最新財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇(大全11篇)

隨著社會的快速發(fā)展，我們每個人都需要不斷總結(jié)自己的成長經(jīng)歷和收獲。怎樣應(yīng)對工作中的壓力和困難？以下是一些常見的總結(jié)寫作技巧和方法，希望對大家有所幫助。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇一

財務(wù)總監(jiān)一詞的用法和含義在中國很不統(tǒng)一。許多人直接將cfo稱為“財務(wù)總監(jiān)”。今天小編就給大家?guī)碡攧?wù)總監(jiān)崗位職責(zé)范本，大家一起來解下財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫吧。

2、貫徹執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

4、對重大的投資活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

5、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作;

6、負(fù)責(zé)公司財務(wù)體系的組織建設(shè)和團(tuán)隊管理。

任職要求：

2、具有8年以上大中型企業(yè)崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上財務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗;

3、精通國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策;

4、具有很強(qiáng)的財務(wù)管理能力、判斷決策能力和應(yīng)變能力;

5、行事踏實穩(wěn)健，為人誠信謙和;

6、有注冊會計師資格證優(yōu)先考慮。

2、負(fù)責(zé)財務(wù)部管理工作，監(jiān)督各部門的財務(wù)收支情況;

3、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的全體人員認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，建立良好的財務(wù)工作秩序;

4、密切與各部門聯(lián)系，審查各項開支，研究并合理掌握成本及費(fèi)用水平;

5、組織各部門編制財務(wù)收支、成本費(fèi)用等計劃和預(yù)算，審查核定計劃外重大收支項目;

6、定期向總經(jīng)理如實反映公司整體經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況，正確及時地提供管理信息，作為改善公司經(jīng)營管理決策的依據(jù)。

任職資格：

2、能全面承擔(dān)財務(wù)及審計的各項職責(zé)，能對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出及時準(zhǔn)確的'評估;

3、熟悉國家財務(wù)、稅務(wù)、審計等相關(guān)最新法規(guī)政策;

4、良好的溝通技巧，分析能力以及解決問題的能力;

5、具備團(tuán)隊精神，可信，穩(wěn)重。

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定和建立財務(wù)政策和流程;

3、負(fù)責(zé)建設(shè)財務(wù)核算體系、預(yù)算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;

5、建立、維護(hù)融資渠道，籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司正常資金供給。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計、企業(yè)管理、審計、稅務(wù)、投資、評估、融資等相關(guān)專業(yè);

2、35歲以上，相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上;

3、豐富的全面預(yù)算、投資測算、財務(wù)分析、投融資等財務(wù)管理知識;

4、具有一定的成本控制、稅務(wù)規(guī)劃知識;

5、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、公司內(nèi)控相關(guān)規(guī)范等相關(guān)知識;

6、熟悉公司審計、評估、稅收、財經(jīng)相關(guān)法律法規(guī);

7、優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力和系統(tǒng)思維能力，較強(qiáng)風(fēng)險防范意識。

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;

4、制定、管理和實施公司的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險的要求;

5、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

6、全面主持公司“新三板”財務(wù)統(tǒng)籌工作。

招聘要求：

2、最近5年擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，有上市公司經(jīng)驗并成功;

3、熟悉會計、審計、稅務(wù)，財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī);

4、出色的財務(wù)分析，融資和資金管理能力，精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和控制體系;

5、良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇二

5、組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等;。

6、負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;。

7、負(fù)責(zé)審核下屬酒店公司財務(wù)管理工作;。

8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系;。

9、完成上級交派的其他任務(wù)。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇三

4、編制公司年度經(jīng)營預(yù)算計劃，實施全面預(yù)算管理和控制；

5、開展綜合分析并提交財務(wù)報告，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

6、監(jiān)控和審計公司各項經(jīng)營活動，規(guī)避財務(wù)和稅務(wù)等風(fēng)險；

7、主持制定和完善公司財務(wù)各項管理制度并監(jiān)督實施，提升營運(yùn)效益；

8、主持編制、執(zhí)行和審核公司的各種財務(wù)報表；

9、定期與各項目職能部門保持溝通，實現(xiàn)動態(tài)管理；

10、與外部相關(guān)的政府職能部門保持良好關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇四

在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

（1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的'績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇五

5.工作計劃性與團(tuán)隊建設(shè)

指導(dǎo)集團(tuán)本部及下屬部門制定本部月度、季度及年

6.部門內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的建立與完善

7.財務(wù)授權(quán)體系的建立與完善，審計工作的完善

制定集團(tuán)財務(wù)管理授權(quán)體系，加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部審計工作

8.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇六

崗位職責(zé)：

四、組織制定集團(tuán)年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)成本計劃，并負(fù)責(zé)組織實施和考核；

五、審核集團(tuán)重要財務(wù)事項，對發(fā)生的重大違紀(jì)事項負(fù)有直接責(zé)任：

1．審核集團(tuán)月、季、年度各類會計報表和財務(wù)報告，并對報表和報告的正確性負(fù)責(zé)；

2．負(fù)責(zé)集團(tuán)各類資產(chǎn)盤盈、盤虧及損失的審批，并負(fù)責(zé)組織查明責(zé)任；

3．負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移和租賃的審核；

4．確定集團(tuán)產(chǎn)品價格的定價原則，簽發(fā)企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價格，審核業(yè)務(wù)合作合同；

5．正確計算集團(tuán)成本費(fèi)用，并對成本費(fèi)用變動情況查明原因。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)會計電算化工作，并做好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

九、搞好集團(tuán)各級財會人員的崗位技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高財會隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。；

十、定期將財務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)的重大事項或異常財會信息及時匯報公司最高管理層，必要時上報董事會。

十一、檢查核算、分析、監(jiān)督企業(yè)重大經(jīng)營管理決策的執(zhí)行情況；

理層。

十四、檢查監(jiān)督資金管理，合理核算各項資金定額，定期進(jìn)行資金預(yù)測、分析，積極融資，搞好綜合平衡。

十五、檢查監(jiān)督財政、稅務(wù)、金融政策的執(zhí)行情況，使企業(yè)財務(wù)工作向正規(guī)化方向發(fā)展。 十六、組織企業(yè)定期和不定期的財務(wù)大檢查，根據(jù)工作需要， 不斷更新內(nèi)容，制定檢查標(biāo)準(zhǔn)，揭露問題，堵塞漏洞，使財務(wù)工作逐步走向規(guī)范。

十七、完成管理層及董事會交代的其他工作。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇七

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

（1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效、考評方法；

（3）對直接下級進(jìn)行考評，、并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。 6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇八

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常維護(hù)，保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行與配合公司相關(guān)營銷活動，策劃店鋪促銷活動方案；

5、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對方案；

6、制定銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售業(yè)績目標(biāo)；

7、客戶關(guān)系維護(hù)，處理相關(guān)客戶投訴及糾紛問題。

1、負(fù)責(zé)不定期策劃淘寶商城營銷活動；

1、負(fù)責(zé)公司淘寶交易平臺推廣工作；

3、研究競爭對手的推廣方案，向運(yùn)營經(jīng)理提出推廣建議；

4、對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，向運(yùn)營經(jīng)理匯報推廣效果；

5、負(fù)責(zé)對店鋪與標(biāo)題關(guān)鍵字策略優(yōu)化、櫥窗推薦、搜索引擎營銷、淘寶直通車、淘寶客等推廣工作。

1、通過在線聊天工具，負(fù)責(zé)在淘寶上和顧客溝通，解答顧客對產(chǎn)品和購買服務(wù)的疑問；

4、負(fù)責(zé)客戶疑難訂單的追蹤和查件，處理評價、投訴等。（基本要求做到速度，態(tài)度，專業(yè)性，話術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)性的知識要培訓(xùn)?。?。

每日工作：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店產(chǎn)品上傳寶貝的文字編輯及上傳寶貝的相關(guān)工作，圖片拍攝制作。

2、根據(jù)主題需要完成店鋪進(jìn)行整體的美化(公告欄和促銷欄圖片設(shè)計)。

3、根據(jù)文字需求完成網(wǎng)頁平面設(shè)計，完成網(wǎng)頁html編輯。

4、產(chǎn)品拍攝圖片的美化、編輯排版；

每日工作：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店備貨和物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點(diǎn)、對賬等工作；

2、負(fù)責(zé)保持倉庫內(nèi)貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作；

3、按發(fā)貨單正確執(zhí)行商品包裝工作，準(zhǔn)時準(zhǔn)確完成包裝任務(wù)；

4、準(zhǔn)確在網(wǎng)店后臺輸入發(fā)貨單號，更改發(fā)貨狀態(tài)，對問題件能及時處理。（基本要求及時，準(zhǔn)確，規(guī)范，快速）。

每日工作：

財務(wù)。

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店銷售與資金到賬的管理；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)店與快遞公司業(yè)務(wù)費(fèi)用的管理；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常運(yùn)營財務(wù)方面的處理；

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇九

財務(wù)總監(jiān)(酒店管理公司)蘇州高新文旅集團(tuán)有限公司蘇州高新文體集團(tuán)有限公司,蘇州高新文體集團(tuán),蘇高新文體集團(tuán),高新文體崗位職責(zé):

4、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財務(wù)預(yù)算,并提交審議;

5、組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等;

6、負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;

7、負(fù)責(zé)審核下屬酒店公司財務(wù)管理工作;

8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系;

9、完成上級交派的其他任務(wù)。

任職資格:

1、中級以上職稱,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

4、具有較強(qiáng)的成本管理、財務(wù)核算、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;

5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇十

公司名稱：

部門：財務(wù)中心

編寫時間：20xx年6月

崗位：財務(wù)總監(jiān)

崗位定員：1人

任職者：

直接下級人數(shù)：3人

直接上級崗：總經(jīng)理

根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，依據(jù)國家有關(guān)財務(wù)方面的法律法規(guī)和公司的財務(wù)制度，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本預(yù)算管理、會計核算、財務(wù)監(jiān)督及審計監(jiān)察等方面的工作，與總經(jīng)理保持良好溝通，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

財務(wù)規(guī)劃及工作計劃：

4、負(fù)責(zé)制定公司/店的整體預(yù)算計劃，包括利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合不斷變化的市場及政策設(shè)計調(diào)整方案確保平穩(wěn)過渡。

制度建設(shè)：

1、建立健全公司財務(wù)管理體系、信息化管理體系及相關(guān)規(guī)章制度;

我國財經(jīng)法規(guī)調(diào)整改革，及時編寫調(diào)整方案。

財務(wù)管理：

4、負(fù)責(zé)對新項目的財務(wù)可行性預(yù)審、投資效果分析;

5、監(jiān)督、檢查公司財務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況;

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織信息管理部門規(guī)劃并開發(fā)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的信息系統(tǒng);

9、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議;

11、建立與金額機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。資金審計管理：

1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)業(yè)績的核查、考核和監(jiān)督控制工作；

2、協(xié)調(diào)與各部門單位的關(guān)系，控制各項結(jié)算審計工作；

3、審核現(xiàn)金流量表，結(jié)合公司實際分析負(fù)債和資本的結(jié)構(gòu)，對公司資金的統(tǒng)籌管理和運(yùn)作提出控制分析，并對其提出合理化建議有效控制風(fēng)險加大資金獲利的可能性。

資金運(yùn)作管理：

1、負(fù)責(zé)公司的資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理、籌資方略等；

2、培養(yǎng)、建立良好的融資渠道，為公司經(jīng)營提供資金保障；

理化建議，有效控制風(fēng)險、加大資金獲利的可能性；

6、負(fù)責(zé)定期分析公司資金使用情況，審核各類資金類報表、報告及資料，對其正確性、及時性負(fù)責(zé)。

部門管理：

1、在授權(quán)范圍內(nèi)核定員工的升職、調(diào)動、任免等；

2、部門預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)實施部門費(fèi)用管理；

3、負(fù)責(zé)組織完善本部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度及規(guī)范；

4、協(xié)助人力資源部制定人才開發(fā)計劃和培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各店實施;

5、落實考核方案和考核指標(biāo)，逐級實施績效考核與輔導(dǎo)，考核評估下屬人員的任職資格；

6、收集員工投訴、意見，制定并執(zhí)行改進(jìn)方案；提升員工滿意度；

7、執(zhí)行公司人力資源政策。

團(tuán)隊建設(shè)：

1、協(xié)助人力資源部制訂營運(yùn)體系的人才開發(fā)計劃和培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施；

2、導(dǎo)向推動各業(yè)態(tài)門店建立合理的崗位配置；

3、導(dǎo)向推動各業(yè)態(tài)門店企業(yè)文化的宣貫和傳播。

其他：

1、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作；

2、履行企業(yè)核心技術(shù)保密協(xié)議。

建議權(quán)

1、對年度資金計劃、資金籌集、預(yù)算管理、審計監(jiān)察有建議權(quán)；

2、對直線下屬人員的入職、離職、異動、培訓(xùn)、考核有建議權(quán)；

3、對總經(jīng)理財務(wù)方面的決策有建議權(quán)；

監(jiān)督權(quán)

1、對財務(wù)往來、費(fèi)用支出、資金運(yùn)作、資金審計、人員培訓(xùn)有監(jiān)督權(quán)；

2、對公司各項經(jīng)營管理開支有監(jiān)督權(quán)；

3、各個崗位員工工作狀況及績效有監(jiān)督權(quán)；

4、對門店財務(wù)管理、費(fèi)用往來等方面有監(jiān)督權(quán)；

5、監(jiān)督門店執(zhí)行國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司制定的各項財務(wù)規(guī)章制度；

審核權(quán)

1、對員工的入、離職有審核權(quán)；

2、對費(fèi)用支超出財務(wù)部、資金審計部、資金運(yùn)作部的審批權(quán)限的有審核權(quán)；

4、對公司年度預(yù)算有審核權(quán)；

5、對公司各部門的差旅費(fèi)、交通費(fèi)有審核權(quán)；

審批權(quán)

1、下屬的文件報告、費(fèi)用支出有審批權(quán)；

2、依據(jù)員工手冊，下屬員工長期事假有審批權(quán)；

3、費(fèi)用支出超過下屬部門審批權(quán)限的，在財務(wù)中心審批權(quán)限內(nèi)的有審批權(quán)；

4、固定資產(chǎn)超過下屬部門審批權(quán)限的，在財務(wù)中心審批權(quán)限內(nèi)的有審批權(quán)；

5、財務(wù)中心內(nèi)績效方案有審批權(quán)；

6、對財務(wù)中心內(nèi)管理人員的任免、升遷、調(diào)轉(zhuǎn)有審批權(quán)；

學(xué)歷和專業(yè)：

1、最低學(xué)歷：大專以上

2、財務(wù)管理、勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，高級會計師或注冊會計師資格

經(jīng)驗：五年以上零售業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年以上業(yè)財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗知識

公司知識：

1、熟悉xxx戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)文化；

2、熟悉公司組織架構(gòu)與各部門職責(zé)；

3、精通新惠康店面財務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)；

4、掌握企業(yè)有關(guān)政策、制度與各部門工作流程、標(biāo)準(zhǔn)；

專業(yè)知識：

1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代公司管理知識；

2、精通會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化等專業(yè)知識；

3、熟悉會計法、稅法、金融法等相關(guān)法律法規(guī)及政策；

4、有財務(wù)管理、融資、資本運(yùn)作知識，戰(zhàn)略管理知識；

技能：

業(yè)務(wù)運(yùn)營能力：

1、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

2、較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

專業(yè)能力：

1、具有建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力；

成本控制、風(fēng)險防范意識和財務(wù)分析能力、融資和資金管理能力；

3、優(yōu)秀的人際溝通能力，寫作能力，財務(wù)分析能力和執(zhí)行力；

素質(zhì)：

嚴(yán)謹(jǐn)踏實、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)心、廉潔奉公，追求創(chuàng)新，嚴(yán)守機(jī)密，堅持原則

財務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)目標(biāo)10篇篇十一

:

1.對工程建設(shè)監(jiān)理合同的履行負(fù)全面責(zé)任,并定期向公司報告工作;

2.確定項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工和

4.審查分包單位的資質(zhì),并提出審查意見;

6.審核簽署承包單位申報的重要申請和工程費(fèi)用支付證書和竣工結(jié)算;

7.審查和處理工程變更;

9.組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);

11.審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料,審查承包單位的竣工申請,參與工程項目的竣工驗收。

12.按照業(yè)主的開發(fā)計劃進(jìn)行施工場地協(xié)調(diào)工作;

13.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系文件在項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的實施;

15.主持整理工程項目的監(jiān)理資料,對工程項目的監(jiān)理工作做全面總結(jié);

:

1、工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有10年以上工程管理經(jīng)驗,其中兩年以上監(jiān)理公司監(jiān)理總工專職工作經(jīng)驗;

3、掌握必要的建筑設(shè)計、工程建造知識;

4、具有優(yōu)秀的預(yù)算管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力。