在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇一

為了做好20xx年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將20xx年度考核工作通知如下：

20xx年度考核的范圍和對(duì)象為全市實(shí)施公務(wù)員法七類(lèi)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中的處級(jí)以下公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級(jí)以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過(guò)20%，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨(dú)計(jì)算?？己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

各部門(mén)各單位在實(shí)施年度考核時(shí)，要成立考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行：

1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個(gè)“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時(shí)考核相結(jié)合。

2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對(duì)擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和被考核人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

4、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于3天。

5、由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見(jiàn)。

7、考核人如果對(duì)考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

8、考核工作結(jié)束以后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報(bào)同級(jí)組織人事部門(mén)審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。

9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門(mén)審核備案結(jié)束后，應(yīng)將考核材料分別存檔。

1、病事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。

2、新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。

3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。

5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。

6、借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

8、受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。

9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

10、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，()直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職（不合格）等次。

11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開(kāi)計(jì)算。

1、本次年度考核工作從20xx年1月開(kāi)始到20xx年3月底結(jié)束。

2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。

3、各種考核用表請(qǐng)到阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)或阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)上下載，用a4紙打印。

4、各部門(mén)各單位要結(jié)合各自的實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實(shí)施，確?？己斯ぷ黜樌_(kāi)展。

5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)，要認(rèn)真履行職責(zé)，做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門(mén)各單位要加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好年度考核工作。對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇二

時(shí)間過(guò)去的很快，這一段時(shí)間的工作結(jié)束了，在此我們可以開(kāi)始準(zhǔn)備這段時(shí)間的工作總結(jié)了，從而進(jìn)行工作總結(jié)可以全面分析自身不足和優(yōu)點(diǎn)。下面小編為大家整理了公務(wù)員平時(shí)考核簡(jiǎn)要小結(jié)，希望大家喜歡！

一年來(lái)，我始終熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自己，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，個(gè)人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得一定的進(jìn)步，現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、注重積累，提高學(xué)習(xí)力，不斷克服“本領(lǐng)恐慌”

古人云“三人行，必有我?guī)煛保鳛闄C(jī)關(guān)服務(wù)中心這個(gè)大家庭的一員，始終將學(xué)習(xí)內(nèi)化作為一種工作要求、精神要求、工作職責(zé)和生活態(tài)度，隨時(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)時(shí)事政治，思想上跟上大家的步伐，做到思想上不掉隊(duì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公應(yīng)用技術(shù)也呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，對(duì)綜合文秘崗位的工作提出新的挑戰(zhàn)，平時(shí)在生活中做到自我施壓，結(jié)合“線上+線下”模式，主動(dòng)學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化，公文寫(xiě)作，相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，保密要求及保密案例分析等，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，堅(jiān)持寫(xiě)工作日志，認(rèn)真總結(jié)工作的成敗得失，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

二、求真務(wù)實(shí)，努力完成本職工作任務(wù)。

一年來(lái)，按照《工作人員分工》《內(nèi)控制度》，嚴(yán)格要求自己，履職盡責(zé)，堅(jiān)持工作中心不移位，重點(diǎn)工作不動(dòng)搖，認(rèn)真踏實(shí)地做好本職工作。

（一）文檔管理工作。

在收文發(fā)文工作中，能在最短的時(shí)間內(nèi)將文件送達(dá)到各科室，并及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件收回歸檔或者傳閱到各科室，從未遺漏掉任何一份文件；在整理處室工作臺(tái)賬時(shí)，做到全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開(kāi)展情況，及時(shí)總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查；全年共重點(diǎn)督辦文件223件，隨時(shí)掌握辦結(jié)時(shí)限，跟蹤辦理情況，確定承辦責(zé)任人，全年督辦文件逾期；在起草文稿時(shí)，能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、打字復(fù)印等工作上盡職盡責(zé)，不留任何紕漏。

（二）保密管理工作。

（三）歸檔文件管理工作。

認(rèn)真整理歸納20__年歸檔文件，對(duì)合同、協(xié)議、請(qǐng)示、通知類(lèi)文件進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)各科室歸檔文件的進(jìn)行登記，標(biāo)注頁(yè)碼數(shù)，整理完成20__年歸檔文件共45件，永久18件，30年27件，并撰寫(xiě)《大事記》，按時(shí)移交檔案室。

時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間已接近年底，一年來(lái)首先感謝國(guó)土資源局這個(gè)大家庭能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。這段時(shí)間我收獲了很多，對(duì)于我從學(xué)生到一個(gè)合格的工作人員的轉(zhuǎn)變具有重要意義。

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生初來(lái)工作，剛開(kāi)始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。畢竟以前都沒(méi)接觸過(guò)這些，但是后來(lái)慢慢的體會(huì)到肯學(xué)習(xí)就好，學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)很多不足?，F(xiàn)在我對(duì)這一年以來(lái)的工作做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足，在以后的工作中加以改進(jìn)，以提高自己的工作水平。

在這一年的工作中，我嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。由于我剛到中心，不懂業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，只能配合同事來(lái)完成一些簡(jiǎn)單的工作事項(xiàng)，對(duì)于這些不足，我會(huì)在以后的日子里虛心向中心的同事學(xué)習(xí)，不懂的問(wèn)題虛心向同事請(qǐng)教，努力豐富自己，充實(shí)自己，尋找自身差距，拓展知識(shí)面，不斷培養(yǎng)和提高充實(shí)自己的工作動(dòng)手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)一步提高。也希望請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應(yīng)工作需要。

總之，能進(jìn)入這個(gè)單位，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為中心工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。我一定會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同中心一起展望美好的未來(lái)！20__年已接近尾聲，20__年即將到來(lái)，在這新的一年里，我將努力改正過(guò)去一年工作中的不足，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，把新一年的工作做好，為中心更好的發(fā)展盡一份力！

轉(zhuǎn)眼一年即將過(guò)去了，一年來(lái)，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，得到了。

一、立足本職崗位，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作。

在工作崗位上，我時(shí)刻要求自己要堅(jiān)持原則，秉公辦事，服從。

二、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)。

在政治。

三、查漏補(bǔ)缺，不斷完善。

通過(guò)對(duì)20__年的工作。

時(shí)光荏苒，20__年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來(lái)，在局、所領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過(guò)自身努力，我成功從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)型為稱(chēng)職的國(guó)家公職人員，并在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合素質(zhì)。

學(xué)習(xí)是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好財(cái)務(wù)工作的必要條件，也是作為一名合格共產(chǎn)黨員的基本前提。一年來(lái)，我不斷加強(qiáng)政治理論和方針政策的學(xué)習(xí)，通過(guò)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)和堅(jiān)持自學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策，用理論知識(shí)武裝頭腦，指導(dǎo)各項(xiàng)工作。同時(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，保障了財(cái)務(wù)知識(shí)不斷更新，工作水平有效提高。

二、嚴(yán)格履職，扎實(shí)做好本職工作。

一年來(lái)，我能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，腳踏實(shí)地、忠于職守、盡職盡責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關(guān)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)。

一是認(rèn)真做好財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。工作中，我本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬。在審核原始憑證時(shí)，對(duì)不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報(bào)銷(xiāo);對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過(guò)認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整。同時(shí)，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，積極協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)室與其他科室關(guān)系，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

二是有效加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)收支管理。在校期間，本人系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)知識(shí)，工作中做到了學(xué)以致用。一年來(lái)，我能積極主動(dòng)的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，準(zhǔn)確無(wú)誤的填報(bào)月度、季度、年終各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送。較好的完成了往來(lái)銀行間業(yè)務(wù)、稅務(wù)申報(bào)與繳納及其他各類(lèi)日常費(fèi)用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與工作，。

三、存在的問(wèn)題及下一步工作打算。

總結(jié)一年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題和不足：

一是工作開(kāi)展多，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)少，導(dǎo)致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。我將虛心學(xué)習(xí)周?chē)孪冗M(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，勤于思考、加強(qiáng)總結(jié)、提高效率，以便更好的開(kāi)展工作。

二是日常事務(wù)性工作多，深入學(xué)習(xí)研究財(cái)務(wù)相關(guān)管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒(méi)深度。今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，解放思想、實(shí)事求是、發(fā)奮努力，力爭(zhēng)更好地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。

今年即將結(jié)束，在局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，在同志們的幫助下，通過(guò)自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)。

一、加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，是堅(jiān)定理想信念、保持奮發(fā)向上和與時(shí)俱進(jìn)精神狀態(tài)的動(dòng)力源泉。一年來(lái)，本人自覺(jué)提高學(xué)習(xí)積極性，樹(shù)立了“講工作、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個(gè)人工作信念，成為自己“基礎(chǔ)工作做牢、創(chuàng)新工作突破”的動(dòng)力，不僅自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，而且還利用多種渠道和途徑，經(jīng)常向工作對(duì)象作宣傳引導(dǎo)工作。在學(xué)習(xí)中，能聯(lián)系思想工作實(shí)際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領(lǐng)會(huì)精髓。對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)更加充滿信心。

二、完成本職崗位工作的情況。

組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和新型農(nóng)民參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培養(yǎng)了一批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和創(chuàng)業(yè)技能，懂政策、能創(chuàng)業(yè)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實(shí)用人才。積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的資金項(xiàng)目。在上級(jí)部門(mén)的大力支持下，共上報(bào)了x個(gè)項(xiàng)目。完成各種調(diào)研報(bào)告。在深入開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研的基礎(chǔ)上，完成了調(diào)研報(bào)告。完成招商引資任務(wù)。今年以來(lái)，綜合科堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，多方聯(lián)系，尋找招商信息，完成我局分配的__萬(wàn)招商引資任務(wù)。

三、自身廉政建設(shè)和遵守紀(jì)律的情況。

作為一名部門(mén)負(fù)責(zé)人，一年來(lái)能自我嚴(yán)格要求，能自加壓力，有憂患意識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，注重提高工作質(zhì)量和辦事效率，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，從沒(méi)請(qǐng)假和遲到早退現(xiàn)象，加班加點(diǎn)，從不計(jì)較報(bào)酬，有奉獻(xiàn)精神，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面能做出表率。在工作中嚴(yán)格要求自己低調(diào)做人，高調(diào)做事，求真務(wù)實(shí)，善于與人共事，團(tuán)結(jié)合作，分工不分家，能主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人完成工作，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織的安排，有大局意識(shí)和全局觀念。

四、存在的主要問(wèn)題和不足之處。

一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時(shí)候，對(duì)自己在理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高；二是更多的深入下去、深入到工作對(duì)象當(dāng)中還不夠，存在著坐辦公室多，到下邊少的現(xiàn)象；三是如何在部門(mén)和崗位工作中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識(shí)還不夠強(qiáng)。

一年來(lái)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步現(xiàn)將個(gè)人工作匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)行政策、法律法規(guī)知識(shí)，悉心鉆研本職業(yè)務(wù)，做到學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高做好紀(jì)檢監(jiān)察工作和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。

二、恪盡職守，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作。

在工作中本人及時(shí)調(diào)整了工作角色，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)，貼近群眾，深入調(diào)研，積極工作，不斷提高自身素質(zhì)，同時(shí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各種工作任務(wù)。工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)已不只是一份簡(jiǎn)單的工作，而是一份事業(yè)、一份責(zé)任。在工作生活中，我始終做到嚴(yán)格自律，作為一名公務(wù)員，我堅(jiān)定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實(shí)事。

三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

作為一名機(jī)關(guān)工作人員，我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴小事做起，生活中勤儉質(zhì)樸，寬以待人；工作中牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，嚴(yán)以律己，忠于職守，辦事公道，識(shí)大體、顧大局，淡泊名利，不計(jì)較個(gè)人得失，處處維護(hù)國(guó)家、人民及單位的利益和榮譽(yù)。在駐村工作生活中形成了較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)人民群眾的思想意識(shí)，工作極其負(fù)責(zé)，始終做到嚴(yán)格自律，從不以自己為當(dāng)?shù)刈隽艘恍?shí)事好事為借口去沾干部群眾的便宜；作為一名共產(chǎn)黨員，我堅(jiān)定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實(shí)事。

四、存在的不足和今后工作的努力方向。

通過(guò)一年的鍛煉、學(xué)習(xí)，雖然取得了一定的進(jìn)步，但也認(rèn)識(shí)到自身的不足之處：一是學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)踐不夠；二是由于工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力。整改措施：今后，我將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，深入并全面地探討學(xué)習(xí)方法，爭(zhēng)取在理論與實(shí)踐方面都有所進(jìn)步；在工作中主動(dòng)思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進(jìn)行交流，向老同事取經(jīng)，也希望同事們能夠及時(shí)對(duì)我工作的不足進(jìn)行批評(píng)指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學(xué)習(xí)，更加嚴(yán)格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀公務(wù)員。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇三

為加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵(lì)公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》（揚(yáng)邗人社201572號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

考核對(duì)象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員，含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。

以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、效率，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

2 平時(shí)考核周期為半年，采取日志、月評(píng)、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行。

1、日志?？己藢?duì)象根據(jù)崗位職責(zé)填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評(píng)。在填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次，主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、備案。

3、季小結(jié)。對(duì)本季度工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理，側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會(huì)談，主要是考評(píng)個(gè)人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會(huì)后，分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評(píng)鑒意見(jiàn)并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

4、半年考核?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對(duì)全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時(shí)考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

1、“優(yōu)秀”：90—100分。思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。日志非常完整、及時(shí)，考勤情況優(yōu)秀，無(wú)差錯(cuò)和失誤。

2、“稱(chēng)職”：80—89分。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時(shí)，考勤情況良好，無(wú)明顯差錯(cuò)和失誤。

3、“基本稱(chēng)職”：60—79分。思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱(chēng)職”：60分以下。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。日志不完整。

1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

2、平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于40%，年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時(shí)考核中獲得過(guò)優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、被考核人平時(shí)考核評(píng)定為“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”等次的不得參評(píng)年度考核優(yōu)秀等次。

4、公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的參考依據(jù)。

5、對(duì)平時(shí)考核中被確定為不稱(chēng)職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，確保工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以政務(wù)辦黨工委書(shū)記、主任劉剛同志為組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記、副主任王發(fā)明同志為副組長(zhǎng)，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)和年度考核工作組織實(shí)施。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，建立、健全平時(shí)考核檔案。

3、客觀公正，科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類(lèi)、注重實(shí)績(jī)的原則，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作、月度工作等完成情況，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹(shù)立部門(mén)良好形象提供重要支撐。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)辦(局)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍日常管理，充分發(fā)揮考核工作激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，更好地凝聚服務(wù)發(fā)展力量，根據(jù)中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(溫人社發(fā)〔〕139號(hào)文件)精神，結(jié)合辦(局)實(shí)際，提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想。

根據(jù)黨的十八大“關(guān)于完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和習(xí)近平總書(shū)記“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政。

二、考核原則。

平時(shí)考核遵循客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持個(gè)人評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合、分類(lèi)考核與分級(jí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合。

三、考核對(duì)象。

高配副縣長(zhǎng)級(jí)的中層干部、科級(jí)干部提任的副調(diào)研員、科級(jí)及以下公務(wù)員。

四、考核周期。

公務(wù)員平時(shí)考核以季度為周期，每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。

五、考核方法。

采取日工作考勤、周工作記實(shí)和季度工作評(píng)鑒的方式，按照下管一級(jí)或兩級(jí)的原則，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管公務(wù)員工作記實(shí)情況進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實(shí)情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒，確定平時(shí)考核結(jié)果。副調(diào)研員由“一把手”綜合評(píng)鑒;處室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)和“一把手”綜合評(píng)鑒，取平均值計(jì)分;其他被考核公務(wù)員由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)鑒，取平均值計(jì)分。

六、考核內(nèi)容及指標(biāo)。

以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性目標(biāo)和“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)工作情況。

考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

七、考核程序。

1.制定考核方案。根據(jù)工作實(shí)際，制定辦(局)機(jī)關(guān)平時(shí)考核工作方案。

2.個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員個(gè)人需將每日的工作內(nèi)容、完成情況及個(gè)人考勤等填寫(xiě)在《公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本》上，要求能詳盡反映出完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和主要成績(jī)，并能將工作中取得的主要成果、效益以及受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、基層部門(mén)、人民群眾的表?yè)P(yáng)、批評(píng)等情況，如實(shí)記載清楚，不能簡(jiǎn)單應(yīng)付，內(nèi)容空洞。記實(shí)本由本人留存，每季度末由處室安排人員統(tǒng)一收齊送主管領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒后返還。

2.定期考核評(píng)鑒。每季度末，公務(wù)員個(gè)人填寫(xiě)《年第季度平時(shí)考核評(píng)鑒表》(一式二份)，由處室安排人員統(tǒng)一收齊后，連同個(gè)人工作記實(shí)本一起送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核公務(wù)員的出勤、工作紀(jì)實(shí)情況和日常表現(xiàn)，客觀公正對(duì)所分管的公務(wù)員作出評(píng)鑒，確定平時(shí)考核結(jié)果并簽字。平時(shí)考核結(jié)果分為一檔、二檔和三檔三種，分別計(jì)分100、90和80分。該評(píng)鑒表由人事處整理歸檔。

3.反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)個(gè)別談話等形式向被考核公務(wù)員反饋評(píng)鑒意見(jiàn)和考核結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行督查和誡勉談話，并限期改進(jìn)。

八、考核結(jié)果的使用。

1.平時(shí)考核結(jié)果是全員績(jī)效考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒結(jié)果，按百分制折合成平時(shí)考核得分，占全員績(jī)效考核總分的30%。根據(jù)全員績(jī)效考核一檔人數(shù)占參加總?cè)藬?shù)的20%計(jì)算，主管領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)鑒時(shí)，平時(shí)考核一檔人數(shù)不得超過(guò)參評(píng)公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%。如參評(píng)總?cè)藬?shù)不到2人，可酌情給出評(píng)鑒意見(jiàn)。

2.平時(shí)考核結(jié)果是公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果較好、業(yè)績(jī)較突出的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時(shí)考核結(jié)果中有一次被評(píng)定為三檔的，其年度考核就不能被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

3.公務(wù)員調(diào)整職務(wù)職級(jí)、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較好的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì);對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。辦(局)機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況。

4.平時(shí)考核作為公務(wù)員管理的重要手段，辦(局)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能，工作安排和人員配置，安排相應(yīng)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)管理，推進(jìn)工作落實(shí)。

5.無(wú)故不參加平時(shí)考核的公務(wù)員，不按時(shí)或不按規(guī)定填寫(xiě)《公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本》的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正;經(jīng)批評(píng)教育后仍拒不參加平時(shí)考核的公務(wù)員，當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為不稱(chēng)職。

九、工作要求。

1.精心組織、周密部署。公務(wù)員平時(shí)考核工作由辦室務(wù)會(huì)(局黨組))統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立由“一把手”任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人事處、機(jī)關(guān)黨委、新農(nóng)村建設(shè)處負(fù)責(zé)人為成員組成的平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定辦(局)平時(shí)考核實(shí)施方案，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督辦(局)的考核工作，確保平時(shí)考核工作順利推進(jìn)。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督平時(shí)考核工作。各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真執(zhí)行考核紀(jì)律，確保考核過(guò)程的公平、公正，考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確，不許變通執(zhí)行考核結(jié)果。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

十、其他事項(xiàng)。

1.辦(局)直屬參公事業(yè)單位、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員(含臨聘人員)的平時(shí)考核參照本方案實(shí)施。

3.本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.市委農(nóng)辦(市農(nóng)業(yè)局)公務(wù)員個(gè)人工作記實(shí)本。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇五

一是召開(kāi)局班子會(huì)議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)考核相關(guān)工作精神，并指定分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專(zhuān)人負(fù)責(zé)的工作體系，抓好落實(shí);二是召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，宣讀《中共xxxx關(guān)于印發(fā)的通知》的總體要求;三是結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真制定考核方案，并在制定適合本部門(mén)考核方案過(guò)程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對(duì)解決考核過(guò)程中遇到的難題，提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。

考核對(duì)象：局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

工作原則：堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

考核內(nèi)容：以公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的日常表現(xiàn)為主，設(shè)立一級(jí)考核指標(biāo)兩個(gè)：工作實(shí)績(jī)、政治素質(zhì)與廉政建設(shè)；二級(jí)考核指標(biāo)六個(gè)：年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、其他工作完成情況、思想作風(fēng)、廉潔自律、遵章守紀(jì)。

（一）考核方法。

平時(shí)考核推行“一年一承諾、一季一評(píng)鑒、一月一小結(jié)、一日一紀(jì)實(shí)”的方法。即：被考核人每日要對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)，每月依據(jù)記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)，每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評(píng)，年底根據(jù)各季度考核結(jié)果評(píng)定最終考核結(jié)果。

（二）考核程序。

根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每個(gè)工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫(xiě)個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管公務(wù)員的考核工作。平時(shí)考核以季度為周期，每月進(jìn)行簡(jiǎn)要工作小結(jié)，年底最后一個(gè)季度的平時(shí)考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。

（1）制定個(gè)人年度工作計(jì)劃。公務(wù)員根據(jù)已明確的`工作任務(wù)，年初制定個(gè)人年度工作計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)局辦公室備案。

（2）個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員定期對(duì)照考核指標(biāo)和完成工作情況如實(shí)進(jìn)行記載和自我評(píng)價(jià)，個(gè)人記實(shí)以季度為周期。每季度后的第一個(gè)星期，完成填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核季度登記表》，如實(shí)記載個(gè)人完成各項(xiàng)任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓(xùn)（會(huì)議）情況等日常記錄，并對(duì)照《xxxxx局平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》進(jìn)行自我打分，并將分值記錄在評(píng)價(jià)表上。

（3）領(lǐng)導(dǎo)和組織評(píng)鑒。每季度末，分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)等情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，提出季度考核結(jié)果的具體意見(jiàn)，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。

（4）考核結(jié)果反饋。對(duì)被考核對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)。

（5）評(píng)價(jià)結(jié)果備案。局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并進(jìn)行歸檔，并作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、考核指標(biāo)細(xì)則。

涉及平時(shí)考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員共計(jì)xx人，該xx名同志分別在不同的五個(gè)股室，崗位不同，工作任務(wù)也不同，根據(jù)不同的工作特點(diǎn)，制定了《xxxxx局公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》，將共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合，一級(jí)指標(biāo)分工作實(shí)績(jī)和政治素質(zhì)與廉政建設(shè)，其中工作實(shí)績(jī)占60分，政治素質(zhì)與廉政建設(shè)占40分。二級(jí)指標(biāo)中的目標(biāo)完成情況是根據(jù)《20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》中的任務(wù)分解，考核個(gè)人季度推進(jìn)情況和年末完成情況并進(jìn)行打分。打分實(shí)行自我評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，最終考核組根據(jù)個(gè)人綜合情況評(píng)出考核結(jié)果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務(wù)員平時(shí)考核工作有序開(kāi)展，已給涉及考核公務(wù)員發(fā)放紀(jì)實(shí)手冊(cè)，如實(shí)記錄。一方面，將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，俯下身子抓落實(shí)，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地記好工作日志、做好總結(jié)提煉，既有工作實(shí)績(jī)的記錄，更要有對(duì)存在問(wèn)題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務(wù)和目標(biāo)從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇六

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)制定20xx年度文旅局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案。

平時(shí)考核按季度進(jìn)行，20xx年平時(shí)考核工作從第一季度開(kāi)始實(shí)施。

1.考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及在承擔(dān)打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。

德，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命，忠于憲法、忠于國(guó)家、忠于人民，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

能，全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)了解政治鑒別能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

勤，全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)等情況。

績(jī)，全面考核堅(jiān)持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責(zé)、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。

廉，全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況，重點(diǎn)了解秉公用權(quán)、廉潔自律等情況。

2.考核指標(biāo)。由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。考核總分為100分，共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)各占50分。其中，共性指標(biāo)包括公務(wù)員的政治素質(zhì)（10分）、職業(yè)道德（10分）、工作作風(fēng)（10分）、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等；個(gè)性指標(biāo)包括公務(wù)員完成的調(diào)研指標(biāo)（10分）、業(yè)務(wù)經(jīng)辦指標(biāo)（10分）、目標(biāo)實(shí)施指標(biāo)（20分）、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)指標(biāo)（10分）等。

共性指標(biāo)考核公務(wù)員遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、區(qū)委具體規(guī)定情況；貫徹徹執(zhí)行組織決定情況；遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律等情況；忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)情況，忠于職守和愛(ài)崗敬業(yè)情況；在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)情況；對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心和使命感情況；日常出勤；落實(shí)《干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度》情況；服從命令、聽(tīng)從指揮情況；工作辦事效率情況；執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)情況。

個(gè)性指標(biāo)考核公務(wù)員能否及時(shí)針對(duì)工作中存在的問(wèn)題提出解決的辦法，方案是否可行；考核公務(wù)員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律和政策水平，以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度；考核公務(wù)員所承擔(dān)目標(biāo)的完成情況及其在實(shí)施過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的能力；考核公務(wù)員所承擔(dān)的工作在全省、全市范圍內(nèi)的排名情況及實(shí)際成效。

公務(wù)員考核按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由本部門(mén)相關(guān)科室組織實(shí)施。

（一）考核等次和比例。

1.平時(shí)考核等次。公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。

2.好比例核定。公務(wù)員平時(shí)考核好等次人數(shù)，一般掌握在應(yīng)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。

（二）考核程序。

1.個(gè)人小結(jié)。公務(wù)員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，以書(shū)面形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人小結(jié)一般每季度進(jìn)行一次。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，如實(shí)反映個(gè)人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績(jī)，認(rèn)真查找不足，提出改進(jìn)措施。

2.審核評(píng)鑒。按照分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核、作出評(píng)價(jià)。文旅局公務(wù)員由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核結(jié)果等次建議，報(bào)文旅局負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子審定。審核評(píng)鑒每季度進(jìn)行一次，在每季度末完成。年度最后一個(gè)季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開(kāi)展。

審核評(píng)鑒應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)等情況，吸收運(yùn)用績(jī)效管理等成果，根據(jù)需要聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判，實(shí)事求是、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)。

3.確定等次。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次公務(wù)員人數(shù)在本單位參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。評(píng)定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)公開(kāi)。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

受行政或黨紀(jì)處分的公務(wù)員，處分期內(nèi)參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的公務(wù)員，參加考核，不定等次，結(jié)案后參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

5.審核備案。每個(gè)季度平時(shí)考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，按要求將該季度平時(shí)考核備案名冊(cè)、平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)報(bào)區(qū)委組織部審核備案。審核備案后，及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。

1.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果為好等次的，當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。20xx年第一季度及以后平時(shí)考核所需資金列入年度部門(mén)預(yù)算安排。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

2.幫助整改提高。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。

3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一般的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱(chēng)職或者不稱(chēng)職等次。平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

1.嚴(yán)格監(jiān)督檢查。嚴(yán)格按照考核要求進(jìn)行公務(wù)員平時(shí)考核工作，日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關(guān)科室負(fù)責(zé)做好，考核工作結(jié)束后3日內(nèi)，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核相關(guān)材料進(jìn)行審核，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效開(kāi)展。

2.精心組織實(shí)施。文旅局主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真進(jìn)行部署，并抓好落實(shí)。各科室要協(xié)調(diào)一致，密切配合，確保公務(wù)員平時(shí)考核工作嚴(yán)格有序進(jìn)行。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)不正當(dāng)理由不參加考核的，或者有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱(chēng)職等次。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇七

三年來(lái)我在公安局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛想、鄧?yán)怼⑷闹匾枷?、科展觀、新中國(guó)特色社會(huì)主義思想黨中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的重要指示，政治堅(jiān)定，執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負(fù)起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安，保障人民安居樂(lè)業(yè)的重大政治和社會(huì)責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我三年來(lái)工作情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面。

堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛想、鄧?yán)怼⑷闹匾枷搿⒖普褂^、新中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹(shù)立無(wú)產(chǎn)階級(jí)的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的覺(jué)悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭(zhēng)做一名政治思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)，新階段的公安民警。

不斷向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、?ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。在工作中嚴(yán)格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現(xiàn)了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務(wù)群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，和全所民警、協(xié)警同志一起負(fù)責(zé)轄區(qū)巡邏任務(wù)，積極走訪群眾，與群眾進(jìn)行溝通，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，真心實(shí)意聽(tīng)取他們對(duì)公安工作的看法和意見(jiàn)，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區(qū)的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調(diào)解糾紛70余起，同時(shí)抓好轄區(qū)以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點(diǎn)人口管理和跟蹤幫教工作，定期對(duì)兩勞釋放人員跟蹤調(diào)查、對(duì)戒毒人員開(kāi)展驗(yàn)?zāi)蚬ぷ?，及時(shí)了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強(qiáng)對(duì)這些重點(diǎn)人口的教育、引導(dǎo)和幫助工作。20__年我調(diào)至本局經(jīng)偵大隊(duì)工作至今，我在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮職能作用，依法嚴(yán)厲打擊各類(lèi)經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，積極會(huì)同各行政執(zhí)法部門(mén)開(kāi)展整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，在打擊假幣犯罪、打擊商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動(dòng)、打擊整治發(fā)票犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)等行動(dòng)中，取得較好的成績(jī)。

20__年，我參與辦理：接待來(lái)訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等50余人次，受理案件12件、移送工商部門(mén)處理一件、經(jīng)初查立案11件、破案數(shù)10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候?qū)?人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業(yè)和群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失141萬(wàn)余元、收繳假發(fā)票400份(價(jià)值75000元)，假幣15000余元。20__年是“十二五”開(kāi)局之年，我隊(duì)以公安局“六項(xiàng)建設(shè)”的深入開(kāi)展為載體，緊緊圍繞“三項(xiàng)重點(diǎn)”工作和“大走訪”開(kāi)門(mén)評(píng)警活動(dòng)，始終保持經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域犯罪嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，我參與辦理：接待來(lái)訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等60余人次，受理各類(lèi)經(jīng)濟(jì)犯罪案件16件，經(jīng)偵查立案15件，破獲各類(lèi)經(jīng)濟(jì)犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人(已全部移送起訴)，取保9人，在公安部開(kāi)展的“清網(wǎng)”行動(dòng)中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業(yè)和群眾挽回?fù)p失168萬(wàn)余元。

三、組織紀(jì)律方面。

三年以來(lái)，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持精益求精，不斷提高對(duì)自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬。

四、廉政自律建設(shè)方面。

在廉政建設(shè)中，我堅(jiān)持做到廉政自律，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂(lè)圈、自覺(jué)維護(hù)人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無(wú)任何違法違紀(jì)行為。

五、針對(duì)自身存在的不足將從以下幾方面進(jìn)行整改。

1、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)“__”、馬克思列寧主義、毛想、鄧?yán)?、三代的重要思想、科展觀、新中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科展觀，做到思想統(tǒng)一、立場(chǎng)堅(jiān)定。以“三項(xiàng)”建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，特別是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)糾紛與經(jīng)濟(jì)犯罪界限，才能更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。

3、創(chuàng)新工作思路，建立工作長(zhǎng)效機(jī)制。創(chuàng)新工作思路是今年市公安局x局長(zhǎng)對(duì)每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉(zhuǎn)變以往舊的工作模式，創(chuàng)新思路，在工作中尋找新的節(jié)點(diǎn)。

總之，三年來(lái)我一直嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自己，堅(jiān)定信念，始終牢記：權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，在服務(wù)中，在實(shí)踐中，使自己不斷成長(zhǎng)為一名便民、利民，保障人民安居樂(lè)業(yè)的合格警察。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇八

為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的管理，提高行政性能，科學(xué)評(píng)價(jià)其工作過(guò)程，為年度評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)，根據(jù)《市委組織部、市人社會(huì)局關(guān)于印發(fā)西市公務(wù)員平時(shí)評(píng)價(jià)方法(試行)的通知》，結(jié)合市體育局的實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。

平時(shí)考核以公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合、定性考核與量化考核結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開(kāi)和注重業(yè)績(jī)的原則。

主要包括德、能、勤、成績(jī)、廉五個(gè)方面。具體來(lái)說(shuō)，1、貫徹黨的路線方針政策，執(zhí)行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德的情況2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，履行公務(wù)中堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公務(wù)，政治清廉等情況3、工作中表現(xiàn)的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理能力4、工作責(zé)任感和工作心，履行職責(zé)、和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神5、勤奮程度和工作狀況6、承擔(dān)工作任務(wù)的難易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率創(chuàng)新情況、工作效率創(chuàng)新情況以上內(nèi)容根據(jù)職場(chǎng)特征和公務(wù)員職場(chǎng)責(zé)任的不同，可以進(jìn)一步細(xì)分審查內(nèi)容，重視。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容決定，在4個(gè)等級(jí)之間評(píng)分，分別如下。

2、好75-89分。遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精準(zhǔn)執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，工作方法適當(dāng)，有一定成效，具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量好，效率高，無(wú)明顯錯(cuò)誤和錯(cuò)誤，忠于職守，病假、事假每月不超過(guò)3天。

3、一般為60-74分。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精準(zhǔn)執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視工作方法，有一定的成效，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量好，沒(méi)有大的錯(cuò)誤和錯(cuò)誤。

4、差不超過(guò)59分。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心差，不服從調(diào)配，不按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量差，出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤或錯(cuò)誤，不按時(shí)上班，有缺勤現(xiàn)象。

實(shí)施個(gè)人記錄、分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人定期評(píng)價(jià)的方法。首先，公務(wù)員每天如實(shí)填寫(xiě)本人的平時(shí)評(píng)價(jià)手冊(cè)，每月進(jìn)行思想、工作總結(jié)，其次由分管領(lǐng)導(dǎo)和各科主管科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，根據(jù)完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等情況，根據(jù)平時(shí)評(píng)價(jià)手冊(cè)的填寫(xiě)情況，根據(jù)平時(shí)評(píng)價(jià)綜合每月評(píng)價(jià)細(xì)則表每月進(jìn)行一次檢查和審查，在平時(shí)評(píng)價(jià)手冊(cè)上綜合評(píng)價(jià)，作為平時(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果，為年度評(píng)價(jià)提供重要依據(jù)。

平時(shí)審查由市人社會(huì)局綜合管理，日常管理工作由局辦公室負(fù)責(zé)，每月督促各科平時(shí)審查工作，建立信息反饋制度，及時(shí)審查審查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

各科主持工作的正、副科長(zhǎng)是被審查對(duì)象，也是本科公務(wù)員平時(shí)審查的直接負(fù)責(zé)人，在接受分管領(lǐng)導(dǎo)審查的同時(shí)，督促檢查本科公務(wù)員平時(shí)審查手冊(cè)的填寫(xiě)情況，客觀公正地評(píng)價(jià)評(píng)分。

無(wú)故不參加平時(shí)審查的公務(wù)員，當(dāng)年不得參加年度審查的不按時(shí)或不按規(guī)定填寫(xiě)《平時(shí)審查手冊(cè)》的公務(wù)員，其主管領(lǐng)導(dǎo)人可以直接確定該審查期為差等級(jí)的差等級(jí)審查期占半年或半年以上的，當(dāng)年的年度審查應(yīng)直接確定為無(wú)能。

1、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部審查按《定西市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部審查辦法》執(zhí)行。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)是指工作人員的上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)。具體來(lái)說(shuō)，副科長(zhǎng)、正、副主任科員員和科學(xué)員的主管領(lǐng)導(dǎo)是主持工作的正、副科長(zhǎng)主持工作的科室負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)的正、副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的主管領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)的正職領(lǐng)導(dǎo)。

3、職場(chǎng)縣級(jí)以下公務(wù)員，局機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步明確各職場(chǎng)責(zé)任，負(fù)責(zé)人，按要求每天認(rèn)真、規(guī)范、正確填寫(xiě)本人《平時(shí)審查手冊(cè)》，每月最后一周五下午由主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分。評(píng)分結(jié)果由辦公室審查注冊(cè)。

4、職場(chǎng)公務(wù)員的出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)登記，原則上休假需要偽證，領(lǐng)導(dǎo)同意簽字。

5、平時(shí)評(píng)價(jià)的年分是每月評(píng)價(jià)的平均分。

6、未完成，另行通知，本實(shí)施細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)說(shuō)明。

公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇九

**縣積極探索公務(wù)員平時(shí)考核方法路徑，著力整體規(guī)劃、指標(biāo)設(shè)定、結(jié)果運(yùn)用“三個(gè)聚焦”，用好“考、評(píng)、用”，把功夫下在平時(shí)、抓在日常，逐步完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)制度，切實(shí)將公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)、考出成效。

一、聚焦整體規(guī)劃，吹響推進(jìn)平時(shí)考核的“沖鋒號(hào)”。強(qiáng)化考核組織指導(dǎo)。**縣委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，指導(dǎo)考核單位嚴(yán)格按照制定方案、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋、存檔備案等“五道程序”實(shí)施考核，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的工作合力。通過(guò)部署會(huì)、干部大會(huì)、月例會(huì)等形式，學(xué)習(xí)相關(guān)考核政策文件，積極營(yíng)造全員知曉、全員參與的濃厚氛圍。強(qiáng)化責(zé)任壓實(shí)落實(shí)。按照“逐級(jí)管理，分層負(fù)責(zé)”原則，壓緊壓實(shí)公務(wù)員主管部門(mén)、黨委（黨組）、組織（人事）部門(mén)、公務(wù)員個(gè)體“四個(gè)主體責(zé)任”，運(yùn)用“日考勤、月小結(jié)、季考評(píng)”方式，全方位、多角度、立體化掌握干部實(shí)績(jī)，有效形成評(píng)優(yōu)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的考核格局。孵化典型示范單位。綜合考慮以往工作基礎(chǔ)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、層級(jí)分布等因素，選擇3個(gè)縣直部門(mén)和2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為示范聯(lián)系點(diǎn)，指導(dǎo)其發(fā)揮工作展示窗口、創(chuàng)新試驗(yàn)平臺(tái)、典型示范載體功能。其中，縣紀(jì)委監(jiān)委將全體干部劃分綜合管理、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查3個(gè)考核小組，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組牽頭，全體干部參與的“3+1”考核制度，建立了平時(shí)考核與績(jī)效考核、年度考核、干部選拔任用等并軌的多元考核制度，形成了一套從年頭考到年尾、部分考到整體、專(zhuān)項(xiàng)考到全面的考核體系。

二、聚焦指標(biāo)設(shè)定，找準(zhǔn)用好平時(shí)考核的“一把尺”。完善考核制度。圍繞“指標(biāo)科學(xué)化、考評(píng)精準(zhǔn)化、運(yùn)用創(chuàng)新化”三大導(dǎo)向，完善《**縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，明確考核范圍、對(duì)象、原則及依據(jù)，嚴(yán)格考核方法和程序。在制度推行一段時(shí)間后，縣委組織部成立公務(wù)員考核調(diào)研工作組，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果再次完善考核制度。真正杜絕“流形式、走過(guò)場(chǎng)”，以制度保障把好推進(jìn)平時(shí)考核的“航向標(biāo)”。細(xì)化內(nèi)容指標(biāo)。堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，結(jié)合工作職能、崗位設(shè)置、目標(biāo)任務(wù)、考核人數(shù)進(jìn)行細(xì)化分解，實(shí)行“個(gè)人述職+主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)+測(cè)評(píng)打分”或“分管領(lǐng)導(dǎo)建議評(píng)定等次+單位主要領(lǐng)導(dǎo)或考核委員審定”等多元考評(píng)制度，在綜合研判日常考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、干部考核結(jié)果基礎(chǔ)上，客觀公正地評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。用活考核方式。綜合運(yùn)用示范單位、結(jié)果存檔備案、質(zhì)量評(píng)估三個(gè)“全覆蓋”，推進(jìn)平時(shí)考核工作提質(zhì)增效。示范單位調(diào)研全覆蓋，聯(lián)系點(diǎn)全走訪、其他單位選擇性走訪，運(yùn)用集中座談、填寫(xiě)問(wèn)卷等多種方式收集意見(jiàn)建議，全面掌握平時(shí)考核制度運(yùn)行和效能發(fā)揮情況。結(jié)果存檔備案全覆蓋，明確五大程序，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析和信息季報(bào)等方式，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)平時(shí)考核全周期運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)挖掘創(chuàng)新亮點(diǎn)做法。質(zhì)量評(píng)估全覆蓋，建立定性與定量相結(jié)合的評(píng)估體系，年底對(duì)各單位平時(shí)考核開(kāi)展情況全面評(píng)估，曬出“成績(jī)單”，建立干部考核實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)，確?？己藘?nèi)容有依有靠，考核結(jié)果可信可取。

三、聚焦結(jié)果運(yùn)用，提高平時(shí)考核的“含金量”?？加媒Y(jié)合樹(shù)立導(dǎo)向。堅(jiān)持考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)教育、日常管理、激勵(lì)關(guān)愛(ài)“四掛鉤”，發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力作用。強(qiáng)化正向激勵(lì)，突出精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，將選拔任用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、培訓(xùn)名額向有為者、埋頭者傾斜，向基層一線、艱苦崗位傾斜，堅(jiān)決打破“搞平衡”“老好人”，樹(shù)立“以實(shí)干論英雄”的用人導(dǎo)向，著力形成干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)效應(yīng)。用實(shí)用準(zhǔn)考核數(shù)據(jù)。強(qiáng)化全員全過(guò)程績(jī)效考核、考核過(guò)程雙通道、考核結(jié)果互運(yùn)用，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)“咬耳扯袖”。樹(shù)立能者上、平者讓、庸者下，推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)作為、你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，切實(shí)做到客觀如實(shí)、較真碰硬。建立健全督查制度。進(jìn)行常態(tài)化督查指導(dǎo)，做到經(jīng)常抓不放松，抓經(jīng)常不松懈，對(duì)平時(shí)考核工作不重視、成效差的單位，綜合運(yùn)用提醒函詢、通報(bào)批評(píng)；反之通報(bào)表?yè)P(yáng)，上調(diào)年度考核優(yōu)秀比例，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，堅(jiān)決杜絕論資“排優(yōu)”、隨意“選優(yōu)”、評(píng)優(yōu)“帶病”等問(wèn)題，確?？己斯ぷ鞒绦驀?yán)謹(jǐn)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公正。

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公務(wù)員平時(shí)考核季度個(gè)人小結(jié)篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為做好本單位公務(wù)員平時(shí)(績(jī)效)考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員平時(shí)考核)工作，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》和省委組織部《關(guān)于全面推行我省公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要指示，堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重原則，建立客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便易行的平時(shí)考核評(píng)價(jià)體系和知事識(shí)人體系，樹(shù)立講政治、講規(guī)矩、重實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)廣大公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和公務(wù)員成長(zhǎng)進(jìn)步。

二、考核范圍和對(duì)象。

局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，縣委管理的公務(wù)員不列入考核對(duì)象。

三、考核內(nèi)容。

公務(wù)員平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)考核了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)。重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實(shí)黨***決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務(wù)情況，以及承擔(dān)重大專(zhuān)項(xiàng)、急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實(shí)事解難事的實(shí)效，關(guān)注群眾獲得感和滿意度。

公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差4個(gè)等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

四、考核方式及考核程序。

(一)考核方式。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。

公務(wù)員平時(shí)考核以季度為考核周期，實(shí)行“月小結(jié)、季評(píng)鑒、年度考核”的方式開(kāi)展。公務(wù)員每月進(jìn)行一次個(gè)人小結(jié)，考核單元每季度組織一次測(cè)評(píng)、評(píng)鑒，單位根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果評(píng)定年度考核等次。

(二)考核指標(biāo)及分值。

公務(wù)員平時(shí)考核設(shè)置政治素質(zhì)、能力水平、紀(jì)律作風(fēng)、工作績(jī)效、廉政建設(shè)五項(xiàng)考核指標(biāo)。其中，政治素質(zhì)、能力水平、紀(jì)律作風(fēng)、廉政建設(shè)全市統(tǒng)一設(shè)置具體考核指標(biāo)，工作績(jī)效包括工作目標(biāo)和工作成效兩項(xiàng)指標(biāo)?？己酥笜?biāo)總分值100分。政治素質(zhì)、能力水平、紀(jì)律作風(fēng)、廉政建設(shè)各10分,工作績(jī)效60分，其中，工作目標(biāo)10分，工作成效50分。

根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置加分及扣分指標(biāo)。加分項(xiàng)目總分值10分。其中，在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及因日常工作獲得嘉獎(jiǎng)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次?？鄯猪?xiàng)目總分值10分。其中，在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果直接確定為較差等次。

(三)考核程序。

1.個(gè)人小結(jié)。被考核公務(wù)員對(duì)照機(jī)關(guān)要求、職責(zé)任務(wù)及考核指標(biāo)，每月如實(shí)對(duì)本人表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

2.民主測(cè)評(píng)、季度評(píng)鑒。以分管領(lǐng)導(dǎo)所分管科室或承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的集體為單位由各機(jī)關(guān)自主確定考核單元，以考核單元為測(cè)評(píng)單位，每季度開(kāi)展一次民主測(cè)評(píng)。分管領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)管領(lǐng)導(dǎo))、考核單元內(nèi)人員無(wú)記名百分制評(píng)分。

每季度進(jìn)行一次考核評(píng)鑒。結(jié)合季度測(cè)評(píng)結(jié)果，根據(jù)當(dāng)季履職情況等，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)鑒，科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室內(nèi)人員進(jìn)行評(píng)鑒，分別做出評(píng)鑒意見(jiàn)，提出平時(shí)考核建議等次。其中，同一考核單元好等次不能超過(guò)考核對(duì)象人數(shù)的40%。評(píng)鑒注重加強(qiáng)與機(jī)關(guān)日常教育管理、工作績(jī)效完成情況的統(tǒng)籌融合，將平時(shí)考核與機(jī)關(guān)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的計(jì)劃總結(jié)、工作例會(huì)等管理手段相結(jié)合，與“三會(huì)一課”、談心談話等組織生活制度相結(jié)合。

3.審定考核結(jié)果。局政治處匯總各考核單元評(píng)鑒情況，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人審定考核等次建議。根據(jù)需要聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實(shí)事求是確定考核結(jié)果。其中，好等次不能超過(guò)本單位考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的40%。

4.公示。在本單位范圍內(nèi)公示當(dāng)期好等次結(jié)果。

5.結(jié)果反饋。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者指定負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)方式，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。公務(wù)員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以向局人事科反映。分管領(lǐng)導(dǎo)每半年對(duì)考核結(jié)果靠后的人員進(jìn)行談心談話，深入分析原因和差距，對(duì)存在的問(wèn)題限期改進(jìn)。

6.考核結(jié)果備案。局人事科每半年將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果報(bào)同級(jí)公務(wù)員主官部備案。

五、考核結(jié)果反饋。

采取會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)別談話等形式，由分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立局平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組(見(jiàn)附件)，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員平時(shí)考核工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，辦公室設(shè)在局政治處。局機(jī)關(guān)各股室要高度重視，將平時(shí)考核工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排。