隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇一

二、表彰情況

三、近年工作情況

四、當(dāng)前工作中存在的主要問題

根據(jù)對(duì)我市學(xué)校團(tuán)建工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問題。

1、團(tuán)的活動(dòng)形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)

組織開展豐富多彩、卓有成效的活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。調(diào)查顯示，目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容比較單一，與學(xué)生的年齡特點(diǎn)形成了日趨加大的落差，團(tuán)的活動(dòng)沒有自己規(guī)劃，活動(dòng)存在被動(dòng)性、滯后性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學(xué)生參加，更談不上實(shí)現(xiàn)活動(dòng)服務(wù)和教育學(xué)生的目的。此外，由于學(xué)校團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限而且經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校財(cái)政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量。

2、團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

雖然說新形勢下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，缺乏對(duì)共青團(tuán)工作應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)不積極，對(duì)學(xué)校教師團(tuán)干部的選拔和配備不重視，往往把素質(zhì)高的骨干教師安排在教學(xué)一線，同時(shí)又讓教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作，以至于共青團(tuán)工作不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。此外，很多學(xué)校教師團(tuán)干部本身教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對(duì)新形勢下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對(duì)部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動(dòng)缺乏了解，甚至不知如何開展。

3、服務(wù)團(tuán)員的渠道和內(nèi)容需要進(jìn)一步拓寬和深化

目前我市學(xué)校團(tuán)組織在服務(wù)團(tuán)員學(xué)生方面還存在以下問題：首先，服務(wù)的渠道比較狹窄，教育部門、團(tuán)內(nèi)資源利用的比較多，而社會(huì)資源利用的比較少；其次，服務(wù)的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學(xué)生主體地位不突出的服務(wù)形式比較多，而根據(jù)學(xué)生實(shí)際特點(diǎn)靈活創(chuàng)新的服務(wù)形式比較少；最后，服務(wù)的內(nèi)容比較單調(diào)，鞏固學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的內(nèi)容比較多，而增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力的內(nèi)容比較少。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法

針對(duì)目前我市學(xué)校共青團(tuán)工作存在的以上問題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。

1、及時(shí)了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的針對(duì)性

學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開展團(tuán)的活動(dòng)。如針對(duì)他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂于表現(xiàn)自己的特點(diǎn)，在活動(dòng)中引入競爭機(jī)制，如公開招聘團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部，鼓勵(lì)學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日活動(dòng)方案，以此來培養(yǎng)學(xué)生的參與競爭意識(shí)、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。針對(duì)目前學(xué)校中獨(dú)生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)新生進(jìn)行軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)中磨練學(xué)生意志，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。同時(shí)，要以“長才干，受教育，增見識(shí)”為原則，認(rèn)真抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動(dòng)陶冶學(xué)生的情操，使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。

2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力

鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初一，初二年級(jí)中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時(shí)積極發(fā)展校園文化活動(dòng)陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來提高團(tuán)組織對(duì)青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級(jí)別、待遇等問題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過他們帶動(dòng)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。

3、切實(shí)把服務(wù)青年作為學(xué)校共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)

學(xué)校團(tuán)組織要著眼于學(xué)生的成長與發(fā)展，為他們的學(xué)習(xí)、成才和精神文化需求提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，提高青少年思想道德素質(zhì)。學(xué)校共青團(tuán)組織要建立健全和完善服務(wù)青年的機(jī)制，通過建立學(xué)生團(tuán)校、學(xué)生黨校，開展心理知識(shí)講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會(huì)、心聲交流懇談會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能，賦予他們一個(gè)健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度。二是進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。學(xué)校共青團(tuán)組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)理論、重實(shí)踐、明責(zé)任、樹理想，在學(xué)生中形成正確的輿論導(dǎo)向。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作和學(xué)生社團(tuán)工作的指導(dǎo)。要經(jīng)常研究學(xué)生會(huì)工作，給予幫助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會(huì)按照章程獨(dú)立自主的開展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自己管理，自己教育功能。同時(shí)要對(duì)學(xué)校中各類學(xué)生社團(tuán)組織加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，不斷強(qiáng)化學(xué)生社團(tuán)的服務(wù)職能，逐步形成以團(tuán)組織為主體，以學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)為兩翼的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇二

在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。

我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個(gè)，團(tuán)總支2個(gè)，團(tuán)支部22個(gè)，專職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。

團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源主要有兩個(gè)渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，20xx年金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，20xx年共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上沒有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，20xx年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動(dòng)費(fèi)壓縮50%。

一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識(shí)培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)和寫作知識(shí)培訓(xùn)等。

二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。

青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。

青工技術(shù)職稱情況：初級(jí)技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級(jí)技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。

在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一直以來開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過幾年來的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動(dòng)機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動(dòng)保障體系。同時(shí)，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動(dòng)成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個(gè)重要手段。

工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動(dòng)的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級(jí)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評(píng)比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動(dòng)。

每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對(duì)表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在每屆活動(dòng)結(jié)束后，我們要單獨(dú)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀師徒和活動(dòng)最佳組織單位進(jìn)行表彰。

去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)已經(jīng)圓滿結(jié)束，并正式啟動(dòng)第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中，我們總結(jié)了以往的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動(dòng)形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價(jià)值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級(jí)技術(shù)人員結(jié)成對(duì)子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。

幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評(píng)為省、市、廠級(jí)“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個(gè)關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是我廠一直以來開展較好、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動(dòng)。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動(dòng)作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動(dòng)來抓。對(duì)于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點(diǎn)。

開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)就是要通過各種活動(dòng)載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

自創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動(dòng)，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)有579名青工技術(shù)等級(jí)有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻，青工隊(duì)伍思想非?；钴S。一些青年的價(jià)值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價(jià)值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會(huì)有更多機(jī)會(huì)，會(huì)大有作為。

針對(duì)這種情況，工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏，不定期對(duì)青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)思想波動(dòng)較大的青工，采取包保的形勢加強(qiáng)思想教育。

我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難，我們?cè)趺崔k”等大討論活動(dòng)，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動(dòng)，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍(lán)天”等大型主題演講比賽。通過這些活動(dòng)，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信念，促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

同時(shí)，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型，用他們先進(jìn)的事跡激勵(lì)鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵(lì)、典型引路，作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個(gè)有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團(tuán)內(nèi)選樹，黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺(tái)，以此來帶動(dòng)鼓舞全廠團(tuán)員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn)，以適應(yīng)新形勢的需要。

在工作中，我們感到團(tuán)組織開展的各種活動(dòng)只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn)，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機(jī)制才能使活動(dòng)健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動(dòng)形式方面應(yīng)當(dāng)說對(duì)于企業(yè)團(tuán)組織來說是一個(gè)無止境的課題。去年以來，我們?cè)诟倪M(jìn)活動(dòng)形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。

什么是切入、參與，也就是把團(tuán)的活動(dòng)直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動(dòng)都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，對(duì)每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核，每月按項(xiàng)打分，首位獎(jiǎng)勵(lì)末尾罰款，并且張榜公布。以前團(tuán)的活動(dòng)只有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有罰款，因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來后，在基層反響較好，也得的了團(tuán)員青年和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足：

一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源上需進(jìn)一步拓寬思路。

二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時(shí)期，青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度，要在教育的實(shí)效性上下功夫。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇三

2008年11月

1 玉屏侗族自治縣位于貴州省東部，與湖南省西部接壤，是祖國中部地區(qū)進(jìn)入西南地區(qū)的咽喉，素有“黔東門戶”之稱。全縣總面積517平方公里，轄4鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，14.5萬人（其中35歲以下的青年4萬余人）?，F(xiàn)有基層團(tuán)委11個(gè)，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委6個(gè)，學(xué)校團(tuán)委4個(gè)，縣直機(jī)關(guān)團(tuán)委1個(gè)；團(tuán)（總）支部265個(gè)，其中，農(nóng)村支部90個(gè)，學(xué)校（總）支部152個(gè)，其他23個(gè)；團(tuán)員7800余人，其中，學(xué)生團(tuán)員3900余人，農(nóng)村團(tuán)員3200余人，機(jī)關(guān)團(tuán)員100余人，企業(yè)團(tuán)員600余人。

關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)

團(tuán)的基層組織建設(shè)是共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容之一。進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)是落實(shí)鞏固“建設(shè)、服務(wù)、創(chuàng)新、2 發(fā)展”工作理念的前提和基礎(chǔ)，也是提升共青團(tuán)能力、擴(kuò)大影響的必然要求。近年來，團(tuán)縣委堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，采取有效措施，著力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，以建設(shè)求活力，以創(chuàng)新求發(fā)展，取得了明顯的工作成效。但是面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來的青年群體的變化，基層團(tuán)組織建設(shè)特別是農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)仍存在著一些突出問題。

一、我縣農(nóng)村基層共青團(tuán)工作存在的問題

（1）從農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)狀況來看，基層組織覆蓋面萎縮，出現(xiàn)有組織無團(tuán)員的現(xiàn)象。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)組織健全，都設(shè)有團(tuán)委，但村級(jí)團(tuán)組織癱、軟、散、亂團(tuán)組織仍占有很大比重。據(jù)調(diào)查，目前農(nóng)村大部分團(tuán)員即是初、高中畢業(yè)生，他們從學(xué)校畢業(yè)后即到外地打工,沒有及時(shí)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，猶如“斷了線的風(fēng)箏”。導(dǎo)致團(tuán)組織的工作對(duì)象缺乏，底子不清，許多村團(tuán)支部變?yōu)椤翱諝F(tuán)支部”。

（2）從農(nóng)村基層團(tuán)干部隊(duì)伍狀況來看，存在年齡偏大，素質(zhì)偏低，兼職過多的問題。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和村級(jí)兩委會(huì)換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級(jí)班子職數(shù)精簡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記，基本上是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任或副主任、組織干事、宣傳干事等兼任團(tuán)委書記，村級(jí)團(tuán)支部書記大多由兩委委員兼任，由于鄉(xiāng)村兩級(jí)團(tuán)干部身兼數(shù)職，導(dǎo)致大部分團(tuán)干投身團(tuán)的工作的精力有限，不能積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。

3（3）從農(nóng)村團(tuán)員隊(duì)伍狀況來看，團(tuán)員流動(dòng)日益增強(qiáng)，農(nóng)村團(tuán)青比例偏低，團(tuán)員意識(shí)淡漠的問題比較突出。2006年全縣新發(fā)展團(tuán)員800名，屬于有計(jì)劃正常發(fā)展，且都是集中在學(xué)校，農(nóng)村青年發(fā)展團(tuán)員只是極少數(shù)。由于受外界環(huán)境的影響，農(nóng)村大多數(shù)團(tuán)員思想觀念新，團(tuán)員意識(shí)淡漠，被動(dòng)消極或不愿意參加團(tuán)的活動(dòng)。

二、制約農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的原因分析

（一）農(nóng)村黨組織對(duì)基層團(tuán)組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不高。沒有把團(tuán)的基層組織建設(shè)納入黨組織建設(shè)一盤棋，許多基層黨組織也本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對(duì)待基層團(tuán)的工作。二是團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇得不到落實(shí)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記可以列席同級(jí)黨委會(huì)議的待遇沒有得到落實(shí)。三是沒有建立完善的團(tuán)支部干部選拔、管理、使用機(jī)制，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)團(tuán)的工作不夠重視，在培養(yǎng)后備干部的排序中，團(tuán)干部自然落在了后邊，致使團(tuán)干部工作積極性不高。另外在團(tuán)干部調(diào)整問題上，基層根本不理會(huì)上級(jí)團(tuán)組織對(duì)本單位調(diào)整團(tuán)干部的意見。

(二)基層團(tuán)干部自身素質(zhì)不高。由于鄉(xiāng)村團(tuán)干部兼職過多，平時(shí)僅能將很少的精力放到團(tuán)的工作上，團(tuán)的工作成了“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記面對(duì)改革開放、建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想、工作、作風(fēng)等方面很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會(huì)用，4 老路子不能走，新路子不會(huì)走。二是疲于應(yīng)付臨時(shí)性任務(wù)。有些團(tuán)委書記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布臵的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒臵，致使團(tuán)的自身工作“撂荒”。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識(shí)較差，尤其是在新形勢下對(duì)如何深入貼近青年、服務(wù)青年上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段。

（三）多數(shù)團(tuán)員意識(shí)淡薄，隊(duì)伍建設(shè)難以持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，青年的價(jià)值觀、人生觀及理想信念目標(biāo)追求日趨多樣化，團(tuán)員的意識(shí)逐漸淡化，共青團(tuán)的政治性、先進(jìn)性難以體現(xiàn)。在團(tuán)組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團(tuán)員工作也遇到了相當(dāng)大的困難，除了參軍、升學(xué)才會(huì)想起團(tuán)組織外，平時(shí)主動(dòng)要求入團(tuán)的青年很少，不少村連續(xù)幾年沒有發(fā)展過新團(tuán)員，造成農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少。中學(xué)畢業(yè)生大量外出務(wù)工，不回鄉(xiāng)接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系，時(shí)間一長大部分便脫離了團(tuán)組織。導(dǎo)致農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量急劇減少，流失嚴(yán)重。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的對(duì)策

(一)堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，爭取黨組織重視和支持。各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)緊密配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，促使黨組織將農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)列入議事日程，納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。上級(jí)團(tuán)委要督促落實(shí)團(tuán)干部的政治、生活待遇，調(diào)動(dòng)和激發(fā)農(nóng)村團(tuán)干部的工作積極性。農(nóng)村基層團(tuán)組織應(yīng)號(hào)召和帶領(lǐng)農(nóng)村 5 團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強(qiáng)和改善農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

(二)創(chuàng)新團(tuán)建思路，靈活設(shè)臵農(nóng)村基層團(tuán)組織。面對(duì)城市化進(jìn)程中農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移的趨勢，面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織展示出的旺盛生命力，我們必須根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀實(shí)際，圍繞所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大農(nóng)村基層團(tuán)組織的調(diào)整、改組力度，創(chuàng)新基層團(tuán)組織設(shè)臵模式，探索聯(lián)合建團(tuán)、依托產(chǎn)業(yè)、中介組織或協(xié)會(huì)建團(tuán)、務(wù)工青年聚居地建團(tuán)等多種新型建團(tuán)模式，還可以嘗試建立外出務(wù)工青年聯(lián)系站、服務(wù)站等能承擔(dān)一定團(tuán)組織職能的服務(wù)型青年組織，努力做到青年到哪里，團(tuán)的組織就建到哪里。

（三）立足基礎(chǔ)性工作，探索實(shí)施團(tuán)組織規(guī)范化管理。在團(tuán)組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將鄉(xiāng)村團(tuán)組織的職能定位在對(duì)團(tuán)員青年的日常管理上，除了組織設(shè)臵規(guī)范化、干部配備規(guī)范化以外，同時(shí) 還要重點(diǎn)抓好制度建設(shè)規(guī)范化和工作考核規(guī)范化。

（五）建立農(nóng)村青年服務(wù)體系，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力和向心力。要充分發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)青年的職能，依托各類活動(dòng)陣地和載體，為農(nóng)村青年提供切實(shí)有效的服務(wù)。一是建立青年科技示范基地。充分發(fā)揮青年科技示范基地對(duì)周邊地區(qū)青年的輻射帶動(dòng)作用，在農(nóng)村青年中廣泛開展“先富帶后富，帶動(dòng)一起富”活動(dòng)，二是大力開展農(nóng)村科技培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村青年科技致富能力。三是大力開展轉(zhuǎn)移青年勞動(dòng)力就業(yè)。要針對(duì)農(nóng)村青年外出務(wù)工的需求，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助青年掌握一技之長，提升務(wù)工技術(shù)含量。

關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和思考

7 干部隊(duì)伍建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進(jìn)一步加以研究和解決。

一、全縣團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

我縣共有專兼職團(tuán)干部286名。其中黨員112名，占41%。從年齡看，25歲以下的14人，26—30歲的68人，31歲以上的194人。從學(xué)歷看，大學(xué)本科文化程度的15人，大專文化的148人，中專以下文化程度的123人。

二、當(dāng)前團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題與不足

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放，重視不夠。目前影響團(tuán)干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責(zé)備，使用上不放心的思想，（二）工作機(jī)制不夠健全。具體表現(xiàn)在：團(tuán)干部隊(duì)伍"出入口"缺少暢通機(jī)制、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機(jī)制。

(三)團(tuán)干部自身要求不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：理論功底不夠扎實(shí)、急功近利，心浮氣躁，工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)、工作經(jīng)歷總體上還比較單一。

8 位、學(xué)校中選拔，改進(jìn)選拔方法，可以實(shí)行公開競選、直選等形式，把最優(yōu)秀的青年干部選拔到共青團(tuán)工作崗位上來。放寬視野選拔團(tuán)干部必將有利于團(tuán)干部的交流，無論對(duì)團(tuán)的事業(yè)，還是對(duì)團(tuán)干部個(gè)人成長都是極為有利的，并且會(huì)逐步形成團(tuán)干部“進(jìn)、出、再進(jìn)、再出”的良性循環(huán)。放寬視野選拔團(tuán)干部要站在造就擔(dān)當(dāng)跨世紀(jì)重任的合格接班人，特別是政治上優(yōu)秀接班人的高度來給予重視，從而建設(shè)一支年紀(jì)輕、政治素質(zhì)過硬、文化層次高、綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膱F(tuán)干部隊(duì)伍。

（2）立足團(tuán)的崗位，加強(qiáng)團(tuán)干的鍛煉。共青團(tuán)是所大學(xué)校，是培養(yǎng)人才的地方，每一位團(tuán)干部都要珍惜團(tuán)的工作，勤奮做好團(tuán)的工作。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的政治屬性能使團(tuán)干部在政治品質(zhì)上得到很好的鍛煉，政治理論水平得到提高，責(zé)任意識(shí)不斷加強(qiáng)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣自覺性大大增強(qiáng)。同時(shí)團(tuán)的工作內(nèi)容廣泛，能使團(tuán)干部在組織協(xié)調(diào)、寫作表達(dá)、應(yīng)變交際等方面得到很好的鍛煉，知識(shí)面不斷拓寬，分析問題和創(chuàng)造性地解決問題的水平不斷提高，綜合能力不斷加強(qiáng)。要通過建立聯(lián)系基層制度，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，讓理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)扎根，讓密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)扎根，讓真抓實(shí)干的作風(fēng)扎根，讓創(chuàng)新開拓的作風(fēng)扎根。要對(duì)團(tuán)干部強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。一是選送到復(fù)雜環(huán)境鍛煉?？梢詧?jiān)持每兩年從縣級(jí)機(jī)關(guān)選派一批基本素質(zhì)好，有培養(yǎng)前途，但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀團(tuán)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè) 9 進(jìn)行掛職鍛煉，幫助他們?cè)趯?shí)踐中磨煉意志，增長才干。二是到縣級(jí)綜合部門進(jìn)行上派鍛煉。堅(jiān)持從縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)團(tuán)干部到縣級(jí)綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴(kuò)大知識(shí)面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力。三是抽調(diào)優(yōu)秀團(tuán)干部參加縣委、縣政府的中心工作，如招商引資、文明城市創(chuàng)建及各種思想教育活動(dòng)等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。

（3）著眼未來需要，培養(yǎng)團(tuán)干部。對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)不能僅僅滿足于做好眼前的共青團(tuán)工作，無論是團(tuán)干部個(gè)人，還是各級(jí)黨組織都要樹立起著眼于黨的事業(yè)未來發(fā)展需要的未來意識(shí)，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)，解決好這個(gè)問題也是保證共青團(tuán)干部出口暢通的重要條件。我們建議各級(jí)黨的組織部門要把共青團(tuán)干部作為黨的年輕干部的一個(gè)重要組成部分，把共青團(tuán)干部的選配、培養(yǎng)、輸送納入干部隊(duì)伍整體建設(shè)規(guī)劃之中，并且要針對(duì)團(tuán)干部特點(diǎn)，加大培養(yǎng)力度，加速培養(yǎng)步伐，突破單純的共青團(tuán)組織培養(yǎng)共青團(tuán)干部的框框，培養(yǎng)出不僅能滿足共青團(tuán)工作現(xiàn)實(shí)需要，而且能適應(yīng)黨的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要的團(tuán)干部。部分團(tuán)干部思想觀念方面的模糊，很大程度上源于理論上的不成熟。團(tuán)干部參加各級(jí)黨校系統(tǒng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)并不多，這在一定程度上影響了團(tuán)干部理論素養(yǎng)的提高。為此，我們建議由黨委組織部門和共青團(tuán)聯(lián)合實(shí)施"團(tuán)干培訓(xùn)"計(jì)劃，將各級(jí)團(tuán)干部的政治理論培訓(xùn)納入 10 到黨的各級(jí)干部培訓(xùn)序列，提高各級(jí)黨校中青年干部培訓(xùn)班和青年干部培訓(xùn)班中的團(tuán)干部參訓(xùn)比例，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部理論培訓(xùn)的系統(tǒng)性和針對(duì)性。進(jìn)團(tuán)干部健康成長。

（4）服務(wù)大局，及時(shí)輸送團(tuán)干部。團(tuán)干部的出口不暢，共青團(tuán)這潭活水就活不起來，結(jié)果是培養(yǎng)一批經(jīng)歷單一的“老”干部。要解決好這個(gè)問題，黨組織的重視和制定出具體的政策是非常重要的。"金無足赤，人無完人"。要樹立發(fā)展意識(shí)，用干部要看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。一個(gè)團(tuán)干部只要基本素質(zhì)好，本質(zhì)好，就可以大膽地使用。要特別注意輸送到恰當(dāng)?shù)膷徫?，充分發(fā)揮他們的作用。

關(guān)于學(xué)校共青團(tuán)工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣學(xué)校共青團(tuán)工作，全面了解我縣學(xué)校團(tuán)組織工作現(xiàn)狀,更好的解決團(tuán)的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團(tuán)的工作方式的改革創(chuàng)新，促進(jìn)縣市學(xué)校共青團(tuán)工作的全面活躍與發(fā)展，我委就學(xué)校共青團(tuán)工作進(jìn)行了一次全面、深入的調(diào)研。

一、基本情況

我縣現(xiàn)有中學(xué)11所(含5所九年制義務(wù)學(xué)校,職業(yè)中學(xué)1所)，在校學(xué)生7949人，初中在校學(xué)生5440人(其中女生2439人),團(tuán)員人數(shù)為2780人,團(tuán)員比例占學(xué)生人數(shù)的50%,高中2509人(其中女生1101人),團(tuán)員人數(shù)為1548人,占學(xué)生人數(shù) 11 的60%，全縣初高中團(tuán)員共4328人,占學(xué)生比例54%。其中：留守學(xué)生團(tuán)員1200人,占團(tuán)員比例27%；全縣學(xué)校共青團(tuán)專職團(tuán)干部55人，其中女性占45%。

二、近年工作情況

五、四”、“一

二、九”等具有時(shí)代影響力的日期為契機(jī)，廣泛開展各種活動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育。三是完善制度，強(qiáng)化保障力。結(jié)合團(tuán)日活動(dòng)制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。建立健全工作調(diào)研制度，關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)、青年熱點(diǎn)，有針對(duì)性地開展調(diào)研。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿意度為基本尺度的工作評(píng)價(jià)體系。建立團(tuán)務(wù)公開制度，把團(tuán)的重點(diǎn)工作、活動(dòng)開展情況、團(tuán)費(fèi)收繳和使用情況等及時(shí)予以公布。四是落實(shí)載 12 體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。各學(xué)校將團(tuán)組織的活動(dòng)陣地建設(shè)列入學(xué)校建設(shè)的總體規(guī)劃中，在師資、場地、時(shí)間、資金等方面予以保證，全縣中學(xué)均建立了學(xué)生會(huì)。五是突出重點(diǎn)，深化品牌活動(dòng)的開展。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，結(jié)合青少年的年特征和身心發(fā)展規(guī)律，深入開展十八歲成人教育、青年志愿者行動(dòng)、科技創(chuàng)新、寒暑期“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

三、當(dāng)前工作中存在的主要問題

根據(jù)對(duì)我市學(xué)校團(tuán)建工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問題。

1、團(tuán)的活動(dòng)形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)。組織開展豐富多彩、卓有成效的活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。調(diào)查顯示，目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容比較單一，與學(xué)生的年齡特點(diǎn)形成了日趨加大的落差，團(tuán)的活動(dòng)沒有自我規(guī)劃，活動(dòng)存在被動(dòng)性、滯后性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能吸引眾多學(xué)生參加，更談不上實(shí)現(xiàn)活動(dòng)服務(wù)和教育學(xué)生的目的。此外，由于學(xué)校團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限而且經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校財(cái)政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量。

2、團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然說新形勢下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，缺乏對(duì)共青團(tuán)工作應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán) 13 的活動(dòng)不積極，對(duì)學(xué)校教師團(tuán)干部的選拔和配備不夠重視，往往把素質(zhì)高的骨干教師安排在教學(xué)一線，同時(shí)又讓教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作，以至于共青團(tuán)工作不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。此外，部分學(xué)校強(qiáng)調(diào)升學(xué)率，甚至直接拿升學(xué)率與教師的素質(zhì)掛鉤，導(dǎo)致了許多教師只注重教學(xué)。因此，出現(xiàn)了教師團(tuán)干部教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏對(duì)團(tuán)知識(shí)系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對(duì)新形勢下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對(duì)部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動(dòng)缺乏了解，甚至不知如何開展。

3、服務(wù)團(tuán)員的渠道和內(nèi)容需要進(jìn)一步拓寬和深化。目前我縣學(xué)校團(tuán)組織在服務(wù)團(tuán)員學(xué)生方面還存在以下問題：首先，服務(wù)的渠道比較狹窄，教育部門、團(tuán)內(nèi)資源利用的比較多，而社會(huì)資源利用的比較少；其次，服務(wù)的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學(xué)生主體地位不突出的服務(wù)形式比較多，而根據(jù)學(xué)生實(shí)際特點(diǎn)靈活創(chuàng)新的服務(wù)形式比較少；最后，服務(wù)的內(nèi)容比較單調(diào)，鞏固學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的內(nèi)容比較多，而增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力的內(nèi)容比較少。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法

針對(duì)目前我縣學(xué)校共青團(tuán)工作存在的以上問題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。

1、及時(shí)了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的針對(duì)性。學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開展團(tuán)的活動(dòng)。如針對(duì)他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂于表現(xiàn)自我的特點(diǎn)，在活動(dòng)中引入競爭機(jī)制，如公開招聘團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部，鼓勵(lì)學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日活動(dòng)方案，以此來培養(yǎng)學(xué)生的參與競爭意識(shí)、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。同時(shí)，要以“長才干，受教育，增見識(shí)”為原則，認(rèn)真抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動(dòng)陶冶學(xué)生的情操，使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。

2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初二年級(jí)中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時(shí)積極發(fā)展校園文化活動(dòng)陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來提高團(tuán)組織對(duì)青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來，15 特別是要幫助他們解決身份編制、級(jí)別、待遇等問題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過他們帶動(dòng)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。

16 助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會(huì)按照章程獨(dú)立自主的開展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自我管理，自我教育功能。

關(guān)于少先隊(duì)工作的開展情況

少先隊(duì)工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，全縣共青團(tuán)組織按照全團(tuán)帶隊(duì)的要求，在各方面進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)少先隊(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高帶隊(duì)水平，落實(shí)帶隊(duì)任務(wù)，履行帶隊(duì)責(zé)任。

1、繼續(xù)深化體驗(yàn)教育。全縣少先隊(duì)組織中開展了豐富多彩的體驗(yàn)活動(dòng)，讓隊(duì)員從體驗(yàn)實(shí)踐中體驗(yàn)成長的酸甜苦辣，提升生命的價(jià)值。通過開展開展“跟爸爸上一天班”、“當(dāng)一天農(nóng)民”等角色體驗(yàn)活動(dòng)，讓他們體驗(yàn)到面對(duì)各種工作時(shí)的責(zé)任感和服務(wù)他人的快樂，學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的生活環(huán)境，迎接激烈的競爭，學(xué)會(huì)用勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。

2、利用各種節(jié)日開展豐富多彩的活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。利用“3〃5”、“3〃12”、“六〃一”、“十〃一”等節(jié)日，各學(xué)校開展了歌詠比賽、演講比賽、少先隊(duì)和黨的知識(shí)比賽、體育競技活動(dòng)、文藝演出、朗誦比賽、手抄報(bào)比賽和少先隊(duì)員植綠護(hù)綠等活動(dòng)。使廣大少年兒童通過參與豐富多彩的活動(dòng)，獲得服務(wù)他人、服務(wù)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的真實(shí)感受，知道做一個(gè)合格公民必須遵守社會(huì)主義的道德規(guī)范、使自己養(yǎng)成文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、尊紀(jì)守法的優(yōu)良品質(zhì)。

3、深化“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全面提高少年兒童社會(huì)公德意識(shí)。廣泛開展“養(yǎng)成道德好習(xí)慣”活動(dòng)，使 17 少年兒童在親身實(shí)踐中把做人做事的道理升化為健康的心理品格，轉(zhuǎn)化為良好習(xí)慣。如：開展“爭做文明好市民”和“愛我校園”演講活動(dòng)、“我為學(xué)校添片綠”主題隊(duì)會(huì)、“平安回家”活動(dòng)、“宏場民族精神，做四有新人”演講活動(dòng)、“我是環(huán)保小衛(wèi)士”主題活動(dòng)等。

4、大力開展“手拉手”互助活動(dòng)。我縣把“手拉手”活動(dòng)的重點(diǎn)放在城鎮(zhèn)學(xué)校少年兒童與貧困鄉(xiāng)村學(xué)校少年兒童結(jié)對(duì)互助上。

關(guān)于共青團(tuán)工作載體建設(shè)

一、開展豐富多彩青少年文化活動(dòng)，提高青少年文化素質(zhì)

幾年來我委組織大力實(shí)施青少年新世紀(jì)讀書計(jì)劃、大中學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃、科技創(chuàng)新行動(dòng)，廣泛開展各種青少年科技文化活動(dòng)。堅(jiān)持長期開展“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”，我縣活動(dòng)2005年度全國“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)。2003年10月舉辦的第一屆“興工杯”籃球賽、2004年開展了“六縣市青年歌手大賽”、“玉屏簫笛演奏大賽”2005年承辦了“中日韓國際簫笛研討會(huì)”、2006年舉辦了“迎五四環(huán)城賽”、超級(jí)童星大賽、一二九18歲成人宣誓活動(dòng)等大型活動(dòng)均受廣大青年的青睞，大大豐富了青少年的業(yè)余文化生活，引導(dǎo)越來越多的青少年把時(shí)間和精力投入到對(duì)健康向上精神文化的追求和對(duì)科技文化素質(zhì)的提高上來。今后，我們?nèi)詫⒋罅εe辦該類 18 活動(dòng)。

二、不斷優(yōu)化青少年成才環(huán)境，切實(shí)維護(hù)好青少年利益 著力深化“青少年違法犯罪社會(huì)預(yù)防計(jì)劃”，強(qiáng)化青年維權(quán)崗功能，重點(diǎn)做好輟學(xué)兒童、失足青少年群體的維權(quán)幫教工作，與檢察院、法院、縣教育局聯(lián)合開展“為了明天—青春自護(hù)”、遠(yuǎn)離毒品等宣傳教育活動(dòng)。2005年與縣檢查院公訴科開展優(yōu)秀青年維權(quán)崗創(chuàng)建活動(dòng)，并獲得全省“優(yōu)秀青年維權(quán)崗”榮譽(yù)稱號(hào)。今年還開通了12355青少年維權(quán)熱線。

三、青年志愿者行動(dòng)向縱深發(fā)展

團(tuán)縣委始終堅(jiān)持青年志愿者活動(dòng)“愛心獻(xiàn)社會(huì)，真情暖人心”的宗旨，組織各級(jí)團(tuán)組織圍繞服務(wù)人民群眾的生產(chǎn)、生活的基本要求，廣泛參與社區(qū)文明建設(shè)，“一助一”結(jié)對(duì)服務(wù)等志愿服務(wù)活動(dòng)。一是玉屏民族中學(xué)團(tuán)委青年志愿者服務(wù)站成立了愛心服務(wù)隊(duì)，采取“一助一”的方式，每個(gè)青年志愿者掛鉤服務(wù)一名孤寡老人或老教師、老干部、殘疾人，長期開展愛心服務(wù)，縣直機(jī)關(guān)團(tuán)委組成了“關(guān)心吸毒青年”服務(wù)隊(duì)，定期和不定期的到黔東戒毒勞教所，對(duì)戒毒青年進(jìn)行幫扶，為他們送書、送日用品、送知識(shí)、送關(guān)心?！耙恢弧苯Y(jié)對(duì)活動(dòng)已成為我縣青年志愿者行動(dòng)深入基層，深入人民群眾的一次經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作。二是在2008年3月5日的“中國青年志愿者服務(wù)日”中，扎實(shí)開展了以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”為主題的服務(wù)活動(dòng)，方便群眾的生產(chǎn)、生活需要。平溪鎮(zhèn)等團(tuán)委還組織青年志愿者為五保戶和孤寡老人開 19 展“送溫暖”服務(wù)活動(dòng)。三是青年志愿者圍繞“整臟治亂”開展了你扔我撿“共青團(tuán)文明監(jiān)督崗活動(dòng)。每個(gè)周末，青年志愿者在縣城街心花園、農(nóng)貿(mào)市場等行人密集場所開展執(zhí)勤活動(dòng)，規(guī)范行人的不文明，成為我縣整臟治亂專項(xiàng)活動(dòng)的一道亮麗風(fēng)景線，為我縣的文明縣城的建設(shè)起了良好的推動(dòng)作用。

四、“青年文明號(hào)、青年崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)喜結(jié)新成果 今年我委繼續(xù)開展“青年文明號(hào)、青年崗位能手”創(chuàng)建活動(dòng)，在我縣通信、交通等部門開展實(shí)施“青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)”使廣大青年的信用意識(shí)和職業(yè)道德得到顯著增強(qiáng)，使青年文明號(hào)集體成為本行業(yè)、本地講信用、重信譽(yù)的典范，使青年文明號(hào)成為全縣信用建設(shè)的一支積極的推動(dòng)力量。我委在2006年表彰了玉屏聯(lián)通公司中山路營業(yè)廳、玉三高速公路大龍?jiān)揽谑召M(fèi)站、玉三高速公路路政管理所3家縣級(jí)青年文明號(hào)。

五、加大“希望工程”援助力度

幾年來我委積極營造服務(wù)貧困青少年、救助貧困青少年的良好社會(huì)輿論氛圍，大力宣揚(yáng)在開展希望工程活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好人好事。加強(qiáng)與上級(jí)部門和相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，5年來共爭取救助貧困學(xué)生180余名，共籌集資金6萬余元，解決貧困大學(xué)新生入學(xué)難的問題。并積極加大外跑力度，聯(lián)系援建了希望小學(xué)3所，籌集資金60萬元，今年底還將援建1所希望小學(xué)。

六、重點(diǎn)推進(jìn)“春暉行動(dòng)”活動(dòng)

2006年春節(jié)期間，團(tuán)縣委聯(lián)合縣信用聯(lián)社在全縣開展了“春暉行動(dòng)——溫暖萬名貧困母親”與“家鄉(xiāng)共話發(fā)展座談會(huì)”的活動(dòng)，這次活動(dòng)為我縣110名貧困母親每人送去了120元慰問金和棉被、棉衣等生活用品。同時(shí)團(tuán)縣委和信用聯(lián)社在1月23日—2月10還開展了 “春暉行動(dòng)、信合溫暖你”關(guān)心返鄉(xiāng)農(nóng)民工活動(dòng)，在玉屏火車站設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工接待站，為他們免費(fèi)提供撥打親情電話、提供暈車藥和時(shí)刻咨詢，得到了廣大農(nóng)民工朋友的歡迎。暑假期間，來自貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校學(xué)生及社會(huì)各界青年在我縣開展了“飲舞陽水、報(bào)春暉情、譜簫鄉(xiāng)韻、展游子風(fēng)”我與玉屏共發(fā)展——暑期春暉行動(dòng)。7月12日玉屏春暉行動(dòng)使者和來我縣“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐的中南民族大學(xué)的學(xué)生一起開展了為期3天的“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”調(diào)研活動(dòng)，走訪了平溪鎮(zhèn)的茅坪、野雞坪、鐵家溪三個(gè)具有典型性的村寨，走訪農(nóng)戶200余戶，發(fā)放春暉行動(dòng)宣傳資料500余份，填寫調(diào)查問卷100余份。7月25日，春暉使者來到我縣長嶺中學(xué)開始了為期一個(gè)星期的支教和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，春暉使者們制定了詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行授課，還利用課余時(shí)間和同學(xué)作游戲，給他們介紹外面精彩的世界，從小樹立他們遠(yuǎn)大的理想。他們還利用休息時(shí)間走訪了田坪鎮(zhèn)的5個(gè)村民組，幫助孤寡老人做家務(wù)，為留守貧困兒童上門開展家教。填寫調(diào)查問卷300余份。2008年10月30召開的全省 21 春暉行動(dòng)表彰大會(huì)上，我縣亞魚鄉(xiāng)團(tuán)委榮獲“全省春暉行動(dòng)工作先進(jìn)集體”，原團(tuán)縣委書記吳紅春榮獲“全省春暉行動(dòng)工作先進(jìn)個(gè)人”，縣交通局副局長吳繼超、銅仁運(yùn)輸公司玉屏楊勝榮分別榮獲“全省優(yōu)秀春暉使者”，亞魚鄉(xiāng)郭家灣米業(yè)有限公司春暉行動(dòng)示范基地還被命名為“全省春暉行動(dòng)示范基地”。近期內(nèi)，全力做好今年末明年年初各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春暉行動(dòng)現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)籌備工作。

七、不斷優(yōu)化青少年成才環(huán)境，切實(shí)維護(hù)好青少年利益。著力深化“青少年違法犯罪社會(huì)預(yù)防計(jì)劃”，強(qiáng)化青年維權(quán)崗功能，重點(diǎn)做好輟學(xué)兒童、失足青少年群體的維權(quán)幫教工作，與檢察院、法院在“六一”兒童節(jié)聯(lián)合開展“為了明天—青春自護(hù)”宣傳，與縣禁毒委在玉中聯(lián)合開展青少年遠(yuǎn)離毒品圖片展、主題班會(huì)。六月份與教育部門聯(lián)合開展青少年法制活動(dòng)宣傳月。通過活動(dòng)的開展，提高廣大青少年的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，促進(jìn)平安玉屏建設(shè)。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇四

如何在新形勢下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢，使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展，是擺在共青團(tuán)工作者面前的一個(gè)重要課題。

(一)團(tuán)員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進(jìn)入，實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團(tuán)員流失社會(huì)，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得國有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少?，F(xiàn)有團(tuán)員20人，14至28周歲青年21人。

(二)團(tuán)干部隊(duì)伍下滑。機(jī)構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有的專職團(tuán)干部大為縮減。大部分團(tuán)干部身兼多職使工作精力相對(duì)分散，積極性相對(duì)減弱，團(tuán)的干部全部是兼職。個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙團(tuán)的工作停滯于表面，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。

(三)團(tuán)的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀因素的影響，過去那種傳統(tǒng)“集團(tuán)軍式”的組織團(tuán)員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動(dòng)已不適應(yīng);團(tuán)組織一年工作沒有自己規(guī)劃，只搞一些臨時(shí)性，小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性;使團(tuán)組織逐漸失去舞臺(tái)，失去用武之地。

(四)團(tuán)的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)團(tuán)組織的地位和作用不斷下降，把團(tuán)組織作為精簡對(duì)象，合并到行政機(jī)構(gòu)辦公室，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化，對(duì)團(tuán)員青年越來越缺乏吸引力。團(tuán)員青年從團(tuán)意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心，甚至不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無用思想嚴(yán)重，基層部分團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”。

(五)團(tuán)員青年的思想多變。從2008年下半年起，美國金融危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，各國經(jīng)濟(jì)都不同程度受到影響。我國作為經(jīng)濟(jì)大國與世界經(jīng)濟(jì)早已接軌，因此也不可避免地受到金融風(fēng)暴的影響。國內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開始受到極大沖擊，煤炭庫存積壓，價(jià)格飛速下滑，市場需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難，企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的困境：煤炭市場需求減少，庫存成本與銷售價(jià)格形成倒掛，資金嚴(yán)重不足，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻(xiàn)、不甘于這點(diǎn)收入，企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。

(一)牢固樹立服從、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想。

一是以提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向。要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側(cè)重點(diǎn)，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險(xiǎn)重任務(wù)作為工作重點(diǎn)，在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點(diǎn)子。

二是引導(dǎo)公司青年積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。團(tuán)組織要大力開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”等活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)青年的智力、體力和群體優(yōu)勢，與此同時(shí)，要廣泛開展諸如公司青年技術(shù)比武、崗位練兵、爭當(dāng)優(yōu)秀青年員工及爭先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。

三是團(tuán)的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開展工作。團(tuán)組織一定要采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo)，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開展工作。

(二)轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)先爭優(yōu)，積極探索適應(yīng)新形勢的工作方法。

相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長成才方面要給予重點(diǎn)考慮。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗分流團(tuán)員的團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業(yè)服務(wù)信息，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。

二是把好團(tuán)干部的入口關(guān)，加強(qiáng)其自身建設(shè)。企業(yè)改革，客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，新形式下要求團(tuán)干部是一個(gè)思想過硬、業(yè)務(wù)精通、懂生產(chǎn)、會(huì)管理“一專多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務(wù)，作改革的擁護(hù)者和先鋒。

三是創(chuàng)新工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務(wù)上做文章。團(tuán)組織要利用組織優(yōu)勢和政治地位，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的合理要求，真正成為團(tuán)青的“知心人”和“代言人”，以此來影響和帶動(dòng)青年。同時(shí)要積極取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長成才服務(wù)，一方面通過舉辦崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座等形式拓展青年視野、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，另一方面通過引導(dǎo)青年立足崗位做貢獻(xiàn)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績，以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年，贏得青年的信賴和擁護(hù)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

四是拓展活動(dòng)渠道，延伸工作手臂。團(tuán)組織要有活力就必須有活動(dòng)。團(tuán)的活動(dòng)不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應(yīng)圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，團(tuán)干部要樹立品牌意識(shí)和宣傳意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，精心設(shè)計(jì)開展精品活動(dòng)，打響品牌。并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動(dòng)，取得他們的重視和支持。同時(shí)團(tuán)的活動(dòng)模式實(shí)現(xiàn)由原來“八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng);變占用工作時(shí)間為充分利用空閑時(shí)間，變團(tuán)組織唱獨(dú)角戲?yàn)榻枧_(tái)唱戲，借助社會(huì)各部門的力量來推動(dòng)共青團(tuán)活動(dòng)的開展?；顒?dòng)中團(tuán)組織要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，有甘當(dāng)配角的精神，把在活動(dòng)中取得的榮譽(yù)多讓給企業(yè)的各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業(yè)共青團(tuán)工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。

作為企業(yè)共青團(tuán)工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神，選擇務(wù)實(shí)肯干、刻苦鉆研的人生坐標(biāo)，時(shí)刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷，做到得志時(shí)不長傲氣，失意時(shí)忍得住火氣，順境時(shí)經(jīng)得起掌聲，逆境時(shí)耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開開心心，享受工作，服務(wù)青年，堅(jiān)定信念，把企業(yè)共青團(tuán)工作做的更好。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇五

為進(jìn)一步了解當(dāng)前衛(wèi)生職業(yè)學(xué)校團(tuán)員的思想狀況、加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的思想政治工作、引導(dǎo)學(xué)生順利就業(yè)，學(xué)校團(tuán)委在全校各年級(jí)學(xué)生中組織實(shí)施了團(tuán)員思想狀況及就業(yè)意向調(diào)查。調(diào)查主要圍繞團(tuán)員政治思想狀況、團(tuán)員意識(shí)、團(tuán)員先進(jìn)性、團(tuán)的組織建設(shè)及就業(yè)意向等方面展開。本次調(diào)查采用以問卷調(diào)查為主，以座談、訪談為輔的方法進(jìn)行。共發(fā)放問卷320份，回收有效問卷305份，有效回收率95.3%，問卷見附件。

在問卷調(diào)查、座談和訪談的的基礎(chǔ)上，形成了對(duì)當(dāng)前團(tuán)員思想狀況及就業(yè)意向的一些基本分析和評(píng)價(jià)，并對(duì)如何加強(qiáng)團(tuán)員思想教育、活躍基層團(tuán)的組織、促進(jìn)學(xué)生就業(yè)等提出了對(duì)策性建議。

（一）團(tuán)員思想狀況

大多數(shù)團(tuán)員擁有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，但某些問題也反映出團(tuán)員青年中確實(shí)存在著一些理想信念淡漠等思想問題。如第7題中對(duì)于團(tuán)的基本理論知識(shí)的了解中，有42%的人覺得比較枯燥，不愿主動(dòng)去了解和學(xué)習(xí)，說明他們對(duì)共青團(tuán)的性質(zhì)概念模糊，特別是對(duì)團(tuán)的指導(dǎo)思想模糊不清，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)章總則及相關(guān)知識(shí)的理論學(xué)習(xí)；在入團(tuán)動(dòng)機(jī)問題上，如第10題，還有21.6%的青年認(rèn)為入團(tuán)是以為自己今后人生的發(fā)展打好基礎(chǔ)為目的，這說明對(duì)于青年群體的政治思想工作沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，沒有與新時(shí)代的青年思想動(dòng)態(tài)相結(jié)合，導(dǎo)致青年團(tuán)員在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)如何將個(gè)人利益與集體利益和國家利益統(tǒng)一起來，缺乏正確的認(rèn)識(shí)；第11題中，只有62%的青年認(rèn)為團(tuán)員比青年群眾在思想政治、道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)等方面更優(yōu)秀，說明青年團(tuán)員在當(dāng)今社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)無私奉獻(xiàn)，為人民服務(wù)的觀點(diǎn)有所削弱。因此今后團(tuán)組織應(yīng)積極開展立典型、學(xué)榜樣等形式的活動(dòng)，來進(jìn)一步提高團(tuán)員青年的素質(zhì)。

（二）團(tuán)的工作情況

我校高度重視共青團(tuán)工作，共青團(tuán)工作目標(biāo)明確，措施有力，總體上是令人滿意的，如第19題，有73.6%的團(tuán)員認(rèn)為其所在團(tuán)支部起到了協(xié)助管理班內(nèi)事務(wù)、為同學(xué)服務(wù)的作用，共青團(tuán)組織的凝聚力正逐漸加強(qiáng)，團(tuán)員對(duì)團(tuán)組織信賴和認(rèn)同度不斷提高。但是成績的背后也反映出一些新的問題，如第15題，16題，17題部分團(tuán)員反映團(tuán)組織在活動(dòng)和自身建設(shè)上創(chuàng)新不足，應(yīng)提高吸引力，青年團(tuán)員們更傾向于面向大眾的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。組織開展豐富多彩、卓有成效的實(shí)踐活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，更是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。但由于學(xué)校團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限而且經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校財(cái)政撥款來解決，數(shù)量十分有限，因此不能保證團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量，這是我們今后需要加強(qiáng)的地方。另外，在團(tuán)支部干部選拔方面，如18題，有近一半的同學(xué)提出要采取公平競選，完全依靠學(xué)生選舉的辦法，因此在今后的工作當(dāng)中我們要在進(jìn)一步優(yōu)化管理，積極推行團(tuán)干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式，抓好團(tuán)干部建設(shè)，全面提高團(tuán)干部素質(zhì)。

（三）就業(yè)意向

1.從學(xué)生的就業(yè)單位意向選擇上看（可多選），選擇公立大型醫(yī)院82.4％，選擇自己創(chuàng)業(yè)的有11.3％，調(diào)查表明，雖然事業(yè)單位接受畢業(yè)生的比率非常有限，但很多大學(xué)畢業(yè)生仍將其作為就業(yè)單位意向的首選，這些單位有較高的收入，工作穩(wěn)定、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)少。但實(shí)際上，目前公立大型醫(yī)院接收中專畢業(yè)生的數(shù)量和比例正逐年下降，中專畢業(yè)生的教育背景很難適應(yīng)大型醫(yī)院的要求。

2.對(duì)求職薪水態(tài)度上

薪金是每一個(gè)畢業(yè)生就業(yè)中關(guān)注的主要因素之一，而薪金期望標(biāo)準(zhǔn)高低往往對(duì)成功就業(yè)起到至關(guān)重要的作用。在被調(diào)查的學(xué)生中，對(duì)每一份工作起始月薪的選擇上看，選擇1000元以下的有6.6%，選擇1000-2000元的有38.8%，選擇2000元以上的有54.2%，這表明，被調(diào)查的團(tuán)員就業(yè)薪酬期望值偏高，對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)缺乏理性。

3.關(guān)于就業(yè)信息獲得渠道方面：

選擇有效的求職渠道，能夠保證就業(yè)信息的準(zhǔn)確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務(wù)。在被調(diào)查的團(tuán)員中，對(duì)獲取就業(yè)信息主要途徑的選擇上看（可多選），選擇通過人才網(wǎng)站的有39.1%，選擇通過校園招聘會(huì)的有50.1%，選擇通過社會(huì)招聘會(huì)的有57.1%，選擇通過各種社會(huì)關(guān)系的（含老師，朋友）有38.1%，選擇通過媒體(電視報(bào)刊等)的有22.9%。以上結(jié)果也顯示，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要途徑是各種招聘會(huì)及人才網(wǎng)站，同時(shí)，通過各種社會(huì)關(guān)系尋找工作的學(xué)生比例大大增加。

基于對(duì)當(dāng)前團(tuán)員思想狀況及就業(yè)意向的分析，我們提出如下建議：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來。把政治理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長期機(jī)制落實(shí)在每一次的學(xué)習(xí)中，做到一層抓一層，團(tuán)委抓團(tuán)干部，團(tuán)干部抓團(tuán)員，并且在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義而奮斗的理想，確立正確、科學(xué)的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務(wù)于群眾。

二、大力推進(jìn)團(tuán)建的創(chuàng)新，促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，形成強(qiáng)有力的團(tuán)委集體?，F(xiàn)階段團(tuán)員青年的需求在日益增長，團(tuán)組織的服務(wù)體系已不能適應(yīng)團(tuán)員青年的需求，長此以往會(huì)使團(tuán)組織缺乏凝聚力和號(hào)召力，這就要求我們團(tuán)組織今后必須從團(tuán)員青年實(shí)際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應(yīng)團(tuán)員青年所需要的服務(wù)體系，只有這樣才能增強(qiáng)共青團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)緊跟時(shí)代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。

三、針對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)，做好就業(yè)引導(dǎo)工作。通過講座、就業(yè)輔導(dǎo)等各種有效形式，轉(zhuǎn)變團(tuán)員青年的就業(yè)觀念，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立科學(xué)理性、符合實(shí)際的就業(yè)觀。發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁紐帶作用，通過各種途徑為團(tuán)員青年提供就業(yè)信息，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。

山東省青島衛(wèi)生學(xué)校共青團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)調(diào)查問卷

各位團(tuán)員青年：

你好！為了了解我校廣大團(tuán)員青年的思想、生活、學(xué)習(xí)及就業(yè)意向情況，以及更好地開展增強(qiáng)共青團(tuán)意識(shí)教育活動(dòng)，校團(tuán)委特地組織了本次問卷調(diào)查。

一、團(tuán)員思想狀況（團(tuán)員意識(shí)）

4、你是否按期注冊(cè)團(tuán)員證：___________ a是 b不是

5、你是否按期足額交納團(tuán)費(fèi)： ___________a 是 b不是

二、團(tuán)的工作情況

b了解把握同學(xué)最新思想動(dòng)態(tài)，督促、指導(dǎo)、檢查、落實(shí)團(tuán)工作情況

三、就業(yè)意向

22、你理想的工作單位是：

a公立大型醫(yī)院 b 民營醫(yī)院 c 社區(qū)診所 d自己創(chuàng)業(yè)

24、你畢業(yè)后的打算是？

26、你會(huì)選擇的就業(yè)地點(diǎn)是：

a 青島市內(nèi)四區(qū) b青島五市三區(qū) c 青島以外的地區(qū)

28、您對(duì)現(xiàn)在求職形勢的看法: a樂觀 b 一般 c 不樂觀

29、對(duì)于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，您最希望獲取哪方面的信息(限選兩項(xiàng)):[多選題] a 應(yīng)聘技巧 b用人單位信息 c求職心理輔導(dǎo) d職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo) e專業(yè)出路 30、您對(duì)求職渠道的選擇(限選兩項(xiàng)):[多選題] a人才網(wǎng)站 b校園招聘會(huì) c社會(huì)招聘會(huì) d老師、親戚朋友 e媒體(電視報(bào)刊等)

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇六

本文目錄

1. 共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告
2. 礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告
3. 企業(yè)共青團(tuán)工作情況調(diào)研報(bào)告
4. 共青團(tuán)整體化構(gòu)建調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)工作，全面了解我校團(tuán)組織工作現(xiàn)狀，更好的解決團(tuán)的工作面臨的新情況、新問題，不斷深化思想政治教育和團(tuán)的工作方式的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我校共青團(tuán)工作的全面活躍與發(fā)展，共青團(tuán)第三中學(xué)委員會(huì)就我校共青團(tuán)工作進(jìn)行了一次全面、深入的調(diào)研。

一、基本情況

中是xx區(qū)唯一的一所三級(jí)達(dá)標(biāo)校，完全中學(xué)。現(xiàn)有在校學(xué)生多人，學(xué)校設(shè)校團(tuán)委一個(gè)，下轄學(xué)生支部xx個(gè)，教工支部x個(gè)，共有團(tuán)員x人，占學(xué)生比例%。校團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一位，團(tuán)委副書記一位，團(tuán)委委員x位。年齡在17—35歲之間。

二、表彰情況

近年，在市區(qū)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨政支持下，我校共青團(tuán)工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展，校團(tuán)委先后被評(píng)為為“xx市五四紅旗團(tuán)委”、“xx市學(xué)雷鋒、志愿服務(wù)先進(jìn)集體”、“xx市優(yōu)秀青年志愿服務(wù)隊(duì)”、“xx區(qū)五四紅旗團(tuán)委”等榮譽(yù)稱號(hào)。校長被評(píng)為“xx市支持共青團(tuán)工作十佳校長”，團(tuán)委書記被評(píng)為“xx省優(yōu)秀共青團(tuán)干部”、“xx省優(yōu)秀共青團(tuán)員”，xx老師被評(píng)為“第十四屆省運(yùn)會(huì)省十佳青年志愿者”，團(tuán)委副書記被評(píng)為“xx市優(yōu)秀共青團(tuán)員”，xx老師被評(píng)為“第十四屆省運(yùn)會(huì)xx市優(yōu)秀青年志愿者”等等。

三、近年工作情況

我校高度重視共青團(tuán)工作，做到目標(biāo)明確，措施有力：

（一）突出主線，加強(qiáng)思想教育。

始終堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝全團(tuán)、教育學(xué)生，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、典型示范、主題活動(dòng)，將思想政治教育與青少年成長有機(jī)結(jié)合起來，努力構(gòu)筑當(dāng)代青少年學(xué)生強(qiáng)大的精神支柱，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。深入實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以實(shí)踐紅軍精神、紅軍文化，實(shí)施中學(xué)生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學(xué)校、文明班級(jí)等工作載體，加強(qiáng)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范教育，讓學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)。

（二）強(qiáng)化意識(shí)，推進(jìn)團(tuán)員發(fā)展。

廣泛開展“舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽、重溫入團(tuán)誓詞”團(tuán)日活動(dòng)和“弘揚(yáng)紅軍精神，展示青春風(fēng)采”、“愛我，爭做文明市民”等系列主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育。利用好學(xué)校是向各條戰(zhàn)線輸送團(tuán)員的重要基地的優(yōu)勢，做好團(tuán)員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團(tuán)員x人，團(tuán)青比例達(dá)到%。

（三）優(yōu)化管理，提升團(tuán)干部素質(zhì)。

配齊配強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍，并做到按期換屆，民主選舉領(lǐng)導(dǎo)班子；班子的民主生活正常，班子實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；班子成員政治素質(zhì)好，除學(xué)生外均為本科畢業(yè)；能密切聯(lián)系學(xué)生和青年教工，全心全意為青少年學(xué)生服務(wù)，在青少年學(xué)生中有一定的感召力和影響力。四是完善制度，強(qiáng)化保障力。繼續(xù)堅(jiān)持和推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”制度，結(jié)合團(tuán)日活動(dòng)制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。建立健全工作調(diào)研制度，蓮山 課件關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)、青年熱點(diǎn)，有針對(duì)性地開展調(diào)研。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿意度為基本尺度的工作評(píng)價(jià)體系。

（五）落實(shí)載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。

》，校園小廣播作好學(xué)校各方面宣傳教育工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)活動(dòng)陣地的教育引導(dǎo)作用，不斷提高青少年學(xué)生的思想道德素質(zhì)。

（六）突出重點(diǎn)，深化品牌活動(dòng)的開展。

四、當(dāng)前工作中存在的主要問題

根據(jù)對(duì)我校共青團(tuán)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問題。

1、團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限，經(jīng)費(fèi)不足。

組織開展豐富多彩、卓有成效的活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。雖然說新形勢下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是整個(gè)社會(huì)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，從而導(dǎo)致學(xué)校對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，再加上學(xué)生繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，調(diào)查顯示：目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)雖有開展，但往往活動(dòng)時(shí)間受限，而且經(jīng)費(fèi)除一部分團(tuán)費(fèi)外，主要由學(xué)校財(cái)政撥款來解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量。

2、團(tuán)干部待遇有待進(jìn)一步落實(shí)

教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作。此外，學(xué)校團(tuán)委正副書記未能分別按中層正副職待遇予以落實(shí)，仍有低人一等的感覺。

3、團(tuán)干部培訓(xùn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

很多教師團(tuán)干部本身教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對(duì)新形勢下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對(duì)部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動(dòng)缺乏了解，甚至不知如何開展。

五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法

針對(duì)目前我校共青團(tuán)工作存在的以上問題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。

1、及時(shí)了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的針對(duì)性

學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開展團(tuán)的活動(dòng)。如針對(duì)他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂于表現(xiàn)自我的特點(diǎn)，在活動(dòng)中引入競爭機(jī)制，如公開招聘團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部，鼓勵(lì)學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日活動(dòng)方案，[蓮山 課件]以此來培養(yǎng)學(xué)生的參與競爭意識(shí)、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。針對(duì)目前學(xué)校中獨(dú)生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)新生進(jìn)行軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)中磨練學(xué)生意志，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。同時(shí)，要以“長才干，受教育，增見識(shí)”為原則，認(rèn)真抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動(dòng)陶冶學(xué)生的情操，使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。

2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力

鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初一，初二年級(jí)中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時(shí)積極發(fā)展校園文化活動(dòng)陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來提高團(tuán)組織對(duì)青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來，特別是要幫助他們解決身份編制、級(jí)別、待遇等問題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過他們帶動(dòng)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。

3、切實(shí)把服務(wù)青年作為學(xué)校共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)

著眼于學(xué)生的成長與發(fā)展，為他們的學(xué)習(xí)、成才和精神文化需求提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，提高青少年思想道德素質(zhì)。學(xué)校共青團(tuán)組織要建立健全和完善服務(wù)青年的機(jī)制，通過建立學(xué)生團(tuán)校、學(xué)生黨校，開展心理知識(shí)講座、心理咨詢、家長聯(lián)系會(huì)、心聲交流懇談會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能，賦予他們一個(gè)健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度。二是進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。學(xué)校共青團(tuán)組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營造良好的育人環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)理論、重實(shí)踐、明責(zé)任、樹理想，在學(xué)生中形成正確的輿論導(dǎo)向。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作和學(xué)生社團(tuán)工作的指導(dǎo)。要經(jīng)常研究學(xué)生會(huì)工作，給予幫助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會(huì)按照章程獨(dú)立自主的開展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自我管理，自我教育功能。同時(shí)要對(duì)學(xué)校中各類學(xué)生社團(tuán)組織加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，不斷強(qiáng)化學(xué)生社團(tuán)的服務(wù)職能，逐步形成以團(tuán)組織為主體，以學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)為兩翼的組織網(wǎng)絡(luò)體系。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告（2） | 返回目錄

一、 團(tuán)組織基本情況：

二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況

3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)

三、基層團(tuán)組織存在的問題

（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告（3） | 返回目錄

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國有經(jīng)濟(jì)布局和國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)共青團(tuán)組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及自身狀況發(fā)生了較大變化。如何在新形勢下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作，是當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

隨著企業(yè)招工形式的變化，原來作為主要來源的技校生為大中專畢業(yè)生所取代，人數(shù)較以往也日趨減少，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得企業(yè)團(tuán)員數(shù)量不斷減少。個(gè)別團(tuán)總支、直屬團(tuán)支部團(tuán)員人數(shù)勉強(qiáng)甚至低于《團(tuán)章》要求。

以我公司為例，團(tuán)委年統(tǒng)顯示，全公司35周歲以下青年3423人，其中團(tuán)員565人，占青年總數(shù)的16.5%，總數(shù)比上年減少248人，下降率29.3%；全年團(tuán)員超齡離團(tuán)數(shù)為239人，占團(tuán)員總數(shù)的28.3%，較上年團(tuán)員超齡離團(tuán)數(shù)增加99人。

2、團(tuán)干部隊(duì)伍弱化

團(tuán)干兼職化和大齡化趨勢明顯，我公司基層團(tuán)組織經(jīng)過今年初換屆改選后，團(tuán)干平均年齡為29.6歲，現(xiàn)有的97名專（兼）職團(tuán)干中，兼職團(tuán)干部87人，占89.7％。團(tuán)干兼職主要表現(xiàn)為工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性，團(tuán)工作不穩(wěn)定，基層工作抓不透，直接影響了團(tuán)工作的正常開展。

3、青年思想多元化

因當(dāng)前我國信息化程度逐步發(fā)展等原因，70、80年代出生的青年在思維方式和行為習(xí)慣上有著較大差異。當(dāng)代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進(jìn)取，接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的同時(shí)，也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅(jiān)定、不安心本職工作、責(zé)任感淡化、集體意識(shí)較差、比較浮躁，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益、對(duì)自身定位偏高等問題。

二、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)探索

面對(duì)問題，企業(yè)共青團(tuán)組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，保持清醒的頭腦，堅(jiān)定信心，不斷完善團(tuán)的工作機(jī)制，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，為企業(yè)的有效發(fā)展多作貢獻(xiàn)。我認(rèn)為，共青團(tuán)要切實(shí)做到“立足基層、面向青年、務(wù)求實(shí)效”，就要從以下五個(gè)方面做好企業(yè)共青團(tuán)工作。

首先，要從指導(dǎo)思想上進(jìn)一步明確三個(gè)“堅(jiān)持”。

1、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育和社會(huì)主義榮辱觀教育，幫助團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)國情企情、深入了解社會(huì)、科學(xué)分析形勢，正確對(duì)待改革發(fā)展和利益關(guān)系調(diào)整，確保青年隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。

2、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，把團(tuán)的建設(shè)和各項(xiàng)工作納入黨組織的總體工作格局；團(tuán)工作要堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的有機(jī)統(tǒng)一；團(tuán)組織要堅(jiān)持以服務(wù)能力建設(shè)為重點(diǎn)，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；團(tuán)干部要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的精神，研究新形勢，解決新問題。

3、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持建設(shè)企業(yè)青年文化體系，要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，依托公司每年開展的“大討論”活動(dòng)平臺(tái)，加強(qiáng)思想調(diào)研，準(zhǔn)確把握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態(tài)度對(duì)待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)；要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過組織參觀企業(yè)新建資源優(yōu)化項(xiàng)目，讓團(tuán)員青年理解企業(yè)新發(fā)展的內(nèi)涵，增強(qiáng)新超越的信心，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

其次，要從自身建設(shè)上進(jìn)一步做到四個(gè)“加強(qiáng)”。

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。針對(duì)團(tuán)員人數(shù)銳減，團(tuán)組織萎縮的狀況，共青團(tuán)組織必須把工作對(duì)象擴(kuò)大到28—35歲青年，把他們納入到團(tuán)組織工作的范圍，拓展工作手臂。對(duì)于這部分青年，在服務(wù)其成長成才方面要給予重點(diǎn)考慮，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。

2、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)干部是團(tuán)的活動(dòng)的組織者，是團(tuán)員青年的領(lǐng)頭羊，團(tuán)干部的素質(zhì)直接關(guān)系到團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。我們要堅(jiān)持從源頭保障、系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐錘煉、加強(qiáng)考核等四方面加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。在選拔各級(jí)團(tuán)干部時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，力爭把政治素質(zhì)過硬、工作能力較強(qiáng)、文化水平較高、志愿從事企業(yè)青年工作，特別是愿為企業(yè)困難青年多實(shí)事、做好事、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀青年充實(shí)到團(tuán)干部隊(duì)伍中。

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。一是要根據(jù)各基層單位特點(diǎn)，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點(diǎn)的學(xué)習(xí)文化型、科技論壇型、生活?yuàn)蕵沸偷惹嗄晟鐖F(tuán)型組織，如英語沙龍、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)興趣小組、羽毛球興趣小組、車友會(huì)等，適時(shí)組織開展各類活動(dòng)，努力提高青工隊(duì)伍的素質(zhì)；二是要加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)信息化建設(shè)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，抓好基層團(tuán)組織的信息化網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，建立一支具備一定的軟硬件及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能熟練操作計(jì)算機(jī)的專業(yè)化隊(duì)伍，實(shí)行專人專護(hù)專管機(jī)制，并定期請(qǐng)專家授課指導(dǎo)，要充分發(fā)揮“青春園地”論壇和“圖書漂流”的作用，努力構(gòu)建服務(wù)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的多樣化平臺(tái),大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)”的理念，持續(xù)開展網(wǎng)上“讀書、求知”學(xué)習(xí)月，青工專業(yè)技能擂臺(tái)賽和“e”網(wǎng)青工球類聯(lián)賽等活動(dòng)，充分了解和掌握?qǐng)F(tuán)青的興趣喜好，建設(shè)和落實(shí)好企業(yè)青年的網(wǎng)上文化陣地和精神家園。

4、要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)。一是要圍繞企業(yè)中心工作，積極動(dòng)員引導(dǎo)青年，通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年風(fēng)采排行榜、五小成果等大型活動(dòng)，搭建青年崗位的成長舞臺(tái)，提供展示個(gè)人風(fēng)采的機(jī)會(huì)，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，以青年的工作學(xué)習(xí)生活需求為工作重點(diǎn)，通過交友聯(lián)誼、元旦聯(lián)歡、節(jié)假日慰問等形式的活動(dòng)，切實(shí)服務(wù)青年的合理需求，積極營造良好的文化氛圍。

第三，要從團(tuán)品牌活動(dòng)上進(jìn)一步做到四個(gè)“深化”。

1、要進(jìn)一步深化“青工技能振興”計(jì)劃。要根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織的總體部署和企業(yè)建設(shè)的總體要求，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標(biāo)，以提高青工的職業(yè)道德修養(yǎng)、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以組織青工技能培訓(xùn)、開展技能競賽、加強(qiáng)面向青年的職業(yè)技能鑒定為主要途徑，以機(jī)制建設(shè)為保障，大力開展群眾性技術(shù)比武、“每周一題”崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技能互助等活動(dòng)，逐步形成“層級(jí)推進(jìn)、相互銜接、規(guī)范運(yùn)作”的良性競賽機(jī)制，促進(jìn)青工技能競賽活動(dòng)的規(guī)范化、規(guī)?；烷L期化。把青工技能振興計(jì)劃與“號(hào)&8226;手”、“青年安全監(jiān)督（示范）崗”、“qc小組”等品牌活動(dòng)相結(jié)合，幫助和引導(dǎo)青工在實(shí)踐中成長為青年技能人才。教育青年樹立服務(wù)意識(shí)，幫助青年提高技術(shù)素質(zhì)，營造尊重技能人才的良好氛圍。

2、要進(jìn)一步深化“創(chuàng)號(hào)”活動(dòng)。一要堅(jiān)持“適度規(guī)模、創(chuàng)管結(jié)合、爭創(chuàng)精品”的原則，逐步完善青年文明號(hào)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、管理、監(jiān)督、考評(píng)機(jī)制，新創(chuàng)建集體要夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)行規(guī)范化管理，已創(chuàng)建集體要在原有基礎(chǔ)上力求突破創(chuàng)新。要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建過程管理和社會(huì)監(jiān)督，推行公示制度，實(shí)行末位淘汰制、摘牌制，進(jìn)一步深化青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，提升青年文明號(hào)的品牌形象，豐富青年文明號(hào)的文化內(nèi)涵，拓展青年文明號(hào)的品牌覆蓋面，擴(kuò)大青年文明號(hào)的影響力；二要建立加強(qiáng)青年文明號(hào)號(hào)長培訓(xùn)和公司內(nèi)外文明號(hào)集體之間的交流平臺(tái)，廣泛宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)青年職業(yè)文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大企業(yè)團(tuán)員青年立足本職工作，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，在實(shí)踐中成長成才、建功立業(yè)，促進(jìn)公司青年文明號(hào)工作水平和服務(wù)能力的提高。

3、要進(jìn)一步深化“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。一要圍繞“節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展”的理念，大力開展以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能為基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小”科技攻關(guān)和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)青年投身企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的積極性，引導(dǎo)青年不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)，不斷強(qiáng)化安全意識(shí)、環(huán)保意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)；二要以青年突擊隊(duì)為抓手，搭建好青年投身企業(yè)實(shí)踐的平臺(tái)，不斷豐富時(shí)代內(nèi)涵，逐步建設(shè)一支既具備專業(yè)技術(shù)，又能打善打硬仗的青年突擊隊(duì)伍，承擔(dān)各種“急、難、險(xiǎn)、重”的任務(wù)。

4、要進(jìn)一步深化志愿者服務(wù)活動(dòng)。要大力宣傳志愿服務(wù)精神，進(jìn)一步整合團(tuán)內(nèi)外資源，開展多種形式的合作，在堅(jiān)持“奉獻(xiàn)愛心、構(gòu)建和諧”社區(qū)服務(wù)的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)廣大青年志愿者的積極性，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式、拓展服務(wù)內(nèi)容、延伸服務(wù)范圍，號(hào)召團(tuán)員青年結(jié)合本崗開展“立足崗位學(xué)雷鋒、精心工作當(dāng)先鋒”活動(dòng)；要積極開展普法學(xué)習(xí)、禮儀培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念和紀(jì)律觀念。

第四，要從人文建設(shè)上進(jìn)一步做到三個(gè)“重視”。

1、要進(jìn)一步重視選樹團(tuán)青先進(jìn)典型和鼓勵(lì)機(jī)制。要有效利用共青團(tuán)工作渠道，以“五&8226;四”表彰為契機(jī)，以“青年論壇”、“青年風(fēng)采排行榜”為主要形式，認(rèn)真組織開展各類優(yōu)秀青年評(píng)選活動(dòng)，大力選樹先進(jìn)青年典型，營造氛圍，逐步建立青年人才庫，優(yōu)化各類評(píng)比活動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提供更多的育人平臺(tái)。對(duì)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行廣泛宣傳，并適時(shí)組織優(yōu)秀青年團(tuán)干到兄弟團(tuán)委調(diào)研交流，協(xié)同公司工會(huì)為他們爭取部分短療福利，激發(fā)青年們“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情。

2、要進(jìn)一步重視提高團(tuán)青隊(duì)伍整體素質(zhì)和知識(shí)技能。一要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和團(tuán)員青年自身發(fā)展的需求，推行團(tuán)干部掛職鍛煉、橫向交流等制度，一方面依托人力部門資源優(yōu)勢，以短期培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)研討班等方式，有計(jì)劃、有針對(duì)性地鼓勵(lì)、推薦一部分條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)崗位的知識(shí)與技能，以增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)其它崗位挑戰(zhàn)的能力，另一方面從提升團(tuán)員青年整體綜合素養(yǎng)和工作能力著手，適時(shí)邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行講座與報(bào)告會(huì)，借助公司內(nèi)外培訓(xùn)基地，強(qiáng)化團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和拓展，讓更多的團(tuán)員青年識(shí)大體，顧大局，學(xué)以致用，融會(huì)貫通。

3、要進(jìn)一步重視完善團(tuán)青培養(yǎng)力度和“雙推”工作。調(diào)查顯示，全公司“推優(yōu)”數(shù)為72人，經(jīng)“推優(yōu)”入黨的團(tuán)員有12人，占“推優(yōu)”總數(shù)的16.7%，占團(tuán)員入黨數(shù)的100%?？梢钥闯觯半p推”成為黨組織發(fā)展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導(dǎo)青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑，所以要切實(shí)抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年人才，調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性和積極性。

最后，要從活動(dòng)進(jìn)一步做到三個(gè)“轉(zhuǎn)變”。

1、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作方式。要把握企業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)團(tuán)工作的“大局觀”，主動(dòng)爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心支持，將團(tuán)的工作融入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、納入企業(yè)行為，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學(xué)會(huì)充分利用一切可利用資源，形成支持共青團(tuán)工作的合力，達(dá)到事半功倍的整體效果。

2、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作方式。要集中人力、物力，搞活動(dòng)由大型轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒?，分散性的崗位活?dòng)為主，結(jié)合本單位實(shí)際開展小范圍崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費(fèi)大量時(shí)間精力，又能取得良好效果，活動(dòng)面容易覆蓋到常規(guī)團(tuán)工作的盲區(qū)。

3、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)管理方式。按照便于組織、便于聯(lián)系的原則，依據(jù)企業(yè)裝置區(qū)域分布，成立企業(yè)共青團(tuán)工作片區(qū)。各工作片區(qū)要在團(tuán)委的指導(dǎo)下，增強(qiáng)自我管理、自我運(yùn)轉(zhuǎn)、自我發(fā)展、自我約束的能力，通過加強(qiáng)聯(lián)系、交流合作、共同開展團(tuán)青工作提升企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)能力。各工作片區(qū)要努力整合區(qū)域內(nèi)各種資源，加強(qiáng)片區(qū)內(nèi)外團(tuán)組織之間的聯(lián)系，重點(diǎn)在聯(lián)合開展換崗工作、加強(qiáng)工作交流、聯(lián)合開展青年文化活動(dòng)、為青年交友提供平臺(tái)、促進(jìn)青年社團(tuán)建設(shè)等方面開展工作。

共青團(tuán)工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，找準(zhǔn)工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位，在服務(wù)企業(yè)新一輪大發(fā)展中奉獻(xiàn)出青春和力量。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告（4） | 返回目錄

xx年，根據(jù)團(tuán)省委“5+2”工作格局和“兩項(xiàng)試點(diǎn)”工作的總體部署，團(tuán)市委聯(lián)合電業(yè)局圍繞區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)的要求，充分發(fā)揮供電企業(yè)團(tuán)組織的行業(yè)優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以電業(yè)局及其下屬9個(gè)縣（市、區(qū)）的供電局，共10家單位團(tuán)組織為主要對(duì)象，分別結(jié)對(duì)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委或牽頭組建1個(gè)共建委，在全市電力系統(tǒng)開展“成立一批共建委、下派一批團(tuán)建指導(dǎo)員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊(duì)伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學(xué)子、開展一批青年文化活動(dòng)、培訓(xùn)一批好青年、培訓(xùn)一批團(tuán)干部”等“九個(gè)一批”的互聯(lián)共建活動(dòng)，通過項(xiàng)目化運(yùn)作、分類化指導(dǎo)、品牌化推進(jìn)，以電力企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，輻射和帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)團(tuán)組織的同步發(fā)展，積極探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建的新模式。

一、課題背景

（一）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是著眼共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展全局的客觀需要。xx年初，團(tuán)省委向團(tuán)中央主動(dòng)承接了“全團(tuán)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)的建設(shè)試點(diǎn)省”和“全團(tuán)促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)省”工作。為了有效把握“兩個(gè)試點(diǎn)省”的工作契機(jī)，努力創(chuàng)造行業(yè)特色的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷鞏固和擴(kuò)大電力企業(yè)共青團(tuán)的組織和發(fā)展優(yōu)勢，電業(yè)局團(tuán)委在團(tuán)市委和局黨委的重視和支持下，搶抓機(jī)遇，找準(zhǔn)定位，主動(dòng)作為，創(chuàng)新并開展了市“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”工作，把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)建和電力企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合，把電力青年崗位“爭優(yōu)”與服務(wù)企業(yè)中心工作相結(jié)合，把活躍基層團(tuán)組織與推進(jìn)城鄉(xiāng)團(tuán)建覆蓋面相結(jié)合，以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和有效的工作舉措，扎實(shí)推進(jìn)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作的探索，并入選xx年省共青團(tuán)和青年工作30個(gè)帶經(jīng)費(fèi)調(diào)研課題，工作模式得到團(tuán)省委多位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并計(jì)劃以電業(yè)局團(tuán)委的實(shí)踐為樣本，在全省開展“陽光鄉(xiāng)村行動(dòng)——電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)，推動(dòng)更多的國有企業(yè)參與到區(qū)域共青團(tuán)整體建設(shè)，形成“城鄉(xiāng)互動(dòng)、同步發(fā)展”的共青團(tuán)工作新格局。

（二）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是服務(wù)“兩個(gè)全體青年”工作的現(xiàn)實(shí)需要?；鶎咏M織和基層工作是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的主要載體，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的基本途徑，也是團(tuán)的全部活力的根本標(biāo)志。是一個(gè)“九山半水半分田”的欠發(fā)達(dá)山區(qū)，由于供電網(wǎng)絡(luò)大、半徑長，分布在基層供電所、供電服務(wù)組的廣大團(tuán)員青年以及點(diǎn)所在的貧困山區(qū)的團(tuán)員青年是團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)較難以覆蓋的群體，“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)，讓原本相互割裂的不同單位的團(tuán)員青年通過健康向上、寓教于樂的文化、體育、學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)廣泛的聯(lián)誼，使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，進(jìn)一步豐富了基層團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層團(tuán)員青年的有效覆蓋，建活了一批農(nóng)村團(tuán)組織、帶出了一批農(nóng)村團(tuán)干部、服務(wù)了一批農(nóng)村團(tuán)員青年、豐富了農(nóng)村基層團(tuán)的活動(dòng)，使基層團(tuán)組織煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

（三）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是切實(shí)推進(jìn)“團(tuán)企合作模式”品牌化建設(shè)的迫切需要。長期以來，電力企業(yè)團(tuán)組織已形成了一批像“黃綠紅真情鏈接”這樣有公信力和美譽(yù)度的品牌，要繼續(xù)提升品牌影響力，需要進(jìn)一步統(tǒng)籌黨政資源、整合團(tuán)內(nèi)力量全盤推進(jìn)?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)是加強(qiáng)“團(tuán)企合作模式”品牌化建設(shè)的助推器，通過“九個(gè)一批”的互聯(lián)共建內(nèi)容，把“電力青年突擊隊(duì)”、“電力青年志愿者”等品牌活動(dòng)整合在一起，通過上下聯(lián)動(dòng)、橫向聯(lián)合、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮了系統(tǒng)效應(yīng)，在打響和提升電力企業(yè)團(tuán)組織的品牌和社會(huì)影響力的同時(shí)，引領(lǐng)和推動(dòng)更多的國有企業(yè)參與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建工作，目前，已有多家金融系統(tǒng)的國企開展區(qū)域共建新模式的探索。

二、主要做法

（一）以“強(qiáng)團(tuán)帶促”為基本思路，謀劃統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建新路子。在團(tuán)省委提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)的建設(shè)的工作要求后，共青團(tuán)組織從“團(tuán)的工作力量和工作資源向基層傾斜”這一根本路徑出發(fā)，尋找和謀劃加強(qiáng)基層團(tuán)的組織建設(shè)和活躍團(tuán)的基層工作的新路子。xx年2月，團(tuán)市委和電業(yè)局黨委在充分調(diào)研和溝通的基礎(chǔ)上，決定在全市啟動(dòng)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目，開展電力系統(tǒng)團(tuán)組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村共青團(tuán)組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，通過充分挖掘電力系統(tǒng)共青團(tuán)的人力資源、物質(zhì)資源、陣地資源和活動(dòng)資源，幫助農(nóng)村基層團(tuán)組織建強(qiáng)組織、豐富活動(dòng)、優(yōu)化服務(wù)。探索工作力量穩(wěn)定、工作資源豐富的國企“強(qiáng)團(tuán)”幫帶、促進(jìn)工作力量薄弱、工作資源缺乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村“弱團(tuán)”的新路子，推動(dòng)城鄉(xiāng)團(tuán)的組織共同活躍、共同發(fā)展。

（二）以“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”為基本模式，構(gòu)建互聯(lián)共建框架。本著“屬地協(xié)調(diào)、基層對(duì)接、就近就便”的原則，建立團(tuán)市委整體指導(dǎo)，電業(yè)局團(tuán)委、團(tuán)縣（市、區(qū)）委協(xié)調(diào)推進(jìn)，各縣（市、區(qū)）電力局團(tuán)委、共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村具體實(shí)施的三級(jí)聯(lián)動(dòng)模式。在市級(jí)層面，團(tuán)市委與電業(yè)局黨委聯(lián)合成立了“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)面上工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；在縣（市、區(qū)）由團(tuán)縣（市、區(qū)）團(tuán)委、供電局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同成立協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)具體工作的指導(dǎo)與實(shí)施；同時(shí)由縣（市、區(qū)）供電局團(tuán)委與結(jié)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委建立共建委員會(huì)，并簽訂項(xiàng)目責(zé)任書，明確具體的職責(zé)，依據(jù)各自職責(zé)落實(shí)具體的共建項(xiàng)目，開展各類共建活動(dòng)，形成了“面上指導(dǎo)、線上互聯(lián)、點(diǎn)上落實(shí)”的良好工作格局。xx年7月，團(tuán)市委聯(lián)合電業(yè)局召開了由市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村相關(guān)團(tuán)的干部參加的“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步明確了各級(jí)團(tuán)組織的工作任務(wù)，促進(jìn)了共建單位之間的密切互聯(lián)和有序共建。

（三）以“九個(gè)一批”為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)共建有形化?！八悸窙Q定出路”，但“出路”更需要一個(gè)個(gè)的具體載體來“鋪就”。為此，我們聯(lián)合電力局黨委確定了“九個(gè)一個(gè)批”的具體工作載體，即：“成立一批共建委、下派一批團(tuán)建指導(dǎo)員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊(duì)伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學(xué)子、開展一批青年文化活動(dòng)、培訓(xùn)一批好青年、培養(yǎng)一批團(tuán)干部”。通過一年時(shí)間的努力，目前，由全市電力系統(tǒng)牽頭，根據(jù)尊重主體、自愿組合的原則，成立了“青春有約”、“遂心”、“僑鄉(xiāng)電力”等9個(gè)共建委；招募了127名團(tuán)建指導(dǎo)員，組成了10個(gè)團(tuán)建指導(dǎo)團(tuán)，幫助7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、18個(gè)村團(tuán)組織完成了換屆改選工作，3家非公企業(yè)建立了團(tuán)組織，建立了8個(gè)流動(dòng)青年駐外團(tuán)組織，并在9個(gè)縣（市、區(qū)）供電局建立了共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)團(tuán)員工作站和活動(dòng)中心；向共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織派送了各類書籍1萬余冊(cè)，為3個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的團(tuán)委、12個(gè)村級(jí)團(tuán)支部配送了電腦、打印機(jī)、共青團(tuán)“百寶箱”等價(jià)值15余萬元的辦公物資；組建了27支志愿者服務(wù)隊(duì)，開展“組團(tuán)服務(wù)進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，累計(jì)開展電力便民服務(wù)1000余人次，發(fā)放各類宣傳資料10000余冊(cè)；開展了“陽光麗電.溫暖求學(xué)路”主題活動(dòng)，結(jié)對(duì)貧困學(xué)子103名，捐贈(zèng)課外書籍5000多冊(cè)，助學(xué)金6萬余元；成立了“青年電力顧問團(tuán)”招募了電力顧問89名，以“一對(duì)一”的方式，為100多名“好青年”提供優(yōu)化用電方案、定期免費(fèi)檢查工器具等貼心服務(wù)；開展了“我的五四我的團(tuán)”紅色之旅、迎“五四”青年籃球聯(lián)賽、足球比賽等青年文化活動(dòng)；利用電力團(tuán)校和各級(jí)電力培訓(xùn)中心，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村團(tuán)干部268名，培訓(xùn)農(nóng)村電工250名。

（四）以“雙向納入”為機(jī)制保障，確保項(xiàng)目有效落實(shí)。為確?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目能真正落到實(shí)處、取得成效，團(tuán)市委與電業(yè)局聯(lián)合建立了“雙向納入”機(jī)制。在共青團(tuán)層面，團(tuán)市委把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建總體格局，進(jìn)行統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進(jìn)。同時(shí)，還把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目推進(jìn)情況納入到對(duì)縣（市、區(qū)）的年度目標(biāo)考核中，開展督查、考核，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。在電力系統(tǒng)，市電力局黨委“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”把納入全市電力系統(tǒng)黨建工作總體格局，作為黨建帶團(tuán)建的具體抓手和載體，列入基層“五好”黨支部考核，為電力系統(tǒng)共青團(tuán)提供了有力的組織保障，并把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)總體面局中，為電力系統(tǒng)共青團(tuán)整合行政資源“為我所用”提供了方便。

三、主要成效

（一）推動(dòng)了基層共青團(tuán)組織的整體活躍。通過“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了農(nóng)村共青團(tuán)組織的力量，建活了一批農(nóng)村團(tuán)組織、帶出了一批農(nóng)村團(tuán)干部、服務(wù)了一批農(nóng)村團(tuán)員青年、豐富了農(nóng)村基層團(tuán)的活動(dòng)，使基層團(tuán)組織煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。在電力系統(tǒng)的帶動(dòng)下，市移動(dòng)公司、金融系統(tǒng)等單位以電業(yè)局團(tuán)委提供的樣本，進(jìn)行可行性的復(fù)制，以實(shí)現(xiàn)更多的國企參與到區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)中來。

（二）形成了黨團(tuán)共建、互聯(lián)共贏的良好局面。在活動(dòng)中，通過團(tuán)組織的搭橋引線，共建單位黨組織聯(lián)系更加緊密，電力部門在農(nóng)村的電力設(shè)施保護(hù)、政策處理等工作都有了明顯的提升。3家縣供電局還聘請(qǐng)了86名大學(xué)生“村官”擔(dān)任農(nóng)村安全用電義務(wù)宣傳員，這些“村官”們走村串巷開展工作時(shí)，還不忘為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾宣傳安全用電知識(shí)，受到了電力部門和群眾的一致好評(píng)。

（三）實(shí)現(xiàn)了服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的有機(jī)統(tǒng)一。通過“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”，一批基層供電所的骨干走出辦公室，深入創(chuàng)業(yè)青年家中，主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)納言，在幫助農(nóng)村青年用上電、用好電、少用電的同時(shí)，也大大提升了自身技能水平，提高了電力企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。電力系統(tǒng)團(tuán)干部主動(dòng)走出單位、面向社會(huì)，在延伸共青團(tuán)工作手臂，拓寬共青團(tuán)工作渠道的同時(shí)提升了自我、鍛煉了才干；一大批處在邊緣化的農(nóng)村青年從“被動(dòng)”走向“主動(dòng)”，切實(shí)地享受到團(tuán)組織給他們帶來的實(shí)惠，團(tuán)組織的凝聚力和影響力得到了進(jìn)一步的提升。

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇七

一、指導(dǎo)思想

黨的十七大和中共中央關(guān)于深化教育教學(xué)改革和推進(jìn)素質(zhì)教育的決定精神為新時(shí)期高校的改革與發(fā)展指明了方向，也給新時(shí)期的共青團(tuán)工作提出了更高的要求。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，保持腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信廉潔的奮斗精神是我們有效開展工作的保障。以學(xué)生為中心，以育人為根本，一切為了學(xué)生發(fā)展需要是我們的工作理念。緊密圍繞學(xué)校中心工作校團(tuán)委工作安排及要求，尤其在學(xué)校的文化建設(shè)中以創(chuàng)新的工作模式，先進(jìn)的文化載體，引導(dǎo)學(xué)生成長、成材和成功。使我院團(tuán)總支共青團(tuán)組織作為學(xué)校教育工作中的一支重要力量，在完成學(xué)校育人的根本任務(wù)中發(fā)揮著重要作用。

二、我院團(tuán)的工作環(huán)境情況

我院共青團(tuán)工作在校團(tuán)委和學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，依靠校團(tuán)委的統(tǒng)一部署和學(xué)院各班級(jí)團(tuán)支部順利開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)有24個(gè)班級(jí)團(tuán)支部。學(xué)院團(tuán)總支（學(xué)生會(huì)）辦公面積達(dá)62m2，活動(dòng)設(shè)施等不斷完善，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)逐年提高。

三、工作現(xiàn)狀

隨著高等教育體制改革的不斷深化，特別是學(xué)分制的推行、后勤社會(huì)化的發(fā)展、學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的推進(jìn)，使共青團(tuán)的外部環(huán)境有了很大改變。我校學(xué)科建設(shè)和文化建設(shè)的全面推進(jìn)對(duì)團(tuán)的工作也提出了新的更高的要求。同時(shí)，大學(xué)生作為團(tuán)的工作對(duì)象也在發(fā)生深刻的變化。與過去相比，學(xué)生的自主意識(shí)增強(qiáng)了，選擇的機(jī)會(huì)增多了。大學(xué)生成長成才的需求也更趨多元化。因此加強(qiáng)團(tuán)的職能建設(shè)，創(chuàng)新工作實(shí)踐，在服務(wù)、教育大學(xué)生健康發(fā)展中體現(xiàn)共青團(tuán)組織的作用，構(gòu)建新的工作格局，是新形勢下我們共青團(tuán)組織面臨的重要課題。

1、始終將自身的工作與學(xué)校育人中心工作緊密結(jié)合，并在素質(zhì)教育中發(fā)揮獨(dú)特的作用。

我院團(tuán)總支在加強(qiáng)職能建設(shè)的過程中始終圍繞緊密圍繞學(xué)校中心工作校團(tuán)委工作安排及要求，著眼于育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，探索、完善和積累了一定的品牌工作項(xiàng)目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、大學(xué)生社團(tuán)和校園文化建設(shè)、對(duì)青年學(xué)生的服務(wù)工作、對(duì)學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)工作等。在此基礎(chǔ)上形成了以實(shí)踐育人、創(chuàng)新育人、文化育人、基礎(chǔ)文明育人等為主要內(nèi)容的系列職能。這些工作項(xiàng)目的深化和相應(yīng)工作職能的形成啟示我們：必須將自身的工作緊緊圍繞學(xué)校黨政的中心工作，加強(qiáng)工作的融合，在學(xué)校黨政的中心工作中體現(xiàn)工作成效，我院團(tuán)總支的作用才能夠在服務(wù)學(xué)院及學(xué)生中得到認(rèn)同，團(tuán)組織的地位才能夠在服務(wù)我院大學(xué)生的實(shí)踐中得到鞏固。在素質(zhì)教育深入推進(jìn)的過程中，以創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)為重點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的素質(zhì)拓展工作體系，服務(wù)于團(tuán)員青年素質(zhì)的全面培養(yǎng)。

2、科目化、規(guī)范化推進(jìn)團(tuán)的職能建設(shè)，充當(dāng)文化建設(shè)的主力軍。 在推進(jìn)團(tuán)的職能建設(shè)的過程中，逐步將一些常規(guī)、松散的活動(dòng)規(guī)范化、科目化。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，就是在實(shí)踐中不斷探索，精心設(shè)計(jì)形式多樣、內(nèi)容豐富的工作項(xiàng)目并在項(xiàng)目內(nèi)部形成結(jié)構(gòu)合理的活動(dòng)系列，不斷豐富團(tuán)組織主體活動(dòng)的內(nèi)涵。如在創(chuàng)新團(tuán)日活動(dòng)中，從提高學(xué)生能力和培養(yǎng)良好素質(zhì)出發(fā)，服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)讓團(tuán)員自己確定團(tuán)日主題、設(shè)計(jì)活動(dòng)方案、選擇活動(dòng)形式和內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生主體意識(shí)，充分發(fā)揮團(tuán)日活動(dòng)的引導(dǎo)功能，賦予傳統(tǒng)而有效的團(tuán)組織活動(dòng)形式以嶄新的內(nèi)涵，使其完全貼近青年學(xué)生的需要。體現(xiàn)在工作機(jī)制上，就是結(jié)合素質(zhì)教育的要求，將常規(guī)活動(dòng)規(guī)范化、機(jī)制化。逐步強(qiáng)化品牌意識(shí)，整和一些瑣碎、零散的工作項(xiàng)目，使其發(fā)揮單兵作戰(zhàn)所不具有的聚合效應(yīng)，對(duì)于一些成型的工作項(xiàng)目，及時(shí)地總結(jié)、提煉、完善，并通過制度、文件等，以一定的形式及時(shí)明確下來。

我院團(tuán)總支著眼于新時(shí)期學(xué)校對(duì)育人目標(biāo)的新要求校團(tuán)委的具體要求，結(jié)合當(dāng)前我校學(xué)生的實(shí)際狀況，舉辦文藝演出校園文化版塊，通過開展較多的校園文化活動(dòng)為同學(xué)們發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢，形成團(tuán)組織在學(xué)生文化素質(zhì)教育中的活動(dòng)品牌。

四、我院團(tuán)總支發(fā)揮作用情況——更新工作理念，改造工作模式，在創(chuàng)新中提升共青團(tuán)的影響力。緊密結(jié)合新形勢和學(xué)生思想實(shí)際，牢固樹立一切為了學(xué)生，學(xué)生是共青團(tuán)所有工作的出發(fā)點(diǎn)的思想。構(gòu)建“培養(yǎng)教育、管理服務(wù)、咨詢指導(dǎo)”相結(jié)合的新型工作模式。不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作模式，營造良好的育人氛圍，在全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)中逐漸提升團(tuán)的影響力和凝聚力。

1、重視思想道德教育，強(qiáng)化基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育

思想道德教育做到理論學(xué)習(xí)與學(xué)生思想實(shí)際相結(jié)合，課堂教學(xué)與專家個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)新鮮的思想政治教育工作載體，注重解決實(shí)際問題。為使我院廣大學(xué)生學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)深入持久的開展，提高學(xué)生的政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，開通為思想上積極要求進(jìn)步，尤其是想要加入黨組織的黨外積極分子提供了一個(gè)明確的學(xué)習(xí)方向和一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)一。踐行志愿精神，我院青年志愿者協(xié)會(huì)截止2011年5月，全院同學(xué)積極參與，現(xiàn)有注冊(cè)志愿者415名。我院團(tuán)總支青年志愿者協(xié)會(huì)組織各類志愿服務(wù)類活動(dòng)，尤其在期末考試期間，組織“青年，修身，成材”美化凈化校園，志愿者服務(wù)等系列活動(dòng)。

2、創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，扶植學(xué)生社團(tuán)，重視學(xué)生社會(huì)實(shí)踐

探索學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的新舉措，建立機(jī)制，整合資源；實(shí)行“建立社團(tuán)有自主、發(fā)展社團(tuán)有指導(dǎo)、優(yōu)秀社團(tuán)有獎(jiǎng)勵(lì)”等一整套引導(dǎo)、激勵(lì)辦法。規(guī)范社團(tuán)管理，配備指導(dǎo)教師，提升社團(tuán)活動(dòng)層次，完善社團(tuán)評(píng)比條例，推出《植物科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀社團(tuán)管理辦法》，使學(xué)生社團(tuán)成為學(xué)生成長的舞臺(tái)。為了更好地創(chuàng)造有利于學(xué)生培養(yǎng)的文化環(huán)境，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮各院系、基層團(tuán)組織及廣大青年學(xué)生在素質(zhì)教育中的主體作用，平等地為學(xué)生提供展示、創(chuàng)造和成功的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力、競爭意識(shí)和超越意識(shí)。

3、暢通渠道，架構(gòu)橋梁，豐富工作內(nèi)涵 健全機(jī)制，創(chuàng)新工作模式，真正成為連接黨和廣大青年的橋梁和紐帶。為了讓更多的學(xué)生關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，關(guān)注身邊的熱點(diǎn)，為了給廣大同學(xué)提供更多與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，真正形成學(xué)校、學(xué)生間的互動(dòng)，更好地為同學(xué)服務(wù)，并且我院團(tuán)總支部定期的開展團(tuán)總支成員座談會(huì)，反映學(xué)校的發(fā)展理念，增強(qiáng)學(xué)生自我管理意識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生監(jiān)督職能，以平等、公開的方式向?qū)W校反饋學(xué)生的心聲；加強(qiáng)校方與廣大學(xué)生的溝通，營造良好的輿論氛圍，統(tǒng)一思想，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

植物科學(xué)學(xué)院團(tuán)總支

2011年7月24日

共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇八

（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱

xx年1月份對(duì)xx、xx、xx三家電廠進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。

（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

基層團(tuán)組織沒有團(tuán)組織活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動(dòng)安排沒有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動(dòng)和搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能有效吸引青年參加。

（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。

（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑

基層團(tuán)干部由專職向兼職化發(fā)展。三家電廠的團(tuán)干部年齡均超過35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服我公司團(tuán)組織老齡化的缺點(diǎn)，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。

加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基矗。

（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建

團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭取黨委相關(guān)部門的重視和支持，通過出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展

1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎訄F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過合理兼職這個(gè)有效途徑來提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。