高?？蒲泄芾韻徫宦氊?實用8篇)

通過總結，我們可以更好地反思自己的行為和決策是否符合初衷。如何將科技創(chuàng)新運用到實際生活中呢？以下是一些經(jīng)過篩選的總結范文，希望能夠給大家提供一些新的思考角度。

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1．參與學校公共。

教學。

樓和公共教室的整體布局、規(guī)劃。

2．根據(jù)教務處提供的學期課表、課程調整通知、臨時教學任務或活動通知以及學生自修的需要，按規(guī)定的時間開放教室。

3．建立健全各項規(guī)章制度。

4．做好公共教室、語音室、實訓教室、多媒體教室的內部設備招標、采購和安裝。

5．安排相關人員做好公共教學樓及教室的財產(chǎn)安全、人防消防安全及維護教學秩序等工作。

6．保證學校公共教室使用的科學合理，嚴格借用教室審批、巡視制度。

7．做好公共教室、語音室、實訓教室、多媒體教室的設備維護、維修登記上報等日常技術管理工作。

8．按照教師的教學需要開放多媒體等設備，設柜上鎖的教學設備在課前開啟，課后及時上鎖，發(fā)現(xiàn)教學設備故障或損壞，及時向負責維修的部門報修。

9.做好對學校公共教學樓和公共教室的巡視、檢查工作，對公共教室的桌、椅、門、窗、水、電設施，保證教學的正常進行。對教室及其設施的日常維護，關好教室門窗、電燈，檢查教室門窗、黑板、照明、桌椅等設施是否完好，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修或報修。

10．對公用教室的日常管理人員、清潔衛(wèi)生、維護人員的聘用和管理。實行崗位責任和獎懲制度。

11．做好對學校公共教學樓和公共教室的巡視、檢查工作，對公共教室的桌、椅、門、窗、水、電設施定期進行維修維護，保證教學的正常進行。

12．安排人員做好全校公共教學樓和公共教室的清潔衛(wèi)生，定期檢查、督促。

13．做好粉筆、黑板擦等教學日常用品的準備工作，保證教師休息室開水供應。

14．根據(jù)教學安排，按時開關教室，避免教學事故發(fā)生。

15．加強教室資源信息化和教室管理信息化建設。

16.落實教室的消防措施。

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一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

十、完成上級領導交辦的其他工作。

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作。

1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網(wǎng)站的聯(lián)系，及時更新招聘信息。

2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網(wǎng)絡招聘和直接與高校聯(lián)系招聘高學歷、高職稱、實踐經(jīng)驗豐富的人才。

3．根據(jù)需要參加各種人才招聘會。

（二）調動手續(xù)的辦理。

1．調入：

（1）經(jīng)過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調入手續(xù)。

（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。

（3）負責辦理人事代理手續(xù)。

2．調出：經(jīng)過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續(xù)。

（三）退休人員手續(xù)辦理。

1．在年初詳細全面的統(tǒng)計本年度即將退休的人員名單。

2．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。

（四）編外聘用人員的管理。

1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同。

2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統(tǒng)計。

（五）學院人事變動。

1．呈報本月人員變化。

2．根據(jù)當月人員變動情況維護所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）。

二．階段性工作：

（一）有關報名和年檢工作。

1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。

2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

（二）各種報表。

按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。

（三）教師職稱評定工作。

1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。

3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)。

三．學院人員隊伍狀況的定期分析。

對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

四．考核工作。

1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

2．對學院考核工作適時提出建設性意見。

五．培訓工作。

負責組織、協(xié)調各類在職員工的培訓工作。

六．臨時性工作。

本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。

一、薪酬制度的建立與完善。

1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；

二、薪金計算與管理。

1．根據(jù)相關政策，計算員工的薪金報酬；

2．根據(jù)異動變化，調整員工的薪金報酬；

3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

4．向員工反饋其本人的薪酬信息；

5．搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見；

6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；

三、考勤管理。

1．考勤管理制度的建立與修訂；

2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；

3．對各部門考勤員進行指導；

4．不定期抽查考勤；

四、保險與福利。

1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經(jīng)辦與報銷；

2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

五、勞動統(tǒng)計。

各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；

六、完成各項臨時性工作。

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。

上達。

三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。

四、協(xié)調本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協(xié)助部門其他同志作好臨時性工作。

五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網(wǎng)絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。

六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。

七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。

八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。

九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作。

十、負責檔案的保密、安全工作。

十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。十。

二、作好人事檔案各種資料的收集統(tǒng)計、報表編制上報和總結工作。十。

三、完成領導交辦的其他工作。

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根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，參與一個學術團隊，在學術帶頭人的指導下，參加學術團隊或科研組的科（教）學研究工作，立足長遠確定研究方向，在所屬學科省級及以上級別刊物上發(fā)表學術論文。

2.教育教學。

擔任學生輔導員；

根據(jù)需要完成本科課程教學任務，參與實驗室建設等其他工作。

3.社會工作。

了解學校的辦學理念和宗旨，關心和促進學校、學院的改革和發(fā)展，積極參與社會服務工作。

3、根據(jù)需要指導碩士研究生，協(xié)助教授指導博士研究生，指導進修教師；

4、指導1名青年教師；講授一次示范課。

1、系統(tǒng)地擔任一門以上課程的主講，指導實習、社會調查、畢業(yè)設計；

2、參與科研項目，任期內公開發(fā)表本專業(yè)學術論文兩篇及以上；

3、參與教育教學改革、專業(yè)建設、課程建設或實驗室建設，參與教材及教學參考書編寫；

4、擔任班導師（雙肩挑教師可不做此要求）；

5、完成學校規(guī)定的教學和科研工作量；

6、完成學校規(guī)定的其他教學、科研、公益服務工作。

1.教學工作：

（1）聘期內，每年承擔1門及以上本科生課程講授任務；每年開設2次前沿講座；

（2）積極開展雙語教學；主持本學科（或專業(yè)）的教材建設、課程建設，開展教學改革、編審教材和主持教學法研究；聘期內取得教學標志性成果1項。

2.科研工作：

（3）聘期內，爭取獲得國家級科研獎勵1項，獲得省部級科研獎勵1項；以武漢紡織大學為第一單位，獲得國家發(fā)明專利授權2項（工科）。

3.學科建設工作：

（2）對本學科的發(fā)展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科跟蹤國際學術前沿；

（3）制定或協(xié)助學科負責人制定和實施本學科及實驗室建設規(guī)劃；指導本學科的重點學科建設、學位點建設和重點實驗室建設。

4.人才培養(yǎng)工作：

（1）根據(jù)所在學院安排負責制定本學科青年教師培養(yǎng)計劃，擔任青年教師指導教師，培養(yǎng)中青年學術骨干和年輕教師5名。

（2）推薦青年教師到海外訪學，邀請國內外著名學者來校進行學術交流；

5.服務社會工作：

結合本學科特色，積極推進科研成果推廣應用，有效地促進產(chǎn)、學、研結合，承擔社會責任，提高服務社會的水平，促進我校社會影響力的提升。

6.國際合作工作：

（2）積極組織開展國際合作研究，提高本學科國際合作交流水平。

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1.掌握本學科最新學術動態(tài)，領導或參與本學科建設，參與制定并組織實施學科發(fā)展規(guī)劃，團結帶領本學科學術骨干進行學科建設。

2.負責本學科的學術梯隊建設，培養(yǎng)和指導年輕教師，形成較穩(wěn)定的學術群體，積極創(chuàng)建教學、科研團隊。

3.講授本學科核心課程，每年完成學校規(guī)定的教學工作量，教學效果優(yōu)良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向教師和學生作1場以上學術報告；深入開展教學改革和學術交流活動。

4.指導中青年教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規(guī)定的科研工作量。

5.在教學、研究基地的建設、運行中發(fā)揮重要作用。

（二）教授三級崗位。

1.團結帶領本學科教學科研骨干進行學科建設，或主持本學科專業(yè)建設和學術梯隊建設；加強學術團隊和教學團隊的建設，積極創(chuàng)建教學、科研團隊。

2.講授本學科核心課程，每年完成學校規(guī)定的教學工作量，教學效果優(yōu)良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向所在單位的教師和學生作1場以上學術報告；積極開展教學改革和學術交流活動。

3.帶領教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規(guī)定的科研工作量。

4.在教學、科研基地的建設、運行中發(fā)揮主要作用。

（三）教授四級崗位。

1.積極參與學科、專業(yè)建設；指導、培養(yǎng)青年教師。

2.講授本學科主干課程，每年完成學校規(guī)定的教學工作量，教學效果優(yōu)良；每年面向本學科的教師和學生作1場以上學術報告；組織或參與教學改革或各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規(guī)定的科研工作量。4.在教學、科研基地的建設、運行中發(fā)揮積極作用。

（四）副教授崗位。

1.積極參與學科、專業(yè)建設；積極參與教學、科研團隊建設工作，培養(yǎng)指導青年教師。

2.系統(tǒng)講授本學科2門以上基礎課、專業(yè)基礎課或專業(yè)課，每年完成學校規(guī)定的教學工作量，教學效果良好；開展教學改革及各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規(guī)定的科研工作量。

（五）講師崗位。

1.積極參與學科、專業(yè)建設。

2.系統(tǒng)講授本學科1門以上基礎課、專業(yè)基礎課或專業(yè)課，完成學校規(guī)定的教學工作量，教學效果良好；參與教學改革及各種學術交流活動。

3.參與校級以上科研項目或教改項目或橫向研究項目，完成學校規(guī)定的科研工作量。

（六）助教崗位。

積極參與學科和專業(yè)建設，承擔課程教學輔導、教學實驗、課堂討論、批改作業(yè)和帶領學生實習、實踐等任務，效果良好；參與課題研究，發(fā)表學術論文。

高校科研管理崗位職責篇五

為進一步深化學校安全教育與管理，有效落實安全工作責任制，確保學校安全管理職責明確、責任到人，推進學校安全管理工作的規(guī)范化、制度化，特制定《安全工作管理崗位職責》，請各責任人認真貫徹執(zhí)行。

學校校長是安全工作第一責任人，對其職責范圍的學校安全工作負全面責任。其主要職責是：

1．認真落實學校安全主體責任。校長（法定代表人）嚴格履行“第一責任人”責任。

2．領導學校安全工作。把學校安全工作納入教育事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，列入部門工作重要議事日程。

3．掌握學校安全工作總體情況和存在的主要問題，督促職能部門制定相應措施，落實各項工作。

4．主持召開學校安全工作重要會議，主持制定學校安全工作重要文件。

5．協(xié)調解決影響學校安全工作的重大問題，創(chuàng)造保證學校安全工作正常有序開展的基礎條件。

6．強化責任意識，層層簽訂安全工作責任書，按時完成本單位安全工作計劃。

7．組織協(xié)調重大學校安全事故的搶救、善后工作，協(xié)助有關部門對重大責任事故進行責任追究。

8．健全安全管理組織機構，加強安全管理隊伍建設，明確職責，建立科學的管理機制。

9．建立對教職員工、學生進行相關法律、法規(guī)的教育制度。10．構建完善的安全防范體系，完善人防、物防、技防和責任追究等安全防范體系。

11．組織安全工作責任倒查，建立并落實責任認定，決定獎懲。

二、副校長安全工作職責。

副校長是分管業(yè)務范圍內安全工作的具體責任人，配合校長貫徹落實、指導督促全校安全工作，承擔所分管業(yè)務范圍內安全工作責任；掌握和處理職責范圍安全工作情況及問題，做好監(jiān)控和整改工作；重要問題及時有效處置并報告。其主要職責是：

1．認真貫徹執(zhí)行學校行政會議關于安全工作的決議，主持學校安全例會，做好安全紀錄。

2．為學校行政會議關于安全工作決策提出建議和意見、提供依據(jù)。

3．監(jiān)督、檢查執(zhí)行層落實學校安全工作決議的情況。4．做好學校安全管理的基礎工作，檔案建設、制度建設、隊伍建設、技防建設、定期對技防設施進行檢查維護。

5．定期對校園進行安全檢查，督促整改，并提出整改意見，落實措施。

6．對校園治安秩序進行管理，完善門衛(wèi)各種制度，加強管理。

7．審核大型活動、外出活動安全預案，幫助組織活動責任人制定完善的安全預案。

8．落實《長春市教育系統(tǒng)安全責任事前追究暫行規(guī)定》，依據(jù)規(guī)定完善安全工作責任追究機制，實施責任追究。

9．落實網(wǎng)格化安全工作監(jiān)管責任體系，及學校教職員工安全工作“一崗雙責”制度。

三、各學院院長安全工作職責。

各學院院長是各學院安全工作的主要負責人，具體負責學院安全管理工作的組織協(xié)調，指導、監(jiān)督、檢查學院及學院各崗位落實安全工作相關法律法規(guī)、制度、措施及崗位職責；組織開展學院安全隱患的排查整治；協(xié)調和落實學院安全隱患的整改和其他相關安全工作。其主要職責是：

1．對本學院的安全管理負全責。

2．認真落實學院的各項安全管理制度，防止發(fā)生可防性案件。3．協(xié)助學校開展法制教育，心理健康教育，安全知識教育，解決學生關心的安全熱點、難點問題，保證學生有一個安全、健康的學習環(huán)境。

一些比較普遍的或較為嚴重的問題應及時向學校匯報。5．對違反學校規(guī)章制度的學生應及時的給予批評教育。6．學院組織的集會等大型活動要對學生進行安全教育，各種集體活動學院院長應到現(xiàn)場參與組織。

7．組織學生集體外出活動，應在征得學校同意的前提下制定切實可行的安全預案，并在上級機關批準后方可實施，外出活動必須嚴密組織，落實安全措施，防止各類安全事故發(fā)生。

8．經(jīng)常檢查學院內是否存在安全隱患并及時通知學校相關部門。9．積極參加學校組織的學生疏散演習。

10．一旦發(fā)生事故，學院院長要在第一時間到場，及時地做好處置工作，并及時通知家長，同時向學校領導匯報。

四、學生處處長安全職責。

學生處是負責學生工作的主要職能部門，具體負責學生管理等各項日常安全工作的督促、檢查、考核，落實學校的安全責任制。學生處處長是本部門安全管理工作的第一責任人。其主要職責是：1．及時傳達貫徹學校安全工作的工作要求。具體負責學生的安全教育、校園安全文化建設和宣傳工作，把學生的安全教育和管理工作納入工作日程，對學生的安全教育工作要有安排、有檢查、有總結。2．加強學生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，加強對學生安全法制教育，組織開展“安全教育月、安全教育周、安全教育日”、“法制教育月”等活動，培養(yǎng)學生的自我防護能力和自救能力。加強安全管理工作，特別時對可能引發(fā)安全事故的行為，要嚴肅查處，以教育全體學生。

3．組織協(xié)調好學校、社會、家庭對學校的“三結合”安全教育，努力保證學生安全教育的無縫隙覆蓋。

4．要經(jīng)常深入學生中間，了解學生的意見和要求，做好思想工作，學生的正當要求要及時反映并幫助解決。新生入學后要進行遵紀守法、安全防范、衛(wèi)生防疫和校規(guī)校紀教育。

5．協(xié)助公安機關調查在校內發(fā)生的各類刑事、治安及安全事件，向公安機關提供線索和處理情況。

6．指導各班級的安全教育宣傳管理工作，對安全課開課情況進行監(jiān)督、檢查。

7．遇到突發(fā)事件發(fā)生時，要及時趕到現(xiàn)場，服從校長的指揮，沉著冷靜，組織指揮人力積極穩(wěn)妥地做好師生的撤離工作，做好善后處理工作。

五、教務處安全工作職責。

1．負責落實學校教學規(guī)范，負責教育和監(jiān)督教職員工嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，不得侮辱、毆打、體罰（或變相體罰）學生。2．督促檢查教師組織的室外教學活動安全狀況，完善、規(guī)范、落實微機室、實訓室、電教室等的安全工作規(guī)程，落實教室、實訓室、倉庫中易燃、易爆、有毒物品的專人管理工作。

3．負責及時處理在教學過程中師生出現(xiàn)的不安全行為和安全隱患。

理有疾病、時常請假缺課的學生。

5．負責學生心理健康教育的組織工作，切實落實心理問題學生的摸底排查、信息登記和處置工作。

6．負責學生思想政治教育，促進學生思想道德水平的提高，防止宗教向校園滲透。

六、總務處處長安全工作職責。

總務處是負責學校安全工作的職能部門，負責學校食堂、檔口、超市食品安全、飲食衛(wèi)生?？倓仗幪庨L是本部門安全管理工作的第一責任人。其主要職責是：

1．按照上級有關規(guī)定，結合學校實際參與制定學校各項安全工作實施細則及安全管理責任制。對上級的指示和布置及時提出貫徹意見，在校領導統(tǒng)一布置下組織實施。對總務處人員開展安全教育。

3．協(xié)同有關業(yè)務部門制定和完善各項安全管理制度。4．遇突發(fā)事件時，要及時趕到現(xiàn)場，服從校長的指揮，沉著冷靜，積極穩(wěn)妥地做好師生的撤離工作。協(xié)助做好指揮和善后處理工作。

資產(chǎn)管理處主要負責學校校舍及設施、設備的管理、檢查、維修工作，負責學校的財產(chǎn)安全管理，資產(chǎn)管理處處長是資產(chǎn)管理處第一安全責任人，其主要職責：

1．保證學校建筑設施設備的安全，及時消除各類安全隱患。

2．負責建筑設施設備的安全檢查及維護，特別關注玻璃及室外空調掛機的安全。

3．負責用電安全檢查及相關設施設備的維護，重點關注配電房專人管理及電線線路電扇開關的檢查和維護。

4．負責校舍、教學樓、食堂、室外活動場所、體育設施等硬件設施的安全隱患檢查、排除。

5．負責師生的用水、用電安全管理，對有安全隱患的水電設施及時排除。

八、班主任、輔導員安全工作職責。

1．按照要求對學生進行思想品德、法紀和安全教育，及時了解學生思想動態(tài)，有效做好思想工作。每天至少一次強調安全紀律和要求，對個別學生要重點提示，經(jīng)常告誡，重點防范。及時了解遲到、早退、缺席學生的原因并做好記錄并報告學校，認真落實查寢制度。2．每天最少檢查一次教室內外有無不安全因素。如：天花板、桌椅、走廊欄桿、墻壁、門窗玻璃、電線電燈等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時解決，不能解決的立即報告學校。

3．不得擅自組織學生校外活動。學生擅自組織的校外集體活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要盡力制止，并通知學校。

4．在校內外組織或參加體育活動、生產(chǎn)勞動、集會等，應首先檢查場地、設備、工具等是否存在安全隱患，編制安全工作預案。5．對學生在校內發(fā)生的疾病或其他危險情況，要立即組織搶救，并及時報告學校。

6．對有特殊體質、特定疾病或生理、心理異常以及其他不良行為的學生，要做好安全信息記錄，將情況通報學校。對有特殊體質、特異疾病的學生在安排體育、勞動、集會等活動時要予以照顧。7．認真貫徹執(zhí)行學校行政會議關于安全工作的決議。8．認真貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》，對學生進行安全教育，協(xié)助保衛(wèi)處進行安全培訓，應急演練和法律法規(guī)教育。9．加強對學生的思想教育，加強正面引導，防范“社會問題”對學生思想的影響。

10．做好心理調適，防止欺辱、歧視學生事件。

11．協(xié)助做好管制刀具、違章電器的收繳工作，防范校園暴力的發(fā)生。

12．認真制定主管的大型活動，外出活動的安全預案。

九、團委。

1．負責團日活動和志愿者活動等集體活動的安全教育和組織工作，并協(xié)助保衛(wèi)處制定相關安全預案。

2．負責運動會、體育節(jié)、藝術節(jié)、科技節(jié)等學生大型活動的學生糾察工作及相應的安全教育宣傳工作。

十、醫(yī)務室。

1．負責對學生進行傳染病預防、青春期衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生等衛(wèi)生常識的宣傳教育工作。

2．確保學生發(fā)生意外事故時，第一時間趕到現(xiàn)場，并做必要的處理。

3．負責學生晨檢工作，并及時上報疾病監(jiān)控情況。

十一、各樓樓長值班員安全職責。

1．文明值班，要注意文明禮貌，使用文明用語，保持值班室內外環(huán)境衛(wèi)生。

2．對來訪者要實行嚴格的登記制度。

3．在關寢期間，對出入的學生，要驗收班主任的批條，并記錄存檔。

4．禁止推銷人員，收廢品人員進入樓內。

5．外來人員來訪，要先通過電話和被訪者聯(lián)系，經(jīng)核實后方可放人。

6．夜間值班人員，打牌，下棋，不準利用學校電話進行私人聊天。

7．不準私自帶他人在校園內留宿，非校內人員在校內住宿要及時向學校領導匯報。維護好樓內的治安秩序。注意樓內的治安狀況，有問題及時匯報。

8．值班員工作期間不得擅自離崗，做到按時交接班，做好交接情況記錄。

9．按時鎖門、開門，每日設防。

10．認真執(zhí)行學校相關管理規(guī)定，堅守崗位，忠于職守，嚴守紀律；嚴禁酒后上崗；嚴禁進行與工作無關的活動；嚴禁無關人員在值班室逗留。

11．對樓內要定期巡查，認真檢查樓內消防設施、門、窗、水、電、衛(wèi)生、安全等狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告；對于女生宿舍，要做好防火、防盜的重點巡查。

12．做好各項登記、報修、值班記錄工作。

13．熱心為師生服務，注意服務態(tài)度和工作方法。檢查登記來訪人員的身份證明、夜間嚴禁陌生人進入樓內。

長春汽車工業(yè)高等專科學校。

2016．10。

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醫(yī)學科研辦公室是在醫(yī)領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：

1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。

2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。

3、指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合攻關。

二、學術活動管理。

1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。

2、參與或協(xié)調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。

3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。

4、負責處理院學術委員會的日常事務。

1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。

2、做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。

四、科研成果評獎管理。

1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、協(xié)助院賬務部門做好科研經(jīng)費的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發(fā)放工作。

3、做好高層科研成果隨時獎的的發(fā)放工作。

六、日常公務管理。

1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。

2、負責處理好與其他部門的協(xié)作關系，作好日常事務工作。

七、其他方面。

科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：

一、認真貫徹執(zhí)行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協(xié)助院領導制訂和落實全院科研規(guī)劃。

二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。

三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協(xié)調同其他部門的關系。

四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業(yè)務素質。

五、負責對各省、市區(qū)、科研工作的聯(lián)系工作。

六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。

七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。

八、協(xié)助院財務部門作好科研經(jīng)費的管理和合理使用。

九、負責院內相關學術活動的日常工作。

十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創(chuàng)新、發(fā)展工作。

二、科研成果統(tǒng)計。

三、科研成果評獎及上報。

四、參與各項學術研討會的組織和籌備。

五、日常公務管理科研辦公室的工作規(guī)范。

科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規(guī)范如下：

（一）緊緊圍繞建設保健院特色業(yè)務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃。

（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。

1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規(guī)范、科學。

2、組織專家進行評審，確定項目立項。

3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協(xié)議書》。

4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。

5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。

（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。

1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。

2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。

（四）指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合為關。

二、學術活動管理。

（一）負責籌備學術會工作。

（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。

（三）參與或協(xié)調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。

（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。

（五）負責處理醫(yī)院學術活動的日常事務。

（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。

（二）做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。

1、設置科學合理的科研成果的統(tǒng)計表，下發(fā)到各處室。

2、根據(jù)各科室統(tǒng)計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統(tǒng)計表。

3、歸檔。

四、科研成果評獎管理。

（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

1、擬定有關通知，下發(fā)到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數(shù)量以及申報條件。

2、根據(jù)各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。

3、評議結果經(jīng)院領導審核通過后，在全院會議上頒發(fā)。

（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、根據(jù)上級評審單位的有關精神，擬發(fā)通知到有科研的各科室。

2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。

（四）。

3、確定申報項目。

（五）。

4、經(jīng)院領導審核通過后，報評單位評獎。

（六）。

（七）。

（一）協(xié)助財務部門做好一年一度的科研成果獎勵金的計算，發(fā)放工作，設置科研獎勵金發(fā)放表，嚴格按照管理制度規(guī)定耐心細致地做好獎勵金的計算與發(fā)放。

（八）。

（二）做好高層次科研成果隨時獎的發(fā)放工作。

（九）。

六、日常公務管理。

（十）。

（一）做好各種科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。

（十一）。

（二）負責處理好與其他科室的協(xié)作關系，作好日常事務工作。

（十二）。

七、其他方面。

（十三）積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手。

（十四）科研辦公室主任工作規(guī)范。

（十五）為使管理規(guī)范化，加強科研規(guī)范化建設，特制訂科研辦公室主任崗位規(guī)范如下：

（十六）。

1、認真貫徹落實黨的科研工作的指導方針，協(xié)助院領導制訂科研工作計劃并組織實施。

（十七）。

二、組織制訂一系列科研管理制度，充分調動廣大科研人員積極性。

（十八）。

1、認真學習其他醫(yī)院有關科研工作的經(jīng)驗，并進行借鑒；（十九）。

2、切實結合我院實際，拿出比較詳盡的制度；（二十）。

3、廣泛征求意見，反復斟酌；

（二十一）。

4、向院領導匯報，請領導提出意見進行修改；（二十二）。

5、請領導審批同意。

（二十三）。

三、組織實施省、市、院三級重點研究課題的申報、立項、督查、？？？作。

（二十四）。

1、組織全院科研人員申報有關課題，并對課題申報提出指導性意見。

（二十五）。

2、積極協(xié)調有關部門，為課題立項做準備。（二十六）。

3、對立項的課題全程督導，確保按期完成。

（二十七）。

4、省、市二級重點課題結案項目要做好服務性的工作，院級課題要組織專家進行鑒定。

（二十八）。

四、組織實施一年一度的省、市及全院優(yōu)秀科研成果評獎工作。

（二十九）。

1、關于省級優(yōu)秀科研成果評獎；

（三十）（1）組織專家組或院級科研管理組織對全院科研成果進行評選，在此基礎上，推薦層次較高作品。（三十一）（2）報送省級科研處（派專人送）（三十二）。

2、關于市級優(yōu)秀科研成果評獎。

（三十三）（1）請分管這一項工作的同志通知科研人員，并將有關成果報送市科研部門；

（三十四）（2）確定有關人員參加評獎（三十五）。

3、關于院級優(yōu)秀科研成果評獎。

（三十六）（1）組織科研辦公室人員發(fā)通知到有科研項目的各科室；（三十七）（2）組織專家會對所申報成果進行評選；（三十八）（3）組織科研辦公室有關人員頒發(fā)證書等事宜；（三十九）。

五、負責對各科室聯(lián)系，協(xié)調及科研指導工作。（四十）。

1、每年科室指導科研工作2次以上。

（四十一）。

2、每年召開1次全院科研工作會議，以指導科室科研工作。

（四十二）。

六、積極探索有效的管理方法，提高科研辦公室工作人員的整體素質。

（四十三）。

1、定期或不定期召開會議，或交流或研討，注重團隊精神的培養(yǎng)；

（四十四）。

2、號召向先模人物學習，忘我奉獻，不斷創(chuàng)新。（四十五）。

3、指導本科室的業(yè)務工作。

（四十六）。

七、加強與其他科研部門的聯(lián)系，推進科研橫向聯(lián)合。（四十七）。

1、加強與市內科研部門，科研管理部門的聯(lián)系與交流。（四十八）。

2、加強與市以上科研部門，科研管理部門的聯(lián)系。（四十九）科研管理人員工作規(guī)范（五十）。

（五十一）。

1、建立健全院科研人員的科研成果檔案。

（五十二）2對科研成果做到及時收集、整理歸檔，便于查閱利用。（五十三）3嚴格借閱手續(xù)，確保不丟失。（五十四）。

一、科研成果統(tǒng)計（五十五）。

1、將統(tǒng)計表發(fā)放各科室。

（五十六）2待各科室按要求填寫月成果原件交科研辦公室后要認真審核。

（五十七）3依據(jù)審核后的填報情況，做好年度成果的統(tǒng)計。（五十八）4做好獲獎成果的統(tǒng)計。

（五十九）5將各項成果統(tǒng)計完成后，打印裝訂、分類存檔。（六十）。

三、科研成果評獎及上報。

（六十一）。

1、認真做好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。（六十二）（1）根據(jù)領導的安排擬發(fā)研討會通知到各科室。（六十三）（2）做好各項參評成果的審核和登記。

（六十四）（3）做好評獎材料及獲獎證書等事宜和準備工作。（六十五）。

2、做好上級科研成果評獎的組織工作。（六十六）（1）給各科室下發(fā)評獎的組織工作。（六十七）（2）按要求搞好參評成果的匯集工作。（六十八）（3）及時上報有關部門。（六十九）。

3、搞好科研成果的上報工作。（七十）。

四、學術活動管理。

（七十一）。

1、做好各項科研討會的論文征集。（七十二）。

2、參與全院學術研討會的組織籌備工作。（七十三）。

五、日常公務管理。

（七十四）。

1、做好文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。（七十五）。

2、做好科研資料的管理和使用工作。（七十六）。

3、做好科研辦公室的考勤記錄。（七十七）。

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1、根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》、區(qū)幼教工作計劃、園務工作精神，結合園區(qū)教科研發(fā)展特點與需要，制定教育教學工作計劃，合理安排幼兒一日生活并指導教師實施，并對學期工作進行總結。

2、組織教師認真學習領會新教材，制定適宜的一日保教計劃。

3、加強對教師教科研業(yè)務的指導，每月兩次組織教師開展業(yè)務學習活動，協(xié)助教師提升教育理論、教育教學能力。

4、深入班級了解教師教育教學開展情況，每半月一個半天進班調研指導，包括調研指導各班的晨間活動、戶外活動等各項班級工作，每周兩個半天進入班級帶班。每學期園內聽課至少32節(jié)。

5、指導保教助理開展年級組業(yè)務活動，每周一次參加一個年級組的業(yè)務學習活動，每月一次召開保教助理會議，探討、反思每月教科研工作情況。

6、每月一次檢查區(qū)域、主題墻創(chuàng)設情況，協(xié)助園長做好教研組教師月日常工作的考核工作，每月26日上交教師月考核表。

7、制定園級科研計劃，指導教師開展小課題研究，每月一次召開科研匯報工作，每學期有科研階段研究小結。

8、每月一次分層對教師進行師訓學習，每月理論培訓一次，每學期組織教學比武兩次。

9、每周檢查教師的筆頭工作一次，及時指導和反饋，并有檢查情況記錄，及時在網(wǎng)站論壇上公布。

10、注重教研師訓、科研等資料積累保管，力求規(guī)范、及時有效。

11、關心組員生活，加強教研組凝聚力建設。

高?？蒲泄芾韻徫宦氊熎?/h3>

2、做好實訓教學檔案管理工作和日常安全防范工作；

3、根據(jù)實訓通知單做好實驗、實訓前期準備工作，要求教師認真填寫相關登記本；

4、做好實訓儀器設備的管理維護工作，保證儀器完好，滿足教學的正常需要；

5、參與實訓室管理制度、儀器設備操作規(guī)程、學生實訓守則等制度的制定；

2、做好實訓教學檔案管理工作和日常安全防范工作；

3、根據(jù)實訓通知單做好實驗、實訓前期準備工作，要求教師認。

真填寫相關登記本；

4、做好實訓儀器設備的管理維護工作，保證儀器完好，滿足教學的正常需要；

5、參與實訓室管理制度、儀器設備操作規(guī)程、學生實訓守則等制度的制定；

10、實訓教師需與任課教師一起指導所管實訓室上課學生的實訓。

2、負責安排、督促、檢查二級學院各實訓室的日常工作；

5、負責二級學院實驗、實訓教學文件資料的整理、歸檔和保管等管理工作；

6、組織實施各項實訓教學任務，按時完成新教學實訓的開發(fā)與準備；

7、向二級學院提出有關實訓管理人員培訓或進修學習的合理化建議及計劃；

10、完成學校布置的其它工作。

第12篇：科研副院長崗位職責1.負責全院科研管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關科研方面的方針、政策、規(guī)定，努力完成任務。2.研究本院有關學科領域和項目的科學技術發(fā)展狀況，對科研方向、任務提出建議并制訂本院科研遠、近期規(guī)劃和實施辦法,組織實施、協(xié)調并定期檢查。3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊進行科研項目申報，并協(xié)助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢査科研進度和質量。4.擬訂全院科研人員培養(yǎng)計劃，負責組織科研人員的業(yè)務培養(yǎng)及科研能力考核。5.組織院內定期和不定期的學術交流和學術報告。組織參加校內外的有關科研活動,組織安排接待有關的國內外專家講學，并做好對其內容的整理與宣傳工作。6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查，組織學術委員會討論，確定申報名單。7.做好學院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設、教師科研分數(shù)計算、教師科研情況督促與檢査等日常管理工作。8.負責學院科技服務、咨詢、協(xié)作工作的組織與實施。9.完成院長交辦的其他工作。