2023年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題(優(yōu)秀18篇)

高效溝通是工作和生活中必不可少的技能，它可以減少誤解和提高效率。在總結(jié)中，我們可以采用歸納和分析的方法，對(duì)所學(xué)所得進(jìn)行梳理。以下是小編為大家整理的一些美食菜譜和烹飪技巧，希望能給大家?guī)?lái)靈感和美食享受。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇一

缺少經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生該如何找到自己人生中的第一份工作?在美國(guó)，有一位學(xué)生就提出了這樣的問(wèn)題，作為英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她，認(rèn)為自己的專(zhuān)業(yè)背景沒(méi)什么用，而且她感興趣的工作是會(huì)計(jì)，與英文沒(méi)什么關(guān)聯(lián)，她對(duì)此很迷茫，不知道自己是否能夠找到一份會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作，畢竟對(duì)她而言，在無(wú)會(huì)計(jì)背景的基礎(chǔ)上，也沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在是顯得很缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

為此，lollydaskal，一名領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的專(zhuān)家給出了這樣的解答。

首先，記住每個(gè)人都是從毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的階段開(kāi)始工作的，你不是獨(dú)自一人。

為什么要認(rèn)為英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就沒(méi)有用呢?當(dāng)然，這一學(xué)位無(wú)法直接幫助你從事會(huì)計(jì)工作，但它證明你有著非常高水平的交流技能，邏輯思維能力和創(chuàng)造力，這些都是在工作場(chǎng)所非常重要的技能。所以，不要輕言否定自己的專(zhuān)業(yè)，這只會(huì)削弱你的信心。

當(dāng)你剛從學(xué)校出來(lái)，打算開(kāi)始自己的職業(yè)生涯時(shí)，很容易感到恐慌。缺乏經(jīng)驗(yàn)幾乎是每個(gè)畢業(yè)生的共同弱點(diǎn)，但不應(yīng)該讓這成為你找工作時(shí)無(wú)法逾越的鴻溝，你應(yīng)該對(duì)自己更自信一點(diǎn)，找工作的態(tài)度也應(yīng)該更積極更進(jìn)取。下面有幾點(diǎn)建議：

1.面對(duì)你的實(shí)際情況。

如果你申請(qǐng)的是入門(mén)級(jí)別的工作，那么大多數(shù)人都不會(huì)期待你能帶著工作經(jīng)驗(yàn)豐富的簡(jiǎn)歷來(lái)。相反的，承認(rèn)你缺乏經(jīng)驗(yàn)，但強(qiáng)調(diào)你會(huì)將此作為你學(xué)習(xí)的.動(dòng)力。表現(xiàn)出你的好奇、堅(jiān)持，并能提供出你善于學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的例子。每個(gè)雇主都很樂(lè)意雇用這種愿意努力工作并不斷學(xué)習(xí)的員工。

2.明確你的技能。

做一個(gè)列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計(jì)算機(jī)技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問(wèn)題的能力，讓對(duì)方覺(jué)得，你就是他們所需要的那個(gè)人。

當(dāng)你決定要申請(qǐng)某個(gè)職位時(shí)，你必須有理由相信你自己能做好它?；ㄙM(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。

4.強(qiáng)調(diào)“軟技能”

什么會(huì)令你脫穎而出?請(qǐng)記住，展現(xiàn)像友好、專(zhuān)業(yè)、有同情心、善于不斷跟進(jìn)等特質(zhì)，都屬于軟技能的范疇。這些強(qiáng)大的軟技能需要你不斷地積累與增強(qiáng)，因?yàn)樗鼈儫o(wú)法像學(xué)習(xí)知識(shí)那樣直接灌輸給你。

“這些技能也不一定非要在實(shí)習(xí)過(guò)程中積累，多聽(tīng)、多看、多問(wèn)，參加一些實(shí)務(wù)分享方面的培訓(xùn)或講座，對(duì)自己都會(huì)有所幫助。”

5.了解你的價(jià)值所在。

你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒(méi)有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來(lái)自于傳統(tǒng)工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。

6.平衡新手的心態(tài)與信心。

信心當(dāng)然是很重要的，但這應(yīng)該與謙遜相結(jié)合，尤其是對(duì)于新手來(lái)說(shuō)，更應(yīng)如此。謙虛地認(rèn)識(shí)到自己不能做的，但又自信地做好自己能做的，同時(shí)還要學(xué)習(xí)那些新技能，在這之間找到平衡點(diǎn)，非常關(guān)鍵。

7.從志愿服務(wù)做起。

如果你不能立即找到一份滿(mǎn)意的工作，那就免費(fèi)工作。志愿者工作比實(shí)習(xí)工作要更容易找到。當(dāng)然，這種退而求其次地先從事志愿工作也能令你獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)，而且能幫助你建立起人際關(guān)系網(wǎng)，相當(dāng)于一只腳踏入了職業(yè)圈的大門(mén)。

8.人際網(wǎng)絡(luò)。

建立屬于你自己的人際網(wǎng)絡(luò)是人生階段中非常可靠的道路選擇，而且非常重要。與你認(rèn)識(shí)的每個(gè)人建立關(guān)系網(wǎng)，再由他們接觸他們的關(guān)系網(wǎng)，隨著這一過(guò)程，再通過(guò)社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等各種方式，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的人際網(wǎng)絡(luò)再不斷擴(kuò)大。這對(duì)于你找工作也將會(huì)非常有幫助，有時(shí)候一個(gè)你所渴望的內(nèi)部推薦或許就在等著你。

9.繼續(xù)學(xué)習(xí)。

這可能是你需要更多的教育經(jīng)歷來(lái)確認(rèn)你真正想做的工作是什么。例如，如果你對(duì)法律有興趣，那么你可能就會(huì)去花費(fèi)時(shí)間申請(qǐng)法學(xué)院。但即使是在正規(guī)教育之外，找到辦法去保持你現(xiàn)有的知識(shí)水平，并繼續(xù)增強(qiáng)擴(kuò)展這一基礎(chǔ)實(shí)力，比如報(bào)名參加與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)課程，或哪怕多看看你感興趣領(lǐng)域的書(shū)籍，都會(huì)非常有用。

10.現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

及時(shí)最大程度地利用了你的技能和經(jīng)驗(yàn)，讓它們成為你在找工作時(shí)的保障，但你依然應(yīng)該確保你所申請(qǐng)的是適合你的工作。在緊張的就業(yè)市場(chǎng)中，哪家公司有大量高水平申請(qǐng)人，那就意味著這里所能留給勉強(qiáng)符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人的機(jī)會(huì)是很少的。所以，要理智地給自己設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，而不是你想做什么就去做什么?！拔夷茏龅健边@樣的口號(hào)不代表你就一定能做到，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)沒(méi)什么不好。

如果用八個(gè)字來(lái)做個(gè)總結(jié)，或許用“仰望星空，腳踏實(shí)地”比較合適。仰望星空，追求你想要的工作，腳踏實(shí)地，結(jié)合實(shí)際做出明智的選擇，這二者缺一不可。無(wú)論何時(shí)，都不要忘記提升自己的實(shí)力，只有這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中立身不敗。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇二

首先要知道面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候意圖是什么?這是一個(gè)加壓面試考核的是你在面對(duì)壓力時(shí)的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應(yīng)對(duì)的?以及你主動(dòng)克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強(qiáng)。

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候。

第一個(gè)原則是：客觀。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，顯然是提前做過(guò)準(zhǔn)備了，他們會(huì)提前做一些預(yù)設(shè)，然后編出一個(gè)聽(tīng)上去很引人入勝的故事，這個(gè)是沒(méi)有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情，面試官一定會(huì)從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要選取你生活和工作中遇到過(guò)非常記憶深刻的困難，說(shuō)明你是如何找到解決方案的。

第二呢回答的時(shí)候要條理，不要把回答一個(gè)問(wèn)題變成了講一個(gè)故事。面試官其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)聽(tīng)你慢慢講這個(gè)故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時(shí)間遇到什么樣的事情，是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷過(guò)了什么，通過(guò)了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過(guò)程中調(diào)試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個(gè)問(wèn)題。

著重描述解決困難的過(guò)程，特別要請(qǐng)大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗(yàn)和收獲。

總而言之，這個(gè)問(wèn)題的提出，面試官想要測(cè)試的：

第一抗壓能力。

第二自我的認(rèn)知。

第三在解決問(wèn)題之后是不是有一個(gè)回顧和總結(jié)的過(guò)程。

2.學(xué)習(xí)成績(jī)不太理想的同學(xué)在面試時(shí)可能會(huì)被問(wèn)，為什么成績(jī)差強(qiáng)人意?

在這個(gè)問(wèn)題背后，測(cè)試的是在突發(fā)壓力的抗壓能力及應(yīng)激反應(yīng)，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認(rèn)事實(shí)或給自己辯解。

面試你之前，已經(jīng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做了嚴(yán)格的篩選，學(xué)習(xí)成績(jī)是有預(yù)判的，既然約你面試，就說(shuō)明基本條件是滿(mǎn)足的。

有些同學(xué)在回答這一問(wèn)題時(shí)，反復(fù)去解釋、辯白，因?yàn)槲沂侔。蛘哂龅搅耸裁纯陀^問(wèn)題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當(dāng)你這樣回答的時(shí)候，面試官會(huì)預(yù)判你是一個(gè)在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，不斷再給自己找借口的人。

比較好的方式是先承認(rèn)這一事實(shí)，不在這個(gè)問(wèn)題上過(guò)多解釋?zhuān)靡?guī)避方式，更多說(shuō)明自己未來(lái)的計(jì)劃和打算。

例如：我承認(rèn)在大學(xué)的時(shí)候，一些課程的成績(jī)不是非常的理想，確實(shí)是我沒(méi)有做好。這個(gè)工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來(lái)我也希望透過(guò)努力為公司做出貢獻(xiàn)。

另外在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要特別強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，你可以說(shuō)雖然到大四畢業(yè)的時(shí)候我這個(gè)成績(jī)依然不理想，但是大一的時(shí)候其實(shí)更差。像三個(gè)小板凳的故事，面試官不是要你最后這個(gè)成績(jī)非常優(yōu)良，而是要聽(tīng)到你是如何展現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力，在逆境下克服困難的。

3.你如何看待自己缺少經(jīng)驗(yàn)?或講講你的實(shí)行經(jīng)歷吧。

這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，要好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點(diǎn)應(yīng)該在展示實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己的學(xué)習(xí)能力方面及所獲得的提升和成績(jī)。

4.如果你的工作出現(xiàn)失誤給公司造成了損失。你認(rèn)為該怎么辦?

這是一個(gè)比較難回答的問(wèn)題，先來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解的信息：

1)你是否有敢于承擔(dān)的態(tài)度和能力。

2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問(wèn)題。

3)你解決問(wèn)題的方式是什么樣的。

回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

1)要先表明自己的一個(gè)態(tài)度，如我首先要積極的去解決問(wèn)題來(lái)彌補(bǔ)損失。

這是一個(gè)態(tài)度，在第一時(shí)間不要去急于區(qū)分責(zé)任，積極的去解決問(wèn)題和彌補(bǔ)失誤，亡羊補(bǔ)牢才是最重要的。

2)公司利益和團(tuán)隊(duì)利益才是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)最重要的，個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)得失把它隱忍下來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)的人，我們只有在團(tuán)隊(duì)的利益和公司的利益最大化的時(shí)候，每一個(gè)人的利益才能隨之達(dá)到一個(gè)最大化。走向職場(chǎng)的人切記，團(tuán)隊(duì)的精神和團(tuán)隊(duì)的利益是第一位的。

3)展現(xiàn)自己解決問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的能力，和團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。

總結(jié)一下，當(dāng)我們面對(duì)面試官壓力測(cè)試的時(shí)候，想要回答好這些問(wèn)題要切記：

1)透析面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測(cè)試的能力是哪些?

2)始終要記住，保持一個(gè)坦誠(chéng)、客觀的態(tài)度，不要刻意的修飾。

3)著眼于未來(lái)及對(duì)崗位的需求。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇三

《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。

5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

(四)、警惕六種勞動(dòng)合同。

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的6種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

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應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇四

最近我在組織和參與學(xué)院開(kāi)展的“超級(jí)職場(chǎng)”系列活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)模擬招聘活動(dòng)。在活動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了很多很多應(yīng)屆畢業(yè)生們存在的問(wèn)題，特別是在面試環(huán)節(jié)，真的是各種各樣的亂七八糟的問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)，讓我哭笑不得。作為一個(gè)hr專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，有必要來(lái)談一談這些問(wèn)題。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性這個(gè)問(wèn)題是最常見(jiàn)也是最容易犯下的。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷往往是從網(wǎng)上找到的所謂的“模板”，依葫蘆畫(huà)瓢式地填寫(xiě)，沒(méi)有針對(duì)自己所要投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的修改，千篇一律。在如今網(wǎng)絡(luò)招聘占大流的情況下，海投成了許多人的第一選擇，不管符不符合要求，先投了再說(shuō)，萬(wàn)一看上我了呢。這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。

hr們都不是傻子，你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有花心思去準(zhǔn)備一眼就能看出來(lái)。針對(duì)所要申請(qǐng)的職位在簡(jiǎn)歷上面做一些適應(yīng)性的修改，能在初步篩選的時(shí)候給hr一個(gè)好的印象，自然你的簡(jiǎn)歷“脫穎而出”的幾率也就大了很多，也能避免簡(jiǎn)歷跟申請(qǐng)職位要求牛頭不對(duì)馬嘴的情況。

因而，強(qiáng)烈不建議海投，在投遞簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)去了解了解企業(yè)職位的要求。

面試之前沒(méi)有做功課簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性也是不做功課的一個(gè)體現(xiàn)。做功課也就是在投遞簡(jiǎn)歷面試之前，既要詳細(xì)地了解所申請(qǐng)職位的各項(xiàng)信息要求，也要了解企業(yè)的各種基本信息，如企業(yè)的規(guī)模大小、業(yè)務(wù)范圍、文化理念等等。

在面試過(guò)程中，可以適當(dāng)?shù)匾媚闼私獾倪@些有關(guān)企業(yè)的種種信息，這樣能給hr一個(gè)良好的印象，讓他們認(rèn)為你是認(rèn)認(rèn)真真地去了解企業(yè)去做了大量的功課。當(dāng)然，面試之前回顧一下自己所學(xué)的各種知識(shí)也是非常重要的。面試過(guò)程中很多人都由于緊張等問(wèn)題對(duì)自己熟悉的知識(shí)都答不上來(lái)，面試之前針對(duì)可能被問(wèn)到的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)題準(zhǔn)備準(zhǔn)備是非常必要的。

面試過(guò)程中肢體動(dòng)作太多這個(gè)應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的通病吧，我個(gè)人是不建議面試過(guò)程中過(guò)多的肢體動(dòng)作。抬頭挺胸，雙手固定放在一個(gè)位置(置于膝蓋上或者雙手平攤合十在桌面上都可以)，眼睛直視面試官，面帶微笑即可。

整個(gè)面試過(guò)程中不需要有太多動(dòng)作，需要強(qiáng)調(diào)的是要與面試官有眼神交流。從我們活動(dòng)過(guò)程中來(lái)看，很多人都因?yàn)榫o張等原因不經(jīng)意有各種各樣的小動(dòng)作，如抖腳、搓手、身體轉(zhuǎn)動(dòng)等等，這些都會(huì)給人一種不專(zhuān)業(yè)不認(rèn)真的印象?？箟耗芰^弱眾所周知，面試當(dāng)中經(jīng)常會(huì)用到“壓力面試法”，即通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)、故意刁難等方式來(lái)考驗(yàn)被面試者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力、處理突發(fā)事件的能力。在我們的活動(dòng)過(guò)程中也有采取這樣的方法，結(jié)果當(dāng)然是不如人意。

當(dāng)他們?cè)獾劫|(zhì)疑、刁難時(shí)候，往往都不夠冷靜，本性暴露無(wú)疑，很多人都是慌慌張張不知所措，有極個(gè)別甚至直接說(shuō)我們?cè)诠室獾箅y他們，我們根本不專(zhuān)業(yè)說(shuō)我們素質(zhì)極差根本不配當(dāng)面試官，還有一個(gè)女生被問(wèn)哭了。

在面試過(guò)程中遭遇面試官故意刁難的情況，有可能是他在考驗(yàn)?zāi)?，?dāng)然也不排除也有可能是他素質(zhì)的問(wèn)題，不管是哪一種，我都建議需要冷靜，我們需要用積極的態(tài)度來(lái)回應(yīng)他們的刁難，因?yàn)檫@不僅是面試官的考驗(yàn)，也是你教養(yǎng)和素質(zhì)的考驗(yàn)。

反問(wèn)環(huán)節(jié)不知道所措。

很多面試官都會(huì)拿“你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的的嗎?”作為面試的結(jié)尾。這是一個(gè)展現(xiàn)你個(gè)人能力的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

在我們活動(dòng)里面，大部分人在這個(gè)環(huán)節(jié)很明顯什么都沒(méi)有準(zhǔn)備，一般只是問(wèn)了問(wèn)薪資水平、工作環(huán)境等公司基本情況就無(wú)話(huà)可說(shuō)了。其實(shí)這里大文章可以談。我們?cè)诿嬖囍皩?duì)公司所做的那些功課，正是派得上用場(chǎng)時(shí)候。

你可以從你對(duì)公司的了解情況中發(fā)問(wèn)，展示出你面試之前所做出的那些努力和對(duì)公司的了解程度。例如:“我看了你們公司最近的業(yè)績(jī)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)非洲南美市場(chǎng)利潤(rùn)十分可觀，而且你們也說(shuō)要大力開(kāi)拓這些新興市場(chǎng)，請(qǐng)問(wèn)對(duì)于新進(jìn)的員工有沒(méi)有機(jī)會(huì)去這些地方發(fā)展業(yè)務(wù)呢?”

這些問(wèn)題我覺(jué)得是即將畢業(yè)的大學(xué)生最常遇見(jiàn)的，包括我也不能保證百分之百的克服這些困難。通過(guò)這次活動(dòng)，剛剛大三的我已經(jīng)深深地感受到了就業(yè)的壓力，面試是進(jìn)入企業(yè)工作的一道大大的門(mén)檻，我們都需要認(rèn)認(rèn)真真地去準(zhǔn)備。無(wú)論如何，祝愿廣大的畢業(yè)黨們?cè)谀昴┑恼衅笗?huì)中脫穎而出，找到自己心儀的工作。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇五

每個(gè)人語(yǔ)言溝通的能力不一樣，但是在和公司溝通過(guò)程中，公司更在乎的是你的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在跟公司溝通前準(zhǔn)備好話(huà)術(shù)就顯得格外的重要。

最重要的是：

當(dāng)面試官問(wèn)你，還有沒(méi)有其他需要問(wèn)的。

千萬(wàn)不要只問(wèn)，有沒(méi)有加班？有沒(méi)有補(bǔ)助？會(huì)死的。。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇六

《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱(chēng)《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

(二)、如何簽訂三方協(xié)議。

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。

5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

(三)、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

(四)、警惕六種勞動(dòng)合同。

針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的6種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇七

(對(duì)這個(gè)問(wèn)題你一定要如實(shí)回答，如果你大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒(méi)有任何關(guān)系，如果你沒(méi)有參加過(guò)什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對(duì)所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補(bǔ)以前所受教育的不足。)。

2你在大學(xué)對(duì)哪些課程最感興趣?哪些課程學(xué)得最好?

(對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不僅僅只回答對(duì)哪些課程最感興趣，還要簡(jiǎn)要說(shuō)一下為什么最感興趣，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個(gè)觀察、思考問(wèn)題的新角度；拓寬了你的知識(shí)面；讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識(shí)，同時(shí)你還應(yīng)簡(jiǎn)單概括一下這門(mén)課所講的'主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實(shí)修過(guò)這門(mén)課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對(duì)不要對(duì)主考官提出的問(wèn)題僅僅簡(jiǎn)單給出“是”或“不是”的回答。)。

3詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和有關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。

(如果時(shí)間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，回答有關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。)。

4詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。

(這道題不僅可以測(cè)定應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的廣度和深度，還可以測(cè)定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時(shí)，除了要充分運(yùn)用所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語(yǔ)言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，同時(shí)又要盡量做到言簡(jiǎn)意賅。)。

5你有什么特長(zhǎng)和具備什么資格從事該工作?

6請(qǐng)談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)是什么?

(這兩道題其實(shí)是一回事?；卮饡r(shí)既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說(shuō)出自己的優(yōu)勢(shì)，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤?lèi)似的問(wèn)題可涉及以下幾個(gè)方面：首先，自己曾學(xué)過(guò)一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時(shí)間從事過(guò)類(lèi)似的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如果應(yīng)試者是曾有過(guò)工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗?duì)你應(yīng)聘的職務(wù)會(huì)有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項(xiàng)工作；最后，不要忘記你對(duì)本工作很感興趣，你有什么特長(zhǎng)可以使你能更順利地從事該工作。)。

7你曾受過(guò)與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎?

8請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)該工作的認(rèn)識(shí)、了解。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇八

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。

當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”

應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”

面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪?

額外“工資”多爭(zhēng)取?

總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。

在寶貴的面試中談薪酬是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點(diǎn)子上？

在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。

學(xué)會(huì)給自己留后路

旅游專(zhuān)業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的`前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。

關(guān)鍵問(wèn)題直接輔導(dǎo)

1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。

參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪xx萬(wàn)元。

2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？

考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致?！背酥?，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？

考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

4、典型問(wèn)題：從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？

考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好?？梢詫?duì)面試官說(shuō)出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。

參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。

5、典型問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？

考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問(wèn)題和他進(jìn)行商量；而對(duì)于本土公司則相反。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇九

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。

卓越典范企管顧問(wèn)公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十

1、確定好自己想找的工作類(lèi)型，包括工作崗位、工作性質(zhì)、工作行業(yè)等內(nèi)容。

2、準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，包括文字簡(jiǎn)歷和視頻簡(jiǎn)歷。（注：一定要在選好目標(biāo)行業(yè)或者崗位或者企業(yè)后，有針對(duì)的制作視頻簡(jiǎn)歷和文字簡(jiǎn)歷。）。

3、充足的自信心。

4、準(zhǔn)備好自我介紹：

我是誰(shuí)？我想干什么？我能干什么？

環(huán)境支持允許我干什么？我最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十一

候選人和用人單位在未達(dá)成錄用協(xié)議之前，雙方是平等的，候選人既不可高傲，也不可自卑，而要有平常心，不卑不亢去對(duì)待。曾經(jīng)有這樣一個(gè)候選人，到用人單位談的時(shí)候太過(guò)于放松，滿(mǎn)不在乎，最后用人單位總裁覺(jué)得他難以駕馭，而予以婉拒了。還有一個(gè)候選人，表現(xiàn)得太過(guò)殷勤，有點(diǎn)想急于得到這個(gè)工作的架式，讓客戶(hù)單位對(duì)其動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑，而沒(méi)能得到這個(gè)機(jī)會(huì)。

二、自我為中心，不掬小節(jié)。

有一個(gè)企業(yè)要招一個(gè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)高管，獵頭顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人才，有過(guò)多年商業(yè)項(xiàng)目的后期運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷條件也很好，形象談吐及經(jīng)驗(yàn)也都挺符合企業(yè)的要求。面試前，顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)教等候選者，要西裝革履，注意形象，因?yàn)樵撀毼皇琴?gòu)物中心的高管，是服務(wù)行業(yè)的職位，一定要注意形象影響，但候選人根本就沒(méi)聽(tīng)進(jìn)心里，想著要搞自己的特色，穿件體恤衫就去面試了，后來(lái)結(jié)果不太理想，雖然還有別的原因，但用人企業(yè)也提出了這一問(wèn)題，剛一進(jìn)去給人的印象就沒(méi)有得高分。

三、不了解企業(yè)背景和文化，表現(xiàn)南轅北轍。

有個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)招一個(gè)高管，企業(yè)本身追求一種務(wù)實(shí)的文化，希望通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作創(chuàng)造良好的品牌效應(yīng)，最終提升商業(yè)項(xiàng)目的品牌價(jià)值，為以后的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)制造品牌效應(yīng)。應(yīng)聘的候選人本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是非常匹配的，有過(guò)很多的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的理論素養(yǎng)。面談前，顧問(wèn)也曾提醒他，要更多地專(zhuān)注于談具體做過(guò)的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，分析項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，并針對(duì)該項(xiàng)目提出符合企業(yè)文化的具有可行性的設(shè)想。但該候選人卻談起來(lái)如何通過(guò)炒作的方式，把項(xiàng)目炒熱，引起關(guān)注，讓項(xiàng)目升值，在必要時(shí)候出手，完全是一種短線(xiàn)操作的方式，與企業(yè)的文化和目標(biāo)相背離，最終被面試考官拒絕了。

四、對(duì)溝通過(guò)程缺乏有效的控制，漫無(wú)邊際，沒(méi)有焦點(diǎn)。

有些候選人比較健談，發(fā)散型思維，面談?wù)叩囊粋€(gè)問(wèn)題會(huì)被他扯老遠(yuǎn)，一環(huán)套一環(huán)，越走越遠(yuǎn)，以致于主考官不得不伺機(jī)拉回主題。這種表現(xiàn)一來(lái)是太過(guò)于自我，二來(lái)會(huì)讓人覺(jué)得焦點(diǎn)不集中，答非所問(wèn)，最終會(huì)影響面談效果。

五、因忽略某段簡(jiǎn)短的經(jīng)歷，被人認(rèn)做不誠(chéng)信。

有時(shí)候，候選人為了簡(jiǎn)歷的美觀，把個(gè)別職業(yè)發(fā)展中的小插曲主動(dòng)忽略掉。本來(lái)也不是大問(wèn)題，一般在面談的時(shí)候主動(dòng)提及，把這些情況介紹出來(lái)，說(shuō)明原因，很容易得到考官的理解，因?yàn)檫@些是主動(dòng)告白的。但有候選人，沒(méi)有主動(dòng)提出來(lái)這些情況，被考官問(wèn)到的時(shí)候才說(shuō)出來(lái)，這樣就容易被考官認(rèn)為是要故意隱瞞實(shí)際情況，不夠誠(chéng)信，導(dǎo)致面談失敗。

六、在用人企業(yè)面談時(shí)，主動(dòng)問(wèn)及薪資待遇問(wèn)題或者在一些小問(wèn)題上太過(guò)于計(jì)較而導(dǎo)致失敗。

如果用人企業(yè)尚未提及薪資待遇問(wèn)題，可能意味著還有未能解決的問(wèn)題需要進(jìn)一步探討，或是并未準(zhǔn)備再繼續(xù)進(jìn)行下去，所以不主動(dòng)問(wèn)及為好。主動(dòng)問(wèn)及，會(huì)讓考官認(rèn)為主要是為了薪資待遇問(wèn)題而進(jìn)行職業(yè)選擇，這是價(jià)值觀的問(wèn)題，太過(guò)物質(zhì)化。如果進(jìn)入到了薪資談判的階段，則一定要認(rèn)真對(duì)待，談清楚，把該說(shuō)清楚的說(shuō)清楚，把自己不可退讓的條款寫(xiě)入合同中。但是談判時(shí)，最好是談一個(gè)完整的薪資包，把一些可能的東西考慮進(jìn)去。不要再另外提一些雞毛小錢(qián)，那樣會(huì)讓人覺(jué)得太沒(méi)有格局，斤斤計(jì)較。

七、不了解企業(yè)的價(jià)值需求，面談沒(méi)有針對(duì)性。

有些候選人自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)豐富，各種場(chǎng)面都能應(yīng)對(duì)，所以事前也不整理思路，不把一些零碎的經(jīng)驗(yàn)加以整合理順。等面試的時(shí)候，談的東西不完整，沒(méi)有體系，被人認(rèn)為思維不夠全面周延?；蚴遣荒茚槍?duì)企業(yè)的需求，把自己過(guò)去工作中積累的對(duì)其能產(chǎn)生的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，讓主考官無(wú)法發(fā)現(xiàn)和自己企業(yè)的利益共同點(diǎn)，而加以放棄。

八、重視業(yè)務(wù)，忽視團(tuán)隊(duì)管理。

有些候選人談起業(yè)務(wù)，頭頭是道，長(zhǎng)篇大論，而一旦問(wèn)及團(tuán)隊(duì)管理，卻是三言?xún)烧Z(yǔ)就談完了，這是非常不利的。因?yàn)槠髽I(yè)花大錢(qián)請(qǐng)獵頭獵取的人才，一般都屬于資深層級(jí)的人員，大部分都是要帶團(tuán)隊(duì)，要帶一幫有一定經(jīng)驗(yàn)和層次的人，對(duì)管理技能的要求也是很高的。人才不是光會(huì)自己做事的，而是能夠帶領(lǐng)大家都把事情做得優(yōu)秀的，所以，作為一個(gè)候選者，除了要注重業(yè)務(wù)能力的積累，也要注重管理思路的理順和管理技能的錘煉。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十二

應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘的過(guò)程中，總會(huì)遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是：既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。那么，職場(chǎng)新人面試技巧是什么呢?以下的這些問(wèn)題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

2、為什么愿意為我單位工作?

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

溫馨提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

11、你對(duì)薪水的期望是多少?

12、如果……的話(huà)，你怎么辦?

溫馨提示：面對(duì)這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

13、你對(duì)什么職位感興趣?

14、你對(duì)自己進(jìn)行自我介紹。

友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)?nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

15、你對(duì)我們公司有什么想法?

溫馨提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法?！?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十三

隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，如果講話(huà)不小心，就有可能丟掉客戶(hù)?！倍?lèi)似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十四

自我介紹之前先微笑地和面試官打招呼。這點(diǎn)是很多人都不會(huì)做的，覺(jué)得這樣很刻意很諂媚，其實(shí)這是樹(shù)立良好形象的第一步。在介紹自己的時(shí)候要盡可能的簡(jiǎn)練，因?yàn)槟愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)于你的詳細(xì)情況。其次就是將自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，直白的讓別人了解你的價(jià)值，構(gòu)思要清晰，切忌混亂。自我介紹要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。有些人的自我介紹信手拈來(lái)，但都是隨便講，天馬行空，沒(méi)有重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，勢(shì)必讓人摸不著頭腦，因此自我介紹要自己理出一條線(xiàn)，有條不紊地講。建議可以把自己的優(yōu)勢(shì)總結(jié)為幾點(diǎn)，依次說(shuō)出來(lái)，時(shí)間允許的話(huà)還可以適當(dāng)舉例，說(shuō)明你為什么有優(yōu)勢(shì)。

要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

回答職業(yè)空白問(wèn)題。

在面試過(guò)程中，如何回答面試官有關(guān)職業(yè)空白的問(wèn)題是求職者必須面對(duì)的：處理這敏感的問(wèn)題最好的方法就是誠(chéng)懇的面對(duì)，恰如其分的體現(xiàn)職業(yè)空白期對(duì)于新工作的價(jià)值，求職者要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價(jià)值，可以表示在這段時(shí)間對(duì)自己職業(yè)生涯有個(gè)重新的定位和規(guī)劃，適合自己要做什么，目標(biāo)崗位需要自己做什么，這些或許對(duì)應(yīng)聘新的工作增加籌碼。

對(duì)問(wèn)題不理解。

很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，先需要注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對(duì)于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，很多時(shí)候，hr希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問(wèn)題hr是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

問(wèn)不出問(wèn)題。

除了在面試中可以向面試官提出一些問(wèn)題外，很多面試官在面試的最后都會(huì)問(wèn)“你還有沒(méi)有什么問(wèn)題需要問(wèn)我”。而大部分同學(xué)都只說(shuō)倆字“沒(méi)有”。其實(shí)問(wèn)不出問(wèn)題說(shuō)明兩點(diǎn)，第一你沒(méi)有準(zhǔn)備，第二你沒(méi)有充分準(zhǔn)備。任何一點(diǎn)都是一個(gè)“要面子”的公司所不能接受的。當(dāng)然，問(wèn)題不能隨便什么都要問(wèn)。也有一些同學(xué)一聽(tīng)到了這個(gè)環(huán)節(jié)，就覺(jué)得面試結(jié)束了，我可以隨便問(wèn)一些我想知道的問(wèn)題。其實(shí)，這還是在面試。這是要看你的準(zhǔn)備程度，看你對(duì)這份工作和企業(yè)的了解，看你對(duì)自己的認(rèn)知。

切忌搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯。

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟想了解什么，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。

應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧。

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十五

剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，找工作是一件不容易的事。他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐，往往會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前首先是要認(rèn)識(shí)自我，正確的定位自己，這樣才能讓自己快速找到工作，而不是盲目尋找。

第一、是了解自己的個(gè)性特點(diǎn)。

個(gè)性特征包括氣質(zhì)、性格、智能，左右著個(gè)體的行為表現(xiàn)，個(gè)性特征的職業(yè)適應(yīng)傾向也是十分明顯的。氣質(zhì)的特點(diǎn)，將在很大程度上反映出一個(gè)人是否適宜從事某種職業(yè)，如果你了解自己的氣質(zhì)特點(diǎn)，將為你找工作時(shí)提供重要參考，在面試中，也可針對(duì)自己氣質(zhì)特點(diǎn)的長(zhǎng)處與不足，作出上乘表現(xiàn)。

第二、是了解自己的興趣、愛(ài)好。

作為求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該很明確的知道自己喜歡什么，要根據(jù)自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請(qǐng)，因?yàn)橹挥邢矚g了才能把它做好。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的最佳時(shí)間是在10月、11月、12月上旬，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候大多是學(xué)校安排實(shí)習(xí)的時(shí)期，實(shí)習(xí)單位也許就是你未來(lái)工作的單位。同時(shí)，教育部規(guī)定，10月之后企業(yè)才可走入學(xué)校進(jìn)行校園招聘。校園招聘都是針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的，為企業(yè)儲(chǔ)備人才，職位較多，對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)要求不高。所以應(yīng)屆生很適合在這個(gè)時(shí)候找工作。這也符合“銀十”的說(shuō)法，一個(gè)收獲的季節(jié)!

其實(shí)、年后也會(huì)有很多求職機(jī)會(huì)，還會(huì)有新一輪的校園招聘會(huì)，可目標(biāo)大多瞄準(zhǔn)考研失敗的學(xué)生，有一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。對(duì)于社會(huì)招聘，可以盡力爭(zhēng)取，當(dāng)單位看中你的能力時(shí)，會(huì)降低招聘條件的。在4、5月份，畢業(yè)設(shè)計(jì)都準(zhǔn)備的差不多，趁別人還要放松的時(shí)候?yàn)樽约籂?zhēng)取更多機(jī)會(huì);7、8月份時(shí)，畢業(yè)季，人才需求也不會(huì)少!

為什么說(shuō)社會(huì)人士找工作的最佳時(shí)間是3、4月呢?因?yàn)榇藭r(shí)正是公司實(shí)施一年計(jì)劃的時(shí)候，事業(yè)的發(fā)展。需要大量的人才。另一方面，年終獎(jiǎng)發(fā)完，跳槽高峰來(lái)臨，會(huì)出現(xiàn)很多職位空缺，這對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士最有利。此又謂“金三”。最佳時(shí)間也不定能找到好工作，好工作=能力+機(jī)遇!它只是一個(gè)參考數(shù)據(jù)，只要有能力，任何時(shí)候都是找工作的最佳時(shí)間。找工作也要靠機(jī)會(huì)，沒(méi)事時(shí)就多注意注意招聘信息，主動(dòng)出擊，而不是等到了找工作的最佳時(shí)間再去找。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十六

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問(wèn)題，介紹內(nèi)容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

建議：1，不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說(shuō)愛(ài)好文學(xué)，古典名著等。3，屬于自己的個(gè)人愛(ài)好也可以說(shuō)說(shuō)，不要全是跟其他人雷同的（音樂(lè)，運(yùn)動(dòng)）4，回答細(xì)致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說(shuō)運(yùn)動(dòng)，直接說(shuō)足球或籃球。

問(wèn)題三：“在校時(shí)做過(guò)什么兼職或社會(huì)實(shí)踐嗎？請(qǐng)?zhí)粢患務(wù)?，從中你學(xué)到什么？”

建議：挑一件你體驗(yàn)最深的來(lái)講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問(wèn)題和如何解決問(wèn)題，以及從中得到的體會(huì)，回答的方向盡量靠近團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問(wèn)題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問(wèn)題四：“你認(rèn)為自己有什么不足的地方？”

建議：誠(chéng)實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說(shuō)一下，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你在努力的改正和克服中。

問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應(yīng)該對(duì)該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解。可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂(lè)觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(zhǎng)的空間和平臺(tái)去答。

問(wèn)題六：“對(duì)于你面試的這項(xiàng)工作，你是怎么理解的？”建議：面試前要盡量對(duì)你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識(shí)和了解?？梢哉?wù)勥@項(xiàng)工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項(xiàng)工作所需要具備的一些技能。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十七

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問(wèn)題，介紹內(nèi)容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

建議：1，不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。2，可以結(jié)合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說(shuō)愛(ài)好文學(xué)，古典名著等。3，屬于自己的個(gè)人愛(ài)好也可以說(shuō)說(shuō)，不要全是跟其他人雷同的（音樂(lè)，運(yùn)動(dòng)）4，回答細(xì)致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說(shuō)運(yùn)動(dòng)，直接說(shuō)足球或籃球。

問(wèn)題三：“在校時(shí)做過(guò)什么兼職或社會(huì)實(shí)踐嗎？請(qǐng)?zhí)粢患務(wù)?，從中你學(xué)到什么？”

建議：挑一件你體驗(yàn)最深的來(lái)講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問(wèn)題和如何解決問(wèn)題，以及從中得到的體會(huì)，回答的方向盡量靠近團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問(wèn)題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問(wèn)題四：“你認(rèn)為自己有什么不足的地方？”

建議：誠(chéng)實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說(shuō)一下，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你在努力的改正和克服中。

問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應(yīng)該對(duì)該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解。可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂(lè)觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃?結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(zhǎng)的空間和平臺(tái)去答。

問(wèn)題六：“對(duì)于你面試的這項(xiàng)工作，你是怎么理解的？”

建議：面試前要盡量對(duì)你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認(rèn)識(shí)和了解?？梢哉?wù)勥@項(xiàng)工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項(xiàng)工作所需要具備的一些技能。

問(wèn)題七：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

建議：1，要強(qiáng)調(diào)由于自己是應(yīng)屆生，經(jīng)驗(yàn)上存在一些不足，會(huì)虛心先向老員工學(xué)習(xí)。2，也要強(qiáng)調(diào)會(huì)一邊學(xué)習(xí)，一邊思考和摸索。3，可以大膽說(shuō)說(shuō)你對(duì)開(kāi)展該工作的一些看法和計(jì)劃。

問(wèn)題八：“給我們一個(gè)一定要錄用你的理由？”

建議：呈現(xiàn)自己自信的一面，可以總結(jié)性簡(jiǎn)潔的回答。如：通過(guò)這次的面試我更加堅(jiān)定我可以在我們公司這個(gè)職位上展現(xiàn)自己的才能，與公司一起成長(zhǎng)。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的'親切感）

問(wèn)題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

建議：強(qiáng)調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動(dòng)中學(xué)到的一些經(jīng)驗(yàn)，尤其說(shuō)說(shuō)自己肯學(xué)，而且學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

問(wèn)題十：“對(duì)于薪酬待遇你有什么樣的要求？”

建議：面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線(xiàn)高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適點(diǎn)（畢竟是應(yīng)屆生）。一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒(méi)有低于你的最底線(xiàn)，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”?

例子：我就讀于*****學(xué)院,我的專(zhuān)業(yè)是****,此外還輔修了***?

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.?

不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.?

思路：

1、這是面試的必考題目。?

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。?

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。?

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。?

5、條理要清晰，層次要分明。?

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。?

問(wèn)題二：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？?

思路：

問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?

思路：

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。?

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。?

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。?

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。?

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”?

思路：?

2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。?

3、 不宜說(shuō)崇拜自己。?

4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。?

5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。?

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?

7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?

問(wèn)題五：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”?

思路：

2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。?

3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。?

5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。?

問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”?

思路：

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。?

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。?

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。?

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?

思路：

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。?

2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。?

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?

5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信?

心白倍、盡心盡力。?

6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。?

問(wèn)題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”?

思路：

1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。?

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。?

3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?

4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?

問(wèn)題九：有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？?

思路：

問(wèn)題十：“你為什么選擇我們公司？”?

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。?

2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。?

問(wèn)題十一：你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？?

思路：

問(wèn)題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”?

思路：?

問(wèn)題十三：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”?

思路：

1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。?

問(wèn)題十四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一只樣，你將怎么辦？”?

思路：?

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”?

問(wèn)題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。?

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十六：“你能為我們做什么？”?

思路：?

1、 基本原則上“投其所好”。?

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。?

問(wèn)題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”?

思路：?

2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。?

問(wèn)題十八：告訴我三件關(guān)于這公司的事情。?

思路：?

問(wèn)題十九：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”?

思路：?

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。?

問(wèn)題二十：你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？?

思路：?

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作問(wèn)題篇十八

許多從事人力資源管理工作的hr表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割?lèi)?ài)，找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。

我國(guó)高校教材編寫(xiě)專(zhuān)家鄒金宏表示：“萬(wàn)丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢？”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。