部隊游泳訓練心得體會和方法 部隊潛水訓練心得體會(3篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

對于部隊游泳訓練心得體會和方法一

一是強化學習意識。學習是能力之基，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好帶兵工作，學習是第一步。我們要向書本學、向理論學，要把黨的方針政策特別是以情帶兵政策學精吃透、爛熟于心;要向戰(zhàn)士學，拜戰(zhàn)士為師;要向領導學，學習他們開展工作的好做法、好經驗;要向實踐學，在工作中做到學中干、干中學，學習和實踐相結合，做到融會貫通。

二是要強化服務意識。我們要時刻牢記全心全意為人民服的宗旨，不斷強化群眾意識和服務意識。做到以人為本，為兵解困，要時刻將戰(zhàn)士冷暖放在心上，真正深入戰(zhàn)士，真心傾聽戰(zhàn)士呼聲，真實反映戰(zhàn)士愿望，真誠解決戰(zhàn)士疾苦。更要多深入困難較多的地方，解決戰(zhàn)士最急、最盼、最難、最憂的具體問題，讓戰(zhàn)士時刻感受到組織的關懷和溫暖。

三是強化實干意識。習總書記強調，實干興邦，空談誤國。實現中華民族的復興靠的是實干，部隊基層的發(fā)展是推動民族復興的前提和基礎，基層更需要實干精神。帶兵班長，要充分發(fā)揚黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏實苦干，迎難而上，自強不息，真正在基層出成績，見實效，對自己負責的工作要親手操作，親力親為，做到每項工作的落實都要擲地有四是強化責任意識。作為一名軍人，我們必須遵守法律法規(guī)，時刻牢記使命及黨和人民的重托，堅定理想信念，攻堅克難，勤勉工作，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和高度的責任感推動部隊建設事業(yè)快速發(fā)展。

個人學習四種形態(tài)心得體會中央紀委書記王岐山同志在xx調研時強調，要把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。

“四種形態(tài)”與“把紀律和規(guī)矩挺在前面”“黨規(guī)黨紀嚴于國家法律”既一脈相承又與時俱進，是黨的以來管黨治黨經驗的深刻總結，是全面從嚴治黨的應有之義。我們必須深刻理解、準確把握、深化落實、實踐運用。首先，要圍繞“一條主線”去理解。紀委作為管黨治黨的重要力量，必須圍繞全面從嚴治黨這條主線，依據黨章履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的神圣職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

“四種形態(tài)”，將每名黨員、每個黨組織都包含其中、無一例外，既管住了重點又管到了全面。從“全面”出發(fā)，用政治生活規(guī)范和紀律約束管住大多數，從“從嚴”著眼，對違紀、違法的給予處分、處理，構建出了行之有效的從嚴治黨工作機制。

各級紀檢監(jiān)察機關要把“四種形態(tài)、六大紀律”落到教育提醒、監(jiān)督管理等日常工作中去，發(fā)現苗頭馬上去管，觸犯紀律及時處理，增強履責主動性，增加工作提前量，做到既“嚴管”又“厚愛”，真正純潔黨的肌體。其次，要立足“兩個層面”去把握。

正確把握“四種形態(tài)”，就要立足于治標和治本兩個層面，做到標本兼治。在治本方面，要通過嚴格的黨內政治生活，通過批評和自我批評，讓黨員干部感受到組織在政治上的關心愛護，進而自覺地抵制和反對腐敗;通過把紀律挺在前面，抓早抓小，寸土不讓，積小勝為大勝，減少腐敗滋生的土壤，阻斷腐敗的來源。

在治標方面，要嚴查不收斂不收手的行為，對情節(jié)惡劣的典型問題一查到底，通報剖析、警示他人，以喚醒黨員干部黨的意識、黨章意識、黨紀意識，強化知止和不敢的氛再次，要按照“三不機制”去落實。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標任務是“減少腐敗存量，遏制腐敗增量”，長遠目標是形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。

“四種形態(tài)”的有效落實，是“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制形成的必然要求?！安桓腋?，需要對“極少數、少數”，加大懲治力度、保持高壓態(tài)勢、形成有力震懾;“不能腐”，需要堅持全面從嚴治黨，推進全面深化改革和全面依法治國，把“大多數”的權力關進制度的籠子里;“不想腐”，需要用常態(tài)化的黨內政治生活，加強黨員干部黨性修養(yǎng)，使黨員干部不斷增強宗旨意識，牢記立黨為公、執(zhí)政為民，正常黨內關系，用批評和自我批評把違紀傾向消除在萌芽。我們要通過“四種形態(tài)”努力構建“三不機制”，進一步營造風清氣正的政治生態(tài)。

最后，要綜合“四種形態(tài)”去運用?！八姆N形態(tài)”內容具體、指向清晰，針對黨員干部違紀行為規(guī)律，給出了由輕到重的因應之策，呈現點面結合、綱舉目張的合圍之勢。紀檢監(jiān)察機關必須要聚焦聚焦再聚焦，以學習貫徹中央政治局審議通過的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》為契機，堅持把“四種形態(tài)”貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀問責的全過程。要進一步加強對查辦案件的分析研究，把握“四種形態(tài)”各自的狀況和趨勢，超前思考、主動謀劃，更好地指導和推進紀律審查工作。要進一步加強問題線索管理，按照五類標準分類處置，定期梳理、規(guī)范管理。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，堵住初始，使“咬耳朵”、“扯袖子”常態(tài)化、機制化，經常紅紅臉、出出汗，防止小問題變成大問題。要堅決落實“兩個責任”，進一步強化責任追究，對于頂風違紀、依然故我的，要堅決查處，并嚴肅追究黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，把全面從嚴治黨要求落到實處。

對于部隊游泳訓練心得體會和方法二

第一條 根據《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》、《榆林市市管黨政領導干部能上能下實施辦法(試行)》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法重點解決全縣干部隊伍中存在的為官不正、為官不為、為官亂為問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建立健全不適應經濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現職的領導干部調整退出機制。對涉及追責和違紀的，按照有關規(guī)定辦理。

第三條 推進縣管黨政領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。

第四條 推進縣管黨政領導干部能上能下，以年度目標責任考核為基本依據，綜合運用精準扶貧、生態(tài)環(huán)境、安全生產、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果和領導干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經營、房地產開發(fā)以及自身存在突出問題進行調整。

第五條 依據年度目標責任考核結果進行調整的情形為：

(一)年度目標責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)和縣級部門單位主要負責人。

(二)年度目標考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的黨政領導干部。

(三)年度目標考核結果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領導干部。

第六條 依據精準扶貧工作不力的責任認定結果進行調整的情形為：

(一)未完成年度減貧計劃任務的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位主要負責人。

(二)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領導干部。

第七條 依據生態(tài)環(huán)境工作不力的責任認定結果進行調整的情形為：

(一)落實中央、省委和市委關于生態(tài)文明建設的決策部署及“黨政同責、一崗雙責”制度不力，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善，受到省委、省政府或市委、市政府通報批評的有關黨政領導干部。

(二)對本區(qū)域發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。

第八條 依據安全生產和食品安全工作不力的責任認定結果進行調整的情形為：

(一)本區(qū)域境內發(fā)生重大或特別重大生產安全責任事故，或一年內發(fā)生2起較大生產安全責任事故的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部。

(二)縣級部門分管行業(yè)領域發(fā)生重大或特別重大生產安全責任事故，道路交通一年內累計發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故，或同一企業(yè)一年內累計發(fā)生2起較大生產安全責任事故的縣級部門單位主要負責人和分管領導干部。

(三)一年內發(fā)生2起三級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部。

第九條 依據維穩(wěn)綜治工作不力的責任認定結果進行調整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責任主體在縣級部門單位的部門單位主要負責人和有關領導干部。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部;對反宗教極端主義、反邪教組織、反恐工作落實維穩(wěn)不力，特別重大群體性事件和公共安全事件責任主體在縣級部門單位的部門單位主要負責人和有關領導干部。

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部。

第十條 依據黨的建設工作不力的責任認定結果進行調整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力、問題突出，受到中組部、省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

1.不按規(guī)定標準執(zhí)行落實中、省、市、縣制定的關于基層黨組織建設的相關規(guī)定，被縣委組織部約談兩次。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點評，年內累計3次排名處于末位的。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

(二)管轄范圍內意識形態(tài)方面出現嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

(三)對違法違紀和作風方面的問題查處不力，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

1.對履行全面從嚴治黨主體責任不力，對黨員干部教育、管理、監(jiān)督缺失，管轄范圍內“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)，出現區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件，造成惡劣影響的。

2.對紀檢監(jiān)察機關紀律審查工作不支持，出現瞞案不報、壓案不查現象，甚至干擾案件查辦，導致嚴重后果的。

3.管轄范圍內反腐倡廉制度建設滯后，對權力運行的監(jiān)督制約不力，懲治和預防腐敗體系不健全，導致腐敗蔓延的。

第十一條 依據領導干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經營、房地產開發(fā)等突出問題，有下列情形之一的進行調整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領導干部。

1.組織、從事、參與非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動，或通過非法融資、委托理財等形式非法謀利或其他違紀違法行為，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的。

2.利用職權或職務上的影響為非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動提供或變相提供保護，或向他人(單位)出借現金收取高額利息或謀取其他不正當利益的。

3.對本鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、本部門單位黨員干部和國家工作人員從事、參與非法集資等非法金融活動不制止、不查處，或者對引起的嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查，或者阻撓、干擾案件查辦以及在信用府谷建設中頂風作案、有錯不糾、工作不力的。

(二)涉及參與煤炭經營的領導干部。

1.以承包、轉包或入股等形式直接參與煤礦生產經營的。

2.從事煤炭營銷以及礦用裝備、器材、原材料和勞保用品等供銷活動的。

3.從事煤炭基本建設和其他工程的投標、招標和承包、轉包活動的。

4.利用職權和職務上的影響為親友從事煤礦生產經營活動提供方便，以權謀私、搞錢權交易的。

(三)涉及參與房地產開發(fā)的領導干部。

1.直接干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發(fā)與經營等活動的。

2.利用職權或者職務上的影響，縱容、教唆其他人員進行非法土地交易和房地產開發(fā)，充當非法土地交易和房地產開發(fā)行為 “保護傘”的。

第十二條 干部自身存在突出問題進行調整的情形為：

(一)思想政治素質不過硬，規(guī)矩意識淡薄。

1.在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗;信謠傳謠，丑化黨和國家形象，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論。

2.落實縣委、縣政府改革部署不堅決，推進本區(qū)域本單位重大改革消極怠工、措施不力，阻擾抵制改革，耽誤工作任務造成不良影響;在領導班子中搞團團伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當理由不服從組織安排的。

3.對配偶、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力,甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。

4.經紀律審查、審計、干部人事檔案審核、個人有關事項報告抽查核實等發(fā)現存在違規(guī)行為的。

5.本人出現一般性違紀，給予黨政紀輕處分還不足以懲戒的;本人出現嚴重違紀，給予黨政紀重處分后還需要作出重大職務調整的。

(二)德行表現較差，群眾不滿意或不認可。

1.在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產安全等關鍵時刻表現差的。

2.品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響，經調查情況屬實的。

第十三條 縣管黨政領導干部下的調整方式主要有：調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職等，視情節(jié)輕重結合工作表現，區(qū)分不同情形及嚴重程度，分別采取上述方式予以確定。

第十四條 縣管黨政領導干部因上述情形進行組織調整或問責，一般按照以下程序進行：

(一)報告分析。各鎮(zhèn)(農業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位對各自職能范圍內出現的上述情形，應當及時書面報告縣紀檢委、縣委組織部。報告內容包括認定的過程、依據、結果和初步調整或問責建議?？h紀檢委、縣委組織部通過年度考核、任職考察、個人有關事項報告抽查、信訪舉報等反映出的問題進行綜合分析。

(二)調查核實。針對提出的不適宜擔任現職務干部人選，由縣紀檢委、縣委組織部聯合組成調查組進行調查核實。調查中要注重聽取有關單位黨組織、分管領導和干部群眾的意見。應注意有針對性地聽取工作對象、服務對象意見。與干部本人談話，聽取其陳述意見。在全面調查基礎上，作出客觀公正評價和準確認定。

(三)提出建議。根據調查核實結果，對不適宜擔任現職干部提出調整建議。建議應包括：調整原因、調查結果、調整方式等內容。

(四)組織決定。按照干部任免程序進行調整或問責。對選舉和依法任免的干部,按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

(五)談話告知。對決定調整或問責的干部，應與其進行談話，宣布組織決定，認真做好思想工作。

(六)信息備案。縣委組織部對全縣調整、問責干部建立備案信息庫，跟蹤管理。備案信息與縣紀檢委容錯機制備案信息進行共享。

第十五條 調整后的領導干部，影響期滿后，對德才表現和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第十六條 縣直副科級以上事業(yè)單位、縣屬國有重點企業(yè)領導干部參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀檢委、縣委組織部承擔。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

對于部隊游泳訓練心得體會和方法三

今年以來，在直屬隊黨委的正確引導以及機關業(yè)務科的詳細贊助下，我和營黨委班子其它成員一起，率領全營官兵認真完成了新年度工作計劃、新兵訓練、專業(yè)訓練展開和日常保險管理等工作。在這半年的一百多個日晝夜夜里，在廣大官兵的支撐輔助下，全營以軍事訓練為核心的各項工作，能按年初營黨委提出的總體目的，得到健康穩(wěn)步發(fā)展，美滿完成了上級賦予咱們的各項任務，全營內外關系順暢，完成任務杰出，部隊平安穩(wěn)固?；叵脒@年來的工作，雖然工作上獲得了必定的成就，但也有不盡人如意之處，下面我就將半年來的履職司責情況向同志們作一匯報，敬請大家批駁和監(jiān)視。

一、所做的重要工作和好的方面

(一)、認真抓好了以貫徹落實訓練綱要為主線的軍事訓練工作，全營的整體訓練程度有所提高。今年我?guī)煂⒓涌偛寇娛掠柧氁患墡熯_標考評，訓練任務要求高，任務重，固然去年營對新大綱劃定的一些新增課目作了一些探索，但全營的訓練基礎仍不是十分扎實，作為營主管訓練的負責人，身感責任的重大，因此，在這年，自已始終能將軍事訓練擺在各項工作的首位，不斷強化中情意識，扎實打牢官兵的訓練基本。

一是認真學習研究提綱和年度訓練任務，科學制訂年度訓練打算。在去年系統(tǒng)學習訓練大綱的基礎上，為了更好地落實好年度訓練，從去年邁兵一退伍，自己就抽時間對大綱內容及年初業(yè)務科下發(fā)的年度訓練任務進行認真地學習研究，進一步吃透其精力本質，加深對訓練任務的懂得，在此基礎上依據年度軍事訓練部署和大綱的請求，在對前幾年營訓練情況進行認真剖析的基礎上，組織三個連隊局部干部對大綱內容進行研討，科學謀劃新年度訓練規(guī)劃，做到迷信公道，操作性強，確保部隊一開訓就步入了按綱施訓的正確軌道。

二是嚴厲按綱施訓，狠抓訓練規(guī)范。開訓當前，能嚴格按計劃抓好訓練落實，杜絕了偏訓、漏訓，到目前為止，三個連隊均能嚴格按方案展開訓練，訓練品質也有很大的提高。

三是器重抓好警官、士官練習。為了認真貫徹落實大綱領求，進一步提高警官、士官的組訓能力和整體素質，今年以來，營十分看重抓好警官士官訓練，通過壓擔子、教方法、集訓觀摩等情勢，彼此揚長避短，警官訓練自覺性高，較好地保持了體能集中訓練，理論學習軌制，當初自覺學習研究軍事理論和業(yè)務技巧的良好風尚正在警官步隊中逐漸構成;同時根據營士官隊伍人數多，但又絕對缺少培訓機遇的情形，為了提高廣大士官的組訓能力和綜合素質，營從四月開端至六月中旬，組織了一期為期兩個月的士官素質培訓，由部門教學才能強，素質過硬的副連以上干部擔負教養(yǎng)任務，通過學習基礎知識，組訓帶兵根本辦法，組織教學法觀摩等形式，使寬大士官較為體系地控制了管理和組訓的基礎方法，為平時發(fā)展工作組織訓練打下了較好的基礎。

四是加強對訓練的指導。專業(yè)訓練開展后，為了扎實落實全體訓練內容，順利完成年度訓練任務，自已不僅能按籌劃把握全營的訓練進度，同時也常常和幾位連長一起就訓練中的一些問題進行探討和研究。雖然上半年部隊的其它一些工作較多，或多或少影響了自己抓訓練的部分精神，但仍是能時常深入訓練場檢討訓練情況，不僅只是給部屬壓任務，安排訓練，還能利用自己以前在院校及連隊任職期間學習和積聚的一些方法、經驗，和廣大官兵一起解決訓練中的一些詳細問題，使部隊訓練進入了良性發(fā)展的軌道，訓練水平有顯明提高。

(二)、狠抓了常常性治理工作落實，營隊標準化水平有所進步。

一是堅持抓好一日生活制度的落實。按條令要求，規(guī)范了從起床到熄燈的日常制度落實，按職責要求，監(jiān)督檢查連隊按條令辦事，重點改正了中午午休時間和晚上熄燈后少數職員加班搞訓練的問題，一日生活制度得到了較好的落實，生涯秩序逐步走向正規(guī)。

二是重視抓好風格造就和人員管控。從人員警容、禮儀禮貌、請銷假等小事抓起，規(guī)范官兵言行，培養(yǎng)良好作風，尤其是在防治非典期間，能嚴格人員把持，認真落實上級的各項規(guī)定要求，自己也能模范帶頭，從四月二旬日到現在，未去過一趟丁山、宜興，全營官兵紀律觀點強，都能認真自覺履行規(guī)定唆使，到目前為止，未產生一起違背紀律的現象。

三是以規(guī)范各類值班值勤為打破口，強化各級人員的職責意識。今年以來，為了進一步加強營隊的正規(guī)化建設，從年初一開始，就認真抓了營連值班員、連值日員、廚房值班員、等各級值班值勤人員履職司責情況，同時借助四月份師召開的正規(guī)化管理現場會，營又對大門哨兵、夜間哨兵進行了進一步規(guī)范，通過營連教導要求，現在各級值班員都能認真履行職責，做到職責明白，按時交接，大門哨兵和夜哨，姿勢端正、警戒性高，并以此為沖破口，重點抓好了戰(zhàn)備、生活、工作、訓練等秩序的正規(guī)。

四是凸起抓好了以解決“五個重點問題”為主要內容的安全管理。針對專業(yè)訓練動用爆炸品、易燃有毒品、車輛設備多的特色，從嚴格制度入手，下鼎力抓好安全防事變工作，連隊的實爆、實噴等危險性大的課目，可能親身到場，增添了安全管理的力度，一季度，聯合師五個重點問題的檢查，對可能影響營隊安全穩(wěn)定的事故隱患進行了認真的排查疏理，有重點的進行了綜合整治，車輛管理能嚴格派車手續(xù)，杜絕了派私車、人情車。針對兄弟單位在日常管理中存在的問題，能做到觸類旁通，認真分析營隊建設局勢，時刻保持蘇醒腦筋，現在營隊各項工作秩序正規(guī)，制度落實，內外關系融洽，無重大不良偏向和違紀景象，保障了部隊的安全穩(wěn)定。

(三)、抓好本身素質培育，一直加強事業(yè)心跟使命感。

今年以來，自己始終有一種深深的責任感和危機感，近幾年，跟著部隊正規(guī)化建設的不斷深刻，部隊建設的尺度一年比一年高，前幾年我營在上級黨委機關及各首長的關懷領導下，通過全營多少代官兵的獨特努力，營隊的全面建設已經發(fā)展到了一個較高的檔次，而是否堅持全營這種好的發(fā)展勢頭，作為營隊的一名主官，深感身上義務重大，因而，半年以來自己不敢有涓滴的懈怠，一方面重視增強理論和業(yè)務學習，能自發(fā)加入營及上級機關組織的干部理論學習，同時應用課余時光當真學習了武警軍隊下發(fā)的《干部培訓教材》、黨的十七大講演輔導讀本、專業(yè)戰(zhàn)術理論等自學教材，以不斷提高和豐盛本人的實踐常識，另一方面非常留神在工作中和向身邊同道學習，不斷學習工作方式，總結教訓教訓，端正工作指點思維，在波及個人好處和單位建設時，能始終把工作放在首位，始終將單位的建設作為自己工作的起點和落腳點，準確處置家庭、個人主意和工作的關聯，平時能嚴于律已，榜樣帶頭，較好地實行職責，和全營官兵一道，扎實實現上級交給的各項工作義務，工作中做到謙遜謹嚴，并能自我加壓，加強學習，盡力提高素質以適應部隊建設須要。