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2023年部門工作經(jīng)歷總結(jié)(優(yōu)質(zhì)14篇)

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2023年部門工作經(jīng)歷總結(jié)(優(yōu)質(zhì)14篇)
2023-11-25 23:37:02    小編:zdfb

總結(jié)是對過去一段時間中的收獲和經(jīng)驗的總結(jié)和總結(jié)。在總結(jié)中,可以適當借鑒他人的經(jīng)驗和評價,以提高總結(jié)的準確性和全面性。小編在這里整理了一些值得借鑒的總結(jié)范文,供大家參考一下。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇一

初負責青島國風藥業(yè)股份有限公司上市審計工作。此外,我承擔審計的重要客戶還包括青島海爾、青島海信、青島雙星、青島東方、青島國貨、泰安瑞星化工、煙臺只楚集團、威海西霞口集團、青島集裝箱等十余家上市公司和十余家擬上市公司的審計業(yè)務(wù);以及青島獅王牙膏、青島廣瀨等外商獨資或合資企業(yè)的審計或管理咨詢業(yè)務(wù)。

在山東青島會計師事務(wù)所我擔負的工作中,無論是審計業(yè)務(wù)還是驗資及其他相關(guān)工作,在規(guī)定的時間內(nèi)都較好地得以了完成,取得了理想的社會效益和經(jīng)濟收益。末,受泰安瑞星化工股份有限公司的委托,參與了其改制擬發(fā)行a股的審計業(yè)務(wù)。4月,與山東威海西霞口某股份有限公司簽定了股份制改造和常年審計的委托,并參與了其規(guī)范和審計調(diào)帳工作。以外,還出具了多家股份公司、工商貿(mào)企業(yè)及外資企業(yè)驗證資本的驗資報告。

1月,我離開青島,應(yīng)聘到全國知名的立信會計師事務(wù)所。由于前期的工作基礎(chǔ)比較扎實,不久就得到了單位的重視,主要擔負對擬上市公司的改制工作進行輔導(dǎo);按照中國證監(jiān)會的要求,對首次發(fā)行股票公司的財務(wù)報告進行審計;對上市公司年報、中報及配股、增發(fā)等再融資進行審計;對外資企業(yè)的財務(wù)報表進行審計;為客戶提供驗資服務(wù);為客戶提供有關(guān)股票發(fā)行和再融資方面的財務(wù)咨詢。在此期間,我的主要審計客戶有上海興業(yè)房產(chǎn)、上海輪胎橡膠、濟南輕騎、上??迫A、上海紅雙喜等十余家上市公司和十余家擬上市公司的審計業(yè)務(wù);上海大眾汽車等企業(yè)的審計或管理咨詢業(yè)務(wù);上海房地集團、上海海鷗照相器材、上海迪賽諾醫(yī)藥等多家內(nèi)資企業(yè)的審計或管理咨詢業(yè)務(wù)。十余年的注冊會計師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,使我的理論和實務(wù)水平得到了極大的飛躍,實現(xiàn)了可喜的進步。

二、老老實實做人,扎扎實實做事,樹立崇高的事業(yè)觀。

從進入財會審計行業(yè)開始,我一直沒有忘記師長的教誨和期望,恪盡職守、勤奮敬業(yè),絲毫不放松對自身政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。我深知,作為審計人員,需要一種“富貴不能淫,威武不能屈”的道德勇氣,有一種大公無私的服務(wù)精神。我所承擔的審計業(yè)務(wù),多是重要的上市公司,這是領(lǐng)導(dǎo)對我的巨大信任和考驗。我認識到,做一名合格的事務(wù)所的業(yè)務(wù)人員,不僅要具有一定的專業(yè)勝任能力,還要有一定的管理能力和溝通能力。

審計業(yè)務(wù)的服務(wù)好壞,質(zhì)量到位與否,直接關(guān)系到整個事務(wù)所的外在形象。在日常的工作中,我時常提醒自己要端正服務(wù)心態(tài),在不失公正不違背職業(yè)道德的前提下,保持一名注冊會計師超然的地位,在有關(guān)原則問題的立場上,應(yīng)有自己獨到的見解,不為來自各方面的不正常因素所左右。工作中增強大局意識、群眾意識和服務(wù)意識,把提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和盡量滿足客戶的合理要求作為工作的最高標準,努力把工作做好。在執(zhí)業(yè)時,我十分注意工作方式、方法,不輕易下結(jié)論。外勤工作中,合理安排工作時間,提高工作效率,不做無謂的勞動。同時,與客戶多方接觸,保持經(jīng)常性的聯(lián)系和溝通,不給企業(yè)增加額外和不必要負擔。執(zhí)業(yè)中經(jīng)常遇到與客戶之間,與執(zhí)業(yè)人員之間不同的意見,我首先通過查閱有關(guān)資料,咨詢權(quán)威部門,在內(nèi)部達成一致,然后與客戶通過協(xié)商討論研究解決問題,消除不同點,達成共識。

對上市公司審計的工作,最突出的特點一是業(yè)務(wù)量大、風險高、政府監(jiān)管部門、社會公。

眾和股東對信息披露的要求高,另一特點是由于我國市場經(jīng)濟尚處發(fā)展階段,注冊會計師地位沒有得到正確的認可,市場的競爭環(huán)境不理想,注冊會計師的收益遠遠不能與其勞動量和承擔的風險相配比。從外部執(zhí)業(yè)環(huán)境來看,經(jīng)常受到來自各個方面不同程度影響,特別是客戶的壓力,客戶利用各種關(guān)系干預(yù)、干擾注冊會計師依法執(zhí)業(yè)的現(xiàn)象也非常突出。這種不正常的現(xiàn)象,無疑牽扯了大量的時間和精力。在審計過程中,我牢固樹立風險意識,健全審計質(zhì)量內(nèi)部控制制度,高標準、嚴要求規(guī)范執(zhí)業(yè)。對國貨公司19報出具了帶說明段的報告,對青島雙星公司的報告也做了合理的處理,對青島海爾的報告明確了聯(lián)營公司的會計師規(guī)范了審計范圍,從而進一步降低了風險。青島堿業(yè)上市的項目,由于牽扯的方方面面比較多,是十分復(fù)雜的一個項目,近兩年的工作中,我克服了種種不利的因素。有時連續(xù)幾天加班加點,廢寢忘食,但方案一變,還得從頭再來;有時身體不適,一個多月卻不能離開現(xiàn)場;有時工作得不到理解,只能尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持,因此從未氣餒過。

三、明確定位奮斗目標,不斷健全知識結(jié)構(gòu)。

在當今世界經(jīng)濟一體化,競爭國際化的形勢下,財務(wù)會計和審計工作所處的環(huán)境也在日新月異地更新,不斷出臺的會計準則、審計準則和各種財經(jīng)稅務(wù)法規(guī)、文件,使人感覺眼花繚亂、應(yīng)接不暇。在做好本職工作之余,我一直沒有放松對業(yè)務(wù)知識的學習,分別通過注冊會計師資格、會計師職稱考試。20通過中國證監(jiān)會證券發(fā)行與承銷、證券基金的從業(yè)資格考試,為更好地在證券行業(yè)里工作打下了良好的基礎(chǔ)。日常工作的閑暇時間,我盡量抽空,一方面加強政治學習,堅持以小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀思想為指導(dǎo),提高思想政治覺悟。另一方面加強專業(yè)知識的學習,學習國家的有關(guān)政策、法規(guī)和報刊雜志。加強政治學習和業(yè)務(wù)知識的鉆研,理論水平不斷提高。當今的社會,我認為,高級財會人員應(yīng)當不斷創(chuàng)新,超越自我,具有胸懷大業(yè),志懷高遠的視野,要在自由的精神世界里不斷追求、探索。要承擔三方面重要使命:一是要具備較高的理論水準,能夠提出原創(chuàng)性的思想與理論;二是要有成熟的實務(wù)經(jīng)驗,認真履行經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職責;三是要發(fā)揮以點代面的引領(lǐng)作用,將自己的知能,及時向所在領(lǐng)域的同行進行傳授,實現(xiàn)全行業(yè)更新觀念,轉(zhuǎn)變思想,完善結(jié)構(gòu),協(xié)同提升的目標。

真正成為一名合格的高級會計人才,不能滿足于會計專家的角色,要在管理學、經(jīng)濟學、哲學、文學等方面培養(yǎng)鍛造較高的造詣,成為復(fù)合型人才。不能就會計論會計,不能就財務(wù)談財務(wù),要“跳出三界外不在五行中”,從立體思維、戰(zhàn)略思維,綜合角度看待事物,領(lǐng)略問題的實質(zhì),抓住問題的關(guān)鍵。管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者,提升激勵與溝通能力,必須學習整合國內(nèi)外的經(jīng)驗,明確自身的工作職責、工作方法,不僅要強調(diào)教導(dǎo)與激勵,還要注重約束與控制。真正成為一名合格的高級會計人才,還要增強順時應(yīng)勢的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。時代呼喚創(chuàng)新思維,創(chuàng)新改變世界,創(chuàng)新改變命運。領(lǐng)軍人才的創(chuàng)新能力,要注重創(chuàng)新人格的培養(yǎng),創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)的.培養(yǎng),創(chuàng)新思維過程及習慣的培養(yǎng)。

四、實現(xiàn)財務(wù)管理工作的轉(zhuǎn)型,工作中干出了實效。

政策法規(guī);良好的審計經(jīng)驗及會計教育背景;出色的分析及解決問題的能力;良好的中英文水平;熟練的電腦操作技能等。

隨著自身對會計審計工作的理解和實踐的不斷深入,為迎接更大的挑戰(zhàn),年5月份,我應(yīng)聘到了國內(nèi)著名的綜合類證券公司光大證券計劃財務(wù)部。承擔了財務(wù)核算,合并報表編制,財務(wù)分析,以及信息披露等工作。計劃財務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表,但我的工作干得有聲有色。為了培養(yǎng)自身的綜合能力,取人之長、補己之短。我除定期參加例會討論、學習企業(yè)會計制度,和大家互相交流心得,熟悉各崗位的工作流程。同時積極參加公司舉行的各種活動,做到工作有里有外、有張有弛。

情況分析,并加強同業(yè)間財務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、分析和整理工作,重點上市券商的專題分析,以及重點業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供有效的財務(wù)信息。四是按期向監(jiān)管部門、股東報送所需的各類財務(wù)報表。隨著公司日益規(guī)范,信息披露已成為公司的一項重要工作,財務(wù)人員做到了按期提供各類報表,除證監(jiān)會、上海證監(jiān)局的月度統(tǒng)計報表外,還包括滬深交易所、證券業(yè)協(xié)會、財政部、外管局、統(tǒng)計局等監(jiān)管部門定期所需的資料。五是積極配合各項審計和檢查工作。2016年以來,配團完成對公司2016-財務(wù)考核檢查工作,配合完成了20和ipo三年期審計相關(guān)工作,配合完成對公司進行的2016年度的國際審計。此外,通過監(jiān)管部門電話詢問、網(wǎng)上報送補充資料等多種方式,接受關(guān)于公司財務(wù)狀況和監(jiān)管指標合規(guī)情況的非現(xiàn)場檢查。2016年7月成為了證監(jiān)會即將發(fā)布的《關(guān)于證券公司信息報送和披露管理辦法》制定小組的成員之一。

五、順應(yīng)時代發(fā)展潮流,客觀審視事業(yè)環(huán)境。

工作是日復(fù)一日的,看似反復(fù)枯燥,但我相信“點點滴滴,造就不凡”。有今天的積累,就有明天的輝煌。通過工作,我深深認識到,一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為,一個人的能力必竟有限,如果大家擰成一股繩,就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上,否則團隊精神就成了一句空話。二是要學會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng),每個部門看似獨立,實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。財務(wù)日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系,聽聽意見與建議,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能,二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層,把工作從被動變?yōu)橹鲃?。三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展,會計的概念越來越抽象,它不再局限于某個學科,在金融、稅務(wù)、計算機應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟,不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,就必需武裝自己的頭腦,來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇二

本學期的工作已經(jīng)接近尾聲,在這一學期的時間里,我們宣傳部的每個人都收獲到了很多東西,取得了各自的進步。我們很幸運在院團委宣傳部,努力并認真完成各項工作,為部門建設(shè)出自己的一份力??梢赃@么說:這學期是累的一學期,忙的一學期,快樂的一學期,收獲的一學期,難忘的一學期。

首先我們能夠圓滿的完成團委的工作任務(wù),我們部門做的主要工作是負責團內(nèi)的所有宣傳工作,包括廣播站、黑板報等。美工組負責板報、校園海報的制作和管理。板報做到定期更換,海報要做到認真及時準確,確保不出差錯。同時負責組織重大節(jié)日的黑板報比賽的評比工作。廣播站負責播音和自辦節(jié)目工作。工作人員要提前到崗,要充分準備保證設(shè)備運行正常,節(jié)目播出順暢,確保重大活動不出差錯。節(jié)目要精心制作,把握好政治導(dǎo)向,積極重點要宣傳黨的方針政策和先進理論,反映校園新人新事和新氣象,要內(nèi)容豐富,形式多樣,生動活潑,為學生喜聞樂見,播出的重要留檔。并且及時完成臨時性的工作。我們部門在學院共青團思想的指導(dǎo)下,在院領(lǐng)導(dǎo)及院團委的大力鼓勵與支持下,在全院廣大團干及團員的共同努力下,我們始終本著“有困難找我們”的工作宗旨,積極主動完成學院下達的各項工作,并且結(jié)合部門實際情況,開展各項活動以豐富同學們的課余生活。這一年我們開拓進取,腳踏實地,認真履行了院團委賦予我們的職能。不論常務(wù)工作還是承辦的活動都取得了不錯的成績。

我們宣傳部的工作有著較為明確地分工及需要相對密切地配合。因此許多工作是我們大家共同完成的,特別是取得的這些成績,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持的結(jié)果,也是大家勤勤懇懇、默默奉獻的結(jié)果。在常務(wù)工作方面我們承擔著學院的宣傳工作,通過廣播、海報等形式進行宣傳。

接下來,說說這一學期宣傳部所承辦的一些活動。首先是招新活動,通過11級成員的認真選拔,我們招進了優(yōu)秀的學生干部。之后,10級的學長學姐們開始了認真負責的帶領(lǐng)工作。從10月份的運動會到11月份的社團文化節(jié)再到12月份的時政知識競賽,都可以看到10級身上的榜樣形象,也可以看到11級身上的認真進取。

本次的招新面試和以往不同,首先就是整個面試的周期相對較短,這不管是對于我們還是來應(yīng)聘的新生都是一個考驗,其次就是我們在試卷題目的選擇方面更加新穎,看各位同學的的態(tài)度和對一些基礎(chǔ)問題的理解的話,面試則是看各位同學們面臨難題時的臨場答辯和在眾人面前的心理承受能力。面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現(xiàn)自我。對參加面試的同學進行提問,目的是對每個同學進行深入了解,深度測試其個人的應(yīng)變能力和辦事能力,從中決定他是否適合學生會的工作需求。突破以往陳舊的規(guī)則,筆試試題讓同學們帶回去完成,通過層層篩選,秉著“公平,公正,公開”的原則,選拔思想端正,能力突出的學生作為學生干部的后備力量。經(jīng)過老師與各部門老成員討論最終確定各部門試用干事名單。才華橫溢的11級新生加入為院團委會注入了新的血液,讓未來的團委充滿了無限的激情和動力。

本學期,廣播站最大的一個活動就是節(jié)目的改革。通過問卷調(diào)查收集郵院師生對節(jié)目的看法,根據(jù)調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果,廣播站的所有成員召開了一個節(jié)目商討會,每個人出言獻策,講出了自己的想法。在陳桂江老師的總結(jié)和要求下,我們開始了新的任務(wù)。我相信,我們一定會把廣播站的節(jié)目辦得更加的生動活潑,使每檔節(jié)目以及節(jié)目的宣傳帶都各具特色。在新年新學期,給大家?guī)硪环N全新的感覺。

而對于美工組而言如何能夠更好的提高出版質(zhì)量又是一大難題,在11級的學生干部剛進入部門之時很同學對于出版都還不熟悉,雖然每個人的素描,上色,pop字體寫作能力都很出色,但是要在如此大的紙張中繪畫很多人還是第一次,可喜的是他們每個人都有很強的適應(yīng)力,同時10級的學生干部也毫不保留的將自己的經(jīng)驗與11級學生干部分享。新的學生干部的成長也是顯而易見的。美工組在所有學生干部的努力下一定會有越來越好的版,越來越多的贊美。

園的記者我們要保證只要有活動的地方就有采編的身影,只要有活動的日子就有我們的新聞,同時采編在統(tǒng)計廣播搞方面還需要加強自己的責任心,在統(tǒng)計時做到仔細仔細再仔細。

一分耕耘,一分收獲,我相信通過宣傳部的所有成員共同努力,我們的宣傳部一定會蒸蒸日上,真正成為郵院一道美麗的風景線。

總體說來,本學期的活動中,來來去去是年輕的眼神,風風雨雨有連續(xù)的足跡,回望來之路,在全體宣傳干部的共同努力下,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,廣大學院青年積極參與院團委宣傳部在本學期中披荊斬棘,迎難而上,扎扎實實地譜寫了浙江郵電職業(yè)技術(shù)學院宣傳工作新的篇章。展望去之路,卻很長,很長,我們宣傳部的所有成員將會用滿腔的青春熱血和高度的事業(yè)心、責任感、求真務(wù)實,開拓進取,滿懷豪情的再創(chuàng)院團委宣傳部工作新的輝煌和壯麗的詩章。

總之,因為有這樣一個團結(jié),和諧,進取的團隊,有這樣一批誠懇,有責任心的學生干部,我相信宣傳部一定會在未來的日子中會更加的出色。最后預(yù)祝下學期的各項工作能夠順利展開,希望宣傳部的所有成員以全新的姿態(tài)迎接下學期的`工作,廣開思路,為宣傳部的工作出謀劃策,把院團委的工作做的更好。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇三

我2015年還沒正式畢業(yè)就被廈門一家大型臺灣工廠在學校里面做為每年200個應(yīng)屆生招聘計劃進去了,現(xiàn)在沒落了,名字就不說了2w3千多人,下個廠部還要坐車。進去后軍訓(xùn)了一個月多月,正在迷茫的時候被個臺灣的經(jīng)理看上了(原因是那天晚上做集體活動的時候,由于組織策劃能力很出眾),然后就被分到人力資源部去了(運氣不錯)!現(xiàn)在回想確實很被器重,整整兩個月的流程實習,然后是那位臺灣經(jīng)理關(guān)起門來手把手的帶教,講他的一些工作經(jīng)歷和人力資源的心得。大公司一般都是一個蘿卜一個坑的,很難學全。但是我卻學到了很多新的理念,后來兩年的發(fā)展和自己主導(dǎo)的一些項目很多都是建立在他的設(shè)想上面的,受用無窮!

后來正式轉(zhuǎn)正后就讓獨立負責幾個廠部去做人事,什么都做(辭職、請假、檔案、基層人員培訓(xùn)、組織架構(gòu)的編制、崗位說明書完善、績效考核的設(shè)計。。。。。),以及后續(xù)的一堆高級項目的策劃都是那個時候完成的,天堂般的日子,公司有食堂,上下班有廠車,什么心都不操,結(jié)果1年內(nèi)長了16斤,以為自己浮腫了,呵呵。結(jié)果一年后,公司的幾個大股東因為爭權(quán)奪利斗的天昏地暗,每個人都將自己的人安插在關(guān)鍵部門,結(jié)果我們部門里面并排坐了一個協(xié)理,2個經(jīng)理,偶們幾個當然忠心耿耿的跟著自己的那個老大啊。后來我們老大的老大在爭奪中失敗了,退居二線去了,秧及我的老大了,于是大家一頓散伙飯后集體辭職了,汗。。。。想想當時真意氣,結(jié)果我的臺灣經(jīng)理第二個月就去深圳鴻海集團做人事經(jīng)理去了,而我們幾個卻忙的做離職交接,直到現(xiàn)在也沒后悔過,被之前老大叫去過一次,結(jié)果剛下火車前面?zhèn)€大姐就被搶包,提著個高根鞋去追,結(jié)果當然知道的拉。。。。。還是覺得廈門好,蹭了頓飯就回來了。 賺了,哈哈。。。

第二份工作:

是一家大型家電賣場,全國第二,《執(zhí)著拼搏,永不言敗》的口號很拉風吧,現(xiàn)在可能有人會猜到是那家了吧。做的是人事主管,剛進去又是一個月的軍訓(xùn)+培訓(xùn),是在個很大的培訓(xùn)基地進行的。據(jù)說這樣的基地全國有好幾個,為什么大公司都喜歡折騰人了,站我旁邊踢正步的那個人是部長,快50了,感覺要倒一樣的。。。。呵呵印象太深刻了,后來籌建幾家分店的時候有見到過,前呼后擁的和那時候看到的小老頭的樣子完全不一樣,早知道當時多巴結(jié)下了,一個好機會放過了。。。。。。。說實在的,在這家做的不開心,別人忙的時候我們閑,別人閑的時候我們忙,國慶7天假,老婆一個人逛了7天街,我在公司發(fā)了7天空調(diào)品類的贈品。沒辦法,不論職務(wù)大小,所有人一起上,業(yè)績一天上千萬,可惜不是我的,替某位姓張的大boss開心吧。但是公司的體制、制度、管理模式真的非常棒,連請假幾天要審批到那個層級都做的很精細。讓我在現(xiàn)在這家公司做的很多制度,晉升體制和薪資設(shè)計都有很多借鑒了。正因為太完美了,怎么做都感覺是在這樣的一個框架下樣的,有一種壓抑感,新人進來了丟個他個對應(yīng)的部門管理手冊,“背熟它,你就會了”!我竟然能從這些制度里面很明確的推理出自己的職務(wù),薪資等級、年假的天數(shù)。象我這樣一個談了9年戀愛都不結(jié)婚的人,當然不想這么快就被束縛住拉,11個月后把該好的東西都借鑒完了,開溜!順便用很低的價格那家里的電器置辦齊了。不虧也不賺。。。。

第三份工作:(正在進行時)

是家民營的貨代公司,海,陸,空都做,國外也有分公司。400多人,剛進去以為很?。ㄖ肮緞硬粍由先f人),等了解這一行了才知道民營的做成這個樣子,確實不錯了。一級貨代,60幾部拖頭,一年出口4w多個集裝箱,老板本地人,有魄力,不拘小節(jié),網(wǎng)羅了很多業(yè)務(wù)方面的精英人物,所以人民幣貶值影響了很多這樣的公司,但是我們的業(yè)務(wù)量卻一直在增加。

正因為走的太快,結(jié)果回頭來發(fā)現(xiàn)很多制度,管理什么的都跟不上,缺少一個總的'調(diào)節(jié)部門,于是就新成立了個人事行政部(以前老板自己管這一塊,一塌糊涂,連基本的公司制度、崗位職責、考核辦法都沒有明確的制度,在這偷笑一下哈哈。。。噓。。。。別被聽見)。于是偶就很幸運的被boss在一次中華英才網(wǎng)在會展中心舉辦的邀請會議中看上了,中午很客氣的被請吃了飯(不是我貪嘴,沒拒絕掉),晚上下班回家了接到電話要出去泡腳,嚇我一身汗,長這么大,除了家里ld碰過我手外就我老媽了,馬上拒絕掉。于是又請吃飯,真的很感動,我是小人物,沒見過這架勢,感覺人家真的很重視,自己也想走了,想把自己前幾年悟出來的些理念去實施下了。象我這樣要求不高,吃的不多,又不占地方的人,老板當然也很喜歡。于是一個月后的周六在前家公司上班,周一就到了現(xiàn)在這家。(可憐的我都沒好好休息過呢)

這一做就是一年多,期間做了很多大的項目,幾乎沒停留過,老板很急,我也很急。經(jīng)常是幾個制度一起上馬,然后在同時討論、修改、定稿。于是我背后多了個大書柜,里面都是我的成就,從最基本的人事行政管理制度到部門管理制度---崗位績效考核制度到薪資等級制度,整整30多斤。突然發(fā)現(xiàn)和上家公司的模式很象,爆汗。。。。。難道真的這種公司管理模式是趨勢??不甘心,但也沒辦法?,F(xiàn)在我主導(dǎo)的iso體系也快認證完了,也正規(guī)了,今天在在位置上發(fā)現(xiàn)自己很凄涼。。。。。。。。。想哭的感覺?。。。?/p>

公司正規(guī)了,辦公環(huán)境(5s)很幽雅,一些都有條理了,但是人全被我得罪光了。每個部門的老大不是老板弟弟就是妹妹,要不就是鄰居同學,一起摸爬滾打很多年的功臣。以前人家要招個把人進公司自己叫就好了,現(xiàn)在不行了,要先寫增員需求申請,然后人事評估是否需要補充,可以的話再面試,合適的話在進;以前人家要用公司的車,鑰匙拿了就走,現(xiàn)在要寫派車單了,還不一定給車;以前人家部門辦公用品沒了直接叫就好了,現(xiàn)在一周只能請購一次,還必須寫請購單,完了就沒了;以前人家要給那個手下加工資,一句話就可以了,現(xiàn)在一年才給兩次晉升機會,要看業(yè)績,要看各部門綜合評分,然后人事綜合審核,分數(shù)不夠的、領(lǐng)導(dǎo)親戚的還加不了;雖然大家沒人和我沖突,但是見面的眼神,說話時候挪掖的口氣…………………….我絕對沒有爭權(quán)奪利,因為我做的是讓每件事情都讓老板知道,因為我審批完畢后會將自己的意見附后讓老板簽字,每筆支出我都要備案,我不是懷疑他們多報帳,因為我知道,操作部門是給老板賺錢,財務(wù)部門是給老板管錢,而人事行政部門確實是在省錢,否則這個部門將不會有存在的意義,我是在為我的部門生存在努力。

感慨:

畢業(yè)三年整了,只回過一次老家(老婆妹妹結(jié)婚,我還沒結(jié)婚,我是個準姐夫),還好父母與這個時代脫離的不算遠,經(jīng)??梢砸曨l聊天,不至于無法見面。家里的親戚打過多少催我結(jié)婚的電話我都記不清了。老婆從初中都是同班同學,一直到大學畢業(yè)也都在一個班,有點左手摸右手的感覺了,上上個月有點懷疑自己繁衍后代的功能是否還行,就沒采取措施,結(jié)果老婆懷上了,但是我們還沒結(jié)婚呢,老家新買的房子還在裝修,這三年的錢全投進去了,結(jié)婚的話連辦一桌酒席的錢都沒有。老婆還乖,好通情達理,她說:“不結(jié)婚也沒關(guān)系,孩子做掉也可以,但是我們先領(lǐng)張《結(jié)婚證》吧,那個只要5塊錢就可以了!”感動。。凄涼。。就憑這句話,今天晚上我回去洗衣服(戀愛八年來第一次洗衣服,初二開始同班但沒談戀愛,高二正式談戀愛,大學四年,畢業(yè)后又三年)。

在這家公司一年多的時間里,之前長的16斤肉沒了,還倒貼了6斤回去。但是我確將我之前總結(jié)的很理論變成了實實在在的東西,我自己很滿意,老板也很滿意。然而我最近一直在想我失去了些什么?人,沒有失去,大家都活的好好的;錢,也沒有,雖然存款為零,但是新裝修的145平米外加17平米的車庫是擺在那的,那是我和ld的自豪。昨天老婆同事有來家玩,早上和老婆聊天時候她說同事們覺得我的眼神好鋒利,一進門的時候第一眼掃過去讓人不敢正視,后面就柔和多了…………。其實說到這里也很明白了,我少了剛剛跨出校門時候的那份純真,工作初期的那份執(zhí)著,以及不愿成長的心態(tài)?,F(xiàn)在每天要和其它部門為某個案子的實施針鋒相對,要為08年的應(yīng)屆生招聘計劃忙的頭大,要為那50多部拖頭的年檢和海關(guān)部門的審核接待絞盡腦汁。多了一份名副其實的責任感、危機感和壓迫感。體會到了在第一家公司那位為我今后職業(yè)道路發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)的經(jīng)理的真實感受。

今天很痛苦,明天很痛苦,后天很美好,但是很多人都死在了明天晚上----馬云。最后引用阿里巴巴那位天才的一句話做為即將結(jié)束了對大家的激勵吧。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇四

今年是我職業(yè)生涯的一個重要起點,因為今年我從事了自己畢業(yè)以來的第一份正式的工作,我也十分珍惜,也盡最大努力去勝任這一崗位,通過一年來的不斷努力學習,以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中很多事情有待完善,但應(yīng)該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了?,F(xiàn)在就今年個人工作總結(jié)如下:

企業(yè)管理部是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達,以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務(wù)。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放下手頭的工作先去解決,當然自己手頭上的事情也很多,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,但是每一天都很充實,我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。

1、統(tǒng)計報表的填寫及上報。

我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、xx市經(jīng)貿(mào)委、xx市重點企業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)、省外經(jīng)貿(mào)廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應(yīng)政府報表五大塊。報表部分與財務(wù)部協(xié)調(diào)完成,財務(wù)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),有些數(shù)據(jù)需要自己的計算,每大塊涉及到的報表較多。

2、保險柜文件的管理。

此類文件涉及范圍非常廣,整體上分為政府性的、公司內(nèi)部性的;公司內(nèi)部性的又分為公司所有證書證件、合同、協(xié)議、行政后勤等。需要進行整體的區(qū)分,方便各部門人員需要時,及時提供。

3、公司各項費用報銷單的審核。

首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據(jù)等一系列事項審核;審核完畢,每周三交給企業(yè)管理部領(lǐng)導(dǎo)審核,領(lǐng)導(dǎo)審核完畢,我錄入到費用登記軟件中,并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入;再交由張總審核,張總審核完畢,再重新把所有報銷單登記,做一個詳細的費用報銷單明細表,交由財務(wù)。

4、檔案這一塊,是花時間、經(jīng)歷最多的一塊,其分為兩大塊。

(1)電子檔案:這一塊是紙質(zhì)檔案的另一種呈現(xiàn)方式,是對員工個人基本信息的錄入,例如:姓名、身份證、畢業(yè)學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領(lǐng)導(dǎo)對員工個人基本信息的查看。

(2)紙質(zhì)檔案:全部是用手寫,每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息,我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門,統(tǒng)計好各部門的人數(shù),在上面列清單。在這樣有效的分類下,公司所有人員信息都可能很直觀的查到。

5、外賓的接待。

公司來訪的客人較多,經(jīng)常需要陪他們?nèi)ボ囬g,向其解說公司相應(yīng)情況,對于客人一系列問題進行解答;也要準備好會議室,放好資料、倒水等事項。

6、公司印信的保管及用印情況的登記。

各部門憑用印申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,待我審核,才予蓋章。并且每月整理所有用印申請單,并錄入到電腦,方便領(lǐng)導(dǎo)對某一時段用印情況的審核。

7、人員的招聘。

辦公用品的領(lǐng)用等一系列涉及到辦公室內(nèi)部事項,進行了相應(yīng)的處理。

8、部門內(nèi)部電話傳真的接收。

對于外部來的電話,我會根據(jù)相應(yīng)情況進行篩選,挑選出一些重要的文件上交給領(lǐng)導(dǎo),待領(lǐng)導(dǎo)查閱。

9、有關(guān)政府性文件、事項的處理。

今年在陳經(jīng)理的引導(dǎo)下,處理了兩大項:一是公司環(huán)評文件,二是公司內(nèi)部固體廢棄物的處理。這兩大塊在多方的協(xié)調(diào)下,終于完美的完成。接下來就是一些后緒的工作。當然也有些相應(yīng)的政府類似文件也進行了處理。

工作一涉及到與人的協(xié)調(diào)就會產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾,很多人對于要求的執(zhí)行性不予配合,要多方面做思想工作,很多事情細節(jié)方面完善性不足,但整體性不錯。所以對這些事情的規(guī)范還要改進。我會力求做到盡善盡美。

每一年都是一個新的起點,新的一年對我來說面臨著新的挑戰(zhàn)、新的目標。只要沿著明確的目標,做好詳細的規(guī)劃,加倍的努力,一定會完善我企業(yè)管理部的工作。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇五

時間悄然無息的從指尖滑過,一眨眼,一學期已經(jīng)在我們的學習和工作中結(jié)束,回顧這學期走過的歷程,我部吸取了以前工作中的教訓(xùn),創(chuàng)新思維,把加強學生全面發(fā)展和豐富學生學習生活作為工作重點,開展了各種活動,營造了濃厚的校園文化氣氛,豐富了學生的課余生活,也鍛煉了學生的組織協(xié)調(diào)能力,充分發(fā)揮了學生會在推進學生工作全面發(fā)展的積極作用。為了總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高我們的工能力,在此,將本學期的工作做一總結(jié)。

本總結(jié)分為三個部分,一、總體工作總結(jié)二、成績與不足三、工作展望。

在13學年上半學期,我們部門成功舉辦了各類活動,豐富了同學們的業(yè)余時間,也極大的讓學生會這個組織和同學們能夠緊密的結(jié)合在了一起。招募志愿者,一二九愛國演講,義務(wù)賣報中都覺得了優(yōu)異的成績。

(一)成績。

1、各部門之間交流和溝通做的很好,每個人都緊密無間,工作起來都互相幫助,即使有意見也及時交流和溝通。內(nèi)部的民主制度建設(shè)也很好,各學生干部建言獻策,參與到各個活動之中,營造了良好的工作氛圍。

2、我們各部都在努力獨立策劃活動,各部門所做的一切工作都是從基礎(chǔ)開始,各部門開展活動也是在摸索中進行,雖然在開展活動時有一些挫折,但很多的是成功,更重要的是,大家通過這些活動得到了鍛煉,積累了經(jīng)驗為未來各項工作的開展提供了良好的基礎(chǔ)。

3、全體同學形成了良好的精神風貌,在學生會各項活動的開展過程中,大家變得更加團結(jié),雖然也遇到了各種各樣的困難,但大家始終沒有放棄,而且是負責任的開展了各項活動,增強了責任心。

(二)不足。

1、本學期值班紀律不是很好,總有遲到早退現(xiàn)象,雖然每次例會都會強調(diào),有事還會遲到早退的同學進行點名,但效果不是很好,應(yīng)該適當?shù)膶嵭歇劻P制度,各部員還要曾強自己的責任心,學會反思,培養(yǎng)集體榮譽感。

3、禮儀禮貌仍需加強,在與人溝通時,還應(yīng)注意溝通方法,避免發(fā)生不愉快的事情,這也是我們平時強調(diào)的。

4、我認為咱們部在校開展的活動還是較少,在繼續(xù)承辦一些志愿者服務(wù)活動的同時,還應(yīng)該適當增加些校園內(nèi)部活動。

(一)革新觀點、創(chuàng)新手段。

創(chuàng)新是一個組織的靈魂,在競爭激烈的今天,誰更具有開拓精神,創(chuàng)造能力和實踐能力,誰就能在激烈的競爭中占據(jù)有利地位。因此培養(yǎng)實踐創(chuàng)新能力是我們必須做到的,也是我們發(fā)展的動脈,必須深刻認識到這一點,不斷創(chuàng)新工作方法。

(二)從細微之處做起,注重細節(jié)。

在開展活動方面,我們力求精而不求多。為了更好的服務(wù)同學,滿足各種需,因此,我們在繼承原有活動的基礎(chǔ)上力求創(chuàng)新,不斷完善,將每件事情做好,并注重總結(jié)經(jīng)驗,改進工作方法,提高工作效率。

(三)抓緊日常工作。

1、我們要更加注重收集整合學生會內(nèi)部的各種文件資料,例如各部門工作模式,工作規(guī)劃總結(jié),各類策劃書等,為以后開展活動做準備。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇六

每月×號之前報銷,包括助理的交通、通訊、餐費、咖啡券的報銷,各銷售人員的交通、通訊、促銷費的報銷。

注意點。

1、考勤。

考勤日期×月×日到×月×日。

注意點:考勤要嚴格按照上班工作日算,及時了解每位部門人員的出勤情況,有無請假、休假等事項。

2、預(yù)算表。

每月匯總各銷售的預(yù)算表,最遲每月×日發(fā)給×。

注意點:嚴格審核每位部門人員的預(yù)算表,工作日是否正確,有無會議計劃等。

3、營業(yè)額預(yù)測表。

每周五反饋部門人員的營業(yè)額預(yù)測表。

4、月度報告。

每月最遲×日匯總各銷售的月度報告,匯總交給×總。

5、周例會。

及時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示通知部門人員參加周例會,不可遲到、缺席。并記錄周例會的內(nèi)容,整合發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)。

助理的工作就是執(zhí)行、跟蹤、匯報。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),腦子記不住就用筆記,不自以為是,不想當然,能做到仔細周到,不犯錯,不重做。及時跟蹤每位銷售人員,對傳到北京審批的單子進行跟蹤,及時關(guān)注每件事的進展程度,不拖拉,不犯錯,為每位銷售人員服務(wù)。

每天對自己的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報,自己經(jīng)手的每件事的進展程度都應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,不找借口為自己辯解。在工作中遇到不會的不懂的,及時請教,認真做筆記。越多的磨練我才回成長的更快。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇七

xxxx年即將過去,新的一年即將到來。在xxxx年里,酒店上下,共同努力,無論是經(jīng)營業(yè)績或是人員綜合素質(zhì)方面都取得了很大的成績。行部作為酒店的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)要進行人員的招聘、質(zhì)檢工作的落實、各項活動中相應(yīng)內(nèi)容的設(shè)計、制作等,對外要應(yīng)對衛(wèi)生局、消防、疾控中心、社保等機關(guān)的各項檢查,工作多且雜,但在xxxx年里,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,行部每一位員工都任勞任怨,竭盡全力完成各項工作?,F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:

xxxx年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性酒店,均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。酒店前半年實際工作中,員工招聘難度較大,遇到大型接待,就需要后勤各相關(guān)部門人員協(xié)助。直到進入十月份以來,在工資調(diào)整的基礎(chǔ)上,員工招聘情況有所好轉(zhuǎn),相應(yīng)的解決“有用餐需求,無人員接待”的尷尬境地。

培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段。酒店xxxx年加大了培訓(xùn)力度,通過內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)兩種方式,由行部組織召集對酒店全員進行專題培訓(xùn)。其中外聘培訓(xùn)達xx課時,內(nèi)部培訓(xùn)(包括部門經(jīng)理培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn))達xx課時。

崗前培訓(xùn):行部在4月份對新員工進行一次入職培訓(xùn);10月份擴大培訓(xùn)范圍,再次對入職1年以內(nèi)的員工進行崗位職責及相關(guān)制度培訓(xùn)。

崗中培訓(xùn):結(jié)合酒店發(fā)展中實際出現(xiàn)的問題及不足,通過內(nèi)部培訓(xùn)(行部)和外聘講師兩種方式重點對員工進行服務(wù)意識、禮貌待客、安全消防等知識的培訓(xùn),通過講解、點評、交流,使員工在思想認識和日常工作中,得到不同程度的提升。另外,針對酒店申請三酒店事宜,結(jié)合外部培訓(xùn)老師,安排儀容儀表、美容美發(fā)等課程,切實打造酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

通過培訓(xùn),員工的整體素質(zhì)得到提高,從技能方面的培訓(xùn)與儀容儀表培訓(xùn)兩大塊來看,明顯的員工對于后者的積極性較高,所以在xxxx年的培訓(xùn)工作中,將會在培訓(xùn)中有目的的加大與員工的溝通次數(shù),以了解成年員工的心理特征,在教學方法上采用多樣化,如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像等。

為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階,xxxx年酒店對部門經(jīng)理考勤、工作表現(xiàn)等多方面也進行嚴格考核,同時對酒店質(zhì)檢工作也進行嚴格化管理,堅持每周五進行質(zhì)量檢查并實行獎扣分策。這些制度的制定加強了對各級人員的管理,起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。

目前,酒店制定下發(fā)的各類職責、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度,對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準,對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定,做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。

酒店在xxxx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成,即是向有關(guān)部門遞交“三旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中,貫輸打造全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,努力打造三標準的軟件方面的建設(shè),在酒店總經(jīng)理和各級管理人員的努力下,酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三涉外酒店的檢查和評定,大大提高了酒店的知名度。

1、成立酒店藝術(shù)團,為酒店的各種接待提供節(jié)目。通過這種方式,不僅使員工得到展示自我才華的機會,同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可。

2、員工生日多樣化:酒店在二月份全員聚餐的當晚,特意定制生日蛋糕,邀請所有員工共同為過生日的xx名員工慶賀生日;四月份組織生日員工進行踏青游玩。同時每月為生日員工發(fā)放禮品,使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖,促進酒店的文化建設(shè)。

3、舉辦各種員工集體活動:四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的訓(xùn),很大程度上提升了員工的戰(zhàn)斗力和酒店形象;五月份舉辦員工運動會,通過跳繩、拔河等運動項目,極大的激發(fā)了員工的合作精神,增強團隊凝聚力;五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽,通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進?。话嗽路萁Y(jié)合月度優(yōu)秀員工評選結(jié)果及平日工作表現(xiàn),從各個部門選出xx名優(yōu)秀員工,并組織其及家屬青島日照四日游;十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓(xùn),加強消防安全意識。

酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念,沒有一個穩(wěn)定、高效、盡職盡責的員工隊伍,也就談不上對客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。xxxx年11月,酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調(diào)整,增加員工的基本工資,并對餐飲部門員工的工資進行合理化調(diào)整,這種調(diào)整極大地提高了員工的工作積極性,強化了員工隊伍建設(shè),員工流失率與上月相比明顯下降,并且有老員工又再回到酒店工作。

1、員工素質(zhì)整體水平不高,部門培訓(xùn)及監(jiān)督不到位,使得服務(wù)質(zhì)量時有低下,服務(wù)意識時有淡薄,客人投訴情況時有發(fā)生。

2、規(guī)章制度落實的不夠堅決,有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象,未能真正做到獎勤罰懶,仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機制上有待進一步完善。

3、質(zhì)檢力度不大,xxxx年的質(zhì)檢工作僅針對部門衛(wèi)生,未對工作、服務(wù)等方面進行檢查。

4、各部門均存在管理松馳,執(zhí)行力較差的問題,整體對客服務(wù)水平還有待提高。另外對于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,由于外部因素影響導(dǎo)致無法進行的,未及時匯報總經(jīng)理。

5、與相關(guān)部門之間的溝通需要加大。在xxxx年中,很多接待等方面未進行細致溝通,致使對于一些細節(jié)問題在領(lǐng)導(dǎo)問起時無法回答。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇八

經(jīng)歷十月廣交會,外貿(mào)部門通過公司各種醫(yī)療保健類產(chǎn)品的展示,向國外眾多客戶顯示了公司的實力,科研技術(shù),及國內(nèi)外暢銷的產(chǎn)品,吸引了眾多的客人來此洽談。廣交會后與潛在客戶的溝通與交流,通過阿里巴巴平臺進行產(chǎn)品展示,以及在各大免費的英文網(wǎng)站宣傳,詢盤和來我司參觀的國內(nèi)外客戶逐漸增多,國內(nèi)現(xiàn)有的品牌更增加了知名度,特別是要求血壓計健爾馬品牌代理的意向增加。通過客人對公司產(chǎn)品的熱衷程度和產(chǎn)品需求方向的調(diào)查,外貿(mào)部及時調(diào)整了產(chǎn)品的定位,由原來的全部產(chǎn)品羅列調(diào)整到現(xiàn)在有重點的產(chǎn)品開發(fā),由不分市場的全部產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)整到現(xiàn)在的主攻oem和odm生產(chǎn),搶占市場分額,緊跟國際潮流。

二、清晰的部門制度規(guī)劃的建立。

廣交會回來后,外貿(mào)部門立刻對工作崗位和工作細則進行劃分,并建立工作流程和相應(yīng)的規(guī)章制度。從客人詢盤郵件的管理,客戶背景信息的調(diào)查歸檔,樣品單的接洽與生產(chǎn)寄出,客人意向的跟蹤調(diào)查,到與之配合的一系列相應(yīng)配套設(shè)施的建立,如國際長途電話與傳真的開通,阿里巴巴企業(yè)網(wǎng)站的建立等等都在一步步有條不紊的進行。部門工作職責也進行了規(guī)劃,并配合技術(shù)部設(shè)計部進行市場調(diào)查的工作。

三、部門執(zhí)行力的逐漸完善。

雖然外貿(mào)部門成立時間較短,而且最初對工作的展開毫無頭緒,但是由集團總公司指導(dǎo)政策為風向標,以世界高新科技產(chǎn)品為導(dǎo)向,逐步尋找產(chǎn)品的合適的市場定位,隨時調(diào)整適合的銷售模式,外貿(mào)部門已開始顯露出高效準確的執(zhí)行力。

客戶資源方面,及時準確的報價,有效的跟蹤客戶對產(chǎn)品的反應(yīng)熱度,給潛在客戶留下了良好的口碑。即使是最終沒達成意向的客戶,也一直保持時刻的聯(lián)系與溝通。正在洽談的客戶里,外貿(mào)部門一直以優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度和高效的服務(wù)速度維系客戶,并保持與技術(shù)部門和生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)溝通,及時解決突發(fā)狀況和出現(xiàn)的問題,以確保外貿(mào)工作的順利開展。

四、小結(jié)。

成績:廣交會產(chǎn)品展示,阿里巴巴平臺的建立,各英文網(wǎng)站的免費宣傳,產(chǎn)品的樣品單逐步接洽,主要體現(xiàn)在眼保姆和血壓計上,感興趣的客人,包括國內(nèi)的貿(mào)易公司,已經(jīng)開始增多,公司的知名度也開始上升,外貿(mào)工作已經(jīng)漸漸步入正軌。

不足:客戶資源參差不齊,買家質(zhì)量普遍不高,美容類,十八掌類產(chǎn)品相比較下在國際市場上宣傳的結(jié)果來看比較遭受冷遇,眼保姆血壓計樣品單雖多,但暫時還未達成定單意向。一些銷售模式和產(chǎn)品款式,質(zhì)量方面的問題亟待改善。

綜上所述,通過外貿(mào)部門兩個多月的努力,積極的吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),雖然在人民幣升值,原材料上漲,整個出口經(jīng)濟阻力較大的情況下仍然保持堅持不懈的毅力和決心,相信并期望外貿(mào)部門上下齊心,同心協(xié)力在20xx年把公司的外貿(mào)工作推向一個新的高度!

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部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇九

我于20__年_月_日起正式成為公司一員。

時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間,做為一名正式運維員工已經(jīng)有兩個月之久。在這個難忘而又夸姣的日子里,我深入體會到了公司的積極氛圍和各個部門的巨大魅力,目睹了公司一步步走向成熟,看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善,并日漸不亂,同時,也看到了運維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的學平臺和和無窮的機遇與挑戰(zhàn),所以,我在此對于過去的工作做下總結(jié)。

總結(jié)歷史。

在運維中心工作期間,我工作認真,具有較強的責任心和進取心,極富工作熱情,確實完成上級交付的工作,善于與他人溝通,和公司部門同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而輯穆,配合各部分負責人成功的完成各項工作,具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展,不斷努力學習系統(tǒng)、網(wǎng)站架構(gòu)知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護公司的系統(tǒng)服務(wù)和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu),包括前段節(jié)點,源站各個站點服務(wù)的流量信息等,能及時查看并報警所引起的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)故障,能注重公司的種.種流程細節(jié),擁有了一名系統(tǒng)管理維護員的基本工作技能。

回顧歷史。

九月份,是我成為公司正式員工最幼嫩的時期,一直都處在學習階段,學習公司網(wǎng)站的架構(gòu)分布情況,以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的搭建,包括學習系統(tǒng)基本的操作,pure—ftp的搭建,php網(wǎng)站的發(fā)布,對后臺數(shù)據(jù)庫的管理,通過各種熟練的基本操作之后,在此之上,我為迎合公司的發(fā)展需求,在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)監(jiān)控方面我準備了各種實戰(zhàn)經(jīng)驗;在上級的指揮下,我獨自一人自主搭建了新版本軟件nagios監(jiān)控服務(wù)器,并通過測試,可以和公司現(xiàn)階段運行的服務(wù)器媲美,在此基礎(chǔ)上,為了更好方便的管理,我又研究了nagvis,通過實現(xiàn)對監(jiān)控設(shè)備的3d效果使之管理人員能第一時間更清晰的了解網(wǎng)站后臺服務(wù)器的負載情況。

十月份,通過我們部門定期的進行小組的學習,使我對linu_的學習有了更大的興趣和憧憬,為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布,包括對apache,varnish,lighttpd,等各種平臺網(wǎng)站服務(wù)器的發(fā)布,樣使我今后在監(jiān)控,事件處理方面做好了充分的準備;為此,我特地獨立創(chuàng)建我們部門的bbs論壇,并且發(fā)布于外網(wǎng),使部門員工不僅在公司,而且還可以在家里進行訪問與交流,以方便我毛司部門員工的共同學習和交流。十月份,我有幸的見證我毛司sns2.5新版本的新上線,同時我也參與了公司內(nèi)部測試,配合公司對新版本的bug,并及時提出問題。由于公司正處于現(xiàn)階段發(fā)展之中,所以我必須迎合而上,配合其他部門積極工作,爭取能為公司的發(fā)展出一己之力。

瞻望未來。

在今后的工作過程中,我會更加嚴格要求自己,同時也有幾個大方向是我需要努力。nagios監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復(fù)雜服務(wù),它是我的核心工作,它的完成情況反映著我的工作是否盡職。我會努力做好本職工作。還有,cacti監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng),因為時間的分配,有很多多知識未能及時鞏固,同時也需要緊抓時間實踐操縱,并參加實際建設(shè)和規(guī)劃,使自己能更加靈活應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識,并積累處理相關(guān)異常經(jīng)驗。同時,自己也要不斷努力與充實自己,研究shell,pure各種腳本的編寫,使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高,以及ngin_和squid這些常用的服務(wù)搭建。在今后的一年里,也會參加相應(yīng)的證書考核,不斷晉升自己,并緊抓利用業(yè)余時間努力學習it知識,搭建各種服務(wù)器知識,包括自己學習小型機跟進步英語水平。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇十

回顧20xx年,作為公司的行文員,一年來,在部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),現(xiàn)將這一年的整體工作情況總結(jié)匯報如下:

根據(jù)工作需要,隨時制作各類表格、文檔等,同時完成各部門安排的打印、掃描、復(fù)印等文件處理工作。對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。及時的整理外來文件,做好文件登記、標注文號。

檔案管理工作,是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作,集團專門組織各公司檔案負責人對xx等公司的檔案管理進行學習,并且進行檔案管理學習培訓(xùn)。在辦公室主任的帶領(lǐng)下,對歷年檔案進行了整理分類,按規(guī)定進行裝訂和歸檔,使各項檔案管理正規(guī)化、規(guī)范化。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),按時歸檔,并建立了查借閱臺帳,做好檔案查閱、借閱等工作,務(wù)必做到細致并保證檔案的完整,及時借閱、及時歸還,不讓公司的檔案丟失和損壞。

接管資產(chǎn)已經(jīng)一年了,從開始的生疏,到現(xiàn)在的熟練,我嚴格的要求自己,做好每一件物品的出入庫。及時購買大家所需的物品,遵照公司物資管理規(guī)定,貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,盡量做到零庫存;每月按時與財務(wù)盤點低值易耗物品,清點每一件物品,務(wù)必做到筆筆清楚,件件細致。

按照國家工商部門的規(guī)定,定期對xx和xx的組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照進行年檢。今年x月份主要是對xxx的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期,按照市建委的要求來整理資料,這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面,所以出現(xiàn)了種種困難,但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的人員溝通,還借助了同事的幫助,最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請。

1、做好各項協(xié)助工作:積極參加集團,公司組織的各項活動和培訓(xùn),協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作。

2、在辦公室日常接待及接打電話時,使用文明語言,說話和氣、熱情,禮貌地接待來訪人員,對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員,我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決,維護公司形象。

在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上加強學習、不斷積累經(jīng)驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,進一步加強學習意識,根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,完善自己,展現(xiàn)自己。20xx年將是項目大干快上的一年,我會遇到困難不低頭,不逞一時之勇,用行動證明自己的信心和能力。用更積極的態(tài)度對待一切事務(wù),其中主要工作集中在:收發(fā)文的管理、資產(chǎn)與物資的管理、工作檢查督辦、證照年檢和房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)四級申請和配合領(lǐng)導(dǎo)做好各類活動的組織,加強團隊建設(shè)。胸裝謹慎的意識,外飾積極的作風,工作生活樂觀謹慎,行為舉止大方有禮,待人待事熱情誠懇。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇十一

雖然從事城管執(zhí)法工作七年了,但在在座的老城管面前,我還是一名新同志,所以在大家的面前不敢妄談工作經(jīng)驗,在這里我只能是把自己對工作的一點思考心得,體會,和做法跟大家匯報一下交流一下。

首先,我想先談一下自己對所從事的工作—城管執(zhí)法工作的認識,我自己認為對城管執(zhí)法認識是否清楚,直接影響自身的工作態(tài)度和成效,這就是哲學中"是什么,怎么做"的問題。

我從xx年從事城管執(zhí)法工作,開始是一種年青人想把工作做好的本能自發(fā)的積極。

主動,是一種熱情,幾年過去了,熱情被時間慢慢的沖淡每天重復(fù)的趕攤?cè)耍啡说牟焕斫鈧€人工作事業(yè),也沒有得到外部更高一層次的肯定,于是工作失去了動力,看不到了自己的個人價值體現(xiàn),迷茫了。工作陷入低谷,遭受了挫折。我開始反省自己,重新認識,思考自己從事的到底是一份怎樣的工作,城管執(zhí)法工作到底是什么所謂"法"就是國家按照統(tǒng)治階級的利益和意志制定認可的體現(xiàn)統(tǒng)治階級利益和意志的并由國家強制力保證其實施的行為規(guī)范的總和。法的目的在于維護有利于統(tǒng)治階級的社會關(guān)系,社會秩序,社會利益,是貫徹實施,維護人們認可的約定共同遵守的。關(guān)于城市管理方面的道德規(guī)范,是城市中人們需要的必須的而作為城市執(zhí)法工作者就是接受人們的委托,按照國家賦予權(quán)責,為人們正常生活提供保障,維護人們正常生產(chǎn),生活的良好程序,想到這些我感覺到我的工作是有意義的.,每一天,每一刻的工作都很有意義,樹立正確的價值觀。因為我在為人民服務(wù)。人民的正常生產(chǎn),生活有我的努力在里面,不會被路人"土匪""欺窮人"的說法困惑。

有了這些思考和理解,落實到工作中,我覺得就是宣傳與執(zhí)法相結(jié)合,宣傳為主,執(zhí)法為輔。當然"宣傳"與"執(zhí)法"是有講究有內(nèi)容的。

一.宣傳包括"質(zhì)"和"量"兩方面:

1."質(zhì)":在日常宣傳法規(guī)規(guī)范管理相對人時,我們經(jīng)常說的是"攤子.快走"把東西收到室內(nèi)去,以及"你應(yīng)該怎么樣不應(yīng)該怎么樣"這些不夠,應(yīng)該還向管理相對人宣傳城管執(zhí)法工作的本質(zhì)含義,城管執(zhí)法工作的意義,城管執(zhí)法法規(guī)內(nèi)容讓管理相對人明白小事不小,維護功德,作為城市人的一份子,自覺遵守相關(guān)法規(guī)是自身應(yīng)盡的義務(wù),只有每個人都遵守了這樣大家才能有一個良好生產(chǎn),生活秩序,糾正管理相對人,對我們工作的誤解以及認為城管小事太糾結(jié),故意刁難人,或者占點道,出哈店是小事,的錯誤想法。從而減少了對抗不理解增加了溝通理解配合。

2."量"宣傳的次數(shù)數(shù)量要多,這是落實"宣傳"a。

b.外來人口弱勢群體部分群眾還并不了解城管執(zhí)法工作,這也需要和要求我們很多次耐心的介紹宣傳通過大量這樣的宣傳才能讓群眾明白自己該遵守的公德,該盡的義務(wù)幫助人們養(yǎng)成良好自覺維護城市秩序,環(huán)境的好習慣,從而達到管理相對人主動配合城管執(zhí)法工作,減小了對抗,多了笑容理解。c.并且多次大量的宣傳做工作,也體現(xiàn)了城管執(zhí)法工作者的恒心與毅力,敬業(yè),認真,從而贏得群眾的尊敬和稱贊。

"質(zhì)"方面內(nèi)容的基礎(chǔ),沒有很多次的宣傳上述"質(zhì)"的要求就得不到保障,一次二次的宣傳承載不了"質(zhì)"方面要求的大量信息。

對于"執(zhí)法"我同樣也有"質(zhì)"和"量"。

1."質(zhì)"就是每一次的執(zhí)法活動都要有針對性,組織性。a針對性:執(zhí)法對象是多次宣傳教育不改正并明確告知再次違法執(zhí)法人員將依法采取哪些措施。

b組織性:執(zhí)法過程人員分工明確控制管理相對人的暫扣物品的局面控制的各負其責,執(zhí)法行動干凈利落避免管理相對人拉扯造成群眾圍觀。

2."量"a對執(zhí)法不能有一勞永逸的想法,通過一兩次執(zhí)法不可能從根本上解決占道出店等問題,需要多次重復(fù)暫扣,要求相對人承諾然后返還暫扣物品,這種程序,好似三國諸葛亮七擒七縱孟獲那般令相對人折服,強化相對人自覺遵守法規(guī)的習慣。b執(zhí)法活動中,還有一個量的把握就是暫扣物品初次應(yīng)該扣些小物體,價值低的幾次后本著循序漸進的原則暫扣。畢竟執(zhí)法暫扣物品。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇十二

一、做好部門工作,必須加強學習、提高素質(zhì)。xx年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng),實行無紙化辦文,公司呈現(xiàn)了節(jié)奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應(yīng)工作需要,部門多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進行學習和技能培訓(xùn),使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手,文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況,保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運行。

二、做好部門工作,必須計劃周詳,定期檢查,做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。

針對公司制定并落實到部門的目標,部門每季度制訂了工作計劃,將任務(wù)落實到人,并明確切實可行的實施措施;每月至少召開一次主任工作會議,檢查工作計劃的完成情況,查找存在問題,對未完工作督促完成;根據(jù)執(zhí)行中的實際情況適時調(diào)整工作計劃,加緊實施。一年來部門工作計劃周密、執(zhí)行得力、檢查細致,總結(jié)認真,較好地保證了年度工作目標的完成。

三、做好部門,必須組織縝密,執(zhí)行細心。

到冷落,不讓公司形象因部門工作而受損。xx年我們還將把培養(yǎng)"工作細致嚴謹,服務(wù)細心周到"的作風作為部門的重點工作來抓,從辦文到綜合宣傳、行政管理,都要求認真、細致、嚴謹。

四、做好部門工作,必須用服務(wù)至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。

我們對部門每個職工都強調(diào)了服務(wù)精神的理念,并把這種理念落實到工作中去。一年來,部門同志在辦文、采購、用車等方面都體現(xiàn)了服務(wù)精神,周密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程,耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難,為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責,也本著服務(wù)的精神去解釋,而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度,xx年對司機的投訴大為減少,這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇十三

校紅十字會宣傳部共有四個小組:海報組、視頻組、網(wǎng)絡(luò)組、通訊組。在這學期的紅會的宣傳工作中,海報組以及視頻組的工作量比較大,且工作要求明確。而網(wǎng)絡(luò)組工作安排不明確,網(wǎng)絡(luò)組干事沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)對紅會活動進行宣傳以及記事,沒有做到紅會博客的及時更新。對于通訊組,通訊組干事在部分活動中沒有對紅會活動進行全程的拍攝記錄。

整改方案:

明確各小組工作任務(wù)及要求。

海報組:在早于活動兩天的時間內(nèi)將活動宣傳海報做好并貼于每宿舍樓門口宣傳欄。海報要求有活動內(nèi)容及詳盡時間地點,突出活動主題。

視頻組:制作活動宣傳視頻。

網(wǎng)絡(luò)組:在紅會舉辦活動前運用網(wǎng)絡(luò)進行宣傳,宣傳時可將文章與海報及視頻結(jié)合,加大宣傳力度;及時更新紅會博客內(nèi)容。

通訊組:紅會活動期間,至少有一名通訊組干事對活動進行拍攝,將活動的盡可能全面地記錄下來;及時編輯及張貼通知稿件。

2、部門之間聯(lián)系較少。

在部門工作中,各小組之間的聯(lián)系、交流較少。就如活動宣傳中,海報組和視頻組的干事沒有與網(wǎng)絡(luò)組的干事聯(lián)系,致使網(wǎng)絡(luò)組在網(wǎng)絡(luò)宣傳上缺乏題材。整改方案:

在每次紅會活動宣傳過程中,海報組及視頻組干事應(yīng)將海報和視頻及時傳給網(wǎng)絡(luò)組干事,做好網(wǎng)絡(luò)宣傳;同時,活動結(jié)束后,通訊組干事應(yīng)盡快把活動照片和活動通訊稿傳給網(wǎng)絡(luò)組,以免延遲網(wǎng)絡(luò)組對紅會博客的及時更新。

3、活動人員安排不明確。

在紅會活動中,出席的工作人員安排不明確,以致無人或少人缺席,影響整個活動的進程和質(zhì)量。

整改方案:

每次活動前,部長安排好參與活動工作的人員,并及時通知、確認;同時,各干事應(yīng)盡力完成工作安排,有事缺席應(yīng)及時向部長請假。

4、部門凝聚力弱。

在這一學年里紅會的工作中,部門干事對紅會活動及發(fā)展顯得不夠關(guān)心和重視,對紅會工作不積極,缺乏團隊精神,部門凝聚力弱。

整改方案:

1、多舉行團體活動,加強干事之間的情感交流;

3、確保每個干事都有工作安排,且所安排的工作能發(fā)揮他們的才能;

4、對完成工作安排的干事進行褒獎,增加其對工作的自信心和動力;

1、對工作認真負責,愿意吃苦耐勞;

2、對宣傳工作有熱情;

3、有創(chuàng)新精神、有團隊合作精神,大局觀念較強;

4、對photoshop或會聲會影有相對認識者優(yōu)先考慮。

1、思想上:

1、端正工作態(tài)度:宣傳這一個步驟對于整個活動的成功與否有著關(guān)鍵的作用,首先是要讓新干事認識到宣傳工作的重要性,對待活動宣傳工作要認真負責。

2、加強團隊精神:團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就,核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。建立起團隊力量以及對紅會、對部門的歸屬感才能使干事們工作過程中感受到付出的愉悅、為紅會作出努力的成就感,而不是純粹地為工作而工作,如此工作起來才會更有效率更有質(zhì)量,才能建立起一個和諧的團隊。

3、工作安排:確保每位干事都有工作安排,讓他們知道他們在紅會的能力和價值。

4、鼓勵政策:對干事的工作表現(xiàn)以表揚為主,同時也指出不妥之處,鼓勵新干事再接再厲,從而激發(fā)他們對工作的積極性。

2、技術(shù)上:

1、技術(shù)培訓(xùn):不要求所有新進干事都擁有高技能,在招新完畢后,大二各組干事將工作所需技能以及工作經(jīng)驗傳授給新進干事。

海報組:在傳授技能后,布置適量海報練習,強化技能;

視頻組:在傳授技能后,布置適量視頻聯(lián)系,強化技能;

網(wǎng)絡(luò)組:熟悉紅會博客設(shè)置以及風格,多關(guān)注紅會的更新;

通訊組:熟悉紅會活動通信稿及拍攝。

2、各組干事交流:各組干事之間應(yīng)多交流工作方面的建議和意見,有助于提高技術(shù)水平和創(chuàng)新。

3、工作上:

1、鼓勵創(chuàng)新、相互學習,強調(diào)團隊協(xié)作。

2、多調(diào)動積極性,鼓勵新干事多關(guān)注紅會活動并積極付出一份努力。

部門工作經(jīng)歷總結(jié)篇十四

xxxx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我們圍繞公司的經(jīng)營目標和工作任務(wù),克服人員少、底子薄的不利因素,積極開展各項工作。完成的工作主要有圖紙數(shù)字化、帶新人、新廠工藝設(shè)備定型等三部分,具體內(nèi)容如下:

年度上半年,基于廠區(qū)設(shè)備圖紙的老舊,殘缺不全,錯誤較多、查找困難等原因,我部門對老舊設(shè)備圖紙進行了審閱、完善、數(shù)字化。圖紙的數(shù)字化有利于圖紙錯誤的減少、查閱、保存、修改與創(chuàng)新。上半年度我部門完成了3-1翻車機圖紙數(shù)字化(合計210張圖紙)、6-17罐籠圖紙數(shù)字化(合計115張圖紙)、ts0301-301-04阻車器圖紙數(shù)字化(合計96張圖紙)、1-23井上固定天輪圖紙數(shù)字化(合計21張圖紙)、2-9抓捕器圖紙數(shù)字化(合計92張圖紙)3-3翻車機數(shù)字化、16-4前傾式翻矸架圖紙的數(shù)字化、k3/k4給煤機圖紙的數(shù)字化、3-8高位翻車機等圖紙的數(shù)字化?,F(xiàn)在各部門需要以上生產(chǎn)圖紙時,直接給予數(shù)字化后的圖紙,省去了在眾多老舊圖紙中查找需要圖紙的時間,也減少了圖紙在傳閱過程中由于數(shù)據(jù)的修改造成的誤差。圖紙數(shù)字化過程中發(fā)現(xiàn)了老舊圖紙數(shù)處的錯誤的地方,也發(fā)現(xiàn)不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方,經(jīng)過和各部門的商討研究,對這些老舊圖紙不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方進行了完善。

年度下半年我部門李偉同志被借調(diào)到西廠工作。協(xié)助西廠質(zhì)檢科、技術(shù)科等部門圖紙數(shù)字化工作,配件圖的繪制等技術(shù)工作。為西廠生產(chǎn)工作的順利進行起到了積極的作用。

年度下半年我部門還牽頭新廠的設(shè)備布置及工藝規(guī)劃工作。主要包括新廠區(qū)新設(shè)備的定型、技術(shù)認證、新廠區(qū)設(shè)備布局的設(shè)計、新舊廠區(qū)設(shè)備的安裝就位等工作。推進的新廠區(qū)的建設(shè)速度,為新廠區(qū)進快投入生產(chǎn)起到了積極的作用。

年度末,iso9000認證復(fù)審工作在我廠展開,我部門人員準備大量工作材料、積極協(xié)調(diào)各部門迎接本次認證工作,配合認證老師進行企業(yè)的檢查指導(dǎo)等工作,并順利通過iso9000認證復(fù)審。通過此次iso9000認證復(fù)審工作,發(fā)現(xiàn)了我廠存在的缺點和不足,力求在下年度完善、落實廠里的制度,以求符合iso9001-20xx質(zhì)量管理內(nèi)容,使公司步入正規(guī)化。

xxxx年度工作目標計劃:

1.由于本部門初次辦理iso9000認證工作,很多地方還存在不熟悉的地方。我們準備在下一年度,在各部門間推行和落實iso9000的具體內(nèi)容和規(guī)定,嚴格按照iso9000質(zhì)量管理體系條例執(zhí)行。下年度審核所需要的資料提前準備完善,證件需要延續(xù)辦理的提前辦理好,積極配合迎接下次的審核工作。督促企業(yè)質(zhì)量管理體系工作,有效的組織和協(xié)調(diào)各部門,做好質(zhì)量管理體系的審核和認證工作。

2.利用新廠區(qū)廠房屋頂,與力諾太陽能合作,采取光伏與屋頂相結(jié)合的方式建設(shè)光伏電站給企業(yè)生產(chǎn)等供電,以緩解高峰期用電緊張的局面。項目建成達產(chǎn)后每年平均可發(fā)電72萬kwh,每年可節(jié)約標準煤約200噸,減少二氧化碳排放約500噸,具有良好的環(huán)保節(jié)能效益。

3.積極參與新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā),督促新增產(chǎn)品的完成進度,確保完成新產(chǎn)品開發(fā)計劃。編制公司技術(shù)發(fā)展中、長期規(guī)劃,開發(fā)調(diào)研設(shè)計新產(chǎn)品,為企業(yè)提供跨越發(fā)展的產(chǎn)品。加強對外技術(shù)交流,收集有關(guān)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等術(shù)信息供領(lǐng)導(dǎo)參考決策。

總之,這一年以來,我們有得也有失,有苦也有甜,但是不論成績或教訓(xùn),都將會是我們部門彌足珍貴的經(jīng)驗。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。我們部門全體成員決心再接再厲,使工作更上一層樓。

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