手機閱讀

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報

格式:DOC 上傳日期:2022-10-26 17:06:36 頁碼:8
某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報
2022-10-26 17:06:36    小編:

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報一

一、主要特點和收獲

從總體上看,這次村“兩委”換屆選舉試點工作主要呈現出五個特點:

(一)群眾民主意識明顯增強,選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利,自始至終廣泛關注,積極參與,表現出了極大的熱情。據統(tǒng)計,全鎮(zhèn)選民平均參選率達到86、7%,大部分村參選率達到90%以上。

(二)村“兩委”換屆統(tǒng)籌安排,壓茬進行。在這次村“兩委”換屆選舉中,我們按照“先村委后支部,先易后難”的次序,以穩(wěn)定為前提,統(tǒng)籌安排,壓茬進行。對個別村情復雜的,提前介入,摸準情況,因村制宜,一村一策。由于我們指導思想明確,措施得當,這次村“兩委”換屆選舉從確定我鎮(zhèn)為試點鎮(zhèn),到42個村全部產生村“兩委”班子,前后歷時僅33天。

(三)新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高,結構更趨合理。全鎮(zhèn)共選舉產生了138名村“兩委”成員,平均年齡43、8歲,其中高中以上文化程度95人。無論是年齡結構,還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優(yōu)秀人才選進了村“兩委”班子,在新一屆村“兩委”成員中,有一技之長的達到85%以上。婦女干部的比例有所增加,全鎮(zhèn)共有19名婦女干部選進了村“兩委”班子。

(四)村“兩委”交叉任職比例高,干部職數明顯減少。換屆后,黨支部書記、村主任“一人兼”的村達到39個,占總村數的92、9%,實現村“兩委”交叉任職100%的村32個,有118名村“兩委”成員實現了交叉任職,交叉任職比例達到92、2%。村兩委班子3職的31個村,4職的10個村,5職的1個村,平均職數3、28職,總職數比上屆減少42人,預計每年可減輕負擔近20萬元。

(五)選舉秩序井然,班子實現了平穩(wěn)過渡。選舉大會秩序井然,沒有出現任何擾亂選舉的現象,沒有發(fā)生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利,實現了平穩(wěn)過渡。

二、主要做法和體會

這次村“兩委”換屆選舉,新要求多,政策性強。工作中,我們把握政策,嚴格程序,積極探索,大膽工作,積累了一些經驗體會。概括起來,主要包括以下幾點:

(一)不能忽視任何細節(jié)。細節(jié)決定成敗,細節(jié)成就完美。工作中,我們體會到,換屆選舉是一項政策性、法律性、程序性極強的工作,一個很細小的環(huán)節(jié)不注意,就有可能處處有空子鉆,甚至功虧一簣。在選舉過程中,從推選村民選舉委員會、選民登記到預選、正式選舉,我們都本著“嚴格依法辦事、處處有據可查、堅決杜絕漏洞”的原則,精心組織,周密部署,做到一個步驟不省略,一個細節(jié)不忽視。譬如講,若候選人的排名順序出現問題,也直接影響選舉順利進行。在選民登記中,我們對選民榜、選舉公告的張貼情況,逐村進行了錄像、拍照,存檔備查。在準備選舉時,我們制作了260個統(tǒng)一格式的票箱,全部紅箱黃字,非常正規(guī)、非常莊重嚴肅。在組織選舉時,我們全部采用書面入戶通知,回執(zhí)簽名和找補義務工的辦法,保證了選民的參選率。在舉行選舉大會時,統(tǒng)一用白石灰劃線確定區(qū)域,以村民小組為單位集中就座,統(tǒng)一發(fā)票、投票、計票,做到一組一個投票箱,一組一個秘密寫票處。并統(tǒng)一印制了領票登記表和選票,由我們的包村聯絡員協助大會工作人員分發(fā)選票,實行逐人領票、逐人填票、逐人投票的方法,保證了投票速度和會場秩序。在計票工作中做到“六當場”,即當場開箱驗票,當場公開唱票,當場公開計票,當場公布計票結果,當場密封選票,當場銷毀多余的選票,一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)緊扣,不留一點漏洞。如有一個村,計票結束后,有一個選民提出某某人有一張村主任票沒有統(tǒng)計,要求當場驗票。我們的包村聯絡員立即組織監(jiān)票人、計票人當場檢查,并請該選民自己也進行了檢查,結果沒有找到。原來,該選民在選某某人擔任村主任時,劃錯了格,填成了委員票。在工作中還注意做到三點:一是慎用委托票,做到不辦理委托手續(xù)的不準委托投票。二是杜絕使用流動票箱,全鎮(zhèn)42個村全部杜絕使用流動票箱,很好的防止了違規(guī)操作,不給人留下口實和無休止糾纏的理由。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前,向全體選民作競職演講,是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。為搞好這項工作,我們統(tǒng)一編印了村“兩委”候選人競職演講提綱,對競職演講的內容進行了原則性、粗線條的規(guī)定。候選人必須按照競職演講提綱的要求,向村民選舉委員會提報自己的演講稿,經把關審核后,才能進行競職演講,從而有效防止了亂承諾、亂許愿。

(二)聯絡員的把握上一定要有數。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉,我們在四個包村工作組的基礎上,抽調84名機關干部擔任包村聯絡員,具體負責所包村的換屆選舉工作。但從實踐看,這84名包村聯絡員,真正能夠稱得上換屆選舉骨干的也就是20多個人。所以在使用上,我們把這20多個包村聯絡員骨干進行合理搭配,平均每個工作組配備5人左右,并安排1名同志專門答復選民提問和咨詢。根據包村人員的配備,逐村分批壓茬進行換屆,一般一個工作組一天同時進行3-4個村,一個村配備5-6名包村聯絡員,以保證質量。在選舉期間,為了保證選舉過程的連續(xù)性,一鼓作氣搞完選舉,不少包村聯絡員早出晚歸,經常工作到晚上八九點鐘,做到選舉不結束不離村,選舉結果當天報鎮(zhèn)換屆選舉辦公室。從我鎮(zhèn)的工作實踐看,包村聯絡員在換屆選舉中,要做到四個注意:一是要注意堅持公開、公平、公正,依法指導選舉。不能帶任何意圖,做到不背包袱,不帶框子,放開選舉,使黨委真正成為正義、公平、法律的化身,成為群眾的代言人,而不是村干部的代言人。如果包村聯絡員在選舉時,帶著意圖指導選舉,非出問題不可。為此,在進行選舉的前一天,我們專門召開聯絡員會議,明確提出,換屆選舉我們只看過程,不看結果,決不能以犧牲穩(wěn)定為代價追求所謂的“意圖”。正式選舉時,選上誰算誰,但程序一定不能違法。二是要注意控制好選舉大會的局面,防止意外事件的發(fā)生。一旦出現發(fā)錯票、搶票等情況,要采取果斷措施,寧愿終止選舉,也不能給別有用心的人留下把柄。如我們有一個村,共5個村民小組,其他四個組都很好,就第五小組在發(fā)票過程中,被人多領了選票,以致200張選票發(fā)到197位選民時就沒有票了。發(fā)現問題后,包村聯絡員采取果斷措施,立即對其他四個小組的選票進行了當場密封,并重新印制不同顏色的選票,單獨組織第五小組的選民,重新發(fā)票投票,最后五個組一起計票,保證了選舉的順利進行。三是要注意把握好說話的分寸。特別是在組織選舉大會時,千萬不能充明白亂講話,一定要做到多余的話一句不說,防止被別有用心的人所利用,因一句話攪亂了局面。四是注意該做的工作一定要做好,不該做的一定不能做。特別是在組織選舉時,有個別包村聯絡員為了快選完,快結束,積極幫著監(jiān)票人、計票人唱票、計票、封票,這是大忌。這些具體工作,應由村民選舉委員會和計票人、監(jiān)票人等大會工作人員操作,千萬不能越俎代庖。你這樣做了,一旦有人提出,就很難說清楚,就很難站在一個“裁判”的位置指導選舉。

(三)不能忽視群眾的民主意識。這次村“兩委”換屆選舉,同往屆相比,群眾的民主法制意識更強,關注度更高,參與更廣泛。全鎮(zhèn)共登記選民32526名,其中有28201名選民參加了選舉投票,參選率達到了86、7%。這就要求我們一定要注意保護好群眾的這種熱情和積極性,堅持公平、公開、公正的原則,正確引導,嚴密組織,依法放開選舉,防止被個別別有用心的人所利用,影響選舉的結果和質量。實踐證明,誰當村干部最合適,群眾心里有桿稱。在這次村“兩委”換屆選舉中,“兩推一選”產生的黨支部成員,群眾和黨員推薦意見不一致的只有3人,僅占2、3%。

(四)不能忽視強村、好村的換屆選舉,但應把工作重點放在差村。強村、好村一般村情比較好,村級班子堅強有力,因此,在換屆選舉時,我們一般只注重差村,好村、強村容易被忽視。但從這次換屆的實踐看,絕不能忽視強村、好村的選舉工作。正因為是強村、好村,一旦選砸了,就會毀了這個村,可能好多年都理順不過來。換屆選舉是一項群眾性工作,有兩三個人暗中搞動作,就有可能掀起波瀾。在換屆時,我們堅持不摸透情況不選,沒有把握不選的原則,保證了經濟強村、好村換屆選舉的順利進行。如我們鎮(zhèn)有個村,村比較大,共有3000多選民,村級班子很好,群眾威信很高,又有集體企業(yè),是公認的好村、強村。但這次換屆選舉過程中,有一名村委會干部通過請客吃飯拉選票,想競選村委會主任。我們發(fā)現后,通過分析,認為如果正常選舉,這個人不可能當選,但有可能會在選舉時搗亂,擾亂選舉。為此,我們果斷決定,將這個村放到11月12日單獨進行選舉,全部包村聯絡員靠上,并出動了13名公安人員負責維持選舉大會秩序,保證了選舉的成功。對排查出的村情較差的村,作為換屆選舉的重點,一律由工作組長和副科級干部擔任包村聯絡員組長,靠上警力,以確保選舉大會的順利進行。最多時我們一個村出動了16名公安人員負責維持會場秩序。

(五)準備工作一定要扎實充分,牢牢把握工作的主動權。凡事預則立,不預則廢。做好充分的準備工作,不吃“夾生飯”,對村“兩委”換屆選舉的成功具有至關重要的作用。工作中,一是搞好調查摸底,把握準村情民意。從今年7月份開始,我們就組織了4個調查組,進村入戶開展了大規(guī)模的調查摸底工作。通過問卷調查,民主測評、召開座談會等形式,走訪了42個村3000多戶,多形式、多渠道征求基層對村民直選,村“兩委”交叉任職,支部書記、村主任“一人兼”等問題的意見和建議。摸清了上屆村干部的基本情況,黨員群眾的要求愿望兩個底子,詳細排查出了影響換屆選舉的各種不利因素,掌握了第一手資料,真正做到底子清,心里明。二是搞好宣傳引導。我們堅持把宣傳引導的重點放在上級關于交叉任職、“一人兼”的新要求、新精神和候選人的標準條件上,放在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府“大穩(wěn)定小調整”的政策宣傳上。這樣對廣大黨員和選民的引導更直接,更明確,避免了“空對空”。特別是對候選人的標準條件,我們在鎮(zhèn)《實施意見》中明確規(guī)定了村“兩委”候選人應具備的六個條件和不宜被提名為候選人的十二種情況,并通過多種形式向群眾宣傳、解釋,讓群眾知道該選哪些人,不該選哪些人。同時,配合換屆選舉,我們在全鎮(zhèn)開展了秋季嚴打整治專項行動,印發(fā)了四部門通告,在正式選舉時,出動宣傳車和公安人員靠在重點村,形成了對破壞擾亂選舉行為進行嚴厲打擊的高壓態(tài)勢。特別是在預選前,我們進一步加大了對村“兩委”成員候選人標準條件、“一人兼”和交叉任職的宣傳,加大了對破壞選舉的行為如何制裁的宣傳,從而使廣大選民明白了如何行使自己的民主權利和選什么樣的人進村“兩委”的問題,為換屆選舉創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境和群眾導向。據不完全統(tǒng)計,換屆選舉期間,全鎮(zhèn)共發(fā)放宣傳提綱、知識問答、明白紙3萬余份,張貼標語口號2800多條,真正做到了大街小巷,鋪天蓋地,不留死角。三是準備好了一整套預案。針對換屆選舉中可能出現的問題,估計足,分析透,研究制定了詳細的實施細則和操作程序,重點準備了主持詞、注意事項等選舉大會使用的材料和一整套預案,做到未雨綢繆。如對村情比較復雜的前輝村,一共準備了3種預案,基本上做到無論發(fā)生什么情況,包村聯絡員都心中有數,早有準備。為明確責任,鎮(zhèn)換屆選舉辦公室制定了工作進程圖和進度控制表,哪天辦哪些事,哪些人參加,按什么要求辦,誰負責組織都一目了然。同時,建立了重大事項請示匯報制度,對苗頭性、傾向性問題和拿不準的情況及時請示匯報,共同研究解決方案。四是搞好試點工作。我們在充分考慮各方面因素的基礎上,確定群眾基礎較好,村級班子堅強,村情好的前趕村作為全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉的試點村,先行一步進行換屆選舉,并組織全體包村聯絡員現場觀摩,感受氣氛,摸取經驗,保證了全鎮(zhèn)面上工作的順利進行。

三、做好后續(xù)工作

新一屆村“兩委”班子產生后,必須及時跟上措施,抓緊做好后續(xù)工作,以鞏固換屆選舉的成果。工作中,我們本著“適合村情,實效管用”的原則,堅持與推行村務公開,黨員先進性教育和加強基層組織建設相結合,抓教育、抓制度、抓機制,進一步推進了村級組織規(guī)范化建設。

一是圍繞怎樣做一名合格的農村干部,搞好了教育培訓。換屆結束后,我們通過邀請專家舉辦講座、鎮(zhèn)委主要領導分期授課、以會代訓等形式,組織新一屆村“兩委”干部特別是新當選的村干部進行了為期一周的集中培訓。重點圍繞怎樣做一名合格的農村干部,有針對性的加強素質能力、工作方法等方面的教育培訓,進一步增強了村“兩委”干部的民主法制觀念,掌握了做好新時期群眾工作的基本方法,使他們想辦事、能辦事、辦成事。

二是圍繞建立行之有效的農村管理模式,加強了制度建設。我們印發(fā)了《關于進一步加強村級事務規(guī)范化管理的意見》和《飲馬鎮(zhèn)村級規(guī)范化管理工作實施細則》,在全鎮(zhèn)全面推行了以公開承諾、踐諾獎懲、民主管理和村務公開為主要內容的村級事務規(guī)范化管理制度。為規(guī)范約束村干部行為,我們制定了民主議事規(guī)則,落實了公開承諾和踐諾獎懲制度。組織新一屆村“兩委”干部公開簽訂了任期目標責任狀。我們把村“兩委”成員在選舉大會上對黨員、選民所做的競職演講和公開承諾,整理制定成村“兩委”干部任期目標責任狀,做到一村一狀,由鎮(zhèn)黨委、政府把關后,利用舉辦村干部培訓班的機會,逐村公開簽訂。村“兩委”任期目標責任狀既有三年總的任期目標,又有明確的年度任期目標;既有明確量化的目標任務,有又完成任務目標的具體措施。并堅持“以績定酬”,制定了具體的踐諾獎懲制度,對任期目標完成得好、工作實績突出的,按5%到10%的標準提高補貼和給予獎勵。對因自身原因,完不成任務目標、不能兌現承諾的村干部,區(qū)別情況,分別進行教育、誡勉、處理和依法罷免。針對村情,尊重民意,逐村制定了村民公約,進一步加強了村民的自我管理、自我約束和自我監(jiān)督。

三是圍繞完善黨支部領導下的村民自治機制,建立配套組織。本著減少干部職數,減輕農民負擔的原則,在村“兩委”換屆結束十天內,按照規(guī)定的程序和條件推選產生了村委會的下屬委員會、村民小組長、村民代表和村務公開監(jiān)督小組、村民理財小組,形成了完整的村委會組織機構體系和工作人員隊伍。積極做好退出班子人員的思想工作。換屆選舉結束5天內,我們安排工作組逐村與退出班子人員進行了談話,引導他們正確對待崗位變化,繼續(xù)發(fā)揮積極作用。同時,與加強農村基層黨組織建設相結合,積極開展黨員納新工作。重點把不是黨員的村委會成員和群眾推薦票高的村民,作為入黨積極分子進行重點培養(yǎng),既體現民意,又很好的解決了村干部后繼乏人的問題。

以上是我鎮(zhèn)在村“兩委”換屆選舉試點工作中的一些具體做法,供領導們參考。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報二

全縣第八次村民委員會換屆選舉工作,按照縣委、縣政府《關于全縣村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》,從20xx年11月1日開始,到2月底結束,全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦全部進行了村委會換屆選舉工作。現將情況匯報如下:

一、基本情況

全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個街道辦,共有164個村委會。截止3月30日,已完成村委會換屆選舉的村有162個,占99%;應選村委會主任164人,實際選出162人;應選村委會副主任、委員328人,實際選出324人。本次選舉共登記選民80150人,占全縣農業(yè)人口的67.1%,實際參加選舉77790人,參選率為97.06%。選舉產生的新一屆村委會班子中婦女干部82名,

占村委會干部總數的17%。在本次換屆選舉中村主任連選連任的62人,新當選的99人。新一屆村委會班子中,40歲以下的114人,40歲至55歲的318人,55歲以上的54人;文化程度為大專的6人,高中以下480人;中共黨員231人,其中村主任是黨員的98人,黨員占村干部總數48%。

二、主要做法

(一)健全機構,加強領導,為村委會換屆選舉提供組織保證。為了搞好這次村委會換屆選舉工作,縣委、縣政府高度重視,多次召開縣委常委會和協調會專題研究,成立了以縣委、人大、政府、政協分管領導和組織部長為正副組長,有關部門主要負責同志為成員的第八次村委會換屆選舉領導小組。同時成立由包鄉(xiāng)縣級領導任隊長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作隊,縣委還派出164個村委會換屆選舉工作組。縣委、縣政府下發(fā)了《關于全縣村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作的安排意見》,全面安排部署。20xx年11月8日,縣委、縣政府召開包鄉(xiāng)縣級領導,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣換屆指導組、換屆選舉工作組成員參加的全縣第八次村委會換屆選舉工作會議,進一步明確了任務,提出了要求,統(tǒng)一了思想。會后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立了村委會換屆工作指導小組,并制定了具體的《實施方案》。在全縣形成了黨委、政府統(tǒng)一領導,縣委組織部和民政部門具體指導,其他有關部門積極配合的工作格局,為全縣全面依法做好第八次村委會換屆選舉工作提供了強有力的組織保證。

(二)廣泛宣傳,培訓骨干,調動村民的參選積極性。一是為了營造良好的換屆選舉工作氛圍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用廣播、電視,板(墻)報,懸掛橫幅等方式,廣泛宣傳《村委會組織法》、《村委會選舉辦法》和吳辦發(fā)[20xx]22號文件精神。為了讓群眾更多的了解選舉知識,鄉(xiāng)村辦板(墻)報400多期,張貼宣傳標語350多條??h委派出164個換屆選舉工作組進村入戶進行宣傳,使換屆選舉工作家喻戶曉。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據各自的實際情況,編寫了相關材料,召開黨委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部會和鄉(xiāng)、村、組三級干部會議,采取以會代訓和集中辦班的形式,對鄉(xiāng)、村骨干人員進行培訓,組織他們系統(tǒng)地學習《村委會組織法》、《陜西省村民委員會選舉辦法》,統(tǒng)一思想,明確認識,掌握操作程序,為全縣依法做好第八次村委會換屆選舉工作打下了堅實的基礎。

(三)規(guī)范操作,嚴格程序,依法選舉,充分體現廣大群眾的民主愿望。鑒于我縣少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會的換屆選舉工作曾出現程序不夠規(guī)范,選舉工作人員對法律法規(guī)不夠熟悉等問題,縣委組織部、縣民政局依據《村委會組織法》、《村委會選舉辦法》,編印了《吳起縣村級黨組織領導班子和第八次村委會換屆選舉工作手冊》200多份,連同市上配發(fā)的換屆選舉資料一并下發(fā)到村一級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在選舉過程中嚴格按照法律程序,召開了村民選舉大會,堅持“民主、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,依法進行了選民登記,確定候選人,投票選舉,當場公布選舉結果。選舉中做到“八個公開”,即村民選舉委員會成員推選公開、選民名單公開、提名候選人公開、正式候選人公開、選舉日期公開、選舉地點和投票時間公開、選舉工作人員公開和選舉結果公開。對因故不能參加大會的選民,采用流動票箱上門接受投票,外出選民委托他人進行投票。部分村在這次換屆選舉大會前,安排了奏國歌等會議議程,隆重熱烈。最后通過投票選出了大家滿意的村主任,村民普遍受到了深刻的民主和法制教育,村民們一致認為,直接選舉能充分體現公平、公正、民主的原則,能體現大多數人的意愿,相信自己選出的村委會干部一定能把村委會工作干好。

(四)全面進行督查指導,嚴格組織檢查驗收,確保選舉質量。為了保證換屆選舉工作的進度和質量,在20xx年11月8日至12日縣委組織部、縣民政局派出5名干部,分別就10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會換屆選舉工作進行了督查,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導高度重視,對村班子問題較多,宗族、宗派勢力干擾較大的村,鄉(xiāng)上派出得力干部進行指導。在所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一致強調了“三個到位”,即領導認識到位、具體指導到位、依法選舉的各項措施到位,要求必須依法全面進行換屆選舉。對全縣村委會換屆選舉工作起到了很大的促進作用。換屆選舉結束后,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了隨機抽查,采取聽、看、問、訪的方式,進行了檢查驗收,選舉程序規(guī)范合法,措施到位,透明度高,整體上是成功的,基本達到了預期目標。

三、存在問題

本次換屆選舉過程中,通過“兩次”選舉仍有2個村未選舉出村主任,分別是:周灣鎮(zhèn)的牧興莊村,吳起鎮(zhèn)的侯岔村。選舉結束后,我們及時匯總情況,總結經驗。導致部分村選舉未成功的原因主要有以下幾方面:一是少數村民文化素質低,法制觀念淡薄,在思想上存在宗族觀念、親屬觀念、人性觀念,在參與村務管理方面責任性不強,制約了農村村民自治和民主法制進程;二是宣傳發(fā)動工作還有薄弱環(huán)節(jié)。少數地方宣傳發(fā)動不夠充分,一些村民對《村委會組織法》和《村委會選舉辦法》的主要精神還不甚了解,斷章取義;三是由于近年來我縣的石油開發(fā)力度加大,“村官”成為“熱點”和“重點”職務,加之派性和宗族等因素,導致兩方、三方甚至多方爭票,致使選舉票數不能過半,選舉失敗。四是人為因素,少數鄉(xiāng)村干部法制觀念淡薄,沒有認真領會貫徹《村委會組織法》的有關規(guī)定和程序,在具體的實施過程中,因操作不當,違反選舉程序,人為地引起群眾矛盾,甚至導致選舉失敗。

截止目前,因換屆選舉問題上訪到縣上的共有14起,經縣人大、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府共同解釋,通過耐心細致的做工作,有11起上訪問題得到穩(wěn)妥解決。目前上訪反映強烈的仍有3起,分別是:吳起鎮(zhèn)張坪村、白豹鎮(zhèn)楊園子村,鐵邊城鎮(zhèn)油寺村。

四、業(yè)務培訓

今年3月份,由縣委組織部、民政局聯合舉辦的全縣村支部書記、村委會主任培訓班,通過培訓,切實提高了村干部的思想政治覺悟、文化知識水平和工作能力。還要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對新一屆村委會主任進行培訓,要有計劃、有步驟地采取多種形式對村委會成員進行教育和培訓,全面提高村委會成員的綜合素質。

五、工作打算

村委會換屆選舉工作的結束,為我縣今后一個時期加強農村基層組織建設,全面提為村民自治水平奠定良好基礎。下一階段重點做好以下幾項工作:

(一)盡快完善第八次換屆選舉的掃尾和遺留工作。

未完成換屆選舉的村,就短缺職數,于4月底前完成換屆任務。針對難點村,分析存在問題,配備精兵強將,有針對性的開展工作,確保選舉如期完成。選舉成功的村,要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的主持下順利完成新舊“班子”交接。同時,及時建立健全人民調解、治安保衛(wèi)和計劃生育等組織建設,并且參照《村委會組織法》有關規(guī)定,做好村民小組長的換屆選舉工作。

(二)進一步加強以村黨支部為核心的村級組織建設。

新的村委會已經選舉產生,下一步就是如何加強村委會班子建設,加強村委會成員的教育、管理。關鍵的一點就是要加強以黨支部為核心的村級組織建設。一是加強黨支部自身建設。二是加強村委會成員的教育。三是處理好兩個關系即:堅持黨的領導和村民自治的關系;黨支部與村委會的關系。四是完善村民代表會議制度,健全民主議事制度,民主理財制度,確保農村基層民主建設有章可循。

(三)與村務公開活動相結合,進一步提高村民的參與意識、管理意識和監(jiān)督意識,提高村務工作透明度。

新一屆村委會產生后,繼續(xù)在關乎村民切身利益的財務、計劃生育、征地和宅基地審批、水電費、民政救濟、集體經濟的承包經營活動、村干部責任目標等方面搞好村務公開,做到統(tǒng)一公開時間,固定公開地點,突出公開熱點,規(guī)范公開程序。還要根據村民意見、建議的要求,隨時公開其它需要公開的內容,使村務公開規(guī)范化、制度化、程序化、動態(tài)化。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報三

時光荏苒,隨著本學期的教學安排即將結束,學生工作及活動也已暫告一段落。作為學生會的一個重要部門,如何更好地發(fā)揮作用,協助老師和主席團做好各項工作,成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向?;仡欉@一學期本部門的具體工作,我們部做了認真的工作總結。

這一學期里組織部參與組織了豐富多彩的活動,在同學中起到了良好的帶頭作用,切實做好了老師和同學之間的橋梁。我們組織部在學院領導和主席團的指導下,在全院學生的監(jiān)督和配合下,各項工作有序而有成效??偟膩碚f,通過大家的努力,取得了較好的成績,通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力,培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,為組織部注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位,也出現了一些失誤。現將組織部的表現結合組織部的活動加以總結:

九月中旬學生會進行了部門招新,組織部也愈加壯大了。招新過后,部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工,便于今后工作的有效開展。

十月中旬,學校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領銜下,組織部負責協助體育部隊協調各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會,大家分工合作,按時到崗,盡職盡責,圓滿的完成了任務。

十一月中旬,在部長的組織下,進行了一次學生經驗交流會,高年級的同學及其熱情地將自己在大學期間所獲得的經驗傳授給低年級的同學,其目的在于使他們在大學期間能夠很好的利用時間,抓住機遇。

十二月,我們學院成功舉辦了一年一度的迎新晚會,在主席團和文藝部的領銜下,組織部承擔了部分會場布置工作,以及謝師禮物到位工作。

同時,組織部在分團委的領導下,舉辦了第一屆信控之星評選活動,全院本科學生積極報名,反響熱烈,最終篩選出20位優(yōu)秀的同學在學院d328進行信控之星總決賽,9位同學在總決賽上脫穎而出,成為第一屆信控之星。這批學生各方面表現突出,在以后的學習生活一定能起到很好的榜樣作用。

同時,組織部配合分團委,做好了優(yōu)秀學生干部和三好學生申報材料審核和統(tǒng)計工作。

并且,這個學期每個星期三下午,組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班,目的在于更好地為大一大二的同學答疑解惑。

以上就是本學期組織部的工作總結,希望對我部以后工作的開展有借鑒意義,也希望組織部茁壯成長,能夠舉辦更為出色的活動。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報四

作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹,土木工程系迎著初升的太陽,在經歷風雨彩虹的點點滴滴之后,我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶,打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標,我們本學期做了以下努力:

一、運動會:

恰逢學院體育節(jié),運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會,我們系從籌備到收尾的每一個階段,學生會的成員都付出了巨大的努力,作為第一次參加運動會,雖然在選人等方面遇到了部分的難題,但是大家積極應對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽,我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn),各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌,沒有那么多的獎狀證書,但是我們擁有了寶貴的經驗,并且喜獲體育道德風尚。

二、“筑我家——名門夜宴”:

這是我們系繼“全能風采大賽”后,精心打造的又一品牌活動。從第一次討論會到晚會的表演,我們做了很多的工作,人力、物力、財力都投入了很多。看到每天中午、晚上演員們重復的練習,再看到一彩、二彩、三彩、四彩節(jié)目不斷不斷地完善,為節(jié)目付出的每一個人都在深深地欣喜與緊張中,每一天的活動倒計時在不斷的催促著大家每一次準備都必須要有新的收獲。晚會的籌備遇到了大大小小的問題,但是再大的問題也無法*我們辦好這次晚會的決心,一份努力一分收獲,相信看了這次活動的每一個工作人員、演員都會認為所做

的努力是值得的。晚會雖然是以舞蹈為主,各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老媽媽”“手繡江南”等都給大家留下了美好的印象,而我系系標的揭曉也是帶給了所有同學以驚喜。晚會的成功落幕不僅僅讓我們松了一口氣,更讓我們感動。感動每一個人都在付出、都在奉獻,感動我們的每一份付出、每一份奉獻都找到了的歸屬

三、五四評優(yōu):

作為剛成立不到一年的系,我們知道我們有太多的不成熟,有太多的需要改進,但是我們有我們的活力,我們有我們的優(yōu)勢,面對更高的追求,我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣,學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮,但參與評選的過程同樣珍貴,正因為有了這次經歷,我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的,哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的,哪些東西是我們必須珍存的!

四、換屆選舉:

在經過一年的工作之后,我系進行了換屆選舉,通過個人申請、部長推薦,然后經過面試、審核、公示階段,本次換屆選舉正式結束,學生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液,相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好!

五、其他工作:

1.四人制足球賽及三人制籃球賽:這兩個賽事都是穿插在其他活動中進行的,雖然沒有取得特別優(yōu)異的成績,但是球員們積極的

態(tài)度,學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。

2.團組織生活:每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事,組織部總是積極地配合各班的團組織生活,也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。

3.其他日常工作:在各項工作有序進行的同時,各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著,從期初到期末,雖然有工作上忙碌與空閑,但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至,學生會的工作也將階段性的告一個段落,但是,對于每一個土木的學生會成員,對于每一個土木的學生,對于每一個關心和幫助過土木的人,我們想說:謝謝你們,我們會更加努力!土木工程,無所不能!

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報五

“創(chuàng)示范,情系汶川”。在系辦密切關注和正確指導下。我系組織部在繼4月份的基礎上又迎來了成果豐碩的5月,在此我就5月份的工作具體總結一下。

一:入黨申請書的收集和整理

十二期入黨積極分子培訓班學生在5月15日已圓滿結業(yè),但同學們入黨申請書的書寫激情并未因此而減弱,從整理的情況來看,依然存在許多問題。例如:藍色筆書寫,個人簡介不詳

二:院團委組織六系組織部干事培訓

為加強六系組織部間的聯系,提高干事的工作熱情與激情。院組織部在5月11日晚組織了六系干事培訓

三:參加各系舉辦的頭腦運動會復賽

頭腦運動會是各系一項大的團日活動,為辦好本屆機電系團日活動復賽,我部門組織干事積極參與各系舉辦的頭腦運動會復賽。從中認真總結經驗。

四:“創(chuàng)示范,情系汶川”大型募捐活動

5月12日14時28分,中國百年難遇的大地震降臨了四川,給這個寧靜的城市帶來了巨大的損失,中國也因此失去了成千上萬的優(yōu)秀兒女。國人在哭泣。為響應黨中央國務院號召,我院積極組織學院全體師生進行募捐。為使善款早日抵達災區(qū),我部門積極配合院團委開展工作。

五:團日活動頭腦運動會復賽

為圓滿辦好機電系頭腦運動會復賽,在本月陸續(xù)召開了組委會議,各班組委積極配合,用一個多月的時間精心策劃以及做好賽前的準備工作,最終本次活動取得了圓滿的成功。得到了系辦老師的好評。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報六

20__年,市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下,按照全市黨建和組織工作會議的部署,緊緊圍繞科學發(fā)展主題、加快轉變經濟發(fā)展方式主線、富民強市、社會和諧主旨,堅持改革創(chuàng)新,狠抓工作落實,較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求,圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標,認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措,扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆,9月底109個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成換屆,12月底13個區(qū)、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢,德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?,努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神,全面運用《杭州市領導干部德的考核評價辦法》,通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”,在換屆考察各環(huán)節(jié)加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才,憑德才用干部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發(fā)展觀的具體要求,列入考核評價指標,發(fā)揮換屆考察引領科學發(fā)展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件,這次區(qū)、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領導工作經歷的占80%,5名援藏援疆經過艱苦環(huán)境考驗的干部,走上區(qū)、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中,具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導工作經歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾,把選人用人的程序和方法亮給干部群眾,把選人用人的結果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”,對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”,對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”,對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”,最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯性為原則,合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析,請群眾幫助把好人選關。據統(tǒng)計,區(qū)、縣(市)換屆考察中,平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數近200人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中,全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員,13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中,通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式,廣泛聽取各方面意見和建議,用群眾智慧豐富報告內容,努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程,成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作,各區(qū)、縣(市)黨代會共收到代表提案603件,內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態(tài)文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組,歷時一個月,對各區(qū)、縣(市)領導班子開展全面換屆考察,積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作,著力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見,三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”,通過民主測評、民主推薦和民意調查,進行實績分析和量化評分,實行延伸考核和“兩圈”考察,努力考準考實干部;綜合運用考評成果,堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制,了解考察對象一貫表現和作風形象。同時,首次探索為干部撰寫小傳,以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強,經過差額提名、差額考察、差額醞釀,這次區(qū)、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優(yōu)化班子專業(yè)知識結構,增強領導班子整體功能,服務城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展,從市直機關選拔18名干部充實到區(qū)、縣(市)領導班子,從城區(qū)選拔11名干部交流到5縣(市)任職,從5縣(市)交流14名干部到8城區(qū)任職,另有17名經過國外mpa培訓畢業(yè)的干部得到提拔或轉任重要崗位,27名在基層工作的區(qū)、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職,進一步優(yōu)化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先,嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核,努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動,印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份,組織各級黨組織中心組專題學習870余次,發(fā)送微博、短信宣傳信息17萬余條,全市各級領導干部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份,確保換屆紀律知曉率。全程監(jiān)督檢查。換屆啟動前,調查紀律知曉情況;換屆考察中,考核紀律執(zhí)行情況;大會選舉時,測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組,聘請換屆風氣觀察員343人,加強對執(zhí)行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制,對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報,都落實專人調查核實,并嚴格按照有關規(guī)定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查,均給予較高評價。據統(tǒng)計,13個區(qū)、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評,認為本地區(qū)換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

二、進一步加強領導班子和干部隊伍建設

圍繞市委建設一支高素質的干部隊伍要求,加強理論培訓和實踐鍛煉,積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革,堅持從嚴管理監(jiān)督干部,努力造就推動杭州科學發(fā)展的骨干隊伍。

1、推進干部教育培訓改革創(chuàng)新。按照__提出“聯系實際創(chuàng)新路,加強培訓求實效”的要求,堅持科學發(fā)展需要什么就培訓什么,干部成長缺什么就補什么,提高了干部教育培訓的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__干部教育培訓改革綱要》,制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統(tǒng)籌干部培訓工作,制定印發(fā)年度干部培訓安排計劃,全市共舉辦各類脫產培訓263期次,培訓干部2.1萬人次。服務科學發(fā)展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時,圍繞服務杭州科學發(fā)展、轉型升級,舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”、“中心鎮(zhèn)規(guī)劃建設”等主體班次18期,培訓處級以上干部1200人次;連續(xù)第9年選拔25名處級以上干部赴英國參加mpa培訓,連續(xù)第8年選派5名公務員赴香港特區(qū)政府部門實習交流,選派33名市管領導干部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創(chuàng)新社會管理和現代服務業(yè)專題培訓,提高了領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平。創(chuàng)新培訓形式。開展現場教學,建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現場教學點;實施異地培訓,組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區(qū)開展“三同”教育活動,加強黨性鍛煉;推進網上在線學習,全年共投入課件經費30萬元,網上注冊學員達5萬余人。

2、加強年輕干部實踐鍛煉。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎陣地,連續(xù)第9年選派1104名中青年干部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大項目掛職鍛煉,其中市本級124名;連續(xù)第4年選派300名機關干部擔任投資項目審批代辦員,其中市本級63名,并堅持以黨性鍛煉為核心,將臨時黨支部建在掛職(項目)點,認真落實學習培訓、回訪走訪、考核評比等10項管理制度。這項工作開展以來,已有2835名

掛職干部得到提拔或重用,樹立了干部在基層成長、干部到基層培養(yǎng)、干部從基層選拔的良好導向。最近,這項工作被中組部評為20__年全國組織系統(tǒng)45項地方特色工作之一。

3、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。按照干部人事制度改革規(guī)劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務,抓住換屆契機,大力推進比較成熟的改革舉措,積極探索需要完善的項目,加大對難點問題的調查研究。加大競爭性選拔干部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》,20__年初,第二次采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式,從972名符合條件的市管副職干部中,選拔5名市管正職領導干部,并在規(guī)范干部選拔任用機制、干部德的考核、平時考核成果運用、調動各年齡段干部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類干部813名。規(guī)范干部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要干部制度,按照民主提名、公開提名、責任提名要求,指導區(qū)、縣(市)規(guī)范干部初始提名,提高民主推薦的真實性和科學性。擴大干部工作信息公開。有效運用黨建信息化平臺,發(fā)揮網評員作用,加強對干部人事制度改革的宣傳引導,探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察對象公示,推進選人用人工作在陽光下進行。探索調整不適宜擔任現職干部辦法。把探索調整不適宜擔任現職干部辦法作為重點課題開展專題調研,對西湖區(qū)、臨安市實踐進行實證分析比較,提出對策建議。加強對改革的宏觀指導。建立重點改革項目試點進展情況月報制度,加強工作指導,及時總結經驗,著力解決問題。

4、認真做好市管領導班子日常調整充實工作。按照市委要求,認真履行職責,嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,扎實做好市委提拔市管領導干部、晉升非領導職務、到齡改任非領導職務、到齡辦理退休手續(xù)等工作,接收安置副師職軍轉干部7名、團職軍轉干部82名。精心做好新一輪機構改革有關單位領導班子調配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作,各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領導班子換屆考察,以及大江東產業(yè)集聚區(qū)管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好市各民主黨派和市工商聯的換屆考察,指導市文聯完成新一屆領導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好新一屆市人大代表、市政協委員的名額分配和推薦協商工作。同時,招錄全市黨群系統(tǒng)公務員329名,做好47名援藏援疆援青干部、13批74名外地來杭掛職交流干部、5批10名外派掛職干部的管理服務工作。

5、堅持從嚴管理監(jiān)督干部。認真貫徹中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》和市委《關于進一步加強黨員領導干部教育管理監(jiān)督的通知》,把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考核。連續(xù)第3年組織開展市管領導班子和領導干部的年度考核,完善分類考核、量化評分措施,強化考核結果運用。結合綜合考評大會,市委領導對年度考核情況進行點評。結合組織部長下基層和談心談話等活動,對測評考核情況靠后的領導班子和領導干部進行談話提醒,幫助分析問題,督促抓好整改。針對副師職軍轉干部年度考核中反映出來的問題,首次召開全市副師職軍轉干部座談會,對82名副師職軍轉干部的表現情況進行集中講評。加強日常監(jiān)督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等干部日常管理服務制度,對10名市管領導干部進行經濟責任審計、6名干部進行離任經濟事項交接,參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管干部出國(境)審查審批。做好領導干部首次集中報告?zhèn)€人有關事項和配偶子女均已移居國(境)外有關情況工作,20__年以來,全市所有縣處級以上領導干部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告?zhèn)€人有關事項。嚴格落實制度。認真執(zhí)行中央干部選拔任用四項監(jiān)督制度,把干部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權的單位,并將評議結果反饋所在單位黨委(黨組);結合任職考察和年度考核,對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查,配合省委組織部對10名區(qū)、縣(市)委書記進行離任檢查,離任檢查率達100%;結合對區(qū)、縣(市)擬新進人選考察,對其中92名區(qū)、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查,并把檢查結果作為評價使用的重要依據;嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度,對報告的有關事項按程序嚴格審核把關,共受理審批干部選拔任用工作有關事項報告54人次,未同意2人。同時,首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調查,進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。

三、著力提高基層組織建設水平

以慶祝建黨__周年為契機,深化“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,全面推進各領域基層組織建設,不斷提高基層黨建科學化水平。

1、認真做好慶祝建黨__周年有關活動。按照市委要求,緊扣“黨的領導、黨的建設、黨的奮斗、黨的成就”主線,組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__周年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學習貫徹__“七一”重要講話精神,進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”,在市委書記帶動下,全市各級黨組織書記累計講黨課1400余場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場,在全市掀起學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模范。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優(yōu)秀共產黨員70名、市優(yōu)秀黨務工作者30名和“十大西湖先鋒”,其中,傳化集團黨委、翠苑一區(qū)社區(qū)黨委被評為全國先進基層黨組織,燈芯巷社區(qū)黨委書記、居委會主任朱雅仙被評為全國優(yōu)秀黨務工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事跡巡回報告會18場,共有6800余人到會聆聽,12.5萬余人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)”晚會,集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風采。加強黨內關愛。認真落實“三真”要求,各級黨組織廣泛開展“送溫暖”惠民大行動,市縣兩級黨費撥出540余萬元,走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬余人。省委組織部在杭州啟動“奉獻服務周”、“幫扶互助周”等活動,增強了黨的凝聚力和向心力。

2、深入推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求,扎實推進“西湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選,共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例,其中有14個黨組織和黨員被評為全省“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”。市委常委、市委創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組成員帶頭到聯系點督查點評、蹲點調研,推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。以窗口單位帶動服務爭先。以窗口單位和服務行業(yè)為重點,通過“三亮三比三評”、“對標創(chuàng)標”等舉措,扎實推進為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動,帶動出租汽車行業(yè)等領域的服務爭先,首批培育了市行政服務中心等10家示范單位、154個金牌窗口,選樹1000名不同層次的優(yōu)秀服務標兵,樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨群共建引領全社會爭先。堅持黨內帶黨外、黨員帶群眾,全面推廣傳化集團黨工共建構建和諧勞動關系的經驗,整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志愿者服務”、市婦聯“姐妹幫扶工程”等工作,完善黨群共建機制,努力使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向。

3、以“雙品牌”示范點建設提升非公有制企業(yè)黨建水平。堅持以點帶面,深化發(fā)展強、黨建強“雙品牌”示范點建設,發(fā)揮輻射帶動作用,提高全市非公有制企業(yè)黨建整體水平。樹立示范。按照“一企一品牌”思路,以領軍企業(yè)、龍頭企業(yè)為重點,采取建立領導聯系點、對口學習交流、選派黨建工作指導員等舉措,推進“雙品牌”示范點建設,全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟件園等100家“雙強百佳”示范點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求,扎實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點,進一步擴大全市非公有制企業(yè)的組織覆蓋,全年新建非公有制企業(yè)黨組織2197個,目前已建黨組織的非公有制企業(yè)31316家,組建率46.77%,比去年提高30.57個百分點。發(fā)揮作用。總結推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責任區(qū)、“五必談四必訪”等做法,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)生產經營、和諧企業(yè)建設、企業(yè)文化建設等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構建和諧勞動關系先進表彰會上作經驗介紹,杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。

4、大力推進服務型基層黨組織建設。按照__提出的“堅持把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責”這一要求,推進服務型基層黨組織建設。做實基礎。全面深化“片組片”民情聯系機制,全市劃分形成1.5萬余個片、5.9萬余個組,54萬黨員聯系服務居民家庭186萬余戶。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯合會、黨建共建委員會等區(qū)域性黨建做法,整合轄區(qū)企事業(yè)單位的服務資源,帶動和事佬、志愿者等群團組織,組建2萬余個服務團隊,累計服務群眾120余萬戶次,幫助基層解決問題1.8萬余個。依托區(qū)、縣協作,深化“聯百鄉(xiāng)、結千村、幫萬戶”活動,廣泛開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對幫扶,新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)140個、行政村1832個,推動實施共建項目1877個。各級機關黨員深入開展“服務企業(yè)、服務基層”行動,412支機關黨員志愿者服務隊為基層群眾廣送服務。做優(yōu)品牌。拓展區(qū)(縣、市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級黨員服務中心功能,整合“66810”為民服務法、“服務百姓檔案”、“三全十服務”、“村民事務全程代辦”等平臺,完善黨員先鋒崗、責任區(qū)、志愿服務等工作,探索構建“片組戶民情聯系、區(qū)域化統(tǒng)籌服務”機制。8月26-27日,舉辦全國“服務型黨組織建設與基層社會管理創(chuàng)新研討會”,與會領導專家對杭州的做法給予肯定。

5、深化“領頭雁”工程。圍繞建設一支守信念、講奉獻、重品行、有本領的基層干部隊伍,以加強和創(chuàng)新社會管理為主要內容,組織開展集中輪訓,其中市本級舉辦中心村黨組織書記,社區(qū)書記、主任和“雙強百佳”企業(yè)黨組織書記集中培訓班7期、培訓1763人。認真落實市委《關于解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》,較好地解決現任村主要干部基本報酬補助、離任村主要干部生活補助,以及農村黨建每年4-6萬元的工作經費、農村黨員人均50-100元的活動經費。積極拓展基層干部發(fā)展空間,結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆,定向選拔10名村(社區(qū))書記和10名大學生村官進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子;結合村級組織換屆,選拔466名大學生村官進入村兩委班子,努力使基層干部干好有發(fā)展前途。

6、充分發(fā)揮黨代表作用。根據市委《關于進一步發(fā)揮黨代表作用的實施意見》,認真做好黨代表列席黨內重要會議、參與評議監(jiān)督,以及黨代表提案等工作,保障黨代表的民主權利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先后6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領導干部大會等重要會議,邀請460余人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(qū)(縣、市)領導班子換屆考察民意調查等重要活動的評議監(jiān)督。按照中央和省、市委的要求,認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關工作,指導各區(qū)、縣(市)做好縣鄉(xiāng)兩級黨代表的選舉。據統(tǒng)計,全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦,分別占全市基層黨組織總數的100%和黨員總數的99.6%。推進黨代表工作室組建,13個區(qū)、縣(市)和193個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立黨代表工作室。

7、推進基層黨建信息化建設。主動適應信息網絡化新形勢,辦好杭州黨建網、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機信息系統(tǒng)。杭州黨建網發(fā)布信息1451條;在杭州電視臺及兩區(qū)五縣(市)電視臺播放黨建電視299期,《杭州黨建》被中組部評為最佳電視欄目;堅持每周發(fā)送黨建手機短信,在余杭區(qū)開展浙江黨員教育手機臺試點工作,在黨員教育、信息宣傳、互動交流、資訊服務等方面發(fā)揮積極作用。開展“遠教創(chuàng)星”活動,在全省率先完成基層遠程教育站點設備更新工作。研發(fā)啟動全國首個黨建類專業(yè)視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”,開通杭州——阿克蘇黨員遠教新干線,運用遠程教育網絡直播區(qū)、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30余次。召開全市黨建信息化工作現場會,做好中組部重點課題《信息網絡條件下的黨員教育工作》研究。

四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設

圍繞全面落實市人才規(guī)劃綱要,落實“人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才政策優(yōu)先創(chuàng)新、人才投入優(yōu)先保證”的要求,加快推進人才強市戰(zhàn)略。

1、實施市中長期人才發(fā)展規(guī)劃。認真貫徹全市人才工作會議精神,通過定期通報、年度評估、專項督查等措施,抓好《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關部門編制出臺全市黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規(guī)劃,指導各區(qū)、縣(市)編制“__”人才發(fā)展規(guī)劃,全市形成相互銜接、上下配套的人才規(guī)劃體系。會同市直有關部門在海外高層次人才、大學生創(chuàng)業(yè)、文化創(chuàng)意人才、低碳專業(yè)人才等方面制定出臺一批配套政策文件,為實施人才工程和人才計劃提供政策支持。

2、加快引進海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。著眼杭州科學發(fā)展和轉型升級,加快引進發(fā)展緊缺急需的高層次創(chuàng)新型人才。目前,市本級已有國家人選21人、省人選53人,居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續(xù)第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會,通過開展海外創(chuàng)業(yè)人才項目及技術合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動,吸引480名海外留學人員攜帶520個項目參會,達成合作意向項目432個,正式簽約78個,簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動,打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據省委組織部的統(tǒng)一安排,連續(xù)第5年走出去,組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動,共接待1000多名留學人員,達成簽約意向324個,現場簽約44個,民資對接投資17.1億元人民幣,引進項目和人才簽約數占全省32%,并在美國設立“杭州市海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作(硅谷)基地”。啟動實施全球引才“521”計劃,評出首批34名海外高層次人才和4個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,為杭州重點發(fā)展十大產業(yè)提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創(chuàng)園)、青山湖科技城“雙城記”建設為引領,加快推進杭州經濟技術開發(fā)區(qū)等10大市級人才平臺建設。未來科技城被中組部確定為中央企業(yè)集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

3、提高企業(yè)經營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰(zhàn)略”、構建“3+1”現代產業(yè)體系要求和企業(yè)的培訓需求,依托清華大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校,連續(xù)第8年舉辦企業(yè)經營管理者“356工程”培訓,全年共舉辦“農產品品牌打造與發(fā)展外向型農業(yè)”、“現代商貿與休閑服務經濟”、“工業(yè)設計與轉型升級”、“商業(yè)模式創(chuàng)新”、“新能源產業(yè)”、“光伏企業(yè)創(chuàng)新管理”國內研修班6期,培訓企業(yè)主要經營管理者364名,帶動全市培訓企業(yè)經營管理者2萬余人次。首次組織“356工程”農產品產學研對接洽談會,共有10多家企業(yè)與專家簽署合作意向。完善“356工程”網上學習在線功能,完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作,目前在線學員6000名。調查結果顯示,學員認為研修班效果“較好”以上的占99.1%,對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。

4、推進城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā)。根據市委統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略部署,以城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化引領支撐城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關于加快推進城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化的實施意見》,對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才,在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志愿者服務新農村計劃”,招募各行各業(yè)專家志愿者403名,建立11類專家?guī)?,與縣(市)有關單位對接項目349個,促成落地項目30多個,舉辦各類培訓2萬余人次。繼續(xù)推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內外引智計劃”,服務當地新農村建設。選聘大學生“村官”166人,積極鼓勵和扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)。目前,全市創(chuàng)業(yè)大學生“村官”共有278人,占在崗大學生“村官”總數的15.97%,創(chuàng)業(yè)項目133個,總投資達4321萬元。人才培養(yǎng)向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業(yè)技術人才到市區(qū)企事業(yè)單位和科研院所實踐學習,幫助培養(yǎng)存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創(chuàng)市級高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地,推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省級基地。

5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發(fā)展第一資源的理念,從思想、工作、生活等各方面關心尊重人才。制定《關于貫徹落實<浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》,從注冊企業(yè)、項目資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》,做好人才專項住房申購準備。完善市領導聯系高層次人才服務工作,組織優(yōu)秀企業(yè)家和市領導聯系高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養(yǎng)休假等,激勵各類人才更好地在杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則,健全市委人才工作領導小組會議制度,切實履行組織部門牽頭抓總職能,大力加強人才工作目標責任制考核,形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用,使人才投入發(fā)揮最大的效應。牽頭有關部門共同抓好專業(yè)技術人才“131”培養(yǎng)工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養(yǎng)工程、現代服務業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃、青年文藝家發(fā)現計劃、中國女裝設計師發(fā)現計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程,全面推進各支人才隊伍建設。

根據商丘市委對保持共產黨員先進性教育活動提出的要求,永城市委成立了宣傳組,電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發(fā)揮黨員電教的教育功能,精心挑選電教片,實實在在抓好播放收看,增強教育活動的實效。在教育活動中,黨員電教中心先后組織了學習系列片:《全面貫徹重要思想講座》、《勤政為民,鞠躬盡瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等,警示片《共和國反貪風云》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等,時政片《借鑒外國執(zhí)政黨興衰成敗的經驗教育,加強黨的執(zhí)政能力建設》專題報告會等音像教材下發(fā)到第一批參加學習的單位。并把王建民同志給全市縣級黨員領導干部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象并刻制成光盤,發(fā)到參加學習的單位。

二是創(chuàng)新活動載體,努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際互聯網絡平臺,開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網》上開辟了“保持共產黨員先進性教育”專欄,開設了《永城先鋒網》,專門進行先進性教育活動的宣傳,從而使教育活動更加豐富多彩,靈活生動。

三是與新聞單位緊密配合,加強對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中,只要是先進性教育活動的內容,無論大小我們都積極參與,做好聲像資料的留存。同時,在市電視臺、廣播電臺的新聞節(jié)日中開辟了《保持先進性、奮力建小康》專欄,及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結束后,我們及時制作了“學習動員階段工作紀實”專題片。

四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中,我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評為一等獎,電教中心被評為商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。

下半年工作計劃:

1、繼續(xù)做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。制作第一批“先進性教育活動”總結性專題片。

2、完成拍攝制作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。

3、籌備建立《永城黨建》網上黨支部,解決外出務工黨員管理難的問題,讓外出務工黨員及時了解家鄉(xiāng)現狀,充分利用互聯網實現互動。

4、搞好農村黨員電教“畜牧富民”工程活動,與市畜牧局聯合舉辦一次畜牧知識大獎賽,為參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。

5、按照要求在商丘市委組織部《時代風范》欄目中播出專題片3部,新聞16條。

6、對部內電子政務進行調研,擬于今年在部內全面實施。

7、加強業(yè)務知識和理論知識的學習,按照組織部全員信息制度的要求,認真撰寫信息和調研文章,力爭在上級黨報、黨刊上刊登。

8、完成部領導交辦的其它工作任務。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報七

時光匆匆,隨著本學期即將結束,團總支學生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末,透視過去的這一學期,工作的點點滴滴時時在眼前隱現,回眸望去過去的一幕慕,在不知不覺中充實眼瞼。

組織部作為系團總支的一個核心部門,面向全院的青年團員工作。這一年里,在院黨總支的領導下,團總支的直接指導下,以及全院同學們的監(jiān)督和配合下,各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本,務實抓好基層服務工作,認真開展各項日常工作,并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務”的宗旨,一切從實際出發(fā),實事求是,不斷積極聽取廣大青年團員的意見,及時調整工作方式。在同學中起到了良好的帶頭作用,在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20__-20__上學期的工作。

一、不斷加強團員檔案管理,積極開展團費收繳工作;

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?,F我院共有團支部21個,團員790人,補辦團員證138本。

在工作過程中,我們兢兢業(yè)業(yè),得到了許多寶貴的工作經驗,使我們的工作更加規(guī)范化,制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。

二、主動開展新團員發(fā)展工作,搞好組織建設;

共青團是先進青年的組織,是黨聯系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年,是共青團的基本職責,發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內容,是團的性質和任務決定的,發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責,是健全團的組織,活躍團的工作的需要,做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。

在本學期內,共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經過組織考察與培養(yǎng),發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯系,了解他們的學習、工作、生活情況,及時進行思想教育工作。

三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作,為黨組織輸送新鮮血液;

中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶,向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務,也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下,在院團總支的直接領導、指導下,組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作,是深入貫徹黨建帶團建的政策要求,為黨充實了后備力量,實現了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學期總共推優(yōu)44名,取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎上,再上一個臺階,我們認真總結以往的推優(yōu)制度,對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開展的有條不紊,置于群眾的監(jiān)督之下,為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎,同時,也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說,通過大家的努力,我們取得了較好的成績,通過工作不斷增強組織部的凝聚力,培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位,也出現了一些失誤。在今后,我們部將認真吸取和總結經驗,爭取做得更好。

四、深入開展干部培訓與交流工作,為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;

組織部作為團總支、學生會最要的職能部門之一,肩負著為團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學生會各部門聯系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質,能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

在這學期的干部培訓中,向參加培訓的各位學生干部傳授了領導藝術,確立了學生干部要樹立全心全意為同學服務的意識;明確了學生干部的職責和使命,只有理論結合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風,提高綜合素質以德服人;還灌輸了要有團結協作的務實精神和決策意識等,起到了良好的效果。

在那次培訓交流結束后,學生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂,無論是自身或者工作上,深受啟發(fā),受益匪淺,為自己未來的工作提供了一個新的思路。學員意猶未盡期待學院能多舉行類似培訓班。通過培訓努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復合型人才。

五、全力支持兄弟部門工作,協助開展各類活動;

這學期以來,團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動,雖然組織部不是主要負責部門,但是作為團總支、學生會這個大家庭來說,對于每一個活動,我們也義不容辭,在圓滿落幕的化學化工學院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中,我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中,我們也一直起著穿針引線,為每一個活動提供我們能做的,努力把每一個活動做好。

六、正視缺點與不足,將組織部工作推上新臺階;

由于工作經驗不足等多方面因素,組織部工作存在這各種缺點與不足。首先,部門建設是部門發(fā)展最根本的問題,為了促進部內成員的交流,我們一起開展了豐富多樣的活動,由于組織部這一紐帶型部門的性質,這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力,同時作為休閑娛樂的方式,勞逸結合,提高工作效率。部內每個成員在工作方面,都提出了一個要求,就是本著原則做事。由于部門性質,我們必須得格外的認真仔細,嚴于律己,從這些根本出發(fā),然后才能有效開展我們的工作。

其次,工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下,組織部已經形成了一套較為完善的工作體系和制度,但是在長時間的工作過程中,根據新時期、新形勢下工作過程中出現的問題,我們在嘗試著改變一些工作方法,來提高我們的工作效率,節(jié)省人力物力。

眼看著,20__-20__年上學期就要過去,我們組織部一年來,在各級領導的關心下,組織部全體成員奮力拼搏,不斷超越,取得了一些成績,發(fā)生了一些變化,我們堅信,在今后工作中,我們以百倍的信心,團結帶領全院廣大青年團員,銳意改革,不斷創(chuàng)新,努力推動組織部工作再上新臺階。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報八

時間飛逝,轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來,我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著,真的是有所進步、有所收獲?;仡欉^去,既是為了更好地汲取經驗和教訓,更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作,總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功,我們組織部的所有人,都認真積極地參與了各項工作活動,做到了內部緊密團結,互相幫助,聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作,因本學期活動比較多,所以布置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索,基本掌握了布置會場的工作能力(包括:打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高,提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高,今后需要多加注意。

2、"十佳團員"、"十佳團支部"評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致,因為這不僅關系參評同學的切身利益,更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作,采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法,但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作,以至于評分時,因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現偏差,分數落差大。后經四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘:今后的工作一定要更加細致嚴謹,既然身為學生干部,就應該時刻把學生利益牢記于心。

3、學生干部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位,主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座,一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突,所以就沒有能參加。總體而言,雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題,但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期,組織部參與配合其他部門的工作次數比較多,例如"書香校園"、"校園十大歌手晚會"等,都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好,工作過程中,積極與其他部門交流合作,有力地促進了部門間的友好關系。

二、工作中不足的方面

1、重復性的工作過多,工作能力提高單一,干事普遍沒有積極性。譬如"布置會場"工作??梢钥紤]與其他部門合作,多進行部門間工作的交流學習,既有利于加強部門間交流學習,更有利于我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者,那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作,開班時只能在院辦候場,等著結束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有"負責學生干部考核"一項,那我們就更加需要一同參加干訓班的學習。

3、我們干事的工作積極性有待提高,許多工作雖然總體是好的,但卻體現出了不夠細致、

不夠嚴謹,例如在布置會場時,不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感,包括我自己在內普遍存在著"為了工作而工作"的思想。(因學期前半段個人存在輕度的焦慮癥,工作目的十分不明確;學期后半段經心理健康咨詢中心老師分享交流了,工作目的開始變得明確,即為了提高個人的工作能力,

為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)

5、與其他部門關系還不夠和諧,突出表現在"十大歌手"會場布置工作中,當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多,各部門間除了工作時有互動外,

其它時間缺乏足夠的交流互動,因此不可避免的出現了這類問題。

三、今后個人工作的改進方面 1、要對自己嚴格要求,嚴謹、細致,同時注意提高自己的工作效率;

2、 增強時間觀念,出來好工作與學習的關系,時刻牢記學習第一的重要性;

3、對于掌握的工作技能,要精益求精;未掌握的工作技能,要多學習,培養(yǎng)超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼,養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情,以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。 對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展,我相信在大家的共同下,組織部的明天會更加輝煌!

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報九

時間過的還真是快,大學的八分之一就這樣過去了?!凹奕搿苯M織部也有些時日了,雖然沒有轟轟烈烈,談不上風雨兼程,但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共,一同攜手干出了不少事業(yè)。

就拿每月都有那么一次的團組織生活來說吧,從9月份的“扎實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”,我們從傳達指示,再到嚴格監(jiān)督,最后認真總結。還記得每月都要做團組織生活匯總表,每次都要去為各個團支部的團組織生活打分,還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦,要知道萬里長城沒了磚瓦它哪里會雄偉壯闊,氣勢磅礴。這成功完成任務的背后固然是少不了同學們的積極配合,但同樣也少不了我們的步步為營,認真落實。

10月末,由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會干部換屆大會”也順利舉行。盡管在部長的呵護下,我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中,我們都努力的完成自己的工作,包括會場的布置,座位的引導,會后的整理,充分做好了東道主、主人翁的工作。

補辦團員證,注冊團員證,保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性,就像做匯總表,只要一個人不配合,不及時把信息反饋回來,就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通,向上面匯報工作,向下面?zhèn)鬟_工作,需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣,細致的工作就好像它精致的外表,大大的貝殼遮住了它所有的光芒,可當這一粒粒小珠子串聯起來,變擁有了無限的魅力,永恒的美麗。

盡管團組織生活仍在緊張有序的進行著,但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升,信息的轉述不夠清晰,大家工作的默契度、合作能力需進一步培養(yǎng)。

進了這個聚集英才的組織部,那就“生是組織人,死是組織鬼”了。相信我們在穩(wěn)重的男部長,活潑的女部長的帶領下,攜手共進,再創(chuàng)歷史新高!

篇二

時間飛逝,轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來,我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著,真的是有所進步、有所收獲?;仡欉^去,既是為了更好地汲取經驗和教訓,更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作,總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功,我們組織部的所有人,都認真積極地參與了各項工作活動,做到了內部緊密團結,互相幫助,聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作,因本學期活動比較多,所以布置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索,基本掌握了布置會場的工作能力(包括:打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高,提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高,今后需要多加注意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致,因為這不僅關系參評同學的切身利益,更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作,采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法,但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作,以至于評分時,因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現偏差,分數落差大。后經四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘:今后的工作一定要更加細致嚴謹,既然身為學生干部,就應該時刻把學生利益牢記于心。

3、學生干部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位,主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座,一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突,所以就沒有能參加??傮w而言,雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題,但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期,組織部參與配合其他部門的工作次數比較多,例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等,都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好,工作過程中,積

極與其他部門交流合作,有力地促進了部門間的友好關系。

二、工作中不足的方面

1、重復性的工作過多,工作能力提高單一,干事普遍沒有積極性。譬如“布置會場”工作??梢钥紤]與其他部門合作,多進行部門間工作的交流學習,既有利于加強部門間

交流學習,更有利于我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生干部培訓班的承辦者,那就不應該只是工作的主動者、開班后的旁觀者!我們干事辛苦完成了開班需要的各項工作,開班時只能在院辦候場,等著結束后撕除標簽。既然組織部的工作章程上有“負責學生干部考核”一項,那我們就更加

需要一同參加干訓班的學習。

3、我們干事的工作積極性有待提高,許多工作雖然總體是好的,但卻體現出了不夠細致、

不夠嚴謹,例如在布置會場時,不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感,包括我自己在內普遍存在著“為了工作而工作”的思想。(因學期前半段個人存在輕度的焦慮癥,工作目的十分不明確;學期后半段經心理健康咨詢中心老師分享交流了,工作目的開始變得明確,即為了提高個人的工作能力,

為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)

5、與其他部門關系還不夠和諧,突出表現在“十大歌手”會場布置工作中,當時我們干事的抵觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多,各部門間除了工作時有互動外,

其它時間缺乏足夠的交流互動,因此不可避免的出現了這類問題。

三、今后個人工作的改進方面1、要對自己嚴格要求,嚴謹、細致,同時注意提高自己的工作效率;

2、增強時間觀念,出來好工作與學習的關系,時刻牢記學習第一的重要性;

3、對于掌握的工作技能,要精益求精;未掌握的工作技能,要多學習,培養(yǎng)超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼,養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情,以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展,我相信在大家的共同下,組織部的明天會更加輝煌!

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報十

關于"大學生職業(yè)生涯規(guī)劃"這個活動的反思之前想了比較多,但真正開始動手打字,卻不知從何說起.隨便侃侃吧.

本次活動我 主要的工作是人事安排.瞧著挺簡單的一件事兒,我卻沒能做好,真是慚愧啊.周六晚上接到任務,星期天由于一整天都參加了普通話培訓,所以只是在中午和傍晚的時候看了一下課表,大概有了個安排.但由于我手上的資料不全,只有部長及兩個部門的課表資料,所以無法作出具體安排,奢望能在當晚簽到時敲定人選。為此通知了幾個部門的干事讓他們到社聯來。情況有些亂,可選擇的人為數不多,一番折騰后定下了周一中午的四人及之后的部分人選。當晚有種焦頭爛額的感覺,回去后有點放松卻也不免有些擔憂,只是希望第二天事情順利…

然而天不遂人愿啊,安排好的一干事第二天早上告訴我他三四節(jié)有專業(yè)課,不能過去。于是人手不足ing…四處打電話找人,無結果(可恨的是手機又沒電了)…大家都有課那也不是我的錯,我只能這么安慰自己了,然而課堂上卻全然不知老師講的什么,心理戰(zhàn)術失敗…

另外,我把部分票給了一干事,但他臨時跟我說去不了,沒票還蹲啥點啊。只好課間跑回去拿我手中的票

蹲點的人這么著了(三個人),但搬桌子的四男生無著落,最后只剩張廣平一個,只能由他自己搞定了,真是非常抱歉!

不過盡管我辦的事亂七八糟,但最終還是挺順利的,票十分搶手,那我也就不用再為之后的人事安排擔憂了。

講座當晚情況也比較樂觀,去的人挺多。

反思我的工作,有以下理由導致不良狀況:

1. 事前準備不夠,想在當晚抱一下佛腳。

2. 思考不夠,沒考慮突發(fā)狀況,致使第二天不能妥善處理

3. 當時很傻(就像現在一樣),只知道自己沒電腦,不能看到比手頭更多的人事資料,卻沒想到可以去打印。很無語吧…

感謝各位同胞的幫助和支持,我會吸取教訓,在以后的工作中更加努力,希望大家合作愉快!

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報十一

一眨眼加入組織部已經一個學期了,而且一個學期的工作都已經結束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多,也得到了很多經驗和教訓。

一、團務工作

1、 剛開始工作主動性不夠,總是處于被動狀態(tài),很多問題沒有事先考慮,沒有仔細想過,都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決,總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問題。但是經過部長例會上多次提醒和自我反省檢討,后期工作有所改善了,情況好轉多了。

2、 剛開始也是因為對團務了解不夠,導致在團支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決,而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚,了解清楚,所以一出現問題就老是找冰心姐,有時一分鐘內打好幾個電話,還好冰心姐沒有厭煩我,不會嫌棄我這個小團務,嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務跟進干事的形象,也為了不再讓冰心姐那么辛苦,在后期,我有強化在這一方面的工作,飛信認真閱讀完后再發(fā),把里面的內容先了解清楚,文件也一樣,自己先看一遍,不懂先問冰心姐,充分做好前期準備工作,增加工作自信心。

3、 跟團務小組的成員交流合作不夠,其實大家工作都差不多,很多經驗應該可以借鑒交流的,這樣可以更高效地完成任務,也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作,結果反而效率沒有那么高,反而老是辛苦冰心姐,沒有充分運用團隊的力量。所以建議下學期多召開小會,工作中或工作結束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?,形式可以不用那么嚴肅拘謹,這樣更可行更輕松。

4、 工作簡單卻也需要耐心細致,飛信內容不能出現錯漏,飛信內容要檢查好再發(fā)出,確保涉及到的時間地點人數等確切無誤。團員證也要保管好清點好,不能再出現把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度,可其實還是很考驗一個人的工作嚴謹度和細致度的。

二、團日活動

1、支風展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔,由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的,是如何籌備的,是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了,而且更有信心舉辦下一個活動了。當然比較不足的,也覺得比較遺憾的是比賽現場的不完美。比如音響設備沒調試好,比如簽到表忘記帶到現場,比如引領工作沒做好,比如表演現場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動,存在不足也是理所當然的,所以希望下學期有機會再舉辦一次類似這樣的活動,彌補不足和遺憾,讓活動更圓滿更完美地呈現出來。

2、調研活動,因為我不是調研小組的,所以前期策劃沒有怎么參與,我主要參與的掃樓發(fā)放問卷調查表。這次掃樓因為沒有想象中那么困難,其實也真的沒什么難度,可能是因為我們那組遇到的大三師姐真的太好了,很配合我們的工作,所以掃樓很輕松地完成了,就當做一次體驗一個經驗吧。不過在這個過程中,我對交際能力的認識也有深刻體會,即使說的只是簡簡單單的幾句話,語氣、態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動,除了當天現場細節(jié)問題沒有處理好,整個活動下來最大的問題就是負責人工作沒有做好,沒有明確自己的職責,所以導致結果是負責人沒有像老大說的那樣很輕松,而是忙這忙那,把什么都往自己身上扛。并且因為指導工作做得不夠好,整個團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當天活動,出現的突發(fā)事件很多,總結最大的原因是現場應付突發(fā)事件能力不夠,所以容易自亂陣腳,顧此失彼,讓現場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高,而且即使沒有很大提高,對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去,要顯得鎮(zhèn)定一點,不能輕易自亂陣腳,只有這樣才能維護好學生會的形象,維護好我們組織部的形象。

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報十二

一、總體回顧

20xx年9月至今,動物醫(yī)學院第七屆團總支學生會組織部在校黨委、團委及院黨總支、團總支的指導和帶領下,及全院同學的監(jiān)督下,秉承往屆的工作作風,立足根本,以團學建設為目的,以服務同學為宗旨,認真務實地開展各項工作,完成了一系列的思想建設與組織建設任務。我部門本學期所負責完成的工作如下:

整理學生團籍;采集團員信息;收繳團費;收發(fā)團員證;統(tǒng)計并整理黨員黨籍;民主生活會的開展及評比;業(yè)余黨校培訓的相關工作;黨報黨刊的訂閱工作;“雙代會”的相關工作以及校運會等校、院級活動的組織查到工作。

二、各工作具體總結

回顧這一學期以來的工作,我部門所取得的各種成效和經驗,離不開部門每位成員的努力付出與積極配合。當然,任何工作不可能一帆風順,工作期間總會不斷出現困難與挫折,對此,我們需要更緊密地團結合作,注重細節(jié),腳踏實地地去發(fā)現困難、提出困難并解決困難。團總支學生會是一個有機整體,我們在工作期間,除部門內部緊密合作之外,我們還需和其他各個部門以及主席團加強聯系,積極尋求互

助協作,這樣才能程度的發(fā)揮我部門的作用。工作中的成功之處,我們將繼續(xù)保持,并發(fā)揚光大;而失敗受挫之處,我們需引以為戒,積累教訓,以免在下次工作中重蹈覆轍。工作前,我們需制定全面、高效的工作計劃;工作中,我們要有不怕困難,認真嚴謹的工作態(tài)度;工作后,我們得做一個全面深刻的工作總結,總結本次工作的成功與不足之處,只有這樣,我們才能將工作作風不斷成熟完善,今后在工作中所走彎路也將越來越少。以下是本學期各項工作的具體總結:

團籍整理、團員信息采集、收繳團費、收發(fā)團員證、訂閱黨報黨刊、統(tǒng)計整理黨員黨籍:

1、工作經驗與思考:此類工作需要部門成員的分工合作,由于工作中需要收集大量的數據、資料信息,部門各成員需要有足夠的耐心去收集信息、統(tǒng)計數據以及整理資料,工作中不能有絲毫馬虎,不可出半點差錯,整理統(tǒng)計工作做好后,今后的檔案資料查找會減少很多麻煩。同時我們需要有清晰的工作思路,去制定有效可行的工作計劃,讓工作能夠高效有序地進行。

2、工作效果:此系列工作的主要目的是為新生的團籍轉入及黨、團員的資料統(tǒng)計整理服務。在部門各成員的共同努力下,我院的團員信息、團籍檔案、團費收繳、團員證蓋章以及黨員黨籍整理統(tǒng)計已基本落實,這為我院今后的相關工作

清除了不少障礙,同時也為我院的黨、團員提供了安全可靠的資料管理服務。

民主生活會的開展與評比:

1、工作經驗:本學期一共八次民主生活會,每期的民主生活會我部門成員進行現場評定,會議前需確切知道各班的會議舉行的時間地點,以便組織安排人員現場記錄和評定,記錄內容有:時間、地點、主持人、記錄人、會議內容、參與人數等;評定方法是以班級為單位,根據內容、形式、宣傳、現場組織等方面每期評選出兩個典型案例。此外每個班級每期推選5篇優(yōu)秀心得,最終由組織部進行匯總評比。每月全院評選兩個典型案例,并附有具體的活動材料,如照片、會議記錄、心得、參與人數等。

2、工作效果:我院本學期的民主生活會在內容與形式上不僅僅局限于學校所制定的內容安排,而以各班級結合自身實際,創(chuàng)造性地選擇一些積極向上、有利于大學生形成社會主義核心價值體系的項目和活動展開會議。該工作增進了同學間的相互了解,提高相互的信任感,同時通過會議了解黨、團歷史,認識黨的重要歷史意義。這樣的會議也深深反映了民主的含義,不僅要主動積極,更要團結合作。組織部的組織、評比工作保證了民主生活會的有序開展,同時促進了同學們的積極性,提高了我院的團學風采。

業(yè)余黨校培訓:

1、工作經驗:學校舉行的入黨積極分子培訓班,我部門主要工作是負責通知的傳達、人員的組織安排、現場查到、結業(yè)考試監(jiān)考及考后閱卷工作。需要注意的問題就是注意上級精神的正確傳達以及對參與人員的分組安排。每組需安排一名記錄員,負責培訓期間的培訓內容記錄。

2、工作效果:通過黨校培訓,讓參與者深刻了解黨的宗旨與章程、黨的光輝歷史及其重要歷史意義。我院全體人員都順利結業(yè),結業(yè)比例100%。為黨組織培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。校運會等大型活動的組織查到:

工作經驗與效果:各校級、院級組織的大型活動中,組織部主要負責人員的組織安排以及現場查到工作。查到時需按各年級各班以及學生會成員等分類考勤,同時需要注意遲到、早退、缺席、請假等情況。組織部的組織安排及考勤查到工作,對同學們的出勤情況起到一定的監(jiān)督促進作用,同時能使同學們參與活動的積極性有一定的提高,為學院組織的各大型活動的組織安排提供了保障。

三、工作展望

本學期的工作已接近尾聲,我們需在本學年接下來的工作中,汲取前期的工作經驗,繼續(xù)堅持良好作風,擯棄不良習慣;立足根本,扎根群眾,以服務同學為宗旨,以團學建設為目的;不怕困難,迎接挑戰(zhàn),部門內團結合作,做好本部門工作的同時,與各部門之間積極聯系,互相協助,共同

努力,積極服從學院各項工作安排,努力配合的團學、學風建設,相信在學院老師的帶領下,在學生會主席團的指引下,以及在我們各部門的共同努力下,第七屆團總支學生會的工作將會更加出色!

某鄉(xiāng)村級黨組織升級晉檔工作匯報十三

一年來,在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下,我著力從崗位的實際特點出發(fā),堅持以服務為宗旨,努力學習,盡職盡責,不斷加強自身的素質建設,認真履行自己的工作職責,較好地完成了各項工作任務?;叵胍荒陙淼墓ぷ?,總結如下:

(一)堅持學習,努力提高綜合素質和工作能力。

作為一名新的組工干部,對辦公室的工作是不熟悉的,自己除加強理論學習外,邊工作邊學習邊實踐,虛心請教,注意摸索、總結,很快熟悉了辦公室的工作,得心應手地處理部內的日常事務,特別是通過開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”集中學教活動,自己的政治鑒別力和敏銳力得到進一步增強,分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。

(二)盡職盡責,扎實工作。

日常工作中,我始終以一名組工干部的標準嚴格要求自己,工作中樹形象,行動中做表率,嚴格遵守組織紀律,嚴守組織秘密,虛心好學,勤奮工作。

一是勤學業(yè)務,熟悉操作程序,確保人秘股工作有序開展。人秘股作為部機關的樞紐和“窗口”,工作內容繁雜,涉及面廣,既有程式化的事務處理,又有隨機性的工作安排。因此,對業(yè)務知識的掌握和對部工作的情況了解至關重要。兩年來,自己在人秘股的工作崗位上,按“三服務”的要求,勤勤懇懇、扎扎實實地工作,做好辦公室日常工作,保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時,年初根據實際制訂工作計劃,年終搞好各項工作總結,負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中,積極配合股長認真抓好辦公室內務管理,協調督促各股室工作任務落實。除了對人秘股日常業(yè)務的掌握外,還積極學習各股室業(yè)務知識,熟悉各項工作的操作流程,充分發(fā)揮部機關樞紐作用。

二是盡職盡責,確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中,自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風,按照領導的指示,不分份內份外,能夠想到的,能夠做到的,都盡心盡力去做。嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,嚴格按照組織程序做事,做到“不利于部機關形象的話絕對不說,有損于部機關利益的事絕對不做”,始終把黨性觀念和組織原則放在第一位,“老老實實做人,勤勤懇懇做事”。

三是重質量,謙虛謹慎,全力搞好各項服務工作。在服務中,忠實地執(zhí)行部領導的工作指示,牢固樹立時間觀念、效率觀念,切實做到當日事當日畢,急事急辦,特事特辦,及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”,不怕多跑路,不怕多流汗,舍得花力氣,把工作做實做細;“腦勤”,勤學多思,注重研究問題,解決工作中的重點、難點和熱點問題?!白烨凇?,多向領導匯報情況,多向股室和有關部門溝通情況,加強聯系,密切協作?!笆智凇保昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來,列好時間表,在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來,把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時,注重從細節(jié)處做起,從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起,同時經常地采取換位思考的方式,將自己置于對方的角度來考慮問題,設身處地為他人著想。通過良好的服務,讓基層干部真正感受到“三個之家”的溫暖溫馨。

(三)嚴格要求,廉潔勤政

在工作和生活中,注意個人品質修養(yǎng),我以部領導及身邊同事為榜樣,時刻提高警惕,從小事做起,防微杜漸,堂堂正正做人,清清白白做事,筑牢心底和道德防線,做到無論在什么情況下都抵得住誘惑,耐得住清貧,頂得住壓力,守得住寂寞,做一名公道正派的組工干部。

一年來,雖然我一直都處于學習和工作中,能力和素質得到了大幅度的提高,也做了一定的工作,但我仍深感與組織的要求還有很大的差距,深層次理論和知識水平還有待進一步提高,處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強,努力鍛煉自己的黨性修養(yǎng),加強團結,在以后的工作中,我將繼續(xù)加強學習,一如既往地勤奮工作,不驕不躁,積極奉獻,力爭工作更上一個新臺階。

您可能關注的文檔