重要批示廣東心得體會報告 廣東重要講話和重要指示批示精神心得!(7篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫重要批示廣東心得體會報告一

根據(jù)貴辦《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于貫徹落實省委省政府主要領(lǐng)導同志重要批示精神進一步推動兩建工作的通知的通知》要求，現(xiàn)將我局貫徹落實情況報告如下：

一、傳達學習，認真領(lǐng)會落實領(lǐng)導批示精神

我局立即組織召開全體干部職工會議，組織學習、領(lǐng)會省委、省政府主要領(lǐng)導同志的批示精神，進一步深化思想認識，增強做好“兩建”工作的責任感、緊迫感，增強“兩建”工作的科學性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性、實效性，強化責任落實。并組織全體干部職工開展“兩建”工作討論活動，結(jié)合本單位的實際工作，探討“推動”兩建工作的措施、方法，以求更好的落實省委、省政府，市委、市政府的工作部署。

二、加強宣傳，營造濃厚的“兩建”工作氛圍

我局在本單位組織學習會、討論會以外，還結(jié)合日常工作，與各華僑農(nóng)場，各縣(市、區(qū))外僑辦、僑資企業(yè)等共同學習、探討“兩建”工作精神及工作措施，并鼓勵干部職工在僑網(wǎng)、北江情等網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志上發(fā)表與“兩建”工作

相關(guān)的文章，加深對“兩建”工作的理解，加強對“兩建”工作的宣傳，營造有利于“兩建”工作開展的良好氛圍。

三、配合市委市政府，深化行政審批制度改革

按照省委、省政府的統(tǒng)一部署及要求，配合市委市政府行政事權(quán)改革的工作部署，繼續(xù)深化行政審批事權(quán)調(diào)整、下放工作，創(chuàng)新工作措施和工作機制,改進審批方式，簡化審批程序，優(yōu)化審批流程。

二○20xx年x月二十三日

描寫重要批示廣東心得體會報告二

企業(yè)團隊精神對于企業(yè)而言具有相當重要的作用，在必須程度上能夠說它決定了企業(yè)的前途。目前，在我國各企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，應(yīng)異常重視企業(yè)文化的建設(shè)。在加強企業(yè)文建設(shè)的過程中，關(guān)鍵之一就是要培育企業(yè)的團隊精神。

所謂企業(yè)文化就是大家共同遵守的價值信念，也就是所有員工都心悅誠服的理解的行事準則－一種“我們公司就是這樣的”自豪的想法。企業(yè)文化是指企業(yè)長期構(gòu)成的、具有企業(yè)個性的信念和行為方式。它的主要資料有企業(yè)哲學、價值觀念、道德規(guī)范、企業(yè)精神和行為準則等幾方面的。目前，在我國企業(yè)建設(shè)和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，應(yīng)異常重視企業(yè)文化的建設(shè)。在加強企業(yè)文化建設(shè)的過程中，關(guān)鍵之一就是要培育企業(yè)的團隊精神。

企業(yè)團隊精神是一個企業(yè)的精神支柱，它在必須程度上決定了企業(yè)的前途。塑造和培養(yǎng)團隊精神能夠有效防止軍心渙散，克服產(chǎn)生離心力和出現(xiàn)一盤散沙的狀況。夢想的團隊組織是有效率的，能不斷產(chǎn)生創(chuàng)新的，具有良好合作與協(xié)作本事的組織。良好的協(xié)作本事的組織。良好的協(xié)作不僅僅要求有制度上的協(xié)作，并且也要求有理念上的協(xié)作，即要求員工要用團隊精神的理念指導自我的行作。塑造團隊精神必須強調(diào)協(xié)作原則，優(yōu)勢互補原則，團隊一致向前的原則和個人與團體相結(jié)合的原則。

一、塑造團隊精神要強調(diào)協(xié)作原則。協(xié)作原則是團隊精神最主要的資料。企業(yè)制度安排要注意強調(diào)協(xié)作原則，企業(yè)對人員的選聘及要排要體現(xiàn)協(xié)作原則，企業(yè)的崗位設(shè)計也要貫徹協(xié)作原則。企業(yè)要宣傳協(xié)作原則，政策的制定要有利于發(fā)揮協(xié)作原則，以實現(xiàn)最有效的協(xié)作。團隊中的每個人都應(yīng)以協(xié)作原則為工作的最高原則，一切工作服從于協(xié)作原則。強調(diào)協(xié)作原則首先要在價值理念上認同協(xié)作原則，真正理解協(xié)作原則的含義，如果沒有協(xié)作原則，企業(yè)中的每個部門和個人都強調(diào)自我的工作和利益，那么最終難以塑造團隊精神，企業(yè)整體實力很難得到提高。企業(yè)是有眾多員工進行分工協(xié)作的群體組織，因而分工協(xié)作的狀況也直接決定著企業(yè)的整體實力和綜合效益。分工協(xié)作是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)，可是良好的分工協(xié)作又取決于人的價值觀念狀況。有些企業(yè)內(nèi)部有些人難以同別人協(xié)作，就是因為在價值觀念上不承認協(xié)作原則，看不到團隊的重要作用，只看到個人的作用。如果一個企業(yè)沒有團隊精神理念的存在而僅靠個人英雄主義，則必然會危害企業(yè)的整體利益和總體的有效協(xié)作，最終必然使生產(chǎn)力難以得到有效發(fā)揮。

二、塑造團隊精神要堅持優(yōu)勢互利原則。優(yōu)勢互補原則把發(fā)揮人們各自的比較優(yōu)勢作為核心，在發(fā)揮人們各自優(yōu)勢的基礎(chǔ)上進行協(xié)作。團隊精神重視發(fā)揮人的比較優(yōu)勢，堅持優(yōu)勢互補原則，把人們各自的比較優(yōu)勢組合在一齊。因為人的本事是有差異的，人的本事表此刻不一樣方面也各有所長。這種差異和特長實際上就是人們各自的比較優(yōu)勢，這些不一樣的比較優(yōu)勢需要組合，而團隊精神理念恰恰是要組合人們之間的這些比較優(yōu)勢，人們的比較優(yōu)勢經(jīng)組合后才能構(gòu)成一種更好的綜合效應(yīng)，而這些比較優(yōu)勢的組合又需要以團隊精神為基礎(chǔ)，如果沒有團隊精神，都互相看不起對方的比較優(yōu)勢，在這種情形下比較優(yōu)勢是難以組合的。在企業(yè)制度設(shè)計中，應(yīng)強調(diào)塑造團隊精神，企業(yè)活力的重要標準之一：是要發(fā)揮團隊成員各自的比較優(yōu)勢，僅有將比較優(yōu)勢有效發(fā)揮才能有企業(yè)的綜合效益增長。而這種綜合效益能夠增長就必須要以團隊精神的理念來指導。因為沒有團隊精神的理念基礎(chǔ)，任何再好的不一樣優(yōu)勢都難以實現(xiàn)有效組合。所以對于企業(yè)有效提高競爭力來講團隊精神理念極為重要。

三、塑造團隊精神要強調(diào)團結(jié)一致向前看的原則。有的企業(yè)內(nèi)部隊員互相瞧不起，看不到對方的優(yōu)勢，因果內(nèi)戰(zhàn)不斷，從而嚴重影響企業(yè)的整體發(fā)展。所以塑造團隊精神要強調(diào)團結(jié)一致向前看的原則。企業(yè)中人們的矛盾只能以團隊精神來協(xié)調(diào)。即使有些矛盾是原則性的，也必須能過團隊精神到達統(tǒng)一。不利于團隊精神的行為要服從于有利于團隊精神的行為，大家要以團隊精神為重。

四、塑造團隊精神要重視發(fā)揮團體個人本事與依靠組織力量相結(jié)合的原則。提倡團隊精神并不是忽視人們的個人本事，而是要強調(diào)重視發(fā)揮團隊個人本事，也要依靠組織力量，這二者必須要有效結(jié)合，這兩者有效結(jié)合的結(jié)果實際上就是構(gòu)成團隊精神理念的過程。此刻許多企業(yè)強調(diào)發(fā)揮個人本事，但在一個企業(yè)中不應(yīng)存在任何一個人的所謂本事和利益的過度增長。也就是說任何個人本事的發(fā)揮都需要一個外部環(huán)境支撐，這種外部環(huán)境支撐就需要大家的合作。所以強調(diào)團隊精神就要重視發(fā)揮個人本事與依靠組織本事相結(jié)合，這是一個十分重要的價值理念，因為每個人有效作用的充分發(fā)揮都需要其他人的配合。那些能干大事的人同樣需要一些只能干小事的人的配合，如果沒有能干小事的人幫忙，他們最終可能什么事都做不好。注重團隊精神的企業(yè)發(fā)展的企業(yè)發(fā)展會很快，團隊精神差的企業(yè)往往發(fā)展很慢，個人本事雖然重要但團隊精神更為重要。如只強調(diào)個人本事而不強調(diào)依靠組織力量，那么這種企業(yè)最終很難保證能夠持續(xù)發(fā)展下去。

老子說：“城中有四大”“道天地人”“人居其一”，這能夠說是有關(guān)人本思想的最早詮釋，也足見“人”這一要素在社會生產(chǎn)中所起的舉足輕重的作用。一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也必然遵守這個客觀規(guī)律，尤其是有關(guān)企業(yè)團隊精神的建設(shè)問題，世界著名的企業(yè)莫不強調(diào)人在團隊精神中所發(fā)揮的關(guān)鍵作用，堅持人本主義經(jīng)營理念是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。

首先，團隊是由企業(yè)中不一樣層次，不一樣分工，不一樣性格的員工組成的，僅有從員工本身著手，激發(fā)其進取性、主動性、創(chuàng)造性，才能談及團隊精神的發(fā)揮。每個員工作為普通的人都有不一樣的需要，包含心理、生理、社交、尊重、自我實現(xiàn)等不一樣層次，需要若被滿足了，員工自然會投入到工作中，從而保證團隊精神最大化發(fā)揮。這就要求企業(yè)堅持以人為本，充分的尊重人、愛護人、關(guān)心人，使每個人都感受到團隊大家庭的溫暖，并且要具體問題具體分析，因人而異、因時而異，盡量滿足每個員工不一樣層次需要，尊重員工、關(guān)心他們的生活，這一切將極大的激發(fā)員工的獻身精神、忠誠團隊的信心與決心。

其次，企業(yè)團隊精神的發(fā)揮聚集不一樣類型的人才，這要求企業(yè)在選拔員工的時候應(yīng)堅持以人為本、德才兼?zhèn)?，員工進入企業(yè)之后，不斷地對其以培養(yǎng)及充電，為企業(yè)發(fā)揮團隊精神供給最強大的智力支持。

再次，企業(yè)團隊精神的發(fā)揮需要和諧的人際關(guān)系做保障。有人的地方必然就會有矛盾，化解人際交往的矛盾、創(chuàng)造一種良好和諧的人際關(guān)系是每個企業(yè)管理者在培養(yǎng)企業(yè)團隊精神的過程中不可回避的問題。關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部的員工關(guān)系，適當?shù)恼{(diào)節(jié)部門之間、員工之間的矛盾，以健康進取的企業(yè)文化來融合員工關(guān)系，倡導相互尊重、彼此信任的人際交往，反對人際交往中的派性和庸俗性的人際關(guān)系，努力創(chuàng)造一個充滿關(guān)愛、信任、友好的人際交往氛圍，這對塑造企業(yè)的團隊精神起著致命的作用，顯得更尤為重要。

描寫重要批示廣東心得體會報告三

一場線上活動，這一次的自我和以往不一樣，充分調(diào)動了自我的團隊，每個人分工明確，團隊效率之高。而當我換一種心態(tài)去應(yīng)對自我的同事的時候，竟然一點也不累了，我想的僅有一件事，那就是把這件事情做好！

這個月的目標就是做好這一場線上的活動，還不錯，開了一個挺好的開端。

當然，經(jīng)過這件事情，也認識到了幾點技巧：

1、充分認識自我的同事技能，充分發(fā)揮他們的技能。

2、學會合理分工，合理安排時間。

3、團隊之間要進行無障礙溝通，有問題要及時反饋。

不足：

1、此事暫未定一個鼓勵機制。等活動結(jié)束，做個簡單的鼓勵機制。

2、前期工作能夠做的再充分一點，減少同事的工作量。

今日15分鐘之內(nèi)，把所有的名單和獎品都整理好，這速度以前沒見過，以前的自我也肯定是這我也會，然后一個人默默地干，這樣不僅僅效率低，還把自我累死，然后效果還不是最好的那種。

所以團隊協(xié)助很重要，團隊溝通也很重要，工作事情要學會分配。以低姿態(tài)向自我的同事學習。

描寫重要批示廣東心得體會報告四

職場的規(guī)則我們必須去遵守，而職場的禮儀我們則應(yīng)當去遵循。我們在職場的行為會深深地在別人腦海中種下根子，生長出別人對我們的印象。從三個層面來理解職場禮儀的重要性。

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對于個人職員來說，職場上的競爭不再只是實力，還有職業(yè)形象。注重職場禮儀，能夠塑造個人形象和魅力，用必須的職場技巧和他人溝通和相處，更容易在職場中獲得他人的認同和尊重，得到領(lǐng)導的賞識。

才華橫溢別人不必須看得到，但良好的職業(yè)形象和精神面貌別人必須看得到。經(jīng)過培訓提升個人的職場形象等同于提升個人的職業(yè)競爭力。

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對于企業(yè)來說，職場禮儀能夠幫忙企業(yè)提升企業(yè)的形象，鍛造品牌影響力，提高企業(yè)品牌效益。

禮儀是企業(yè)文化的重要組成部分，注重職場禮儀，能夠幫忙提升企業(yè)的整體水平，體現(xiàn)更加專業(yè)化的水準，對外體現(xiàn)企業(yè)的面貌和宣傳企業(yè)的良好口碑。

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由于職員和企業(yè)的整體禮儀水平得到提升，所以對于客戶來說，能夠享受更高層的服務(wù)水準，與職員之間的溝通會更加順暢，與企業(yè)之間的聯(lián)系更加緊密，對企業(yè)的服務(wù)有更好的體驗，跟企業(yè)的合作更加地滿意。

總之，職場禮儀對個人、企業(yè)和客戶三方來說，促進了三者之間的關(guān)系，使商務(wù)交往的活動更加地和諧、自然。

描寫重要批示廣東心得體會報告五

各位領(lǐng)導，各位同事：

大家好，我演講的題目是《贏在執(zhí)行力求完美追求卓越》。

為什么強大的美國會在越南的戰(zhàn)場上失敗？為什么德國足球隊在世界賽場上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的執(zhí)行是其中最重要的一點。無論有多么宏偉的藍圖和多么完美的戰(zhàn)略，缺乏執(zhí)行力就會導致全盤皆輸。執(zhí)行就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。

下面我從三個方面談一談我對執(zhí)行力的幾點看法。

執(zhí)行——沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失敗，也會使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務(wù)?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責任，奉行職業(yè)準則，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力。因為工作是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口。

執(zhí)行需要注重細節(jié)

這兩天不知道大家是否注意到大門前擺放的鮮花、樓道里新增添的樓道文化，這些都是領(lǐng)導從細微之處著想，為大家營造的良好辦公環(huán)境，領(lǐng)導如此注重細節(jié)，從一點一滴關(guān)心我們職工的精神文化生活，我們職工在工作中更要注重細節(jié)。中國偉大的思想家老子曾說過：天下難事、必成于易，天下大事、必做于細。細節(jié)到位，執(zhí)行力就不成問題。

執(zhí)行更需要團隊精神

大家也許都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導致失敗。由于個人的能力有限，因而在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒。

前不久召開的民政半年工作會是由辦公室組織的，在人員少，時間緊，任務(wù)重的情況下，組織如此大的規(guī)模會議還是建局以來史無前例的。辦公室工作人員加班加點，協(xié)同作戰(zhàn)，注重每一個細節(jié)，追求完美，互相補臺，最終民政工作會開的非常成功，得到各級領(lǐng)導的充分肯定。這是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，這是團隊精神的具體體現(xiàn)。

辦公室是機關(guān)的綜合辦事機構(gòu)，是承上啟下、上傳下達、迎來送往、聯(lián)系內(nèi)外的橋梁和紐帶，是對外的窗口，代表著整個機關(guān)形象，可以說責任重大。辦公室全體工作人員相互支持，密切配合，拾遺補缺，搞好團結(jié)，作為一個整體，為了一個共同的目的，必須以大局為重，以工作為重，心往一處想，勁往一處使，上下一股勁干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一個人的力量總是有限的，成功3分靠自己的能力，7分靠人際關(guān)系說明的正是這個道理。

目標的實現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。要提高執(zhí)行力，單位自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根于單位文化中，讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗，給你充足槍和子彈，如果沒有有執(zhí)行力的士兵只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。

我們民政工作面對的是社會的弱勢群體，我們的每一項工作都關(guān)乎他們的切身利益，沒有高效、深入、優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行力去將黨和國家的政策貫徹始終，弱勢群體的利益就得不到保障。

贏在執(zhí)行，我們工作的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細部都力求完美，追求卓越，這，是我們民政人追求的目標。

我的演講完畢，謝謝大家！

描寫重要批示廣東心得體會報告六

就政法工作作出的重要指示引起熱烈反響

中共中央、近日就政法工作作出重要指示強調(diào),全國政法機關(guān)要強化憂患意識,提高政治警覺,增強工作預(yù)見性,不斷創(chuàng)新理念思路、體制機制、方法手段,全面提升防范應(yīng)對各類風險挑戰(zhàn)的水平,確保國家長治久安、人民安居樂業(yè)。

連日來,的重要指示在廣大政法工作者中引起熱烈反響。大家表示,的重要指示著眼當下、立足長遠,深刻揭示了新形勢下政法工作的規(guī)律特點,為當前和今后一個時期政法工作提供了根本遵循,要認真領(lǐng)會,主動適應(yīng)新形勢新變化,把政法工作提高到新水平,履行好黨和人民賦予的職責使命。

全面提升應(yīng)對各類風險的能力和水平

深冬的清晨,寒意襲人,安徽省宿松縣公安局五里派出所所長孫長江一大早就來到牌樓村例行走訪。幾年前,村里有人因征地拆遷不滿補償,經(jīng)常聚集起來到政府部門上訪。

“老百姓有訴求是對我們的信任,合理的盡量滿足,不合理的一定要解釋清楚,避免矛盾放大?！痹诨鶎訌木?0xx年的孫長江頗有感觸地說。

指出,要把維護國家政治安全特別是政權(quán)安全、制度安全放在第一位,提高對各種矛盾問題預(yù)測預(yù)警預(yù)防能力,為黨的召開營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

“的要求為我們今后的工作指明了方向,特別是對各種矛盾問題預(yù)測預(yù)警預(yù)防能力需要格外加強?！睂O長江說,落實好的要求,需要主動去傾聽老百姓的訴求,把工作做深做細做實,掌握不穩(wěn)定因素,排查矛盾隱患,從源頭上織牢安全防范網(wǎng)。

如何及時發(fā)現(xiàn)、有效應(yīng)對矛盾風險,是政法工作面臨的重大課題。我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)新的階段性特征,各類矛盾風險交織疊加,維護社會大局穩(wěn)定面臨新的壓力。

“應(yīng)對矛盾風險必須下好先手棋、打好主動仗?！睆V東省公安廳黨委委員、辦公室主任逯峰說,我們要按照中央部署要求,把制度優(yōu)勢與技術(shù)優(yōu)勢結(jié)合起來,把專項治理與系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結(jié)合起來,不斷提高對各類矛盾風險發(fā)現(xiàn)、防范、化解、管控能力。

“全國政法機關(guān)要強化憂患意識、提高政治警覺,的要求就是我們的行動指南?！睘豸斈君R鐵路公安局烏魯木齊公安處處長潘元楓說,反恐斗爭不僅事關(guān)公共安全,而且事關(guān)祖國統(tǒng)一、民族團結(jié),要時刻繃緊反恐斗爭這根弦,牢牢掌握打擊暴恐犯罪的主動權(quán),著力促進反恐形勢向好的方向發(fā)展。

吉林省長春市公安局公交分局副局長劉俊發(fā)說,面對日益復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,技術(shù)的應(yīng)用格外重要,要通過運用大數(shù)據(jù)對案情、社情、輿情等進行綜合分析、研判,將現(xiàn)代科技運用與體制機制改革深度融合,推動政法工作創(chuàng)造力最大限度激發(fā)出來。

運用新理念新思維破解改革難題

法官、當事人、律師通過網(wǎng)絡(luò)視頻“隔空庭審”,立案、閱卷、質(zhì)證、庭審、執(zhí)行等全部在線完成……這是記者在多地采訪時了解到的“電子法院”情況。

過去群眾立案要帶著十幾種材料上法院,辦完需要幾天時間,現(xiàn)在只需在網(wǎng)上提交材料,通過網(wǎng)絡(luò)辦理相關(guān)手續(xù),很快就能完成立案。

“習提出不斷創(chuàng)新理念思路、體制機制、方法手段的要求,讓我們感到重任在肩,滿懷信心?！鄙虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ簣F委書記李則立說,學習了講話之后,我們必須把握好這一歷史性機遇,不斷探索,砥礪前行,從自身做起推動政法工作轉(zhuǎn)型升級。

近年來,政法工作各項改革蹄疾步穩(wěn),成效逐步顯現(xiàn)。一些地區(qū)深入推進“雪亮工程”建設(shè),努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)視頻監(jiān)控一體化;開發(fā)案件管理“機器人”,實現(xiàn)了對執(zhí)法司法工作中違規(guī)操作和廉政風險的自動提醒、預(yù)警,取得了較好效果。

北京盈科(武漢)律師事務(wù)所律師張紹明說,最近一兩年,最高法、最高檢接連出臺一系列改革舉措,比如推進陽光司法,建設(shè)審判流程、裁判文書、執(zhí)行信息三大信息公開平臺,增強了司法的公信力。

廣州市公安局出入境管理支隊二大隊大隊長陳宇輝表示,習的重要指示對出入境警務(wù)工作來說很有指導性,有助于這支隊伍更好地運用新知識、新技術(shù)破解難題,增強工作的預(yù)見性和主動性,為群眾多辦好事、實事。

“現(xiàn)在群眾出國的需求大大提高,群眾對公安機關(guān)的服務(wù)水平有更高的要求,除了學好用好技術(shù),還要擺正自己的位置做好服務(wù),群眾辦事方便了,跑腿少了,等待的時間少了,就是我們要追求的目標?！标愑钶x說。

“的重要指示,充分體現(xiàn)了黨中央對政法工作的高度重視,讓我們受到鼓舞、深感重托?！奔质∪嗣駲z察院檢察長楊克勤表示,在全國上下“擼起袖子加油干”的熱潮中,政法隊伍要站在時代潮頭,把現(xiàn)代科技運用作為政法工作現(xiàn)代化的大戰(zhàn)略、大引擎,推動政法工作不斷向前發(fā)展。

營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)

指出,要堅持不懈加強政法隊伍建設(shè),進一步營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

“對政法隊伍建設(shè)的要求直指關(guān)鍵?！痹颇鲜「呒壢嗣穹ㄔ盒潭ジ蓖ラL楊曉婭說,作為一名政法工作者,必須始終堅持“以事實為依據(jù)、以法律為準繩”,努力增強本領(lǐng),具備洞悉事物本質(zhì)、發(fā)現(xiàn)潛在隱患和不斷開拓創(chuàng)新的能力,才能切實履行好肩上的職責使命。

加強政法隊伍建設(shè),需要領(lǐng)導班子切實發(fā)揮好核心帶頭作用。陜西省寶雞市隴縣人民檢察院檢察長李清在認真學習了的重要指示后,感觸頗多。他認為,一支優(yōu)秀的政法隊伍應(yīng)當堅持以黨建帶隊建,抓好示范引領(lǐng),提高領(lǐng)導帶頭自覺性;抓好教育引導,提高干警工作主動性;抓好強化責任,提高為民服務(wù)積極性。政法領(lǐng)導干部必須深刻認識到自身崗位的重要性,帶頭在政治上嚴格要求自己,敢于擔當盡責,善于發(fā)揚民主,做清正廉潔的表率。

“政法隊伍是維護社會穩(wěn)定、促進公平正義的重要力量。”西北大學法學院副院長曾加說,在全面依法治國的目標指引下,人民群眾必然會對政法隊伍有更高的期待,只有不斷推進隊伍的專業(yè)化建設(shè),完善各環(huán)節(jié)工作,才能提升應(yīng)對復(fù)雜形勢和繁重任務(wù)的能力。

昆明市西山區(qū)人民檢察院干警馬璇認為,一名合格的政法工作者應(yīng)同時具備政治素質(zhì)與專業(yè)能力,要在工作中有所為,又有所不為?！啊兴鶠椤褪且冀K忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于法治夢想,充分履職、為民服務(wù);‘有所不為’就是要堅決拒絕人情案、關(guān)系案和金錢案等誘惑干擾,堅決抵制違反黨性的行為和不良風氣?！瘪R璇表示,只有這樣,才能營造出風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

描寫重要批示廣東心得體會報告七

6月29日，省統(tǒng)計局向國家統(tǒng)計局和省政府分別報送了全省統(tǒng)計系統(tǒng)貫徹落實中央領(lǐng)導同志重要批示精神的階段性總結(jié)報告。

全國統(tǒng)計系統(tǒng)座談會召開后，省統(tǒng)計局立即召開黨組(擴大)會，專題研究貫徹國家局會議精神，及時部署，從速開展工作。按照會議要求，迅速制定了落實方案，并向各市州局印發(fā)了通知。同時，省統(tǒng)計局還向省委、省政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導書面報告了中央領(lǐng)導同志關(guān)于統(tǒng)計工作的重要批示和寧吉?局長在座談會上的講話及全國統(tǒng)計系統(tǒng)座談會精神，提出了全省統(tǒng)計系統(tǒng)貫徹落實意見和措施，得到省委、省政府領(lǐng)導的高度重視。省委、省政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導在做出重要指示的同時，省委辦公廳還下發(fā)了通知，要求全省上下要認真?zhèn)鬟_學習中央領(lǐng)導同志關(guān)于統(tǒng)計工作的重要批示精神和省委、省政府領(lǐng)導的重要指示，按照國家局要求不折不扣地抓好貫徹落實。

在此基礎(chǔ)上，省統(tǒng)計局又于5月30日組織召開了全省市州局長會議，系統(tǒng)傳達學習了近兩年等中央領(lǐng)導同志關(guān)于統(tǒng)計工作的重要批示精神和全國統(tǒng)計系統(tǒng)座談會精神及省委、省政府領(lǐng)導的重要指示，研究部署貫徹落實意見。局黨組從嚴格落實全國統(tǒng)計系統(tǒng)座談會精神，確保省委、省政府決策科學正確，維護統(tǒng)計事業(yè)長遠發(fā)展的高度，深入領(lǐng)會中央領(lǐng)導同志重要批示精神。要求全省上下充分認識統(tǒng)計造假、弄虛作假對黨和政府科學決策的極端危害性，從而將思想和行動統(tǒng)一到中央領(lǐng)導同志的批示精神上來，統(tǒng)一到國家局部署上來，統(tǒng)一到省委省政府的決策上來，并將貫徹落實批示精神和國家統(tǒng)計局的要求作為當前乃至今后統(tǒng)計工作的重點，以對黨和國家、人民高度負責的精神，增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確的責任感和緊迫感，認真研究部署，狠抓推進落實;充分認識提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要性，堅持標本兼治，采取綜合措施，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，堅決遏制和防范統(tǒng)計造假、弄虛作假行為，堅持依法統(tǒng)計。要求全省上下認真對照檢查，切實把各級領(lǐng)導的批示和國家局部署要求落到實處，貫穿于統(tǒng)計工作的方方面面，打好遏制和防范統(tǒng)計造假弄虛作假的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，積極開展自查自糾，形成堅決遏制和防范統(tǒng)計造假、弄虛作假的共識，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，推動我省統(tǒng)計工作再上新臺階，為省委、省政府宏觀經(jīng)濟決策提供科學支撐。

在貫徹落實過程中，從省統(tǒng)計局機關(guān)到市縣統(tǒng)計局，各級按照國家局座談會精神和要求，對照中央領(lǐng)導關(guān)于統(tǒng)計工作的重要批示，主動對號入座，認真查找問題，深入剖析問題根源。各市州、各縣(區(qū)、市)都進行了自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范、不符合統(tǒng)計法精神的行為及時糾正，并向省統(tǒng)計局上報了自查落實情況報告。在查找問題中，有的市州對主要領(lǐng)導進行約談，面對面交流，總結(jié)過去，分析現(xiàn)狀，規(guī)劃未來。有的在研究商討改進目標和措施的基礎(chǔ)上，提出具體措施和要求，以期達到提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的目的。

省統(tǒng)計局由設(shè)管法規(guī)處和工業(yè)、農(nóng)村、核算、投資等專業(yè)處組成四個數(shù)據(jù)質(zhì)量調(diào)研核查組，分赴四個市對45個投資項目、6戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)和3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及所屬村進行了調(diào)研核查，并形成了書面核查調(diào)研報告。

查找問題過程中，各級充分認識到，當前統(tǒng)計工作離黨委政府要求和社會公眾需求存在一定差距，存在統(tǒng)計法治觀念和數(shù)據(jù)質(zhì)量意識不夠強，統(tǒng)計調(diào)查制度貫徹執(zhí)行不夠到位，基層基礎(chǔ)工作不夠扎實，數(shù)據(jù)報送流程不夠規(guī)范，相關(guān)指標數(shù)據(jù)不夠匹配等問題。

針對查找出的這些問題，省統(tǒng)計局要求全省上下形成共識，各級統(tǒng)計機構(gòu)要深入剖析產(chǎn)生問題的根源，結(jié)合各地實際，圍繞黨委、政府的重大決策部署，進一步完善科學完備的統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送、審核、發(fā)布管理制度，確保統(tǒng)計工作始終依法依規(guī)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實可靠，從根本上徹底解決統(tǒng)計造假、弄虛作假問題。

省統(tǒng)計局根據(jù)自查落實情況，提出了改進措施及今后工作打算。

一是繼續(xù)深入學習重要批示精神，進一步提高思想認識，筑牢防范和遏制統(tǒng)計造假、弄虛作假的思想防線;二是進一步查擺問題，針對問題進行整改;三是堅持依法統(tǒng)計，依法治統(tǒng) ，嚴懲統(tǒng)計數(shù)據(jù)造假;四是推進統(tǒng)計制度方法改革 確保全面準確反映全省經(jīng)濟社會發(fā)展;五是加快甘肅統(tǒng)計大數(shù)據(jù)建設(shè)，打造統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集的第二軌;六是強化統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，確保源頭數(shù)據(jù)數(shù)出有據(jù);七是建立健全統(tǒng)計部門內(nèi)部機構(gòu)，提升統(tǒng)計隊伍綜合素質(zhì)。