規(guī)范會展秩序心得體會及收獲 會展服務(wù)心得體會(9篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲一

所謂禮賓次序，是指國際交往中對出席活動的國家、團體、人士的位次按某些規(guī)則和慣例進行排列的先后次序。

它體現(xiàn)東道主(東道國)對賓客所給予的禮遇。

禮賓次序在國際性集會上還體現(xiàn)各國的平等地位。

1、禮賓次序的排列依據(jù)

①按賓客的身份與職務(wù)高低來排列。

國際交往活動中，禮賓次序主要按賓客的身份與職務(wù)的高低來依次排列。

②按姓氏順序排列。

多邊活動中，禮賓次序可按賓客的姓氏順序來排列。

③按字母順序排列。

有的多邊活動對來賓的禮賓次序的排列，能夠按參加國的國名字母(一般以英文字母為準)來排順序。

④按通知代表團組成的日期先后排列。

這也是常用的禮賓次序排列方法之一。

⑤不進行任何正式的順序排列。

實際上，這是一種特殊形式的排列。

在多方外事接待中，此種排列順序主要適用于如下兩種情景：一是沒有必要進行順序排列;二是實在難以進行任何方式的排列。

2、禮賓次序的排列要求

(1)在一般社交場合，約定俗成的做法是：凡涉及位次順序時，國際上都講究右尊左卑。

(2)一些場合的特殊要求：

①同行時。

兩人同行，以前者、右者為尊;三人或三人以上同行，并行以中者為尊，前后行，以前者為尊。

②乘電梯時。

若是乘坐無人值守電梯，志愿者須自我先進后出，以便控制電梯。

若是乘坐有人值守的電梯，則志愿者應(yīng)當(dāng)后進后出。

③乘坐轎車時。

一般是五人座轎車，如是司機開車，后排右邊為尊，左邊次之，前排副駕駛室最小;如是主人開車，則副駕駛室為上座。

上車時，應(yīng)讓尊者先行。

志愿者應(yīng)請客人由右邊上車，然后再從車后繞到左邊上車。

④迎賓引路時。

志愿者走在客人前方約一米左右。

⑤上樓時。

尊者在前，下樓時則相反。

⑥在室內(nèi)。

以朝南或面門的座位為尊位。

(3)重大宴會上的禮賓次序要求

重大宴會上的禮賓次序規(guī)則，主要體此刻桌次、座次的安排上。

國際上的一般慣例，座次高低以離主桌位置遠近而定，席位的安排大體按照面門為大，以右為尊的原則。

在正式宴會上，陪同、譯員一般不上席，為便于交談，譯員可坐在主人和主賓的背后。

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迎客和送客是外事接待工作的兩個環(huán)節(jié)，在整個涉外活動中占有極其重要的地位。

所以，志愿者必須了解接待禮儀禮賓方面的一些常識。

1、迎送規(guī)格的確定

對來賓的迎送規(guī)格，通常主要是依據(jù)來訪者的身份，訪問性質(zhì)和目的，適當(dāng)研究兩國關(guān)系，同時要注意國際慣例。

確定迎送規(guī)格，主要是確定哪一級人員出面迎接，是接待來賓的一個禮遇規(guī)格，應(yīng)根據(jù)主管部門接待要求來辦。

主要迎送人通常都要同來賓的身份相當(dāng)，但由于各種原因不可能完全對等時，可靈活變通，由職位相當(dāng)?shù)娜耸炕蛴筛甭毘雒妗?/p>

總之，主人身份與客人的身份不能相差太大，以同客人對口、對等為宜，以示對客人的尊重。

當(dāng)事人不能出面時，無論作何種處理，應(yīng)從禮貌出發(fā)，向?qū)Ψ阶龀鼋忉尅?/p>

在特殊情景下，為了兩國的外交關(guān)系或政治需要，可打破常規(guī)，安排較大的迎送場面，給予較高的禮遇，但要避免產(chǎn)生不必要的誤會，以免造成厚此薄彼的印象。

2、掌握抵達和離開的時間

為順利迎接客人，迎送人員必須準確掌握來賓乘坐的飛機(火車、船舶)的抵離時間。

如有變化，應(yīng)及時告知。

由于天氣變化等意外原因，飛機、火車、船舶可能不準時，迎送人員應(yīng)在客人抵達之前到機場、車站或碼頭，不能出現(xiàn)讓客人等候的現(xiàn)象。

送行人員應(yīng)在客人起程之前到達，如有迎送儀式，應(yīng)在儀式之前到達，并直到客人乘坐的交通工具看不見時再離去。

3、獻花

獻花適用于禮遇較高的外賓，迎接普通外賓，一般不需獻花。

獻花須用鮮花或由鮮花扎成的花束，花束要整潔、鮮艷，并且要研究到各國的花卉禁忌。

向貴賓獻花，通常由兒童或女青年在參加迎送的主要領(lǐng)導(dǎo)人與客人握手之后，將花獻上，并向來賓行禮。

4、互相介紹

客人與迎接人員見面時，應(yīng)互相介紹。

通常先將主人介紹給來賓，可由禮賓交際工作人員，接待翻譯或迎接人員中職位最高者介紹。

有時也可作自我介紹。

客人初來乍到，一般較為拘謹，作為主人應(yīng)主動與客人寒暄。

5、迎送中的陪車

迎送車輛都應(yīng)事先安排好，不可臨陣調(diào)遣，給人以倉促之感。

客人抵達或迎送儀式結(jié)束后，從抵達地到住處，以及訪問結(jié)束后，由住地前往機場、車站、碼頭，一般都應(yīng)安排迎送人員陪同乘車。

陪車時，應(yīng)請賓客坐在主人右側(cè)。

上車時，請客人從右側(cè)門上車，主人從左側(cè)門上車。

如果客人已先上車并坐在了主人位置上，則不宜再請客人挪換座位。

6、迎送中的其他注意事項

迎送貴賓時，應(yīng)事先在機場(車站、碼頭)安排好貴賓休息，準備好飲料。

客人的住處、膳食應(yīng)事先訂好。

如有條件，在客人到達之前，就應(yīng)將住房地點、用膳方式、日程安排、聯(lián)絡(luò)方式、聯(lián)絡(luò)人等事宜通知到具體客人。

如做不到，可將上列事項打印好，在客人到達時分發(fā)給每個客人，這樣可避免混亂，使客人心中有數(shù)，主動配合。

指派專人協(xié)助辦理出入境手續(xù)及機票(車船票)和行李提取或托運手續(xù)等事宜。

客人到達后，應(yīng)先把客人送到住處，給客人安排休息的時間，再開展其他活動。

不要直接就把客人拉到活動或宴會地點。

整個迎送活動應(yīng)安排得熱情、周到，有條不紊，使客人有“賓至如歸”的感覺，不能出現(xiàn)冷淡、粗心或怠慢客人的情形。

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1、會見的特點

所謂會見，特指為了必須目的而進行的約會、見面。

會見，在國際上一般稱為“接見”或“拜會”。

凡身份高的人士會見身份低的，一般稱為“接見”或“召見”;凡身份低的人士會見身份高的，或是客人會見主人，一般稱為“拜會”或“拜見”。

我國一般不作上述區(qū)別而統(tǒng)稱“會見”。

接見和拜會后的回訪，稱“回拜”。

會見的性質(zhì)有禮節(jié)性的、政治性的、事務(wù)性的，或兼而有之。

其中禮節(jié)性的會見時間較短，一般15分鐘左右，話題較為廣泛。

政治性會見一般涉及雙邊關(guān)系、國際局勢等重大問題，一般30分鐘左右。

會見后如必要，接下來會有詳盡的會談。

事務(wù)性會見則有一般外交交涉、業(yè)務(wù)商談、經(jīng)貿(mào)、科技及文化交流等，一般為45分鐘左右。

2、會談的特點

所謂會談，特指雙方或多方就某些重大的政治、經(jīng)濟、文化、軍事及其他共同關(guān)心的問題交換意見。

會談也能夠指洽談公務(wù)和業(yè)務(wù)談判。

會談的資料較為正式。

一般說來，會見注重儀式性，會談注重實質(zhì)性。

3、會場布置與座位安排

高級領(lǐng)導(dǎo)人之間的會見，通常安排在重要建筑物的寬敞的會客廳(室)內(nèi)進行，亦有在賓客下榻的賓館的會客室進行。

桌上常放置兩國國旗，現(xiàn)場設(shè)置中、外文座位卡，卡片的字體應(yīng)工整、清晰，以便與會者對號人座。

場地正門口，還要安排人員迎送客人。

會見的座位安排有多種形式，有分賓主各坐一方的，有賓主穿插坐在一齊的。

通常這樣安排：主賓、主人席安排在應(yīng)對正門位置，客人座位在主人右側(cè)，其他客人按禮賓順序在主賓一側(cè)就座，主方陪見人在主人一側(cè)按身份高低就座。

譯員、記錄員通常安排在主人和主賓后面。

會談座位的安排。

會談分為雙邊會談與多邊會談。

雙邊會談通常用長方形或橢圓形桌子，賓主相對而坐，客人面向正門，主人在背門一側(cè)，主談人居中。

如會談長桌一端面向正門，則以入門的方向為準，右為客方，左為主方。

多邊會議，座位可擺成圓形、方形等。

不論什么形式，均以應(yīng)對正門為上坐。

小范圍的會談，也有不用長桌，只設(shè)沙發(fā)，雙方座位按會見座位安排。

(四)會見與會談的幾項具體工作

1、會見與會談的組織工作。

(1)提出會見要求。

應(yīng)將要求會見人的姓名、職務(wù)及會見什么人、會見目的通知對方，接見方應(yīng)盡早予以回復(fù)，約妥時間，如因故不能接見，應(yīng)婉言解釋。

(2)接見方應(yīng)主動將會見的時間、地點、主方出席人員、順序安排及有關(guān)事項通知對方。

會見方則應(yīng)主動向?qū)Ψ搅私馍鲜銮榫?，并通知有關(guān)出席人員。

(3)準確掌握會見、會談的時間、地點和雙方參加人員的名單，及早通知有關(guān)人員和有關(guān)單位作好必要安排。

(4)及早安排、布置會見、會談的廳室、座位、音響等。

2、迎接客人。

客人到達前，主人應(yīng)提前到達會見(會談)場所。

客人到達時，主人應(yīng)在門口迎候。

主人的穿著要和自我的職務(wù)、身份相稱。

如果主人不到大樓門口迎接，則可由工作人員迎接并引人會客廳。

3、會見、會談期間的服務(wù)禮儀。

會見時所招待的飲料，各國不一。

我國一般只備茶水，夏天加冷飲，如會客時間過長，可適當(dāng)加上咖啡(紅茶)和點心。

如需合影，要事先安排好合影位置，布置好場地，準備好照像設(shè)備。

合影時主人和主賓居中，并以主人右側(cè)為上，按禮賓次序，主、賓雙方間隔排列。

合影時間宜安排在賓主見面握手之后，經(jīng)合影后再入座，當(dāng)然也有在會見結(jié)束后合影留念的。

需要指出的是，工作人員一般不參加合影。

4、會見、會談涉及的人員。

領(lǐng)導(dǎo)人之間的會見、會談，除陪見人和必要的譯員、記錄員外，其他工作人員安排就緒后均應(yīng)退出。

如允許記者采訪，也只是在正式談話開始前采訪幾分鐘，然后全部離開。

談話過程中，旁人不要隨意進出。

5、握別。

會見、會談結(jié)束，熱情話別并送至車前或門口握別，目送客人離去后再退回室內(nèi)。

6、一般官員、民間人士的會見。

此類會見安排大體同上。

也要先申明來意，約妥時間、地點，通知來賓身份、人數(shù)，準時赴約。

而禮節(jié)性的會見，不宜逗留過久，半小時左右即可告辭。

客人來訪，相隔一段時間后，應(yīng)予回訪。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲二

今年4月17日，我校接受了山西省人民政府教育督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)組對我校課程設(shè)置和課程實施情況的專項督查，領(lǐng)導(dǎo)組雖然肯定了我們的成績，如：學(xué)校能夠開足開全課程，能夠執(zhí)行省市統(tǒng)一規(guī)定的在校作息時間，但也存在著不容忽視的問題，如：重視考試科目輕視考察科目，對考察學(xué)科的教師配備不太合理。為了進一步端正辦學(xué)思想，規(guī)范辦學(xué)行為。今年4月份以后，我們對督導(dǎo)出的一些問題，進行了反思和全面細致的整改工作，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

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xx莊小學(xué)位于市區(qū)澤州南路陽光巷7號，是一所辦事處所在地的兩軌制小學(xué)，現(xiàn)有12個教學(xué)班，39名教師，508名學(xué)生。

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1、加強理論學(xué)習(xí)，認識再提高

為了做好我校規(guī)范辦學(xué)行為的整改工作，我們組織全體教師認真學(xué)習(xí)了《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》，xx市教育局《xx市義務(wù)教育課程設(shè)置及課時安排（試行）》的通知，xx市城區(qū)教育局《關(guān)于進一步規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為的七項規(guī)定》、xx市城區(qū)教育局《關(guān)于我區(qū)中小學(xué)作息時間，音體美及養(yǎng)成教育地方課程設(shè)置規(guī)定的說明》等規(guī)范性文件，廣大教師進一步樹立了全面發(fā)展的素質(zhì)教育的育人理念，明確了課程設(shè)置體現(xiàn)了國家意志，任何學(xué)校和個人不得隨意增減，對于一切無正當(dāng)理由開不全課程，開不足課時的學(xué)校，要以教學(xué)嚴重事故論處。

2、加強隊伍建設(shè)，措施更得力

第一、合理調(diào)配教師，使任課教師更趨于專職化。

根據(jù)課程設(shè)置的要求，我們在保證語文，數(shù)學(xué)專職教師代課的基礎(chǔ)上，對于英語、科學(xué)、品德與生活（品德與社會），音樂、體育信息技術(shù)等學(xué)科也實現(xiàn)了專職化。學(xué)?，F(xiàn)配備教師情況如下：語文教師12名，數(shù)學(xué)教師7名，英語教師3名，科學(xué)教師4名，體育教師4名，音樂教師2名，信息技術(shù)教師1名，品德與生活（品德與社會）教師3名，圖書、儀器、實驗室管理員1名，美術(shù)、養(yǎng)成教育、研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)人文、安全、三字經(jīng)有現(xiàn)任教師兼代。

第二、加強教學(xué)研究，減輕學(xué)生負擔(dān)

為了減輕學(xué)生課外作業(yè)量，我們除采取口頭勸阻、書面通知以及制度管理外，還嘗試了“345”高效課堂教學(xué)模式和的研究，向課堂40分鐘要質(zhì)量，學(xué)生在課內(nèi)基本完成了本堂課作業(yè)，家庭作業(yè)大部分是開放性作業(yè)，如：預(yù)習(xí)、閱讀等。另外，我校還開展了信息技術(shù)與課程整合教學(xué)活動。

學(xué)校以“誦讀美文，傳承文明”為宗旨，摘錄了中華古代文化的瑰寶——《三字經(jīng)》儒家的經(jīng)典片段作為校本課程，讓孩子們在享受其語言之美的同時，接受中國蒙學(xué)和詩詞文化的熏陶，為孩子們?nèi)松l(fā)展奠定人文根基。

例如：張素梅老師在講《三字經(jīng)》中《黃香孝父孔融讓梨》時，充分利用學(xué)校多媒體教學(xué)資源將這兩個故事再現(xiàn)在同學(xué)們面前，激發(fā)了學(xué)生的興趣，讓學(xué)生體會到孝敬父母、尊重兄長是中華民族的傳統(tǒng)美德。

開發(fā)和使用《社區(qū)人文》的校本課程。讓學(xué)生通過查書、采訪、參觀等活動方式，了解家鄉(xiāng)的地理位置、地貌特征、風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣以及革命傳統(tǒng)、經(jīng)濟社會的發(fā)展，從而感受家鄉(xiāng)的燦爛文化，提高了學(xué)生的文化品位和審美情趣，培養(yǎng)了學(xué)生熱愛自己家鄉(xiāng)的思想感情，激發(fā)了學(xué)生建設(shè)美好家鄉(xiāng)的強烈愿望。

例如：王麗俊老師在講《社區(qū)人文》中《生態(tài)旅游洞頭村》時，利用多媒體手段，采用導(dǎo)游的方式使學(xué)生領(lǐng)略洞頭的美景，感受了黨和政府對山區(qū)農(nóng)村的關(guān)懷，激發(fā)了學(xué)生熱愛自己的家鄉(xiāng)，熱愛祖國的情懷。

為了減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)，學(xué)校開展了“345”優(yōu)質(zhì)高效課堂教學(xué)模式研究，我們采取學(xué)生自主學(xué)習(xí)20分鐘，教師課堂點撥10分鐘，學(xué)生課堂練習(xí)10分鐘的課堂時間安排，學(xué)生作業(yè)基本上能夠在課內(nèi)完成。

例如：程紅云老師在講《北大荒的秋天》一課時，采用了“345“高效課堂教學(xué)模式”根據(jù)課文特點，充分利用多媒體創(chuàng)設(shè)情境，指導(dǎo)學(xué)生誦讀課文，通過充分的誦讀，讓學(xué)生體會文中所描繪的景象和表達的情感，并由此欣賞和品味作者那種簡練和多姿多彩的表達方式。

例如：張青老師在講《交通安全之一——認識交通標(biāo)志》一課時，采用了情景教學(xué)模式，通過師生互議，將安全知識歸納成順口溜：

①紅燈停，綠燈行，黃燈黃燈要看清，一慢二看三通過，交通規(guī)則記我心。

②交通安全很重要，交通規(guī)則要記牢，行人應(yīng)走人行道，不在路上耍和鬧。

這樣學(xué)生易懂易記，當(dāng)學(xué)生明確了交通規(guī)則后，張青老師還設(shè)計一個“認識交通標(biāo)志”的游戲，以達到學(xué)以致用的目的。

3、加強家校聯(lián)系政策落實更到位

為了進一步落實規(guī)范辦學(xué)的有關(guān)規(guī)定，促進學(xué)生全面發(fā)展，保障學(xué)生身心健康成長，我們堅持了“五嚴格”要求，進一步落實了區(qū)教育局的七項規(guī)定。

第一，嚴格控制學(xué)生在校時間。每周上課5天。學(xué)生每日在校參加教育教學(xué)活動的時間，不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用學(xué)生課余、雙休日和節(jié)假日時間，不準安排學(xué)生集體補課或上新課。保證學(xué)生每天不少于9小時的睡眠時間。

（1）嚴格控制學(xué)生到校時間。為了保證學(xué)生充足的睡眠時間和學(xué)習(xí)時間，我校嚴格執(zhí)行xx市城區(qū)教育局中小學(xué)冬（春）、夏（秋）作息時間表。并通過家長會、《告家長書》等方式告知家長。

（2）嚴格控制學(xué)生放學(xué)時間。嚴格按照放學(xué)時間放學(xué)，放學(xué)時間一到，學(xué)校督促學(xué)生離校回家，不得組織任何形式的集體自習(xí)及補差活動。

（3）嚴格控制補差時間。補差要在課內(nèi)，在平時。禁止在雙休日、寒假、暑假及其他法定假日組織學(xué)生進行文化補習(xí)。

第二、進一步嚴格控制學(xué)生作業(yè)總量。

（1）嚴格控制作業(yè)時間。小學(xué)一、二年級作業(yè)當(dāng)堂完成，不留課外作業(yè)；中年級書面家庭作業(yè)量每天不超過30分鐘；高年級書面家庭作業(yè)量每天不超過45分鐘。雙休日及節(jié)假日不得加大作業(yè)量。

（2）切實提高作業(yè)布置質(zhì)量。教師要根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，堅決杜絕給學(xué)生布置機械性、重復(fù)性、難度過大的作業(yè)，鼓勵各班分層布置作業(yè)，不準用增加課業(yè)負擔(dān)的方式懲罰學(xué)生。

(3)嚴格作業(yè)批改要求。要堅持有布置必批改，有批改必講評、有講評必反饋的原則，杜絕只布置不批改或只對答案的現(xiàn)象，提高作業(yè)批改質(zhì)量。對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生要熱情幫助，有具體的幫扶措施，不得歧視、排斥。

（4）規(guī)范作業(yè)管理。班主任要加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調(diào)管理，嚴格控制每日各學(xué)科家庭作業(yè)總量，并在學(xué)生家長的配合下，按時完成所布置的作業(yè)。

第三、進一步嚴格執(zhí)行課程計劃。

為了嚴格按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學(xué)活動，我校向教辦黨支部作了“五要五不準”承諾：要堅持按標(biāo)準課時開課，不準隨意增減課時；要堅持按課程設(shè)置開課，不準隨意增減科目；要堅持按課程標(biāo)準要求教學(xué)，不準隨意提高或降低教學(xué)難度；要堅持按教學(xué)計劃把握進度，不準隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學(xué)；要堅持按規(guī)定的考試要求，不準隨意增加考試次數(shù)。

第四、進一步加強考試管理，積極推進評價制度改革

嚴格控制各學(xué)段的考試方式、科目和次數(shù)，改革教育評價制度。每學(xué)期在期末進行一次學(xué)科考試。我校從不按考試成績給學(xué)生排名次。小學(xué)生學(xué)業(yè)成績評定實行等級制。我校結(jié)合課程改革，建立、健全學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，不以學(xué)科成績作為唯一標(biāo)準來判定學(xué)生的好差，不按考試成績給班級、教師和學(xué)生排列名次。學(xué)生考試成績單獨通知學(xué)生和家長，不以任何形式張榜公布。體現(xiàn)以學(xué)生發(fā)展為本，改變僅憑考試成績給教師、學(xué)生下結(jié)論的做法，注重過程評價，提倡彈性評價。

第五、進一步嚴格控制教輔用書征訂

我校組織廣大教師認真學(xué)習(xí)了xx市城區(qū)教育局關(guān)于進一步重申中小學(xué)教學(xué)用書管理有關(guān)要求的通知。并通過家長會、《告家長書》等方式告知家長，實施了“陽光工程”杜絕了亂訂教輔用書現(xiàn)象。

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xx年5月，我校師生參加了xx市教育局、xx市城區(qū)教育局組織的第十四屆學(xué)生藝術(shù)節(jié)比賽活動，劉x榮獲優(yōu)秀教師指導(dǎo)獎，王x書法作品《峰山碑》獲一等獎，攝影作品《世博搬到我家啦！》獲二等獎，范x、郭x、張x分獲三等獎。

xx年5月，我校被xx市環(huán)保局、xx市教育局評為《中國小記者環(huán)保校園站》，期間，我校在參加xx年第二屆中國小記者環(huán)保文學(xué)、繪畫、書法、手工藝品大賽中，王佳隆等22名同學(xué)獲優(yōu)勝獎。

xx年5月，在xx市城區(qū)教育局組織的同題作文競賽活動中，我校景今今，程x、郭x均獲一等獎，李x同學(xué)榮獲三等獎。

xx年6月，我校組織了“六一”文藝匯演，

xx年1月，教師陳x老師創(chuàng)作的《草原》榮獲山西省第十二屆多媒體教育軟件評選中獲小學(xué)語文組優(yōu)秀獎。xx年3月李x撰寫的論文《城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)校布局調(diào)整與資源配置的思考》獲城區(qū)人民政府教育督導(dǎo)征文活動三等獎。

xx年9月，我校魏x教師榮獲山西省教育廳授予的“模范教師”稱號。

xx年10月，我校組織了學(xué)生田徑運動會；我校鼓號隊為運動會開幕式作為精彩表演。

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學(xué)校將以此次學(xué)校辦學(xué)規(guī)范化督導(dǎo)檢查為契機，認真貫徹落實好專業(yè)教師的培訓(xùn)提高管理工作，做好課程設(shè)置、課程實施中的近一步完善提高工作，為辦人民滿意的教育再譜新的篇章。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲三

尊敬的各位評委，各位老師，親愛的同學(xué)們：

大家好!今天我演講的題目是《說普通話 寫規(guī)范字 做文明人》。

在我們身邊，經(jīng)?？梢钥吹竭@樣一幕：有些同學(xué)寫作業(yè)不認真，字寫的歪三裂四，有些同學(xué)講話不標(biāo)準，話說的南腔北調(diào)，以至于別人看不清他寫的是什么，聽不出他說的是什么。生活中不說普通話，不寫規(guī)范字鬧出的笑話也有很多。有這樣一個故事里說，有一次，一個村長召開村民大會，他說："兔子們，蝦米們，咸菜太貴，不要醬瓜，要豬蹄。他的這些話惹的村民們哈哈大笑，一次很嚴肅的會議就讓幾句方言給攪得亂七八糟。其實把他的方言譯成普通話是：同志們，鄉(xiāng)親們，現(xiàn)在開會，不要講話，要注意。生活中，因?qū)懽植灰?guī)范而鬧出的笑話也不少，據(jù)說有一個叫吳東坡的人寫字非常潦草，常常把自己的名字寫出笑話，有一次，他到醫(yī)院去看病，他先付了錢，大夫讓他簽字，簽完字后，大夫讓他坐在旁邊排隊。不一會，他聽到大夫大聲喊道“吳東皮!吳東皮!”他毫無反應(yīng)。大夫見無人反應(yīng)，又大聲喊道：“吳東皮!”見還是無人反應(yīng)，大夫火了，上前拉住他說，你這個人是怎么回事，叫你幾遍都不答應(yīng)。吳東坡聽后還和大夫狡辯：“我不叫吳東皮，我叫吳東坡?！贝蠓蛘f：“你看看你寫的字吧，吳東坡一看傻了眼，原來他把“吳東坡”寫成了“吳東皮”。大家看，這說好普通話、寫好規(guī)范字是多么重要。

說好普通話，寫好規(guī)范字，是文明的象征，是做文明人的開始。文明，代表著道德和文化素養(yǎng)的提高，文明體現(xiàn)著人的氣質(zhì)與修養(yǎng)。說好普通話，寫好規(guī)范字，做個文明人是時代賦予我們青少年的使命，是歷史交給我們的任務(wù)。歲月滄桑，幾十甚至幾百年之后，當(dāng)我們回首往事的時候，我們要無愧于我們的子孫，我們更要對得起我們的先輩。

說普通話，要求我們分清平翹，字正腔圓;要求我們抑揚頓挫，擲地有聲。寫規(guī)范字，要求我們橫平豎直，端端正正;要求我們遒勁有力，落落大方。做文明人，要求我們踏踏實實，虛心自謙;要求我們言行得體，行為規(guī)范。那么怎樣才能說好普通話，寫好規(guī)范字，做個文明人呢?

其實說好普通話、寫好規(guī)范字，做個文明人并不難，只要我們用一顆真心去對待它，用一種恒心去堅持它，用無比的耐心去完成它，有堅強的毅力，養(yǎng)成良好的說寫做習(xí)慣，我們就能達到目的。我國的大學(xué)問家荀子曾說過：“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。要想登上高山，要想探尋深澗，我們就必須堅持到底。

講普通話，寫規(guī)范字，做文明人，這是我們中華民族幾千年來文明的傳承。我們中國是一個有著幾千年文明傳統(tǒng)的古國，那刻在甲骨背上的象形文字，記錄了華夏子孫殷殷成長的腳步;那刻在石碑上的筆走龍蛇，遒勁中透出中華子孫的剛烈。誰不知，2008年的奧運會上，一個代表著東方的聲音在“鳥巢”響起，一個代表著華夏民族的“和”字讓世界二百多個國家震驚;鏗鏘有力的聲音，迎讓有序的章法，彬彬有禮的謙遜，又一次讓我們中華民族屹立在世界東方!

說到文明， 我們偉大祖國素以“禮儀之邦”著稱，我們中華民族歷來十分注重文明禮貌。在幾千年的歷史長河中，有多少名人志士以禮待人的故事至今還被人們廣泛傳誦，“融四歲，能讓梨”的故事家喻戶曉，婦孺皆知。神光的“斷臂求法”，楊時的“程門立雪”給后人留下千古佳話。毛澤東是上個世紀影響的人物之一，他從小養(yǎng)成了對長輩有禮貌的美德，后來他當(dāng)了國家主席，仍然能以禮待人。他在給他的老師徐特立先生的一封信里說：“你是我二十年前的先生，你現(xiàn)在仍然是我的先生，你將來必定仍然是我的先生”。一九五九年，毛主席回韶山，曾專門邀請親友的老人吃飯，毛主席給老人敬酒，老人們說：“主席敬酒，豈敢豈敢!”毛主席回答：“敬老尊賢，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)!”由此可見，文明禮貌是多么重要。我們共同生活在社會主義的大家庭中，文明禮貌地處事待人，是我們每個青少年成長過程中必修的一課。因此，我們一定要養(yǎng)成講文明懂禮貌的好習(xí)慣。我們要從身邊做起，從現(xiàn)在做起，講普通話，寫規(guī)范字，做文明人。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲四

編號_____________

勞?動?合?同?書

甲?方______________________________

乙?方______________________________

簽訂日期___________年_____月______日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方______________________________________法定代表人_______

注冊地址___________________________________________________

乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

出生日期__________年____月____日

在甲方工作起始時間__________年____月____日

家庭住址___________________________________________________

郵政編碼_________________

戶口所在地____________省(市)________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同為__________________________期限的勞動合同。

本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年

____月____日止。

本合同于___________________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)保___________________

__________________________________崗位,(工種)的工作。

第三條?乙方工作應(yīng)達到__________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條?甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條?甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日______________元或按_____________

_______________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.

第七條?甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工

資為_______元或按_________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資___________________________________

甲方雙方對工資的其他約定_______________________________

___________________________________________________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為___________元或按________________________________

________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條??甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條??乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________________________

__________________________________________支付乙方病假工資。

第十二條??乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條???甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條??甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條??乙方應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)

生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條??有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條?當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的規(guī)定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條?經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工資負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條??甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條??乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條?乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條?有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的：

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條?本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條?有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條?本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條?有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條?發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準的，在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分?25?%?的經(jīng)濟補償金。

第三十條?有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條?有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條?甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準不得低于北京市最低工資。

第三十三條?甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條?甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條?甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條?甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準為_________________________________

___________________________________________________________

第三十七條?乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條?乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十一、勞動爭議

第四十條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條?本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第四十二條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲?方（公章）?????????????????乙?方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期?????年??月??日?

鑒證機關(guān)（蓋章）????????????????鑒證員（簽字或蓋章）

鑒證日期????年??月??日?

勞?動?合?同?續(xù)?訂?書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________________期限合同,續(xù)訂

合同生效日期為_____________年_________月________日,續(xù)訂合同

_____________________________________________________終止。

甲方（蓋??章）???????????????????????乙方（蓋??章）

法?定?代?表?人?或

委托代理人（簽字或蓋章）??????????????????年???月???日??

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_______________期限合同，續(xù)訂

合同生效日期為_____________年________月________日,續(xù)訂合同

____________________________________________________終止。

甲方（蓋??章）????????????????????乙方（簽字或蓋章）

法?定?代?表?人?或

委托代理人（簽字或蓋章）????????????????年????月???日?

勞?動?合?同?變?更?書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋?章）????????????????????乙方（簽字或蓋章）

法?定?代?表?人?或

委托代理人（簽字或蓋章）??????????????????年???月???日?

使??用??說??明

一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

20__年1月修訂

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲五

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全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以《黨章》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為基本遵循，自2020年7月至2021年6月開展老干部黨支部標(biāo)準化規(guī)范化建設(shè)工作，著力達到老干部黨組織建設(shè)標(biāo)準化、規(guī)范化水平。

<>

(一)政治建設(shè)標(biāo)準規(guī)范

堅持把黨的政治建設(shè)作為黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)工程和首要任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格落實閱讀文件、情況通報、參加重要會議和重大活動、就近就地參觀學(xué)習(xí)等各項制度，更好地教育引導(dǎo)老干部黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。

(二)組織建設(shè)標(biāo)準規(guī)范

組織設(shè)置合理，班子選優(yōu)配強。市紀委老干部黨支部于2011年7月7日成立，截至目前我委現(xiàn)有退休老干部正式黨員11人。根據(jù)老干部黨員的身體年齡狀況和生活情況，老干部新一屆支委已于2019年12月20日選舉產(chǎn)生，設(shè)書記1名、委員2名，每屆任期3年。

(三)隊伍建設(shè)標(biāo)準規(guī)范

1.選配組織能力強、民主作風(fēng)好、黨性觀念強、身體比較好、有奉獻精神的老同志擔(dān)任老干部黨支部書記和支部委員，經(jīng)選舉老干部支委會由3名同志組成，同志任書記，任期3年。

2.由于老干部支部黨員普遍高齡、行動不便、開展工作有困難，由在職黨員擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員協(xié)助黨支部開展工作。

3.加強老干部黨支部書記、副書記或委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織老干部黨組織書記參加上級黨組織及離退休干部工作部門組織的集中培訓(xùn)，每年不少于1次。

4.每年對黨員組織關(guān)系集中排查1次，及時核定黨員繳納黨費具體數(shù)額。

5.在慶祝“七一”、春節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)日，開展送溫暖活動，重點關(guān)注經(jīng)濟困難黨員。

(四)活動開展標(biāo)準規(guī)范

1.“三會一課”。(1)每月利用1天開展支部主題黨日活動，統(tǒng)籌落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，全年開展支部主題黨日不少于4次。調(diào)研不少于1次，參與志愿服務(wù)不少于1次.充分應(yīng)用“學(xué)習(xí)強國”、“大冶黨建”微信公眾號開展黨性教育。黨支部活動做到年度有計劃，參加人數(shù)過半。老干部黨支部黨員大會每季度至少召開1次。支部委員會會議每月召開1次。支部書記每年至少講1次黨課。對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加組織生活的老干部黨員，經(jīng)所在黨支部批準，可以不參加。(2)“三會一課”計劃要根據(jù)機關(guān)黨委要求，緊密結(jié)合老干部黨支部實際，立足當(dāng)前需要解決的問題和重點工作來確定。(3)黨支部研究制定年度計劃向支部黨員公開，明確專人如實記錄。

2.組織生活會和民主評議黨員。(1)每年黨支部根據(jù)上級黨組織確定的主題，每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭，認真查擺問題，列出措施認真整改。(2)與組織生活會合并進行，每年開展1次民主評議黨員，開展民主評議黨員要結(jié)合黨員日常表現(xiàn)確定評議等次。

3.談心談話。(1)廣泛開展支部委員之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間的談心談話。(2)支部班子要經(jīng)常了解、聽取老干部黨員的意見、建議和要求，及時掌握老干部黨員思想動態(tài)，靈活運用“探討式”“家常事”談話方式，幫助老干部黨員解決問題、提高覺悟。

4.支部主題黨日。(1)老干部黨支部要結(jié)合實際，每季度開展1次支部主題黨日活動，參與對象為本支部所有黨員。(2)主題黨日要貼近老干部黨員思想狀況、自身特點和現(xiàn)實需要確定主題，主要圍繞開展黨性分析、民主議事決策、服務(wù)黨員群眾、集中交納黨費等內(nèi)容進行。(3)充分運用“學(xué)習(xí)強國”、“大冶黨建”微信公眾號等平臺，利用紅色文化資源、黨性教育基地，采取誦讀黨章、重溫入黨誓詞、上“微黨課”等形式，增強組織生活實效。

(五)制度落實標(biāo)準規(guī)范

1.民主議事制度。支部重大事項按照民主集中制原則集體研究決定，黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道暢通，黨員民主權(quán)利有效落實。

2.議事決策和黨務(wù)公開制度。嚴格落實黨務(wù)公開制度，發(fā)展黨員、黨費收繳、經(jīng)費管理、評先評優(yōu)等情況及時向黨員公開。老干部黨支部要定期向機關(guān)黨委匯報工作。

3.“雙述雙評”制度。老干部黨支部書記每年就個人履職情況在支部大會進行述職，接受機關(guān)黨委和支部黨員大會評議，并向機關(guān)黨委書面述職。

4.聯(lián)系黨員群眾制度。支部委員會成員要分工聯(lián)系本支部的黨員，及時了解他們的思想、學(xué)習(xí)、生活和身體狀況，認真聽取意見建議，協(xié)調(diào)幫助解決實際困難。

(六)基礎(chǔ)保障標(biāo)準規(guī)范

1.重視支部建設(shè)。將老干部黨支部建設(shè)納入委黨建工作重要內(nèi)容，分管黨建工作領(lǐng)導(dǎo)參加老干部黨支部活動每年至少1次。

2.經(jīng)費保障。老干部黨支部書記和委員補貼按相關(guān)文件要求發(fā)放。老干部黨支部收繳的黨費按70%的比例返還支部，用于黨支部組織黨員學(xué)習(xí)活動開支。根據(jù)情況適當(dāng)給予老干部黨組織一定經(jīng)費補助。老干部黨支部要對工作經(jīng)費做到專款專用，并納入黨務(wù)公開內(nèi)容。

3.活動陣地建設(shè)。根據(jù)老干部黨支部設(shè)置、黨員數(shù)量等情況，老干部黨支部設(shè)置33平米的黨員活動室，滿足退休黨員開展學(xué)習(xí)活動的需要。室內(nèi)宣傳欄按照“兩欄四有四上墻”(即：黨務(wù)公開欄、黨組織基本情況和班子成員簡介公示欄;有一個“黨員活動室”門牌、有一個黨員學(xué)習(xí)角、有一套活動設(shè)施、有一套臺賬和資料，黨旗、入黨誓詞、黨員權(quán)利和義務(wù)、黨組織工作職責(zé)上墻。)標(biāo)準制作。

4.平臺管理完善。老干部黨支部要充分運用“學(xué)習(xí)強國”、“湖北老干部”、“大冶黨建”等微信公眾號等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展黨建工作，將黨支部建在網(wǎng)上，黨員連在線上。

5.基礎(chǔ)臺賬完備。老干部黨支部工作要有計劃、有總結(jié)、有臺賬，“三會一課”、主題黨日、黨員積分、組織生活會、民主評議黨員等各項工作要由專職黨建聯(lián)絡(luò)員記錄，臺賬資料真實、客觀、規(guī)范、完整。

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(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。老干部黨支部在機關(guān)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，壓實責(zé)任，明確工作目標(biāo)，細化工作任務(wù)，有效推進落實。

(二)壓實責(zé)任，強化督導(dǎo)。將老干部黨支部標(biāo)準化規(guī)范化建設(shè)作為機關(guān)黨建工作重點目標(biāo)任務(wù)，采取日常檢查、隨時抽查等方式，加強督查指導(dǎo)，切實推動老干部黨支部標(biāo)準化規(guī)范化建設(shè)取得實效

(三)配好專員，做好保障。機關(guān)黨委把黨性強、品行好、作風(fēng)正，熟悉黨務(wù)工作的專職干部選配為老干部黨支部聯(lián)絡(luò)員，確保老干部黨支部標(biāo)準化規(guī)范化工作有序推進，按期達標(biāo)。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲六

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學(xué)校成立了以校長為組長，分管副校長為副組長，教導(dǎo)處為成員的規(guī)范辦學(xué)行為自查領(lǐng)導(dǎo)小組，以保障自查工作公平、公正、實事、有效地開展、

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在自查過程中，總結(jié)出許多成功的經(jīng)驗，也查找出了一些不足，為今后的工作提供了可靠的依據(jù)、在落實自查工作的過程中，我們本著“自查為改進，自查為提高，自查增信心”的原則、積極開展學(xué)校規(guī)范辦學(xué)自查工作，真正把自查的激勵作用發(fā)揮出來，該規(guī)范的規(guī)范，該改進的改進，該保留的保留，該提高的提高，通過自查查找不足，通過自查明確學(xué)校、教師今后的努力方向、

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（一）嚴格執(zhí)行課程計劃、通過自查發(fā)現(xiàn)，我校各個年級都能按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學(xué)活動，嚴格做到了“五要五不準”：要堅持按標(biāo)準課時開課，不準隨意增減課時；要堅持按課程設(shè)置開課，不準隨意增減科目；要堅持按課程標(biāo)準要求教學(xué)，不準隨意提高或降低教學(xué)難度；要堅持按教學(xué)計劃把握進度，不準隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學(xué)；要堅持按規(guī)定的檢測要求，不準隨意增加檢測次數(shù)、

（二）嚴格控制學(xué)生到校和在校時間、學(xué)生每周上課5天、學(xué)生每日在校參加教育教學(xué)活動的時間，不超過6小時，每節(jié)課上課時間為小學(xué)40分鐘、嚴格執(zhí)行市教育局節(jié)假日放假通知，從不占用課余、星期天和節(jié)假日時間安排學(xué)生集體補課或上課；教師無有償家教現(xiàn)象、

1、嚴格控制學(xué)生早晨到校和在校時間、為了保證學(xué)生充足的睡眠時間，我校嚴格執(zhí)行市教育局統(tǒng)一下發(fā)的農(nóng)村中小學(xué)作息時間，學(xué)生到校時間不早于7：00、學(xué)生不準提前到校，學(xué)校通過家長會等形式告知家長，并做好相關(guān)管理工作、

2、嚴格控制學(xué)生中午活動時間、中午安排值班教師分片區(qū)值班，讓學(xué)生有充分發(fā)展個性時間和空間，組織學(xué)生進行體育活動，保證學(xué)生每天1小時的體育活動時間、嚴禁利用午休時間集體組織學(xué)生“午自習(xí)”或上課，擠占學(xué)生活動、休息時間、

3、嚴格控制學(xué)生放學(xué)清校時間、我校嚴格按照放學(xué)時間放學(xué)，放學(xué)時間一到學(xué)校值班教師督促學(xué)生離?；丶?，所有教師不得組織任何形式的集體補差活動、

4、嚴格控制補差時間、各班的差生補習(xí)都安排在課內(nèi)，在平時、從不在雙休日、寒假、暑假及其他法定假日組織學(xué)生進行文化課補習(xí)、

（三）嚴格控制學(xué)生作業(yè)總量、

1、嚴格控制作業(yè)時間、我校學(xué)生書面家庭作業(yè)總量都控制在1小時以內(nèi)、雙休日及節(jié)假日沒有加大作業(yè)量的現(xiàn)象、

2、提高作業(yè)布置質(zhì)量、堅決杜絕給學(xué)生布置機械性、重復(fù)性、難度過大的作業(yè)，鼓勵教師分層并有針對性的布置作業(yè)，不準用增加課業(yè)負擔(dān)的方式懲罰學(xué)生、

3、嚴格作業(yè)批改要求、堅持有布置必有批改，有批改必有講評、有講評必有反饋的原則，杜絕只布置不批改或只對答案的現(xiàn)象，提高作業(yè)批改質(zhì)量、對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生要給予指導(dǎo)、幫助，有具體的幫扶措施，不得歧視、排斥、

4、規(guī)范作業(yè)管理、加強對各科作業(yè)布置的協(xié)調(diào)管理，嚴格控制每日各學(xué)科家庭作業(yè)總量，并在學(xué)生家長的配合下，按時完成所布置的作業(yè)、

（四）遵循教育規(guī)律辦學(xué)，進一步規(guī)范辦班和檢測行為、學(xué)校按照市教育局要求每學(xué)期在期末進行一次學(xué)科檢測、學(xué)校從不按檢測成績給學(xué)生排名次、各校均建立、健全學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，不以學(xué)科成績作為唯一標(biāo)準來判定學(xué)生的好差，不按檢測成績或升學(xué)率給班級、教師和學(xué)生排列名次、學(xué)生檢測成績不以任何形式張榜公布、

（五）嚴格控制競賽活動、未經(jīng)教育行政部門批準，我校從不組織學(xué)生參加各種競賽活動；未經(jīng)教育行政部門批準，學(xué)校從不隨意停課放假，從不準組織學(xué)生參加商業(yè)慶典或其他非教育性社會活動、

（六）嚴格控制教輔用書征訂、我校開設(shè)的國家必修課程及地方課程選用教材嚴格按照市局要求選用，學(xué)校從不組織學(xué)生統(tǒng)一購買規(guī)定之外的學(xué)生用書，從不向?qū)W生推薦各類教輔材料等、

（七）健全學(xué)校德育工作機構(gòu)和德育工作制度，形成全員育人、全程育人的德育工作機制，把德育滲透到學(xué)校工作的各個領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)、利用少先隊督促學(xué)生自覺遠離網(wǎng)吧、游戲廳等不宜學(xué)生進出的場所，讓學(xué)生度過一個健康、文明、安全、愉快的雙休日或節(jié)假日、

（八）學(xué)校教師對學(xué)生堅持正面教育，無諷刺挖苦強行壓制和體罰或變相體罰現(xiàn)象、

<>

通過對全校各年級辦學(xué)行為的自查，仍發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、存在短缺學(xué)科教師資源不足的現(xiàn)象、

2、存在少數(shù)教師未經(jīng)學(xué)校批準擅自調(diào)課的現(xiàn)象、

<>

學(xué)校嚴格按照《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范（試行）》的要求，自覺規(guī)范辦學(xué)行為，特別是對學(xué)校作息時間、課程設(shè)置、晚自習(xí)安排、考試管理等方面進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，今后由于客觀原因需要調(diào)課的，須報請學(xué)校教導(dǎo)處批準，由教導(dǎo)處將調(diào)課通知加蓋公章后于課前張貼到所調(diào)課班級（調(diào)課通知須一式兩份，一份張貼、一份由教導(dǎo)處留存）、

學(xué)校成立規(guī)范義務(wù)教育階段學(xué)校辦學(xué)行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立齊抓共管的監(jiān)督管理機制，教導(dǎo)處負責(zé)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生到校、在校時間的制定，并在門口張貼作息時間表，接受社會監(jiān)督，學(xué)校將不定期抽查各班作息時間執(zhí)行情況及辦學(xué)行為執(zhí)行情況、

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

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甲方(用人單位)名稱：

注冊地址：

法定代表人或主要負責(zé)人(委托代理人)：

經(jīng)營地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

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第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。

<>

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標(biāo)準。

<>

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標(biāo)準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

<>

第五條 乙方試用期的工資標(biāo)準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準)。

第六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價約定為 元/件、 元/件、

元/件。

(三)其他工資形式:

第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條 實行標(biāo)準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

五、社會保險及其他福利待遇

第九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并承擔(dān)社會保險繳費義務(wù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十條 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和我省的規(guī)定給以醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

第十一條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規(guī)定辦理。

第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

<>

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和我省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。

第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

<>

第十六條 任何乙方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都可以以書面形式通知對方。

第十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

<>

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲乙應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時向乙方支付。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

<>

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

(四)其他事項的約定：

1、

2、

3、

<>

第二十一條 雙方因履行本合同如發(fā)生爭議，可以先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;如調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲八

學(xué)校消防安全工作堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，牢記有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的教導(dǎo)，牢固樹立安全無小事、人民生命財產(chǎn)重于泰山的觀念，貫徹學(xué)?！鞍踩?、質(zhì)量、服務(wù)、特色”的工作方針，把“安全”擺在學(xué)校工作的首位。為進一步加強我校消防安全工作，落實消防安全責(zé)任制，給全校師生營造一個安全、和諧的良好工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，特制定本計劃。

一.加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實消防責(zé)任制。

加強學(xué)校消防組織機構(gòu)和隊伍建設(shè)，加大消防投入，確保消防設(shè)施完好有效。領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立“以人為本、安全第一”理念，建立和落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”機制，把消防責(zé)任落實到每個部門、崗位和個人。嚴格執(zhí)行消防工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制，切實做到職責(zé)明確，問責(zé)有人。從校長到班主任、科任教師、門衛(wèi)層層簽訂安全責(zé)任狀。建立健全校園消防安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

二.加強消防安全教育和培訓(xùn)。

依據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》，制定消防安全教育計劃，落實好教材、教案、教師和課時，認真開展“四個一”活動：上一堂消防安全教育課;開展一次消防安全專項檢查;辦一期消防安全黑板報;一次消防應(yīng)急演練。利用課堂、校園廣播、板報、宣傳標(biāo)語、班會、等形式，廣泛開展防火、滅火、安全疏散、自救逃生知識的宣傳，加強用電、用火、的教育。主要形式以班級為單位，對各班級人員進行消防知識的介紹、培訓(xùn)，再逐級向各學(xué)生傳播消防知識，配合政府做好師生森林防火宣傳教育，禁止師生野外用火。

三.全面提升消防安全應(yīng)急措施。

消防設(shè)備設(shè)施要定期進行檢查，定期更換，定期保養(yǎng)，確保安全有效。要建立健全應(yīng)急救援隊伍，組織學(xué)校專人管理消防工作，制定科學(xué)、實用的消防安全預(yù)案，并精心組織消防演練，不斷提高師生應(yīng)急逃生和自救自護能力，并以此檢驗預(yù)案的可操作性，及時對預(yù)案進行調(diào)整、補充和完善。日常工作中要注意班級教室后門的常開，排除安全隱患、標(biāo)識的明確。

四.規(guī)范消防安全臺帳。

實時、實地填寫各項消防安全工作記錄表、巡查檢查表，收集、檢查、整理成檔案。

有關(guān)規(guī)范會展秩序心得體會及收獲九

20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

一、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

(二)工時計算方式：

1、標(biāo)準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

2、綜合計算工時制，以標(biāo)準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。

(三)安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。

3、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》

須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負責(zé)存檔。

2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。

(五)加班工資的計發(fā)標(biāo)準

1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;

2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

(六)加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標(biāo)準為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標(biāo)準辦理。

(七)加班補休及管理

1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。

2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補休,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。

3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標(biāo)準。

三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

集團公司人力資源部

二oxx年四月二十一日