組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會一

在“七一”建黨紀念日臨近的時候，我們以“廉政黨課”的方式慶祝黨的生日，這是部委領導落實從嚴治黨主體責任的重要舉措，也是我們嚴肅黨內(nèi)政治生活的創(chuàng)新做法。今天，我圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育，結合組織工作，和大家一起交流，互相學習、互相進步。我主要講三個方面。

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“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國工產(chǎn)黨人的初心和使命?！秉h中央開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，就是要提醒全體黨員“黨的初心和使命是黨的性質(zhì)宗旨、理想信念、奮斗目標的集中體現(xiàn)，越是長期執(zhí)政，越不能忘記黨的初心使命，越不能喪失自我革命精神?！备灸康氖恰霸谛聲r代把黨的自我革命推向深入，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨?！苯M織部的黨員是管黨員的黨員，是管干部的干部，就更要堅決貫徹落實習近平總書記講話精神，切實把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推進工作的實際行動。

（一）守好共產(chǎn)黨員的初心，知道“我是誰、從哪來，到哪去”

“木求其長者必固其根本?！睆闹泄捕筇岢鼋ā按蟮娜罕婞h”，再到中共四大形成黨的“群眾路線”思想，直到今天主習近平總書記強調(diào)的“我們黨來自人民，為人民而生，因人民而興。我們永遠是勞動人民的普通一員?！?8年的中國共產(chǎn)黨用薪火相傳的“初心”回答了我們是誰，我們從哪里來，要到里去的問題，充分體現(xiàn)了中國國產(chǎn)黨人的人民情懷?！爸雷约菏钦l，是從哪里來的，要到哪里去，想明白了、想對了，就要堅定不移朝著目標前進?！笔睾霉伯a(chǎn)黨員初心，要以堅定的理想信念堅守初心。“信仰認定了就要信上一輩子”，在黨旗下宣誓的那一刻開始，我們就是和黨簽下了“精神契約”，并要為之踐約一生，甚至還要作出犧牲。2014年時任中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在十八屆四中全會之后明確指出“申請加入共產(chǎn)黨意味著主動放棄一部分普通公民享有的的權利和自由?！边@是因為黨除了人民利益之外，沒有自己的特殊利益。黨員雖然來自于群眾，但決不能等同于群眾，思想上和行為的標準上還要高于群眾，而在權利和自由上更要低于群眾。所以，黨員干部有些事不能做，有些話不能說；

有些地方不能去。如果我們黨員沒有這一點覺悟，那么就不配做一名黨員。守好共產(chǎn)黨員初心，要以真摯的人民情懷滋養(yǎng)初心。習近平總書記當年插隊陜北梁家河，擔任黨支部書記時不到20歲，最大心愿就是讓鄉(xiāng)親們飽餐一頓肉，并且能長期吃上肉。40多年后，習近平總書記帶領8900多萬黨員全面建成小康社會，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，并且反復強調(diào)“小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)”，以群眾獲得感檢驗脫貧攻堅成果。截止2018年，我國現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口從2012年的9899萬人減少1660萬人。這是總書記歷近半個世紀矢志不渝的初心，這是人民情懷的最鮮活、最生動、最直接的體現(xiàn)。“高山仰止，景行景止”作為新時代黨員干部必須向總書記看齊，厚植人民情懷，牢記“根本宗旨”，踐行“群眾路線”，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應，作為檢驗工作的標準。守好共產(chǎn)黨員初心，要以牢固的公仆意識踐行初心。95歲的老英雄張富清，64年深藏功與名。面對記者采訪，他說道“那么多戰(zhàn)友都犧牲了，比起他們，我有什么資格顯擺自己的功勞”從人民功臣到人民公仆的傳奇感動了無數(shù)黨員干部。見賢思齊，我們也要像老黨員、老英雄、老干部張富清一樣，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，用“老黃牛”式的工作選拔“老黃?！笔降母刹俊Ｔ诼殑?、待遇面前，能夠淡泊寧靜地看待得失，能從容篤定地面對進退。這不是要求大家都去做無欲無求的“圣人”，而是不要做“盤算投入產(chǎn)出性價比”的“精準利己主義者”。在學習優(yōu)秀黨員過程中，不斷淬煉初心的“純度”，當好人民的勤務員，樹立起人民公仆的良好形象。

（二）守好xx干部的初心，解決“操心事、煩心事、揪心事”

xx屬于xx經(jīng)濟欠發(fā)地區(qū)，與省內(nèi)兄弟市相比

“四個短板”問題更嚴重，導致廣大群眾在就業(yè)、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、社會保障等民生方面有很多操心事、煩心事，這是xx黨員干部的揪心事。要解決這些事，xx黨員干部就要秉承“家國天下情懷”，守好x萬xx人民謀幸福的初心，牢記起xx全面振興、全方位振興的使命。一是傳播“好聲音”。學會群眾容易接受、樂于接受的語言和方式，宣傳黨的方針路線，把“投資不過山海關”到“各類資本看好”的轉(zhuǎn)變告訴群眾。特別是要充分把握新中國成立70周年的有力時機，積極利用“兩微一端”“一抖”等新媒介載體，做好系列慶?；顒?，深入開展革命歷史教育、愛國主義教育、改革開放教育，增強群眾對黨的政治認同、思想認同和情感認同，堅定聽黨話、跟黨走的信念信心。二是多辦“利民事”。學會換位思考，關注群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益，持續(xù)向難點、熱點問題發(fā)力，少謀劃“亮點”，多直擊“痛點”，發(fā)揮出黨員干部優(yōu)勢、資源，為群眾“掙口袋”“跑政策”“拉項目”，用我們的辛苦指數(shù)換來群眾的幸福指數(shù)，用我們的清廉指數(shù)換來群眾的滿意指數(shù)，切實讓群眾感受到、受益到我市振興發(fā)展和政治生態(tài)向好的帶來變化。三是不當“太平官”。要發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領，常修黨性教育這門“心學”，自覺同違背原則、違反黨規(guī)黨紀、損害黨中央權威的現(xiàn)象作堅決斗爭。有力回擊唱衰xx，歸罪政治生態(tài)修復凈化等言論，始終保持共產(chǎn)黨人的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，用黨員干部的新作為，實現(xiàn)xx的新氣象。

（三）守好組工干部的初心，明白“為什么、干什么、比什么”

中組織有一個優(yōu)良作風就是“入部三問”“進組織部為了什么到組織部干了什么在組織部和人家比什么”這是組工干部的自勵自省。我們要繼承“入部三問”傳統(tǒng)，守好組工干部的初心，時刻明白三點一是擁有好平臺就得當表率。今年，為貫徹落實李士偉書記調(diào)研指示精神，我們建立了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規(guī)及應知應會基本知識考核測試制度，并明確要求把干部學習成效和選拔任用結合起來?！罢讼日?，己正人才服”我們自己制定的制度，明確的要求，就得帶頭落實執(zhí)行。所以，大家一定要通過考核測試，并且還要取得金榜題名的成績。二是身在好崗位就得作貢獻。盡管目前各項工作都取得好成績，但是“高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設有待提升”，“激勵干部擔當作為措施有待突破”，“農(nóng)村基層黨組織保障機制有待完善”，“聚集人才能力有待增強”等問題還沒有根本解決。這些既是難啃的“硬骨頭”，也是改革深水區(qū)的“激流險灘”，考驗黨員干部的智慧、勇氣。所以，我們少喊口號，多做實功，走出工作“舒適區(qū)”，全力攻堅克難。三是實現(xiàn)好發(fā)展就得多努力。“人生沒有四季，努力就是旺季，不努力就是旺季。不努力，聽到的永遠是別的好消息?！苯M織部是大家展示才干、事業(yè)進步的平臺，在這平臺上的每名黨員干部都在“直播”人生。“桃李不言，下自成蹊”大家要真努力，多做雪中送炭的工作，多出現(xiàn)在危急險重的崗位，以辛勤的汗水、優(yōu)秀的業(yè)績迎接人生出彩、事業(yè)精彩、家人光彩的那一天。

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改進作風，重視實干的精神始終貫穿這次主題教育，我們要強化學習力這個作風建設的思想基礎，強化調(diào)研力這個作風建設的實踐抓手，強化執(zhí)行力這個作風建設的行為根本，找準差距補短板，狠抓落實強弱項。

（一）在常學常新中強化學習力，克服“本領恐慌”

當今時代知識有多重要，學習有多重要，我不贅言，和大家談三點體會。一要保持學習定力。同志們都是經(jīng)過優(yōu)中選優(yōu)，來到組織部這個大家庭的，不缺學歷、不缺能力、也不缺閱歷，但是我希望大家還要持之以恒抓學習，把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學。保持住學習定力，做到常學常新，進而增強干事定力，做到心無旁騖；

增強人生定力，做到寧靜致遠。二要明確學習內(nèi)容。學好“五個方面”，學好馬克思主義哲學，這是黨員“看家本領”；

學好習近平總書記治黨治國治軍的思想，這是“兩學一做”制度化常態(tài)化的要求；

學好一些經(jīng)濟學知識，xx要振興、要發(fā)展，根本還是在經(jīng)濟建設，掌握些經(jīng)濟學原理，多關注些經(jīng)濟領域新業(yè)態(tài)、新理念，為推進xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展打好基礎；

學好中國傳統(tǒng)文化，從中華文明中汲取智慧和力量，增強文化自信，自覺抵制西方不良思潮；

學好人文社會科學知識，培養(yǎng)獨立思考精神，不做人云亦云的“烏合之眾”。三要養(yǎng)成學習習慣。聚焦“四大風險”查找自身不足，立足通過“四大考驗”，把業(yè)余時間充分利用起來，少一點對物欲的追求，多一點對知識的渴求，少一點“無意義社交”，多一點時間學習，不斷豐富自己知識體系，完善自己知識結構，為知識充值，為頭腦充電，切實增強“八項本領”。

（二）在真聽真看中強化調(diào)研力，避免“形式主義”

“宰相起于州部，猛士起于卒伍?！卑l(fā)掘出今后能從xx走出的“宰相”“猛士”，找到xx的“大國工匠”就要大調(diào)研、真調(diào)研，把目標導向和問題導向統(tǒng)一起來，力戒形式主義、官僚主義，真正掌握基層干部、基層黨組織和各類人才的狀態(tài)和動態(tài)。全市“摸到天花板”的干部有多少，他們的廉政風險點有哪些“李云龍”式的干部有多少，對他們?nèi)蒎e糾紛辦法有沒有農(nóng)村基層干部的利益訴求是什么，對他們保障措施有沒有隨著脫貧攻堅戰(zhàn)進入決勝階段，基層黨組薄弱化問題，機關事業(yè)單位改之后，一些黨員干部提振精氣神問題，“招才引智”工程深入實施，人才政策落實問題，還有激勵黨員干部新?lián)斝伦鳛闄C制建設問題，都需要我們撲下身子、放下架子到一線真聽真看，不當“留聲機”當好“傳聲筒”，把一手信息、基層好經(jīng)驗原原本本上報市委領導，為領導決策提供有價值的參考依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)。

（三）在善作善成中強化執(zhí)行力，彰顯“敢于擔當”

“講政治不是抽象的，不能空喊口號、流于形式，要落實到堅決貫徹黨中央決策部署的具體行動上、體現(xiàn)到實際效果上”，以提升執(zhí)行力保障組織工作項目化管理、清單化推動、責任化落實，提高工作效率。一要未雨綢繆。養(yǎng)成前瞻性思維模式，從全局長遠角度考慮，分析本部門優(yōu)勢、劣勢，提前謀劃，做到揚長避短，從利于工作、減少環(huán)節(jié)、提高效率的維度落實工作，做到科室間、崗位間團結互助、融洽和諧、相互配合、同心聚力，推進模范部門和過硬隊伍建設。二要雷厲風行。習近平總書記強調(diào)“一件事不做則已，做則必做到底?！币獔猿殖尚?，有效果才是有結果。黨員干部，特別是科室負責人要制定本科室和本人的每年、每月、每周的工作清單，定一件定一件干一件，干一件成一件。難點工作、重點任務要一月一調(diào)度，一季度一總結，確保干出效率干出效果。三要精益求精。樹立“精品理念”，注重“細節(jié)意識”，省委、市委要求我們上報的材料，要認真按照要求上報，格式、字體、間距這些細枝末節(jié)都要落實好，這不僅反映我們部門工作作風，也是見微知著說明我們部黨員干部政治覺悟。

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“清正廉潔作表率”是這次主題教育的目標任務之一，組工干部是培養(yǎng)選拔“忠誠干凈擔當”干部的干部，就要成為表率中的表率，始終把政治紀律、政治規(guī)矩停在前面，做嚴格遵守黨章準則條例的表率，做按規(guī)定向組織請示報告，如實向黨組織報告?zhèn)€人有關事項的表率，做自覺踐行“八項規(guī)定”的表率。

（一）嚴守政治紀律，堅決做到“兩個絕對”

習近平總書記在2018年全國組織工作會議上強調(diào)，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。”我們必須旗幟鮮明講政治，一以貫之地貫徹總書記要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把組織部門作為黨的政治機關形象樹起來，把組織工作政治性的第一屬性顯出來。深刻認識政治紀律重要性，2018年新修訂印發(fā)的紀律處分條例，新增11條中有5條是政治紀律方面的，居六大紀律之首，再一次表明了中央在政治紀律的嚴格要求，我們必須時刻繃緊政治紀律這根弦，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）嚴守工作紀律，堅決做到“令行禁止”

2018年11月26日，中央政治局第十次集體學習專門研究吏治問題，習近平總書記要求我們“在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私?！弊鳛楦刹俊叭肟凇钡摹皺z票員”，我們必須比其他部門、其他干部更要有“紅線意識”和“底線思維”，把人事紀律和工作紀律作為剛性約束，有令即行，有禁即止，管住嘴，決不跑風漏氣，管住腿，決不為人“站臺”，在任何時候、任何情況下都講公道話、辦公道事。

（三）嚴守廉潔紀律，堅決做到“慎獨慎微”

“不矜細行，終累大德?！弊袷亓疂嵓o律，關鍵是在私底下、無人時、細微處，始終不放縱、不越軌、不逾矩。根本是破特權思想、“官本位”思想，杜絕“8小時之外”想法，做到臺上臺下一個樣、上班下班一個樣、人前人后一個樣。無人之時常自律，細微之處常自省，小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，一點一滴中完善自我，決不抱僥幸之心，決不陷入“一次守不住，次次做讓步”的泥淖?！熬又坏缢保瑘猿钟性瓌t、有界限、有規(guī)矩地交往，決不能在“戰(zhàn)友情”、“老鄉(xiāng)情”、“同學情”中把上下級關系、同事關系庸俗化、功利化，更不能再在逢迎恭維中迷失方向、動搖信念、喪失原則，淪為被“圍獵”的“獵物”?！褒R家治國平天下”，把廉潔齊家放在第一位，重家風嚴家教，用堂堂正正的品行為子女樹好榜樣，用干干凈凈的收入讓伴侶有依靠，用平平安安的生活回報父母養(yǎng)育。

同志們，只有不忘初心，才能堅定理想，只有牢記使命，才能把正方向，只有清正廉潔，才能敢于擔當，讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，常修世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，當好“四講四有”黨員，做好“五個過硬”干部，努力實現(xiàn)“四個一流”，開創(chuàng)出踐行新時代黨的組織路線的新局面，為xx全面振興、全方位振興提供強大的組織保障。

組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會二

同志們：

6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，就深入學習貫徹新時代黨的組織路線發(fā)表重要講話。結合貫徹落實習近平總書記重要講話精神，今天，我重點圍繞“做一名合格的新時代組工干部”這個主題，和大家共同交流幾點體會。

首先，我講一下我對“合格”的理解。“合格”，顧名思義，就是符合一定標準、一定要求的意思。那么，合格的組工干部的標準是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的黨員。合格公民的標準，社會主義核心價值觀中很明確，就是愛國、敬業(yè)、誠信、友善;合格黨員的標準，“兩學一做”學習教育提出明確要求，就是政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格“四個合格”。而組工干部的合格，是在合格公民、合格黨員基礎上的又提高。

我們黨的幾代領導人都對組工干部提出過明確要求。毛澤東同志講，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風”。鄧小平同志強調(diào)，“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，聯(lián)系干部”。

江澤民同志指出，“要努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面當好黨委的參謀和助手”。胡錦濤同志要求，“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”。

黨的十八大以來，習近平總書記多次就組織部門自身建設提出要求。在2013年全國組織工作會議上強調(diào)，要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門;在2018年全國組織工作會議上指出，對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠?？倳浀囊?，實際上就是在2013年基礎上，進一步強調(diào)了講政治的份量，為我們鮮明地樹立了思想標準、工作標準、行為標準。

我覺得，做一名合格的新時代組工干部，就是要做到講政治、重公道、業(yè)務精、作風好。這12個字，是對組工精神的高度概括，是對組織部門自身建設主題的高度凝練，深刻闡明了模范部門建設的衡量標準、合格組工干部的參照標尺，需要我們經(jīng)常對照檢視，常學常新、常思常悟。

第一個方面，講政治就是要堅守絕對可靠的“定盤星”，做政治合格的新時代組工干部。

?????入了黨，就有了政治身份和政治屬性。組織部是政治機關，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須在政治上有更嚴的標準、更高的追求。古人講，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。講政治不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。我覺得組工干部講政治要體現(xiàn)在4個方面。

第一，要體現(xiàn)到堅定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的東西，是一種被真理征服、不管遇到什么情況，依然自覺自愿、無怨無悔、堅忍不拔為之奮斗的執(zhí)著。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。

革命戰(zhàn)爭年代，為什么那么多共產(chǎn)黨人能夠從容就義、慷慨赴死?和平建設時期，為什么有那么多人舍小家為大家、無私奉獻?歸根結底，是信仰的力量在支撐。方志敏烈士英勇就義前慷慨陳詞，“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰!因為我們信仰的主義，乃是宇宙的真理!”習近平總書記曾多次講過陳望道翻譯《共產(chǎn)黨宣言》的故事，讓我們深刻感受到“信仰是有味道的”。正因為有了這種信仰，一代又一代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命，前仆后繼為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。

蘇聯(lián)國歌的作者謝爾蓋·弗拉基米羅維奇哈爾科夫談到蘇聯(lián)為什么解體時說，首先必須要明確“共產(chǎn)黨員”和“共產(chǎn)黨人”這兩個概念，“共產(chǎn)黨員”指的是加入了共產(chǎn)黨，有黨證的那些人;“共產(chǎn)黨人”則是指信仰共產(chǎn)主義必然勝利，并且為這一信仰流血犧牲的人。習近平總書記講過，革命理想高于天，沒有遠大理想，不是合格的共產(chǎn)黨員。理想信念不會因為你加入黨就一勞永逸永遠地存在，也不會因為職務的提升、黨齡的增加而自然增長，需要不斷地滋養(yǎng)和修正。

作為新時代的組工干部，我們應該經(jīng)常用兩句話來檢視自己，我有沒有理想信念?我的理想信念能否經(jīng)受住組織考驗?拿我來說，我是一個有20多年黨齡和組工干部經(jīng)歷的黨員，在以上兩句話的扣問中，我經(jīng)常覺得自己還有較大差距。我想，作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名組工干部，當我們能夠清醒地看到自己的差距和不足，并自覺地向崇高理想信念方向努力時，本身就是一個不斷堅定理想信念的過程。

從嚴治黨永遠在路上，堅定理想信念永遠在路上!我們要始終牢記入黨時立下的誓言，堅守信仰、志存高遠，不局限于共產(chǎn)黨員的身份，而要矢志追求共產(chǎn)黨人的崇高。堅定理想信念關鍵要做什么呢?我想，還是要加強理論學習。只有理論上清醒，政治上才能堅定。

學什么，主要是馬克思主義經(jīng)典著作，重點是習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著學原文悟原理，在學懂弄通做實上下功夫。同時，要學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，學史明志，知道從哪里來、到哪里去。

怎么學，就是要靜下心來，克服“貪念”，一字一句學、一字一句讀，不貪多求快;克服急躁癥，不能學了就想用、就想見效、就想成為理論家。只有常補精神之鈣、常培思想之源，才能真正把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，才能真正做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

第二，要體現(xiàn)到對黨絕對忠誠上。忠誠，就是始終如一地恪守信仰、職責和情操，決不背叛自己的誓言?！叭酥乙?，猶魚之在淵，魚失水則死，人失忠則兇?！薄疤煜轮恋拢笥谥?。”中華民族自古以來就有精忠報國、舍生取義的優(yōu)良傳統(tǒng)，

“天下興亡、匹夫有責”“鞠躬盡瘁、死而后已”“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，這些我們耳熟能詳?shù)拿丫?，成為歷代仁人志士的價值取向。我們黨從成立之日起，就把忠誠鐫刻在黨的旗幟上，成為共產(chǎn)黨人的強大精神支柱。我們說，共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的，什么事也難不倒，什么艱難險阻也能克服，一個最重要的方面，就是對黨和人民事業(yè)的無限忠誠。

中國共產(chǎn)黨這個當初只有幾十個人、誰也不看好的弱小組織，能夠創(chuàng)造打破舊世界、建立新中國、成功開辟中國特色社會主義道路的人間奇跡，就是因為有千千萬萬忠誠的共產(chǎn)黨人不怕犧牲、沖鋒在前。大革命時期，面對敵人的“白色恐怖”和血腥鎮(zhèn)壓，李大釗、蕭楚女等共產(chǎn)黨人“斷頭流血以從之”，誓死忠于革命事業(yè)。曾任中央組織部副部長的陳喬年，臨刑前還和獄友講，“讓我們的子孫后代享受前人披荊斬棘的幸福吧!”就義時年僅26歲。

新中國成立后，從抗美援朝的黃繼光、邱少云，到建設時期的焦裕祿、王進喜，到改革開放時間的孫繁森、楊善洲，再到新時代的黃大年、廖俊波，這些英雄模范一腔赤膽無限忠誠，成就了黨的偉業(yè)。在我們黨的近百年歷程中，一代代組工干部接續(xù)奮斗，曾志、帥孟奇等老一代組工干部的風范，王彥生、李林森、盧玉寶等新時期組工干部的典型，都生動地告訴我們，忠誠是組工干部的本色。

品德是無法偽造的，忠誠是不能偽裝的。我覺得，忠誠不能空喊口號，組工干部的忠誠就要體現(xiàn)在具體工作上、實際行動中，把組織交給我們的任務完成好，就是最大的忠誠。讓我們把無限的對黨忠誠，體現(xiàn)到對領袖的衷心擁戴上來，體現(xiàn)到對組織的絕對服從上來，體現(xiàn)到對工作的滿腔熱愛上來，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實踐行動詮釋絕對忠誠的時代內(nèi)涵。

第三，要體現(xiàn)到嚴守政治紀律上。組織工作的政治性，更需要特別堅強的紀律性來保證。這是對組工干部黨性的重要考驗，也是對組工干部可靠度的重要檢驗。毛澤東同志說，路線是“王道”，紀律是“霸道”。習近平總書記強調(diào)，身為黨員，鐵的紀律必須執(zhí)行。

如果黨的政治紀律成了擺設，就會形成破窗效應，使黨的章程、原則、制度喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。我們要認識到，黨的紀律和規(guī)矩是維護黨的團結統(tǒng)一、確保全黨步調(diào)一致的重要保證。紀律是成文的規(guī)矩，是剛性約束;規(guī)矩是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，是不成文的紀律。人們常常講，“組織工作無小事”，不僅是從組織工作的特殊職責和特定內(nèi)容上看的，更是從組織人事工作紀律的嚴肅性和原則性來講的。

中央組織部原副部長曾志，15歲投身革命，在血雨腥風的戰(zhàn)爭歲月，她先后三次被迫將生下不久的孩子送給當?shù)乩相l(xiāng)撫養(yǎng)。新中國成立后，她費盡周折找到了在井岡山農(nóng)民家的長子石來發(fā)。20世紀80年代，石來發(fā)領著兒子去北京，想找做了“大官”的母親幫助解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問題，這對于身為中組部副部長的曾志同志來講，可能只是寫一個條子、打一個電話的小事情，但是在母愛親情和組織原則之間，她毅然選擇了后者。

組織部門、組工干部地位、身份特殊，人們往往“高看一眼”，但我們內(nèi)心里一定要清醒，“高看一眼”是因為我們承擔的工作責任比較重大，我們應該做到的就是把黨委交給的任務完成好，把公道正派的形象維護好，讓人們發(fā)自內(nèi)心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，組工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。

一忌口無遮攔、信口開河，跑風漏氣，不能該說的說、不該說的也說;二忌口大氣粗、出口傷人，盛氣凌人，想說什么說什么;三忌饕口饞舌、口不擇食，什么飯也吃，什么飯也敢吃;四忌紅口白牙，胡亂張口，借機借勢帶私貨、謀私利。

只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我們要謹記，當你口無遮攔、口大氣粗的一瞬間，你的形象就毀了;當你開口吃、張口要的一瞬間，你的價值就貶了。組工干部沒有凌駕于紀律規(guī)矩之上的任何特權，而是更應當有嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩的高度自覺，有嚴格遵守黨的干部人事工作紀律的高度自律，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

第四，要體現(xiàn)到服從服務大局上。組織路線是為政治路線服務的，圍繞中心、服務大局是組工干部最重要的政治品格。毛澤東同志強調(diào)，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志說，“如果組織問題不解決好，正確的政治路線的實行就無法保證，我們向黨和人民就交不了帳?！?/p>

習近平總書記強調(diào)，“正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線?！边@些重要論述，深刻指出了組織路線與政治路線的關系，也為組織部門和組工干部規(guī)定了基本的工作方向，那就是必須堅持圍繞中心、服務大局。

解放戰(zhàn)爭時期，黨中央提出要為奪取全國政權做好干部準備工作，各級組織部門不到3個月就征調(diào)5.3萬名干部到新解放區(qū)工作;1952年至1954年3年中，為開展大規(guī)模經(jīng)濟建設，全國抽調(diào)到工業(yè)部門的干部有16萬多名，其中為蘇聯(lián)援助的重點廠礦選調(diào)領導干部3000多名;

1956年，黨中央提出充分發(fā)揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發(fā)展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年代入黨的。改革開放和現(xiàn)代化建設新時期，適應黨和國家工作重心轉(zhuǎn)移，1982年至1988年，有287萬老干部離休退休，近64萬中青年干部走向縣處級以上領導崗位，實現(xiàn)了大范圍、有秩序的新老干部交替。

黨的十八大以來，面對黨中央提出的實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標新的更高要求，組織部門全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持和完善黨的領導，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，進一步提高組織工作科學化規(guī)范化水平，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國提供了堅強組織保證。這些都是組織工作服務偉大事業(yè)的生動實踐?！把龈哒卟豢珊銎湎拢扒罢卟豢珊銎浜?。”作為新時代組工干部，我們圍繞中心、服務大局，既要高得上去看問題，也要低得下來抓落實，關鍵在兩個方面。

一方面，要對“國之大者”心中有數(shù)，時刻關注黨中央在關心什么、強調(diào)什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，身體力行“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”，這樣，我們的工作就有方向;另一方面，要對地區(qū)實際心中有數(shù)，緊跟市委政府部署要求，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要謀劃和推動各項工作，做到中心工作在哪里，組織工作就跟進到哪里。

第二個方面，重公道就是要恪守公道正派“生命線”，做操守合格的新時代組工干部

公道正派是組織工作最本質(zhì)的要求，也是組工干部最核心的操守。習近平總書記強調(diào)，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條”。對于組工干部來講，能不能做到公道正派，關鍵看能否做到兩點，一是看你講不講政治，一是看你講不講良心。這方面，我覺得要處理好以下5對關系。

一要處理好公與私的關系。古人講，“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”。習近平總書記在2018年11月26日中央政治局第十次集體學習時強調(diào)，組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心、堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私。衡量黨性強弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯鄲市叢臺區(qū)委原常委、組織部長王彥生就是大公無私的典范。

當?shù)匾粋€地產(chǎn)開發(fā)商想當人大代表，多次找他幫忙，他直言以對，“人大代表是群眾選出來的，不是用錢買來的”;一名年輕干部多次找到組織要求提拔，并托多位領導說情，他當面回絕，“組織原則不是任意交換的籌碼!”反觀那些違法違紀的典型案例，多數(shù)都是從公私不分開始的。

作為組工干部，關鍵是在時時、處處、事事分清公與私，不在選人用人上摻私情、揣私貨，不在用權履職上有私心、謀私欲，做到為公無二慮、盡公不顧私。我覺得，不只是干部工作，組織建設、人才、公務員、老干部工作都一樣，在有公、私?jīng)_突時，一定要以公廢私、公而忘私。

二要處理好義與利的關系。組工干部作為黨員干部的表率，使命特殊、任務繁重，“5+2”“白加黑”是家常便飯，為別人做“嫁衣裳”是平常事。如果說看到別人歲月靜好、看到別人提拔進步，我們不起一點波瀾，那是不真實的。怎么辦呢?這就需要我們涵養(yǎng)胸懷家國、以身許黨的境界情懷，看重在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任，看淡個人的名譽之利、進退之利、得失之利。

孟子的魚和熊掌篇大家都學過，古人都說，生亦我所欲也，義亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也。這種崇高的義利觀，把道義看得比生命重要。境界上去了，黨性修養(yǎng)上去了，名利之心自然就減弱了。1954年初，中央任命張鼎丞同志為中組部代理部長。

不久，他向中央提出，我剛從華東來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。后來，中央決定由鄧小平任中組部部長，他任第一副部長。處理好義和利的關系，最重要的是要有甘為人梯的奉獻精神，過得了“進了組織部、年年有進步”這道“心理關”，過得了“來得最早、走得最晚、加班最多”這道“苦樂觀”，以平和之心對待名，以知足之心對待利，正確看待個人得失、進退流轉(zhuǎn)，做到不抱怨、不攀比、不眼紅。

這里，我還想說一說組工干部應該具備什么樣的進步觀。我們講年年有進步，如果從職務職級上講，這是不可能的，至少也得二年一進步。這里的進步，指的是黨性的進步、境界的進步、能力素質(zhì)的進步。厚積而薄發(fā)，但行好事，不問前程。只管做好自己就行了，要有這種靜氣耐心。

三要處理好是與非的關系。沒有辨別是非之力，很難選出善辨是非之人。有個比喻很形象，組織部門不是商場里的自動扶梯，人不分好壞，物不分長短，上來就往高處送;也不是樓房里的電梯，人家想上幾層就送上幾層;更不是“平梯”，搞平衡照顧、論資排輩。

如果我們奉行好人主義、明哲保身，明知一個干部有問題，不批評、不制止、不反對，就放棄了責任、丟了原則。特別是大家平時都會參與干部考察工作，就要實事求是地了解干部，客觀公正地評價干部，排除各種干擾、過濾各種噪音，綜合多方信息準確給干部“畫像”，既要把干部“是”的優(yōu)點和成績了解透、考察準，又要把干部“非”的缺點和不足抓得住、看得清，不能憑印象、憑感覺論優(yōu)劣，不能憑親疏、憑好惡論是非，為干部說公道話、對組織講真心話。

四要處理好正與邪的關系。共產(chǎn)黨人的戰(zhàn)斗性，核心就是“堅持真理、修正錯誤”8個字。組工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“愛惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能當隨風搖擺的“墻頭草”。走正道，關鍵要學會做老實人、敢于說真話。在認識和處理問題時，要堅持一切從實際出發(fā)，而不是從自己的主觀想象出發(fā);

在督查指導基層黨建工作時，用事實說話，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;匯報工作成績不兌水、不摻假，不拔高、不貶低，不搞“差不離”“大概是”;討論評價干部時，如實反映真實情況，講真話、講實話，不說假話、不說違心話。特別是我們平時的工作中，要和不同層級的領導干部打交道，要行得正、走得直，面對官大的不說違心的好話，面對行為不端的干部不說糊弄的軟話，面對基層的干部不說盛氣凌人的官話。

五要處理好親與清的關系?！笆坑泄煜轮?，然后能舉天下之賢”。春秋時期，齊恒公和管仲探討誰繼任國相合適，管仲連說了三個人，第四個說到鮑叔牙。齊恒公問，鮑叔牙對你有大恩，為什么不首先推薦他?管仲回答，現(xiàn)在是討論誰最適合任國相，而不是問誰對我有恩。

作為組工干部，如果心中有親疏，看人有遠近，就沒有公道可言。我們每個人都不是生活在真空當中，都會有親人、同事、朋友，有各種各樣的社會關系，在工作中難免會受到多方面的干擾。如果讓利益和關系擾亂了我們的心神，就很難把事業(yè)擺在第一位，就會偏了方向、亂了陣腳。這就要求我們，要正確處理“上情”“恩情”“友情”“親情”，有原則地近距離接觸干部，親近親和而不團團伙伙、拉拉扯扯，清爽清凈而不高高在上、脫離群眾，做一個可親可敬、可信可靠的組工干部。

第三個方面，業(yè)務精就是要練就業(yè)務過硬的“基本功”，做能力合格的新時代組工干部

對一個部門來說，業(yè)務精體現(xiàn)的是工作水平、整體形象;對一個干部來說，業(yè)務精體現(xiàn)的是精神境界、價值追求。組織工作政治性、政策性、原則性非常強，光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和本領。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活，這就要求我們必須學業(yè)務、練業(yè)務、強業(yè)務，爭做組織工作的行家里手。這方面，關鍵要做到5點。

一是善于學習。習近平總書記在第五批全國干部學習培訓教材序言中指出，善于學習，就是善于進步。我們黨的許多優(yōu)秀特質(zhì)一直在傳承，其中始終重視學習、一貫善于學習，猶如一根紅線貫穿其中。有兩個關于學習的理論，一個是“知識折舊定律”，講的是如果一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊80%。

另一個是“蓄電池理論”，講的是人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，才能不間斷、持續(xù)釋放能量。近兩年，黨中央密集出臺了一系列黨內(nèi)法規(guī)政策，大多數(shù)與組織工作有關，組工干部遇到的“陌生領域”越來越多、“本領恐慌”越來越強，只有不斷推動知識迭代、持續(xù)進行充電續(xù)航，我們才能適應崗位需要、跟上時代步伐。湖北省云夢縣委組織部涂紅剛，十幾年如一日安心、專注、癡迷于本職崗位，只有中專文化的他，對干部情況爛熟于心，成為“一口清”的業(yè)務標兵。

沒有對組工政策的深入研究，就談不上組工業(yè)務的專業(yè)水準;沒有對組工政策的準確運用，就談不上組織工作的有效開展。這方面，我們要增強緊迫感和使命感，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要思想，系統(tǒng)學習全國全區(qū)全市組織工作會議精神，原原本本學習新時代黨的組織工作路線方針政策，學習相關法規(guī)的具體內(nèi)容，做到熟悉主要內(nèi)容，熟悉規(guī)定條文，不僅要知其然，還要知其所以然，努力成為“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬業(yè)。《左傳》上說，政如農(nóng)功，日夜思之，意思是，官員對待自己的職責，要像農(nóng)夫耕種一樣，白天干事晚上想事。組織部門的多數(shù)工作都是基礎性、事務性、程序性的工作，很多都是在繼續(xù)“前人的工作”，很多都是在“重復昨天的故事”，不顯山、不露水，沒有勤勉敬業(yè)、任勞任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。

浙江省玉環(huán)縣委組織部杜紅英，1979年開始從事干部人事檔案工作，堅定“一輩子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最寶貴的時光奉獻給了檔案事業(yè)，練就了“活檔案”的業(yè)務能力。剛接手檔案管理時，干部檔案放在幾十個舊箱子里，材料殘缺不全，她一個鄉(xiāng)一個鄉(xiāng)、一個單位一個單位跑，硬是在3年多時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。

一勤天下無難事。作為新時代組工干部，我們要時刻自覺做到腦勤、手勤、腿勤，以勤補拙，以勤提效。腦勤，就是要主動思考，多想幾個為什么，多想幾個怎么辦;手勤，就是要立知立行，今天的事今日畢，迅速反應、馬上就辦;腿勤，就是要躬身實踐，主動走出去、走下去，深入一線抓好落實。

三是求真務實。求真務實、實事求是，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容。毛主席講，“實事”就是客觀存在著的一切事物，“是”就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性，“求”就是我們?nèi)パ芯?。組織工作的重點在基層、活力在基層、創(chuàng)新在基層，能否深入基層、掌握真實情況，這是決定組織工作成效的關鍵所在。

湖南邵東縣委組織部原副部長尹中強，在修建村級組織活動場所時，堅持深入一線勘察選址、督促推動，其中有一個村他先后去了8次，從選址、協(xié)調(diào)矛盾，再到圖紙設計、竣工驗收，次次到場。承包工程的包工頭說，沒見過這樣的領導，我這里看工地的狗都認得他。正是這種求真務實的精神，使得當?shù)鼗鶎咏M織建設取得了明顯成效。從現(xiàn)在來看，我們在調(diào)查研究上下得功夫還不夠，需要發(fā)揚擠和鉆的勁頭，多深入基層一線，多到黨員干部人才中間，了解活情況，探索新路子。只有這樣，才能為組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供源頭活水。

四是一專多能。組織工作是一項系統(tǒng)工程，各項工作緊密相連，工作對象有時是交叉的，工作內(nèi)容許多是相關的，工作方法有些是相通的，這就要求我們既要謀一域、也要謀全局，既要成為某項業(yè)務的單項冠軍，也要成為熟悉全盤工作的全能選手。中央組織部老部長宋平同志，要求組工干部“既要當辦事員，又要當研究員”，在他的主持下，我們現(xiàn)在經(jīng)?？吹摹饵h建研究》于1989年創(chuàng)刊，成為黨內(nèi)研究黨的建設的權威刊物。

我覺得，當“辦事員”體現(xiàn)的是“一?！?，當“研究員”則是要求“多能”。從部里情況看，我們有兩個方面還需要持續(xù)加強。一方面，要做到“開口會說”，提高口頭表達能力。向干部群眾解疑釋惑時有理可依，做到動之以情、曉之以理;向領導提出思路和見解時有章可循，做到立意新穎、表述明白;布置任務、與人交往時要言簡意賅、講究技巧。

另一方面，要做到“提筆能寫”，提高文字表達能力。特別是年輕干部，要有不怕寫、寫不怕、怕不寫的勁頭，克服不會寫、寫不了、寫不好的畏難情緒，多動手、多練筆，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”的小信息入手，秩序漸進、鞏固提升，不斷提高總結工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名組工干部都能寫會說，科室的工作就會有一個大的提高，整體的工作也會水漲船高。希望各個科室中心的負責同志、“好苗子”小組注意抓一下這方面工作。

五是嚴謹細致。認真負責、嚴謹細致，是組工干部必備的基本功。毛澤東同志曾說，世界上怕就怕認真二字，共產(chǎn)黨人就最講認真。習近平總書記多次強調(diào)，世間事，做于細、成于嚴。從大處來講，組織路線是政治路線的保證，組織工作不嚴謹、不細致，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行;從小處來講，組織工作件件關系黨員干部人才，每一個疏漏、每一次疏忽，都關系一個人或者一個群體的切身利益。細節(jié)決定成敗。要避免一失萬無，必須做到萬無一失。嚴謹細致關系的不僅是工作質(zhì)量的“好”與“壞”，而是工作結果的“成”與“敗”。

比如，文件的一個表述出現(xiàn)偏差，就有可能影響具體執(zhí)行效果;干部檔案的一個信息認定不準確，就有可能影響這個干部的前途。所以，在嚴謹細致這個問題上，大家時時都要有如臨深淵、如履薄冰的心境，做到文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心。要有認真較真的態(tài)度，堅決克服“差不多”“過得去”的思想，絕不能馬馬虎虎、粗枝大葉。要有精細精致的習慣，不論是制作一張表格、匯總一個數(shù)據(jù)，還是撰寫一篇文稿、組織一個會議，都要一絲不茍、精耕細作。要有做就做好的追求，堅持高標準嚴要求，力爭每一項工作都能守正出新、出色出彩。

第四個方面，作風好就是要弘揚作風優(yōu)良的“好傳統(tǒng)”，做品德合格的新時代組工干部

打鐵必須自身硬。組織工作一路走來，與黨的事業(yè)和黨的建設同步同進;組工精神傳承至今，與黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風相通相承。組工干部天天與黨員、干部和人才打交道，自身作風不好、難以服眾，自身作風不正、難以正人。好的作風，既靠環(huán)境熏陶和組織培育，也靠自我修煉和自覺養(yǎng)成。這方面，我重點談幾點作風要求。

一要有淡泊的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，沒有好的心態(tài)，就會陷入欲望的漩渦。我們的組工干部是從四面八方挑選出來的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原單位可能發(fā)展更快。但進了組織部，成了組工干部，就要有思想準備，在職務、職級待遇面前不能怕吃虧，但行好事、莫問前程，只問耕耘、不問收獲。1954年8月，馬明方同志調(diào)任中央組織部副部長，當他得知中央機關許多部長的級別都比自己低時，便主動請求中央將自己的級別由三級降為四級。

老副部長白治民，1950年就是陜西省委常委，當組織要為他解決正部級待遇時，他說不要為我考慮，像我一樣的同志還很多。人們常常說，面對榮譽或者功勞有兩種態(tài)度，一種是正確對待，再創(chuàng)輝煌;一種是自足自滿，功臣自居。選擇前者還是選擇后者，結果大不一樣。我們要向老一輩組工干部學習，真正從心里頭想清楚比什么、留什么的問題。

二要有擔當?shù)臍馄恰Ａ暯娇倳浄磸蛷娬{(diào)，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。組織上把我們選進來、用起來，放到這個位置上，既是一種信任，更是一種重托，必須把該負的責負起來、該擔的擔子擔起來。習近平總書記不僅要求干部要擔當，自己更是敢于擔當?shù)目：蜆藯U。大家都讀過《習近平的七年知青歲月》，當年在梁家河，習近平總書記帶領村民創(chuàng)建起了鐵業(yè)社、縫紉社、代銷店，還打破了沼氣不過秦嶺的神話。村民們對他的評價是：“近平敢擔當，能做事，心里裝著老百姓，有一股闖勁，最終把一件件事情都辦成了”。

組織部門作為服務大局、推動發(fā)展的保障部，作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部更應時刻以總書記為榜樣，事事講擔當、人人負責任，讓擔當作為成為最純的底色、最亮的標簽，答好新時代的組織工作考卷。現(xiàn)在看，組織工作還有很多難題要解、還有很多硬骨頭要啃，比如，基層黨建如何推進“五化協(xié)同”的問題，干部工作如何促進擔當作為的問題，公務員如何加強日常管理監(jiān)督的問題，人才工作如何栓心留人的問題，等等。這些都要求我們，要始終保持“一日無為、寢食難安”的責任感，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，對癥下藥、靶向治療，一個一個地破解、一項一項地攻關，絕不能讓問題“擊鼓傳花”。

三要有為民的情懷。前段時間，王部長圍繞學習貫徹習近平總書記參加內(nèi)蒙古代表團審議時的重要講話精神為我們講了一堂生動的黨課，全面解讀了以人民為中心的發(fā)展思想精神實質(zhì)。組工干部落實以人民為中心的發(fā)展思想，最根本的就是要牢記為人民服務的根本宗旨，把黨的優(yōu)良作風傳承好。西藏自治區(qū)班戈縣委原常委、組織部長祁愛群，為做好解聘聘用干部工作，多次深入實地考察、解疑釋惑，做到解聘干部生活補助費無一人遺漏差錯、無一人有意見。針對干部職工反映工資審核錯漏多問題，親自帶隊清查全縣干部職工工資，建立個人工資檔案，為百余名干部職工補發(fā)了遺漏的工資。

因超負荷工作，年僅40歲突發(fā)腦溢血搶救無效去世，被當?shù)馗刹吭u價為“情灑高原、鞠躬盡瘁”的好干部。毛澤東同志曾說，人民群眾是“土地”，共產(chǎn)黨人是“種子”;人民群眾是“水”，共產(chǎn)黨人是“魚”，生動形象揭示了為人民服務的真諦。作為組工干部，要始終用情用心對待群眾，多深入基層、深入群眾了解情況、聽取意見，掌握基層的所思、所想、所憂、所急，把工作做實、做深、做細、做到位，真正使各項工作經(jīng)得起群眾評價、經(jīng)得起實踐檢驗。

四要有謙和的態(tài)度。組織部門是“三個之家”，是家就要有家的溫暖，是家人就要有家人的“親勁兒”。熱情謙和是組織部門始終傳承的獨特“家風”。延安時期，許多青年學生和仁人志士不遠千里投奔中國共產(chǎn)黨，陳云部長和李富春副部長組織干部熱情接待，如有要求面談的，他們總是認真聽取來者的意見，并耐心地解答問題，使大家感覺有事都愿意找組織部，從此有了“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的稱號。

粉碎“四人幫”后，胡耀邦同志提出，組織部要敞開大門，滿腔熱情地接待來信來訪，為廣大黨員、干部排憂解難，堅決改變門難進、人難見、事難辦的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，他在中組部一年的時間里，批閱了四千多件群眾來信，帶頭恢復和弘揚“三個之家”優(yōu)良傳統(tǒng)。當前，組織工作聯(lián)系服務范圍進一步擴大，各類訴求千差萬別，我們在與服務對象打交道時，都要自覺擺正位置，多換位思考、多春風化雨，不居高臨下，不口大氣粗，確保謙和的“家風”不丟，謙和的態(tài)度不變，增強對組織部門的信任感、歸屬感和依賴感。

五要有團結的境界。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中講到，我們都是從五湖四海匯集攏來的，我們不僅要善于團結和自己意見相同的同志，而且要善于團結和自己意見不同的同志一道工作。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。組織部的工作，不是僅靠哪個科室、哪個領導就能抓好的。

部機關作為一個整體，科室之間、同志之間要精誠團結，通力合作，取長補短，發(fā)揮好各自長處，心往一處想、勁往一處使，成為一個團結協(xié)作的大家庭，這樣大家才會共同進步、共同提高。王部長在黨課中也講道，團結包容是一種境界，也是一種格局，要有涵養(yǎng)、善包容，在謙讓中凝聚共識，在退讓中贏得理解，在忍讓中增進團結。面對大家共同努力的成果，要有不爭功的肚量;面對意見上存在的分歧，要有不爭辯的氣量;面對工作中出現(xiàn)的失誤，要有敢承擔的膽量。我們要用心感悟、用情踐行，眾人劃槳開大船，眾志成城譜新篇。

六要有科學的思維。長期以來，組織部門注重黨性教育和文化熏陶，組工干部在日常工作中習慣于按政策辦事，謹言慎行，也不可避免出現(xiàn)循規(guī)蹈矩、按部就班的思維習慣、思維定式，有時憑經(jīng)驗辦事，習慣用老辦法。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“提高黨的建設質(zhì)量，是黨的十九大總結實踐經(jīng)驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題”。

這就要求我們，要主動適應新時代組織工作需要，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，努力克服“就組織工作抓組織工作”的傾向，把握運用系統(tǒng)思維、逆向思維、發(fā)散思維等科學的思維方式，全面地、辯證地認識問題，多角度、多層次思考問題，多思路、多方法解決問題?，F(xiàn)實中，一些同志陷于具體事務、盲目地機械地抓落實，最終效果不佳，甚至南轅北轍。

毛澤東同志1930年在《反對本本主義》一文中指出，“為什么黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那里作怪。盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法?！狈椒ㄊ恰斑^河”的“橋”。

只有樹立科學的思維，才能找到好的方法，實現(xiàn)好的效果。市委組織部是處于承上啟下的中觀層面，是提高全市組織工作的“最先一公里”，我們不僅要研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現(xiàn)目標、完成任務、落實政策的領導方法和工作方法。要堅持抓政策制定與抓督查考核相結合，抓重點突破與抓整體推進相結合，抓典型示范與抓全面過硬相結合，抓精準調(diào)研與抓分類施策相結合，抓立足當前與抓前瞻謀劃相結合，不斷增強組織工作的科學性、系統(tǒng)性和實效性。

七要有嚴格的自律。嚴以律己就是要嚴格地自律自制，人前人后一個樣、八小時內(nèi)外一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣，在任何情況下都恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。驥走崖邊須勒韁，人到官位要縛心。習近平總書記反復告誡各級領導干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

組工干部崗位特殊，常常是社會各界關注的對象。特別是作為社會的一份子，我們也有七情六欲，也有三朋六友，要經(jīng)得起親情、友情的考驗。老部長陳云同志曾給家人定了“三不準”規(guī)矩，不準家人搭乘他的車，不準家人接觸他看的文件，不準家人隨便進出他的辦公室。我們要牢記告誡，清醒認識所處崗位的特殊要求，始終繃緊黨紀國法這根弦，強化自我約束，時常回望初心，校準價值坐標，筑牢思想防線，不能“新鞋濺泥”“白袍點墨”。要求大家嚴格自律，不是讓大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住線，知道什么能做、什么不能做。

最后，我想用兩句話和大家共勉，一句是習近平總書記講的，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。另一句是泰戈爾講的，果實的事業(yè)是尊貴的，花的事業(yè)是甜蜜的;但是讓我做葉的事業(yè)吧，葉是謙遜的、專心地垂著綠蔭的。希望我們共同努力，永遠做奮斗著的綠葉，成為一名合格的新時代組工干部。

謝謝大家。

組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會三

考察談話是干部基本的、常用的方法之一，在考察中如何把握好運用好談話技巧，了解掌握考察對象各方面的真實情況，對考察工作的質(zhì)量與效果具有重要意義。現(xiàn)結合工作實踐對干部考察談話中遇到問題及如何解決作初步思考。

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1.考察人方面概括起來有幾種情況：

一是態(tài)度不夠重視，準備不充分，或憑經(jīng)驗推斷，以偏概全；

二是方法上簡單，沒有必要的引導，掌握不到真實的、深層的情況；三是能力上欠缺，洞察力、概括力不高，抓不住本質(zhì)和要害。

2.談話人方面概括起來有三種情況：少談、怕談、虛談。

一是少談。就是談得少，可能談話人語言表達能力欠缺，有話不知怎么表達；也可能對考察對象不了解，談不出什么。

二是怕談。就是不愿意多談，三言兩句敷衍了事?？赡苷J為考察談話是走形式，談了也沒有用;或者擔心談話內(nèi)容泄露出去，對自己不利。

三是虛談。談成績多談問題少，談面上的多，談敏感的少。避重就輕，避實就虛。也可能是怕傷了和氣，有老好人思想等。

由于存在以上種種問題，容易導致考察質(zhì)量不高甚至考察失真。下面從四方面進行思考。

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（一）精心做好談話前的各項準備。

了解情況。一是要對考察對象的基本情況，工作情況、社會關系等作初步的了解，可以通過個人的年度工作總結、民主測評情況等現(xiàn)成的素材進行了解，同時把平時非正式談話了解的真實情況歸集起來。二是要對談話的范圍、對象進行確定與甄別,心中明確哪些人對考察對象知情更多、了解更深、責任心更強、更愿意談真實情況等等。三是要對談話人的性格特點、洞察能力、表達能力做到心中有數(shù)，談話時才能有的放矢，有針對性地了解問題、核實問題，力求全方位、深層次地了解考察對象。

精心安排。對考察活動要有公告，讓群眾知曉、讓談話人有充分的思想準備。對談話順序的安排，可以根據(jù)對考察對象的了解程度，做出不同的談話順序方案。比如讓單位一把手先談，或者讓本部門的直接領導和下屬先談，往往掌握到的情況也比較客觀、全面、具體，那么在后面的談話中就可以有針對性地進行了。

營造環(huán)境。一是場地的選擇。必須相對獨立封閉，過大的空間給人以不保密、不重視的感覺；過小的空間，給人以壓抑、緊張的感覺。二是座位的安排。考察人和談話人面對面保持在1.5米左右距離，座位高低也要保持一致，給談話人以平等的感覺。三是，細節(jié)的把握。注意在談話人進門迎納、引入座位、輕松開場等方面，消除談話人的緊張情緒，為下一步展開談話內(nèi)容作好情緒上的鋪墊。

（二）營造良好的談話氛圍。

一是寬松?？疾煺勗挼男问绞强疾烊舜斫M織行使職責，談話人往往有一種敬畏心理，容易形成溝通障礙，造成談話被動的局面。為此，考察人要擺正位置，以謙虛友善的態(tài)度、真實專注的神態(tài)、平和親切的語氣、使談話在愉悅、寬松的氣氛中進行。

二是平等。不能因為代表組織就盛氣凌人，也不能因應談話人的職級高于自己而過于拘謹。要以熱情誠懇的態(tài)度主動與談話人建立起一種平等的關系，既謙虛謹慎又不卑不亢，盡可能縮短與談話人的距離，激發(fā)談話人的交談熱情，提供更多的情況。

三是流暢。注意心理學、身體語言學在在談話中的效應，運用好眼神、語速、肢體語言，并通過貼切的導語、適時的發(fā)問、恰當?shù)囊龑В皶r的追問，始終控制好談話的節(jié)奏、方向、深度，使談話圍繞我們要了解的方面展開。

（三）運用好考察談話技巧。

1.善溝通。主要是掌握好“聽”與“問”的技巧。

首先是怎么聽？往往，我們在聽的過程中，要善于捕捉各種信息，邊聽邊記，邊聽邊想，邊聽邊分析和判斷，然后有針對性地提問。

其次是怎么問？往往，我們對性格內(nèi)向、不善于言談的人，要采取提問式方法，直接提出要了解的問題并進行引導；對性格外向，可以采取提醒式方法，從多方面、多角度提醒談話人；對于職務較高、了解情況較多的，可以以征詢式的方法，除了了解考察對象的情況外，還可以征求干部使用意見以及對組織工作的意見建議等其他方面問題；對考察對象本人可采取提問式和分析式方法，觀察其獨立見解、邏輯思維、表達能力等。對欲言又止要及時追問，對話中有話要順勢巧問，對敏感問題點到為止要深入探問。

2.巧引導。

（1）對于“少談”者的引導----問答法。個別談話對象受文化水平、認知能力和語言表達能力的限制，盡管對考察對象的情況比較了解和熟知，但就是表達不出來或表達不全面、不準確，只能概念式地說某某是個好同志等等，幾句話就沒了。面對這種情況，考察人不能敷衍了事，不聞不問，而是要循循善誘，把一些概念性的、定性的語言轉(zhuǎn)換成比較具體的提問，要求談話人做簡單回答，然后再慢慢引導他們從看得見、摸得著的實事、小事談起，從中找到突破點。

（2）對于“怕談”者的引導-----選擇法。在說明組織干部考察談話紀律、消除顧慮的同時，我們可以把考察對象的明顯得到大家認同的優(yōu)點做一個陳述，然后，讓談話者在這些優(yōu)點中選擇他認為最主要、最突出的優(yōu)點，當然有其他更突出的優(yōu)點也行，并引導他用具體一兩件事例來說明。這樣，就比較容易引導談話人認真思考，并通過具體事例來印證他的結論。在實踐中，我們可以根據(jù)多種因素來設置類似的話題。

（3）對于“虛談”者的引導----提問法與印證法。虛談者，多半他們事先已經(jīng)設計好高、大、全、空的談話內(nèi)容。對于這類談話人，我們可以通過下面兩個提問法來掌握談話的主動權，而不是被談話人沒有多大價值的談話內(nèi)容牽著走。

一是最突出優(yōu)缺點提問法。要求談話人不談其他優(yōu)點，只談考察對象的最突出的優(yōu)點和存在不足，這樣就使得談話人必須放棄原來設計好的談話內(nèi)容，進行重新思考，多少能透露出一些考察對象缺點方面的蛛絲馬跡。在這種情況下得到的談話內(nèi)容就相對比較真實。

二是缺點印證法。在干部考察中，最難的就是考察缺點。在考察缺點陷入困境時，可以在談完幾個人后，仔細分析先前談話中掌握的信息和已經(jīng)隱約感到考察對象存在的某些缺點后，然后再重新開始談話。改變提問的方法，比如可以引導說：在考察中聽到個別同志反映考察對象有某方面不足，這時，要注意觀察談話人的表情以及表態(tài)，來印證考察組的初步推斷。

3.會挖掘。首先要善于從談話內(nèi)容、語氣神態(tài)、肢體語言中捕捉信息，雖然有時只通過個別人或少數(shù)人反映出來，有的在談話中蜻蜓點水、一帶而過，或欲言又止，但某些“疑點”已經(jīng)顯露出來，我們應該抓住不放，要通過有針對性的提問或適時轉(zhuǎn)換談話方式，將談話引向深入，把真情掌握到手。其次要善于把握談話的側重點，一是對不同考察對象擬任職務側重于不同的談話方向和深度。比如考察對象擬任正職的，就側重了解帶班能力，決策能力等；擬任副職的，要側重于協(xié)調(diào)能力、配合意識、角色定位等。二是對不同談話人側重于不同方面了解，比如談話人是班子成員，我們要側重于工作能力與實績了解，談話人是同事就要多了解平時表現(xiàn)、同志關系，談話人是基層領導，就要側重于掌握工作的務實性和服務態(tài)度等方面進行了解。

4.能甄別。一是對談話中獲得的信息，要認真加以整理，反復思考分析、甄別真?zhèn)?尤其要結合談話人的責任心、身份職務、性格特征、與考察對象的關系等等因素，排除干擾性因素，客觀綜合分析。二是要注意談話內(nèi)容的相互參照、交叉印證，以事實、事例來做支撐。在眾多信息中抓住重點，形成主體框架。三是實事求是，認真慎重定性與定量。對反映的具體問題要認真核實、對反映的敏感問題要慎重對待，對發(fā)現(xiàn)隱藏問題的線索要專題調(diào)查。如對有爭議的干部特別要認真分析，不能只聽從一部分人的簡單意見一語定性。對普遍反應好的干部，要看清楚是不是真的在各方面都過得硬，是不是有在拉攏感情上下功夫的現(xiàn)象等等。

（四）營造講真話的良好環(huán)境。

一個單位干部群眾敢不敢、愿不愿、想不想講真話，與單位的黨風黨紀有直接關系，與組織部門的公信度有直接關系。因此，組工干部必須模范地執(zhí)行好黨的政策，樹立良好的職業(yè)形象，同時加強制度監(jiān)督，保障考察工作的公正性和嚴肅性。

1.組工干部要加強工作責任心和業(yè)務能力。在考察干部中要聽到真話，就要以強烈的責任感和使命感維護好公道正派的職業(yè)形象。同時加強業(yè)務能力的培養(yǎng)與鍛煉，不斷提高辨才識才的能力，察人審事的技巧，精于鑒別、嚴于把關，真實客觀地提供干部近期遠期、工作內(nèi)外的總體情況，將考察談話與平時掌握的情況、年度考核、民主測評等情況進行綜合分析。

2.強化配套制度建設，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機制。一旦查實談話人知情不報、考察對象打擊報復、考察人違反干部工作規(guī)范，考察失實，都要按制度進行責任追究和處理。

組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會四

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

非常榮幸，能夠有這么一次寶貴的機會，向我尊敬的上級領導和同志們匯報我的工作和思想，也借此機會，向多年來關心組織工作、關心組工干部、關心我個人成長的領導和同志們表示衷心的感謝！

在今天的組工干部競爭上崗演講稿競聘演講會上，我主要匯報三個方面：

一、幾點感受：

一是在組織部工作8年，是我人生最大的收獲。我的說話能力、組織能力、交際能力都有很大的提高，也認識了許多優(yōu)秀的領導和學者朋友，因此說是我人生最大的收獲。

二是參與并見證組織部輝煌的一段時光，是我人生最大的驕傲。五年來，我們先后評為全省先進組織部門、全省“三級聯(lián)創(chuàng)”先進市、全省干部檔案和信息工作先進單位，這段時光，足以輝煌概之。

三是能夠在組織部中層競爭上崗演講稿工作，是我人生無悔的選擇。外面的同志認為組工干部很神氣、很神秘、很輕松，實際上很辛苦、很清苦、很寂寞，特別是在研究室崗位，但我無怨無悔。

二、優(yōu)勢和不足

主要優(yōu)勢是在組織部工作和任中層骨干多年，相對來說經(jīng)驗比較豐富，業(yè)務比較熟悉，有一定的分析和解決問題的能力，是能夠勝任中層領導競爭上崗演講稿骨干崗位的。 有強烈的事業(yè)心、責任心和感恩心。一名地道的農(nóng)村孩子。對這份來之不易的工作，倍加珍惜。常常告誡、激勵自己，一定要干出一番業(yè)績來感謝父母的養(yǎng)育之恩、組織的培養(yǎng)之恩。所以無論是份內(nèi)工作，還是份外事情，只要我力所能及的即使加班加點都按時完成，除了下鄉(xiāng)調(diào)研，每天八小時沒有離開過辦公室，有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我工作學習情況，說好工作時間有空調(diào)，不冷不熱；工資按時發(fā)放，旱澇保收；活動經(jīng)常開展、張馳有度，如果在這樣的工作環(huán)境和條件下還不努力工作，會良心不安。

有較為扎實的文字綜合功底。從擔任辦公室主任競聘上崗演講稿以來。全程經(jīng)歷了這次全黨參與人數(shù)最多、時間最長、規(guī)模最大的馬克思主義集中教育活動，主要從事材料綜合工作，這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認識，更使我文字綜合水平有了質(zhì)的提升。雖然搞文字工作是個辛苦、清苦甚至痛苦的事情，但我寓苦于樂，無怨無悔，不斷收獲著成功的喜悅。這些對我進一步堅定信心、投身寫作注入了無窮的動力。經(jīng)過艱苦磨練，對組織工作由知之不多到全面了解，由門外漢變成了熟悉基本業(yè)務的組工干部，這對我擔負更加重要的職責奠定了基礎。

不足之處是性格急躁，與領導和同志們主動交流不夠。

三、個人表態(tài)

一定做到服從組織安排，接受同志們的挑選，執(zhí)行部務會決定。

如果競聘機關中層干部競爭上崗演講稿上來，一定盡職盡責，干出成績。我想人所站的位置固然重要，但當他站在位置上后奮斗的方向更加重要。我不論從事何一崗位，發(fā)奮向上、干出成績的方向是不會改變的。

如果競聘失敗，一定正確對待，正視失敗。要拿出香港人“逆境有為、永不言敗”的精神，把失敗看作是人生長河奔流入海時遇到的險灘和暗礁，江河不遇到險灘和暗礁就不會迸發(fā)出美麗的浪花。失敗只會更加激勵我要迎頭趕上，超越自我，超越別人。

最后，我向市委領導們進言一句：才須用時只管用，莫待江郎才盡時。我也相信，在我們這些走出大學校門多年和剛剛走出大學校門的青年才俊們中間，一定有人做到組織上給予一次機會，就能夠創(chuàng)造一次奇績的。

我的競職演講稿演講結束，謝謝大家！

組工干部學習建設學習型黨委機關心得體會五

各位領導、同志們：

大家好！

我叫___，來自___縣委組織部。今天我演講的題目是：讓“雙滿意”之花在高原永遠盛開。

在座的同志們，你們了解___嗎？或許您會想到艱苦、邊遠、落后。在座的同志們你們知道在___高原有這樣一個集體嗎？他們團結協(xié)作，顧全大局，卻默默無聞，不事張揚；他們公道正派，樂于奉獻，卻不計名利，甘于平凡。作為這個集體中的一員我感到無比的自豪和驕傲，我們有一個共同的名字叫：組工干部。今天，我想講述的就是我和我身邊的組工干部那些平常而又真實的故事。

三年半前，我和另外4名年輕干部同時被抽調(diào)到縣委組織部，一起分到了我們稱之為“新兵訓練營”的基層辦，當時的基層辦主任很嚴厲，甚至顯得有些“不盡人情”。在正常工作之外，他要求我們每個人每天必須寫一條信息，每個月必須起草一篇調(diào)研文稿，所有的文字材料都由他親自把關。記得有一次我的一篇文稿被他第三次退回來，兩頁的文章被刪得只剩了半頁，還要求我繼續(xù)修改，當時心想有必要為了一篇稿子這么較真嗎？。但后來，我從自己文字水平和工作能力的快速提高中漸漸理解了主任的良苦用心。半年后我順利的通過了試用期。如今，主任已經(jīng)離開組織部走上了更重要的工作崗位，我們5人中的2人也已經(jīng)成長為領導干部，我也成為部里的一名科室主任，“新兵訓練營”的優(yōu)良傳統(tǒng)也一直被延續(xù)了下來，“態(tài)度決定高度”的理念也從此深入每一名組工干部的心中。

今年年初，部長給所有的組工干部贈送了一本書，書名叫《沒有任何借口》，并對我們說：“讓縣委滿意，讓群眾滿意，是我們的工作目標，實現(xiàn)這一目標必須堅韌和執(zhí)著”。年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿結束后，部里認真總結經(jīng)驗，提出超前思維、提前謀劃，做好第二季度縣黨會的準備工作。前期精心的籌備工作得到了州黨委組織部的認可，___被定為州直縣市委換屆選舉工作試點縣。此后的十幾個夜晚，組織部的`辦公室里燈火通明，部領導帶領我們一起投入到了這場攻堅戰(zhàn)中，從起草代表資格審查報告、修訂議程、完善主持詞等等，一遍一遍地念、一個細節(jié)一個細節(jié)地斟酌，一分一分地計算議程時間。大家困了就在走廊的折疊床上躺一會，餓了就泡個方便面吃個水果。連續(xù)十幾個日日夜夜，直到黨會勝利閉幕的那天下午，大家靜靜地坐在辦公室里，用心去默默地感受那份成功的喜悅。部里給大家放了2天假，第二天上午，我到辦公室拿書，卻發(fā)現(xiàn)部長和其他同志們正在忙碌著，大家主動放棄了休息時間，不約而同的來到辦公室做著黨會的后續(xù)工作。

提起___的組工干部，大家都知道有自治區(qū)優(yōu)秀組工干部波拉提江有自治州優(yōu)秀組工干部李江虎。但是，我想說：一花獨開不是春，百花齊放春滿園。在他們身后，還有眾多的組工干部默默無聞、不事張揚地用自己的實際行動踐行著讓黨委滿意、讓群眾滿意的莊嚴承諾。

我們的副部長張棟是一個有著10年組織工作經(jīng)歷的“老組工”。他年近半百，因腰椎間盤突出連續(xù)做了兩次手術，曾癱瘓在床達8個月之久，現(xiàn)在依然堅守在工作崗位。副部長江阿別克的女兒患有不明原因的血液病，他卻從沒有因此耽誤正常工作?；鶎愚k主任袁敏華連續(xù)4年沒回過石河子老家了，有一天年邁的母親打來電話告訴兒子，她最后一顆牙也掉了，吃東西很困難，袁敏華幾夜沒合眼，部領導得知后立即準假讓他回去看望，可由于工作太忙到現(xiàn)在他還是沒能回去。干訓科錢正冬有胃病一直沒給任何人說過，終因胃腸道大出血病倒了，就在病倒的前一天晚上還和我們一起加班到深夜。干部科劉向華患有嚴重的皮膚病，再熱的天他也只能穿著長袖襯衣，出汗后渾身被蟄的癢痛難忍，但他從沒有主動請過一次病假。直到最近在部長的多次督促下，他才專程去了烏魯木齊檢查病情。辦公室的魏慶基在崗位上一干就是15年，從昔日的小魏到今天的魏大姐，15年如一日，默默無聞地堅守著……這樣的例子舉不勝數(shù)。說到這兒，我想說的是，這不是巧合更不是夸大。事實上___縣惡劣的氣候環(huán)境和相對艱苦的工作條件讓許多去過___的領導都曾感言：“只要守在___就是一種奉獻！”惡劣的高原氣候讓許多同志多多少少患有風濕、心血管、肝膽等地方病。但我想也正是這種艱苦的環(huán)境鍛煉了我們組工干部樂觀堅強的意志，造就了我們組工干部負重奮進的品格，更磨礪出我___組工干部特有的不畏困苦、敢于爭先的精神。

生命的真實在于平淡，人生的偉大顯于平凡。此時此刻，我想代表我們___高原上平凡而又執(zhí)著的組工干部表達一個共同心聲：選擇高原，我們無怨，選擇組工事業(yè)，我們無悔。我們堅信，只要“團結拼搏、真抓實干、不畏困苦、敢于爭先”的___精神永駐心間，只要我們用忠誠守___，用激情干事業(yè)，“雙滿意”之花一定會在美麗的___高原上永遠盛開。

我的演講完了，謝謝大家。