創(chuàng)新獎勵通知(通用10篇)

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創(chuàng)新獎勵通知篇一

第一條為了鼓勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,加速科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,促進經(jīng)濟發(fā)展,制定本辦法。

第二條陜西省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(以下稱省技術(shù)創(chuàng)新獎),獎勵在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出重大貢獻的單位和個人。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)各種所有制形式的企業(yè),具備以下條件之一的,均可申報省技術(shù)創(chuàng)新獎。

(一)取得顯著經(jīng)濟和社會效益新產(chǎn)品的;

(二)達到省內(nèi)領(lǐng)先水平以上、取得顯著經(jīng)濟和社會效益新技術(shù)、新工藝的;

(三)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及新技術(shù)推廣方面取得顯著經(jīng)濟和社會效益的。

第四條省人民政府設(shè)立陜西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會。依照本辦法的規(guī)定,負責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎的評審工作。

省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會的組成人選,由省經(jīng)濟貿(mào)易行政部門提出,報省人民政府批準(zhǔn)。

省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學(xué)者每年須換聘三分之一以上。

第五條省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門負責(zé)省技術(shù)創(chuàng)新獎的評審組織工作。

第六條省技術(shù)創(chuàng)新獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎:年新增稅前利潤1000萬元以上的。

一等獎:年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。

二等獎:年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。

三等獎:年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。

第七條在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目中主要從事市場開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品設(shè)計和試制以及在生產(chǎn)工藝和產(chǎn)業(yè)化、商品化方面做出重大貢獻的技術(shù)人員和專業(yè)人員,由完成單位推薦為獲獎人選。

第八條申報省技術(shù)創(chuàng)新獎的項目,應(yīng)當(dāng)提供下列資料:

(一)新產(chǎn)品項目提供新產(chǎn)品或新技術(shù)、新工藝、新材料鑒定證書。

(二)技術(shù)改造項目提供批準(zhǔn)機關(guān)的正式批文和驗收報告。

(三)申報獎勵項目當(dāng)年新增稅前利潤應(yīng)由企業(yè)所在地主管稅務(wù)機關(guān)出具核準(zhǔn)證明材料。

第九條技術(shù)創(chuàng)新獎由完成單位申報。幾個單位共同完成的項目,由主持單位組織聯(lián)合申報。

第十條省技術(shù)創(chuàng)新獎每年評審一次。

第十一條省技術(shù)創(chuàng)新獎勵項目,由各地市人民政府(地區(qū)行署)、省人民政府有關(guān)主管部門負責(zé)項目初審?fù)扑]。

初審的主要內(nèi)容包括:申報材料是否完備、申報項目是否符合本辦法第三條、第六條規(guī)定的條件。

初審?fù)扑]工作必須在每年4月底以前完成。

第十二條省技術(shù)創(chuàng)新獎評審委員會對推薦申報技術(shù)創(chuàng)新獎的項目,根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新獎定量評價標(biāo)準(zhǔn)組織評審,擬定獲獎項目,并向省技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會提出獲獎人選和獎勵等級的建議。

第十三條省技術(shù)創(chuàng)新獎勵委員會根據(jù)評審委員會的建議,擬定獲獎項目、獲獎人員和獎勵等級意見,報請省人民政府批準(zhǔn)。

第十四條獲省技術(shù)創(chuàng)新獎的項目和人員由陜西省人民政府頒發(fā)證書。獲獎項目是優(yōu)秀新產(chǎn)品的,省人民政府同時頒發(fā)優(yōu)秀新產(chǎn)品證書。

省技術(shù)創(chuàng)新獎的獎金由企業(yè)按獲獎項目年新增稅前利潤的10%以內(nèi)提取,在獲獎年度據(jù)實列支,可計入成本費用。其中主要完成人所得獎金應(yīng)占獎金總額的50%以上。

第十五條省技術(shù)創(chuàng)新獎為省(部)級獎,獲獎人員的業(yè)績應(yīng)記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻專家、省(部)級以上勞動模范或先進工作者和聘任技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第十六條以弄虛作假?、剽竊他人成果或者以其他不正當(dāng)手段騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門報省人民政府批準(zhǔn)后撤銷其獎勵并追繳證書和獎金。

第十七條推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料,協(xié)助他人騙取省技術(shù)創(chuàng)新獎的,由省人民政府經(jīng)濟貿(mào)易行政部門給予通報批評;情節(jié)嚴重的,暫停或者取消其推薦資格;對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由有關(guān)部門依法給予行政處分。

第十八條參與省技術(shù)創(chuàng)新獎評審活動的有關(guān)工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關(guān)部門依法給予行政處分。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

為啟發(fā)全體員工之想象力，以集結(jié)個人之智慧與經(jīng)驗，推動管理創(chuàng)新，增強內(nèi)部活力，發(fā)掘各類有利于公司業(yè)務(wù)管理的可行性改善建議，達到開源節(jié)流、促進績效、彰顯“注重細節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。

第一條"鼓勵創(chuàng)新"是公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司每一位員工除了按照公司規(guī)章制度盡力完成自己的本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進。

第二條?員工創(chuàng)新獎勵的范圍包括以下內(nèi)容：

1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。

2、市場開拓及營銷的項目和建議。

3、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及安全措施的改進。

4、技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進。

5、工具、設(shè)備、儀器的改進。

6、原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。

7、美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。

8、與其他有關(guān)降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。

第三條 創(chuàng)新獎原則上即報即評，各部門或個人認為有創(chuàng)新的方案均隨時上報。

第四條?創(chuàng)新獎級別：

公司創(chuàng)新獎勵按對公司經(jīng)營的影響、技術(shù)水平含量、經(jīng)濟效益進行綜合評定，獎勵應(yīng)貫徹精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為四級：

a級：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強，經(jīng)濟效益高。

b級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

c級：一般性的'，針對解決個別問題點，內(nèi)容清楚，可操作性強。

d級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。

e級：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點較好，但不具可操作性。

第五條 創(chuàng)新獎勵標(biāo)準(zhǔn)

一般性建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、評定為a級的合理化建議，每項提案發(fā)給600元獎金。

2、評定為b級的合理化建議，每項提案發(fā)給200元獎金。

3、評定為c級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。

4、評定為d級的合理化建議，每項提案發(fā)給獎金50元獎金。

5、評定為e級的合理化建議，每項提案發(fā)給一件紀念品。

重大合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

員工所提建議，創(chuàng)造經(jīng)濟效益明顯且可計量的，另按一定比例提成，發(fā)給獎金，具體方式如下：

2、合理化建議被公司采納并創(chuàng)造經(jīng)濟效益或節(jié)約開支且可計量的，由公司按當(dāng)年度所獲得效益或節(jié)約開支的20%比例發(fā)給獎金。

3、其他可衡量經(jīng)濟效益或價值的建議，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。

第六條 獎勵規(guī)定：

1、一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發(fā)獎金和獎證。

2、重大創(chuàng)新性建議于每年年終一次性結(jié)算，發(fā)放單筆獎金。

3、是否提出創(chuàng)新性建議作為優(yōu)秀員工評選的必要條件之一。

4、對積極提出經(jīng)人力資源部受理的合理化建議每年累計3項以上的個人，在公司年終晚會上給予額外禮品嘉獎。

第七條??? ?特別設(shè)立團體特別獎：以部門為單位，每年統(tǒng)計一次，針對部門成員創(chuàng)新建議最好、被采用最多的部門（二件以上），發(fā)放部門創(chuàng)新獎500~1000元。

第八條??? ?公司人力資源部負責(zé)組織創(chuàng)新獎的申報和審批工作，必要時可組織有關(guān)部門或人員組成評審小組或聘請有關(guān)專家進行評審鑒定。

第九條??? ?創(chuàng)新建議申報人應(yīng)認真填寫《創(chuàng)新建議申報表》，必要時應(yīng)提供有關(guān)的技術(shù)或管理文件。如果出現(xiàn)多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準(zhǔn)。

第十條??? ?本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第十一條???獲獎項目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

創(chuàng)新獎勵通知篇二

為貫徹《中華人民共和國高等教育法》和全國教育工作會議精神，全面推進素質(zhì)教育，激勵和引導(dǎo)小學(xué)生積極主動地進行科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動，為國家和社會培養(yǎng)適應(yīng)時代需要，具有較強科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新意識和實踐動手能力，富于開拓和進取精神的德、智、體、美等全面發(fā)展的新型人才，經(jīng)學(xué)校研究決定，設(shè)立大端小學(xué)教師、學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新制度。

第一條 獎勵等級及獎勵金額設(shè)四個等級（特等獎、一等獎、二等獎、三等獎），獎金分別為2000元、1500元、1000元、500元。

第二條 獎勵對象凡有我校正式學(xué)籍且在科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動中取得突出成績的在職教師或在校學(xué)生。

第三條 申報資格符合下列條件之一且政治合格者，可申報：

（二）在?。ㄖ陛犑校┱焦_的`科技學(xué)術(shù)競賽或評選中獲得三等獎及以上者；

（三）獲得發(fā)明專利者；

（四）在國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物（不含內(nèi)刊）上公開發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值論文者；

（五）創(chuàng)作作品在全國公開評選活動中獲得三等獎及以上者，或在?。ㄖ陛犑校┰u選活動中獲得二等獎及以上者。

第四條 評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）特等獎

參加有關(guān)競賽或評選活動獲全國一等獎及以上或省級特等獎，經(jīng)學(xué)校和有關(guān)專家認定，其成果或作品對相關(guān)研究領(lǐng)域有重要突破，具有顯著的應(yīng)用價值、經(jīng)濟效益或很高學(xué)術(shù)價值。

（二）一等獎

價值。

(三)二等獎

參加有關(guān)競賽或評選活動獲全國三等獎及以上或省級二等獎，經(jīng)學(xué)校和有關(guān)專家認定，其作品對相關(guān)研究領(lǐng)域有一定突破，具有一定的學(xué)術(shù)價值。

（四）三等獎

參加有關(guān)競賽或評選活動獲省級三等獎，或參加學(xué)校組織的學(xué)術(shù)科技競賽活動，經(jīng)學(xué)校和有關(guān)專家認定，其作品對相關(guān)研究領(lǐng)域有較新的探討和嘗試。

第五條 申報要求

（一）可以個人名義也可以集體名義申報；

（三）集體申報以項目為單位；

（四）同一作品只能申請一次獎勵。

第六條 評審程序和時間

該獎每年評選一次，每年9月20日以前由本人或項目主研人提出申請，提出獎勵等級建議，并附2名以上專家評審意見，將有關(guān)材料（申報表、獲獎證書原件）報大端小學(xué)教導(dǎo)處，經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評審，學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，學(xué)校會議通過并公布獲獎名單。

第七條 該獎在每年11月中旬評比結(jié)束，學(xué)校對獲獎?wù)呓o予表彰和獎勵。

第八條 一件作品（或成果）同時獲得數(shù)項獎勵的，按最高等級獎勵。

第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由大端小學(xué)教導(dǎo)處負責(zé)解釋。

xx小學(xué)

一、信息、實驗教學(xué)評價獎懲方案

（一）獲獎必要條件

學(xué)校信息、實驗教學(xué)必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、按教育局要求及學(xué)校發(fā)展規(guī)劃裝配學(xué)校信息、實驗儀器設(shè)備；

2、信息、實驗儀器經(jīng)費做到專款專用；

3、小學(xué)科學(xué)實驗演示率達100%，分組實驗開出率城區(qū)班級達到90%以上。

（二）獎勵辦法

對達到基本要求的班級經(jīng)過進一步綜合考評，根據(jù)綜合考評結(jié)果，第一類班級評1—4個信息、實驗教學(xué)先進班級，其余每個類別學(xué)校評1—2個信息、實驗教學(xué)先進班級，由學(xué)校頒發(fā)獎牌。

（三）處罰措施

主觀故意刪減實驗教學(xué)，經(jīng)批評教育不及時改正，違反實驗操作規(guī)程，損害學(xué)生身心健康，因管理不當(dāng)導(dǎo)致信息、實驗儀器設(shè)備失竊或大量非正常損壞，校長、主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得評優(yōu)評先，損失特別重大的，還將按失職瀆職進行嚴肅處理。

二、科技創(chuàng)新活動評價獎懲方案

（一）獲獎必要條件

班級科技創(chuàng)新活動必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、班級有年度科技創(chuàng)新活動方案、計劃、內(nèi)容、制度、總結(jié)、記載；

2、長期堅持校內(nèi)群眾性的科技創(chuàng)新活動，學(xué)生參與面達到40%以上；

3、每年舉行一次班內(nèi)科技創(chuàng)新活動比賽；

4、在市科技創(chuàng)新活動中無棄權(quán)行為。

（二）積分項目

1、參加市科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次3、2、1分為學(xué)校記分；

2、參加州科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次6、4、3分為學(xué)校記分；

3、參加省科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次12、8、6分為學(xué)校記分；

4、參加國家科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次15、14、13分為學(xué)校記分；（同一作品按最高等次記分，不重復(fù)記分）

（三）獎勵辦法

在滿足各項基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)生均積分高低，第一類班級評1—4個科技創(chuàng)新活動先進班級位，其余每個類別班級評1—2個科技創(chuàng)新活動先進班級，由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀。

創(chuàng)新獎勵通知篇三

學(xué)校信息、實驗教學(xué)必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、按教育?局要求及學(xué)校發(fā)展規(guī)劃?裝配學(xué)校信息、實驗儀器設(shè)備；

2、信息、實驗儀器經(jīng)費做到?？顚Ｓ?；

3、小學(xué)科學(xué)實驗演示率達100%，分組實驗開出率城區(qū)班級達到90%以上。

（二）獎勵辦法

對達到基本要求的班級經(jīng)過進一步綜合考評，根據(jù)綜合考評結(jié)果，第一類班級評1―4個信息、實驗教學(xué)先進班級，其余每個類別學(xué)校評1―2個信息、實驗教學(xué)先進班級，由學(xué)校頒發(fā)獎牌。

（三）處罰措施

主觀故意刪減實驗教學(xué)，經(jīng)批評教育不及時改正，違反實驗操作規(guī)程，損害學(xué)生身心健康，因管理?不當(dāng)導(dǎo)致信息、實驗儀器設(shè)備失竊或大量非正常損壞，校長、主管?領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得評優(yōu)評先，損失特別重大的，還將按失職瀆職進行嚴肅處理。

二、科技?創(chuàng)新活動?評價獎懲方案

班級科技創(chuàng)新活動必須具備如下基本條件才能獲獎：

1、班級有年度科技創(chuàng)新活動方案、計劃、內(nèi)容、制度、總結(jié)、記載；

2、長期堅持校內(nèi)群眾性的科技創(chuàng)新活動，學(xué)生參與面達到40%以上；

3、每年舉行一次班內(nèi)科技創(chuàng)新活動比賽；

4、在市科技創(chuàng)新活動中無棄權(quán)行為。

（二）積分項目

1、參加市科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次3、2、1分為學(xué)校記分；

2、參加州科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次6、4、3分為學(xué)校記分；

3、參加省科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次12、8、6分為學(xué)校記分；

4、參加國家科技創(chuàng)新活動獲一、二、三等獎，按每人次15、14、13分為學(xué)校記分；（同一作品按最高等次記分，不重復(fù)記分）

（三）獎勵辦法

在滿足各項基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)生均積分高低，第一類班級評1―4個科技創(chuàng)新活動先進班級位，其余每個類別班級評1―2個科技創(chuàng)新活動先進班級，由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)獎狀。

為進一步助推寒鴉學(xué)校的發(fā)展，全面推進我校教師間、班級間、學(xué)科間的教學(xué)有合作、競爭意識，充分調(diào)動和發(fā)揮全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校教育教學(xué)實際，制定本獎勵制度。經(jīng)工會分組討論、校領(lǐng)導(dǎo)組研究，從期中考試開始實施（期中按總獎金的40%，期末60%進行核算，若期中考試不進行校際間排名，按期終100%落實。）：

一、教學(xué)質(zhì)量：

1、【縣抽考】：獲得縣中間以上名次，被抽班級所牽涉的學(xué)科教師共同獎勵100元，被抽考者個人每科目50元，每前進一個名次獎勵30元，全縣第一、二、三名，再加獎100，80，50元。（教導(dǎo)處負責(zé)）

2、【統(tǒng)考】：

（1）【合作與競爭】：在區(qū)統(tǒng)一組織的學(xué)科考試中，學(xué)科整體第一名，獎勵該學(xué)科全體教師200元；第二名150元；（總額計算方法如下：1人按80%；二人按120%；3人按150%；4人按160%，可適當(dāng)調(diào)整）教師間按4： 3：3： 2的比例分配。（教導(dǎo)處負責(zé)）

單科排列，區(qū)第一名獎勵該任課教師150元，第二名100元，第三名80元；整體折分在3個百分點以內(nèi)，不是第一名的學(xué)科可以按前進一個名次獎勵；綜合學(xué)科學(xué)校不分配到人獎勵，由任副科的教師協(xié)商分配。（教導(dǎo)處負責(zé)）

校長按學(xué)校整體名次獎勵；副校長和教導(dǎo)主任按整體的50%獎勵；對學(xué)校整體名次貢獻大的前兩個級段負責(zé)人按30%和20%嘉獎。（教導(dǎo)處負責(zé)）

獲教師節(jié)考核的各項‘先進單位’稱號，該項目負責(zé)人上臺領(lǐng)該項獎勵，并每項獎勵100元。（校長負責(zé)）

（2）【大局與進步】

創(chuàng)新獎勵通知篇四

一、產(chǎn)品推廣：

1、五月份以“瓜果飄香入菜來”健康菜肴推介;母親節(jié)媽媽菜套餐，

2、六月份推出“清涼一夏”活動月及父親節(jié)套餐。

3、建議七、八月份開展“美味手札”，推出不同款式菜肴;。

九月份推出團圓月賞月活動。

5、十二月份推出“家常菜也spa”系列美食菜肴、“十大招牌菜”年度盛宴活動。

二、隊伍建設(shè)：

1、完善勞動用工制度、培訓(xùn)制度、提高員工整體素質(zhì)。

(1)嚴格勞動用工制度,餐飲部招聘新員工符合條件的擇優(yōu)錄取，保證招工的質(zhì)量。同時上級領(lǐng)導(dǎo)深入員工之間挖掘人才、不斷充實隊伍。通過現(xiàn)有員工介紹的方式招收有從業(yè)經(jīng)驗的服務(wù)人員。

(2)完善培訓(xùn)制度，為了使培訓(xùn)收到預(yù)期的效果,餐飲部管理人員首先明確了培訓(xùn)要具有_目的性_、_實用性_、_時間性_的指導(dǎo)思想。其次成立培訓(xùn)小組，再三是制定培訓(xùn)方案，采取理論與實際相結(jié)合、以老帶新的方式分期分批進行培訓(xùn)。例如,每月一次管理培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn);每周二次促銷培訓(xùn)、服務(wù)知識、服務(wù)技能培訓(xùn)等。再四,定期進行考核,全年開展_推銷手冊_、_服務(wù)知識、技能_、_咨客服務(wù)規(guī)范_、_酒店管理知識_、_出品質(zhì)量_、_促銷業(yè)務(wù)知識_、_禮貌用語_、_安全衛(wèi)生知識_等培訓(xùn)。

(3)規(guī)范菜品試菜制度，為更好的推廣我店餐飲產(chǎn)品，對推出的產(chǎn)品由廚師長定期做專項培訓(xùn)。

2、規(guī)范管理完善制度。

(1)健全管理機構(gòu)由餐飲部領(lǐng)導(dǎo)、分部門組成的質(zhì)量管理小組。小組既分工又協(xié)作，由上而下層層落實管理制度，實行對管理效益有獎有罰，提高管理人員的整體素質(zhì),使管理工作較順利進行。

(2)完善餐飲部的會議制度。會議包括每月經(jīng)營分析會、每周例會、每日檢討會、班前班后會、衛(wèi)生安全檢查匯報會等，確保上級指令得到及時落實執(zhí)行。

(3)建立出品估清供應(yīng)監(jiān)督制度。為了限度降底估清品種，協(xié)調(diào)各分部門做好出品供應(yīng)工作。每天早、午、晚市檢查出品供應(yīng)估清情況，對當(dāng)市估清的品種設(shè)專薄記錄,同時到有關(guān)分部門核實查證。并要求管理人員簽名,以分清責(zé)任。

(4)加強協(xié)調(diào)關(guān)系。酒店分工細環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。

(5)提高綜合接待能力。全面抓好服務(wù)規(guī)范、出品質(zhì)量、使接待能力提高。在做好各類社團宴會、酒會、喜宴、自助餐、會議餐接待的同時，還做好高級領(lǐng)導(dǎo)和各大公司、酒店的各類型宴會接訂。

3、隊伍的穩(wěn)定：針對餐飲服務(wù)人員流動性較大的現(xiàn)狀，為穩(wěn)定酒店餐飲服務(wù)，建議。

(1)完善部門工作流程，降低員工工作強度，杜絕重復(fù)工作現(xiàn)象。

(2)健全獎罰制度，對有培養(yǎng)前途的員工給予寬松的發(fā)展空間和晉升機會，使員工產(chǎn)生對酒店的歸屬感。

(3)加強員工培訓(xùn)使其在店期間學(xué)習(xí)到相關(guān)從業(yè)知識。

三、開拓經(jīng)營、發(fā)展增收渠道、擴大營業(yè)收入：

隨著餐飲業(yè)競爭的日益激烈，定期的市場調(diào)查、經(jīng)營分析，準(zhǔn)確的市場定位，才能使我們的產(chǎn)品保持長久的市場占有率。

1、與當(dāng)?shù)鼗閼c公司合作，簽署互惠促銷協(xié)議，開拓我店婚宴信息來源發(fā)展增收渠道。

2、切實落實好每月美食推廣活動，通過系列經(jīng)營活動,提高了知名度,取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、開展聯(lián)營活動，餐飲部與客房部等相互配合，共同促進經(jīng)營。

4、全員公關(guān)，爭取更多的回頭客。對員工灌輸公關(guān)意識和知識，與顧客溝通、點菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見。逢節(jié)假日、客戶生日向關(guān)系戶電話問候。同時專人負責(zé)客戶資料的征集及補充，并于日常例會期間及時溝通。

5、作好重要假期餐飲促銷工作。

6、履行好定期市場巡查工作，對競爭對手的動態(tài)及時關(guān)注。

四、增強員工效益意識,加強成本控制：

1、強調(diào)成本控制、節(jié)約費用的重要性,增強員工的效益意識,并要求員工付之行動。同時完善有關(guān)制度,明確責(zé)任,依據(jù)制度加強控制。

2、嚴格執(zhí)行市場詢價制度，保證原材料成本控制。

創(chuàng)新獎勵通知篇五

尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。自從進入*農(nóng)批的這幾年以來，在xx公司工程建設(shè)這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與xx共同成長的過程中，我收獲頗豐，我的能力也在不斷的提升，這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責(zé)的態(tài)度去完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的每個任務(wù)，努力向更高的目標(biāo)邁進。

在年終獎金發(fā)放這方面，存在現(xiàn)行公司年底獎金的發(fā)放時間和集團內(nèi)部各子公司不一致，差距過大的問題。年終獎金是總公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，集團內(nèi)部其他各子公司的年終獎金都是在每一年的年終就發(fā)到員工手中了，而xx公司各員工的年終獎金總是遲遲發(fā)不下來。xx年的時間已經(jīng)過去一半了，xx年的年終獎金至今還未發(fā)給我們，這嚴重影響了我們的工作積極性和穩(wěn)定性，我真誠希望總公司能按時發(fā)放我們的年終獎金，以此來保證員工的積極性和穩(wěn)定性。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能從實際出發(fā)，對于我所提出的要求予以考慮，謝謝!

申請人：xxx。

申請日期：xxx

創(chuàng)新獎勵通知篇六

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公*競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵。

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門工作的`罰款100元；

創(chuàng)新獎勵通知篇七

為充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的科研工作積極性和創(chuàng)造性，更好地營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，保障醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)快速、健康、有序發(fā)展，經(jīng)一月二十一日院長辦公會議研究通過，決定對取得的科學(xué)技術(shù)成果等項目進行表彰獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵范圍：

用于表彰和獎勵為醫(yī)院在醫(yī)藥衛(wèi)生科技進步中作出貢獻的集體和個人，凡具有一定社會效益和經(jīng)濟效益的成果可以按本辦法予以表彰和獎勵。

二、獎勵項目：

（1）科學(xué)技術(shù)成果；

（2）科研基金項目；

（3）新技術(shù)項目；

（4）優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文；

（5）表彰獎勵為科技工作先進集體或個人。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（1）科學(xué)技術(shù)成果：對獲得咸陽市科技成果一、二、三等獎的，分別獎勵3000元、2000元、1000元，獲得四等獎的按院內(nèi)新技術(shù)項目對待，評審費、科研查新等費用由醫(yī)院全部承擔(dān)。對完成的省級科研成果按獲獎等次予以特殊獎勵。

（2）科研基金項目：凡科研課題獲得上級專項經(jīng)費資助者（包括爭取社會團體、合作研究的外來資金等，但不包括本院資助的科研項目），按爭取的項目資金比例獎勵項目負責(zé)人，其中1萬元以下的按30%獎勵，1萬元以上的按20%獎勵，但總額不超過5000元。爭取到省級中標(biāo)課題（不含省衛(wèi)生廳基金項目）的另外獎勵1000元。對取得的.科研項目基金由項目負責(zé)人在合理范圍內(nèi)履行審批手續(xù)后予以支配。

（3）新技術(shù)項目：對完成的新技術(shù)項目，按《新業(yè)務(wù)、新技術(shù)準(zhǔn)入及管理制度》進行了申報和審批，經(jīng)審查達到市內(nèi)領(lǐng)先（同級未開展）的每項獎勵2000元；市內(nèi)先進水平（同級水平）的每項獎勵1000元；一般性（院內(nèi)未開展）的每項獎勵300元。

（4）優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文：由中華醫(yī)學(xué)會主辦的系列雜志發(fā)表的論文每篇獎勵200元；在國家級雜志上發(fā)表的論文每篇獎勵100元。凡發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，按照《關(guān)于學(xué)術(shù)論文版面費報銷規(guī)定》執(zhí)行，每年底統(tǒng)一對版面費進行報銷并獎勵。

（5）表彰獎勵為科技工作先進集體或個人：視本年度科研開展情況由醫(yī)務(wù)科提名，組織學(xué)術(shù)委員會評審，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并向市級以上部門進行推薦獎勵。

今后每年定期對科學(xué)技術(shù)成果、科研基金項目、新技術(shù)項目、優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文等進行表彰獎勵，對取得成績的人員在進修學(xué)習(xí)、職稱晉升、先進評選等方面優(yōu)先，請各醫(yī)務(wù)人員能夠開拓進取、勇于創(chuàng)新，為我院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻！

為全面推進素質(zhì)教育，深入開展學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和個性的發(fā)展，展示學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果，不斷提高我校校園文化品位和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動的指導(dǎo)并組織專家對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果進行評選，領(lǐng)導(dǎo)小組下調(diào)辦公室，辦公室設(shè)在團委。各單位由團總支牽頭組織開展活動及成果申報工作。

二、獎勵基金的來源

（一）學(xué)校撥專項經(jīng)費。

（二）個人或團體的捐贈和資助。

（三）學(xué)校有關(guān)單位的支持。

三、獎勵基金的使用

（一） 資助學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新項目。

（二） 對科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果進行獎勵。

四、參評對象及要求

（一）全日制研究生、本（專）科生個人和集體均可申請報名參加評選。

（二）思想品德優(yōu)良，勤奮好學(xué)，無違紀行為。

（三）作品必須是學(xué)生獨立完成。

五、評選范圍

（一）科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新類競賽：

1、“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學(xué)建模競賽。

2、由政府機構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機構(gòu)主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養(yǎng)、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽。

3、由其他社會機構(gòu)主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽，經(jīng)學(xué)校科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，也可列入評選范圍。

4、由政府機構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新類競賽。

（二）科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果，包括：以第一作者在學(xué)校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文（署名為曲阜師范大學(xué)）；以第一作者身份出版的學(xué)術(shù)專著。

（三) 具有實用價值和經(jīng)濟效益發(fā)明、設(shè)計專利（專利權(quán)署名為曲阜師范大學(xué)）等，包括：研究成果或發(fā)明創(chuàng)造成果獲得國家專利或獲省、部級以上獎勵或得到實際應(yīng)用，取得經(jīng)濟和社會效益等。

（四）工藝設(shè)計和社會調(diào)查報告獲省級以上獎勵者。

（五）對學(xué)校改革，特別是教學(xué)改革提出有價值的創(chuàng)新性建議并被采納者。

六、評選辦法和程序

學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果每年評選一次，時間跨度為自然年度，評選時間為每年4月份。

（一）申報

每年3月下旬由申報人如實填寫《曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果獎勵申報表》并提供獲獎證書、論文原件等證明材料，報院系審核。

（二）院系審核

作品申報人（集體作品第一申報人）所在單位要對申報人的學(xué)籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核，確認符合有關(guān)要求后，于4月10日前報評選工作辦公室。

（三）專家評審

科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家組成評審小組，于4月中下旬進行評審。

1. 對獲省級及以上競賽活動獲獎的作品（不含各類征文、調(diào)查報告）由評審小組確認后不再對作品本身進行評審。

2. 其它類別的作品，評審小組根據(jù)作品的科學(xué)性、先進性、現(xiàn)實意義、獲獎情況等因素進行綜合評定。

（四）評選結(jié)果公示后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）召開表彰大會，公布評選結(jié)果，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

七、獎 勵

（一）對作者的獎勵

1、根據(jù)取得科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽證書

（1）“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學(xué)建模競賽；其它由政府機構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機構(gòu)主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養(yǎng)、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽。

省級競賽特等獎1000元；省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元；省級競賽三等獎400元。

（2）由其他社會機構(gòu)主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽，經(jīng)學(xué)?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，按照上述（1）金額的50%進行獎勵。

（3）各類專業(yè)技能競賽不列入本《規(guī)定》獎勵范圍之內(nèi)。但由政府機構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎(chǔ)的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新類競賽可以按照上述（1）金額的30%進行獎勵。

（4）在學(xué)校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文，其中核心a類論文 1000元，核心b類論文 500元；出版學(xué)術(shù)專著出版專著1000元。

（5）科技發(fā)明專利1000元；實用新型專利500元；外觀設(shè)計專利500元。

（7）研究生按照《研究生校長創(chuàng)新基金》有關(guān)規(guī)定進行獎勵。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)獲得學(xué)校資金獎勵的不再重復(fù)獎勵。

2、其他獎勵項目

（1）獲省級及以上獎勵者（集體為第一作者）授予“科技創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號，獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng)新先進個人”稱號。

（2）各院（系）給予獲獎同學(xué)綜合測評相應(yīng)加分。

（3）個人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者，符合學(xué)校研究生保送條件，可優(yōu)先保送免試研究生；報考本校專升本，同等條件下優(yōu)先錄取。

（二）對優(yōu)秀指導(dǎo)教師的獎勵

設(shè)立“曲阜師范大學(xué)科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀園丁獎”，頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金數(shù)額為相應(yīng)作品獲獎金額的30%。

（三）對優(yōu)秀組織單位的獎勵

根據(jù)各單位組織發(fā)動、活動開展、學(xué)生獲獎和人力、財力投入等因素綜合評定后給予獎勵。

本規(guī)定由曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

創(chuàng)新獎勵通知篇八

出差人：

出差時間：8月16——8月27日。

出差事由：細化市場。

本次為期12天的出差最主要的任務(wù)就是細化東海和贛榆市場，目前東海和贛榆的總簽約客戶為12家(包括這次簽約的兩家)有6家集中在東海的北部，且店面分布比較集中，贛榆的4家也在一條線上面，整體看來連云港11家店的質(zhì)量比較好，對于下半年的跑量還是比較有信心的。

這次出差最大的意外收獲應(yīng)該是：*和灌南的7家客戶基本上已經(jīng)確定下來，東海那里也傳來喜訊，所以，今年下半年連云港市場不出意外的話會突破20家，前景應(yīng)該是一片光明。

其次，在這次出差的時候墩尚的客戶反應(yīng)：顧客來買了一條單品床單又退了回來原因：大面積的跳紗，對于產(chǎn)品質(zhì)檢這一塊，建議生產(chǎn)部這塊還需加強一些，畢竟現(xiàn)在我們在蘇北這里才剛剛起步，正在打品牌的時候，質(zhì)量這塊一定得把握好，一定得在下半年把繡陽的品牌打出去。

下月5號東海有兩家客戶搞促銷活動，關(guān)于宣傳的事宜在電視臺打廣告的事情由于費用太高暫擱一邊，我已經(jīng)和客戶解釋過原因，他們也表示理解。

等九月份促銷活動開始的時候，一些意向客戶就會陸陸續(xù)續(xù)聯(lián)系到老客戶店里參觀，到9月底之前要把能拿下的意向客戶基本拿下，重點放在東海和贛榆具體的實施在9月5號開始，在這之前我已經(jīng)著手聯(lián)系這些意向客戶了。

總之，希望我們在外面開發(fā)市場，家里的貨品尤其是質(zhì)量這一塊一定得把關(guān)好，我們很有信心把蘇北市場做大做強，希望公司能做我們的堅強后盾!

以將現(xiàn)代的辦公模式與應(yīng)用系統(tǒng)真正融合起來。而10oa出差申請單就是一個典型的實例。

創(chuàng)新獎勵通知篇九

銷售目標(biāo)制定是績效考核的關(guān)鍵，這里采用全品項定量的方式，即將商場的商品按照毛利大小分為5個級，全部定量，因為毛利高的產(chǎn)品大多為新產(chǎn)品，消費者尚不熟悉，所以推廣比較困難，任務(wù)定小點，毛利低的產(chǎn)品都為成熟產(chǎn)品，所以目標(biāo)定高些，所有的產(chǎn)品定量，可以避免營業(yè)員對低毛利產(chǎn)品的漠視，甚至，消費者點名需要知名產(chǎn)品時營業(yè)員故意不介紹，為難消費者，違背了醫(yī)藥本為治病救人的宗旨。

定完量后，要把門店過去連續(xù)3個月與去年同期三個月的數(shù)據(jù)吊出來反復(fù)模擬，作成模擬數(shù)據(jù)表，推算綜合毛利額，員工獎金實得數(shù)據(jù)，否則，一旦定量不準(zhǔn)，就會出現(xiàn)員工獎金太高或太低的現(xiàn)象。

將整個陳列區(qū)重新規(guī)劃，貨架加層，1、2、3、4、5級商品分別陳列在第1、2、3、4、5層，并用不同的顏色做標(biāo)志。比如：5色表示5級青赤黃白黑，如出現(xiàn)2層商品陳列不完要擠到三層，就不會混淆，這樣，員工在介紹產(chǎn)品時也就輕松判定。

門店績效獎金的設(shè)計是個頗為頭疼的問題，幾個關(guān)鍵，如下：

為減少本班員工之間的競爭，采用分班競賽規(guī)則，即ab班展開不見面的銷售競賽，全店總計任務(wù)為x，則ab班的任務(wù)目標(biāo)各自為1/2x，這樣就完全處于公平狀況。

小型店只要分班定量，超額獎勵，班內(nèi)員工獎金均分即可，但大店與小型店不一樣，大型店（300-800）一般ab班一班單班員工就要12-20人，而小型店（80-300）單班員工才3-8個左右，如果對大店所有的員工定相同的任務(wù)，拿相通的獎金，大家就會出現(xiàn)互相依賴，也就是說大鍋飯現(xiàn)象，為了促進員工的工作熱情，還要分組，分解到2-4個人為一組的單元，將班定量分解為組定量即可，組內(nèi)員工獎金均分，一般分為以下幾個組：處方藥組、otc組、中藥參茸組、營養(yǎng)保健品組、日化護理組、醫(yī)療器械組。

超額獎：目標(biāo)超額部分，根據(jù)完成量進行獎勵，1-5級各自商品的完成量×各自系數(shù)，相加即可總獎金數(shù)量。

一般導(dǎo)購員這個行業(yè)，人員流動是非常頻繁的，員工的忠誠度與穩(wěn)定度本身就是企業(yè)的競爭力，所以我們要去掉傳統(tǒng)的工齡工資的模式，代替一個叫忠誠年獎的方式，以紅包的方式，紅包里現(xiàn)金+鼓勵信，年限越高，紅包越厚，對于中高層干部，則給與期權(quán)激勵第四節(jié)薪酬運行薪酬運行非常關(guān)鍵。

這種兩班競賽的考核機制運行一段時間后，一般會發(fā)現(xiàn)兩班的員工出現(xiàn)關(guān)系進展，所以，為了改善這一現(xiàn)象，店長要經(jīng)常做團隊文化方面的集體活動，增進彼此的交流。

創(chuàng)新獎勵通知篇十

（三）獲得發(fā)明專利者；?

（四）在國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物（不含內(nèi)刊）上公開發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值論文者；?

（五）創(chuàng)作作品在全國公開評選活動中獲得三等獎及以上者，或在省（直轄市）評選活動中獲得二等獎及以上者。

第四條 ?評定標(biāo)準(zhǔn)?

（一）特等獎?

（二）一等獎?

(三)二等獎?

參加有關(guān)競賽或評選活動獲全國三等獎及以上或省級二等獎，經(jīng)學(xué)校和有關(guān)專家認定，其作品對相關(guān)研究領(lǐng)域有一定突破，具有一定的學(xué)術(shù)價值。

（四）三等獎?

（一）可以個人名義也可以集體名義申報； ?

（三）集體申報以項目為單位；?

（四）同一作品只能申請一次獎勵。 第六條 ?評審程序和時間?

第七條 ?該獎在每年11月中旬評比結(jié)束，學(xué)校對獲獎?wù)呓o予表彰和獎勵。 第八條 ?一件作品（或成果）同時獲得數(shù)項獎勵的，按最高等級獎勵。 第九條 ?本辦法自公布之日起執(zhí)行，由大端小學(xué)教導(dǎo)處負責(zé)解釋。

為了加強我校教育教學(xué)管理工作，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)素質(zhì)教育的精神和我校教育教學(xué)實際，特制定洛灣中學(xué)教育教學(xué)獎勵制度。教育教學(xué)獎勵分常規(guī)獎勵和質(zhì)量獎勵兩個部分，獎勵按?3?：?7?來分配。具體獎金視學(xué)校資金現(xiàn)狀而定。

1?、教師按教學(xué)進度完成教學(xué)任務(wù)，培優(yōu)輔差工作有記錄、有成效；

2?、教師按要求完成各種計劃、總結(jié)和各種表冊；

3?、教師按要求參加校內(nèi)外聽課達到?12?節(jié)；

4?、教師按教研組要求超周備課、按學(xué)科特點及學(xué)校要求完成作業(yè)量；

5?、教師參加各級教研活動達到?100%?；

6?、教師校本教研有過程、有成果；

7?、每學(xué)期教師缺課不超過?20?節(jié)；

8?、積極參加學(xué)校安排的各種教育教學(xué)活動。

1?、教師各學(xué)科教學(xué)質(zhì)量達到市、區(qū)級目標(biāo)，學(xué)校給予貢獻獎；

2?、教師教學(xué)質(zhì)量在原有基礎(chǔ)上有所提高，學(xué)校給予提高獎；

4?、每學(xué)期先進教師從達到市、區(qū)級教學(xué)平均分的教師和提高率較大的教師中產(chǎn)生；

6?、優(yōu)秀管理者從完成學(xué)校下達的各項工作指標(biāo)且質(zhì)量較好的中級干部中產(chǎn)生；

本獎勵制度經(jīng)教代會討論通過后，自學(xué)校與教師簽訂合同之日起生效。