2023年職工加班制度(模板11篇)

藝術(shù)是人類情感和精神的抒發(fā)和表達方式?？偨Y(jié)的目的是為了更好地認識和改進自己的行為和表現(xiàn)，以便達到更好的發(fā)展和成長。在閱讀這些總結(jié)范文時，我們可以思考如何運用到自己的總結(jié)寫作中，實現(xiàn)個性化的創(chuàng)作。

職工加班制度篇一

第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的'下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日

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職工加班制度篇二

為完善教職工加班制度，根據(jù)國家勞動法規(guī)和教育主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情景，特制定本暫行規(guī)定。

1、各處室按照本處室的職責范圍、崗位職責制及工作計劃，充分利用上班時光，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班，確因工作需要必須在工作日延長工作時光或利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。

2、學(xué)校各處室需安排教職工加班，處室負責人應(yīng)先向校長室申請，得到批準后方可安排加班。

3、確需加班的要事先周密安排，做出計劃，說明完成任務(wù)的工作量、加班時光和人數(shù)。且要嚴格控制加班次數(shù)和人數(shù)。

二、申請加班及加班費發(fā)放程序。

1、休息日、寒暑假、法定節(jié)假日加班，各處室負責人需事先制定書面加班計劃和事由，到校辦公室領(lǐng)取和填寫《加班申請表》報校長室批準簽字，方可安排加班。

2、若遇特殊情景，各處室來不及填寫《加班申請表》，各處室負責人須事后及時補辦加班手續(xù)。

3、審核人對實際加班工作完成情景應(yīng)予即時檢查，確認加班具體人數(shù)與實際加班時光，填寫加班檢查表，即時上報校長室存檔。

4、校長室對于加班工作完成情景每月統(tǒng)計，每學(xué)期匯總，年底統(tǒng)一發(fā)放。

經(jīng)批準工作日晚上加班、雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日加班每小時5元人。

四、本暫行規(guī)定自1月1日起執(zhí)行，本規(guī)定解釋權(quán)在校長室。

xx中學(xué)。

職工加班制度篇三

為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報標準。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時光和結(jié)束時光應(yīng)進行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情景進行檢查。

六、不予批復(fù)的加班。

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則。

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

職工加班制度篇四

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

六、七條

三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦1月1日一天

b、春節(jié)初

一、初

二、初三三天

c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天

d、國慶節(jié)10月1-3日三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天

按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

加班通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!

xx-xxx-xx公司

日期：xx年xx月xx日

加班通知二

近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

四方達硬材廠部

日期：xx年xx月xx日

加班通知三

上海海關(guān)關(guān)于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)2015年春節(jié)期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關(guān)受理上海口岸空運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關(guān)、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

上海海關(guān)

2015年1月20日

職工加班制度篇五

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時光以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時光計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1。5的比例折算調(diào)休時光。

第十八條加班補貼計算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1。5倍計算加班補貼;。

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;。

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則。

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時光的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

職工加班制度篇六

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。

一、加班

《原則上公司不鼓勵員工加班，但工作需求部門負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的經(jīng)部門經(jīng)理同意后應(yīng)須一式二份填寫《加班輪休單》，并由部門經(jīng)理及主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，（注：加班內(nèi)容應(yīng)與每日所報日報內(nèi)容相同，員工保留《加班輪休單》，以便后期調(diào)休之用。員工的加班記錄時間應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準）。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班及調(diào)休的依據(jù)。

（3）、遇節(jié)假日，因工作需要加班，須部門經(jīng)理及部門副總批準，同時，必須在加班七日內(nèi)經(jīng)總經(jīng)理簽字確認?？砂磭乙?guī)定給予加班費(不再簽署換休票，獨立核算部門不計加班費 只能換取換休票。

（4）、各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在半年內(nèi)使用完畢。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

二、調(diào)休

1、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后《加班輪休單》，在員工家中有事并且本職工作允許調(diào)休的.用平時、周末加班輪休單抵扣。

3.7.（換休票由部門經(jīng)理及部門副總在換休前或換休完畢三日內(nèi)簽字，七日內(nèi)總經(jīng)理簽字，方能生效，過時不補）。

本規(guī)定自二0一三年元月二十五日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

職工加班制度篇七

為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當調(diào)整。

2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。

5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。

附：《值班人員職責》。

值班人員職責(工程現(xiàn)場)。

一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。

二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。

六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全。

職工加班制度篇八

為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據(jù)崗位的不一樣有不一樣的核報標準。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時光和結(jié)束時光應(yīng)進行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班情景，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情景進行檢查。

六、不予批復(fù)的加班。

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

職工加班制度篇九

為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償，保證各項工作有序進行；現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）等相關(guān)文件，結(jié)合我司的實際情況，特制訂本制度。

二、 適用范圍

此制度適用于技術(shù)中心全體職工。

三、 加班認定原則及操作程序

3.1、加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班。

（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，需要連續(xù)進行作業(yè)的；

（3）為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的。

3.2、加班審批程序

（1）、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負責人同意后方可執(zhí)行。

（2）、加班前必須填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由，經(jīng)項目經(jīng)理（部門經(jīng)理）簽字同意后，報行政人事經(jīng)理備案，月底隨考勤表匯總至人事行政科。

3.3、不認定加班的`情形

（1）、如已發(fā)生加班情況，但在當月考勤中未見《加班申請單》的；

（2）、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

3.4、每位職工每月加班時長不得超過36小時

四、 加班調(diào)休原則及加班費支付

4.1、調(diào)休原則

加班發(fā)生當月，在確保完成當月工作任務(wù)的前提下，各部門負責人可根據(jù)實際情況優(yōu)先安排具有加班時間的職工調(diào)休；各部門負責人需在員工填報的《加班調(diào)休單》上簽批是否同意調(diào)休意見，調(diào)休員工需將《加班調(diào)休單》報送到人事行政科審查備案，作為考勤依據(jù)。時以指紋打卡為準。

4.3、加班費支付

如確因工作任務(wù)繁忙不能在一個年度周期內(nèi)安排調(diào)休完的，則依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標準如下：

4.2、加班時間計算方法

（1）、平時安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

資報酬；

（3）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、 加班管理與統(tǒng)計

各部門負責人應(yīng)認真受理職工提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇；符合加班范疇的，按照流程審批，事后還應(yīng)對職工的實際加班情況進行例行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，應(yīng)及時提報行政人事科，按照公司規(guī)定通報處理。

各部門負責人負責統(tǒng)計當月本部門員工的加班時間匯總表，月底和《加班申請表》一起提交至公司人事行政科作為考勤依據(jù)。

六、 其他規(guī)定

本制度即日起實施，解釋權(quán)在行政人事科。如本制度與上級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準。

一、請假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過逝按規(guī)定請喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請事假的，年終發(fā)放300元作為獎勵。

（四）年休假：不是請病假和事假而需要請假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計算，發(fā)給加班補助。 凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的，當年不享受年休假待遇。若在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再享受年休假。無論是請何種假，都必須有請假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標獎100元。

二、加班

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補助有兩種形式，一是安排補休，二是發(fā)放加班補助費,干部加班情況每月公布一次并及時兌現(xiàn)加班補助。

（二）周末趕場天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長分別帶一個班，加班人員上午9時前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負責，下午4：30時方可簽退，否則視為早退， 且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

職工加班制度篇十

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情景，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時光外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時光外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時光:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情景不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時光外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時光以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時光累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時光最多計4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時光最多計8小時天，且每個月加班時光不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時光不受本規(guī)定第十二條的限制：

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的;。

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放下處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時光以打卡為準，外派人員的加班起止時光，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時光計算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時光;。

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時光。

職工加班制度篇十一

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

第二條適用：

適用于*公司全體員工。

第三條職責：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序資料：

公司提倡高效率的'工作，鼓勵員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄。

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

2、周末加班者，員工需在實際加班前的最終一個星期五的午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個工作日的午時六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上頭簽收時光，包括日期和鐘點。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，所以，如果不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工，其實際加班時光將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時光。

第六條加班工資計算。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一齊發(fā)放。