2023年離婚協(xié)議中常見的問題三(匯總12篇)

總結(jié)是一面鏡子，它能夠反映出我們的優(yōu)點和不足，讓我們更好地成長。在寫總結(jié)之前，要透徹理解要總結(jié)的內(nèi)容，找到其中的關(guān)鍵點。以下是一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作提供一些參考和借鑒。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇一

辯論賽在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽、思維反映能力的競賽、語言表達能力的競賽、綜合能力的競賽。今天本站小編給大家分享一些辯論賽中常出現(xiàn)的邏輯問題，希望對大家有所幫助。

字面意思很好理解，但這種錯誤往往很具迷惑性，許多辯手場上反應(yīng)不過來。一般情況下，因果聯(lián)系都有前后聯(lián)系，但前后聯(lián)系不一定有因果聯(lián)系。

在辯論場上時，當對方提出了一個讓你覺得很突然的數(shù)據(jù)(比如x州麻風病人最多)時，不要本能地逃避或者害怕，而應(yīng)該仔細思考一下，對方的數(shù)據(jù)是否能推出相應(yīng)的論據(jù)。

三、偷換概念/偷換前提。

將辯題的前提和定義偷換成與公眾認可的定義不相符的前提和定義。

它有以下幾種情況：

1，偷偷改變一個概念的內(nèi)涵和外延，使之變成另外一個概念。比如“情在理先/理在情先”，這個題目本來討論的就是人際關(guān)系中人情和道理的比較，可許多反方會把“理”定義成“宇宙萬物的生存規(guī)律”等奇怪的定義，就屬于偷換概念。

2，利用多義詞混淆不同的概念;比如02全辯“網(wǎng)聊有聊”，“有聊”在語境中是“有意義”的意思，可是正方電子科大偷換成了“存在有聊天這一活動”，就是典型的偷換。

3，混淆集合概念與非集合概念，集合概念反映的是一類事物的整體屬性，而非集合概念所反映的是組成一事物類的每個分子的屬性。

4，偷換論題。在論證過程中故意違反論題要明確、要同一的規(guī)則，偷偷地轉(zhuǎn)移論題。

這里說個題外話，由于語境的區(qū)別，出現(xiàn)定義分歧是很正常的事情，定義分歧一般都要先交鋒定義。一般原則是第一常識定義不需要過多演繹，但是反常識定義必須開展論證演繹。比如上周六的南京09明星表演賽，反方將“夢想”定義成“永遠不可能實現(xiàn)的憧憬”，這個定義違反第一常識，所以反方就進行了很長時間的演繹論證，雖然這個定義很難得到評委的認可，但是也成功打亂了正方部署，使得比賽一直在反方的節(jié)奏中展開。

也就是常說的不合題，嚴重違背出題人的本意。

攻擊辯題最嚴重的惡果是無法交鋒，在論點裁眼中會直接判負，但在白紙裁眼中，則需要看對方是否應(yīng)對。比如本屆華語辯論錦標賽，天津大學與馬來西亞國能的比賽“泰囧熱映是否是中國電影之?！保捶今R國能的論點是“任何電影的熱映都無法解決盜版的問題，因此任何電影的熱映都不是中國電影之?！薄＿@個立論明顯是攻擊辯題的，但是正方天津大學相關(guān)反駁不夠，因此輸?shù)袅吮荣悺?/p>

以偏概全是指僅根據(jù)少數(shù)事例得出一般性結(jié)論的簡單化的歸納方法。由于任何實例都不難找到，因此在嚴肅的科學思維中，僅僅靠個例只能提出初步的假說，而不能證明任何命題。

在辯論賽的舉例中，一般有兩個原則：1、一個好的反例，比十個好的正例都要有效果，尤其是在比較性辯題的討論時;2、正例一定要舉那些不偏激、具有典型性、社會性，最好是大家都耳熟能詳?shù)睦樱@樣一下子就能夠起到良好的說服效果。比如我如果要討論奢侈品消費問題，拿我自己做例子肯定是不科學的，必須要有社會性、典型性的數(shù)據(jù)或例子。

在數(shù)據(jù)的選取也是一樣，首先要保證數(shù)據(jù)來源的真實、廣泛，其次要保證數(shù)據(jù)口徑的科學有效，最后在數(shù)據(jù)到論點的橋接上也必須有充分的關(guān)聯(lián)，不然效力也很難保證。

在運用類比推理時,僅僅根據(jù)兩事物為數(shù)很少的又不具備典型性的共同屬性,就推斷類比對象具有與已知屬性相關(guān)性程度不高的另一屬性,這種錯誤的類推邏輯上叫做不當類比。

雙重標準是一種實用主義的詭辯術(shù)，指在同一問題上對不同對象采取不同的是非標準和取舍標準,以混淆是非,達到有利于自己的目的。

這里需要講清楚，如果兩者性質(zhì)不同的話，采用不同的標準是相當正常的。但如果兩者性質(zhì)完全一樣，采用一樣的標準就很扯淡了。比如同樣是分離主義運動，美國有時候支持并說這是“民主自決”，有時候則暴力壓制，這就是典型的雙重標準。

雙重標準在生活中和辯論賽都很常見，但也非常隱蔽。這里就不展開了，避免被扣上五毛或者美分的帽子，但大家可以看看網(wǎng)絡(luò)上那些人的論戰(zhàn)，雙重標準都表現(xiàn)得極其明顯。

偷換概念的一種特殊形式，將對方的立場也包進自己的立場進行論證，也叫包辯題。

論題的真實性是要靠論據(jù)來證明的，而論據(jù)的真實性又要靠論題去證明，就是循環(huán)論證。

這也就是常說的“套套邏輯”，打個比方：“我愛你!”——“你為什么愛我呢?”——“因為你值得我愛”——“我哪里值得你愛呢?”——“在我愛你的那些地方”。

在辯論賽中，循環(huán)論證經(jīng)常被暗藏在定義之中。比如“師者以傳道為先”的立論是“一般的老師以授業(yè)為先，但師者高于一般老師，他們是專門用來講授天地道理的，自然以傳道為先”。這就是一個典型的循環(huán)論證，經(jīng)過包裝后會很難發(fā)現(xiàn)。

這東西本沒必要單獨講，但我發(fā)現(xiàn)許多辯手在實戰(zhàn)中對此掌握差到了極點，故簡單提下。

所謂必要條件，其實就是你必須有我才行，沒我就不行。比如吃飯是活下去的必要條件，因為不吃飯的話肯定沒法活下去。

所謂充分條件，是指有了你會帶來我，但沒有你，嘿嘿，可能我還在。比如喝牛奶可以長高，但是不喝牛奶未必不能長高。

在辯論賽的實戰(zhàn)中，必須界定清楚。

其實也就是自相矛盾的問題，這里不展開了。一般肉搏的隊伍都喜歡找尋對方的邏輯矛盾予以攻擊，但這幾年推戰(zhàn)場太過流行，大家都自說自話，邏輯不自洽一來很少出現(xiàn)，二來出現(xiàn)了也很少被攻擊了。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇二

英語閱讀中常見問題有那些?為什么我們的成績提不高呢?試試下面吧!

1、區(qū)別對待不同性質(zhì)的閱讀任務(wù)精讀，一定要落實到詞、句篇章結(jié)構(gòu)，對重要內(nèi)容還要加以朗讀、誦讀，加強記憶。

瀏覽，要形成習慣。

養(yǎng)成每天翻翻英文報紙、雜志的習慣。

尋讀，要始終記住自已尋找的目標，不要東翻翻、西翻翻、看到有趣的材料就要忘記了自已原定的目標，在查閱辭典時，很多學習者都容易犯這樣的錯誤。

研讀，要把重心放在信息內(nèi)容上，不要過分關(guān)注語言現(xiàn)象。

2、提高閱讀速度和提高閱讀理解的準確性一樣重要培養(yǎng)速讀能力的關(guān)鍵是選好材料，大量閱讀。

速讀訓練的閱讀材料，生詞率不超過10%。

要在大量閱讀中培養(yǎng)理解的直接感悟能力，不能把閱讀理解建立在分析和翻譯的基礎(chǔ)上。

這樣永遠培養(yǎng)不出速讀能力。

生詞率太高的閱讀材料，需要經(jīng)常查詞典，即破壞閱讀興趣又降低閱讀速度。

值得注意的是，閱讀自已比較感興趣的材料，圖文結(jié)合的圖書，能夠讓您從閱讀中找到樂趣，增長學習的激情，獲得廣泛的知識。

3、培養(yǎng)閱讀習慣堅持每周讀英文報紙、雜志、每月讀一本英語簡易讀物，每天晚上讀幾頁英語“閑書”才睡覺。

堅持一段時間后，會形成習慣，不讀反倒不習慣了。

4、不要過分注意生詞和語法許多學生都想通地泛讀來擴大英語詞匯量，這本來是可行的，但許多人把擴大詞匯量變成了閱讀的目的，一打開書就拿彩色筆劃生詞，然后查詞典、背定義，搞得閱讀完全失去了閱覽室讀的本性，還有的學生明明讀懂了，卻死摳語法，非要把活生生的句子肢解成一推語法術(shù)語，結(jié)果嚴重影響了閱讀技能的發(fā)展和提高。

1、別對待不同性質(zhì)的閱讀任務(wù) 精讀，一定要落實到詞、句篇章結(jié)構(gòu)，對重要內(nèi)容還要加以朗讀、誦讀，加強記憶。

瀏覽，要形成習慣。

養(yǎng)成每天翻翻英文報紙、雜志的習慣。

尋讀，要始終記住自已尋找的目標，不要東翻翻、西翻翻、看到有趣的材料就要忘記了自已原定的`目標，在查閱辭典時，很多學習者都容易犯這樣的錯誤。

研讀，要把重心放在信息內(nèi)容上，不要過分關(guān)注語言現(xiàn)象。

2、提高閱讀速度和提高閱讀理解的準確性一樣重要 培養(yǎng)速讀能力的關(guān)鍵是選好材料，大量閱讀。

速讀訓練的閱讀材料，生詞率不超過10%。

要在大量閱讀中培養(yǎng)理解的直接感悟能力，不能把閱讀理解建立在分析和翻譯的基礎(chǔ)上。

這樣永遠培養(yǎng)不出速讀能力。

生詞率太高的閱讀材料，需要經(jīng)常查詞典，即破壞閱讀興趣又降低閱讀速度。

值得注意的是，閱讀自已比較感興趣的材料，圖文結(jié)合的圖書，能夠讓您從閱讀中找到樂趣，增長學習的激情，獲得廣泛的知識。

3、培養(yǎng)閱讀習慣 堅持每周讀英文報紙、雜志、每月讀一本英語簡易讀物，每天晚上讀幾頁英語“閑書”才睡覺。

堅持一段時間后，會形成習慣，不讀反倒不習慣了。

4、不要過分注意生詞和語法 許多學生都想通地泛讀來擴大英語詞匯量，這本來是可行的，但許多人把擴大詞匯量變成了閱讀的目的，一打開書就拿彩色筆劃生詞，然后查詞典、背定義，搞得閱讀完全失去了閱覽室讀的本性，還有的學生明明讀懂了，卻死摳語法，非要把活生生的句子肢解成一推語法術(shù)語，結(jié)果嚴重影響了閱讀技能的發(fā)展和提高。

5、不能把各種考試中的閱讀理解和閱讀能力劃等號 閱讀能力很強的人也未必一定能在各種考試的閱讀理解部分得高分，因為閱讀理解題作為一種英語測試手段，它必須滿足作為測試手段的一些要求，如信度要求。

為了提高干擾和答案搞得以是而非，理解考題比理解文章還難，做閱讀理解題變成了思辯游戲，而且裁判只有一個，他還永遠是對的。

因此，我們常常發(fā)現(xiàn)一些學生原文理解得很透徹，做閱讀理解題卻還是丟分，這對學習閱讀的信心會產(chǎn)生很大的打擊。

因此，我們不主張通過做大量的閱讀理解題來培養(yǎng)學生的閱讀能力。

第一，過分講究方法和技巧，而不愿意下真功夫。

語言的運用是一種技能，但這種技能不是專靠技巧能夠獲得的。

太講究方法和技巧會被其占用很多的時間和精力，而對學習的內(nèi)容本身投入較少的時間和精力，因此反而會影響學習的效果。

如有一個參加高等教育自學考試的青年，他訂了10多種關(guān)于自學和考試的刊物，認真學習和研究，講起方法來一套一套的，可他每次參考的科目卻大多考不及格。

這是因為他只顧鉆研方法和技巧，在學習內(nèi)容上花的時間和精力太少，而且養(yǎng)成了投機取巧、不肯下功夫的習慣。

方法和技巧只能適當利用，并且要從自己的學習實踐中摸索出適合自己的方法和技巧才會真正管用。

第二，過分講究速度和效率，不愿花時間經(jīng)常重復(fù)(復(fù)習)已學過的內(nèi)容。

語言運用是一種技能，技能則只有靠熟能生巧，要不斷重復(fù)才會熟練，只有熟練了才會形成一種不假思索的技能。

第三，三天打魚兩天曬網(wǎng)，沒有恒心，不能長期堅持學習。

技能的熟練要有一個過程，在這個過程中會遇到各種困難，但不能向困難低頭，要堅持不懈地反復(fù)學習，持之以恒。

第四，不重視聽力訓練。

語言是有聲的，我們對語言的感受首先是語言的聲音作用于我們的大腦。

如果不練習聽力，只是默默地閱讀和背單詞，其結(jié)果不僅聽不懂別人講外語，而且閱讀水平也難以提高。

第五，只學而不用。

語言的實踐性很強，如果只學而不用，就永遠也學不好。

我們學語言的目的就是為了應(yīng)用，要學會在用中學習，這樣才能提高興趣，達到好的學習效果。

90天說一口流利英語，100保證!

離婚協(xié)議中常見的問題三篇三

職場歧視的存在，不僅侵害了平等就業(yè)權(quán)利，也阻礙了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，破壞了職場公平競爭的氛圍。這是愛尚網(wǎng)小編整理的職場中常見的問題有哪些，希望你能從中得到感悟!

多做點事情這是必須的，你到其他地方也是這樣的。遇到問題及時詢問，得到答案謝謝同時說寫奉承的話如：好厲害啊，要是我可以做到你這樣不知什么時候，覺得你的想法或做法怎么樣什么的，但不要經(jīng)常說。每個人都喜歡聽好話，你是新人，你處在下面的位置，先學，學會了自己做，等到你可以不用問，可以獨立完成每一件你多做的事了，那么你和他們的位置就開始平等了。加油!

“菜鳥”如何通過溝通爭取得到別人的認可?

有一些剛剛參加工作的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當你的想法說出來了以后，很多人會覺得你很幼稚，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當你處在一個新環(huán)境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你最需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情。“多干活兒少說話”這是給新手的忠告。

“少說話”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話。“多做事”，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應(yīng)該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環(huán)境中長期與大家和平共處。

不善于溝通的人如何處理溝通問題?

對于不善于溝通的人，如果跟別人談的都是一些比較重要的事情，不妨在與對方交流前多做準備，列出自己需要了解的事情，或多準備一些話題。假如你是一個銷售人員，那么你溝通的對象肯定是形形色色的。也許你第一次溝通不夠流暢，那么在第二次、第三次，把你遇到的問題都羅列一下，事先好好準備，那么下一次你就很容易跟對方溝通了。

擔心自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通有拍馬屁之嫌怎么辦?

凡是討論拍馬屁的人，都是不會贊美自己的人，并且，當他發(fā)現(xiàn)其他人采取同樣的方式去贊美別人時，他也會覺得受不了。韓先生建議有這種想法的人，首先在生活中學會贊美自己，肯定自己，激勵自己，這樣，才會驅(qū)除“拍馬屁”的困擾?？梢钥隙ǖ氖?，每個人都喜歡聽好聽的話，沒有人喜歡聽別人罵自己。

怎么對付能把歪理說成正理的老板?

如果老板能將歪理說成正理，那么正說明了這個老板說話時所站的角度非常好，倒是應(yīng)該好好向老板學習，研究一下他怎么能把歪理說成正理呢?其實人很容易變得不夠自覺，即便口頭上說自己能站在對方的立場上考慮問題，但是人的心理總是會站在自己的這一方來考慮問題的。如果你認為老板是把歪理說成正理，那么，你自己是否好好考慮過老板說的有沒有道理呢?如果據(jù)你的判斷，老板所說的話不合理的話，你的情感會馬上讓你跳出來進行反對。假若你老是想讓老板信服你，其實就是想讓老板站在你的角度上考慮問題，那么這個溝通本身就沒有辦法進行，因為你們之間是上下級的關(guān)系。

如何讓自己的薪水擺脫“委屈”困境?

在職場上往往會有這樣的現(xiàn)象，埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)談話的人薪水高。54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。為什么會出現(xiàn)這些問題?說到底，這也是溝通的問題。你干了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)不知道，這時就需要溝通。領(lǐng)導(dǎo)要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結(jié)的時候，你一定要把自己干得好的事情進行大說特說。有的人可能很謙虛，那么就錯過了讓老板了解自己的成績的機會。干活兒的人、成績好的人，一定要學會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，這非常重要。

首先要注意交談時的面部表情和動作:

在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的'2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。

要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。

另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的多酷呀!也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。

其次是注意掌握談話的技巧:

當談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業(yè)，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。

在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在"說"的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。

假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復(fù)一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>

要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務(wù)、公務(wù)性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應(yīng)對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應(yīng)向長輩告辭。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇四

引導(dǎo)語：下面小編就為大家?guī)碛螌W中常見的問題詳解，希望能夠幫助到您，謝謝您的閱讀。

1、游學中介

優(yōu)勢：熟悉簽證申請流程，更好獲得簽證。與海外學校關(guān)系緊密，可以更好的提供學生需要的資源。

劣勢：領(lǐng)隊老師資質(zhì)參差不齊，游學業(yè)務(wù)層層轉(zhuǎn)包，營員海外游學質(zhì)量存在隱患

2、正規(guī)學校

優(yōu)勢：領(lǐng)隊都是學生熟悉的老師，不必擔心孩子的管理問題

劣勢：領(lǐng)隊熟悉海外情況，更好因?qū)ν话l(fā)情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證

3、旅行機構(gòu)

優(yōu)勢：領(lǐng)隊熟悉海外情況，更好因?qū)ν话l(fā)情況。熟悉申請流程，幫助獲得簽證

4、自助游學

優(yōu)勢：節(jié)省開支，可以比較選擇適合的.課程

劣勢：不熟悉海外情況，難以應(yīng)對突發(fā)情況(適合海外有親朋，英語能力好的同學)

2、費用：主流游學時長均為2周-3周;主流歐美國家一般價格3萬-4萬，特色高端應(yīng)5萬-6萬;亞洲游學大部分在2萬以下。

1、國家不同材料略有不同，申請材料基本包括：護照(辦理護照需要申請人近期正面免冠彩色照片)、戶口本、居民身份證原件及復(fù)印件、照片、全家的戶口本、父母的結(jié)婚證和在職證明及學生的在校證明等。如果有房產(chǎn)證、駕駛證和行駛證，最好也能提供，會有利于簽證。

2、不同國家的簽證材料會有不同的要求，例如：(1)美國要求提供10萬元余額以上的銀行流水單;英國則要求提供孩子的出生證明或者獨生子女證及父母的銀行工資流水單，需要提前確認清楚，以免遺漏資料。(2)美國和法國需要學生本人到所屬領(lǐng)區(qū)面簽;英國需要學生本人到所屬領(lǐng)區(qū)采集指紋;澳大利亞、加拿大。歐洲、亞洲等國家只需要遞交材料;德國在遞交材料后，有可能會被要求面試。

1.選擇機構(gòu)時，建議選擇負責任的品牌更有保障。提醒您選擇有出入境資質(zhì)的游學機構(gòu)，簽訂安全協(xié)議書，確保出行安全第一。學大教育是美國紐交所上市公司，全國400多家分中心，大品牌值得信賴。

2.家長要確定游學目的再給孩子選報游學，可以通過游學給他樹立更遠大的目標規(guī)劃。建議家長從確定要報游學時，要確定游學目標需求，是想讓孩子開拓視野。還是讓孩子提高練習英語聽說、考察一流國外名校，等等。把這些目標明確了之后，在游學的過程當中也會有更多的收獲。

3.家長一定不要只看價格，一定不要只看價格，被單一的價格蒙蔽，一定要問清楚里面行程的安排，包括有沒有潛在的消費，包括孩子出去以后的安全，這些一定要詳細的考察，最好是建議家長去機構(gòu)考察一下它的承辦經(jīng)驗，包括資質(zhì)，然后慎重給孩子確定游學。

4.家長在孩子游學前，給孩子做足游學前的功課。如讓孩子把英語知識提早溫習好，便于出國后更好的使用和提高英語。如果以考察學校為目的，建議提前查好所去學校的相關(guān)背景知識，便于更好的準備。

5.如果家長想讓孩子參加游學，就要提前半年做規(guī)劃，因為簽證方面需要一個月到兩個月的時間，而且游學機構(gòu)會在行程開始前一個多月甚至兩個月就結(jié)束報名。避免因為報名晚而不能挑選最適合孩子的游學線路。

1.虛高價格，漫天要價，無部門管理。

2.無資質(zhì)經(jīng)營，組織機構(gòu)亂承諾，質(zhì)量良莠不齊。

3.喧囂老師為免單帶團出國游，忽悠學生參團。

4.無具體行政部門管理，出現(xiàn)糾紛客戶難維權(quán)。

5.游學層層轉(zhuǎn)包，質(zhì)量無法保證。

6.霸王條款，交錢容易退費難。

7.保險無具體說明，大部分家長囫圇吞棗。

8.海外營地無資質(zhì)，隨時都可能被取締。

9.名校探訪，全真課堂做幌子，實則帶營員海外走馬燈。

10.領(lǐng)隊老師資質(zhì)無保障，海外突發(fā)情況難應(yīng)。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇五

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”(面試精彩回答)

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的`座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇六

答：我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

2. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習?！?/p>

3. 你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

4. 你對企業(yè)運作的看法是什么？

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5. 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。

6. 你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。

7. 你為什么選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

9. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

11. 你希望與什么樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12. 你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)？

答：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13. 你來我們公司最希望得到什么？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13. 你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認真思考我決定我不再考研了。 一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補我學歷上的不足。

14. 從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質(zhì)比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學習能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實盡量舉一個例子簡短說明一下）；（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關(guān)系。

15. 你希望自己5年之后是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

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離婚協(xié)議中常見的問題三篇七

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

2、你最不喜歡的中專課程是什么？為什么？

我不得不說是我們中專的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

3、你在中專期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

4、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

6、你對加班有什么看法？

這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

7、你對我公司有什么認識？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

10、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

11 、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

12、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

13、你有什么問題嗎？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

15、你為什么還沒找到合適的職位呢？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

17、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

18、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的領(lǐng)導(dǎo)呢？

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題

19、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。

20、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。

21、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

23、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

24、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應(yīng)征。 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

25、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什 么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

26、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

27、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

28、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝?yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

29、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。

30、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

31、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

34、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。

35、將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

36、請告知你的工作觀？

常被問到你的什么觀是什么？時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什么多少年后想變成怎樣等的話。

37、你的優(yōu)點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

38、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

39、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

40、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

41、之前的薪水有多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

43、希望工作地點在哪里？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

45、為什么選擇來公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

46、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 49、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想……。

50、喜歡這份工作的哪一點？

作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

52、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。

54、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？

56、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？

這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

59、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

61、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

這時希望人們認真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

62、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？

63、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。

65、你是否喜歡你老板的職位？

回答當然是yes，如果你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。

66、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

68、誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？

地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？

70、你將在這家公司待多久？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。

73、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

74、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

75、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓？ 遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

76、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯誤回答：只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。

78、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。 此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度。主考官會認為應(yīng)聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。這個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。

79、談?wù)勀愕娜秉c。

自己忽略了家庭生活

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗?zāi)愕目谡Z和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責任感，還可以強調(diào)下家庭對自己工作的支持。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

許多面試問題的答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員心理背景，然后做出最符合其思想意識的回答。

1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？

離婚協(xié)議中常見的問題三篇八

舞蹈中出現(xiàn)這種問題的學生大多缺乏節(jié)奏意識。如何解決這個問題呢?可以選擇節(jié)奏感明顯的音樂，先學會喊拍，然后將動作和著拍子慢做，待動作熟練合拍后，再逐漸恢復(fù)至正常速度。在平時的訓練中，一定要學生養(yǎng)成心里數(shù)拍的習慣。平時經(jīng)常聆聽一些不同節(jié)奏的音樂，并用最簡單的肢體動作跟著打節(jié)奏，或者做些節(jié)奏練習，這樣就會大大提高人的內(nèi)心節(jié)奏感。

問題出現(xiàn)原因在于學生缺乏內(nèi)在力量支撐的意識。針對這種問題，可安排學生雙手各持一個2斤左右重的物體，然后分別放在不同的手臂位置去感受不同位置，手和手臂所要付出的力，最后拿走物體，做無實物同樣的練習，慢慢找回持實物時的用力的感覺，體會力的源頭，逐步形成內(nèi)在力量支撐的意識。

出現(xiàn)這種情況，往往是學生沒找準用力點或用力過猛。這時，就要特別注重學生身體局部的訓練，讓其充分了解自己的身體，逐漸達到自由操作自身脊椎的每一部分、每一塊肌肉的.目的，然后再在將來的訓練過程中找到身體放松和松弛的感覺與狀態(tài)。

出現(xiàn)這種情況的學生大部分缺少動作的延伸意識。針對這個問題，在訓練中，可以多指導(dǎo)學生做拉伸性的動作練習和對抗練習，并在稍緩的動作過程中感受肢體的延伸感覺和內(nèi)在對抗力量，體會動作力量與氣息控制之間的配合，逐步解決動作不到位的問題。

這是由于學生缺少與動作結(jié)合的內(nèi)心情感。在訓練過程中，要不斷啟發(fā)和引導(dǎo)學生注重內(nèi)心情感的體驗。在舞蹈訓練時，可指導(dǎo)學生在心中哼唱音樂的旋律，逐漸讓身心融入音樂的情境并慢慢開啟心靈的想象之門。

形體訓練不是外部技能的模仿，機械化地使用教材，要真正解決實際問題，讓學生掌握形體運動規(guī)律，形體運動的方法，學會用內(nèi)在意識、氣息、力量合理地控制肢體，這樣才會逐漸達到形體訓練的目的。

以上是小編為大家整理好的有關(guān)形體培訓的知識，希望對大家有所幫助！

離婚協(xié)議中常見的問題三篇九

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優(yōu)點是什么?

問題3：你最大的缺點是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題4：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學習成長環(huán)境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

問題5：為什么應(yīng)聘這個職位?

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?

這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的缺陷;第二，強調(diào)自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè);第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看? 對這個問題的.回答要結(jié)合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調(diào)節(jié)的人。

問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備? 面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性;第三，個人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現(xiàn)自己能力的細節(jié)詳細說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么?

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

問題14：你對我們公司了解多少?

用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候，還要表現(xiàn)出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的? 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研? 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收獲?

通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據(jù)star法則，詳細說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇十

產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜，分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣。

2、不要表現(xiàn)的比面試官強。

通過對前輩們的咨詢，大家一致認為，面試官不喜歡比自己牛b的人，所以在面試時要低調(diào)謙虛，但是又不失內(nèi)涵。

3、不要推測產(chǎn)品的走向。

推測正確了，顯示你很牛b;不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。

4、不要對產(chǎn)品指指點點。

還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了;你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產(chǎn)品核心或定位去評價，那樣大忌。

5、不要高調(diào)的描述入職后的工作。

一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理，所以在剛進入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調(diào)，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。

6、不要浮夸產(chǎn)品。

產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務(wù)實的，需求不是浮想出來的。

7、多思考面試題。

有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。

離婚協(xié)議中常見的問題三篇十一

3.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理,你認為會計核算方面應(yīng)該具備哪些能力?

4.你要求的待遇是多少?你認為你為什么值這個價錢?你能為公司帶來什么?

8.在你之前的工作中,你有沒有遇到過特別難處理的事情?你是如何處理的?

9.你認為成本控制要抓哪些方面的工作?

10.你如何看待銷售費用,你認為是應(yīng)該嚴格控制還是積極鼓勵開支?為什么?

15.采購成本對成本影響很大,對采購成本你有什么管理和控制措施?

一、工作經(jīng)驗

1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？

3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4.你認為你在工作中的成就是什么？

5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

6.你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8.你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。

2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？

3.你為什么決定調(diào)換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？

9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

三、事業(yè)進取心與自信心

1.你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

3.你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？

5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？

6.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

7.你認為這次面試你能通過嗎？

8.你對自己在工作中有什么要求？

9.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？

四、工作態(tài)度

1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2.你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？

3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5.你經(jīng)常對工作做些改進或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？

6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？

7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8.你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10.你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2.你認為怎樣適應(yīng)從學校到社會的轉(zhuǎn)變？

3.你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？

4.你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？

5.你認為成功的關(guān)鍵是什么？

6.你認為自己適合做什么樣的工作？

8.案例2：有人說，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐-敗。對這句話你怎樣理解？

9.案例3：請你談?wù)劷陙碜咚截溗綄医恢埂掖虿唤^的原因是什么？

六、自知與自控

1.你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

4.你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

5.領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時，你如何對待？

6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？

7.在部門大會上，領(lǐng)導(dǎo)當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8.最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？

9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10.在一次會議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？

11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎？

七、應(yīng)變能力

1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？

2.如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是什么？

8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9.請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐帲蕉嘣胶谩?/p>

八、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系

1.你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2.你經(jīng)常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？

4.你經(jīng)常和同學、朋友聚會嗎？你常常發(fā)起這樣的聚會嗎？

5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6.你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關(guān)系很親密的人相處？

7.從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應(yīng)？你能很快適應(yīng)嗎？

8.你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？

9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結(jié)識一些朋友？

10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？

13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14.你在單位里的朋友多嗎？

15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？

18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪些方面做好這項工作？

20.如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定五年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？

離婚協(xié)議中常見的問題三篇十二

由于培訓的緣故，我們經(jīng)常討論團隊合作中的一些情況。我們發(fā)現(xiàn)，中國同胞和美國人在團隊合作上還是有不少的差別的。由于不同教育模式的影響，我們很多同胞在團隊合作中有以下特點：

1.?比較善于聽取意見，但是很少提出自己的看法；

2.?某些時候投入程度不夠，對待事物的理解比較淺薄，又不愿意深入挖掘；

4.?一些人缺少換位思考的能力。某些人關(guān)注的是自己的得失多些，所以缺乏對別人觀點的認真思考和理解，從而不太懂得尊重別人的觀點。

5.?很多觀點不成熟。由于缺少某些元素，很多人多多少少有點保守，團隊會議中由于面子、尊嚴、顧慮、上下級關(guān)系等導(dǎo)致很多問題無法被深入挖掘，從而很多人都有情緒。

還有一點要特別提出，?部分人缺乏感恩的心。由于很多人從小都是免費依賴別人、依賴成績、依賴父母、依賴家人朋友，所以他們無法了解獨立完成一些事情是需要懂得感恩的。由于缺少感恩的心，很多人在遇到挫折的時候總是抱怨別人對自己付出不夠，而沒有考慮自己是否真心付出過。歐美人有比較多的人懂得舍得的道理，他們經(jīng)常?thank you?不離口，而且總結(jié)的時候往往會加上?acknowledgements?，?而我們有些人生怕別人搶奪了自己的成果。因此，這些朋友無法感謝別人對自己提出的質(zhì)疑和幫助，他們往往擔心別人質(zhì)疑自己。這樣一來，我們的團隊合作就很困難了。

通過以上分析，我們認為團隊合作需要很好的思想指導(dǎo)。由于我們國人很多沒有經(jīng)歷過很好的培訓，所以在這些方面我們需要花大工夫。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都鼓勵團隊?合作，很多甚至花重金聘請老師來做培訓，但是往往收效甚微，因為他們沒有解決以上的問題。要解決以上問題其實并不是很難，難的是我們現(xiàn)在很多培訓充滿了形?式主義、拜金主義等，有的甚至有很多“潛規(guī)則”在里面，所以評價往往都是假的，不是真實的。我們認為，真正做到了團隊合作的企業(yè)其實非常少，經(jīng)得起檢驗的?就更少了。所以，還是一句話：事實是檢驗水平的唯一標準，而這一標準與沒經(jīng)過驗證的評價、吹噓、裝潢、規(guī)模毫無關(guān)系。