公司內(nèi)部招聘啟事精選(模板8篇)

社交網(wǎng)絡(luò)的興起給人們的生活帶來了便利，但同時也給人們的心理帶來了一些負(fù)面影響。在寫總結(jié)時，我們可以采用時間線、問題解答或者歸納總結(jié)等方式進(jìn)行組織。下面是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌?/p>

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇一

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人；

2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：

(一)基本條件。

3、品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè)；

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關(guān)要求。

應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇二

_____有限公司，成立于20___年___月___日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)跟服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資20__—8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術(shù)工齡達(dá)2—8年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)。

2、樣衣工5名，工資1800—5000元，需要依照設(shè)計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)。

3、車工20名，工資1500—4500元，底薪+計件制(具體面談)。

年齡在18—40歲之間，男女均可，公司提供工作餐跟宿舍，有意者咨詢：徐先生。

電話：______。

報名地點：______。

_____有限公司。

20___年___月___日。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇三

為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗。

合同。

制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。

2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。

3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。

4.技術(shù)工程部建筑工程技術(shù)(主任工程師)1人;。

5.武漢東風(fēng)物業(yè)公司維修技術(shù)主管(主任工程師)1人;。

6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;。

7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;。

8.管理部信息系統(tǒng)技術(shù)(主管工程師)1人;。

9.武漢東風(fēng)物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;。

10.計劃財務(wù)部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。

二、報名資格條件。

2.熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機;。

3.品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè);。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

見附件1。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。

2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。

3.相關(guān)要求。

應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

附件：1.東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司關(guān)鍵崗位任職資格。

2.東風(fēng)汽車房地有限公司應(yīng)聘人員報名表。

東風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司。

20xx年4月27日。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇四

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。

2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：

(一)基本條件。

2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計算機;。

3、品行端正，誠信務(wù)實，勤奮敬業(yè);。

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風(fēng)汽車房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關(guān)要求。

應(yīng)聘者報名須提交本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇五

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內(nèi)容。

一、因工作需要或員工個人原因提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

1.3行政辦公室將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門經(jīng)理、調(diào)出部門經(jīng)理簽署意見，后ou后后報總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：

2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦公室及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

2、2內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉(zhuǎn)崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。

4.2行政辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、轉(zhuǎn)崗試用期考核。

5.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門延長1個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及行政辦公室考核后可提前轉(zhuǎn)正。

5.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

第四條、說明。

本制度自公布之日起施行，解釋權(quán)歸行政辦公室。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇六

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無。

4名詞定義。

5權(quán)責(zé)。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施和解釋。

6、內(nèi)容。

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應(yīng)參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會公開招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核。

6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇七

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

應(yīng)聘條件1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，給排水等相關(guān)專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險(五險一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應(yīng)聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應(yīng)聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內(nèi)部招聘啟事精選篇八

中心是從事時間頻率科學(xué)和導(dǎo)航定位技術(shù)研究的科研機構(gòu)，承擔(dān)著我國標(biāo)準(zhǔn)時間、標(biāo)準(zhǔn)頻率的產(chǎn)生、保持和發(fā)播任務(wù)，基本建成了全方位、多層次、多手段的體系，為諸多行業(yè)和部門提供了可靠的高精度授時服務(wù)，特別是為以火箭、衛(wèi)星發(fā)射為代表的航天技術(shù)領(lǐng)域作出了重要貢獻(xiàn)。

因工作需要，現(xiàn)公開招聘科技崗位工作人員。

一、招聘原則。

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“按需設(shè)崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)、合同管理”的辦法。

二、應(yīng)聘人員基本條件。

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、遵守章程；

3、具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

4、學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)；

5、崗位所需的專業(yè)或技能條件（見附件1）；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、按有關(guān)規(guī)定，與我中心工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系者，謝絕報名。

三、招聘崗位及專業(yè)要求。

見附件1：x年科技崗位人才招聘需求表。

四、應(yīng)聘材料。

簡歷表（附件2），畢業(yè)證、學(xué)位證、四/六級英語成績單及其他能證明個人能力和水平材料的復(fù)印件（紙質(zhì)材料及其電子版）。

五、工資待遇。

試用期為12個月，工資執(zhí)行事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，津補貼執(zhí)行中心有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

六、報名時間。

即日起開始報名，截至?xí)r間為x年6月10日。

七、聯(lián)系信息。

聯(lián)系人：

聯(lián)系部門：

聯(lián)系地址：x市xx區(qū)xx街x號()。

聯(lián)系電話：

電子信箱：

人事處。

x年5月15日。