專項國語培訓心得體會報告 推進國語教學心得體會(七篇)

當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

對于專項國語培訓心得體會報告一

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經(jīng)我鄉(xiāng)研究，成立了以黨委書記為組長的xx鄉(xiāng)涉農(nóng)專項資金清查領(lǐng)導小組。全面負責全鄉(xiāng)涉農(nóng)專項資金清理，協(xié)調(diào)解決清理工作中重點、難點問題，并對清理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。

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20xx年度，涉農(nóng)項目專項資金共投資686.83萬元，具體情況如下：農(nóng)民補貼補償17.71萬元，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展267.9萬元，農(nóng)業(yè)生態(tài)修復和治理35.3萬元，農(nóng)村社會事業(yè)及公共服務58.42萬元，扶貧開發(fā)307.5萬元，其他11萬元。

20xx年度，涉農(nóng)項目專項資金共投資145.54萬元，具體情況如下：農(nóng)民補貼補償24.81萬元，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展9.35萬元，農(nóng)業(yè)生態(tài)修復和治理35.3萬元，農(nóng)村社會事業(yè)及公共服務76.07萬元，其他98.3萬元。

經(jīng)檢查，我鄉(xiāng)在涉農(nóng)資金申請、分配、撥付、管理、使用過程中不存在以下問題：

1、利用資金、項目管理權(quán)，涉嫌貪污、受賄，謀取私利；

2、基層干部冒領(lǐng)、私分農(nóng)民補貼資金和補償款；

3、項目審報弄虛作假，套取和騙取財政資金；

4、截留、挪用財政專項資金；

5、違反政府采購、招投標、民辦公助、村民自建管理規(guī)定；

6、資金撥付不足額、不及時，滯留、延壓項目資金；

7、未按規(guī)定時間啟動項目、未按期完成項目建設任務；

8、其他違規(guī)違紀違法問題。

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1、早動員、早部署，自收到文件起，我鄉(xiāng)立即成立了領(lǐng)導小組，黨委班子成員組織學習有關(guān)文件、資料、熟悉各項強農(nóng)惠農(nóng)政策。

2、認真進行自查自糾。按照檢查內(nèi)容對20xx、20xx年度涉農(nóng)專項資金進行了全面清理，對涉農(nóng)專項資金進行了全面檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。

通過此次清理和清查，項目資金投入到基礎(chǔ)設施建設方面，能有效的發(fā)揮它的作用。由于涉農(nóng)專項資金的管理使用工作涉及面廣，政策性強，我們將進一步加大監(jiān)督檢查力度，對自糾自查出現(xiàn)問題邊清邊改，邊查邊糾，使農(nóng)村基建設施能發(fā)揮其作用，使農(nóng)民深刻感受到黨和國家的溫暖，也能使此次專項整治行動圓滿成功。

對于專項國語培訓心得體會報告二

各黨總支、直屬黨支部，各二級學院（部）、部門：

為深入貫徹落實中央紀委五次全會和省、市紀委六次全會精神，持續(xù)鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，根據(jù)《市紀委辦公室關(guān)于開展違規(guī)吃喝問題專項整治的工作方案》要求，決定在全校開展違規(guī)吃喝問題專項整治。現(xiàn)就我校相關(guān)工作安排如下：

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此次專項整治對象為全校干部職工，重點為黨員干部。

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此次專項整治，從今年4月份開始，11月底前結(jié)束，分三個階段進行。

1.自查自糾階段（4月）。全體干部職工要對照整治內(nèi)容切實開展自查自糾，副科級以上干部主動簽訂承諾書，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

2.集中整治階段（5月－10月）。對排查出的問題逐條落實整改措施，著力解決一批突出問題。市紀委派駐紀檢監(jiān)察組、學校紀委將組成督查小組開展明查暗訪，著力發(fā)現(xiàn)一批典型問題，強化警示教育效果。

3.總結(jié)分析階段（11月）。對專項整治工作進行全面總結(jié)，對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析研究，舉一反三建立健全長效管理機制，進一步提升學校作風建設水平。

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1.違規(guī)公款接待、超標準接待、超范圍接待或者借公務接待之機大吃大喝；

2.假借舉辦會議、培訓等名義公款吃喝；

3.同城之間假借公務活動名義公款吃請；

4.接受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人安排的吃喝；

5.違規(guī)出入隱蔽場所吃喝，“不吃公款吃老板”；

6.向其他單位、企業(yè)、個人轉(zhuǎn)嫁接待費用；

7.公務活動中飲酒和公共場所酗酒；

8.違規(guī)購買煙酒等，虛列開支沖銷費用；

9.其他違規(guī)吃喝問題。

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（一）抓好宣傳教育，強化警示震懾。

1.深入開展警示教育。各級黨組織要進一步加強對干部職工的教育管理和監(jiān)督，充分運用正反典型經(jīng)常性開展廉政教育，切實增強干部職工的紀律和規(guī)矩意識。學校紀委將利用“5·10”思廉日、廉政教育月等契機，集中開展警示教育活動，引導黨員領(lǐng)導干部深刻汲取“身邊人”變?yōu)椤鞍钢腥恕钡膽K痛教訓，以案為鑒、防微杜漸，持續(xù)鞏固風清氣正的政治生態(tài)。

2.公布監(jiān)督舉報方式。各級黨組織要將違規(guī)吃喝問題納入日常監(jiān)督的范圍，對發(fā)現(xiàn)的問題線索要及時上報。要積極做好宣傳引導，持續(xù)暢通信訪舉報渠道，鼓勵師生員工通過電話、郵箱等形式反映違規(guī)吃喝問題線索，拓寬監(jiān)督渠道，對整治期間的違規(guī)吃喝問題線索優(yōu)先處置、快查快辦。舉報電話：xxxxx；郵箱：xxxxxxx。

（二）梳理問題線索，強化監(jiān)督檢查。

1.組織開展專項檢查。學校紀委結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀工作中發(fā)現(xiàn)的問題線索，對違規(guī)吃喝的信訪舉報和問題線索進行全面梳理、逐一起底、逐件核查。緊盯違規(guī)吃喝問題，聚焦重點部門、重點人員、重點崗位，采取定期和不定期相結(jié)合的方式開展重點抽查。

2.常態(tài)開展明察暗訪。學校紀委配合市級紀檢監(jiān)察機關(guān)不定期對賓館、酒店、農(nóng)莊以及隱蔽性場所開展明察暗訪，注重發(fā)現(xiàn)違規(guī)吃喝問題線索，形成高壓態(tài)勢。配合相關(guān)部門對餐飲發(fā)票和公款消費情況進行分析研判，重點對連號發(fā)票、節(jié)假日開具的餐飲發(fā)票進行逐一核查。

（三）嚴查快處問責，強化通報曝光。

1.從嚴從快查辦。堅持“零容忍”和越往后執(zhí)紀越嚴要求，對干部職工違規(guī)吃喝的問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。對醉（酒）駕問題線索，核查是否存在違規(guī)吃喝問題。

2.強化“一案雙查”。對違規(guī)吃喝問題實行責任倒查，對二級黨組織履行主體責任和各級紀檢監(jiān)察干部履行監(jiān)督責任不力的，嚴肅問責。

3.公開通報曝光。對干部職工違規(guī)吃喝的問題，一律點名道姓公開通報曝光，發(fā)揮警示震懾作用。

（四）加強制度建設，強化標本兼治。

1.深刻剖析原因。針對查處的典型案例，督促相關(guān)單位深刻剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真糾正、嚴肅查處管黨治黨中存在的突出問題，細化措施、對癥施治。

2.完善制度規(guī)范。各級黨組織及紀檢監(jiān)察組織要深入查找在日常監(jiān)督、制度建設中存在的短板弱項，加強接地氣、易執(zhí)行、效果好的“小特精”制度建設，推進作風建設常態(tài)長效。

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（一）加強組織領(lǐng)導。各級黨組織及黨員干部要提高思想認識，將此次專項整治作為全面從嚴治黨工作的重要內(nèi)容，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各黨總支主要負責同志要以身作則，帶頭作出承諾、踐行承諾，并督促副科級以上黨員干部簽訂承諾書（詳見附件），以總支為單位于4月16日前報送紀委辦。要進一步強調(diào)紀律規(guī)矩，認真開展自查自糾和問題整改，做好總結(jié)分析，推動長效機制的建立。

（二）強化工作合力。各級黨組織及黨員干部要積極主動開展違規(guī)吃喝整治工作，切實負起責任，認真組織，抓緊部署，做到排查全覆蓋，整治無死角。要結(jié)合自身職責，加強部門聯(lián)動，積極配合專項整治行動，確保專項整治取得實效。

（三）嚴肅督查問責。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴肅查處不收斂、不知止和規(guī)避組織監(jiān)督等行為，對專項整治期間發(fā)現(xiàn)的違規(guī)吃喝方面突出、典型問題要依紀依法嚴肅追究責任、公開通報曝光。堅持“一案雙查”，倒查主體責任和監(jiān)督責任，對貫徹中央八項規(guī)定精神不嚴，履行責任不力的，嚴肅實施問責。

對于專項國語培訓心得體會報告三

尊敬的xxx大學的領(lǐng)導：

你好！

我是xxx一高實驗班的一名學生，很有幸有機會參加陜師大的高考專項計劃。

我今年十七歲。十七歲是花開的季節(jié)，也是如夢的季節(jié)，從小到大我用自己的聰明與智慧和堅韌，一步一步實現(xiàn)我的憧憬和夢想，我向往著將我的聰明才智在燦若星河的導師的`點撥下，使我成為與國民用的棟梁之才；我向往著能在傳承著中華人文脈絡和科技創(chuàng)新的校園里，熏染，陶冶和提升著自己，我選擇了陜西師范大學，因為這所經(jīng)歷百年風雨的老校，擁有著豐厚的文化底蘊，沒有浮華和焦躁，嚴謹治學，正如我腳踏實地，不急功近利，追求水到渠成的性格；我向往著能在精英匯聚，人才濟濟的陜西師范大學，書寫我更加璀璨的人生篇章，我想我有信心面對未來的一切挑戰(zhàn)。

中學的教訓，讓我懂得了什么腳踏實地，什么叫不圖虛榮，什么叫謙虛謹慎，什么叫取長補短……高中三年我努力夯實學科基礎(chǔ)知識，掌握學習方法，提升自己的操作實踐能力，同時，利用課余時間廣泛地涉獵大量書籍，不但充實了自己，而且培養(yǎng)了自己多方面的技能。我對不會的東西有一種天生的好奇，不會的東西我從不主動放棄而是為之不懈畚斗。學鋼琴，我練到手指腫痛，最后可以流暢地美妙的樂曲。為在女子長跑比賽中獲得勝利，我天天到操場上“惡補”最后榮獲第一；我始終相信朝秦暮楚，見異思遷，飄忽不定的人永遠做不成事；“咬定青山不放松”，“心有多大，夢想就有多大，舞臺就有多大”是我的座右銘。

我是個樂觀向上的人，熱愛生活，逆境中也不畏懼，對生活充滿信心和希望。我有較強集體榮譽感，努力為班為校做好事。作為一名團員，我思想進步，遵守社會公德，積極投身實踐，關(guān)心國家大事。在團組織的領(lǐng)導下，力求更好地鍛煉自己，提高自己的思想覺悟。性格活潑開朗的我積極參加各種有益活動。因此，我曾多次獲得“模范團員”“三好學生”稱號。我堅信把快樂傳遞給我身邊的每一個人，我為強者歡呼，為弱者流淚，我相信贈人玫瑰手留余香。我用自己的真誠，博得良好的人緣，老師們對我也非常認可，這多來自我單純，直率，熱情的性格。

作為一名理科生，我養(yǎng)成了行事條理分明的個性，亦是一個做事果斷，有主見，有分寸的人無論在學習上，還是生活中，我都努力達到事半功倍的效果。充分發(fā)揮自己的潛能。我常常用更少的時間就能學會別人在標準時間內(nèi)才能獲得的知識，經(jīng)常花費別人的一部分時間去完成和別人同樣的任務。因此在高中歷次考試中總能盡自己最大限度。我相信我的人生將是飽滿的，因為我有動力，的更有一個奮斗目標。海闊憑鳥飛，我相信在陜師大的闊海高天中，我會飛的更高。

我深信“大師鑄大學，大器乃方成”陜師大擁有眾多的名師，教授，學者是我夢寐以求的大學殿堂。假如我這次有幸進入陜西師范大學，我將明確努力的方向，在大學汲取知識，不僅是知識，更是有獻身祖國，為民族復興貢獻一份力量的節(jié)操。把自己磨練成具備非凡才能和良好素質(zhì)的人。同時在充滿激烈競爭與挑戰(zhàn)的大學，與一批最活躍的學生爭鋒，培養(yǎng)正確的人生價值觀。懇請貴校領(lǐng)導接受我的申請，實現(xiàn)我的理想。

此致

敬禮！

xxx

20xx年4月20日

對于專項國語培訓心得體會報告四

? ? ?按照市委組織部《關(guān)于對縣以上領(lǐng)導班子思想政治建設情況進行檢查的通知》精神，市統(tǒng)計局黨組對領(lǐng)導班子的思想政治建設情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

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幾年來，局黨組一直高度重視領(lǐng)導班子思想政治建設，認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于加強領(lǐng)導班子思想政治建設的要求部署，以打造政治堅定、務實創(chuàng)新、文明服務、高效廉潔、爭創(chuàng)一流的領(lǐng)導集體為統(tǒng)領(lǐng)，把思想政治建設作為加強領(lǐng)導班子建設的一項根本性、全局性任務常抓不懈，增強了領(lǐng)導班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，推動了全局思想政治建設工作的開展，促進了各項業(yè)務工作，學習貫徹取得了實效。

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(一)認真學習實踐科學發(fā)展觀

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實現(xiàn)“提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展”的具體目標，精心組織，周密部署，通過學習實踐活動，領(lǐng)導班子進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，提高了領(lǐng)導科學發(fā)展，促進社會和諧的能力，全局干部職工特別是黨員干部的科學發(fā)展意識進一步增強，規(guī)章制度進一步健全，隊伍素質(zhì)明顯提高，統(tǒng)計工作“內(nèi)創(chuàng)和諧，外樹形象”文明服務的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步發(fā)展。

(二)內(nèi)創(chuàng)和諧落實民主集中制

局黨組始終把堅持民主集中制原則作為一項基本的組織制度和嚴肅的政治紀律，切實加強領(lǐng)導班子自身建設，不斷完善決策程序和議事規(guī)則，致力打造政治堅定、作風民主、善于攻堅的堅強領(lǐng)導集體。完善集體決策和分工責任制度，堅持集體領(lǐng)導與分工負責相結(jié)合，領(lǐng)導班子成員分工明確，責任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、團結(jié)向上，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的合力和向心力。堅持重大問題集體研究決定，不搞“暗箱”操作和個人獨斷;堅持少數(shù)服從多數(shù)，尊重班子成員的意見，實行民主決策;對提交會議研究的事項，會前向班子成員通氣，便于班子成員思考和準備。在業(yè)務工作安排上，經(jīng)常與相關(guān)負責人商議，增加辦事透明度，有利于實現(xiàn)民主監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督，有利于調(diào)動各方面的工作積極性，促進了各項工作健康有序發(fā)展。

(三)外樹形象打造優(yōu)質(zhì)服務品牌

堅持把學習理論與總結(jié)經(jīng)驗推動工作結(jié)合起來，針對制約我市國民經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸問題開展前瞻研究，特別是與應對國際金融危機、“八大經(jīng)濟區(qū)”建設和“十大工程”以及我市重大工作部署結(jié)合起來，切實增強學習的針對性和實效性。針對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極打造“數(shù)說發(fā)展”優(yōu)質(zhì)服務品牌。一是建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估機構(gòu)。二是建立數(shù)據(jù)質(zhì)量追究責任制。局長對全市國民經(jīng)濟主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量負主要責任，分管領(lǐng)導負直接責任，專業(yè)科(處)長負具體責任。三是嚴格執(zhí)行國家和省制訂的統(tǒng)計制度方法。四是確立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估機制。從客觀反映全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的要求出發(fā)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性、可比性和銜接性等方面進行全方位評估，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，隨時研究解決方案，以此增強統(tǒng)計工作的前瞻性和預見性。五是進一步加強對經(jīng)濟運行的監(jiān)測分析和預警，及時揭示經(jīng)濟運行態(tài)勢，為市委、政府實施宏觀調(diào)控提供統(tǒng)計咨詢和決策建議。在常規(guī)季度分析的基礎(chǔ)上，提高監(jiān)測的頻度和密度，不定期對主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行分析。尤其在統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常變化時，及時向領(lǐng)導提出預警和建議。六是圍繞黨政中心工作，針對領(lǐng)導的現(xiàn)實需要，密切捕捉社會經(jīng)濟生活中的各種苗頭性、突發(fā)性問題，不斷拓展信息資源的深度和廣度。

(四)建立長效機制提高選人用人公信度

局黨組始終堅持把選好人用好人作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設的關(guān)鍵，在選人用人上建立長效機制。一是堅持正確的用人標準。按照干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的要求，樹立有利于科學發(fā)展的用人導向，積極為有為干部提供施展才干的舞臺，創(chuàng)造條件將政治思想好、工作能力強、作風過得硬、群眾公認度高的干部放在重要崗位培養(yǎng)鍛煉，用正確的用人導向引導和規(guī)范干部的成長和發(fā)展。二是科學考核評價干部。按照科學發(fā)展觀的要求，圍繞發(fā)展型領(lǐng)導班子建設，黨組不斷強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政績考核工作，每年根據(jù)工作情況的變化完善和修改年度工作目標考核內(nèi)容，充分發(fā)揮考核評價和選拔任用的“指揮棒”作用，引導領(lǐng)導干部把思想統(tǒng)一到想事、干事、成事上來，增強了領(lǐng)導班子科學決策的能力。三是強化對領(lǐng)導干部的管理，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部問責、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉等制度。

(五)增強服務意識加強統(tǒng)計隊伍建設

一是開展學習型、服務型機關(guān)建設活動，不斷提高統(tǒng)計干部的綜合素質(zhì)。二是政風行風工作成績顯著。我局榮獲了20xx年度全市“關(guān)注民生、服務發(fā)展”群眾滿意單位，至此，已連續(xù)三年榮獲“雙評”工作最佳單位稱號。三是機關(guān)作風不斷改善。廣大統(tǒng)計干部恪守“真實可信、準確及時、科學統(tǒng)計”的職業(yè)道德，切實做好面向黨政領(lǐng)導、部門和社會公眾的“三服務”工作，得到了領(lǐng)導和社會各界的廣泛認可。四是強化公仆意識，做好幫扶對象和困難群眾的扶貧濟困工作。五是完善干部考核激勵機制，規(guī)范機關(guān)管理制度，進一步提高管理水平。六是重視和加強后備干部隊伍建設，加大培養(yǎng)使用力度，探索建立統(tǒng)計系統(tǒng)干部內(nèi)部交流制度，激發(fā)團隊活力，營造奮發(fā)向上的工作氛圍。

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年初以來，局黨組緊緊圍繞市委中心工作，認真落實黨的十七屆四中全會精神，積極應對復雜經(jīng)濟形勢對統(tǒng)計工作的新挑戰(zhàn)、新考驗，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為出發(fā)點，以提高統(tǒng)計能力為著力點，以提高政府統(tǒng)計公信力為落腳點，深化改革、強化創(chuàng)新，充分發(fā)揮統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督功能，積極推進統(tǒng)計方法改革、統(tǒng)計基礎(chǔ)、統(tǒng)計執(zhí)法和統(tǒng)計信息化建設，確保全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。

(一)強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，維護政府統(tǒng)計公信力。從統(tǒng)計工作的制度化、規(guī)范化、科學化入手，樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量第一觀念，不斷完善和加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量管理措施，規(guī)范各專業(yè)數(shù)據(jù)審核制度，加強數(shù)據(jù)的評估論證，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量有了進一步提高。

(二)強化統(tǒng)計職能，提高統(tǒng)計服務監(jiān)測水平。針對我市經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新困難和新問題，進一步加強對經(jīng)濟運行的監(jiān)測分析和預警，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和重大決策，及時捕捉經(jīng)濟社會發(fā)展中的新情況，做好跟蹤服務，積極開展課題調(diào)研，進一步提升統(tǒng)計服務質(zhì)量，制定出臺了xx市統(tǒng)計局《提高統(tǒng)計分析質(zhì)量深化統(tǒng)計服務工作措施》，為深入推進統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務和統(tǒng)計分析研究工作起到了積極的作用。年初以來，共撰寫《決策參考》3期，《統(tǒng)計資料》19期，《統(tǒng)計信息》11篇。其中專題調(diào)研報告《后危機時代：齊齊哈爾經(jīng)濟崛起的機遇》，已被市委辦公廳、市政府辦公廳和黑龍江省統(tǒng)計局內(nèi)部信息網(wǎng)采用。

(三)圍繞黨政中心工作，拓展信息資源的深度和廣度。為反映全市國民經(jīng)濟發(fā)展趨勢，及時捕捉社會經(jīng)濟中的各種苗頭性、突發(fā)性問題，拓展信息資源，及時加工、提供各個層次的統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及區(qū)域?qū)Ρ荣Y料、統(tǒng)計信息和決策建議。年初以來，上報信息50余條，在市直部門中名列前茅，連續(xù)九年榮獲市委、市政府政務信息工作標兵單位。

(四)強化統(tǒng)計調(diào)查能力，普查和專項調(diào)查進展順利。按照國務院和省統(tǒng)計局的統(tǒng)一部署，我局高度重視，精心組織，周密部署，迅速啟動人口普查各項準備工作，第六次全國人口普查工作取得階段性成果。按照黑龍江省統(tǒng)計局、黑龍江省工業(yè)和信息化委員會關(guān)于開展新興產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測調(diào)查摸底工作要求，摸清了xx市20xx年六大新興產(chǎn)業(yè)的投資額及實現(xiàn)的工業(yè)總產(chǎn)值，為xx市今后大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)我市經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展提供了基礎(chǔ)依據(jù)。

(五)強化基層基礎(chǔ)建設，推進統(tǒng)計長遠發(fā)展。為加強統(tǒng)計基礎(chǔ)建設，推動縣(市)、區(qū)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設工作，從4月份開始，我局起草了《xx市統(tǒng)計局統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范工作方案和基礎(chǔ)框架》，內(nèi)容包括組織領(lǐng)導、工作職責、編制原則、工作程序、進度安排等。此規(guī)范編制工作已經(jīng)啟動。

(六)加快信息化進程，提高統(tǒng)計能力建設。4月30日，市統(tǒng)計局統(tǒng)計外網(wǎng)網(wǎng)站正式開通。目前開通的欄目有工作動態(tài)、文件通知、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計公報、gdp、cpi圖表、社會關(guān)注、經(jīng)濟信息、縣區(qū)動態(tài)、縣區(qū)分析等十三個欄目。統(tǒng)計外網(wǎng)網(wǎng)站的開通，提高統(tǒng)計服務能力，進一步推進了政務公開，真正達到統(tǒng)計信息資源的全社會共享。此外，還加大推進各縣(市)、區(qū)統(tǒng)計信息網(wǎng)站建設力度，目前，8個縣(市)、區(qū)的統(tǒng)計信息網(wǎng)站已經(jīng)開通。

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雖然統(tǒng)計局黨組在領(lǐng)導班子思想政治建設上取得了一定成績，但仍存在不足，主要表現(xiàn)在：一是由于工作任務繁重，集中學習時間不夠;工作中沿用集中學習和自學兩種方式，缺乏有效的手段。二是領(lǐng)導班子建設還需進一步加強。因歷史原因和客觀條件限制，在干部培養(yǎng)和使用等方面需要上級繼續(xù)給予大力支持。

下一步，我們將繼續(xù)把思想政治建設作為領(lǐng)導班子建設的重中之重，以思想政治建設的成效來促進和推動統(tǒng)計工作的發(fā)展，以科學發(fā)展的實際效果來檢驗和衡量思想政治建設水平。

對于專項國語培訓心得體會報告五

自縣委、縣政府部署“掃黑除惡”專項斗爭工作以來，我局高度重視，迅速行動，有條不紊地開展“掃黑除惡”工作，現(xiàn)就我局近半年“掃黑除惡”工作匯報如下。

一、統(tǒng)一思想認識高。全縣“掃黑除惡”工作動員大會召開后，我局立即召開局黨組會進行專題研究，制定并下發(fā)了工作方案，明確了“宣傳要到位、底子要摸清、打擊要有力、聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作要做實”的工作目標，制作了宣傳牌。同時，在干部職工大會上進行宣傳發(fā)動，提高了全局上下對“掃黑除惡”專項行動的認識，進一步增強了責任感和緊迫感，決心為促進社會政治大局穩(wěn)定、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人民安居樂業(yè)作出積極貢獻。

二、加強領(lǐng)導責任制。按照上級有關(guān)要求，局長是這次“打黑除惡治霸”專項斗爭的責任人，分管領(lǐng)導為具體責任人，充分發(fā)揮部門的職能作用，落實部門的責任制，加強政法機關(guān)“打黑除惡治霸”工作的支持與配合，發(fā)動鼓勵檢舉、揭發(fā)黑惡勢力犯罪線索和犯罪事實，做到“發(fā)現(xiàn)就打”、“一有苗頭就打”，從而取得實效。特別是在堅持有黑打黑、無黑除惡、無惡鏟霸、無霸治亂的原則，有效打擊各類渉水等違法犯罪行為;深入、細致、扎實摸排各類涉黑涉惡線索，突出打擊重點、強化工作措施，加強排查和巡查力度，一旦發(fā)現(xiàn)黑、惡、霸、亂要及時上報會同公安機關(guān)和有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊;全局上下緊盯水利行業(yè)黑惡勢力性質(zhì)違法犯罪活動，深入推進掃黑除惡專項斗爭，堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場攻堅仗。

三、立足防范追究嚴。局黨組要求各科室、各局屬單位結(jié)合自身的職能，積極主動地參與“掃黑除惡”專項斗爭，不折不扣自身的職能，積極主動地參與“掃黑除惡”專項斗爭，不折不扣地完成局黨組安排的各項工作任務。同時加強本科室的內(nèi)保工作和干部職工的教育管理，防范可防性案件的發(fā)生，杜絕本單位的干部職工參與黑惡勢力犯罪或充當“保護傘”。嚴格責任追究，對因思想不重視、責任不明確、措施不落實而影響“掃黑除惡”專項行動的，一律依照有關(guān)規(guī)定，追究當事人和單位負責人的責任。今年來，我局按照掃“黑”辦的統(tǒng)一部署，對水利項目承建或招投標過程中，易發(fā)生強攬工程、惡意競標的黑惡勢力;在實施水利項目過程中，易發(fā)生對征地、拆遷、工程建設等進行煽動鬧事的黑惡勢力;在河道采砂或生態(tài)治理過程中，易發(fā)生非法采砂、阻撓生態(tài)治理或環(huán)境保護的黑惡勢力認真梳理排查因水利工程建設引發(fā)的土地矛盾糾紛，及時做好化解、維穩(wěn)工作，排查在水利工程建設中非法強攬和欺行霸市行為，做到一發(fā)現(xiàn)苗頭就配合相關(guān)部門予以打擊，使一些不法分子沒有滋生的土壤，扎扎實實做好我局的“打黑除惡”工作，確保一方平安，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

下半年工作計劃

一、強化調(diào)查摸底，深挖涉黑涉惡線索。要把排查線索、摸清底數(shù)作為開展掃黑除惡專項斗爭的重要基礎(chǔ)，對所轄地區(qū)、行業(yè)、領(lǐng)域的涉黑涉惡總體情況、表現(xiàn)形式及成因等進行全面排查分析，做到底數(shù)清、情況明。

二、采取多種手段，深挖隱藏的涉黑涉惡線索。要充分運用大情報、大數(shù)據(jù)等信息化和人力情報手段，通過發(fā)揮新聞媒體監(jiān)督作用等多種途徑，對重點人員、重點場所、重點領(lǐng)域和群眾舉報線索進行排查，深挖隱藏在幕后的涉黑涉惡線索。

三、強化信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)涉黑涉惡線索。對信訪集中、矛盾突出的人員和區(qū)域，加強分析研判，及時發(fā)現(xiàn)涉黑涉惡線索。

對于專項國語培訓心得體會報告六

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：

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集團公司成立于xx年xx月xx日，共設立xx個部室。現(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位xx家，現(xiàn)有員工xx人，其中：正處級xx人，副處級xx人，科級干部xx人(正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級xx人)，企業(yè)員工xx人，事業(yè)人員xx人。集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自xx年xx月以來，集團公司黨委共選拔任用干部xx名，正科級xx人，副科級xx人，其中：xx名副科級延長試用期任職，xx名按照原職級安排工作。

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在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度;堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

(一)堅持樹立正確用人導向。

集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)建立干部管理有效機制。

按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

(三)嚴格選拔任用工作程序和入口關(guān)。

在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對xx名副科級干部做出延長試用期半年，其中xx名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

(四)嚴格執(zhí)行組織人事紀律。

集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

(五)嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。

一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。

二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作。歷時六個月完成xx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的xx名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

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集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關(guān)痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距;從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領(lǐng)導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物;專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學習思考;能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導水平不高;崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

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集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，認真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎(chǔ)。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權(quán)就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領(lǐng)導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導班子考核，確保考核結(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結(jié)果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境;逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權(quán)，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。

對于專項國語培訓心得體會報告七

甲方：

法定代表人：

住所：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

乙方：

法定代表人：

住所：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

根據(jù) 公司(以下簡稱甲方)和 公司(以下簡稱乙方)簽訂的 號合同第 條規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商就在氣墊船上培訓操作人員事宜，簽訂本專項培訓協(xié)議書。

1.甲方同意對乙方操船人員進行氣墊船操作使用方面的培訓，通過培訓，使受訓人員能了解氣墊船的設備、儀器、器材的基本結(jié)構(gòu)性能并掌握對上述設備、儀器、器材的操作、使用和維護保養(yǎng)的方法。

2.應乙方要求，甲方同意為乙方分兩批在 地培訓 名工程師、技術(shù)員。每期培訓為 天，交船前在陸上訓練 天，交船后在乙方接收的氣墊船上進行 天的海上訓練。每期培訓計劃另行制定，并在受訓前 個月通知乙方。每批受訓人員具體來 地的時間，將由雙方根據(jù)交船進度和培訓計劃予以商定。

3.為了便于甲方做好培訓的準備工作，在每批培訓人員受訓前 天內(nèi)乙方向甲方提供受訓人員的姓名、專業(yè)、職務、出生年月、文化程度等。上述受訓人員應具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)和實際操作能力并能懂英文。

4.培訓費由乙方承擔，每人每天 美元(大寫： )(包括訓練、食、住、醫(yī)療和交通費)，培訓費總額為 美元(大寫： )。培訓費以可兌換的美元支付。乙方在每批受訓人員抵達 地時，應將該受訓人員費用一次性支付給甲方，支付時間及金額見附件。

5. 本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交 仲裁委員會仲裁。

6.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同中規(guī)定的事項全部履行完畢且相關(guān)費用結(jié)清之日失效。

7.如有未盡事宜，雙方將友好協(xié)商并以書面確認。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

甲方代表簽名：

簽訂地點： 乙方代表簽名：

簽訂地點：

年 月 日 年 月 日

附件：

培訓批次、人數(shù)、費用、支付時間一覽表

培訓批次培訓名稱受訓人數(shù)培訓費用(美元)支付時間(即開始培訓時間)備注

工程師技術(shù)員合計

第一批

第二批

總計

注：簽訂憑規(guī)格買賣氣墊船的合同，稱主合同。為培訓操作氣墊船人員的協(xié)議書，稱專項合同。