總工會科學發(fā)展觀活動大總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結一

2013年，市總各項工作取得積極進展，榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、全國工會財務工作先進單位、省組織勞動競賽先進單位等稱號。

<>

<>率先在全省工會系統(tǒng)出臺并實施《對中小企業(yè)開展職工技能培訓給予補貼的暫行辦法》，對13家中小企業(yè)職工培訓費用補貼24.6萬元，5036名職工受益。會同市人才辦等部門出臺并實施《蚌埠市職工技術創(chuàng)新成果評選暫行辦法》，對29項創(chuàng)新成果予以獎勵。出臺并實施《蚌埠市總工會促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額貸款、項目貸款貼息暫行辦法》（試行），辦理貸款貼息2.4萬元，拉動貸款40萬元。以“當好主力軍、建功十二五”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽為載體，舉辦“身手不凡”職工技能電視大賽、重點工程勞動競賽和“我為發(fā)展獻一計”合理化建議，推進了城市大建設、大發(fā)展。

<>“兩節(jié)”期間慰問救助各級勞模525人次，發(fā)放資金155萬余元。發(fā)動各級工會走訪11570戶困難職工家庭，發(fā)放慰問金600余萬元。開展“金秋助學”活動，向1000余名考上大學困難職工子女和單親女職工子女發(fā)放助學金近307萬元。246家單位4萬多名職工參加互助保障，至2013年底，累計發(fā)放賠付金、助學金、幫扶金近100萬元，1100多名職工受益。全年完成技能培訓3789人，幫助實現就業(yè)再就業(yè)3850人。出臺并實施《蚌埠市基層工會幫扶工作站點建設實施意見》，按照“六有標準”，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會幫扶站92個，推動落實一批基層工會幫扶公益性崗位。

<>組織職工參加全國職工“勞動我最美”微博大賽、全省工會“學習宣傳貫徹十八大精神—建設美好安徽？展主人風采”有獎征文活動；召開全市慶?！拔逡弧濒呦冗M集體、先進個人表彰大會，舉辦“明珠復興蚌埠夢—共同理想信念”征文演講比賽，大力弘揚先進思想文化。舉辦窗口行業(yè)“革除陋習，做文明有禮蚌埠人”教育實踐活動，組織5000余人次文明勸導志愿服務，舉辦100余場次“道德講堂”；對42個文明窗口示范點和25個服務品牌考核指導，對21個重點窗口創(chuàng)城工作情況測評督查。按照“四有”標準，截止2013年，建成“職工書屋”208家。舉辦“新春送崗位共歡樂”活動、職工籃球比賽和女職工職業(yè)服裝展示活動，承辦了全省職工登山比賽。

<>開展“百日建會”行動和“投產5年以上、職工50人以上未建會企業(yè)建會攻堅行動”，新建基層工會216家，發(fā)展工會會員26376人。加強與政府有關部門、企業(yè)家協(xié)會、工商聯的溝通協(xié)調，召開勞動關系三方第十次會議，開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動，發(fā)出要約1637份，覆蓋職工16.4萬人，簽訂女職工專項集體合同1468份，覆蓋女職工11.5萬人。成立蚌埠市維護職工權益律師志愿團，為職工提供法律服務270余人次。開展廠務公開和職代會星級創(chuàng)建活動。組織705家單位、12.4萬名職工參加“安康杯”競賽，為高溫作業(yè)一線職工送去價值22萬元的防暑降溫用品。舉辦《女職工勞動保護特別規(guī)定》百題知識競賽、“弘揚安全文化、聚焦安全管理”優(yōu)秀攝影作品巡回展。

<>年初出臺并實施《加強聯系服務企業(yè)工作的意見》、《進一步轉變工作作風服務職工群眾的意見》。制定實施《物資采購及管理制度》、《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》，對機關日常管理加以規(guī)范。深化黨務和會務公開工作，形成以制度管權管人管事的局面。

一年來，我們深感工會工作首先要注重實效，追求多重效應；其次要重心下移，把更多資源用于企業(yè)和職工；再次要注重創(chuàng)新，適應新形勢，滿足新需求；同時要轉變作風，帶著感情做群眾工作。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，工會服務改革發(fā)展、服務職工群眾的能力，推進工會組建、發(fā)揮工會作用的能力，工會干部整體素質和維權維穩(wěn)能力有待進一步提高。下一步，我們將在市委、市政府關心和各方面支持下，突出重點，務實創(chuàng)新，推動工會工作走在全省前列。

<>

<>廣泛開展“中國夢？勞動美”建功立業(yè)主題勞動競賽系列活動。選樹10個左右勞模創(chuàng)業(yè)示范基地、勞模創(chuàng)新工作室?；I劃在公交站臺推出勞模圖片宣傳“一條街”。安排100萬元資金，對中小企業(yè)開展職工技能培訓給予經費補助、職工創(chuàng)業(yè)給予小額貸款貼息。新建100家左右“職工書屋”。

<>完成政府安排的職工培訓及就業(yè)任務。組織800家企事業(yè)單位、15萬名職工參加“安康杯”競賽。安排30萬元資金開展“夏季送清涼”活動。開展“雙愛雙評”活動，促進企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建。

<>組織教育引導職工參與、支持改革。市總安排590萬元用于2014年“兩節(jié)”送溫暖?；I措200萬元開展“金秋助學”。協(xié)調500名領導干部結對幫扶困難職工；組織2000名有條件的女職工幫扶困難女職工。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）工會幫扶站規(guī)范化建設，推動園區(qū)和有條件的企業(yè)建立幫扶點。

<>開展“固本強基、彰顯活力”活動和非公企業(yè)工會組建觀摩交流活動，評選優(yōu)秀非公企業(yè)工會。加強基層工會干部、機關工會干部、工會骨干培訓。實施“送文體到企業(yè)”三年計劃，向中小企業(yè)工會贈送文體活動器材。

<>開展黨的群眾路線教育實踐活動?；I備召開市工會第十八次代表大會。精簡會議、文件，規(guī)范檢查評比活動。積極完成市委、市政府交辦的各項工作任務。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結二

各位委員、同志們：

經過市總工會十x屆一次全委會全體會議選舉，產生了新一屆委員會常委會和主席、副主席以及經費審查委員會主任，組成了市總工會新一屆領導班子。我謹代表新當選的市總全體常委、新一屆領導班子成員，衷心感謝大家對我們的高度信任和大力支持。同志們選舉我擔任市總工會主席，這是對我的鼓勵、信任和鞭策，在此，我表示誠摯的謝意！

剛剛閉幕的黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義發(fā)展關鍵時期召開的一次十分重要的大會，是中國進入新時代的歷史起點，在黨和國家發(fā)展史上是一座重要里程碑，具有劃時代意義，為我國未來發(fā)展指明了方向。今后五年，是xx實現經濟升級、加快推進創(chuàng)新轉型的攻堅階段，工會工作面臨著難得的發(fā)展機遇，也會遇到不少新的挑戰(zhàn)。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握新時代賦予工會的重任和要求，在市委和省總的正確領導下，忠誠履行國家法律和工會章程賦予的神圣職責，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力把xx工會工作不斷推向新階段，不辜負廣大會員和職工的殷切期望。在此，我代表新一屆領導班子提幾點要求和各位委員、代表共勉：

一、勤奮學習，提高能力。我們新一屆領導班子要通過學習，不斷提升自身的理論素養(yǎng)、知識水平、工作能力。要

學深學透黨對工會工作的部署和要求，學習領會黨的十九大重要精神、習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工會工作的重要論述。堅定改革信心、強化責任擔當，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保xx工會事業(yè)沿著正確的方向前進。要豐富工作知識儲備，提高工會政策理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，深入基層調查研究，積極主動向職工學習，為提高工會工作站位和創(chuàng)新發(fā)展打下堅實的基礎。要堅持學以致用，將學習成果轉化為工作能力，找準工會在改革發(fā)展大局中的定位，特別是圍繞全市經濟中心建設、社會治理創(chuàng)新、人民生活改善等重點領域，切實履行工會職責、發(fā)揮工會作用。

二、與時俱進，改革創(chuàng)新。我們新一屆領導班子要以“逢山開路、遇河架橋”的精神，帶領全市各級工會干部探索新辦法、解決新課題、打造新載體、樹立新品牌，推動邢臺工會工作實現創(chuàng)新與轉型。要保持開創(chuàng)性，深入把握新形勢下工會工作規(guī)律，運用法治思維、民主途徑、社會力量、群眾組織優(yōu)勢來開展工作，以寬闊的眼界和開闊的胸襟謀劃工作，給干事者褒獎、替改革者撐腰、為創(chuàng)新者喝彩，在更高層面、更大范圍上實現社會化運作。要增強堅韌性，堅持問題導向、破解制約瓶頸，不斷積累經驗、信心和成果，進一步夯實工會基層基礎，深耕基層、厚植基礎、抓好隊伍，為廣大基層工會干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條件。要追求精細化，以“工匠精神”推進工會工作，精準服務、精細服務，把工會真正建設成為職工利益的代表者和維護者、國家政權的重要社會

支柱、團結凝聚社會組織的重要樞紐。

三、改進作風，模范帶頭。我們新一屆領導班子要按照黨中央的部署，貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持不忘初心、牢記使命制度，帶頭抓好作風建設。在座的各位都是新一屆委員，既要嚴于律己，又要做好表率，上下共同努力，打造一支奮發(fā)有為、積極向上的工會干部隊伍。要以事爭一流的精神抓好工作落實，學趕先進，爭取在全省、全市爭先創(chuàng)優(yōu)。要切實加強班子自身建設，堅持民主集中制，大事講原則、小事講風格，形成團結和諧、風清氣正的良好氛圍。要做廉潔自律的模范，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把更多經費用于為大局服務的工作上、為職工服務的實事上，打造作風優(yōu)良、職工信賴的工會領導集體。

同志們，xx市工會第十x次代表大會的勝利召開，是全市工會事業(yè)發(fā)展新的起點。我們要在市委和省總的領導下，以黨的十九大精神為指導，肩負起黨和職工群眾賦予我們的光榮職責，繼往開來，開拓奮進，團結動員全市職工群眾和廣大工會干部，共建美麗xx、共促體面勞動、共創(chuàng)幸福生活，續(xù)寫xx工會事業(yè)新的篇章！

總工會科學發(fā)展觀活動大總結三

碭山縣總工會認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，認真落實意識形態(tài)工作責任制，加強意識形態(tài)領域建設，四舉措推進意識形態(tài)工作。

#?加強組織領導

縣總工會成立以黨組書記為組長，各部室負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組，組長為意識形態(tài)工作第一責任人，副組長為意識形態(tài)工作直接責任人，并主動抓好意識形態(tài)工作的部署、宣傳、監(jiān)督、管理，全面落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入黨組中心工作，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。

#?強化政治引領

縣總工會依托黨課教育、專題研討、專題培訓、宣講報告、支部主題黨日等活動，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工，用社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國夢勞動美”主題教育。

#?強化陣地建設

縣總工會加強對黨員活動室、職工書屋、宣傳欄、文化墻等宣傳思想文化陣地的管理，使之成為宣傳思想文化、職工教育、工會業(yè)務知識宣傳載體，提高意識形態(tài)工作影響力。同時積極開展職工喜聞樂見的精神文明活動。舉辦豐富多彩的職工文體活動，凝聚職工力量，弘揚社會主義核心價值觀。

#?掌控輿論導向

縣總工會積極運用微信公眾號、qq群等網絡平臺，發(fā)出工會好聲音、弘揚社會正能量，引領廣大職工聽黨話跟黨走。嚴格落實“三審制”，落實微信平臺信息發(fā)布“三審制度”，落實網絡意識形態(tài)工作責任制。按照“誰上傳誰負責、誰審批誰監(jiān)督”的原則，加強信息審查、審核、審批，確保上傳至網絡信息傳播平臺的內容不出意識形態(tài)方面的問題。建立健全意識形態(tài)領域輿情信息收集和分析研判制度，一旦發(fā)現輿情及時上報，防范和化解輿情危機。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結四

碭山縣總工會認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，認真落實意識形態(tài)工作責任制，加強意識形態(tài)領域建設，四舉措推進意識形態(tài)工作。

#?加強組織領導

縣總工會成立以黨組書記為組長，各部室負責人為成員的意識形態(tài)工作領導小組，組長為意識形態(tài)工作第一責任人，副組長為意識形態(tài)工作直接責任人，并主動抓好意識形態(tài)工作的部署、宣傳、監(jiān)督、管理，全面落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入黨組中心工作，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。

#?強化政治引領

縣總工會依托黨課教育、專題研討、專題培訓、宣講報告、支部主題黨日等活動，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工，用社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國夢勞動美”主題教育。

#?強化陣地建設

縣總工會加強對黨員活動室、職工書屋、宣傳欄、文化墻等宣傳思想文化陣地的管理，使之成為宣傳思想文化、職工教育、工會業(yè)務知識宣傳載體，提高意識形態(tài)工作影響力。同時積極開展職工喜聞樂見的精神文明活動。舉辦豐富多彩的職工文體活動，凝聚職工力量，弘揚社會主義核心價值觀。

#?掌控輿論導向

縣總工會積極運用微信公眾號、qq群等網絡平臺，發(fā)出工會好聲音、弘揚社會正能量，引領廣大職工聽黨話跟黨走。嚴格落實“三審制”，落實微信平臺信息發(fā)布“三審制度”，落實網絡意識形態(tài)工作責任制。按照“誰上傳誰負責、誰審批誰監(jiān)督”的原則，加強信息審查、審核、審批，確保上傳至網絡信息傳播平臺的內容不出意識形態(tài)方面的問題。建立健全意識形態(tài)領域輿情信息收集和分析研判制度，一旦發(fā)現輿情及時上報，防范和化解輿情危機。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結五

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的十八大精神指引下，全面貫徹落實區(qū)委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會的作用。

一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著外樹形象，內求質量的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了學習與工作相結合的理念。

一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《__大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。深入開展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動和以全心服務、樹全新形象的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業(yè)務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業(yè)務、交易業(yè)務、測繪業(yè)務、白蟻業(yè)務、檔案業(yè)務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。

四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立四個意識：全心全意推進我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進本區(qū)經濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發(fā)展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。5月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區(qū)婦聯開展中國婦女風采大展示活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參加了學先進、展風采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)橛瓓W運、促全民健身活動組織職工積極參加區(qū)體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運、賀新春職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動。三八婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。

今年的三八婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創(chuàng)活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的幫扶號召，切實落實區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業(yè)結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區(qū)計劃生育三結合特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農村合作醫(yī)療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建，向災區(qū)同胞獻愛心。

今年工會配合區(qū)紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

總之，我局工會在區(qū)總工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務，為房管事業(yè)的發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結六

2019年，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會緊緊 圍繞全市發(fā)展大局和上級工會要求，按照“日常工作出經驗、 重點工作出亮點、自選動作創(chuàng)特色、整體工作上臺階”的思路， 以深入推進“中國夢〃勞動美”主題活動為主線，主動服務經 濟發(fā)展，積極服務職工群眾，各項工作取得了新進展。市總工 會榮獲全總表彰全國工會會員評議職工之家活動先進單位、全 國工會市級財務工作先進單位、全國工會職工法律援助維權服 務示范單位等全國、省、市榮譽稱號 10 多項。

<>

<>

深入學習貫徹黨的會議、xx屆三中全會精神。通過加 強黨組中心組學習，邀請專家學者輔導，班組學習以及工會干 部、勞動模范深入基層宣講等形式，推進黨的會議、xx屆 三中全會精神和國家系列重要講話精神進基層、進企 業(yè)、進班組、進職工，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、 省委、市委重要決策部署上來。全市各級工會舉辦宣講活動 60— 1 —三 多場次，覆蓋職工 5 萬多人次。市總工會舉辦學習了總書 記系列重要講話專題輔導等講座 5 場次。

堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。全市各級工會深入 學習貫徹中國工會xx大、江西省工會十三大、市工會六大精 神和國家同全國勞動模范代表以及同新一屆工會領導 班子座談時的重要講話精神， 牢牢把握新時期工會工作新觀點、 新論斷、新要求，確保了工會工作沿著正確的方向前進。

全面落實市委、市政府決策部署。認真學習傳達市委七屆 九次、十一次全會精神，堅決貫徹落實市委、市政府重要會議 精神，將市委、市政府部署的精神文明建設、幫扶新農村建設 和貧困村脫貧等工作列入績效考核內容，明確責任領導和責任 部門，落實具體措施，圓滿完成了市委、市政府部署的各項工 作任務，真正做到了“黨委有號召，工會有行動” 。

<>

<>

以“中國夢〃勞動美”為主題，市總 工會開展了勞動競賽、技能比武、職工演講、現場書法、攝影、 微博和征文比賽等系列活動。

全市 1000 多家基層工會、 10 萬多 名職工參與主題活動，組織主題報告會、演講比賽、班組學習 120 多次，宣傳一線職工 160 多名，制作成果展板 20 多塊。新 余做法在全省工會專題會議上作經驗介紹。

服務經濟發(fā)展彰顯作為。出臺了《關于充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，服務全市經濟發(fā)展的意見》 ，明確了工會服務全市經濟發(fā) 展的 16 條具體措施，激發(fā)了廣大職工服務發(fā)展的勞動熱情。市 四套班子主要領導和聯系工會工作副市長分別作出重要批示， 給予充分肯定。

<>

<>

緊緊圍繞全市經濟發(fā)展大局，以 “同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”為主題，開展了一系列 企業(yè)增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽。在新鋼公司、賽 維 ldk 公司、贛鋒鋰業(yè)公司、工業(yè)行業(yè)等重點工程項目開展了 以比科學管理、比技術創(chuàng)新、比工程質量、比建設進度、比成 本控制、比文明施工，創(chuàng)優(yōu)質工程為主要內容的“六比一創(chuàng)” 勞動競賽活動，在工業(yè)企業(yè)開展了“渡難關、比貢獻、促發(fā)展” 立功競賽活動，在非公企業(yè)開展了以創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng) 新技術、創(chuàng)低能耗為主要內容的“四創(chuàng)”勞動競賽活動，在新 余礦業(yè)公司、江口水電廠、分宜發(fā)電公司等企業(yè)開展了以比創(chuàng) 新、比技能、比管理，降能耗為主要內容的“三比一降”達標 競賽活動，在供水、供氣、通信、交通、餐飲、衛(wèi)生等服務性 窗口行業(yè)開展了以創(chuàng)優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境為主 要內容的“創(chuàng)三優(yōu)”優(yōu)質服務競賽。全市 600 多家單位開展了 各種形式的勞動競賽活動，參賽職工達 12 萬人次。

<>

出臺了 《關于推進高技能人才 (勞模)創(chuàng)新工作室建設的實施意見》 ，開展了“名師育徒”和“小 發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”活動。全市各級工 會創(chuàng)建高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室 50 個，師徒結對 1200 對，開展技術革新 423 項，總結推廣先進操作法 176 項，提合 理化建議 8000 多條，創(chuàng)經濟效益 8400 余萬元。

<>

<>

精心組織職工職業(yè)技能大賽，深 入實施“十百千萬”工程(選樹 10 名金牌員工，評選 100 條合 理化建議，1000 對師徒結對，萬名職工技術晉級) ，掀起了技術 比武、崗位練兵活動的熱潮。全市共有 1000 余家企事業(yè)單位開 展了技能比賽，比賽場次 360 余次，比賽工種 850 余個，參賽 職工 20 萬人次，評選新余市“金牌員工、技術能手、技能型標 兵”64 人次。開展技能培訓 795 期，培訓職工 18 萬人次，1.28 萬余名職工技能等級得到提升。市總工會集中組織了車工、數 控車工、數控銑工、工具鉗工、維修電工等 5 個工種的技能比 賽，與有關行業(yè)、企業(yè)工會聯合開展了管道工、砌筑工、電網 信息運維員、識別假幣、餐飲服務員、護理實踐技能等 17 個工 種的技能比賽。選拔 6 人參加全省“振興杯”職工技能大賽，2 人獲江西省“技術能手”榮譽稱號。

職工文明素質不斷提升。開展了“中國夢〃勞動美”和“凝 心聚力跟黨走，建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動。評選職工職業(yè)道德“雙十佳”各 10 個。組建職工志愿服務隊 60 支，召開 了全市工會職工志愿服務工作經驗交流會，開展了“結對助學、 關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人、無償獻血、心理援 助、送溫暖、學雷鋒便民服務”八大職工志愿服務活動。

200 多個基層工會 10000 多名職工參與了工會“學雷鋒月”活動。

市總工會榮獲省、市無償獻血工作先進單位。推進職工心理援 助“五進”活動，舉辦心理健康知識講座 6 場。新建職工書屋 10 個，新增企業(yè)文化建設標桿單位(班組)20 個。

勞模精神大力弘揚。組建勞模宣講團，深入縣區(qū)宣講勞模 先進事跡， 激勵各級工會組織和廣大職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)。

選樹 3 名勞模參與“感動中國〃感動江西——江西籍先進人物事跡回 眸網絡展” 。組織 90 余名勞模參與全市金秋助學愛心結對活動， 安排 60 名勞模參加全國、省、市勞模療休養(yǎng)，為 90 余名困難 勞模發(fā)放困難幫扶資金 70 萬元。

全市各級工會選樹技術帶頭人 540 人、星級員工(金牌員工)8400 人，推薦表彰全國、全省、 全市“五一勞動獎狀” 、 “五一勞動獎章” 、 “工人先鋒號” 、 “五 一巾幗標兵崗”等先進集體和先進個人 240 多項(次) 。

<>

創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的環(huán)境 “面心實”活動機制不斷完善。深入開展“走基層、進企 業(yè)、學勞模、訪職工、聽實話、摸實情”活動，為企業(yè)生產發(fā)展提供優(yōu)質服務，幫助企業(yè)和困難職工解決生產生活難題，召 開轉變作風調研座談會近 20 場次。

勞動關系和諧發(fā)展。重點推進非公企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建 活動，今年命名表彰了全市勞動關系和諧企業(yè) 9 家。騰達電器 公司、新余發(fā)電公司榮獲全省模范勞動關系和諧企業(yè)稱號，新 余經濟開發(fā)區(qū)榮獲全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。大力 開展工資集體協(xié)商要約行動，工資集體協(xié)商建制率達 95.6%。

職工合法權益有效維護。積極參與企事業(yè)單位改革改制， 全面推進廠務公開民主管理工作。市人民醫(yī)院榮獲全國廠務公 開民主管理工作先進單位稱號。

進一步完善職工法律援助機制， 縣區(qū)工會法律援助中心實現全面升級。全市各級工會建立職工 法律援助工作站、勞動爭議調解組織 1350 個，發(fā)展勞動關系協(xié) 調員、勞動爭議調解員 5600 余人，接待來訪職工群眾 260 多人 次，處理各類信訪件 100 多件，受理法律援助案件 11 件。仙女 湖區(qū)工會等 3 個單位榮獲全省工會系統(tǒng)“六五”普法先進集體。

開展女職工“關愛行動” ，組織 2.3 萬名女職工參加婦科體驗， 近 4 萬名女職工參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。

參與“安康杯”競賽活動企業(yè) 33 家，班組 3907 個，職工 3.1 萬人，推薦全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位 3 家。

<>

實際難題深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖” 活動。全市各級工會開展電工維修、電動縫紉、家政培訓、月 嫂等專業(yè)培訓 36 期，培訓下崗職工、農民工 2530 人，與市人 保局聯合舉行民營企業(yè)招聘周活動， 簽訂就業(yè)意向協(xié)議 1963 人， 組織勞務輸出近千人，成功介紹 500 名農村勞動者就業(yè)。為一 線職工發(fā)放防暑降溫物品 233 萬元。累計籌集助學金 200 多萬 元，幫助 1017 名困難職工子女圓了上學夢，202 名工會干部、 勞動模范與困難職工子女結成助學對子。市總工會爭取上級資 金 360 多萬元， 全市各級工會籌集困難職工幫扶資金 926 萬元， 走訪困難職工家庭 8556 戶， 56 個縣級單位與 232 戶困難職工結 成幫扶對子。認真做好職工大病醫(yī)療、生活救助工作，今年救 助患大病職工 411 人，發(fā)放救助金 71 萬元，提供就醫(yī)、購藥優(yōu) 惠 5576 人次，優(yōu)惠金額 37 萬元。職工互助保障事業(yè)快速發(fā)展， 保障金 317 萬元，增長 23%，完成目標任務的 123%，參保職工 8.8 萬人， 增長 23%， 理賠和慰問 378 人， 支付理賠金 157 萬元， 增長 101%，賠付率達 56%。

<>

領導班子建設進一步加強。在全市工會系統(tǒng)開展了以“講 黨性，建設一個好班子;講正氣，培育一支好隊伍;講學習， 練就一身好本領;講務實，形成一種好作風;講廉潔，營造一 個好環(huán)境”為主要內容的“五講五好”主題活動，著力建設學 習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型工會組織。成功召開市工會第六次代表大會和市工會女職工第四次代表大會，選舉產生了市 總工會第六屆委員會、經費審查委員會和市總工會第四屆女職 工委員會。

基層組織建設進一步加強。以“黨工共建”為抓手，突出 抓好了工業(yè)園區(qū)和建設、 文化新聞出版行業(yè)所屬企業(yè)建會工作。

全市新建工會 81 家，新發(fā)展會員 8620 人。廣泛開展模范職工 之家、模范職工小家創(chuàng)建活動，深入推進“雙亮雙比雙爭”活 動，印發(fā)《工會組織規(guī)范化建設手冊》1000 余份，著力加強了 非公企業(yè)工會規(guī)范化建設。分宜縣總工會榮獲全國工會系統(tǒng)先 進集體稱號，江西永盛礦冶有限公司榮獲全國“雙愛雙評”先 進單位稱號，市水務集團公司工會被評為全國工會會員評議職 工之家活動示范單位，10 個單位榮獲全國、全省模范職工之家 和模范職工小家稱號，選樹市級模范職工之家 12 個、模范職工 小家 20 個。

干部隊伍建設進一步加強。加強縣區(qū)工會、行業(yè)工會主席 協(xié)管工作，指導縣區(qū)工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區(qū)、 行業(yè)工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 余期，培訓工 會干部 600 余人次， 選調工會干部參加上級工會培訓 90 余人次， 推薦 8 名工會干部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體干部職工參觀了全國道德模范、優(yōu)秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關干部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費咨詢等黨員志愿服務。

加強績效考核工作。制定下發(fā)了縣區(qū)工會、產業(yè)(行業(yè)) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 并經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規(guī)范各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

<>

<>

全市地稅代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規(guī)范化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規(guī)范化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，著力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發(fā)表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，采用信息 300 多條。市 總工會統(tǒng)計信息、幫扶新農村建設和貧困村脫貧、精神文明創(chuàng) 建、計劃生育、綜合治理等工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發(fā)展和全面深化改革;積極服務全 市職工群眾，維護職工群眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會干部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發(fā)展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮斗目標作出應有的貢獻。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結七

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

<>

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

<>

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn) 定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

<>

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原 中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這 一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定 改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃 浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及 職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。

我們收到職工來信后， 即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

干部隊伍建設進一步加強。加強縣區(qū)工會、行業(yè)工會主席 協(xié)管工作，指導縣區(qū)工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區(qū)、 行業(yè)工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 余期，培訓工 會干部 600 余人次， 選調工會干部參加上級工會培訓 90 余人次， 推薦 8 名工會干部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體干部職工參觀了全國道德模范、優(yōu)秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關干部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費咨詢等黨員志愿服務。

加強績效考核工作。制定下發(fā)了縣區(qū)工會、產業(yè)(行業(yè)) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 并經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規(guī)范各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

<>

<>

全市地稅代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規(guī)范化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規(guī)范化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，著力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發(fā)表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，采用信息 300 多條。市 總工會統(tǒng)計信息、幫扶新農村建設和貧困村脫貧、精神文明創(chuàng) 建、計劃生育、綜合治理等工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發(fā)展和全面深化改革;積極服務全 市職工群眾，維護職工群眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會干部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發(fā)展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮斗目標作出應有的貢獻。

<>

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

<>

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

<>

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn) 定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

<>

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原 中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這 一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定 改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃 浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及 職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。

我們收到職工來信后， 即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結八

2019年，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會緊緊 圍繞全市發(fā)展大局和上級工會要求，按照“日常工作出經驗、 重點工作出亮點、自選動作創(chuàng)特色、整體工作上臺階”的思路， 以深入推進“中國夢〃勞動美”主題活動為主線，主動服務經 濟發(fā)展，積極服務職工群眾，各項工作取得了新進展。市總工 會榮獲全總表彰全國工會會員評議職工之家活動先進單位、全 國工會市級財務工作先進單位、全國工會職工法律援助維權服 務示范單位等全國、省、市榮譽稱號 10 多項。

<>

<>

深入學習貫徹黨的會議、xx屆三中全會精神。通過加 強黨組中心組學習，邀請專家學者輔導，班組學習以及工會干 部、勞動模范深入基層宣講等形式，推進黨的會議、xx屆 三中全會精神和國家系列重要講話精神進基層、進企 業(yè)、進班組、進職工，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、 省委、市委重要決策部署上來。全市各級工會舉辦宣講活動 60— 1 —三 多場次，覆蓋職工 5 萬多人次。市總工會舉辦學習了總書 記系列重要講話專題輔導等講座 5 場次。

堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。全市各級工會深入 學習貫徹中國工會xx大、江西省工會十三大、市工會六大精 神和國家同全國勞動模范代表以及同新一屆工會領導 班子座談時的重要講話精神， 牢牢把握新時期工會工作新觀點、 新論斷、新要求，確保了工會工作沿著正確的方向前進。

全面落實市委、市政府決策部署。認真學習傳達市委七屆 九次、十一次全會精神，堅決貫徹落實市委、市政府重要會議 精神，將市委、市政府部署的精神文明建設、幫扶新農村建設 和貧困村脫貧等工作列入績效考核內容，明確責任領導和責任 部門，落實具體措施，圓滿完成了市委、市政府部署的各項工 作任務，真正做到了“黨委有號召，工會有行動” 。

<>

<>

以“中國夢〃勞動美”為主題，市總 工會開展了勞動競賽、技能比武、職工演講、現場書法、攝影、 微博和征文比賽等系列活動。

全市 1000 多家基層工會、 10 萬多 名職工參與主題活動，組織主題報告會、演講比賽、班組學習 120 多次，宣傳一線職工 160 多名，制作成果展板 20 多塊。新 余做法在全省工會專題會議上作經驗介紹。

服務經濟發(fā)展彰顯作為。出臺了《關于充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢，服務全市經濟發(fā)展的意見》 ，明確了工會服務全市經濟發(fā) 展的 16 條具體措施，激發(fā)了廣大職工服務發(fā)展的勞動熱情。市 四套班子主要領導和聯系工會工作副市長分別作出重要批示， 給予充分肯定。

<>

<>

緊緊圍繞全市經濟發(fā)展大局，以 “同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”為主題，開展了一系列 企業(yè)增效、黨政滿意、職工樂意的勞動競賽。在新鋼公司、賽 維 ldk 公司、贛鋒鋰業(yè)公司、工業(yè)行業(yè)等重點工程項目開展了 以比科學管理、比技術創(chuàng)新、比工程質量、比建設進度、比成 本控制、比文明施工，創(chuàng)優(yōu)質工程為主要內容的“六比一創(chuàng)” 勞動競賽活動，在工業(yè)企業(yè)開展了“渡難關、比貢獻、促發(fā)展” 立功競賽活動，在非公企業(yè)開展了以創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng) 新技術、創(chuàng)低能耗為主要內容的“四創(chuàng)”勞動競賽活動，在新 余礦業(yè)公司、江口水電廠、分宜發(fā)電公司等企業(yè)開展了以比創(chuàng) 新、比技能、比管理，降能耗為主要內容的“三比一降”達標 競賽活動，在供水、供氣、通信、交通、餐飲、衛(wèi)生等服務性 窗口行業(yè)開展了以創(chuàng)優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境為主 要內容的“創(chuàng)三優(yōu)”優(yōu)質服務競賽。全市 600 多家單位開展了 各種形式的勞動競賽活動，參賽職工達 12 萬人次。

<>

出臺了 《關于推進高技能人才 (勞模)創(chuàng)新工作室建設的實施意見》 ，開展了“名師育徒”和“小 發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”活動。全市各級工 會創(chuàng)建高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室 50 個，師徒結對 1200 對，開展技術革新 423 項，總結推廣先進操作法 176 項，提合 理化建議 8000 多條，創(chuàng)經濟效益 8400 余萬元。

<>

<>

精心組織職工職業(yè)技能大賽，深 入實施“十百千萬”工程(選樹 10 名金牌員工，評選 100 條合 理化建議，1000 對師徒結對，萬名職工技術晉級) ，掀起了技術 比武、崗位練兵活動的熱潮。全市共有 1000 余家企事業(yè)單位開 展了技能比賽，比賽場次 360 余次，比賽工種 850 余個，參賽 職工 20 萬人次，評選新余市“金牌員工、技術能手、技能型標 兵”64 人次。開展技能培訓 795 期，培訓職工 18 萬人次，1.28 萬余名職工技能等級得到提升。市總工會集中組織了車工、數 控車工、數控銑工、工具鉗工、維修電工等 5 個工種的技能比 賽，與有關行業(yè)、企業(yè)工會聯合開展了管道工、砌筑工、電網 信息運維員、識別假幣、餐飲服務員、護理實踐技能等 17 個工 種的技能比賽。選拔 6 人參加全省“振興杯”職工技能大賽，2 人獲江西省“技術能手”榮譽稱號。

職工文明素質不斷提升。開展了“中國夢〃勞動美”和“凝 心聚力跟黨走，建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動。評選職工職業(yè)道德“雙十佳”各 10 個。組建職工志愿服務隊 60 支，召開 了全市工會職工志愿服務工作經驗交流會，開展了“結對助學、 關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人、無償獻血、心理援 助、送溫暖、學雷鋒便民服務”八大職工志愿服務活動。

200 多個基層工會 10000 多名職工參與了工會“學雷鋒月”活動。

市總工會榮獲省、市無償獻血工作先進單位。推進職工心理援 助“五進”活動，舉辦心理健康知識講座 6 場。新建職工書屋 10 個，新增企業(yè)文化建設標桿單位(班組)20 個。

勞模精神大力弘揚。組建勞模宣講團，深入縣區(qū)宣講勞模 先進事跡， 激勵各級工會組織和廣大職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)。

選樹 3 名勞模參與“感動中國〃感動江西——江西籍先進人物事跡回 眸網絡展” 。組織 90 余名勞模參與全市金秋助學愛心結對活動， 安排 60 名勞模參加全國、省、市勞模療休養(yǎng)，為 90 余名困難 勞模發(fā)放困難幫扶資金 70 萬元。

全市各級工會選樹技術帶頭人 540 人、星級員工(金牌員工)8400 人，推薦表彰全國、全省、 全市“五一勞動獎狀” 、 “五一勞動獎章” 、 “工人先鋒號” 、 “五 一巾幗標兵崗”等先進集體和先進個人 240 多項(次) 。

<>

創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的環(huán)境 “面心實”活動機制不斷完善。深入開展“走基層、進企 業(yè)、學勞模、訪職工、聽實話、摸實情”活動，為企業(yè)生產發(fā)展提供優(yōu)質服務，幫助企業(yè)和困難職工解決生產生活難題，召 開轉變作風調研座談會近 20 場次。

勞動關系和諧發(fā)展。重點推進非公企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建 活動，今年命名表彰了全市勞動關系和諧企業(yè) 9 家。騰達電器 公司、新余發(fā)電公司榮獲全省模范勞動關系和諧企業(yè)稱號，新 余經濟開發(fā)區(qū)榮獲全省模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。大力 開展工資集體協(xié)商要約行動，工資集體協(xié)商建制率達 95.6%。

職工合法權益有效維護。積極參與企事業(yè)單位改革改制， 全面推進廠務公開民主管理工作。市人民醫(yī)院榮獲全國廠務公 開民主管理工作先進單位稱號。

進一步完善職工法律援助機制， 縣區(qū)工會法律援助中心實現全面升級。全市各級工會建立職工 法律援助工作站、勞動爭議調解組織 1350 個，發(fā)展勞動關系協(xié) 調員、勞動爭議調解員 5600 余人，接待來訪職工群眾 260 多人 次，處理各類信訪件 100 多件，受理法律援助案件 11 件。仙女 湖區(qū)工會等 3 個單位榮獲全省工會系統(tǒng)“六五”普法先進集體。

開展女職工“關愛行動” ，組織 2.3 萬名女職工參加婦科體驗， 近 4 萬名女職工參加了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。

參與“安康杯”競賽活動企業(yè) 33 家，班組 3907 個，職工 3.1 萬人，推薦全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位 3 家。

<>

實際難題深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖” 活動。全市各級工會開展電工維修、電動縫紉、家政培訓、月 嫂等專業(yè)培訓 36 期，培訓下崗職工、農民工 2530 人，與市人 保局聯合舉行民營企業(yè)招聘周活動， 簽訂就業(yè)意向協(xié)議 1963 人， 組織勞務輸出近千人，成功介紹 500 名農村勞動者就業(yè)。為一 線職工發(fā)放防暑降溫物品 233 萬元。累計籌集助學金 200 多萬 元，幫助 1017 名困難職工子女圓了上學夢，202 名工會干部、 勞動模范與困難職工子女結成助學對子。市總工會爭取上級資 金 360 多萬元， 全市各級工會籌集困難職工幫扶資金 926 萬元， 走訪困難職工家庭 8556 戶， 56 個縣級單位與 232 戶困難職工結 成幫扶對子。認真做好職工大病醫(yī)療、生活救助工作，今年救 助患大病職工 411 人，發(fā)放救助金 71 萬元，提供就醫(yī)、購藥優(yōu) 惠 5576 人次，優(yōu)惠金額 37 萬元。職工互助保障事業(yè)快速發(fā)展， 保障金 317 萬元，增長 23%，完成目標任務的 123%，參保職工 8.8 萬人， 增長 23%， 理賠和慰問 378 人， 支付理賠金 157 萬元， 增長 101%，賠付率達 56%。

<>

領導班子建設進一步加強。在全市工會系統(tǒng)開展了以“講 黨性，建設一個好班子;講正氣，培育一支好隊伍;講學習， 練就一身好本領;講務實，形成一種好作風;講廉潔，營造一 個好環(huán)境”為主要內容的“五講五好”主題活動，著力建設學 習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型工會組織。成功召開市工會第六次代表大會和市工會女職工第四次代表大會，選舉產生了市 總工會第六屆委員會、經費審查委員會和市總工會第四屆女職 工委員會。

基層組織建設進一步加強。以“黨工共建”為抓手，突出 抓好了工業(yè)園區(qū)和建設、 文化新聞出版行業(yè)所屬企業(yè)建會工作。

全市新建工會 81 家，新發(fā)展會員 8620 人。廣泛開展模范職工 之家、模范職工小家創(chuàng)建活動，深入推進“雙亮雙比雙爭”活 動，印發(fā)《工會組織規(guī)范化建設手冊》1000 余份，著力加強了 非公企業(yè)工會規(guī)范化建設。分宜縣總工會榮獲全國工會系統(tǒng)先 進集體稱號，江西永盛礦冶有限公司榮獲全國“雙愛雙評”先 進單位稱號，市水務集團公司工會被評為全國工會會員評議職 工之家活動示范單位，10 個單位榮獲全國、全省模范職工之家 和模范職工小家稱號，選樹市級模范職工之家 12 個、模范職工 小家 20 個。

干部隊伍建設進一步加強。加強縣區(qū)工會、行業(yè)工會主席 協(xié)管工作，指導縣區(qū)工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區(qū)、 行業(yè)工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 余期，培訓工 會干部 600 余人次， 選調工會干部參加上級工會培訓 90 余人次， 推薦 8 名工會干部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體干部職工參觀了全國道德模范、優(yōu)秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關干部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費咨詢等黨員志愿服務。

加強績效考核工作。制定下發(fā)了縣區(qū)工會、產業(yè)(行業(yè)) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 并經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規(guī)范各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

<>

<>

全市地稅代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規(guī)范化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規(guī)范化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，著力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發(fā)表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，采用信息 300 多條。市 總工會統(tǒng)計信息、幫扶新農村建設和貧困村脫貧、精神文明創(chuàng) 建、計劃生育、綜合治理等工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發(fā)展和全面深化改革;積極服務全 市職工群眾，維護職工群眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會干部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發(fā)展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮斗目標作出應有的貢獻。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結九

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

<>

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

<>

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn) 定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

<>

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原 中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這 一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定 改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃 浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及 職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。

我們收到職工來信后， 即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

干部隊伍建設進一步加強。加強縣區(qū)工會、行業(yè)工會主席 協(xié)管工作，指導縣區(qū)工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區(qū)、 行業(yè)工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 余期，培訓工 會干部 600 余人次， 選調工會干部參加上級工會培訓 90 余人次， 推薦 8 名工會干部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體干部職工參觀了全國道德模范、優(yōu)秀共產黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關干部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費咨詢等黨員志愿服務。

加強績效考核工作。制定下發(fā)了縣區(qū)工會、產業(yè)(行業(yè)) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 并經常性地對績效考核完成情況進行督導。

全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規(guī)范各項公務接待，今年市總“三公”經費與去年同 期相比下降 43%。

<>

<>

全市地稅代收經費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產管理，對縣以上工會資產進行了普查。加 強工會經審規(guī)范化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經費 1.8 萬元。市總工會榮獲全省工會經審工作規(guī)范化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，著力加強文 化宮經營管理，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網站共發(fā)表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，采用信息 300 多條。市 總工會統(tǒng)計信息、幫扶新農村建設和貧困村脫貧、精神文明創(chuàng) 建、計劃生育、綜合治理等工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經濟發(fā)展和全面深化改革;積極服務全 市職工群眾，維護職工群眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設;加強“三大場所”建設;加強工會干部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現市委、市 政府提出的“發(fā)展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮斗目標作出應有的貢獻。

<>

做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

<>

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

2019 年， 又聘請 2 名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促- 1 - 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

<>

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;2019 年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

2019 年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn) 定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

<>

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯 動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原 中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這 一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定 改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃 浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及 職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。

我們收到職工來信后， 即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為 促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結十

維穩(wěn)*并重做實做好工會信訪工作近年來，在市總辦公室的指導下，工會信訪工作認真貫徹《信訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主動、依法、科學”*的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

一、完善信訪制度，落實信訪責任

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處，督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際，通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援助和心理疏導。

20xx年，又聘請2名專業(yè)律師擔任本會法律顧問，為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

二、突出源頭參與，減少信訪發(fā)生

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)*并重的要求出發(fā)，深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政決策提供依據。20xx年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;20xx年開展“職工隊伍狀況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式，確定了包括績效工資改革、派遣制員工權益保障等大課題調研，深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與改革。

20xx年，在規(guī)范化培訓改革中，在深入基層調研的基礎上，我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施，為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此，我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn)定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

三、加大調處力度，維護職工權益

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求，責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題，市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見，提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終止與該職工的勞動關系，且不給任何補償。

我們收到職工來信后，即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位不僅作了補償，而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動，第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求，依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結十一

維穩(wěn)維權并重 做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施信訪條例辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。

<>

根據市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。

要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。

20xx 年， 又聘請2名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。

<>

近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調研，為黨政 決策提供依據。20xx 年組織開展“勞務派遣用工情況調研”，了 解勞務派遣用工的現狀與存在的問題;20xx年開展“職工隊伍狀 況調研”，進一步掌握職工工作生活狀況;今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等大課題調研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。

20xx年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支持。自規(guī)范化培訓制度實施以來，沒有發(fā)生一起 因規(guī)范化培訓造成的信訪事件，為規(guī)范化培訓制度的順利實施， 為維護規(guī)范化培訓權益發(fā)揮了重要作用。三是加強基層民主管 理。隨著改革的深入，基層單位內部改革的力度不斷加大。對此， 我們提出，涉及職工利益的改革措施，必須根據院務公開民主管 理的規(guī)定，落實職工的知情權、參與權和表決權，在維護和諧穩(wěn) 定大局的前提下，推進改革發(fā)展。

<>

在建立信訪網絡，強化信訪責任的基礎上，我們探索建立聯動協(xié)調機制，形成化解信訪矛盾的有效手段。近年來，經市工會 參與調處的主要有三類信訪事件

一是改革進程中發(fā)生的信訪事件的調處。如公司改制后，原中心職工因身份變化反應強烈，醞釀集體上訪。工會領導得知這 一情況后，立即會同中心領導與職工座談，解釋改制政策，穩(wěn)定 改制職工思想，幫助協(xié)調解決改制職工的實際問題，避免了因改 制可能引發(fā)的重大信訪事件。

二是后勤社會化造成的涉及外包公司員工收入待遇的信訪事 件。今年，后勤外包員工事件發(fā)生以后，我們按照局黨委的要求， 責成工會在第一時間介入調查，反饋情況，督促整改，妥善地解 決了問題。后勤外包員工來信反映勞務公司員工工資福利問題， 市總工會主席批示交本會處理。為落實鐘主席批示，我們協(xié)同黃 浦區(qū)工會到進行調研，聽取和勞務公司領導對來信的處理意見， 提出規(guī)范后勤外包管理的建議，使這一信訪問題得到及時化解。

三是直接調處基層職工來信來訪。近兩年來，工會直接調處 的來信來訪呈上升趨勢，主要是一些基層工會難以協(xié)調的、涉及 職工勞動關系、工資收入等的來信來訪。如一家的職工因出國留 學，按規(guī)定提出辭職申請，但單位在收到職工申請的第二天即終 止與該職工的勞動關系， 且不給任何補償。

我們收到職工來信后， 即根據相關法律規(guī)定，向提出改正建議，并得到圓滿解決。該職 工出國前寫了一封感謝信，信中寫道：我原來對求助工會并不抱希望，只是想發(fā)泄一些怨氣，沒想到問題這么快就解決了，單位 不僅作了補償， 而且人事部門領導專程上門道歉。

我真地很感動， 第一次切身感受到工會是我們的娘家。在參與調解職工來信來訪 工作中，我們感到，職工反映的問題，對單位來講只是人員變動 或個人待遇的小事，而對職工來說則是勞動關系權益保障的大 事，只要我們認真履行工會維護職能，真心為職工說話辦事，工 會信訪一定會得到職工信任的。

雖然我們在工會信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信 訪問題難以調解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難 破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等 事項還不可能全部解決。我們將按照市總工會信訪工作的要求， 依托黨政，充分發(fā)揮工會信訪在維護職工權益中的重要作用，為促進上海衛(wèi)生改革發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出新的成績。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結十二

今天，我站在這里，面對朝夕相對的領導和同事，心情非常激動。我本著進一步鍛煉自己，為多做貢獻的宗旨，參加項目總工競聘。首先非常感謝各位領導給我這次競聘、展示自我的機會，為我們提供了一個這么好的競爭平臺，讓我們可以在這里展現風采。

我叫，出生于年，畢業(yè)于，學歷。年畢業(yè)后，進入工作，擔任技術員一職至今?；厥走^去的年，在上級領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，并多次受到表彰：年，受表彰。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著多年的工作歷練與學習充電，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經驗，工作也取得了一定的成績!昨天的工作和成績已成為過去，開創(chuàng)未來，將是我永久的追求。記得有位哲人曾經說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應成為自己有資格擔任這個或擔任那個職位。”我覺得自己有信心也有能力擔任項目總工一職，并在這個崗位上發(fā)揮自己的能力。

<>

一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現。隨著這些年的工作歷練，我的工作經驗日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經驗，我有信心也有能力擔任項目總工一職，并能做好應該履行的職責。

二是具有豐富的工作經驗。在年技術員崗位上的歷練，我具有較為全面的建筑施工知識、管理知識及工作經驗。熟悉國家建筑方面的法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的現場施工分析處理經驗;擅長進度計劃的編制，具備獨立編制工作計劃的能力;良好的溝通協(xié)調能力，能處理好各種計劃之間的關系。這些都有利于今后工作的開展。

三是具備嚴謹的工作作風，認真的工作態(tài)度?，F場施工管理工作關系到的是企業(yè)和員工生命財產安全，是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎，嚴謹的工作作風，認真細致的工作態(tài)度是對一個從事現場施工管理工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴謹的工作作風和認真的工作態(tài)度是這個崗位不可缺少的素質。

要想做好建筑施工現場管理工作，僅有優(yōu)勢還不行，還必須要有自己的工作思路和設想。我深知作為項目總工，肩負著的重大職責，因此，我將嚴格要求自己，做到“一不懶，勤奮工作;二不貪，清正廉潔;三不怕，敢作敢闖;四不推，勇于承擔責任”。

<>

項目總工工作，責任重大，任務繁重，我將努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自己的政治、業(yè)務和管理素質，公平公正、潔身自好，做到愛崗敬業(yè)、履行職責，要求員工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，吃苦在前，享樂在后，努力爭當一名合格的項目總工，全力實踐“團、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

<>

標準化管理是一項細致的工作，必須抓好以下幾項工作：要充分理解設計意圖，在施工中將設計的理念、效果在施工中給予充分的體現;在材料選擇上應細心核查，嚴禁不合格材料進入施工現場;要緊抓技術工作，著力提高施工工人的技術能力，遇到不符合規(guī)格的做法，應及時糾正，確保施工成品的質量，減少工程的返工;施工完畢后，現場施工項目部必須及時組織有關人員對施工質量進行評定。

<>

施工過程的質量監(jiān)控是現場質量管理的重要環(huán)節(jié)，在施工過程中質量監(jiān)控的范圍較廣，從設計圖紙、原材料到分部分項工程施工，每一個環(huán)節(jié)都不能被忽視。質量監(jiān)控的方法與手段，隨著科學的發(fā)展逐步走向系列化、科學化。然而當前我們應充分發(fā)揮傳統(tǒng)的和現有技術、質量管理方法，把它有機地合起來，使工程質量處于受控狀態(tài)，達到監(jiān)控目的。

<>

安全管理工作是建筑行業(yè)中的一項重點工作，安全工作的好壞是直接影響企業(yè)名譽和這個單位的管理工作的素質。在施工管理工作上，我們一定要把安全教育工作放在施工管理工作中的重要位置。作為施工管理人員必須要做足安全措施，對所有的進場人員要做好安全教育與宣傳工作。要以預防為主，安全第一。讓他們自覺遵守安全規(guī)則，執(zhí)行安全措施，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益。

說到這，我不禁想起了古希臘學者阿基米德的一句名言：“給我一個支點，我將撬起整個地球!”聽起來很夸張，卻很有道理。的確，撬動地球需要支點，實現理想需要舞臺，展現個人的能力同時需要機遇與平臺。在此，我衷心和熱忱的希望各位領導、各位評委委、同事們能給我這個“支點”，給我一個更加充分發(fā)揮自己能力的機遇與舞臺，相信我、選擇我、支持我，您不會后悔，我則會倍加珍惜，讓我們一起，創(chuàng)造我們未來更加美好的明天!

謝謝大家!我的演講完畢!

總工會科學發(fā)展觀活動大總結十三

各位領導、同事們：

20x年是項目部工作任務最重，難度最大的一年，雖然本工程的節(jié)點工程 隧道自20x年3月份就開始施工，但由于中途受及征地拆遷的影響，隧道及道排進度緩慢，直至工程隊成立后才逐漸恢復正常，留下了大量工作量需本年度施工，本年度以來，在上級領導和各位同事的關心和支持下，我認真履行自己的職責，突出施工技術管理，同時加強自身的道德品質修養(yǎng)，積極帶領項目部技術人員進行現場施工技術管理、服務和變更索賠等工作，較好地完成了本年度的各項任務。現從德、能、勤、績、廉等幾個方面對自己這一年來作如下述職：

<>

一年來，自己十分注重加強理論和業(yè)務知識的學習，在平時的工作中，始終以深入學習政治理論為抓手，不斷堅定黨性修養(yǎng)，深入查找不足和問題，進一步明確努力的方向，在思想上、政治上，行動上始終和黨組織保持高度一致，始終以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，以法律法規(guī)規(guī)范自己的行為，利用各種形式，擠一切可用的時間，認真學習圖紙、規(guī)范、業(yè)主招標文件、相關法律法規(guī)，確保了自己在工作中能夠做到有的放矢。

<>

自己始終把廉潔自律作為提高品德修養(yǎng)的頭等大事，從思想深處牢固樹立堂堂正正做人、明明白白處事、干干凈凈從政的思想原則，時刻牢記黨和國家對一名黨員領導干部的基本要求和行為準則，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記胡x同志"八榮八恥"的偉大教導，堅持"重人品、干實事、能吃苦、善思考"的工作要求，在日常工作、車輛、辦公等方面盡量節(jié)儉。

<>

在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，全心全意為項目服務，始終以一個優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務上不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為公司的進一步發(fā)展盡職盡責，主要工程成績分為以下幾個方面：

1、理清思路、合理規(guī)劃、突出重點

一年以來，我結合本項目施工特點，將工作重心放在隧道以及道排的軟基施工中，本著控制成本、合理快速的完成施工任務的目標，隧道穿過采空區(qū)巷道、地裂縫、斷層、煤層瓦斯、塌方時，根據地質情況，積極聯系設計單位、第三方檢測單位，利用超前鉆孔、地質雷達、超前地質預報等科學手段，制定合理的隧道施工方案，通過聯系單、會議紀要等方法，取得到了設計、監(jiān)理、業(yè)主的簽字認可，采取超前管棚、素噴混凝土、加密鋼架間距等各種措施，安全、經濟、快速的度過本工程最艱難險困地段，。

2、強化制度管理、打造成功的技術團隊

隨著工程的開展，工作量的增加，單靠某個人或幾個人的能力根本滿足不了現場技術工作的需要，建立一個合理的技術團隊是項目技術管理急需解決的一個問題。

對于項目技術管理、我做了以下幾點

⑴、明確項目技術團隊的構架，項目技術管理工作以項目總工為核心開展工作，工程部、測量、安質、物資、合同、實驗部門負責人為主要負責人，負責各項工作的具體執(zhí)行，建立道排、隧道質量管理小組，工作細化到人。

⑵、強化制度管理、明確職責，一個成功的團隊必定有一套行之有效的管理辦法，項目建設初期，我就制定了項目的技術管理辦法，明確了技術管理各部門和主要人員的職責，特別是現場主管工程師的職責。在施工過程中嚴格按照管理辦法執(zhí)行，要求主管工程師做好開工前的各項資料，施工中的報驗控制工作，及時收集原始資料以及現場的工作量，做好計價以及變更。

⑶、加強學習，提高技術管理著的自身水平，本工程的復雜性，在公司在建工程中均為遇到，現場的技術管理需要大家一起學習，例如超欠挖控制、諸多預埋件、軟基、采空區(qū)合理的施工方案等。為了更好的做好現場技術管理工作，經常邀請設計、監(jiān)理、第三方有經驗的前輩為我們指點迷津，組織大家一起探討學習。

3、建立各種費用和消耗臺帳、落實責任成本

成本控制，強化數據管理，確保數據真實性，項目部每月定期召開成本分析會，班子成員對各部門涉及到的各項費用與財務數據進行逐一核對，每一筆開銷都要記錄，確定資金的流向，做到有據可查。認真分析上月存在的問題，找出不足，層層落實，下月改進，要求各項的對比實現數據化，數據必須真實可靠。要求施工現場的每一個環(huán)節(jié)，都要做到層層控制，做好詳細的記錄，對隧道、道排的混凝土鋼筋用量，經常與設計方量進行核對，找出虧方的原因，每道工序都做到了有據可查，并留有影像資料，為以后的變更索賠留下了可靠的依據。

4、落實安全質量管理、打造精品工程

作為一名項目總工，我深知安全是生產的保障，是效益的前提，沒有安全就不可能有長遠的效益。在編制好安全方案和應急救援措施的同時，我時刻不忘各項安全措施在現場的落實，進行安全教育安全應急演練，嚴格履行"安全生產一票否決制，讓施工現場不留后患、不留隱患、不留遺憾，做到"寧要安全的效益，不要帶血的利潤"，使現場安全可控，全年以來未出現安全事故。

施工過程的質量監(jiān)控是現場質量管理的重要環(huán)節(jié)，有力的質量監(jiān)控能使工程質量做到防患于未然，能控制工程質量達到預期的目標，有利于促進工程質量不斷提高，作為項目總工，在施工過程中認真會審設計圖紙，對原材料、半成品的質量嚴格把關，嚴格按規(guī)范規(guī)程施工，加強技術復核，嚴格按三檢制度進行自檢，加強隱蔽工程監(jiān)督，對關鍵工序認真審核施工圖紙、編制施工方案，有針對性的進行交底并親自到現場把關，嚴格按質量標準進行施工，對每一個環(huán)節(jié)都不忽視，使質量處于可控狀態(tài)。堅決對工程不合格部位進行了返工處理。

<>

全年的技術工作在項目全體技術人員的努力下順利完成，但在工作中，仍存在一些不足，需要改正，需要大家一起努力。

1、在現場工作中，經常出現各種突發(fā)狀況，但明顯大家的工作積極性不高，在下一步的工作中一方面將加強技術人員的培訓工作，增強大家解決突發(fā)問題的能力。另一方面，制定合理的獎懲措施，提高技術人員的能動性。

2、本工程的現場的變更工作有大量的突破口，項目的盈利在于變更索賠工作，道排的土石方利用與借土填方，土石方的超運、采空區(qū)的處理、圍巖加固等將成為本工程是否盈利的關鍵，雖然目前變更聯系單已基本簽認完畢，但下一步仍需集中力量做好變更報告上報審批工作，將聯系單變更可正規(guī)計價的變更報告。

3、在這一年里，我也看到了自己很多的不足之處和問題所在。諸如學習有欠深入，知識不夠全面；因自身能力有限，一年對技術人員的指導和幫助還是太少，施工現場管理次數較少；對自己要求還是不夠嚴格，只求過得去，不求過得硬；缺乏創(chuàng)新意識；有些方面的工作不夠主動；跟領導及同事溝通較少等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真去克服，努力改進，更要積極改變做人做事的觀念，在此我也向在座的各位領導和同事們表示歉意。

總工會科學發(fā)展觀活動大總結十四

發(fā)包方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)

承包方：_________________安裝有限公司(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經友好協(xié)商，發(fā)包方同意將石英砂加工一線的電氣安裝任務委托給承包方施工。為明確雙方責任，確保工程質量和進度，雙方依據國家電力行業(yè)有關技術規(guī)范、規(guī)程組織施工，雙方同意簽訂總工程師勞動合同范本，并共同遵守執(zhí)行。

第一條智能化系統(tǒng)工程施工合同書概況

1.1工程名稱：_________________石英砂加工一線電氣安裝。

1.2工程地點：_________________

1.3工程內容：_________________詳見合同附件。

1.4承包內容及方式：_________________包安裝、包驗收及全部輔助材料。

1.5工程性質：_________________設備材料的安裝施工工程。

1.6安裝工期：_________________

l.6.1安裝工程開工日期：_________________

1.6.2安裝工程竣工日期：_________________

第二條合同文件

施工圖紙以及經雙方授權工地代表簽署的文字性資料為本合同的組成部分。

第三條標準和適用法律

3.1使用標準和規(guī)范：_________________施工圖中合同技術附件中所規(guī)定的技術要求及相關的國家行業(yè)規(guī)范與標準。

3.2適用法律法規(guī)：_________________中華人民共和國有關法律和河源市東源縣有關法規(guī)及規(guī)范性文件。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日