學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法一

一、用理論武裝頭腦，從源頭上強化廉政意識。頭腦支配行動，為了進一步提高自身的政治敏銳力、政治鑒別力，增強貫徹落實黨的方針、政策自覺性、堅定性。我努力改變自我的價值觀、人生觀。用為民、務實、清廉重要思想武裝頭腦，深入貫徹黨的群眾路線。在廉政建設方面能夠嚴格按照總書記在廉政工作會議上的講話要求自我，深入學習貫徹“廉政條例”，經(jīng)過堅持日常學習，使自身在思想上，理論上有了新的提高，努力做到文化知識，政治理論，實踐經(jīng)驗等方面與時俱進。經(jīng)過加強理論學習，夯實了自身的思想政治基礎，牢固了反腐拒變防線，增強了抵御各種思想侵蝕的免疫力。借著十八大的東風堅持科學發(fā)展觀使我在思想意識上牢固了廉政建設的工作理念，以此端正了工作作風。

二、用行動踐行精神，在工作中落實廉政理念。在上級領導的關懷指導下，在本鎮(zhèn)領導干部的共同努力下，橫嶺鎮(zhèn)社會經(jīng)濟日益發(fā)展壯大，民主禮貌穩(wěn)步推進。發(fā)展促進經(jīng)濟，經(jīng)濟帶動發(fā)展。本鎮(zhèn)各項社會事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展蒸蒸日上的大好局面。在帶來機遇的同時政府也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。各個工程項目的確立，上級財政的撥款，政企合作的契機無一不是對政府廉政民主的考驗。做為政府的一名干部，我時刻緊記黨黨風廉政的宗旨，堅守廉潔自律的工作作風。在行動中踐行為民、務實、清廉的重要思想。以人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點。盡力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。在具體的工作中我從思想上抵制拜金享樂主義，始終堅持廉潔自律。在本人職權范圍內嚴格遵守辦事程序，不搞后門關系，不做權錢交易。在本人職權范圍外不越權不跨級。及時請示、報告。在重大決策上不搞獨斷專行，充分發(fā)揮了團體力量，組織會議討論，分析利弊，為作出科學合理的決策奠定了基礎。

三、用風氣影響行動，將廉政轉化為團體意志。在學習工作中，我不僅僅嚴格要求自我并且起到了榜樣帶頭作用，多次在會議和日常工作中向下級成員灌輸廉政自律的思想，進取引導和鼓勵自我的干事以為人民服務為工作的宗旨，對工作中廉潔自律的干事及時給予贊揚和肯定。在本鎮(zhèn)帶動起廉潔行政、踏實辦公的好風氣。真正將廉政意識深入到每個干事心中，滲透到每件工作的實施中去。全體政府干部進取向群眾路線靠攏，確保了政府工作的順利進行。

回顧一年的工作，總結一年的得失。在黨委政府的培養(yǎng)下我的政治理論知識得到全面完善廉政工作素養(yǎng)有了進一步提升。在總體情景良好的情景下同樣看到了存在的問題和不足。

一、理論與聯(lián)系不夠緊密。在實際工作中并不能將十八大精神真正滲透到每件公務的處理中，實踐工作未曾到達理論高度。理論學習趨于喊口號搞形式。

二、與群眾路線尚有距離。在對重大事項的決策上深入基層了解社情民意的工作不夠扎實到位。

在新的一年到來之際，在發(fā)現(xiàn)和覺察問題之后，我思考和尋找了解決問題的方法和措施。

一、將黨中央的文件精神學透學精，在此基礎上認真細致的研究本鎮(zhèn)的實際情景，堅持從普遍到特殊的實踐路線。

二、促使自我進取下鄉(xiāng)調查民意，體察民情。掌握第一手群眾資料。

三、多方理解廉政自律培訓，強化政府干事廉潔奉公，為民服務的意識。牢固樹立抵制精神腐蝕的防線。

對過去我們記憶猶新，對未來我們躊躇滿志。相信在師書記的為核心的鎮(zhèn)黨委領導下，在全鎮(zhèn)上下的共同努力下，政府工作將更加透明，政府服務將更加凸顯。橫嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)將在現(xiàn)有的基礎上再添璀璨的光環(huán)。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法二

十八大以來，習近平總書記對厲行節(jié)約、反對浪費問題多次作出重要指示，日前又對堅決制止餐飲浪費行為、切實培養(yǎng)節(jié)約習慣提出明確要求。為深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步弘揚中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥意識，進一步展示新時代華能職工良好的文明素養(yǎng)和道德風尚，我承諾:

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1.樹立正確的價值觀。崇尚節(jié)約光榮，增強節(jié)約意識，做到身體力行，自覺杜絕浪費行為。

2.牢固樹立過“緊日子”思想，不折不扣貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公務接待制度，堅決杜絕公款吃喝。

3.從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，用自身的實際行動弘揚崇儉抑奢的社會正能量。

4.節(jié)約用電。做到人走燈滅，避免“白晝燈”、“長明燈”;最后一個人離開教室時，檢查所有電器是否關閉。

5.節(jié)約用筆、用紙。筆要用來寫作業(yè)，不能當做玩具;紙張兩面使用，提高利用率。

6.提倡利用可再生資源。大力開展廢電池及各類紙張及物品的分類回收利用;愛護圖書，提倡贈書和捐書活動，鼓勵圖書的循環(huán)利用。

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1.時刻繃緊糧食安全這根弦，從我做起，從現(xiàn)在做起，無論在公司食堂用餐、在飯店用餐、在家里用餐，都要踐行“光盤行動”。

2.珍惜每一餐飯、節(jié)約每一粒糧，切實防止“舌尖上的浪費”，養(yǎng)成“夠吃就好、剩余打包”的良好習慣。

3. 在公司食堂就餐時，堅持吃多少取多少，倡導“一次少取、多次取用”。

4.在外點餐時，做到吃多少點多少，使用公筷公勺，上桌的飯菜盡量吃完，吃不完的打包帶走，做到人走桌清，自覺踐行“光盤行動”。

5.購買外賣食品注意適度適量，不貪多、不剩余、不隨意丟棄。

6.自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦，堅決破除講排場、比闊氣、搞攀比等陋習，切實防止“舌尖上的浪費”。

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1.保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，帶頭倡導健康文明、綠色環(huán)保的理念，自覺抵制過度消費、從眾消費、炫耀性消費。

2.節(jié)約用水。珍惜水資源，合理、循環(huán)使用自來水;愛護節(jié)水設施，發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞應及時報修，嚴防滴漏;隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費。

3.積極向家人、親戚、朋友宣傳勤儉節(jié)約的重要意義，從節(jié)約一粒米、一滴油、一棵菜做起，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約美德。

4.要言傳身教，教育引導子女、親屬、朋友珍惜來之不易的糧食，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣，讓中華傳統(tǒng)美德在家庭里生根、在親情中升華、在友誼上開花，帶動更多的人加入到文明節(jié)儉的行列中來，推動形成人人崇尚節(jié)約的社會氛圍。

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1.帶頭宣傳勤儉節(jié)約，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的良好美德。

2.帶頭樹立良好家教家風，帶動家人、朋友珍惜來之不易的生活，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣，把中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。

全公司職工群眾要積極行動起來，讓厲行節(jié)約、反對浪費成為一種價值取向、一種精神狀態(tài)、一種生活方式，從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，帶頭制止餐飲浪費行為，切實培養(yǎng)節(jié)約習慣，努力使厲行節(jié)約、反對浪費。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法三

黨的規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須自覺遵守的行為規(guī)范和基本規(guī)則，是黨的先進性和純潔性的重要體現(xiàn)，是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的執(zhí)政任務的重要保證。講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。在十八屆中央紀委五次全會上，強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。這一要求，亮明了黨紀、政規(guī)兩條紅線，為依法治國、從嚴治黨進一步指明了方向。

切實提高對守紀律講規(guī)矩重要意義的認識

“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規(guī)矩?！奔o律是黨的生命，紀律建設就是治本之策。從嚴治黨、依規(guī)治黨，加強黨的紀律建設，必須把規(guī)矩立起來、嚴起來。

守紀律講規(guī)矩是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。嚴明黨的紀律和規(guī)矩是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是克服各種艱難險阻、戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)的重要法寶，是我們的事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的可靠保證。黨的以來，黨中央重申黨章、頒布八項規(guī)定，制定和完善各項規(guī)章制度，推動全黨立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，有力促進了黨的各項事業(yè)健康發(fā)展。

新形勢新任務對守紀律講規(guī)矩提出更高要求。當前，全面建成小康社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區(qū)，國際形勢復雜多變，我們黨面對的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有、面對的矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。只有把規(guī)矩立起來，把紀律嚴起來，才能防微杜漸，防患于未然，才能使全黨團結如一人、行動齊步伐，切實擔負起團結帶領全國人民全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任。

守紀律講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗 。共產(chǎn)黨員要始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。要不斷加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，真正使守紀律講規(guī)矩內化于心、外化于行，成為一種行為自覺。

全面把握黨的規(guī)矩的科學內涵和精神實質

黨員干部講規(guī)矩、守規(guī)矩首先要學規(guī)矩、知規(guī)矩、懂規(guī)矩，切實增強守紀律講規(guī)矩的自覺性和堅定性。黨的規(guī)矩內涵豐富、體系嚴密，主要包括四個方面的內容：

黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。

黨的紀律是剛性約束。黨紀就是紅線，處分就是懲戒。黨的紀律是多方面的，政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律等都是黨員干部必須自覺遵守的規(guī)矩。

國家法律是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。中國特色社會主義法律體系是黨員干部必須自覺遵守的規(guī)矩。

黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是重要的黨內規(guī)矩。紀律是成文的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是自我約束的紀律。我們黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，經(jīng)過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，需要全黨長期堅持并自覺遵循，使黨員干部在任何時候、任何情況下都心有所畏、言有所戒、行有所止，使管黨治黨沒有空白、不留盲區(qū)。

守紀律講規(guī)矩，努力形成風清氣正的政治生態(tài)

當前，成都正處于改革創(chuàng)新、轉型升級的攻堅期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務異常繁重，落實市委全面深化改革總體戰(zhàn)略，迫切需要建設一支為民務實清廉的黨員干部隊伍。要認真貫徹落實市委全面推進從嚴治黨的《決定》要求，將守紀律講規(guī)矩貫穿工作始終，堅持思想建黨與制度治黨緊密結合，努力讓嚴規(guī)鐵律成為一種剛性約束、讓嚴教嚴管成為一種政治常態(tài)、讓嚴于律己成為一種自覺要求，一心為民、實干當先，加快構建公平正義的社會生態(tài)和風清氣正的政治生態(tài)。

守紀律講規(guī)矩，遵守政治紀律和政治規(guī)矩是首義。遵守政治紀律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀律和規(guī)矩的基礎，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。當前，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，要按照的要求，自覺做到“五個必須”。

守紀律講規(guī)矩，領導干部帶頭是關鍵。各級領導干部要提高對黨的紀律和規(guī)矩的認識，不僅要帶頭守紀律，更要帶頭講規(guī)矩。必須帶頭維護中央、省委、市委權威，在任何時候、任何情況下都要在思想上政治上行動上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的頭腦，任何時候、任何情況下，都應本分做人，不投機、不鉆營、不走歪門邪道。要嚴格遵循組織程序，對重大變故和重大問題，及時請示匯報。要相信組織、依靠組織，對組織作出的決定必須無條件服從。要管理好親屬和身邊工作人員，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。要堅持從我做起，向我看齊，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩用權，切實樹立標桿、作出表率，以一支紀律嚴、作風硬、能力強，清廉為官、事業(yè)有為的黨員干部隊伍，托起成都改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

守紀律講規(guī)矩，嚴抓嚴管是保障。各級黨組織要把全面從嚴治黨的責任切實擔負起來，把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，加強教育以提高黨員干部的紀律觀念和規(guī)矩意識，嚴格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員干部行為。要把嚴抓嚴管變?yōu)橐环N工作常態(tài)，使干部遵守紀律成為一種自覺。要開展經(jīng)常性的組織活動。增強黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，使黨內生活真正起到教育改造提高黨員干部的作用。要開展嚴謹細致的思想政治工作，使廣大黨員在黨組織這個大熔爐里接受教育、改造思想，錘煉黨性、站穩(wěn)立場，做到懂法紀、明規(guī)矩，知敬畏、存戒懼。要加強日常監(jiān)管，健全并嚴格執(zhí)行加強干部日常監(jiān)督管理各項規(guī)定，對干部守紀律講規(guī)矩情況進行定期督查，防止小問題演變成大問題。要織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，把工作的好壞和干部的優(yōu)劣交給群眾來評判，讓不守紀律不講規(guī)矩的行為無處遁形、無處藏身。要嚴格紀律約束，堅持嚴格執(zhí)紀，以嚴格的問責倒逼黨員干部增強組織紀律觀念，自覺接受組織安排和紀律約束。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法四

照鎮(zhèn)黨委的要求，就本人一年來個人履行崗位職責以及學習、工作、廉潔自律等方面的情景簡要匯報如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、用理論武裝頭腦，從源頭上強化廉政意識。頭腦支配行動，為了進一步提高自身的政治敏銳力、政治鑒別力，增強貫徹落實黨的方針、政策自覺性、堅定性。我努力改變自我的價值觀、人生觀。用為民、務實、清廉重要思想武裝頭腦，深入貫徹黨的群眾路線。在廉政建設方面能夠嚴格按照總書記在廉政工作會議上的講話要求自我，深入學習貫徹“廉政條例”，經(jīng)過堅持日常學習，使自身在思想上，理論上有了新的提高，努力做到文化知識，政治理論，實踐經(jīng)驗等方面與時俱進。經(jīng)過加強理論學習，夯實了自身的思想政治基礎，牢固了反腐拒變防線，增強了抵御各種思想侵蝕的免疫力。借著十八大的東風堅持科學發(fā)展觀使我在思想意識上牢固了廉政建設的工作理念，以此端正了工作作風。

二、用行動踐行精神，在工作中落實廉政理念。在上級領導的關懷指導下，在本鎮(zhèn)領導干部的共同努力下，橫嶺鎮(zhèn)社會經(jīng)濟日益發(fā)展壯大，民主禮貌穩(wěn)步推進。發(fā)展促進經(jīng)濟，經(jīng)濟帶動發(fā)展。本鎮(zhèn)各項社會事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展蒸蒸日上的大好局面。在帶來機遇的同時政府也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。各個工程項目的確立，上級財政的撥款，政企合作的契機無一不是對政府廉政民主的考驗。做為政府的一名干部，我時刻緊記黨黨風廉政的宗旨，堅守廉潔自律的工作作風。在行動中踐行為民、務實、清廉的重要思想。以人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點。盡力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。在具體的工作中我從思想上抵制拜金享樂主義，始終堅持廉潔自律。在本人職權范圍內嚴格遵守辦事程序，不搞后門關系，不做權錢交易。在本人職權范圍外不越權不跨級。及時請示、報告。在重大決策上不搞獨斷專行，充分發(fā)揮了團體力量，組織會議討論，分析利弊，為作出科學合理的決策奠定了基礎。

三、用風氣影響行動，將廉政轉化為團體意志。在學習工作中，我不僅僅嚴格要求自我并且起到了榜樣帶頭作用，多次在會議和日常工作中向下級成員灌輸廉政自律的思想，進取引導和鼓勵自我的干事以為人民服務為工作的宗旨，對工作中廉潔自律的干事及時給予贊揚和肯定。在本鎮(zhèn)帶動起廉潔行政、踏實辦公的好風氣。真正將廉政意識深入到每個干事心中，滲透到每件工作的實施中去。全體政府干部進取向群眾路線靠攏，確保了政府工作的順利進行。

回顧一年的工作，總結一年的得失。在黨委政府的培養(yǎng)下我的政治理論知識得到全面完善廉政工作素養(yǎng)有了進一步提升。在總體情景良好的情景下同樣看到了存在的問題和不足。

一、理論與聯(lián)系不夠緊密。在實際工作中并不能將十八大精神真正滲透到每件公務的處理中，實踐工作未曾到達理論高度。理論學習趨于喊口號搞形式。

二、與群眾路線尚有距離。在對重大事項的決策上深入基層了解社情民意的工作不夠扎實到位。

在新的一年到來之際，在發(fā)現(xiàn)和覺察問題之后，我思考和尋找了解決問題的方法和措施。

一、將黨中央的文件精神學透學精，在此基礎上認真細致的研究本鎮(zhèn)的實際情景，堅持從普遍到特殊的實踐路線。

二、促使自我進取下鄉(xiāng)調查民意，體察民情。掌握第一手群眾資料。

三、多方理解廉政自律培訓，強化政府干事廉潔奉公，為民服務的意識。牢固樹立抵制精神腐蝕的防線。

對過去我們記憶猶新，對未來我們躊躇滿志。相信在師書記的為核心的鎮(zhèn)黨委領導下，在全鎮(zhèn)上下的共同努力下，政府工作將更加透明，政府服務將更加凸顯。橫嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)將在現(xiàn)有的基礎上再添璀璨的光環(huán)。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法五

如果把一個組織比喻為一艘船，組織的愿景就是船頭，決定著船前進的方向;組織的經(jīng)營業(yè)務流程屬于船身，它貫穿整個操作過程;而組織管理則是船尾，決定著船的平衡。而組織管理的核心是人的管理，只有激發(fā)組織中每一位成員的積極性，讓成員的目標與組織的目標一致，才能完成高效的管理，而只有正確高效的團隊管理才能保證組織這艘遠游航船的平衡，最終順利到達彼岸。

那什么是組織，什么是團隊呢?一個公司從外部來看應該是一個組織，具有明確的層級結構，具有清晰的部門分工，具有高效的組織運轉;而從內部來看，則應該是一個團隊，一個由所有伙伴組成的共同體。團隊中，充分發(fā)揮每一個成員的優(yōu)勢和才華，合理利用每一位成員的知識和技能從而達到協(xié)同工作、解決問題的目的。團隊的管理并不是所有工作的簡單加總，而是代表一系列傾聽、鼓勵和回應，傾聽成員的意見，鼓勵成員的積極性，回應他們對于組織和團隊的訴求，對他們的工作和生活提供支持并尊重他們的興趣和成就，將企業(yè)的企業(yè)精神化作他們自己的價值觀念，將企業(yè)的目標化作他們自己的目標和愿景，將企業(yè)的生存發(fā)展化作他們自己事業(yè)的發(fā)展，從而讓每一位成員都成為團隊這個有機體的一部分，讓每一位成員的工作與努力都遵從企業(yè)發(fā)展目標的指引。

由于群體中的所有個體的行為并不等同與單個個體行為的簡單累加，因為個體在群體中的行為與他們獨自一人時的行為十分不同，所以要對組織行為有更全面的了解，就需要研究群體，而組織行為學正是側重與群體行為研究的學科。

目前，全球經(jīng)濟仍然處于一個萎縮不振的階段，歐債危機帶來的影響正慢慢顯示出來，而我國經(jīng)濟則從通脹的預期一下掉到了對于通縮的恐懼，各行各業(yè)都面臨著寒冬的考驗，而物流行業(yè)作為整個產(chǎn)業(yè)鏈的中間環(huán)節(jié)，是整個產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表，也正面臨著嚴峻的考驗。在讀罷《組織行為學》一書后，我不禁對自己平時的工作產(chǎn)生了深深的思考。物流行業(yè)的管理和經(jīng)營是對于人的管理與經(jīng)營，維護上下游客戶的關系，打理公路局、鐵路局相關管理人員的關系，激發(fā)部門內部員工的積極性，將部門群體發(fā)展的過程盡量穩(wěn)定在規(guī)范和執(zhí)行的階段，增強團隊的凝聚力，從而保證組織行為的高效進行。

注重傾聽與鼓勵

從事物流行業(yè)要求我們需要有比他人更多一倍的耐心和細心，因為大到運輸計劃的安排，小到每一次運輸?shù)捻樌M行都需要我們時時關注可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，對于突然情況則需要當機立斷的處理，以避免引發(fā)連鎖反應。特別是對于危險品運輸而言，更是如此。因此這也就要求我們的團隊成員需要有更好的抗壓能力和突發(fā)情況處理能力。而對于運輸風險的事前防范、事中控制和事后補救則是我們所應特別注意的。

由于我們的工作不能時常在運輸?shù)谝痪€，因此我們要格外注重對于員工意見的傾聽和鼓勵，關注他們所說的每一個細節(jié)，對于他們的疑問要及時給予解答。當他們需要幫助時，我們要積極調動資源來支持他們工作的展開，從而促進工作的有序進行。

加強團隊內部協(xié)同合作

物流運輸工作的完成是一個團隊共同努力的結果，從一開始的業(yè)務洽談，到后來的運輸計劃制定和最后的運輸行為實施，正是各部門通力合作的成果。而協(xié)同合作是我們團隊精神的核心。只有協(xié)同合作，才能使團隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績，讓團隊業(yè)績由各部分組成而又大于各部分之和;只有協(xié)同合作，才能使團隊所有工作整合成一個有機整體，而這個有機體的工作成效才能經(jīng)得起檢驗。這是團隊建設的目標。

而協(xié)同合作的首要要求，則是成員間的相互尊重理解，相互傾聽與鼓勵。正是有了第一步的傾聽與鼓勵，才能促進成員的相互理解，才能讓每一位成員都設身處地地為其他伙伴思考，才能做到問題不推諉，責任一起擔，才能順利完成工作目標與計劃。

增強團隊凝聚力

有了傾聽與鼓勵才能協(xié)同合作，只有長時間的協(xié)同合作才能將團隊員工都擰成一股繩，才能真正實現(xiàn)團隊凝聚力。

凝聚力是團隊精神的境界，是全體成員的向心力凝聚力，這是松散的個人集合走向團隊最重要的標志。只有實現(xiàn)相互傾聽與尊重，形成團隊的歸屬感，才能將團隊凝聚成一個整體。只有具

有了清晰明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式，才能將歸屬感形成凝聚力。有了歸屬感才有了團隊背靠背一起努力的底氣，有了協(xié)作才有了共同進退的可能，有了凝聚力才能將成員的每一份努力匯聚在一起，最終形成團隊的執(zhí)行力，朝著團隊的目標奮力前進。

擁有凝聚力的團隊能不斷地釋放團隊成員的潛在才能和技巧，能讓員工深感被尊重和重視，鼓勵坦誠交流避免惡性競爭，為每一項業(yè)務的達成找到最佳的協(xié)作方式。

組織行為的考量需要建設一個高效的團隊，而團隊的建設貴在堅持。團隊建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程而不是一勞永逸的工作。它需要我們所有人在保持相對穩(wěn)定的企業(yè)凝聚力的前提下，不斷改進、提高，因時而變，因事而變。將每個員工對企業(yè)的忠誠轉化為鞏固經(jīng)營成果的安全防護墻;最終保證業(yè)務經(jīng)營的健康持續(xù)發(fā)展。

團隊的真正意義在于找到一群人，他們技能互補、目標相同、工作表現(xiàn)指標一致、具有協(xié)調的認知、彼此為對方負責。而我作為團隊的一份子，正要為這個團隊的建設貢獻自己的價值。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法六

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看；6.責令辭職。

六.于公司內部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消a級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消a級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消a級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消a級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態(tài)度定義當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為20-年1月1日。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法七

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1.基本原則：

(1)公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

(2)員工的一切職務行為，必須以公司利益和社會公益為重，對公司和社會負責，不做任何有損公司形象或名譽的事。

(3)公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

(4)公司員工應加強學習，努力進取，集錦參加公司組織的各項活動，不斷提高自身的業(yè)務素質和勞動技能。

(5)公司內有親屬或其他特殊關系關系的員工應主動回避與其從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

2.未經(jīng)公司書面授權或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約。

(2)以公司名義供給擔?；蜃C明。

(3)以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。

(4)代表公司出席公眾活動。

3.未經(jīng)公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：

(1)利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。

(3)所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

4.未經(jīng)公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個人投資：

(1)參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。

(3)以職務之便向投資對象供給利益的。

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

5.員工有義務保守公司的商業(yè)秘密，務必按照公司相應規(guī)定妥善保管所持有的涉密文件或資料等。

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1.工作時間開始，立刻投入工作，不隨便離開自我的崗位。

2.不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

3.不在辦公室內大聲喧嘩，不影響他人正常工作。

4.服從上級指示，認真貫徹，堅決執(zhí)行;有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

5.及時向上級報告工作進展情景和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實事求是。

6.同事間交談氛圍要積極向上。

7.因公在外期間應堅持與公司的聯(lián)系。

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1.著裝：整潔、得體、穿職業(yè)裝。

2.儀容：自然、大方、端莊。

3.舉止：文雅、禮貌、精神。

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會話親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語。

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1.以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。

2.不從事詆毀或有損公司形象的行為。

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1.上下關系：尊重上級，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系：以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事情誼。

3.尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績;對他人短處和不足，進行忠告、不背后亂發(fā)議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作：虛心理解人他人的意見;在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5.共同提高：出現(xiàn)他人有礙體面、有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。

6.不解釋和否定錯誤，認真總結。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法八

文明現(xiàn)象之花草會流淚，悄悄的，陽光填滿了校園的每個角落。

漸漸的，同學們踏著輕盈的步子來了。

驀然間，校園被親春的色彩包圍起來，盡管樹木已經(jīng)披上金黃色的外衣。

我和伙伴們邊走邊跳，向著充滿好聞氣味的運動器材前進。器材的每個部分都留下了我們的足跡，無趣的我們惟有徘徊。突然，一個高年級的哥哥闖入了我的眼簾``````

他站在花草邊，向著操場望了一眼后，急速向后退，抬起腳，像離弦的箭射了出去，只見他距離花草只有20厘米、10厘米``````我天真的認為：“他會跌倒，甚至是骨折，或者是剎車``````后果誰也說不清。當他到花草邊的時候，用力一躍 ，輕而易舉地從花上橫跨了過去，我吃驚的瞪大眼睛，我的心也跟著“飛”了起來。

伙伴們在一旁觀賞我的表演。我學著大哥哥的樣子，幻想著我跳過去的激動場面。我運足了氣，準備向前沖，我把全身的力氣都匯聚到我的腳上，我竭力蹬地，身體已經(jīng)懸在半空，眼看就要過去了，意外在瞬間降臨，我像失去平衡的戰(zhàn)斗機，落了下來，壓倒了一大片花草，伙伴們趕忙來扶我，還跟我開玩笑：“怎么樣?剛才是不是很爽啊?”我生氣又有點后悔地回答：“要不你來試試。”隨著一片歡笑響徹天空``````

當晚，我做了一個奇怪的夢：我的傷已經(jīng)好了，正和伙伴們玩耍，忽然，我聽見了一陣哭聲，我尋聲找來``````我來到了一片折段了的花草邊原來是一株被壓彎的花在哭泣。我佇足聆聽。她滿臉淚痕的說：“人類真是太無禮了，不僅從我的頭上跨過去，還把那沉重的身體壓在我的身上，哎——可憐我的纖細的身體變的遍體粼傷了``````”聽了她的傾訴，我想起了昨日不文明的行為，我的臉變成了紅蘋果，心兒也不知為什么跳地那么快，當我張口想道歉時，夢醒了``````

花草是有生命的，我要保衛(wèi)那些花草，做他們的守護生，不讓別人再傷害他們。

次日，我做了一個醒目的告示牌，上面刻著“花草在睡覺，讓我們拈起腳步”。同學們再也沒有傷害過我們的朋友。有時，當我路過那叢花草時，我會隱約聽見他們的笑聲。

描寫行為規(guī)矩心得體會和方法九

根據(jù)《廣東省幼兒園辦園行為督導評估實施方案(試行)的通知》(粵府教督函〔2017〕51號)，按照廣東省人民政府教育督導室《關于開展幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(粵府教督函〔2017〕77號)、茂名市人民政府教育督導室《轉發(fā)廣東省人民政府教育督導室關于進一步做好2018年度幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(茂府教督〔2018〕49號)要求，我市于今年6月份組織32組督導評估小組，對首個周期第二年督導評估計劃的105所幼兒園辦園行為進行了實地督導評估?，F(xiàn)將督導評估情況報告如下：

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根據(jù)上級文件要求，我市制訂了督導評估周期和工作計劃，印發(fā)了《關于開展2019年度幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(高教〔2019〕180號)，明確了督導評估對象、內容、方式、流程和要求。6月上旬，召開了2019年度幼兒園辦園行為督導評估工作業(yè)務培訓班，重點講解督導評估辦法、程序、指標和督導評估系統(tǒng)的使用，明確工作安排和有關要求。6月中旬，各督導評估小組，在幼兒園全面自查、整改的基礎上，采取現(xiàn)場查看、問卷調查、座談訪談、資料查閱和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式進行督導評估。

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按教育部幼兒園辦園行為督導評估系統(tǒng)規(guī)定，督導評估總分值為1000分，其中辦園條件250分、安全衛(wèi)生200分、保育教育200分、教職工隊伍250分、內部管理100分。

(一)總分和單項指標平均分值

本年度督評幼兒園總分平均分值826.52分，其中單項指標平均分值:辦園條件207.01分，安全衛(wèi)生179.64分，保育教育169.28分，教職工隊伍175.98分，內部管理94.61分。

(二)城市園和農(nóng)村園平均分值

城市園總分平均分值821.98分，其中單項指標平均分值：辦園條件206.07分，安全衛(wèi)生179.08分，保育教育162.35分，教職工隊伍179.66分，內部管理94.82分;農(nóng)村園總分平均分值828.60分，其中單項指標平均分值:辦園條件207.44分，安全衛(wèi)生179.90分，保育教育172.46分，教職工隊伍174.29分，內部管理94.51分。城市園在師資隊伍、內部管理方面平均分值略高于農(nóng)村園，農(nóng)村園在辦園條件、安全衛(wèi)生和保育教育方面平均分值略高于城市園。

(三)公辦園和民辦園平均分值

公辦園總分平均分值838.20分，其中單項指標平均分值:辦園條件212.32分，安全衛(wèi)生173.46分，保育教育184.25分，教職工隊伍177.22分，內部管理90.96分;民辦園總分平均分值822.27分，其中單項指標平均分值:辦園條件205.08分，安全衛(wèi)生181.89分，保育教育163.84分，教職工隊伍175.53分，內部管理95.94分。公辦園在辦園條件、保育教育和師資隊伍方面平均分值略高于民辦園，民辦園在安全衛(wèi)生和內部管理方面平均分值均高于公辦園。

(四)普惠園和非普惠園平均分值

普惠園總分平均分值823.16分，其中單項指標平均分值:辦園條件205.26分，安全衛(wèi)生179.26分，保育教育169.67分，教職工隊伍174.59分，內部管理94.38分;非普惠園總分平均分值838.47分，其中單項指標平均分值:辦園條件213.24分，安全衛(wèi)生180.97分，保育教育167.90分，教職工隊伍180.94分，內部管理95.41分。普惠園在保育教育方面平均分值略高于非普惠園，非普惠園在辦園條件、安全衛(wèi)生、師資隊伍和內部管理方面平均分值均高于普惠園。

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(一)持續(xù)加大投入，優(yōu)化辦園硬件條件

一是加大幼兒園場地建設力度，選擇安全區(qū)域設立園區(qū)，消除危房隱患，實現(xiàn)運動場所軟化，設置完備監(jiān)控設施，配置足夠消防、衛(wèi)生設備，園所場地條件明顯優(yōu)化。二是增加購買電教設備，各類教玩具、適合幼兒閱讀的圖書、幼兒專用床上用品，確保幼兒園日常各項保教工作正常開展。三是合理設置功能場室和班級區(qū)域，增加場室特色氛圍，配合多樣化的教育活動，促進幼兒科學健康快樂成長。

(二)強化師資建設，提升幼兒園核心競爭力

一是招聘具備幼教資格的老師。隨著規(guī)范辦園意識逐漸增強，各幼兒園越來越重視師資建設，通過提高待遇加大力度招聘優(yōu)秀教師，依法依規(guī)為教師購買社會保險。二是安排專項培訓經(jīng)費，鼓勵教師參加各類幼教業(yè)務培訓，不斷提高師資素質，增強幼兒園核心競爭力。三是配備足夠數(shù)量保教人員保障幼兒日常安全，每班至少配備兩名教師，確保在各種情況下均有老師在場看護幼兒。

(三)建立健全安全保障機制，確保園區(qū)安全

一是高度重視安全衛(wèi)生工作，各項規(guī)章制度健全，管理責任落實。制定了安全工作計劃及安全應急預案，衛(wèi)生保潔和消毒制度、傳染病防控制度等建立健全。配備安保人員和安全設施，加強飲食衛(wèi)生安全監(jiān)管和檢查，執(zhí)行從業(yè)人員持證上崗制度，有消防安全設施設備。二是加強幼兒疾病防控、安全教育，對入園新生接種證進行普查，落實晨檢制度，建立起幼兒健康檔案，幼兒健康有檢查、有記錄。幼兒園膳食安全衛(wèi)生，采購新鮮食材，科學制定食譜，確保幼兒營養(yǎng)均衡。三是嚴格遵守校車安全管理規(guī)定，校車每日出車前和收車后進行安全檢查，跟車教師全程跟蹤服務和管理，校車安全行駛，建立車輛安全管理檔案。

(四)歌舞游戲取代小學化，保障幼兒園科學、健康成長

一是幼兒園日常保教活動以唱歌、跳舞、做游戲為主，消除以讀書認字為主的小學化現(xiàn)象。二是多種形式實現(xiàn)幼教觀念升級。舊的幼兒園與時俱進，通過行業(yè)學習、交流優(yōu)化幼兒園日常保教模式，豐富各類幼兒保教活動;新的幼兒園采取與國內優(yōu)質幼教連鎖機構合作的方式，確保幼兒園日常保教活動豐富多彩、有序開展。三是深化家園聯(lián)系合作，很多幼兒園結合各類節(jié)日主題舉辦家長開放日活動，既豐富幼兒的日?；顒樱旨由盍思议L與幼兒園的溝通聯(lián)系，有助于幼兒進一步教育培養(yǎng)。

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一是辦園條件不夠均衡。新建新開辦的幼兒園規(guī)劃起點較高，辦園條件較好，園內場地比較充足，各類證照比較齊全。辦園時間久的幼兒園大多未取得消防合格等證明，園舍、戶外場地和綠化面積較小，戶外玩具和圖書未及時更新，園外未設置限速標識和減速帶。

二是幼教師資存量不足。公辦附設幼兒園在職教師年齡偏大，且專業(yè)不對口。民辦幼兒園自行聘請的年輕教師幼兒教育資格證書持有率不高。農(nóng)村偏遠幼兒園難以招聘到專業(yè)教師，幼兒園普遍存在教師流動性較大的現(xiàn)象。

三是保教工作水平有待提升。農(nóng)村幼兒園環(huán)境創(chuàng)設和區(qū)域設置不夠豐富，不能深入開發(fā)園本課程用于教學教研，幼兒一日活動開展不夠充足，少數(shù)幼兒園仍存在小學化傾向，保教質量有待進一步提高。

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一是加大對幼教事業(yè)的投入力度，完善公辦幼兒園教師招聘補充機制，確保民辦幼兒園教師待遇逐年提高，建設數(shù)量足、素質高的幼兒教師隊伍。增加城區(qū)小區(qū)配套幼兒園數(shù)量，在項目安排、資金分配上向農(nóng)村幼兒園、薄弱幼兒園傾斜，促進辦園條件整體均衡化發(fā)展。

二是加強對幼兒園的管理，責任督學要通過開展幼兒園辦園行為的隨訪督導，促進幼兒園強化內部管理，杜絕小學化教學現(xiàn)象。幼兒園要鼓勵教師多參加教育理念、專業(yè)知識及學歷提升培訓，不斷提高專任教師資格證持有率。

三是幼兒園對自評和督評發(fā)現(xiàn)的相關問題，要制定整改計劃，明確整改措施，落實整改責任，做好迎接省、市抽查準備工作。進一步規(guī)范辦園行為，努力為幼兒和家長提供更高質量的學前教育服務