行政總廚培訓心得體會如何寫 行政總廚培訓總結范文(四篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

描寫行政總廚培訓心得體會如何寫一

一、關于調整領導班子分工問題。①局長不直接分管財務(采購)、項目、人事工作。②財務和采購工作由副局長分管，項目工作由副局長分管，人事工作由黃顯文主任分管。

二、關于同志擅離值班崗位如何處理問題。①向局黨組行政寫出深刻的書面檢討。②在局干部職工大會上作出深刻的口頭檢討。③扣發(fā)當天值班津貼。④由辦公室向縣委縣府、縣紀委、縣監(jiān)察局報告處理情況。

三、關于目標任務分解細化問題。由辦公室匯總梳理所有目標任務，并按照職責分工進行初步分解，各分管領導按照分解表所列目標任務，召集有關股室和直屬單位的人員進行集體研究，細化落實具體責任人、推進措施、完成步驟及時限。然后交予辦公室匯總后發(fā)文件。

四、關于烈士陵園建設復工問題。由同志負責通知有關企業(yè)，盡快恢復烈士陵園和烈士紀念館施工，通知烈士陵園施工企業(yè)按照有關程序馬上購買合適的草種子，并盡快撒在墓碑之間。由同志擬出清明節(jié)烈士公祭活動方案和烈士事跡展覽館開館儀式方案，審定烈士事跡展覽館講解詞，落實講解員，盡快啟動講解員培訓工作。

五、關于民政資金到位情況清理整治工作。①由副局長牽頭負責低保、五保資金到位情況清理。由低保股擬出五保資金和低保資金清理整治方案，設計一個表格(包含基本情況、監(jiān)護人、住居條件?附照片、卡號、一卡通保管人等信息)。②由副局長牽頭負責救災救濟資金清理。由救災救濟股和財務股拿出救災救濟資金清理整治方案。

六、關于公務接待管理問題。①由財務股和辦公室制定我局公務接待管理辦法實施細節(jié)。②嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，做到先審批后接待、報賬附原始菜單、每年上報備案、按規(guī)定確定陪餐人員。③局機關和下屬各單位按照有關要求迅速搞好內審。

七、關于縣項目工作會議貫徹落實問題。①積極向省廳爭取敬老院建設資金。②財務股清理低保資金余額。③同志要主動爭取養(yǎng)老服務體系建設資金。

八、關于全國第二次地名普查工作。①由社會事務股拿出方案，主要考慮通過購買服務方式來完成普查任務。②由副局長協調成立辦公室和工作組。

九、關于慶?！叭斯?jié)”。由組長牽頭負責組織。

十、關于兒童福利指導中心有關問題。由同志負責向編辦再打報告，通過編辦文件明確該單位的性質、級別、領導職數、職責等。

十一、關于單位職權清理問題。各股室再次詳細清理職權，不該行使的權力要清除，監(jiān)察點位不要設得過多，年底必須進行網上審批。

十二、關于“吃空餉”問題。由辦公室以短信形式通知趙勇同志和王定祿同志，要求他們在一周內返回本單位上班，逾期不返的，按照文件要求上報縣委縣府、組織部、人社局、紀委。

十三、關于新公墓運行問題。①由副局長牽頭，由社會事務股和殯管所負責，仔細研究其他地方的運行模式，再提出更加詳細的可以操作的方案。②公墓名稱需要再斟酌，要取一個吉利、響亮、有特點的名稱。

描寫行政總廚培訓心得體會如何寫二

我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、規(guī)范不事檔案(新進、離職、調動、升級)管理：(1)、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。(2)、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。(3)、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。(5)、實行各部負責人對在職人員的人數每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。(6)、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、招聘：(1)、部門傳人員增補單。(2)、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把檔案存入電腦中。(2)、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租、臨時工各1間。(3)、對宿舍的財產進行登記整理建檔。(4)、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。(5)、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。(6)、與物業(yè)聯絡等工作。

4、嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)、嚴格考勤制度責任的落實。(3)、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

8、宣傳和培訓工作

二、行政、辦公室事務、總務方面

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)、等各種不良現象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總監(jiān)處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

描寫行政總廚培訓心得體會如何寫三

行政賠償決定書

公行賠字 [ ]第 號

賠償請求人： 性別： 年齡：

工作單位： 電話：

住所： 郵編：

[賠償請求人： (法人或組織名稱)電話：

住所： 郵編：

法定代表人/主要負責人： (姓名) 職務： ]

[委托代理人： (姓名) 電話： ]

本機關于 年 月 日收到賠償請求人的行政賠償申請，請求

(具體賠償請求)

經審理查明：

(主要事實和理由)

上述事實有下列證據證明：

本機關認為：

。

根據《中華人民共和國國家賠償法》

(具體法律條文) 的規(guī)定，本機關決定如下：

(說明是否賠償、賠償方式、賠償項目、賠償數額等;決定不予賠償的，說明不予賠償理由)

。

如不服本決定，可以自本決定作出之日起三個月內，向

人民法院提起訴訟。

年 月 日

(賠償義務機關印章或者國家賠償專用章)

描寫行政總廚培訓心得體會如何寫四

答 辯 人：xx市xx區(qū)人口和計劃生育委員會，住xx市新村二區(qū)x號樓

法定代表人：徐，xx區(qū)計生委主任

委托代理人：祁，法律司務所主任

因被答辯人訴至xx市xx區(qū)人民法院，不服并要求撤銷答辯人依法作出的亭計征決字()214號《社會撫養(yǎng)費征收決定書》。答辯人提出如下答辯。

被答辯人的起訴缺乏事實和依據。被答辯人訴稱的內容主要指向的是全國人大常委會制定的《人口與計劃生育法》、國務院指定的《江蘇省人口與計劃生育條例》和江蘇省人大常委會制定的《江蘇省人口與計劃生育條例》。其實質是對計劃生育基本國策的挑戰(zhàn)和對計劃生育部門依法履行職責的挑釁。其訴訟請求不能支持，否則，計劃生育基本國策的權威性和嚴肅性將蕩然無存。

二、被答辯人已經生育了一個孩子，且不符合再生育一個孩子的法定條件，但被答辯人視國家的計劃生育政策和法律規(guī)定于不顧，拒不執(zhí)行法定的實行計劃生育的義務，生育了二胎，事實清楚，不容抵賴。

三、被答辯人在境內有住房，被答辯人之妻及一胎所生小孩的戶口均在xx區(qū)，在計生部門與被答辯人談話時被答辯人也同意由xx區(qū)計生部門處理，故由答辯人依據《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第四條、第五條之規(guī)定作出社會撫養(yǎng)費征收決定，程序合法。

四、《中華人民共和國憲法》第四十九條規(guī)定，夫妻雙方有實行計劃生育的義務;《人口與計劃生育法》第十八條、四十一條明確規(guī)定，符合法定條件的才可以要求安排生育第二個子女，未按規(guī)定生育子女的應依法繳納社會撫養(yǎng)費;《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條、第四條、第五條明確規(guī)定，不符合《人口與計劃生育法》第十八條的規(guī)定生育子女的公民應繳納社會撫養(yǎng)費，社會撫養(yǎng)費由縣級政府計生部門或者委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處作出書面決定，當事人的生育行為發(fā)生在現居住地的由現居住地計生部門按照現居住地的征收標準作出征收決定;《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十四條明確規(guī)定，不符合本條例規(guī)定生育孩子的，男女雙方均應分別按《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》及本條例的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費，基本標準為孩子出生前一年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農村居民人均純收入，不符合規(guī)定多生育一個孩子的按照基本標準的四倍征收社會撫養(yǎng)費。據此，答辯人作出的社會撫養(yǎng)費征收決定法律依據充分。

五、被答辯人對《江蘇省人口與計劃生育條例》提出異議，實質是對江蘇省人民代表大會的立法權限提出了異議。答辯人認為被答辯人的該訴稱實屬胡攪蠻纏。

1.省級人大及其常委會是憲法與立法法規(guī)定的權力機關，具有立法權限的立法機關，其制定的地方性法規(guī)屬于“法”的范疇。人民法院屬于審判機關，其處理案件必須依“法”，《行政訴訟法》第五十二條明確規(guī)定人民法院審理行政案件以法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(注：不是參照而是以此為依據)。

2.依據《立法法》第八十七和八十八條之規(guī)定，審判機關無權對作為立法機關的省級人大制作的條例進行變更或撤銷。

3.《江蘇省人口與計劃生育條例》并非《立法法》所稱的授權立法。授權立法指有該項立法權限的立法機關授權無該項立法權限的立法機關制定該法。《江蘇省人口與計劃生育條例》符合《立法法》第六十四條規(guī)定的情形，即江蘇省人大無需授權即可指定《江蘇省人口與計劃生育條例》。《江蘇省人口與計劃生育條例》所規(guī)定的內容也憲法、法律、行政法規(guī)等上位法一脈相承，不存在任何矛盾與沖突。

綜上，懇請人民法院嚴格依照憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)公正處理本案，駁回被答辯人的訴請，維護行政機關依法行政，保障計劃生育基本國策的貫徹、執(zhí)行。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

答 辯 人：xx區(qū)人口和計劃生育委員會(公章)

法定代表人：(簽字)

x年二月二十四日