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通過總結可以提升自己的思考能力和分析能力。要全面回顧所總結的內容，不遺漏任何一個重要的點。在這里，我們匯總了一些精華的總結寫作技巧和方法，希望對大家有所幫助。
公安民警崗位承諾書篇一
為進一步加強黨風廉政建設，推進規(guī)范執(zhí)法，確保隊伍安全，全面實現(xiàn)分局及派出所反腐倡廉目標，保障各項公安工作順利推進，特簽訂此承諾書，我承諾：
一、不違反《廉政準則》和《紀律條令》的問題;。
二、不被追究刑事責任問題;。
四、不發(fā)生其他影響惡劣的違法違紀問題;。
五、不發(fā)生違法違紀案件、涉警有理投訴、有責涉法信訪問題。
如違反以上承諾，要主動寫出書面檢查，并接受組織處理。
本承諾書自簽訂之日起生效。
本責任書一式兩份，派出所及個人各執(zhí)一份。
承諾人：一路本站。
公安民警崗位承諾書篇二
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為進一步加強黨風廉政建設，推進規(guī)范執(zhí)法，確保隊伍安全，全面實現(xiàn)分局及派出所反腐倡廉目標，保障各項公安工作順利推進，特簽訂此承諾書，我承諾：
一、不違反《廉政準則》和《紀律條令》的問題;。
二、不被追究刑事責任問題;。
四、不發(fā)生其他影響惡劣的違法違紀問題;。
五、不發(fā)生違法違紀案件、涉警有理投訴、有責涉法信訪問題。
如違反以上承諾，要主動寫出書面檢查，并接受組織處理。
本承諾書自簽訂之日起生效。
本責任書一式兩份，派出所及個人各執(zhí)一份。
一、嚴厲打擊刑事犯罪活動，堅持“命案必破、黑惡必除。全年命案偵破率95%以上，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
二、強化治安防控，加大巡邏力度，拓建電子監(jiān)控系統(tǒng)。建設1-2個治安示范小區(qū)，切實提升群眾安全感。
三、深入開展大走訪活動。每個民警進村入戶全年不少于80戶，xx傾聽群眾呼聲，積極主動為群眾排憂解難。
四、建設近距離服務群眾平臺。建成1-2個省、市優(yōu)秀社區(qū)警務室;實行警務公開，辦事指南、收費項目、收費標準100%上墻并嚴格執(zhí)行，接受群眾監(jiān)督。
五、強化隊伍建設。全年30%民警輪訓一個月以上，進一步筑牢民警公仆意識，提高執(zhí)法水平。
六、在全局開展黨員示范崗創(chuàng)建活動。激發(fā)黨員民警先鋒模范作用，帶動全局民警增強學習意識、改善工作作風、提高工作效率。
加強全院干警思想政治工作，使新聞宣傳和教育培訓、組織人事工作進一步規(guī)范化。認真搞好法官等級和司法警察審核報批工作。
心系群眾，認真為干警解決困難。全年組織干警培訓不少于2次，走訪、慰問有困難或者病的干警，義務開展法律咨詢或宣傳2次，為愛心捐款2次，義務植樹1次。
清正廉潔，恪盡職守，不出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。
1、堅持政治業(yè)務學習，與時俱進。
認真學習黨的方針政策，保持堅定的共產(chǎn)主義信念和正確的政治方向;帶頭學習法律知識，遵紀守法，做終身學習的模范。堅持正確的辦學方向，全面貫徹黨和國家的教育方針，高要求高標準推進學校規(guī)范進程，辦好人民滿意的教育，做“三個代表”重要思想、黨的科學發(fā)展觀和群眾路線的忠誠踐行者。
2、自覺履行黨員義務，嚴于律己。
樹立科學的發(fā)展觀，服務教育，把教育發(fā)展作為第一要務，不斷用先進的教育思想、辦學理念武裝頭腦，積極探索先進的人才培養(yǎng)模式和學校管理模式。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，真正做到“立黨為公、執(zhí)政為民”，做人民的好公仆。為學校解難題，辦實事;為師生提供優(yōu)質的教育教學管理和服務。
3、一切服從組織安排，認真履職。
對待本職工作，無條件服從組織安排，做到工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干;勤于思考，銳意進取;力求規(guī)范，敢于創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，率先垂范。
4、切實開展批評和自我批評，維護穩(wěn)定。
自覺遵守黨的紀律，帶頭落實黨的各項決策;顧全大局，保證政令暢通;帶頭執(zhí)行民主集中制，努力維護黨的團結和統(tǒng)一。做政策的優(yōu)秀宣傳員、人民的優(yōu)秀公仆、群眾的優(yōu)秀服務員。
5、強化自律意識，廉潔務實。
嚴格自律，做優(yōu)化黨風政風的表率。正確行使黨和人民賦予的權力，依法辦事，秉公辦事，清正廉潔，堅決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭，永葆共產(chǎn)黨員本色。
6、實踐群眾路線，服務為民。
堅持照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病，抵制四風，清正為民。
尊敬的大隊領導：
今天我認真學習了關于《市直機關違紀黨員干部黨紀處分批準權限的規(guī)定》、《黨員受留黨察看處分期滿恢復黨員權利暫行辦法》的通知，為了切實做到廉潔從政、遵守黨紀、作為秩序科負責人，本人向大隊領導作如下保證：
一、堅決遵守黨的紀律，貫徹黨的基本理論和路線，加強組織觀念，維護**團結，認真學習黨章，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。
二、牢固樹立一切依靠群眾，一切為了群眾的思想，急群眾之所急，想群眾之所想，認真為群眾解難題、辦實事，不斷提高自己。
三、對待工作講原則、講效率，平時交往講清廉，依法行政重實事講證據(jù)，工作堅持高標準、嚴要求，把工作責任感放在心頭。
四、認真履行秩序科崗位職責，嚴格執(zhí)法程序和責任追究，不斷創(chuàng)新工作方法，緊緊圍繞以“優(yōu)質服務、依法規(guī)范、和諧創(chuàng)新”的工作要求，切實做到快速、無誤，為人民群眾服務。
五、嚴格遵守廉潔自律，按黨風廉政建設責任的要求，切實抓好本科黨風廉政建設和反腐工作，廉潔從政、秉公執(zhí)法、堅決從嚴管理執(zhí)法隊伍，嚴謹借故刁難、拖延群眾，嚴謹吃拿卡要，謀取私利。
六、嚴肅作風，牢記黨的宗旨，嚴格要求約束自己，時刻牢記自己不僅是一名黨員還是一名人民警察，認真遵守黨紀和公安民警《五條禁令》，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，及時糾正群眾提出的各項問題。
上述各項保證做到，請領導、同事們監(jiān)督。
為進一步加強黨風廉政建設，推進規(guī)范執(zhí)法，確保隊伍安全，全面實現(xiàn)分局及派出所反腐倡廉目標，保障各項公安工作順利推進，特簽訂此承諾書，我承諾：
一、不違反《廉政準則》和《紀律條令》的問題;。
二、不被追究刑事責任問題;。
四、不發(fā)生其他影響惡劣的違法違紀問題;。
五、不發(fā)生違法違紀案件、涉警有理投訴、有責涉法信訪問題。
如違反以上承諾，要主動寫出書面檢查，并接受組織處理。
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承諾人：
xx年x月x日。
1.強化素質，轉變作風。善于學習、勤于學習，堅持用系列重要講話精神武裝頭腦，努力按照“三嚴三實”要求自己。不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，為維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安多做貢獻。
2.忠實履職，真抓實干。努力適應新常態(tài)，不斷增強事業(yè)心、責任感和緊迫感，緊緊圍繞兵團黨委工作大局，認真謀劃科協(xié)工作，勇于創(chuàng)新，埋頭骨干，務求實效，使科協(xié)的優(yōu)勢和作用充分發(fā)揮。
3.重心下移，服務群眾。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在謀劃科協(xié)工作和推動科協(xié)工作上，都要向基層傾斜，向南疆師團、少數(shù)民族聚居團場和邊境師團傾斜，把基層對科技和科普的需求作為我們工作的目標和動力。
4.嚴于律己，勤政廉潔。遵紀守法，廉潔奉公，始終以黨員的標準嚴格要求自己。嚴格遵守中央八項規(guī)定和兵團黨委26條規(guī)定精神，堅決反對“四風”，始終牢記“兩個務必”，以身作則，作出表率。要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，自覺維護黨的形象。
為全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》，搞好本人及所在單位的廉潔自律工作，認真執(zhí)行五條禁令和上級廉潔從政有關規(guī)定，正確使用手中的權力，更好地接受全所黨員干部、群眾和各級黨組織的監(jiān)督，本人鄭重承諾如下：
一、堅持立警為公、執(zhí)法為民，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，嚴格遵守黨的紀律。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真落實科學發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
二、牢固樹立大局觀念，忠實履行工作職責，為縣局黨委分憂，努力完成自己承擔的各項工作任務，恪盡職守，勤奮工作。
三、認真執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公安機關人民警察紀律條令》、公安部五條禁令、《關于重申公安機關禁酒有關規(guī)定的通知》、《合肥市公安局民警駕駛機動車十項規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)及規(guī)章制度的有關規(guī)定，并且組織帶動民警學習并堅決執(zhí)行。
我將遵守上述諾言并接受組織監(jiān)督，如有違諾行為，愿受組織處理。
承諾人：
xx年x月x日。
為進一步加強黨風廉政建設，推進規(guī)范執(zhí)法，確保隊伍安全，全面實現(xiàn)分局及派出所反腐倡廉目標，保障各項公安工作順利推進，特簽訂此承諾書，我承諾：
一、不違反《廉政準則》和《紀律條令》的問題;。
二、不被追究刑事責任問題;。
四、不發(fā)生其他影響惡劣的違法違紀問題;。
五、不發(fā)生違法違紀案件、涉警有理投訴、有責涉法信訪問題。
如違反以上承諾，要主動寫出書面檢查，并接受組織處理。
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本責任書一式兩份，派出所及個人各執(zhí)一份。
承諾人：一路本站。
為了更好的發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合市政園林工作的崗位職責，本人作出如下承諾：
1.積極投入到群眾路線教育實踐活動中去，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，提高自己的政治意識、責任意識，時刻與黨中央保持一致。
3.密切聯(lián)系基層群眾。扎實開展群眾路線教育實踐活動，主動服務企業(yè)和人民群眾，積極主動解民難、排民憂、順民意，做好自己的本質工作。
4.繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，反對講排場、學風不實、玩風過盛的問題。
承諾人單位：
承諾人簽名：
黨中央、監(jiān)獄黨委決定開展以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容的“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，這是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經(jīng)常性工作。我將積極主動地投身到這項活動中去，做一名合格的共產(chǎn)黨員，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。現(xiàn)鄭重承諾如下：
一、帶頭學習提高，做學習型黨員。認真學習實踐科學發(fā)展觀，自覺堅定理想信念;認真學習科學文化知識及監(jiān)獄建設管理知識，成為本職工作的行家里手。20xx年，本人將帶頭認真完成監(jiān)獄黨委組織要求的黨員學習任務，完成規(guī)定的學時、學分;認真學習黨中央重大布署的有關重要文件;認真學習監(jiān)獄體制改革相關文件和監(jiān)獄管理有關業(yè)務知識。在自己做好學習的同時，帶領監(jiān)區(qū)全體基層民警加強理論學習。
二、帶頭爭創(chuàng)佳績，做實干型黨員。具有強烈的事業(yè)心和責任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。
三、帶頭服務群眾，做公仆型黨員。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。
四、帶頭遵紀守法，做講規(guī)矩黨員。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)。在監(jiān)獄管理工作中堅持做到依法行政，堅決與損害群眾利益的行為作斗爭。自覺做好廉潔自律，清清白白為官，踏踏實實做人。加強全系統(tǒng)的行風建設和廉政建設。
五、帶頭弘揚正氣，做講正氣黨員。發(fā)揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。在全系統(tǒng)弘揚社會主義核心價值觀，加強全系統(tǒng)的思想道德建設。做一個有道德、有修養(yǎng)、有誠信的黨員領導干部。在單位做好的領導，在社區(qū)做好的公民。一身正氣，兩袖清風。
承諾人：
xx年x月x日。
公安民警崗位承諾書篇三
職務輪換又稱職務輪換，是指在同一政府部門擔任領導職務和一些具有特殊工作性質的非領導職務的國家公務員有計劃地進行職務調動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
???為促進法官職業(yè)化建設，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當安排輪崗交流。
????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務部門同一領導職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當進行輪崗交流。
????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調整交流。
????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
????院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。
????2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
????3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。
????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
????5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
第四條。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經(jīng)歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰(zhàn)的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現(xiàn)出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優(yōu)秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業(yè)務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區(qū)別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經(jīng)驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規(guī)定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規(guī)定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態(tài)，認真準備公安機關執(zhí)法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養(yǎng)，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業(yè)務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優(yōu)良作風，及時修正新民警出現(xiàn)的偏差。
公安民警崗位承諾書篇四
職務輪換又稱職務輪換，是指在同一政府工作部門擔任領導職務的國家公務員和一些具有特殊工作性質的非領導職務有計劃地進行職務調動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經(jīng)歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰(zhàn)的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現(xiàn)出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優(yōu)秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業(yè)務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區(qū)別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經(jīng)驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規(guī)定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規(guī)定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態(tài)，認真準備公安機關執(zhí)法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養(yǎng)，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業(yè)務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優(yōu)良作風，及時修正新民警出現(xiàn)的偏差。
???為促進法官職業(yè)化建設，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當安排輪崗交流。
????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務部門同一領導職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當進行輪崗交流。
????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調整交流。
????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
????院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。
????2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
????3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。
????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
????5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
根據(jù)市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局?！暗谝痪C合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動?！半p五星”爭創(chuàng)活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動方案及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視?！暗谝痪C合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
根據(jù)市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現(xiàn),就--年工作思路匯報如下:。
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素，物建一批信息員、聯(lián)絡員，并加強指導與聯(lián)系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮(zhèn)宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發(fā)現(xiàn)，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。
4、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據(jù)，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據(jù)柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去，實現(xiàn)發(fā)案數(shù)下降-%，破案絕對數(shù)上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數(shù)在兩起以上。
2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發(fā)現(xiàn)的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高-%。
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn)。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節(jié)以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生，實現(xiàn)“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件，關心民警，改善民警生活、工作環(huán)境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態(tài)度，減少群眾投訴。
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛(wèi)生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態(tài)度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標穩(wěn)步推進。
1、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現(xiàn)新時期黨的執(zhí)政理念，和科學發(fā)展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
二、切實做好維護國家安全和社會政治穩(wěn)定工作。
三、堅持嚴打方針，加大對各類違法犯罪打擊力度。
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現(xiàn)行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發(fā)命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發(fā)性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現(xiàn)場捕獲率，增強動態(tài)控制能力。
8、切實解決重點地區(qū)、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區(qū)案件高發(fā)，就重點整治這個地區(qū);哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
四、切實加強命案偵破工作。
9、完善命案偵破工作機制。要根據(jù)命案偵破規(guī)律，力爭發(fā)一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發(fā)生，真正實現(xiàn)“兩降一升”的目標。
五、加強和改進公安行政管理工作，嚴格公共安全管理。
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發(fā)生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛(wèi)工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛(wèi)工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現(xiàn)“絕對安全、萬無一失”的總目標。
六、加大社會防控工作力度，增強駕馭社會治安能力。
12、完善社會面巡防工作建設。要規(guī)范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節(jié)點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現(xiàn)有道路監(jiān)控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業(yè)管理。要對易發(fā)案場所、行業(yè)加強管理，促使其合法經(jīng)營、健康發(fā)展，控制和減少違法犯罪的空間。
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經(jīng)費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農(nóng)村警務室建設規(guī)范、巡防機制常態(tài)運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規(guī)劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經(jīng)濟社會同步發(fā)展;要充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員不超過-%。
16、做實社區(qū)和農(nóng)村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農(nóng)村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農(nóng)村警務室總數(shù)的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規(guī)范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優(yōu)先考慮有較長社區(qū)工作經(jīng)歷、實際表現(xiàn)較好的社區(qū)民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量。
17、深入實施科技強警戰(zhàn)略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區(qū)社會治安監(jiān)控系統(tǒng)建設、警用地理信息系統(tǒng)建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執(zhí)法工作，提高隊伍整體執(zhí)法水平。
18、全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要進一步統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法的思想觀念，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴;要不斷完善執(zhí)法考評體系，制定全市統(tǒng)一的案件審核規(guī)范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執(zhí)法質量考評更加規(guī)范;要加強對基層執(zhí)法活動的指導和監(jiān)督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執(zhí)法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛(wèi)工作。
19、不斷深化涉外安全保衛(wèi)工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發(fā)揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統(tǒng)，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛(wèi)工作，減少涉外案件發(fā)生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象。
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業(yè)道德教育，規(guī)范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規(guī)范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優(yōu)化全局的人才結構;進一步盤活現(xiàn)有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規(guī)化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規(guī)化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業(yè)訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業(yè)教育水平;要強化警種專業(yè)隊伍業(yè)務訓練，按警種職能的需要，提高專業(yè)化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養(yǎng)選樹宣傳身邊典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現(xiàn)的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發(fā)揮情報信息主導警務的實戰(zhàn)效應。
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現(xiàn)采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰(zhàn)部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
十三、切實提高機關工作的效率和效能。
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區(qū)各項公安業(yè)務工作實行規(guī)劃協(xié)調、組織指揮，又要具體參與實戰(zhàn)業(yè)務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規(guī)劃;要按照實戰(zhàn)化、專業(yè)化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養(yǎng)行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
十四、積極外來人口管理中遇到的難點問題。
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區(qū)、物業(yè)、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現(xiàn)實斗爭。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
第四條。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公安民警崗位承諾書篇五
根據(jù)市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局?！暗谝痪C合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動?！半p五星”爭創(chuàng)活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動。
方案。
及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視。“第一綜合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
公安民警崗位承諾書篇六
方法是一個法律法規(guī)術語。是有關機關或部門根據(jù)黨和國家的方針、政策和有關法律、法規(guī)，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據(jù)內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。在結構上，該方法由兩部分組成：第一部分和正文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現(xiàn)新時期黨的執(zhí)政理念，和科學發(fā)展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現(xiàn)行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發(fā)命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發(fā)性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現(xiàn)場捕獲率，增強動態(tài)控制能力。
8、切實解決重點地區(qū)、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區(qū)案件高發(fā)，就重點整治這個地區(qū);哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
9、完善命案偵破工作機制。要根據(jù)命案偵破規(guī)律，力爭發(fā)一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發(fā)生，真正實現(xiàn)“兩降一升”的目標。
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發(fā)生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛(wèi)工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛(wèi)工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現(xiàn)“絕對安全、萬無一失”的總目標。
12、完善社會面巡防工作建設。要規(guī)范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節(jié)點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現(xiàn)有道路監(jiān)控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業(yè)管理。要對易發(fā)案場所、行業(yè)加強管理，促使其合法經(jīng)營、健康發(fā)展，控制和減少違法犯罪的空間。
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經(jīng)費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農(nóng)村警務室建設規(guī)范、巡防機制常態(tài)運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規(guī)劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經(jīng)濟社會同步發(fā)展;要充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員不超過-%。
16、做實社區(qū)和農(nóng)村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農(nóng)村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農(nóng)村警務室總數(shù)的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規(guī)范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優(yōu)先考慮有較長社區(qū)工作經(jīng)歷、實際表現(xiàn)較好的社區(qū)民警。
17、深入實施科技強警戰(zhàn)略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區(qū)社會治安監(jiān)控系統(tǒng)建設、警用地理信息系統(tǒng)建設和全市警務信息綜合平臺建設。
18、全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要進一步統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法的思想觀念，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴;要不斷完善執(zhí)法考評體系，制定全市統(tǒng)一的案件審核規(guī)范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執(zhí)法質量考評更加規(guī)范;要加強對基層執(zhí)法活動的指導和監(jiān)督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執(zhí)法問題，支持基層工作。
19、不斷深化涉外安全保衛(wèi)工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發(fā)揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統(tǒng)，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛(wèi)工作，減少涉外案件發(fā)生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業(yè)道德教育，規(guī)范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規(guī)范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優(yōu)化全局的人才結構;進一步盤活現(xiàn)有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規(guī)化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規(guī)化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業(yè)訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業(yè)教育水平;要強化警種專業(yè)隊伍業(yè)務訓練，按警種職能的需要，提高專業(yè)化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養(yǎng)選樹宣傳身邊典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現(xiàn)的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現(xiàn)采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰(zhàn)部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區(qū)各項公安業(yè)務工作實行規(guī)劃協(xié)調、組織指揮，又要具體參與實戰(zhàn)業(yè)務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規(guī)劃;要按照實戰(zhàn)化、專業(yè)化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養(yǎng)行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區(qū)、物業(yè)、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現(xiàn)實斗爭。
???為促進法官職業(yè)化建設，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當安排輪崗交流。
????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務部門同一領導職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當進行輪崗交流。
????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調整交流。
????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
????院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。
????2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
????3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。
????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
????5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
第四條。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經(jīng)歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰(zhàn)的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現(xiàn)出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優(yōu)秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業(yè)務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區(qū)別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經(jīng)驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規(guī)定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規(guī)定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態(tài)，認真準備公安機關執(zhí)法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養(yǎng)，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業(yè)務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優(yōu)良作風，及時修正新民警出現(xiàn)的偏差。
根據(jù)市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現(xiàn),就--年工作思路匯報如下:。
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素，物建一批信息員、聯(lián)絡員，并加強指導與聯(lián)系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮(zhèn)宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發(fā)現(xiàn)，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。
4、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據(jù)，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據(jù)柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去，實現(xiàn)發(fā)案數(shù)下降-%，破案絕對數(shù)上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數(shù)在兩起以上。
2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發(fā)現(xiàn)的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高-%。
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn)。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節(jié)以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生，實現(xiàn)“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件，關心民警，改善民警生活、工作環(huán)境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態(tài)度，減少群眾投訴。
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛(wèi)生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態(tài)度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標穩(wěn)步推進。
1、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現(xiàn)新時期黨的執(zhí)政理念，和科學發(fā)展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
二、切實做好維護國家安全和社會政治穩(wěn)定工作。
三、堅持嚴打方針，加大對各類違法犯罪打擊力度。
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現(xiàn)行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發(fā)命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發(fā)性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現(xiàn)場捕獲率，增強動態(tài)控制能力。
8、切實解決重點地區(qū)、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區(qū)案件高發(fā)，就重點整治這個地區(qū);哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
四、切實加強命案偵破工作。
9、完善命案偵破工作機制。要根據(jù)命案偵破規(guī)律，力爭發(fā)一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發(fā)生，真正實現(xiàn)“兩降一升”的目標。
五、加強和改進公安行政管理工作，嚴格公共安全管理。
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發(fā)生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛(wèi)工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛(wèi)工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現(xiàn)“絕對安全、萬無一失”的總目標。
六、加大社會防控工作力度，增強駕馭社會治安能力。
12、完善社會面巡防工作建設。要規(guī)范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節(jié)點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現(xiàn)有道路監(jiān)控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業(yè)管理。要對易發(fā)案場所、行業(yè)加強管理，促使其合法經(jīng)營、健康發(fā)展，控制和減少違法犯罪的空間。
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經(jīng)費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農(nóng)村警務室建設規(guī)范、巡防機制常態(tài)運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規(guī)劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經(jīng)濟社會同步發(fā)展;要充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員不超過-%。
16、做實社區(qū)和農(nóng)村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農(nóng)村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農(nóng)村警務室總數(shù)的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規(guī)范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優(yōu)先考慮有較長社區(qū)工作經(jīng)歷、實際表現(xiàn)較好的社區(qū)民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量。
17、深入實施科技強警戰(zhàn)略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區(qū)社會治安監(jiān)控系統(tǒng)建設、警用地理信息系統(tǒng)建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執(zhí)法工作，提高隊伍整體執(zhí)法水平。
18、全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要進一步統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法的思想觀念，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴;要不斷完善執(zhí)法考評體系，制定全市統(tǒng)一的案件審核規(guī)范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執(zhí)法質量考評更加規(guī)范;要加強對基層執(zhí)法活動的指導和監(jiān)督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執(zhí)法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛(wèi)工作。
19、不斷深化涉外安全保衛(wèi)工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發(fā)揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統(tǒng)，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛(wèi)工作，減少涉外案件發(fā)生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象。
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業(yè)道德教育，規(guī)范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規(guī)范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優(yōu)化全局的人才結構;進一步盤活現(xiàn)有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規(guī)化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規(guī)化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業(yè)訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業(yè)教育水平;要強化警種專業(yè)隊伍業(yè)務訓練，按警種職能的需要，提高專業(yè)化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養(yǎng)選樹宣傳身邊典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現(xiàn)的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發(fā)揮情報信息主導警務的實戰(zhàn)效應。
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現(xiàn)采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰(zhàn)部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
十三、切實提高機關工作的效率和效能。
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區(qū)各項公安業(yè)務工作實行規(guī)劃協(xié)調、組織指揮，又要具體參與實戰(zhàn)業(yè)務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規(guī)劃;要按照實戰(zhàn)化、專業(yè)化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養(yǎng)行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
十四、積極外來人口管理中遇到的難點問題。
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區(qū)、物業(yè)、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現(xiàn)實斗爭。
根據(jù)市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局。“第一綜合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動?！半p五星”爭創(chuàng)活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動方案及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視?！暗谝痪C合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
公安民警崗位承諾書篇七
“您好，請問您有什么事？”“同志，我能幫上您什么忙？”走進某派出所，你總能看到一位身著警服，臉上帶著甜甜笑容的女民警。她叫李某某，是某市某區(qū)公安分局戶籍民警。有著30多年警齡的李某某深知一個道理——別看小小戶籍窗口不大，可是分量卻不輕，你的一言一行都代表著整個公安機關的形象。別看她平時言語不多，可是和她一嘮起戶籍工作，她的話匣子就打開了。
“當好一名戶籍民警首先要有一顆愛心！”
每天早八點上班的時候，派出所的戶籍窗口前就會站滿陸續(xù)前來辦事的群眾，我首先是笑臉相迎。我深知，一臉微笑、一聲問候，就會打動和溫暖辦事群眾的心，就會讓他們真正體會到公安民警是人民群眾的公仆，警民是一家人。三訪三評活動開展之后，在我們派出所轄區(qū)花園一委，有一位雙目失明的居民崔某某，因為行動不便不能到派出所換發(fā)自己的戶口和身份證，我知道這個情況后，主動為他辦好了戶口和身份證，并親自送到了他的手中，還免收了他的落戶費。沒想到幾天后，他在鄰居的攙扶下帶來一兜水果來所里表示感謝！這件事讓我明白了：只要你對群眾有愛心，群眾也會對你有愛心。
“當好一名戶籍民警還要有一顆恒心！”
某派出所是某區(qū)公安分局下屬的一個戶籍大所，全所共轄四個社區(qū)，一萬八千余戶居民，總人口達四萬三千九百余人，我每天不但要接待來所辦戶、辦證群眾上百人，還要負責所內的文書、衛(wèi)生、居民身份證照像等項工作，雖然工作繁重而艱辛，只要付出汗水，任何困難都會迎刃而解。在戶口管理從手工操作轉向微機化管理那會，確實作了點難，誰讓咱對計算機一竅不通呢！不熟悉計算機的我為了能夠盡快掌握微機操作原理，利用業(yè)余時間查看計算機書籍，并在機上實際操作，不知多少遍的練習?，F(xiàn)在你瞧！所里民警在計算機方面有不懂的還得向我請教呢！我的體會是：只要有一顆恒心，沒有過不去的“火焰山”。
“當好一名戶籍民警要有一顆公心！”
咱們公安戶籍工作政策性和原則性很強，把關不嚴就會給黨和人民造成損失和影響，擔任戶籍內勤民警這三十年來，我時刻提醒自己——這身警服來之不易，是黨和人民給的，我決不能因為一點私利而喪失原則立場，喪失人格、喪失一個共產(chǎn)黨員的本色，不能玷污頂在頭上的警徽。今年1月份，一位朋友找到我，稱他的親屬要到南韓出國打工，年齡想改小幾歲，并拿出2000元錢，我非常認真對來人解釋說：“違反政策的事我不能辦，這錢我決不會要的！”這些年我心里總是想：只要咱懷里揣著一顆公心，就不會被“糖衣炮彈”所擊中。
辛勤的耕耘，使她獲得了許多榮譽，2006年被評為全省優(yōu)秀戶籍員，2007年被評為全省最佳戶籍內勤，連續(xù)多年被省市公安機關評為優(yōu)秀人民警察。分別榮獲二等功一次、三等功三次。
有人把女警察比喻成“警花”，李某某聽到后總是笑著說：“我哪是什么花呀！頂多是一棵小小草?！痹嗤林?，不與花爭芳——這是李某某的真實寫照。其實，不論是花還是草，有花有草的世界才是最美好的。
公安民警崗位承諾書篇八
???為促進法官職業(yè)化建設，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當安排輪崗交流。
????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務部門同一領導職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當進行輪崗交流。
????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調整交流。
????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
????院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。
????2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
????3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。
????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
????5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
公安民警崗位承諾書篇九
》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局?！暗谝痪C合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視?！暗谝痪C合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
公安民警崗位承諾書篇十
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到承諾書，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編收集整理的民警個人工作崗位承諾書，希望對大家有所幫助。
為進一步提高廉潔自律意識，增強自我約束能力，主動接受監(jiān)督，現(xiàn)就廉潔自律鄭重承諾如下：
一、全面履行工作職責，嚴格依法行政
深入開展社會主義法制理念教育活動，加大“六五”普法教育力度，提高公民法律意識和法律素質。嚴禁參與與司法干警身份不相符的活動，保持隊伍良好的形象。認真抓好人民調解委員會規(guī)范化建設和基層基礎建設及刑釋解教人員的安置幫教工作。全面履行司法所各項工作職責，并在行動上為塑造廉潔、高效、文明、務實的.司法所新形象作出表率。
二、堅持人民調解工作不收費，不收受服務對象的任何財物，不接受可能影響人民調解公正的宴請。
三、實行限時辦結制
1、法律援助初審：自收到申請之日起3個工作日內作出是否給予法律援助的決定。
2、人民調解委員會調解糾紛，25個工作日內調結。
四、實行錯案、錯證責任追究制
因主觀過錯造成錯案，給當事人造成損失的按規(guī)定進行賠償，同時追究相應的行政、法紀責任。對應辦不辦、超出限辦時限等過錯行為，嚴格按照行政問責的有關規(guī)定追究責任。
五、嚴格遵守工作紀律，不無故脫崗，做到勤政為民，堅守工作崗位。
六、不參與黃賭毒活動、封建迷信活動、邪教活動以及有害于社會的各種非法活動。
七、嚴于律己，廉潔奉公，把住大節(jié)，注意小節(jié)，努力不瀆職失職。
八、保持廉潔自律形象。樹立正確的世界觀、人生觀和價格觀，甘于清貧，淡泊名利，做清正廉潔的楷模。
以上承諾，敬請干部群眾監(jiān)督檢查。
承諾人：
公安民警崗位承諾書篇十一
根據(jù)市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現(xiàn),就--年工作思路匯報如下:。
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素，物建一批信息員、聯(lián)絡員，并加強指導與聯(lián)系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮(zhèn)宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發(fā)現(xiàn)，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。
4、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據(jù)，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據(jù)柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去，實現(xiàn)發(fā)案數(shù)下降-%，破案絕對數(shù)上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數(shù)在兩起以上。
2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發(fā)現(xiàn)的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高-%。
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn)。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節(jié)以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生，實現(xiàn)“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件，關心民警，改善民警生活、工作環(huán)境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態(tài)度，減少群眾投訴。
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛(wèi)生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態(tài)度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標穩(wěn)步推進。
公安民警崗位承諾書篇十二
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公安民警崗位承諾書篇十三
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經(jīng)歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰(zhàn)的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現(xiàn)出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優(yōu)秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業(yè)務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區(qū)別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經(jīng)驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規(guī)定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規(guī)定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態(tài)，認真準備公安機關執(zhí)法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養(yǎng)，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業(yè)務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優(yōu)良作風，及時修正新民警出現(xiàn)的偏差。
公安民警崗位承諾書篇十四
引你們是不是在找關于公安民警崗位承諾書呢?下面小編剛好準備了三篇供大家參考，希望對大家有幫助。
我宣誓、我志愿成為一名中華人民共和國人民警察。我保證忠于中國共產(chǎn)黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律;服從命令，聽從指揮;嚴守紀律，保守秘密;秉公執(zhí)法，清正廉潔;恪盡職守，不怕犧牲;全心全意為人民服務。我愿獻身于崇高的人民公安事業(yè)，為實現(xiàn)自己的誓言而努力奮斗!去年九月，我成為了一名人民警察，實現(xiàn)了夢寐以求的愿望。從那一刻起，入警誓詞就在我腦?？M繞，更進一步懂得了金色盾牌、熱血鑄就的深刻內涵。警徽由國徽、長城、盾牌及松枝構成。國徽是中華人民共和國的象征和標志，人民警察擔負維護國家安全的神圣使命;長城代表歷史文明，象征中華民族堅強團結、堅不可摧的偉大力量和百折不撓、英勇奮斗的民族精神;藍盾代表護法、守衛(wèi)和安寧，象征人民警察是人民民主專政的重要工具和社會主義祖國的堅強保衛(wèi)者;松枝代表常青與和平，環(huán)抱盾牌象征中華民族欣欣向榮、繁榮昌盛、熱愛和平。可以說人民警察使命大于天、責任重于山。
進入公安特警半年多的時間，經(jīng)過刻苦訓練，用最短的時間完成了由一名學生向人民警察的角色轉換。期間，我們以優(yōu)異的成績完成了入警培訓，并出色地完成了十八大安保等光榮任務。
20xx年5月23日，我迎來了人生又一次重要的角色轉換，這一天是我事業(yè)新的里程，人生新的開始。從這一天起，我由一名公安特警轉變?yōu)橐幻惭簿?/p>
記得半年多來和昔日的特警兄弟們一起培訓、一起體能、一起安保、同吃同住、朝夕相處。突然的分離心中難免不舍，惜別之情充盈心田。但是我深深明白，自從入警宣誓以來，我就成為金盾光輝中的一縷，服從組織的調遣聽從領導的安排是我們的天職，作為人民警察始終不忘肩負的使命，不同的崗位卻同樣是為人民服務。在巡警支隊我定秉承五特精神，同時吸納巡警的優(yōu)秀作風。
懷著對特警的留戀和巡警的期盼，我意氣風發(fā)、斗志昂揚、滿懷信心、精神抖擻地踏上了新的征程。
完成這一次角色的轉換，我以為至少從三個方面做好充分準備。
一、心態(tài)上做好調整。第一次面對工作調動難免會產(chǎn)生心里波動，但是靜而思之，同樣是人民警察，我們的崗位變了，我們對黨的忠誠始終不會變、我們的服務宗旨不會變、我們的嚴明紀律始終不會變、我們的優(yōu)良作風始終不會變。我一定有信心盡快適應新的工作環(huán)境和業(yè)務技能，盡快熟悉領導、同事，盡快找準自己的定位，力求在最短的時間投入到高效有序的工作中。
時留心多觀察，處處認真多體會，多向領導請示，多向同事學習。
三、業(yè)務技能上再進一步提高。巡警時時接處警，我一定注意自身的修養(yǎng)和業(yè)務技能的提高，注意個人形象，執(zhí)法語言以及方式方法，更要熟悉辦案流程和技巧。學習技能的同時還要加強體能鍛煉，更要注意政治理論以及法律法規(guī)的學習。只有技術熟練、業(yè)務全面，才能更好地立警為公、執(zhí)法為民。
接到去巡警支隊工作的當天晚上，我便調閱了有關巡警的性質、職能等資料，加上接下來的幾天系統(tǒng)培訓，很快對巡警的業(yè)務工作有了較深刻地了解。在新的崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚人民警察不怕困難、勇于奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，用實際行動踐行入警誓言。在今后的工作中，我會身體力行，勇挑重擔。突發(fā)性治安現(xiàn)場、非法集會、游行示威場所會有我的足跡。救助遇險人員，幫助困難群眾會有我的身影。哪里艱巨哪里去，哪里困難哪里上，將是我在新的崗位上的鄭重宣誓和莊嚴承諾。
鐵肩擔道義、丹心鑄警魂。我要加倍努力，為構筑和諧xx增磚添瓦;我將不斷進取，為建設沿海強市保駕護航。
承諾人、xx年x月x日。
為全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》，搞好本人及所在單位的廉潔自律工作，認真執(zhí)行五條禁令和上級廉潔從政有關規(guī)定，正確使用手中的權力，更好地接受全所黨員干部、群眾和各級黨組織的監(jiān)督，本人鄭重承諾如下、一、堅持立警為公、執(zhí)法為民，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，嚴格遵守黨的紀律。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真落實科學發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
二、牢固樹立大局觀念，忠實履行工作職責，為縣局黨委分憂，努力完成自己承擔的各項工作任務，恪盡職守，勤奮工作。
三、認真執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公安機關人民警察紀律條令》、公安部五條禁令、《關于重申公安機關禁酒有關規(guī)定的通知》、《合肥市公安局民警駕駛機動車十項規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)及規(guī)章制度的有關規(guī)定，并且組織帶動民警學習并堅決執(zhí)行。
我將遵守上述諾言并接受組織監(jiān)督，如有違諾行為，愿受組織處理。
承諾人、xx年x月x日。
三、不發(fā)生違反改進作風、厲行節(jié)約規(guī)定和三項紀律、十項規(guī)定、五個嚴禁、八條嚴禁、十條鐵規(guī)等問題;四、不發(fā)生其他影響惡劣的違法違紀問題;五、不發(fā)生違法違紀案件、涉警有理投訴、有責涉法信訪問題。
如違反以上承諾，要主動寫出書面檢查，并接受組織處理。
本承諾書自簽訂之日起生效。
本責任書一式兩份，派出所及個人各執(zhí)一份。
承諾人、xx年x月x日。
公安民警崗位承諾書篇十五
一、嚴厲打擊刑事犯罪活動，堅持“命案必破、黑惡必除。全年命案偵破率95%以上，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。
二、強化治安防控，加大巡邏力度，拓建電子監(jiān)控系統(tǒng)。建設1-2個治安示范小區(qū)，切實提升群眾安全感。
三、深入開展大走訪活動。每個民警進村入戶全年不少于80戶，xx傾聽群眾呼聲，積極主動為群眾排憂解難。
四、建設近距離服務群眾平臺。建成1-2個省、市優(yōu)秀社區(qū)警務室;實行警務公開，辦事指南、收費項目、收費標準100%上墻并嚴格執(zhí)行，接受群眾監(jiān)督。
五、強化隊伍建設。全年30%民警輪訓一個月以上，進一步筑牢民警公仆意識，提高執(zhí)法水平。
六、在全局開展黨員示范崗創(chuàng)建活動。激發(fā)黨員民警先鋒模范作用，帶動全局民警增強學習意識、改善工作作風、提高工作效率。
加強全院干警思想政治工作，使新聞宣傳和教育培訓、組織人事工作進一步規(guī)范化。認真搞好法官等級和司法警察審核報批工作。
心系群眾，認真為干警解決困難。全年組織干警培訓不少于2次，走訪、慰問有困難或者病的干警，義務開展法律咨詢或宣傳2次，為愛心捐款2次，義務植樹1次。
清正廉潔，恪盡職守，不出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。
公安民警崗位承諾書篇十六
公安局是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
1、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現(xiàn)新時期黨的執(zhí)政理念，和科學發(fā)展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現(xiàn)行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發(fā)命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發(fā)性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現(xiàn)場捕獲率，增強動態(tài)控制能力。
8、切實解決重點地區(qū)、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區(qū)案件高發(fā)，就重點整治這個地區(qū);哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
9、完善命案偵破工作機制。要根據(jù)命案偵破規(guī)律，力爭發(fā)一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發(fā)生，真正實現(xiàn)“兩降一升”的目標。
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發(fā)生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛(wèi)工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛(wèi)工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現(xiàn)“絕對安全、萬無一失”的總目標。
12、完善社會面巡防工作建設。要規(guī)范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節(jié)點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現(xiàn)有道路監(jiān)控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業(yè)管理。要對易發(fā)案場所、行業(yè)加強管理，促使其合法經(jīng)營、健康發(fā)展，控制和減少違法犯罪的空間。
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經(jīng)費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農(nóng)村警務室建設規(guī)范、巡防機制常態(tài)運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規(guī)劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經(jīng)濟社會同步發(fā)展;要充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員不超過-%。
16、做實社區(qū)和農(nóng)村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農(nóng)村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農(nóng)村警務室總數(shù)的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規(guī)范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優(yōu)先考慮有較長社區(qū)工作經(jīng)歷、實際表現(xiàn)較好的社區(qū)民警。
17、深入實施科技強警戰(zhàn)略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區(qū)社會治安監(jiān)控系統(tǒng)建設、警用地理信息系統(tǒng)建設和全市警務信息綜合平臺建設。
18、全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要進一步統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法的思想觀念，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴;要不斷完善執(zhí)法考評體系，制定全市統(tǒng)一的案件審核規(guī)范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執(zhí)法質量考評更加規(guī)范;要加強對基層執(zhí)法活動的指導和監(jiān)督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執(zhí)法問題，支持基層工作。
19、不斷深化涉外安全保衛(wèi)工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發(fā)揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統(tǒng)，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛(wèi)工作，減少涉外案件發(fā)生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業(yè)道德教育，規(guī)范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規(guī)范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優(yōu)化全局的人才結構;進一步盤活現(xiàn)有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規(guī)化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規(guī)化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業(yè)訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業(yè)教育水平;要強化警種專業(yè)隊伍業(yè)務訓練，按警種職能的需要，提高專業(yè)化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養(yǎng)選樹宣傳身邊典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現(xiàn)的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現(xiàn)采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰(zhàn)部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區(qū)各項公安業(yè)務工作實行規(guī)劃協(xié)調、組織指揮，又要具體參與實戰(zhàn)業(yè)務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規(guī)劃;要按照實戰(zhàn)化、專業(yè)化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養(yǎng)行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區(qū)、物業(yè)、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現(xiàn)實斗爭。
根據(jù)市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現(xiàn),就--年工作思路匯報如下:。
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素，物建一批信息員、聯(lián)絡員，并加強指導與聯(lián)系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮(zhèn)宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發(fā)現(xiàn)，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。
4、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據(jù)，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據(jù)柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去，實現(xiàn)發(fā)案數(shù)下降-%，破案絕對數(shù)上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數(shù)在兩起以上。
2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發(fā)現(xiàn)的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高-%。
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn)。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節(jié)以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生，實現(xiàn)“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件，關心民警，改善民警生活、工作環(huán)境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態(tài)度，減少群眾投訴。
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛(wèi)生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態(tài)度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標穩(wěn)步推進。
根據(jù)市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局?！暗谝痪C合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動?！半p五星”爭創(chuàng)活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動方案及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視?！暗谝痪C合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
根據(jù)市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現(xiàn)“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據(jù)中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據(jù)中央和省、市、縣密切聯(lián)系群眾的一系列規(guī)定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區(qū)、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發(fā)現(xiàn)公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區(qū)網(wǎng)格巡邏防控一天、深入聯(lián)系企業(yè)上門服務一次、深入聯(lián)系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現(xiàn)場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯(lián)系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經(jīng)常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局。“第一綜合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動。“雙五星”爭創(chuàng)活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動方案及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創(chuàng)活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區(qū)報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。
(一)要高度重視。“第一綜合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先。
(二)要創(chuàng)出特色。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監(jiān)督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。
???為促進法官職業(yè)化建設，使法官輪崗交流既體現(xiàn)培養(yǎng)復合型人才的要求，同時也符合培養(yǎng)專家型人才的要求，避免輪崗交流產(chǎn)生負面效益，根據(jù)《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。
????輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執(zhí)行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據(jù)需要適當安排輪崗交流。
????1、在審判、執(zhí)行業(yè)務部門同一領導職位連續(xù)任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續(xù)性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
????3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據(jù)工作需要可適當進行輪崗交流。
????4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
????5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
????6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據(jù)工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續(xù)任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續(xù)性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經(jīng)歷單一，需要通過多崗位交流培養(yǎng)鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
????為了保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，適應審判、執(zhí)行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經(jīng)黨組研究，可適時個別調整交流。
????2、政治處可根據(jù)中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業(yè)績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
????4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據(jù)人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業(yè)績等具體情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
????院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態(tài)，統(tǒng)籌考慮，依據(jù)本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
????1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規(guī)范。
????2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
????3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續(xù)。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續(xù)承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業(yè)績考核。
????4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
????5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
1、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現(xiàn)新時期黨的執(zhí)政理念，和科學發(fā)展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
二、切實做好維護國家安全和社會政治穩(wěn)定工作。
三、堅持嚴打方針，加大對各類違法犯罪打擊力度。
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現(xiàn)行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發(fā)命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發(fā)性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現(xiàn)場捕獲率，增強動態(tài)控制能力。
8、切實解決重點地區(qū)、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區(qū)案件高發(fā)，就重點整治這個地區(qū);哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
四、切實加強命案偵破工作。
9、完善命案偵破工作機制。要根據(jù)命案偵破規(guī)律，力爭發(fā)一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發(fā)生，真正實現(xiàn)“兩降一升”的目標。
五、加強和改進公安行政管理工作，嚴格公共安全管理。
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發(fā)生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛(wèi)工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛(wèi)工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現(xiàn)“絕對安全、萬無一失”的總目標。
六、加大社會防控工作力度，增強駕馭社會治安能力。
12、完善社會面巡防工作建設。要規(guī)范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節(jié)點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現(xiàn)有道路監(jiān)控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業(yè)管理。要對易發(fā)案場所、行業(yè)加強管理，促使其合法經(jīng)營、健康發(fā)展，控制和減少違法犯罪的空間。
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經(jīng)費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農(nóng)村警務室建設規(guī)范、巡防機制常態(tài)運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規(guī)劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經(jīng)濟社會同步發(fā)展;要充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員不超過-%。
16、做實社區(qū)和農(nóng)村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農(nóng)村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農(nóng)村警務室總數(shù)的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規(guī)范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優(yōu)先考慮有較長社區(qū)工作經(jīng)歷、實際表現(xiàn)較好的社區(qū)民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量。
17、深入實施科技強警戰(zhàn)略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區(qū)社會治安監(jiān)控系統(tǒng)建設、警用地理信息系統(tǒng)建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執(zhí)法工作，提高隊伍整體執(zhí)法水平。
18、全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。要進一步統(tǒng)一規(guī)范執(zhí)法的思想觀念，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴;要不斷完善執(zhí)法考評體系，制定全市統(tǒng)一的案件審核規(guī)范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執(zhí)法質量考評更加規(guī)范;要加強對基層執(zhí)法活動的指導和監(jiān)督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執(zhí)法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛(wèi)工作。
19、不斷深化涉外安全保衛(wèi)工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發(fā)揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統(tǒng)，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛(wèi)工作，減少涉外案件發(fā)生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象。
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業(yè)道德教育，規(guī)范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規(guī)范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優(yōu)化全局的人才結構;進一步盤活現(xiàn)有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規(guī)化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規(guī)化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業(yè)訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業(yè)教育水平;要強化警種專業(yè)隊伍業(yè)務訓練，按警種職能的需要，提高專業(yè)化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養(yǎng)選樹宣傳身邊典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現(xiàn)的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發(fā)揮情報信息主導警務的實戰(zhàn)效應。
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現(xiàn)采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰(zhàn)部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
十三、切實提高機關工作的效率和效能。
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區(qū)各項公安業(yè)務工作實行規(guī)劃協(xié)調、組織指揮，又要具體參與實戰(zhàn)業(yè)務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規(guī)劃;要按照實戰(zhàn)化、專業(yè)化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養(yǎng)行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
十四、積極外來人口管理中遇到的難點問題。
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區(qū)、物業(yè)、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現(xiàn)實斗爭。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
第四條。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經(jīng)局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經(jīng)歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰(zhàn)的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現(xiàn)出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優(yōu)秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優(yōu)良傳統(tǒng)，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業(yè)務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區(qū)別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經(jīng)驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規(guī)定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規(guī)定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態(tài)，認真準備公安機關執(zhí)法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養(yǎng)，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業(yè)務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優(yōu)良作風，及時修正新民警出現(xiàn)的偏差。
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，經(jīng)分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規(guī)事件的發(fā)生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業(yè)務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
涉及公安執(zhí)法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監(jiān)督等方面可能出現(xiàn)風險的工作崗位。
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現(xiàn)等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態(tài)化原則，根據(jù)崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續(xù)性要求較強的專業(yè)性崗位經(jīng)分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續(xù)工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業(yè)務相關業(yè)務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續(xù)在原崗位繼續(xù)工作的；
（五）具有其它不適合從事現(xiàn)崗位工作情形的。
（一）持有專業(yè)技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫(yī)院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統(tǒng)籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩(wěn)定、專業(yè)隊伍建設的關系，積極穩(wěn)妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優(yōu)化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規(guī)范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規(guī)定時限內辦理移交手續(xù)并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續(xù)的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監(jiān)督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
根據(jù)市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現(xiàn),就--年工作思路匯報如下:。
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素，物建一批信息員、聯(lián)絡員，并加強指導與聯(lián)系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮(zhèn)宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發(fā)現(xiàn)，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。
4、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據(jù)，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據(jù)柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去，實現(xiàn)發(fā)案數(shù)下降-%，破案絕對數(shù)上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數(shù)在兩起以上。
2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發(fā)現(xiàn)的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數(shù)較去年提高-%。
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn)。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節(jié)以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據(jù)，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生，實現(xiàn)“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件，關心民警，改善民警生活、工作環(huán)境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態(tài)度，減少群眾投訴。
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛(wèi)生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態(tài)度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據(jù)，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標穩(wěn)步推進。
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