報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

煤礦實踐報告篇一

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦在各個行業(yè)中是非常重要的資源保障，然而在煤礦采礦中安全問題十分重要。我國部分地區(qū)煤礦采礦工程存在一些問題，本文從煤礦采礦工程的安全管理角度出發(fā)，提出幾點改善措施，供安全管理人員作參考。

近年來，我國煤炭采礦技術不斷進步，其采礦事業(yè)也發(fā)展迅速。安全管理就成了煤炭采礦工作的重點，煤礦采礦工作中安全管理若出現(xiàn)問題就直接影響了工作人員的人身安全，由于缺乏安全意識、安全組織和專業(yè)素質導致發(fā)生很多安全事故，因此，加強安全管理是采礦工作中的重中之重。

1.1工作人員缺乏安全意識。

煤礦采礦業(yè)是特殊的行業(yè)，只有重視安全問題才能提高煤炭采礦業(yè)的產(chǎn)業(yè)，由于很多煤礦企業(yè)更加重視煤礦產(chǎn)量帶來的經(jīng)濟效益而忽略了安全性，缺乏參與煤礦采礦工程安全管理的積極性，使煤炭采礦業(yè)安全措施不到位。煤礦采礦工程進行以前，工作人員安全知識不到位，沒有告訴施工人員如何正確使用防護工具，導致安全事故頻繁發(fā)生。雖然采礦現(xiàn)場都掛有安全條幅，但在煤炭采礦中卻只在乎生產(chǎn)效率未能對安全標識產(chǎn)生重視，最后造成安全隱患頻頻發(fā)生。由于工作人員安全意識不足在采礦現(xiàn)場堆放設備，很難保障采礦順利進行。

近幾年，由于煤礦采礦業(yè)的整體提升，其安全管理工作需要考慮的內(nèi)容也不斷增多，大幅度的加大了煤礦采礦工程安全管理工作的難度，個別采礦工程沒有及時更新安全管理政策，導致煤礦采礦工程的安全管理缺少實用性，難以指導安全管理工作，導致采礦工程安全隱患增加。影響整個安全管理工作，不利于煤炭采礦工程的順利進行。

隨著現(xiàn)代煤礦事業(yè)的發(fā)展，煤礦采礦工程需要大量的工作人員，其人員的素質也參差不齊，而人們對煤礦采礦行業(yè)有著誤會，認為采礦人員有足夠的體力就夠了不需要較高的文化素質[1]。而很多煤礦采礦企業(yè)在招聘工作人員時沒有關注招聘人員的相關專業(yè)知識，只注重其身體素質。工作人員不具備專業(yè)知識，在采礦工程中針對其出現(xiàn)的問題就不能做出相應專業(yè)的措施，影響煤炭采礦工程的進行。

2.1管理層提高安全意識。

為了有序的開展工作，提升煤礦采礦工程管理人員的安全意識是非常重要的，只有在采礦安全的保障下，采礦企業(yè)才能得到更大的利益。煤炭采礦管理人員安全教育工作必須有序的進行，例如可以開設煤礦開采安全講座，讓工作人員了解煤礦采礦工作中存在的危險，了解如何避免危險、遇到危險后該如何做。在煤礦采礦工程進行前工作人員必須帶好安全防護用具，管理人員對防護用具做定期的檢查和更換。管理人員需要針對采礦工作經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行歸納研究，以防發(fā)生更嚴重的事故。很多安全事故都是安全檢查疏漏的，所以需要全體工作人員對采礦工程進行安全監(jiān)督。管理人員要加強自身的安全意識，在采礦作業(yè)中，宣傳安全作業(yè)的重要性，讓工作人員意識到工作的危險，提早做好相關的預防。最重要的是提高安全管理者自身的安全意識，加強管理者安全意識的學習。煤礦采礦工作中要求工作人員都掌握煤礦采礦的基本專業(yè)知識，對已經(jīng)發(fā)生的安全事故進行備案分析研究，防止同樣的安全事故再次發(fā)生減少損失。

2.2完善安全管理組織制度。

為了減少煤礦采礦工程中的安全事故，采礦企業(yè)應建立安全責任制，安全管理人員必須完善相關制度，有助于減少安全事故的產(chǎn)生。每年煤礦采礦工作中經(jīng)常發(fā)生安全事故，發(fā)生事故后有的人會互相推卸責任，由于工作人員沒有明確自身職責，安全管理意識不明確。管理人員應對其工作進行明確分工，將安全管理政策層層落實，明確每一位工作人員工作及安全職責，這樣出現(xiàn)問題可以直接找到相關工作人員進行處罰。采礦企業(yè)應與工作人員簽訂安全責任書使每名工作人員都能明確自身安全職責前提下，在工作中提高自己的安全意識，規(guī)范操作，為煤礦采礦工程提供安全保障。全方位建立組織理性化、責任精細化、現(xiàn)場標準化等長效管理體制。采礦工程中建立獎懲制度，針對不認真檢查采礦工程工作中安全隱患的工作人員進行處罰，對安全意識強的'工作人員進行獎勵，充分調動工作人員的積極性。組織監(jiān)察小組，在工作時分階段的進行檢查工作，對采礦工程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患積極排除。煤炭采礦企業(yè)要嚴格按照法規(guī)制度，加大煤炭采礦業(yè)中安全管理制度和監(jiān)察力度，提升煤炭采礦工程中的安全系數(shù)。

煤炭采礦工程工作人員的安全意識和專業(yè)素質影響著采礦工程的發(fā)展，但在采礦工作中，個別工作人員缺乏專業(yè)知識，不會操控先進的煤礦采礦設備，導致整個采礦工作效率低下。同時在煤礦采礦工程發(fā)生安全事故時無法對其產(chǎn)生原因做出正確的分析，未能及時的作出相應措施，對其帶來了極大的損失。為了提高煤礦采礦工作人員的專業(yè)素質，采礦企業(yè)要對采礦工程的工作人員進行相關課程的學習，定期進行測試，以此來提高煤礦采礦的專業(yè)素質。采礦企業(yè)在招聘相關人員時也不能只看其身體素質，對他們的文化知識也要有一定要求，在選擇采礦安全管理人員的時候必須要選擇專業(yè)素養(yǎng)強，有能力，有才華的年輕人，保證煤礦采礦工作人員的專業(yè)素質[2]。加強采礦工作人員的專業(yè)知識培養(yǎng)，在各個煤礦專業(yè)院校進行人才選拔。這樣才能使采礦企業(yè)有良好的安全管理。

3結語。

在煤礦采礦工程中安全管理有著很重要的作用，我們必須重視起來，認真分析安全管理在煤礦采礦工程中存在的問題，提高安全意識、完善安全管理組織制度、提高工作人員專業(yè)素質，這樣才能保障工作人員的安全，使煤礦采礦工程長久的發(fā)展下去。

參考文獻：

[2]陳文偉.謅議煤礦工程采礦技術和施工安全管理[j].山東工業(yè)技術,(05):75.

煤礦實踐報告篇二

207月17日上午九點，實踐團的各成員在邢臺煤礦集合，這次的目的主要是為了參觀邢臺煤礦洗煤廠，在這次的實踐團中女生學的專業(yè)就是礦物加工，這三股在未來即將要工作的場所，對于這次參觀，實踐團都懷抱著積極認真的態(tài)度學習，想要在此過程中可以學到更多有用的知識。

在實踐團準備進入選煤廠之前，技術員曹師傅前來給我們大概的講解了一下選煤廠的歷史、作用及安全須知。邢臺礦選煤廠于1973年12月投產(chǎn)，原設計原煤處理能力0.6mt/a，后經(jīng)改造能力提高至1.2mt/a。選煤方法為：混煤跳汰+浮選+尾煤濃縮壓濾聯(lián)合工藝。992年選煤廠進行了壓濾系統(tǒng)改造；選煤廠進行了產(chǎn)品儲運系統(tǒng)改造；選煤廠補建了重介分選系統(tǒng)；選煤廠補建了加壓過濾系統(tǒng)。目前邢臺礦選煤廠選煤方法為：不脫泥無壓三產(chǎn)品重介旋流器分選/煤泥重介旋流器分選/浮選+加壓過濾回收/一次濃縮+篩網(wǎng)沉降過濾離心機回收/二次濃縮+壓濾機回收工藝。經(jīng)過多次改造現(xiàn)有系統(tǒng)的生產(chǎn)能力為1.95mt/a。主要功能是對原煤進行加工，增加利潤，主動提質增效以及被動的迎合市場需求。此外，技術員曹師傅對實踐團這次參觀的安全作出了明確的要求，在進入選煤廠前必須佩戴安全帽，以防止高空墜物，在參觀期間不能隨意的跨越設備，在參觀過程中走路的同時禁止觀看設備，在觀看設備的同時禁止走路，避免在此過程中受到意外傷害。隨后小組在洗煤廠技術員曹師傅的陪護下，來到礦區(qū)洗煤廠工作面，隊員們不畏烈日，自覺的排成兩列，井然有序的參觀了洗煤廠的'各個洗選工藝流程，設備的操作，并聽取了煤質的采質化流程、煤質分析過程的講解。期間還了解了工作面的安全生產(chǎn)和資源的綠色節(jié)能，隊員們聽得很認真，了解了煤是如何分揀選洗出來的，并對不懂得問題紛紛提問。

在這次實踐中，我感受到了礦工們的艱辛勞動，也深刻了解到自己還有許多不足之處，在許多方面還不能做到全面，細致，以至于在實踐中出現(xiàn)了很多錯誤。經(jīng)過這次實踐，我將認真做好總結，以后不再出現(xiàn)這些問題。希望以后還有這樣的機會，讓我做的更好，更全面的鍛煉。

煤礦實踐報告篇三

為了進一步提高學生的實踐能力，中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐團峰峰分隊迎著驕陽，冒著酷暑于7月14號奔赴冀中能源峰峰集團梧桐莊煤礦深入開展“發(fā)展科技優(yōu)勢，科技服務企業(yè)”大學生暑期社會實踐活動。

上午九點，實踐隊員便到達梧桐莊礦開展實踐。在表明我們的來意之后，礦區(qū)的領導非常熱情的接待了我們。領導意味深長的指出：煤炭是我國的非再生能源，儲量有限。但是祖國要強大就必須有足夠的能源和技術力量做儲備，因此煤礦的開采使用工作顯得尤為重要。我們在節(jié)約資源的同時，更應實現(xiàn)煤炭的科學發(fā)展，只有這樣，我國的煤炭事業(yè)才能蒸蒸日上。

雖然礦區(qū)的遠離著城市，但礦區(qū)的現(xiàn)代化建設已逐步形成，因此礦工們每日都可以接觸到黨的`教育，在黨的培育和教導下，礦區(qū)堅持以人為本是科學發(fā)展觀的核心。在礦山工作這么多年，我始終認為安全工作的本質就是以人為本，尊重生命，就是關愛職工、保護職工，是最有人情味的工作。

隨后，在領導的引領下隊員們陸續(xù)參觀了礦區(qū)和洗煤廠等等，更直觀、明了的認識到了礦區(qū)的生產(chǎn)情況，并及時的向他們宣傳了黨的新政策，希望可以在廣大的干部、工人群體中貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，以黨性育人，堅持科學發(fā)展觀。

經(jīng)過此次社會實踐，實踐隊員不僅真真正正明白了黨的方針、政策，更加明白了只有堅持中國共產(chǎn)黨的正確領導，才是人民幸福安康、國家興旺發(fā)達的根本保障。

礦山人堅持中國共產(chǎn)黨的領導，嚴格實踐科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵。實現(xiàn)煤礦的科學發(fā)展還需要幾代人的努力，相信他們會不負眾望做好新時代的礦山人。

煤礦實踐報告篇四

為展現(xiàn)大學生青春風采和社會責任感，2014年7月16日，中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐團赴云駕嶺礦區(qū)開展“聚焦煤礦子弟成長文體共育礦區(qū)未來”支教活動。標志著礦大成教實踐團支教活動正式啟航。

邯鄲礦業(yè)集團有限公司云駕嶺煤礦位于河北省邯鄲市武安新華大街北段，地理位置優(yōu)越，該礦先后榮獲省級高產(chǎn)高效礦井、全國文明煤礦、河北省文明單位、河北省安康杯競賽優(yōu)勝單位等先進集體等稱號。

清晨，實踐團隊滿懷期待踏上旅程，車上隊員們討論實踐方案，近兩個小時的車程并不枯燥，上午10點，成教實踐團隊隊員們統(tǒng)一著裝，到達云駕嶺礦區(qū)的雙語幼兒園。剛下車，隊友們尤為感動，那里的孩子們早已在操場上等待我們的到來。

煤礦實踐報告篇五

7月20日上午，礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們來到陶一煤礦參觀陶一煤礦醫(yī)院。此次參觀有兩個目的，一個是參觀醫(yī)院的治療設備，及醫(yī)院對礦工及礦工家屬的態(tài)度和政策；另一個是調查一下醫(yī)院職工的工作情況。

在今天這樣沉悶的天氣下，礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們一起來到了陶一煤礦醫(yī)院。到了醫(yī)院，礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們受到了醫(yī)院領導的熱情接待，在會議室簡單的醫(yī)院領導向礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們介紹了一下下午的行程，就展開了下午的活動。

醫(yī)院負責人對前來實踐的隊員們，認真講解了針對“群眾看不起病、社區(qū)看不了病、大醫(yī)院看不上病”三個問題，煤礦醫(yī)院是怎樣做到優(yōu)惠政策普及全礦區(qū)人民和子弟的。又分析了圍繞“推動衛(wèi)生發(fā)展、減輕患者負擔、提高醫(yī)療效率、促進群眾健康”四項目標，是怎樣加強組織領導，銳意改革創(chuàng)新，狠抓監(jiān)督落實，有效推動了“看病難、看病貴”問題的解決。

在參觀之間，礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們也對見到的醫(yī)院職工進行了訪問調查，醫(yī)院職工們很配合的接受了訪問，回答了礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們的問題，礦大暑期社會實踐團邯鄲分隊的隊員們收集、記錄了調查結果。

在這次實踐中，隊員不僅收獲了大量的.簡單醫(yī)學常識，并且感受到現(xiàn)在煤礦醫(yī)院的高效的管理，和先進的醫(yī)療設備。隊員們更加難以忘懷的是工作人員科學嚴謹、對患者生命高度負責的工作態(tài)度。此次深入康城煤礦醫(yī)院主題實踐活動給大家的感觸良多。

作者：吝巍、賈榆浩。

煤礦實踐報告篇六

7月19日，中國礦業(yè)大學成教學院實踐團趕赴云駕嶺煤礦，與礦領導主要干部成員共同探討煤礦發(fā)展及建工作重點。

上午9時在礦組織部連部長的接待下，實踐團隊成員與礦領導班子在機關樓三層會議室開展座談會。會上，連部長分析了當今煤炭市場行情，雖然煤炭已比低谷時期每噸價錢高出不少，但還是沒有恢復到正常運營期間水平。隨后與隊員展開討論接下來煤礦工作的重點，首先應保持煤礦經(jīng)濟發(fā)展為中心，鞏固掘進采煤一線基礎設施的建設，增強先進技術力量，以保證一線生產(chǎn)線供煤充足。其次指揮調度中心是煤礦生產(chǎn)安全的中心，時刻關注煤礦各崗位生產(chǎn)狀態(tài)，保障礦工安全，同時保證空壓機，上升罐等重要機器配合運轉，細化洗煤工藝等。發(fā)揮場內(nèi)先進燈房、洗衣房設備，讓礦工穿上干凈舒適的.工作服，戴上電量十足礦燈帽舒心工作。

同時，隊員還提出推進細化管理和經(jīng)營管理人員能力，提高應對復雜局面，處理各種矛盾的功夫。推進黨建文化品牌建設，在黨建載體設置，黨員作用發(fā)揮等方面形成適應效應，爭取在集團公司率先建成具有云駕嶺特色的黨建文化品牌。深入學習宣傳貫徹落實十八大精神，讓礦工每人都有一個夢想，匯成特色煤礦夢。加強政工人員和基層工人的待遇，全面覆蓋醫(yī)療保險，讓礦工看得起病，解決后患，使煤礦成為礦工堅實的后盾。礦領導聽取了隊員的建議，十分支持。

煤礦實踐報告篇七

七月流火，驕陽四射，暑期已經(jīng)過半，中國礦業(yè)大學成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊分別完成了邢東暑期社會實踐活動。這次暑期社會實踐系列活動的正式結束使成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊從如火如荼的社會實踐中，讓創(chuàng)新精神深入到了基層，使實踐團切身了解了礦工們。

中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐團邢臺分隊由13人組成，這些組成成員是成教學院的優(yōu)秀學生代表和杰出學生干部。成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊著這次暑期社會實踐中抱成了團，握成了拳，頂著烈日，冒著酷暑奔赴于河北邢臺各礦，深入開展并完成了大學生暑期社會實踐活動。隊員們自組成以來，就懷揣著無比激動的'心和激情澎湃的熱情，今日邢東實踐活動正式結束，每個隊員都在這次實踐時間里大顯了身手，盡到了自己的一份力。

通過這次暑期實踐活動，改變80、90后工人對煤礦錯誤的看法和認識，使每一個新加入煤礦的工人都對煤礦充滿了熱愛，拉近了隊員之間的感情，使每個隊員都切身了解到礦工們的工作生活，使隊員們深入了解到各個基層。

煤礦實踐報告篇八

7月19日，礦大成教實踐團到云駕嶺煤礦了解礦區(qū)建設，以服務礦區(qū)為出發(fā)點，一睹“全國綠化模范單位”礦區(qū)風采。

早上天空冒起了小雨，但隊員還是在8點準時到達云駕嶺煤礦。在與礦區(qū)人員說明來意后，礦區(qū)王區(qū)長帶領隊員參觀了和諧廣場、老年門球場、健身活動場所等。并告訴隊員：“煤礦正在多方籌措資金，積極爭取政策，采取職工集資建房方式，緩解礦區(qū)職工多年來住房緊張的實際問題，真正使廣大職工“住有所居”。在礦區(qū)綠化面積達近8萬平方米，為職工居民提供了一個優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境，使“全國綠化模范單位”稱號名副其實?！?/p>

通過隊員向礦區(qū)居民調查，了解到礦區(qū)為做好礦區(qū)各單位之間的溝通和交流，與云駕嶺礦、子弟學校等聯(lián)合設立了礦區(qū)理事會。每月召開一次，相互溝通及時反饋信息，明確構建和諧礦區(qū)的重點工作。礦區(qū)堅持做到了水電暖報修回訪制度，做到報修有記錄，回訪有結果，設立了投訴中心和意見箱，確保服務質量。社區(qū)以“安全進家”活動為載體，組織職工家屬開展安全生產(chǎn)教育演講會，簽訂“家庭保安全承諾書”，積極開展為一線職工送醫(yī)藥湯水等活動，發(fā)揮了親情優(yōu)勢，使職工感受到親情的溫暖。礦區(qū)推行準軍事化管理為重點，積極開展礦區(qū)安全文化聯(lián)誼活動，推進了和諧礦區(qū)建設。

通過此次參觀云駕嶺先進礦區(qū)的'建設，隊員們總結到，煤礦發(fā)展效益雖然重要，但礦區(qū)的綠化和公共設施更受居民的歡迎，服務于民，安全至上，給予礦工最優(yōu)厚的待遇，才能換來冀中能源各煤礦高效發(fā)展，社會的正能量的聚集。

作者：馮鑫張鑫。

煤礦實踐報告篇九

-7-23中國礦業(yè)大學暑期社會實踐團邢臺分隊結束對邢東煤礦為期三天的參觀學習。在這里他們不僅增長了關于煤炭的知識也對今后的工作學習奠基了基礎。

在這里實踐隊員們了解了該礦自投產(chǎn)以來解放思想全面貫徹落實科學發(fā)展觀，依靠科技進步，走新型工業(yè)化道路，注重“安全生產(chǎn)與環(huán)境保護并重”，從防塵、噪聲、水污染、綠化等各個方面統(tǒng)籌考慮和建設，“綠色礦山”建設成效斐然。還學習了邢東煤礦實施了井下矸石充填技術后，井下產(chǎn)生的所有煤矸石全部在井下巷道內(nèi)充填，井上不設矸石山，避免了矸石長期風化所造成的污染。在此基礎上，他們進一步加強了粉塵源的治理，創(chuàng)出了“產(chǎn)煤不見煤”的煤礦新形象。

現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，實踐則是川上的橋梁。只有勇敢踏上這座橋梁，把課本中所學的知識具體地在社會實踐中應用，在實踐中我們的知識將會得到進一步深化，水平將會得到進一步提高，這樣才能使自己的理想與社會現(xiàn)實更好的融合。而中國礦業(yè)大學成教學院實踐團真是結合了這種思想，勇敢的踏上這座橋梁，在實踐中突破自己。

作者：石英楠劉靖一張雪。

煤礦實踐報告篇十

黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習。支部例會、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一、進一步增強政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創(chuàng)新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。

二、進一步增強道德素質?！坝械掠胁攀钦罚械聼o才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養(yǎng)領導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節(jié)，敢于同一切違規(guī)亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養(yǎng)，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。

愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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2015年9月1日

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn)，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業(yè)精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規(guī)劃本工區(qū)工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰(zhàn)略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創(chuàng)新推廣。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康、順利的方向發(fā)展。

強化服務意識。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事，努力解決基層最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

通過近日以來公司組織的會議學習、視頻、觀看記錄影視片等黨的群眾路線教育實踐活動學習。等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下幾點。

任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“求真務實”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題。

盡責、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。

言行，在和職工群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變工作風，滿腔熱情地為職工服務，貼近群眾，腳踏實地做好自己的本職工作。4、從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為安全管理人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為,不以惡小而為之,注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象，作為一線安全基層管理人員，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等不靠不推諉、不望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題。帶頭“在一線領導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線檢查問題、落實問題、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動安全工作落實到位。。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的安全工作崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為季布煤業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

季布煤業(yè) 2015年5月15日

通過近日來集團公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習，特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，通過近期以來的專題討論，學習、答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎。黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一、進一步增強了政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創(chuàng)新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。

二、進一步增強道德素質?！坝械掠胁攀钦罚械聼o才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養(yǎng)領導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節(jié)，敢于同一切違規(guī)亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養(yǎng)，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。

愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會

**工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn)，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業(yè)精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規(guī)劃本工區(qū)工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰(zhàn)略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創(chuàng)新推廣。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎

作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康、順利的方向發(fā)展。

最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

自公司黨委安排“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”以來，我對公司黨委下發(fā)的《論群眾路線——重要論述摘編》及《厲行節(jié)約 反對浪費——重要論述摘編》兩本書進行了深入的學習。通過這段時間的學習，讓我受益良多，每當掩卷沉思，總讓認識到自身的很多不足之處。

“群眾路線”是黨在長期革命斗爭和經(jīng)濟社會建設中的經(jīng)驗總結，是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。作為新時期的黨員干部，應該把黨的群眾路線的精神實質，深深扎根于人民群眾之中，努力踐行“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發(fā)，多為群眾辦實事、辦好事，才能得到群眾的擁護和支持，才能在建設和發(fā)展中取得新勝利。

堅持群眾觀點是黨的優(yōu)良作風和政治優(yōu)勢，也是黨的工作路線，更是黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體體現(xiàn)。92年的實踐啟示我們黨，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量。

首先，我們必須尊重群眾。像我們的職工來自很多地方，有的不遠千里到此打工，舍棄老婆孩子在家為的是什么？更何況還是從事煤礦這種高危行業(yè)，還不是為了混口飯吃，為了能夠保證妻女衣食無憂。說實話，我們煤礦的職工都特別可愛，他們干著最臟、最累、最危險、也是時間最長的工作，卻從未苛求過什么，只要你能保證定時給他們發(fā)放工資、不亂克扣，他們會認真完成你安排的所有工作，哪怕加班延點。

書也不示弱，一個大大的敢字開了頭，敢！敢！敢！敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，敢叫日月?lián)Q新天，敢把地球翻三遍，是英雄，是軟蛋，掌子面上比比看，打聯(lián)勤，獻休班，寧可少活二十年，國家的任務也要提前完！

這就是我們煤礦工人！一群最可愛的人，也是最值得我們尊敬的人！ 其次，我們必須關心群眾。我們的生產(chǎn)環(huán)境相較其它工作，確實沒得比，就像人們說的，我們早班看不到太陽，夜班看不到月亮，回風巷煤塵彌漫、機道內(nèi)電氣轟鳴、頭上的碎石不時落下，瑟瑟的微風吹不散井下的悶熱潮濕……還有塵肺病、耳聾癥、皮膚過敏等等職業(yè)病困擾著我們許多職工。而且很多職工離家在外，每逢佳節(jié)為了那“三倍工資”而緊守崗位，回到宿舍只能對影獨酌。

有時候我想，身為黨員干部的我們，應該反省一下自己，因為很多時候，我們考慮的只是如何把工作進一步做好，而忽略了對職工群眾的關心和愛護。職工的勞動保護我們必須定期給予發(fā)放，職工該享受的高溫補貼、佳節(jié)福利等我們就該讓他們都享受到，職工的安全培訓，我們就該做嚴、做細……但僅做到這些，我們只能保證職工身體得到保護，我們還需對職工的思想動態(tài)、心理變化做到深入的體恤。有時候領導的一番談心，就能抹掉職工心中的結，領導的一句夸獎比一陣苛責更能激起職工的干勁。

最后，我們來自群眾，就必須回到群眾當中。我們的黨員干部也是一步步從職工群眾走過來的，他們只不過比職工群眾接受黨的教育更多一點。而有的黨員已經(jīng)忘記了全心全意為人民服務的宗旨，少數(shù)黨員甚至一切以自我為中心，對個人名利斤斤計較，甚至跌入腐敗的'泥坑，這樣只會讓人逐步的被鎖進鐵欄之中，空余悔恨。

群眾才是我們的根，就像樹木與大地，哪怕你長得再擎天，也離不開大地的哺育。無論任何時候，我們都不能脫離群眾，我們只有深入群眾，傾聽民聲民意，才能查找我們自身的不足，落實我們管理上的漏洞，排查我們安全生產(chǎn)的事故隱患，才能確保我們工作的穩(wěn)步推進，促進我們區(qū)隊的和諧發(fā)展。

群眾路線，是我們黨永遠要走的路，更是我們一生要走的路。

通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習。支部例會、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。

一、進一步增強政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經(jīng)得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創(chuàng)新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創(chuàng)新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協(xié)作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。

二、進一步增強道德素質?！坝械掠胁攀钦罚械聼o才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養(yǎng)領導干部的四種精神:一是培養(yǎng)干部對黨和企業(yè)的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養(yǎng)干部對事業(yè)的精誠，對從事的工作有著執(zhí)著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業(yè)精神;三是培養(yǎng)干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節(jié)，敢于同一切違規(guī)亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養(yǎng)干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發(fā)的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養(yǎng)廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養(yǎng)，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。

愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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2015年9月1日

黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區(qū) ***

1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯(lián)系職工群眾的保障

務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現(xiàn)，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業(yè)精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態(tài)度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規(guī)劃本工區(qū)工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰(zhàn)略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。

2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。

工作中一定是要多聽取下面的意見并根據(jù)工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創(chuàng)新推廣。

3．基層管理者實事求是的工作作風是執(zhí)行好群眾路線的基礎 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產(chǎn)的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產(chǎn)問題。

4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶

我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產(chǎn)生。我們的工作和事業(yè)就會朝著健康、順利的方向發(fā)展。

強化服務意識。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事，努力解決基層最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。

總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創(chuàng)造好的業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量。

煤礦實踐報告篇十一

邢東礦積極探索現(xiàn)代企業(yè)的管理模式，礦井機構精簡，一人多崗、一專多能，高產(chǎn)高效建設成效斐然。他們研究實施了一次采全高、大斷面掘進等先進工藝。大力推廣應用現(xiàn)代化的先進設備，主要部位如主、副井絞車房、壓風機、扇風機和副井口等都采用了國內(nèi)一流的先進設備。井上、下重點部位和區(qū)域全部實現(xiàn)了電視檢測監(jiān)控，采、掘、儲、裝、運系統(tǒng)全部實現(xiàn)了自動化控制，礦井采掘機械化程度達到100%，綜合采掘設備在全國屬領先水平。

在這次實踐行動過程中隊員們不僅深刻的感受到團隊的力量，更是在實踐中學習到了很多書本上所沒有的寶貴經(jīng)驗。在實踐過程中也受到了礦區(qū)人民的歡迎以及積極回應，這更加離不開隊員們對實踐的熱情和積極，在邢東礦中，隊員們不僅領略了邢東礦不同于其他礦的獨有的`對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度更是見識了邢東礦的特色，不管是優(yōu)美的花園，還是干凈的工作條件，貼美滿幸福照片的墻壁，還是先進的安全設施，都令隊員們大開眼界。為此次的東龐之行，畫上了圓滿的句號。

煤礦實踐報告篇十二

207月17日，中國礦業(yè)大學成人教育學院暑期社會實踐邯鄲分隊坐車來到冀中能源邯鄲礦務局云駕嶺煤礦，組織部連部長、工會主席曹主席對我們的到來表示熱烈的歡迎。

剛進礦區(qū)，我們看到的是寬闊平整的路面，路邊鮮綠五彩的樹木花朵，條幅彩旗飛揚。人們排隊行走在路邊，衣冠整潔，談吐文明。這就是云駕嶺煤礦給人們的第一印象也是他們的'特點，該礦不斷加強職工素質道德培養(yǎng)，旨在建設和諧文明礦區(qū)。

在組織部連部長的接待帶領下，我們參觀了煤礦制修場、安全文化長廊、機電科燈房、礦區(qū)主副井口及水源熱泵處理區(qū)，詳細解了云駕嶺煤礦的大致情況。云駕嶺煤礦是邯鄲礦業(yè)集團的“先進窗口”，擁有嚴謹科學的產(chǎn)業(yè)化結構，在開采和掘進方面幾乎能達到全機械化程度，其中云駕嶺煤礦擁有現(xiàn)代先進的“水源熱泵”處理技術，能非常有效的解決礦區(qū)用水問題。作為邯鄲礦業(yè)集團的先進單位，云駕嶺煤礦不僅交通便利，生產(chǎn)能力健全，而且礦區(qū)生產(chǎn)理念深入人心。此外云駕嶺煤礦還市實行了“準軍事化管理”制度，確保了礦井安全生產(chǎn)的長治久安。

據(jù)悉，通過此次參觀學習冀中能源邯鄲礦務局云駕嶺煤礦，實踐成員對安全生產(chǎn)、模范單位有了全新的概念，讓我們在學習的同時與實踐相結合，避免了書本與實踐能力的脫節(jié)，為我們投身進入煤礦事業(yè)奠定了良好的基礎。

煤礦實踐報告篇十三

7月19日上午，礦大成教實踐團到云駕嶺煤礦了解礦區(qū)建設，以服務礦區(qū)為出發(fā)點，一睹“全國綠化模范單位”礦區(qū)風采。

早上天空冒起了小雨，但隊員還是在8點準時到達云駕嶺煤礦?！熬G色發(fā)展是順應時代潮流、擺脫資源約束、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。我們認為，云駕嶺煤礦高舉綠色發(fā)展大旗，致力于建設人與自然和諧相處、經(jīng)濟與社會協(xié)調發(fā)展的綠色礦區(qū)、生態(tài)城市、宜居家園，是對綠色發(fā)展理念的具體落實與生動實踐……”，這是團隊走進云駕嶺煤礦，聽到礦區(qū)領導說的第一句話。

通過隊員向礦區(qū)居民調查，了解到礦區(qū)為做好礦區(qū)各單位之間的.溝通和交流，與云駕嶺礦、子弟學校等聯(lián)合設立了礦區(qū)理事會。每月召開一次，相互溝通及時反饋信息，明確構建和諧礦區(qū)的重點工作。礦區(qū)堅持做到了水電暖報修回訪制度，做到報修有記錄，回訪有結果，設立了投訴中心和意見箱，確保服務質量。社區(qū)以“安全進家”活動為載體，組織職工家屬開展安全生產(chǎn)教育演講會，簽訂“家庭保安全承諾書”，積極開展為一線職工送醫(yī)藥湯水等活動，發(fā)揮了親情優(yōu)勢，使職工感受到親情的溫暖。礦區(qū)推行準軍事化管理為重點，積極開展礦區(qū)安全文化聯(lián)誼活動，推進了和諧礦區(qū)建設。

冀中能源邯礦集團云駕嶺煤礦，堅定了綠色發(fā)展的理念，正朝著“綠色礦區(qū)、生態(tài)城市、宜居家園”目標邁進。

作者：吝巍、郝偉偉。

煤礦實踐報告篇十四

7月20日早上,中國礦業(yè)大學成教學院暑期社會實踐團邢臺隊來到這座年產(chǎn)百萬噸的礦山――冀中能源股份公司邢東礦。剛來到這里,隊員們甚至懷疑自己走錯了地方,如果不是看到礦區(qū)的兩個井架,隊員們真不敢相信自己是在煤礦。

一進邢東礦區(qū)大門,隊員們就被這里鳥語花香、小橋流水的景觀震撼了。兩萬多平方米的生態(tài)園中,栽種著幾十個品種的花草樹木,生態(tài)園中的湖水全部為處理后的井下水。湖面波光碧影,堤上楊柳依依,與假山、亭閣交相輝映,宛若置身江南水鄉(xiāng)一般。

在感受這里優(yōu)美環(huán)境的'同時也深受工人們嚴謹認真的工作態(tài)度渲染的隊員們也收起了嬉笑，穿著統(tǒng)一、排隊整齊的進入礦區(qū)。礦區(qū)鋪滿綠色草坪，白色的梅花鹿石像，邢東煤礦主張建設生態(tài)文明，走可持續(xù)發(fā)展政策，對于環(huán)境的綠化表現(xiàn)出非常的重視。礦領導非常細心的為實踐團的同學們安排了解說員。在礦區(qū)講解員的帶領下，實踐團成員參觀了職工活動室、副井口以及礦區(qū)生態(tài)園隊員們參觀了井口，并受到了在場工人們的歡迎和工程師熱情的解說，緊接著隊員們又目睹了下井工人的下井過程，以及先進的安全設備，隊員們能夠感受到礦業(yè)集團對于礦工安全的極大重視。隊員們又參觀了主扇機房，并受到了內(nèi)部人員的熱情講解。最后，隊員們參觀了邢東煤礦的礦區(qū)模型，在模型中我們可以看到礦工人員的豐富娛樂生活，以及職工圖書館，在職工圖書館內(nèi)，同學們各自手執(zhí)一本書，在安靜的環(huán)境下感受到礦工豐富的礦區(qū)生活。

在這次的實踐中，最令同學們們印象深刻的是邢東礦區(qū)綠化很好就像一個天然氧吧，并且同學們也學習到了很多，感受到在生息工作中都應該保持嚴謹?shù)淖黠L。