2023年工時制的心得體會范文(優(yōu)質(zhì)10篇)

寫心得體會可以幫助我們更好地反思自身的成長和進步。要寫一篇完美的心得體會，可以請他人進行審閱和修改，以提高質(zhì)量。以下是一些關(guān)于心得體會的范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹨⒖己退悸贰?/p>

工時制的心得體會篇一

以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;。

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務完成。

工時計算編輯。

計算分類。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;。

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。

法定節(jié)假日。

如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

加班待遇編輯。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

實行計件工資的，國慶加班工資。

實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點;在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計件單價×200%×件數(shù)。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并應當按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬(本人工資的150%)，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬(本人工資的300%)。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！?/p>

實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應當遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的'復函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間?！睆膭趧硬康慕忉尶芍?，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標準工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應當根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務的完成。

按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點的工資應按以下標準支付工資：

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

上一篇：淺析企業(yè)員工績效考核制度下一篇：沒有了

工時制的心得體會篇二

工時是一個非常重要的工作量度單位，因為它決定了員工的薪水和工作效率。為了更好地利用工時，我參加了公司的測工時培訓，學到了很多關(guān)于測量工時的技巧。這篇文章將分享我的測工時心得體會，以幫助其他人更好地利用他們的工時。

第一段：

每個人都有自己的感覺，當我們對于時間的感覺過于主觀，就可能會導致工作效率下降。所以，在測量工時的時候，我們首先要學會如何客觀地衡量時間。這可以通過使用鐘表來做到，調(diào)整自己的節(jié)奏，使自己盡可能地高效地工作，這也意味著我們必須要深入地了解我們的工作。在我們知道每項工作的具體要求后，我們可以更好地衡量我們需要多少時間來完成這些任務。

第二段：

當我在學習如何測量工時的時候，我意識到還有一個非常重要的因素：我們的狀態(tài)。我們必須要了解自己的狀態(tài)，并確保自己處于一個高效且穩(wěn)定的狀態(tài)。這可以通過保持身體健康，注意休息和放松，擺脫注意力分散和拖延等習慣來達到。當我們處于一個高效的狀態(tài)時，我們可以更快地、更準確地完成我們的工作。

第三段：

在我們開始測量工時之前，我們需要確保我們擁有清晰的計劃和任務列表。這將幫助我們更好地理解我們需要完成的每個任務，能夠更好地控制我們的時間和進度。同時，我們需要使用一些工具來幫助我們管理時間和任務，如GTD（GettingTaskement的方法、番茄工作法等。

第四段：

另外，在運用計劃時，我們還需要注意一些細節(jié)。例如，當我們安排任務的優(yōu)先級時，我們需要確保我們在一些重要性和緊急性方面的考慮，否則我們的計劃耗費了太多時間，而他們可能并不是最緊迫的任務。我們還應該嘗試避免長時間的任務，因為這容易引起疲勞和分散。

第五段：

總之，測工時心得體會是思考時間管理和工作效率的重要方法，幫助我們更好地理解我們的工作需求，衡量我們的時間和進度，控制我們的生活狀態(tài)和情緒，以及提高我們的工作效率。因此，我在我的工作中將繼續(xù)使用這些工作，以便更好地達到我的目標和提高我的生產(chǎn)力。

工時制的心得體會篇三

課時制是指將課程劃分為一節(jié)一節(jié)的課時，并一定時間進行安排和分配，以提高教學效率。作為一名學生，我有幸接受了課時制教學，這給我?guī)砹嗽S多的益處和體會。

第二段：強調(diào)時間管理的重要性。

課時制教學使我更加注重時間管理。每個課時都有固定的時間段，我必須及時到達教室，不可遲到。這樣一來，我便養(yǎng)成了嚴格的時間觀念，提高了自己的自律性。我學會了根據(jù)每個課時的安排來為自己的學習和休息合理地安排時間，避免了拖延癥的困擾。

第三段：提高學習效率。

課時制教學還提高了我的學習效率。在每個課時的時間內(nèi)，老師會有精確的教學計劃，將知識內(nèi)容分布得更加合理。這使得我在課堂上能夠更好地集中注意力，并且能夠有針對性地進行學習。而且，相對于學期制，課時制使得每個課時的學習任務更加明確明確，這樣我就不會產(chǎn)生學習任務過大，難以分配的困擾。同時，也能夠更好地在課余時間進行復習，加深對知識的理解。

第四段：激發(fā)了學習興趣。

課時制教學激發(fā)了我對學習的興趣。每個課時都有一個單獨的主題，每個主題都有一個完整的學習目標。這樣一來，我在每個課時中都會期待著老師會教授我新的知識和技能，這讓我對課程更加感興趣。同時，課時制還將學科劃分為許多個課時，每個課時都能讓我掌握一部分知識。跟隨著課時的安排，我逐漸了解到每個學科背后隱藏的豐富知識，這讓我對學習的興趣不斷地加深。

第五段：總結(jié)。

總而言之，課時制教學給我?guī)砹藭r間管理的能力、學習效率的提高和學習興趣的激發(fā)。通過每天一節(jié)一節(jié)的課時，我逐漸意識到時間的寶貴和學習的重要性。我相信，只有通過合理地分配時間，才能更好地提高學習效率。而且，只有對學習產(chǎn)生興趣，才能夠更好地理解和掌握知識。因此，課時制教學對于學生來說是一種非常有效的教學方式，它能夠培養(yǎng)學生的自律性、學習能力和學習興趣，極大地促進學生的全面發(fā)展。

工時制的心得體會篇四

近年來，不同地區(qū)相繼發(fā)生了多起涉及制毒的案件，其中涉及未成年人的案件令人震驚。作為警務人員，我曾參與了一起小時制毒案件的偵破，這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。通過這起案件的經(jīng)歷，我對未成年人參與制毒的原因產(chǎn)生了思考，并對教育和社會環(huán)境對其的影響有了更加深刻的認識。

首先，我們應注意到未成年人參與制毒的原因是多方面的。在這起案件中，兇手的父親是一個癮君子，長期吸食毒品，也是最初傳授了制毒方法給孩子。因此，我們不能忽視家庭環(huán)境對于未成年人的影響。家庭是孩子們的重要成長環(huán)境，父母的行為和價值觀會潛移默化地影響孩子的形成。然而，在某些家庭中，父母缺乏良好的觀念和對孩子的正確引導，導致孩子誤入歧途。此外，社會環(huán)境也是未成年人參與制毒的一個重要因素。不法分子利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，傳播毒品制作的方法和信息，為年輕人提供便利。缺乏正確的價值觀和缺乏正確引導的年輕人容易受到這些不良信息的影響，走上犯罪的道路。

其次，對于未成年人參與制毒的原因，我們不能簡單地將其歸咎于個體的行為。重要的是，我們應該看到這是一個更大的社會問題。制毒案件背后暴露出的教育問題是一個值得關(guān)注的焦點。當一部分未成年人缺乏良好的教育資源和機會時，他們很容易受到犯罪分子的勾引。他們沒有正確的道德觀念和價值觀，也沒有學到如何面對壓力和困難的能力。在這種情況下，他們很容易走上不法之路。

再次，我認為我們應該加強對未成年人的教育和引導。首先，家庭應該成為未成年人正確價值觀的重要源泉。父母要樹立正確的道德觀念，并給予孩子正確的引導。其次，學校應該加強對未成年人的教育，培養(yǎng)其正確的道德觀念和價值觀。學校應該加強對毒品危害性的教育，讓學生充分認識到毒品對人體和社會的危害。此外，社會應該加強對未成年人的關(guān)注和照顧，提供更多的教育資源和培訓機會，幫助他們建立正確的人生觀和價值觀。只有通過多方面的教育和引導，我們才能真正解決未成年人參與制毒的問題。

最后，我認為要從根本上解決未成年人參與制毒問題，我們還需要社會的共同努力。警方和執(zhí)法機構(gòu)應該加強對毒品犯罪的打擊力度，徹底清除制毒分子和毒品藏匿點。同時，社會應該加強對吸毒者的救助和康復，為他們提供機會改過自反。這不僅可以減少吸毒人員對未成年人的影響，還可以提供一個良好的社會環(huán)境和道德風尚。

綜上所述，未成年人參與制毒是一個嚴重的社會問題，需要我們對其原因進行深入思考，并采取合適的措施予以解決。通過加強對未成年人的教育和引導，改善家庭環(huán)境和社會環(huán)境，以及全社會的共同努力，我們才能建設一個更加健康、和諧的社會。

工時制的心得體會篇五

在工業(yè)生產(chǎn)、制造行業(yè)，每個人參與到的任何項目，都需要進行工時測算。這是對效率的考量和提升，而在這個過程中，對于個人來說，也是一次心理素質(zhì)的鍛煉。因此，從我的角度出發(fā)，我想分享一下我對工時測算的心得體會。

一、站在企業(yè)和個人的角度。

我們測算工時的時候，往往會針對一個項目或者一個階段來進行測算，而其中隱藏著一個非常關(guān)鍵的因素——企業(yè)利益和個人效率。對個人而言，我們要把工作完成所需的實際時間和自己預設的時間進行比較，考慮一下自己是否能夠克服障礙和壓力，完成任務，維護個人體面、形象和能力，并最終達到自己的目標和期望。對企業(yè)而言，我們要根據(jù)企業(yè)的要求和定位，考慮如何提高工作效率和個人的工作能力，同時還要加強對工作流程和標準的制定和優(yōu)化，以全面提升企業(yè)和團隊的管理能力。

二、理性思考和依據(jù)時間管理原則。

在實現(xiàn)整個工時測算的過程中，我們要做到理性思考，即使是在壓力和緊迫感下也要冷靜分析和處理。同時，我們也要遵循時間管理的基本原則，時間可以分為定性和定量兩種形式，而我們所測算的工時就是一個定量的結(jié)果表現(xiàn)。因此，在進行測算工作時，我們要準確預估時間比較、考慮并處理眾多影響時間的內(nèi)在和外在因素，以便更合理地安排和分配時間。

三、相信自己的感受和意識。

從個人來看，我們需要在工作繁忙環(huán)節(jié)中認真傾聽自己的感受和身體意識。如果發(fā)現(xiàn)自己的工作狀態(tài)、精神狀態(tài)以及身心健康有異常的變化，我們應該及時調(diào)整和處理，并告知領(lǐng)導和同事。這樣可以避免因為疲勞、病態(tài)等情況導致工作故障或者者工作延期。

四、溝通和建立信任。

在整個工時測算的流程中，我們需要與領(lǐng)導、同事、下屬等不同角色的人進行溝通，通過建立信任和友好互動，確保工作的流程和訂單的執(zhí)行順暢。相信自己的能力，與團隊進行有效的協(xié)作和合作，可以實現(xiàn)靈活安排和分配工作時間，提高整體效率和工作質(zhì)量。

五、總結(jié)與反思。

做任何事情都同樣需要總結(jié)和反思。在測算工時的過程中，我們需要對自己的工作情況進行深入的分析，找出優(yōu)點和不足，并反思自己的問題和不足，提出具體的建議和解決方案。同時，我們還需要關(guān)注整個流程和任務的執(zhí)行，發(fā)掘管理人員和團隊中存在的問題，加以改善和優(yōu)化，并在長期的工作過程中，實現(xiàn)有效的監(jiān)督、評估和糾正。

此次通過對工時測算的實踐，我們可以獲得不少經(jīng)驗和體會，讓我們在今后的工作過程中，能夠不斷提高自身的能力和效率，滿足企業(yè)和個人的要求，實現(xiàn)完美的工作執(zhí)行。

工時制的心得體會篇六

指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工等。

更多。

工時制的心得體會篇七

近年來，校園毒品案件頻發(fā)，震驚了廣大師生和家長們。這些案件不僅給學校帶來了嚴重的安全隱患，更讓我們意識到了毒品在青少年中滋生蔓延的可怕現(xiàn)實。作為一名青年志愿者，我參加了一次小時制毒案件的宣傳活動。通過親身經(jīng)歷和與參與者的交流，我深刻體會到了毒品對個人和社會的巨大危害，并從中汲取了重要的教訓。

首先，毒品對個人的危害是巨大而毒辣的。在接觸案例的過程中，我見到了很多曾經(jīng)是優(yōu)秀學生的年輕人，他們因沉迷毒品逐漸失去了自我，從而喪失了對學習和生活的熱情。而且，毒品帶來的身體和心理依賴讓他們陷入了無法自拔的泥淖。一位悔過自新的青年說：“毒品是奪走我青春的惡魔，它破壞了我的健康和人生?，F(xiàn)在我每天都在努力修復自己的身心，但這段經(jīng)歷將永遠是我心中的疤痕?！彼难赞o讓我深思，也讓我意識到了毒品的可怕之處。毒品不僅毀了他們的未來，更讓他們的家庭和朋友承受了巨大的精神壓力。

其次，這次體驗讓我意識到毒品泛濫的根源在于家庭和學校的不盡責任。毒品與青少年的關(guān)系緊密相連，因此，家庭和學校應當承擔起引導和保護青少年的重任。然而，今天的很多家庭忽視了家教的重要性，沒有給孩子們提供一個良好的成長環(huán)境，或者在教育孩子過程中缺乏正確的引導和指導。另外，在學校中也存在一些問題，一些學校對毒品問題缺乏重視，相關(guān)的宣傳和教育工作做得不到位。這使得毒品很容易滲透進學校，給學生們帶來巨大的誘惑和威脅。因此，我們家長和學校應更加重視對青少年的教育和引導工作，為他們營造一個健康、穩(wěn)定和有益的成長環(huán)境。

轉(zhuǎn)眼間，我參與的宣傳活動已接近尾聲，但我內(nèi)心卻感到滿滿的不舍。這次活動給了我很多反思和啟示。我認識到，青少年是社會的未來和希望，我們應該給予他們更多的關(guān)心和支持。毒品案件的增加提醒我們，我們必須鍥而不舍地開展反毒工作，不僅要從毒品的源頭鏟除，還要從心靈深處釋放政治教育。只有提高法制觀念，倡導理性生活方式，改善教育環(huán)境，提高青少年的自我保護意識和抵御毒品的能力，才能從根本上遏制毒品泛濫的勢頭。

最后，在這次活動中我體會到了公民責任的重要性。作為一名青年志愿者，我肩負著社會責任，為社會福利做出自己的貢獻。通過參與這次宣傳活動，我認識到了毒品對社會的嚴重危害，更扎實地樹立了對毒品的抵制態(tài)度。我發(fā)誓，在我有生之年，不僅要宣傳毒品的危害，還要參與更多反毒的社會志愿活動，用我微薄的力量為構(gòu)建一個更加健康、和諧的社會貢獻自己的一份力量。

總之，在這次小時制毒案件的宣傳活動中，我深刻地意識到了毒品對個人和社會的巨大危害，也理解了毒品泛濫的根本原因在于家庭和學校的不盡責任。同時，我也明白了作為一名青年志愿者，我應該肩負起社會責任，積極參與反毒宣傳和教育活動。我相信，只要我們共同努力，采取切實有效的措施，我們一定能夠讓毒品遠離我們的家園，為青少年創(chuàng)造一個干凈、純潔、健康的成長環(huán)境。

工時制的心得體會篇八

xxx勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的.順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

×××公司。

××××年××月××日。

工時制的心得體會篇九

第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：

(三)人力資源和社會保障部根據(jù)國務院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第(一)項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。

符合前條第(二)項規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。

符合前條第(三)項規(guī)定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規(guī)定。

第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

綜合計算周期內(nèi)延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時;以月為周期的，不得超過36小時;以季度為周期的，不得超過108小時;以年為周期的，不得超過360小時。

第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間(含正常工作時間和延長工作時間)不得超過11小時。

企業(yè)應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續(xù)24小時的休息日。

第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第(三)項規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報酬。在綜合計算周期內(nèi)超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第(一)項規(guī)定支付加班工資報酬。

企業(yè)與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。

工時制的心得體會篇十

xxxxx勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。)。

二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務經(jīng)理1人、市場經(jīng)理1人、市場總監(jiān)1人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)。

例如：實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請望予以批準。

×××公司。

××××年××月××日。