2023年合同勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同心得體會(huì)(模板13篇)

在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同勞動(dòng)合同法篇一

段落一：引言（100字）。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動(dòng)合同，通過這些經(jīng)歷，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

段落二：意義和價(jià)值（200字）。

勞動(dòng)合同是一份法律文書，在勞動(dòng)過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質(zhì)量。因此，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于單位和員工來說都是十分重要的。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通，包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。同時(shí)，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。

段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）。

一旦勞動(dòng)合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施，維護(hù)合法權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益?？傊瑹o論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

段落五：結(jié)語（200字）。

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都至關(guān)重要。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。

合同勞動(dòng)合同法篇二

勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動(dòng)合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動(dòng)合同的過程中，我積累了一些心得體會(huì)，下面將進(jìn)行分享。

首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對(duì)于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。

其次，勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時(shí)，要注意遵守勞動(dòng)法的基本原則，如平等互利、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、合法合規(guī)等。對(duì)于勞動(dòng)合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫。此外，合同中的各項(xiàng)權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。

再次，勞動(dòng)合同要盡量簡潔明了。合同的語言應(yīng)簡潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動(dòng)合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對(duì)于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。

最后，勞動(dòng)合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動(dòng)參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強(qiáng)行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對(duì)方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對(duì)于合同中的某些條款存在爭議，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。

總而言之，撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時(shí)，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。通過這些心得體會(huì)，我相信可以撰寫出一份完善的勞動(dòng)合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行。

合同勞動(dòng)合同法篇三

用人單位：

勞 動(dòng) 者：

合同編號(hào)：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號(hào)碼： xxxxxxxx

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實(shí)際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔(dān)任 工作,工種 工，工作時(shí)間折算系數(shù) 。

二) 勞動(dòng)合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當(dāng)合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項(xiàng)工程提前完工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點(diǎn)具有不確定性、臨時(shí)性的特點(diǎn)，確定工作地點(diǎn)存在一定困難，乙方對(duì)此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動(dòng)、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。

二) 乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點(diǎn)、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時(shí)間的難以確定性特點(diǎn)，乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn)，并按計(jì)價(jià)工資方式核算乙方薪酬。

1、工資按照計(jì)件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：

按照每工班計(jì)件薪酬總額，除以工班人員總工作時(shí)間計(jì)算出該班組每小時(shí)平均計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)工人工作時(shí)間系數(shù)1.2，普通工人工作時(shí)間系數(shù)1.0。

合同勞動(dòng)合同法篇四

近年來，隨著中國勞動(dòng)力市場的發(fā)展，工會(huì)勞動(dòng)合同逐漸受到關(guān)注。作為勞動(dòng)力階級(jí)的代表組織，工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、解決勞動(dòng)糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸中，我深刻認(rèn)識(shí)到了工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的價(jià)值，也體會(huì)到了勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會(huì)。

首先，在合同訂立方面，工會(huì)扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會(huì)會(huì)員能夠享受到免費(fèi)的法律咨詢和勞動(dòng)合同協(xié)助。通過工會(huì)的指導(dǎo)和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自覺維護(hù)了自身權(quán)益。工會(huì)為我們提供了專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)方面的指導(dǎo)，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進(jìn)行協(xié)商，使勞動(dòng)合同更加公平合理。通過工會(huì)的幫助，我在勞動(dòng)合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護(hù)了自身的權(quán)益。

其次，在合同內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同的細(xì)化為勞動(dòng)者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和工作時(shí)間不同，工會(huì)勞動(dòng)合同更加注重細(xì)節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會(huì)勞動(dòng)合同的幫助下，與雇主就工作時(shí)間、加班報(bào)酬等問題進(jìn)行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時(shí)間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強(qiáng)了工作的積極性和創(chuàng)造力。

另外，在合同履行方面，工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強(qiáng)有力的支持。工會(huì)成立了勞動(dòng)合同履行監(jiān)督小組，定期對(duì)各個(gè)部門的勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，工會(huì)不僅密切關(guān)注勞動(dòng)合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動(dòng)糾紛，使我和雇主達(dá)成了和解。在這個(gè)過程中，我深刻感受到工會(huì)積極維護(hù)勞動(dòng)合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動(dòng)合同的平等和公正性。

最后，在合同解除方面，工會(huì)為勞動(dòng)者提供了法律援助和保護(hù)。有時(shí)，由于各種原因，勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致合同解除。在這種情況下，工會(huì)為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進(jìn)行相關(guān)程序。通過工會(huì)的幫助，我順利解決了一次勞動(dòng)糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的重要性，也對(duì)工會(huì)的工作充滿了感激與敬佩。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸和體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同的重要性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)的溝通和合作，更好地維護(hù)自身權(quán)益，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

合同勞動(dòng)合同法篇五

新的勞動(dòng)合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧?dòng)合同，歡迎查看。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期。

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.

第四條錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間。

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

b.不定時(shí)工時(shí)制。

c.綜合計(jì)算工時(shí)制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬。

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)。

a.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

b.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________.

c.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

a.城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)b.小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)c.外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)d.其他________________________________________.

第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。

第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

c.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

d.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

g.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

f.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

b.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

c.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

第十二章勞動(dòng)爭議處理。

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定。

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。

合同勞動(dòng)合同法篇六

第一段：引言（100字）。

勞動(dòng)合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動(dòng)合同的過程中積累了一些心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在勞動(dòng)合同撰寫方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。

第二段：合同目的和基本要素（200字）。

合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時(shí)，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等。在基本要素方面，每份勞動(dòng)合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時(shí)間和開始時(shí)間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）。

合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、績效考核、獎(jiǎng)懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。對(duì)于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。

第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）。

在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度。合同應(yīng)該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實(shí)合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時(shí)，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）。

勞動(dòng)合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時(shí)，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時(shí)間、范圍和方式等。在變更合同時(shí)，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。

結(jié)論：（100字）。

撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時(shí)，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度，確保合同的有效性。對(duì)于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

合同勞動(dòng)合同法篇七

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。

2.遵守甲方的規(guī)章制度;。

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

4.忠于職守，勤奮工作;。

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的.生活費(fèi)不低于_________元。

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.以欺詐手段訂立本合同的;。

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

合同勞動(dòng)合同法篇八

在勞動(dòng)系統(tǒng)中，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具。針對(duì)這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì)，展開對(duì)工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問題。然而，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無法有效維權(quán)。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性。通過工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，保障自己的合法權(quán)益。

其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時(shí)，工會(huì)會(huì)通過與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障。同時(shí)，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭議的方式和程序。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供了良好的環(huán)境。

此外，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào)。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力，提高了我的工作效率。同時(shí)，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對(duì)企業(yè)的滿意度，進(jìn)一步促進(jìn)了我對(duì)工作的投入。

最后，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn)。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì)，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營情況，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時(shí)，通過工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場和諧的重要性。我相信，只有通過更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障。

合同勞動(dòng)合同法篇九

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多，勞動(dòng)合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一。職場勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義。因此，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等。職場勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營造公平、公正的職場環(huán)境，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在職場中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí)，需要合理地運(yùn)用職場勞動(dòng)合同法，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障。同時(shí)，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng)，例如細(xì)致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn)。

在職場中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘鲋胁灰p易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對(duì)于一些法規(guī)和條款，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論。

職場勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障and對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí)，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

合同勞動(dòng)合同法篇十

用人單位（甲方）：

地址(甲方):。

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）。

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）。

合同勞動(dòng)合同法篇十一

近年來，我國的勞動(dòng)力市場競爭日益激烈，許多勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國鼓勵(lì)勞動(dòng)者加入工會(huì)，并簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同。工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性，并分享我的心得體會(huì)。

在當(dāng)今的勞動(dòng)市場中，勞動(dòng)者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險(xiǎn)。而工會(huì)勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)者提供保障，讓勞動(dòng)者在合同期滿后無理由解雇時(shí)有相應(yīng)的賠償。這一點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來說無疑是極為重要的。我曾經(jīng)見過一個(gè)親朋好友因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，最終只能自認(rèn)倒霉。因此，對(duì)于那些正常工作的勞動(dòng)者來說，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同是非常必要的舉措。

除此之外，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂還可以增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會(huì)勞動(dòng)合同中，不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé)。這不僅有利于雇主對(duì)勞動(dòng)者的管理，也有利于勞動(dòng)者明確自己的責(zé)任和義務(wù)。在我所在的公司，由于工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。

然而，工會(huì)勞動(dòng)合同不能簡單地視為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，雇主也可以從簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同中獲得利益。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也注意到員工的價(jià)值。通過簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動(dòng)者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量。與此同時(shí)，雇主通過明確的合同條款和義務(wù)，也能更好地與員工協(xié)商處理問題，減少勞動(dòng)糾紛，提高企業(yè)運(yùn)營的效率和穩(wěn)定性。

在實(shí)際簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的過程中，我也有了一些心得體會(huì)。首先，作為勞動(dòng)者，要維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。其次，勞動(dòng)者在簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求，確保自己的權(quán)益不被侵害。最后，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益、增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運(yùn)營效率都起到了積極的作用。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)意識(shí)到簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù)。同樣，作為雇主，我們也應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，通過簽訂合同來促進(jìn)更好的勞動(dòng)關(guān)系。只有通過合作和互惠，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

合同勞動(dòng)合同法篇十二

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、工作內(nèi)容：

1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對(duì)所有垃圾桶垃圾清潔一次。

1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。

2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月。

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險(xiǎn)1份。

四、勞動(dòng)紀(jì)律。

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動(dòng)安全責(zé)任。

1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

合同勞動(dòng)合同法篇十三

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點(diǎn) 。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。