員工罷工檢討書范文(模板11篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進(jìn)的空間，從而不斷提升自我。總結(jié)應(yīng)該是一個(gè)有價(jià)值的文檔，我們需要學(xué)會(huì)提煉和歸納。希望以下的總結(jié)范文可以給大家提供一些思路和參考。

員工罷工檢討書篇一

你們好!

對(duì)不起，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對(duì)不起，我們知道錯(cuò)了，希望各位能夠原諒，下面，我簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)一下罷工過(guò)程。

老大原來(lái)承諾x月x號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。

我們部門的所有人，都在說(shuō)這30元花得差不多了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒(méi)保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生面前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了很久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。下班時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知我當(dāng)時(shí)的'確無(wú)法想通。

但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會(huì)讓大家失望的。

員工罷工檢討書篇二

人類為了使農(nóng)作物順利生長(zhǎng)，在農(nóng)作物上撒了大量的農(nóng)藥，蟲(chóng)子雖然中毒，那我們吃什么呢？還是只有吃中毒的蟲(chóng)子，我們的體內(nèi)也會(huì)有殘留的毒素。時(shí)間長(zhǎng)了，我們體內(nèi)具有了抗毒性了，人類也算是自作自受吧！有關(guān)專家為我們生體作了鑒定，人類吃了有毒的青蛙也不能幸免于難，他們也會(huì)中毒。換而言之，人類吃中毒青蛙等于慢性自殺。雖然人類要中毒，我們的天敵也要中毒。所以蛇類也逐漸減少，老鼠的命運(yùn)也同我們一樣。

同胞們，時(shí)代在發(fā)展，誰(shuí)能預(yù)知未來(lái)？但有一點(diǎn)可以肯定，人類會(huì)研制毒性更強(qiáng)的農(nóng)藥，現(xiàn)在我們不得不為我們的為來(lái)?yè)?dān)憂，以后吃蟲(chóng)子是死，不吃蟲(chóng)還是死，左右都是死所以蛙王召集我們青蛙開(kāi)大會(huì)，我們讓國(guó)王作主。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

員工罷工檢討書篇三

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對(duì)于這次罷工過(guò)程與我知道的，我簡(jiǎn)述一下。

老大原來(lái)承諾12月23號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開(kāi)支了。

我們部分的所有人，都在說(shuō)這30元花得差未幾了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí)，我上廁所去了，等我歸來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實(shí)在，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒(méi)保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生眼前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了良久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都放工了。

下戰(zhàn)書，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。放工時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說(shuō)話多做事;我也熟悉到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對(duì)沒(méi)有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

文檔為doc格式。

員工罷工檢討書篇四

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

對(duì)于這次罷工過(guò)程與我知道的，我簡(jiǎn)述一下。

老大原來(lái)承諾12月23號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。

當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。

24號(hào)上班，很多人問(wèn)了老大包括我，說(shuō)什么時(shí)候發(fā)工資，大家都沒(méi)錢用了，而老大說(shuō)可能一星期左右。

這時(shí)，大家都有一些情緒。

我聽(tīng)到qc那邊說(shuō)，再過(guò)一星期大家不都餓死了？

這時(shí)，我上廁所去了，等我回來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了？

我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒(méi)保障了！

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。

老大走到陳生面前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會(huì)多著急？說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。

這樣，討論了很久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。

大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。

但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā)；我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。

下班時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知，我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說(shuō)話多做事；我也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。

但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對(duì)沒(méi)有下次，請(qǐng)求公司原諒。

我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！

檢討人：***

員工罷工檢討書篇五

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

對(duì)于這次罷工過(guò)程與我知道的，我簡(jiǎn)述一下。

老大原來(lái)承諾12月23號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。

我們部門的所有人，都在說(shuō)這30元花得差不多了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)？這時(shí)，我上廁所去了，等我回來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了？我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒(méi)保障了！

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生面前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會(huì)多著急？說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了很久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。下班時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說(shuō)話多做事;我也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對(duì)沒(méi)有下次，請(qǐng)求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理！

更多實(shí)用的檢討書推薦，大家敬請(qǐng)參考：

中學(xué)生吸煙不良行為檢討書。

員工罷工檢討書篇六

那天，我們犯了個(gè)十分嚴(yán)重的'錯(cuò)誤，至少我是這么認(rèn)為的，那個(gè)錯(cuò)誤的后果就是讓我們?nèi)嗤瑢W(xué)都像熱鍋上的螞蟻團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也是讓班上人心惶惶的。只有我們?nèi)嗤瑢W(xué)都要累趴下，才能了事，那個(gè)錯(cuò)誤就是－班主任＂罷工＂。

老師面無(wú)表情地離開(kāi)了這個(gè)令人＂傷心＂的地方－教室。留給我們的只是冷淡的背影。全班寂靜，沒(méi)有發(fā)出一絲聲音。只是偶爾會(huì)傳出有人竊竊私語(yǔ)聲。但同學(xué)們并沒(méi)有轉(zhuǎn)過(guò)頭去與他（她）進(jìn)行口舌之爭(zhēng)，因?yàn)檫@時(shí)全班都呆若木雞地呆坐在了冰冷的座位上，腦子完全空白。

這是全班有史以來(lái)最安靜的時(shí)刻（真想記下來(lái)）。但好象過(guò)了幾秒鐘，同學(xué)們還是按耐不住自己急切的性子了，大家三個(gè)一群，五個(gè)一伙地在談?wù)撝蠋煘槭裁醋撸苍S那個(gè)答案很簡(jiǎn)單：我們班惹老師生氣了，上課是只是只自己交頭接耳，并沒(méi)有把在講臺(tái)上微笑看著我們的班主任看在眼里。同學(xué)們停止的自己的猜測(cè)，又開(kāi)始想老師＂罷工＂那嚴(yán)重的后果：校長(zhǎng)在集隊(duì)時(shí)會(huì)公開(kāi)，教導(dǎo)主任又要往我們臉上連噴＂小數(shù)點(diǎn)＂。其他班級(jí)的同學(xué)的猜疑，與辦公室中教師的生氣。霎時(shí)間，鬧得人心惶惶的。正當(dāng)同學(xué)們的心沉落到谷底時(shí)，一句話重新燃起了希望：＂我們大家一起去尋找班主任老師。＂＂好?。ⅲ⒑茫。ⅲ⒑茫。⑼瑢W(xué)們舉雙手連連贊同。仿佛像是明媚的太陽(yáng)又從海平線上躍起。

＂袖珍將領(lǐng)＂陳天嘯打首發(fā)，他帶了幾個(gè)志愿加入的＂隊(duì)員＂開(kāi)始了艱難的尋找之旅。他們?cè)谕瑢W(xué)們期盼的目光下首先來(lái)到了老師最有可能＂藏身之處＂－－操場(chǎng)，開(kāi)始了地毯式尋找法。陳天嘯與其他幾名同學(xué)去了操場(chǎng)上的一些地面教室逐個(gè)進(jìn)行走訪，但始終沒(méi)有發(fā)現(xiàn)班主任的影子。

還詢問(wèn)了各個(gè)小同學(xué)，門衛(wèi)等，但還是沒(méi)有打聽(tīng)到班主任的下落。陳天嘯并沒(méi)有就此放棄。他把尋找面積加大了，在二樓教導(dǎo)處，教師辦公室。甚至還去校長(zhǎng)室找了一下，快把草根翻出來(lái)了都還沒(méi)有找到班主任。陳天嘯深知班主任的＂老頑固＂，還連連施展了三十六計(jì)，孫子兵法里面的經(jīng)典計(jì)謀，但還是以失敗告終。

陳天嘯失望地回到教室，回去搬救兵。很多女將連連出馬，一些稍微柔弱的＂后援兵＂在教師的大黑板上寫了＂老師對(duì)不起！＂＂老師原諒我們吧?。⒌鹊狼刚Z(yǔ)句。希望能以他們的真心喚回老師。也給我們這些老將有了必勝的決心。突然，班長(zhǎng)給我們發(fā)出了一條絕密的訊息－－老師在5年級(jí)辦公室。我們不管是不是真的，但哪怕只有1％的機(jī)會(huì)也要珍惜?。⊥瑢W(xué)們爭(zhēng)先恐后地直奔5年級(jí)辦公室。

快到辦公室門檻時(shí)，終于看見(jiàn)了那個(gè)熟悉的身影，班主任正悠然自得地朝我們走來(lái)。我們終于勸回了＂罷工＂的班主任，班主任也原諒了我們的過(guò)錯(cuò)?？墒怯幸稽c(diǎn)是絕對(duì)不能忘記，在這次尋找當(dāng)中，全班同學(xué)早已累得趴了下來(lái)。

員工罷工檢討書篇七

專家稱：“心理罷工是一種信號(hào)，提醒你需要進(jìn)行身心的休息了，當(dāng)出現(xiàn)心理罷工情緒時(shí)，一定要及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠空{(diào)節(jié)與自我內(nèi)部調(diào)節(jié)。”上班一族怎樣對(duì)抗心理罷工，將工作狀態(tài)調(diào)整到最佳呢?我們?yōu)槟惴钌厦丶?/p>

換個(gè)環(huán)境應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠。

上班族的心理罷工常常由職業(yè)倦怠引發(fā)。職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭，是指上班族在工作重壓之下體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺(jué)。這種心理情緒在一些重復(fù)的機(jī)械的職業(yè)中比較常見(jiàn)，尤其是教師、醫(yī)生、媒體工作人員等。如果這種倦怠感得不到修復(fù)，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺(jué)，從而讓人對(duì)工作失去熱情。

解決方式：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當(dāng)?shù)男菹⒁幌?，換個(gè)環(huán)境。比如與朋友一起度個(gè)假，去避暑休閑的景點(diǎn)旅游等，讓自己短暫地離開(kāi)工作場(chǎng)所，或減少在工作地點(diǎn)停留的時(shí)間。通過(guò)“換個(gè)環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。如果短暫的“換個(gè)環(huán)境”仍然不能解決問(wèn)題，就可以考慮換個(gè)工作。

增加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)應(yīng)對(duì)工作拖延。

很多上班族連續(xù)工作一段時(shí)間就會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行力下降，對(duì)工作拖延的情況，出現(xiàn)這種情況有以下幾種原因：

一是對(duì)自己不夠自信而產(chǎn)生了對(duì)工作的恐懼、回避，甚至逃離;。

二是對(duì)布置的任務(wù)產(chǎn)生了抵觸心理，比如內(nèi)心覺(jué)得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;。

三是一種習(xí)慣了的不良行為方式，壓力沒(méi)有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動(dòng)的動(dòng)力。

解決方式：出現(xiàn)對(duì)工作拖延的罷工心理后，一方面要增加參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的頻率，多與團(tuán)隊(duì)一起完成工作或與同事間多進(jìn)行交流，增加對(duì)工作的熱情。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在夏季可多組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力。另一方面，可適當(dāng)增加平時(shí)的業(yè)余活動(dòng)，培養(yǎng)自身的興趣愛(ài)好，適當(dāng)給自己“充電”，在心理層面自我肯定，增強(qiáng)自信。

自我心理暗示應(yīng)對(duì)季節(jié)煩躁。

夏季由于天氣原因，很多人都會(huì)感覺(jué)心里毛躁躁的，特別是上班族，每天要應(yīng)對(duì)強(qiáng)大的工作壓力，還要忍受天氣帶來(lái)的負(fù)面情緒。此外，夏季日照時(shí)間長(zhǎng)，日出時(shí)間早，很多人睡眠缺乏，會(huì)被動(dòng)地早醒。而睡眠不足會(huì)讓人感覺(jué)精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。

解決辦法：俗話說(shuō)“心靜自然涼”，當(dāng)我們由于外部氣候、環(huán)境等因素出現(xiàn)負(fù)面情緒而影響到工作時(shí)，首先要進(jìn)行積極的心理暗示：高溫氣候會(huì)過(guò)去，天氣會(huì)好轉(zhuǎn)。其次在飲食上，要少吃容易上火的辛辣食物。還要學(xué)會(huì)裝扮自己的辦公環(huán)境，如換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，將辦公室打掃干凈整潔等。此外，盡量每天中午睡個(gè)午覺(jué)，如果不行，至少每天靜心4―5分鐘，放空身心，不去想任何事情。

員工罷工檢討書篇八

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對(duì)于這次罷工過(guò)程與我知道的，我簡(jiǎn)述一下。

老大原來(lái)承諾12月23號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部門錢拿去開(kāi)支了。

我們部分的所有人，都在說(shuō)這30元花得差未幾了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí)，我上廁所去了，等我歸來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實(shí)在，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒(méi)保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生眼前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

. 員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了良久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都放工了。

下戰(zhàn)書，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)歸來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。放工時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說(shuō)話多做事;我也熟悉到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有承諾絕對(duì)沒(méi)有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!

此致

敬禮!

檢討人：

日期：

員工罷工檢討書篇九

尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

對(duì)不起，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對(duì)不起，我們知道錯(cuò)了，希望各位能夠原諒，下面，我簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)一下罷工過(guò)程。

用先進(jìn)的服務(wù)理念武裝頭腦，把服務(wù)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來(lái)，以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問(wèn)必答”的被動(dòng)服務(wù)方式，追求“想你沒(méi)有想到的，做你沒(méi)有做到的”的主動(dòng)關(guān)懷的服務(wù)方式。通過(guò)建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫(kù)，有針對(duì)性的提供個(gè)性化服務(wù)、顧問(wèn)式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

老大原來(lái)承諾&&月&&號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。

我們部門的所有人，都在說(shuō)這30元花得差不多了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒(méi)保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生面前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時(shí)我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會(huì)。在這里，我將用最樸實(shí)、最誠(chéng)懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心，務(wù)實(shí)的工作舉措來(lái)展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個(gè)崗位。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了很久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都下班了。

都說(shuō)“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但是我想請(qǐng)求學(xué)院能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我來(lái)改正我所犯下的錯(cuò)誤。正所謂“知錯(cuò)能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的'認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并且我也有決心來(lái)改正自己的錯(cuò)誤，希望學(xué)院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學(xué)習(xí)道路中得到改正，在以后的學(xué)習(xí)生活中我會(huì)好好努力，不會(huì)再做出如此令人不齒的行為，我不光會(huì)將學(xué)習(xí)成績(jī)提高上去，更要好好的學(xué)習(xí)專業(yè)課，練好扎實(shí)基本功，在離開(kāi)學(xué)校走上社會(huì)后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學(xué)，為社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)，所以我懇請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我在以后的表現(xiàn)來(lái)證明我的決心。

下午，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。下班時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會(huì)讓大家失望的。

xxx。

日期

員工罷工檢討書篇十

心理現(xiàn)象人皆有之，它是宇宙中最復(fù)雜的現(xiàn)象之一，從古至今為人們所關(guān)注。心理是大腦對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反應(yīng)，意識(shí)是心理發(fā)展的最高層次，只有人才有意識(shí)。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過(guò)程和人格。認(rèn)知、情緒情感和意志是以過(guò)程的形式存在的，它們都要經(jīng)歷發(fā)生、發(fā)展和消失的不同階段，所以屬于心理過(guò)程。人格也稱個(gè)性，是指一個(gè)人區(qū)別于他人的，在不同環(huán)境中一貫表現(xiàn)出來(lái)的，相對(duì)穩(wěn)定的影響人的外象和行為模式的心理特征的總和，包括：需要、動(dòng)機(jī)、能力、氣質(zhì)、性格等。在一定意義上，人格不是獨(dú)立存在的，而是通過(guò)心理過(guò)程表現(xiàn)出來(lái)的。

“心理罷工”這個(gè)概念被理解為，員工對(duì)個(gè)人工作積極性和主動(dòng)性的有意放棄。在這種情況下，心理罷工的員工只做最必要的工作，也就是說(shuō)，只做他們不得不完成的工作。而對(duì)其它的工作，就算表面上不表示拒絕，但至少在內(nèi)心中感到厭煩，并且只有拖到不能再拖的時(shí)候，這些員工才會(huì)著手去做。不少企業(yè)中都有這樣一類員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻(xiàn)全力，做出最好的業(yè)績(jī)。

病癥現(xiàn)象。

星期一“忙day”、星期二“求死day”、星期三“未死day”、星期四“受死day”、星期五“福來(lái)day”、星期六“灑脫day”、星期日“傷day”。前陣子，一個(gè)英文翻譯的笑話炒得異?；馃?，調(diào)侃之間也真實(shí)反映出了職場(chǎng)人的心聲。“手上壓了一堆工作，整個(gè)人焦慮得不行，可就是不想干?！痹谀硣?guó)企擔(dān)任行政一職的李小姐抱怨道?！艾F(xiàn)在每逢周末，周五、周六總是很開(kāi)心，可一到周日想到第二天要上班就開(kāi)始覺(jué)得沒(méi)勁。星期一上班再遇上個(gè)早高峰就更加沒(méi)精神，真不知道要怎么熬過(guò)整個(gè)星期。除非是領(lǐng)導(dǎo)交辦一定要在某一個(gè)期限完成的事情，否則就是無(wú)限期拖延，別人不催，自己根本不愿意去做。”自稱有拖延癥的李小姐告訴記者，近來(lái)每當(dāng)在微信群里和朋友聊到工作，大家都有一種不拖到最晚一刻不動(dòng)手干活的懶勁。不少人內(nèi)心顯得很煩躁，無(wú)時(shí)無(wú)刻都想要逃離城市外出度假。“現(xiàn)在微信群完全成了一個(gè)大家吐槽的地方，抱怨聲連連，對(duì)象有領(lǐng)導(dǎo)也有客戶還有同事，聽(tīng)到大家說(shuō)‘想跳槽’的頻率越來(lái)越高了。”李小姐的這一說(shuō)法，在網(wǎng)上投票的結(jié)果調(diào)查中也得以驗(yàn)證，33%的人選擇用頻繁抱怨、做跳槽打算來(lái)驅(qū)散“心理罷工”的念頭。

病癥成因。

這種員工“心理罷工”對(duì)企業(yè)雖然會(huì)造成種種危害。但心理罷工者不是天生的而是后天企業(yè)管理過(guò)程中造成的，對(duì)于可造成員工心理罷工的因素，應(yīng)該進(jìn)一步思考，因?yàn)轭A(yù)防勝于治療。根據(jù)對(duì)某公司900名員工研究調(diào)查，以下嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤可能造成員工心理罷工。管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為所遵循的工作原則不夠透明，對(duì)員工的態(tài)度不夠坦率，并且不肯承認(rèn)自己在工作中所犯的錯(cuò)誤，為了保全面子，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工所做出的承諾，甚至在工作過(guò)程中談到承諾時(shí)總是找借口為自己開(kāi)脫，或者干脆避而不談。管理者對(duì)個(gè)別的員工比較偏心，時(shí)常關(guān)注一些和自己親近的、有特殊關(guān)系的員工;在解決問(wèn)題時(shí)形成偏聽(tīng)偏信，在加薪、提升或者是獲得工作信息量時(shí)，不能做到公平、公正、公開(kāi)。因?yàn)楹ε率虑榈氖?duì)員工所作出的決定朝令夕改，所有細(xì)節(jié)都要進(jìn)行控制，甚至有時(shí)提出無(wú)禮的要求，限制了員工在工作中的回旋余地。在別人提出批評(píng)改進(jìn)意見(jiàn)的情況下，沒(méi)有承認(rèn)工作失誤，而是火上澆油，把那些發(fā)展不順利的工作都算到員工身上，或者表現(xiàn)的過(guò)于大度，不采取任何預(yù)防措施，及時(shí)杜絕這種情況的再次出現(xiàn)。時(shí)常使部門內(nèi)的業(yè)務(wù)能手負(fù)擔(dān)過(guò)重，而同時(shí)卻忽略了那些業(yè)績(jī)水平較差的員工，沒(méi)有嘗試著去幫助和激勵(lì)這些弱勢(shì)員工。沒(méi)有定期給員工開(kāi)會(huì)，并在會(huì)上對(duì)員工做出的好成績(jī)或?qū)δ承┎槐M如人意的業(yè)績(jī)公開(kāi)地發(fā)表個(gè)人的看法。對(duì)員工日常生活中、工作中事情不關(guān)心。例如：不鼓勵(lì)員工相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，來(lái)勝任更重要的工作，當(dāng)員工想要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)職位，或者升遷的時(shí)候，大加阻攔。處理問(wèn)題時(shí)認(rèn)為追究責(zé)任要比從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)更重要。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，管理者沒(méi)有明確的工作任務(wù)和要負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，因此，員工總是能找到借口來(lái)推脫自己的責(zé)任。以上調(diào)查研究結(jié)果雖不全面，但能得出錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)方式是造成員工心理罷工的重要因素。

癥狀類型。

1.焦躁的“恐班族”

癥狀：不想上班、遲到早退、神游不在狀態(tài)“每個(gè)月總有那么三十幾天不想上班”、“周一來(lái)了，周五還會(huì)遠(yuǎn)嗎”、“誰(shuí)能替我去上班”，類似的表述在網(wǎng)絡(luò)間早有流傳。中華英才網(wǎng)針對(duì)都市白領(lǐng)進(jìn)行的線下調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的上班族對(duì)所從事的工作缺乏熱情。從清早被鬧鐘吵醒，一副茫然若失的面孔到“周一恐懼癥”、“節(jié)后疲倦癥”，“不想上班”是這一類族群時(shí)常吶喊的口號(hào)。

2.類混自欺的“阿q族”

癥狀：自欺欺人、混日子、敷衍了事有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有類混族?；燠E于職場(chǎng)中的這一族群，近似于魯迅筆下的阿q，自欺欺人又欺軟怕硬，眼高手低、個(gè)人色彩嚴(yán)重。對(duì)于未來(lái)規(guī)劃，他們夸夸其談，不在現(xiàn)實(shí)中努力奮斗，只是作一番精神上的假想，求得虛妄的勝利。不思進(jìn)取混日子，無(wú)危機(jī)意識(shí)，年紀(jì)輕輕卻如同進(jìn)入了“退休”狀態(tài)。

3.機(jī)械冷漠的“木乃伊”

癥狀：上班冷漠、下班沉默、機(jī)械作業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的懸殊、個(gè)人規(guī)劃與職業(yè)目標(biāo)的沖突等因素，讓越來(lái)越多的職場(chǎng)精英成為了“木乃伊”群體。這部分人上班時(shí)機(jī)械工作，對(duì)同事冷漠，苦熬下班;回家后像電腦死機(jī)一樣，隨即落入“下班沉默癥”的圈套。中華英才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近九成的人員在年復(fù)一年的機(jī)械化作業(yè)中，會(huì)產(chǎn)生疲憊、困乏的心理，沒(méi)有追求，亦沒(méi)有效率，反應(yīng)遲鈍猶如“木乃伊”。

4.遇事頭如鱉的“駝鳥(niǎo)族”

癥狀：趨利避害、躲事怕事、害怕承擔(dān)“遇事頭如鱉，遇食頸如鶴”是“駝鳥(niǎo)族”人群的典型表現(xiàn)。職場(chǎng)中不乏這樣的族群，他們會(huì)在事情發(fā)生時(shí)，急于逃避責(zé)任，害怕承擔(dān);存在利益時(shí)，又忙于爭(zhēng)取，渴望謀得私利。知名企業(yè)hr評(píng)價(jià)，鴕鳥(niǎo)族人群看似聰明，實(shí)則在逃避責(zé)任的同時(shí)極有可能喪失掉成功的機(jī)會(huì)。

5.消極怠工的“懶人族”

癥狀：不思進(jìn)取、養(yǎng)尊處優(yōu)“不要跟我比懶，因?yàn)槲覒械酶惚?”可謂“懶人族”心態(tài)的至理名言。中華英才網(wǎng)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，超過(guò)45%的人雖然對(duì)現(xiàn)有的工作表示不滿，但卻不愿意改變現(xiàn)狀，處于一種消極怠工的狀態(tài)?！皯械锰?、懶得拼命、懶得辭職、懶得重新開(kāi)始……”是他們掛在嘴邊的道理。深深的職業(yè)倦怠感，讓這一族群的人們不再嘗試用創(chuàng)新的策略來(lái)解決問(wèn)題，只是一味機(jī)械、枯燥、周而復(fù)始的工作著。

應(yīng)對(duì)措施。

預(yù)防這種心理罷工，使企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。首先，最重要的是，在對(duì)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行了細(xì)致的考察以后，要與員工溝通并談及這個(gè)問(wèn)題。在這類談話中要明確地告訴員工，對(duì)他們有什么樣的要求，作為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎樣去做。另外，還應(yīng)和他們共同制定具體的個(gè)人或部門業(yè)績(jī)目標(biāo)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)他們照章辦事的做法感到十分不滿意，他們應(yīng)該盡自己最大的努力工作。在這之后的工作中，首先自己遵守協(xié)議的規(guī)定，否則將喪失員工的信任。同時(shí)也應(yīng)該要求員工改善他們的工作表現(xiàn)，這樣才能使團(tuán)隊(duì)之間的合作更加成功。其次，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)心理罷工員工的監(jiān)督，讓他們定期向你匯報(bào)所負(fù)責(zé)工作的進(jìn)展情況，自己也要經(jīng)常深入到工作一線，到工作崗位上去看一看。要堅(jiān)持做到這些，直到員工的行為表現(xiàn)可以讓你斷定，他們正在試圖改變，并且正朝著積極方面努力。做完這些工作后仍不能放松自己的工作。要進(jìn)一步與員工制定長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并且通過(guò)與員工之間進(jìn)行溝通來(lái)保證這些目標(biāo)得以貫徹。再次，如果，無(wú)論怎樣嘗試調(diào)動(dòng)員工的工作熱情都不能奏效，心理罷工的員工仍然拒絕做任何改變，那么你可以決定懲一儆百。

員工罷工檢討書篇十一

你們好!

對(duì)不起，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，最重要的就是認(rèn)真工作，可是我們卻罷工，真是對(duì)不起，我們知道錯(cuò)了，希望各位能夠原諒，下面，我簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)一下罷工過(guò)程。

用先進(jìn)的服務(wù)理念武裝頭腦，把服務(wù)的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系上來(lái)，以客戶的滿意度作為衡量我們服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn);改變“有求必應(yīng)、有問(wèn)必答”的被動(dòng)服務(wù)方式，追求“想你沒(méi)有想到的，做你沒(méi)有做到的”的主動(dòng)關(guān)懷的服務(wù)方式。通過(guò)建立和進(jìn)一步完善客戶資料庫(kù)，有針對(duì)性的提供個(gè)性化服務(wù)、顧問(wèn)式的服務(wù)。只有服務(wù)上去了，才能開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)。圓滿的完成公司給我們下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

老大原來(lái)承諾&&月&&號(hào)發(fā)工資，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。

我們部門的所有人，都在說(shuō)這30元花得差不多了，我說(shuō)我也是這樣，再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來(lái)，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來(lái)了。

過(guò)一會(huì)，老大過(guò)來(lái)了，問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒(méi)保障了!

這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生面前說(shuō)了幾句，就出去了。

又過(guò)了一會(huì)兒，大家全都到前臺(tái)去了，這時(shí)，陳生來(lái)了，叫龔奔談一下，等龔奔過(guò)來(lái)時(shí)，就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。

會(huì)上，陳生說(shuō)：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板，叫大家上班。

隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時(shí)我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自我的機(jī)會(huì)。在這里，我將用最樸實(shí)、最誠(chéng)懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責(zé)任心，務(wù)實(shí)的工作舉措來(lái)展現(xiàn)自己，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個(gè)崗位。

員工們說(shuō)上班可以，但得給個(gè)說(shuō)法。這樣，討論了很久，最后，陳生說(shuō)，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說(shuō)今天算放假，于是大家都下班了。

都說(shuō)“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但是我想請(qǐng)求學(xué)院能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我來(lái)改正我所犯下的錯(cuò)誤。正所謂“知錯(cuò)能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并且我也有決心來(lái)改正自己的錯(cuò)誤，希望學(xué)院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學(xué)習(xí)道路中得到改正，在以后的學(xué)習(xí)生活中我會(huì)好好努力，不會(huì)再做出如此令人不齒的行為，我不光會(huì)將學(xué)習(xí)成績(jī)提高上去，更要好好的學(xué)習(xí)專業(yè)課，練好扎實(shí)基本功，在離開(kāi)學(xué)校走上社會(huì)后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學(xué)，為社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)，所以我懇請(qǐng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我在以后的表現(xiàn)來(lái)證明我的決心。

下午，我接到通知，說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了，叫晚上開(kāi)會(huì)。

會(huì)議過(guò)后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒(méi)發(fā);我的也沒(méi)有發(fā)。

當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。下班時(shí)，我問(wèn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說(shuō)，名單上沒(méi)有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。

但是，我現(xiàn)在明白了，我也認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會(huì)讓大家失望的。

xxx

日期