后備班長培訓心得體會報告 班長培訓心得體會總結報告(3篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關后備班長培訓心得體會報告一

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時刻能夠以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，在大學黨校學習期間就被評為優(yōu)秀學員。該同志立場堅定，堅持黨性原則，在政治上，堅持黨的群眾路線，尊重領導，團結同志，善于用辨證唯物主義觀點分析和解決現實問題，并能經常項目工地調查研究，理論和實踐相結合，使得思想和行動有機統(tǒng)一起來，達到事半功倍的目的。工作上，踏實勤懇，能夠創(chuàng)造性地開展工作。具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持實事求是的原則，自覺實踐黨的宗旨，在自己的工作崗位上作出了突出成績：

1、嚴于律已，不斷加強作風建設。該同志對自身嚴格

要求，始終把耐得住平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則，把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上，嚴格以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守局里各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受各方面的意見，不斷改進工作作風。

2、腳踏實地，做好本職工作。①積極搜索、跟蹤項目信息，盡最大努力保證項目順利入區(qū)。該同志在主管領導的帶領下，利用各種關系積極聯系搜集項目信息，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，契而不舍，用真心和誠信打動投資商最終選擇并入駐我區(qū)。該同志參與負責入區(qū)的項目主要有：深圳客商投資5500萬元的深圳農化項目，該項目已投產;揚州客商投資8500萬元的聚丙烯及無紡布項目，該項目即將投產;福建客商投資3000萬元的甲醛項目，該項目已達產;深圳客商投資5000萬元的印刷機械軟設備制造項目，還有奇瑞4s店一期、二期項目等。②積極參加“西洽會”等各類投資推介會。第九屆“西洽會”該同志負責展位講解，不畏酷熱，按照要求穿著西裝保持我區(qū)形象，盡管汗流浹背，仍細致耐心地向咨詢者介紹我區(qū)情況，獲得領導一致贊賞。第十、十一屆“西洽會”積極協(xié)助主管領導，精心策劃，積極搜集各種信息，準備各種材料，并邀請到省內外近百位客商參會，成功舉辦高新區(qū)項目推介會，得到與會客商和領導地好評。07年陜粵港經濟合作活動中該同志加班加點，從我區(qū)工作方

案的制定到相關材料的起草，再到會中相關活動的組織始終一絲不茍、仔細耐心，最終我區(qū)在該活動中取得了很好的成績。③全心全意為投資者搞好服務。新入區(qū)項目因投資者對我區(qū)不熟悉，有關手續(xù)就由項目負責人負責協(xié)助辦理。該同志在面對每一個新入區(qū)項目時，都能夠細致耐心。有困難時不急不躁，一一克服;有問題時，及時向領導和老同志請教學習，做好服務的同時增長了自己的才干。從土地清表、圍墻建設、農民鬧事等等棘手的問題到文件草擬打印、電腦維修等細小的事情，該同志都隨叫隨到，經常受苦受累，但從不喊苦喊累，受到項目單位的一致好評，也受到領導和同事的贊賞。④及時完成領導交辦和同事交付的其他各項工作。曹高森同志年輕有活力，遇事情肯動腦筋，勇于承擔工作和責任，領導經常交辦一些臨時性工作，都能夠及時出色完成。該同志還團結同事，樂于助人，經常發(fā)揮自己電腦特長，幫助局里同志維修電腦，從不計較得失。積極參加各種公益活動，參加義務獻血10次以上，累計3000毫升以上，各種勞動、捐款捐物都踴躍參加。

學習上，該同志能夠抓住點滴時間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己業(yè)務本領。知識就是力量，知識就是財富，只有不斷加強自身學習，才能不斷適應時代的發(fā)展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加局里組織的政治理論學習，學習黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學習wto知識、xx大精神和行政許可法規(guī)，用所學指導工作實踐;二是積極主動加強業(yè)務理論知識學習。在工作閑暇時間，能自覺學習現代企業(yè)管理知識，提高了招商工作的能力;三是認真學習電腦方面知識。他以在校學習的基礎，并不斷地深入。該同志能夠虛心向周圍同事請教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

總之，曹高森同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現都很突出，達到了很高的標準。

根據該同志的表現，局領導成員一致同意推薦其為副科級后備干部。

有關后備班長培訓心得體會報告二

我于20__年5月參加工作。曾經先后在、工作。在工作期間，我通過自己的辛勤工作得到了上級領導的認可，20__年通過考試進入基層后備干部隊伍。去年，我調入x工作擔任x。一年以來，領導和同事在我的工作上給予了很大的幫助，我一刻也不敢怠慢，始終以恪盡職守的信念為工作原則，力圖做好每項本職工作。我現將一年來的工作進行如下的總結：

一、踏踏實實完成本職工作

在x工作期間，我擔任了信訪、司法接待、黨務、第三次經濟普查等工作量較大的職務。在信訪工作中我認真遵守信訪制度，接待信訪群眾x名，參與現場接訪x件，綜合信訪維穩(wěn)承辦x件。在信訪工作中我印象最深的就是，有一次在動遷戶因為拆遷的簽約價格談不攏，變成釘子戶。后來，動遷施工隊在大雨中作業(yè)，使得動遷戶的下水道被堵塞，下雨天使得釘子戶房屋、農田被水淹沒。因而該戶人家在上訪時情緒比較激動。我為了穩(wěn)定上訪者的情緒，決定首先要拉近與他們的距離，讓他們從心理上接受我、信任我。我一次又一次不厭其煩地聽他們講不滿、怨氣，等他們發(fā)泄完了、累了，我就和他們換位交流，我告訴他們：“你們的心情我能體會，從法律上講，你們需要法律給你們一個公道。我相信他們當時的行為也在一定程度上給你的家庭帶來了傷害。我剛說完，他們就又開始議論起來：其實我們不是不講理，只是沒人知道我們這里生活了這么久，要拆遷，怎么就那么容易拆遷呢?而且相關補償也不能讓我們滿意，因為這件事我們受了多少罪啊。”我耐性傾聽，我就趁勢開始采用‘塵埃落定法’和‘法律威懾法’，我邀請了相關領導共同做他們思想工作，安撫他們的情緒。通過各方面的反復溝通、協(xié)調，最終使拆遷隊和該戶人家簽訂了滿意的拆遷協(xié)議。

還有一件司法接待工作上的事情也讓我印象深刻。有一戶人家家里動遷了。由于母親走的早，女兒從讀書開始，每年回家看望爸爸2-3次，與父親關系比較生疏。后來父親再婚了，家中動遷了，父親不為女兒考慮，一心只想將房款據為己有。女兒在萬般無奈下找到了我，尋找司法幫助。我通過走訪了解了詳細的情況。她的父親確實想將房款占為己有。我一開始就先做她父親的思想工作，但是最終沒有效果?？粗麑ε畠旱臒o情和冷酷，我決定幫助她通過司法途徑來解決這件事情。因為溝通未果，我和法院的相關工作人員一起去這位女孩的父親家，并通過法律法規(guī)和司法政策使這位父親認識到自己的錯誤。最終和她的女兒和好如初，一家人又冰釋前嫌地在一起了。看大這樣的情境，我感受到了我的工作的快樂。

都說工作著的人是快樂著的，在x工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。

二、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束

工作使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強了為民服務的本領。在x工作中我始終認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都做到態(tài)度和藹，主動熱情。并且嚴格要求自己，做到廉潔自律，積極培養(yǎng)實干精神、敬業(yè)精神、甘奉獻精神、創(chuàng)新精神。

三、存在問題

領導的支持與關懷和同事們的鼓勵，是我扎實開展駐村工作的力量之源。駐村以來，領導多次教給我有效開展工作的辦法，在工作上給予我大力的支持，如當我在工作中遇到難題向領導請教時，他給我們作了詳細的解答，領導和同事就是我的靠山。我在x正確領導下，在全體同事和廣大群眾的幫助下，做了一些的工作，但與廣大群眾的需求和x政府的要求還有一定的距離，我堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身。在今后的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。在今后的工作中克服困難，發(fā)揚成績，更好地為做好我的本職工作。

有關后備班長培訓心得體會報告三

同志們：

這次全區(qū)后備干部及新任職干部輪訓班是區(qū)委決定舉辦的，是20xx年全區(qū)干部黨員教育培訓主體班次之一，搞好本次培訓，意義重大，希望大家高度重視，在條件允許的情況下，盡可能全程參加培訓。區(qū)委對后備干部及新任職科級干部培訓十分重視，針對全區(qū)后備干部隊伍的現狀，決定從20xx年起利用三年的時間分期分批對后備干部進行輪訓，對新任職干部及時進行培訓。其主要目的就是要進一步促進后備干部和新任職干部強化黨性修養(yǎng)、開闊思維視野、提升綜合素質、加快成長步伐。此次培訓是后備干部輪訓班的第二期，區(qū)委組織部做了精心的準備，科學設置了課程，優(yōu)選了授課教師，精選了參觀考察項目，結合松山區(qū)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的實際情況有針對性的開展教學，幫助大家全方位的、更深入的了解松山區(qū)現狀及發(fā)展形勢，以便在以后的工作中無論是確定計劃，還是安排工作，都能夠更加符合社會實際，更加卓有成效的推動發(fā)展。希望大家珍惜機會，虛心學習，認真聽講，深入思考，確保學有所成，學有所獲。

借此機會，我想就年輕干部成長進步過程中應注重鍛煉提高的幾個方面給大家提幾點希望和要求，總體上講就是要做“五型”干部。

一、要素質過硬，做政治成熟型干部

政治素質過硬是對黨政干部特別是黨政領導干部最基本的要求，政治成熟是干部成熟的重要標準，年輕干部只有時刻把握正確的方向路線，牢固樹立大局意識，經得起摔打和考驗，才能沿著健康的軌道不斷成長進步。如何做政治成熟型干部，要從以下三個方面提高自己，鍛煉自己：一是堅定政治方向不動搖。堅定的政治方向是黨的干部成長進步的前提，作為黨的后備干部和領導干部，要堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策以及區(qū)委政府的決策部署，面對當前形勢復雜的大環(huán)境，在大是大非問題上要切實做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，必須明白什么事可以做、什么事不能做，知道什么事應該提倡、什么事應該反對。二是樹立大局意識不護小。今年是我區(qū)經濟社會發(fā)展“”規(guī)劃的第二年，是我區(qū)實現率先又好又快發(fā)展的關鍵年，北城建設、各種園區(qū)建設、各種重點項目建設等很多工作進入攻堅階段，年輕干部作為推動經濟社會發(fā)展的有生力量和中堅力量，要切實增強責任意識，正確處理好個人利益、局部利益與全區(qū)發(fā)展大局的關系，把個人的成長進步放到松山的又好又快發(fā)展的大局中去謀劃，去推進，要深入領會區(qū)委的決策部署，時刻關注全區(qū)的經濟社會發(fā)展，站在有利于全區(qū)經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局的高度觀察問題、處理工作，絕不能只埋頭于具體事務。三是經得起考驗不浮躁。大家能列入后備干部隊伍，走上領導崗位，是組織上對大家能力素質和工作業(yè)績的一種肯定，說明大家是本單位的優(yōu)秀分子，有培養(yǎng)潛力。但領導干部的選拔任用，是以“憑實績、重公論”為基本原則的，是根據空缺崗位的需要，在全區(qū)后備干部中進行選拔的，是受領導職數限制的，并不是所有后備干部將來都能走上領導崗位，這是客觀存在的事實。所以，大家要正確對待個人的升遷進步，要立志做大事，不要立志做大官。特別是當自己的成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時，要克服浮躁的心態(tài)，客觀審視自己，公正評價他人，保持良好心理狀態(tài)。

二、要敢于負責，做真抓實干型干部

建設好松山，發(fā)展好松山，根本在真抓實干，關鍵在敢于負責。年輕干部要想干出一番事業(yè)，要在工作實踐中做到“六個切忌”：一是切忌“心浮氣躁”。年輕干部血氣方剛，在當前社會普遍浮躁的大環(huán)境影響下，容易受到各種誘惑的影響。面對誘惑，一定要有定力, 在學習、工作和生活中，要堅定信念，明確目標，抵制住誘惑，把握好節(jié)奏，扎扎實實地做好本職工作，在踏踏實實做事的過程中積累經驗，豐富人生，提升境界。二是切忌“驕傲自滿”。 年輕干部往往都有一腔熱情，干勁足，積極性高，容易取得一些成績，但也正是由于年輕，往往不能頭腦冷靜地面對現實，容易在一片贊譽聲中，變得驕傲自滿起來。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，正確對待他人、對待自己、對待成功;要學會禮讓謙恭，懂得與人分享，用謙虛的態(tài)度博得他人的認可，在與人交往中不斷提高自己的水平;要始終保持清醒的頭腦，勤勉敬業(yè)、埋頭苦干，以謙虛的美德成就一番事業(yè)。三是切忌“拈輕怕重”。要有強烈的干好本職工作的責任心和使命感，把自己的榮辱得失與工作好壞優(yōu)劣結合為一體，在其位、謀其政、敬其業(yè)、竭其力，時刻保持重任在肩的責任意識和鍥而不舍的創(chuàng)業(yè)激情，敢于負責，真抓實干，不應付塞責，敷衍了事;敢于直面矛盾和問題，講真話不講假話，講實話不講空話，積極探索破除困難、解決問題的辦法，而不是遇到矛盾繞開走，回避問題。四是切忌“毫無主見”。如果干部毫無主見,凡事請示匯報，處事優(yōu)柔寡斷,工作不得要領,凡事不敢主動去做,不會超前去想，那很多工作就不能積極地、創(chuàng)造性地開展，就不會取得顯著的工作成效。要有開拓進取的精神，主動去想事，去謀事，去做事。五是切忌“急功近利”。要把遠大的目標與腳踏實地的工作結合起來，多謀事少謀人，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，力爭在平凡的崗位上做出成績，脫穎而出，切不可刻意包裝自己、推銷自己，甚至拉關系、跑門子，追名逐利。六是切忌“脫離群眾”。要堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，深入基層一線，了解現狀，把握實情，善于聯系群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神，總結提煉經驗或教訓，找到解決問題的辦法和途徑，并在實際工作中加以落實。用群眾滿不滿意、贊不贊成來衡量自己的工作成效，把維護群眾利益、為群眾謀福祉作為根本出發(fā)點和落腳點，真正做到權為民所用，利為民所謀。

三、要勇于探索，做開拓創(chuàng)新型干部

年輕干部要想超越自我、超越他人、立業(yè)成事，就必須要勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。具體工作中要做到“三個善于”：一是要善于質疑求變。墨守陳規(guī)、因循守舊只能做井底之蛙，只會讓工作裹足不前、原地踏步。年輕干部有朝氣、有活力、頭腦靈、思維活，要充分利用和發(fā)揮好這一優(yōu)勢，對事情、對問題要始終有自己獨到的見解和主張，博學多思。二是要善于調查研究。創(chuàng)新不是憑空想象，不是主觀臆斷。那種脫離實際的、盲目的、大躍進式的創(chuàng)新，不但不會促進工作，反而會影響工作、阻礙工作。搞好調查研究、做到心中有數是做好創(chuàng)新的前提和基礎。大家都來自基層一線，都是單位中的具體工作人員，對所在單位、所在行業(yè)都比較熟悉，但這些還遠遠不能滿足實現創(chuàng)新的要求和需要。要使創(chuàng)新做到創(chuàng)而不亂、新而有用，就必須要躬下身子搞好深入調查，切實掌握大量第一手資料;就必須要潛下心來集中精力做好科學研究，切實抓住創(chuàng)新的關鍵和本質，這樣，我們的創(chuàng)新才會有基礎、有內涵、有說服力。三是要善于吸收借鑒。只有總結好前人的經驗、借鑒好他人的長處，我們才能站在巨人的肩膀上思考問題、開展工作。大家無論來自哪個行業(yè)、哪個單位，哪個地區(qū)，身邊都不乏一些行家里手、一些成功人士，要想在摸著石頭過河中少嗆水、少走彎路，就必須要學會放下架子，虛心向他人學習，用他人成功的經驗填補自身的不足，用他人失敗的教訓避免可能的盲目，以最小的代價去獲得最大的成功。

四、要注重溝通，做組織協(xié)調型干部

組織協(xié)調能力是每個干部必須具備的一種能力，隨著形勢的不斷發(fā)展，組織協(xié)調能力顯得越來越重要，大家必須盡快掌握并在今后工作中不斷充實完善。新任職的領導干部要做到“三個自覺”：一是要自覺貫徹執(zhí)行民主集中制。要自覺維護組織和班子的權威，做到會上說會下不說，當面說背后不說;班子集體研究決定了的事項，即使自己有不同意見，也要不折不扣地貫徹執(zhí)行，做到民主決策，集中執(zhí)行;要認真貫徹集體領導與分工負責相結合的工作體制，自覺主動做好分管工作，同時要把分管工作主動置于集體領導之下。二是要自覺維護班子團結。維護班子團結，是切實履行領導職責的現實需要，在一個班子工作，成員之間同心同德，密切配合，班子整體工作任務才能合理分解，才能有效落實;維護班子團結，是確保事業(yè)成功的重要條件，大家心往一處想，勁往一處使，群策群力，就能想大事、議大事、干大事，否則，于己不利，于事業(yè)有害;維護班子團結，是加強班子建設，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力的內在要求，如果班子不團結，班子在干部群眾中就沒有威信，各項工作也就無從談起。這里要注意，團結不是當老好人，在涉及黨性原則問題上、在涉及全局利益問題上，絕不能一味遷就退讓，該說的還是要說，要當面說，該堅持的還是要堅持，要會上堅持，注意方式方法。三是要自覺搞好溝通。溝通和協(xié)調是形成正確意見必不可少的過程，也是疏導和化解矛盾的重要手段。對重大決策事項，要主動與班子主要領導和班子成員進行反復溝通、充分協(xié)商、達成共識。這個溝通和協(xié)商的過程，實際上也是統(tǒng)一思想的過程，是正確決策的過程。對于后備干部來說，搞好組織協(xié)調，要著重做到三個“有”：一是要有謙虛好學的態(tài)度。在生活和工作中謙虛謹慎，低調做人，正視自己生活閱歷較淺、工作經驗不足等缺點，善于發(fā)現并虛心學習同事們的優(yōu)點和長處，懷著一顆謙虛的心，好學的心，放下架子，撲下身子，向同事學習，不斷增長才干，通過學習和交流去贏得的支持和幫助，建立起一種攜手并進的融洽同事關系，在親密無間的友好氣氛中進行良性競爭。二是要有寬容博大的胸襟。在工作中，由于意見不同、理念不同、工作方式方法不同等原因，同事之間發(fā)生磕磕碰碰的情況在所難免。要正確對待是非恩怨，要有大海般的胸襟、君子般的氣度、紳士般的風格，注重溝通，真誠交流，達成共識、增進信任，力爭矛盾不激化、感情不破裂，努力營造良好的工作環(huán)境和人際關系，為開展工作創(chuàng)造有利條件。三是要有溝通協(xié)調的意識。溝通協(xié)調能力，是化解矛盾的能力，是聚分力為合力的能力，是變消極因素為積極因素的能力，是動員、組織、調動人的積極性的能力，后備干部要意識到，不管個人多優(yōu)秀，能力多全面，素質多出色，沒有協(xié)調配合，沒有別人的幫助和支持，單槍匹馬是做不成事的。要牢固樹立溝通協(xié)調意識，借助一切可以借助的力量，主動協(xié)調，靈活處理，推動工作開展。同時也要明白，組織協(xié)調并不完全依附于職位、資歷和權力，而是更多表現為一種人格魅力和內在涵養(yǎng)。

五、要自警自律，做清正廉潔型干部

公生明、廉生威。清正廉潔是干部的必備素質，也是黨紀政紀的必然要求。作為年輕干部，就應該有更高的思想追求和工作追求，也應該有更高的標準和要求。大家要時刻牢記自己是一名干部，自覺嚴格要求自己，用優(yōu)良的素質、出色的工作、務實的作風，努力樹立新時期年輕干部的形象。工作中要做到四個“堅持”。一要堅持提高認識，深入學習并認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀，通過正反兩方面的案例深刻認識廉潔從政、廉潔為官的重要性，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做。二要堅持謹慎行事，要慎權、慎獨、慎微、慎友。慎權，就是要謹慎對待和行使人民賦予的權力。慎獨，就是在個人獨處時謹慎不茍，堅守道德原則。慎微，就是審慎于細微而能見微知著，防微杜漸。慎友，就是慎重選擇朋友交往，凈化社交圈。三要堅持警鐘長鳴。加強思想道德修養(yǎng)，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，堅決抵制拜金主義、享樂主義，管好自己的嘴，不做長舌之人，管好自己的手，不取不義之財，管好自己的腿，不去是非之地。時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈，真正做到嚴于律己、勤于修身。四要堅持依法執(zhí)政。用法律的思維和辦法處理工作中的問題，嚴格依法行政，作出的決定要符合有關法律法規(guī)，不能長官意志，搞理所當然，凡事都要以法律、法規(guī)為依據，切不可莫視法律，甚至知法犯法。

同志們，作為一名年輕干部，區(qū)委對大家寄予了厚望。希望大家以良好的精神狀態(tài)努力學習、勤奮工作，以新作為、新形象、新業(yè)績展示年輕干部奮發(fā)有為、團結奮進的風采，為推動我區(qū)經濟社會率先又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

最后，預祝本次培訓圓滿成功!祝大家學習進步，身體健康，工作順利!