最新企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本(模板14篇)

通過總結(jié)自己的心得體會，我們可以更好地認識自己，找到自己的優(yōu)點和不足。寫心得體會時要注意合理安排篇幅和結(jié)構(gòu)，將重點內(nèi)容放在前面，使整篇文章條理清晰、層次分明。以下是小編為大家精選的心得體會范文，供大家參考。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇一

在我工作多年的企業(yè)里，每年定期會進行各類培訓(xùn)活動，從業(yè)務(wù)知識的提升到個人能力的培養(yǎng)，一系列的培訓(xùn)課程都讓我受益匪淺。通過這些培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了新的知識和技能，還收獲了寶貴的體會和感悟。本文將通過五段式的文章結(jié)構(gòu)，從培訓(xùn)前的準備，到培訓(xùn)過程中的參與與反思，再到培訓(xùn)后的應(yīng)用與總結(jié)，分享我對企業(yè)培訓(xùn)的心得體會。

第一段：培訓(xùn)前的準備。

在參加企業(yè)培訓(xùn)之前，我通常會提前了解培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)，進行相應(yīng)的準備工作。一方面，我會查閱相關(guān)資料、學(xué)習(xí)預(yù)備知識，提前了解培訓(xùn)涉及的領(lǐng)域和概念；另一方面，我還會主動與同事交流，了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容的想法和期待。這樣的準備工作能夠讓我更好地投入到培訓(xùn)中，提高我對培訓(xùn)內(nèi)容的理解、學(xué)習(xí)效果和參與度。

第二段：培訓(xùn)過程中的參與與反思。

在培訓(xùn)的過程中，我通常會積極參與討論和互動，與其他同事共同學(xué)習(xí)和交流。對于老師的問題，我會主動回答，表達自己的觀點，并從其他同事的回答中學(xué)習(xí)到更多的知識和經(jīng)驗。同時，我也會認真聽取其他同事的分享和意見，不斷反思和審視自己的觀念和做法。通過與他人的互動和共同反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并找到了改進和提升的方向。

第三段：培訓(xùn)后的應(yīng)用與總結(jié)。

參加培訓(xùn)只是一個開始，真正的收獲在于將所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于工作實踐中。因此，在培訓(xùn)結(jié)束后，我會將所學(xué)到的知識與現(xiàn)實工作相結(jié)合，找到適合自己的應(yīng)用方式。我會制定具體的行動計劃，將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實際的工作操作，并不斷測試和調(diào)整，以獲得最佳的效果。另外，我也會將整個培訓(xùn)過程進行總結(jié)和反思，思考自己在培訓(xùn)中的發(fā)現(xiàn)和成長，并記錄下自己的心得體會，以備今后查閱和回顧。

第四段：培訓(xùn)帶來的益處。

通過參加企業(yè)培訓(xùn)，我獲得了很多實質(zhì)性的益處。首先，它提高了我的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)能力。通過學(xué)習(xí)新的知識和技能，我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量。其次，培訓(xùn)讓我結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和專業(yè)人士。在培訓(xùn)過程中，我與其他同事進行了充分的交流和互動，拓寬了我在工作中的人脈和資源。此外，培訓(xùn)還提升了我的個人發(fā)展和職業(yè)競爭力，使我在職業(yè)生涯中更有自信和競爭力。

在我參加企業(yè)培訓(xùn)的過程中，我深切體會到了培訓(xùn)對個人和企業(yè)的重要性。但同時，我也認識到目前的培訓(xùn)還存在一些不足之處。我希望企業(yè)能夠進一步提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，并開展更多適合不同人員和崗位的培訓(xùn)課程。另外，我也希望培訓(xùn)能夠更加貼近實際工作，注重實用性和可操作性，更好地幫助員工提高職業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力。

總之，在企業(yè)培訓(xùn)中，我通過準備、參與、應(yīng)用和總結(jié)的過程，不斷學(xué)習(xí)和成長。我深信，通過不斷地參加企業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)，我將能夠為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長貢獻更多的力量。同時，我也期待企業(yè)在培訓(xùn)中繼續(xù)改善和創(chuàng)新，為我和其他員工提供更好的學(xué)習(xí)和成長機會。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇二

第一段：介紹微軟培訓(xùn)課程的背景和目的（課程介紹、學(xué)習(xí)目標(biāo)）。

微軟培訓(xùn)課程是由微軟公司開設(shè)的一系列專業(yè)培訓(xùn)課程，旨在幫助學(xué)員提升技術(shù)能力和職場競爭力。該課程涵蓋了各種軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)管理等與IT行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。通過這些培訓(xùn)課程，學(xué)員掌握了最新的技術(shù)和工具，提高了解決實際問題的能力。我參加了其中一門課程，并獲得了寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和心得體會。

第二段：總結(jié)課程的各個階段（課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、師資團隊）。

微軟培訓(xùn)課程分為多個階段，每個階段都有不同的課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法。在課程的前半部分，我們主要學(xué)習(xí)了軟件開發(fā)的基礎(chǔ)知識，包括編程語言、算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。這些基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)為后續(xù)的高級課程打下了堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)過程中，我們采用了多種學(xué)習(xí)方法，如理論講解、實踐操作、小組討論等。這樣的多元學(xué)習(xí)方式讓我們更全面地理解和掌握所學(xué)知識。此外，微軟培訓(xùn)課程邀請了一支優(yōu)秀的師資團隊，他們都是業(yè)界的專家和資深從業(yè)者，他們的經(jīng)驗和智慧讓我受益匪淺。

第三段：強調(diào)課程對個人和職場發(fā)展的貢獻（知識儲備、技能提升、職業(yè)競爭力）。

微軟培訓(xùn)課程為我提供了寶貴的知識儲備和技能提升機會。通過學(xué)習(xí)這些課程，我掌握了許多先進的工具和技術(shù)，這些知識不僅可以幫助我解決實際問題，還可以提高我的工作效率和質(zhì)量。此外，微軟培訓(xùn)課程以實際應(yīng)用為導(dǎo)向，使我能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。這種理論與實踐相結(jié)合的方式，使我在職場發(fā)展中更加得心應(yīng)手。在競爭激烈的職場中，提升自己的技術(shù)能力是必不可少的，微軟培訓(xùn)課程為我增加了職業(yè)競爭力。

第四段：分享學(xué)習(xí)中的困難和克服方法（時間管理、學(xué)習(xí)規(guī)劃、合作交流）。

盡管微軟培訓(xùn)課程給予了我很多寶貴的學(xué)習(xí)機會，但在學(xué)習(xí)過程中也遇到了一些困難。首先是時間管理方面的挑戰(zhàn)，每個階段的內(nèi)容都很豐富，需要耗費大量的時間和精力來學(xué)習(xí)。為了應(yīng)對這個問題，我制定了詳細的學(xué)習(xí)規(guī)劃，合理安排每天的學(xué)習(xí)進度。其次是學(xué)習(xí)方法上的困擾，有時候難以理解某些復(fù)雜的知識點。我積極參加課程中的小組討論，并與同學(xué)共同解決問題。通過合作交流，我不僅解決了學(xué)習(xí)中的疑難問題，還收獲了更多的思維火花和創(chuàng)新靈感。

第五段：總結(jié)收獲和對未來的展望（自我提升、終身學(xué)習(xí)、成為行業(yè)專家）。

通過參加微軟培訓(xùn)課程，我從中獲得了豐富的知識和經(jīng)驗。這些知識和經(jīng)驗對于我以后的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。在我看來，不斷提升自己的技術(shù)能力和知識水平是一個永恒的課題。我希望能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，不斷追求更高的目標(biāo)。未來，我希望能夠成為IT行業(yè)的專家，為企業(yè)提供最有價值的解決方案，并為行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

通過參加微軟培訓(xùn)課程，我的技術(shù)能力得到了極大的提升，從而提高了自己的職業(yè)競爭力。這次學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我深刻認識到終身學(xué)習(xí)的重要性，只有不斷學(xué)習(xí)和深耕，才能在職場中立于不敗之地。我相信，只要堅持學(xué)習(xí)、不斷進取，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的IT專業(yè)人士。微軟培訓(xùn)課程為我樹立了追求卓越的目標(biāo)，也為我的未來發(fā)展指明了方向。我將永遠銘記此次學(xué)習(xí)經(jīng)歷，將所學(xué)所得付諸實踐，去追逐自己的夢想。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇三

第一段：引言（150字）。

培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以提高員工的技能、促進他們的個人發(fā)展，并且加強企業(yè)的競爭力。在我參加過企業(yè)的各種培訓(xùn)過程中，我深刻地意識到培訓(xùn)對于個人及團隊的發(fā)展有著極為重要的作用。在本文中，我將分享我在企業(yè)培訓(xùn)中的一些心得體會。

第二段：培訓(xùn)的意義和目的（250字）。

企業(yè)培訓(xùn)旨在幫助企業(yè)員工提高工作技能和專業(yè)素質(zhì)，加強團隊協(xié)作，提高績效，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在我參加的培訓(xùn)中，主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)致力于提高員工相關(guān)專業(yè)技能，而職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則注重員工的職業(yè)態(tài)度和行為。這樣的培訓(xùn)可以幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)的需要，在企業(yè)中更快地成長和進步。另外，企業(yè)培訓(xùn)也有利于團隊協(xié)作。在團隊中，能力的互補性和協(xié)作能力也是非常重要的。良好的協(xié)作氛圍可以創(chuàng)造更好的工作效率和營造更為融洽的人際關(guān)系。

第三段：培訓(xùn)方法和形式（250字）。

企業(yè)培訓(xùn)的方法和形式很多，如課堂培訓(xùn)、在線教育、現(xiàn)場觀摩、實踐操作等。在我的經(jīng)驗中，選擇不同形式的培訓(xùn)方式可以更好地適應(yīng)員工的需求。對于比較基礎(chǔ)的培訓(xùn)內(nèi)容，可以選擇在線教育課程，在家里自己學(xué)習(xí)，節(jié)省時間成本；而對于一些需要實操的課程，則需要選擇一些現(xiàn)場觀摩和實踐結(jié)合的培訓(xùn)課程，通過模擬實際工作環(huán)境和情形的場景，讓員工更好地百煉成鋼。同時，企業(yè)內(nèi)部還可以征集員工發(fā)起培訓(xùn)課程，這樣不僅能夠提高員工的自我意識和組織能力，還可以提高員工之間的溝通和協(xié)作。

在企業(yè)培訓(xùn)中，我收獲頗豐。首先，我感受到了企業(yè)對于人才培養(yǎng)的投入和重視。與一些傳統(tǒng)的企業(yè)相比，現(xiàn)代企業(yè)更加注重人才的培育，在培訓(xùn)中所投入的資源也得到了大幅度提升。其次，我學(xué)習(xí)到了很多相關(guān)的企業(yè)經(jīng)驗和實踐，這些理論和實踐對我今后的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。最后，我更加強烈地認識到，個人的成長和團隊的力量都是企業(yè)成功的重要因素，無論是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升，還是加強團隊協(xié)作和溝通，都是既應(yīng)該得到重視，也值得在平時細心培養(yǎng)。

第五段：結(jié)尾（200字）。

綜上所述，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要支撐和人才成長的奠基石。通過培訓(xùn)，企業(yè)能夠為員工提供更全面、專業(yè)、系統(tǒng)化的信息，提升他們的技能和素養(yǎng)，其中包括職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)技能。同時，企業(yè)培訓(xùn)還有助于加強團隊協(xié)作和個人能力，形成一支極具戰(zhàn)斗力的團隊。因此，我們在企業(yè)培訓(xùn)中可以追求理論與實踐相結(jié)合，還要注重對員工個人和團隊的培養(yǎng)，相信這樣的培訓(xùn)模式可以有利于企業(yè)的發(fā)展，也可以讓員工在企業(yè)中實現(xiàn)更大的價值。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇四

作為IT行業(yè)的從業(yè)者，我非常了解培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的重要性。最近我參加了微軟公司的培訓(xùn)課程，不僅學(xué)到了很多專業(yè)技能，而且還收獲了很多對工作和生活的啟發(fā)。在這篇文章中，我將分享我在微軟培訓(xùn)中學(xué)到的一些心得體會。

第一段：好的學(xué)習(xí)方法是成功的關(guān)鍵。

在微軟培訓(xùn)中，我最為受益的一點就是學(xué)到了一些學(xué)習(xí)技巧。這些技巧包括利用碎片化時間進行學(xué)習(xí)、利用計劃表管理時間、讓學(xué)習(xí)更加自主化等等。通過這些方法，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更高效地利用時間，掌握更多的知識，從而提高了工作和學(xué)習(xí)的效率。好的學(xué)習(xí)方法是成功的關(guān)鍵。

第二段：實踐是理論的補充。

除了學(xué)習(xí)方法，實踐也是微軟培訓(xùn)的重要部分。通過實際的操作演練，我深刻地體會到理論與實踐相輔相成的道理，更加深入地了解各種技術(shù)的應(yīng)用場景和注意事項。而且，實踐還讓我更好地理解了講師授課的內(nèi)容，加深了印象，有助于鞏固記憶。

第三段：思維模式是影響人們的核心因素。

在微軟培訓(xùn)中，講師強調(diào)的另一個重要點就是思維模式。他們認為，思維模式是影響人們的核心因素，它會左右我們的行為和決策。通過調(diào)整思維模式，我們可以改善自己的工作和生活態(tài)度，更具創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。在學(xué)習(xí)過程中，我也意識到了自己原來的一些固有思維模式，進一步深化了思考，拓寬了眼界，有助于在工作中更好地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。

第四段：追求卓越是自我提高的動力。

微軟培訓(xùn)還讓我對卓越和自我提高有了更深刻的認識。講師們讓我明白：每個人都應(yīng)該不斷地追求卓越，不斷地提高自己的能力。只有這樣，我們才能更好地為公司和社會做出貢獻，同時也能夠更好地滿足自己的成就感和自我實現(xiàn)的需求。這種追求卓越的精神成為了我自己提高的動力和方向。

第五段：團隊合作能力是成功的關(guān)鍵。

在微軟培訓(xùn)中，團隊合作也是一個重要的課程。通過模擬實戰(zhàn)，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有通過團隊協(xié)作，我們才能夠更好地完成各種任務(wù)、解決各種問題，發(fā)揮整個團隊的優(yōu)勢。在團隊中，我也學(xué)會了如何與人相處、溝通和協(xié)作，提高了自己的交際能力和人際關(guān)系管理能力。這些能力在工作和生活中同樣具有重要性。

總結(jié)：

在微軟培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了許多專業(yè)技能，更重要的是，學(xué)到了許多提高自己的技巧和方法。除此之外，我也深刻體會到了思維方式、追求卓越、實踐和團隊合作等方面的重要性。這些都將成為我今后職業(yè)和個人生涯成功的關(guān)鍵和動力。我相信，這種積極向上的態(tài)度和行動將是我未來成功的重要保障。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇五

近日，我有幸參加了一次由微軟舉辦的培訓(xùn)課程。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅對于微軟的產(chǎn)品和工具有了更深入的了解，還讓我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性及其對個人和組織的價值。在這篇文章中，我將分享我在微軟培訓(xùn)課上的心得體會。

首先，微軟培訓(xùn)課的內(nèi)容非常豐富多樣。這次培訓(xùn)涵蓋了微軟的各類軟件和工具，包括Office套件、數(shù)據(jù)分析工具等。通過這些課程，我學(xué)會了如何高效地使用各類微軟軟件來處理文檔、進行數(shù)據(jù)分析和進行團隊協(xié)作。在過去，我對這些軟件的使用僅限于基本操作，而通過培訓(xùn)，我現(xiàn)在能更加熟練地運用它們來提高工作效率。例如，在數(shù)據(jù)分析課程中，我學(xué)會了如何使用Excel和PowerBI來可視化數(shù)據(jù)，這對于我日常的數(shù)據(jù)分析工作非常有幫助。

其次，培訓(xùn)課程注重實際操作和案例分析。微軟的培訓(xùn)課并不僅僅是理論知識的灌輸，更多地是通過實踐和案例分析來讓我們理解和掌握知識。培訓(xùn)教師利用實際案例和實際項目讓我們進行練習(xí)，這樣不僅能夠提高我們的學(xué)習(xí)興趣，還能夠更好地幫助我們理解知識的應(yīng)用場景。通過這種實踐訓(xùn)練，我能夠更好地將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中，并取得實際效果。

此外，微軟培訓(xùn)課也注重團隊合作和交流。在課程中，我們被分成小組，并且在小組間進行合作和交流。每個小組都有一個指導(dǎo)老師，他們引導(dǎo)我們完成各項任務(wù)，并鼓勵我們相互合作和交流。通過小組合作，我結(jié)識了來自不同單位和行業(yè)的同行，并且交流了彼此的經(jīng)驗和想法。這種合作和交流不僅幫助我擴展了人脈和知識，還讓我認識到了團隊合作的重要性，以及合作對于提高工作效率和解決問題的重要性。

最后，微軟培訓(xùn)課還有一些特殊的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。在課程中，培訓(xùn)教師為我們提供了一對一的問題解答，幫助我們解決在實踐中遇到的問題。他們不僅有豐富的實操經(jīng)驗，還有深入的專業(yè)知識，在解答問題時給出了很多寶貴的建議和技巧。通過這些輔導(dǎo)和指導(dǎo)，我能夠更好地理解和運用所學(xué)知識，并且能夠更好地解決工作中遇到的難題。

總而言之，微軟培訓(xùn)課給我留下了深刻的印象。這次培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到了很多有關(guān)微軟產(chǎn)品和工具的知識，還提高了我的工作效率和解決問題的能力。同時，課程中的團隊合作和交流也讓我領(lǐng)悟到合作的重要性，并且認識到了團隊合作對于工作的價值。最后，培訓(xùn)課程中的個別輔導(dǎo)和指導(dǎo)也讓我受益匪淺。我相信通過這次培訓(xùn)，我能夠在工作中取得更好的成績，并且對于未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展有更多的動力和信心。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇六

20__年4月12—13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店，進行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進行了認真廣泛的討論。透過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識；深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時光等行為的危害性；明白了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。透過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。

一、本次培訓(xùn)，我學(xué)到了管理的許多新知識、新方法。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的資料和方法：

1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作主角、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。

2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團隊管理到團隊領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3、工作管理篇，從計劃委派到有效授權(quán)、從目標(biāo)績效到項目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人，流程要管事”；“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的'突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。

二、透過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、潛力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要加強員工培訓(xùn)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要理解新思維、新舉措。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有透過加強學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強化大局意識和職責(zé)意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān)，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，用心主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，透過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自我，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自我。

五是要寬宏超多，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要到達這種境界，就務(wù)必擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達的，也無法用語言表達出來，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇七

作為一個正在成長的IT從業(yè)者，我一直有著學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)。為了提升自己的職場競爭力，我選擇了參加微軟的培訓(xùn)課程。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我認為這是一次非常有價值的經(jīng)歷。我在這里分享一下我所得到的學(xué)習(xí)心得和體會。

二段：學(xué)習(xí)微軟架構(gòu)。

在培訓(xùn)課程的第一部分，我們主要學(xué)習(xí)了微軟的架構(gòu)。我們在這里了解到了微軟架構(gòu)的核心原理，包括MVC、AOP、面向接口編程等基本概念。其中MVC架構(gòu)讓我受益匪淺。通過模型、視圖、控制器的分離，讓我更好地理解了程序分層的重要性。同時，微軟的框架也提供了很多優(yōu)秀的工具和庫，如ASP.NET、EntityFramework等。這些工具可以幫助我們更高效地開發(fā)應(yīng)用程序。

三段：學(xué)習(xí)微軟開發(fā)技巧。

在接下來的培訓(xùn)過程中，我們繼續(xù)學(xué)習(xí)了微軟的一些開發(fā)技巧。比如，使用LINQ語句來進行復(fù)雜數(shù)據(jù)查詢，使用Lamda表達式來簡化代碼，使用Nuget包來方便地管理項目依賴等等。這些技巧的學(xué)習(xí)讓我在實際開發(fā)中更加得心應(yīng)手，寫出了更加高效、可維護的代碼。同時，微軟還介紹了很多其他的工具和技術(shù)，如GitHub、Azure等等。這些技術(shù)的使用對于提高我們的開發(fā)效率和推動我們的項目進展非常有幫助。

四段：學(xué)習(xí)編程思想。

培訓(xùn)過程中，我們不僅學(xué)習(xí)了微軟的技術(shù)和工具，還學(xué)習(xí)了一些編程思想。比如，封裝、抽象、多態(tài)等概念。這些思想的學(xué)習(xí)不僅可以幫助我們更好地理解微軟的架構(gòu)和工具，也可以提升我們的編程能力和邏輯思維能力。這些思想的應(yīng)用讓我成功完成了一些工程項目，也得到了團隊的贊賞和認可。

五段：總結(jié)。

通過這次微軟培訓(xùn)，我不僅學(xué)習(xí)到了很多新知識和技術(shù)，還拓展了自己的視野，增強了自信心。培訓(xùn)師們的教學(xué)方式也非常好，通過案例分析和實踐演練，讓我們更好地理解了各個知識點。我深深地感受到，不斷學(xué)習(xí)、不斷進步才是真正的向上之路。我會將所學(xué)知識應(yīng)用到實際開發(fā)中，為自己和團隊創(chuàng)造價值。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇八

一、公司安排我本月3號培訓(xùn)，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下方我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會。成功――從優(yōu)秀員工做起。享受生命中的喜悅主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是潛質(zhì)、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個主角，為他們服務(wù)是我們的目標(biāo)，服務(wù)好才是一個好的結(jié)果，我們要把服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什么時候，我們做事都要用心主動去對待，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的。

隊目前的綜合潛質(zhì)對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險、提高迎接挑戰(zhàn)的潛質(zhì)。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用。

1、有事業(yè)心，把工作當(dāng)作事業(yè)對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當(dāng)作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

3、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長，學(xué)習(xí)的速度決定了成長的速度。此刻的學(xué)習(xí)，會很快有回報，俗話說活到老學(xué)到老。

4、有長遠心，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。

實現(xiàn)人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去應(yīng)對所有的一切，去做所有的事。在培訓(xùn)過程當(dāng)中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出用心、樂觀、向上的心態(tài)，我認為，持續(xù)這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關(guān)重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團隊里每一個人的事，充分調(diào)動團隊每一個人用心參與團隊建設(shè)和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標(biāo)共同奮斗、共同發(fā)奮，才能營造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學(xué)到的東西，和我自己的一些體會和想法。十分感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)機會，對我們基層員工來說，受益匪淺，我會在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我必須會成為一名優(yōu)秀的員工，一個優(yōu)秀的人。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇九

入這個大家庭還未滿一個月，就已覺得是一家非常優(yōu)秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓(xùn)，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。

首先我們學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文件與公司行政管理制度，本節(jié)由經(jīng)理主講。杜經(jīng)理的講解，既讓我們了解了公司的'歷史、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué)等方面的企業(yè)文化知識，又讓我們了解到了人力資源及行政管理制度的部分重要內(nèi)容。

接著，由經(jīng)理為我們講解了公司產(chǎn)品與服務(wù)方面的內(nèi)容。雖然我對旅游業(yè)有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經(jīng)理的講解，使我更深入的了解了公司的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，也使我對旅游這一行業(yè)有了更深的認識。目前公司以酒店預(yù)定為主打產(chǎn)品服務(wù)，機票預(yù)定、度假產(chǎn)品、會展會議，高爾夫、租車和新開發(fā)產(chǎn)品等為輔產(chǎn)品服務(wù)，致力打造旅游業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的目標(biāo)等等方面的內(nèi)容，王經(jīng)理都很詳細的給我們介紹了。

總之，接受培訓(xùn)之后，我對公司有了較全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發(fā)揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達到[共贏＂。

最后，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝經(jīng)理和經(jīng)理的培訓(xùn)，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇十

提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的培訓(xùn)課。

“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：

一、管理者要具有角色的認知能力；管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導(dǎo)師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的'輔導(dǎo)工作，變“不能這樣做！”為“應(yīng)該這樣做?！庇忠袂驁錾系年犻L，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關(guān)鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。

二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應(yīng)，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應(yīng)對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學(xué)會理解正視員工的感受，在關(guān)心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應(yīng)。

三、管理者要利用同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎(chǔ)上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務(wù)，建立同下屬的同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段，關(guān)心每一個部下，尊重每一個人的創(chuàng)意和能力，利用好手中的權(quán)利，扮演好職責(zé)角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標(biāo)明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。

相信，在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，全員同心同德步調(diào)一致，xx年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭！

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇十一

通過大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)幾天緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)，讓我們員工收獲頗豐，現(xiàn)將培訓(xùn)心得體會如下：

首先是大區(qū)羅經(jīng)理對我們詳細講解了我們蘇寧的發(fā)展歷程，我們空調(diào)專營—綜合經(jīng)營—3c—3c+經(jīng)營，期間經(jīng)歷過著名的空調(diào)大戰(zhàn)以及榮獲各項國內(nèi)領(lǐng)先的榮譽；同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產(chǎn)、酒店、高爾夫等，并且各領(lǐng)域都走在最前端；最后跟我們灌輸了蘇寧今后的發(fā)展目標(biāo)：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)；至此我才對蘇寧有了更清晰、更全面的認識。

其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓(xùn)講解了：公司福利，讓新入職的我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的`福利待遇；公司制度，讓我們正確認識公司的營運制度，避免平時予以觸犯；以及各自主產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn)，使我們各品類員工學(xué)習(xí)到如何去介紹好我們的產(chǎn)品。

最后讓我感觸最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動；通過幾個小時與馬總的溝通讓我感觸最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的謹慎、蘇寧人的抱負以及蘇寧用人的標(biāo)準：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一；所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的抱負；很自豪能加入蘇寧，愿與蘇寧共同進步！

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇十二

短暫的x周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些推薦。

培訓(xùn)第一天，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為__院發(fā)展做貢獻的決心；從x院長的講話中，我更加深刻的認識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景，從x院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責(zé)及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從x主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

培訓(xùn)第x天，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。

培訓(xùn)第x天，全天資料為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓(xùn)第x天，從x總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。

培訓(xùn)第x天，從財務(wù)部的x主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從__工作部x主任的講解中，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從__有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工__工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標(biāo)，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓(xùn)必要且好處重大。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇十三

隨著科技的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)的重要性在我們?nèi)粘Ｉ钪凶兊迷絹碓酵怀?。作為世界頂尖科技公司之一，微軟公司舉辦的培訓(xùn)課程對于我們學(xué)習(xí)和提高計算機技能具有重要意義。在參加微軟培訓(xùn)課后，我深深地體會到了它的價值和意義。這篇文章將從培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)效果三個方面總結(jié)我的心得體會。

首先，培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性是微軟培訓(xùn)課的一大亮點。微軟公司擁有豐富的資源和專業(yè)的技術(shù)團隊，他們設(shè)計的培訓(xùn)內(nèi)容極為全面。在培訓(xùn)課程中，我學(xué)習(xí)了計算機操作系統(tǒng)、各種軟件的使用技巧以及編程語言等知識。這些內(nèi)容涵蓋了計算機基礎(chǔ)知識和實用技能的方方面面。而且，微軟公司還根據(jù)參加者的不同背景和需求，量身定制了不同的課程。無論是初學(xué)者還是有經(jīng)驗的專業(yè)人士，都能在微軟培訓(xùn)課中找到適合自己的內(nèi)容，這讓我深感微軟公司的用心和專業(yè)。

其次，學(xué)習(xí)方法對于培訓(xùn)效果起著至關(guān)重要的作用。微軟培訓(xùn)課采用了多種學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出色。首先，微軟培訓(xùn)課注重實踐操作，通過小組合作，讓學(xué)員們能夠動手實踐所學(xué)知識。這種學(xué)習(xí)方式讓我們能夠更快地掌握知識，并且從錯誤中學(xué)習(xí)，提高了學(xué)習(xí)效果。其次，微軟培訓(xùn)課還注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)造性思維和解決問題的能力。通過案例分析和項目實踐，學(xué)員們能夠?qū)W習(xí)到如何運用所學(xué)知識來解決實際問題，這種學(xué)習(xí)方式培養(yǎng)了我們的實際操作能力，提高了學(xué)習(xí)的成效。

最后，培訓(xùn)課的效果是評價一門課程好壞的重要標(biāo)準。參加微軟培訓(xùn)課后，我對課程的效果感到非常滿意。首先，我在課程中學(xué)習(xí)到了實用的知識和技巧，如計算機操作系統(tǒng)的使用和編程語言的掌握。這些知識和技能對于我日常生活和工作中的計算機應(yīng)用非常有幫助，提高了我的工作效率。其次，我通過課程結(jié)識了許多優(yōu)秀的同學(xué)和導(dǎo)師，他們在學(xué)習(xí)和交流的過程中給予了我很大的幫助和指導(dǎo)。這些人際關(guān)系對于我個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃起到了重要的推動作用?？傮w而言，微軟培訓(xùn)課的效果超出了我的預(yù)期，讓我受益匪淺。

綜上所述，參加微軟培訓(xùn)課給我留下了深刻的印象。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、多種學(xué)習(xí)方法和良好的培訓(xùn)效果，我對微軟公司的培訓(xùn)課程充滿了贊賞之情。不僅如此，這次培訓(xùn)課還激發(fā)了我對計算機技術(shù)的興趣和學(xué)習(xí)的動力。我相信，在未來的發(fā)展中，所學(xué)到的知識和技能將為我打開更廣闊的道路。因此，我衷心感謝微軟公司提供這么好的培訓(xùn)機會，也希望未來有更多的人能夠從中受益，提高自己的技能和競爭力。

企業(yè)微軟培訓(xùn)心得體會范本篇十四

企業(yè)是由員工組成的，不只是簡單的增加，而是作為一個整體進行統(tǒng)一和協(xié)調(diào)。企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵和最活躍的因素是人,是企業(yè)員工。員工不僅是企業(yè)雇傭的勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要動力。在我看來，如何成為一名好員工，必須做以下工作：

要成為一名優(yōu)秀的員工，你應(yīng)該有強烈的標(biāo)準意識，并盡你最大的努力。在它的位置,就可以了。指出:“總是有強烈的奉獻精神和高度的責(zé)任感,希望導(dǎo)演,一個工人,總干事,實現(xiàn)它,事業(yè)心,盡職盡責(zé),無私奉獻”。這不僅是優(yōu)秀員工的基本條件，也是個人職業(yè)的價值追求。做好自己的工作是在日益細化分工的背景下，加強企業(yè)自身管理的前提。如果每個員工都能立足于自己的職責(zé)，盡職盡責(zé)，了解不丟失鏈條的意圖，開展不打折的工作，實施任務(wù)不縮水，那么企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就能得到有效的實施。

做一個優(yōu)秀的員工,要有一個強大的“覆蓋”意識,良好的團結(jié)干物質(zhì)的“點”?！叭f民練弓，一一發(fā)，一舉一動”互補意識意味著我們不僅對自己的工作感到滿意，而且有很強的合作意識和整體情勢。即使企業(yè)的分工是明確的，也不能保證不會有任何計劃外的事情，也不能保證任何事情都會由人來做。做好自己應(yīng)該做的事是責(zé)任和義務(wù);做好自己正在做的事情，就是要有進取心和獻身精神。當(dāng)工作人員或人手不夠的,優(yōu)秀的員工總是能想到別人,一般情況一樣重,與公司的利益,雖然不是自己的事情,也可以及時、填滿這份工作。如果我們能樹立互補意識，以培養(yǎng)成長的積極心態(tài)對待不平凡的事務(wù)，我們就能把工作當(dāng)作機遇，把任務(wù)當(dāng)作鍛煉，這樣我們就能積極地、認真地投入到工作中去，并具有主人翁意識，這必將增加我們的工作熱情。工作。

要成為一名優(yōu)秀的員工，你應(yīng)該有強烈的“攜帶”意識，堅定不移地加強學(xué)習(xí)?！吧?、更新”的概念是指通過不斷學(xué)習(xí)來提高自己的工作能力。學(xué)會了堅持實踐,從書本上學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),不斷擴大個人視野,好工作努力充實自己,提高自己的工作實踐,有目的地,主動更新和優(yōu)化自己的知識體系,以更好地適應(yīng)不同的復(fù)雜的新形勢和新任務(wù)。在當(dāng)今世界，知識革命日新月異。要成為優(yōu)秀的供水企業(yè)，更重要的是要貼近實際，貼近群眾，不斷加強和提高個人適應(yīng)崗位的能力。你今天是個好員工。如果你不繼續(xù)學(xué)習(xí)，明天可能會落后。我們自己的工作也是如此，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，抓住學(xué)習(xí)的機會，充實自己，不斷突破新出現(xiàn)的問題和新情況，否則企業(yè)和社會終將消滅我們。

新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn),要求我們必須堅定地建立一個標(biāo)準的意識,意識的,攜帶,優(yōu)秀員工的職業(yè)生涯的期望目標(biāo),從現(xiàn)在開始,從一開始的工作,盡最大努力,最好的自己,全力以赴為發(fā)展的企業(yè)增加磚加瓦,成為符合公司對優(yōu)秀員工的希望。

第一、培訓(xùn)調(diào)研——沒有抓住人員真正的需求。

培訓(xùn)調(diào)研是許多企業(yè)經(jīng)常做的，但依據(jù)調(diào)研開展的培訓(xùn)，很多時候依然達不到學(xué)員要求，學(xué)員抱怨很大。這主要是因為，調(diào)研中的關(guān)鍵細節(jié)被忽視，調(diào)研的只是一些表面問題。許多企業(yè)培訓(xùn)調(diào)研時，往往是把設(shè)計很簡單的調(diào)研問卷一發(fā)，任職者直接填寫上交，組織者進行匯總后就成了培訓(xùn)需求，這樣草草而就的調(diào)研隨意性很大，人員真正的需求并沒有調(diào)研出來。另外，培訓(xùn)組織者也知道人員需求的`大體輪廓：如干部缺乏管理知識，工人缺乏技術(shù)，但到底缺乏哪些技術(shù)，缺乏到什么程度，卻不是很清楚。經(jīng)常是人員自己提要求，上報課程，培訓(xùn)組織者沒有充分核實考察就安排。這樣就導(dǎo)致調(diào)研的培訓(xùn)需求失真，培訓(xùn)效果也就差強人意。

因此，只有充分重視調(diào)研中的關(guān)鍵細節(jié)，才能調(diào)研出真正的培訓(xùn)需求。這主要從兩方面入手，一是調(diào)查人員應(yīng)該掌握什么，二是調(diào)查人員真正缺乏什么。兩者共同作用，真正的需求就會找出來，而虛假的培訓(xùn)需求也會有效剔除。

調(diào)研人員應(yīng)該掌握什么，需要從企業(yè)戰(zhàn)略、崗位需求入手，這需要對知識內(nèi)容進行分類、分級，要了解人員應(yīng)該掌握什么知識技能;還要了解應(yīng)該掌握到什么程度。這其中每步都可以繼續(xù)細分。如人員應(yīng)該掌握的知識可以分為知識、技能等大類，知識可分專業(yè)知識、相關(guān)知識等;技能也可分為操作技能和通用能力等。人員對各類知識掌握到什么程度，是初步了解、基本掌握還是完全精通等等。通常來說，對本崗位應(yīng)用的關(guān)鍵性知識應(yīng)該做到精通，對于相關(guān)崗位或上下游的知識，做到掌握或基本了解就可以了。如銷售人員必須精通銷售知識。而掌握了策劃知識，了解了生產(chǎn)、物流知識，就會更有效的開展工作。

通過對人員的知識進行分類分級，我們可以清楚看到：并不是所有的知識都需要培訓(xùn)，必須精通的知識需要培訓(xùn)，需要掌握的知識可以通過輔導(dǎo)、交流等形式獲得，而了解性的知識可以通過自學(xué)、觀摩等形式就可以了。

了解人員欠缺什么，除了對照應(yīng)該掌握的知識標(biāo)準，逐一比較分析之外，還需要了解人員績效差距、主要問題在哪里?這其中，人們很容易被表面現(xiàn)象所迷惑，認為績效差就應(yīng)該趕緊培訓(xùn)。事實證明，培訓(xùn)并不能解決所有的問題。很多人績效不高，很多情況下并不是由于知識能力欠缺，而是因為態(tài)度或其它原因所致。而許多問題，如流程、激勵等并不是培訓(xùn)所能解決的，越培訓(xùn)可能越糟，這時最有效的解決方式可能是改變激勵方式或改變流程。

需要注意的是：調(diào)研培訓(xùn)需求要以任職者和上級主管為主，而不是培訓(xùn)調(diào)研人員閉門造車想出來的。這主要是因為：對具體崗位，任職者和上級是行家，他們對崗位了解最深，崗位需要什么，缺什么他們自己最清楚，而上級在場，可以對人員需求進行有效的補充;也能避免人員盲目提要求的狀況。而培訓(xùn)調(diào)研組織人員主要起到設(shè)計調(diào)研標(biāo)準、組織調(diào)研、輔導(dǎo)匯總等的作用。

第二、培訓(xùn)實施——缺乏對現(xiàn)場的有效調(diào)控。

培訓(xùn)現(xiàn)場實施是很容易被人們忽視的一個細節(jié)，許多培訓(xùn)組織者往往認為;講師請來了，學(xué)員也來了，都準備好了，培訓(xùn)就可以萬事大吉了，因此放松了對培訓(xùn)現(xiàn)場的調(diào)控，甚至在培訓(xùn)過程中都不親臨現(xiàn)場。殊不知，培訓(xùn)現(xiàn)場實施也是暗流涌動、問題多多，這時的工作不到位，也會使培訓(xùn)效果大打折扣。

培訓(xùn)實施中經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：出現(xiàn)跑題偏題、人員不認真聽講、進進出出、冷場、尷尬局面，更有甚者會出現(xiàn)講師被轟下場，培訓(xùn)中途失敗的情況。培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的這些問題，是許多原因造成的，其中最主要的原因有：

培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員不匹配：內(nèi)容與學(xué)員不匹配就容易出現(xiàn)上述問題，培訓(xùn)內(nèi)容過深，學(xué)員聽不懂;培訓(xùn)內(nèi)容太淺，學(xué)員會不以為然;內(nèi)容不適合公司，學(xué)員感覺中聽不中用，浪費時間等。這些情況的出現(xiàn)，通常是由于調(diào)研不仔細或者是講師準備不足所致，這時，學(xué)員便出現(xiàn)茫然、不屑、交頭接耳甚至離場等情況。

培訓(xùn)形式與學(xué)員不匹配：有些講師培訓(xùn)內(nèi)容雖然實用、有價值，但講課形式呆板、照本宣科，結(jié)果講的學(xué)員昏昏欲睡。這主要因為講師沒有掌握成人學(xué)習(xí)特點，把好內(nèi)容給講砸了。另外，也有一些企業(yè)人員不主動，不愛拋頭露面，對講師活動不配合等，也會導(dǎo)致培訓(xùn)出現(xiàn)冷場。

講師或?qū)W員態(tài)度、風(fēng)格有問題：由于一些講師的講課態(tài)度不好，高高在上，故意炫耀甚至出現(xiàn)不當(dāng)言語舉止時，就很容易讓學(xué)員厭煩、看不慣，導(dǎo)致講師與學(xué)員之間出現(xiàn)對立;或者學(xué)員由于種種原因，本身就比較有情緒，把火撒在講師身上，有意刁難講師，讓講師下不來臺，培訓(xùn)過程中就會出現(xiàn)比較尷尬的局面。

因此，作為培訓(xùn)組織者，應(yīng)該高度重視培訓(xùn)現(xiàn)場這個細節(jié)，要做到眼觀六路，耳聽八方，從學(xué)員反應(yīng)中及時覺察問題，積極聽取學(xué)員意見，分析各種現(xiàn)象背后的原因，與講師協(xié)調(diào)改進，采取有效的補救措施，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

培訓(xùn)組織者還要注意培訓(xùn)不能偏離主題，當(dāng)學(xué)員討論偏題時，培訓(xùn)組織者要及時出場，把議題拉回到預(yù)定的軌道上來。另外，培訓(xùn)組織者要積極配合講師，尤其是冷場時，要采取帶頭參與活動、復(fù)述講師要點、適當(dāng)提問等形式與講師互動，幫助講師把氣氛搞好，讓培訓(xùn)活躍起來。

在培訓(xùn)休息時間，培訓(xùn)組織者也要把學(xué)員的反應(yīng)透露給講師，讓其適當(dāng)調(diào)整授課方式或內(nèi)容等。當(dāng)然，與學(xué)員的交流也是必不可少，采取私下交流談心等形式，讓一些學(xué)員放棄其成見，積極配合，讓培訓(xùn)能夠積極進行下去。

第三、培訓(xùn)結(jié)束——缺乏培訓(xùn)的后續(xù)跟蹤應(yīng)用。

在培訓(xùn)結(jié)束后，許多企業(yè)往往都會進行培訓(xùn)評估，但卻沒有真正跟蹤其效果。時間一長，參訓(xùn)人員就很快把培訓(xùn)的知識遺忘到腦后，培訓(xùn)的作用就會逐漸消于無形。

培訓(xùn)之所以出現(xiàn)這樣的結(jié)局，主要是因為：忽視了培訓(xùn)應(yīng)用這個關(guān)鍵性細節(jié)。培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)組織者就撒手不管了。培訓(xùn)內(nèi)容有沒有用到實踐上?培訓(xùn)有沒有起到相應(yīng)價值?沒人管沒人問。這樣，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)應(yīng)用保障措施，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督檢查，雖然花了很大的人力物力，但培訓(xùn)的效果仍舊會大打折扣。

因此，重視培訓(xùn)應(yīng)用這個細節(jié)，把培訓(xùn)過的知識真正應(yīng)用到工作當(dāng)中，這樣培訓(xùn)才能產(chǎn)生真正的價值，否則，培訓(xùn)現(xiàn)場熱烈激動，培訓(xùn)過后無形無聲，培訓(xùn)就成了一場場沒有太大價值的做秀，起不到提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用。

如何開展培訓(xùn)應(yīng)用呢?首先需要讓學(xué)員重視這件事，其次要讓學(xué)員養(yǎng)成應(yīng)用新知識的習(xí)慣，通過幾方面的配套措施，多管齊下才行。

要讓學(xué)員重視，與培訓(xùn)評估有效結(jié)合必不可少，要通過考試、現(xiàn)場測評、操作檢驗等手段進行考察，并且把評估分數(shù)與學(xué)員的考核等掛鉤，而不僅僅是走過場，這樣促使人員在培訓(xùn)中把知識技能學(xué)好。同時，讓學(xué)員拿出落實培訓(xùn)內(nèi)容的具體措施來，如讓學(xué)員寫下培訓(xùn)后的心得、感想，這樣培訓(xùn)完畢后，上級主管和培訓(xùn)組織者就可以根據(jù)學(xué)員的實施措施檢查監(jiān)督。

培訓(xùn)結(jié)束時，培訓(xùn)組織者需要和企業(yè)相關(guān)人員，按照培訓(xùn)的內(nèi)容，改進、完善現(xiàn)有的工作方法、流程等，逐漸形成一個新的知識庫，這樣學(xué)員就能夠按照新的方式來工作，培訓(xùn)知識就在潛移默化中應(yīng)用到日常工作。

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者需要按照不同的課程，設(shè)定不同的跟蹤檢查措施，并協(xié)助部門主管進行檢查，看看培訓(xùn)內(nèi)容有沒有真正落實。另外，針對關(guān)鍵性、非常重要的課程，還可以將學(xué)員掌握和應(yīng)用情況與考核掛起鉤來，強化人員的行為，這樣效果會更佳。

總之，培訓(xùn)過程中細節(jié)無處不在，尤其守鍵性細節(jié)，如果忽視了，就會造成準備充足，但最終功虧一簣的結(jié)局。因此，高度重視培訓(xùn)中的細節(jié)工作，把培訓(xùn)工作做的盡善盡美，培訓(xùn)才會真正帶來高價值，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。