最新工時(shí)制的心得體會(huì)精選(優(yōu)質(zhì)10篇)

通過(guò)總結(jié)和概括經(jīng)驗(yàn)，心得體會(huì)可以幫助我們盡快掌握一定的知識(shí)和技能。怎樣將自己的體會(huì)與他人的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，形成更有觀點(diǎn)和深度的心得？下面是一些精選的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇一

為了提高公司計(jì)劃管理水平，增加公司經(jīng)濟(jì)效益，并為成本核算、勞動(dòng)定員提供數(shù)據(jù)，體現(xiàn)按勞分配的原則，特制定本規(guī)定。

二、工時(shí)定額制定的原則。

1、制定工時(shí)定額必須走群眾路線，使其具有堅(jiān)實(shí)的群眾路線。

2、制定工時(shí)定額應(yīng)有科學(xué)依據(jù)，力求做到先進(jìn)合理。

3、制定工時(shí)定額要考慮各車(chē)間、各工序、各班組之間的平衡。

4、制定工時(shí)定額必須貫徹“各盡所能，按勞分配”的方針。

5、制定工時(shí)定額必須要“快、準(zhǔn)、全”。

6、同一工序，同一產(chǎn)品只有一個(gè)定額，稱為定額的統(tǒng)一性。

三、工時(shí)定額制定的方法。

1、經(jīng)驗(yàn)估工法。工時(shí)定額員和老工人根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品工時(shí)定額進(jìn)行估算的一種方法，主要應(yīng)用于新產(chǎn)品試制。

2、統(tǒng)計(jì)分析法。對(duì)多人生產(chǎn)同一種產(chǎn)品測(cè)出數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出最優(yōu)數(shù)、平均達(dá)到數(shù)、平均先進(jìn)數(shù)，以平均先進(jìn)數(shù)為工時(shí)定額的`一種方法，主要應(yīng)用于大批、重復(fù)生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額的修訂。

3、類比法。主要應(yīng)用于有可比性的系列產(chǎn)品。

4、技術(shù)定額法。分測(cè)時(shí)法和計(jì)算法兩種是目前最常用的方法。

四、工時(shí)定額制定的具體措施。

1、工時(shí)定額具有嚴(yán)肅性，工時(shí)定額的制定和修訂由工時(shí)主管部門(mén)來(lái)執(zhí)行。其他部門(mén)無(wú)權(quán)更改。

2、工時(shí)定額具體采用技術(shù)定額法，同時(shí)參考其他方法。先制訂出《車(chē)間工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)》和《工時(shí)核算方法》，以這兩個(gè)文件為基礎(chǔ)對(duì)車(chē)間生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行核算，并填寫(xiě)《產(chǎn)品工時(shí)明細(xì)表》。

4、老產(chǎn)品工時(shí)修定流程。

5、生產(chǎn)車(chē)間對(duì)制定的產(chǎn)品工時(shí)有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向技術(shù)工藝部和工時(shí)審核小組提出，并填寫(xiě)《產(chǎn)品工時(shí)修改表》，技術(shù)工藝部和工時(shí)審核小組每三個(gè)月或半年復(fù)核一次，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效后，生產(chǎn)車(chē)間方可執(zhí)行。

五、工時(shí)定額管理體系的建立。

1、工時(shí)定額管理體系實(shí)行三級(jí)管理制度，集團(tuán)公司成立工時(shí)定額審定小組并設(shè)工時(shí)審核員1名，各制造公司設(shè)工時(shí)定額員1~2名，各生產(chǎn)車(chē)間設(shè)工時(shí)核算員1名可兼任。

2、集團(tuán)公司工時(shí)審核員的職責(zé)是負(fù)責(zé)國(guó)家、地方政府、集團(tuán)公司相關(guān)法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的組織制定；負(fù)責(zé)對(duì)各制造公司工時(shí)定額管理工作的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)報(bào)表的制定和分析工作。

3、制造公司工時(shí)定額員的職責(zé)是依據(jù)公司工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司內(nèi)產(chǎn)品工時(shí)定額的組織制定和日常管理，并組織各車(chē)間貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)工時(shí)定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，平？各車(chē)間工時(shí)定額水平。

4、各車(chē)間核算員的職責(zé)是負(fù)責(zé)工時(shí)定額在本車(chē)間內(nèi)貫徹執(zhí)行和管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和制造公司要求的各種報(bào)表的提報(bào)工作。

文檔為doc格式。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇二

指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。

更多。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇三

工時(shí)是一個(gè)非常重要的工作量度單位，因?yàn)樗鼪Q定了員工的薪水和工作效率。為了更好地利用工時(shí)，我參加了公司的測(cè)工時(shí)培訓(xùn)，學(xué)到了很多關(guān)于測(cè)量工時(shí)的技巧。這篇文章將分享我的測(cè)工時(shí)心得體會(huì)，以幫助其他人更好地利用他們的工時(shí)。

第一段：

每個(gè)人都有自己的感覺(jué)，當(dāng)我們對(duì)于時(shí)間的感覺(jué)過(guò)于主觀，就可能會(huì)導(dǎo)致工作效率下降。所以，在測(cè)量工時(shí)的時(shí)候，我們首先要學(xué)會(huì)如何客觀地衡量時(shí)間。這可以通過(guò)使用鐘表來(lái)做到，調(diào)整自己的節(jié)奏，使自己盡可能地高效地工作，這也意味著我們必須要深入地了解我們的工作。在我們知道每項(xiàng)工作的具體要求后，我們可以更好地衡量我們需要多少時(shí)間來(lái)完成這些任務(wù)。

第二段：

當(dāng)我在學(xué)習(xí)如何測(cè)量工時(shí)的時(shí)候，我意識(shí)到還有一個(gè)非常重要的因素：我們的狀態(tài)。我們必須要了解自己的狀態(tài)，并確保自己處于一個(gè)高效且穩(wěn)定的狀態(tài)。這可以通過(guò)保持身體健康，注意休息和放松，擺脫注意力分散和拖延等習(xí)慣來(lái)達(dá)到。當(dāng)我們處于一個(gè)高效的狀態(tài)時(shí)，我們可以更快地、更準(zhǔn)確地完成我們的工作。

第三段：

在我們開(kāi)始測(cè)量工時(shí)之前，我們需要確保我們擁有清晰的計(jì)劃和任務(wù)列表。這將幫助我們更好地理解我們需要完成的每個(gè)任務(wù)，能夠更好地控制我們的時(shí)間和進(jìn)度。同時(shí)，我們需要使用一些工具來(lái)幫助我們管理時(shí)間和任務(wù)，如GTD（GettingTaskement的方法、番茄工作法等。

第四段：

另外，在運(yùn)用計(jì)劃時(shí)，我們還需要注意一些細(xì)節(jié)。例如，當(dāng)我們安排任務(wù)的優(yōu)先級(jí)時(shí)，我們需要確保我們?cè)谝恍┲匾院途o急性方面的考慮，否則我們的計(jì)劃耗費(fèi)了太多時(shí)間，而他們可能并不是最緊迫的任務(wù)。我們還應(yīng)該嘗試避免長(zhǎng)時(shí)間的任務(wù)，因?yàn)檫@容易引起疲勞和分散。

第五段：

總之，測(cè)工時(shí)心得體會(huì)是思考時(shí)間管理和工作效率的重要方法，幫助我們更好地理解我們的工作需求，衡量我們的時(shí)間和進(jìn)度，控制我們的生活狀態(tài)和情緒，以及提高我們的工作效率。因此，我在我的工作中將繼續(xù)使用這些工作，以便更好地達(dá)到我的目標(biāo)和提高我的生產(chǎn)力。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇四

近年來(lái)，校園毒品案件頻發(fā)，震驚了廣大師生和家長(zhǎng)們。這些案件不僅給學(xué)校帶來(lái)了嚴(yán)重的安全隱患，更讓我們意識(shí)到了毒品在青少年中滋生蔓延的可怕現(xiàn)實(shí)。作為一名青年志愿者，我參加了一次小時(shí)制毒案件的宣傳活動(dòng)。通過(guò)親身經(jīng)歷和與參與者的交流，我深刻體會(huì)到了毒品對(duì)個(gè)人和社會(huì)的巨大危害，并從中汲取了重要的教訓(xùn)。

首先，毒品對(duì)個(gè)人的危害是巨大而毒辣的。在接觸案例的過(guò)程中，我見(jiàn)到了很多曾經(jīng)是優(yōu)秀學(xué)生的年輕人，他們因沉迷毒品逐漸失去了自我，從而喪失了對(duì)學(xué)習(xí)和生活的熱情。而且，毒品帶來(lái)的身體和心理依賴讓他們陷入了無(wú)法自拔的泥淖。一位悔過(guò)自新的青年說(shuō)：“毒品是奪走我青春的惡魔，它破壞了我的健康和人生?，F(xiàn)在我每天都在努力修復(fù)自己的身心，但這段經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我心中的疤痕。”他的言辭讓我深思，也讓我意識(shí)到了毒品的可怕之處。毒品不僅毀了他們的未來(lái)，更讓他們的家庭和朋友承受了巨大的精神壓力。

其次，這次體驗(yàn)讓我意識(shí)到毒品泛濫的根源在于家庭和學(xué)校的不盡責(zé)任。毒品與青少年的關(guān)系緊密相連，因此，家庭和學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起引導(dǎo)和保護(hù)青少年的重任。然而，今天的很多家庭忽視了家教的重要性，沒(méi)有給孩子們提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，或者在教育孩子過(guò)程中缺乏正確的引導(dǎo)和指導(dǎo)。另外，在學(xué)校中也存在一些問(wèn)題，一些學(xué)校對(duì)毒品問(wèn)題缺乏重視，相關(guān)的宣傳和教育工作做得不到位。這使得毒品很容易滲透進(jìn)學(xué)校，給學(xué)生們帶來(lái)巨大的誘惑和威脅。因此，我們家長(zhǎng)和學(xué)校應(yīng)更加重視對(duì)青少年的教育和引導(dǎo)工作，為他們營(yíng)造一個(gè)健康、穩(wěn)定和有益的成長(zhǎng)環(huán)境。

轉(zhuǎn)眼間，我參與的宣傳活動(dòng)已接近尾聲，但我內(nèi)心卻感到滿滿的不舍。這次活動(dòng)給了我很多反思和啟示。我認(rèn)識(shí)到，青少年是社會(huì)的未來(lái)和希望，我們應(yīng)該給予他們更多的關(guān)心和支持。毒品案件的增加提醒我們，我們必須鍥而不舍地開(kāi)展反毒工作，不僅要從毒品的源頭鏟除，還要從心靈深處釋放政治教育。只有提高法制觀念，倡導(dǎo)理性生活方式，改善教育環(huán)境，提高青少年的自我保護(hù)意識(shí)和抵御毒品的能力，才能從根本上遏制毒品泛濫的勢(shì)頭。

最后，在這次活動(dòng)中我體會(huì)到了公民責(zé)任的重要性。作為一名青年志愿者，我肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)福利做出自己的貢獻(xiàn)。通過(guò)參與這次宣傳活動(dòng)，我認(rèn)識(shí)到了毒品對(duì)社會(huì)的嚴(yán)重危害，更扎實(shí)地樹(shù)立了對(duì)毒品的抵制態(tài)度。我發(fā)誓，在我有生之年，不僅要宣傳毒品的危害，還要參與更多反毒的社會(huì)志愿活動(dòng)，用我微薄的力量為構(gòu)建一個(gè)更加健康、和諧的社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

總之，在這次小時(shí)制毒案件的宣傳活動(dòng)中，我深刻地意識(shí)到了毒品對(duì)個(gè)人和社會(huì)的巨大危害，也理解了毒品泛濫的根本原因在于家庭和學(xué)校的不盡責(zé)任。同時(shí)，我也明白了作為一名青年志愿者，我應(yīng)該肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，積極參與反毒宣傳和教育活動(dòng)。我相信，只要我們共同努力，采取切實(shí)有效的措施，我們一定能夠讓毒品遠(yuǎn)離我們的家園，為青少年創(chuàng)造一個(gè)干凈、純潔、健康的成長(zhǎng)環(huán)境。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇五

工作效率的提升一直是企業(yè)和個(gè)人追求的目標(biāo)之一，其中測(cè)工時(shí)是一種常用的方法。我在實(shí)踐中也深刻理解了測(cè)工時(shí)的重要性和必要性。本文將從我測(cè)工時(shí)的體驗(yàn)出發(fā)，詳細(xì)闡述一下測(cè)工時(shí)帶來(lái)的好處和需要注意的事項(xiàng)。

第二段：測(cè)工時(shí)的好處。

測(cè)工時(shí)的最大好處在于幫助員工合理評(píng)估自己的工作，并反思自己的工作習(xí)慣。在我進(jìn)行測(cè)工時(shí)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)以為的高效率其實(shí)并非如此，因?yàn)槲医?jīng)常會(huì)被一些瑣碎的事務(wù)分散了注意力，影響了工作效率。因此，測(cè)工時(shí)可以幫助員工建立自己的工作計(jì)劃，并且更好地把握工作節(jié)奏和時(shí)間把控。

第三段：測(cè)工時(shí)需要注意的事項(xiàng)。

測(cè)工時(shí)的目的在于提高工作效率，但是在執(zhí)行的過(guò)程中一定要注意一些事項(xiàng)。比如，在測(cè)工時(shí)期間，應(yīng)盡量避免經(jīng)常檢查手機(jī)的消息、避免過(guò)多的社交網(wǎng)絡(luò)和聊天等行為。另外，在測(cè)工時(shí)的過(guò)程中，要盡量避免被無(wú)用的信息干擾，這些無(wú)用的信息不僅會(huì)分散注意力，而且還會(huì)影響工作效率，測(cè)工時(shí)的意義也就沒(méi)有了。

第四段：如何更好地測(cè)工時(shí)。

在我進(jìn)行測(cè)工時(shí)期間，我發(fā)現(xiàn)相關(guān)工具非常重要。首先，可以安裝一些計(jì)時(shí)應(yīng)用程序來(lái)幫助我們記錄工作時(shí)間。其次，在測(cè)工時(shí)的時(shí)候，應(yīng)盡量采用一些有效率的工作技巧，例如時(shí)間管理、工作管理等減少因工作遺漏而產(chǎn)生的重復(fù)性零散工作。最重要的是，在完成所有工作之后，不要忘記對(duì)自己的時(shí)間進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，尋找提高工作效率的方法。

第五段：總結(jié)。

總的來(lái)說(shuō)，測(cè)工時(shí)能夠幫助我們更好地把握自己的工作，管理好自己的時(shí)間，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們也要注意避免分散注意力的行為，合理安排工作，進(jìn)行有效管理，這樣才能更好地提高工作效率和工作質(zhì)量。總之，測(cè)工時(shí)是一種非常重要的工作方法，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷地總結(jié)和實(shí)踐，才能更好地應(yīng)用和效果。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇六

北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊(cè)地址：北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲5號(hào)，現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場(chǎng)專員人、司機(jī)人，共計(jì)3人。

因公司有大量銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定，機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間自行安排。

二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車(chē)間主任人，共計(jì)13人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過(guò)六天，每日工作一般不超過(guò)8小時(shí)，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間，即平均每周不超過(guò)40小時(shí)，平均每月不超過(guò)小時(shí)，全年不超過(guò)小時(shí)，遇特殊情況，職工的'工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。

xxx有限公司。

20xx年8月26日。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇七

課時(shí)制是指將課程劃分為一節(jié)一節(jié)的課時(shí)，并一定時(shí)間進(jìn)行安排和分配，以提高教學(xué)效率。作為一名學(xué)生，我有幸接受了課時(shí)制教學(xué)，這給我?guī)?lái)了許多的益處和體會(huì)。

第二段：強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理的重要性。

課時(shí)制教學(xué)使我更加注重時(shí)間管理。每個(gè)課時(shí)都有固定的時(shí)間段，我必須及時(shí)到達(dá)教室，不可遲到。這樣一來(lái)，我便養(yǎng)成了嚴(yán)格的時(shí)間觀念，提高了自己的自律性。我學(xué)會(huì)了根據(jù)每個(gè)課時(shí)的安排來(lái)為自己的學(xué)習(xí)和休息合理地安排時(shí)間，避免了拖延癥的困擾。

第三段：提高學(xué)習(xí)效率。

課時(shí)制教學(xué)還提高了我的學(xué)習(xí)效率。在每個(gè)課時(shí)的時(shí)間內(nèi)，老師會(huì)有精確的教學(xué)計(jì)劃，將知識(shí)內(nèi)容分布得更加合理。這使得我在課堂上能夠更好地集中注意力，并且能夠有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。而且，相對(duì)于學(xué)期制，課時(shí)制使得每個(gè)課時(shí)的學(xué)習(xí)任務(wù)更加明確明確，這樣我就不會(huì)產(chǎn)生學(xué)習(xí)任務(wù)過(guò)大，難以分配的困擾。同時(shí)，也能夠更好地在課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)，加深對(duì)知識(shí)的理解。

第四段：激發(fā)了學(xué)習(xí)興趣。

課時(shí)制教學(xué)激發(fā)了我對(duì)學(xué)習(xí)的興趣。每個(gè)課時(shí)都有一個(gè)單獨(dú)的主題，每個(gè)主題都有一個(gè)完整的學(xué)習(xí)目標(biāo)。這樣一來(lái)，我在每個(gè)課時(shí)中都會(huì)期待著老師會(huì)教授我新的知識(shí)和技能，這讓我對(duì)課程更加感興趣。同時(shí)，課時(shí)制還將學(xué)科劃分為許多個(gè)課時(shí)，每個(gè)課時(shí)都能讓我掌握一部分知識(shí)。跟隨著課時(shí)的安排，我逐漸了解到每個(gè)學(xué)科背后隱藏的豐富知識(shí)，這讓我對(duì)學(xué)習(xí)的興趣不斷地加深。

第五段：總結(jié)。

總而言之，課時(shí)制教學(xué)給我?guī)?lái)了時(shí)間管理的能力、學(xué)習(xí)效率的提高和學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)。通過(guò)每天一節(jié)一節(jié)的課時(shí)，我逐漸意識(shí)到時(shí)間的寶貴和學(xué)習(xí)的重要性。我相信，只有通過(guò)合理地分配時(shí)間，才能更好地提高學(xué)習(xí)效率。而且，只有對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，才能夠更好地理解和掌握知識(shí)。因此，課時(shí)制教學(xué)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種非常有效的教學(xué)方式，它能夠培養(yǎng)學(xué)生的自律性、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)興趣，極大地促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇八

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

(1)我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)。

(3)不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)腵工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(4)非全日制工作制是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

上述(2)、(3)兩種工作制需報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔]271號(hào))的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，且不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，仍然是延長(zhǎng)工作時(shí)間。

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工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇九

以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;。

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

工時(shí)計(jì)算編輯。

計(jì)算分類。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;。

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

法定節(jié)假日。

如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

加班待遇編輯。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn);在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)。

原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬(本人工資的150%)，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬(本人工資的300%)。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。”

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受?chē)?guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的'復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間?！睆膭趧?dòng)部的解釋可知，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計(jì)算周期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

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工時(shí)制的心得體會(huì)精選篇十

第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

(三)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第(一)項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第(二)項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第(三)項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。

第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí);以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí);以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí);以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。

第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間(含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間)不得超過(guò)11小時(shí)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。

第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。