國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章 請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一、 請(qǐng)假制度

1. 員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2. 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。

3. 對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4. 如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。

二、 銷假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

描寫考勤不好的心得體會(huì)及感悟八

考勤時(shí)間

上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)

1.1、打卡

公司員工在上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。

1.2、遲到

超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)(因公除外)，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

超過(guò)上班時(shí)間(因公除外)15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為小遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資10元。

超過(guò)上班時(shí)間(因公除外)30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為大遲到，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元。

注：如員工晚上需要加班至21:00之后，公司給予15元餐補(bǔ)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。員工應(yīng)當(dāng)天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡，應(yīng)提供在場(chǎng)工作證據(jù)，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資10元;如果沒(méi)有在場(chǎng)工作證據(jù)且部門主管不同意，則按曠工1天處理。 1.3、全勤

a. 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng);以上均由考勤機(jī)計(jì)，行政部門記錄上班時(shí)間延遲的不算，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);全勤獎(jiǎng)為50元/月。

b. 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)不限制正常調(diào)休天數(shù)。

1.4、請(qǐng)假

公司員工若需請(qǐng)假，需在事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門主管簽字，通過(guò)后將請(qǐng)假單提交至行政部。若有突發(fā)特殊情況，可經(jīng)部門主管同意，事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單。具體請(qǐng)參照《請(qǐng)假制度》。

公司員工請(qǐng)假2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效。超出2天的，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

1.5早退

員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)。扣發(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)?？郯l(fā)本人工資50元每次。

1.6曠工

凡無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)的，均視為曠工。

1.6.1曠工1小時(shí)以上，不足4小時(shí)的，按半天計(jì)算，扣除1天薪金;

1.6.2超過(guò)4小時(shí)，不足一天的，按一天計(jì)算，扣除2天薪金;

1.6.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或者一年累計(jì)曠工6天者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：1、員工日薪按當(dāng)月薪資除以21.75計(jì)算。

2、如有特殊情況，均需部門主管或總經(jīng)理簽字方可生效。