2023年會計面試問題及答案解析匯總(匯總8篇)

總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學(xué)知識，還可以提升我們的語言表達(dá)能力。如何養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為學(xué)生們常常考慮的問題。為參考提供的相關(guān)素材。

會計面試問題及答案解析匯總篇一

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征，如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

(2)問題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等。

回答：我是xxxx年出生的。我是xx大學(xué)畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x，今年xx歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

(3)問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

(4)問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會。

(5)問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。(如管理、營銷、秘書)，如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

(6)問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ā?/p>

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法。

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

(7)問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?

回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

(8)問題：你為什么希望到我們公司工作?

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定。

“我來這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高?！?/p>

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

(9)問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應(yīng)：“本人希望到xx部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

(10)問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。

(11)問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

(13)問題：為什么你還沒有找到工作?

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

(14)問題：你對我們公司有多少了解?

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

(15)問題：你對公司有何印象?

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因為還沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

(16)問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機(jī)?

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用?！?/p>

“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。

(17)問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機(jī)。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

(18)問題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么!”太隨意。

“理想的職位就是有機(jī)會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識?！碧?。

應(yīng)：我學(xué)的是xx專業(yè)，我認(rèn)為xx職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

(19)問題：你希望從事什么樣的工作?

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

(20)問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司?

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

(21)問題：你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

(22)問題：為何辭去原來的工作?

回答：工作地點離家較遠(yuǎn)，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)(個性)的發(fā)展。

點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。

(23)問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司?

回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的xx經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

點評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

(24)問題：在公司想做什么樣的工作?

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

(25)問題：你為何要跳槽?

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機(jī)。

(26)問題：請問你有什么樣的工作觀?

回答：我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

(27)問題：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

(28)問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點。

(29)問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

(30)問題：空閑時喜歡什么消遣?

回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。

點評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。

(31)問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?

回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運(yùn)動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

(32)問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程?這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?

可稍為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。

點評：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

問題;你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書?

回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級水平。我還有打字達(dá)到a級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進(jìn)取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機(jī)、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。

(33)問題：你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?

回答：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識，對xx類的書也看了不少。

點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮;如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應(yīng)也不會太強(qiáng)烈。

(34)問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

(35)問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

(36)問題：你認(rèn)為自己最大的缺點是什么?

回答：我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的'家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

(37)問題：你所取得的最大成就是什么?

回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。

(38)問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

(39)問題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機(jī)會，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

(40)問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢?

回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應(yīng)。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

(41)問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面?

回答：

1.我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。

2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強(qiáng)的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。

工作經(jīng)驗、工作態(tài)度。

(42)問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗?

回答：一年級暑假參加過學(xué)校的社會實踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(周末)、業(yè)余時間做英語家教，受到學(xué)生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。

點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當(dāng)重視工作經(jīng)驗。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團(tuán)活動，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

(43)問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)?

回答：高考填報志愿時，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進(jìn)入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一，事實上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。

點評：回答這一問題時，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。

(44)問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團(tuán)隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍?，我也很喜歡負(fù)責(zé)那樣的工作。

點評：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。

(45)問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗。

回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

(46)問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

回答：

1.把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。

2.不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。

3.公司以真待我，我以誠回應(yīng)。

點評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

(47)問題：你希望在本公司工作多長時間?

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。

點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。

(48)問題：你對本公司(或這份工作)有什么看法嗎?

回答：我對貴公司(或這份工作)很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

(49)問題：你為什么要離開前一家單位?

回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了x年之后(一段時間)，與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。

點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們?因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。

(50)問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看?

回答：

1.“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這么回事!”等等。

2.“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊取?/p>

點評：

1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。

(51)問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?

回答：

忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗?！?/p>

應(yīng)：“自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學(xué)，公司工作過，這是xx公司對我的評價。”

點評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已。

(52)問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎?

回答：

1.“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴(kuò)大增長我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應(yīng)力強(qiáng)，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的?！?/p>

2.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗。”

點評：記住!如果這真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。因此，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以，要懂得化缺點為優(yōu)點，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。

能力表現(xiàn)。

(53)問題：你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛?

回答：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。

點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。

(54)問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?

回答：沒問題!這雖然較難，但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧?”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

會計面試問題及答案解析匯總篇二

會計，最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。因此，會計面試問題，和其他的多數(shù)職位的面試問題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會計面試問題，給財會專業(yè)的學(xué)生參考。部分問題附有詳細(xì)解答。

1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

2.會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

3.會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

4.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

6.固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

常見的會計面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

（這些招聘面試問題都是實際出現(xiàn)過的，大家不要掉以輕心）。

1.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

3.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？

4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）。

5.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

8.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

9.對于成本控制你怎么看待？

10.費用與支出的區(qū)別是什么？

11.怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

13.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

14.你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

15.面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

16.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）。

17.公司開辦費如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？

會計面試問題及答案解析匯總篇三

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路:。

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：你有什么業(yè)余愛好?

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

問題四：你的座右銘是什么?

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。

會計從業(yè)人員在求職的過程，需要從每個細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，這與每個人的成長環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長期的修養(yǎng)磨練。因此，對于基本的職場規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎(chǔ)功課。

求職面試“禮儀”無處不在。

調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準(zhǔn)備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

超九成職場新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的`判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。

簡歷內(nèi)容不是多多益善。

在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會選擇面面俱到，事無巨細(xì)地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業(yè)化著裝更易獲得好感。

職場禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時會準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準(zhǔn)備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對待的態(tài)度，更會獲得面試加分，會計從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!作為一名會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛會計專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了倉庫管理等專業(yè)知識，通過實習(xí)積累了轉(zhuǎn)豐富的工作經(jīng)驗。

大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，在各方面都取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過校學(xué)生會主席和團(tuán)委書記等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做到。多次被評為“校級優(yōu)秀學(xué)生干部”、“校級優(yōu)秀團(tuán)干”，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，并被評為校級優(yōu)秀畢業(yè)生。

一系列的組織工作讓我積累了寶貴的社會工作經(jīng)驗，使我學(xué)會了思考，學(xué)會了做人，學(xué)會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、務(wù)實求進(jìn)的思想。甸甸的過去，正是為了單位未來的發(fā)展而蘊(yùn)積。我的將來，正準(zhǔn)備為貴公司輝煌的將來而貢獻(xiàn)、拼搏!如蒙不棄，請貴公司來電查詢，給予我一個接觸貴公司的機(jī)會。

會計面試問題及答案解析匯總篇四

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么。

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么狀況下會出現(xiàn)負(fù)值。

5、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些。

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

7、企業(yè)就應(yīng)如何應(yīng)對金融危機(jī)。

8、應(yīng)對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，群眾減薪和裁員你會選取哪一個。

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個。

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

11、對于成本控制你怎樣看待。

12、費用與支出的區(qū)別是什么。

13、應(yīng)對新人排擠問題，你怎樣看待和解決。

14、你會做假賬嗎。

15、怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

18、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要。

總結(jié)精選（3）：

1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2、你此刻或最近所做的工作，其職責(zé)是什么你擔(dān)任什么職務(wù)。

3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么。

4、在你主管的部門中，遇到過什么困難你是如何處理或應(yīng)付過去的。

5、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化狀況。

6、你在工作中有什么收獲和體會。

7、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作狀況和受到的獎勵與懲處。

8、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方。

9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要。

10、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理需要附哪些原始單據(jù)。

11、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的。

12、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異。

13、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理。

14、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整。

15、你為什么離開以前的公司。

16、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個。

17、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

18、對于成本控制你怎樣看待。

19、費用與支出的區(qū)別是什么。

20、應(yīng)對新人排擠問題，你怎樣看待和解決。

21、你會做假賬嗎。

22、怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

23、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

24、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

25、你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要。

總結(jié)精選（4）：

費用與支出的區(qū)別是什么。

費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

(另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按必須對象所歸集的對象化了的費用，它與必須種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)。

應(yīng)對新人排擠問題，你怎樣看待和解決。

這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會做假賬嗎。

潛力上能夠做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做。

怎樣理解坐支你認(rèn)為坐支合理嗎。

坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個。

我選取職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

貼合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

總結(jié)精選（5）：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些納稅申報的流程如何。

2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理需要附哪些原始單據(jù)。

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的。

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理。

6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整。

7、你為什么離開以前的公司。

8、你目前的工作是什么說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理(一般為服務(wù)行業(yè))。

10、公司成本如何核算(一般為制造企業(yè))。

在會計面試之前也就應(yīng)做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你就應(yīng)在這時多了解成本的資料，有些公司需要稅收方面的需要，你就應(yīng)在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都必須要有點譜。

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些納稅申報的流程如何。

2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理需要附哪些原始單據(jù)。

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的。

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異。

5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理。

6.公司開辦費如何進(jìn)行會計核算所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整。

7.你為什么離開以前的公司。

8.你目前的工作是什么說說你工作的流程。

9.你覺得費用支出如何處理(一般為服務(wù)行業(yè))。

10.公司成本如何核算(一般為制造企業(yè))。

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗十分豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

11.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12.你此刻或最近所做的工作，其職責(zé)是什么你擔(dān)任什么職務(wù)。

13.你認(rèn)為你在工作中的.成就是什么。

14.在你主管的部門中，遇到過什么困難你是如何處理或應(yīng)付過去的。

15.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化狀況。

16.你在工作中有什么收獲和體會。

17.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作狀況和受到的獎勵與懲處。

18.你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方。

19.你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要。

20.你會做兩套賬嗎。

1.會計的6大基本要素是什么。

2.會計的3大報表是什么。

3.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么。

3.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些。

4.固定資產(chǎn)賬面價值在什么狀況下會出現(xiàn)負(fù)值。

5.新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些。

6.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么。

7.企業(yè)就應(yīng)如何應(yīng)對金融危機(jī)。

8.應(yīng)對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，群眾減薪和裁員你會選取哪一個。

9.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個。

10.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種。

11.對于成本控制你怎樣看待。

12.費用與支出的區(qū)別是什么。

13，應(yīng)對新人排擠問題，你怎樣看待和解決。

14.你會做假賬嗎。

15.怎樣理解“坐支”你認(rèn)為坐支合理嗎。

16.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款。

17.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里。

18.你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要。

1、給四川雅安地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出就應(yīng)記哪個科目。

2、一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么就應(yīng)繳多少企業(yè)所得稅。

3、用excel做一份工資表d測試excel的基本技能(格式、公式等)。

4、在電腦上打200字的一段話-測試每分鐘打字速度，要求在快的基礎(chǔ)上保證準(zhǔn)確性。

7、會計分錄能否只有借方科目及金額。

9、經(jīng)營性現(xiàn)金流入都包括哪些資料。

10、個人所得稅的免征額是多少能夠稅前扣除的工資項目有哪些。

如果您的專業(yè)技能比較過硬，那么在會計面試中遇到的有關(guān)此類常見問題就應(yīng)能夠簡單搞定。

1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好。

2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生你這方面的狀況怎樣樣。

3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎。

4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎樣辦。

5、你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)。

6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎第二職業(yè)做什么。

7、對這個工作你最喜歡哪個方面最不喜歡哪個方面。

8、你對自己此刻的工作狀況滿意嗎為什么。

9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班。

10、你經(jīng)常對工作做些改善或向領(lǐng)導(dǎo)提推薦嗎。

面試經(jīng)驗(會計實習(xí)必看)。

面試官的風(fēng)格大可分為以下三種：

1、很溫和十分nice型：這種一般來說不能直接決定你的去留，你可能要進(jìn)行復(fù)試。又或者面試你的也就比你早一兩年畢業(yè)而已。自然點就好了。

2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱項。遇到這種狀況，兩個可能：第一，你完全不貼合公司要求;第二，面試官想測試你的抗壓潛力。

3、翩翩君子型：這種面試官是最難對付也是最常見的。他會循循誘導(dǎo)你說出內(nèi)心的一些想法，如果你不留意順著他的話帶進(jìn)去，就可能掉進(jìn)陷阱里哦。遇到這種面試官，切記步步為營。

一般面試(非會計類)筆試問題：

1、對該行業(yè)的了解。

2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會怎樣處理。

3、期盼薪資。

4、為什么離開上一份工作。

5、有應(yīng)聘過別的公司嗎。

6、你覺得自己的優(yōu)點和缺點是什么你打算怎樣克服缺點。

7、您能為公司帶來什么。

8、你的職業(yè)規(guī)劃。

基本的問題都環(huán)繞著上述八個問題來展開，還會涉及到你在學(xué)校的活躍度和過去實習(xí)經(jīng)驗。

好，此刻來講會計類筆試的資料。其實面試會計實習(xí)的，跟你面談也看不出你的潛力，筆試最實在了是不是。(會計類實習(xí)又可分會計、稅務(wù)，工商，審計等，但筆試都會問你基礎(chǔ)問題)。

1，簡單的分錄。如貨品入庫，增值稅營業(yè)稅的分錄，結(jié)轉(zhuǎn)分錄等初級會計的資料。

2、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表，負(fù)債表的各項計算公式;各種規(guī)模納稅人的稅率以及寫出你所明白的征收稅率。

3、有個別公司會讓你上機(jī)操作，主要還是編資債表和利潤表為主，要明白如何編制。最好在面試前一天把《會計基礎(chǔ)》過一遍!(有初級會計證或者考過cpa一到兩門的會比應(yīng)屆畢業(yè)有優(yōu)勢。)。

三、面試大忌!

1、穿著隨便，休閑服或者顏色很突兀的大忌!即便不穿正裝，也要穿職業(yè)裝以示對面試公司的尊重。

2、說太多與你面試職位無關(guān)的東西。當(dāng)面試官問你個人愛好的時候，記得及時收住，不要本末倒置!

3、如果進(jìn)入面試的公司，前臺安排你在會議室面試，那么你選的位置很重要!如果你能和面試官斜對角坐在桌子的相鄰兩側(cè)，那么會大大拉近你們之間的關(guān)系噢。

4、不要太誠實，也不要太編。這點言語無法形容，自己理解。

5、群面。如果遇上了群面怎樣辦群面的步驟一般都是第一，各自自我介紹;第二，給你們時間交流，面試官觀察;第三，面試官提問題，onebyone回答;第四，面試官一對一單獨提問，別人回答的時候keepsilent。這種時候必須要當(dāng)?shù)谝粋€回答問題的人，yougofirst，面試官會對你留下深刻印象，誰都喜歡自信的人。

6、有的公司喜歡給你做性格分析，行為分析什么的，注意強(qiáng)調(diào)團(tuán)體合作精神。

四、解答時間。

1、對該行業(yè)的了解。

答：面試前必須要看公司簡介!如果他們有微信公眾號，那就去關(guān)注一下，起碼要說得出該公司的主營業(yè)務(wù)。最主要的還是你自己，你進(jìn)入這個行業(yè)的目的是什么切勿盲目海投，然后去到人家公司連名字都叫不上，那就呵呵噠了。

2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導(dǎo)如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾你會怎樣處理。

答：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的!你必須不能頂撞老板!答案的正解是找時間跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

3、期盼薪資。

答：這個問題最棘手了。你心里就應(yīng)對該職位的平均工資有個底。網(wǎng)上很多都教我們回答說：“請貴公司視我的個人潛力而定。”，我覺得直接報你能理解的范圍就好。當(dāng)然好高騖遠(yuǎn)、沒有做好充分了解的能夠忽略，請自便。

4、為什么離開上一份工作。

答：這道題是測你的穩(wěn)定性啦。誰都不想請一個干幾天就走的員工回來對吧原因：客觀的原因如職位，獎勵措施，薪酬，工作環(huán)境(事情，物件)等不滿;主觀原因如性格，工作環(huán)境(人際)，個人狀況等。個人意見：這兩方面的原因都就應(yīng)談。

5、有應(yīng)聘過別的公司嗎。

答：看你對職位所在行業(yè)的選取慎不慎重，比如人事、行政、會計這類的各行各業(yè)都需要。但是你選取在金融行業(yè)、零售行業(yè)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都大不相同。

6、你覺得自己的優(yōu)點和缺點是什么你打算怎樣克服缺點。

答：這個肯定是面試官最喜歡問的問題，沒有之一!不要自視甚高(除非你真的很牛，而且該公司主動挖你墻角)，也不要過度輕視自己(氣場啊氣場)!

7、您能為公司帶來什么。

8、你的職業(yè)規(guī)劃。

答：第一，不要讓面試官覺得你是海投;第二，要充分闡述自己的優(yōu)勢。最好清楚地說到3~5年的計劃，讓對方覺得你是個成熟穩(wěn)重的人。

會計面試問題及答案解析匯總篇五

會計，最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，因此，會計面試問題，和其他的多數(shù)職位的面試問題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會計面試問題，給財會專業(yè)的學(xué)生參考。部分問題附有詳細(xì)解答。

1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

2.會計的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

3.會計的3大報表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

4.企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

6.固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

常見的會計面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

其它常見的會計面試問題：（這些招聘面試問題都是實際出現(xiàn)過的，大家不要掉以輕心）。

1.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

3.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？

4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）。

5.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

8.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

9.對于成本控制你怎么看待？

10.費用與支出的區(qū)別是什么？

11.怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

13.你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

14.你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

15.面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

16.你會嗎？

17.公司開辦費如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？

18.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）。

會計面試問題及答案解析匯總篇六

總結(jié)精選（1）：

你為什么想來我們公司工作？

問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？

a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。

d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選取b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，這務(wù)必配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是十分實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠理解這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的計算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。

b.因為是透過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

c.由于我只對計算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

d.我不是很用心地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能夠顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作就應(yīng)在哪里，思考得很清楚。

問題3:你期望5年后到達(dá)什么成就？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

c.自己獨當(dāng)一面開公司。

d.“全力以赴”是我的座右銘，期望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最理想的回答是d。

問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？

a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司此刻也不忙。

c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

d.我想他必須會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。

問題5:你為什么想來我們公司工作？

a.主要是這份工作的資料很吸引我。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他推薦我來應(yīng)征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？這個劃分依據(jù)，出自哪一個具體準(zhǔn)則？

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號———財務(wù)報表列報》，劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會計教材中的說法，此刻新準(zhǔn)則的說法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。

這是因為其能在超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”

營業(yè)周期，是指從取得存貨開始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時期，亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期。營業(yè)周期長短對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有重要影響：營業(yè)周期越短，說明資產(chǎn)的效率越高，其收益潛力也相應(yīng)增強(qiáng)；營業(yè)周期越短，資產(chǎn)的流動性越強(qiáng)，資產(chǎn)風(fēng)險降低。營業(yè)周期的長短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，周期越短，流動資產(chǎn)的占用相對越少；反之，則相反。因此，分析研究企業(yè)的營業(yè)周期，并想方設(shè)法縮短營業(yè)周期，對于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要好處。

采用這種簡化計算方法計算營業(yè)周期時，應(yīng)注意下列因素可能會影響計算結(jié)果：

采用營業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡單計算平均數(shù)。營業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季，則由于應(yīng)收賬款和存貨的數(shù)據(jù)偏低，而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時，則由于不同企業(yè)可能處于淡季，也可能處于旺季，從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短，也有可能被延長。

采用不同存貨計價方法時，由于存貨價值不同，而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價格上漲的狀況下，如采用后進(jìn)先出法，則存貨價值偏低，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估，從而也人為地縮短了營業(yè)周期。

總結(jié)精選（2）：

會計面試問題及答案解析匯總篇七

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義。

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?

6.公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?

7.你為什么離開以前的公司?

8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

會計面試問題及答案解析匯總篇八

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

2、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?

答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的`準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。

3、某國有大型企業(yè)制定了內(nèi)部控制制度，其要點如下：

(1)為加快貨款回收，允許公司銷售部門及其銷售人員直接收取貨款;。

(2)為擴(kuò)大分公司經(jīng)營自主權(quán)，允許分公司自行決定是否對外提供擔(dān)保。

要求:請根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，對該公司制定的內(nèi)部控制制度進(jìn)行分析，并簡要說明理由。

答案：該公司制定的內(nèi)部控制制度存在以下缺陷：

1.按照《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號——銷售業(yè)務(wù)》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確銷售、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)的職責(zé)和審批權(quán)限，按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理銷售業(yè)務(wù)，銷售部門負(fù)責(zé)應(yīng)收款項的催收，催收記錄(包括往來函電)應(yīng)妥善保存;財會部門負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項回收。銷售與收款屬于不相容崗位，不得由同一部門或個人開展銷售與收款業(yè)務(wù)的全過程。該公司允許公司銷售部門及銷售人員直接收取貨款，違背了不相容崗位相互分離的控制要求。

2.按照《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第12號——擔(dān)保業(yè)務(wù)》的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)不得辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)。分公司不是獨立法人，其性質(zhì)類似于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其法律責(zé)任將由企業(yè)承擔(dān)。該公司允許分公司自行決定是否對外提供擔(dān)保，違背了有關(guān)擔(dān)?？刂频囊螅瑫r也不符合授權(quán)審批控制和風(fēng)險控制的要求。

4、單位怎樣來保管支票?有哪些要求?

答案：1、單位的支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。

2、管理要求。

(1)領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。

(2)領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。

(3)嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

(4)外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。

(5)對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項要及時查詢處理。

(6)對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。

5、現(xiàn)金支票有何特點?有哪些填寫要求?

答案：(一)現(xiàn)金支票的特點：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

(二)現(xiàn)金支票填寫要求：

1、支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

2、出票日期數(shù)字必須大寫。

3、現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

4、人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。

5、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

6、用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務(wù)費”等。

7、蓋章：支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

6、轉(zhuǎn)帳支票有何特點?填寫要求?

答案：(一)轉(zhuǎn)帳支票特點。

1、無金額起點的限制;轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金;。

2、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人;。

3、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳;。

5、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。

(二)轉(zhuǎn)賬支票填寫要求：

轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒有區(qū)別。

7、融資包括哪兩種類型，請簡要描述。

答案：(1)直接融資：是指貨幣資金供給者和貨幣資金需求者之間直接發(fā)生的信用關(guān)系。雙方可以直接協(xié)商或在公開市場上由貨幣資金供給者直接購入債券或股票。通常情況下，由經(jīng)紀(jì)人或證券商來安排這類交易。

直接融資的主要特征是：貨幣資金需求者自身直接發(fā)行融資憑證給貨幣資金供給者，證券商、經(jīng)紀(jì)人等中間人的作用只是牽線搭橋并收取傭金。

(2)間接融資：是指貨幣資金供給者與貨幣資金需求者之間的資金融通通過各種金融機(jī)構(gòu)中介來進(jìn)行。金融中介機(jī)構(gòu)發(fā)行各式資金憑證給貨幣資金供給者，獲得貨幣資金后，再以貸款或投資的形式購入貨幣資金需求者的債務(wù)憑證，以此融通貨幣資金供給者與貨幣資金需求者之間的資金憑證。

間接融資的主要特征是，金融中介自身發(fā)行間接債務(wù)憑證，將貨幣資金供給者的貨幣引向貨幣資金需求者。

8、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

答案：1往來核算處理系統(tǒng);。

2出納賬務(wù)處理系統(tǒng);。

3進(jìn)銷存處理系統(tǒng);。

4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng);。

5成本核算處理系統(tǒng);。

6工資核算處理系統(tǒng);。

7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)。