優(yōu)秀畢業(yè)生為何面試失敗(匯總14篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地了解自己的長(zhǎng)處和短處，以期今后改進(jìn)和發(fā)展。寫總結(jié)時(shí)，可以使用一些歸納概括的詞匯和句式，以增加文章的表現(xiàn)力。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍懣偨Y(jié)的例子，希望對(duì)大家寫作有所幫助。

畢業(yè)生為何面試失敗篇一

應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)，由于沒(méi)有任何崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘人員只能通過(guò)一些細(xì)節(jié)了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力。以下是小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見(jiàn)原因，希望能幫到你。

應(yīng)屆生在畢業(yè)的時(shí)候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看別人干什么自己也跟著去;二是覺(jué)得別人應(yīng)聘的應(yīng)該是好的，但不知道可能不適合自己發(fā)展。因而經(jīng)常被當(dāng)問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，啞口無(wú)言，有些甚至連應(yīng)聘職位的方向有哪些都不清楚。

應(yīng)屆生面試多少有些緊張，這很正常，但如果每次面試都過(guò)于緊張就有問(wèn)題了。過(guò)于緊張的話會(huì)導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍，說(shuō)話吞吞吐吐，言語(yǔ)混亂等，這些都是導(dǎo)致面試失敗的常見(jiàn)表現(xiàn)。此外，在群面的時(shí)候如果只會(huì)附和別人的意見(jiàn)，從來(lái)不會(huì)主動(dòng)發(fā)言，那表現(xiàn)也是不佳。

有些應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷是從師兄師姐那里拷貝過(guò)來(lái)的，只改時(shí)間和一些經(jīng)歷，當(dāng)面試官具體問(wèn)到簡(jiǎn)歷的事項(xiàng)時(shí)，回答非常模糊。

應(yīng)屆生在面試前一定要搞明白自己應(yīng)聘的崗位的一些職責(zé)、技能要求，以及招聘單位的一些情況，在面試的時(shí)候謹(jǐn)慎作答，千萬(wàn)不要因?yàn)闊o(wú)知帶來(lái)不必要的麻煩，如果一問(wèn)三不知道，那面試官會(huì)認(rèn)為你不看重此次面試。

這是最重要的原因之一，如果應(yīng)屆生是跨專業(yè)就業(yè)的話，這個(gè)問(wèn)題更加突出，即使面試官清楚你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但還是希望你有準(zhǔn)備，如果完全不具備應(yīng)聘崗位所需技能，面試官也不會(huì)愿意給你這個(gè)機(jī)會(huì)。

比如你選擇該專業(yè)的原因是?

答：回答問(wèn)題時(shí)要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說(shuō)得太絕對(duì)或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒(méi)多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專業(yè)問(wèn)題你回答不出時(shí)的尷尬。

提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)小編想提醒一句，千萬(wàn)不要太夸大自己的能力和成績(jī)，可以稍加潤(rùn)色，但不要太過(guò)，謙虛一點(diǎn);也不要害怕說(shuō)出自己在實(shí)習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無(wú)完人，面試官也是這樣走過(guò)來(lái)的，他不但會(huì)理解，反而會(huì)覺(jué)得你真誠(chéng)。當(dāng)然，在說(shuō)明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。

有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要如實(shí)回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問(wèn)題，要組織要適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言去回答。

最后在回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。

1、開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

1、選定時(shí)機(jī)

做自我介紹之前要看準(zhǔn)對(duì)方空閑的時(shí)機(jī)，這樣才能更好地讓對(duì)方傾聽(tīng)你所 講的內(nèi)容，并且不會(huì)打擾到對(duì)方。

2、真實(shí)坦誠(chéng)

介紹自己應(yīng)真實(shí)坦誠(chéng)，不可弄虛作假。

3、節(jié)省時(shí)間

自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，時(shí)間控制在半分鐘至一分鐘之間。話說(shuō)得多未免顯得羅嗦，而且對(duì)方也不一定能記住。

4、講究態(tài)度

自我介紹時(shí)要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮夸張 。如果態(tài)度不端正，很容易被對(duì)方所輕視，影響將來(lái)的溝通。

5、注意方法

進(jìn)行自我介紹前，可以先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭示意，得到對(duì)方回應(yīng)后再做介紹。如 果你想認(rèn)識(shí)某人，最好預(yù)先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開(kāi)是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問(wèn)開(kāi)始。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要一一回答?；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語(yǔ)要說(shuō)得真誠(chéng)，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來(lái)之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試的注意事項(xiàng)

經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在筆試中做的挺出色，但在求職面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問(wèn)題難住，有些同學(xué)以為這沒(méi)有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤得。因?yàn)橐恍┛雌饋?lái)不起眼的失誤，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械囊恍┟嬖嚰记珊妥⒁馐马?xiàng)，千萬(wàn)要想方設(shè)法避免。

(1)在面試過(guò)程中，要設(shè)法相互溝通交流，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。良好的交流互動(dòng)是你面試成功的基礎(chǔ)。

(2)自己不要對(duì)某一問(wèn)題的看法固執(zhí)己見(jiàn)，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。因此，要做到謙虛禮讓，自信而不自負(fù)。

(3)在面試過(guò)程中不要左顧右盼，東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問(wèn)顯得極不關(guān)心。這樣顯得你很不尊重對(duì)方。因此要集中精力，回答好每一個(gè)問(wèn)題。

(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動(dòng)式交流，自己說(shuō)個(gè)沒(méi)完，是面試大忌!

(5)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問(wèn)題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問(wèn)確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，也不要出現(xiàn)尖銳的針?shù)h相對(duì)。

(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)。

(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的，讓人感到奴顏婢膝，一副奴才嘴臉的`樣子，讓人惡心!

(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺(jué)。這樣的話，也讓人感覺(jué)你很不成熟，很不穩(wěn)重。

(9)面試過(guò)程中，低著頭，不敢對(duì)視面試官的眼睛。這樣顯得你很害羞，不自信。因此，要敢于看面試官的眼睛，但長(zhǎng)時(shí)間盯著面試官也是不可取得。

(10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺弄著鋼筆或書(shū)本等，也有的，擺弄著腳，或敲著二郎腿等。這些都是不可取得。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

畢業(yè)生為何面試失敗篇二

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，你遲到了，你把襯衫弄臟了，你無(wú)意中侮辱了面試官的媽媽。所有這些都是可以避免的錯(cuò)誤。

但是有時(shí)候，并沒(méi)有一個(gè)清楚的理由來(lái)解釋為什么面試會(huì)變得很失敗。有時(shí)候，不管你做什么或是說(shuō)什么，面試就是失敗了。

別驚慌失措--你還能把面試挽救回來(lái)。

第一步：微笑。

肢體語(yǔ)言在面試中能起到非常大的作用。如果你放松你的雙肩加上一個(gè)大大的笑容，你會(huì)覺(jué)得更舒服......面試官也一樣。微笑能夠提升你的能量，增強(qiáng)你的自信--這在面試中都會(huì)被加分。

微笑是轉(zhuǎn)變面試方向的一個(gè)好的開(kāi)始，下面還有一些你能采取的步驟：

向面試官提問(wèn)。

這叫做“突變”。

如果你能暫時(shí)性的把焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，你就有機(jī)會(huì)重新理清思路。同時(shí)，還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話，也許能給你一點(diǎn)有關(guān)面試官在尋找什么特質(zhì)的人的提示。

一定要提前準(zhǔn)備好問(wèn)題，并且確定這些問(wèn)題問(wèn)得合適。這里有一些例子：

在這家公司工作你最喜歡什么?

你覺(jué)得這里的工作環(huán)境怎么樣?

*what'satypicaldaylikeinthedepartment?

這個(gè)部門通常一天是怎么過(guò)的?

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畢業(yè)生為何面試失敗篇三

1．你看來(lái)有點(diǎn)“老土”

2．你缺乏定位。

你看起來(lái)太像一個(gè)'雜家'，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

3．你推銷太過(guò)份了。

求職就是一個(gè)自我推銷過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷自己的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無(wú)選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。

4．你的背景調(diào)查把你斃了。

你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人？你知道他們會(huì)說(shuō)些什么？你告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎？他們有你的簡(jiǎn)歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

5．你要的錢太多。

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)，

人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的'薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。

6．好像很難和你打交道。

在幾次面試中，公司有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

7．公司里有人不喜歡你。

有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會(huì)做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

8．你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷，對(duì)你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在'聚光燈'下被研究的對(duì)象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評(píng)價(jià)，把你和其他人做比較。分級(jí)打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。在推銷過(guò)程中，你可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達(dá)成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語(yǔ)句是指在談話中可以適當(dāng)語(yǔ)言表示“可以成交”。其意思應(yīng)該是：“你們應(yīng)該錄用我，我干這份工作很合適?！闭f(shuō)完這些話應(yīng)該讓你離工作機(jī)會(huì)更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

畢業(yè)生為何面試失敗篇四

hr篩選出一批認(rèn)為比較符合的簡(jiǎn)歷后，打電話邀請(qǐng)求職者面試的時(shí)候，hr要特別說(shuō)明以下問(wèn)題：

1.表明身份;。

2.我們?cè)谀睦锟吹侥愕暮?jiǎn)歷;。

3.我們?yōu)槭裁磳?duì)你感興趣;。

4.我們可以為你提供什么(如果你符合要求的話);。

這四個(gè)問(wèn)題都需要講清楚，讓求職者知道你們的“誠(chéng)意”，此外，hr在邀約過(guò)程中可以提問(wèn)：

1.為什么對(duì)崗位感興趣;。

2.對(duì)我們公司或者崗位，了解程度有多少;。

3.根據(jù)簡(jiǎn)歷情況，挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解;。

4.有沒(méi)有特別重視的內(nèi)容，希望在面試前先了解才能決定是否來(lái)面試;。

如果感覺(jué)ok希望對(duì)方來(lái)面試的話，請(qǐng)對(duì)方在問(wèn)完想了解的問(wèn)題后再加考慮，公司發(fā)一份邀請(qǐng)函到其郵箱，考慮清楚并確認(rèn)來(lái)面試的話，回復(fù)郵件，不想來(lái)也回復(fù)一下。(方便公司提前做好準(zhǔn)備)。

除此之外，hr還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：

第一招、聽(tīng)：電話約見(jiàn)時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)。

打通電話后hr做完自我介紹，不要急于告知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘xx崗位”，hr說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽(tīng)求職者的反應(yīng)。

反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。

做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。

反應(yīng)二：“好象~我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧？”

做法二：這類人一般是海量投寄簡(jiǎn)歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個(gè)別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間(可從簡(jiǎn)歷接收郵件上輕松找到)，如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn);其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。

反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好”。

做法三：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司新崗位，hr在電話中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。

第二招、問(wèn)：主動(dòng)獵取信息，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重。

問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，hr要問(wèn)清(大概位置即可，不需具體到門牌號(hào)，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”。

問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，hr要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后”有不同的理解容易有歧義。

問(wèn)題三：面試的時(shí)間，最少提前一天通知。具體的時(shí)間可由hr確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便？”或“您何時(shí)方便？”。

如何解除求職者的顧慮。

3.新手hr如何對(duì)求職者進(jìn)行面試提問(wèn)。

如何在面試中考察求職者的軟實(shí)力。

面試hr，如何與同門過(guò)招。

該如何正確的解除求職者的顧慮。

如何設(shè)計(jì)面試題目。

畢業(yè)生為何面試失敗篇五

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，但是有時(shí)候，并沒(méi)有一個(gè)清楚的理由來(lái)解釋為什么面試會(huì)變得很失敗，有時(shí)候，不管你做什么或是說(shuō)什么，面試就是失敗了。那么有哪些面試技巧呢？別驚慌失措，你還能把面試挽救回來(lái)。

尋求反饋。

如果面試官在你回答一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候看上去很不耐煩冷冰冰的，你還沒(méi)有失去一切。停下來(lái)然后詢問(wèn)你的回答是否是他們想要的。這樣你可以避免在錯(cuò)誤的答案上越走越遠(yuǎn)，并重新回到正確的一邊。也許你誤解了這個(gè)問(wèn)題，或者這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有問(wèn)得很清楚。這不意味著你要苦思冥想，直接讓面試官做個(gè)進(jìn)一步的說(shuō)明就行了。如果你仍然然感覺(jué)面試不太順利，問(wèn)問(wèn)面試官對(duì)于你應(yīng)聘這個(gè)職位有什么顧慮或者疑問(wèn)，這樣你可以直接對(duì)這些擔(dān)憂做出回應(yīng)。要記住的關(guān)鍵問(wèn)題：如果一位面試官看上去很不耐煩或者很無(wú)聊，你要趕快長(zhǎng)話短說(shuō)然后尋求一些反饋。

拍拍馬屁會(huì)讓你心想事成。

所有人都是自我感覺(jué)良好，即便是面試官也是如此，

所以，給面試官一個(gè)好心情，說(shuō)點(diǎn)稱贊的話。對(duì)面試的公司說(shuō)一兩句好話，比如辦公地址很好啦，從窗子往外看風(fēng)景不錯(cuò)啦，說(shuō)說(shuō)這些會(huì)讓面試官感覺(jué)很好。稱贊的同時(shí)也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。贊美公司特別有用，因?yàn)檫@給了你一個(gè)展示的機(jī)會(huì)表明你在面試前對(duì)公司做了些研究，說(shuō)明你對(duì)面試準(zhǔn)備得很好。提醒：你的贊美不能太多、太明顯或者太私人。如果你突然大談特談面試官的發(fā)型多么好，面試官馬上就能看穿你的小心思。贊美的話最好說(shuō)的簡(jiǎn)單安全，比如說(shuō)，這里的每一個(gè)人看上去都很親切和善。

也許問(wèn)題不在你。

如果你覺(jué)得自己在面試中盡了一切努力卻仍然得到輕視，聽(tīng)從這個(gè)建議：盡力表現(xiàn)繼續(xù)前進(jìn)。也許面試官今天早晨和另一半吵架了，或者面試官生病了。甚至可能什么原因都沒(méi)有，面試官今天就是心情不好。面試官可能心情不好的原因有千千萬(wàn)，其中一些和你根本沒(méi)關(guān)系。面試官也是人，是人就有不太順的時(shí)候。所以，要記得相信自己，別讓這些狀況打擊到你。你要做的就是盡自己的全力去表現(xiàn)，不要擔(dān)心那些你不能控制的事情。

畢業(yè)生為何面試失敗篇六

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。

敘述人：夏磊，男，23歲

專業(yè)：工科

面試崗位：機(jī)械工程師

夏磊參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。

敘述人：王潔，女，24歲

專業(yè)：法律

面試崗位：招商顧問(wèn)

主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了?！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長(zhǎng)長(zhǎng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”

點(diǎn)評(píng)：缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

敘述人：李魁，男，23歲

專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易

應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷企劃

參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，我殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的.就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。

面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒(méi)有說(shuō)話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)?！闭麄€(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣居X(jué)得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。

點(diǎn)評(píng)：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

敘述人：康林，男，22歲

專業(yè)：文科

面試崗位：經(jīng)理

畢業(yè)生為何面試失敗篇七

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。

2、不能面對(duì)失敗或拒絕。

在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問(wèn)這類問(wèn)題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過(guò)去。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

3、對(duì)自己的資歷不自信。

很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來(lái)。

4、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試。

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

5、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司。

6、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

7、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

畢業(yè)生為何面試失敗篇八

一轉(zhuǎn)眼到了畢業(yè)季，很多同學(xué)已經(jīng)找到了合適的工作，但是有的同學(xué)還正在準(zhǔn)備當(dāng)中。但是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，求職面試是必然將要經(jīng)歷的，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，面試失敗是再正常不過(guò)的了，因?yàn)槲覀兌既狈?jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于將要畢業(yè)于各大高校的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和求職經(jīng)歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。

對(duì)于總是面試失敗的同學(xué)，您需要做的不是持續(xù)的.去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對(duì)其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會(huì)事半功倍。

有的人見(jiàn)到招聘的地方就投簡(jiǎn)歷，也不管這個(gè)職位是不是適合自己，有的人則沒(méi)有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒(méi)有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就見(jiàn)到有的求職者在向招聘人員咨詢時(shí)不時(shí)環(huán)顧左右，嘴里雖然說(shuō)著想進(jìn)入公司的強(qiáng)烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實(shí)不能夠在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，必須要給hr去個(gè)電話，說(shuō)明情況，并希望能給更多的時(shí)間。在到達(dá)面試地點(diǎn)以后，主動(dòng)道歉。

求職者在面試時(shí)不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再?gòu)?qiáng)也很難讓招聘者對(duì)你另眼相看。

簡(jiǎn)歷當(dāng)然是簡(jiǎn)單的履歷，很多求職者將自己的簡(jiǎn)歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡(jiǎn)歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時(shí)間里，人力資源經(jīng)理根本沒(méi)法仔細(xì)閱讀，可想而知，通過(guò)使用這樣的簡(jiǎn)歷獲得成功的可能性能有多大。

在一些招聘會(huì)上，有的求職者在簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說(shuō)話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問(wèn)題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進(jìn)入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實(shí)，不切實(shí)際的想象與現(xiàn)實(shí)之間的距離可能很遙遠(yuǎn)。

總之，面試失敗原因很多，看看以上原因你有幾個(gè)呢?

畢業(yè)生為何面試失敗篇九

無(wú)論國(guó)企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問(wèn)，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級(jí)的關(guān)鍵，不在于有多少問(wèn)題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無(wú)藥可救的錯(cuò)誤?；卮饐?wèn)題像擠牙膏、回避尖銳問(wèn)題、開(kāi)放型問(wèn)題不知怎么回答……這些都是導(dǎo)致你面試fail的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

面試中無(wú)藥可救的錯(cuò)誤答題方式：

1、答題像擠牙膏。

2、回避尖銳問(wèn)題。

面試的雙方應(yīng)該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出！

提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問(wèn)題或直面現(xiàn)狀，談?wù)撟约旱闹匾删蜁r(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話不會(huì)走上極端。

3、開(kāi)放型題目不知如何回答。

我跟很多hr交流，發(fā)現(xiàn)很多人在面試過(guò)程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對(duì)于他們準(zhǔn)備了的問(wèn)題對(duì)答如流，而對(duì)于他們沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題就完全沒(méi)有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來(lái)進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規(guī)中矩的好學(xué)生類型，可以很明顯的看出，hr對(duì)他很滿意?？傻鹊矫嬖嚳煲Y(jié)束的時(shí)候，面試官問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得xx產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒(méi)有憋出一句話來(lái)。最后很不好意思的說(shuō)出了這樣一句話，“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛l(shuí)ow到谷底，而這位求職者最終也沒(méi)被錄用。

諸如“你在某門課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開(kāi)放式的問(wèn)題，即使沒(méi)有準(zhǔn)備，你也能多少說(shuō)上兩句。談?wù)勀銓?duì)目前市場(chǎng)的看法，說(shuō)說(shuō)你對(duì)某些事物的意見(jiàn)，隨便說(shuō)點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。

畢業(yè)生為何面試失敗篇十

在招聘會(huì)上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇习迥拥娜俗跁?huì)場(chǎng)上方，原來(lái)是日本老板親自面試。

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在 招聘會(huì) 的 面試 場(chǎng)上。

敘述人：夏磊，男，23歲

專業(yè)：工科

面試 崗位：機(jī)械工程師

夏磊參加了很多的 招聘會(huì) ，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的 招聘會(huì) 上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無(wú)所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。

敘述人：王潔，女，24歲

專業(yè)：法律

面試崗位：招商顧問(wèn)

主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了?！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎？”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長(zhǎng)長(zhǎng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”

點(diǎn)評(píng)：缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

敘述人：李魁，男，23歲

專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易

應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷企劃

參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，我殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投 簡(jiǎn)歷 的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。

面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒(méi)有說(shuō)話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)?！闭麄€(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣居X(jué)得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。

點(diǎn)評(píng)：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

敘述人：康林，男，22歲

專業(yè)：文科

面試崗位：經(jīng)理

“我的首選是出國(guó)，其次是留京，再不行就去廣州?！敝袊?guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院的康林說(shuō)。目前班里45名學(xué)生都還沒(méi)人打算到基層，身邊的同學(xué)動(dòng)過(guò)“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市。雖然國(guó)家鼓勵(lì)下基層的'政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮?！跋禄鶎?？就算不擔(dān)心收入少，也會(huì)被嘲笑‘沒(méi)本事’。

尤其是對(duì)于一些來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無(wú)顏面對(duì)家人?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：這并不僅僅是“面子”問(wèn)題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對(duì)落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過(guò)高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來(lái)難”。這里面也有基層本身的觀念問(wèn)題，有對(duì)人才的排擠以及舊有體制問(wèn)題。

敘述人：杜鵑，女，23歲

專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

面試崗位：外事

上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見(jiàn)：該公司開(kāi)出的各方面條件都很不錯(cuò)。于是，我做了很多專業(yè)上的準(zhǔn)備，然后去面試。

除了我，其他闖入面試的都是男生?？紙?chǎng)是一個(gè)很小的會(huì)議室，中間是一張圓桌。

“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”

主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)，明白嗎？”

點(diǎn)評(píng)：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場(chǎng)中人。

畢業(yè)生為何面試失敗篇十一

在面試的時(shí)候，的確會(huì)發(fā)生你說(shuō)的這種情況，那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗?fù)ㄖ＿@里面有很多因素。

原因一，盡管跟應(yīng)聘者聊得不錯(cuò)，覺(jué)得對(duì)方也還ok，但在隨后的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。

原因二，有時(shí)候會(huì)認(rèn)為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯(cuò)，面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檎衅竼⑹律喜](méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重。

原因三，應(yīng)聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠(yuǎn)，hr會(huì)覺(jué)得通知了他，他也不會(huì)在薪資上妥協(xié)，未必會(huì)來(lái)。

原因四，面試官很欣賞這個(gè)應(yīng)聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì)，但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。

原因五,你過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，導(dǎo)致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強(qiáng)勢(shì)，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢(shì)，但面試官不見(jiàn)得會(huì)那樣認(rèn)為，有些面試?是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

你說(shuō)你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機(jī)會(huì)的。如果最終沒(méi)有給你機(jī)會(huì)，你一定要厚著臉皮去個(gè)電話，問(wèn)問(wèn)面試官，到底是為什么沒(méi)有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準(zhǔn)備。

求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認(rèn)真地審視和琢磨對(duì)方。如果覺(jué)得對(duì)方相對(duì)比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點(diǎn)和想法；如果感覺(jué)對(duì)方有些嚴(yán)肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話題，其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成?負(fù)了，所以要把握尺度。

畢業(yè)生為何面試失敗篇十二

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

9、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

10、不知如何收?qǐng)觥?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

畢業(yè)生為何面試失敗篇十三

也許你在面試的時(shí)候看起來(lái)像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說(shuō)不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會(huì)很隨便，說(shuō)話沒(méi)有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì)覺(jué)得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。

過(guò)于推銷自己。

求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷的過(guò)程，因此可能在“推銷”的過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)分、太著急，最后會(huì)被認(rèn)為是身陷絕境，別無(wú)選擇。不如設(shè)計(jì)一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽(tīng)，說(shuō)話也要恰如其分。

背景調(diào)查把你否定了。

如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎?在對(duì)方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì)成為你面試成敗的絆腳石。

你不是最合適的。

面試就是一種現(xiàn)場(chǎng)推銷，即使在非正式面試的過(guò)程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。

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畢業(yè)生為何面試失敗篇十四

有不少求職者對(duì)于自己面試失敗的原因不知曉，導(dǎo)致后面一場(chǎng)面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結(jié)。

一、面試準(zhǔn)備工作沒(méi)做好。

求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過(guò)頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發(fā)生。

二、面試緊張?jiān)趺崔k？

面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。

1、面試前可閱讀書(shū)籍報(bào)刊。

很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。

2、面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。

由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話時(shí)，講話速度過(guò)快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開(kāi)始談話時(shí)有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

3、回答問(wèn)題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。

常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺娜耸遣桓液蛣e人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅骺脊伲瑫?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會(huì)讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

三、面試著裝不理想。

面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的`企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來(lái)好的分?jǐn)?shù)。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來(lái)選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。

面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。