入職兩個(gè)月的心得體會(huì)和方法 入職第二個(gè)月工作感悟及心得體會(huì)(三篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)入職兩個(gè)月的心得體會(huì)和方法一

為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)

2、醫(yī)院文化建設(shè)

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范

4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范

5、公共場(chǎng)所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)

6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結(jié)構(gòu)、福利待遇

7、院感及手衛(wèi)生

8、醫(yī)保合療政策

9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識(shí)的樹(shù)立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范

10、醫(yī)院信息化建設(shè)

11、健康教育；疫情及死亡病例報(bào)告知識(shí)

12、醫(yī)療法規(guī)知識(shí)，醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，十五項(xiàng)核心制度

13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范

二：培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

三：培訓(xùn)時(shí)間：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

（星期六、星期日不培訓(xùn)）

報(bào)到時(shí)間：xx年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)

四、參加培訓(xùn)人員

五、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無(wú)故缺課，必須外出時(shí)需要請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長(zhǎng)試用期。

二0xx年八月十六日

有關(guān)入職兩個(gè)月的心得體會(huì)和方法二

4月10日、11日參加了公司為期兩天脫產(chǎn)式的新員工入職培訓(xùn)，通過(guò)這兩天的培訓(xùn)我們學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化、西點(diǎn)軍校的職業(yè)素養(yǎng)和產(chǎn)品知識(shí)。其中企業(yè)文化課程是由公司董事長(zhǎng)林總親自講授，作為加入公司的新一員，在入職初期便享受到董事長(zhǎng)親自授課這個(gè)待遇，對(duì)于我們新同事來(lái)說(shuō)是莫大的重視和鼓勵(lì)。這也讓我在入職初期，就深深的感受到公司以人為本，尊重員工的企業(yè)文化氛圍。

通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，不僅讓我清楚的知道公司的價(jià)值觀和愿景，更明確知道，如何規(guī)范和要求自己，使自己成為一名真正合格的ｘｘ人。林總還教導(dǎo)我們，在人生的奮斗旅程中，你所訂立的目標(biāo)若能越多的顧全大局，并付出最大的努力，就一定會(huì)成就更大的事業(yè)。正是因?yàn)榱挚傄恢弊駨暮统珜?dǎo)的七星價(jià)值觀，才讓他在事業(yè)的發(fā)展中有更高的著眼點(diǎn)和更前瞻性的視角，得以讓ｘｘ在短短的幾年時(shí)間有了如此迅速的發(fā)展。那么我們個(gè)人，同樣如此，我們?cè)谟喠⒛繕?biāo)時(shí)，考慮的不能僅僅是個(gè)人的層面，個(gè)人進(jìn)步的同時(shí)帶動(dòng)部門的進(jìn)步，再到企業(yè)的發(fā)展，繼而到整個(gè)社會(huì)，甚至是全人類，只有這樣，我們個(gè)人的成就才能更大。

作為新同事來(lái)到新的公司新的平臺(tái)，除了對(duì)企業(yè)文化的高度認(rèn)同外，還需要有優(yōu)秀的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。在馬老師講授的西點(diǎn)軍校的職業(yè)課中，也給了我們每一位新同事很好的指引，作為職場(chǎng)人，需要不折不扣的服從力和高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，同時(shí)在各自的本職工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷完善。要做一個(gè)既能提出問(wèn)題，又能給出解決方案，并最終推動(dòng)問(wèn)題解決的卓越員工。

一生之中，充滿無(wú)數(shù)次的選擇。從直觀的角度看，在不同的階段會(huì)面對(duì)不同的選擇，比如選擇專業(yè)，選擇學(xué)校，選擇工作，選擇伴侶…… ?？此?，選擇是時(shí)間階段的產(chǎn)物，而且只要做好這些關(guān)鍵性的選擇，一生就能順心達(dá)意，幸福美滿。其實(shí)不然，一生中最關(guān)鍵最重要的選擇，是對(duì)內(nèi)心的選擇。

選擇寬容，也就選擇了理解和溫情，同時(shí)也享受了人生的海闊天空；

選擇誠(chéng)信，也就選擇了正直和責(zé)任，同時(shí)也贏得了眾人的尊重與信賴；

選擇感恩，也就選擇了知足和從容，同時(shí)也感知了生活的愜意與美好；

選擇正能量，就能獲取更多正向的回報(bào)。

選擇了ｘｘ，就選擇了融入和認(rèn)同，也選擇了以此作為新的起點(diǎn)，用更多的努力，去顧全到更多的層面，成就更大的價(jià)值。

有關(guān)入職兩個(gè)月的心得體會(huì)和方法三

新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方： 乙方： ?身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

培訓(xùn)時(shí)間：_ ?___年____月____日至____年____月____日。

培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。

協(xié)議約定內(nèi)容： 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 ?第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

到人民幣100萬(wàn)元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

第六條 ?乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員

工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

第七條 ?培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、

在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方

面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。 第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效。

第十條 ?未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日期：___ ?_年___月___日日期：___年___月___日