不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想(通用14篇)

每個(gè)人的心得體會都是獨(dú)特的，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的經(jīng)歷和感悟都是獨(dú)一無二的。寫一篇完美的心得體會需要我們運(yùn)用合適的語言和表達(dá)方式來傳達(dá)思想和觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望可以為大家提供一些啟發(fā)和參考。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇一

作為一名公務(wù)員，不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)會嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量，影響單位的形象和信譽(yù)。因此，我們必須要積極認(rèn)真地糾正這樣的作風(fēng)。下面，我將分享我在工作中體會到的十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)，并提出針對性的解決方案，以期對大家有所幫助。

第一種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：沒有重視承諾。在工作中，有些同事總是答應(yīng)別人做事，但是最終卻拖延或不兌現(xiàn)承諾。這樣做會導(dǎo)致信任度降低。

解決方案：做事要慎重考慮，不輕易承諾。生活中的各種瑣事，要盡量及時(shí)處理，占用時(shí)間不要太長，給自己留出更多的空間去處理別的東西。

第二種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：對工作中的規(guī)定不遵守。部門制定了一些規(guī)章制度，但是部分同事因?yàn)橄胧∈禄蚝鲆暩緵]有遵守，長度不同的文件也混在一起，占用大量時(shí)間造成嚴(yán)重浪費(fèi)。

解決方案：遵守規(guī)章制度，不要無視行政程序，對制度與規(guī)定要有明確的理解，保證各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，規(guī)范工作流程，降低管理成本，提高工作效率。

第三種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：工作態(tài)度不積極。有的同事對工作沒有熱情，對待問題不認(rèn)真，既不求事成也不怕事敗，工作缺乏責(zé)任感，出現(xiàn)意識悲觀的想法，影響工作效率和工作質(zhì)量。

解決方案：哪怕遇到較為棘手的問題，也要積極思考解決方法。小事就要做到極致，重要的大事更要全力以赴。只有通過不斷的努力，才能提高自身的價(jià)值和能力。

第四種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：言而無信。對于一些承諾或約定，有些同事沒有按約定時(shí)間完成。這樣做會使他人把你當(dāng)成不信守承諾的人。

解決方案：不管是成年人，還是孩子，信用都是不可替代的。忠實(shí)履行諾言和承諾，不言而信、做到為止，才能夠贏得別人的認(rèn)可和尊重。

第五種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：不善于溝通。工作中需要和不同的人溝通、協(xié)商，但有的同事在交流中不夠耐心、不夠清晰、不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作不能很好地進(jìn)行下去。

解決方案：人與人之間的溝通必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰。通過不懈努力，做到說話有邏輯性、避免偏見時(shí)間、說話內(nèi)容有效通達(dá)對象，溝通就可以更加協(xié)調(diào)、效率更加高端。

第六種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：單靠個(gè)人操作。有些同事在工作中沒有借助團(tuán)隊(duì)成員配合完成任務(wù)，出現(xiàn)了個(gè)人獨(dú)擋一面，造成了效率和精度不足的問題。因此，必須改變這種局面。

解決方案：工作和事情的完成始終不能單純地依靠個(gè)人的能力，充分借助身邊的人提供的協(xié)助，摒棄依賴自己慣性思維，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)管理過程，完成協(xié)作效果和效益的改進(jìn)。

第七種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：工作沒有計(jì)劃性。有的同事工作的思路不清晰、沒有計(jì)劃性和思考性，放任形勢發(fā)展，導(dǎo)致工作的成果無法達(dá)到預(yù)期、或達(dá)到預(yù)期難度很大。

解決方案：工作推進(jìn)需要有計(jì)劃，可以為各項(xiàng)工作列單子、串聯(lián)起來，盡最大努力維護(hù)廣大民眾的利益，體現(xiàn)良好的公仆形象。

第八種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：工作缺乏重視。對待工作，有人看重眼前利益而不關(guān)心長遠(yuǎn)發(fā)展，只顧著完成打卡任務(wù)，忽視工作中的問題隱患，為以后埋下黑色系能發(fā)生的因素。

解決方案：工作不僅僅是飯碗，也是面包和肉，要進(jìn)一步拓寬工作的眼界和深度，促進(jìn)工作和生活的和諧發(fā)展，同時(shí)把工作中的一切問題和隱患解決掉，工作推展的思路要更加的靈活、主動和全面。

第九種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：工作精神不夠。有的同事工作中出現(xiàn)了信心不足、志氣不高、沒有目標(biāo)、采取惰性無作為的態(tài)勢，導(dǎo)致工作的效益性和可行性不夠。

解決方案：為了更好地完成自己的任職工作，必須克服諸多的難題。發(fā)揚(yáng)死磕精神，豐富自己的學(xué)識、知識和做事的新思路、勇往直前，積極面對內(nèi)部和外部面臨的一系列問題，努力做到最佳。

第十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)：工作中孤立無助。有的同事在工作中急于求助他人的問題，一旦面臨困難就放手一搏，導(dǎo)致了工作的效率下降，進(jìn)展失去保障。

解決方案：在工作中，你需要關(guān)注那些非公開的事情，微調(diào)個(gè)人風(fēng)格，協(xié)助給予支持或者開立一個(gè)良好的工作交流平臺。利用平臺去流通知識、發(fā)表工作的見解，可以讓自己在工作中不再孤軍奮戰(zhàn)，遇到困難時(shí)可以得到同事們的幫助。

通過以上十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)的解決方案，我們應(yīng)該能夠更好地規(guī)范工作作風(fēng)，保證工作的嚴(yán)謹(jǐn)，不出差錯(cuò)，確保工作的高效和高質(zhì)。我們需要時(shí)刻提醒自己，不論是工作中還是生活中，我們一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不馬虎任性，嚴(yán)把工作標(biāo)準(zhǔn)，期望工作成果。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇二

“不嚴(yán)不實(shí)”這個(gè)詞語在我們?nèi)粘Ｉ钪谐３Ｄ軌蚩吹?，不少人可能會認(rèn)為這個(gè)詞只是一個(gè)形容詞，形容某人的工作或者學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真，但是其實(shí)這個(gè)詞還有更深層次的含義，代表著一種行動態(tài)度和做人準(zhǔn)則。在我過去的學(xué)習(xí)和工作中，也有很多時(shí)候需要我去思考如何做到不嚴(yán)不實(shí)，在這個(gè)過程中，我總結(jié)了一些體會和心得，希望能夠和大家分享。

第二段：不嚴(yán)。

“不嚴(yán)”在某種程度上代表著靈活和寬容，有時(shí)候，我們在處理不同情境和任務(wù)的時(shí)候，可能會遇到一些特殊的難題或者狀況，這個(gè)時(shí)候，如果我們的態(tài)度過于嚴(yán)格，可能會失去一些機(jī)會或者無法達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。因此，在某些情況下，我們需要放寬要求，調(diào)整心態(tài)，形成更加靈活的思維方式。但是，在行動上我們也不應(yīng)該放縱自己，我們需要有一份自律，保持一份穩(wěn)定的節(jié)奏和規(guī)律。這樣的不嚴(yán)，才是有價(jià)值的不嚴(yán)。

第三段：不實(shí)。

相比于不嚴(yán)，不實(shí)則更注重實(shí)際效果和行動結(jié)果，它代表著我們在做事和學(xué)習(xí)的時(shí)候要有一份責(zé)任感和目標(biāo)感。不實(shí)的態(tài)度可以驅(qū)動我們在工作和學(xué)習(xí)上持續(xù)不斷地用心用力，而不偏離我們的目標(biāo)和重點(diǎn)。同時(shí)，也可以有效地避免一些不必要的浪費(fèi)和錯(cuò)誤，進(jìn)一步提高我們的效率和專注度。總的來說，不實(shí)可以讓我們更好地將自己的能力和時(shí)間投入到正確的方向上，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和價(jià)值。

“不嚴(yán)不實(shí)”是一個(gè)相對于普遍的態(tài)度，它要求我們能夠既能夠靈活應(yīng)對不同的情境和任務(wù)，又能夠延續(xù)一份嚴(yán)肅的的責(zé)任感和實(shí)際效果。在實(shí)際的應(yīng)用場景中，我們可以適當(dāng)?shù)貙ふ也呗院头椒▉韺?shí)現(xiàn)這種平衡狀態(tài)。比如在某些重要的工作中，我們可以加大自己的嚴(yán)肅程度，但是在不重要的事情或者業(yè)余時(shí)間中，我們也可以放松自己，尋找一些提高生活趣味的方式。總之，我們需要根據(jù)自己的具體情況和工作特點(diǎn)來制定出不嚴(yán)不實(shí)的具體行動方案。

第五段：總結(jié)。

不嚴(yán)不實(shí)是一個(gè)相對而言的態(tài)度，它需要我們在靈活和嚴(yán)肅之間找到平衡點(diǎn)，在不同情境下具體而微的調(diào)整。這對于我們的學(xué)習(xí)和工作都非常重要，既能夠提高我們的效率，又能夠保證我們的工作質(zhì)量和價(jià)值。如果你還沒有注意到這種態(tài)度的重要性，不妨現(xiàn)在開始思考一下，如何在不嚴(yán)不實(shí)的狀態(tài)下，更好地發(fā)揮自己的才能和價(jià)值。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇三

第一段：

“不嚴(yán)不實(shí)”這四個(gè)字在我們的日常生活中十分常見，往往也是一個(gè)人做事不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。不嚴(yán)不實(shí)不僅是一種行為方式，更是一種態(tài)度。對于此，我有著自己的認(rèn)識和一些心得體會。在我看來，“不嚴(yán)不實(shí)”并不僅僅是對他人的不尊重，更是對自己的一種傷害。接下來，我將從自己多年來的生活經(jīng)歷和思考中，給大家談?wù)勎业男牡皿w會。

第二段：

在我了解的概念中，“不嚴(yán)不實(shí)”不僅意味著行為不規(guī)范，更意味著不負(fù)責(zé)任、不以誠信和實(shí)事求是作為基礎(chǔ)的行為。近幾年，我自己發(fā)現(xiàn)，在工作和日常生活中，往往遇到許多人不具備這種誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度。在這種情況下，我也意識到，缺乏負(fù)責(zé)任的態(tài)度會給我們帶來不必要的麻煩。一些人雖然表面看起來很成功，卻長期依賴欺騙和不嚴(yán)不實(shí)的手段來維持自己的地位?？墒牵@種方式并不可靠和持久。

第三段：

在我自己的日常工作中，我意識到做好細(xì)節(jié)和提高效率的重要性。粗獷的態(tài)度和做事不細(xì)心往往會讓我們浪費(fèi)時(shí)間，造成不必要的損失；對精益求精和提高效率的關(guān)注則能夠使我們吸取經(jīng)驗(yàn)和成長。事實(shí)上，一個(gè)人能否做好事情，往往不是看他一開始的能力有多大，而是看他是否具備細(xì)心和耐心，是否在行動中慢慢積累。

第四段：

想要做出成績，不僅要有細(xì)心和耐心，還需要有扎實(shí)的工作素質(zhì)和專業(yè)知識。不嚴(yán)不實(shí)往往是因?yàn)槲覀兩晕炎约旱娜蝿?wù)減輕了一些，或者怠慢了一些細(xì)節(jié)，而這些都會對我們?nèi)蘸蟮某砷L產(chǎn)生負(fù)面影響。對于職業(yè)技能的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，我們不能停滯，要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的工作素質(zhì)和能力。

第五段：

總之，“不嚴(yán)不實(shí)”是我們?nèi)粘Ｉ钪行枰苊獾囊环N思維方式。一個(gè)行動不嚴(yán)不實(shí)的人，往往很難有所成就或?yàn)樯鐣儇暙I(xiàn)力量。不過，當(dāng)我們自己具備了嚴(yán)謹(jǐn)和實(shí)事求是的思維和行動態(tài)度，而且憑借多年的堅(jiān)持和努力，這些精神財(cái)富將會成為我們攀登成功之路上的紅寶石。本文旨在提醒我們不要在“不嚴(yán)不實(shí)”這條路上迷失方向，而要以嚴(yán)謹(jǐn)和實(shí)事求是的態(tài)度去拓展成功之路。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇四

作風(fēng)是一個(gè)人表現(xiàn)自己的外在方式和內(nèi)在品質(zhì)的重要標(biāo)志，對于一個(gè)組織來說，良好的作風(fēng)更是凝聚力和執(zhí)行力的源泉。然而，在實(shí)際工作中，我們也時(shí)常會遇到一些不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)現(xiàn)象，這些作風(fēng)不僅影響到個(gè)人的形象和工作效率，也對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力帶來了威脅。在這篇文章中，我將分享我對十種作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的心得體會，希望能夠?yàn)楦倪M(jìn)作風(fēng)打下一些基礎(chǔ)。

首先，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)是一種十分不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者或團(tuán)隊(duì)成員，擔(dān)當(dāng)責(zé)任是一種基本的素養(yǎng)。我曾經(jīng)在團(tuán)隊(duì)中遇到一位同事，他總是推卸責(zé)任，讓別人來承擔(dān)自己工作的錯(cuò)誤和失誤。長此以往，不僅讓他自己的形象受損，也讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了厭倦和不滿。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到，擔(dān)當(dāng)責(zé)任是建立團(tuán)隊(duì)信任和凝聚力的基石，只有真正敢于承擔(dān)責(zé)任，才能夠?qū)崿F(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長。

其次，滿足于表面功夫的作風(fēng)也是一種不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，人們常常被瑣碎的事物所困擾，容易走入一種追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的誤區(qū)。我曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中經(jīng)歷過這樣一個(gè)情景，團(tuán)隊(duì)成員們只關(guān)注完成任務(wù)的數(shù)量，而忽視了任務(wù)質(zhì)量和客戶的實(shí)際需求。這種表面功夫的作風(fēng)不僅讓我們浪費(fèi)了大量時(shí)間和資源，也讓我們失去了客戶的信任和支持。通過這次教訓(xùn)，我明白了只有注重質(zhì)量和細(xì)節(jié)，才能夠真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和團(tuán)隊(duì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

另外，拖延和拖拉的作風(fēng)同樣也是不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。在工作中，我們常常會面對一些繁瑣的事務(wù)和困難的問題，容易選擇逃避和拖延。我曾經(jīng)也是一個(gè)拖延癥患者，總是將問題推到最后一刻才去解決，導(dǎo)致工作效率低下，給團(tuán)隊(duì)帶來困擾。通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)拖延通常源于對問題的焦慮和恐懼，而勇于面對并及時(shí)解決問題是成長的必經(jīng)之路。因此，我開始學(xué)會制定合理的計(jì)劃和設(shè)定明確的目標(biāo)，通過目標(biāo)的逐步實(shí)踐來克服拖延和拖拉的習(xí)慣。

值得一提的是，臨時(shí)抱佛腳的作風(fēng)也是不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。在許多情況下，我們總是傾向于在感受到壓力時(shí)才去行動。然而，這種行為往往只能起到臨時(shí)的效果，不能真正解決問題的根本。我曾經(jīng)在一個(gè)面試中親身經(jīng)歷了這一點(diǎn)，事前沒有做充分的準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)致了我在面試中的困惑和尷尬。通過這次教訓(xùn)，我懂得了只有提前的充分準(zhǔn)備才能保證自己在關(guān)鍵時(shí)刻有更好的表現(xiàn)。正在學(xué)會制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)和規(guī)劃，通過堅(jiān)持不懈的努力來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

最后，推諉和敷衍的作風(fēng)同樣也是不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)。在工作中，面對瑣碎和無趣的任務(wù)，我們常常會產(chǎn)生推諉和敷衍的想法。而這種想法一旦成為習(xí)慣，不僅會影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，還會給自己的形象和事業(yè)發(fā)展帶來不可挽回的損失。在我以前的工作中，也曾遇到過這種情況，自己不僅沒有好好完成分配的任務(wù)，還以為這種表面應(yīng)付可以糊弄過去。結(jié)果在客戶和領(lǐng)導(dǎo)的審查下，問題被發(fā)現(xiàn)，不僅讓我付出巨大的代價(jià)，也對團(tuán)隊(duì)的形象產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。通過這次教訓(xùn)，我明白了只有真正專注和投入，才能夠取得真實(shí)和持久的成果。

綜上所述，十種作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象影響了個(gè)人形象和工作效率，也對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過對以上十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)的思考和總結(jié)，我認(rèn)識到擔(dān)當(dāng)、注重質(zhì)量、勇于面對問題、提前準(zhǔn)備和專注投入是改進(jìn)作風(fēng)的重要途徑。希望通過自己的努力和實(shí)踐，能夠真正做到嚴(yán)以律己、實(shí)實(shí)在在，為自己和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇五

“三嚴(yán)三實(shí)”是針對黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題提出來的。解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量專題教育成效的重要標(biāo)志。

近年來，我們大力加強(qiáng)黨員干部思想和作風(fēng)建設(shè)，取得明顯成效，特別是群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，全區(qū)黨員干部思想、作風(fēng)和工作等方面存在的一些突出問題得到較好解決，干部隊(duì)伍精神面貌、作風(fēng)狀況明顯好轉(zhuǎn)。但也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題的病原體還沒有根除，“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。一些黨員干部特別是部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上“不嚴(yán)不實(shí)”的問題不同程度存在，有的甚至比較嚴(yán)重，必須引起高度重視。

(一)修身不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。面對形形色色的物質(zhì)誘惑、多元多樣的思想觀念，有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有點(diǎn)忙于各種聚會應(yīng)酬，借口工作任務(wù)重、壓力大，不讀經(jīng)典著作、不學(xué)政治理論，即使看了學(xué)了，也是不深不透，沒有真學(xué)真懂、真信真用，從而導(dǎo)致政治紀(jì)律意識淡薄，信仰迷失，精神迷茫。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時(shí)刻都不能松懈。

(二)用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益;有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團(tuán)體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團(tuán)體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可;德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

(三)律己不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的組織紀(jì)律意識不強(qiáng)，對上級決策合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存僥幸;有的庸懶散，玩物喪志，上班時(shí)間玩游戲、逛淘寶、炒股，下班后玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護(hù)，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時(shí)一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。自中央八項(xiàng)規(guī)定出臺以來，在“三令五申”的情況下，仍有個(gè)別干部頂風(fēng)犯案，公車私用、違反規(guī)定購買購物卡等仍然時(shí)有發(fā)生。

(四)謀事不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯(cuò)”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬;有些領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作多是“大概、總體、有可能”，涉及具體問題支支吾吾，不清不楚。這里面問題就出在大家抓工作不具體、不深入、不徹底，就比如說征拆工作，作為主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，你自己不深入村民群眾，不深入拆遷一線，光靠拆遷公司和一般干部去做，當(dāng)問到某個(gè)拆遷戶的具體情況時(shí)，你肯定就不清楚了。謀事不實(shí)，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進(jìn)取意識、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

(五)創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實(shí)不力。工作上，只求過得去，不求過得硬，面對復(fù)雜繁重的任務(wù)，退縮、躲避、迂回，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心。有的習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng);有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實(shí)，對工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí);有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長時(shí)間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實(shí)，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作為，一切美好愿景都是浮云。

(六)做人不實(shí)的問題。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進(jìn)不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實(shí)人吃虧”，言行不一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機(jī)不實(shí)，干了一點(diǎn)事就要求回報(bào)，達(dá)不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系，千方百計(jì)謀求對自己的關(guān)照，等等。做人要實(shí)，核心要解決堅(jiān)守本分的問題。實(shí)在常在，老實(shí)實(shí)誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個(gè)別干部身上的個(gè)性問題，具體到每一個(gè)單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個(gè)人實(shí)際，往深里找，往細(xì)里查，既要找共性問題，也要找個(gè)性問題，把問題找準(zhǔn)找實(shí)找具體。要深入進(jìn)行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗(yàn)專題教育的成效。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇六

如今，不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)屢見不鮮，尤其在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息傳播的速度之快無意中加大了不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的危害。不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)不僅會給人們帶來誤導(dǎo)，還可能引發(fā)社會恐慌或者導(dǎo)致不良后果的發(fā)生。因此，我們迫切需要加強(qiáng)對不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的警惕，嚴(yán)肅對待此類行為。下面將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享一些我對這一現(xiàn)象的體會和認(rèn)識。

不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)是一種不負(fù)責(zé)任的行為，主要表現(xiàn)為夸大事實(shí)、編造謠言、惡意散播等。例如，在疫情期間，有些人故意制造和散播各種謠言，誤導(dǎo)他人；還有一些新聞媒體為了吸引眼球和網(wǎng)民的關(guān)注，不惜編造虛假新聞、夸大事實(shí)。這種不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)不僅違背了新聞媒體的職業(yè)操守，也讓更多的人陷入信息的混亂之中。

不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)會給人們帶來諸多負(fù)面影響。首先，它會擾亂社會秩序，引發(fā)不必要的恐慌，給人們的身心健康帶來傷害。其次，不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)會誤導(dǎo)公眾的判斷，影響人們對事件的正確認(rèn)知，進(jìn)而干擾社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。再次，這種通報(bào)容易引發(fā)惡劣的社會風(fēng)氣，破壞人們的信任度，降低社會凝聚力?？傊粐?yán)不實(shí)通報(bào)的負(fù)面影響是多方面的，應(yīng)引起我們的高度重視。

面對不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的問題，我們應(yīng)采取一系列的策略來應(yīng)對。首先，我們要加強(qiáng)媒體的自律意識，樹立正確的價(jià)值觀和責(zé)任心，拒絕散播不實(shí)信息。其次，政府應(yīng)加強(qiáng)對公眾信息的監(jiān)管，建立更加嚴(yán)格的管理制度，打擊制造和散布謠言的行為。此外，公眾也應(yīng)提高辨別不實(shí)信息的能力，不盲從，保持理性思維。只有通過多方面的努力，才能有效杜絕不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的發(fā)生。

第五段：個(gè)人感悟及總結(jié)。

面對不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)，我深感個(gè)人的力量是微不足道的，但每個(gè)人都應(yīng)有拒絕不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的決心和勇氣。在信息爆炸的時(shí)代，我們要主動獲取多方面的信息，保持冷靜理性的思考，不被謠言所惑。同時(shí)，作為一名普通公民，我們也應(yīng)如實(shí)地傳遞和分享自己所了解到的真實(shí)信息，為打破不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的惡劣循環(huán)做出自己的努力。

總結(jié)：不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的危害不容忽視，只有通過全社會的努力，才能有效遏制這一現(xiàn)象的發(fā)生。政府、媒體、公眾都應(yīng)發(fā)揮各自的作用，共同打造一個(gè)真實(shí)、可信、可靠的信息環(huán)境。只有這樣，我們才能更好地保障公眾的知情權(quán)和人民的根本利益，為社會的繁榮穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇七

“不嚴(yán)不實(shí)”是一個(gè)普遍存在于我們身邊的問題。不嚴(yán)不實(shí)的態(tài)度是指人們在工作或生活中，偏離了對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的精神，以及對工作的可靠性和質(zhì)量的追求。這種心態(tài)的存在，不僅會影響到個(gè)人的工作和生活，還會對整個(gè)社會的穩(wěn)定造成影響。在我自己的工作和生活中，我也有過與不嚴(yán)不實(shí)有關(guān)的經(jīng)歷。下面我將就這方面的體會和感悟進(jìn)行闡述。

“不嚴(yán)不實(shí)”這個(gè)概念，本質(zhì)上是指人們在工作或生活中缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度。這種態(tài)度的存在，會導(dǎo)致人們忽視質(zhì)量、忽視細(xì)節(jié)、忽視后續(xù)的影響，甚至發(fā)生嚴(yán)重的負(fù)面后果。例如在工程驗(yàn)收過程中，出現(xiàn)了不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象，就可能會由于質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致工程出現(xiàn)安全隱患。在日常生活中，人們不嚴(yán)不實(shí)的態(tài)度，也可能會導(dǎo)致不適當(dāng)?shù)钠渌麊栴}，如與人交往的問題，乃至個(gè)人品德的降低。

第二段：深刻認(rèn)識“不嚴(yán)不實(shí)”帶來的影響。

“不嚴(yán)不實(shí)”的影響十分深遠(yuǎn)，從個(gè)體到整體都會造成不同的影響。對于個(gè)人而言，不嚴(yán)不實(shí)不僅影響到個(gè)人工作和生活質(zhì)量，更會對個(gè)人成長造成影響。同時(shí)，不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)，也可能會導(dǎo)致工作不順利甚至失業(yè)。對于社會而言，如果人們在處理事情時(shí)不嚴(yán)不實(shí)，那么往往就會產(chǎn)生諸如環(huán)境污染、惡性事件等問題，給社會穩(wěn)定帶來一定的危害。

“不嚴(yán)不實(shí)”存在的根本原因，是人們在工作或生活中存在了懶惰、敷衍和精神不振的態(tài)度。這些負(fù)面情緒的出現(xiàn)，不僅會影響到心態(tài)的平衡，還會導(dǎo)致事情處理不力。同時(shí)，現(xiàn)代人的生活節(jié)奏較快、工作壓力大，個(gè)人經(jīng)濟(jì)壓力也十分嚴(yán)重，這也是不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象的重要原因之一。

第四段：如何克服“不嚴(yán)不實(shí)”問題。

要克服“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，迫切需要轉(zhuǎn)變個(gè)人心態(tài)，重新準(zhǔn)備開始審視自我。要有堅(jiān)定的自我意識，逐漸摒棄不嚴(yán)不實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣，并對自己進(jìn)行良好的行為引導(dǎo)、休息調(diào)整，循序漸進(jìn)地做出有效的行動計(jì)劃。在工作和生活中，要注重努力和養(yǎng)成一些好的日常習(xí)慣，形成持之以恒的良好工作習(xí)慣，以保證工作的質(zhì)量和效率。

針對“不嚴(yán)不實(shí)”問題，我們必須有切實(shí)的行動步驟，堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，從小事做起。在工作和學(xué)習(xí)中，要保持嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、上進(jìn)的態(tài)度，以誠實(shí)正直、無私奉獻(xiàn)的態(tài)度積極備戰(zhàn)給予社會的回報(bào)。同時(shí)，也要明確認(rèn)識到，不嚴(yán)不實(shí)是一個(gè)普遍存在的問題，只有通過對個(gè)人行為規(guī)范化和教化，才能從根本上解決這個(gè)問題，同時(shí)提高個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和生活質(zhì)量，迎接更加美好的生活。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇八

通報(bào)是指把一定的信息、知識或情況傳達(dá)給特定的對象或群體。作為一種重要的溝通工具，通報(bào)在政府部門、企事業(yè)單位等各個(gè)領(lǐng)域扮演著重要的角色。然而，在實(shí)際中我們常常會遇到不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)，這使得通報(bào)的效果大打折扣。在此，我將圍繞“不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)”的主題，從對企業(yè)形象和員工士氣的影響、對決策的影響、對公共安全和社會穩(wěn)定的影響、以及如何改進(jìn)通報(bào)的方案等方面進(jìn)行闡述。

【發(fā)展段1：對企業(yè)形象和員工士氣的影響】。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)對企業(yè)的形象和員工的士氣產(chǎn)生了不容忽視的影響。一方面，不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)可能會嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的信譽(yù)，破壞企業(yè)的形象。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的通報(bào)被證明不準(zhǔn)確或不可信時(shí)，他們會開始懷疑領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和對事實(shí)的把握能力，從而對企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。另一方面，不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)會降低員工的工作積極性和使命感。如果員工發(fā)現(xiàn)自己一再聽到虛假的通報(bào)，他們可能會感到被誤導(dǎo)和忽悠，進(jìn)而對工作失去熱情和動力。

【發(fā)展段2：對決策的影響】。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)對決策產(chǎn)生了負(fù)面影響。通報(bào)是與決策過程緊密相關(guān)的，一份準(zhǔn)確、真實(shí)的通報(bào)能夠?yàn)闆Q策提供寶貴的參考依據(jù)。然而，如果通報(bào)的內(nèi)容不準(zhǔn)確或不實(shí)，決策者可能會在得出結(jié)論時(shí)考慮錯(cuò)誤的因素，從而導(dǎo)致決策結(jié)果的偏差。此外，不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)還會干擾對決策風(fēng)險(xiǎn)和變化的識別。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)層得到錯(cuò)誤信息時(shí)，他們可能會清楚地辨別出潛在的風(fēng)險(xiǎn)和變化，因而無法做出正確的決策，從而使企業(yè)陷入困境。

【發(fā)展段3：對公共安全和社會穩(wěn)定的影響】。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)還可能對公共安全和社會穩(wěn)定造成影響。一份準(zhǔn)確、真實(shí)的通報(bào)有助于公眾和當(dāng)局準(zhǔn)確評估風(fēng)險(xiǎn)、采取有效的措施，保障公共安全。然而，如果通報(bào)不嚴(yán)不實(shí)，公眾和當(dāng)局可能無法及時(shí)對危險(xiǎn)事件做出正確的反應(yīng)，從而導(dǎo)致公共安全受到威脅。此外，不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)還可能引發(fā)社會恐慌，破壞社會穩(wěn)定。因此，通報(bào)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性必須得到高度重視，確保不會對公共安全和社會穩(wěn)定產(chǎn)生負(fù)面影響。

【結(jié)論段：如何改進(jìn)通報(bào)的方案】。

為了提高通報(bào)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，減少不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的發(fā)生，我們可以采取以下措施。首先，建立嚴(yán)格的信息審核機(jī)制，確保通報(bào)內(nèi)容經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼鐒e和核實(shí)。其次，加強(qiáng)對通報(bào)責(zé)任人的培訓(xùn)和教育，提高其對通報(bào)準(zhǔn)確性和真實(shí)性的重視。同時(shí)，引入第三方評估機(jī)構(gòu)對通報(bào)進(jìn)行檢查和評估，確保通報(bào)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性符合標(biāo)準(zhǔn)。最后，建立信息失實(shí)通報(bào)的追責(zé)機(jī)制，對發(fā)生不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以起到警示和威懾作用。

【總結(jié)段】。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)對企業(yè)形象、員工士氣、決策、公共安全和社會穩(wěn)定等方面產(chǎn)生負(fù)面影響，應(yīng)引起足夠的重視。通過建立嚴(yán)格的審核機(jī)制、加強(qiáng)培訓(xùn)教育、引入第三方評估機(jī)構(gòu)以及建立追責(zé)機(jī)制等措施，我們可以提高通報(bào)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，減少不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的發(fā)生，為企業(yè)和社會提供更好的信息傳遞。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇九

作風(fēng)是一個(gè)人或一個(gè)組織的精神風(fēng)貌和行為方式的總和，是對待工作、對待他人和對待自己的態(tài)度和品質(zhì)的表現(xiàn)。作風(fēng)的好壞直接影響著一個(gè)人的形象和一個(gè)組織的形象。然而，在日常生活和工作中，我們常常會遇到一些不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。以下筆者將從交流、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)結(jié)合作和廉潔自律五個(gè)方面，總結(jié)出十種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)，并對其進(jìn)行了深入的思考和反思。

首先，缺乏積極主動的交流作風(fēng)是一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。在工作中，交流是溝通合作的基礎(chǔ)，是協(xié)調(diào)各方利益的關(guān)鍵。然而，一些人卻怕和人交流，遇到問題不敢主動溝通，導(dǎo)致問題無法及時(shí)解決。要改變這種作風(fēng)，我們必須學(xué)會主動與他人交流，主動傾聽他人的意見和建議，以及及時(shí)反饋問題和進(jìn)展。

其次，缺乏高效執(zhí)行力是一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。高效執(zhí)行力是工作的保障和效率的體現(xiàn)。然而，在一些人身上，我們常常會看到拖拖拉拉、敷衍了事的現(xiàn)象。這種作風(fēng)導(dǎo)致工作效率低下，無法按時(shí)完成任務(wù)。要樹立高效的執(zhí)行力，我們必須制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，做到高效完成任務(wù)。

第三，對學(xué)習(xí)態(tài)度不端正是一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人進(jìn)步的源動力，是一個(gè)組織壯大的核心能力。然而，一些人卻對學(xué)習(xí)持怠慢態(tài)度，不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不注重知識更新，導(dǎo)致自己的能力難以提高，無法適應(yīng)新時(shí)代的要求。要樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能，提高自己的綜合素質(zhì)。

第四，缺乏團(tuán)結(jié)合作的作風(fēng)是一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。團(tuán)結(jié)合作是集體力量的體現(xiàn)，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要保障。然而，一些人卻常常自私自利，只考慮自己的利益，不愿意與他人合作，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力下降。要培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作的作風(fēng)，我們必須主動與他人交流和溝通，尊重他人的意見和決策，在團(tuán)隊(duì)中積極發(fā)揮自己的作用，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。

最后，缺乏廉潔自律的作風(fēng)是一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)。廉潔自律是一個(gè)人或一個(gè)組織良好形象的關(guān)鍵，也是健康發(fā)展的基石。然而，一些人在工作中存在貪污受賄、懶散腐化、公權(quán)私用等不良行為，嚴(yán)重?fù)p害了個(gè)人和組織的形象。要培養(yǎng)廉潔自律的作風(fēng)，我們必須自覺遵守工作紀(jì)律和道德規(guī)范，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決抵制一切不正之風(fēng)。

綜上所述，不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)是一種消極態(tài)度的表現(xiàn)，是高效履職和個(gè)人素質(zhì)提升的絆腳石。為了克服這些問題，我們必須樹立良好的交流、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)結(jié)合作和廉潔自律的作風(fēng)，努力提高自身的綜合能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效能。只有不斷完善和提升自己的作風(fēng)素質(zhì)，我們才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和工作的需求，為個(gè)人和組織的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇十

作風(fēng)是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)的精神風(fēng)貌，是決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)成敗的重要因素之一。在工作中，作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)事直接關(guān)系到工作效率和結(jié)果。然而，有時(shí)我們會發(fā)現(xiàn)一些人的作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)，給工作帶來了很多負(fù)面影響和麻煩，下面我將從我的親身經(jīng)歷中總結(jié)出十種作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象，并提出了解決辦法。

第一種作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象是敷衍了事。有些人在做事時(shí)，只顧圖省事，不注重細(xì)節(jié)和品質(zhì)，往往只做表面工作，達(dá)不到任務(wù)要求。我認(rèn)為解決這個(gè)問題應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，讓他們了解敷衍的后果，并且及時(shí)指出他們的問題，糾正他們的錯(cuò)誤。

第二種現(xiàn)象是追求虛名虛表。有些領(lǐng)導(dǎo)為了顯示自己的工作能力，不擇手段地追求虛名虛表，只注重外在的形象和表現(xiàn)，而忽略了實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容。對于這種現(xiàn)象，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立正確的工作導(dǎo)向，注重工作細(xì)節(jié)，而不是只看外表。

第三種現(xiàn)象是責(zé)任心不強(qiáng)。有些人不愿承擔(dān)責(zé)任，總是推卸責(zé)任或者敷衍應(yīng)付。這種作風(fēng)的人往往會給團(tuán)隊(duì)帶來很大的困擾，導(dǎo)致工作效率低下。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的責(zé)任意識培養(yǎng)，讓他們明白責(zé)任是工作的基礎(chǔ)。

第四種現(xiàn)象是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。有些人不愿與他人合作，總是孤立自己，這使得團(tuán)隊(duì)的工作效率低下。解決這個(gè)問題的辦法是通過溝通和交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

第五種現(xiàn)象是不善于總結(jié)。有些人做完一件事后，往往不愿意花時(shí)間總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便提高工作水平。解決這個(gè)問題的辦法是培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，鼓勵(lì)他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力。

第六種現(xiàn)象是不重視員工培訓(xùn)。有些領(lǐng)導(dǎo)不重視員工的培訓(xùn)和進(jìn)修，使得員工的知識水平和工作技能停留在過去，無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)要求。為了解決這個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視員工培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和資源。

第七種現(xiàn)象是不注重細(xì)節(jié)。有些人在工作中只看大局，往往忽略了工作中的一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作質(zhì)量降低。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該培養(yǎng)員工的細(xì)節(jié)意識，讓他們注重細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量。

第八種現(xiàn)象是工作計(jì)劃不周。有些人在工作中沒有合理的計(jì)劃，只按照自己的意愿行事，這導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，無法達(dá)到預(yù)期效果。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該培養(yǎng)員工的計(jì)劃能力，讓他們有條不紊地按照計(jì)劃推進(jìn)工作。

第九種現(xiàn)象是對困難退縮。有些人遇到困難和挫折時(shí)容易退縮，缺乏堅(jiān)韌的精神。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該培養(yǎng)員工的意志力和毅力，鼓勵(lì)他們勇敢面對困難，不退縮。

第十種現(xiàn)象是不注重個(gè)人形象。有些人在工作中不注重個(gè)人形象，不注意儀表儀容，給他人留下不良印象。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的形象培養(yǎng)，讓他們注意儀表儀容，樹立良好的形象。

總之，作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)的軟肋，會給工作帶來很多負(fù)面影響。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻注意自己的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待工作，注重細(xì)節(jié)和質(zhì)量，提高工作效率和成果。只有如此，才能讓團(tuán)隊(duì)更好地完成工作任務(wù)，取得更大的成績。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇十一

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。

我們對照“三嚴(yán)三實(shí)”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，對“不嚴(yán)不實(shí)”問題進(jìn)行了梳理，突出表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

(一)在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證;對于8小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福，?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。

監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。

開展三嚴(yán)三實(shí)專題教育，必須強(qiáng)化問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為標(biāo)尺，有的放矢、對癥下藥，從根上解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動真格，在解決問題上見實(shí)效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，教育上從嚴(yán)要求，制度上從嚴(yán)規(guī)范，監(jiān)督上從嚴(yán)落實(shí)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊(duì)伍，形成我院風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔實(shí)干的良好政治生態(tài)。

下面我提四點(diǎn)要求：

(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功。

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效。

從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見成果。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率。

實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中，真抓實(shí)干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。我們要在做決策、抓工作時(shí)，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé);三是要真抓實(shí)干。對事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時(shí)間、贏得成效。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇十二

第一段：引言（100字）。

通報(bào)是一種信息傳遞的方式，它承載著組織對外界情況的客觀描述和內(nèi)部動態(tài)的真實(shí)記錄。然而，在日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)不乏一些通報(bào)的不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象，其信息內(nèi)容缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性，嚴(yán)重影響了信息的傳遞和組織的正常運(yùn)作。在親身經(jīng)歷和反思后，我深感不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的危害性，并從中汲取了教訓(xùn)，形成了一定的心得體會。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)會導(dǎo)致一系列問題和危害。首先，不準(zhǔn)確的通報(bào)會引起誤解和誤導(dǎo)，進(jìn)而影響組織的決策和運(yùn)作，甚至可能給組織帶來損失。其次，信息內(nèi)容的虛假和欺騙性將破壞組織的信譽(yù)和形象，導(dǎo)致員工對領(lǐng)導(dǎo)的不信任，從而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。此外，不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)還會導(dǎo)致內(nèi)外部的信息不對稱，增加溝通的難度，從而阻礙組織的發(fā)展和進(jìn)步。

不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)往往源于一些外在和內(nèi)在的原因。外在原因主要包括領(lǐng)導(dǎo)對信息的不重視或不關(guān)心，缺乏對信息真實(shí)性的審核和核實(shí)。內(nèi)在原因主要包括員工對工作的敷衍和不負(fù)責(zé)任，缺乏對工作內(nèi)容的專業(yè)知識和理解。此外，組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系也會導(dǎo)致信息的歪曲和失真，使通報(bào)變得不嚴(yán)不實(shí)。

為了避免不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)帶來的危害和問題，我們應(yīng)該采取一系列的措施和辦法。首先，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立正確的信息觀念和價(jià)值觀，重視信息傳遞和管理，注重信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，使通報(bào)成為組織內(nèi)部溝通的紐帶和推動發(fā)展的動力。其次，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，加強(qiáng)對信息的審核和篩選。同時(shí)，建立健全的信息管理制度和流程，明確責(zé)任和權(quán)限的界定，確保通報(bào)的準(zhǔn)確和及時(shí)。最后，鼓勵(lì)員工積極參與通報(bào)工作，提出改進(jìn)建議和意見，形成良好的組織和工作氛圍。

第五段：結(jié)尾（200字）。

在通報(bào)的過程中，嚴(yán)格把關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性是組織正常運(yùn)行和信息傳遞的基石。不嚴(yán)不實(shí)的通報(bào)會給組織帶來巨大的損失和隱患。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視和員工的培訓(xùn)，建立健全的信息管理制度，我們能夠有效避免不嚴(yán)不實(shí)通報(bào)的問題。只有在真實(shí)準(zhǔn)確的信息共享和傳遞中，組織才能保持穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。（1162字）。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇十三

作風(fēng)是一項(xiàng)重要的素質(zhì)，它直接影響著一個(gè)人的工作效率和個(gè)人形象。然而，有時(shí)候我們會在工作或生活中表現(xiàn)出一種不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)，這種作風(fēng)會讓我們的工作效率降低、產(chǎn)生負(fù)面影響。在本文中，我將分享我在工作和生活中學(xué)到的十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)心得體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。

時(shí)間是一種珍貴資源，我們必須合理安排時(shí)間。然而，有時(shí)候我們會不守時(shí)，遲到會導(dǎo)致工作進(jìn)度延遲、會議無法正常開始等后果。因此，我認(rèn)為守時(shí)是非常重要的作風(fēng)。我平時(shí)會提前預(yù)留一些時(shí)間，合理安排我的日程，避免遲到。

拖延是一種常見的不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)，很多人都會在工作中產(chǎn)生這種癥狀。拖延會導(dǎo)致工作效率降低，較長時(shí)間內(nèi)完成的工作會變得更加困難。為了盡量避免拖延癥，我會給自己制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，將目標(biāo)分解成多個(gè)小目標(biāo)，這樣可以更容易地達(dá)成目標(biāo)，同時(shí)也可以避免拖延。

認(rèn)真負(fù)責(zé)是一種好的作風(fēng)，可以體現(xiàn)出我們的職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心。然而，有時(shí)候我們可能會表現(xiàn)得不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，這會給工作帶來負(fù)面影響。我認(rèn)為要認(rèn)真負(fù)責(zé)，需要對工作有高度的責(zé)任心，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。只有這樣，才能夠做好自己的工作，并取得成就。

第五段：總結(jié)。

以上是我在工作和生活中學(xué)到的十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)心得體會。在實(shí)際應(yīng)用中，我們需要結(jié)合自己的實(shí)際情況，合理運(yùn)用這些方法，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。最后，我想說的是，良好的作風(fēng)是我們必須具備的素質(zhì)之一，我們應(yīng)該始終保持積極向上的態(tài)度，勇于挑戰(zhàn)自我，提高自己的職業(yè)素質(zhì)。

不嚴(yán)不實(shí)心得體會和感想篇十四

在現(xiàn)代社會中，不少工作者不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)日益普遍，這種作風(fēng)給企業(yè)與社會帶來了許多負(fù)面影響。因此保持嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)格局，做事相對更加高效及可靠。本文將會探討十種不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)的心得體會，希望能對各位讀者有所幫助。

第二段：積極面對工作。

積極面對工作是不嚴(yán)不實(shí)作風(fēng)的一大致命傷。因此我們應(yīng)該客觀地認(rèn)識自己的職責(zé)與角色，不排斥接受任務(wù)調(diào)配。這樣可以幫助我們更好的理解任務(wù)重要性，讓我們?nèi)硇牡耐度肫渲?，用心去完成任?wù)。

第三段：尊重交流配合。

交流是提高工作效率的關(guān)鍵。因此，我們應(yīng)該通過積極有效的交流方式，尋求和他人溝通交流的機(jī)會。同時(shí)，我們應(yīng)該尊重配合、盡量避免阻撓工作進(jìn)度。通過合作與契合，我們會獲得工作進(jìn)展的最佳效果。

第四段：細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。

無論是在處理工作細(xì)節(jié)方面，還是面對工作項(xiàng)目時(shí)，都應(yīng)該保持細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。這樣可以在短時(shí)間內(nèi)找到最佳解決方案，避免犯錯(cuò)誤。精益求精、不斷進(jìn)取，是保持嚴(yán)實(shí)做事商品牌的基礎(chǔ)之一。

第五段：養(yǎng)成習(xí)慣。

讓嚴(yán)實(shí)成為自己的“思考習(xí)慣”，生活習(xí)慣是保持嚴(yán)實(shí)做事的重要條件之一。我們應(yīng)該在生活中找到與工作總結(jié)的契合點(diǎn)，將處理問題的精力融入日常生活中。高標(biāo)準(zhǔn)與要求，不斷關(guān)注提高自己專業(yè)素質(zhì)，讓工作成為自己的生活另一個(gè)帶給自己成就感的方面。

第六段：總結(jié)。

總之，嚴(yán)實(shí)作風(fēng)是對自己工作素質(zhì)和職業(yè)精神的要求，也是對工作的人生態(tài)度。這種作風(fēng)幫助我們在工作中以最高態(tài)度和客觀精神評判自己的工作，積極面對未知問題和挑戰(zhàn)，從而不斷提升專業(yè)素質(zhì)，獲得更多的職業(yè)成就和個(gè)人價(jià)值。