培訓(xùn)種植油桐心得體會報告 培訓(xùn)種植油桐心得體會報告怎么寫(四篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

主題培訓(xùn)種植油桐心得體會報告一

生產(chǎn)人:簽訂地點(diǎn):

收購人:簽訂時間:

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，本著公平、誠實(shí)信用和互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守以下條款。

第一條生產(chǎn)人負(fù)責(zé)為收購人種植生產(chǎn)，并按收購人提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格等級要求種植生產(chǎn)畝,生產(chǎn)人向收購人交售的數(shù)量為千克（公斤），交售的時間為。

第二條收購人負(fù)責(zé)收購生產(chǎn)人種植生產(chǎn)的，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格等級為。

第三條生產(chǎn)人產(chǎn)出的，只要符合第二條約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格等級，交給收購人收購，每千克（公斤）的收購價為。收購期間，若遇市場同類產(chǎn)品價格上漲，由雙方協(xié)商提高收購價；市場價格下跌，本條約定的收購價不變。

第四條生產(chǎn)人應(yīng)保質(zhì)、按期、足額向收購人交售種植生產(chǎn)的，在完成約定的銷售量前，不向第三方出售；超出部分是否交售，雙方另行約定。

第五條收購人收購生產(chǎn)人交售的總價為，結(jié)算的方式為；結(jié)算的日期為。

第六條收購人負(fù)責(zé)向生產(chǎn)人提供種植生產(chǎn)的技術(shù)信息咨詢服務(wù)和指導(dǎo)培訓(xùn)；可約定由收購人向生產(chǎn)人收取技術(shù)培訓(xùn)信息服務(wù)費(fèi)，具體為。

第七條如需收購人向生產(chǎn)人提供種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜的，具體的價格為種子；化肥；農(nóng)藥；農(nóng)膜。

第八條因收購人技術(shù)信息咨詢指導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)失誤或者提供的種子、化肥、農(nóng)藥等有質(zhì)量問題給生產(chǎn)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，收購人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。

第九條生產(chǎn)人交售的經(jīng)檢驗(yàn)不符合收購人提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格等級的，收購人可以拒絕收購；經(jīng)雙方協(xié)商，收購人可以降級降價收購；造成收購人經(jīng)濟(jì)損失的，生產(chǎn)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。

主題培訓(xùn)種植油桐心得體會報告二

合同編號：

提示：種植方應(yīng)事先就產(chǎn)品種植及收購條件、要求的合理性向農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)部門咨詢，并認(rèn)真分析將來可能面臨的市場風(fēng)險，理性判斷，慎重簽約。

收購方(甲方)：___________________________________________________

種植方(乙方)：___________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和(中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就油菜種植產(chǎn)品收購有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。

第一條??產(chǎn)品基本要求：?

產(chǎn)?品?名?稱

品種規(guī)格

產(chǎn)??地

等?級

單??位

數(shù)??量

價格/

保護(hù)價

總金額

（元）

合計(jì)人民幣金額（大寫）?????????萬????仟????佰????拾????元????角????分

第二條??質(zhì)量要求：1、內(nèi)在質(zhì)量：油菜籽品質(zhì)應(yīng)符合《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》標(biāo)準(zhǔn)提出的無公害要求。

2、外觀質(zhì)量：__________________________________________________。

第三條??種子提供方式為?□甲方提供：□乙方自備，提供種子的數(shù)量、時間和方式為：__________________。種子應(yīng)滿足的條件為：_______________；對種子驗(yàn)收的方式為______________。種子價格為_______元/_________(單位)，合計(jì)：_______元，種子價款結(jié)算方式為□甲方于______年____月____日前一次性付清；□于交貨時抵扣收購款。

第四條??收購定金：甲方□?是/□?否在________年_______月_______日前向乙方支付收購定金_________________元。交貨時定金應(yīng)(□抵作收購款/□返還甲方)。定金支付后，因甲方違約解除合同的，定金不予退還；因乙方違約解除合同的，應(yīng)雙倍返還定金。

第五條??種植具體要求及對乙方的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)：?_______________________________________________________________________。

第六條??包裝標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用承擔(dān)：_______________________________________。

第七條??超欠幅度損耗及計(jì)算方法：___________________________________。

第八條??收購運(yùn)輸辦法由乙方送到甲方指定的收購點(diǎn)或工廠投售點(diǎn)。???

第九條??檢驗(yàn)方法：__________________；??檢驗(yàn)時間：___________________

檢驗(yàn)地點(diǎn)：______________。

第十條??結(jié)算方式及期限：___________________________________________。

雙方約定保護(hù)價的，當(dāng)交貨時市場收購價格低于保護(hù)價時，以保護(hù)價為準(zhǔn)：市場收購價格高于保護(hù)價時，雙方可協(xié)商上調(diào)價格。

第十一條??違約責(zé)任：???

1、甲方遲延支付收購款的，應(yīng)當(dāng)每日按照遲延部分價款_________％的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

2、乙方交付的產(chǎn)品不符合約定要求的，甲方有權(quán)要求補(bǔ)足、換貨或退貨，由此發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)：但甲方應(yīng)在________日內(nèi)書面通知乙方，否則乙方有權(quán)拒絕甲方的要求。

主題培訓(xùn)種植油桐心得體會報告三

1、目的：明確新員工入職培訓(xùn)的程序和內(nèi)容，確保崗前培訓(xùn)及試用期培訓(xùn)的規(guī)范性和有效性，使新員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后，能夠掌握入職培訓(xùn)中的基礎(chǔ)概念和知識，能幫助新員工盡快的融入公司和部門業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)，同時培養(yǎng)新員工對公司的歸屬感。

2、適用范圍：適用于公司所有入職新員工的崗前培訓(xùn)和試用期培訓(xùn)。

3、部門職責(zé)：

◇ 3.1 人力行政部

3.1.1擬定入職培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程的安排及與各部門的協(xié)調(diào)。

3.1.2公司級統(tǒng)一培訓(xùn)課程的場地及設(shè)備的準(zhǔn)備。

3.1.3培訓(xùn)記錄及反饋評估的收集整理。

3.1.4入職培訓(xùn)考核過程的協(xié)調(diào)。

3.1.5人力行政相關(guān)部分課程的制作、授課和考核。

◇ 3.2 新員工所屬部門

3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導(dǎo)。

◇ 3.3其他職能部門

3.3.1配合完成跨部門培訓(xùn)課程的制作、授課和考核。

3.3.2配合完成新員工的輪崗學(xué)習(xí)。

4、實(shí)施培訓(xùn)

4.1實(shí)施辦法及內(nèi)容：

◇ 新員工入職培訓(xùn)分為四個部分：公司級培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)、eln和戶外拓展

◇ 公司級培訓(xùn)包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓(xùn)三塊課程。

◇ 部門級培訓(xùn)包括新員工所在部門業(yè)務(wù)知識及崗位技能的培訓(xùn)。

◇ eln培訓(xùn)采取自學(xué)+部門學(xué)習(xí)模式。

◇ 上述三個部分的培訓(xùn)課程可以交叉進(jìn)行。

◇ 戶外拓展培訓(xùn)聯(lián)系專業(yè)供應(yīng)商組織開展。

4.2內(nèi)容細(xì)則：

◇ 企業(yè)概況的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含

- 企業(yè)發(fā)展史

- 企業(yè)主要業(yè)務(wù)范疇和企業(yè)文化(包括遠(yuǎn)景、目標(biāo)、企業(yè)郵箱、社會責(zé)任等)

- 企業(yè)目前的業(yè)務(wù)財政情況和下一步業(yè)務(wù)目標(biāo)

- 企業(yè)組織架構(gòu)和主要管理層領(lǐng)導(dǎo)介紹

- 播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片

◇ 人事行政制度的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包含：

- 新員工入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

- 公司《員工手冊》的詳細(xì)講解，主要內(nèi)容應(yīng)該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)與發(fā)展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領(lǐng)用、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等。

- 健康安全培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。

- 人力行政部門人員構(gòu)成和職責(zé)分配。

◇ 跨部門培訓(xùn)

- 公司的各個部門業(yè)務(wù)內(nèi)容、職能、人員等情況的介紹。

- 財務(wù)表單的填寫，報銷流程及注意事項(xiàng)。

- 新員工所在部門、崗位與其他各個業(yè)務(wù)部門在工作上的關(guān)聯(lián)性和互相配合

的方面。

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)，將跨部門培訓(xùn)的理論知識具體化。

◇ 部門級培訓(xùn)

- 新員工崗位職責(zé)內(nèi)容說明。

- 按崗位設(shè)立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓(xùn)課程，并報人力行政部存檔。

- 以課件授課、導(dǎo)師帶教形式和eln形式結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。

4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報到前一周

- 招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

- 培訓(xùn)人員預(yù)訂會議室，準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。

- 培訓(xùn)人員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。

◇ day 1

08：30-09：00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品。

09：00-09：10 培訓(xùn)引導(dǎo)，人力行政部引導(dǎo)新員工進(jìn)培訓(xùn)室，發(fā)放培訓(xùn)使用材料和表格，完成培訓(xùn)簽到。

09：10-09：20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭。

(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律。

09：30-10：30 企業(yè)概況培訓(xùn)。

(ppt、視頻授課，建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)

10：30-10：45 課間休息。

10：45-11：45 健康安全培訓(xùn)。

午餐

13：30-13：40 課前游戲，緩和培訓(xùn)節(jié)奏，提高下午培訓(xùn)效果。

13：40-14：10 針對上午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑。

14：10-14：30 人力行政部門組織架構(gòu)和職責(zé)分配

14：30-14：45 課間休息

14：45-16：15 《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

16：15-16：45 針對下午的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑。

16：45-17：00 新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

17：00-17：15 公司環(huán)境熟悉，引薦新員工給各部門認(rèn)識，然后將新員工帶至用人部門。

◇ day 2

09：00-16：00 跨部門培訓(xùn)課程(ppt、案例分析課堂授課)

具體時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。

16：00-17：20 全天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑，

填寫《培訓(xùn)課程評估表》。

◇ day 3-day 4

09：00-17：00 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ day 5

09：00-11：00 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。

11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間。

14：00-15：00 公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員擬定，滿分100分)

15：00-16：00 進(jìn)行考核閱卷工作

(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

16：00-16：30 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人。

簡化版本

4.3公司級培訓(xùn)日程安排：

◇ 新員工報到前一周

- 招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓(xùn)部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。

- 培訓(xùn)專員準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料，相關(guān)培訓(xùn)表單。

- 培訓(xùn)專員與各部門郵件預(yù)約跨部門培訓(xùn)課程的時間安排和培訓(xùn)師。

◇ day 1

- 員工關(guān)系專員為新員工辦理入職手續(xù)，行政部發(fā)放辦公用品

- 培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工進(jìn)行部門和人員介紹，辦公環(huán)境熟悉

- 如新進(jìn)人員人數(shù)在3人以上，則由培訓(xùn)專員統(tǒng)一安排，對公司級培訓(xùn)進(jìn)行

集中授課。(3人以下含3人，則由培訓(xùn)專員發(fā)放公司級培訓(xùn)材料進(jìn)行自學(xué))

- 總經(jīng)理致歡迎辭。(可錄制后用于每期入職培訓(xùn)播放)

- 人力行政部介紹入職培訓(xùn)流程和培訓(xùn)紀(jì)律

- 企業(yè)概況培訓(xùn)(ppt、視頻授課)

- 健康安全培訓(xùn)

- 人力行政部門組織架構(gòu)和人員介紹

- 《員工手冊》詳細(xì)解讀和各項(xiàng)制度培訓(xùn)

- 針對第一天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行小組討論和匯報個人學(xué)習(xí)心得，并進(jìn)行答疑。

- 新員工填寫《培訓(xùn)課程評估表》

◇ day 2

- 跨部門介紹(ppt、案例分析)

具體時間安排以各部門預(yù)約時間為準(zhǔn)。

- 第二天培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)、心得分享和答疑，填寫《培訓(xùn)課程評估表》。

◇ day 3-day 4 (如工作允許會開設(shè)這部分內(nèi)容)

- 跨部門輪崗學(xué)習(xí)(觀察和實(shí)際操作授課)

- 由各個部門的學(xué)習(xí)主管和學(xué)習(xí)管理員負(fù)責(zé)接待和協(xié)助工作。

- 由人力行政部負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作。

◇ day 5

- 各位學(xué)員交流跨部門輪崗學(xué)習(xí)的心得體會。

- 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對于員工的

認(rèn)可和職業(yè)發(fā)展空間。

- 公司級入職培訓(xùn)考核。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管

理員擬定)

- 進(jìn)行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學(xué)習(xí)管理員共同閱卷)

- 反饋培訓(xùn)考核結(jié)果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人，

考核結(jié)果確定是否需要繼續(xù)試用。

4.4部門級培訓(xùn)

◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進(jìn)行備案存檔。

◇ 在新員工三個月試用期內(nèi)，合理安排部門級培訓(xùn)，并確保每個月要與帶教的新員工進(jìn)行一次溝通，及時了解新員工的學(xué)習(xí)情況和遇到的問題，幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導(dǎo)師帶教反饋表》交人力行政部存檔。

◇ 在新員工完成公司級培訓(xùn)課程后，組織培訓(xùn)考核。主要形式包括：

1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人，采取書面測試。

2)新員工人數(shù)在3人以上，采取集中答辯。

◇ 培訓(xùn)考核結(jié)果交人力行政部培訓(xùn)專員存檔。

◇ 新員工完成所有的公司級和部門級的培訓(xùn)課程后，必須將《新員工入職培訓(xùn)表》交還至人力行政部培訓(xùn)專員存檔。

4.5 eln培訓(xùn)

◇ 必修課部分由部門負(fù)責(zé)根據(jù)進(jìn)度安排集中學(xué)習(xí)。

◇ 個人選修課在規(guī)定進(jìn)度內(nèi)自學(xué)完成。

附件：

1、《新員工入職培訓(xùn)表》

2、《培訓(xùn)簽到表》

3、《培訓(xùn)課程評估表》

4、《入職培訓(xùn)試卷》

5、《員工手冊》

6、建議能制作一份《新員工入職培訓(xùn)包》，其中包含

- 公司總經(jīng)理致新員工的一封信

- 新員工入職培訓(xùn)程序

- 公司簡介、目標(biāo)、遠(yuǎn)景、業(yè)務(wù)優(yōu)勢

- 公司大事記、組織架構(gòu)、管理層介紹

- 公司員工通訊錄、交通路線

- 公司各類規(guī)章制度的匯總(人力、行政、it、財務(wù)、客服等)

- 《員工手冊》和《培訓(xùn)紀(jì)律》(可作為附件附后)

- 健康安全培訓(xùn)手冊

- 各類重要表單模板

主題培訓(xùn)種植油桐心得體會報告四

合同編號：

生產(chǎn)人：

收購人：

簽訂時間：

簽訂地點(diǎn)：

為更好地保障生產(chǎn)人、收購人合法權(quán)益，本著公平、公正、誠實(shí)信用和互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本榨菜種植產(chǎn)銷合同。

第一條生產(chǎn)人負(fù)責(zé)榨菜品種為：的種植生產(chǎn)，不得種植其他品種的榨菜。收購人有償為生產(chǎn)人提供優(yōu)良榨菜品種種子“永安小葉”、“培雜二號”，負(fù)責(zé)榨菜種植技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和收購。

第二條生產(chǎn)人實(shí)際種植榨菜面積為畝，應(yīng)按農(nóng)業(yè)部門種植技術(shù)規(guī)范要求，科學(xué)地進(jìn)行育苗、移栽、施肥等專項(xiàng)技術(shù)組織生產(chǎn)，保證按期、足額地向收購人交售符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和等級的鮮榨菜元/噸。在完成約定的銷售量前，不得向他人出售。

第三條生產(chǎn)人交售鮮榨菜質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：菜體鮮嫩，無黃、黑、空心，每個重量在兩以上;應(yīng)菜匙、削盡黑斑、爛點(diǎn)、修盡老皮，無箭桿。不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，收購人可拒收。

第四條生產(chǎn)人負(fù)責(zé)將符合質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)的鮮榨菜送到收購人指定的地點(diǎn)：

，收購人按照以下種價格形式收購：

1、所有費(fèi)用包干價：元/噸(如有調(diào)整，按雙方另行協(xié)商的價格進(jìn)行結(jié)算);

2、最低保護(hù)價：元/公斤(收購時，若市場價格上漲，收購價協(xié)商提高，行情下跌，收購價不變)。

第五條收購時間：年月日——年月

日。超過收購時間，即停止收購。

第六條收購款結(jié)算時間：交售鮮菜后天一次結(jié)算。

第七條擔(dān)保方式(也可另立擔(dān)保合同)：簽訂合同時，生產(chǎn)人須向收購人繳納

元(人民幣大寫金額 ：)保證金，作為生產(chǎn)人在合同期足額交售鮮菜的保證。保證金從收購人支付生產(chǎn)人菜款中分批次扣除，合同終止之日起一個月內(nèi)全額退還。

第八條生產(chǎn)人在交售鮮榨菜過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用自理，但收購人有義務(wù)在法律、法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)協(xié)調(diào)有關(guān)過路費(fèi)事宜。

第九條因收購人技術(shù)指導(dǎo)失誤或引起提供的種子有質(zhì)量問題給生產(chǎn)人造成損失的，收購人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。

第十條生產(chǎn)人由于不按收購人提出的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)及由于自然災(zāi)害(高溫、寒流、干旱、洪澇、暴雨、冰雹、大風(fēng)等)造成的損失，由生產(chǎn)者承擔(dān)。

第十一條違約責(zé)任：

第十二條本合同解除條件：

第十三條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列種方式解決：

(一)提交仲裁委員會仲裁;

(二)依法向人民法院起訴。

第十四條本合同自生效。

第十五條其他約定事項(xiàng)：

生產(chǎn)人

生產(chǎn)人(章)：

住所：

法定代表人：

居民身份證號碼：

委托代理人：

電話：

開戶銀行：

帳號：

郵政編碼：

收購人

收購人(章)：

住所：

法定代表人：

居民身份證號碼：

委托代理人：

電話：

開戶銀行：

帳號：

郵政編碼：

監(jiān)制部門：成都市工商行政管理局