干部隊伍建設心得體會簡短(精選11篇)

總結是思考的結果，可以提高我們的思維能力和分析能力。寫心得體會時，可以在開頭引入引人入勝的故事或事件，增加親和力。接下來，我們一起來看看這些優(yōu)秀的心得體會范文吧。

干部隊伍建設心得體會簡短篇一

摘要：企業(yè)要長遠發(fā)展，保持競爭力，就必須注重企業(yè)干部隊伍建設。企業(yè)干部是企業(yè)的中堅力量，他們的能力和水平，關系到企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，是一個企業(yè)能否健康發(fā)展的關鍵要素。

企業(yè)干部隊伍建設關鍵在教育，企業(yè)必須把干部隊伍建設作為一項長期的經常性的工作抓緊抓好。讓企業(yè)管理干部真正在企業(yè)中能發(fā)揮作用，是企業(yè)持久發(fā)展的一個重要課題。

一、怎樣做一個合格的領導。

怎樣理解“領導”兩個字，談點個人的認識?！邦I”就是帶領大家干，帶領大家做正確的事情。“領”也是引領的意思，就是說干什么事情要走在前面，做出表率?！皩А笔且龑?、指導的意思，也是導向的意思。就是說，一個企業(yè)要有人指引、有人帶領，把大家導向正確的方向。從字面上講，領導的“導”字，上半部分是繁體字道路的“道”，中國人對這個“道”字情有獨鐘，道路、道德，道可道，非常道。道就是法則，就是規(guī)律，作為領導，要懂規(guī)律，遵循規(guī)律。領導的“導”下面是個“寸”字，寸當“方寸”講，方寸就是“心”。一個領導要做有心人，遇到任何事情，方寸不能亂，就是說心不能亂，還要拿出解決問題的辦法。“寸”也當分寸講，領導心里要有一把尺子，在帶領大家開展工作，解決工作中的矛盾的時候，這把尺子很重要，它是以分寸來計量的，差一分達不到目的，多一分事情就做過頭了?？梢?，當一個領導不容易，需要相應的知識、學識、經驗和修養(yǎng)。所以，領導干部要加強學習，要重視自身的修養(yǎng)，這樣才能不斷提高水平。

二、怎樣抓好管理。

現(xiàn)在的許多管理理論都是從西方引進的。西方管理是以事為中心，而我們的管理都是以人為中心。西方是對事不對人，我們是既對事又對人。我們的管理之道實際就是修己安人，筆者有三點體會。

一是要懂得安人之道。管理就是安人，從管人到安人是管理的提升。安人要安心，把人的心安住，管理基本就到位了。一個人，人在那里，心不一定在那里；一個人，心在哪里，人一定在哪里。把人心安下來，管理就會成功。所以，管理要懂得安人之道。安人之道講的就是一個“情”字，叫“以人為本”。

二是要懂得經權之道。所謂經權之道就是要懂得變與不變的道理。大到一個企業(yè)，小到一個單位在管理思路上不能總是變來變去。今天一個想法，明天一個主意，這樣員工跟著受累，久了就會不買你的賬的。抓管理，要善于持經達變。經權之道講的是一個“理”字，叫做“與時俱進”。

三是要懂得?e矩之道。?e矩之道最難把握的是分寸問題，在處理任何問題的時候，最難以做到的就是尺度。但是只要管理者將心比心，能夠站在被管理者的角度思考問題，就能夠比較正確的認識自己，擺正位置。運用好挈拒之道，管理者要懂法、守法，用好法。?e矩之道講的是一個“法”字，叫做“創(chuàng)造和諧”。

上面講了情、理、法。在管人上，三者都不能偏廢，必須做到合情合理，合理合法。

三、怎樣對待下屬。

有很多人一當上領導，凳子還沒有坐熱就飄飄然了。對同事、對下屬也變了心思，變了態(tài)度。官話多了，套話多了，本事沒有長多少，卻學會了頤指氣使。怎么樣對待下屬，這也是管理干部應當注意的問題。

一是要讓下屬做事情，就要相信他。這是最基本的道理，不要這也不放心，那也不放心，搞得下屬無所適從。人都是有自尊的，大家都是想把工作做好，這一點不會有什么問題，要相信他們。換位思考一下，這個道理就清楚了。

二是要幫助下屬解決工作中的難題。在安排下屬工作后，作為領導不能就坐在辦公室里，要為他們解難題、出主意，因為你的下屬掌握的資源是有限的，要設身處地的為他們著想，這樣才能共同把工作做好。

三是要勇于承擔責任。工作是大家干的，工作難免不出現(xiàn)錯誤，這個錯誤也許是下屬犯的，但作為領導要敢于為下屬承擔責任，因為你是領導，工作是你指導大家開展的。筆者認為，絕大多數犯錯誤的人都是好人，多找找自身的原因有好處。

四是要懂得尊重下屬。作為領導不要一下子把下屬看扁了，人都是在發(fā)展的，都是在進步的，不要因為某個問題沒有做好，就給人輕易下結論，這樣最容易挫傷一個人的積極性。對待下屬，要尊重他的工作，尊重他的人格，尊重他人也就是尊重自己。我敬你一尺，你敬我一丈就是這個道理。作為領導干部要心胸開闊，要有容人之量。

四、善于解決工作中的矛盾。

在企業(yè)的各項管理中，矛盾大量存在，舊的矛盾解決了，新的矛盾又出現(xiàn)了，這是客觀存在的現(xiàn)實。作為領導和管理者，要敢于面對矛盾，要善于解決矛盾。

一是要承認矛盾無時不在。矛盾不但不可怕，而且是事物發(fā)展的內在動力。不要一提到矛盾就心有余悸，好像天要塌下來一樣，特別是現(xiàn)在講和諧社會，和諧企業(yè)，許多人就不敢講矛盾了。

二是怎樣面對矛盾。矛盾是必然的，因為每一個人的思維不同，想法不同，意?和辦法也可能不一樣。其實，這應當是好事，因為他給領導提供了多種選擇的機會。人與人之間意見不一致、觀點不一致就可能產生矛盾，解決矛盾，要采取求大同存小異的方式。

三是要善于解決矛盾。作為一名管理者，解決生產過程中、隊伍建設中的矛盾，是我們一個經常性的工作。解決矛盾要按照事物的客觀規(guī)律辦事，順應事物發(fā)展的要求，促進事物向著正確的方向前進。駕馭矛盾的能力和水平，就是一個領導者和管理者的能力和水平。

四是避免矛盾沖突。管理的目的除了有效地分配各種資源外，還有一個重要的內容，就是緩解及調和人與人、部門與部門之間的矛盾。避免正面沖突，就是避免矛盾的激化，給雙方都留有余地，給繼續(xù)合作留下空間。管理干部，特別是領導干部要有前瞻性，有預見性。

干部隊伍建設心得體會簡短篇二

海軍干部隊伍是海軍建設的重要力量，良好的干部隊伍建設對于保障海上國家安全具有重要意義。多年來，我們海軍在干部隊伍建設上取得了豐碩成果，形成了一系列經驗和做法。在我參與的海軍干部隊伍建設工作中，我深刻體會到了幾個方面的問題。首先，干部選拔要公正，實行競爭上崗，激發(fā)干部個人的積極性和創(chuàng)造性。其次，要加強干部培養(yǎng)和教育，提高干部的綜合素質和能力。再次，要注重培養(yǎng)干部的團隊意識和合作精神，提高整體戰(zhàn)斗力。最后，要加強干部監(jiān)督和管理，構建健全的干部激勵機制。我相信，只有通過不斷努力完善干部隊伍建設，我們的海軍才能更好地履行使命，為國家的繁榮與發(fā)展做出新的貢獻。

首先，干部選拔上要公正。公正的干部選拔是干部隊伍建設的基礎。只有通過公開、透明的競爭機制，才能選拔到真正優(yōu)秀的干部。過去，我們海軍干部選拔中普遍存在著不公平現(xiàn)象，干部晉升主要靠關系和背景，導致一些不合格的干部躋身高位，影響隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了改變這種現(xiàn)象，我們采取了一系列措施，例如建立公正透明的選拔制度，加強干部考核和評估，將干部晉升與個人能力、表現(xiàn)和貢獻相結合，確保選拔出的干部能真正適應軍事需求和工作要求。

其次，要加強干部培訓和教育。干部的綜合素質和能力的提高需要通過培養(yǎng)和教育來實現(xiàn)。在我所在的單位，我們注重為干部提供卓越的培訓機會和教育資源，提高他們的專業(yè)知識和技能水平。我們組織定期的干部培訓班，邀請專家學者進行專題講座和討論，培養(yǎng)干部的學習能力和團隊合作能力。同時，我們也鼓勵干部主動參與學習和進修，通過參加國內外學術會議和研討會，拓寬干部的視野和知識面。

再次，要注重培養(yǎng)干部的團隊意識和合作精神。在軍事工作中，干部的團隊意識和合作精神是至關重要的。沒有團隊的配合和合作，沒有協(xié)同作戰(zhàn)能力，就難以取得戰(zhàn)斗的勝利。在我們的部隊中，我們重視團隊建設，注重培養(yǎng)干部的團隊意識和合作精神。我們定期組織各類集體訓練和比賽，讓干部充分感受到團隊合作的重要性和力量。我們還注重加強內部溝通和合作，鼓勵干部之間相互學習和相互幫助，形成良好的工作氛圍和團隊協(xié)作機制。

最后，要加強對干部的監(jiān)督和管理。干部隊伍建設不能缺乏有效的監(jiān)督和管理措施。只有通過加強對干部的監(jiān)督和管理，才能規(guī)范干部行為，提高工作效能。我們加強了對干部的廉政建設，推行干部任期考核制度，提高干部廉潔從政意識。我們還建立了健全的干部激勵和獎懲機制，對優(yōu)秀的干部給予激勵和提拔，對失職的干部給予批評和問責，確保干部隊伍的紀律性和戰(zhàn)斗力。

總結來說，海軍干部隊伍建設是一個復雜而重要的任務，必須注重公正選拔、加強干部培訓和教育、培養(yǎng)團隊意識和合作精神，加強干部監(jiān)督和管理。只有堅持這些原則和方法，我們的干部隊伍才能適應快速發(fā)展的軍事需求，為國家的繁榮與發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，在新的時代背景下，我們的海軍干部隊伍建設將會取得更加輝煌的成就！

干部隊伍建設心得體會簡短篇三

黨建工作的總體思路是：堅持以黨的和全市黨建工作會議精神為指針，以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，大力加強班子建設、組織建設、干部隊伍能力作風建設、黨風廉政建設以及工會建設，充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為我市人防事業(yè)的快速發(fā)展提供堅實的組織保障。

一、突出理論武裝，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的精神動力。

1、增強學習能力。充分發(fā)揮黨組、支部的核心、陣地作用，結合人防工作實際，把學習實踐活動與貫徹黨的十七屆五中全會結合起來，與紀念中國共產黨成立__周年結合起來，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，提高理論學習質量和水平。要堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，通過增強學習力，提升創(chuàng)新力、執(zhí)行力。

2、突出。

主題教育。

積極參加上級組織的各類教育培訓和黨員的輪訓，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，開展“憶黨恩、頌黨情”、“愛黨愛國愛江都”、“一支部一品牌”、“一黨員一面旗”、“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”等主題教育活動大力宣傳各條戰(zhàn)線上的先進典型，用典型事跡鼓舞人、激勵人，營造激情干事、大干快上的工作氛圍。

3、開展特色活動。圍繞“慶祝建黨__周年”、“學習貫徹十七屆五中全會精神”、“回顧十一五、展望十二五”、第九屆“龍川學習節(jié)”、召開專題組織生活會、學習心得體會交流、理論研討會、外出參觀學習等特色活動，進一步唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。

二、加強組織建設，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。

4、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞市委提出的“跨越爭先推進科學發(fā)展，創(chuàng)新實干建設和諧江都”的主題和爭創(chuàng)“龍川先鋒”的實踐載體，努力創(chuàng)建“五個好”先進基層黨支部和努力爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員，扎實推進黨建工作走前頭、作表率，黨員立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為人防事業(yè)科學發(fā)展提供強大的精神動力和政治保證。

5、加強組織自身建設。根據人員變動情況，2月份對本辦領導班子成員工作分工進行一次調整。7月底前對現(xiàn)任支部委員會成員進行一次改選，屆時，支部委員會將向支部大會報告近3年來的工作情況。年內，擬確定一名入黨積極分子，6月份討論一名預備黨員轉正。繼續(xù)推行發(fā)展黨員公示制、票決制，把好發(fā)展黨員質量關。

6、充分發(fā)揮組織功能。落實“三會一課”制度，定期開展黨支部活動，全年召開支部大會不少于4次，支委會或小組會不少于5次，落實黨課制度，定期組織收看黨建電教片，3月底前更新“黨員創(chuàng)爭園地”內容。按期足額交納黨費，年內將黨費分兩次上繳機關黨工委，并將交納情況進行公示。

三、注重作風建設，打造創(chuàng)先爭優(yōu)的干部團隊。

7、貫徹會議精神。按照揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會要求，成立領導小組，制定出臺本辦《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，圍繞揚州市委、市政府提出的“增強五種能力”、“大興五種作風”，著力解決黨員干部大局意識、服務質量、工作效率、奉獻精神等問題，按照“學習提高、對照檢查、民主評議、整改落實”四個階段抓好落實，制定整改方案。

8、配強干部隊伍。為加強干部隊伍建設，上半年，按照德才兼?zhèn)?、群眾公認、民主評議、任前考察、黨組研究的標準和程序，對部分中層干部進行調整使用，從而優(yōu)化用人機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

9、落實工作責任。堅持以“準軍事化”建設為載體，以作風建設帶動和促進機關建設。一季度，將組織領導班子成員、科室負責人、辦事人員分別簽訂履行“一崗雙責”和履行工作職責承諾書。年內，視情修訂完善現(xiàn)行規(guī)章制度，適時出臺事業(yè)性質人員績效考核辦法。

10、加強效能建設。繼續(xù)依托行政服務中心人防窗口服務平臺，加強與相關部門、企業(yè)的聯(lián)系與協(xié)作，繼續(xù)以“方便、快捷、高效”為目標，深化“三集中、三到位”工作，適應行政權力網上公開透明運行電子監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務要求，規(guī)范行政審批行為，確保審批事項辦結率和群眾滿意率均達100%。

四、深化廉政建設，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

11、加強黨紀國法教育。繼續(xù)抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，嚴格執(zhí)行“八個禁止”和“52個不準”的規(guī)定；開展《黨內監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀條規(guī)學習活動，促進黨員干部依法履行職責和遵守職業(yè)道德，增強法制觀念和紀律意識。

12、加強機關廉政文化建設。深入開展理想信念、廉潔從政和警示教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力。為明確領導班子黨風廉政建設重點工作責任，制定下發(fā)《領導班子2011年黨風廉政建設重點工作責任分工》的通知，建立和完善黨員干部黨風廉政建設責任制，進一步促進黨風廉政建設的深入開展。

運行制衡系統(tǒng)，優(yōu)化辦事流程，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范自由裁量，推進行政權力透明運行。加強財務管理，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，重大經費開支項目，堅持集體研究、政府采購制度。對需要公開的內容，通過召開會議、網上公開、張貼公示等形式，提高政務公開的實效性。

14、嚴格檢查考核。年內，將面向黨政機關、服務對象適時開展征求意見活動，廣泛征求我辦在能力作風、行政服務、辦事效率、廉政建設等方面的意見和建議。年底，組織領導班子個人進行述職述廉述法和民主評議活動，同時接受市相關部門的檢查和監(jiān)督。

2021年黨建工作計劃：

五、堅持以人為本，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的工作活力。

15、積極開展工會活動。充分發(fā)揮黨、工、婦、團四位一體的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照小型、多樣、分散、業(yè)余的原則，堅持黨群互動，統(tǒng)一安排。在參加市級機關工委組織各類文體活動的同時，年內組織3—4次小型文體活動比賽，擇機組織人員外出學習考察活動，平時提倡每天下午下班前半小時的讀書和文體活動，以豐富干部職工的文化生活。上半年，組織全辦40歲以上人員進行一次體格檢查。

16、繼續(xù)開展結對共建和獻愛心活動。積極開展與仙女鎮(zhèn)春江社區(qū)的結對共建和走訪慰問、扶貧濟困、奉獻愛心等活動，發(fā)揚“一方有難、八方支援”的社會風尚，不斷增強黨員干部的社會責任意識。

17、注重黨建工作調研。緊緊圍繞工作大局，緊密結合本辦黨建工作實際和黨員干部的思想實際，認真開展調研工作，總結黨建工作中的好做法、好經驗。依托市紀委和機關工委建立的qq工作群，形成工作聯(lián)系動態(tài)化、信息資源共享化、上情下達及時化，加大信息報送的力度。年內，每名黨員力爭上報一條信息被市紀委和市級機關工委采納。

干部隊伍建設心得體會簡短篇四

根據省中心黨委《印發(fā)〈關于開展機關黨建“燈下黑”問題專項整治的工作方案〉的通知》要求，結合我中心工作實際，制定工作方案如下：

一、總體要求。

為認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于機關黨建工作的重要講話重要指示精神，扎實落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省委組織部《六條措施》，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，規(guī)范黨的建設工作程序，促進基層黨組織組織生活制度化經?；?，機關和黨員作風明顯轉變，效能進一步提升，確保我中心黨建工作再上新臺階。

二、整治重點。

1、切實解決學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記來陜考察重要講話精神只安排、不行動，學習流于形式，不扎實、不深入，對應知應會內容掌握不全的問題。

2、切實解決民主集中制落實不到位，存在“家長制”、“一言堂”，重大事項、重要決策不上會研究，會議記錄不規(guī)范的問題。

3、切實解決對創(chuàng)建“模范機關”安排部署不及時、措施不具體；對精神文明建設不重視、長期不開展創(chuàng)建活動的問題。

4、切實解決基層黨組織設置不規(guī)范或存在“空白點”；黨組織超期未及時推動換屆、支委會班子不健全以及委員出現(xiàn)空缺未及時補選的問題。

5、切實解決黨員發(fā)展不規(guī)范、對一些違反黨紀的行為長期不采取組織措施或黨紀處理、黨費不足額收繳的問題。

6、切實解決對黨員和黨務干部教育培訓不夠的問題。

7、切實解決“三會一課”不規(guī)范、質量不高，主題黨日長期不開展、活動主題不鮮明，黨員領導干部不參加雙重組織生活的問題。

8、切實解決黨建與業(yè)務工作“兩張皮”，黨組織和黨員“兩個作用”發(fā)揮不明顯的問題。

三、實施步驟。

本次專項整治自7月份開始，12月底基本完成，具體分為三個步驟。

（一）檢視問題（8月底前）。

聚焦整治重點，找準查實存在問題，對存在問題不遮掩、不回避，建立問題清單，明確責任人和完成時限。

（二）整改落實（10月底前）。

對照問題清單，全面開展自查自糾，提出整改措施。并將整改措施和進展情況，以適當方式進行公開，接受監(jiān)督，切實讓黨員、群眾感到新氣象、看到新變化。

（三）建章立制（12月底前）。

及時總結專項整治工作的經驗做法，完善制度措施，形成長效機制。

四、整治要求。

專項整治工作在中心黨支部統(tǒng)一領導下開展，黨支部負責人要擔負起第一責任人職責，認真組織查擺問題，主持制定整改措施，全力推動整改落實，確保整改工作取得實效。

干部隊伍建設心得體會簡短篇五

現(xiàn)場觀摩暨機關黨建“燈下黑”專項整治工作總結會，圍繞組織生活制度、黨建陣地建設、標準化檔案整理、黨建業(yè)務融合、黨員作用發(fā)揮五個方面，組織縣直機關67個分管黨建領導到縣法院進行觀摩學習。

+成績總結的方式，對縣法院在機關黨建“燈下黑”專項整治效果進行觀摩。

學習。

通過現(xiàn)場提問、現(xiàn)場解答的方式，詳細介紹了縣法院黨總支的支部爭先創(chuàng)優(yōu)激勵法、“五星級”支部創(chuàng)建與業(yè)務融合機制，以及在案件執(zhí)行、校園普法、“斷卡行動”“四官”進村等工作中如何有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建強支部戰(zhàn)斗堡壘通過典型發(fā)言、示范引領、

總結。

提升，縣直各機關紛紛表示收獲很大，對推動機關黨建工作水平全面進步起到了促進作用。

、信訪穩(wěn)定、污染防治、文明創(chuàng)建等任務最艱巨、難度最大的工作中克難攻堅、展現(xiàn)作為，形成服務改革發(fā)展的強大合力。三是夯實基層基礎。要堅持黨的一切工作到支部，要深入推進“支部建設工程”，依規(guī)依矩做好基層黨支部工作。要著力解決當下機關基層黨組織建設不規(guī)范不系統(tǒng)不全面等問題，有效提升機關基層黨組織建設科學化規(guī)范化。

制度。

化水平，切實把機關基層黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、

領導。

基層治理、團結動員群眾、推動。

改革。

發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

干部隊伍建設心得體會簡短篇六

建設高素質隊伍是推動高質量發(fā)展的關鍵。十九屆中央紀委四次全會強調，適應新時代新任務新要求，推進干部隊伍專業(yè)化建設，加強學習調研培訓，強化實戰(zhàn)練兵，提升政治素質、業(yè)務能力。各地紀檢監(jiān)察機關完善自身權力運行機制和管理監(jiān)督制約體系，嚴格教育、管理、監(jiān)督，從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，督促紀檢監(jiān)察干部真正做到政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當，以高素質隊伍護航高質量發(fā)展。

1、政治塑核增進干部自覺自律。

紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展為干部帶來了新任務新考驗，推進干部隊伍專業(yè)化建設，要把學習提能作為常態(tài)，常懷本領恐慌，繃緊思想之弦。不間斷強化業(yè)務培訓，引導督促紀檢監(jiān)察干部及時學習充電。開展學習教育培訓，關乎加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的政治任務。做好全員培訓，就是要把目光聚焦到隊伍建設上,根據干部管理權限，明確紀檢監(jiān)察干部教育培訓責任，分層分級分類開展培訓，做到一級抓一級、層層抓落實，形成橫向到邊、縱向到底的紀檢監(jiān)察干部教育培訓體系。

2、學習賦能提高干部業(yè)務能力。

隨著紀檢監(jiān)察職責范圍擴大、工作要求提高，監(jiān)察干部隊伍必須全面提升履職能力，公正規(guī)范履職，把隊伍建強、讓干部過硬。邊學習、邊調研、邊工作、邊。

總結。

除了在案件查辦過程中及時補短板、強弱項還要注意歸納專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題總結經驗吸取教訓。辦好紀檢監(jiān)察干部培訓班是提升紀檢監(jiān)察干部隊伍政治理論素養(yǎng)和業(yè)務工作水平的有效途徑。培訓可以采取理論授課、觀看視頻、專題研討、經驗交流等形式開設政務處分法解讀、審查調查應把握的重點難點問題研討等課程。

3、監(jiān)督護廉鍛造干部清風正氣。

作為黨內“紀律部隊”，紀檢監(jiān)察機關自身建設情況，關乎黨的自我監(jiān)督體制能否健康運轉。只有做實內部自我監(jiān)督，才能確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。開展專項行動，做深做細做實內部監(jiān)督，落實干部監(jiān)督職責，就要堅持刀刃向內，對紀檢監(jiān)察干部問題從嚴查處，絕不姑息。圍繞從嚴整治“四風”，在全系統(tǒng)組織開展作風建設突出問題專項整治，堅決整肅紀律、規(guī)范行為、純潔隊伍。

領導班子成員和各室部主要負責人要擔負起“一崗雙責”政治責任，對分管領域和所在室部的紀檢監(jiān)察干部從嚴管理、從嚴教育。通過早監(jiān)督、嚴管理、長警醒，擦亮紀檢監(jiān)察干部忠誠干凈擔當的底色。認真學習中央工作會議精神，為“十四五“開好局，邁好步！

從嚴從實工作匯報。

從嚴從實講話稿。

干部隊伍建設心得體會簡短篇七

隨著國家海上利益的不斷擴大和海軍力量的快速發(fā)展，海軍干部隊伍建設變得尤為重要。作為海軍的中堅力量，干部隊伍的素質和能力直接關系到整體戰(zhàn)斗力的提升。在參與國家安全建設、維護海洋權益、保障國內外重大活動等方面發(fā)揮著重要作用。在我的從軍生涯中，我有幸參與了海軍干部隊伍建設的相關工作，獲得了一些心得體會。

首先，明確干部隊伍建設的目標。干部隊伍建設的目標應該以提高戰(zhàn)斗力、強化責任擔當為導向。具體來說，干部隊伍要具備高度的技術水平和戰(zhàn)術素養(yǎng)，擁有嚴密的組織紀律觀念，以及扎實的政治思想修養(yǎng)。只有在這些基礎上，干部隊伍才能更好地履行職責，為海軍的建設和發(fā)展貢獻力量。因此，明確干部隊伍建設目標，是提高戰(zhàn)斗力的關鍵。

其次，加強干部選拔和培養(yǎng)。在干部隊伍建設中，選拔和培養(yǎng)具有關鍵意義。干部選拔應該注重對干部的全面素質和綜合能力的考察，而非僅僅看重他們在某個領域的專業(yè)能力。此外，還應對干部進行培訓，提升他們的戰(zhàn)術水平和技能。在培養(yǎng)過程中，要注重實踐訓練，加強實際工作的操作能力和應變能力，使干部能夠適應不同戰(zhàn)斗環(huán)境和任務的需要。

再次，注重干部的職業(yè)道德。干部隊伍的建設不僅僅涉及到技術和能力的提升，更重要的是注重干部的職業(yè)道德培養(yǎng)。作為軍人，干部應堅守軍人的職責和原則，始終保持軍人的政治本色。他們要以身作則，守紀律、講規(guī)矩，不斷提升自己的自律意識和自我約束能力。同時，他們要具備遠大的胸懷和正確的價值觀，始終堅守對國家、對民族的忠誠。

另外，注重干部隊伍建設的制度保障。建立和健全干部隊伍建設的相應制度，是提高戰(zhàn)斗力的重要保障。制度應既能激勵干部積極向上，又能約束干部的行為，確保他們履行職責的自覺性和主動性。此外，還需要建立完善的干部獎懲制度，對于那些有突出貢獻的干部及時予以表彰，對于那些違反紀律和法規(guī)的干部要進行嚴肅處理，以營造風清氣正的干部隊伍建設環(huán)境。

最后，我認為海軍干部隊伍建設需要注重思想政治工作。干部隊伍建設要注重開展理論學習和思想教育，不斷提高干部的理論素養(yǎng)和綜合能力。同時，要加強政治教育，提高干部的政治覺悟和政治能力，增強他們的使命感和責任感。只有通過思想政治工作，才能始終保持干部隊伍的純潔性和堅定性，確保干部隊伍始終保持高度的戰(zhàn)斗力和紀律性。

綜上所述，海軍干部隊伍建設是提高戰(zhàn)斗力和保障海軍發(fā)展的重中之重。通過明確目標、選才用才、注重職業(yè)道德、制度保障和加強思想政治工作，可以不斷提升干部隊伍的素質和能力，推動海軍實現(xiàn)更加輝煌的發(fā)展。作為一名軍人，我將始終牢記干部隊伍建設的重要性，不斷提升自身素質，為國家和人民的事業(yè)做出更多的貢獻。

干部隊伍建設心得體會簡短篇八

全體鄉(xiāng)干部：

為為扎實推進我鄉(xiāng)“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，黨建突出問題集中整治，切實把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員，經研究，決定在機關支部開展機關黨建“燈下黑”問題專項整治行動。現(xiàn)就集中整治工作制定如下方案：

一、工作目標。

通過開展集中整治，切實解決機關黨建工作中存在的“燈下黑”問題，全面發(fā)揮機關黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，推動機關黨建工作走在前、作表率。

二、整治內容。

1、切實解決機關黨建責任不落地的問題。重點解決黨委重業(yè)務、輕黨建，被動應付黨建工作多，解決基層黨建工作中存在的問題力度不夠，定期研究部署黨建工作少；黨委班子成員對分管領域的黨建工作擺位不準，心力和精力投入少；黨務工作力量薄弱等問題。

2、切實解決黨內議事決策不規(guī)范的問題。重點解決以業(yè)務工作布置會代替黨內議事決策；民主集中制執(zhí)行不夠到位，黨內議事決策有時搞“一言堂”現(xiàn)象，議事決策記錄不夠規(guī)范等問題。

3、切實解決機關支部書記履職不力的問題。重點解決機關支部書記政治站位不高、思想認真不深，認為黨建工作“空、軟、虛”，干好干壞作用不大、無關緊要；業(yè)務鉆不進去，對黨務工作不熟悉，視野不開闊，工作辦法和措施不多，不知道基層黨建是什么、抓什么、怎么抓，缺乏抓黨建的底氣；精力專不下來，當“掛名書記”，或者以工作繁忙為由，對本職任務打折扣甚至不落實；抓黨建畏首畏尾、縮手縮腳，不向黨委匯報工作，不敢理直氣壯抓基層黨建工作等問題。

4、切實解決機關黨組織黨性教育不入心的問題。重點解決機關黨組織“兩學一做”學習教育不落地，黨性教育走過場；學習方式過于生硬，把學習等同于讀讀文件、念念報紙，有學習無討論、只學不思、只查不改，精神實質不入心入腦；“三會一課”開展不經常，落實“黨員活動日”走形式；機關黨支部把學習教育和組織生活當作一種任務，只求數量不求質量，在開展學習教育和組織生活時活動時間偏短，對黨員教育作用收效甚微；學習內容過于空泛，不聯(lián)系改革發(fā)展的形勢，不聯(lián)系本單位、本部門的實際，特別是不聯(lián)系黨員的思想工作實際，黨組織生活與實際生活“兩張皮”等問題。

5、切實解決機關黨員意識不強的問題。重點解決看齊意識混淆不清，把中央強調的“向以習近平同志為核心的黨中央看齊”混淆為“層層看齊”；上下級關系不清爽，少數黨員干職工對上級以“老板”、“老大”相稱；黨員意識不強，談忘第一身份是黨員，把自己混同于普通群眾，不守政治紀律和政治規(guī)矩，在黨不言黨、在黨不護黨，思想消極落后，大是大非面前立場搖擺、態(tài)度含糊，對壞人壞事不制止不揭發(fā)，甚至帶頭散布有損黨的形象的言論，對黨沒有感恩之心；組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題。

6、切實解決機關組織生活不規(guī)范的問題。重點解決黨委班子成員、黨支部書記不認真講黨課，不落實談心談話制度，不帶頭執(zhí)行黨支部的各項決議；民主生活會、組織生活會質量不高，批評和自我批評走過場、辣味不濃，越往基層越不嚴肅；部分機關黨員把組織生活會等同于一般工作會，可有可無的思想比較嚴重，甚至把參加參加組織生活當成一種額外負擔等問題。

三、方法步驟。

1、動員部署（2017年8月20日前）。鄉(xiāng)黨委要高度重視機關黨建“燈下黑”問題專項整治工作，召開會議進行研究，制定工作方案，明確分管領導和主抓機構，狠抓工作落實。機關支部要召開黨員大會對整治工作進行部署，并采取多種形式進行宣傳動員，形成良好的工作氛圍，引導全體黨員自覺參與。

2、深入查擺（2017年8月21日至8月31日）。機關黨支部和全體機關黨員要對照整治內容，采取自己找、上級點、同事幫、下級提等方式，深入查擺、深刻反思，認真查找本人本單位查找的突出問題，并列出問題清單。鄉(xiāng)黨委班子及其班子成員的問題清單要報鄉(xiāng)黨委，其他黨員的問題清單報機關黨支部，逐級建立整改臺賬。

3、整改落實（2017年9月1日至10月10日）。鄉(xiāng)黨委班子和黨員個人要根據問題清單，對梳理出的問題，做到即知即改。機關黨支部和黨支部書記要對照整改臺賬，實行銷號管理，并將整改措施和進展情況，通過適當形式在本單位進行公開，接受監(jiān)督。針對黨員個人存在的問題，黨支部要進行幫扶教育，采取有效措施，確保整改到位。

4、鞏固提高（2017年10月11日至10月21日）。要認真總結集中整治工作的情況，堅持標本兼治、改建并舉的原則，結合本單位實際，針對機關黨建中容易發(fā)生、普遍存在的不足和漏洞，建立完善有效管用的工作制度或具體方案，不斷強化機關支部黨的建設。要抓好制度落實，通過制度管人管事，形成不斷改進基層黨建工作的內生力量，推動集中整治工作取得實效。

四、工作要求。

1、加強組織領導。鄉(xiāng)黨委要高度重視，切實加強對專項整治工作的領導，把專項整治工作作為機關黨建的重要內容，迅速召開專題會議，研究部署整治工作；鄉(xiāng)黨委書記要親自抓、負總責，抽調專門力量，細化工作任務，使整治工作有計劃、有步驟扎實推進，確保專項整治工作取得實效。

2、強化督促檢查。在自查自糾的基礎上，鄉(xiāng)紀委將對整治工作情況進行督查，確保鄉(xiāng)黨委班子及班子成員全面深入查擺問題，認真制定整改措施，取得整治實效。在督查過程中對整改不力、態(tài)度敷衍、成效不明顯的進行通報批評、督促整改。

干部隊伍建設心得體會簡短篇九

12月29日，縣舉辦縣直機關黨建現(xiàn)場觀摩暨機關黨建“燈下黑”專項整治工作總結會，圍繞組織生活制度、黨建陣地建設、標準化檔案整理、黨建業(yè)務融合、黨員作用發(fā)揮五個方面，組織縣直機關67個分管黨建領導到縣法院進行觀摩學習。

會議采取現(xiàn)場觀摩+典型發(fā)言+成績總結的方式，對縣法院在機關黨建“燈下黑”專項整治效果進行觀摩學習。通過現(xiàn)場提問、現(xiàn)場解答的方式，詳細介紹了縣法院黨總支的支部爭先創(chuàng)優(yōu)激勵法、“五星級”支部創(chuàng)建與業(yè)務融合機制，以及在案件執(zhí)行、校園普法、“斷卡行動”“四官”進村等工作中如何有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建強支部戰(zhàn)斗堡壘。通過典型發(fā)言、示范引領、總結提升，縣直各機關紛紛表示收獲很大，對推動機關黨建工作水平全面進步起到了促進作用。

縣委組織部部務委員張子龍在機關黨建“燈下黑”專項整治總結會上對今年取得的成績和存在問題進行了通報，對下步機關黨建工作提出三點要求，一是持續(xù)加強政治建設。各機關黨組織要嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等各項黨內組織生活制度，扎實開展“主題黨日”活動，尤其要認真開好組織生活會、民主生活會，真正拿起、用好批評和自我批評武器，使紅臉出汗成為常態(tài)，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。二是堅持服務中心。要充分發(fā)揮機關黨建組織動員、團結帶領、教育引導黨員的作用，出思路、想辦法、重謀劃、善運作，把全體黨員的思想和行動統(tǒng)一起來，把智慧和力量凝聚起來，引導機關黨員干部主動深入到鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定、污染防治、文明創(chuàng)建等任務最艱巨、難度最大的工作中克難攻堅、展現(xiàn)作為，形成服務改革發(fā)展的強大合力。三是夯實基層基礎。要堅持黨的一切工作到支部，要深入推進“支部建設工程”，依規(guī)依矩做好基層黨支部工作。要著力解決當下機關基層黨組織建設不規(guī)范不系統(tǒng)不全面等問題，有效提升機關基層黨組織建設科學化規(guī)范化制度化水平，切實把機關基層黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

干部隊伍建設心得體會簡短篇十

按照《會昌縣加強干部隊伍作風建設促進發(fā)展提升工作方案》要求，本人結合自身工作實際，通過對在新形勢下加強領導干部作風建設的相關文件和上級領導講話的認真學習和思考，主要有以下幾點體會：

一、開展干部作風專項學習教育活動意義十分重大。

加強干部作風建設是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。因此，在實際工作中，要認真查擺問題，切實把本次干部作風整頓活動作為推動工作前進的動力，把學習的成果體現(xiàn)在工作中，對促進個人發(fā)展、提高黨的執(zhí)政能力、加強干部的作風建設具有重大的現(xiàn)實意義。

二、開展干部作風專項學習教育活動要在解決實際問題上下功夫。

己負責的態(tài)度，抓住關鍵、積極整改，積極投身和參與到領導干部作風整頓建設活動中來。

三、、開展干部作風專項學習教育活動目的要嚴格要求自己通過這次干部作風建設專項學習教育活動使我更加清醒的認識到加強干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的重要性，從現(xiàn)在起，我將從以下幾方面嚴要求自己，抓好自身作風建設。

1、加強學習，武裝頭腦。認真學習黨紀國法，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、法律法規(guī)知識及組織管理知識，改進作風、恪盡職守，把學習體會和成果轉化為自己的實際行動，提高服務的能力。

2、立足本職，干好工作。增強工作的責任感，自覺克服不求進取等不良作風，努力做到腳踏實地干好本職崗位的工作，提高辦事效率，推動工作落實。

3、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定。在自身行為上要分區(qū)域范圍，注意小事、小節(jié)，凡是不該去的地方不去；在思想上不該想的不想；在語言上不該講的不講。自覺管好自己。

干部隊伍建設心得體會簡短篇十一

第一段：引言（200字）。

海軍干部隊伍是保衛(wèi)國家海洋權益和維護世界和平的中堅力量。在這個充滿變革和挑戰(zhàn)的時代背景下，建設一支高素質、高水平的干部隊伍顯得尤為重要。在多年的從軍生涯中，我積累了一些寶貴的經驗和心得，以此來總結和反思干部隊伍的建設工作，不斷提升部隊的戰(zhàn)斗力和實力。

第二段：加強理論學習，提高戰(zhàn)略思維能力（200字）。

軍隊干部應當具備良好的理論素養(yǎng)和堅定的戰(zhàn)略思維能力。在我的成長過程中，我意識到理論學習的重要性。通過深入學習軍事理論、國防政策和國際形勢，我能夠更加清晰地認識到我軍的使命和重要性。同時，我也意識到，戰(zhàn)略思維能力的培養(yǎng)對于干部隊伍的建設至關重要。只有具備清晰的戰(zhàn)略思維，才能在復雜的戰(zhàn)場環(huán)境中科學決策，更好地指揮作戰(zhàn)。

第三段：注重實戰(zhàn)演練，提高應對能力（200字）。

實戰(zhàn)演練是干部建設的重要環(huán)節(jié)。通過大量的實戰(zhàn)演練，我們鍛煉了自己在復雜環(huán)境下的應對能力。實戰(zhàn)演練不僅能夠培養(yǎng)干部的臨危應變能力，同時也能夠檢驗和提高干部的組織能力、決策能力和領導能力。在我參與的實戰(zhàn)演練中，我深刻體會到了實戰(zhàn)演練對于干部隊伍建設的積極意義，也提高了自己的指揮水平和應對能力。

第四段：加強團隊建設，促進協(xié)同合作（200字）。

團隊建設是部隊建設的核心任務之一。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，沒有一個個體能夠完成所有的任務，團隊的作戰(zhàn)能力顯得尤為關鍵。在我擔任干部的過程中，我深刻意識到加強團隊建設尤為重要。通過加強團隊建設，我加深了和戰(zhàn)友之間的默契和信任，同時也體會到了團隊的力量。在日常訓練和實戰(zhàn)中，我們能夠高效地完成各項任務，這源于團隊合作的精神和共同的目標。

第五段：塑造良好形象，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)（200字）。

軍隊干部是軍隊的形象代表。作為一名干部，我時刻注重塑造良好的形象。我們要注重自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，樹立良好的榜樣形象。同時，還要發(fā)揚軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承紅色基因，履行軍人的職責和使命。在這個過程中，我學會了謙虛謹慎，學會了對待艱難險阻的堅韌，同時也感受到了軍事理想對于干部隊伍建設的重要意義。

總結（200字）。

海軍干部隊伍建設是一個長期而艱巨的任務。通過加強理論學習、注重實戰(zhàn)演練、加強團隊建設和塑造良好形象等方面的努力，我們能夠建設出一支高素質、高水平的干部隊伍，為國家的海洋戰(zhàn)斗力提供有力保障。只有通過不斷積累經驗，總結和反思，我們才能在海軍干部隊伍建設的道路上不斷取得新的成果，為軍隊的發(fā)展貢獻力量。