最新保密制度(通用11篇)

養(yǎng)成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是提高成績(jī)的關(guān)鍵?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免廢話和贅述。不同范文中的觀點(diǎn)和見解可以幫助我們更全面地總結(jié)和概括。

保密制度篇一

1)凡涉及國(guó)家黨政機(jī)關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)未公開的科技，以及國(guó)防、軍事情報(bào)等均屬國(guó)家保密之列。

2)凡涉及本酒店的經(jīng)營(yíng)策略、管理方針、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營(yíng)信息、業(yè)務(wù)報(bào)表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

3)凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密和酒店保密紀(jì)律，提高保密意識(shí)，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機(jī)密的苗頭應(yīng)盡力挽救制止，并及時(shí)匯報(bào)。

4)凡屬國(guó)家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴(yán)格按照酒店的收發(fā)文制度，進(jìn)行簽收、登記、編號(hào)和發(fā)送工作。

5)嚴(yán)格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。

6)各部門收存帶有文頭和文件編號(hào)之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。

7)如有泄密事件發(fā)生時(shí)，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴(yán)厲處罰或開除的處分。

保密制度篇二

第五條公司保密范圍劃分原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公司利益造成下列后果的各類事項(xiàng)，均屬公司秘密。

(一)損害公司經(jīng)濟(jì)利益(競(jìng)標(biāo)標(biāo)底);。

(二)損害公司聲譽(yù);。

(三)損害公司對(duì)外關(guān)系;。

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;。

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)施;。

(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來源的安全。

第六條密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。

1、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉獲知，會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策、整體財(cái)務(wù)情況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)，競(jìng)標(biāo)標(biāo)底、公司技術(shù)、資質(zhì)等。

2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，如公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的決定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營(yíng)狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等。

3、秘密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等情況。

第七條公司各類文件、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。

第八條根據(jù)工作需要的情形變化，密級(jí)可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同。

保密制度篇三

第十三條對(duì)于模范遵守本條例的單位的個(gè)人將予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條對(duì)于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟(jì)懲處、解聘、甚至依法追究法律責(zé)任。對(duì)有過失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的，可酌情減輕懲處;對(duì)造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的，將予以從重處理。

保密制度篇四

一、目的：

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。

二、范圍：

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。

三、定義：

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。

四、權(quán)責(zé)：

五、具體內(nèi)容：

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;。

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;。

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控;。

5.2.4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。

5.3.7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密，

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);。

5.4.3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;。

5.4.4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;。

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。

六.制定、變更與作廢：

6.2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。

專賣店管理制度及獎(jiǎng)罰條例。

倉(cāng)庫(kù)保管員崗位職責(zé)。

學(xué)校食堂工作人員崗位職責(zé)。

高中班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度。

新入職員工培訓(xùn)管理規(guī)定。

保密制度篇五

第一條為保守公司秘密，保護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，制定本制度。

第二條公司秘密是與公司權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)，按照具體程序確定，必須在必要的時(shí)間內(nèi)才為人員所知悉。

第三條公司的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)和全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司的保密實(shí)行保密、便利的方針。

第五條對(duì)在保守、保護(hù)公司秘密、改進(jìn)保密技術(shù)和保密措施方面成績(jī)顯著的部門和員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密：

1.公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告、各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

2.公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)決策；

3.公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

4.公司尚未進(jìn)入市場(chǎng)或者尚未公開的各種信息；

5.人事檔案、工資待遇、勞動(dòng)收入、員工資料；

6.公司掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報(bào)告和重要會(huì)議紀(jì)要；

7.公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。

一般決定、決定、通告和行政信息等內(nèi)部文件不屬于機(jī)密。

第七條公司秘密分為絕密、秘密和秘密。

1.最高機(jī)密是公司最重要的機(jī)密。一旦披露，將對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。

2.公司主要機(jī)密信息的披露將對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。

3.秘密是公司的一般秘密，泄露會(huì)損害公司的權(quán)益。

第八條：公司秘書等級(jí)的確定。

1.在公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件被劃為絕密級(jí)：

2.公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等均列為保密事項(xiàng)：

保密制度篇六

為了保守黨和國(guó)家的秘密，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，增強(qiáng)律師及行政人員的保密意識(shí)，根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。

一，律師應(yīng)保守黨和國(guó)家秘密，保守有關(guān)主管部門及本所尚未公開的文件，會(huì)議資料及其他秘密。律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中獲悉的當(dāng)事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。

二，律師應(yīng)對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，原則上不保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，若必須保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，應(yīng)在收件當(dāng)日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續(xù)。涉及當(dāng)事人的隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過程中，應(yīng)注意保密，不得隨意亂丟亂放。

三，當(dāng)事人向律師提供的各種材料，如涉及當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對(duì)當(dāng)事人有其他損害的，如未經(jīng)當(dāng)事人的同意，律師不得向任何單位及個(gè)人提供或泄露。

四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級(jí)主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。

五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復(fù)印，外流或擅自出借。

六，對(duì)在保守秘密工作方面作出成績(jī)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)泄密人予以嚴(yán)肅處理。

第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營(yíng)之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其

他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密，維護(hù)全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。

第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時(shí)

間以外加班時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在本所工作場(chǎng)所內(nèi)。

第三條保密范圍

1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項(xiàng)。

2、本所尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)決策。

3、本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。

4、本所財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、本所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)、尚未公開的各類信息。

6、本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。

7、其他經(jīng)合伙人決定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第四條本所秘密的密級(jí)分為三級(jí)：絕密、機(jī)密與秘密三級(jí)。

1、本所開拓、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，直接影響本所權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。

2、本所的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄和本所經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。

3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第五條對(duì)于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：

1、屬于本所絕密級(jí)的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級(jí)的由部門主管合伙人同意并批準(zhǔn)，并由合伙人會(huì)議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級(jí)的由專職管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、非經(jīng)合伙會(huì)議或主管部門合伙人同意并批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。

4、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

5、在對(duì)外交往與合作中需要提供本所秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準(zhǔn)。

6、不準(zhǔn)在私人交往中泄漏本所秘密。

7、不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摫舅孛堋?/p>

8、如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時(shí)通報(bào)合伙人，合伙人接到報(bào)告后立即做出處理。

9、工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對(duì)其在本所任職期間接觸、知悉的密級(jí)信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至上述密級(jí)信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。

10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級(jí)信息。

第六條如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條本制度經(jīng)本所合伙人會(huì)議通過后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第八條本制度由合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。

保密制度篇七

為了加強(qiáng)威信縣糧食局機(jī)關(guān)保密工作，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度：

一、局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，切實(shí)做到不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說；不該問的機(jī)密，絕對(duì)不問；不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；不在不利于保密的地方存放上級(jí)和本局機(jī)密文件資料；不用公用電話、明碼電報(bào)、書信件傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；不擅自傳抄、翻印、私存機(jī)密文件、報(bào)表、行政執(zhí)法案卷檔案等材料；凡不宜公開的人事工作業(yè)務(wù)等重要事項(xiàng)，不得向無關(guān)人員泄露；要時(shí)刻提高警惕，嚴(yán)格保密紀(jì)律。

二、加強(qiáng)保密文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、行政執(zhí)法案卷檔案資料的日常管理，健全收發(fā)手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由辦公室主任承辦。及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內(nèi)處理完畢；各股（室）應(yīng)指定專人承辦文件管理和保密工作。對(duì)收到的文件要認(rèn)真清點(diǎn)、登記、編號(hào)，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時(shí)退回辦公室。

四、健全機(jī)密文檔查閱手續(xù)。查閱秘密文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、行政執(zhí)法案卷檔案，要認(rèn)真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得查閱、摘錄和引用。

五、局辦公室對(duì)收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進(jìn)行清退。凡銷毀的保密文件、資料，各股（室）按規(guī)定時(shí)限交回辦公室，由主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人到指定地點(diǎn)銷毀，辦公室負(fù)責(zé)填制《文檔銷毀登記表》。

六、凡我局印制的密級(jí)文件、資料，需要提前解密的，由相關(guān)股（室）提出意見，送辦公室主任審核，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可解密。

七、發(fā)布新聞宣傳報(bào)道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務(wù)和引用內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

八、對(duì)違反保密紀(jì)律造成損失、泄密的人員，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；有意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》，遵守保密紀(jì)律，提高警惕，嚴(yán)防失密事件發(fā)生。

二、不該說的秘密，絕對(duì)不說；不該問的秘密絕對(duì)不問；不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄。

三、由各科室辦理的文電要確定專人管理。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須把個(gè)人經(jīng)管的文件全部移交清楚。

四、內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的秘密文件、資料要嚴(yán)格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后退交文件管理人員，不得在規(guī)定范圍以外的人員中傳閱。

五、存放文件場(chǎng)所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險(xiǎn)措施，做到人走落鎖，防止失密、竊密。

六、秘密文件和資料，要在辦公室閱讀，閱后隨時(shí)鎖入文件櫥。

七、認(rèn)真搞好文件的清退和銷毀工作。各科室收到的黨內(nèi)文件和其他機(jī)密文件，要按規(guī)定定期清退，收銷清退文件由辦公室負(fù)責(zé)。需要銷毀的機(jī)密、絕密文件要進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷。嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售文件、內(nèi)部刊物和資料。

八、打字室對(duì)送印文稿及印出的文件，要妥善存放；文件清樣、廢頁(yè)和多余份數(shù)，要及時(shí)銷毀，嚴(yán)禁個(gè)人留存、抄錄和外傳。

九、外出報(bào)送機(jī)密文件，原則上有要有2人同行，不得用車捎帶其他人和辦私事，不準(zhǔn)將文件帶到宿舍和其他公共場(chǎng)所。

十、因公外出人員不準(zhǔn)隨身攜帶機(jī)密文件；如因特殊需要，必須攜帶時(shí)，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；外出期間，要采取嚴(yán)格保密措施，確保密件安全。

十一、嚴(yán)格通信保密規(guī)定，不得在未采取任何保密措施下通過電話、無線電話、傳真機(jī)、電子郵件等傳遞秘密事項(xiàng)。

十二、召開涉及秘密事項(xiàng)的會(huì)議，必須有保密措施，對(duì)音響設(shè)備、錄音、會(huì)議文件的印發(fā)、保管、記錄、傳達(dá)，均應(yīng)嚴(yán)格按保密規(guī)定，提出具體要求；對(duì)會(huì)議工作人員必須進(jìn)行保密教育；會(huì)場(chǎng)選擇要有利于保密；會(huì)議期間要做好安全保密工作。

十三、在涉外活動(dòng)中，要嚴(yán)守外事紀(jì)律，不準(zhǔn)在外國(guó)人面前談?wù)撁孛苁马?xiàng)。出國(guó)人員在出國(guó)前必須接受保密教育。

十四、加強(qiáng)立檔工作。各級(jí)政府下發(fā)的各類文電由市局辦公室統(tǒng)一存檔保管。

十五、嚴(yán)格查閱檔案制度。外來單位和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱市教育局文件，不得私自摘錄和引用。

十六、加強(qiáng)微機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理。保存和傳輸文件的微機(jī)必須專機(jī)專用，設(shè)定上網(wǎng)密碼，密碼要定期更換；要嚴(yán)防計(jì)算機(jī)病毒侵入，禁止運(yùn)行未經(jīng)殺毒的軟盤、軟件，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳輸各類密級(jí)文件。

十七、切實(shí)做好節(jié)假日的保密、保衛(wèi)工作，各科室負(fù)責(zé)人要搞好督促檢查?！?/p>

為做好機(jī)關(guān)的保密工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中共中央保密委員會(huì)辦公室、國(guó)家保密局關(guān)于國(guó)家秘密載體保密管理的規(guī)定》等法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下制度：

一、局領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的保密方針、政策、法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密制度，保密法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴(yán)守國(guó)家秘密，堅(jiān)決同泄露黨和國(guó)家秘密，危害黨和國(guó)-家-安-全和利益的行為作斗爭(zhēng)。

二、不在不利于保密的場(chǎng)所談?wù)撁孛?，不在私人交往中談?wù)撁孛?，不在固定或移?dòng)電話中談?wù)撁孛?，不在通信或向?bào)刊撰稿時(shí)涉及黨和國(guó)-家-機(jī)-密。

三、閱看密碼電報(bào)和所有密件必須在辦公室內(nèi)進(jìn)行。密件閱后即退，并應(yīng)簽署姓名、注明時(shí)間。密件不得復(fù)印或抄錄原文。

四、確非工作需要，不得隨身攜帶秘密文件。嚴(yán)禁攜帶密件、密碼電報(bào)、秘密資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或外出游覽、參觀、探親、訪友；外出開會(huì)攜帶回來的會(huì)議秘密文件、資料，應(yīng)及時(shí)退回辦公室注銷，以防丟失。

五、如發(fā)現(xiàn)泄密、失密的、不得隱瞞，必須第一時(shí)間告知保密員，以便及時(shí)采取必要措施，最大限度減少損失，如泄密、失密不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的將依法追究。

一、保密宣傳教育制度。經(jīng)常性宣傳教育與集中宣傳教育相結(jié)合，積極主動(dòng)與辦公室配合在機(jī)關(guān)開辦保密宣傳教育，不斷強(qiáng)化保密工作意識(shí)。

二、檢查調(diào)研制度。為了確保黨和國(guó)家保密方針、政策、法規(guī)的有效貫徹落實(shí)，每年在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展一次保密檢查、調(diào)研活動(dòng)，檢查調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后，都要寫出有情況、有分析、有建議的檢查調(diào)研報(bào)告，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

三、業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)制度。認(rèn)真履行對(duì)局屬各單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能； 根據(jù)上級(jí)部門的工作部署和要求，結(jié)合全市實(shí)際，及時(shí)提出貫徹實(shí)施意見；組織舉辦涉密人員保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)新涉密人員的業(yè)務(wù)考核。

四、失泄密事件查處制度。一般性失泄密事件，在接到報(bào)告的三日內(nèi)提出處理意見，重要失泄密事件及時(shí)查處，及時(shí)報(bào)告。查處要按有關(guān)條例辦理。

五、保密工作協(xié)調(diào)制度。要與公安、國(guó)-家-安-全及縣保密局等部門保持經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)重大失泄密事件，主動(dòng)協(xié)調(diào)，共同查處。

六、保密工作報(bào)告制度。保密工作對(duì)局黨組負(fù)責(zé)，每年要將保密工作情況以書面形式分別報(bào)告一次，因工作需要請(qǐng)示、報(bào)告的事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行。

為了切實(shí)做好新時(shí)期的保密工作，制定本制度。

一、建立健全保密工作機(jī)制。全體干部職工要遵循黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和《保密法》的規(guī)定。成立局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓全局的保密工作。建立兼職機(jī)要檔案員負(fù)責(zé)制度，各股室所的機(jī)密、秘密文件及內(nèi)部資料要指定專人集中保管，建立嚴(yán)格的收發(fā)、登記、分送和催辦制度。

二、搞好機(jī)要文件和保密資料管理。凡屬機(jī)要文件，一律由辦公室登記、呈閱、保管、存檔和清退。機(jī)要文件一般只呈送局主要領(lǐng)導(dǎo)閱，涉及到相關(guān)股室所的由辦公室通知或送到股室所隨閱隨收回。機(jī)要文件原則上不準(zhǔn)復(fù)制。

三、加強(qiáng)會(huì)議記錄管理。局黨支部會(huì)議和局務(wù)會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議等會(huì)議記錄由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄和保管，原則上不向外單位或股室所借閱，確需借閱的，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意方可借閱，但不得復(fù)制和借出保管地點(diǎn)。

四、提高日常工作保密意識(shí)。局機(jī)關(guān)事業(yè)單位編輯的需要保密的各種信息資料，必須限制打印地點(diǎn)和份數(shù)，并打出"內(nèi)部資料、注意保密"的字樣。向外發(fā)送時(shí)，必須按照規(guī)定范圍分送，不得任意擴(kuò)大分送范圍。向外宣傳的稿件，一般需由辦公室或局領(lǐng)導(dǎo)簽章同意。

五、妥善保管工作記錄。在職的局領(lǐng)導(dǎo)原則上要求使用保密記錄本，記錄本用完由各自妥善保存或交檔案室集中管理。

第一章?總?則

第一條保守國(guó)家秘密關(guān)系國(guó)家的安全和利益，為了進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)保密工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。

第二條?保守國(guó)家秘密是每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。機(jī)關(guān)工作人員都應(yīng)當(dāng)自覺遵守黨和國(guó)家的保密制度，確保國(guó)家秘密的安全。

第三條?保密工作必須貫徹“積極防范、突出重點(diǎn)，既確保國(guó)家秘密又便利各項(xiàng)工作”的方針。

第四條?建立健全科室內(nèi)部保密工作目標(biāo)管理責(zé)任制，各科室主要負(fù)責(zé)人為本科室保密工作第一責(zé)任人，要對(duì)本科室的保密工作切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)起責(zé)任。

第二章?保密組織和職責(zé)

第五條?局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)保密工作。其主要職責(zé)是：

（一）貫徹黨和國(guó)家保密工作方針和政策，制定機(jī)關(guān)保密工作規(guī)章制度。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查機(jī)關(guān)保密工作。

（三）開展機(jī)關(guān)保密宣傳教育工作。

（四）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保密事項(xiàng)的審查審批。

（五）查處機(jī)關(guān)泄密事件。

（六）與機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人簽定保密工作責(zé)任書，監(jiān)督機(jī)關(guān)部門保密責(zé)任人履行職責(zé)。

（七）開展機(jī)關(guān)保密工作新情況、新問題的調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)保密工作的措施和意見。

（八）向區(qū)保密局匯報(bào)工作，完成機(jī)關(guān)黨組交辦的其他工作。

第三章?保密教育

第六條?保密教育的對(duì)象是機(jī)關(guān)干部職工，重點(diǎn)是知悉、接觸和掌握秘密事項(xiàng)的涉密人員。

第七條?保密教育的主要內(nèi)容是：黨對(duì)保密工作的指導(dǎo)思想和方針政策；國(guó)家和省、市、區(qū)有關(guān)保密法律、法規(guī)以及機(jī)關(guān)各項(xiàng)保密管理規(guī)定；保密技術(shù)防范知識(shí)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密知識(shí)。

第八條?保密教育要求：

（一）局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年要組織全體干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)保密工作的文件、規(guī)定、指示，以提高對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)。

（二）局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組在做好機(jī)關(guān)保密教育工作的同時(shí)，要定期不定期的組織檢查計(jì)算機(jī)使用情況，增強(qiáng)干部職工對(duì)計(jì)算機(jī)保密意識(shí)，提高機(jī)關(guān)干部和涉密人員的保密觀念及業(yè)務(wù)水平。

（三）重大涉密活動(dòng)和重大節(jié)假日前，局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)重點(diǎn)開展形式多樣的保密宣傳教育和專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

第四章?涉密載體的保密管理

第十條?秘密載體的制作、傳遞、承辦、使用、傳閱、復(fù)制、保管、清退、移交和銷毀等環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格各項(xiàng)手續(xù)和保密措施。

第十一條?秘密載體的制作：

（一）制作涉密載體應(yīng)當(dāng)在規(guī)定位置標(biāo)明密級(jí)和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)秘密載體應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)。

（二）以局名義下發(fā)或上報(bào)的紙質(zhì)涉密載體，應(yīng)在機(jī)關(guān)文印中心統(tǒng)一印制，并嚴(yán)格控制份數(shù)。

（三）制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)銷毀。

（四）非紙質(zhì)的涉密載體，應(yīng)以明顯識(shí)別的方式在載體上標(biāo)明密級(jí)和保密期限；計(jì)算機(jī)和磁介質(zhì)涉密載體(移動(dòng)硬盤、u盤、光盤、軟盤、磁帶、錄像帶等)內(nèi)存儲(chǔ)的涉密文件或涉密信息，應(yīng)在文件名或載體首頁(yè)上標(biāo)明密級(jí)；有包裝的涉密載體還應(yīng)當(dāng)以恰當(dāng)?shù)姆绞皆诎b上注明。

（五）利用計(jì)算機(jī)或磁介質(zhì)涉密載體處理涉密事項(xiàng)時(shí)，處于起草、設(shè)計(jì)、編輯、修改過程中的文件、圖表、圖形和數(shù)據(jù)也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)明密級(jí)。

（六）涉密載體制作完成后，負(fù)責(zé)編制的人員應(yīng)將電子版原稿和紙質(zhì)定稿一并歸檔，不需歸檔的應(yīng)及時(shí)銷毀。

第十二條?涉密載體的收發(fā)與傳遞：

（一）涉密載體應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行收發(fā)、編號(hào)、登記、傳遞、回收、清理、歸檔和銷毀，并嚴(yán)格履行手續(xù)。

（二）分發(fā)涉密載體必須嚴(yán)格按照范圍分發(fā)，不得擅自擴(kuò)大范圍。

（三）傳遞涉密載體必須通過機(jī)要通信渠道進(jìn)行，不得以普通文件郵寄，不得在普通傳真機(jī)上傳真，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自攜帶。

第十三條?涉密載體的借閱使用：

（一）傳閱涉密文件由機(jī)要人員負(fù)責(zé)傳遞，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍。

（二）借閱使用涉密載體必須辦理登記、簽收手續(xù)，并按期歸還，管理人員應(yīng)隨時(shí)掌握涉密載體的去向。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行涉密文件、資料不得隨意復(fù)印和摘抄的有關(guān)規(guī)定。因工作需要復(fù)印的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并嚴(yán)格按照保密規(guī)定使用和管理。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制的涉密文件、資料應(yīng)視同原件管理；摘抄保密文件、資料和使用的保密手冊(cè)、保密本等要妥善保管，不得遺失。

（五）文件、資料應(yīng)在辦公室閱辦，不得帶回家中或帶入公共場(chǎng)所。

（六）外出人員不得攜帶涉密載體；如遇特殊情況必須攜帶時(shí)，須經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理登記手續(xù)，并采取安全措施。攜帶機(jī)密級(jí)以上的涉密載體外出，必須兩人同行，共同負(fù)責(zé)，專車接送。

第十四條?涉密載體的復(fù)制：

（一）秘密載體原則上不允許復(fù)制。確因工作需要復(fù)制秘密載體應(yīng)當(dāng)經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）秘密載體復(fù)制件要視同原秘密載體管理。

第十五條?涉密載體的保存：

（一）涉密載體保存應(yīng)選擇安全保密的場(chǎng)所和部位，工作人員離開辦公室時(shí)，要將涉密文件、資料鎖入保密文件柜。

（二）涉密載體要定期進(jìn)行清查、清退、歸檔，不需歸檔的交保密室統(tǒng)一銷毀，發(fā)生丟失要及時(shí)查找，并向局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

第十六條?涉密載體的銷毀：

不得私自銷毀或處理涉密載體，對(duì)確需銷毀的涉密載體，由各科室收集清理后，交保密室統(tǒng)一銷毀。

第五章?保密要害部門、部位的保密管理

第十七條?工作中經(jīng)常產(chǎn)生、處理大量機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密的部門應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部門。集中制作、存放、保管機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密載體的專用、固定場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部位。

第十八條?保密要害部門、部位的保密管理工作。遵循“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位要害部位管理負(fù)全面責(zé)任，嚴(yán)格管理，責(zé)任到人，嚴(yán)密防范，確保安全。

第十九條?保密要害部門、部位工作人員，上崗前要進(jìn)行涉密資格審查和保密法規(guī)、保密紀(jì)律、保密職責(zé)及工作程序的培訓(xùn)。

第二十條?本機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)不得隨意進(jìn)入保密要害部門、部位，無關(guān)人員未經(jīng)允許不得在保密要害部門、部位逗留。

第二十一條?在保密要害部門、部位區(qū)域內(nèi)，不得進(jìn)行與其業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動(dòng)。

第二十二條?凡進(jìn)入保密要害部門、部位的.外來人員，必須遵守該部門、部位的一切規(guī)定，未經(jīng)允許不得記錄、錄音、錄像。

第六章?涉密會(huì)議保密管理

第二十三條?涉及秘密事項(xiàng)的各類會(huì)議，承辦科室必須指定專人負(fù)責(zé)保密工作；會(huì)議開始前，要對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行保密教育，宣布保密紀(jì)律；會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)對(duì)會(huì)議場(chǎng)所及與會(huì)人員房間進(jìn)行保密檢查。

第二十四條?召開涉密會(huì)議應(yīng)嚴(yán)格控制參加會(huì)議人數(shù)；參加涉密會(huì)議的人員，不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議內(nèi)容。

第二十五條?涉密會(huì)議未經(jīng)批準(zhǔn)，會(huì)議不得錄音、錄像；經(jīng)允許形成的會(huì)議錄音帶、錄像帶應(yīng)按同等密級(jí)文件進(jìn)行管理；大型會(huì)議中要使用會(huì)議保密機(jī)、移動(dòng)通訊干擾器等，加強(qiáng)保密技術(shù)防范措施。

第二十六條?涉密會(huì)議文件、資料要統(tǒng)一編號(hào)，分發(fā)時(shí)要履行簽發(fā)手續(xù)，記錄會(huì)議內(nèi)容必須使用保密本。

第二十七條?涉密會(huì)議結(jié)束后，主辦部門要認(rèn)真清理文件、資料、及時(shí)歸檔；記有會(huì)議內(nèi)容的廢紙要指定專人集中銷毀。

第七章?計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及通信、辦公自動(dòng)化保密管理

第二十八條?規(guī)劃和建設(shè)涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)符合《涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)保密技術(shù)要求》，同步規(guī)劃和落實(shí)相應(yīng)的保密技術(shù)防范措施。通信保密管理：

（一）不得在普通電話、移動(dòng)電話等無保密措施的通信設(shè)備中傳遞秘密事項(xiàng)。

（二）不得使用明碼電報(bào)傳遞秘密信息，不得密電明復(fù)、明密混用，不得用文件轉(zhuǎn)發(fā)密碼電報(bào)。

第二十九條?辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理：

（一）機(jī)關(guān)各科室復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)要建立臺(tái)賬，實(shí)行專人管理。

（二）復(fù)印、打印涉密文件、資料時(shí)要嚴(yán)格履行登記審批制度。

（三）不得在普通傳真機(jī)上傳遞秘密事項(xiàng)；不得用傳真機(jī)復(fù)印涉密文件和資料。

第三十條?計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的保密管理：

（一）對(duì)涉密與非保密計(jì)算機(jī)應(yīng)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。

（二）進(jìn)入涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行身份鑒別。要按要求設(shè)置并定期更新涉密系統(tǒng)口令。其中凡涉及秘密信息的程序、數(shù)據(jù)、資料等必須加入保密措施。

（三）要對(duì)涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行編號(hào)，并以其中存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的最高密級(jí)確定計(jì)算機(jī)的密級(jí)，在計(jì)算機(jī)的顯著部位進(jìn)行標(biāo)示，同時(shí)確定責(zé)任人，實(shí)行專人管理。

（四）涉密計(jì)算機(jī)工作時(shí)所產(chǎn)生的各種廢紙、磁介質(zhì)載體應(yīng)及時(shí)粉碎、銷毀。

（五）涉密計(jì)算機(jī)在進(jìn)行維護(hù)、維修和報(bào)廢處理時(shí)，應(yīng)徹底清除涉密信息，確保所有涉密信息不被泄露。

（六）嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)和便攜式計(jì)算機(jī)連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)；因工作需要，確需上互聯(lián)網(wǎng)的，必須配備雙硬盤及物理隔離卡。

（七）外網(wǎng)用戶不得在計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理、傳遞或輸出秘密信息；不得通過國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件傳輸秘密信息。

（八）便攜式計(jì)算機(jī)中一律不得存儲(chǔ)涉密信息；攜帶便攜式計(jì)算機(jī)和磁介質(zhì)涉密載體外出，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，且須將便攜式計(jì)算機(jī)和涉密載體分開保管。

（九）涉密計(jì)算機(jī)在淘汰、報(bào)廢或送出機(jī)關(guān)維修前，要拆除涉密存儲(chǔ)介質(zhì)。

（十）機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)管理，統(tǒng)一由信息中心管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自更換機(jī)箱內(nèi)的插件，不得自行改變計(jì)算機(jī)的資源配置和設(shè)置參數(shù)；不得隨意變更計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一安裝使用的防病毒軟件。

第八章?獎(jiǎng)?懲

第三十一條?對(duì)以下在保密工作中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）一貫遵守保密規(guī)定，并能監(jiān)督他人保守國(guó)家秘密有顯著成績(jī)的。

（二）發(fā)現(xiàn)失泄密事件能積極采取措施并及時(shí)報(bào)告的。

（三）在緊急情況下，保護(hù)搶救國(guó)家秘密的。

第三十二條?對(duì)失泄密者，依據(jù)“保密法”的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，交司法機(jī)關(guān)依法懲處。

（一）全體工作人員要遵守下列保密守則：（1）不該說的秘密，絕對(duì)不說；（2）不該問的秘密，絕對(duì)不問；（3）不該看的秘密，絕對(duì)不看；（4）不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密事項(xiàng)；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場(chǎng)所及家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；?）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；（9）不在普通電話、明碼電報(bào)和普通郵件中，傳達(dá)秘密事項(xiàng)和寄發(fā)秘密文件；（10）不攜帶秘密材料瀏覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。

（二）所有文件、內(nèi)部資料、內(nèi)部刊物都要嚴(yán)格管理。秘密以上的文件，要辦理登記、簽收和借閱歸還手續(xù)。秘密以上文件原則上在辦公室閱讀，閱后存放在保密文件柜內(nèi)；如需攜帶秘密文件外出，應(yīng)經(jīng)分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善保管。

（三）文件、內(nèi)部資料、筆記本，人離辦公室即隨時(shí)放入文件柜或抽屜內(nèi)，不要隨意放置。工作人員下班后，應(yīng)鎖好文件柜和抽屜，關(guān)好門窗。

（四）秘密以上文件、資料，要定期清理。需要存檔的文件、資料要按規(guī)定存檔，其余文件、資料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后要按時(shí)銷毀。嚴(yán)禁將文件、資料作廢紙出售。

（五）翻印上級(jí)文件，必須辦理報(bào)批手續(xù)，絕密文件不得復(fù)制。復(fù)制文件要嚴(yán)格控制份數(shù)，并視同正式文件嚴(yán)格管理。

（六）各處、科（室）的辦公自動(dòng)化設(shè)備（計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)等）必須指定專人管理，嚴(yán)守操作規(guī)程，認(rèn)真按辦公自動(dòng)化設(shè)備的保密規(guī)定做好保密工作。

保密制度篇八

一、心理咨詢員有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。

二、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個(gè)案紀(jì)錄、測(cè)驗(yàn)資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，作為檔案，及時(shí)送檔案室進(jìn)行保存。

三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。

四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對(duì)咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論、教學(xué)引用和科研寫作時(shí)，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。

五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時(shí)應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。

六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問時(shí)，不得做出虛偽的陳述或報(bào)告。

保密制度篇九

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控;

5.2.4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5.3.7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);

5.4.3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

5.4.4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。

6.2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。

保密制度篇十

為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2.0管理職責(zé)。

2.1人資部為集團(tuán)公司__的職能管理部門，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司__的監(jiān)督、檢查，并負(fù)責(zé)對(duì)全體員工進(jìn)行保密教育。

2.2各部門具體負(fù)責(zé)本部門__的監(jiān)督、檢查，對(duì)本部門員工進(jìn)行保密教育。

2.3各崗位人員負(fù)責(zé)保守本崗位涉及的公司秘密。

2.4公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得對(duì)外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、工藝、經(jīng)營(yíng)、管理情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

3.0秘密的界定。

3.1秘密的含義。

3.1.1公司秘密是涉及公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定并采取保密措施,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。

3.2密級(jí)的劃分。

3.2.1根據(jù)秘密的重要程度，公司秘密的密級(jí)分為“1級(jí)”、“2級(jí)”、“3級(jí)”三級(jí)?！?級(jí)”屬絕密，是最重要的公司秘密;“2級(jí)”屬機(jī)密，是重要的公司秘密;“3級(jí)”屬秘密，是一般的公司秘密。

3.2.2各級(jí)秘密包含的事項(xiàng)(具體見附件一)。

4.0保密事項(xiàng)的管理。

4.1文檔類事項(xiàng)的保密。

4.1.1專人、專用帶鎖櫥柜保存，鑰匙由專人保管。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公桌及離開辦公室時(shí)，須將桌面的保密資料放入帶鎖的抽屜或櫥柜。

4.1.2擬文部門負(fù)責(zé)確定發(fā)放或傳閱范圍，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全保密措施，不得發(fā)放無關(guān)人員，要控制文件的行蹤，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏。

4.1.3嚴(yán)格按批準(zhǔn)的份數(shù)打印，不得擅自多印多留,復(fù)印件、草稿視同原件管理，復(fù)印、打印過程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷毀。

4.1.4凡借閱、復(fù)印或外出工作需攜帶保密資料的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。

4.1.5外來人員瀏覽公司內(nèi)部文件時(shí)，要立即進(jìn)行有禮貌地制止。

4.1.6試驗(yàn)新品種或進(jìn)行其他實(shí)驗(yàn)時(shí)，聯(lián)系部門必須與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》,對(duì)試驗(yàn)的過程進(jìn)行嚴(yán)格保密，并保管好試驗(yàn)的有關(guān)文件。

4.2計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息類事項(xiàng)的保密。

4.2.1共享、復(fù)制、傳輸計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息類事項(xiàng)，須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審批后辦理。

4.2.2屬1級(jí)保密文件的電子稿必須設(shè)定密碼，密碼位數(shù)不低于6位，不得泄露密碼。

4.2.3外來人員未經(jīng)各部級(jí)部門負(fù)責(zé)人允許不得使用公司電腦，在允許使用的情況下，要設(shè)專人對(duì)其操作行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

4.2.4軟件使用者在申請(qǐng)用戶名的當(dāng)日內(nèi)更改密碼，不得泄露。根據(jù)權(quán)限操作，不得借用、盜用他人賬號(hào)，權(quán)限增加、變更須經(jīng)公司常務(wù)副總審批。

4.2.5不得將公司文件上傳到外部網(wǎng)站、論壇、博客、郵箱、網(wǎng)盤等存儲(chǔ)介質(zhì)。

4.3現(xiàn)場(chǎng)類事項(xiàng)的保密。

4.3.1屬于公司密級(jí)的設(shè)備的保存、維修、銷毀以及產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)，須采取必要的保密措施。

4.3.2生產(chǎn)車間的保密。

4.3.2.1生產(chǎn)車間內(nèi)成立__小組，車間主任任組長(zhǎng)，副主任任副組長(zhǎng)，技術(shù)員、各班班長(zhǎng)為成員。具體負(fù)責(zé)本車間__的監(jiān)督與檢查，組織對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工保密意識(shí)，落實(shí)保密責(zé)任，明確保密職責(zé)。

4.3.2.2生產(chǎn)車間工藝文件須車間主任、副主任、技術(shù)員和班長(zhǎng)傳遞、管理。參與人員須嚴(yán)守秘密，不得擴(kuò)大知曉范圍。

4.3.3.3生產(chǎn)車間的車間主任、副主任、技術(shù)員、班長(zhǎng)和原材輔料采購(gòu)人員要對(duì)所用原材輔料的名稱、價(jià)格、生產(chǎn)廠家、供應(yīng)商等有關(guān)信息進(jìn)行保密，進(jìn)入車間的原材輔料，倉(cāng)庫(kù)管理人員須在卸貨后1小時(shí)內(nèi)將原材輔料的原標(biāo)識(shí)替換成我公司指定的標(biāo)識(shí)。

4.3.4出入車間的管理。

4.3.4.1非本車間的公司員工(允許正常出入的和在規(guī)定時(shí)間參加公司在車間內(nèi)組織的統(tǒng)一會(huì)議人員除外)出入其它車間，須車間主任批準(zhǔn)。

4.3.4.2外來人員出入特殊車間必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.4.3外來人員進(jìn)入車間不允許拍照、攝像(包括用手機(jī)，下同)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.4.4外來人員聯(lián)系接待部門要提前通知需出入部門負(fù)責(zé)人，車間接到通知后，要對(duì)需保密的事項(xiàng)采取措施，做到信息、數(shù)據(jù)不外泄。

4.3.4.5外來參觀人員要安排專人帶領(lǐng)，參觀紙機(jī)操作側(cè)，按參觀路線行進(jìn)，不得隨意變更路線，對(duì)隨意改變路線和走到離設(shè)備1米以內(nèi)的客人，帶領(lǐng)人員、當(dāng)班班長(zhǎng)及本崗位操作工要禮貌地加以制止。

4.3.4.6銷售客戶原則上僅限于由專人帶領(lǐng)參觀生產(chǎn)車間卷取處、復(fù)卷處、后加工區(qū)，若需參觀其它部位，須另外注明。

4.3.4.7外來供應(yīng)商不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間。其中到車間卸貨的供應(yīng)商,車間必須指定專人管理，只允許供應(yīng)商在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定卸貨區(qū)內(nèi)活動(dòng)(各車間要明確標(biāo)識(shí)卸貨區(qū))。

4.3.4.8外來施工人員出入車間時(shí),必須由聯(lián)系部門負(fù)責(zé)對(duì)出入人員進(jìn)行確認(rèn),并與車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行接洽，明確工作所需時(shí)間，由車間指定相關(guān)崗位工作人員進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)禁非施工人員混入車間。

4.4.5各生產(chǎn)車間門口的管理。

4.4.5.1生產(chǎn)車間離門口最近崗位的當(dāng)班員工為控制人員進(jìn)出的責(zé)任人，由生產(chǎn)車間落實(shí)到相關(guān)人員的崗位責(zé)任制中。

4.4.5.2對(duì)不按規(guī)定進(jìn)入車間要強(qiáng)行制止。

4.4.5.3生產(chǎn)車間門口處，由車間標(biāo)志出界線。

4.5文印室的保密。

4.5.1公司檔案由辦公室負(fù)責(zé)管理。

4.5.2進(jìn)入檔案室的人員，不得隨便翻閱檔案室的文件。對(duì)作廢的文件須當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行銷毀。私人資料，未經(jīng)文印管理部門負(fù)責(zé)人允許嚴(yán)禁在公司打印、復(fù)印。

4.5.3需打印(復(fù)印)的文件(資料)，檔案室必須做好登記，登記內(nèi)容包括文件(資料)名稱、打印(復(fù)印)日期、份數(shù)、打印(復(fù)印)部門(人)簽字。文件打印完畢后，文件打印人員負(fù)責(zé)將電子版取消共享。

4.5.4文印人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印公司文件，不得隨意增減份數(shù)。

4.6具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)。

4.6.1選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。

4.6.2根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍。

4.6.3依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。

4.6.4確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

4.7其它。

4.7.1對(duì)來訪、參觀客人須按預(yù)定計(jì)劃接待，不得擴(kuò)大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。

4.7.2在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7.3不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

4.7.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，要立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室;辦公室接到報(bào)告后，要立即做出處理。

5.0考核。

5.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;。

5.1.2已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

5.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)造成的損失。

5.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;。

5.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。

5.2.3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

5.4若發(fā)生泄密后，未查清泄密者的，泄密內(nèi)容屬生產(chǎn)或營(yíng)銷或管理類別的，此類崗位的全體涉密崗位人員負(fù)主要責(zé)任。

本制度自3月經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行，由人資部負(fù)責(zé)解釋。

批準(zhǔn)：審核：編制：人資部。

保密制度篇十一

2、注重保護(hù)信訪人，防止打擊報(bào)復(fù)。對(duì)檢舉、揭發(fā)、控告的信訪件，不得將相關(guān)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位。

3、信訪件的收發(fā)、登記、傳閱、存檔由專人負(fù)責(zé)，做到不丟失、不泄密，

涉密文件不得擅自復(fù)印、散發(fā)、外傳。

4、領(lǐng)導(dǎo)批示的`信訪件及函稿和各鄉(xiāng)、縣級(jí)各部門報(bào)送的有關(guān)信訪案件材料，應(yīng)及時(shí)存檔，不得隨意復(fù)印、丟失。

5、有關(guān)單位或個(gè)人需查閱本單位文件、資料、檔案等，須持單位介紹信或個(gè)人申請(qǐng)，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，方可查閱。

6、造成失泄密和不良影響的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)追究責(zé)任人的責(zé)任。

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