技術(shù)員管理制度20條(五篇)

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技術(shù)人員管理制度篇一

一、技術(shù)部主任和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是編制和組織實(shí)施本部門的發(fā)展規(guī)劃，爭取多渠道籌措運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，注重建立和穩(wěn)定一支高水平的技術(shù)隊(duì)伍，通過制定一系列規(guī)章制度保證本部門的正常、安全運(yùn)行，聯(lián)絡(luò)所內(nèi)外的研究人員使用本部門的資源。對實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與功能開發(fā)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、各部門工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)和提高設(shè)備的利用率。對本部門儀器設(shè)備的正常、安全運(yùn)轉(zhuǎn)和功能開發(fā)負(fù)有直接責(zé)任。儀器的使用及安全直接由實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)，并對其它操作人員的設(shè)備操作規(guī)范和上機(jī)時(shí)間安排負(fù)有直接責(zé)任。

三、技術(shù)部工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行物理所關(guān)于“物理所各類人員請、銷假及日常工資管理辦法”，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。工作人員有事離開工作崗位要向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人有事離開工作崗位要向技術(shù)部主任請假。（三天以上的事假要向所人事部門提出申請）

四、技術(shù)部工作人員和用戶之間應(yīng)保持和-諧友善的.態(tài)度，公平對待每一位用戶，要與用戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，收集用戶反饋的實(shí)驗(yàn)結(jié)果和利用本部門儀器設(shè)備發(fā)表的研究成果，作為個(gè)人年終工作總結(jié)與考核的依據(jù)。技術(shù)部工作人員應(yīng)加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，不得向第三者透露用戶所從事的研究內(nèi)容和未公開發(fā)表的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，不得擅自利用用戶實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)表論文。

五、在做好技術(shù)服務(wù)的前提下，技術(shù)部工作人員要積極鉆研業(yè)務(wù)，注重儀器設(shè)備的使用效率、功能開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，積極參與國際國內(nèi)的技術(shù)交流。

六、各部門內(nèi)聘任和辭退固定人員時(shí)，應(yīng)先由部門負(fù)責(zé)人提出建議，經(jīng)技術(shù)部討論并做出決定，然后向所里提出申請。臨時(shí)工的招聘和解聘由部門負(fù)責(zé)人提出申請，技術(shù)部主任同意后報(bào)所里批準(zhǔn)，原則上赤字運(yùn)行的部門不得招聘臨時(shí)人員。

七、出國管理：根據(jù)所里出國有關(guān)規(guī)定，由出國人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)部主任簽字同意后，即可到所里辦理出國手續(xù)。出國期間的工作安排由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。需要延長國外工作時(shí)間的由個(gè)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人在其不影響工作的前提下向技術(shù)部主任遞交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后上報(bào)所外事部門。對出國逾期不歸而又未提出延期申請者將按照所里的外事管理?xiàng)l例執(zhí)行。

八、國內(nèi)開會管理：參加與自己專業(yè)密切相關(guān)的會議，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并從各部門帳號支付費(fèi)用（非赤字），申請技術(shù)部的交流經(jīng)費(fèi)需經(jīng)技術(shù)部主任批準(zhǔn)。

九、凡要離開技術(shù)部的固定人員，根據(jù)物理所聘用合同書的要求，應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人遞交辭職申請。根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延緩或拒絕固定人員在任聘期間提出的辭職申請，并對擅離職守、危害本部門工作者給予處罰。對工作質(zhì)量低劣、不稱職或嚴(yán)重違反技術(shù)部管理?xiàng)l例且拒不悔改的人員，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)物理所聘用合同制的有關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整或解除聘任。

十、各部門要建立健全的內(nèi)部管理規(guī)章制度。所有工作人員及用戶必須認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行物理所和技術(shù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第一條?

來源?

2. 面向社會公開招聘技術(shù)人員。?

第二條 招聘?

1. 用人部門提出用人計(jì)劃和崗位人員要求，如：工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)。

2. 行政人事部發(fā)布招聘廣告，公布招聘條件，招聘方式及其他要求。?

第三條?

調(diào)配?

1. 技術(shù)人員應(yīng)從公司利益和大局出發(fā)，在公司內(nèi)部服從調(diào)動安排。?

2. 技術(shù)人員嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任本崗位工作，或考核不合格時(shí)，按規(guī)定提前解除勞動合同，辦理辭退手續(xù)。

3.?解除公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密的技術(shù)人員，入職時(shí)須同公司簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》要求，保守公司技術(shù)機(jī)密和商業(yè)秘密。

第四條?培訓(xùn)?

3. 鼓勵參加國家認(rèn)證資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。?

6. 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，公司須同員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付相應(yīng)的違約金。

第五條 獎勵?

1. 開展技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵理論研究、發(fā)明創(chuàng)造，并運(yùn)用到生產(chǎn)中去，為公司的發(fā)展和技術(shù)提升做出貢獻(xiàn)。

2. 技術(shù)人員公開發(fā)表論文、申請專利、參加學(xué)術(shù)交流時(shí)，若涉及到公司商務(wù)或技術(shù)，研發(fā)項(xiàng)目等核心技術(shù)和經(jīng)濟(jì)利益，必須經(jīng)審核及批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)表造成泄密的，公司將按保密規(guī)定處理。

3.?獎勵方案按《天通控股股份有限公司創(chuàng)新獎勵辦法》執(zhí)行。?

第六條 技術(shù)職稱?

公司每年在控股公司人事部門的指導(dǎo)下開展技術(shù)人員職稱資格考核評議工作，及時(shí)為技術(shù)人員申報(bào)各類技術(shù)資格。

技術(shù)人員管理制度篇二

(一) 、總則?

（1）制定目的?

（2）適用范圍?

（3）權(quán)責(zé)單位?

a、技術(shù)支持部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 ??

b、總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。 ?

(二) 、一般規(guī)定 ? ? ??

（1）考勤管理?

a、在總部的技術(shù)支持部人員上下班應(yīng)按規(guī)定打卡。?

（2）工作職責(zé)?

? 不得有挪用所代收貨款之行為。?

（3）.工作移交規(guī)定?

(三)、工作規(guī)定 ? ? ??

（2）、工作報(bào)表及工作總結(jié)?

（3）、客戶管理?

(四)、出差規(guī)定?

a、未每天向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)工作?

（6）公司有設(shè)區(qū)域辦事處的由公司租房，住辦事處的每天補(bǔ)貼(待定)元。

1. ? ?總則?

（1）制定目的?

（2）適用范圍?

（3）權(quán)責(zé)單位?

b、總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。?

2. ? ?一般規(guī)定?

（1）考勤管理?

（2）工作職責(zé)?

? 不得有挪用所收貨款之行為。?

? 執(zhí)行公司所交付的各種事項(xiàng)，處理客戶抱怨。?

? 按時(shí)呈報(bào)下列表單：工程日志、出差報(bào)告、客戶意見反饋日報(bào)?

（3）工作移交規(guī)定?

a、負(fù)責(zé)的客戶名單。?

b、應(yīng)收帳款單據(jù)。 ? ?

c、領(lǐng)用之公物。 ? ?

d、其他。 ? ? ??

3、 ? ?工作規(guī)定?

（1）工作計(jì)劃?

（2）工作具體要求 ? ? ? ?

a．售前?

1.協(xié)助市場業(yè)務(wù)人員拜訪客戶，配合和客戶進(jìn)行技術(shù)上的交流溝?

4.參加商務(wù)和技術(shù)上的談判，起草項(xiàng)目技術(shù)協(xié)議書。 ? ? ? ??

b．售中?

2.跟進(jìn)我公司設(shè)備使用情況，對客戶的要求積極響應(yīng)，及時(shí)的解?

3.保持維護(hù)客戶關(guān)系，使客戶滿意我們的服務(wù)。 ? ? ?

c．售后?

1.做好產(chǎn)品維護(hù)工作，經(jīng)常了解客戶的反饋信息； ? ? ??

2.了解客戶各個(gè)時(shí)候的設(shè)備需求，及時(shí)反饋信息；?

3.力求客戶對我們的售后服務(wù)滿意，經(jīng)常和客戶溝通聯(lián)系，保持?

親密關(guān)系；?

4.針對每一次的客戶維護(hù)，做好記錄報(bào)告，定期聯(lián)系客戶。 ??

（3）工作報(bào)表及工作總結(jié)?

（4）客戶管理?

4、 ?出差規(guī)定?

（2）出差時(shí)每天做好《工程日志》和《工作日報(bào)》，記錄當(dāng)天的行程、工作情況等事項(xiàng)，要求客戶在反饋信息報(bào)告上簽字，并每天向部門經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

a、未每天向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)工作?

5、考核管理?

（1）考核辦法?

a、考核時(shí)間 ? ? ? b、考核方式 ? ? ? c、考核權(quán)責(zé)?

d、考核辦法 ? ? ? e、評分和獎懲：?

（2）考核激勵

技術(shù)人員管理制度篇三

（一）相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一 管理，統(tǒng)一使用。

（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及 我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由 所在科室負(fù)責(zé)考核，評出考核等級。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎 金、晉升晉級掛鉤。

（四）聘用合同的終止于解除 1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何 一方不得擅自更改合同內(nèi)容； 2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘 用關(guān)系； 也可根據(jù)醫(yī)院、 聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果， 決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過 10 年。如聘用者連續(xù)二年參 加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不在續(xù)聘。

（五）違約責(zé)任 1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金； 2、 聘用者與醫(yī)院解除或終止勞動合同， 都必須辦好工作交接手續(xù)， 離院不得帶走科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損 失，直至依法追究法律責(zé)任。

（一）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下， 由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定 年度業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。

（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要， 有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技術(shù) 人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。

（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由負(fù) 責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。

（四）每季度以各科室為單位， 對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次 “三基” 業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末，試題以臨床多選題為主， 考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年 終業(yè)務(wù)考核的.一部分。

（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。

（六）考核的具體辦法：直接領(lǐng)導(dǎo)考評、同行考評、下屬考評、 自我考評、組合考評。

（七）對聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、 分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量化的考核 要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室責(zé)任人 的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對科內(nèi)考核工作。

專業(yè)技術(shù)人員的獎懲 （一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： 記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎金等， 記功等級由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。

1、保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者；

技術(shù)人員管理制度篇四

第一章總則

第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第二章人員管理

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。

(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。

2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第四章考核

第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實(shí)施。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。

(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價(jià)，群眾評議，部門評價(jià)和考核小組評價(jià)。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

第十七條? 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。

第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個(gè)人。

第五章待遇

第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第六章繼續(xù)教育

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

第七章流動

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十三條辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第八章退、離休管理

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的`待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。

第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

第十章附則

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

⑴?、原則

試驗(yàn)技術(shù)人員必須努力做好本職工作。

學(xué)校鼓勵實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員以自學(xué)為主，在搞好本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間擴(kuò)充專業(yè)知識和提高業(yè)務(wù)技能，學(xué)校將統(tǒng)籌安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持有計(jì)劃、有目標(biāo)，分期分批進(jìn)行，和骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)的原則。

⑵?、方法

1、校內(nèi)培訓(xùn)

結(jié)合教學(xué)活動，從而提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的理論水平和?實(shí)驗(yàn)技能。

組織擔(dān)任實(shí)驗(yàn)教學(xué)的青年教師隨班聽課，建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聽課制度。擔(dān)任教學(xué)的青年教師，在教研室的配合指導(dǎo)下，經(jīng)審查講稿、教案，組織試聽，評議合格方能擔(dān)任教學(xué)。備課、講課、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告等各教學(xué)環(huán)節(jié)，均按教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。

發(fā)揮中、高級專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，定期組織他們講授實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的正確使用、保養(yǎng)、一般故障的維修及實(shí)驗(yàn)技術(shù)方面的專業(yè)知識講座、經(jīng)驗(yàn)交流會等，使他們每個(gè)人均能正確、熟練掌握實(shí)驗(yàn)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。

2、校外培訓(xùn)

對于校內(nèi)資源及條件有限，需要到校外進(jìn)修學(xué)習(xí)的，有血緣實(shí)驗(yàn)中心提出書面申請，填寫《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃表》，報(bào)教務(wù)處審批后實(shí)施。

⑶?、內(nèi)容

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要以提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、實(shí)驗(yàn)教學(xué)的相關(guān)理論、實(shí)驗(yàn)技能和新設(shè)備的使用與改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)為主，目的在于讓學(xué)、研的特色更好的在實(shí)驗(yàn)中心發(fā)展下去。由于實(shí)驗(yàn)中心的設(shè)備大多是進(jìn)口產(chǎn)品，各中心人員還需要加強(qiáng)對外語的學(xué)習(xí)。

⑷?、管理

接受培訓(xùn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)結(jié)束后要對學(xué)習(xí)的內(nèi)容學(xué)出學(xué)習(xí)報(bào)告交實(shí)驗(yàn)中心存檔。

技術(shù)人員管理制度篇五

第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)黨和國家的有關(guān)政策、法規(guī)?，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位，交通系統(tǒng)其他單位參照執(zhí)行。

第三條專業(yè)技術(shù)人員，系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)而未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生（含研究生）。

第四條部人事勞動司是部專業(yè)技術(shù)人員管理的職能機(jī)構(gòu)。部屬各單位人事（干部）部門是本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理機(jī)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員較多的部屬單位應(yīng)在人事（干部）部門內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員管理科室；專業(yè)技術(shù)人員較少的單位應(yīng)在人事（干部）部門內(nèi)配備專職人員負(fù)責(zé)管理。

第五條部人事勞動司在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的主要職責(zé)是：在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，結(jié)合交通系統(tǒng)的實(shí)際情況，研究制定有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部屬單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作，并指導(dǎo)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作；組織指導(dǎo)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；負(fù)責(zé)部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。

第六條部直屬單位專業(yè)技術(shù)人員管理部門的主要職責(zé)是：在部人事勞動司的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨、國家、部和所在地方政府有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的政策、法規(guī)，研究制定本單位專業(yè)技術(shù)人員管理的具體措施；負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作，并定期向部人事勞動司和地方有關(guān)部門匯報(bào)專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作的情況。

第七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，按單位經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行分類管理。

（一）企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，自主設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，由本單位自主設(shè)置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，報(bào)部人事勞動司備案。

（三）財(cái)政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位，在部確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，由單位自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

（四）財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，在部下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額內(nèi)，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

（一）企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開制度。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照干部管理權(quán)限，由各單位根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

（二）對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：中專畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可聘任為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過5年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

（四）專業(yè)技術(shù)人員兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

（一）不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

（三）考核不稱職者（個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

（四）以不正當(dāng)手段獲得任職資格者；

（五）未達(dá)到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。

對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第十一條為了調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性，形成人人忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，建議健全對受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，任職屆滿要進(jìn)行任期考核。

第十二條考核工作的組織。對專業(yè)技術(shù)人員的考核，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，由單位人事與業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十三條考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己艘詫I(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合；重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十四條考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

第十五條各單位應(yīng)及時(shí)將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十六條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受國家和部規(guī)定的工資、福利等有關(guān)待遇。

第十七條醫(yī)療。各單位要每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診給予相應(yīng)照顧。

第十八條用車。有條件的單位對擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條住房。專業(yè)技術(shù)人員的住房，不僅是生活條件，實(shí)際上也是工作條件和學(xué)習(xí)條件。因此，要優(yōu)先保證他們必要的住房條件，特別是高級專業(yè)技術(shù)人員的住房。

（一）住房標(biāo)準(zhǔn)

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照不低于所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)對待。

（二）分房工齡計(jì)算問題

各單位在分配住房時(shí)，應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員在研究生院、普通高等學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)齡，以高中畢業(yè)后進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)校作為計(jì)算分房工齡的起點(diǎn)。

第二十條休假。各單位要采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間。有條件的單位，可組織有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員異地休假。

第二十一條根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，優(yōu)先解決中級以上專業(yè)技術(shù)人員的夫妻兩地分居問題。

第二十二條對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是各單位的重要職責(zé)。單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育的計(jì)劃和管理制度；教育部門負(fù)責(zé)繼續(xù)教育計(jì)劃的實(shí)施、考核登記、統(tǒng)計(jì)及質(zhì)量評估，組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材等。

第二十三條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十四條專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)（50分鐘為一學(xué)時(shí)，每天6學(xué)時(shí)）；初級專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。

第二十五條繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)由國家、單位和個(gè)人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。

第二十六條專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第二十七條專業(yè)技術(shù)人員的流動，應(yīng)保證交通重點(diǎn)建設(shè)工程和重大科研項(xiàng)目及教育、航運(yùn)生產(chǎn)需要，堅(jiān)持合理的流向。

（一）不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)的；

（四）因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的情形，應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，在接受審查，尚未結(jié)案的；

（六）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的；

（七）與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十條辭退。辭退專業(yè)技術(shù)人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利。

（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退。

2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

3.單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

7.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

9.犯有其它嚴(yán)重錯誤的；

10.符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

（三）辭退專業(yè)技術(shù)人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T和部人事勞動司備案。

第三十一條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由國家給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第三十二條對達(dá)到退（離）休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，單位人事部門應(yīng)及時(shí)為其辦理退（離）休手續(xù)，在其達(dá)到退（離）休年齡的前一個(gè)月，通知本人，并在其達(dá)到退（離）休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

第三十三條延長高級專家（系指擔(dān)任正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，下同）退（離）休年齡應(yīng)從嚴(yán)掌握。對少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，可以適當(dāng)延長其退（離）休年齡，但副教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級專家最長不超過65周歲，教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級專家最長不超過70周歲。

第三十四條女性高級專家，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。

第三十五條延長高級專家退（離）休年齡，按照干部管理權(quán)限審批。一次延長期限為1～3年，工作需要可繼續(xù)延長。

第三十六條確因工作需要，可返聘已退（離）休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作，其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條高級專業(yè)技術(shù)人員退（離）休標(biāo)準(zhǔn)，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但提高后的退休費(fèi)，不得超過本人原工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）國家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者（系指等級額定的獲獎人員，以證書為準(zhǔn)，下同），退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高15％。

（二）國家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者；?。ú俊⑽╊C發(fā)的一、二等科技進(jìn)步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10％。

（三）?。ú俊⑽╊C發(fā)的三等科技進(jìn)步獎的獲得者，及其集體獎的主要貢獻(xiàn)者，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5％。

第三十八條提高高級專業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，須由所在單位提出正式申請報(bào)告，填寫《高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表》（附后）一式2份，并附有關(guān)證明材料報(bào)部人事勞動司審批。提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從本人退休當(dāng)月起執(zhí)行。

第三十九條各單位應(yīng)關(guān)心、照顧退（離）休專業(yè)技術(shù)人員，為他們解決實(shí)際困難，組織他們從事科技服務(wù)，充分發(fā)揮他們的才智，做到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。

第四十條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、部（?。┘壷鞴懿块T批準(zhǔn)選拔的各類專業(yè)技術(shù)人才，包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。

第四十一條中國科學(xué)院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統(tǒng)一管理，并檢查、督促院士所在單位落實(shí)院士應(yīng)享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況，院士所在單位應(yīng)及時(shí)向部人事勞動司報(bào)告。

第四十二條有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的管理。經(jīng)國家人事部（國家科委）批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，由部人事勞動司統(tǒng)一管理。專家所在單位負(fù)責(zé)對專家的日常管理，落實(shí)專家應(yīng)享受的待遇，了解專家的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向部反映專家的意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準(zhǔn)的交通青年科技英才，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。如要調(diào)離所在單位，需報(bào)部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關(guān)于設(shè)立“交通部跨世紀(jì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的通知》（交人勞發(fā)〔1995〕669號）辦理。

第四十四條享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國家批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

（一）凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)給專家本人，享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員退休后可繼續(xù)享受，數(shù)額不減。

（二）凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動，其政府特殊津貼隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動或死亡，需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的，單位人事部門應(yīng)及時(shí)報(bào)部人事勞動司。

（三）凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消政府特殊津貼：

1.未經(jīng)組織同意出國長期不歸者，停發(fā)政府特殊津貼；

2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者，停發(fā)政府特殊津貼；

3.弄虛作假，謊報(bào)成果而取得政府特殊津貼者，取消政府特殊津貼；

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者，取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼，由本單位提出處理意見，報(bào)部人事勞動司審批。

第四十五條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則，經(jīng)部批準(zhǔn)的部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在單位負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，專家所在單位應(yīng)及時(shí)向部人事勞動司報(bào)告。

第四十六條出國留學(xué)工作方針是：按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致，加強(qiáng)對出國留學(xué)人員的管理和教育，努力創(chuàng)造條件使留學(xué)人員回國能學(xué)以致用，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第四十七條公派出國留學(xué)人員主要指進(jìn)修人員和訪問學(xué)者。

（一）公派出國留學(xué)人員辦理出國手續(xù)前，要與選派單位簽訂《出國留學(xué)協(xié)議書》，明確出國留學(xué)的目的和要求，以及選派單位和出國留學(xué)人員雙方和權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并須經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。

（二）公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國研究生在國外期間，國內(nèi)工資待遇和攻讀博士學(xué)位期間工齡的計(jì)算，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十八條自費(fèi)出國留學(xué)是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內(nèi)的外匯資金，或個(gè)人爭取到國外院校、科研機(jī)構(gòu)獎學(xué)金資助，未納入公派計(jì)劃的人員到國外高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或進(jìn)修。

（一）具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員均有為國家服務(wù)的義務(wù)，在完成規(guī)定的服務(wù)期限后方可申請自費(fèi)出國留學(xué)（包括到語言補(bǔ)習(xí)學(xué)校學(xué)習(xí)）。

（二）在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的，從出境的下一個(gè)月起停發(fā)工資。

（三）在職人員自費(fèi)出國留學(xué)回國后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。獲得博士學(xué)位回國工作的，其在國外攻讀博士學(xué)位的年限，國內(nèi)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算辦法與公派留學(xué)人員相同。

第四十九條回國留學(xué)人員工作安排。

（一）回國留學(xué)人員的工作安排，要在國家建設(shè)需要的前提下，貫徹學(xué)用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進(jìn)行。

（二）出國前已明確工作單位的公派留學(xué)人員（包括進(jìn)修期間攻讀學(xué)位的人員）回國后，原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的，可向部人事勞動司申請協(xié)助安排到對口單位。

（三）確屬安排、使用不當(dāng)?shù)幕貒魧W(xué)人員，可向部人事勞動司提出調(diào)整意見，經(jīng)部人事勞動司審定后，用人單位不得阻擋。

第五十條建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫，是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)基本建設(shè)。逐步建立部和部屬單位二級專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，是專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、規(guī)劃和各方面工作的需要。

第五十一條部級優(yōu)秀人才信息庫，主要存貯部管優(yōu)秀人才（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員等）的基本信息；部屬單位信息庫，存貯本單位各級各類專業(yè)技術(shù)人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部優(yōu)秀人才信息庫。

第五十二條逐步采用計(jì)算機(jī)輔助管理專業(yè)技術(shù)人員庫，由部人事勞動司提出總體方案、指標(biāo)體系，并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫應(yīng)建成以部級為中心，以部直屬一級單位為結(jié)點(diǎn)的脫機(jī)磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。

第五十三條部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五十四條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按國家和部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條本規(guī)定由部人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1.1 開工前應(yīng)對現(xiàn)場進(jìn)行詳細(xì)的實(shí)測勘查，寫出現(xiàn)場勘查報(bào)告，為編寫實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)提供現(xiàn)場依據(jù)。

1.2 由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接收并登記設(shè)計(jì)施工文件，檢查是否配套齊全，由項(xiàng)目總工程師負(fù)責(zé)組織，全體技術(shù)人員參加對設(shè)計(jì)文件進(jìn)行審查。并由總工對審查情況進(jìn)行匯總，寫出《設(shè)計(jì)文件審查報(bào)告》，報(bào)建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位，并在建設(shè)單位組織的設(shè)計(jì)技術(shù)交底會上提出。

1.3 由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)工程特點(diǎn)配齊現(xiàn)行的工程技術(shù)規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)圖、通用圖，及上級公司頒發(fā)的管理辦法、工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)等，做好規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)管理并由全體技術(shù)人員監(jiān)督實(shí)施。

1.4 施工現(xiàn)場調(diào)查：

1.4.2施工段內(nèi)建筑材料、機(jī)械設(shè)備的可利用情況；

1.4.3對增建二線或臨近營業(yè)線施工工程線路現(xiàn)狀、標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)輸能力、對施工干擾程度及營業(yè)線改造封鎖線路或“天窗點(diǎn)”施工的條件，調(diào)查既有設(shè)備狀況及設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位。

1.4.4調(diào)查當(dāng)?shù)剡\(yùn)輸情況、電力供應(yīng)能力、電信設(shè)施等情況。

1.5 由項(xiàng)目經(jīng)理主持、總工程師或技術(shù)主管負(fù)責(zé)組織，編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，項(xiàng)目技術(shù)部、安質(zhì)檢部、物資設(shè)備部、人勞部、工地實(shí)驗(yàn)室、綜合辦公室等業(yè)務(wù)部門共同參與編寫。實(shí)施性的施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)針對性、可行性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、滿足性等特點(diǎn)。編制完畢后按程序上報(bào)公司審批。公司批準(zhǔn)后報(bào)建設(shè)單位與監(jiān)理單位審批備案。

1.6 由總工程師牽頭技術(shù)部門配合編制工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，根據(jù)標(biāo)書承諾及工程規(guī)模特點(diǎn)，制定工程的創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，根據(jù)創(chuàng)優(yōu)辦法的規(guī)定編制創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中要有影像攝制計(jì)劃（制作多媒體），按程序上報(bào)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。在施工過程中現(xiàn)場技術(shù)人員必須收集文字和影像資料，并交由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一存放保存。

1.7 設(shè)計(jì)技術(shù)交底：

1.7.1技術(shù)負(fù)責(zé)人參加設(shè)計(jì)技術(shù)交底會，在會上應(yīng)按專業(yè)對設(shè)計(jì)圖紙有關(guān)技術(shù)問題進(jìn)行書面質(zhì)疑，并整理、保管好設(shè)計(jì)交底會的有關(guān)記錄。

1.7.2技術(shù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)交樁的現(xiàn)場點(diǎn)收，并應(yīng)在交接樁記錄上簽字蓋章，交接樁包括基線控制方向樁及水準(zhǔn)基樁，要求方向樁必須深入相臨標(biāo)段一條方向線，水準(zhǔn)基樁必須深入到相臨標(biāo)段。對交樁中現(xiàn)場丟失樁要求設(shè)計(jì)補(bǔ)樁，再行交接。在交樁過程中留必要的文件和影響資料。

1.8測量人員對設(shè)計(jì)交樁進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測前做出詳細(xì)的復(fù)測方案，在復(fù)測方案可行的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按方案進(jìn)行復(fù)測，測量方法嚴(yán)格按測量有關(guān)規(guī)范操作。對控制樁、水準(zhǔn)基點(diǎn)樁進(jìn)行復(fù)測，并采用全測回法進(jìn)行控制點(diǎn)加密測量，復(fù)測無誤后進(jìn)行埋樁，所有控制樁周圍用水泥固定保護(hù)，水準(zhǔn)基點(diǎn)樁應(yīng)埋入凍結(jié)線以下。

1.8.1復(fù)測完畢后寫出《復(fù)測報(bào)告》，并報(bào)監(jiān)理單位審核，復(fù)測如出現(xiàn)與設(shè)計(jì)不符數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行復(fù)測結(jié)果審核，如復(fù)測結(jié)果正確，及時(shí)向建設(shè)方、監(jiān)理方、設(shè)計(jì)方書面通報(bào)。對與設(shè)計(jì)資料不符部分要求設(shè)計(jì)進(jìn)行復(fù)測，再次交樁，直至滿足施工要求。

1.8.2建立施工測控網(wǎng),開工前根據(jù)確認(rèn)正確的.設(shè)計(jì)交樁基線、水準(zhǔn)基樁，依工程需要及現(xiàn)場環(huán)境條件引出并建立施工測控網(wǎng)，并對關(guān)鍵基線樁進(jìn)行引樁防護(hù)。控制網(wǎng)測量必須經(jīng)過多次復(fù)測，復(fù)測要有記錄簽字，核實(shí)無誤后方可使用。

1.9 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)營工作的副經(jīng)理組織技術(shù)、核算人員，審核統(tǒng)計(jì)施工設(shè)計(jì)圖工程量，分析與中標(biāo)報(bào)價(jià)的工程項(xiàng)目差、工程量差、綜合單價(jià)差，并列出對比清單，上報(bào)公司計(jì)劃經(jīng)營部門，作為本工程索賠的計(jì)劃目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)營成本核算的基礎(chǔ)資料，以及開工后材料、機(jī)械使用計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、施工用款計(jì)劃、人力資源計(jì)劃及調(diào)度日報(bào)的依據(jù)。

1.10 規(guī)劃施工駐地小臨設(shè)施，結(jié)合“三標(biāo)一體化”文件要求及文明施工目標(biāo)要求做出現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)施平面布置圖，并計(jì)算出小臨工程量。

1.11 開工前根據(jù)建設(shè)單位和地方政府要求，及時(shí)與相關(guān)單位、部門辦理、簽署安全配合、施工監(jiān)護(hù)、交通導(dǎo)改協(xié)議，如：需封閉交通道路時(shí)要簽署道路導(dǎo)改相關(guān)手續(xù)協(xié)議，臨近既有鐵路線施工需與鐵路工務(wù)、車站、供電、電務(wù)、水電等相關(guān)站段簽署安全配合監(jiān)護(hù)協(xié)議，遇到河流需要與河湖管理部門簽署配合協(xié)議、遇到拆遷地下地上設(shè)備需與設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位簽署相關(guān)安全防護(hù)或改移協(xié)議等。

1.12 營業(yè)線施工各項(xiàng)手續(xù)

1.12.1要在營業(yè)線施工前，按照鐵道部《鐵路營業(yè)線施工及安全管理辦法》辦理“營業(yè)線施工審批表”、繳納施工安全抵押金、施工計(jì)劃申報(bào)表、臨時(shí)施工要點(diǎn)申請表、施工駐站員證、行車設(shè)備施工登記，并向設(shè)備單位送達(dá)營業(yè)線施工監(jiān)護(hù)通知書。同時(shí)，結(jié)合設(shè)備施工管理單位的要求，與發(fā)生施工干擾、需要施工配合和對既有設(shè)備進(jìn)行監(jiān)護(hù)的單位簽訂必要的施工配合協(xié)議、施工安全協(xié)議。

1.12.2提報(bào)營業(yè)線施工審批表的同時(shí)，提報(bào)施工方案，并做好多媒體匯報(bào)的準(zhǔn)備。施工方案包括以下內(nèi)容：施工程序，施工方法，施工安全組織措施，施工資質(zhì)、施工配合協(xié)議，監(jiān)護(hù)協(xié)議等（工務(wù)、電務(wù)、車務(wù)、鐵通、水電）。

1.12.3在北京鐵路局施工的營業(yè)線施工審批，嚴(yán)格執(zhí)行北京鐵路局《營業(yè)線施工及安全管理實(shí)施細(xì)則》的要求，經(jīng)設(shè)備管理單位審查，路局項(xiàng)目管理部門簽署意見后報(bào)路局設(shè)備主管部門審批。各項(xiàng)協(xié)議、證件、簽認(rèn)的表格要在技術(shù)部門保存。

1.13 在具備開工條件情況時(shí)，技術(shù)人員填報(bào)開工報(bào)告，開工報(bào)告的填寫應(yīng)符合建設(shè)單位與監(jiān)理單位要求，做到內(nèi)容完整、簽字與蓋章齊全，經(jīng)建設(shè)單位（有要求時(shí)）、監(jiān)理單位批準(zhǔn)后存檔。

2.1 工程開工后應(yīng)進(jìn)行施工定位測量，施工定位測量包括開工前的實(shí)體定位測量及施工過程各階段的實(shí)體控制點(diǎn)的恢復(fù)測量等。例如橋涵施工：樁位測量放樣；開挖前工字鋼插打位置，基礎(chǔ)開挖時(shí)應(yīng)對開挖上坡口線放線測量，開挖中應(yīng)對標(biāo)高及開挖層幾何位置控制測量，開挖后施工基礎(chǔ)前應(yīng)對基礎(chǔ)幾何定位測量，并復(fù)核承臺頂標(biāo)高；墩身施工時(shí)應(yīng)對墩位平面定位測量，墩身應(yīng)有矯正位置測量、對墩頂墊梁石標(biāo)高及預(yù)埋件位置測量等。

2.2 設(shè)計(jì)變更申請的填寫：技術(shù)人員現(xiàn)場核查，當(dāng)設(shè)計(jì)圖紙與實(shí)際情況不符或需要優(yōu)化設(shè)計(jì)時(shí)技術(shù)部門應(yīng)按設(shè)計(jì)單位要求填寫設(shè)計(jì)變更申請單，提出設(shè)計(jì)變更。設(shè)計(jì)變更應(yīng)說明變更理由、增減的工程數(shù)量及計(jì)算單和調(diào)整的費(fèi)用。

2.3 施工組織設(shè)計(jì)的優(yōu)化：在施工中，施工環(huán)境和施工條件不斷的變化，施工組織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)施工實(shí)效性的重要文件，它也應(yīng)該隨著工程的進(jìn)展、施工條件的變化而不斷的進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，技術(shù)人員隨時(shí)根據(jù)現(xiàn)場施工情況，對施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，施工組織設(shè)計(jì)的修改采用修改頁插入的方式。

2.4 技術(shù)交底及安全交底的編寫：每道工序開工前，由現(xiàn)場主盯技術(shù)人員實(shí)地考察并查看明白圖紙和施工規(guī)范，給現(xiàn)場管理人員、施工架子隊(duì)下具有指導(dǎo)性的書面安全技術(shù)交底，必須經(jīng)技術(shù)主管和總工審核批準(zhǔn)后方可下發(fā)。

安全技術(shù)交底是指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)人員施工的依據(jù)，安全技術(shù)交底是設(shè)計(jì)文件、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)、項(xiàng)目安全目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、文明施工、現(xiàn)場管理、環(huán)境控制的綜合體現(xiàn)。安全技術(shù)交底要符合以下特點(diǎn)：準(zhǔn)確性、肯定性、有針對性、具體性、全面性、可操作實(shí)現(xiàn)性、通俗易懂性、書面性等特點(diǎn)。每份安全技術(shù)交底必須有交底人、接收人的簽字（生產(chǎn)副經(jīng)理、領(lǐng)工員、工班長、技術(shù)、安質(zhì)檢人員、現(xiàn)場操作人），交底必須交到現(xiàn)場每名操作者手中，重要的方案交底要召開交底會，在會上做交底答疑。對于設(shè)計(jì)變更的文件，主管技術(shù)人員在核對確認(rèn)后，要對領(lǐng)工員或工班長、現(xiàn)場操作人員重新進(jìn)行書面交底。

2.5 安全、質(zhì)量保證措施技術(shù)交底及安全交底的編寫：應(yīng)根據(jù)工程施工安全、質(zhì)量的特點(diǎn)，找出安全、質(zhì)量控制點(diǎn)、安全質(zhì)量注意事項(xiàng)，由主盯技術(shù)編制安全質(zhì)量技術(shù)保證措施，經(jīng)總工審核后把交底交到現(xiàn)場管理人員和每名操作者手中，并簽字記錄。

2.6 材料、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃的編制：在開工前根據(jù)施工圖紙、現(xiàn)場測量資料，確定實(shí)際工程量，并結(jié)合施工經(jīng)驗(yàn)，編制材料使用計(jì)劃（含損耗量）、機(jī)械設(shè)備使用計(jì)劃，編制內(nèi)容應(yīng)填寫齊全，并由技術(shù)主管復(fù)核、總工批準(zhǔn)后，物資材料部門采購與租賃。

2.7 施工日志的填寫：按照建設(shè)方的要求及格式填寫施工日志，施工日志從開工之日起填寫，嚴(yán)格按施工日志填寫要求填寫，填寫內(nèi)容要求準(zhǔn)確、實(shí)事求是、字跡清晰、記錄齊全。施工日志要求每天按進(jìn)度由技術(shù)負(fù)責(zé)人填寫，不允許后補(bǔ)或弄虛作假。記錄的問題注意問題的閉合。

2.8 隱蔽工程檢查證的填寫：隱蔽工程檢查證表格按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的要求采用，由現(xiàn)場技術(shù)員填寫，填寫前必須經(jīng)過自檢合格，填寫內(nèi)容要求真實(shí)，附件齊全，與設(shè)計(jì)文件相符，滿足相應(yīng)的現(xiàn)行施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)或者創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)要求。隱蔽工程檢查證必須在工程隱蔽施工前完成驗(yàn)收與簽認(rèn)，尤其是基礎(chǔ)工程的基底和承載力，必須有承載力實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并經(jīng)設(shè)計(jì)單位檢驗(yàn)后簽字。

2.9 施工過程控制：技術(shù)人員必須加強(qiáng)對施工的過程控制，過程控制方法包括：測量放線控制、尺量控制、觀察控制、試驗(yàn)檢驗(yàn)控制、內(nèi)業(yè)資料檢查控制、交底及安全措施落實(shí)情況符合控制、交底與現(xiàn)場條件符合性控制等。控制依據(jù)是設(shè)計(jì)文件、現(xiàn)行的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)、施工組織設(shè)計(jì)、創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)交底及安全質(zhì)量保證措施文明施工和環(huán)境保護(hù)措施等。重要工序施工時(shí)技術(shù)人員必須全程盯控。外業(yè)檢查結(jié)果要形成記錄，并由內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一存檔。

2.10創(chuàng)優(yōu)資料的積累：全體技術(shù)人員都參與，在確定工程的創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，編制了項(xiàng)目的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的同時(shí)，在開工前根據(jù)集團(tuán)公司或行業(yè)、建設(shè)方創(chuàng)優(yōu)文件的編制辦法的內(nèi)容要求，編制創(chuàng)優(yōu)資料的積累計(jì)劃，并隨工程進(jìn)展，及時(shí)收集整理本部門負(fù)責(zé)的創(chuàng)優(yōu)基礎(chǔ)資料。

2.11 工程施工索賠資料的積累:技術(shù)人員要仔細(xì)查看招標(biāo)文件、施工合同、驗(yàn)工計(jì)價(jià)文件、有關(guān)法律法規(guī)文件等，在施工中緊緊圍繞可索賠項(xiàng)目，進(jìn)行索賠原始資料的收集積累。由現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)收集匯總至內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一整理編制。

2.12 施工計(jì)劃編制與統(tǒng)計(jì)：由技術(shù)主管編制月度、季度、年度項(xiàng)目施工計(jì)劃，并經(jīng)總工審批后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)業(yè)主與公司主管部門。施工計(jì)劃應(yīng)分工程項(xiàng)目、分章節(jié)編制，并有計(jì)劃完成的工程數(shù)量、時(shí)間和文字表述的工程形象進(jìn)度與說明。技術(shù)部門建立計(jì)劃統(tǒng)計(jì)臺賬和定期的統(tǒng)計(jì)分析。

2.13 驗(yàn)工計(jì)價(jià)、成本分析：每到驗(yàn)工計(jì)價(jià)或成本分析時(shí)，技術(shù)部門提供給計(jì)財(cái)部本階段實(shí)際完成的工程項(xiàng)目與及設(shè)計(jì)詳細(xì)工程量清單。

2.14 測量資料的記錄:記錄內(nèi)容包括：測量內(nèi)容、主鏡人、計(jì)算人、記錄人、復(fù)核人、前后視人、天氣情況、測量過程、測量日期、測量結(jié)果分析認(rèn)定等。測量資料記錄必須真實(shí)有效，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得隨意涂改數(shù)據(jù)，必須記錄在指定的測量記錄本上。

3.1 竣工文件的編制：工程開工前或施工中，技術(shù)人員應(yīng)及時(shí)了解與掌握建設(shè)單位對本工程竣工交接與竣工資料歸檔的具體要求和規(guī)定，并在施工過程中對已完工項(xiàng)目的竣工資料隨時(shí)進(jìn)行整理。工程竣工后，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)編制工程竣工文件與移交?？⒐の募幹频姆輸?shù)、移交單位（是否有地方檔案館），均應(yīng)按業(yè)主要求辦理。并按公司有關(guān)竣工資料管理辦法規(guī)定的程序與份數(shù)向公司檔案部門移交資料。工程竣工資料交接時(shí)應(yīng)辦理移交記錄和簽認(rèn)手續(xù)，移交記錄應(yīng)隨公司留存的竣工資料歸檔。

3.2 工程驗(yàn)收：在項(xiàng)目經(jīng)理組織下，對已完工程進(jìn)行復(fù)檢、整治。達(dá)到驗(yàn)收條件，編制完工程竣工文件后，及時(shí)填寫工程竣工驗(yàn)收申請報(bào)告，報(bào)請建設(shè)單位組織驗(yàn)收。

3.3 竣工總結(jié)的編寫：工程竣工后，由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人編寫工程總結(jié)，工程總結(jié)的內(nèi)容包括：工程概況、主要工程數(shù)量、工程地點(diǎn)及周圍環(huán)境、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位、開、竣工時(shí)間、設(shè)計(jì)變更情況、施工中遇到的重大技術(shù)問題及處理情況、重要的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)和試驗(yàn)情況、主要工程施工方法、工程質(zhì)量、四新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)優(yōu)情況、各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)質(zhì)保實(shí)際完成情況、施工和設(shè)計(jì)需要總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和不足，以及需要今后探討和改進(jìn)的問題、使用期間應(yīng)進(jìn)行觀察和注意的事項(xiàng)。工程總結(jié)應(yīng)隨檔案資料移交，并單報(bào)一份給公司企管部門。

3.4 工程回訪記錄：工程竣工后，半年至一年的時(shí)間內(nèi)，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)對接管單位進(jìn)行一次回訪，真實(shí)認(rèn)真填寫回訪記錄。并登記歸檔。

4.1參與勞務(wù)隊(duì)伍公開招標(biāo)，提供施工方案及工程量清單。

4.2參與合同簽訂，并按照核算單元編制物資需用總計(jì)劃及工程量清單。

4.3施工過程中，對勞務(wù)隊(duì)伍的合同履行情況進(jìn)行全過程監(jiān)控。

4.4對外部勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行書面技術(shù)交底，監(jiān)督外部勞務(wù)隊(duì)伍在施工前向每名作業(yè)人員進(jìn)行書面或口頭交底。

4.5要求外部勞務(wù)隊(duì)伍在接到施工技術(shù)資料后必須進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋。

4.6要求外部勞務(wù)隊(duì)伍要在施工過程中進(jìn)行自檢自查做好紀(jì)錄，及時(shí)向項(xiàng)目部提供過程檢查、工序驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等相關(guān)紀(jì)錄，配合項(xiàng)目部完成竣工驗(yàn)收。

4.7按照整體施工要求編制節(jié)點(diǎn)工期和進(jìn)度計(jì)劃，書面下達(dá)給各外部勞務(wù)隊(duì)伍，嚴(yán)格按下達(dá)的計(jì)劃控制工程進(jìn)度。

4.8對外部勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管，按照施工進(jìn)度計(jì)劃配備各項(xiàng)資源，堅(jiān)決杜絕為趕進(jìn)度而發(fā)生偷工減料現(xiàn)象。

4.9及時(shí)編制每支外部勞務(wù)隊(duì)伍的物資需用計(jì)劃（注明是否含損耗率），提供給物資部門進(jìn)行備料。

4.10每月參加項(xiàng)目部對勞務(wù)隊(duì)伍的考核，提出存在問題及整改措施。

4.11及時(shí)填寫收方記錄及工程量清單，并上報(bào)審核。

5.1.1 工程所有的測量儀器要建立臺帳由劉士旬負(fù)責(zé)。在用測量儀器一般十天左右做一次常規(guī)檢查校正工作。

5.1.2 所用的測量儀器要定期檢查，由劉士旬負(fù)責(zé)保護(hù)維修，所需的鋼尺、盒尺等測量工具以舊換新領(lǐng)取。工具誰丟失或損壞誰按所購價(jià)格賠償。

5.1.3 測量過程中的儀器要專人專用，儀器上貼標(biāo)簽標(biāo)出使用人員名字。若儀器由非本人暫時(shí)使用時(shí)，在使用前檢查儀器狀況，若有問題應(yīng)由上次使用人員承擔(dān)責(zé)任。置境人員不得離開儀器。儀器用完后要檢查，裝盒前檢查制動等關(guān)鍵部位，裝盒后保證扣件緊鎖。若儀器損壞或丟失視具體情況給予當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.1.4 所用儀器要輕拿輕放，防止儀器磕、砸、碰，所有儀器在倒運(yùn)和運(yùn)輸過程中必須入箱，不得將儀器當(dāng)椅凳座，若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

5.1.5 全站儀和電子水準(zhǔn)儀是集光學(xué)與電子于一體的高精密儀器，應(yīng)注意防潮、防塵和防震。

5.1.6 測量儀器只有技術(shù)室人員可以使用，不得由外人隨意操作使用。測量人員若在使用中發(fā)現(xiàn)儀器有問題，不是操作失誤或磕碰造成的，立即匯報(bào)測量主管說明情況，若隱瞞不報(bào)繼續(xù)使用者承擔(dān)儀器損壞責(zé)任。

5.1.7 新購的儀器說明書由技術(shù)室劉士旬統(tǒng)一保管。

5.1.8 儀器室的門由楊春堯、殷建強(qiáng)、常永清三人每人兩周輪流值班鎖好，并每天有人檢查是否已鎖，由劉士旬不定時(shí)間檢查，若發(fā)現(xiàn)門沒鎖或儀器丟失，由鎖門值班員和檢查人員承擔(dān)責(zé)任。具體值班事宜另行安排，若當(dāng)班人員請假安排別人替班，若出現(xiàn)問題由替班人員承擔(dān)責(zé)任。

5.1.9 測量資料必須及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋現(xiàn)場實(shí)際情況，絕不允許弄虛作假。測量資料要?dú)w檔存放，做到有據(jù)可查。

5.2.1儀器開箱、入箱及安置。

儀器開箱前應(yīng)將儀器箱平放在地上，開箱后注意儀器在箱中的安放狀態(tài)，以便在用完后按原樣入箱。

安置儀器時(shí)應(yīng)根據(jù)控制點(diǎn)所在位置，盡量選擇地勢平坦，施工干擾小的位置，安置儀器前要檢查儀器腳架是否可靠，確認(rèn)連接螺旋連接牢固后方可松手。

觀測結(jié)束后將儀器腳螺旋，微動各螺旋退回到正常位置，并用擦鏡紙或軟毛刷除去儀器表面的灰塵，按出箱時(shí)的位置放回箱內(nèi)，檢查儀器附件齊全后合上箱蓋。

5.2.2儀器的使用與管理。

儀器使用前必須進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)校正，使用過程做好維護(hù)，使用后及時(shí)做好養(yǎng)護(hù)。

使用全站儀，光電測距儀時(shí)，在無濾光片的情況下禁止將望遠(yuǎn)鏡直接對準(zhǔn)太陽，以免傷害眼睛和損害測距部分發(fā)光二級管。

在強(qiáng)烈陽光、雨天或潮濕環(huán)境下作業(yè)，務(wù)必在傘的遮掩下工作。

測量儀器設(shè)置專庫存放，保持室內(nèi)干燥通風(fēng)。

測量主管必須建立健全儀器設(shè)備臺帳制度，儀器出庫入庫調(diào)遷，應(yīng)辦理登記簽認(rèn)手續(xù)。

對貴重精密測量儀器（如全站儀，精密水準(zhǔn)儀）應(yīng)規(guī)定專人保管，專人專用，專人送檢，他人不得隨意動用，以防損壞，降低精度。

5.3.1測量人員基本要求

測量人員必須持證上崗；

外業(yè)人員應(yīng)能夠熟練操作水準(zhǔn)儀、全站儀等基本測量儀器，及一些測量方法的使用和測量數(shù)據(jù)的計(jì)算。

內(nèi)業(yè)人員應(yīng)能掌握常用繪圖軟件如cad，以及所有測量報(bào)驗(yàn)資料的填寫。

測量人員應(yīng)具有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守和高度的責(zé)任心。

所有測量人員均應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家測繪法，維護(hù)國家和設(shè)計(jì)院的測繪基準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守測繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范，真實(shí)準(zhǔn)確，細(xì)致及時(shí)，確保測量成果的質(zhì)量。

5.3.2對測量主管的要求

負(fù)責(zé)熟悉合同文件，負(fù)責(zé)組織對施工圖紙的審核和校算。

帶領(lǐng)外業(yè)測量人員按照施工圖紙，測量技術(shù)交底進(jìn)行測量放樣工作。

不定期對測量人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高內(nèi)外業(yè)人員的工作責(zé)任心及測量人員的技術(shù)水平。

負(fù)責(zé)對測量成果及內(nèi)業(yè)資料的檢查把關(guān)和日常測量工作的監(jiān)督管理。

負(fù)責(zé)編制上級下發(fā)的文件、通知等的回復(fù)內(nèi)容，并經(jīng)總工審核后回復(fù)。

5.3.3對測量員的要求

認(rèn)真學(xué)習(xí)測量知識，熟練掌握基礎(chǔ)理論、方法和實(shí)際操作技能；在實(shí)際測量中要嚴(yán)格按照相關(guān)測量規(guī)范執(zhí)行。不得有差不多就行的心態(tài)，保證每步測量復(fù)核規(guī)范要求。

必須服從測量正、副主管及以上領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。工作中要增強(qiáng)責(zé)任心，對其測量放的點(diǎn)位和標(biāo)高的成果負(fù)責(zé)。

嚴(yán)格遵守測量交底制度，交底格式一致，內(nèi)容明確并必須符合測量規(guī)范要求，不得有錯別字?，F(xiàn)場測量放樣完畢，若需當(dāng)場交底必須字跡清晰及時(shí)交到作業(yè)人員手中，并簽字確認(rèn)，簽字份存檔。

現(xiàn)場測量必須進(jìn)行復(fù)核，并且相鄰點(diǎn)位進(jìn)行閉合，若超標(biāo)查明原因重新測量。

測量人員做好現(xiàn)場測量記錄，記錄測量內(nèi)容、日期時(shí)間、測量參與人員，記錄要準(zhǔn)確、字跡清晰，并做好記錄本的編號，妥善保管。

積極參加各種技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每次開會和培訓(xùn)不得無故缺席。

測量過程中，嚴(yán)禁測量員離開儀器，玩忽職守。若工作疏忽丟失或損壞儀器照價(jià)賠償。

6.1 任何人不允許隨意更改電腦內(nèi)設(shè)置。

6.2 在工作時(shí)間不允許玩游戲，不允許看影片。

6.3 晚上最后離開辦公室的人必須關(guān)閉電腦及所有電源并把門所好。

6.4 不允許把資料放到桌面上，個(gè)人資料放在個(gè)人資料文件夾內(nèi)。

6.5 電腦內(nèi)程序不得隨意刪改和安裝，若確實(shí)需要，需經(jīng)副經(jīng)理批準(zhǔn)，程序安裝和刪除由王釗負(fù)責(zé)。

6.6 上網(wǎng)只能干與工作有關(guān)的事情。

6.7 有關(guān)各項(xiàng)工程資料統(tǒng)一放一個(gè)目錄內(nèi)并命不同的名稱。

6.8 各文檔名稱要通俗易懂，一律采用漢字，不允許使用字母或簡語代替。

7.1項(xiàng)目技術(shù)資料管理工作及實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照建設(shè)單位、中鐵六局集團(tuán)有限公司及北京鐵建公司下發(fā)的文件要求執(zhí)行。

7.2 項(xiàng)目技術(shù)資料為防止丟失，內(nèi)業(yè)資料管理人員必須裝盒管理并做好標(biāo)簽，施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、圖紙分類存放。

7.5 外出用的施工圖紙使用復(fù)印件，不得使用藍(lán)圖。

7.6 外來文件由技術(shù)室統(tǒng)一接受、發(fā)放、管理。

7.7 外發(fā)的文件、報(bào)告必須由副經(jīng)理或總工查看并簽字，同意后方可外傳，外傳的文件、報(bào)告要添文件發(fā)放記錄表，交給內(nèi)業(yè)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管。

7.8 施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)業(yè)資料員統(tǒng)一管理，借閱、查看文件要填借閱記錄表，所有受控文件不得帶出技術(shù)室。

7.10查看資料、圖紙的人員看完資料后，放回原處，不得隨便擺放。