"心得體會是對自己在學習、工作或生活中的心情、感受和體驗的總結和概括。它是一種對過去經歷和經驗的深刻思考和反思，可以幫助我們更好地成長和進步。我已經積累了很多心得體會，也許應該寫寫總結了。"在寫心得體會時，可以適當運用修辭手法和修辭語言，以提升文章的藝術性。以下是小編為大家翻譯整理的一些外文心得體會范文，供大家參考與學習。

掛職干部心得體會如何寫篇一

根據(jù)組織的安排，我于12月到伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)掛職，任鄉(xiāng)黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

一、掛職鍛煉的心路歷程。

(一)聽從組織召喚，毅然下鄉(xiāng)掛職。

(二)及時轉變角色，融入新的集體。

下鄉(xiāng)掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉(xiāng)就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農村完全陌生，去農村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉(xiāng)，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉變：從機關到基層的轉變，低調做人，低調做事;從城市到農村工作的轉變，轉褲腿下田間，和農民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環(huán)境到完全陌生環(huán)境的轉變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

(三)克服新的困難，一切從頭開始。

下鄉(xiāng)掛職，環(huán)境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉(xiāng)里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉(xiāng)里沒有專車，縣鄉(xiāng)之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉(xiāng)里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉(xiāng)有9個村，最遠的村離鄉(xiāng)政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等?！凹葋碇?、即安之、能勝之”這是我出發(fā)前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸?shù)男愿瘢铱朔碌睦щy，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉變?；貋硪豢矗恍┩就诵萘?，新進了許多新同志，為管理局的科學發(fā)展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網(wǎng)站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰(zhàn)。兩年的掛職鍛煉，我親身經歷了伊吾縣跨越式發(fā)展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發(fā)展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優(yōu)先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區(qū)直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調去完成局黨組制定的目標、去完成自治區(qū)黨委政府交給的各項工作任務。

(二)樹立發(fā)展意識，攻堅克難，銳意創(chuàng)新。

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。思變化、謀發(fā)展的責任感在基層干部身上得到充分體現(xiàn)?；鶎訔l件艱苦、環(huán)境惡劣，農民生活不富裕，貧困現(xiàn)象仍然存在，不發(fā)展，建成小康社會就是一句空話。《機關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發(fā)展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發(fā)展，一切力量為發(fā)展，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題。農村實踐證明：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規(guī)范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔當。

吐葫蘆鄉(xiāng)政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發(fā)展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發(fā)展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發(fā)展的春天就在眼前。

(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務實。

懶、散、庸、拖現(xiàn)象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執(zhí)行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產業(yè)結構調整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規(guī)矩辦事;不折騰、不內耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

(五)樹立服務意識，轉變作風，服務群眾。

“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區(qū)黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，都充分體現(xiàn)了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

(七)樹立節(jié)約意識，勤儉辦事，反對浪費。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統(tǒng)。不到農村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由?，F(xiàn)在，我局利用門戶網(wǎng)站推進無紙化辦公、勤儉辦會發(fā)文、完善各類制度標準、規(guī)范內部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現(xiàn)了我們將學習貫徹習近平總書記關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節(jié)約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節(jié)約的過程中體驗到快樂和幸福。

(八)樹立學習意識，學以致用，促進工作。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓?，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農民在一起忙生產;冬閑時節(jié)，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態(tài)化，變?yōu)樽约荷畹囊徊糠郑幌聸Q心，還真是一件難事?；氐絾挝缓螅以趯W習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發(fā)展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發(fā)、迎得大發(fā)展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現(xiàn)在的工作中，幫助我解放思想、開拓創(chuàng)新，積極工作，在實現(xiàn)管理局大發(fā)展的偉業(yè)中做出新的貢獻。

掛職干部心得體會如何寫篇二

掛職干部是指中大型企事業(yè)單位干部在規(guī)定期限內，到基層單位掛職鍛煉的一種管理人員部署方式。我有幸擔任掛職干部，這段經歷讓我深受教育和成長。以下是我對掛職干部這一角色的心得體會。

第二段：提升認識和能力。

掛職干部的最大好處之一就是能夠提升對基層工作的認識和能力。在我掛職的過程中，我參與了一線工作的策劃、組織和執(zhí)行，深入了解了基層單位的實際情況和管理難題。這種親身經歷使我對基層工作有了更加真切的了解，從而更好地明確了自己的工作目標和職責。

第三段：溝通與合作能力的提升。

掛職干部需要與不同職能部門和基層員工展開廣泛的交流和合作。在這個過程中，我積極與各個部門建立聯(lián)系，并盡力了解他們的需求和問題。通過針對性的溝通和合作，我成功推動了一些改進措施的實施，并促進了跨部門合作的發(fā)展。通過這段經歷，我不僅提升了溝通和合作能力，還樹立了良好的團隊合作意識。

第四段：解決實際問題的能力。

掛職干部是解決實際問題的職責所在。在基層單位，我面臨了一些復雜和棘手的問題，如員工福利待遇矛盾、工作流程不暢和員工激勵等。通過與相關人員的深入交流、調查研究和制定改進方案，我成功解決了一些實際難題。這樣的經歷讓我學會了如何設身處地地去理解員工的困境，找到問題的根源以及尋找解決辦法的能力。

第五段：掛職干部的價值和意義。

掛職干部雖然在基層單位的時間有限，但是對于個人的職業(yè)生涯和發(fā)展具有重要的意義。通過這段經歷，我不僅提高了理論知識，還拓展了實踐工作的能力。同時，掛職干部也給了我一個更加廣闊的人際交往平臺，讓我結識了很多優(yōu)秀的同事。同時，掛職干部還能夠提高自身的領導才能和管理技巧，為今后更高級別的職業(yè)晉升奠定基礎。

總結：

掛職干部是一種寶貴的人才培養(yǎng)模式，它不僅能夠提升個人認識和能力，也為機構的進步和發(fā)展做出了貢獻。通過掛職干部，我深刻理解了實踐經驗對于管理者來說是多么重要，也體會到了基層工作的重要性和價值。希望通過自己的努力和工作，能夠更好地服務于基層員工和單位發(fā)展，為構建社會主義和諧社會作出自己的貢獻。

掛職干部心得體會如何寫篇三

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好！

20xx年，對每一個中國人來說都是一個不同尋常的年份，在舉國哀痛的汶川大地震中、在奧運圣火熊熊燃起之時，在祖國改革開放三十年的成果競相綻現(xiàn)的日子里，人們無不為一個民族博大的愛而感動，無不為一個國家的強盛壯大而自豪，我——一個來自于阿克蘇xx縣的掛職干部巴哈爾古麗。托乎提同樣內心感概萬千，不僅因為如此，還在于在這一年里，我和其他xx市34名干部有幸受組織上的選派到北疆農六師掛職，從草長鶯飛的三月到白雪皚皚的冬季，在近一年的掛職生活里，我學習著、鍛煉著、收獲著、成長著。

今天，非常感謝阿克蘇組織部給我這次難得的演講機會，能與大家一起交流，我演講的題目是《我掛職，我快樂》。

還記得那個三月的早晨，當我得知被選派到北疆掛職時，當我坐上北上的列車時，心里既興奮又徘徊，興奮的是自己剛剛走上社會就獲得了這樣寶貴的機會加強學習和鍛煉；徘徊的是“我去的地方怎么樣？我剛出大學校門不久，能適應新環(huán)境嗎？能實現(xiàn)上級組織“三個提高”和“五個滿意”的目標嗎？掛職中我該怎么做，怎樣才能塑造好掛職干部的良好形象？一系列的問題讓我想了很多，心情復雜。但是當我走進農六師共青團農場，走進了場黨委給我們準備好的宿舍，一路上纏繞著我的煩憂全部消失了。宿舍完備的設施，同事和職工那一張張熱情的面孔，讓我感覺到了民族大家庭的溫暖。

民間有這么一句話：不經一事，不長一智。掛職原本就是一個讓我們深入北疆、深入兵團，跳出南疆看南疆的一次好機會；掛職不是一種榮譽，鍍金，也不是享受，而是學習、鍛煉和一種責任。

通過近一年的掛職鍛煉，我首先深刻體會到了的是“掛職”這兩個字中隱含著的責任和義務。也許是剛出校門的緣故，我曾一直不明白，南疆那么缺少人才，國家為什么每年還花很多錢，選派南疆干部到北疆掛職呢？現(xiàn)在，一年的掛職生活教育了我們怎樣去做人，怎么磨練自己的意志，同時也讓我徹底清楚了，南疆基層干部到經濟相對發(fā)達的地區(qū)掛職鍛煉是多么重要，掛職掛好了不僅可以促進南疆鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的漢語水平、整體素質的提高，而且更有利南疆地區(qū)的民族團結和政治穩(wěn)定，促進經濟社會全面發(fā)展。因此，作為掛職干部，一定要倍加珍惜這樣的機會，倍加珍惜這有限的兩年時間，在加強政治理論、實踐鍛煉的同時尤其要加強漢語的學習，有句話講：學會漢語走遍中國，學會英語走遍世界。對南疆基層少數(shù)民族干部來說，漢語不熟練是不行的，不懂漢語就意味著不能吃透上級政策，不能廣泛接受新鮮事物、掌握新知識，也就不能適應時代的潮流，不能更好地為職工群眾服務。

掛職以來，在學習鍛煉的過程中，一股來自于農場黨委班子和干部職工身上團結協(xié)作、艱苦奮斗的精神時時觸動著我，這個單位曾經因為班子渙散等原因一度處于低谷，經濟裹足不前，社會發(fā)展落后，被視為“上級不想來、人才引不來、資金要不來”的“三不要”單位，然而，當下已是今非昔比了，過去的農場面貌已經煥然一新，兵團級現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)建設項目已然落地實施，疆內外各地的大中專畢業(yè)生也紛至沓來，僅近兩年已引進30余人。這就是團結的力量，團結帶來的新變化。由此，我從中得到啟迪：無論是一個單位的發(fā)展，還是個人的進步，都要搞好團結，尤其是在南疆少數(shù)民族聚集的地方，一定要加強民族之間的團結，共創(chuàng)民族之間的和諧，只有這樣，才能闊步向前，咱們才能早日過上小康生活。

在農六師共青團農場，我還感到了南北疆兩地間的差異，新疆解放以后各地都發(fā)生了翻天覆地的變化，但是新疆南北的發(fā)展一直不太平衡，我們南疆也和北疆一樣資源豐富，同樣享受改革開放的政策，民風淳樸，農民吃苦耐勞，廣大干部為南疆的社會經濟、社會治安方面做了很多工作，也付出了很多努力，但是實際成果為什么有的就不如北疆的，我想主要原因還在于我們南疆部分干部還存在安于現(xiàn)狀、工作被動的現(xiàn)象，思想觀念比較保守、創(chuàng)新精神還不夠、市場意識滯后；還在于有些農民文化素質較低、接受新鮮事物較慢，法律意識較淡薄……，這些都直接阻礙了南疆經濟的快速發(fā)展，在社會主義發(fā)展的新時期，我們南疆的干部和農民的確都需要多走出去，更新更新思想、轉變轉變觀念。選派干部異地掛職無疑是一個加強交流的好方式，作為一名南疆的少數(shù)掛職干部一定要牢記組織賦予的任務，努力通過掛職機會學習先進管理經驗、先進科學技術，不斷增進與兵團、與其他地區(qū)深厚的感情和友誼，并以此廣泛宣傳南疆的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，努力打造美麗阿克蘇。

總而言之，到共青團農場掛職鍛煉讓我開闊了視野，轉變了觀念，增長了才干。這也讓我下定決心，在今后的掛職鍛煉當中，繼續(xù)嚴格要求自己，堅持不懈地加強學習，提高本領，保證圓滿的完成掛職培訓任務，真正把自己打造成為一名德才兼?zhèn)涞膰腋刹浚厝ズ鬄榧亦l(xiāng)經濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展做出自己最大的貢獻。

掛職干部心得體會如何寫篇四

掛職干部是一種特殊的培養(yǎng)方式，被譽為干部選拔和培養(yǎng)的一種有效途徑。我經歷了一次掛職干部的歷程，深感掛職干部需要不斷地學習和實踐，才能更好地適應工作崗位，為組織做貢獻。

第二段：探索適應新環(huán)境的最佳方式。

掛職干部需要適應一個新的工作環(huán)境，需要從頭開始了解組織的情況和崗位職責。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與同事的交流溝通非常重要，可以通過與他們交流，了解他們的工作方式，學習新的想法和技能，逐漸適應新的工作環(huán)境，并獲得組織的信任和支持。

第三段：處理與同事之間的關系。

今天的工作環(huán)境不同于過去，員工之間的相互理解、支持和合作尤為重要。我在掛職過程中，與同事之間處理關系，交流溝通十分重要。在處理與同事之間的關系時，我始終保持積極樂觀的態(tài)度，虛心聽取他們的意見和建議，并及時反饋我的工作情況。通過這種方式，我收獲了他們的信任和支持。

第四段：探索工作方式和方法。

在掛職的過程中，我不僅學習了新的工作方式和方法，而且發(fā)現(xiàn)組織中有很多可以改進的地方。我總結了組織中存在的問題，并提出了相應的改進方案。這不僅提升了我的工作能力和思維方式，還促進了組織的發(fā)展。

第五段：總結與建議。

掛職干部是一次難得的機會，通過這次機會，我不僅學習了新的事物，而且體驗了新的工作環(huán)境。在這個過程中，我認為有幾點需要注意。首先，要積極學習和探索，不斷完善自己的知識和技能。其次，保持樂觀的心態(tài)，與同事之間保持良好的關系。最后，注重團隊意識和合作，積極參與到組織的發(fā)展中去。

結論：掛職干部是唯一一種能夠快速了解和適應企業(yè)的培訓方式，也是企業(yè)最快方式了解外部的先進經驗和技術，具有非常重要的意義和價值。通過掛職干部，人們可以鍛煉自己的工作能力，擴大人脈和資源。希望未來能有更多的青年和中青年干部能夠有機會參與到掛職干部的培訓中來，為我國的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

掛職干部心得體會如何寫篇五

根據(jù)縣委組織部安排，我于10月15日起到x區(qū)掛職鍛煉。我所掛職的單位是x區(qū)x街道辦事處。x街道位于九個社區(qū)，總面積51.2平方公里。到x街道掛職以來，現(xiàn)將這一段時間的工作體會匯報如下：

一、嚴守紀律，加強學習。掛職以來自覺遵守街道辦的各項規(guī)章制度，從思想上、行動上嚴格要求自己，做到了自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派出單位和掛職單位形象。做到了不遲到，不早退，有事先請假，自覺參加組織的各種活動、各項會議。虛心學習，踏實工作，虛心向領導和同事請教，走訪了解到x街道九個社區(qū)，聽取了社區(qū)基本情況和特色工作做法。

二、組織工作方面。通過對社區(qū)的走訪，讓我影響深刻的是，各社區(qū)都配備了老黨員調解室，義務加適當補助的方式邀請了部分德高望重的老黨員輪流到社區(qū)上班，幫助社區(qū)了解群眾訴求和出面調解矛盾，通過這樣的模式減輕了兩委班子成員工作壓力，同時提升了矛盾調解的成功率。

三、干部隊伍建設方面。通過社區(qū)的走訪，發(fā)現(xiàn)社區(qū)兩委干部一半干部是30歲左右，更有幾個社區(qū)的書記、主任都是90后。比如聯(lián)盟社區(qū)的主任，年輕但是在社區(qū)工作了9年。通過更深入的了解到，部分社區(qū)年輕干部以前都是社區(qū)聘用的工作人員，工作幾年后通過社區(qū)換屆選舉而成為兩委成員的。這讓我想到了我們縣村級兩委干部年齡普遍偏大，前期因為脫貧攻堅聘用了一些村級扶貧專干，是否在聘用年輕工作人員方面再加大一些力度，待工作幾年后，鼓勵年輕工作人員參與村級換屆選舉，提高村兩委年輕化。

四、推介宿松。在掛職以來，積極與街道同事溝通交流，了解蕪湖的風土人情的同時，積極向他們介紹我縣的人文環(huán)境和當?shù)靥禺a。

掛職還剩一個多月的時間，在接下來的時間里，我將更加深入的投入到街道工作中去，全面的了解當?shù)毓ぷ鏖_展情況，為以后自己的工作積累寶貴的經驗。

掛職干部心得體會如何寫篇六

根據(jù)縣委組織部安排，我作為首批赴掛職干部于2月21日至4月10日，在省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問題能力的態(tài)度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發(fā)展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環(huán)境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發(fā)展氛圍濃厚、服務理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的`目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

掛職干部心得體會如何寫篇七

根據(jù)組織的安排，我于20xx年12月到伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)掛職，任鄉(xiāng)黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

一、掛職鍛煉的心路歷程。

(一)聽從組織召喚，毅然下鄉(xiāng)掛職。

(二)及時轉變角色，融入新的集體。

下鄉(xiāng)掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉(xiāng)就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農村完全陌生，去農村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉(xiāng)，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉變：從機關到基層的轉變，低調做人，低調做事;從城市到農村工作的轉變，轉褲腿下田間，和農民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環(huán)境到完全陌生環(huán)境的轉變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

(三)克服新的困難，一切從頭開始。

下鄉(xiāng)掛職，環(huán)境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉(xiāng)里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉(xiāng)里沒有專車，縣鄉(xiāng)之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉(xiāng)里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉(xiāng)有9個村，最遠的村離鄉(xiāng)政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等?！凹葋碇?、即安之、能勝之”這是我出發(fā)前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸?shù)男愿瘢铱朔碌睦щy，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉變?；貋硪豢?，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學發(fā)展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網(wǎng)站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰(zhàn)。兩年的掛職鍛煉，我親身經歷了伊吾縣跨越式發(fā)展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發(fā)展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優(yōu)先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區(qū)直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調去完成局黨組制定的目標、去完成自治區(qū)黨委政府交給的各項工作任務。

(二)樹立發(fā)展意識，攻堅克難，銳意創(chuàng)新。

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。思變化、謀發(fā)展的責任感在基層干部身上得到充分體現(xiàn)?；鶎訔l件艱苦、環(huán)境惡劣，農民生活不富裕，貧困現(xiàn)象仍然存在，不發(fā)展，建成小康社會就是一句空話?！稒C關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發(fā)展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發(fā)展，一切力量為發(fā)展，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題。農村實踐證明：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規(guī)范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔當。

吐葫蘆鄉(xiāng)政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發(fā)展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發(fā)展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發(fā)展的春天就在眼前。

(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務實。

懶、散、庸、拖現(xiàn)象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執(zhí)行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產業(yè)結構調整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規(guī)矩辦事;不折騰、不內耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

(五)樹立服務意識，轉變作風，服務群眾。

“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區(qū)黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，都充分體現(xiàn)了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

(七)樹立節(jié)約意識，勤儉辦事，反對浪費。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統(tǒng)。不到農村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由?，F(xiàn)在，我局利用門戶網(wǎng)站推進無紙化辦公、勤儉辦會發(fā)文、完善各類制度標準、規(guī)范內部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現(xiàn)了我們將學習貫徹關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節(jié)約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節(jié)約的過程中體驗到快樂和幸福。

(八)樹立學習意識，學以致用，促進工作。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓?，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農民在一起忙生產;冬閑時節(jié)，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態(tài)化，變?yōu)樽约荷畹囊徊糠?，不下決心，還真是一件難事?；氐絾挝缓螅以趯W習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發(fā)展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發(fā)、迎得大發(fā)展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現(xiàn)在的工作中，幫助我解放思想、開拓創(chuàng)新，積極工作，在實現(xiàn)管理局大發(fā)展的偉業(yè)中做出新的貢獻。

掛職干部心得體會如何寫篇八

干部掛職是現(xiàn)代管理的一種常見形式，也是基層干部提高業(yè)務水平的有效途徑之一。作為一名掛職干部，我深有感觸地發(fā)現(xiàn)，掛職不僅是一次鍛煉自己、提升自己的機會，更是一次向基層了解情況、與人民群眾打交道的機會?；仡欉^去的掛職經歷，我有很多心得體會，其中有些我希望和大家分享。

第二段：掛職初期的體驗。

初次掛職時，時間緊迫、任務繁重，統(tǒng)籌安排整個工作計劃成為了我的主要任務。然而，在具體實戰(zhàn)中，只有“皮實”的實踐才是檢驗理論的真正標準。為此，我深入了解了當?shù)氐慕洕?、政治、民俗等各方面情況，與黨員、干部代表、基層群眾進行了廣泛的交流，并充分展示出自己的能力與素質。在掛職初期中，我認為掌握運用好工具和能夠熟練掌握一些有效的溝通技巧是非常必要的，這樣可以讓自己在短時間內走進一個陌生的環(huán)境，適應新的工作生活狀態(tài)。

第三段：掛職中期的感受。

掛職三到四個月后我逐漸適應了新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，同時感受到了一定的工作局限性。因為我在當?shù)刂荒軌虬缪菀幻麜簳r的過客，因此在開展某些工作時需要得心應手的基本手段，比如建立良好的人際關系、強化組織管理、通達市場監(jiān)管等方面。我們要清醒認識到，不是所有的本地工作都能夠順利開展，而是需要基于不同工作的具體需求進行一定的規(guī)劃和組織。

第四段：掛職后期的體驗。

掛職后期通常是面對更為復雜、困難的工作內容。首先，貫徹落實相關政策，使之發(fā)揮最大的作用是任務中非常重要的一個方面。同時，在實際工作中，我們還需要城鄉(xiāng)結合、發(fā)展農業(yè)、改善環(huán)境、提高群眾文化等方面進行大量的工作。在這一階段，我深刻認識到掛職的重要性，并將此體驗納入自己的日志和保存記錄中。

第五段：總結。

在干部掛職的過程中，我體驗到了很多新鮮、有趣的事情，也認識到了很多我以前不曾了解的知識。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，整個過程對于我的成長和提升都有著重大的幫助，同時，因為要適應新的生活工作狀態(tài)等原因，整個過程也非常具有挑戰(zhàn)?？傊?，干部掛職是一種很好的提高自身能力，奠定一定工作經驗的方式，是我們要更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢并且為人民服務的最佳方式之一。

掛職干部心得體會如何寫篇九

按照組織的統(tǒng)一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區(qū)xx街道跟班學習兩個月。六合區(qū)和我縣地域相鄰，同處南京經濟圈核心圈，其管理體制機制創(chuàng)新理念和經濟發(fā)展模式很值得我們學習借鑒，縣委組織部選派我們12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導到六合區(qū)4個街道掛職鍛煉，主要學習鄉(xiāng)村建設、招商引資、文明創(chuàng)建、維護穩(wěn)定等方面先進理念和經驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平臺上取人之長、補己之短，不僅有利于推動我縣城鎮(zhèn)經濟、文化和社會各項事業(yè)發(fā)展，還有利于在六合區(qū)深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調研企業(yè)、座談交流、查閱文件資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神和發(fā)展經濟的魄力，收獲頗豐。

從施官鎮(zhèn)來到xx街道，兩地經濟社會發(fā)展水平相距甚遠。就財政而言，xx街道xx年財政收入6。2億，今年的目標是8。3億，到十二五末達到20億。xx街道的經濟和社會等各方面發(fā)展迅速，我個人認為，成功經驗所在：

（一）目標明確，布局新穎。

xx街道發(fā)展的指導思想明確，始終圍繞“三爭一創(chuàng)”，即科學發(fā)展、改革創(chuàng)新與和諧穩(wěn)定爭第一，創(chuàng)建先進黨組織的奮斗目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點項目發(fā)展，力爭在xx年南京市評比中獲二等獎。發(fā)展規(guī)劃具體，布局新穎，主要是以xx街道、中山科技園和沿江科創(chuàng)中心三駕馬車為核心齊頭并進，增強xx經濟發(fā)展的實力。

（二）重點突出，發(fā)展先行。

街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜復雜。而xx街道發(fā)展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創(chuàng)中心和紫金（六合中山）科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)的建立，就沒有xx街道經濟的高速增長。xx街道以“項目為王、稅收為要”突出經濟工作為重點，組建專業(yè)的招商隊伍，搭建專門的招商平臺，在鞏固好和服務好現(xiàn)有企業(yè)外，依托中山科技園，科創(chuàng)中心，發(fā)揮人才和技術的特長與優(yōu)勢，重點抓好、抓實招商引資工作和稅收工作，將招商項目和稅收任務分解到街道各部門，村、社區(qū)以及中山科技園、科創(chuàng)中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和干勁，確保招商引資和稅收任務的完成。

（三）機制靈活，成效顯著。

xx街道的發(fā)展采用三駕馬車競爭機制，將xx街道、中山科技園和科創(chuàng)中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。

xx街道的發(fā)展還采用了321人才引進機制，就“資本、智業(yè)、人才、資源”四個方面，打造人才工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，提供人才方面的保證。

工作績效獎懲機制，在績效工資兌現(xiàn)方面，還采用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規(guī)定上交風險抵押金，在規(guī)定的時間內完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兌現(xiàn)配比獎金，提高了工作效率，激發(fā)了工作熱情。

選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，采用聘用制，聘用人員工資與經濟利益和工作實效直接掛鉤。結合實際工作需要，將所有人員分配到xx街道、中山科技園和科創(chuàng)中心從事專門工作。

（四）重視基層，統(tǒng)籌發(fā)展。

雖然xx街道經濟發(fā)展實踐證明了中山科技園、科創(chuàng)中心和紫金（六合中山）科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)的重大作用，但是它的發(fā)展也同樣離不開xx村、社區(qū)的緊密聯(lián)系。村、社區(qū)的建設按照“四有一責”即持續(xù)穩(wěn)定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息網(wǎng)絡和群眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將“四有一責”納入統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科學發(fā)展大局，以集體經濟實力、功能綜合服務、信息網(wǎng)絡覆蓋、農民工作組織、村莊環(huán)境治理、村級干部素質等“六項提升工程”為重點，明確提出建設目標。明確目標后，進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農業(yè)、社會等事務由村、社區(qū)直接承擔，如計劃生育、社會保障網(wǎng)絡直接建到村和社區(qū)，群眾可直接去村、社區(qū)的服務大廳辦理相關業(yè)務，不需要到街道辦理，節(jié)省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級干部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級干部的基本工資按照當?shù)剞r民收入的1。5倍、績效工資按收入的0。5倍發(fā)放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級干部的后顧之憂，極大的促進了村級干部的工作熱情。