2023年處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選(優(yōu)質(zhì)12篇)

心得體會是自我成長的關(guān)鍵，它讓我不斷進(jìn)步。9.寫一篇完美的心得體會需要我們注重思考和挖掘問題的本質(zhì)和深層次。小編為大家精選了一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇一

干部黨校培訓(xùn)是進(jìn)一步提升黨員黨性和個人素質(zhì)的重要過程，下面是本站小編精心整理的處級干部黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。

xx年**22日到**25日，為期4天的培訓(xùn)，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一布置，縣委組織部的統(tǒng)一安排，我參加了**縣xx年第一期的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。在這四天的時間里，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《共公經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《計生知識》《中華人民共和國物權(quán)法》、《保密知識》等內(nèi)容?，F(xiàn)談?wù)勛砸训囊稽c體會：

一、初步掌握公共管理學(xué)科的基礎(chǔ)理論和專門知識，通過《公共經(jīng)濟(jì)學(xué)》的這個課題的學(xué)習(xí)，了解了公共關(guān)系學(xué)的含義及研究的問題，及形成發(fā)展與相關(guān)的學(xué)科、在生活中的地位。主要理論、啟示?！队嬌R》的理論，意義及《決定》的有關(guān)內(nèi)容，及如何抓好我縣人口和計劃生育工作。

二、提高了法律意識。通過聽取廣西政法管理干部子女學(xué)院陳家新教授的《物權(quán)法》的講座，了解了《物權(quán)法》的含義、種類、原則、立法情況、特點、物權(quán)法中涉農(nóng)方面的主要規(guī)定，集體征收制度;征收現(xiàn)狀，加大耕地的保護(hù);嚴(yán)格征收條件;提高補(bǔ)償和加大社會保障;嚴(yán)格土地補(bǔ)償費的管理。進(jìn)一步明晰農(nóng)村集體財產(chǎn)權(quán)的主體和內(nèi)容。集體財產(chǎn)權(quán)的范圍;擴(kuò)大村民的權(quán)利;集體成員的決策權(quán)、知情權(quán)、訴訟權(quán)、經(jīng)營權(quán)，明確了土地承包以營權(quán)的物權(quán)屬性，時間長、且可續(xù)包、可轉(zhuǎn)讓、任何組織和個人不得強(qiáng)迫或者阻止承包方轉(zhuǎn)讓。承包期間不得調(diào)整、不得收回，沒有強(qiáng)制要求登記。承包方在土地被征收征用時可獲得的補(bǔ)償，“五荒地”等承包方可入股、抵押等。

三、保守秘密是國家公務(wù)員應(yīng)盡的義務(wù)。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了保密觀念，領(lǐng)悟了一些保密工作的基本知識和我國的保密制度，泄密的法律責(zé)任。

根據(jù)《關(guān)于開展處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神、增強(qiáng)“四個意識”集中輪訓(xùn)工作的通知》(津黨組發(fā)[20xx]32號)精神，按照統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)巡視整改任務(wù)要求，本人參加了市委統(tǒng)戰(zhàn)部于11月8日-9日舉辦的統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)處級干部貫徹xx屆六中全會精神、增強(qiáng)“四個意識”專題培訓(xùn)班。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了自身政治素質(zhì)，增強(qiáng)了黨性，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下。

一、培訓(xùn)內(nèi)容。

兩天的培訓(xùn)采取集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討交流相結(jié)合的方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《系列重要講話讀本(20xx年版)》、《xx屆六中全會公報》、《中央辦公廳關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的xx屆六中全會精神的通知》、市委書記李鴻忠同志署名文章《做講政治的知行合一者》、在市委工作會議以及局級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班上的講話;深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會了關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要論述、關(guān)于反對圈子文化和好人主義的重要論述精神。聆聽了《學(xué)習(xí)貫徹六中全會精神，增強(qiáng)“四個意識”，做講政治、知行合一的明白人》的專題輔導(dǎo)。

xx大以來，以為黨中央十分重視黨的建設(shè)，在按照“五位一體”總布局推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的過程中，始終將全面從嚴(yán)治黨作為戰(zhàn)略之魂、中軍帳之帥。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，有效抑制形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，黨風(fēng)、政風(fēng)、軍風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣為之一新;堅持鐵腕反腐，以極大的政治決心和政治勇氣嚴(yán)懲貪污腐化分子，達(dá)到了齊黨心、穩(wěn)軍心、得民心的巨大政治效果。通過強(qiáng)調(diào)“四個意識”、倡導(dǎo)“三嚴(yán)三實”、推動“。

兩學(xué)一做。

”，加強(qiáng)了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、提高了黨員的黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化了黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育、嚴(yán)肅了黨內(nèi)政治生活、凈化了黨內(nèi)政治生態(tài)。

誠然，在我們?yōu)閤x大以來黨的建設(shè)取得的巨大成就而歡欣鼓舞的同時，必須冷靜思考一個更加根本、更加長遠(yuǎn)的問題：中國共產(chǎn)黨如何建構(gòu)全面從嚴(yán)治黨的制度體系，從而確保全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略持續(xù)、有效推進(jìn)?鑒于黨的建設(shè)是國家治理體系和治理能力建設(shè)、法治國家建設(shè)的有機(jī)組成部分，這就要求在全面深化改革的歷史進(jìn)程中，不斷改革和完善黨內(nèi)法規(guī)體系，不斷將全面從嚴(yán)治黨的具體做法、措施、經(jīng)驗進(jìn)行制度化、規(guī)范化、程序化，不斷提高黨的建設(shè)的制度化水平。

xx大以來，以為黨中央十分重視黨內(nèi)制度建設(shè)。從制定“中央八項規(guī)定”，到修訂《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，到出臺《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，在短短4年內(nèi)，中央創(chuàng)設(shè)或修訂的黨內(nèi)法規(guī)超過50部，占現(xiàn)行150多部中央黨內(nèi)法規(guī)的三分之一多。黨章是黨內(nèi)根本大法，是黨內(nèi)政治生活的總規(guī)矩，基此創(chuàng)設(shè)的全部中央黨內(nèi)法規(guī)與黨章一道構(gòu)成了黨的制度體系，它們和黨在革命、建設(shè)、改革的長期實踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良方法共同構(gòu)成了黨的政治規(guī)矩，全體黨員務(wù)須嚴(yán)格遵循。

改革開放以來，受市場經(jīng)濟(jì)以及形形色色西方價值觀念的影響，部分黨員同志的理想信念變得淡薄、黨性觀念變得淡漠，“黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問題比較普遍。一是庸俗化。不講黨性講關(guān)系、不講原則講圓滑、不講正氣講‘和氣’，把批評和自我批評變成‘表揚(yáng)和自我表揚(yáng)’。二是隨意化。一些黨組織不按章辦事，黨內(nèi)政治生活不及時、不堅持、不規(guī)范，黨內(nèi)情況不通報不反映，黨內(nèi)政治生活說起來重要、忙起來不要。三是平淡化。開會時看‘出勤’而不講效果，討論時也發(fā)言而不管質(zhì)量，習(xí)慣念報紙、讀文件，照本宣科走過場，缺乏吸引力和凝聚力”。嚴(yán)正指出：“搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之”?！捌邆€有之”高度概括了黨內(nèi)政治生活存在的問題。

xx屆六中全會聚焦全面從嚴(yán)治黨這一重大歷史課題，為全黨制定黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、修訂黨內(nèi)監(jiān)督條例，必將進(jìn)一步完善黨的政治規(guī)矩。黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則對于每一名黨員來說，既是行動指南，也是行動鐵律，是任何一名黨員參與黨內(nèi)政治生活不可逾越的政治紅線;黨內(nèi)監(jiān)督條例，既是黨內(nèi)法規(guī)之一，也是監(jiān)督黨內(nèi)法規(guī)貫徹、執(zhí)行情況的法規(guī)，是連接黨內(nèi)法規(guī)和黨內(nèi)政治生活、政治實踐的制度紐帶。因此，制定黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、修訂黨內(nèi)監(jiān)督條例，不僅會進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治規(guī)矩，而且必將使得各項政治規(guī)矩有效地運轉(zhuǎn)起來。

總之，xx屆六中全會規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的創(chuàng)制成果，必將對建構(gòu)全面從嚴(yán)治黨的制度體系、確保全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的持續(xù)有效推進(jìn)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，從而將黨的建設(shè)的科學(xué)化水平推向新的高度，進(jìn)而為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢鍛造堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心、提供堅實的政治保障。

當(dāng)前，人類智慧與物理世界的融合度越來越高，并呈現(xiàn)一種必然趨勢。作為人類文明匯集地的城市，正順應(yīng)這一趨勢，以云計算、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為基礎(chǔ)，通過對城市各個系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、互聯(lián)互通、優(yōu)化選擇等智能化改造，將海量的、無序的數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化為具有更強(qiáng)辨析決策能力、洞察發(fā)現(xiàn)能力和流程優(yōu)化能力的信息資源，進(jìn)入了智慧信息高度互聯(lián)、智慧產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展、智慧技術(shù)高度集成、智慧成果高度滲透、智慧服務(wù)高效便民的“新型智慧城市”的嶄新時代。

在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下，智慧城市的建設(shè)，將助推城市的國際化步伐，促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并深刻影響和變革人們的生產(chǎn)生活方式，讓城市發(fā)展更科學(xué)、管理更高效、社會更和諧、生活更美好。寧河作為京津冀協(xié)同發(fā)展的重要節(jié)點和全市著力打造的新城之一，建設(shè)“新型智慧城市”成為鞏固資源優(yōu)勢、打造后發(fā)優(yōu)勢、順應(yīng)發(fā)展趨勢的必然選擇。“新型智慧城市”是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要動力。去年以來，我們按照“智慧寧河”的目標(biāo)，正在天津未來科技城區(qū)域規(guī)劃建設(shè)云計算數(shù)據(jù)中心，通過與曙光云計算公司合作，一方面，整合各地、各部門數(shù)據(jù)資源,形成集聚各類數(shù)據(jù)的云體系;另一方面，集聚大批數(shù)據(jù)開發(fā)人才和企業(yè)，通過云計算和網(wǎng)格計算，形成具有超級計算能力的數(shù)據(jù)開發(fā)、處理和應(yīng)用中心。這將促進(jìn)跨區(qū)域分工合作和資源優(yōu)化配置，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。“新型智慧城市”是新型城鎮(zhèn)化的內(nèi)在要求。智慧城市建設(shè)，有助于城市實現(xiàn)從管理到服務(wù)、從治理到運營、從零碎分割到協(xié)同一體的革命性轉(zhuǎn)變，使城市管理服務(wù)的質(zhì)量和效率產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，形成智能響應(yīng)、綠色低碳、便民高效的城市發(fā)展新模式。目前，我們正圍繞推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”行動，著力構(gòu)建政務(wù)共享、信息惠民、經(jīng)濟(jì)運行、社會治理等公共應(yīng)用平臺，打破“信息孤島”，實現(xiàn)資源共享;同步建立健全與信息化相關(guān)的各種制度規(guī)則和法規(guī)，實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享、行業(yè)管理獨立、信息安全可控。

寧河“新型智慧城市”建設(shè)，尚處于起步期，需要統(tǒng)籌制定建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步創(chuàng)新建設(shè)模式，在頂層設(shè)計之下推進(jìn)分步實施。

1、創(chuàng)新合作模式。智慧城市是一個巨大的、復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，資金需求巨大，單純依靠政府出資建設(shè)的方式難以持續(xù)，需要政府投資平臺與智慧城市領(lǐng)軍企業(yè)共同投資成立新型智慧城市產(chǎn)業(yè)公司，發(fā)揮企業(yè)投資對新型智慧城市建設(shè)及信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動作用。產(chǎn)業(yè)公司負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)中心、智慧城市運營中心、智慧交通、互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)、智慧旅游、智慧社區(qū)和特色小鎮(zhèn)等建設(shè)、應(yīng)用與運營，形成市場化、可持續(xù)的投入和運營機(jī)制，放大企業(yè)投資對信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動和輻射效應(yīng)，共同打造智慧引擎。

2、大力推動產(chǎn)城融合。新型智慧城市建設(shè)不但要為城市新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供海量的數(shù)據(jù)資產(chǎn)要素，還要為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供新的動力，促進(jìn)產(chǎn)城融合的“新四化”，即產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化與區(qū)域發(fā)展一體化。同時，要充分發(fā)揮城市大數(shù)據(jù)在城市管理方面的效能，完善城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計，處理好城市與產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、構(gòu)建大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用平臺。以提升政府治理能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、助力大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新為著力點，堅持問題導(dǎo)向、應(yīng)用導(dǎo)向，建立和完善大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新平臺，構(gòu)建支撐大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略實施的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，加快大數(shù)據(jù)融合技術(shù)率先在相關(guān)領(lǐng)域的深度應(yīng)用，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展匯聚新動能。通過設(shè)立大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用專項資金，制定大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，給予大數(shù)據(jù)企業(yè)稅收優(yōu)惠等措施，支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)、重大應(yīng)用示范工程建設(shè)。未來2～3年，建成區(qū)域大數(shù)據(jù)領(lǐng)域創(chuàng)新平臺，集聚整合創(chuàng)新資源，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，促進(jìn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為大數(shù)據(jù)領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新提供支撐和服務(wù)，為培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提供動力支撐。

4、充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，打造新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。一是打造以新型智慧城市產(chǎn)業(yè)公司為主體的產(chǎn)業(yè)鏈整合和經(jīng)濟(jì)推進(jìn)器,專門負(fù)責(zé)智慧城市建設(shè)與運營，通過將智慧城市與寧河特色傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合，與天津未來科技城高端產(chǎn)業(yè)契合，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。二是建設(shè)智慧城市運營培訓(xùn)中心，主要負(fù)責(zé)相關(guān)人才的培養(yǎng)和人員的培訓(xùn)。通過與曙光公司等行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立大數(shù)據(jù)教育實踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和培訓(xùn)基地，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才，建立完善的人才隊伍建設(shè)機(jī)制和培養(yǎng)體系。三是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)孵化器，研究院開展相關(guān)技術(shù)研究和產(chǎn)品孵化，促進(jìn)研究成果的轉(zhuǎn)化、落地和推廣，催生新產(chǎn)業(yè)與新業(yè)態(tài)。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇二

對照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標(biāo)要求，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，重點從以下五個方面進(jìn)行對照檢查。

1.在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。能夠深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。不足之處表現(xiàn)為：一是知信行有統(tǒng)一、但貫通不夠。能夠?qū)W習(xí)感悟“兩個確立”的決定性意義，但還不能透徹掌握貫穿其中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，離學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一有一定的距離。二是黨業(yè)融合有統(tǒng)籌、但深度不夠。堅持以黨建引領(lǐng)統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展質(zhì)量彰顯黨建成效，努力實現(xiàn)雙贏互動，但在統(tǒng)籌發(fā)展和安全、統(tǒng)籌“政府有為”和“市場有效”、統(tǒng)籌大局全盤和分管工作等方面，有時顯得顧此失彼、左支右絀。三是制度建設(shè)有探索、但成效不顯。把堅持“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”貫穿于崗位工作的全程，完善制度、健全機(jī)制，努力上升到制度建設(shè)層面，但有些成果還沒有固化為制度、機(jī)制。

2.在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。能夠心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，廈職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位。一是貫徹新理念，有時“紙上談兵”。對新發(fā)展理念有時仍停留在理論學(xué)習(xí)和研討層面，從概念到概念的多，理實結(jié)合不夠好，沒有與崗位工作有機(jī)結(jié)合起來，鉆進(jìn)去研究了、但跳出來思考、實踐性應(yīng)證比較少。二是勇于擔(dān)當(dāng)作為，有時“情面難違”。履職擔(dān)當(dāng)仍有“面子”觀念，在面對一些落實不力、執(zhí)行不到位的人和事時，有時顧及“臉面”，該拍案而起時沒有拍案而起，狠勁不夠、擂勁不強(qiáng)、霸氣不足，管理上存在“寬松軟”的現(xiàn)象。三是走好“最后一公里”，有時“打了折扣”。始終同向同力抓工作落實落地，從“最先一公里”決策到“最后一公里”的過程中，時緊時松、時冷時熱、力度不均，存在選擇性落實、象征性執(zhí)行的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作成效達(dá)不到“一流進(jìn)位”的標(biāo)準(zhǔn).

3.在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。能夠尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。一是調(diào)查研究“能扎難實”。高度重視、身體力行進(jìn)行調(diào)查研究，但調(diào)研還不夠深入。安排他人調(diào)研多，單獨調(diào)研少;蜻蜓點水、走馬觀花的多，深入解剖麻雀的少;為完成任務(wù)的多，轉(zhuǎn)化上升到?jīng)Q策層面推動工作的少。二是服務(wù)群眾“只近難進(jìn)”。牢固樹立群眾觀點，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，但在服務(wù)群眾中盡管走“近”了群眾，但還沒有走“進(jìn)”群眾心里，工作效果離群眾期待還有差距。三是聽取民意“聞過難喜”。有時聽不進(jìn)群眾的牢騷、怨氣，沒有把群眾的抱怨和牢騷看作推動工作的“鏡子”，從中找準(zhǔn)問題，補(bǔ)齊短板。

4.在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。能夠增強(qiáng)憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是黨的歷史經(jīng)驗雖“學(xué)習(xí)在線”但傳承偶有斷線。對黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，經(jīng)常深入學(xué)習(xí)，但對其中偉大精神、寶貴經(jīng)驗運用還不到位，仍需要進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)。二是斗爭精神發(fā)揮不夠。承平日久，缺乏重大事件歷練、重大風(fēng)險考驗、重大危險淬煉，在紛繁復(fù)雜的形勢變化面前，干事缺少激情，過于求穩(wěn)，少了一些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于奮斗、敢于斗爭的精神。

5.在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗。履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅決反對形式主義官僚主義，加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭方面。一是“自律”嚴(yán)得不細(xì)。帶頭規(guī)范和嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項紀(jì)律規(guī)定，自覺反對特權(quán)思想，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，有效防止了“圍獵”腐蝕。但有時存在“小節(jié)無妨大礙”的認(rèn)識和問題。二是“律他”嚴(yán)得不狠。注重家庭、家教、家風(fēng)，既管好自己，也嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員。但因工作忙，有時忽視了經(jīng)常性的交心談心、警示性的提醒提示，對身邊工作人員防患未然的工作做得不夠好。三是“他律”嚴(yán)得不慣。樂于在黨組織和人民群眾監(jiān)督下開展工作，讓權(quán)力在陽光下運行。但“他律”融入度不夠，還沒有養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇三

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案》。4月21日，中央“三嚴(yán)三實”專題教育工作座談會在北京召開。從會議和《方案》的主要內(nèi)容看，這次專題教育活動的特點有“三個明確”：對象明確，縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，抓住了習(xí)近平總書記所講的“關(guān)鍵少數(shù)”。方法明確，專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會和組織生活會。目標(biāo)明確，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部爭做“三嚴(yán)三實”好干部。毋庸置疑，這是全面從嚴(yán)治黨的又一實招。

作為馬克思主義政黨，“嚴(yán)”和“實”是我們黨90多年來的基本政治追求。在這個對黨和國家都極具劃時代意義的歷史階段，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”，不但要有現(xiàn)代化的治理能力做支撐，而且要有強(qiáng)大的人格力量做保證。唯有對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，才能頂住目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的巨大壓力，抓住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新機(jī)遇，在改革發(fā)展穩(wěn)定上有所作為。

4月19日，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站對外通報了今年3月全國查處違反中央“八項規(guī)定”精神問題情況，共查處1931起，2673人受到處理，1486人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，三項數(shù)據(jù)均高于今年1、2月份。這從一個方面印證了，不正之風(fēng)尤其是“四風(fēng)”的病原體并沒有銷聲匿跡，頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象仍時有發(fā)生，反彈回潮的危險依然存在。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)仍需持續(xù)努力、久久為功。

怎樣管好“執(zhí)政骨干”，是考驗一個政黨政治智慧的大問題。十八大以來，中央抓問題、抓肅紀(jì)、抓整治，取得了明顯成效。2014年，全國近千名“裸官”被調(diào)整了崗位；1550名中管干部、省部級后備干部，60170名廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項報告被抽查核實；清理6.3萬人次黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，清理清退“吃空餉”162629人。全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏已成常態(tài)，然而仍有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部等著中央再出什么招，盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。

開展“三嚴(yán)三實”專題教育，需在已有黨的建設(shè)成果基礎(chǔ)上，乘勢而上、順勢而為。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要通過學(xué)習(xí)教育，把“三嚴(yán)三實”作為修身做人、用權(quán)律己的行為準(zhǔn)則。一來要嚴(yán)以修身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關(guān)”。二來要嚴(yán)以律己，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。三來要嚴(yán)以用權(quán)，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆?/p>

普列漢諾夫在《論個人在歷史上的作用問題》中指出，一個偉大的人物之所以偉大，并不是因為他的個人特點使偉大的歷史事變具有個別的面貌，而是因為他所具備的特點，使他自己最能為當(dāng)時在一般的和特殊的原因影響下所發(fā)生的偉大社會需要服務(wù)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中的“關(guān)鍵少數(shù)”解決了“嚴(yán)”和“實”的問題，才能更好地為當(dāng)下“偉大的社會需要”服務(wù)，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇四

兩個多月來，我和同學(xué)們一起收聽習(xí)近平總書記開學(xué)第一課的教誨，一起遨游名師大家的知識海洋，一起踏尋革命先烈的奮斗足跡，看家本領(lǐng)再“過硬”，為民情懷再“加厚”，斗爭精神再“淬煉”，專業(yè)能力再“充電”,常學(xué)常新，學(xué)用相長，受益滿滿。

看家本領(lǐng)再“過硬”。習(xí)近平總書記指出，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要努力把馬克思主義哲學(xué)作為自己的看家本領(lǐng)。兩個多月來，我們讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，品嘗“真理的味道非常甜”，堅信“中國共產(chǎn)黨一定能”，有11篇理論文章公開刊發(fā)。我們一定會加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，練就看家本領(lǐng)，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。當(dāng)下，我們將把深入學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會精神作為首要政治任務(wù)，強(qiáng)讀強(qiáng)記學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，學(xué)懂中國特色社會主義制度的“總圖譜”，弄通國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的“總目標(biāo)”，把思想和行動統(tǒng)一到黨的重大決策上來。

為民情懷再“加厚”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“我們黨干革命、搞建設(shè)、抓改革，都是為了讓人民過上幸福生活?！眱蓚€多月來，我們回顧中國共產(chǎn)黨的奮斗歷程，從上海石庫門，到?jīng)芸h云嶺山脈，再回黨性教育館，懂得了我們黨能夠戰(zhàn)勝一切艱難險阻的道理，就是堅持以人民為中心，從人民中汲取無窮力量。作為民政戰(zhàn)線上的一員，我們理應(yīng)“民”字當(dāng)頭，“政”字托底，始終踐行“民政為民、民政愛民”核心理念，把老百姓的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。我們將樹牢為民情懷，把城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)人員、殘疾群體、農(nóng)村留守兒童等兜底性工作，做進(jìn)群眾的心坎里。

斗爭精神再“淬煉”。習(xí)近平總書記告誡全黨，“實現(xiàn)偉大夢想，必須進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭?！眱蓚€多月來，我們熱議習(xí)近平總書記在中央黨校開學(xué)“第一課”，學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)黨風(fēng)黨紀(jì)，學(xué)黨史國史，感悟“鐵軍精神”，感悟“先模魅力”，樹立了斗爭意識，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。我們應(yīng)強(qiáng)化理論武裝，經(jīng)受“不畏浮云遮望眼”的思想淬煉，夯實斗爭根基。強(qiáng)化黨性教育，經(jīng)受“一葉易色而知天下秋”的政治歷練，練就斗爭膽略。強(qiáng)化自我革命，經(jīng)受“大事難事看擔(dān)當(dāng)”的實踐鍛煉，增長斗爭才干。

專業(yè)能力再“充電”。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。兩個多月來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)群眾信訪、社會風(fēng)險、脫貧攻堅、社區(qū)治理等專業(yè)知識，考察上海最先進(jìn)社會治理模式，專業(yè)能力有新的提高。我們民政是社區(qū)治理的牽頭部門，理應(yīng)按照國家治理體系的總方向，把社區(qū)治理作為基礎(chǔ)基層來筑牢。我們將開展新一輪深化社區(qū)治理改革，構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、政社互動、多元共治”社區(qū)治理新體系，鞏固中小城市社區(qū)治理“銅陵模式”的新成果。

牢記使命，自覺做堅定信仰的追夢人，為加快建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽作出更大的貢獻(xiàn)！

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇五

進(jìn)入處級干部崗位工作以來，“如何快速成長為一名優(yōu)秀的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部”一直是我經(jīng)常思考的問題。20__年6月21日-6月24日，我參加了學(xué)校主辦的處科級干部培訓(xùn)班，聆聽了幾位校領(lǐng)導(dǎo)及省社科院領(lǐng)導(dǎo)和專家的專題講座，從這些講座中，我感覺找到了答案，覺得受益匪淺，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、“德才”是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本。

劉書記在講座中指出，“‘德才兼?zhèn)?，以德為先’是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本”。通過劉書記的深入闡述、講解，我意識到，對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不但要有堅實的理論功底和管理基礎(chǔ)，還要有科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。也就是說，要做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須從自身做起，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想境界，不斷強(qiáng)化自身的意志品質(zhì)，不斷增強(qiáng)自身的廉政意識，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。只有自身的綜合素質(zhì)不斷提高，才能更好地完成本職崗位工作。具體而言，可以從以下五個方面詳加闡述：

其一，提高思想境界。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有堅定的思想政治覺悟，用我黨的思想政治知識體系武裝頭腦，并堅決貫徹實施，同時在內(nèi)心深處構(gòu)筑一道牢固的防線，堅決抵制各種反動腐朽低級的思想侵襲；在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，避免不了要決策一些與利益有關(guān)的事情，在這種時候，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要秉公辦事，公平、公正、公開，不得摻雜任何私人感情；做領(lǐng)導(dǎo)干部還要與人為善，待人真誠，這不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循的準(zhǔn)則，也是做人的準(zhǔn)則。

其二，強(qiáng)化意志品質(zhì)。相對于一般干部而言，領(lǐng)導(dǎo)干部要承受更多更重的工作職責(zé)和壓力，不僅要被動完成上級交付的工作任務(wù)，還要主動思考策劃新的工作思路，身體力行，率先垂范，通常工作強(qiáng)度都很大，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部除了具備良好的身體素質(zhì)外，還應(yīng)鍛煉出良好的心理素質(zhì)，以愛校榮校的責(zé)任感不斷激勵自己，以追求卓越的事業(yè)心不斷鼓舞自己，面對困難不退縮，面對障礙不卻步，使自己始終保持旺盛的工作熱情，只有這樣，才能更好地完成本職崗位的工作任務(wù)。

觀武裝頭腦，在自身意識中牢固樹立拒腐防變的堅強(qiáng)堡壘；另一方面，也要在工作中不斷完善工作機(jī)制，從制度上杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生。

其四，完善知識結(jié)構(gòu)。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要具備多方面的技能，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，除具備開展本職崗位工作所必須的科學(xué)知識、管理知識外，還需要掌握很多有利于工作的知識，比如財務(wù)制度、社交禮儀、外語交流、公文寫作等，在完備的知識結(jié)構(gòu)支撐下，領(lǐng)導(dǎo)干部才會更順暢地開展本職工作，這就決定了領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷學(xué)習(xí)新的知識，充實自己的頭腦，不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)。

其五，提升業(yè)務(wù)能力。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部需要向書本學(xué)習(xí)、向同行請教，同時要不斷思考、凝練，尋找適合自身崗位特點的工作方法；另一方面，需要進(jìn)行大量的工作實踐，只有不斷實踐，從實踐中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)辦法，然后繼續(xù)實踐，才能不斷提高業(yè)務(wù)能力。

二、“安人”是領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。

我黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，作為一名黨員干部，就更應(yīng)該率先垂范，既要出色地完成本職崗位工作，還要帶領(lǐng)本部門同志共同實踐這一宗旨。在這一過程中，要處理好兩個關(guān)系：一是處理好本部門團(tuán)隊內(nèi)部成員之間的關(guān)系；二是處理好本部門與工作對象之間的關(guān)系。

學(xué)校是由若干個團(tuán)隊組成，學(xué)校內(nèi)的絕大部分工作都依托于團(tuán)隊完成，那么團(tuán)隊是否具有戰(zhàn)斗力，直接決定了學(xué)校事業(yè)的成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度重視自己所帶領(lǐng)團(tuán)隊的內(nèi)部建設(shè)，這需要領(lǐng)導(dǎo)干部與團(tuán)隊之間建立良好的溝通渠道，并在團(tuán)隊中擁有威信，具備統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊開展工作的能力。要達(dá)到這樣的效果，除了需要領(lǐng)導(dǎo)干部個人具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力外，還需要領(lǐng)導(dǎo)干部凡事想在工作前面，能夠?qū)远ǖ脑瓌t性與合理的靈活性結(jié)合好，能夠以積極的思維面對工作，能夠?qū)€人的意志有效傳達(dá)給團(tuán)隊，使團(tuán)隊能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的意圖有效執(zhí)行。與此同時，要勤與團(tuán)隊成員單獨談心，及時掌握團(tuán)隊成員的內(nèi)心想法，虛心接受團(tuán)隊成員的合理化建議，協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員之間的關(guān)系，將整個團(tuán)隊擰成一股繩，共同完成每一項工作任務(wù)。

一方面，在本部門內(nèi)部，要統(tǒng)一思想，形成統(tǒng)一的聲音，按照工作規(guī)程，該管的時候必須管，該服務(wù)的時候必須做好服務(wù)，努力打造和諧的工作關(guān)系，進(jìn)而推動學(xué)校各項工作順利進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部在工作過程中都要面臨一個問題：“是安于現(xiàn)狀，隨波逐流，還是想辦法改變環(huán)境，營造和諧向上的環(huán)境?”周校長在講座中指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要有個性化的管理，要在管理中創(chuàng)新，就要在分管工作職責(zé)范圍內(nèi)多動腦，勤思考，出思路，努力形成團(tuán)隊合力，共同完成各項工作任務(wù)。具體到領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到想下屬之所想，急下屬之所急，在充分傾聽下屬呼聲的同時，切實想辦法解決下屬的困難，為下屬提供便利的工作條件，進(jìn)而在領(lǐng)導(dǎo)干部與下屬之間形成和諧的關(guān)系；與此同時，領(lǐng)導(dǎo)干部在分管部門內(nèi)，要引領(lǐng)部門成員互相之間和諧相處，通力配合，團(tuán)結(jié)一致，爭取實現(xiàn)“快樂工作，享受工作”的效果，要力爭使部門成員以工作在這個團(tuán)隊中為榮，以工作在這樣的條件和環(huán)境下為樂，不斷激發(fā)每位部門成員的工作主動性和積極性，部門成員們發(fā)自內(nèi)心地愿意團(tuán)結(jié)在一起工作，愿意為工作為團(tuán)隊出主意想辦法，從而形成良性的互動，共同打造工作中的“綠洲”。

綜上所述，參加此次干部培訓(xùn)班使我對領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)有了更加深刻的理解，也對如何做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部有了更加全面的認(rèn)識。我要在今后的工作中繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，高質(zhì)量完成本職崗位工作任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的熱情和力量。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇六

非常榮幸能有這樣一次機(jī)會參加學(xué)校中層干部的競選。六年前的今天，我滿懷憧憬地踏上了_這片土地，并全身心地投入到“教書育人”這項偉在的事業(yè)中……六年的工作，使我從一名稚嫩的中師生變?yōu)橐幻细竦娜嗣窠處?；也正是這六年的經(jīng)歷，使我認(rèn)識到學(xué)校教務(wù)工作的重要性。今天，我競選教導(dǎo)主任正是沖著這一點，我要憑自己的實力、以自己的行動來搞好學(xué)校的教務(wù)工作，為教育事業(yè)的振興做出更大的貢獻(xiàn)！

要競選學(xué)校的中層干部，當(dāng)然要談一談自己的有利條件：

由于我對教育事業(yè)的追求，在師范上學(xué)時我就光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。懷著一顆烈火般的事業(yè)心，我在六年的教育教學(xué)工作中擔(dān)任了六年的少先隊大隊輔導(dǎo)員和三年的團(tuán)支書并負(fù)責(zé)了近三年的學(xué)校德育工作的具體實施與資料整理工作，在市教委對學(xué)校的年度綜合督導(dǎo)評估和兩基普實中，我擔(dān)任的德育塊資料由于整得齊、整得祥、有計劃、有總結(jié)、有活動記載、有典型事例，每次都受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。由于工作成績突出，我曾被評為先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員和團(tuán)支書先進(jìn)個人。在教育教學(xué)上，我苦練基本功，取得了“美術(shù)教育”的大專學(xué)歷，即將修完大學(xué)本科的課程。在2001年_市青年教師“基本功”大賽上獲得了獎的好成績。在2002年_市教師普通話大賽上獲得了三等獎。我知道，做一名教務(wù)主任必須組織大量的教務(wù)活動，而我在這方面有特長，多次組織鎮(zhèn)、校級的大型活動，包括：文藝演出、掃墓活動、慶祝會、運動會、春游等。做一名當(dāng)代的教導(dǎo)主任必須要能熟練應(yīng)用計算機(jī)等現(xiàn)代化工具，我在2001年就率先通過了全國計算機(jī)等級考試，如今已具備一定的基礎(chǔ)。在六年中我任過語文、數(shù)學(xué)、計算機(jī)、美術(shù)等科的教學(xué)。在教育教學(xué)工作中，我勤勤懇懇地教育學(xué)生，不斷探求教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。我代表首次制作了教學(xué)cai課件：《》，受到了校、鎮(zhèn)、市級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。在幾年的教育教學(xué)工作中，一直因為教學(xué)成績突出而連續(xù)五年任教畢業(yè)班，2002年我和其它幾位老師任教的數(shù)學(xué)學(xué)科獲得了“_市先進(jìn)學(xué)科獎”。有幸在上期被學(xué)校推薦參加“_市骨干教師的評選”和被評選為中層干部后選人。這些榮譽(yù)和工作經(jīng)歷也為我今天敢于走上這競選臺增添了不少信心，我相信自己有能力把學(xué)校的教務(wù)工作推向一個新的臺階。

要競選學(xué)校的教導(dǎo)主任，當(dāng)然要談一談自己的施政綱領(lǐng)：

我的施政綱領(lǐng)總體上可以概括為：強(qiáng)化分類目標(biāo)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量。具體上分為四個大點闡述如下：

一、狠抓教師觀念的轉(zhuǎn)變，切實加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。

首先，堅持以思想為先導(dǎo)，構(gòu)建一個具有學(xué)校特色的分類目標(biāo)管理思想，即“面向全體、分類要求、分層推進(jìn)、分類達(dá)標(biāo)”。以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，訓(xùn)練為主線，思想為核心，創(chuàng)新為靈魂創(chuàng)辦出學(xué)校有特色，教師有特點，學(xué)生有特長的特色教育。

其次，用“請進(jìn)來、走出去”的辦法加強(qiáng)師資培訓(xùn)。為切實轉(zhuǎn)變教師的教育教學(xué)觀，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和現(xiàn)代教育理論，使全體教師均能達(dá)到提高到目的，凡每次有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會學(xué)校都應(yīng)盡力多派教師參加，讓每一位教師都有受培訓(xùn)的機(jī)會。老師每次外出學(xué)習(xí)的記錄、聽課記錄、學(xué)習(xí)資料都要上繳教導(dǎo)處，同時開展匯報會或上匯報課。學(xué)校應(yīng)盡量多地舉辦教育教學(xué)的競賽活動，請校內(nèi)外的知名教師講授優(yōu)質(zhì)課。學(xué)校對各種經(jīng)驗應(yīng)盡量打印成資料下發(fā)相關(guān)老師，使大家都有提高的機(jī)會。同時，凡學(xué)校下發(fā)的各種學(xué)習(xí)資料，要求每位教師務(wù)必認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)，做好筆記，學(xué)校將進(jìn)行定期或不定期的檢查、考核，并將量化情況納入教師工作考核中。

3、高素質(zhì)的人才取決于高素質(zhì)的教師，建立起一支示范型、骨干型、科研型的教師隊伍是實現(xiàn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵。學(xué)校將通過摸索制定《_小學(xué)骨干教師評選辦法》，逐步建立一支示范型、骨干型、科研型的教師隊伍。

二、完善分類目標(biāo)評價體系，向管理要質(zhì)量，全面抓好教學(xué)常規(guī)管理，教學(xué)常規(guī)是教導(dǎo)主任的工作重心，為使常規(guī)工作有序有效地進(jìn)行，我認(rèn)為學(xué)校在加強(qiáng)過程管理中，應(yīng)構(gòu)建起獨具特色的分類目標(biāo)評價體系，概括為：共性與個性的統(tǒng)一，分層次、分類別地對學(xué)校辦學(xué)水平、教師工作、學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展進(jìn)行評價。

在強(qiáng)化過程管理，形成過程目標(biāo)評價體系方面，我重點做好以下七點工作：

1、實行教育教學(xué)常規(guī)的“網(wǎng)絡(luò)交叉”式分層的立體式的領(lǐng)導(dǎo)管理。一是行政領(lǐng)導(dǎo)管理層，負(fù)責(zé)教研組長和村小主任教師的教學(xué)常規(guī)檢查和考核以及抽查、復(fù)查教師的教學(xué)常規(guī)，二是教研組長管理層，具體負(fù)責(zé)各學(xué)科教師教學(xué)常規(guī)的檢查和考核及教研科研活動的組織；三是村小主任教師管理層，具體負(fù)責(zé)本村小教師的教學(xué)常規(guī)的檢查、考核及教研、科研活動的組織。通過齊抓共管，強(qiáng)化教育教學(xué)常規(guī)的管理力度，確保教育教學(xué)常規(guī)的質(zhì)量。

2、強(qiáng)調(diào)教育教學(xué)過程的質(zhì)量管理：學(xué)校將制定《_小學(xué)教學(xué)常規(guī)細(xì)則》《教師月工作考核細(xì)則》《村校月工作考核細(xì)則》《村主任月工作考核細(xì)則》等制度，改變過去存在的輕過程重結(jié)果，輕平時考察重終結(jié)考核的情況。有利于對教師教學(xué)過程的全方位的監(jiān)督和激勵，促使教師提高自身的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量。各種過程管理目標(biāo)評價總和作為教師終結(jié)目標(biāo)評價的依據(jù)，這里強(qiáng)調(diào)一點的是，對教師的評價必須建立在公開、公正、公平的基礎(chǔ)之上。

3、狠抓了薄弱學(xué)科、薄弱年級、薄弱教師的專項管理：對教學(xué)常規(guī)較差的教室和單元、期末考試成績較差的班級、學(xué)科和教師，學(xué)校召開教學(xué)質(zhì)量分析會，并確定分管的行政成員專門負(fù)責(zé)薄弱學(xué)科、年級的督促管理。同時制定薄弱學(xué)科、薄弱年級、薄弱教師教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)，對達(dá)到目標(biāo)的給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師獎勵。采取這種行管成員分塊負(fù)責(zé)的形式可以極大地提高全體教師的整體教學(xué)質(zhì)量水平。

4、重視學(xué)法指導(dǎo)?？茖W(xué)的學(xué)習(xí)方法，對于學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步十分重要的。要達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的，必須充分重視學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)。因而，我們要求教師要積極學(xué)習(xí)和應(yīng)用教育心理學(xué)的最新研究成果，根據(jù)各自的學(xué)科特點，積極主動開展對學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性、創(chuàng)造性，徹底扭轉(zhuǎn)學(xué)生只知上課聽講、下課作業(yè)的被動學(xué)習(xí)局面，使學(xué)生學(xué)會預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)、思維和記憶，在掌握知識的基礎(chǔ)上，提高應(yīng)用知識的能力。總之，通過學(xué)法指導(dǎo)，使學(xué)生變“學(xué)會”為“會學(xué)”。

5、對學(xué)校畢業(yè)班的特殊管理：

結(jié)業(yè)班是學(xué)校教師辛勤耕耘六年后收獲的時候，抓教學(xué)工作當(dāng)然要把畢業(yè)班作為一個重點來抓。我認(rèn)為要抓好結(jié)業(yè)班：

首先：應(yīng)該實行單元目標(biāo)管理辦法，即：語文、數(shù)學(xué)和自然學(xué)科各班級教完一個單元，學(xué)科教師組織復(fù)習(xí)后，由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)，組織進(jìn)行各學(xué)科的單元目標(biāo)統(tǒng)一考試，做到統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷和統(tǒng)一閱卷、同一試卷分析，這樣能夠及時反饋信息，引入競爭機(jī)制，使老師們及時改進(jìn)和調(diào)整教學(xué)方法，有利于全面提高教學(xué)質(zhì)量。

其次：在教師綜合評優(yōu)、評先指標(biāo)的分配上給畢業(yè)班教師適當(dāng)傾斜，在校級骨干教師的評選上對于畢業(yè)班教師以優(yōu)先權(quán)等。這樣有利于提高畢業(yè)班教師的教學(xué)積極性和畢業(yè)班老師的競爭性。

最后：定期召開結(jié)業(yè)班教師會、學(xué)生會、家長會，及時總結(jié)各階段的教育教學(xué)工作，解決存在問題。

6、重視后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化。每學(xué)期開學(xué)，學(xué)校都要對各班的學(xué)習(xí)奮斗目標(biāo)、班級計劃、班干部的選拔及培訓(xùn)等班級管理工作提出要求，讓每一個班級從一開始就呈現(xiàn)出昂揚(yáng)的斗志和有序的管理程序，以向上的班風(fēng)帶動后進(jìn)生的進(jìn)步。二是要求每位科任教師建立起后進(jìn)生個人檔案，制定出轉(zhuǎn)化計劃；三是學(xué)校定期將各班后進(jìn)生分成思想差和知識差兩類并分別以適當(dāng)?shù)慕逃鸵龑?dǎo)，對個別突出的實行不定時的教育，幫助其找出不足、增強(qiáng)信心、及時改進(jìn)。

7、嚴(yán)格考試紀(jì)律，學(xué)校將制定和嚴(yán)格執(zhí)行《_小學(xué)考務(wù)工作制度》，對試卷的領(lǐng)取、保管、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等考試的全過程都有具體的操作規(guī)范。凡是在考試中出現(xiàn)舞弊、弄虛作假和不履行職責(zé)的，在教師的各種目標(biāo)考核中采取“一票否決制”這樣，以端正考風(fēng)來端正學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們:。

大家好！

下面就這一年度的工作，述職如下：

一、近年來全市組織工作情況。

近年來，我部認(rèn)真落實市委要求，積極履行部門職責(zé)，在“主題活動走在前列，職能工作強(qiáng)基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。

一是干部工作抓基礎(chǔ)，著力探索建立更加科學(xué)的識人體系。把握好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導(dǎo)向，按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關(guān)鍵時刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點的干部工作基礎(chǔ)臺賬：

“一表”就是根據(jù)干部管理權(quán)限修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表；

“兩定”就是分層核定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)；

“三庫”就是建立完善并定期維護(hù)干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫；

“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實。通過健全完善各類臺賬，把領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運用到識人察人、選人用人中，使之切實發(fā)揮作用。

目前，各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況熟，有效服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學(xué)的識人體系進(jìn)行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關(guān)，務(wù)求取得制度成果。

二是隊伍建設(shè)抓作風(fēng)，扎實開展群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務(wù)對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，深入推進(jìn)“靈魂革命”，促進(jìn)干部換位思考、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。

新華社、求是雜志、經(jīng)濟(jì)日報、光明日報、湖北日報對活動進(jìn)行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予充分肯定，認(rèn)為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手；鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出批示，并在全省推廣。

今年第二批次黨的群眾路線教育實踐活動啟動后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實有序推進(jìn)。君正書記帶頭蹲點調(diào)研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學(xué)邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。

三是基層組織抓服務(wù)，不斷推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)基層組織建設(shè)形勢任務(wù)的變化，按照服務(wù)定項、組織定責(zé)、干部定事、運行定制、考評定標(biāo)的基本模式，著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)全市廣大基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能。

繼續(xù)加大農(nóng)村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”規(guī)范化建設(shè)，組織各級黨代表開展“四進(jìn)四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定。總結(jié)推廣“王運福工作法”得到了中央書記處幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內(nèi)外人才市場，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

截至目前，已引進(jìn)國家“__”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數(shù)量在全省市州（除武漢市外）名列前茅；支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創(chuàng)新團(tuán)隊”9個，資助總額555萬元，在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚(yáng)尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺，被省委組織部評選為“2017年度全省組織系統(tǒng)‘；十佳’；特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內(nèi)陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。

二、后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況。

（一）主要做法和成效。

1、注重頂層設(shè)計，突出后備干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性地位。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設(shè)，把其作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的情況匯報，及時研究解決相關(guān)問題。二是注重工作規(guī)劃。2017年，中央、省委關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃出臺后，我們結(jié)合實際，制定下發(fā)了《29-2017年縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標(biāo)任務(wù)等提出了明確要求。三是強(qiáng)化責(zé)任落實。堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標(biāo)任務(wù)分解到各級黨組織，層層建立責(zé)任制，堅持定期督辦檢查和考核。

2、注重選拔機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)。

一是嚴(yán)格選拔。市委嚴(yán)把入口關(guān)，堅持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。2017年，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機(jī)對話軟件，模擬實戰(zhàn)環(huán)境，重點考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。

二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結(jié)合縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整，集中選拔一批；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批；結(jié)合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批；結(jié)合屆中考察、年度考核和干部考察，補(bǔ)充調(diào)整一批；結(jié)合干部平時調(diào)整考察，重點吸收一批。2017年底，我們結(jié)合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣（市）區(qū)黨政后備干部人選進(jìn)行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣（市）區(qū)黨政后備人選。2017年初，我們結(jié)合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。

2017年，結(jié)合縣（市）區(qū)集中換屆和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整干部推薦選拔工作，擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。2017年底，我們結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部，進(jìn)一步擇優(yōu)充實了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對性地分類分層選拔后備干部。

2017年，我們按照班子建設(shè)需要，分黨政綜合類、黨務(wù)類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別，結(jié)合組織實施“1+11”類“年輕干部成長工程”，市一級重點選拔培養(yǎng)年輕干部627人，從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣級后備干部隊伍。同時，打破身份、行業(yè)、地域等限制，通過選調(diào)生招錄遴選、人才引進(jìn)、干部交流掛職、公開選拔等方式相結(jié)合，注重選拔班子建設(shè)需要的結(jié)構(gòu)性、緊缺性、專業(yè)性人才，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。

目前，我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體，門類比較齊全，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高，學(xué)歷構(gòu)成以大學(xué)本科以上學(xué)歷為主的后備干部隊伍。

3、注重體現(xiàn)重點培養(yǎng)要求，不斷提升后備干部隊伍能力素質(zhì)。

一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，分層次加強(qiáng)對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)，每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓(xùn)按“三個1周”設(shè)置，即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務(wù)與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式，錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件，每年組織一批年齡較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部，到全國重點高校及國（境）外著名高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。近幾年來，先后選送了347名后備干部到國內(nèi)高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)，選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓(xùn)。

二是強(qiáng)化實踐鍛煉。建立后備干部實踐鍛煉制度，有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉；分4期安排市直經(jīng)濟(jì)部門和縣（市區(qū)）41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉；采取“上下對口、互派掛職”的方式，先后選送了11名學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部，分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風(fēng)公司、中國兵器集團(tuán)等中央企業(yè)掛職鍛煉。

4、注重強(qiáng)化管理，確保后備干部隊伍進(jìn)出有序。

堅持每2017年對后備干部隊伍進(jìn)行一次集中調(diào)整，平時注意補(bǔ)充調(diào)整，確保后備干部有進(jìn)有出，始終保持合理數(shù)量和質(zhì)量。一是注重分層分類管理。2017年12月，我們建立了后備干部管理信息庫，并對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理，明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理；副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職后備干部名單確定后，及時與各部門“一把手“通氣，確定后備干部管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，落實培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。

同時，邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門參與，加強(qiáng)對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負(fù)責(zé)人定期同后備干部進(jìn)行談心談話，及時掌握了解后備干部的情況，特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動，工作遇到困難，生活受到挫折時，黨組織及時采取措施，熱情幫助，政治上多關(guān)心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導(dǎo)，充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件，形成“結(jié)對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機(jī)制。

三是實行優(yōu)進(jìn)絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時調(diào)整出去，同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部，及時補(bǔ)充進(jìn)入，從而保證后備干部隊伍整體素質(zhì)和質(zhì)量。建立后備干部考核制度，除平時考核外，每年對后備干部進(jìn)行一次集中考核，及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律意識和心理素質(zhì)等情況，并集中進(jìn)行綜合分析，提出整改意見和建議。同時，建立跟蹤考察制度，及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，并通過程序?qū)髠涓刹考皶r調(diào)整。2017年以來，我們通過后備干部綜合考評，共調(diào)整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。

5、注重備用結(jié)合，及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確，提拔使用干部時，要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)?、實績比較突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，按程序及時予以任用。2017年以來，我市呈報的16名廳級后備干部，有11名同志提拔擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占69.5%；我市確定的27名縣（市）區(qū)黨政正職后備干部，已提拔擔(dān)任縣（市）區(qū)黨政正職的有8人，已經(jīng)擔(dān)任其他黨政正職或正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的11人，占7.1%。近2017年來，我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中縣級后備干部11人。2017年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位132個，調(diào)整縣級干部122名，其中使用后備干部在一半以上。

（二）存在的主要問題。

一是對后備干部隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識還需要進(jìn)一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設(shè)上海存在模糊認(rèn)識，有的認(rèn)為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行；有的重班子建設(shè)，輕后備干部隊伍建設(shè)，沒有做到同安排，同規(guī)劃，同落實；等等。

二是后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，注重了年齡、性別、政治結(jié)構(gòu)，對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足，但是忽視了專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、非公組織等黨政機(jī)關(guān)以外的優(yōu)秀人才因體制等因素，目前進(jìn)入渠道還不夠暢通。

三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善。從實際工作來看，由于受政策和長期思想認(rèn)識誤區(qū)的影響，對后備干部實行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化；在管理模式上比較籠統(tǒng)，特別是在后備干部的跟蹤管理方面，還有待及時跟進(jìn)。

四是在后備干部的備用結(jié)合上還需要進(jìn)一步探索。對后備干部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出臺具體的、可操作的工作細(xì)則和辦法，缺乏制約性和規(guī)范性，在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出，不僅挫傷了后備干部的積極性，也造成了人才的浪費。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)的建議。

1、建議啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作?？紤]到2017年將進(jìn)行新一輪市縣領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，且目前市級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部自2017年大規(guī)模調(diào)整補(bǔ)充以來，經(jīng)過幾年的使用和調(diào)整，數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求都有一定的差距，建議全省作出統(tǒng)一要求，啟動新一輪后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作，為換屆做好干部儲備。

2、關(guān)于后備干部隊伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。建議在堅持領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)班子副職按照1：1確定后備干部數(shù)量的基礎(chǔ)上，以市和縣為單位實行總量控制，具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求，符合條件多的就多確定幾個，符合條件少的就少確定幾個，以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結(jié)構(gòu)上，要注重優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量，保證在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時有較為充足的選擇空間；同時要注意后備干部的能力結(jié)構(gòu)，注意選拔充實有豐富的實踐經(jīng)驗和實際工作能力的干部。

比如，在換屆時，有的縣（市）區(qū)政府班子成員全部調(diào)整出去，新提拔進(jìn)政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市）區(qū)直部門過來的，既沒有工作的連續(xù)性，也還有一個磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委，不要都調(diào)整出去，造成政府班子整體功能的削弱。

3、關(guān)于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應(yīng)當(dāng)參照新修訂的《干部任用條例》進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。結(jié)合落實“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，確定后備干部關(guān)鍵要看五個方面：

一是突出思想政治素質(zhì)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，看政治上是否過硬。

二是突出實踐能力和工作實績，看是否做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，特別是要看在基層應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境、承擔(dān)重大任務(wù)時的表現(xiàn)。

三是突出發(fā)展?jié)摿?，看能否承?dān)更重要的職責(zé)。四是突出作風(fēng)情況。看是否堅決反對“四風(fēng)”，自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上，要把握新修訂的《干部任用條例》的精神，后備干部可以從黨政機(jī)關(guān)內(nèi)產(chǎn)生，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外產(chǎn)生，充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。

4、關(guān)于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求，干部工作要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在后備干部隊伍建設(shè)上體現(xiàn)黨組織的作用，就是要把干部了解在平時，通過基層調(diào)研、走訪座談、和干部交心談心、日常考核管理、信訪舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況，通過綜合分析研判來確定后備干部人選，防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生，也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部，如果符合后備干部條件，也可以研究列入相應(yīng)的后備干部名單。

5、關(guān)于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。

一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓(xùn)班，利用多種形式、多層次對后備干部進(jìn)行輪訓(xùn)。重點對后備干部進(jìn)行路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀知識的培訓(xùn)，兼顧市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓(xùn)，提高運用科學(xué)理論認(rèn)識問題和解決問題的能力。

根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求，有針對性地舉辦各類專題培訓(xùn)班。

二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。

三是安排進(jìn)行多崗位鍛煉。要加強(qiáng)對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部，要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部，要加強(qiáng)輪崗歷練，注意選派參與重大項目建設(shè)、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作，讓后備干部在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難崗位、重大任務(wù)中經(jīng)受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。進(jìn)一步開拓后備干部視野，采取上掛、交流任職等方式，積極創(chuàng)造條件，選派年紀(jì)較輕、學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，讓后備干部在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗，在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提高宏觀思維和綜合協(xié)調(diào)能力。

6、關(guān)于后備干部的管理。

一是要建立后備干部信息庫，并定期維護(hù)，把后備干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)掌握清楚。

二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況，一一記錄在案。

三是要定期談心談話。按照干部管理權(quán)限要求，黨委（黨組）及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次，掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的，要及時談話提醒，幫助其改正。

四是強(qiáng)化跟蹤考評。按照干部管理權(quán)限，對后備干部每年要進(jìn)行一次集中考核，作出階段性的評價報告，將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。

五是要適時調(diào)整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況，對那些符合后備干部條件的，要及時充實進(jìn)來。同時，實行備用期限制度，后備干部最長備用年限一般不超過2017年。對那些因為年齡等結(jié)構(gòu)性要求、工作造成重大失誤、思想作風(fēng)問題嚴(yán)重、身體素質(zhì)不適應(yīng)等方面情形，經(jīng)考察不合格的要及時調(diào)整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調(diào)、五年一大調(diào)”，從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。

7、關(guān)于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進(jìn)入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格管理的一支隊伍，在個體成熟、工作需要的情況下，應(yīng)當(dāng)大膽使用，充分體現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或平時干部調(diào)整，注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下，必要時可采取“先進(jìn)后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件，讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時，鼓勵和支持后備干部參加公開選拔，在同等條件下優(yōu)選使用。

8、關(guān)于強(qiáng)化各級黨組織對后備干部建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用和責(zé)任。一是明確黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)同志責(zé)任，強(qiáng)化對后備干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內(nèi)容，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的重要內(nèi)容。要求在平時考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)時，同步考慮后備干部隊伍建設(shè)，檢查指導(dǎo)工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況，研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育，促進(jìn)后備干部健康成長。各級黨組織要嚴(yán)格對后備干部的思想教育，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格日常管理。三是堅持集體研究，嚴(yán)格后備干部的選任程序和紀(jì)律。

9、關(guān)于后備干部的定位。造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要，也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是關(guān)乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務(wù)。后備干部是重要基礎(chǔ)性工作，但不是干部人選的唯一來源，要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，對工作需要、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選，也要注意同等使用。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師：

大家好！我校實行中層干部競爭上崗，是學(xué)校發(fā)展的一件大事，作為_小學(xué)的一員，能參加這一活動我感到十分高興。這不僅是一個展示自我的舞臺，同時也是一次鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。本人競爭的職位是教務(wù)處主任，感謝給我這樣的一次機(jī)會，同時懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、評委老師指教。

本人出生于_年_月，_學(xué)歷，（……工作經(jīng)歷）。我參與競爭教導(dǎo)處主任這一崗位，主要基于以下幾點考慮：

1、作為一名黨員教師，在思想上本人積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，服從工作需要，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，待人誠懇，做事扎實，富有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，熱愛關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求，為人師表，教書育人。有較高的政治思想素質(zhì)。

2、在業(yè)務(wù)方面：本人重視自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。在工作同時，本人堅持參加學(xué)習(xí)，參加教育部門組織的各類培訓(xùn)和提高學(xué)歷的學(xué)習(xí)，先后獲得全國計算機(jī)應(yīng)用一級證書、普通話水平二級甲等證書、信息技術(shù)應(yīng)用中級證書等，通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

經(jīng)過自身努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的熱心幫助，本人的業(yè)務(wù)能力有較大的提高。任教期間能較出色地完成教育、教學(xué)任務(wù)。（……榮譽(yù)）。

3、具有一定的教務(wù)主任工作經(jīng)驗。本人曾擔(dān)任_，初步了解教導(dǎo)主任的各項工作，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。實行新課程以來，本人積極投身課程改革，認(rèn)真學(xué)習(xí)課程改革的有關(guān)理論，積極參與學(xué)校課題研究工作等，擔(dān)任學(xué)校課改研究小組組長，獲得一定的工作經(jīng)驗。

當(dāng)然，新課程對學(xué)校教務(wù)處工作提出了新的要求，我也深知教導(dǎo)主任工作繁瑣、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，如果本人得到領(lǐng)導(dǎo)和評委的信任，擔(dān)任學(xué)校教務(wù)主任。我將在上級部門和學(xué)校主管的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞提高學(xué)校的教育、教學(xué)質(zhì)量這一中心目標(biāo)，從管理、服務(wù)兩個方面做好工作。努力做到以下幾點：

1、虛心學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快熟悉崗位，圓滿完成各項工作。

2、探索和健全學(xué)校教學(xué)管理的各項制度。課程改革對教學(xué)管理提出了新的要求，改革不合理的管理制度對于促進(jìn)學(xué)校課程改革實驗的深入開展十分重要。改革一些與新課程不相適應(yīng)的教學(xué)管理制度，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道。

3、促進(jìn)教師的專業(yè)成長。教師是學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量提高的根本。建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，是提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要保證。首先采取措施鼓勵教師參加提高學(xué)歷的學(xué)習(xí)和各類培訓(xùn)；同時扎實做好校本培訓(xùn)工作，促進(jìn)教師形成新的教育理念；進(jìn)一步完善教師發(fā)展性評價實施細(xì)則，使之成為促進(jìn)教師專業(yè)成長的評價體系。

4、加強(qiáng)處室建設(shè)，形成合力。教導(dǎo)處工作千頭萬緒，只有一個強(qiáng)有力的集體，才能使工作做到有條不紊。加強(qiáng)處室建設(shè)，做到各崗位既明確職責(zé)任務(wù)，又團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時充分發(fā)揮各教研組、備課組的作用，形成合力，促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

_社區(qū)治安綜合治理工作在鎮(zhèn)綜治辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持“預(yù)防為主、打防結(jié)合”的方針，結(jié)合社區(qū)實際情況，制定了20xx年綜合治理工作計劃，完善了各項組織機(jī)構(gòu)和各項規(guī)章制度，責(zé)任分工明確，做到了工作有計劃、有落實、完成了上級安排的各項工作任務(wù)，為社區(qū)營造了一個穩(wěn)定、祥和、優(yōu)美的生活環(huán)境?，F(xiàn)將20xx年綜治工作述職報告如下：

一、組織健全，完善工作責(zé)任制。

一年以來，社區(qū)兩委班子始終把社會治安綜合治理工作作為本社區(qū)中心工作的重中之重，堅持綜治工作常抓不懈。年初，及時成立了社區(qū)綜合治理委員會、社區(qū)人民調(diào)解委員會、社區(qū)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組、反邪教創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，幫教安置領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開綜治例會，對各階段綜治工作及時傳達(dá)貫徹，使上級部署的各項工作任務(wù)能夠迅速傳達(dá)到基層，貫徹到基層，及時解決綜治工作中的實際問題，保證綜治工作的有序開展。

二、精心調(diào)解，解決矛盾糾紛。

在調(diào)解工作中，能化解在基層的矛盾盡量化解在基層，堅持矛盾糾紛由大到小、由小到了的原則來做此項工作。堅持以服務(wù)群眾為重點，以維護(hù)穩(wěn)定為基礎(chǔ)，社區(qū)書記始終把自己擺在綜治和平安建設(shè)工作第一責(zé)任人的主要位置，全面落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加大社區(qū)綜合治理力度，劃分責(zé)任，分片管理，對綜治、平安工作進(jìn)行定期跟蹤檢查。

三、齊抓共管，創(chuàng)建和諧平安社區(qū)。

_社區(qū)認(rèn)真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強(qiáng)社區(qū)治安防范措施的落實，增強(qiáng)在維護(hù)社會治安中的作用，積極推動社區(qū)治安綜合治理工作。通過一系列防范措施，轄區(qū)治安形勢良好。進(jìn)一步加大了創(chuàng)建平安和諧社區(qū)活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員全社區(qū)居民積極參與到創(chuàng)建和諧平安社區(qū)志愿者的活動中。

社區(qū)動員轄區(qū)內(nèi)居民群眾進(jìn)行宣傳教育，在主要街道、居民住宅區(qū)、各組公示欄張貼標(biāo)語，使我們的創(chuàng)建平安社區(qū)、和諧社區(qū)的活動宣傳達(dá)到了預(yù)期的效果。同時完善組織網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度，積極開展群防群治工作。

社區(qū)群防群治工作組織健全，今年全年，我社區(qū)共出動義務(wù)巡邏隊_余次，成立了義務(wù)巡邏隊、信息隊，隊伍成員都無私奉獻(xiàn)，不講價錢，任勞任怨。并且進(jìn)行天網(wǎng)工程建設(shè)，在集鎮(zhèn)主要路段安裝攝像頭二十余個，保證了社區(qū)安全穩(wěn)定，社區(qū)居民群眾安全感顯著提高，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。

四、對流動人口、房屋租賃實行規(guī)范化管理。

加強(qiáng)流動人口房屋租賃規(guī)范化管理，嚴(yán)抓人口管理工作。社區(qū)定期或不定期的對轄區(qū)外來暫住人口進(jìn)行調(diào)查登記，目前，我轄區(qū)登記在冊的流動人口_x人，流動人口登記率達(dá)到100%，同時對社區(qū)租賃戶加強(qiáng)法制宣傳教育，以誰出租誰受益誰負(fù)責(zé)的原則，管理好社區(qū)的暫住人口與外來人口，并依法保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

通過一年的綜合治理工作開展，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以后的工作中我們將在街道綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我們社區(qū)的實際，扎扎實實的開展好各項穩(wěn)定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造一個安定、繁榮、祥和的生活環(huán)境。

我社區(qū)將針對前進(jìn)道路上出現(xiàn)的社會治安新形式、新問題，積極探索社會治安綜合治理工作新的管理模式，為實現(xiàn)社會治安綜合治理的根本好轉(zhuǎn)，努力奮斗，不斷開創(chuàng)社會治安綜合治理工作的新局面。

此致

敬禮!

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇十

尊敬的蔡部長、胡院長、各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

上午好，感謝組織、感謝大家給我這次參加競爭機(jī)會，站在這個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，成功與失敗同在的演講臺上，我的心情非常激動，下面分三個方面向大家匯報。

一、個人基本情況。

1990年到張家市永定區(qū)搞社教一年。

2003年到省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí)2個月。

2006年在省社會主義學(xué)院學(xué)習(xí)1個月。今年三月還參加了十七大精神輔導(dǎo)班的學(xué)習(xí)。

這期間我還參加了《統(tǒng)一戰(zhàn)線論》等8本書籍的編寫，發(fā)表過多篇論文，有一定的理論基礎(chǔ)和寫作能力。

二、競選優(yōu)勢。

這次正處級領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔，對每一位符合條件的選手來說，是一次展示自己的好機(jī)會，也是一次接受組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們挑選的機(jī)會。參加競選的每位選手，都有各自的優(yōu)點和長處，經(jīng)認(rèn)真分析，我認(rèn)為自己具有五個方面的優(yōu)勢和能力。

（一）我具有較高的政治素質(zhì)。我是農(nóng)民的兒子，是黨的改革開放政策把我從山溝溝里推到現(xiàn)在的工作崗位的，我深知沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有改革開放也就沒有我們今天的幸福生活。因此，我一直懷有堅定的信念：跟共產(chǎn)黨走，堅定不移地走建設(shè)有中國特色的社會主義道路。在學(xué)習(xí)和工作中，我不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，努力實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的政治方向，政治目標(biāo)和政治立場，不斷增強(qiáng)政治把握能力和政治鑒別能力，在政治上行動上能與黨中央保持高度一致。

（二）我具有較豐富的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗。1988社院剛剛恢復(fù)的時候我就來到了社院，當(dāng)時社院只有三名工作人員，教務(wù)教學(xué)、人事辦公室、行政后勤工作我們一把抓。后來隨著社院的發(fā)展，處室的增多，我也就從人秘處調(diào)到教務(wù)處、科研處、行政處、行財處、服務(wù)中心等處室，擔(dān)任過人事、辦公室秘書，后勤服務(wù)中心主任，教務(wù)處副處長，行財處副處長等職。正是在社院工作的時間比較長，又經(jīng)過多個工作崗位的鍛煉，提高了我組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、駕馭全局能力和綜合辦事能力。使我在行政管理、財務(wù)管理、組織人事管理等方面積累了許多豐富的知識和經(jīng)驗。

（三）我具有主持部門工作的工作經(jīng)驗。2005年通過競爭上崗，我擔(dān)任了后勤服務(wù)中心主任，按照當(dāng)時規(guī)定，后勤服務(wù)中心是個獨立部門，由院分管院長直接領(lǐng)導(dǎo)，行財處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我按照院領(lǐng)導(dǎo)要求，堅持為教學(xué)服務(wù)、為學(xué)員服務(wù)、為教職工服務(wù)，緊密團(tuán)結(jié)管理人員，加強(qiáng)內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，創(chuàng)造性地開展各項工作，使服務(wù)中心業(yè)務(wù)不斷，連續(xù)三年超額完成院里下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，取得了社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

（四）我具有公正廉潔、模范執(zhí)行制度的道德修養(yǎng)。我認(rèn)為作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須公道正派，廉潔從政，嚴(yán)于律已，模范執(zhí)行制度。我非常注重個人修養(yǎng)，我每到一個工作崗位都把學(xué)習(xí)放在首位，通過學(xué)習(xí)提高自己的理論水平和道德修養(yǎng)，提高執(zhí)行規(guī)章制度的主動性和自覺性。我把“清正廉潔，恪盡職守”作為我的工作原則。長期以來忠于職守，廉潔奉公，寬以待人，淡泊名利，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（五）我具有團(tuán)結(jié)同志、凝聚人心的品格。作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的紐帶，要善于尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。在工作和生活中，我盡量處處為他人著想，尊重領(lǐng)導(dǎo)與同事，不與領(lǐng)導(dǎo)爭功，不與同事爭寵，不與下級爭利。正是因為這樣，我無論在哪個處室工作，都能團(tuán)結(jié)同事凝聚人心，不論與我共過事或沒共過事的，我們關(guān)系都非常融洽，非常開心。

在這里特別值得一提的是，在今年冰凍災(zāi)害天氣中，我不慎摔傷住院，院領(lǐng)導(dǎo)和同事們冒著冰天雪地到醫(yī)院看望慰問，讓我非常感動，借此機(jī)會我要向大家其公以表深深的謝意！

如果這次我能有幸選上，是組織和大家對我的信任。為感謝大家的支持，我定當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，熱情服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾開心。為此，上任后我一定做到：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。當(dāng)前除了學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，更重要的是學(xué)習(xí)新領(lǐng)導(dǎo)班子的工作新思路、新思維、新創(chuàng)造和新方法。要把思想統(tǒng)一到院黨組院行政提出的工作目標(biāo)上來，為把我院建設(shè)成國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)一流的有重要影響的高等政治學(xué)院而努力奮斗。

（二）當(dāng)好班長，努力工作，為打造“三個基地”、建設(shè)“兩個樂園”竭盡全力。新領(lǐng)導(dǎo)班子提出了學(xué)院發(fā)展的基本目標(biāo)，即打造“三個基地”，建設(shè)“兩個樂園”。（要把我院打造成：全省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)最主要的人才培訓(xùn)基地、統(tǒng)戰(zhàn)理論與政策的主要研究與宣傳基地、對外文化交流的重要基地；建設(shè)成我省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)成員的精神樂園、我院全體教職員工的生活樂園）。我們要帶好員工發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實，艱苦奮斗和勇于創(chuàng)新精神，認(rèn)真貫徹“五個原則”（共識運作原則、優(yōu)勢運作原則、集中運作原則、規(guī)范運作原則、民主運作原則）“六種意識”（大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、團(tuán)結(jié)意識、表率意識），腳踏實地地工作，在院黨組和院行政的領(lǐng)導(dǎo)下，力爭用三年左右的時間，把新領(lǐng)導(dǎo)班子描繪的宏偉藍(lán)圖變成實實在在的現(xiàn)實。

（三）加強(qiáng)廉政建設(shè)，扎扎實實地為群眾辦好事服好務(wù)。無論組織上把我安排到哪個工作崗位，我都會把“廉潔奉公”和全心全意為人民服務(wù)牢記在心，我要常修從政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常除非分之想。恪守：不仁之事不做，不義之財不取，不正之風(fēng)不沾。做到為人光明正大，處事公道正派。要把群眾的衣食冷暖時刻放在心上，要爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，實實在在地為群眾辦好事服好務(wù)。

以上就是我的競選演講，如果大家相信我就請投我一票。我將尊重大家的選擇和組織的決定，無論能否當(dāng)選，我都會正確對待，以工作大局為重，服從組織安排，一如既往地把工作做得更好。

謝謝大家！

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇十一

按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，我參加了五寨縣縣xx年干部在線學(xué)習(xí)。時間雖然很短，但感覺培訓(xùn)內(nèi)容非常及時有效，針對性很強(qiáng)，對自己進(jìn)一步服務(wù)科學(xué)發(fā)展、提升工作能力水平很有幫助。

相對于傳統(tǒng)面對面式學(xué)習(xí)，“黨員干部在線平臺”依托網(wǎng)絡(luò)，不受時間、空間限制，這種全新方式和大量新的內(nèi)容給黨員干部教育注入了新的生命力。當(dāng)前，全省、全市大力推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，陽曲縣作為“太原都市圈”的“核心區(qū)”，將進(jìn)入經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速的增長期、新型城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展期和發(fā)展要素的集聚期。面對發(fā)展機(jī)遇，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備鮮活的理論知識，才能高瞻遠(yuǎn)矚，與時俱進(jìn)，把握大局，為服務(wù)全縣科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越做出更大的貢獻(xiàn)。

一、充分認(rèn)識到新時期學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。

學(xué)習(xí)是黨組織對黨員干部提出的基本要求，是牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀需要，是提高黨的執(zhí)政能力的有力武器，是新的形勢下做好基層領(lǐng)導(dǎo)工作的重要法寶。學(xué)習(xí)可以促進(jìn)思維創(chuàng)新，思維創(chuàng)新可以促進(jìn)工作能力的提高和管理水平的發(fā)展。在三天的時間里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七屆六中全會精神、領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、“十二五”規(guī)劃政策與解讀、廉政知識教育、新時期人口計生工作政策等內(nèi)容，覺得受益匪淺，感受至深。

二、以“改革創(chuàng)新、時不我待、敢于爭先”的時代精神。

投入到領(lǐng)導(dǎo)崗位之中，推動各項工作科學(xué)發(fā)展“改革創(chuàng)新是當(dāng)代中國最鮮明的時代特征，最能激勵中華兒女銳意進(jìn)取?！币允邔昧腥珪駷橹笇?dǎo)，培育昂揚(yáng)向上的工作精神。徹底改變精神懈怠、思想消沉的工作現(xiàn)狀，切實增強(qiáng)危機(jī)意識、責(zé)任意識、能力意識、效能意識。要樹立“要干就干最好、要做就做第一”的思想，明確努力方向，把差距當(dāng)作潛力，把壓力變?yōu)閯恿Γ詴r不我待、只爭朝夕的精神，用先進(jìn)的文化和正確的價值觀武裝思想，以嶄新的精神風(fēng)貌和昂揚(yáng)的斗志投入到自己從事的工作中，盡快達(dá)到一流水平。

三、自覺踐行社會主義核心價值體系，樹立新時代人民公仆形象。

領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做道德品行和人格操守的示范者。要自覺踐行社會主義核心價值體系，增強(qiáng)社會責(zé)任感，弘揚(yáng)科學(xué)精神和職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、潛心鉆研、淡泊名利、自尊自律的風(fēng)尚，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治理論水平；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到嚴(yán)以律已，寬以待人，防微杜漸，見微知著；要增強(qiáng)群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，充分相信和依靠群眾，為民造福，勤政為民；始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵；要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解真實情況，反映客觀實際，科學(xué)決策，努力促進(jìn)我縣黨風(fēng)、政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)等各項工作再上新臺階。

總之，我認(rèn)為“黨員干部在線平臺”以生動的形式、豐富的內(nèi)容和靈活的方式，進(jìn)一步拓展了黨員干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)途徑，調(diào)動了黨員干部的學(xué)習(xí)積極性，讓學(xué)習(xí)滲透到了每個人工作和生活之中，為我們每名黨員干部搭建起了一個“學(xué)得快、記得牢、用得好”的現(xiàn)代化平臺。

處級干部黨校培訓(xùn)心得體會精選篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:。

大家好！

今天，當(dāng)我再一次走上中層干部競聘的演講臺前，我的內(nèi)心充滿了感激和自信。首先感謝學(xué)院黨委給我提供了展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會，其次，通過近三年在信息中心副主任崗位上的工作鍛煉，不僅學(xué)習(xí)了廣博的專業(yè)知識，掌握了嫻熟的專業(yè)技能，也積累了一定的工作經(jīng)驗，使我增強(qiáng)了競聘副主任崗位的自信心。

今天競聘的崗位依然是信息中心副主任。

我競聘的優(yōu)勢表現(xiàn)在以下兩個方面：

一、具備了擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和良好作風(fēng)。

通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)能力和工作效率，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新精神，使本部門工作能夠服務(wù)于學(xué)院中心，服務(wù)于教學(xué)系部，以滿腔的熱情為廣大師生服務(wù)。多年的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我，嚴(yán)明的組織紀(jì)律性，吃苦耐勞的精神，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)和無私奉獻(xiàn)的品質(zhì)，這是干好一切工作的思想基礎(chǔ)。

二、熱愛自己的本職工作。

我酷愛自己所學(xué)的計算機(jī)專業(yè)，從參加工作至今，一直從事計算機(jī)，信息系統(tǒng)維護(hù)和管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時也具有較強(qiáng)的工作能力，并且樂于從事這項工作。

今后的工作設(shè)想。

如果此次能競聘成功，我將盡全力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展如下工作：

1、結(jié)合學(xué)院示范建設(shè)，制定學(xué)院信息化建設(shè)方案，完善規(guī)章制度，實現(xiàn)數(shù)字化校園建設(shè)工程。

2、加強(qiáng)信息中心教學(xué)管理工作，保證全院計算機(jī)、多媒體、語音室的正常教學(xué)服務(wù)。

3、建設(shè)框架合理，信息量大的學(xué)院門戶網(wǎng)站，配合學(xué)院二級管理，建好學(xué)院二級網(wǎng)站。

4、加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)，提高素質(zhì)，打造一個優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，讓全院師生有一個安全、穩(wěn)定、高速的上網(wǎng)環(huán)境，逐步實現(xiàn)學(xué)院無線上網(wǎng)全覆蓋的信息化管理目標(biāo)。

5、實施數(shù)字化校園建設(shè)工程，建立一個以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)與現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐的包括教學(xué)管理、學(xué)生管理、后勤管理以及行政管理等全部內(nèi)容的綜合管理信息系統(tǒng)，為學(xué)院示范建設(shè)和科學(xué)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

以上是我的的競聘演講，希望大家能夠支持我，謝謝！

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