集體拓展活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié) 拓展訓(xùn)練活動(dòng)感受總結(jié)(三篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

描寫(xiě)集體拓展活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)一

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________

身份證號(hào)碼：__________________ 身份證號(hào)碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得采取過(guò)激行為。

第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門(mén)制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;

(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿20xx年，女性連續(xù)工齡滿20xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同(如改變崗位、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：

(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?

(二)雙方協(xié)商;

(三)協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容;

(四)協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第十四條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時(shí)、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù);

(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;

(三)乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。

第五章 保險(xiǎn)、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十四條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三+五條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰

第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過(guò)，并向全體員工公布。

第四十八條 企業(yè)對(duì)員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：

(一)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。

(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)。

(三)征求工會(huì)意見(jiàn)。

(四)慎重作出決定，書(shū)面通知當(dāng)事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______

描寫(xiě)集體拓展活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)二

峽江縣按照“整合資源、綜合建站，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分塊運(yùn)作，‘三權(quán)歸縣’、財(cái)政保障，雙重管理、以縣為主”的基本思路，新成立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心涉及農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、經(jīng)管、畜牧水產(chǎn)等職能，為全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的推廣與示范，新品種、新技術(shù)、新材料試驗(yàn)、示范、推廣;承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)農(nóng)作物病蟲(chóng)害、動(dòng)物疫情、農(nóng)業(yè)災(zāi)情的監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)、防治、處置;農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)推廣、管理、農(nóng)機(jī)安全監(jiān)督管理和技術(shù)培訓(xùn)、安全教育;農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量安全檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和強(qiáng)制性檢驗(yàn)，農(nóng)業(yè)資源、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)投入品使用監(jiān)測(cè);農(nóng)村能源管理、技術(shù)推廣與服務(wù);農(nóng)業(yè)公共信息服務(wù)和培訓(xùn)教育服務(wù)等工作。馬埠農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心現(xiàn)有技術(shù)人員8名，其中中級(jí)職稱1人，助理農(nóng)藝師5人。中心在縣農(nóng)業(yè)局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各村的鼎力配合下，進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，進(jìn)一步增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)意識(shí)，以“農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，擴(kuò)展服務(wù)“三農(nóng)”平臺(tái)，把農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣到戶、技術(shù)要領(lǐng)推廣到人、良種良法推廣到田，各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)。

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馬埠鎮(zhèn)位于縣境東部，與縣城所在地水邊鎮(zhèn)公路里程 10 公里，因鎮(zhèn)政府駐地 馬埠而得名，是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以第一產(chǎn)業(yè)為主，第二產(chǎn)業(yè)正在發(fā)展壯大。近年來(lái)，糧食產(chǎn)量繼續(xù)保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)作物面積繼續(xù)擴(kuò)大，主要經(jīng)濟(jì)作物烤煙、西瓜、茶籽油為地方特色產(chǎn)品，是當(dāng)?shù)赜忻摹拔鞴现l(xiāng)”。煙葉、西瓜等綠色食品比重繼續(xù)提高，著力發(fā)展楊梅、水果使農(nóng)業(yè)走向品質(zhì)優(yōu)良、綠色生態(tài)之路。鎮(zhèn)內(nèi)分布有甲魚(yú)、鮰魚(yú)養(yǎng)殖基地與萬(wàn)畝果園，千畝楊梅基地，另外還種植了一定規(guī)模面積的桔子和翠冠梨，烤煙種植成為農(nóng)民增收的最大亮點(diǎn)。2020 年，優(yōu)質(zhì)稻面積占全鎮(zhèn)種植面積的 90 以上。以擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)稻、煙葉、西瓜、黃瓜等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模，積極拓展楊梅等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)，推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

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(一)、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)推廣綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化為農(nóng)服務(wù)職能，提高為農(nóng)服務(wù)水平。為進(jìn)一步提升為農(nóng)服務(wù)能力，按照我縣“四有五化””鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合服務(wù)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和爭(zhēng)創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務(wù)單位”要求，2020 年縣局投入資金30 多萬(wàn)元，改造建設(shè) 1000 多平方米的鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，中心辦公樓內(nèi)外都進(jìn)行了整體改造裝修，外墻懸掛了“江西農(nóng)技推廣”全省統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)，綜合中心辦公室、化驗(yàn)檢測(cè)室、農(nóng)民教育培訓(xùn)室、咨詢服務(wù)大廳，等“三室一廳”，全部按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)完成，農(nóng)技人員辦公室購(gòu)置了新的辦公桌椅，添置了電腦、電話、復(fù)印機(jī)、電視機(jī)等必要的辦公設(shè)施，咨詢服務(wù)大廳設(shè)農(nóng)產(chǎn)品展示柜、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料展臺(tái)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)電腦查詢，熱線電話咨詢等功能，大廳門(mén)口設(shè)有農(nóng)業(yè)技術(shù)宣傳欄，每月根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)出版 2-3 期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)專欄。咨詢服務(wù)大廳每天安排 2 名技術(shù)人員值班，直接為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢、發(fā)布病蟲(chóng)情報(bào)、提供致富信息及來(lái)人來(lái)訪登記等服務(wù)事項(xiàng)。對(duì)農(nóng)民朋友咨詢各類事項(xiàng)，實(shí)行“一窗受 理，上下聯(lián)動(dòng)，全程服務(wù)”，為廣大群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的“一站式”服務(wù)。

(二)、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度積極組織開(kāi)展政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷加強(qiáng)干部職工的政治思想素質(zhì)，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)作風(fēng)，在進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)、考勤、工作崗位等各項(xiàng)管理考核制度的同時(shí)強(qiáng)化了單位內(nèi)部工作責(zé)任制。一是建立了縣農(nóng)業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對(duì)象三方共同考核的新機(jī)制，按334 比例計(jì)分。將農(nóng)技人員的工作量和進(jìn)村入戶推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的實(shí)績(jī)作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)作為主要考核內(nèi)容;二是同時(shí)制定了農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心工作職責(zé)以及工作制度、學(xué)習(xí)制度、考勤制度、安全衛(wèi)生制度、財(cái)務(wù)管理制度、包村聯(lián)戶制度、廉政制度、首問(wèn)責(zé)任制、責(zé)任追究制服務(wù)承諾制“一職責(zé)十制度”等規(guī)章制度，并實(shí)現(xiàn)制度全上墻;并設(shè)崗定職到人，實(shí)行“一人多崗、一崗多人”，因事定崗、以崗定責(zé)，將崗位責(zé)任落實(shí)到人，實(shí)行了統(tǒng)一工作協(xié)調(diào)。將技術(shù)人員分配到村，給每個(gè)人定崗位，定責(zé)任，各司其職，分工協(xié)作，做到人盡其才，物盡其用，為各項(xiàng)工作的完成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門(mén)的職能作用。三是創(chuàng)新了服務(wù)機(jī)制。推行以農(nóng)技人員包村聯(lián)戶為主要模式的工作責(zé)任制度，建立農(nóng)技人員包村抓示范戶，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心抓示范基地，示范基地帶動(dòng)示范戶，示范戶輻射帶動(dòng)周邊農(nóng)戶。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制，只要有服務(wù)對(duì)象打一個(gè)電話或捎個(gè)口信，農(nóng)技人員就能及時(shí)到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)快速便捷服務(wù)。

(三)、強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，提高農(nóng)業(yè)綜合效益堅(jiān)持以科技為支撐，不斷吸收，引進(jìn)推廣先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新農(nóng)藝、新機(jī)具，充分提高農(nóng)業(yè)綜合效益。注重把已推廣利用的成熟農(nóng)業(yè)技術(shù)整 合、集成，然后推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)節(jié)本增效。

一是加大農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心根據(jù)我鎮(zhèn)特色，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，因地制宜的開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，今年共舉辦各類農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 8 期，培訓(xùn)農(nóng)民近***人次，發(fā)放農(nóng)業(yè)技術(shù)資料**.*萬(wàn)余份，各農(nóng)技人員深入村莊，巡回田間地頭咨詢指導(dǎo)農(nóng)戶 1000 余人次，現(xiàn)場(chǎng)解答農(nóng)民提出的各種技術(shù)難題 80 多個(gè)。同時(shí)，農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心結(jié)合農(nóng)業(yè)科技入戶工作培植農(nóng)業(yè)科技示范戶***戶，輻射帶動(dòng)***戶。2020 年，新增養(yǎng)殖戶***戶。通過(guò)宣傳培訓(xùn)，極大地調(diào)動(dòng)了我鎮(zhèn)農(nóng)民的科技應(yīng)用積極性，提高了農(nóng)民種養(yǎng)水平。

二是大力推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新農(nóng)藝、新機(jī)具。推廣測(cè)土配方、水稻機(jī)插秧、免耕栽培技術(shù)、秸稈直接還田、豬糞沼氣人肥循環(huán)模式等多項(xiàng)新技術(shù);推廣使用良種覆蓋率達(dá) 100，推廣和引進(jìn)示范農(nóng)作物新品種 5 個(gè)，推廣各類農(nóng)機(jī)具 400 多臺(tái)。

(四)、穩(wěn)步發(fā)展特色種植，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用圍繞提升老基地建設(shè)新基地的思路做好特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作，大力調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)，在鞏固大煙葉、西瓜、楊梅、甲魚(yú)和獺兔等產(chǎn)業(yè)基地的同時(shí)，積極謀劃蔬菜、井岡蜜柚、翠冠梨和葡萄等新產(chǎn)業(yè)基地的發(fā)展，成功引進(jìn)太和寺生態(tài)農(nóng)業(yè)公司落戶曾安，探索發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)，為馬埠農(nóng)業(yè)走特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展致富之路起到了輻射帶動(dòng)作用。通過(guò)示范帶動(dòng)，政策扶持，引導(dǎo)農(nóng)民積極發(fā)展特色種養(yǎng)，各種養(yǎng)規(guī)模不斷壯大，楊梅種植面積達(dá) 1200 余畝;井岡蜜柚種植面積 780 畝，占任務(wù)數(shù)的 520。油茶落實(shí)面積 746 畝，正在規(guī)模種植，特色種植比重明顯提高。

(五)、開(kāi)展農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)，不斷提升服務(wù)水平

一是著力抓好農(nóng)業(yè)信息服務(wù)工作。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心設(shè)立專職信息員，負(fù)責(zé) 宣傳農(nóng)技工作動(dòng)態(tài)，出版發(fā)送病蟲(chóng)情報(bào)，按時(shí)上報(bào)各類信息，并積極宣傳農(nóng)業(yè)技術(shù)、先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，為我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)。

二是規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)管，保集體資產(chǎn)不流失。著力于村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，狠抓村級(jí)開(kāi)支的審核，重點(diǎn)抓好大額開(kāi)支的審核、現(xiàn)金移交管理，對(duì)不合程序、財(cái)務(wù)制度和政策規(guī)定的開(kāi)支，堅(jiān)決不予報(bào)銷，確保集體資產(chǎn)不流失。并加大對(duì)村報(bào)賬員的培訓(xùn)力度，現(xiàn)任村報(bào)賬員每年都必須參加縣組織的報(bào)賬員培訓(xùn);加強(qiáng)村民主理財(cái)小組建設(shè)，實(shí)施村級(jí)財(cái)務(wù)電算化管理，實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)村級(jí)財(cái)務(wù)聯(lián)網(wǎng)，推進(jìn)了工作規(guī)范化、現(xiàn)代化和科學(xué)化建設(shè)。

三是加大動(dòng)物防疫力度。實(shí)行常年防疫同春秋兩季普防相結(jié)合，推廣雙耳標(biāo)和生豬 w 病二免工作，確保掛標(biāo)率和應(yīng)防率達(dá) 100%。在兩季普防中我們嚴(yán)格按照“村不漏組、組不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針”的標(biāo)準(zhǔn)要求，共防疫生豬 20000頭，牛 953 頭次。全年 w 病、豬瘟、生豬藍(lán)耳病、禽流感的防疫密度達(dá)到 100，全鎮(zhèn)無(wú)重大疫病發(fā)生，促進(jìn)了畜牧業(yè)的平穩(wěn)、安全、健康發(fā)展。

四是加強(qiáng)社會(huì)化服務(wù)組織建設(shè)。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心積極指導(dǎo)及引導(dǎo)集體和個(gè)人創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等中間社會(huì)活動(dòng)組織，對(duì)專業(yè)大戶及合作社成員實(shí)施全程服務(wù)，建立專業(yè)技術(shù)人員和科技示范大戶掛鉤聯(lián)系服務(wù)制度。如對(duì)我鎮(zhèn)規(guī)模養(yǎng)殖戶，我們采取“保姆式服務(wù)”，除免費(fèi)為其提供疫苗、消毒藥品外，還幫其制定免疫方案、消毒計(jì)劃、飼養(yǎng)管理程序等，并定期采集血樣進(jìn)行免疫抗體檢測(cè)，科學(xué)指導(dǎo)適時(shí)開(kāi)展免疫。

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近年來(lái)，馬埠農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心在上級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富”為宗旨，積極采用多種形式和方式，不斷探索和創(chuàng)新服務(wù)載體，有效地推動(dòng)了全鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)民 增收致富，贏得了上級(jí)的好評(píng)與農(nóng)民的贊譽(yù)，先后獲得“”“”等榮譽(yù)在面對(duì)當(dāng)前新時(shí)代、新要求、新機(jī)遇，我們要認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)農(nóng)民收入的各項(xiàng)方針、政策，特別是今年中央一號(hào)文件的出臺(tái)，為我們下一步工作指引了方向，我們要強(qiáng)化為農(nóng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)農(nóng)技推廣工作和惠農(nóng)政策的落實(shí)，同心協(xié)作，扎實(shí)工作，克服困難，再接再厲、迎難而上、開(kāi)拓進(jìn)取，努力在高起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新突破、再創(chuàng)新佳績(jī)。

描寫(xiě)集體拓展活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)三

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于________年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第九條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十條 本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對(duì)__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條 本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十四條 單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，

第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十條 單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 單位對(duì)_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十二條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十三條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第二十六條 單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。

第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章 獎(jiǎng)懲

第三十三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條 單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為_(kāi)_____年，自_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法律行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

3、本合同約定的其他條件，比如_______________;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十三條 本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日