監(jiān)督檢查工作報告(匯總9篇)

編寫報告需要搜集全面可靠的資料，并進行深入分析和歸納總結(jié)。報告還可以通過插圖、表格和圖表等輔助資料來更好地展示和解釋數(shù)據(jù)。在下文中，你將看到一些典型的報告案例，有助于你提高寫報告的能力。

監(jiān)督檢查工作報告篇一

按照市政府統(tǒng)一安排，2011年8月份，市政府法制辦分別會同市國土局、市安監(jiān)局、市環(huán)保局，邀請市政府法律顧問參加，對華縣、華陰、澄城、韓城等縣市的土地、安全生產(chǎn)、環(huán)保、交通等執(zhí)法情況進行了專項執(zhí)法檢查，現(xiàn)將有關情況予以匯報，請予審示。

市政府法制辦對本次檢查活動非常重視，召開了專門會議認真研究，制定了檢查方案進行安排部署，抽調(diào)法律專業(yè)人員組成檢查組，共檢查了國土、交通、煤炭、環(huán)保、交警等七個相關執(zhí)法單位今年以來的行政執(zhí)法工作，聽取了相關縣、市、區(qū)政府和有關執(zhí)法部門的匯報，評查行政處罰、行政許可等執(zhí)法案卷188份，邀請人大代表、政協(xié)委員對執(zhí)法情況進行了座談，就檢查出的問題向被檢查單位進行了反饋交流，有針對性地提出了整改措施，有關單位也作了表態(tài)發(fā)言，有力地推進了行政執(zhí)法工作，反響良好，收效明顯。

總體看來，隨著依法行政進程的推進，近年來我市行政執(zhí)法工作得到了普遍加強，執(zhí)法設備、執(zhí)法人員和工作經(jīng)費得到了較好地落實，執(zhí)法制度進一步建立和完善，執(zhí)法人員素質(zhì)和執(zhí)法水平得到明顯提高，各種違法行為得到了有效遏制，有力推動了我市各項社會事務的快速發(fā)展。但是，通過檢查發(fā)現(xiàn)，執(zhí)法過程中仍然存在一些不容忽視的問題，必須在以后的工作中下大力氣，有針對地加以糾正和解決。主要表現(xiàn)為：一是存在無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法現(xiàn)象，參與執(zhí)法人員不能按要求做到全部持證上崗，亮證執(zhí)法；二是立案審批把關不嚴，審批程序不規(guī)范；三是行政處罰適用法律錯誤，違法行為定性不準，證據(jù)收集不全面；四是一些執(zhí)法部門隨意改變已生效的行政處罰決定，不能依法嚴格執(zhí)法，嚴重損壞了行政執(zhí)法的嚴肅性；五是不能依法告知行政相對人享有的權(quán)利，法律救濟途徑告知不全或不明確，導致行政相對人的合法權(quán)利不能得到及時有效的保護；六是不能嚴格執(zhí)行罰繳分離規(guī)定，執(zhí)法單位自行收取罰款，私設小金庫，以罰代管，社會反映強烈；七是不能按照規(guī)定出具罰款票據(jù)，個別部門存在多罰款少開票甚至罰款不開票的問題；八是執(zhí)法案卷裝訂不規(guī)范，歸檔文書不全、不及時，不按要求保管等。

針對以上存在問題，我辦召集全體干部及有關部門進行了深入研究和分析，認為主要存在以下幾個方面的原因：一是一些地方和部門的主要領導和分管領導依法行政意識不強，對行政執(zhí)法工作重要性認識不足，重視不夠，要求不嚴；二是行政執(zhí)法相關制度如行政執(zhí)法責任制、錯案追究制等未建立或者不完善，不嚴格執(zhí)法的行為不能依法及時處理；三是部分執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)不高，對相關法律學習不夠，對法律條文的運用和把握不準；四是執(zhí)法人員在行政處罰中自由裁量權(quán)過大，隨意性太強，不能秉公執(zhí)法，人情執(zhí)法在一定程度上仍然存在；五是由于體制原因，一些行政執(zhí)法單位被確定為差額或自收自支的事業(yè)單位，機構(gòu)嚴重超編，需要通過罰款來彌補經(jīng)費不足和其他支出，在一定程度上滋生了亂罰款、亂收費等現(xiàn)象；六是一些執(zhí)法人員責任心不強，在執(zhí)法過程中態(tài)度不認真、粗心大意、不能嚴格遵守法定程序，工作方法簡單粗暴等，導致了部分錯案的發(fā)生。以上原因直接導致了執(zhí)法不公、群眾反映強烈、行政復議和訴訟及信訪案件的大幅增加，也成了導致社會不穩(wěn)定的重要因素。

為了切實推進我市的依法行政工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，為我市的招商引資工作營造良好的法制環(huán)境，根據(jù)我們執(zhí)法檢查和調(diào)研的情況，現(xiàn)提出以下改進意見，請市政府予以審查和參考。

（四）按照《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，各級政府要進一步理順行政執(zhí)法體制，推進綜合執(zhí)法試點，整合執(zhí)法隊伍，全力解決多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法的問題。

（五）要進一步加強行政執(zhí)法隊伍建設，對執(zhí)法人員進行動態(tài)管理，財政部門要全額保障行政執(zhí)法經(jīng)費，人事部門在公務員錄用中要加強法律知識的考試考核，把政治覺悟高、業(yè)務精、能力強的人員充實到行政執(zhí)法隊伍中來，努力提高行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)和執(zhí)法能力。

監(jiān)督檢查工作報告篇二

為全面落實中央八項規(guī)定，認真執(zhí)行《2015年縣作風建設監(jiān)督檢查工作方案》）文件精神，我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)紀委的牽頭下，嚴格實行每月自查、季度總結(jié)、專項整治的方式，對全鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員、村社干部、農(nóng)村黨員進行作風建設監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將第二季度自查情況報告如下。

（一）“兩責”落實情況。該季度，我鎮(zhèn)嚴格按照《中共雙勝鎮(zhèn)委員會黨風廉政建設責任制實施辦法》文件精神開展黨風廉政建設工作，并分層簽訂了《部門負責人黨風廉政建設目標責任書》、《領導干部黨風廉政建設目標責任書》、《村（社區(qū)）黨支部黨風廉政建設目標責任書》，切實將“一崗雙責”落到實處。

（二）專項整治情況。進一步鞏固深化“23項專項整治”，對機關工作人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等事宜進行了徹查，并簽訂了個人責任承諾書，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。

（三）糾正“四風”情況。公務接待費情況：我鎮(zhèn)嚴格按照《黨政機關國內(nèi)公務接待辦法》加強公務接待費管理，至今未額外產(chǎn)生公務接待費；公務用車管理情況：我鎮(zhèn)未配備公務用車，干部平時出差均是租車或乘坐班車，由紀委書記根據(jù)會議文件及相關辦事通知統(tǒng)一開具派車單，統(tǒng)一管理，據(jù)實登記，并嚴格按照標準報銷車輛使用相關費用。未出現(xiàn)違規(guī)使用車輛、違規(guī)報銷車費現(xiàn)象；因公出國（境）情況：我鎮(zhèn)嚴格遵守因公出國(境）審批程序相關規(guī)定，該季度未出現(xiàn)工作人員因公出國情況，也不存在用公款報銷因私出國（境）費用；精簡文件、簡報、會議情況：嚴格遵守精簡文件、會議相關規(guī)定，下發(fā)文件數(shù)量同比下降25%，召開會議數(shù)量同比減少42%，會議經(jīng)費同比下降54%；評比達標表彰及舉辦節(jié)會、慶典情況：經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)擅自開展評比達標表彰活動情況，不存在違規(guī)舉辦或者委托、指派其他單位舉辦各類節(jié)會、慶典活動，也不存在使用財政性資金舉辦營業(yè)性晚會的情況；停建樓堂館所及使用辦公用房情況：經(jīng)檢查，未出現(xiàn)新建樓堂館所項目，辦公用房總面積為884平方米，符合干部用房標準，不存在領導干部超標準使用辦公用房，也不存在未經(jīng)批準租用、出租辦公用房等行為。

（四）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況。經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)領導干部出入私人會所或持有私人會所會員卡以及出入高消費娛樂場所的情況；未出現(xiàn)黨政干部在企業(yè)兼職、兼薪及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的情況；第二季度沒有黨員干部操辦婚喪喜慶事宜；不存在接受下屬單位、管理和服務對象贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及各種代金卡（券）的情況；也未出現(xiàn)以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、資金、實物等行為。

（五）執(zhí)行上下班紀律和請銷假制度情況。鎮(zhèn)干部嚴格遵守上下班紀律和請銷假制度，并建立干部去向公示牌，公示情況與實際情況相符，并嚴格執(zhí)行考勤制度，未出現(xiàn)干部“走讀”、上班時間玩游戲、上班時間到休閑娛樂場所等工作不在狀態(tài)的情況。

（六）黨務政務村務公開情況。制定了規(guī)范的黨務政務公開目錄及專門的公開陣地，全鎮(zhèn)24個行政村、一個社區(qū)均建立了規(guī)范的黨務、村務公開欄，鎮(zhèn)紀委定期對黨務、政務公開情況進行檢查，每月對公示欄存在問題的村進行情況通報，確保公示內(nèi)容及時、準確更新；便民服務“三項制度”均上墻公示；惠農(nóng)資金、低保等均采取一卡統(tǒng)平臺進行打卡直發(fā)，并對“一卡統(tǒng)”信息進行了全面公示。通過對“黨務、村務、財務”進行及時公示，方便群眾了解政策、監(jiān)督鎮(zhèn)村兩級的工作，密切了黨群干群關系，實現(xiàn)了服務群眾“零距離”。

從總體上看，第二季度的作風建設監(jiān)督檢查工作基本上按照上級的部署和要求，開展了相關工作，但同時也存在一些不足。

一是部分干部思想認識不到位。部分干部對作風建設重視程度不高，認為抓作風建設工作是務虛的事情，既費時又費力，沒有多大必要性。同時也存在自滿思想，自認為自己不存在任何問題，思想上麻痹大意。

二是問題整改不及時。個別支部仍然存在軟弱渙散的現(xiàn)象，開展群眾工作極為不力。如，盡管一再強調(diào)每月必須及時更新村政務公開內(nèi)容，仍有部分村沒有重視該項工作，村務公開存在低保公示、財務公示不到位，圖片上傳不及時，圖片質(zhì)量不過關等問題。

一是領導帶頭，率先垂范。黨委領導班子嚴格實行“一崗雙責”，嚴格貫徹落實責任制，抓好作風建設工作的關鍵環(huán)節(jié)。黨委書記堅持“兩個親自”，把好作風建設工作方向。一是重要工作親自部署。在抓具體作風建設工作中，黨委書記作為“第一責任人”，要定期召開專題黨委會，研究制定作風建設工作計劃，明確作風建設工作重點。二是重大問題親自督促。涉及到群眾反映強烈的工作，主要領導親自過問，并全程跟蹤督促，查辦整改。

二是明確職責，及時整改。鎮(zhèn)黨委領導班子內(nèi)部作風建設工作由黨委書記負總責，分管副書記直接抓，其他班子成員結(jié)合分管工作抓。按照鎮(zhèn)黨委與村（社區(qū)）支部層層簽訂的作風建設目標責任書，明確各支部抓作風建設工作的目標和任務，并建立年度獎懲考核體系。鎮(zhèn)黨委采取定期和不定期的方式召開作風建設工作專題會議，至少每月聽取一次情況匯報。在聽取作風建設工作情況匯報的基礎上，認真研究解決重要問題，鞏固作風建設工作齊抓共管的新格局。

監(jiān)督檢查工作報告篇三

工作報告，范本的一種形式。指黨的機關、行政機關、企業(yè)事業(yè)組織和社會團體按照規(guī)定定期或者不定期向上級機關或者法定對象報告工作。報告內(nèi)容包括近期工作和下一階段工作部署。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為切實履行督查職能，確保全市應對疫情防控各項措施落實到位，興平市紀委監(jiān)委牽頭建立了疫情防控工作督查機制，采取不打招呼、直奔現(xiàn)場的方式，深入相關部門、單位、鎮(zhèn)（街道）重點場所對疫情常態(tài)化防控措施執(zhí)行情況開展暗訪，督促相關單位和人員進一步提高防范意識，落實落細各項防控措施，為筑牢全市疫情防控安全屏障提供堅強紀律保障。

明確責任強化督查。興平市紀委監(jiān)委牽頭成立疫情防控督查督辦工作組，下設8個疫情防控督查暗訪組，明確了各組責任分工、督查暗訪內(nèi)容。各督查暗訪組按照分工，深入責任單位，督查暗訪任務清單落實完成情況。截止目前，已深入全市12個鎮(zhèn)（街道）、衛(wèi)生院等重點單位，汽車站、影院、超市、農(nóng)貿(mào)市場等重點部位進行了暗訪督查。

發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場交辦。各督查組對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的具體問題，能及時解決的當場指出、現(xiàn)場整改。對不能立即整改的問題現(xiàn)場交辦，現(xiàn)場簽字確認，提出整改要求，明確完成時限。督查暗訪辦公室對檢查出的問題建立問題臺賬，實行銷號管理。截止目前已反饋問題30余條，均已整改到位。

整改問題跟蹤督辦。各督查組對照問題臺賬逐條逐項開展跟蹤督辦，對第一次一般性問題沒有整改到位的，進行進度提醒，對第二次檢查依然整改不到位的，由市紀委監(jiān)委進行約談，第三次檢查依然整改不到位的，交由市紀委監(jiān)委嚴肅問責。對造成嚴重后果的，從重從嚴從快查處，并在全市范圍內(nèi)通報曝光，確保問題整改到位，確保全市疫情防控工作做到萬無一失。

下一步，督查組將繼續(xù)不定期檢查疫情防控掃碼、測溫、戴口罩、外來人員防控的貫徹執(zhí)行情況、值守人員在崗在位情況和定期消殺情況，對履職不到位的單位和個人將進行提醒問責，形成上下聯(lián)動、各負其責疫情防控態(tài)勢，確保防疫安全。

面對防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴峻形勢，國家電力投資集團有限公司紀檢監(jiān)察組貫徹落實習近平總書記和黨中央關于防控疫情各項決策部署，積極主動履行監(jiān)督職責，推動集團公司做好疫情防控工作。

“協(xié)助黨政、監(jiān)督保障、保護自身”，國家電投紀檢監(jiān)察組提出“12字要求”部署疫情防控監(jiān)督工作，并先后兩次作專題研究。1月26日，紀檢監(jiān)察組下發(fā)《關于集團公司系統(tǒng)紀檢機構(gòu)在新型冠狀病毒肺炎疫情防控中主動履職的通知》，要求各級紀檢機構(gòu)、紀檢干部主動履職，協(xié)助各單位黨委做好疫情監(jiān)控、排查、預警工作，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒上報。1月27日，下發(fā)《關于集團公司系統(tǒng)紀檢機構(gòu)進一步做好對新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的通知》,要求各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)增強責任意識，堅持黨中央重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里，做好自身防護和宣傳引導。對發(fā)現(xiàn)員工及家屬存在疑似病例的二級單位和地處武漢的湖北分公司，與相關單位紀委書記電話聯(lián)系，跟蹤了解情況，提醒做好監(jiān)督工作。

國家電投黨組高度重視疫情防控工作，疫情發(fā)生以來，第一時間成立了疫情防控工作領導小組，黨組書記錢智民任組長。建立疫情“零報告、日報告”制度，每天召開專題會議，研究部署疫情防控工作。連日來，集團公司先后下發(fā)疫情防控相關通知5份，制定應急措施20余項。

國家電投紀檢監(jiān)察組把疫情防控作為當前最首要的監(jiān)督，保障各項措施落實到位。跟蹤物資組在口罩、消毒水等重要防控物資供應保障調(diào)配情況，督促開發(fā)利用國內(nèi)、國外兩條渠道，優(yōu)先保障疫區(qū)湖北分公司的供應；督促盡快將3000萬元捐贈資金落實到位；及時了解疑似病例應急處置措施落實情況；發(fā)揮黨風監(jiān)督員作用，全覆蓋電聯(lián)各單位黨風監(jiān)督員，了解各單位對習近平總書記的重要指示、黨中央及中央紀委重大部署和集團防控工作領導小組工作安排的傳達貫徹落實情況。

“下一步，國家電投紀檢監(jiān)察組將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行黨中央關于疫情防控的各項決策部署，做好疫情防控監(jiān)督工作，對不作為、慢作為，搞形式主義、官僚主義等問題嚴肅問責，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供有力保障?！眹译娡都o檢監(jiān)察組負責人表示。

為進一步提升全鎮(zhèn)疫情防控工作，7月9日，我鎮(zhèn)組成檢查小組，對全鎮(zhèn)疫情防控措施落實情況，進行為期五天的專項督查。

x月x日至xx日，累計抽查村（社區(qū)）20次、企業(yè)21家、小區(qū)13個，累計抽查農(nóng)貿(mào)市場10次、超市22家，賓館、酒店30家，電影院、圖書館等要求限流的公共文化場所8家，棋牌室、健身館、洗浴場所、ktv、網(wǎng)吧、校外教育機構(gòu)等要求暫停營業(yè)等場所53家。

據(jù)督查情況反映，農(nóng)貿(mào)市場、超市、酒店等人流密集場所設置專人值守，對進出人員進行測溫登記，并檢查健康碼、行程碼；電影院、圖書館等場所采取限流措施，規(guī)范入場前的相關檢查；棋牌室、ktv、網(wǎng)吧、校外教育機構(gòu)線下教學等按要求暫停運營，一切公眾聚集性活動均已暫停舉辦或取消。

從檢查結(jié)果來看，各行政村疫情防控要求落實到位，能夠充分發(fā)揮網(wǎng)格作用，組織網(wǎng)格員、志愿者開展每日3次日常巡查，對防疫工作進行“回頭看”。積極調(diào)動村民小組長、婦女隊長等群眾力量，鼓勵群眾及時向村委反映外來人員情況。主動強化房東、企業(yè)負責人主體責任，及時了解轄區(qū)內(nèi)人員流動情況。實行全天24小時輪班值守制，確保第一時間掌握轄區(qū)內(nèi)防疫情況，貫徹落實全鎮(zhèn)疫情防控工作要求。

1、疫情防控宣傳氛圍不濃，群眾主動學習防疫知識、自覺佩戴口罩的觀念不強，自我防護意識有待提高。

2、疫情防控責任意識仍需強化，部分工作人員對防疫重視程度不足，對疫情防控要求的落實程度不夠。

3、疫情防控工作強度還需提升，沿街小商鋪防疫措施缺位，集聚打麻將情況偶有發(fā)生，公交站、夜排檔等人員來往密集區(qū)域管控強度稍顯不足。

一是全方位提升責任意識，加強各聯(lián)系村鎮(zhèn)干部的監(jiān)督職責，進一步強化鎮(zhèn)各局辦、村（社區(qū)）工作人員的責任意識，突出全鎮(zhèn)網(wǎng)格長、網(wǎng)格員履職擔當能力，嚴格貫徹落實全鎮(zhèn)疫情防控措施，筑牢疫情防控的第一道防線。

二是多層次發(fā)揮基層力量，充分發(fā)揮鎮(zhèn)疫情防控指揮部的統(tǒng)籌作用，嚴格落實疫情防控“8項”通告；積極促進鎮(zhèn)村協(xié)作，發(fā)揮好各局辦抽調(diào)人員在疫情防控中的作用，切實幫助村（社區(qū)）減輕壓力；繼續(xù)凸顯全鎮(zhèn)網(wǎng)格功能，以網(wǎng)格為單位，嚴格管控外來人員流動，推動疫情防控措施落到實處；全面調(diào)動社會各階層力量，組織黨員志愿者、退休老干部、青年隊伍、村民小組長等參與全鎮(zhèn)防疫工作，明確出租屋房東、企業(yè)負責人的主體責任，充實基層防疫隊伍；深入強化宣傳引導和后勤保障，通過線上線下宣傳，引導群眾自覺做好疫情防控措施，樹立群眾自我保護意識，做好防疫物資管理工作，提高后勤保障水平和能力。

三是進一步嚴明防疫紀律，持續(xù)發(fā)揮鎮(zhèn)防疫督查組作用，加強對全鎮(zhèn)防疫工作的監(jiān)督檢查。提升疫情防控工作人員的紀律意識，確保疫情防控值班人員、卡口值守人員、網(wǎng)格巡查工作人員到崗到位，從嚴從緊抓好全鎮(zhèn)疫情防控的各項工作。

監(jiān)督檢查工作報告篇四

根據(jù)《2019年度督查檢查考核計劃》安排，8月27日-29日，區(qū)紀委、區(qū)政府督查室、區(qū)民政局分別對新豐鎮(zhèn)、湘家蕩、南湖新區(qū)、南湖街道、建設街道開展基層減負督查。從督查的情況看，基層鎮(zhèn)、街道黨政辦和村、社區(qū)反映，今年以來，區(qū)鎮(zhèn)兩級黨委、政府著重針對精簡文件、改進會風、規(guī)范督查檢查考核創(chuàng)建活動等方面，劃出硬杠杠、強化硬約束，切實為基層松綁減負，給基層干部騰空間。比如像南湖新區(qū)堅持給社區(qū)干部減負，逐步完善社區(qū)管理事項負面清單，需要社區(qū)干部參加的會議，提前通知并盡量套開會議，減少社區(qū)干部來回奔波的時間，湘家蕩需要社區(qū)書記主任參加的會議必須向黨工委書記報備?；鶎痈刹科毡榉磻^好。

在督查中發(fā)現(xiàn)仍存在著對基層減負重視程度不高、工作推進不平衡，精文減會審核不嚴、數(shù)量仍有增加，督檢考核計劃統(tǒng)籌不夠等問題。具體如下：

1.從上級及部門發(fā)文量來看，收到的各類文件數(shù)量今年1-7月較去年同期都略有增長，存在電子發(fā)文和紙質(zhì)發(fā)文重復發(fā)的情況。

2.從上級及部門召開的會議量及開展情況看，參加上級或機關部門以及鎮(zhèn)（街道）召開的會議（含視頻會議）同比增減數(shù)量存在不平衡情況，基層普遍反映經(jīng)濟和綜治會議占比相對較多。

3.從上級及部門要求開展的督查檢查考核情況看，迎接各類督查檢查考核項目、數(shù)量較往年減少不多；各類督查檢查考核要求備查臺賬的情況還是存在；與上級或部門簽訂的“責任狀”及“一票否決”的情況各鎮(zhèn)街道存在不平衡。

4.從政務app清理情況看，這兩年上級要求關注的微信公眾號數(shù)量增量較少，但是總量還是很多；通過qq、微信、專用app等載體即時打卡曬成績的情況基本沒有。

5.村（社區(qū)）牌子問題，各部門條線要求懸掛的各類牌子，均按照要求清理整頓到位；村（社區(qū)）辦事大廳功能區(qū)間的布局及資料擺放情況較好。

一是開會盡量明確會議時長。目前仍有相當數(shù)量的會議沒有明確會議時長，對基層安排會后工作存在困難，希望會議時間盡量安排在一上班或者下班前，能空出整段時間有利于安排工作。會議布置時，要求分管領導參加的，盡量不同時要求主要領導參加，以便干部騰出時間更好地開展工作、服務群眾、服務企業(yè)、服務基層。

二是服務調(diào)研更有針對性?，F(xiàn)在市區(qū)兩級部門雖下到基層開展服務調(diào)研，但從實際效果來看幫基層解決問題的少，為調(diào)研而調(diào)研的、為服務而服務的多，希望接下來的服務調(diào)研能帶著問題來，或者征詢基層需求后，帶著措施和辦法來，切實幫基層解決問題。針對一項調(diào)研主題、建議相關部門聯(lián)合調(diào)研，避免分散調(diào)研，增加基層接待負擔。

三是職能部門能更好地為基層服務。日常工作中，街道“屬地責任”是本職工作，對轄區(qū)的一些歷史遺留、疑難雜癥工作的化解牽頭抓總的責任不可推卸，但也希望區(qū)級各職能部門主動行使職權(quán)，幫助基層多出出主意，讓基層有堅強的后盾，也能幫基層減輕心理負擔。建議區(qū)級各職能部門在轉(zhuǎn)發(fā)上一級通知要求，讓基層填報數(shù)據(jù)或者工作內(nèi)容時，先行研究，調(diào)整成適合基層實際的填報形式，讓基層更易理解，避免基層填報有誤情況發(fā)生。

四、督查考核更具指導性?；鶎舆€反映，現(xiàn)在工作督查較多，真正給基層指導較少，希望上級部門能夠在工作開展前和開展時多與基層溝通對接，督促工作進展的同時要更加注重對基層工作的指導，以督促導，讓基層工作更有方向。建議督查考核時多要求電子類臺賬，臺賬資料的形式更多樣一些，只要工作內(nèi)容有就可以。另外，現(xiàn)在很多的考核都要求有可看、可展示的陣地，因為老舊社區(qū)資源有限很難拓展，基層建議具體考核最好能夠區(qū)別對待。

監(jiān)督檢查工作報告篇五

xx月xx日-xx月xx日，對xxx科技有限公司進行了對標學習。通過本次對標學習使我從視覺上和精神上都有很大的觸動，從對標rp件的加工流程和加工的質(zhì)量等多方面都學到了很多，現(xiàn)從以兩方面進行總結(jié)：

一.流程的建立1.技術部門在接到三維數(shù)據(jù)后由專業(yè)的三維軟件工程師對數(shù)據(jù)進行加工前的數(shù)據(jù)分析然后對復雜的無法進行加工的零件合理的拆分，然后將拆分好的數(shù)據(jù)發(fā)送至編程工程師。

2.編程工程師根據(jù)數(shù)據(jù)進行編程前的分析、前期處理使毛坯最小化以便節(jié)省材料。然后根據(jù)數(shù)據(jù)編制出合理的加工程序，生成加工程序單送至機床操作人員手中。

3.機床操作人員根據(jù)加工程序單選用合適的毛坯、進給率、主軸轉(zhuǎn)速、刀具進行最后的加工。

4.后處理人員對加工完的零件進行拋光、打磨處理。

二.關鍵點的操作。

1.初步掌握了分模外掛的使用。

2.了解了數(shù)模的拆分原理。

3.了解了xxx的切割工具和刀具磨削工具。

通過兩天的時間簡短而有充實的對標活動，使我的視覺和認識程度，得到了充分的提高，平時認為應該其就或無法改變的事情，在兄弟單位得到了升華。我們應該向?qū)W習，不做井底之蛙。放下心里負擔、放下面子把工作作到實處，雖然很多方面我存在不足，但我們要看到差距，發(fā)揮我們的智慧，發(fā)揮創(chuàng)新精神，相信總有一天我們會趕超，使我們的技術水平達到提升，為公司創(chuàng)造更多的價值。

監(jiān)督檢查工作報告篇六

一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準發(fā)力。由縣委辦公室、縣政府辦公室牽頭，從縣委、縣政府文件做起，對文件、會議從嚴審核把關，切實把數(shù)量減下來，把質(zhì)量提上去。一是嚴控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質(zhì)量。充分發(fā)揮各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、領導小組職能，對其成員調(diào)整、一般性工作安排、會議紀要和領導講話由其自行發(fā)文。1-9月份，縣委、縣政府發(fā)文比去年同期下降**%,達到省委下達的精簡目標。二是嚴控會議數(shù)量。堅持少開會、開短會、開務實管用的會，對全縣性會議嚴格把關，嚴控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內(nèi)容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開，嚴格執(zhí)行每月第一周“無會周”制度,1-9月份會議數(shù)量同比減少**%。

二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準發(fā)力。認真學習貫徹落實***總書記關于狠抓落實做好督查工作的重要論述，制發(fā)《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，切實規(guī)范縣級督查檢查考核工作，能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，進一步簡化程序、壓縮時間，多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的暗訪方式，傾聽群眾訴求，掌握第一手資料，不斷減輕基層負擔。2019年度縣級督查檢查考核事項**項，比2018年減少**項，精簡**%。

三是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準發(fā)力。以開展“基層減負年”活動為契機，全面推行一線指導推動工作落實，制定印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體意見》，建立健全督查長效機制，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規(guī)定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現(xiàn)狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做實、敢于擔當，能夠甩開膀子抓落實。

二、存在的問題。

二是督查考核還有待完善?？己藱C制和細則不夠完善，痕跡主義現(xiàn)象一定程度上還存在。

三、下一步工作。

下一步，我縣將以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，狠抓**個專項整治工作，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。

監(jiān)督檢查工作報告篇七

第一條(立法目的)為加強食品安全監(jiān)督管理，規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督檢查工作，督促生產(chǎn)經(jīng)營者落實食品安全主體責任，保證食品安全，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》(以下簡稱《食品安全法》)及其實施條例，制定本辦法。

第二條(適用范圍)食品藥品監(jiān)督管理部門依法對食品生產(chǎn)經(jīng)營者實施監(jiān)督檢查，適用本辦法。

第三條(監(jiān)督檢查定義)本辦法所稱監(jiān)督檢查，是指市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門及其派出機構(gòu)，組織食品安全檢查員依照本辦法對食品生產(chǎn)經(jīng)營者執(zhí)行食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章及標準、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范等情況，按照年度監(jiān)督檢查計劃和監(jiān)督管理工作需要實施的監(jiān)督檢查。

食品安全檢查員(以下簡稱檢查員)是指具有食品安全監(jiān)督執(zhí)法資格，從事食品安全監(jiān)督檢查工作的人員。

第四條(檢查對象)本辦法所稱食品生產(chǎn)經(jīng)營者是指依據(jù)《食品安全法》等法律、法規(guī)的規(guī)定取得食品、食品添加劑及保健食品(以下統(tǒng)稱食品)生產(chǎn)、經(jīng)營許可的食品生產(chǎn)經(jīng)營者(包括網(wǎng)絡食品交易第三方平臺提供者，以下統(tǒng)稱食品生產(chǎn)經(jīng)營者)。

第五條(職權(quán)劃分)國家食品藥品監(jiān)督管理總局負責統(tǒng)一規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督檢查工作。省級食品藥品監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查工作的監(jiān)督管理。

市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門及其派出機構(gòu)負責開展監(jiān)督檢查工作。上級部門應對下級部門監(jiān)督檢查工作進行指導和檢查。

第六條(異地互查)市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門可以隨機抽取生產(chǎn)經(jīng)營者、隨機送派食品安全檢查員開展異地檢查和交叉互查。

第七條(遵循原則)監(jiān)督檢查應當遵循客觀公正、公開透明、程序合法、規(guī)范高效的原則。

第八條(企業(yè)投訴)食品生產(chǎn)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)檢查員有違法行為的，有權(quán)向食品藥品監(jiān)督管理部門投訴或舉報。食品藥品監(jiān)督管理部門接到投訴，應當及時進行調(diào)查處理。

第二章食品生產(chǎn)經(jīng)營者主體責任。

第九條(依法生產(chǎn)經(jīng)營)食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當按照食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章和食品安全標準的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營食品，對生產(chǎn)經(jīng)營的食品安全負責。

第十條(生產(chǎn)經(jīng)營者要求)食品生產(chǎn)經(jīng)營應當符合食品安全標準，并符合下列要求：

(七)直接入口的食品應當使用無毒、清潔的包裝材料、餐具、飲具和容器;。

(九)用水應當符合國家規(guī)定的生活飲用水衛(wèi)生標準;。

(十)使用的洗滌劑、消毒劑應當對人體安全、無害;。

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。

非食品生產(chǎn)經(jīng)營者從事食品貯存、運輸和裝卸的，應當符合前款第六項的規(guī)定。

第十一條(生產(chǎn)經(jīng)營管理要求)食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應當建立嚴格的生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量管理體系，實現(xiàn)食品質(zhì)量安全信息可查詢、來源可追溯、過程可控制、責任可追究，確保生產(chǎn)銷售的食品符合食品安全標準和有關規(guī)定要求。包括：

(四)餐飲服務提供者應當嚴格按照國家有關規(guī)定使用、管理食品添加劑;在自制食品中使用食品添加劑的，應當以消費者易于辨識的方式進行公示。

第十二條(召回責任)食品生產(chǎn)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的食品不符合食品安全標準或者有證據(jù)證明可能危害人體健康的，應當立即停止生產(chǎn)和銷售，按照《食品召回管理辦法》規(guī)定，召回已經(jīng)上市銷售的食品，通知食品經(jīng)營者停止銷售，提示消費者停止食用，對召回的不安全食品進行無害化處理或者銷毀。

第十三條(自查記錄)食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當建立食品安全自查制度，定期對食品安全狀況進行檢查評價。生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，不再符合食品安全要求的，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當立即采取整改措施;有發(fā)生食品安全事故潛在風險的，應當立即停止食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，并向所在地縣級人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門報告。

第十四條(特殊食品要求)生產(chǎn)保健食品、特殊醫(yī)學用途配方食品、嬰幼兒配方食品和其他專供特定人群的主輔食品的企業(yè)，應當按照《食品安全法》的要求，建立食品生產(chǎn)質(zhì)量管理體系，定期對該體系的運行情況進行自查，并向所在地縣級食品藥品監(jiān)督管理部門提交自查報告。

第十五條(其他要求)食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當按照《食品安全法》的規(guī)定建立從業(yè)人員健康管理、從業(yè)人員培訓、標簽標注、特殊食品管理、食品安全事故處置等制度，并保持有效運行。

第十六條(配合檢查)食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當接受食品藥品監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，提供檢查場所，如實提供有關資料，回答相關詢問，協(xié)助核查生產(chǎn)經(jīng)營情況和抽取食品樣品。不得拒絕、逃避，或者以暴力、威脅等方式阻礙監(jiān)督檢查工作。

第三章監(jiān)督檢查內(nèi)容和要求。

第十七條(監(jiān)督檢查計劃)市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門應當根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)食品生產(chǎn)經(jīng)營者的企業(yè)規(guī)模、管理水平、食品安全狀況、信用檔案記錄等因素確定風險等級,實施風險分級管理，編制本行政區(qū)域年度監(jiān)督檢查計劃。監(jiān)督檢查計劃應當包含對食品生產(chǎn)經(jīng)營者監(jiān)督檢查的方式、抽查比例、檢查頻次、檢查重點及產(chǎn)品抽檢等內(nèi)容。

第十八條(其他監(jiān)督檢查)市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門及其派出機構(gòu)可以根據(jù)食品安全抽檢結(jié)果、投訴舉報等情況，對食品生產(chǎn)經(jīng)營者開展監(jiān)督檢查。

第十九條(檢查內(nèi)容)食品、食品添加劑生產(chǎn)者的監(jiān)督檢查，按照《檢查要點表》中表1-1的規(guī)定進行。

保健食品生產(chǎn)者的監(jiān)督檢查，按照《檢查要點表》中表1-2的規(guī)定進行。

食品銷售者的監(jiān)督檢查，按照《檢查要點表》中表1-3的規(guī)定進行。

餐飲服務提供者的監(jiān)督檢查，按照《檢查要點表》中表1-4的規(guī)定進行。

第二十條(抽查方法與內(nèi)容)市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門組織對食品生產(chǎn)經(jīng)營者每年至少開展1次覆蓋《檢查要點表》全項目的檢查。規(guī)定為必查項目的，實施監(jiān)督檢查時不得漏檢。

根據(jù)監(jiān)督檢查需要，檢查員可以隨機抽取《檢查要點表》中的部分檢查內(nèi)容進行重點檢查。

第二十一條市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門可以參照《檢查要點表》的內(nèi)容，依據(jù)食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章和食品安全標準的規(guī)定，制定監(jiān)督檢查表格。

第二十二條(監(jiān)督檢查方式)食品生產(chǎn)者的監(jiān)督檢查，采取質(zhì)量安全管理制度和執(zhí)行情況的書面材料記錄檢查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進行。

食品銷售者和餐飲服務提供者的監(jiān)督檢查，采取現(xiàn)場檢查的方式;并視情況對食品安全管理制度和相關書面材料記錄進行檢查。

第二十三條(檢查時間)市、縣級食品藥品監(jiān)督管理部門及其派出機構(gòu)應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)態(tài)、品種、特點以及監(jiān)督檢查內(nèi)容的需要，確定監(jiān)督檢查的時間，一般應在生產(chǎn)經(jīng)營者生產(chǎn)、營業(yè)時間內(nèi)開展監(jiān)督檢查，不得提前通知企業(yè)。

第二十四條(人員要求)食品藥品監(jiān)督管理部門對食品生產(chǎn)經(jīng)營者實施監(jiān)督檢查，應有2名以上檢查員參加，并當場出示有效證件。

第二十五條(邀請專家)食品藥品監(jiān)督管理部門實施監(jiān)督檢查時，可以邀請食品安全專家、消費者代表等人員參與監(jiān)督檢查工作。

第二十六條(現(xiàn)場檢查)檢查員開展監(jiān)督檢查，可以采取《食品安全法》第一百一十條列舉的檢查措施。

第二十七條(檢查記錄)檢查員應當按照本辦法和《檢查要點表》的內(nèi)容要求，如實作出評價，對發(fā)現(xiàn)的問題進行描述性記錄，并填寫《食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督檢查結(jié)果記錄表》(以下簡稱《檢查結(jié)果記錄表》)。

《檢查結(jié)果記錄表》一式兩份，由檢查員和被檢查單位法定代表人(主要負責人)或者質(zhì)量安全負責人簽字，一份由被檢查單位留存，一份由監(jiān)督檢查部門存檔。

負責實施監(jiān)督檢查的食品藥品監(jiān)督管理部門和檢查員對所檢查項目的檢查結(jié)果負責。

第二十八條(異議處理)被檢查的食品生產(chǎn)經(jīng)營者對檢查結(jié)果提出異議的，可以簽署異議，但應當說明異議事項和理由，并提供相應證明材料，檢查員應當進一步核實有關情況。核實后仍無法達成一致的，檢查員應當報告監(jiān)督檢查部門。

被檢查單位拒絕簽字的，檢查員應書面記錄并報告監(jiān)督檢查部門，由監(jiān)督檢查部門予以公布。

第二十九條(定期公布)監(jiān)督檢查結(jié)束后，食品藥品監(jiān)督管理部門應當在2個工作日內(nèi)，在部門網(wǎng)站上公布檢查記錄和檢查記錄表的結(jié)果以及檢查員姓名等信息。

食品經(jīng)營者應當在消費者易于接收到消費信息的經(jīng)營場所公示監(jiān)督檢查結(jié)果。

第三十條(責令整改)食品藥品監(jiān)督管理部門對在監(jiān)督檢查或抽樣檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題，應當責令改正的，現(xiàn)場出具限期改正通知書，提出整改內(nèi)容及要求;檢查員應當對被檢查單位的整改情況實施跟蹤檢查，并記錄跟蹤檢查情況。

第三十一條(違法查處)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為的，應當責令其立即停止違法行為。依法應當進行行政處罰的，按照行政處罰程序依法進行查處;涉嫌犯罪的，應當依法及時履行案件移送程序;涉及其他地方食品藥品監(jiān)管部門或其他監(jiān)管部門的，應當及時進行通報。

第三十二條(實施召回)食品藥品監(jiān)督管理部門在監(jiān)督檢查或抽樣檢驗中發(fā)現(xiàn)食品安全問題或者產(chǎn)品檢驗不合格的，應當要求生產(chǎn)經(jīng)營者及時追查食品流向，召回不安全食品。

第三十三條(信用檔案)監(jiān)督檢查結(jié)果應當記入食品生產(chǎn)經(jīng)營者的食品安全信用檔案。

第五章法律責任。

第三十四條(違反法律法規(guī))監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)違法食品生產(chǎn)經(jīng)營行為，《食品安全法》及其實施條例已有處罰規(guī)定的，按《食品安全法》及其實施條例規(guī)定進行處罰。

第三十五條(不配合監(jiān)督檢查)檢查員對被檢查單位拒絕、阻撓、干涉檢查的行為應當進行書面記錄，并依照《食品安全法》第一百三十三條的規(guī)定進行處罰。造成無法完成檢查工作的，有關檢查結(jié)論判定為不合格。

第三十六條(風險防控)食品藥品監(jiān)督管理部門及其派出機構(gòu)根據(jù)已經(jīng)取得的違法證據(jù)，經(jīng)調(diào)查認為食品生產(chǎn)經(jīng)營者繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營可能造成食品安全問題的，應當要求食品生產(chǎn)經(jīng)營者暫時停止生產(chǎn)經(jīng)營，并按照法律法規(guī)規(guī)定處置。

第三十七條(餐飲服務添加劑未公示)餐飲服務提供者未按照國家有關規(guī)定管理及公示食品添加劑的，由食品藥品監(jiān)督管理部門責令改正;拒不改正的，處一千元以上一萬元以下罰款。

第三十八條(督查人員違規(guī)處理)檢查員有下列行為之一的，由有關監(jiān)督檢查部門按照權(quán)限對相關責任人依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

(二)隱瞞、謊報、緩報監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的食品安全問題，造成嚴重后果的;。

(四)在監(jiān)督檢查中偽造或者指使他人偽造記錄的;。

(五)其他違反本辦法規(guī)定的行為。

第六章附則。

第三十九條(范圍)中央廚房、集體用餐配送單位監(jiān)督檢查內(nèi)容和要求參照食品生產(chǎn)企業(yè)要求執(zhí)行。

第四十條(實施日期)本辦法自10月1日起施行。

監(jiān)督檢查工作報告篇八

?為進一步貫徹落實集團公司紀檢監(jiān)察組有關部署要求，繼續(xù)緊盯“五一”、端午重要節(jié)點糾治“四風”，推動中央八項規(guī)定及其實施細則精神落地生根，xx采油廠高度重視，認真組織，扎實開展了兩節(jié)期間的監(jiān)督檢查工作?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、檢查工作開展情況

1.集中檢查，糾治四風。成立了五一、端午期間監(jiān)督檢查小組，成員由紀委辦公室、人事科、廠長辦公室、財務科、企管法規(guī)科、設備管理中心等部門組成。本次專項檢查緊盯節(jié)假日期間易發(fā)多發(fā)的公車私用、私車公養(yǎng)、公款吃喝、濫發(fā)錢物、違規(guī)收送禮品禮金和名貴特產(chǎn)以及違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等“四風”問題，結(jié)合疫情防控要求，檢查組通過檢查資料臺賬、對照本單位管理制度文件、調(diào)查訪問談等多種方式開展檢查工作，檢查組成員現(xiàn)場填寫《問題清單》，督促被查單位及時整改，堅決不走過場。

2.督促自查，堵塞漏洞。廠在集中檢查的同時，要求基層各單位要扎實開展好自查自糾工作。由各監(jiān)督部門認真對照業(yè)務范圍，對廉潔風險進行再梳理、再排查、再防控。同時加強疫情防范的監(jiān)督工作，督促相關單位和部門，嚴格落實疫情防控常態(tài)化條件下屬地管理的有關要求，遵守防控規(guī)定，節(jié)假日期間帶頭不聚集,保證依法合規(guī)管理。

3.宣講案例，常敲警鐘。加強教育引導，及時對各單位發(fā)送了節(jié)日廉潔短信，下發(fā)了集團公司《關于五起復工復產(chǎn)中疫情防控不力問題的通報》等相關通報文件，在全廠范圍內(nèi)進行了全覆蓋學習，并利用廠月度工作會、網(wǎng)絡等宣傳媒介，有針對性的宣講案例，以案說法，用反面案例警示大家；各工區(qū)(大隊)也利用各種方式進行了層層學習傳達，督促黨員干部強化紀律意識，深刻吸取反面典型教訓，守住廉潔從業(yè)底線，度過一個廉潔、文明、祥和的兩節(jié)。

為適應全面從嚴治黨新形勢、新要求，廠紀委還按照公司要求，組織開展了第十四個“制度學習周”活動，促進招投標及物資采購領域各項工作的規(guī)范有序開展，杜絕“應招未招、違規(guī)采購”等問題的發(fā)生，全廠營造起學習制度促合規(guī)管理的氛圍，有效提升了全員遵章守紀的意識，推動形成求真務實、開拓創(chuàng)新、清正廉潔良好風尚，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和效益實現(xiàn)保衛(wèi)戰(zhàn)提供堅強的作風保證。

二、檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題

部分單位基礎管理薄弱。如：有的生產(chǎn)單位在生產(chǎn)用車管理制度執(zhí)行中，對因工作需要駛回廠區(qū)的車輛沒有提出明確規(guī)范的要求，存在一定的廉潔風險。

三、下步努力方向

1.更加注重過程管控。一是要求各監(jiān)督職能部門加強各個層面的檢查與考核，堅持嚴字當頭，突出問題導向，與時俱進完善制度、強化約束，以嚴明的紀律筑牢糾治節(jié)日“四風”堅固后墻。二是運用好廠合規(guī)監(jiān)督工作平臺、合規(guī)監(jiān)督公示平臺、合規(guī)監(jiān)督微信平臺，督促各業(yè)務監(jiān)督部門落實好業(yè)務監(jiān)管責任，促進廠各項工作依法合規(guī)管理。

2.更加注重作風建設常態(tài)化長效化。廠將堅持目標不變、力度不減，要嚴格執(zhí)行緊盯“四風”糾治、報告和督辦制度，對群眾反映的、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的發(fā)生在節(jié)日期間的“四風”問題線索、重要輿情，要優(yōu)先處置、快查快辦，以更高的標準、更嚴的要求、更細的作風、更實的措施推動作風建設持續(xù)好轉(zhuǎn)。

3.堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和效益實現(xiàn)保衛(wèi)戰(zhàn)。堅持糾“四風”與樹新風并舉，繼承弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，從黨員干部抓起、改起、嚴起，推動形成忠誠勤勉、求真務實、開拓創(chuàng)新、清正廉潔良好風尚，為堅決提供堅強的作風保證。

監(jiān)督檢查工作報告篇九

根據(jù)陜西煤業(yè)股份公司和《陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司20對標工作實施方案》的總體要求，通過對公司現(xiàn)狀分析，確立了2013年對標管理總目標是以安全生產(chǎn)、成本控制、基礎管理為核心，以公司戰(zhàn)略目標為統(tǒng)領，以提升管理水平為中心，以降本增效為基礎，建立“對照先進、查錯糾弊、持續(xù)改善、不斷超越”的長效對標工作機制，實現(xiàn)了人人積極學習，個個尋標、立標、創(chuàng)標、達標的工作氛圍，極大提升公司各項業(yè)務的順利開展，并取得了顯著成效。

一、明確對標思路，確立對標重點。

(一)安全生產(chǎn)對標。根據(jù)公司2013年安全生產(chǎn)目標要求及安全生產(chǎn)戰(zhàn)略目標業(yè)務規(guī)劃，安全生產(chǎn)對標管理要以加強安全基礎管理為前提，強化“三項”人員培訓，以開展安全生產(chǎn)月活動、百日安全活動為契機，促進安全文化建設和安全管理理念深入人心，提高安全生產(chǎn)水平和安全管理水平。

(二)成本對標，提高效益。

1.制度保障。嚴格對照集團公司關于經(jīng)營管理“八不準”等有關規(guī)定，盡快出臺公司相關規(guī)定和制度，加大成本費用控制力度，嚴格控制非生產(chǎn)性支出和預算外項目。徹底杜絕不必要支出和浪費現(xiàn)象。

理的關鍵要素，并逐級分解，制定相應的改進措施，實現(xiàn)全員、全方位、全過程的生產(chǎn)成本控制目標。要求各中心降本項目10項。

3.立足崗位降本。號召全體員工，立足崗位，查找自身在工作當中存在的浪費現(xiàn)象，制定措施，加以改進。

(三)基礎管理對標，提高管理水平。

1.戰(zhàn)略對標：根據(jù)公司近期和長期發(fā)展戰(zhàn)略，通過戰(zhàn)略立標和對標，建立相對應的管理或效益指標，著力解決公司今后發(fā)展規(guī)劃等問題。

(2)通過梳理戰(zhàn)略指標，分析國家產(chǎn)業(yè)政策、市場變化和企業(yè)發(fā)展定位等問題;。

(3)重新構(gòu)建符合公司發(fā)展氛圍的企業(yè)文化理念體系。

2.崗位管理對標。要以加強制度執(zhí)行力為抓手，不斷完善流程管理，把執(zhí)行流程作為崗位標準化作業(yè)，促進企業(yè)管理標準化、規(guī)范化、科學化，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

二、夯實對標工作措施，促進對標管理工作全面開展。對標管理不僅是提高公司管理水平的需要，也是公司適應市場變化，提高競爭力的需要，要把對標管理工作和日常工作結(jié)合起來，將其作為各單位安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理當中的一項標桿進行學習和改進，不斷提高公司員工的工作效率和經(jīng)營效益，就必須把以下工作做好。

公司級培訓、部門中心級培訓及班組級學習等。開展公司級培訓3次，部門中心級培訓6次，班組級學習6次(即學習心得6篇)。通過培訓帶動全體員工開展對標實踐。在對標工作中，充分發(fā)揮對標專員的作用，使對標專員專業(yè)化、崗位化、制度化。促進對標工作優(yōu)秀人才的不斷成長，為公司培養(yǎng)更多的對標管理人才。

(二)進一步完善對標指標績效考核體系。對標工作不僅要重視實踐，更要加強考核措施，通過不斷完善對標考核體系建設，找出對標工作中的不足，使指標績效考核成為對標管理工作的催化劑，全面推動管理水平的提高。

(三)開展對標文化建設，把對標管理與“精細化管理、“雙述”和第一文化結(jié)合起來，開展“我要節(jié)約”、“我要學習”、“公司是我家”等形式多樣的專題活動，推動對標管理全員化實踐的文化氛圍，加大對標宣傳工作，力爭在報紙、雜志等媒體上發(fā)表稿件4篇以上。創(chuàng)立對標管理基金，用于獎勵在對標工作中做出突出貢獻的個人和集體。

三、以公司各項工作任務為切點，開展針對性的對標活動在對標活動中，我始終保定強管理、提效率、增效益的對標工作理念，在對標工作實踐活動中始終堅持“對標無處不在、處處在、時時在、事事在”的對標工作理念，使對標工作成為每位員工的自覺行動。

1、通過召開專題會議、專題講座、交流研討等形式，著眼業(yè)務流程、管理上的差距和薄弱環(huán)節(jié)，不斷糾偏與總結(jié)，營造“我要對標、我能創(chuàng)標”的良好氛圍。

在《陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2013年對標管理實施方案》下發(fā)以后，一是公司各部門、中心定目標、定措施、定責任，形成了對標工作常態(tài)化機制。二是各部門、中心及時組織員工學習“對標工作實施方案”和《對標管理手冊》，把全體員工的思想統(tǒng)一到立標、對標、達標、創(chuàng)標工作中來，形成了人人參與對標的工作氛圍，有力的保證了對標工作質(zhì)量。三是召開對標專題會議、對標工作例會、對標工作經(jīng)驗交流會，不僅使員工認識到開展對對標管理重要性、緊迫性，而且增強了學習對標、參與對標的工作熱情，同時涌現(xiàn)了一大批對標學習優(yōu)秀講師，如人力資源部的王二霞在經(jīng)驗交流中講到，“適合企業(yè)實際情況、符合員工需求，能提高工作效率、節(jié)約工作成本的方法和措施就是標準，就是標桿!”培訓中心張靜的交流總結(jié)中說：“對標工作隨處可見，隨處可搞，我們需要將對標工作有機地與中心實際業(yè)務相結(jié)合，對標工作就可以落地?！边@不僅破解了對標就是找行業(yè)第一、世界第一的對標目標使大家感到遙不可及，而且使大家深刻的體會到時時有對標，事事搞對標、對標就在我們身邊的每一項工作中。只要工作時時有進步，天天有提高，量變到質(zhì)變，最終我們一定能創(chuàng)立一個新標桿。為有效實現(xiàn)了對標落地工作及實現(xiàn)全員對標奠定了堅實的理論和實踐基礎。

么程度”等問題，使對標管理工作能否持續(xù)開展的關鍵。為此，我們依據(jù)已經(jīng)建立的管理層指標含蓋10個管理部門和8個中心，大約400多個二級和三級指標的對標管理指標數(shù)據(jù)庫，開展崗位立標、對標、達標、創(chuàng)標活動，做到了工作有標準、有要求、有提高、有考核的工作氛圍。極大的提高了工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性和工作效率。就拿公司網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站服務器安全為例，通過管理指標數(shù)據(jù)庫的建立，確立稿件更新和網(wǎng)站服務器故障維護時間限制，是工作目標更加明確，并把這一目標和績效考核緊密相連，極大的調(diào)動稿件編輯和網(wǎng)站服務器維護工作人員的工作積極性，使網(wǎng)站信息更新頻率時間明顯提高和服務器故障明顯減少。確保了公司網(wǎng)站的安全運行。

形成了人人有指標，事事有考核的對標管理體制;再次，加強機物料使用跟蹤管理，杜絕材料浪費。以材料、設備使用過程中的監(jiān)控為重點，加大對每項工作的跟蹤考核力度;再次，進一步加強車輛管理，汽車加油嚴格按油料管理制度執(zhí)行。加強對貨運車輛的合理調(diào)度，到外出運貨時，要根據(jù)情況，盡可能幾家集中合用，并減少單程運輸成本。最后，加強周轉(zhuǎn)復用，大搞修舊利廢。對暫時不用的材料及時回收、周轉(zhuǎn)復用，防止丟失損壞。繼續(xù)加大修舊利廢力度，充分發(fā)揮黨團員、技術尖子、生產(chǎn)骨干的模范帶頭作用，帶領職工群眾對生產(chǎn)工藝、工具進行技術革新、改造，進一步提高工作效率和經(jīng)濟效益。截止7月份，全公司10各部門、8個中心累計辦公費用支出22.87萬元，比計劃節(jié)約79.19萬元，實際辦公費用支出占計劃的22.40%;搬家中心截止7月份實現(xiàn)材料費節(jié)約285.26萬元，配件及機械使用費節(jié)約810.59萬元;掘進中心實現(xiàn)材料費節(jié)約311.28萬元。像這樣的節(jié)約在我公司的每一項工作中都能體現(xiàn)到，節(jié)約成為公司員工的一種工作風尚。

4、圍繞安全開展對標工作。公司各中心從煤礦安全生產(chǎn)方針出發(fā)，向先進單位對標緊緊圍繞質(zhì)量標準化和“五精”管理，開展安全生產(chǎn)管理工作，把精細化管理滲透到員工的安全行為養(yǎng)成和生產(chǎn)過程中，按照集團公司創(chuàng)建安全生產(chǎn)精細化管理示范礦井的標準，開展安全生產(chǎn)活動，使安全生產(chǎn)出現(xiàn)許多新亮點。一是安全隱患排查做到閉環(huán)式管理;二是全面推進“雙述”活動;三是打造了一批精品工程;四是安全培訓形式豐富多彩，員工學習安全主動性明顯提高。

1、部分部門、中心對開展對標管理不夠重視，將對標管理未能提升到戰(zhàn)略的高度;。

2、公司部門層面的對標管理開展進度緩慢;。

3、外出對標學習步伐滯后，影響到對標管理的整體步伐;。

4、對標宣傳和學習工作工作有待繼續(xù)加強。

針對以上問題我們將分析原因，在今后的工作中，采取有效的方法和措施，加以改進。

五、后半年的對標工作設想。

對標工作只有起點，沒有終點。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞我公司“2013年對標管理實施方案”的工作重點，完善措施，控固成績、擴大戰(zhàn)果，把對標管理提升到心得水平。

1、加強對標宣傳、學習工作，營造更好的對標工作環(huán)境。

通過公司網(wǎng)站、簡訊、動態(tài)、廣播等媒體，開展對標學習、宣傳活動，是人人認識到對標不僅是提高自身技能的有效途徑，也是我們應對目前市場經(jīng)濟變化，提高企業(yè)競爭力的有力措施。

2、加強對標管理的考核管理，提升對標管理的執(zhí)行力。

對標管理要深入貫徹到每一項工作中，就要有建立必要的獎罰制度，用制度約束人，用考核激勵人。

3、深入基層調(diào)研，加大對對標管理的指導。

的對標工作經(jīng)驗，更好的開展對標工作。

4、繼續(xù)開展對標經(jīng)驗交流活動。

開展對標經(jīng)驗交流活動，不僅是對本部門、中心的對標工作的有效總結(jié)，而且把本部門、中心的成功對標經(jīng)驗傳播給大家，使更多人得到學習和教育，為下一步開展對標管理工作提供有益經(jīng)驗。