最新面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？(實(shí)用11篇)

在某個(gè)領(lǐng)域取得成功的人，都會(huì)經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提高自己的能力。怎樣提高自己的情商，與人更好相處？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇一

在我們的面試過(guò)程中，求職者通常會(huì)被hr問(wèn)到一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“你為什么離開(kāi)以前的公司？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力，不要因?yàn)檫@個(gè)看似簡(jiǎn)單卻暗藏殺機(jī)的問(wèn)題，斷送了進(jìn)入新公司的機(jī)會(huì)。八方人才網(wǎng)羅列了一些可以回答的原因及不能回答的原因，讓廣大的求職者可以借鑒一下。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：個(gè)人原因、路途遙遠(yuǎn)、結(jié)婚、休假、職業(yè)生涯規(guī)劃、人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。若是由于上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)?？墒牵行┮蛩?，談起來(lái)可就要慎重再慎重了。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。

在面試的過(guò)程中，如何更加聰明的回答這個(gè)離職原因的問(wèn)題，我們應(yīng)該盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

1、收入太低

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

可以說(shuō)的離職原因:

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己。

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、原來(lái)的.公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。

只要在面試前，準(zhǔn)備好一個(gè)自己心中的答案，一定可以獲得一個(gè)更好的機(jī)會(huì)的

一般來(lái)說(shuō)，初次跳槽的人員常用的理由有：上司不好、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案；而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如公司效益不好、工資低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等等。

那么到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？答案是“沒(méi)有”。但通過(guò)分析，我們卻可以找到一些更適合于自己的答案。歸結(jié)起來(lái)，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是一些相對(duì)來(lái)說(shuō)能夠讓hr信服的理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)

6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)

7、理念問(wèn)題

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)

8、用人機(jī)制問(wèn)題

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。(內(nèi)閣重組就是這種情況)

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇二

面試技巧和注意事項(xiàng)：

1、基本注意事項(xiàng)：

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況;未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路.

(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

2、面試時(shí)如何消除緊張感。

(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，慢慢道來(lái);或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重?！皠贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀。

(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t恤衫，其他季節(jié)則以合體的西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇三

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

(7)交談的學(xué)問(wèn)。“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白??”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又郧椋幪幈憩F(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。

4、面試九忌。

(1)忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。

(2)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇四

事實(shí)上，很多“跳槽者”之所以會(huì)選擇離職的原因就是因?yàn)樯弦环莨ぷ魇杖胩停沟米约簺](méi)有動(dòng)力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但是這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個(gè)理由在面試的時(shí)候如實(shí)告訴面試官。

這樣的離職理由很可能會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者只看重利益，太過(guò)計(jì)較個(gè)人得失問(wèn)題。在面試官看來(lái)，這樣的人沒(méi)有吃苦精神，把金錢看得比個(gè)人職業(yè)發(fā)展更加重要，這種以收入高低來(lái)衡量工作好壞的心態(tài)會(huì)使得這些人在面對(duì)更豐厚的收入時(shí)毫不猶豫地拋開(kāi)自己原本的工作，既然如此，那還不如一開(kāi)始就不要。

即使求職者能力真的很強(qiáng)，這種壞印象一旦形成，也不利于其求職成功。

前上司太過(guò)奇葩。

跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎?，反而?huì)覺(jué)得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。

人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的'職場(chǎng)人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來(lái)工作的職場(chǎng)人在面試官看來(lái)，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。

受不了工作壓力太大。

現(xiàn)代社會(huì)，干什么沒(méi)有點(diǎn)兒壓力，現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們并不需要一個(gè)抗壓性太弱的員工。

隱瞞工作經(jīng)歷。

也有一些跳槽的求職者，想著自己的工作時(shí)間很短，既然如此還不如藏而不報(bào)，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時(shí)候躲過(guò)“離職理由”這一茬。

可事實(shí)上，即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。不然躲得過(guò)初一躲不過(guò)十五，等到入職后再查明這些問(wèn)題，雖說(shuō)已經(jīng)獲得了想要的工作，但是容易讓上司產(chǎn)生一種不信任的感覺(jué)。那么，即使你真的能力很強(qiáng)，在短時(shí)間里也不要想要有大的發(fā)展了。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇五

一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

http://盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的.需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因 。

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒(méi)有得到重用。這種抱怨會(huì)讓你在面試官心中的印象大打折扣。

二是收入過(guò)低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。

三是加班太多，壓力過(guò)大。這會(huì)讓面試官覺(jué)得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會(huì)因此而離職，那么這樣誰(shuí)還會(huì)接受你的應(yīng)聘呢。

比較客觀的離職原因

一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長(zhǎng)期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實(shí)，那么后果可想而知了。

比較好的離職理由1

一是崗位不是太匹配。就是說(shuō)崗位的需求和個(gè)人掌握的技能，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。

二是職位的時(shí)間太短。之前的崗位是階段性或者臨時(shí)性的設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束以后崗位也就沒(méi)有了。

三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說(shuō)因?yàn)樯弦患覇挝皇羌易迤髽I(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。

四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個(gè)人職業(yè)路線。

要盡快結(jié)束這個(gè)話題

當(dāng)面試官問(wèn)了離職原因時(shí)，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個(gè)話題。而且不能去攻擊過(guò)去的企業(yè)和同事，并且以一種誠(chéng)實(shí)可信的態(tài)度去面對(duì)面試官。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇六

在面試中，一般?hr會(huì)有意無(wú)意的問(wèn)一下，為什么離職。?跳槽?次數(shù)比較少的人說(shuō)?：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩?”別人的答案。而?跳槽次數(shù)比較多的?“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為?家里有點(diǎn)事需要離開(kāi)一段時(shí)間?，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為合同到期，公司?里?群帶關(guān)系?非常?嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子?)在這邊等?;中高層人員答案常為公司家族式管理?才能?難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往?外地?分公司，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。?如果順著?以各種上回答追問(wèn)下去，我們?總是會(huì)感覺(jué)應(yīng)聘者?：?一、?忠誠(chéng)度不夠，?二、?不會(huì)處理?同事或者客戶之間得關(guān)系?，?三、?品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)?，四?能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，?五、?某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，?六?不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于基層?人員?一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。

那么?為什么要離職這個(gè)問(wèn)題?有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定沒(méi)有?的?。但我們可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。我們?通常因?yàn)?企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等?等?進(jìn)入一家?新?公司，?也?因此而離開(kāi)?原來(lái)的企業(yè)，所以?從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案?。這個(gè)問(wèn)題一般都會(huì)問(wèn)及。但問(wèn)的時(shí)間可能會(huì)不一樣。有些?hr?可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到，?也有些?hr?可能在中間問(wèn)到，?但更多的是?在面試結(jié)尾時(shí)?被問(wèn)到?，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用?)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是?濱州招聘網(wǎng)小編找到的幾條?離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層?)：

1、?技能和崗位需求不一致?：?公司的每個(gè)崗位需求的人員技能是不一樣的。就好比需求技能是一個(gè)圈，人員擁有的技能是一個(gè)圈，這兩個(gè)圈重疊的范圍越大說(shuō)明崗位和人員越吻合，反之?交集面?越?小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算?。

2?、沒(méi)有成就感?：當(dāng)已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，?就?會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能?)

3?、企業(yè)發(fā)展較慢?：當(dāng)在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，?就?會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題?)。

4?、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)?題：當(dāng)所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題?)。

5?、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題?：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，?也?會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定?)。

6?、理念問(wèn)題?：當(dāng)理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用?)。

面試談離職原因是主考官必問(wèn)的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因?yàn)橛锌赡芫褪沁@個(gè)離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說(shuō)，哪些離職原因能說(shuō)，下面我們一一為大家解答。

作為一個(gè)求職者，如果面試時(shí)離職原因沒(méi)有讓主考官滿意的話，可能會(huì)影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點(diǎn)，供各位求職者參考。

面試不能說(shuō)的離職原因

1、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系不好

離職原因僅僅回答是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)、同事沒(méi)有處理好關(guān)系，那主考官會(huì)認(rèn)為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境中，每時(shí)每刻都需要面對(duì)不一樣的人際關(guān)系，你如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都沒(méi)做好，那么你在未來(lái)的團(tuán)隊(duì)工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時(shí)，千萬(wàn)不要拿你與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理不好當(dāng)借口哦，這是非常不可取的`。（138中國(guó)美容招聘網(wǎng)?）

2、工作壓力太大

不知道各位hr有沒(méi)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容除了姓名、教育、工作經(jīng)驗(yàn)等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內(nèi)容，如：善于交際、勇于擔(dān)當(dāng)。。。。。?？墒钦嬲趯?shí)踐過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點(diǎn)去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時(shí)，都說(shuō)是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ笤斐傻?，真的是這樣嗎?其實(shí)只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。

3、收入太低

基本上收入太低會(huì)影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時(shí)候求職者把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)讓主考官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，一定要言之有理，令人信服。

令主考官滿意的離職原因

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇七

根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬(wàn)左右。越來(lái)越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險(xiǎn)的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。下面本站小編來(lái)告訴你面試時(shí)如何說(shuō)離職原因吧。

原因1、薪資不到位。

原因2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意。

不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來(lái)越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。

原因3、得不到提升，不發(fā)展空間。

在單位感觸壓抑，無(wú)奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對(duì)想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

原因4、和上司不和睦。

如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說(shuō)一聲再見(jiàn)。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚(yú)，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。

原因5、人際關(guān)系差。

不共事樂(lè)意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

原因6、工作內(nèi)容不公道性。

不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

原因7、非被迫性的離職。

比方，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳，有開(kāi)張的可能性?；蚬静脝T、分開(kāi)，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。

原因8、群體因素。

越來(lái)越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時(shí)興許你已力不從心。

通過(guò)80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長(zhǎng)且很具人氣的公司，這種感覺(jué)就好似現(xiàn)在的戀愛(ài)觀一樣：以貌取人，看看對(duì)方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再?gòu)囊轮墓怩r(名牌)來(lái)猜量對(duì)方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛(ài)觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質(zhì)的公司。

戀愛(ài)和結(jié)婚不同的是，前者以感覺(jué)為主導(dǎo)，后者卻以生活為大前提，如果你認(rèn)可婚姻制度應(yīng)該是一生一世的，那么就代表你要和一個(gè)異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺(jué)就可以找對(duì)。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無(wú)論什么類型什么工種都無(wú)所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺(jué)，就等同于，戀愛(ài)時(shí)只要對(duì)方是異性就可以交往，需要的只是戀愛(ài)經(jīng)驗(yàn)。

試想想，你找一個(gè)于高速增長(zhǎng)很具人氣而風(fēng)光(紅顏薄命，一般成立不會(huì)超過(guò)20xx年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，通常成長(zhǎng)過(guò)快都會(huì)導(dǎo)致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機(jī)的伏筆。請(qǐng)想想這些公司有多少能經(jīng)得起一次經(jīng)濟(jì)泡沫或金融危機(jī)，還記得20xx年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少it公司一夜之間消失?20xx年的金融危機(jī)令多少行業(yè)裁員倒閉?如果讓你面對(duì)這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經(jīng)驗(yàn)都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒(méi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就的情況又不能不恥下問(wèn)般和應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)飯碗。只有選對(duì)公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。

何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”?

1.擁有獨(dú)家而具強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的核心業(yè)務(wù)。

這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術(shù)是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。

2.沒(méi)不良外債，擁有健康的財(cái)務(wù)狀況。

3.不盲目擴(kuò)張，將營(yíng)收作為囤積固定資產(chǎn)的發(fā)展型公司。

如果一個(gè)企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來(lái)支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬(wàn)一也能出售物業(yè)來(lái)能保障公司。

4.非上市公司。

很多人都覺(jué)得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風(fēng)險(xiǎn)，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務(wù)，但無(wú)形中會(huì)引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會(huì)以投資者的身份左右原來(lái)公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競(jìng)爭(zhēng)力，而且股票市場(chǎng)的波動(dòng)也會(huì)影響公司的穩(wěn)定性。

5.公司贏利經(jīng)營(yíng)在30年歷史以上。

在這30年里這類公司一定經(jīng)歷過(guò)最少一次金融危機(jī)，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過(guò)下一個(gè)30年。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇八

其實(shí)當(dāng)被問(wèn)及為何你離開(kāi)上一家公司時(shí)，避免說(shuō)一些關(guān)于你之前公司消極的或者帶有批判性的內(nèi)容。說(shuō)一些事實(shí)是可以的，像是公司停止對(duì)市場(chǎng)投資，你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線預(yù)算被削減，或者之前的老板最近離開(kāi)了公司等等。

不過(guò)，一定要避免說(shuō)一些很尖銳帶有批判性的話，像是“我討厭我的老板”，”公司的管理一點(diǎn)兒用沒(méi)有”“公司一點(diǎn)都不專業(yè)”。第一次和別人見(jiàn)面時(shí)，這些內(nèi)容是帶有個(gè)人情感的'事，不宜在這種場(chǎng)合談及。

你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式顯露了你個(gè)人?？赡苣愕脑u(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可能你所說(shuō)的是事實(shí)，但是用這種消極的方式說(shuō)上家的壞話會(huì)給人一種你在抱怨或是不知足的印象。我遇到過(guò)很多候選人對(duì)他們上一家公司和工作都抱有不滿態(tài)度，當(dāng)聽(tīng)他們這樣描述他們的老板，通常你心里會(huì)想的是，“我真的要雇用這樣的人/和這樣的人一起工作嗎?他跳槽之后會(huì)怎樣說(shuō)我和我的公司?”

相反，說(shuō)一些積極并和你職業(yè)目標(biāo)和興趣相關(guān)聯(lián)的話。比如說(shuō)，你在尋找一個(gè)不同類型的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)，或者你對(duì)在不同類型的產(chǎn)品線工作感興趣，亦或是想換一種節(jié)奏更快或者規(guī)模更小的工作環(huán)境。

也可以是你在尋求更大范圍的責(zé)任，一個(gè)可以和高管距離更近和更大自我發(fā)展空間的工作機(jī)會(huì)。這些回答更加成熟，是潛在雇主希望聽(tīng)到的回答，讓他們更有興趣了解你，最終幫助你給別下留下積極的印象。

這樣的回答顯得更加成熟并且與潛在雇主正在尋找的那個(gè)人相一致，而且他會(huì)有興趣了解你。最后，在面試中不會(huì)說(shuō)話不會(huì)給面試官留下好印象的，可以避免正面回答，把重心轉(zhuǎn)移到你現(xiàn)在的工作興趣。這會(huì)給你在面試時(shí)的潛在雇主留下一個(gè)好印象的。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇九

員工跳槽是很常見(jiàn)的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)為什么會(huì)離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時(shí)離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

隨意改行盲目跟潮

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽(tīng)信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人。”說(shuō)出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。

面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺(jué)很受用，對(duì)你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書(shū)館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：

面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：

1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們?cè)敢飧叮芨赌莻€(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。

順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。

1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。

4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

5. 然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。

研究表明，該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵](méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

你的形象和個(gè)人習(xí)慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對(duì)待他人的態(tài)度。

你的價(jià)值觀。

不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們?cè)谡疫@樣的員工：

守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到;按時(shí)下班，最好晚走;

可靠;

態(tài)度良好;

有動(dòng)力，熱情積極;

要的不僅是鈔票;

自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間;

很好地處理人際關(guān)系;

擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá);

能用電腦工作;

能團(tuán)隊(duì)合作;

靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;

可培訓(xùn)，熱愛(ài)學(xué)習(xí);

任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;

有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題;

正直;

對(duì)組織忠誠(chéng);

能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。

面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。

說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生?！?/p>

因此，面試中，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。

面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架

面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對(duì)你有利。

那么，你明白了吧，面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向?qū)?lái)，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去，看起來(lái)就不妙了。啊，干脆地說(shuō)，你根本不可能勝出了!

離開(kāi)(終極)面試前，假如你喜歡對(duì)方，并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：

a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥?，以他們感覺(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此?？傊?，了解過(guò)這份工作，你決定想要它，就必須提出請(qǐng)求。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。

b“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。

c“我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說(shuō)一句，有次我求職，問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。

d“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題，你能判斷出來(lái)，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對(duì)你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。

e“您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。

1. 每次面試，必須寫感謝信。

2. 大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議。

的確，說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問(wèn)他們是否有名片，沒(méi)有的話，請(qǐng)其寫下名字和地址?？梢詥?wèn)秘書(shū)，也可以直接問(wèn)面試官。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇十

(4)忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。

(5)忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(6)忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

(7)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài)，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。

(9)忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。自信別緊張，保持微笑。

面試時(shí)如何說(shuō)明離職原因？篇十一

求職過(guò)程中，面試非常關(guān)鍵。面試不通過(guò)，那失去工作機(jī)會(huì)的可能性就百分之百了。瑞安人才網(wǎng)覺(jué)得既然是你花了許多心思和精力去申請(qǐng)工作，若面試不順利，就顯得太可惜了。

瑞安人才網(wǎng)以前親身經(jīng)歷的一個(gè)難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強(qiáng)，瑞安招聘企業(yè)在看過(guò)她的簡(jiǎn)歷后，非常期望能與她見(jiàn)面并達(dá)成工作的共識(shí)。但讓瑞安人才網(wǎng)驚訝的是，會(huì)議室中的面試者竟然是一個(gè)既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使人才招聘企業(yè)忘掉了之前對(duì)她的書(shū)面判斷。不到15分鐘，便宣告了面試的失敗。

能使面試官“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的。對(duì)于瑞安人才而言，能抓住機(jī)會(huì)，在未來(lái)的.企業(yè)面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機(jī)會(huì)便開(kāi)始存在。

相信很多企業(yè)都是一樣，不喜歡自夸的求職者。求職者在面試時(shí)，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì)害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì)很快看穿真假。

此外，還有一些面試小技巧，希望也能讓各位求職中的瑞安人才受益。

首先，面試者應(yīng)該用簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，去說(shuō)服企業(yè)為什么自己是所要尋找的合格對(duì)象。遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)不會(huì)。在面試時(shí)，自作聰明不會(huì)帶來(lái)任何實(shí)惠。

同時(shí)，參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

當(dāng)企業(yè)認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給企業(yè)留下了一個(gè)好印象，其實(shí)，公司主動(dòng)去邀請(qǐng)以前曾經(jīng)面試過(guò)的候選對(duì)象，是很常見(jiàn)的事。因此留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。