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我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
描寫學校系統(tǒng)操作心得體會如何寫一
主辦:教育部
會辦:中央編辦 財政部
提案形式:黨派提案
第一提案人:九三學社中央
內(nèi)容:
當前,我國城鄉(xiāng)教育發(fā)展不均衡情況仍比較突出,農(nóng)村教師隊伍綜合建設(shè)水平特別是農(nóng)村小學師資隊伍建設(shè)水平仍然比較低。這一問題不僅關(guān)系到基礎(chǔ)教育發(fā)展、國民素質(zhì)提高,甚至關(guān)系國家整體發(fā)展和社會長治久安。問題主要表現(xiàn)在:
1.師資力量匱乏。目前,學校教師編制數(shù)量依據(jù)師生比,這一方法在班級學生滿額情況下適用,但在一些農(nóng)村,班級學生數(shù)在十幾人到三十人之間不等,編制數(shù)遠不能滿足實際需要,“足編缺人”問題普遍。又因近10%的教師由于借調(diào)、疾病等原因不能正常履職,小學教師總量嚴重不足。
2.結(jié)構(gòu)不合理。第一,年齡結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計,農(nóng)村小學教師年齡在50歲以上的比例在34.9%到41.3%之間。第二,學科結(jié)構(gòu)不合理。英語、音體美等課程缺乏專業(yè)教師,一般由語文、數(shù)學老師兼任,教學質(zhì)量難以保證。第三,學歷總體偏低。目前,第一學歷??频恼?/3左右,中專的占1/3左右,其余則是由民師轉(zhuǎn)正而來(多為初高中畢業(yè))。第四,知識老化,觀念陳舊。因工學矛盾或經(jīng)費問題,農(nóng)村小學教師的繼續(xù)教育力度不夠,教師知識老化,觀念陳舊,不適應(yīng)時代變化的要求。第五,從教條件差。農(nóng)村教師待遇相對較低,有的學校教學功能用房尚無法保證,為教師提供午休、居住條件更難,缺乏足夠的辦公和生活條件。
建議:
1.調(diào)整編制核定辦法。對師生比、班師比、學科、教輔人員等情況綜合核定,避免“足編缺人”,為充實農(nóng)村小學師資隊伍提供政策依據(jù)。
2.調(diào)整農(nóng)村小學布局和規(guī)模。在編制新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃時,各級地方政府及教育行政主管部門應(yīng)綜合考慮學校覆蓋范圍、規(guī)模適當性、長遠發(fā)展等因素,對農(nóng)村小學布局、規(guī)模進行調(diào)整,改變現(xiàn)有農(nóng)村小學過于分散和規(guī)模偏小的狀況,調(diào)高建設(shè)標準。對覆蓋范圍較大的學校,由政府投入購置校車解決學生上學的交通問題,輔以寄宿制方式。
3.改善教師從教條件。首先,保證農(nóng)村小學教師收入水平不低于城區(qū)同級教師收入水平并足額發(fā)放,對長期在農(nóng)村工作的教師,在工資、職稱等方面實行必要傾斜,完善津補貼標準和績效工資評定標準。其次,學校不能為教師提供生活或休息場所的,建議以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為走教教師建立生活周轉(zhuǎn)房;鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地離學校較遠的,應(yīng)提供通勤車解決教師的交通問題。最后,榮譽表彰要向農(nóng)村小學教師適當傾斜,確保每年各類表彰中農(nóng)村小學教師獲獎比例不低于城區(qū)小學教師獲獎比例。
4.實行城鄉(xiāng)教師定期輪崗制度。為均衡教育資源,應(yīng)建立統(tǒng)一的教師輪崗制度并納入法治軌道。合理、有序、長效的城鄉(xiāng)教師定期交流輪崗機制,輔以配套的保障措施,對縮小城鄉(xiāng)小學教育差距,合理配置城鄉(xiāng)教育資源具有重要作用。
5.加大中央財政支持力度,確保農(nóng)村教育經(jīng)費足額投入?;A(chǔ)教育經(jīng)費目前主要依賴于各級地方政府,中央財政投入較少。限于財力,地方政府對基礎(chǔ)教育的投入難以完全滿足基礎(chǔ)教育的需要。加強農(nóng)村小學師資隊伍建設(shè),改變現(xiàn)有“人員少,年齡老,條件差”現(xiàn)狀,亟須中央財政加大投入。
6.增加定向免費師范生名額,擴大“特崗教師”實施范圍。定向培養(yǎng)是保障農(nóng)村小學教師“下得去、留得住”的有力措施,國家應(yīng)增加面向農(nóng)村小學的定向免費師范生名額,主要面向農(nóng)村生源,畢業(yè)后安排在家鄉(xiāng)任教,經(jīng)費由中央和地方共同承擔。實施特崗教師政策,對緩解中西部地區(qū)農(nóng)村教師缺乏問題起到了重要作用,但目前實施范圍有限,主要側(cè)重于初中階段。建議擴大特崗教師實施范圍至全國所有農(nóng)村小學,按需設(shè)崗,以盡快緩解農(nóng)村小學師資缺乏現(xiàn)狀。
描寫學校系統(tǒng)操作心得體會如何寫二
過去的一學年,在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導下,在校領(lǐng)導班子的正確引領(lǐng)下,我校在教育教學等諸方面,取得了令人矚目的成績,涌現(xiàn)出一批先進個人。為了表彰先進、樹立典型,充分調(diào)動我校教師的積極性和創(chuàng)造性,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),增強教師的榮譽感和責任感,經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議研究決定,對以下二十五位教師予以表彰。
他們是:馬占軍 賀煒 楊潔 段良優(yōu) 周燕 李曉艷 王俊鵬 潘漢民 譚莉芳 蔣強 鄭西惠 胡鈞 李家盛;
白廣社 呂昕 王蓮蓮 楊晨暉 李瑩 董崇義 耿雅寧 王麗娜
胡栓柱 李秀艷 張小榮 張煒
在同北京師范大學師生代表進行座談時強調(diào),一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學校擁有好老師是學校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。我為我校擁有這樣的好老師而感到光榮。
在習的眼中好的教師應(yīng)做到以下幾方面:
第一, 做好老師,要有理想信念;第二,做好老師,要有道德情操; 第三, 做好老師,要有扎實學識;第四,做好老師,要有仁愛之心。 在此,學校提出三個希望:
(一)希望全體教師以此為標準,積極塑造好教師的形象,積極開展師德師風教育活動;
(二)希望受表彰的教師謙虛謹慎,在校園中繼續(xù)積極發(fā)揮先進模范的示范作用,繼續(xù)發(fā)揚勤奮認真、無私奉獻的職業(yè)精神,為學校教育質(zhì)量的提升做出自己應(yīng)有貢獻;
(三)希望全體教職工向受表彰的先進個人學習,學習他們勤于思考,勇于探索,熱愛學生,創(chuàng)造性地開展工作的工作作風;學習他們立足崗位,扎實工作的樸實態(tài)度,為創(chuàng)辦灃東人民滿意的教育,爭做人民滿意的教師而努力工作,幸福地工作,做一個幸福的教師。
*學校
xx年x月x日
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