在考錄公務員面試考官培訓會上的講話

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話一

1、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，信息發(fā)達，有人認為可以代替報紙的效用，有人認為不可以，你怎么看？

2、你剛進入新單位，同事對你冷淡，而且對你不信任，大家工作熱情也不高，你怎么辦？

3、領導委托你組織個下崗工人調(diào)查，細致入微，你有什么打算？

4、黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票騷動，你作為游樂園的工作人員有什么具體措施？

5、你是學習計算機專業(yè)的，擔任領導秘書，單位電子政務工作流程不暢，效率低下，你怎么辦？

201月25日上午外交部面試真題

1、請你談談為什么報考這個職位？

2、請介紹一下你的性格特點，對于交朋友有什么影響，你的朋友多不多？

3、請你談談實習經(jīng)歷，對于你上任以后有什么影響？

4、你下午要論文答辯，突然有個老鄉(xiāng)生病需要你送錢到醫(yī)院，班主任臨時通知你去參加同學的座談會。假如你遇到這種情況，你怎么處理？

年1月25日人大面試真題

1、你是一單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎么處理這個事？

2、現(xiàn)在很多中小學生都有手機，本來是方便和家長聯(lián)絡的，但是很多學生用手機上網(wǎng)，交友，甚至上課時發(fā)短信，導致學習成績下降，你怎么看待這個問題？

3、你組織本單位一些退休老同志乘火車旅游，不巧遇上暴雨天氣，導致前方鐵軌塌陷，火車無法繼續(xù)行駛，要修復至少需要一天時間，而此時有部分老同志由于連降暴雨而身體不適，這時你怎么辦？

4、你工作一段時間之后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是已經(jīng)暗示過你應該辭職，這時你怎么辦？

5、你對十七大報告中關(guān)于外交部分的論述有什么看法？

2008年1月25日北京出入境邊防檢查總站面試真題

1、談談你對高校自主招生的看法？

2、如果你去一個新單位擔任領導，給手下員工分配工作時候，有人不服氣，你該怎么辦？

3、你新到一個單位，向領導提出了一些建議，但是領導沒有采納，你該怎么辦？

5、如果你去西部某縣擔任人事局局長助理，需要招聘一批高校畢業(yè)生，你該怎么組織這次活動？

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話二

公務員面試經(jīng)典試題及解析

「例」1、從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。

2、我接到一個電話……我思索了起來編故事。

3、秋風掃落葉你會聯(lián)想到什么？

4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！

6、請你用“忠誠”編個故事。

「解析」這類題型在公務員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力?？墒沁@種小學生造句的試題也出現(xiàn)在我們高學歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務員最優(yōu)秀的素質(zhì)是想象能力

從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切記了下來”，組成一段話。

答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關(guān)心，科里的老同志熱心的教了我很多業(yè)務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結(jié)友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結(jié)束了，今天發(fā)生的一切讓我產(chǎn)生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發(fā)生的一切都記了下來。

第二題專業(yè)題：你學的是哪一專業(yè)？在該領域有什么研究成果

關(guān)鍵字：專業(yè)成果錢袋

「例」你學的是哪一專業(yè)？在該專業(yè)領域你有什么研究成果嗎？

「解析」現(xiàn)在的政府機關(guān)工作人員，一般都需要有一定的調(diào)研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應考者學術(shù)論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學識修養(yǎng)。

在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內(nèi)容倒背如流，從大道理到小論據(jù)喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行?？梢钥隙?，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現(xiàn)實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術(shù)造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染?；卮疬@類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業(yè)性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡意賅。

第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算

關(guān)鍵字：錄用表現(xiàn)

「解析」這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。

第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的.角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。

第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

第五、再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

第四題實踐題：下屬給你難堪你該怎么

關(guān)鍵字：實踐經(jīng)驗

「例」你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？“

「解析」實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法

正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

第五題陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

關(guān)鍵字：欺騙條件

「例」對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

「解析」這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：

（1）、這種現(xiàn)象的卻存在于公務員職務內(nèi)，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。（5）、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。

第六題變態(tài)題：籃球架的高度對你有什么啟發(fā)

關(guān)鍵字：辨證合適

「例」你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發(fā)？

「解析」首先想到的是籃球運動發(fā)明者的偉大?；@球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項運動中來。

由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？吹?，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現(xiàn)目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。

總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據(jù)自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關(guān)鍵之一。

第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎

關(guān)鍵字：缺點自信

「例」公務員工作的主要內(nèi)容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務員工作嗎？

「解析」“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。

考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質(zhì)。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒?；卮饐栴}時要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆猿杉ú還煌懷齷蚴竊諮?f詡溲?俺杉ㄆ狡蕉?鬧徐???虼嗣媸允弊釓輪骺脊儻省澳閽諦f詡溲?俺杉ú桓哐健被頡澳愕謀適猿杉ú還煌懷觥鋇任侍猓?壞┍晃實醬死轡侍獗閶瓶諼奚?耍?锪稅胩煲菜擋懷隼磧桑?庋?鼙歡?灰燦械撓?頰弒晃始按死轡侍夂蟊愣??鞒兜卣銥凸劾磧桑?裁囪?＝逃?柿坎睢⒗鮮?淌椴蝗險?、慨Y饣疃??嘁約氨適猿鎏馓???鵲齲??鶉甕聘?鶉恕u?返幕卮穡?ω檬鞘凳慮笫塹匕炎約涸諦f詡溲?俺杉ㄆ狡?、这次侩H員適猿杉ú煥硐氳任侍馓鉤系廝登宄???蛞?廝得髟斐燒庵智榭齙腦?頡u庋?彌骺脊俑芯蹌慊卮鷂侍獾某鮮黨潭群涂凸鄣胤治瞿憒嬖誆蛔愕腦?頡u庋?惚隳蘢?淞郵疲?玫膠悶饋h綣?加媚悖?愕某鮮狄材莧昧斕擠判摹br>

第八題自殘題：平時你有什么業(yè)余愛好

關(guān)鍵字：愛好測評

「例」你有什么業(yè)余愛好？（或休息時你喜歡做些什么？）

「解析」業(yè)余愛好這種問題很容易傷害考生本人?？脊僭儐柨忌呐d趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢？

業(yè)余愛好的測評較復雜，不確定性也較大?？赡芮闆r有：

（1）通過業(yè)余愛好來考察考生的人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性、穩(wěn)定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，那么考生的個性結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反一個業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩(wěn)定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)節(jié)和緩解。

（2）有些考官認為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。

（3）有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？

（4）考生如果有一兩項業(yè)余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業(yè)越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。

（5）考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側(cè)面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。

考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結(jié)論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業(yè)高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。

第九題測試題：談談你的優(yōu)點和缺點

關(guān)鍵字：優(yōu)點和缺點

「例」能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？

「解析」這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。

（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！

（3）談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

（5）談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況

關(guān)鍵字：介紹自己

「例」請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應考親約壕齠還是父母??艘餳??鵲取v骺脊儻收庋?奈侍庥辛礁瞿康模閡皇敲媸愿湛?際笨忌?加行┙粽擰⑶樾韃晃榷ǎ?室恍┛忌?釷煜ひ慘子諢卮鸕奈侍猓?墑蠱浞潘梢幌攏???粽牛渙硪桓瞿康模?峭ü?嵴夥矯嫻奈侍飭私餑愕募彝ズ湍愕墓叵翟躚??傭?街?閌竊躚?桓鋈耍?彝セ肪澈沒導岸閱愕撓跋歟?旱v夭恢亍h綣?登罷咧皇俏?艘?⒒疤庀??粽牛?敲春笳嚦贍蓯侵骺脊俚撓瞇乃?凇r蛭?魏我桓齙ノ唬?枷m?呂吹墓ぷ魅嗽弊隕硤跫?嫌旁劍?揮屑彝ジ旱；蚋旱：芐。?欣?諛愕姆⒄梗?梢躍???械馗曬ぷ鰲

因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話三

公務員面試經(jīng)典試題集錦一

1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？

答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經(jīng)擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經(jīng)常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.

3、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調(diào)動大家的積極性，使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監(jiān)督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。

4、問:你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”

答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調(diào)查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

5、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”

思考準備時可明確三點：

一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質(zhì)，把好政策關(guān)；

二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；

三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關(guān)提出改進建議和實施意見。

6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”

評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。

但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而（2）“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

7、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。”

回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

8、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路：

一要處以公心，冷靜對待；

二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；

三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。

回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

9、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”

聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：

（1）尋找根源，激發(fā)合力；

（2）合理用人，各盡其能；

（3）明確職責，按制獎懲；

（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

10、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。

再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

11、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).

再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.

還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.

最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)

12、你最喜歡的一本書是那本?

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義

如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.

從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

謝謝

13、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)

答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.

其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處.

（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色.

（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應.

14、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.

如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.

第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑

一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你

二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.

15、都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的.

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.

第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.

第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話四

2021國家公務員面試模擬題：淺談“三牛精神”

在全國政協(xié)新年茶話會上強調(diào)，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，結(jié)合報考的崗位談談你對“三牛精神”的理解。

【參考答案】

習近平總書記把為人民服務、創(chuàng)新發(fā)展和艱苦奮斗的三種精神比喻成了三種不同的牛精神，惟妙惟肖，也生動的詮釋了這三種精神。結(jié)合我報考的崗位而言，這三種精神缺一不可，只有把三種精神相結(jié)合才會更好的開創(chuàng)新局面。

首先孺子牛精神強調(diào)的是為人民服務的精神，我認為所有的公職崗位都必須擁有孺子牛精神。政府是人民的政府，黨是人民的黨，立黨之初心便是為人民謀福祉，為民族謀復興。結(jié)合我自己報考的崗位是稅務局，稅務局的職責便是為國聚財，為民收稅，因此對于稅務局工作人員，孺子牛的為民服務精神是本職，同時，也只有擁有這種為民服務的精神，才能在工作中更加謹慎，更加嚴格要求自己。

其次拓荒牛精神強調(diào)的是拓荒牛，拓荒指的是要在荒地中開墾出一片沃土，這就需要有創(chuàng)新發(fā)展的思維，這種思維是發(fā)展的動力。結(jié)合我報考的崗位是稅務局，稅務局工作在近幾年來其實一直在自我要求著“拓荒”。比如國稅、地稅的合并，這就是一種精簡機構(gòu)的拓荒之舉;再比如近些年來稅務局的改革，不斷創(chuàng)新辦公方式，改革審批事項，力求實現(xiàn)“最多跑一次”。

再次老黃牛精神強調(diào)的是艱苦奮斗。中華民族就是一個艱苦奮斗的民族，這是千百年來老祖宗傳承給我們，融在血液里的精神，在今天，它依然不過時。如今我國進入到了前所未有的發(fā)展時代，已然站在了世界舞臺的中央，也正因此，國際形勢更加錯綜復雜，這需要艱苦奮斗。國內(nèi)形勢，疫情難題、改革攻堅，這些都要求我們艱苦奮斗。我報考的是稅務局，在這種時候，我們要發(fā)揮每個人的作用，踏實工作，為單位、國家發(fā)展奉獻每一份力量。

“三牛精神”是囑托，更是主席對當代黨員、年輕人的希冀，只有我們發(fā)揮“三牛精神”，才能開創(chuàng)國家新格局。

2021國家公務員面試模擬題：群眾舉報污水排放如何處理

據(jù)傳某市一家企業(yè)排放廢水污染了水源，遭到居民投訴，網(wǎng)上信息瘋傳引起網(wǎng)友廣泛談論，面對這種情況，領導讓你處理，你會采取哪些措施?

【參考答案】

1. 明確目標和原則。

在政府工作過程中我們不僅要對居民負責，也要對我們所在轄區(qū)的企業(yè)負責，所以面對突如其來的網(wǎng)絡輿情，我會本著公平公正的原則去及時解決。

2. 采取措施解決問題。

(1)及時回應，發(fā)表聲明。第一時間在網(wǎng)絡上發(fā)布會立即著手調(diào)查相關(guān)企業(yè)的污水排放問題承諾已經(jīng)知曉此事，會立即介入調(diào)查，告知廣大網(wǎng)友不要隨意轉(zhuǎn)發(fā)，請耐心等候。

(2)走訪調(diào)查，獲取信息。

①通過電話訪談、實地交談向居民了解污水排放企業(yè)的相關(guān)信息如排放區(qū)域、排放時間、以及居民所住與企業(yè)之間的距離，做好詳細的工作記錄，并承諾會及時處理，并詢問是否需要提供備用水源;

②通過明察暗訪的方式去調(diào)查企業(yè)污水情況：一方面可以根據(jù)居民所說的內(nèi)容去到相關(guān)區(qū)域，現(xiàn)場查看水質(zhì)排放情況，做好水質(zhì)的留樣保存，并現(xiàn)場拍照做好信息留存。另一方面會突擊進入到相關(guān)企業(yè)，找到相關(guān)負責人了解污水的排放情況，查看污水排放的機器設備，以及相關(guān)的證書標準。做好記錄準備。

(3)將獲取的水樣送到水質(zhì)監(jiān)測機關(guān)進行監(jiān)測，待結(jié)果出來之后，若水質(zhì)監(jiān)測不達標，則會下令企業(yè)限期進行污水排放整改，并將做好相關(guān)證據(jù)以及處理事情的結(jié)果流程在網(wǎng)絡上進行公示回應。若水質(zhì)達標，也會在網(wǎng)絡上發(fā)表一則辟謠聲明，將合格的水質(zhì)監(jiān)測報告告知廣大網(wǎng)友，并感謝群眾的監(jiān)督，日后會繼續(xù)加強對企業(yè)的管理。

3. 總結(jié)預防。

(1)加強對相關(guān)企業(yè)的法律意識的相關(guān)宣傳，提高其法律和規(guī)則意識。

(2)不定期加強對轄區(qū)的企業(yè)進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的企業(yè)會立即責令整改，加強對企業(yè)的管理。

(3)拓寬民眾反饋渠道，如民意意見簿、政府熱線、官網(wǎng)郵箱等，設置專人管理接收群眾的意見和建議。

2021國家公務員面試模擬題：一村一品助力鄉(xiāng)村振興

產(chǎn)業(yè)興旺作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心，不斷在各地積極落實推進，而這其中，“一村一品”理念的提出，更是關(guān)系到一個地區(qū)的經(jīng)濟能夠長足進步。請針對一村一品，談談你的看法。

【參考答案】

一村一品，一縣一業(yè)，是根據(jù)市場需求，充分挖掘本地的特色產(chǎn)品，推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展標準化發(fā)展的新的經(jīng)濟發(fā)展模式，這一模式值得大力推廣。

一村一品概念的提出，不但為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展指明方向，還關(guān)系到區(qū)域產(chǎn)業(yè)精細化專業(yè)化和規(guī)?；l(fā)展。其意義已經(jīng)不局限于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟增長，部分地區(qū)將一村一品的模式發(fā)展到最大化，實現(xiàn)產(chǎn)品走出區(qū)域，走出國門，關(guān)系到國際市場競爭力的提升。一村一品的發(fā)展模式不但能夠最大限度的挖掘區(qū)域特色，發(fā)展具有特色的產(chǎn)業(yè)，還能夠帶動相關(guān)文化的形成，由此衍生出相關(guān)行業(yè)，助力貧困地區(qū)實現(xiàn)脫貧致富，讓綠水青山成為金山銀山。

但在推進一村一品的過程中，也存在諸多問題和障礙，首先，村民們對于一村一品認知不足，參與度低，積極性很難調(diào)動，難以實現(xiàn)規(guī)?；?jīng)營，其次，科技含量低，產(chǎn)出效率低，思想保守陳舊的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式阻礙一村一品這種現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念和規(guī)劃的有效深入推行，最后，市場影響力不足，宣傳渠道狹窄，很難將一村一品的特色產(chǎn)品打出大銷路，實現(xiàn)大收益。

一村一品的落實與推進離不開國家政策的大力支持。第一，國家應落實補貼政策。根據(jù)不同地區(qū)的特點和實際情況，制定詳細的補貼標準，將政策補貼落實到位。第二，地方政府應積極發(fā)揮作用。通過調(diào)研走訪，掌握本地風土人情，資源特色，以此制定更加符合當?shù)厍闆r的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，同時結(jié)合時代發(fā)展需求，搭上互聯(lián)網(wǎng)+的快車，不斷帶動地區(qū)的產(chǎn)業(yè)進步。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話五

你鎮(zhèn)地處城鄉(xiāng)接合部，某校課題組來到你鎮(zhèn)調(diào)研城鄉(xiāng)二元化，從下面詞語中任選四到五個詞，在座談會上給他們講一講城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)，請現(xiàn)場模擬。

可選詞匯有：晚清私家花園、革命烈士陵園、蔬菜大棚基地、空心村、棚戶區(qū)、拋荒農(nóng)田、美好鄉(xiāng)村示范點、路邊小作坊、紡織工業(yè)園、模范社區(qū)。

【參考答案】

首先，歡迎課題組的各位同事來到我鎮(zhèn)進行調(diào)研，對此，我代表全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示衷心的感謝。

下面，我將結(jié)合本鎮(zhèn)實際，給各位介紹城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的情況。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)在發(fā)展過程中還存在許多問題：

第一，空心村、農(nóng)田拋荒。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中最大的問題就是資源配置不均衡。城市里有更好的教育、醫(yī)療資源，更高的工資待遇，更多的發(fā)展機會，致使大批農(nóng)村青壯年涌入城市，形成了很多空心村，村里留守的基本上都是老人和孩子，大量的農(nóng)田拋荒，造成土地資源的浪費，同時也制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

第二，棚戶區(qū)。隨著大量的人口涌進城市，房價飛速上漲，很多貧困居民的居住問題就成了一大難題。由于我們鎮(zhèn)地處城鄉(xiāng)接合部離城市很近，許多貧困居民來到我們鎮(zhèn)上安家，形成了大片棚戶區(qū)。棚戶區(qū)房屋破舊擁擠，廚衛(wèi)設施不健全，甚至有很大的安全隱患;同時棚戶區(qū)人流量大，一直是治安案件的高發(fā)區(qū)。

我認為，結(jié)合本鎮(zhèn)情況，在應對城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)情況時，可以采取以下方法：

第一，建設蔬菜大棚基地。我們鎮(zhèn)憑借離城市較近的地理優(yōu)勢，大力發(fā)展蔬菜種植產(chǎn)業(yè)，每天為城市居民提供新鮮蔬菜。蔬菜大棚基地的建立，盤活了以前拋荒的田地，同時促進了物流、倉儲等行業(yè)的發(fā)展，大量外出打工的青壯年也開始返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，空心村的問題也得到了有效的緩解。

第二，進行棚戶區(qū)改造，打造模范社區(qū)。根據(jù)國家棚戶區(qū)改造的政策，我們鎮(zhèn)前幾年重點解決棚戶區(qū)問題，按照“政府主導，市場運作”的原則，到目前多數(shù)棚戶區(qū)都已改造完畢。在原來的棚戶區(qū)位置，新建了安置住房小區(qū)，居民搬進了新房子。同時，我們鎮(zhèn)也十分注重安置住房小區(qū)的配套設施建設，規(guī)劃了學校、醫(yī)院等公共服務設施，把原來的棚戶區(qū)，打造成了我們鎮(zhèn)的模范社區(qū)。

最后，希望大家在調(diào)研中深入基層，為本鎮(zhèn)發(fā)展提出寶貴意見。謝謝大家!

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話六

1.某市為了進一步推動復工復產(chǎn)，讓一批機關(guān)干部入駐企業(yè)。小王是市城管局派駐幫扶企業(yè)的工作人員，有企業(yè)反映由于訂單規(guī)模增大、產(chǎn)量提高要新建倉庫，但是審批尚未完成，目前貨物積壓堆放在臨時倉庫內(nèi)。該企業(yè)已被區(qū)城管局多次通報違規(guī)，責令整改。假如你是小王，你該怎么辦?

【參考答案】

本市派機關(guān)干部入駐企業(yè)主要是為了進一步推動復工復產(chǎn)，幫助企業(yè)盡快恢復正常運作，幫助他們解決復工復產(chǎn)中遇到的問題，以及監(jiān)督他們的不規(guī)范行為。如果我是小王，作為一名幫扶企業(yè)的政府工作人員，我一定會盡自己最大的努力，幫助企業(yè)解決他們遇到的難題，盡快幫助他們走向正規(guī)。面對題目中的情況，我會這樣做：

首先，我會請反映問題的企業(yè)工作人員稍安勿躁，向他們說明政府派我們?nèi)腭v企業(yè)，就是為了幫助企業(yè)解決問題的，我先向有關(guān)部門了解一下具體情況，然后再給企業(yè)工作人員一個滿意的答復。然后，我會向?qū)徟陆▊}庫的政府部門工作人員了解情況。詢問一下審批未完成的原因，是因為企業(yè)準備資料不全，還是因為企業(yè)自建倉庫質(zhì)量不合格。待了解清楚原因后，我會將問題及時反映給企業(yè)工作人員。

其次，我會想盡辦法幫助企業(yè)解決現(xiàn)階段遇到的難題。因為目前的新建倉庫不合格，我會在審批還未下來的期間，幫助企業(yè)尋找其他符合標準的臨時倉庫，讓企業(yè)先將貨物安排在合適的地方。

再次，我會同企業(yè)領導一起加強對臨時倉庫的管理。不僅要合理安排人員和貨物，還要多放置消防設施，做好安全措施，將安全隱患扼殺在搖籃中。同時，我也會與企業(yè)一同尋找多家物流公司，提高貨物流轉(zhuǎn)速度，避免貨物積壓，幫助企業(yè)領導培訓員工，使員工能夠加快發(fā)貨速度。

最后，我會同企業(yè)員工一起向區(qū)城管局說明，該企業(yè)已經(jīng)向?qū)徟块T遞交了材料，很快就會拆除臨時倉庫，不會搭建違章建筑，影響城市規(guī)劃。此外，我相信經(jīng)過我的幫助，企業(yè)肯定能夠很快獲得審批成功的通知，并將貨物搬運至新建倉庫，拆除臨時倉庫。我也會總結(jié)這次實踐中的經(jīng)驗教訓，努力發(fā)揮自己在企業(yè)政府之間的溝通協(xié)調(diào)作用，幫助企業(yè)盡快走向生產(chǎn)正規(guī)。

2.特重大安全生產(chǎn)事故是小概率事件，國家一般用全面普查的方式排查安全隱患，但是某地政府用大概率思維來防止小概率事件發(fā)生，并出臺了以下政策：動員企事業(yè)單位全面排查風險，做到“全域，全員，全程”;結(jié)合各行業(yè)實際情況，分級分類制定《安全生產(chǎn)救援應急預案》;設立24小時舉報電話，安排工作人員進行督查，落實部門、企業(yè)的責任制度。請談談你的看法。

【參考答案】

該市出臺的《安全生產(chǎn)救援應急預案》就是利用大概率思維來防止小概率事件發(fā)生的表現(xiàn)。該政策的出臺能夠調(diào)動一切人力、物力和財力來減少安全生產(chǎn)事故造成的損失;能夠使政府工作人員在安全事故發(fā)生的第一時間有效實施救援，盡可能地減少人民群眾的財產(chǎn)損失，保護人民群眾的生命安全;能夠更新安全生產(chǎn)的理念，防患于未然，保障公共安全。我們知道安全事故無大小，安全事故一旦發(fā)生，其危害遠比想象的嚴重，對人身安全和財產(chǎn)安全都會造成巨大的損失。因此，這項政策的出臺很有必要，這是一項值得點贊的好政策。

事實上，我們各級地方政府在防范安全生產(chǎn)事故時，就可以借鑒該政策的成功做法，讓安全事故扼殺在搖籃之中，具體可以這樣做:

一是全面排查，保障風險能夠及時發(fā)現(xiàn)。各級政府要動用一切可以利用的力量和資源，全面排查企事業(yè)單位或社區(qū)中可能存在的安全隱患，對企業(yè)員工，社區(qū)居民進行宣傳教育，提高大家的安全防范意識。

二是分級分類制定救援應急預案，防范于未然。各級政府應根據(jù)各行業(yè)特點制定不同級別、不同程度的應急預案。對于一些存在較大安全隱患的企業(yè)，如化工廠、加油站等要做高級別的應急預案，對于居民住戶或普通辦公大樓要充分發(fā)揮好安全通道的疏散作用。

三是利用舉報電話、督察制度，確保政策落實到位。各級政府應廣泛宣傳舉報電話，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，鼓勵群眾對于不安全的行為和現(xiàn)象進行舉報，適當?shù)匾部山o予一定獎勵。加強監(jiān)督，利用社會力量和制度力量避免不安全行為的發(fā)生。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話七

以下試題來源于網(wǎng)絡和考生回憶提供，由中公教育編輯整理，僅供考生個人研究、交流學習使用。

1、漫畫

給了一幅漫畫:一個管道彎彎曲曲，有很多水龍頭在漏水。這幅漫畫顯示的是某個單位的管理問題。讓你說出你的理解。

2、寓言啟示

一只老羊帶了瓶淡水，給幾只小羊聞，問他們這是什么水。第一只小羊說這是海水，后面的小羊就都說是海水，但其實他們并沒有去聞。請說出對你的啟示。

3、給你4個工作步驟，讓你點評

你是一個調(diào)查員，現(xiàn)在讓你調(diào)查一個互聯(lián)網(wǎng)非法集資項目，給了你4個調(diào)查方法，讓你對這4個方法進行點評。

方法一:通過網(wǎng)絡調(diào)查非法集資公司的現(xiàn)狀

方法二:打電話詢問非法集資公司現(xiàn)狀

方法三:制作一個反非法集資的網(wǎng)絡宣傳片，通過網(wǎng)絡播放

方法四:制定一個打擊非法集資的方案

4、以追夢者、圓夢人為主題，以青春、奮斗、理想、擔當為四個關(guān)鍵詞進行即興演講

2019北京公務員面試試題及參考答案

【材料】

某小區(qū)作為老舊的居民住宅區(qū)，目前普遍存在設備老舊等問題。原有的供水管道老舊，無法承受二次加壓帶來的壓力。水務局工作人員小周近日對某小區(qū)的二次改水工作進行了實地調(diào)研，小區(qū)物業(yè)負責人王月平說道：“大家都不太配合，低層住戶說二次供水用著不方便、不安全，高層住戶說樓層太高二次供水根本就用不上?！本用窦渍f：“二次供水的水質(zhì)不好，我感覺用著不安全。”居民乙說：“二次供水也太貴了吧，這種循環(huán)用水能便宜點嗎?它應該有價格優(yōu)勢的?！本用癖f：“這二次用水出了事該找誰?物業(yè)還是自來水公司啊?”二次供水盡管在實行過程中屢受挫折，但是不可否認它具有以下優(yōu)點：第一，水質(zhì)水壓會得到明顯改善，杜絕了二次污染第二，用戶將得到切切實實的實惠，供水公司來統(tǒng)一負責，進一步保障了用戶的權(quán)益;第三，有利于進一步實現(xiàn)節(jié)能減排

【問題】

1.對于某小區(qū)改造中出現(xiàn)的現(xiàn)象，你怎么看?

【參考答案】

我認為對于某小區(qū)在二次供水改造項目推行過程受阻的現(xiàn)象我們需要客觀理性地看待。之所以會出現(xiàn)這一現(xiàn)象說明有的群眾不理解我們的工作，不明白二次供水改造工作的重要性與必要性，自然他們的配合度也就不高。但是這件事也更深層次地說明了，我們開展工作時前期的宣傳普及等準備性工作沒有做到位，沒有讓群眾深刻認識到二次供水的優(yōu)點，沒有讓他們意識到更換老舊的供水管道來保障二次供水的順利進行是一件利大于弊的事。

要想讓群眾消除抵觸情緒，支持我們的工作，積極對二次供水設施進行維修或更換，需要我們在啟動二次供水改造項目之前，先深入社區(qū)居民中做好二次供水改造工程重要性與必要性的宣傳教育工作。

我們要讓小區(qū)居民意識到，二次供水具有以下優(yōu)點：一是減少水質(zhì)污染，進一步保障水源衛(wèi)生狀況;二是用戶權(quán)益得以進一步保障，責任主體更加明確;三是自來水損耗減少，水資源進一步優(yōu)化配置;四是后期服務管理更加規(guī)范優(yōu)化，將形成完備規(guī)范的長效管理體制。然后，進一步讓群眾明白二次供水改造工程雖然當下來看比較麻煩，可能需要更換水表、更換入戶管道，或需要他們出一部分錢，但是這些管道設備換新后非人為破壞將有長達幾十年使用期限，總的說來還是十分經(jīng)濟劃算的。我相信通過我們前期耐心的宣傳教育與常識普及工作，某小區(qū)的群眾一定能夠從思想上有所改觀，一定會支持我們的工作，配合我們做好二次供水工程的改造事宜。

2.領導認為應該舉辦二次供水改造工程的情況說明會，你打算怎么組織?

【參考答案】

假如由我來組織這次關(guān)于二次供水改造項目的情況說明會，我將會采取以下措施：

首先，根據(jù)本次情況說明會的主題，制定詳細的會議籌備工作方案。工作方案中需要明確以下主要內(nèi)容：本次情況說明會的時間與地點、出席的領導與嘉賓、會議的流程與主要內(nèi)容等。

本次情況說明會主要目的是向老舊住宅區(qū)的居民說明二次供水改造工程的意義、必要性以及改造工作的具體內(nèi)容。會議暫定時間是周六上午，地點為小區(qū)中心廣場，出席會議的領導與嘉賓有水務局領導、水務局負責本次改造工作的項目負責人、小區(qū)物業(yè)負責人與員工、業(yè)主代表與小區(qū)居民等。情況說明會主要有兩個環(huán)節(jié)，分別是領導與嘉賓講解說明環(huán)節(jié)、居民提問與建言環(huán)節(jié)。本次情況說明會具體向群眾傳達以下主要內(nèi)容：二次供水改造的必要性與意義、改造工作的主要步驟與工期長短、改造期間居民生活用水的解決辦法、改造費用明細與改造后的維護與管理等。然后，我會將本籌備方案上交領導審閱，聽取領導的意見與建議，并加以修改完善。

其次，根據(jù)工作方案有序進行會議籌備，如期開展情況說明會。我會在說明會召開前兩周在小區(qū)宣傳欄、小區(qū)廣場、小區(qū)門口等明顯位置張貼召開本次情況說明會的通知，歡迎小區(qū)居民踴躍參加、積極提出意見與建議。我會和本單位其他工作人員提前一天布置好情況說明會的會場，如擺放好桌椅，調(diào)試好多媒體設備與話筒等。在會議進行過程中，我會請大家有序發(fā)言，我會根據(jù)現(xiàn)場情況隨時做好應急應變工作，保障本次情況說明會順利進行。

最后，說明會結(jié)束后我會總結(jié)本次情況說明會，對本次會議組織工作中的不足與問題進行反思，爭取下次舉辦類似活動時能夠更加得心應手。

3.你會如何勸說物業(yè)負責人王大姐繼續(xù)好好工作?

【參考答案】

如果我來勸說社區(qū)負責人王大姐，首先我會勸王大姐不要灰心喪氣，正確看待工作中遇到的困難與挫折。我會向王大姐說明，咱們這個某小區(qū)是個老小區(qū)，很多業(yè)主的年齡也比較大，思想觀念相對來說比較保守，接受新生事物的速度趕不上年輕人快，因此，我們開展群眾工作就更要有耐心和毅力。面對群眾的不理解、不支持，我們不能輕言放棄，我們要更加努力地向群眾做好解釋說明、宣傳教育等工作，同時還要嘗試轉(zhuǎn)變工作方式方法，學會變通，不能認死理，我們要根據(jù)不同群眾的不同特點有針對性地做好入門入戶的宣傳說服工作。

其次，我會與王大姐一起分析某小區(qū)很多居民不配合二次供水設施改造項目的主要原因，并提出有針對性的解決對策。有些居民不配合可能是由于認識上的不足，如認為二次供水不安全或樓層高用不上。對于這種情況，我們需要通過多媒體視頻、圖文并茂等方式以通俗易懂的語言向他們說明二次供水的主要原理、工作流程與現(xiàn)實意義，進而贏得群眾的理解與支持。有的居民不配合是擔心入戶管道會破壞室內(nèi)裝修，對于這樣的群眾我們要向他們說明入股管道安裝的位置和鉆孔的大小，說明并不會影響室內(nèi)裝修與布置。還有的群眾不配合是家里人白天都上班，沒有時間施工，對于這種情況，我們可以在他們方便的時間，如周末或工作日下班后，為他們提供上門服務。

最后，我會鼓勵王大姐，相信她有能力做好群眾工作。我會向王大姐說明，這項工作本來就難度比較大，她遇到困難與問題是正常的，不能因為這一次工作受到挫折就打退堂鼓，我相信她熱心踏實、果敢堅毅的優(yōu)秀品質(zhì)一定能夠做好群眾工作，也能成為一名優(yōu)秀的社區(qū)負責人。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話八

1.小王為了教外婆使用微信，做了一份很詳細的使用說明書，有人說這是一個很好的現(xiàn)象，有人說這是小題大做。對此，你怎么看?

【參考答案】

微信作為一個社交媒介，已經(jīng)影響到了我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?。我們作為與網(wǎng)絡社交媒體同步成長的一代，對網(wǎng)絡自然是熟悉的，但是我們的長輩則恰恰相反。因此，對于小王的這種做法，我認為值得點贊，這本質(zhì)上體現(xiàn)的是一種盡孝精神，是值得廣大年輕人借鑒和學習的孝愛舉措，而并非所謂的小題大做。

一方面，小王的做法能給老人生活帶來可喜的變化。外婆年紀大了，對新事物的接受程度有限，給外婆做了一份詳細的微信使用說明書，能讓外婆更直觀清晰地掌握使用微信的方法。同時，從老人日常生活的角度來說，現(xiàn)在大部分老人生活單一且缺少子女的陪伴，熟練使用了微信之后，老人不僅能直接有效地與家人進行溝通交流，還能豐富日常生活，這對老人來說是極其有利的。

另一方面，之所以有人認為這是小題大做，可能是因為現(xiàn)在大部分年輕人工作繁忙，難以抽出時間來做這件事，也可能是認為微信并非老年人生活中不可或缺的工具。對此，我認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代，無論是年輕人還是老一輩人，都有權(quán)利享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利。我們應該在互聯(lián)網(wǎng)使用中融入孝愛等人文精神，這樣才能使網(wǎng)絡工具更有溫度。

因此，我們可以從以下幾方面做出努力：第一，要努力讓更多老年群體享受互聯(lián)網(wǎng)紅利。政府應整合更多資源向老年群體傾斜，完善配套的網(wǎng)絡設施，加強宣傳引導，讓網(wǎng)絡真正為老年群體賦能。第二，要讓網(wǎng)絡更具有人文關(guān)懷。作為年輕子女，一是要多引導長輩使用智能手機，二是要多利用微信等媒介與長輩溝通交流，關(guān)心長輩生活，彌補因工作繁忙而沒時間陪伴家人的缺憾。第三，要對長輩多點耐心。老人熟練運用網(wǎng)絡媒介并不是一個短期過程，我們在教長輩使用網(wǎng)絡媒介的時候，要多點耐性，多用點時間和方法，就如小王做微信使用說明書就是很好的手段和方式。

2.你是駐村第一書記，在扶貧工作結(jié)束之后，一些群眾反映他們的條件還是很艱苦，還沒有達到徹底脫貧。請問，你怎么處理?

【參考答案】

當前，我國扶貧開發(fā)工作已進入“啃硬骨頭、攻堅拔寨”的沖刺期，各項政策、資金、項目下沉一線，扶貧成效明顯。但是，我們也要清醒地看到，扶貧工作結(jié)束之后，貧困地區(qū)仍會面臨市場、技術(shù)等諸多挑戰(zhàn)，一部分脫貧群眾容易出現(xiàn)返貧風險。面對題干中這種情況，作為駐村第一書記，我會做出如下處理：

首先，通過實地走訪的方式了解貧困群眾的心理狀態(tài)和實際問題。雖然扶貧工作已經(jīng)結(jié)束，但是群眾反映條件還是很艱苦，這可能是由于我們的扶貧工作只做到了“輸血”，而未做到“造血”;也可能是部分群眾仍存在依賴心理，有“賴貧”傾向。但無論哪種情況，對于群眾反映的問題，我都會第一時間回應，并專門設計貧困戶調(diào)查表，從勞動力、生產(chǎn)資料、社會關(guān)系、性格等方面進行分析，找到癥結(jié)。

其次，做好心理疏導。面對貧困群眾可能存在的依賴心理，與他們詳細交談關(guān)于扶貧政策的具體措施、目前村里其他脫貧戶的情況，以及接下來針對脫貧群眾返貧問題的解決措施。曉之以情，動之以理，做足思想工作。

再次，解決根本問題。比如，做好技能培訓，向貧困群眾傳授種植養(yǎng)殖和手工技藝等方面的技術(shù)指導，解決他們的就業(yè)問題;也可以在本村推行“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”模式，有扶貧干部示范、打造樣板，結(jié)合村里情況，引進新的產(chǎn)業(yè)，從根源上解決貧困戶的實際問題。通過這些措施，告別“保姆式”扶貧，杜絕“打著呼嚕也能拿錢”的思想。

最后，脫貧攻堅并不是一勞永逸，并不是完成任務就可以萬事大吉，需要繼續(xù)不斷去努力。因此，后續(xù)我還需要緊密聯(lián)系群眾，傾聽群眾的呼聲和訴求，保證所采取的相關(guān)措施落地落實。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話九

第一步考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。

三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。

聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。

兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財而歸。

同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道。考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。

在人生的關(guān)鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。

候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。

或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。

北大

抑或，他問：你參加培訓班了沒?我參加的vip班，哈哈哈

切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。

你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知。

可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

面試考場上，考生應該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經(jīng)常給別人講話的領導們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫(yī)院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現(xiàn)不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里?？忌沧詈貌灰摌?gòu)個人信息，考官不一定看過《do not lie to me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。應試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應試者過于防范、疏遠、不愿說心里話?？忌苏膽B(tài)，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。

終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。這時候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?

佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹慎為好。

面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數(shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知?？忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力：

候分室也被稱為候哭室，醫(yī)學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。

通過想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。

在考錄公務員面試考官培訓會上的講話十

報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學歷、專業(yè)、興趣愛好等。雖然考官可能早已從你的簡歷上得到了這些信息，但是自己主動提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。

當然，有些單位如果不允許在考場上說出自己的名字，或是對考生透露個人信息有明確要求的，考生要視情況而定。

這部分的陳述務必簡明扼要，抓住要點。例如，談學歷，只需要談本科及其以上的學歷，工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

時間控制方面在40秒左右為宜。

介紹自己在綜合及專業(yè)理論素質(zhì)和實際動手能力方面的優(yōu)勢。自己在學習或工作期間所學的專業(yè)知識、考取的證書、獲得的獎項等;自己在學習或工作期間參加的實習或圓滿完成的事情，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務。

考生尤其注意，在理論內(nèi)容和實踐事件中最好能體現(xiàn)出內(nèi)在聯(lián)系，比如，學的是會計，實習的也是和會計相關(guān)的工作。以此來告訴考官，你已經(jīng)從理論和實踐兩方面打好了扎實的基礎。

在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當然，大部分還是要傾向于說正面和成績，要輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。而且要說的具體，不能只是簡單的說“取得優(yōu)異成績”、“深受領導同事好評”等模糊性語句，優(yōu)異到底優(yōu)異到什么程度，好評到底好評什么內(nèi)容，需要考生做明確的說明。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。在此基礎上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節(jié)方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的考生會以報考職位對求職者的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

時間方面控制在1分鐘為宜。

結(jié)合職業(yè)理想談談你求職的原因，這一點很重要?？梢哉務剬挝坏恼J知，單位的發(fā)展歷史、成績;再細到個人崗位的職責和內(nèi)容，以及自己的職業(yè)規(guī)劃。讓考官知道你對此并非一無所知，而是有足夠的了解?；蚴钦務劚讳浫『笤趺撮_展工作，并不斷的發(fā)展和完善自己。當然這些必須緊密結(jié)合你的職業(yè)觀和價值觀。

時間方面控制在40秒左右為宜。

最后，要提醒各位考生，整個自我介紹，包括整場面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問的沉著冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒有任何價值的保證，不需要你表決心，他們想要聽到的是你實實在在的價值和優(yōu)勢。