心得體會是在工作學習或生活中的一種思考總結，通過總結自己的經驗和感悟來提高自己的認識和理解?？偨Y的過程可以幫助我們更好地反思自己的行動和決策，并從中汲取教訓和經驗。心得體會可以幫助我們更好地總結和傳承經驗，為今后的發(fā)展提供參考和借鑒。通過撰寫心得體會，我們可以更加深入地了解自己在工作學習或生活中所經歷的過程和積累的經驗，從而更好地提高自己的能力和素質。寫心得體會時，我們應該注意結合實際例子和事實，增加文章的可信度和可讀性。以下是一些關于成長心得的范文，希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己头此嫉臋C會。

行政類培訓心得體會篇一

隨著社會的發(fā)展和進步，行政工作的重要性日益凸顯。為了提高行政管理人員的能力和素質，我參加了一次由公司組織的新行政培訓。在這次培訓中，我受益匪淺，不僅對行政工作有了更深入的了解，而且也明確了自己今后發(fā)展的方向和目標。

首先，在新行政培訓中，我學到了很多關于行政工作的理論知識。培訓的第一天，老師詳細介紹了行政工作的職責和要求。行政工作是公司重要部門的支持和保障，需要具備及時有效的信息處理能力、協(xié)調溝通能力和決策問題解決能力。通過學習這些理論知識，我對行政工作有了全面的認識，知道了自己在公司中的定位和作用，也明白了行政工作所需具備的專業(yè)素質和技能。

其次，新行政培訓中的案例分析給了我極大的啟發(fā)。培訓課程中，老師請來了一位資深行政管理人員，通過真實的案例分享他在工作中所遇到的問題和解決方案。這些案例讓我深刻認識到行政工作中常見的情況和挑戰(zhàn)，也讓我明白了協(xié)調處理各方利益的重要性。通過分析這些案例，我學會了如何靈活運用自己的知識和經驗來應對工作中的各種問題，并且能夠主動尋找解決方案，不斷提升自己的解決問題的能力。

第三，新行政培訓中的溝通技巧培訓讓我收益匪淺。作為行政工作人員，優(yōu)秀的溝通能力是必不可少的。在培訓中，老師詳細介紹了溝通的重要性以及常見的溝通技巧。我學到了有效傾聽和表達的方法，學會了如何在與不同的部門和團隊成員進行溝通時更好地傳遞信息和理解對方的需求。通過這些培訓，我感受到了溝通所帶來的巨大能量，現(xiàn)在我能夠更自信和順暢地和同事們進行溝通，提高了工作效率和團隊合作能力。

第四，在新行政培訓中，我也加強了自己的工作技能和知識。培訓中，老師教授了一系列與行政工作相關的技能培訓，如文件處理、日程管理、會議組織等。這些技能對于行政工作的高效進行起到了至關重要的作用。通過培訓，我學會了如何高效地處理文件和信息，合理地安排日程以及籌備和組織會議。這些技能的提高不僅幫助我更好地完成自己的工作任務，也為公司提供了更高效、更優(yōu)質的服務。

最后，在新行政培訓中，我還結識了來自其他部門的同事們。在培訓的過程中，我們共同學習、共同交流，建立了深厚的友誼和合作關系。這種跨部門的交流和合作為今后的工作打下了良好的基礎。我相信，在今后的工作中，我們可以共同合作，攜手推動公司的發(fā)展和進步。

總之，新行政培訓給了我一個寶貴的學習機會，讓我進一步了解和提高了自己的行政管理能力。通過這次培訓，我認識到了自己作為行政工作人員的重要性和責任。我也明確了今后發(fā)展的方向和目標，我將不斷努力學習和提高自己的能力，為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。相信通過這次培訓，我將能夠在行政工作中取得更加出色的成績。

行政類培訓心得體會篇二

行政培訓是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的一環(huán)，因為一個良好的行政團隊可以為企業(yè)提供非常好的支持和資源管理。這里我要分享我在其中一次行政培訓中學到的一些心得和體會。

第二段：合作能力的重要性。

行政團隊對于一個企業(yè)來說是至關重要的，因為他們負責資源的管理和維護，尤其是涉及到與公司外部的交流和管理。在行政方面，團隊合作能力是非常重要的，因為他們需要協(xié)作完成各種各樣的任務。在這次行政培訓中，我們學習了如何與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作，這對于整個團隊的運營非常有幫助。

第三段：時間管理。

行政工作通常涉及到很多的任務和需求，往往情況比較緊急，需要及時應對。一名優(yōu)秀的行政人員需要擁有良好的時間管理能力，以便能夠區(qū)分和處理各種重要性和緊急性任務的優(yōu)先順序。在這次行政培訓中，我們學習了如何使用效率工具，如提高工作效率的時間表和日程安排，以更好地應對不斷涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

第四段：知識和技能的提高。

在這個快速發(fā)展的時代里，每個職業(yè)都需要不斷地增強自己的知識和技能。對行政人員來說，這點尤為重要，因為他們需要應對各種各樣的挑戰(zhàn)和問題。一位優(yōu)秀的行政人員需要擁有高水平的組織能力，還需要了解各種輸入輸出的信息技術工具。在這次行政培訓中，我們學習了如何通過提高自己的組織和信息管理技能來提高自己的工作優(yōu)勢。

第五段：總結。

行政培訓雖然只是職業(yè)生涯的一部分，但確實對我們很有幫助。在這次行政培訓中，我學到了很多技能和知識，特別是在協(xié)作和時間管理方面。這個經驗不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有幫助，還可以為整個團隊提供更好的服務和支持。通過行政培訓我們認識到，什么是協(xié)作和時間管理的重要性，也讓我們更有信心和能力去實現(xiàn)自己的目標和工作任務。

行政類培訓心得體會篇三

我參加了由惠州市交通運輸局組織的惠州市交通綜合行政執(zhí)法人員第一期崗位培訓的學習，通過這些天的隊列操練、法律知識，業(yè)務知識等為主要內容的培訓學習，感受頗多，收獲很大。許多疑問也在專家、老師那里得到了解決，使本人的身體素質、業(yè)務素質及執(zhí)法水平得到了明顯的提高。

一、軍事訓練令我意志更堅強。

嚴肅緊張而充滿韻律美的隊列軍訓，伴隨我們見證了每天初升的太陽，強健了我們的意志和體能，操場上不時傳來“一二三四”的班號聲，隊員在教官的教導下，步子逐步地齊了，動作逐步地規(guī)范了。那整齊有序的步伐，那昂頭挺胸的氣魄，那嘹亮恢弘的口號，無一不在展示我們訓練的成果。更重要的是紀律觀念增強了，服從意識增強了，執(zhí)行能力增強了，團隊意識增強了，學員們統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一了步調，改變了心態(tài)，調整了情緒，改掉了壞習慣，具備了軍人的素質，短暫的十四天軍訓教會我的不只是稍息立正的軍式訓練，更多的事讓我接受了一次意志的體驗，精神的洗禮。軍訓帶給我的是永久的相互關愛和支持，團結一致，大家融入在交通執(zhí)法團隊氣氛中，為一個共同的目標工作著。

二、培訓為我從事實際工作提供了很多幫助。

參加這次培訓的同志都很珍惜這次難得的學習機會，認真虛心，誠懇接受培訓，態(tài)度端正，學習專注，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受新鮮的理念，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代。在培訓中，幾位從事執(zhí)法管理工作多年，經驗豐富的老師根據(jù)自己的實際經驗給我們介紹了一些執(zhí)法工作中的要點和方法，給我留下深刻的印象，系統(tǒng)而全面的業(yè)務知識學習，緊張而認真的綜合行政執(zhí)法理論學習，精辟生動的法律專題講座充實了我們綜合行政執(zhí)法的理論寶庫，專家老師們的精彩講解和新穎，活潑，寓真實的案例于理論知識中的教學方式，讓我們在學習中受益匪淺，使我知道了交通綜合行政執(zhí)法工作開展的重點，具體開展的內容怎樣去實施......在這些天的培訓學習中，我們學習了綜合知識、運政、水路、路政等法律法規(guī)知識，在理論知識的傳授中形式多種多樣，既有課堂講解也有課堂提問，并進行有針對性的情景模擬的解答和討論。這樣的教與學更有目的性和針對性，能夠達到事半功倍的效果，另外和來自不同執(zhí)法環(huán)境的執(zhí)法人員交流也是一種很有效的學習過程。

三、培訓使我認識到工作中必須嚴格執(zhí)法。

本次培訓使我認識在今后的工作中只有嚴格執(zhí)法，才能糾正違法行為，保護公共利益和群眾利益，才能體現(xiàn)法律的尊嚴。嚴格執(zhí)法至少有兩方面的意義。一方面，要求執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法，嚴肅執(zhí)法，嚴格按照法律規(guī)定和程序辦案，真正做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩。結合我們工作實際不能只重實體法而忽視程序法，我們有些執(zhí)法人員就有這種意識，只要證據(jù)充分了往往就不去考慮程序上的立案呈批，不去考慮取得證據(jù)過程的合法性，這些很容易造成在行政訴訟中敗訴，并導致很壞的負面影響。另一方面，嚴格執(zhí)法還要注意粗暴執(zhí)法，我們交通部門在執(zhí)法中有一整套嚴格規(guī)定，比如在詢問當事人、證人、違反法律行為人時必須要有兩位執(zhí)法人員，檢查中必須出示證件，執(zhí)法過程中必須按規(guī)定著裝，佩戴執(zhí)勤標志，儀表端莊，語言文明，而不能行為野蠻，濫用職權吃拿卡要，亂罰款，以罰代管，甚至搞所謂的“以邪治邪”，不能只教育不處罰，以教代管，該糾正的不糾正，該罰的不罰，對違法者聽之任之，這也是執(zhí)法不嚴、玩忽職守的表現(xiàn)。嚴格執(zhí)法要加強隊伍建設，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質，提高依法辦案的能力和水平。要進一步制定、完善各項執(zhí)法責任制，強化落實各種形式的執(zhí)法監(jiān)督和過錯責任追究制度，加強隊伍的教育和管理以及精神文明建設，樹立交通執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法、公正執(zhí)法的形象。加強執(zhí)法規(guī)范建設，讓依法執(zhí)法、文明執(zhí)法成為制度。要開展綜合執(zhí)法，提高執(zhí)法技巧，對于屢教不改、蓄意鬧事、干擾執(zhí)法的當事人，多用“智取”，少用“武攻”。要認真并貫徹行政復議法，保障國家法律監(jiān)督制度在交通各項工作中的貫徹執(zhí)行。

嚴格執(zhí)法還要注意，不能粗暴執(zhí)法，嚴格執(zhí)行《交通行政執(zhí)法風紀等5個規(guī)范》、《交通行政執(zhí)法忌語》、《交通行政執(zhí)法禁令》、《道路運輸管理工作規(guī)范》等有關規(guī)定。

行政類培訓心得體會篇四

近年來，隨著經濟的高速發(fā)展和工作環(huán)境的變化，行政人員的培訓需求日益增加。作為一名行政人員，我有幸參加了多個培訓課程，并獲得了許多寶貴的經驗和知識。在這次的培訓中，我深刻體會到了培訓的重要性，學到了許多實用的技巧和方法，并對自己的發(fā)展產生了新的思考。

第一段：培訓的價值和重要性。

培訓的重要性在于提高行政人員的工作能力和素質，使其能夠更好地適應和應對工作的需要。通過培訓，我們可以了解到最新的行業(yè)動態(tài)和管理理念，了解自己的不足和需要改進的地方，并學會解決問題和應對挑戰(zhàn)的方法。此外，培訓還可以幫助我們拓寬視野，增加自己的知識儲備，提升個人競爭力和職業(yè)發(fā)展前景。

第二段：培訓所學到的實用技巧和方法。

在這次的培訓中，我學到了許多實用的技巧和方法，使我在日常工作中能夠更加高效和優(yōu)秀。例如，我學會了如何更好地管理時間和資源，在有限的時間內完成更多的工作；學會了如何與人溝通和協(xié)調，培養(yǎng)良好的人際關系；學會了如何制定目標和計劃，并合理地進行任務分配。這些技巧和方法的應用，讓我在工作中更加得心應手，并取得了一定的成績。

第三段：培訓對自己的影響和收獲。

通過這次的培訓，我不僅獲得了實用的技巧和方法，還增加了自信和對工作的熱情。培訓讓我認識到，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在課程中，我結識了許多優(yōu)秀的同行和高手，他們的成功經驗和思維方式也對我產生了積極的影響。我意識到，要想在行政領域脫穎而出，我需要不斷地學習和進步，提高自己的能力和水平。

第四段：培訓帶來的思考和規(guī)劃。

通過這次培訓，我反思了自己目前的狀態(tài)和不足之處，并對自己的發(fā)展進行了規(guī)劃。我決定，在工作之余，繼續(xù)深入學習和積累知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我還計劃參加更多的培訓課程，拓寬自己的視野和知識面，不斷與行業(yè)內的專家和同行進行交流和互動，提升自己的影響力和競爭力。同時，我也希望能將所學到的知識和經驗應用到實際工作中，為公司的發(fā)展和改進作出更大的貢獻。

第五段：總結。

通過這次培訓，我深刻體會到了培訓的價值和重要性，并獲得了許多實用的技巧和方法。培訓對我個人的發(fā)展產生了積極的影響，讓我增加了自信和對工作的熱情。通過反思和規(guī)劃，我也為自己的職業(yè)發(fā)展明確了方向和目標。相信在今后的工作中，我會以更積極的態(tài)度和更高的目標要求自己，不斷學習和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也鼓勵其他行政人員多參加培訓，不斷提升自己的能力和素質，與時俱進，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。

行政類培訓心得體會篇五

第一段：介紹行政做培訓的重要性和目的（200字）。

行政做培訓是一種提高員工技能和知識水平的必要手段，也是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過培訓，員工能夠學習到最新的管理理念和方法，提高自己的工作效率和業(yè)績表現(xiàn)。行政做培訓的目的是為了讓員工不斷成長進步，保持競爭力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

第二段：行政做培訓的重要性和益處（200字）。

行政做培訓對于組織和員工都有著重要的意義。首先，行政做培訓可以提高員工的技能水平和專業(yè)能力。例如，通過參加溝通技巧培訓，員工能夠更加有效地與同事和客戶進行溝通，提高協(xié)作效率。其次，行政做培訓可以激發(fā)員工的工作動力和激情。培訓過程中，員工能夠接觸到各種成功案例和優(yōu)秀企業(yè)的經驗分享，從而激發(fā)自己的工作熱情，提高對工作的投入程度。此外，行政做培訓還可以增強員工的職業(yè)素養(yǎng)，并提高組織的整體競爭力。

我曾參加了公司組織的一次行政做培訓，收獲頗豐。首先，培訓過程中，我學習到了很多實用的管理技能和方法。比如，課程中講解了團隊協(xié)作的重要性和技巧，在實踐中我發(fā)現(xiàn)，通過學習這些技巧，我能夠更好地引導團隊成員，提高團隊整體的工作效率和協(xié)作力。其次，培訓過程中，我結識了許多同行和業(yè)界的專家。他們分享了自己在行業(yè)中的成功經驗和教訓，讓我受益匪淺。通過與他們交流和互動，我發(fā)現(xiàn)了自己不足的地方，并激發(fā)了自己不斷學習和成長的欲望。最后，培訓過程中，我還掌握了一些實用的工作工具和技巧，比如項目管理軟件的使用和高效的時間管理方法，這些工具和技巧在后續(xù)的工作中起到了重要的作用。

第四段：如何把培訓所學應用于實際工作中（300字）。

培訓只有在實際應用中才能夠發(fā)揮價值。因此，我在培訓結束后，制定了一個行動計劃，將所學的知識和技能應用于實際工作中。首先，我將學到的管理技能和方法運用到日常的團隊管理中，通過定期的團隊會議和溝通，改進工作流程和提高團隊合作效果。其次，我積極參與項目管理，運用所學的項目管理方法和工具，提高項目的執(zhí)行效率和質量。此外，我還發(fā)揮自己的所長，幫助其他同事解決工作中遇到的問題，共同提升整個團隊的素質和能力。

第五段：總結行政做培訓的重要性和未來的努力方向（200字）。

行政做培訓對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，也是組織發(fā)展的重要保障。通過行政做培訓，我們不僅可以提高自己的技能和能力，還可以與同行們進行交流和學習，不斷拓寬自己的視野。然而，培訓只是一個起點，真正將所學應用于實際工作中才是關鍵。因此，未來我將繼續(xù)加強自己的學習和培訓，不斷提升自己的管理水平和專業(yè)能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

行政類培訓心得體會篇六

在現(xiàn)代企業(yè)中，行政人員扮演著重要的角色，他們負責組織協(xié)調公司的各項行政事務。為了幫助行政人員提升自己的工作能力，很多公司都會安排行政培訓課程。近期，我有幸參加了一次針對行政人員的培訓活動，并從中收獲了很多。在此，我將分享我的心得體會。

首先，行政培訓課程教會了我們如何高效地管理時間。作為行政人員，我們時常需要面對大量瑣碎的工作，如果處理不當，很容易陷入時間管理的困境。通過培訓，我了解到了一些管理時間的方法和工具，如優(yōu)先級排序、番茄工作法等，這些方法能夠幫助我更好地規(guī)劃和安排自己的工作。現(xiàn)在，我每天都會在工作開始前列出任務清單，并按照重要程度和緊急程度進行排序，這樣我就能夠更加高效地完成工作，提高工作效率。

其次，培訓課程加強了我們的溝通能力和人際關系管理能力。作為行政人員，我們需要與各個部門的員工、上司以及外部客戶進行頻繁的溝通，因此良好的溝通能力是必不可少的。通過培訓，我學到了一些溝通技巧和方法，如積極傾聽、掌握非語言溝通等。我發(fā)現(xiàn)這些技巧和方法在實際工作中非常有用，它們幫助我更好地理解他人的需求和意見，并能夠更好地與他人合作。在與同事和上司的溝通中，我更加積極地傾聽他們的想法，并及時給予反饋，這讓我們的合作更加順暢。

再次，培訓課程還強調了行政人員的領導力。與以往對行政人員的認知不同，培訓課程鼓勵我們積極主動地發(fā)揮自己的領導潛能，并在工作中展現(xiàn)出領導力。通過交流和討論，我了解到了很多行政人員能夠在工作中提供有價值的建議和意見，在問題解決和決策制定中起到重要的作用。這啟發(fā)了我，我開始在工作中積極表達自己的想法，并參與到一些重要的工作中去。我發(fā)現(xiàn)，通過展現(xiàn)領導力，我不僅能夠贏得同事和上司的認可，還能夠提升自己的影響力和地位。

最后，培訓課程還教會了我們重視自我發(fā)展和學習。行政人員的工作與時俱進，隨著新的技術和方法的出現(xiàn)，我們需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。通過培訓，我了解到了一些行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，了解到了一些行政工作的新方法和工具。這讓我認識到，只有不斷學習和提升自己，才能夠適應新的工作要求，保持競爭力。因此，我開始主動關注行業(yè)的最新動態(tài)，積極參加各種培訓課程和講座，不斷提升自己的能力和素質。

總結起來，參加行政培訓課程是一次非常寶貴的經歷。通過這次培訓，我學到了如何高效管理時間，提高工作效率；學到了如何更好地溝通和處理人際關系；學到了如何發(fā)揮自己的領導潛能；學到了如何重視自我發(fā)展和學習。這些經驗和知識將對我的行政工作帶來巨大的幫助，也會對我個人的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。我相信，只要我能夠不斷學習和提升自己，不斷思考和反思，我一定能夠在行政領域中取得更好的成績。

行政類培訓心得體會篇七

一在工作制度和法制建設方面，制定和完善了21項工作制度;做好權力陽光運行的整理工作，梳理各類執(zhí)法依據(jù)336項;規(guī)范行政處罰自由裁量權，內容包含網(wǎng)吧、音像、出版物、印刷、電影、廣播電視、視頻點播、互聯(lián)網(wǎng)視聽、營業(yè)性演出九大類。

二在教育培訓方面，一年來，執(zhí)法人員共參加培訓10次，參訓人員達50余人次;一年來共組織各類文化經營單位培訓班十期，參訓人員達1500多人次，期間發(fā)放各類宣傳資料、臺帳等2800余份;與相關場所簽定了各類責任狀300余份。

三在市場管理方面主要做了以下四方面工作：

(一)市場監(jiān)管日益強化。今年來，大隊在實施經營戶“一店一本”檢查記錄的基礎上，再創(chuàng)新舉，建立了文化市場“一戶一檔”的管理制度，完成了網(wǎng)吧、娛樂場所、游戲場所、圖書、報刊亭、音像制品、印刷復制度企業(yè)近300家經營戶的建檔工作?！耙粦粢粰n”的建立，使執(zhí)法隊員對文化經營場所的監(jiān)管更具針對性、有效性，管理工作更趨于規(guī)范化。一年來，大隊共出動檢查339次，1349人次，開展聯(lián)合執(zhí)法20余次，檢查文化市場各類經營單位1437家次。

(二)舉報受理逐年下降。今年受理各類舉報27件，與xx年的42件相比下降了35%。其中大隊電話舉報9件，建德市市長公開電話舉報7件，杭州市市長電話舉報4件，杭州市文化執(zhí)法總隊交辦7件。舉報網(wǎng)吧(含黑網(wǎng)吧)20件、歌舞娛樂場所2件、無證游戲機房2件，地衛(wèi)2件，鎮(zhèn)文化中心演出1件。網(wǎng)吧舉報以接納未成年人為主，辦結27件,對每一起舉報大隊都能及時受理，該立案查處的堅決查處，不夠立案的認真調查，及時溝通處理，舉報人對處理的滿意度不斷上升。

(三)違規(guī)查處更趨嚴厲。今年來通過日常檢查、專項整治、聯(lián)合執(zhí)法和舉報受理等多種途徑，共查獲文化市場各類違規(guī)行為89起，下達責令改正違法行為通知書72份，立案查處65起?？傆嬃P款6萬余元，其中沒收非法所得900元，查繳各類非法出版物846本，非法音像制品3418張，取締無證游戲房8家，收繳電路板40塊，及時制止非法演出活動5場。

(四)開展專項行動不斷深入。開展“掃黃打非”各類整治行動，世博期間文化市場安保工作，文化市場安全生產專項檢查行動，小音像(小網(wǎng)吧)“十小”整規(guī)工作等專項整治行動。

四在信息宣傳方面，一年來上報省文化市場信息管理oa系統(tǒng)各類信息101篇，被錄用80篇，被杭州文化市場行政執(zhí)法快報錄用62.5篇(其中簡訊10篇)，在文化市場監(jiān)管工作一周動態(tài)、工作簡報、杭州市局發(fā)表多篇信息，在市廣播電臺、市電視臺、市兩辦信息、《今日建德》上發(fā)布文化執(zhí)法信息近20條，由于投稿途徑廣、宣傳報道多，對我市文化市場監(jiān)管工作起到了良好的社會宣傳作用。

在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責。

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足。

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

六、行政部xx年工作綱要。

xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);。

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

八、行政部xx年工作綱要。

xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);。

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

行政類培訓心得體會篇八

20xx年5月至7月，我有幸參加中組部第二期青年干教工作者培訓計劃，到國家行政學院進修部進行為期兩個月的學習。按照中組部培養(yǎng)“懂宏觀、知大局、會落實”的干教工作者要求，在進修部領導的關心和安排下，我先后參加了“廳局級公務員海洋開發(fā)戰(zhàn)略研討班”和“省部級領導干部世界格局與對外工作研討班”兩個專題班次跟班學習，通過隨堂聽課、協(xié)助工作、現(xiàn)場觀摩等方式參與了專題班設計、組織、實施、管理、考評等主要流程。學然后知不足，用方能悟其深。在進修部跟班學習的兩個月，零距離感受和體驗了國家行政學院的教學、研究和管理。

國家行政學院是我國干部教育培訓的最高學府之一，是培養(yǎng)高層次管理人才和政策研究人才的重要基地，層面高、影響大。在這里，無論是對中央精神的傳達、法律政策的解讀，還是對現(xiàn)實問題的分析、建議對策的提出，每一位領導、教師和學員所表現(xiàn)出來對國家前途命運高度的關注、深度的思考和自覺的作為深深感染著我，強烈地鼓舞著我。位卑未敢忘憂國，我將以他們?yōu)榘駱?，把對偉大“中國夢”、“四川夢”的追求轉化為在工作和生活中砥礪前行的方向和動力。

于丹老師曾在國家行政學院大講堂上提倡以孔子“恭、寬、信、敏、惠”的道德標準成事立人，參與進修部的專題班學習讓我常常被這些品德所影響、所感動：這里上下級間沒有官僚的架子，相互尊重、相互包容、相互支持；這里的老師和學員治學嚴謹，謙虛好學又敢于挑戰(zhàn)權威，尊重傳統(tǒng)又勇于改革創(chuàng)新；這里的教職工熱愛工作、恪盡職守，即使是很細碎的工作都是盡心盡力完成；這里的每個人都嚴于律己、積極上進，把學習當做一種必需的生活方式。兩個月里，學院領導和同事們的關心與幫助，讓我倍覺溫暖和踏實。桃李不言、下自成蹊。國家行政學院濃郁的文化氛圍、清新的人文氣息、樸素的生活方式、務實的精神風貌都潛移默化凈化和充實著我的內心。

（一）增長了宏觀層面和專業(yè)領域的知識。參加世界格局與對外工作研討班跟班學習讓我系統(tǒng)了解了當前國際國內兩個工作大局，認識了提高戰(zhàn)略思維、完善外交布局、妥善處理涉外復雜敏感問題的重要性和緊迫性；參加海洋開發(fā)戰(zhàn)略研討班深化了我對黨的十八大提出“建設海洋強國”戰(zhàn)略部署的理解，提高了我對海洋生態(tài)環(huán)境保護、海洋產業(yè)發(fā)展創(chuàng)新、海上國際合作與維權等重要領域的認識。此外，我還主動旁聽了高級外交官培訓班和企業(yè)國際化人才培訓班的部分課程，豐富了法律、軍事、領導力建設等方面的知識。

（二）掌握了更多改進干部教育培訓工作的方法。學院班主任管理制度和結構化研討教學方式給我的印象尤為深刻。一方面，每一個培訓班都配有一個固定班主任，與學員同學習、同吃住，對班次進行地毯式的無縫管理。專職班主任為學員與學校、教師和同學之間的高效溝通搭建了橋梁，為建設良好學風提供了保障。另一方面，結構化研討教學方式由“提出問題——聚焦問題——研討交流”三步組成，克服學員綜合性思維的影響，使討論始終保持一個方向，在討論中相互引導、相互啟發(fā)，最終形成共同的智慧成果。

（三）提高了個人綜合素質。學院有大量政治理論、政府管理、人文歷史等方面的書籍，有一流的體育設施：游泳館、健身房、羽毛球館、網(wǎng)球館等，還不定期舉辦話劇、講座、論壇等活動。我在跟班學習期間積極參加體育鍛煉和課外講座，既強健了身體、又陶冶了身心，綜合素質得到了提高。

（一）完善培訓機制。

（1）改進計劃生成。建議省委黨校（行政學院）的主體班次也設計一批高層次、高水平的短期專題培訓班，在加大需求調研的基礎上，下功夫做好設計、配好師資，打造系列精品課程和班次，增強黨校（行政學院）培訓的影響力和吸引力。

（2）改進干部社會化選學。建議地方的干部社會化選學適當延長每個專題的'學習時間，并增加討論交流等環(huán)節(jié)，以保證每個專題的完整性和學習效果。

（3）改進培訓質量評估。國家行政學院在培訓班上采用問卷調查、隨堂打分、網(wǎng)上測評等方式進行培訓質量評估，并把評估結果作為師資選配和教師考評的重要依據(jù)，有效提升了培訓水平和教師隊伍建設。建立一套完善和行之有效的培訓質量評估指標體系和操作實施辦法，將是地方干部教育培訓工作亟待研究解決的課題。

（二）創(chuàng)新內容方式。

（1）案例教學。案例教學中，學院授課老師會主要引導學員通過分組討論的方式進行思考和探討，并在充分討論的基礎上進行歸納提煉。建議地方的案例教學運用要促進培訓更加貼近學員、貼近實際，使培訓更加生動有效。

（2）結構化研討。結構化研討體現(xiàn)了研討主題結構化、研討成員結構化、研討流程結構化、研討成果考核要素結構化等特點，強調學員的參與和思維方式的轉變，有很強的參與性、互動性和現(xiàn)實指導意義，值得學習和推廣。

（3）學員論壇。建議每期培訓班要盡可能多地安排學員參與論壇發(fā)言。學員論壇調動了學員學習的主動性，發(fā)揮了學員在培訓中的主體作用，較好地補充和完善了教學內容，達到了促進教學相長、學學相長的目的。

（三）加強師資建設。

（1）推動領導上講臺。領導干部上講臺既增強了培訓的針對性實效性，又提高了培訓機構的教學質量和整體水平，還有助于促進領導干部作風轉變和能力提升。

（2）注重對師資考核與培養(yǎng)。在提要求、壓擔子的同時，鼓勵教師參加社會實踐，并選派年輕教師到國家行政學院教務部、進修部、培訓部等部門掛職鍛煉，熟悉培訓班運作機制，了解學員培訓需求，把握研究的正確方向。

（四）強化班級管理。

（1）班主任制度。建議推廣專職班主任的制度，加強與國家行政學院溝通，選派骨干力量到國家行政學院觀摩學習，適時也應邀請國家行政學院的優(yōu)秀班主任到地方作專題輔導。

（2）重視團隊建設。雖然時間短，進修部的班次很重視班級文化氛圍的營造，比如海洋班第一天讓學員就參訓簡單作了一幅畫，并全程張貼在教室里，使集體環(huán)境既溫馨又親切。部分班次還適時舉辦體育比賽、卡拉ok比賽、社會調研等，讓大家在學習的同時增加了了解、增進了友誼。

（五）加強宏觀管理。

（1）加強部門之間的溝通。首先是與中組部的溝通；其次是與培訓主辦部委的溝通；再次是學院內部的溝通。每一期培訓班舉辦前和舉辦期間，進修部部務會逐一檢查細節(jié)，從課件、場地、音響、老師接送到后勤保障等過濾每個細節(jié)，并反饋和收集學員意見；培訓結束后，部務會進行總結和回顧，總結經驗、分析問題、查找不足。

（2）加強學風建設：建議學習國家行政學院加強學風建設的舉措，通過多種方式加強對學員日常學習、就餐、住宿、車輛的管理，明確要求，做到無論級別多高，學員們都態(tài)度端正、聽課認真、遵守紀律，高質量完成培訓任務。

（3）注重成果運用。地方的干部教育培訓機構應進一步加強培訓成果的轉化和運用，充分發(fā)揮智囊團和思想庫的作用，更好地服務本級黨委和政府的中心工作。

學習是每個黨員持續(xù)終生的事業(yè)。“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明”。在行政學院進修部跟班學習的兩個月是我人生難得的經歷和寶貴的財富，進一步培養(yǎng)了我實事求是、積極學習、主動思考的態(tài)度。我將把在這里所學知識轉化為思想方法和實踐方法，不斷推動工作的開展和水平的提升。

行政類培訓心得體會篇九

隨著社會的發(fā)展，每個人的職業(yè)都需要不斷地學習、更新知識，提高自己的專業(yè)技能，這就使得培訓成為人們的必然選擇。而在行政領域，培訓的重要性更是不言而喻。在日常工作中，我們需要處理各種各樣的事務和文件，并處理公司內部的各種事宜，需要有足夠的專業(yè)技能和相關知識來應對。因此，本文將分享我在行政領域的培訓心得和體會，為大家提供一些參考和建議。

二段：介紹培訓經歷。

我自己也是一個從事行政工作的人員，為了提升自身的技能和知識，我參加了公司為期一周的行政培訓課程，并在其中學到了許多對我以后工作非常有用的信息和技能。在課程中，我們學習了許多關于文件歸檔和管理方面的知識，學習了如何撰寫高質量的報告和文件，以及如何和其他同事和上司建立良好的溝通和合作關系。此外，我們還學習了一些時間管理和壓力處理技巧，以保證我們的工作效率和產出。

三段：談談學到的收獲。

以上這些內容是我在培訓中收獲的一部分，我發(fā)現(xiàn)這些技能和知識對我的工作幫助很大。在之前，我經常遇到文件管理不當、溝通不暢等問題，但在培訓中，我學到了一些知識和技能，能夠更好地解決這些問題。此外，我還更深入地了解了行政工作中的一些核心內容，比如文件的分類、如何處理一些疑難雜癥等。這些都是非常有價值的經驗，我在以后的工作中也會認真應用。

四段：提出建議。

在我的培訓過程中，我意識到了在學習尤其是自主學習中，主動思考和參與非常重要。培訓班雖然提供了許多非常有用的信息和技能，但對于我們來說，要在實際工作中真正掌握這些知識，需要更多的練習和思考。因此，我建議，在學習過程中要著眼于實際問題，結合自己的工作實際，將學到的知識和技能轉化為自己的工作生產力，并不斷地跟進、總結和反思，讓自己真正成為一個高效的行政從業(yè)者。

五段：結尾總結。

在總的來看，參加培訓可以讓我們更快地提高自己職業(yè)水平，成為一個更專業(yè)的行政人員。在培訓中，我們可以結識其他從業(yè)者，分享彼此的經驗和成果，更好地探討和解決各種問題，并切實地提高自己的專業(yè)水平。行政工作雖然是一項細致、復雜的工作，但只要我們掌握一些重要的技能和知識，就可以提高效率，更好地完成自己的工作任務，并在團隊中獲得更好的工作地位和待遇。

行政類培訓心得體會篇十

依法治國對政府機關和政府工作人員來說，最基本的要求就是依法行政、依法辦事。7月、國務院召開了依法行政工作會議，11月，又發(fā)出了《關于全面推進依法行政的決議》，這是國務院為貫徹依法治國作出的重要決定。

依法行政也是行政法治，是法治的重要內容。依法行政是對行政主體即政府行政機關及其公職人員的要求。要求一切政府機關和政府工作人員都要以憲法和法律為活動的準則，把行政行為納入法制化的軌道。依法行政既包括了國家機關及其工作人員嚴格遵守憲法、法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策，嚴守法紀，又包括了依法決策，依法辦事，依法處理問題，運用法律手段管理國家事務、經濟和文化事務。其工作集中概括為行政立法、執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督。

對于行政法，我想，首先應該是用來限制政府的行政權力的！對于強大的政府權力(并有不斷加強的趨勢)而言，公民的力量太弱了，為了憲法規(guī)定的公民權利得以實現(xiàn)，有絕對的必要對政府的權力加以限制！當然，很多法律都在調整這種關系，但應以行政法為最強！而就當行政法的規(guī)定來看，也不乏有管理百姓的作用！因為行政法在限權的同時也授予政府相應的權力，同時還對公民提起行政訴訟作了一定的規(guī)范！所以行政法應該具有管理百姓的作用！

也許我們都不想行政權的過度擴張，但是我們也不應忘記行政法規(guī)定了很多行政機關的義務，那么與義務相對應的就是權利，是老百姓享有的;而義務的背后是權力，也就是說法律在限制權力的同時也授予了相應的權力，那么這些權力指向誰呢?無疑也是老百姓。所以不應忽視行政法的管理功能，只有在明晰行政法的管理權限才能更好的去探討對它的限制問題！

行政機關本來就享有強大的權力，如果還在法律上再一次強調它對相對方的管理作用恐怕就會在這種平衡的理論中誕生一種真正的不平衡，作為弱勢群體如何才能得到法律的保護。

行政權力本身需要體現(xiàn)立法者(統(tǒng)治階級)的意志，權力需要正確行使也需要有制約，不然就很容易因為行使權力者本身具有的優(yōu)勢而濫用權力了。

當然，在現(xiàn)實的中國乃至世界，這種限權模式還是很有現(xiàn)實意義和市場的。不過，對行政相對人的激勵和約束——對他們的責任和權利的界限的規(guī)范的界定也是很重要的，因為政府的合法權利也應得到保證。對公民來講也是具有教育意義的。而限權模式則更具貯義。

法律的終極目的是追求一種公平正義的社會價值，我認為就行政法理論而言它的雙重價值看似很公允，可要以這種理論付諸實踐的恐怕難以達到法律的終極目的！