2023年螞蟻面試流程(優(yōu)秀17篇)

青春是人生最美好的時光，我們應(yīng)該怎樣度過它呢？如何正確理解和解讀文學(xué)作品，培養(yǎng)對文學(xué)的鑒賞力和審美能力。以下是一些總結(jié)的范文，希望能夠幫助到您，激發(fā)您的寫作靈感。

螞蟻面試流程篇一

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對一個求職者面試，一般都用中文進行。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級經(jīng)理。一般這個經(jīng)理是被面試者所報部門的經(jīng)理，面試時間大概在30―45分鐘。

通過第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。

(1)寶潔的`面試過程主要可以分為以下4大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。

第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反應(yīng)您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)，高度的細節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。

第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。

第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

(2)寶潔的面試評價體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。

面試時根據(jù)應(yīng)聘者對所詢問問題的回答，每一位面試官當(dāng)場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1―2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3－5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6―8(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用一個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何一位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

螞蟻面試流程篇二

您好！感謝參加成都置信集團的招聘，請坐。這（幾）位是我們的面試官。今天將由我們與您進行一個簡單的溝通。首先請您作個一分鐘的自我介紹。

二、主要問題及參考要求

1、以往工作中您的職責(zé)是什么？

——如果描述不清，可得出即使應(yīng)聘者有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

——考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。

3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？

——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。

4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？

——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的職員培訓(xùn)增強針對性。

5、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

——這涉及到應(yīng)聘者的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)其工作的穩(wěn)定性。

6、您離職的原因是什么？

——這涉及應(yīng)聘者和組織的融合性。

7、您對薪金待遇、工作環(huán)境、團隊發(fā)展有什么要求？

——這涉及應(yīng)聘者和組織的切身利益。

8、專業(yè)問題（由面試官自行準備并結(jié)合應(yīng)聘者實際情況提問，原則上不超過三個）

三、結(jié)束

好的，看您還有沒有疑問？那就再一次感謝。面試結(jié)果我們會在下周三（2月22日）以前與您電話聯(lián)系，如果沒有接到我們的復(fù)試通知說明你的資料進入了置信的人才庫，很抱歉我們不能一一通知，請您原諒，希望以后能合作。我們今天的溝通就到這里，希望您繼續(xù)關(guān)注成都置信。

四、應(yīng)聘者提問

1、面試的流程

今天是我們的.初試，如果您通過了將在下周末參加我們的復(fù)試。復(fù)試完畢以后，經(jīng)過集團招聘組的復(fù)議，我們預(yù)計在3個工作日后發(fā)放錄用通知。

2、工作的地點

我們會根據(jù)你應(yīng)聘的職位所屬的項目公司來安排你的工作地點，本次置信集團的招聘會除了少數(shù)崗位在巴中外，其他均在大成都范圍之內(nèi)，比如成都市區(qū)以及周邊區(qū)市縣。

3、試用期限

所有的招聘崗位都將根據(jù)項目公司的制度，設(shè)置相應(yīng)的試用期。一般情況下為試用三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者將會有提前轉(zhuǎn)正的機會。

4、發(fā)展途徑

置信集團提供梯隊培養(yǎng)機制，職員可以晉升為中層再發(fā)展成為高層。同時我們也會為您提供相應(yīng)的梯隊培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)以及管理技能培訓(xùn)等課程。

5、薪酬待遇

置信為員工提供完善的薪酬福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展及廣闊的晉升空間。您可以參照招聘廣告中的薪酬范圍，如果您被錄用，我們將根據(jù)對您面試的綜合評價來給您設(shè)定薪資等級。

螞蟻面試流程篇三

測評要素及分值分布：

1.綜合分析能力：約占20%--要點：對問題理解正確、分析透徹，談問題有深度并有獨到見解，能自圓其說。

2.解決問題能力：約占15%--要點：分析問題客觀，思路清晰、方法得當(dāng)、措施可行，特殊情況下情緒穩(wěn)定、應(yīng)對沉著。

3.人際交往與協(xié)調(diào)能力：約占20%--要點：人際交往具有主動性，懂得溝通技巧，富有團隊意識與合作精神，原則性和靈活性相統(tǒng)一。

4.求職動機與崗位匹配性：約占20%--要點：性格良好、動機純潔，自我認知能力完備，價值觀和各項能力素質(zhì)與崗位要求相匹配。

5.言語表達：約占20%--要點：語音標(biāo)準、聲音洪亮，語言表達清晰準確，流暢且條理清晰。

6.舉止儀表：約占5%--要點：穿著得體大方，形象端莊，言行舉止符合禮節(jié)，無多余動作。

面試流程：

2、侯考：在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。

3、面試答題：一般情況下主考官按順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

4、隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己或請別的評委進行臨時提問。

(一)候考：考生持面試準考證、有效身份證件，按時到達面試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據(jù)考點安排，登陸“面試測評軟件系統(tǒng)”，從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鐘。

(四)回答規(guī)定問題：考官從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，考生回答，時間5分鐘。

(五)試講(演示)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(演示)，時間10分鐘。

(六)答辯：考官圍繞考生試講(演示)內(nèi)容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

(七)評分：考官組依據(jù)評分標(biāo)準對考生面試表現(xiàn)進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經(jīng)組長簽字確認，同時通過面試測評系統(tǒng)提交評分。

教師資格證省考面試流程：

1、自我介紹：主要是觀察測試對象的儀容、儀表、儀態(tài)，了解測試對象專業(yè)及工作經(jīng)歷等情況，考察是否適合做教師工作。

2、說課：主要是考察測試對象對教學(xué)內(nèi)容的處理、課堂教學(xué)的組織、教學(xué)手段的應(yīng)用，以及教態(tài)和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣調(diào)動的.能力等。通過聽取測試對象對擬采用教學(xué)方式、方法及試講內(nèi)容的處理技巧等情況介紹，考察測試對象的思路是否清晰，是否熟悉教育教學(xué)基本規(guī)律，掌握其本的教育教學(xué)方法。

3、答辯：答辯內(nèi)容從答辯題庫中抽取，主要是考察測試對象專業(yè)知識水平及語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力等是否符合教師職業(yè)要求。自我介紹、說課、答辯總時間不超過20分鐘，其中，自我介紹不超過2分鐘，說課不超過10分鐘，答辯及學(xué)科組成員隨機提問不超過8分鐘。

4、具體程序：

(1)測試開始時，測試對象首先做自我簡介。

(2)說課，測試對象結(jié)合本人所抽課題，就本人對擬講內(nèi)容的處理及將要采取的手法、手段等進行說明。

(3)答辯。說課結(jié)束后，測試對象從答辯題庫中隨機抽取3個題目，任選2題進行答辯，學(xué)科組成員也可隨機提問。

教師資格證筆試和面試主要考核內(nèi)容：

教師資格考試筆試主要考核什么內(nèi)容?

主要考核申請人從事教師職業(yè)所應(yīng)具備的教育理念、職業(yè)道德和教育法律法規(guī)知識;科學(xué)文化素養(yǎng)和閱讀理解、語言表達、邏輯推理和信息處理等基本能力;教育教學(xué)、學(xué)生指導(dǎo)和班級管理的基本知識;擬任教學(xué)科(專業(yè))領(lǐng)域的基本知識，教學(xué)設(shè)計、實施、評價的知識和方法，運用所學(xué)知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。

教師資格考試面試主要考核內(nèi)容是什么?

面試通過結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進行。主要考核申請人的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。

5、退場侯分：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分數(shù)。得到分數(shù)通知后即可離開考場。

6、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。

7、通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

螞蟻面試流程篇四

考生持教資面試準考證及身份證，按規(guī)定時間到達測試地點，進入候考室候考，按規(guī)定程序參加教資面試。

1、抽題，按考點安排，登錄教資面試測評軟件系統(tǒng)，計算機從題庫中隨機抽取教資面試試題，(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其余類別只抽取1道試題)，經(jīng)考生確認后，計算機打印試題清單。

2、備課，考生持教資面試試題清單、備課紙，進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準備時間20分鐘。

3、回答規(guī)定問題，考生由工作人員引導(dǎo)進入指定教資面試面試室?？脊購慕藤Y面試試題庫中隨機抽取2道規(guī)定問題，要求考生回答。時間5分鐘左右。

4、試講/演示，考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)。時間10分鐘。

5、答辯，考官圍繞考生教資面試試講(或演示)內(nèi)容進行提問，考生答辯。時間5分鐘左右。

6、評分，考官依據(jù)評分標(biāo)準對考生教資面試表現(xiàn)進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經(jīng)組長簽字確認，同時通過教資面試測評軟件系統(tǒng)提交評分。

2023年考教資滿足什么條件。

(一)遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

(二)具備符合從事教育教學(xué)工作的身體條件，符合申請認定教師資格的體檢標(biāo)準。

(三)學(xué)歷符合以下學(xué)歷條件。

報考中小學(xué)教師資格考試的考生須具備相應(yīng)的高等教育學(xué)歷，以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認證結(jié)果為準，報考前請自行查詢，學(xué)歷認證結(jié)果不通過的，將無法進行認定。

2.報考小學(xué)教師資格的，應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷;。

3.報考初級中學(xué)教師資格的，應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷;。

5.報考中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格的，應(yīng)當(dāng)具備普通中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并具有相當(dāng)助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級及以上工人技術(shù)等級。

教師資格證考試需要準備多久。

教師資格證備考時間因人而異，學(xué)霸類型考前半個月開始備考，也能順利通過，學(xué)習(xí)能力和記憶能力稍微薄弱的一般要準備2-3個月的時間來備考教師資格證。

大部分考生的教師資格證備考時間都在1-2個月左右。

螞蟻面試流程篇五

廣州公務(wù)員面試流程圖暫未發(fā)布，在此先提供2015年廣州公務(wù)員面試流程圖供各位考試參考。

各位考生，最近一些地方村官考試的筆試考試成績已陸續(xù)登出。對于村官面試的面試流程有些考生還存在疑問，下面知鳥教育人事考試的專家就為各位考生介紹一下村官面試的基本流程。

一般來講，村官筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，報考村官的時候一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。

得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復(fù)審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的.事項。

辦理完這些之后，便是等待面試了。面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準考證以及其他相關(guān)證件進入候考區(qū)。

進入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽?？忌鷮⒏鶕?jù)抽簽的結(jié)果決定面試的先后順序。

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

一般來講，為了緩解候考考生的緊張情緒和讓考生打發(fā)長時間候考的無聊，招考單位會提供報紙、雜志讓候考考生閱讀。候考的考生也可以在候考區(qū)內(nèi)交談、走動。

但是，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。

候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，候考區(qū)的工作人員將通知2號考生做準備。前一位考生面試完畢之后，即將進行面試的考生將在工作人員的帶領(lǐng)下進入面試區(qū)。

面試區(qū)內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌话闶钦诿嬖嚳脊俚膶γ妫ＷC雙方可以對視。

待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試的題目可能是已經(jīng)提前打印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能沒有紙質(zhì)的題目，所以題目都由考官發(fā)問。

在回答問題時，也有可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時間，然后連續(xù)作答;也有可能是考官每問一題，都給你一段思考的時間，然后作答。

面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。

另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正。

面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。

最后得分將現(xiàn)場向你宣布，在有些面試中，還會給你當(dāng)場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。

面試結(jié)束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場。

螞蟻面試流程篇六

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地 區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單 位的面試分數(shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)

(2)其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

(3)再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

(4)再次人事面試

(5)最后是付總級的面試

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和tcp/ip的五層結(jié)構(gòu)圖?

q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

q4：請問c++的類和c里面的struct有什么區(qū)別?

q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的?

華為技術(shù)面試注意事項：

面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

篩選標(biāo)準：筆試成績占30%，面談成績占70%。

面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

面試過程中，可以注意以下幾點：

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

8、請不在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

螞蟻面試流程篇七

面試方式(根據(jù)職位及要求，恰當(dāng)高效)。

面試評估(有理有據(jù)，減少主觀性)。

確定人選(與用人部門討論)。

二、標(biāo)準開場白及結(jié)尾。

韓軒介紹(緩解候選人緊張情緒，拉近距離)。

告知面試時間安排及內(nèi)容。

確認候選人明白。

舉例：開場白您好，我是******公司的面試人員******，旁邊是來自******部門的******，感謝您來參加面試。今天面試時間大概是xx分鐘，主要圍繞您過去工作經(jīng)歷展開，過程中將會請您詳細介紹過去的工作具體事例，以便使我們更了解您。在面試過程中我會做一些記錄。整個過程您清楚了嗎?好的，那我們面試正式開始。

結(jié)尾詢問是否有疑問，預(yù)計進一步安排復(fù)試時間，再次感謝，迎送候選人。和您溝通過程非常愉快，我對您也有了初步了解，那您對這個崗位還有什么了解的呢?如果您通過了今天的初試，我們會在三個工作日內(nèi)安排下一輪的復(fù)試，請您保持電話暢通。再次感謝您今天參加我們的面試。

關(guān)鍵點(與崗位要求相匹配的)。

行為事件。

不是個人感覺及評價。

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螞蟻面試流程篇八

面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節(jié)。面試官應(yīng)先伸手主動與應(yīng)聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

開場白一般包括以下內(nèi)容：

(1)歡迎應(yīng)聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調(diào)：明確表示歡迎應(yīng)聘者來參加某項職位的面試;贊揚應(yīng)聘者的經(jīng)驗和成就，表示你一直想進一步了解他;感謝應(yīng)聘者安排時間來面試。

(2)解釋面試的目的，告訴應(yīng)聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)驗，有助于應(yīng)聘者了解應(yīng)聘的職位和組織。

(3)描述面試計劃，告訴應(yīng)聘者你將：回顧應(yīng)聘者的工作和經(jīng)驗，然后問他在過去的工作/經(jīng)驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

(4)提供有關(guān)信息，并回答應(yīng)聘者提出的有關(guān)職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范。

(5)在面試過程中做記錄。可以向應(yīng)聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細節(jié)，以便客觀評價每位應(yīng)聘者，作出公正的評價。

(6)簡要追蹤應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分，告訴應(yīng)聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應(yīng)聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。

進入面試正題。對于簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設(shè)法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的'真正原因，最近獲得哪些新技能等。

對于職位要求的提問，是面試的重點。

面試前，面試官要根據(jù)每一項職位要求列出對應(yīng)的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15-20分鐘。

對于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)和結(jié)果(result)。

例如，我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個什么樣的情形(situation)之下取得銷售業(yè)績的。接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)(task)。接下來，我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(action)。最后，我們來關(guān)注結(jié)果(result)。

當(dāng)你覺得應(yīng)該結(jié)束面試的時候，你可以這樣告知應(yīng)聘者：“您還有什么問題要問嗎?”。詢問應(yīng)聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么需要補充嗎?您還有什么優(yōu)點我們沒有談到?”等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。

最后告知應(yīng)聘者招聘的后續(xù)步驟(如：復(fù)試待通知)，并且感謝應(yīng)聘者。

螞蟻面試流程篇九

六七月是畢業(yè)旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻，但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?/p>

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗的大學(xué)生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應(yīng)對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。

“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。

來源：錢江晚報。

螞蟻面試流程篇十

其實，想寫一下華為面試過程，但因為懶得動筆，就沒有寫。坤兒哥提了一下，我就下筆寫一寫我所經(jīng)歷的華為的面試。

首先來說，華為是我們這所不怎么出名的“211”高校的挺不錯的選擇，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的樣子。我技術(shù)很差，學(xué)了四年的計算機，沒有真真正正編成功一個程序，很多重量級的課程也都是六七十分低空飄過的。我就在這樣的一個“硬件不是很好，軟件慘不忍睹”的背景下參加了華為的技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)的面試。

最初，我也是上網(wǎng)百度了很久一些前人的面試經(jīng)驗，比如說簡歷一定要熟悉，因為面試官很可能就按照簡歷來問，還有，群面不能話太多，也不能啞巴一樣等等。剛剛開學(xué)的時候就買好了正裝，在網(wǎng)上又買了領(lǐng)帶和鞋子，算是裝備齊全了吧。9月23號收到華為的面試通知，讓我24號下午四點準時參加。我是和我們專業(yè)的幾個人一起收到通知的，于是，我們24號下午2點半左右就出發(fā)，連帶著打印一些四六證書和身份證復(fù)印件等所要求的資料。3點40多，到了面試處，我們被安排在一間階梯教室等著。等待過程中有一段小插曲，銷服的面試負責(zé)人看我們簡歷第一志愿都是技術(shù)銷售，于是把我們幾個人叫過去說：面試技術(shù)銷售的人比較多，而需要的人數(shù)卻比技術(shù)服務(wù)少很多，競爭比較激烈，并問我們是否有意向轉(zhuǎn)技術(shù)服務(wù)。最開始，我們也不知道是否真的是這樣的情況，因為后來基本上面試的時候都問了我們?yōu)槭裁磸募夹g(shù)銷售轉(zhuǎn)到技術(shù)服務(wù)??是考慮我們立場堅不堅定還是其他？這些是后話。

再后來，等到了叫我的名字，于是我就帶著幾分忐忑的心跟著去了。給我面試的是一個30多歲的大哥，他示意我坐下了，但是手里依舊玩著iphone，我心里當(dāng)時有點茫然，算了，等等吧。大約過了一分鐘，他抬起頭開始說話了，先讓我自我介紹。我把我事先準備的都說了一遍，主要是包括姓名，學(xué)校，專業(yè)，興趣愛好和一些在學(xué)校的學(xué)生工作情況。后來他就根據(jù)簡歷問我各種問題。他看我在簡歷上寫的獎項比較多，但是沒找到關(guān)于獎學(xué)金的，我給他指了一下其實有的，是文藝體育和社會工作的。他說為什么沒有學(xué)業(yè)獎學(xué)金，我就如實說：我沒有學(xué)業(yè)優(yōu)秀獎學(xué)金，我學(xué)習(xí)成績中等，學(xué)業(yè)優(yōu)秀獎學(xué)金是給成績前20%的。其實面試官挺看重一個人是否誠實的，我們面試的時候就實話實說，知道就說，不知道就說不知道，最好不要找任何理由，因為在他們看來都可能是借口。后來又問了一些很典型的問題，比如在大學(xué)里你覺得你在學(xué)生組織里面最成功的是什么，你碰見過最困難的事情是什么，你是怎么解決的等等。

一面還算很順利地通過了，接著等待第二面。因為參加面試的人很多，工作人員給我們每個人發(fā)了一張餐卡，是自助餐。說實話，面試能混上一兩頓華為的飯就不虛此行啦。據(jù)說對華為內(nèi)部人員，一頓自助餐要35塊錢??因為時間太晚了，我是吃完飯接著面試的最后一批，后面的都直接讓他們回去，第二天再繼續(xù)?？赡苁前才彭樞虻脑颍覀円黄鹑サ膸讉€人就剩了我一個繼續(xù)第二面，不過好在還有一個很早就認識的我們學(xué)院的電子信息工程的同學(xué)和我一起繼續(xù)面試。到這里，最虐心的就來了，就是華為的群面。華為的群面一般上都是12個人一起，被分成兩組，進行pk。我們被安排在一間房間里等了很久，前面還有兩波人，都被叫出去面試了。我們又接著等，然后我們12個人一起商討對策，怎么把這關(guān)過好。在談話過程中，我發(fā)現(xiàn)我們12個人中，只有4個是本科生，其余的都是研究生，研究生有兩個南京航空航天大學(xué)的，還有6個南京郵電大學(xué)的。

很不幸的是，我的那位同學(xué)被刷了，也是我們小組唯一被刷的。對面組的組長也被刷了，他們組還刷了兩個研究生。群面是很虐心的，可能就是考驗抗壓能力吧。還有我面試得經(jīng)驗就是，沒有輪到自己說話的時候就安安靜靜的，輪到問自己的時候再說；討論中不能話很多，顯得很刺眼，但是不能不說話，那樣顯得沒有觀點和意識。

第二天，9月25號的9點，我又來到了華為公司，要進行性格測試。當(dāng)然，又是等待，因為面試的人實在是很多。到了10點左右，叫我去參加性格測試。我坐在電腦面前，看著一道道令人糾結(jié)到內(nèi)心最深處的題目，贊嘆著軟件制作者的偉大。性格測試，還是兩個字，虐心，有可能三個選項都是最符合的，也有可能都是最不符合的，各種混亂，各種糾結(jié)。聽說這個環(huán)節(jié)也淘汰了不少人，我也很激動，希望別栽在性格測試上。

于是，我就結(jié)束了我在華為所有的面試，不過沒有五輪，是四輪，而且終面的時間10分鐘左右，也太快了點！搞得我很是揪心。到現(xiàn)在，我都一直擔(dān)心能否拿到offer。

華為雖然說人員流動挺大，工作有一些累，但還是一個非常理想的工作單位。假如工作地點能落實，我會非常愿意去的。我的面試經(jīng)歷充滿了曲折，也稱得上虐心的面試。但最后還是頂住了壓力，收獲了很多。最后即便沒能通過，也會為后來的面試有一些幫助。出了學(xué)校就是這樣，到處充滿著競爭，我們要把每次的競爭總結(jié)為一次有意義地鍛煉，逐漸積累經(jīng)驗，對未來的機遇也會更好的把握。

以上僅僅是我個人的一些經(jīng)歷和感受。

螞蟻面試流程篇十一

身份證明：護照、照片、身份證、戶口本、結(jié)婚證、暫住證;。

資產(chǎn)證明：工資或其他借記卡流水賬單、房本、車本、信用卡賬單、存折、存單、股票交割單等。

最好是將這些資料放在一個透明的袋子里面，方便面試時查找。

檢查資料齊全，可以入館了。

1、進入美國使館，按照要求排隊入館。

一定要看好預(yù)約的時間，不要不著急，里面人很多，一定要提前進入。

進入使館前需要在護照上貼一個磁條，一會兒掃描用。

2、安檢。

美國使館內(nèi)只允許攜帶與面試相關(guān)的紙質(zhì)文件及所有證件。書包、手表、水、筆等電子產(chǎn)品均不得帶進使館。

3、遞交資料。

進入使館大廳后，要聽從工作人員的安排，該去哪個窗口交資料。

遞交的資料有：護照、照片1張、ds-160表格;。

初次遞交資料，使館會核實信息，核實完畢后將資料返還。

4、采集指紋。

然后開始采集指紋，先是左手四指，再是右手四指，最后是兩個大拇指。(記不住，別急，使館的工作人員會輔助你的)。

美國面試等待時間較長，通常入館時間為1-2個小時，當(dāng)然，如果人多等待的時間就會更長。

6、面談。

將護照原件交給簽證官，如實回答簽證官提出的問題，同時準備好你攜帶的資料，回答問題的同時將所攜帶的資料示意給簽證官看，整場保持微笑。

美國面試當(dāng)場就可知道結(jié)果。

7、美行來幫你。

美簽面試不要頭疼，美行來幫你。

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螞蟻面試流程篇十二

1、候考。考生持本人《準考證》及符合規(guī)定的有效身份證件，按照規(guī)定時間到達測試地點，進入候考室，完成身份核驗。

2、抽題?？忌M入抽題室，登錄教資面試測評軟件系統(tǒng)，抽取教資面試試題(幼兒園類別可從抽取的2道試題中任選1道，其余類別抽取1道試題)，考生確認后，打印教資面試試題清單。

3、備課?？忌鷶y帶準考證、試題清單進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)，準備時間共20分鐘。

4、回答規(guī)定問題。考生由工作人員引導(dǎo)進入指定教資面試室。面試考官通過面試測評系統(tǒng)從試題庫中隨機抽取2道規(guī)定問題，告知考生問題并要求考生開始回答，時間5分鐘左右。

5、試講/演示?？忌凑諟蕚涞慕贪?或活動演示方案)進行教資面試試講(演示)，時間10分鐘。

6、答辯?？脊賴@考生試講(或演示)等相關(guān)內(nèi)容進行提問，考生答辯，時間5分鐘左右。

7、離場/評分。考生將教案(或活動演示方案)呈交教資面試考官，及時離開面試室?？脊僖罁?jù)評分標(biāo)準進行綜合評分。

教師資格證的含金量高嗎。

一、教師待遇好福利多。

教師工資不低于公務(wù)員，待遇穩(wěn)定，福利有保障，教師擁有“雙休”加寒暑假的超長假期，教師工作環(huán)境也相比其他職業(yè)更舒適，無論軟件、硬件、基礎(chǔ)設(shè)施還是室內(nèi)外環(huán)境。

二、教師社會地位逐年提高。

教師職業(yè)優(yōu)勢是不辛苦，離家近，工作穩(wěn)定。我國自古以來儒學(xué)當(dāng)?shù)?，所以倡?dǎo)尊師重教，整個社會對老師尊重程度特別高。所以當(dāng)老師以后，社會地位比較高。受家長和學(xué)生尊重。

三、教師未來發(fā)展前景不錯。

教師管理制度逐漸完善;激勵措施：提升待遇，重點扶持鄉(xiāng)村教師;高校教師隊伍規(guī)范：教師職稱監(jiān)管加強;教師法新規(guī)定明確要求要保護教師的合法權(quán)益，提高薪資水平。

四、找工作的加分項。

在編教師、特崗教師、三支一扶中的支教、私立學(xué)校、教育機構(gòu)公務(wù)員大學(xué)生服務(wù)西部計劃?？傊家粡埥處熧Y格證，可以敲開這六大職業(yè)的大門。

五、教師行業(yè)需求量倍增。

生育高峰帶動教師走俏，教育培訓(xùn)迎來發(fā)展高峰。未來將有更多的教育需求缺口。體現(xiàn)在兩方面，一是基礎(chǔ)公立學(xué)校教職員人才的空缺，二是校外素質(zhì)教育教職人才的空缺。

六、從業(yè)敲門磚。

當(dāng)教師的必要條件之一就是必須要有教師資格證，基本上只有考上教師資格證，才有資格從事教師這份職業(yè)。教師資格證不僅僅是敲門磚，也是真正讓你受益終身的知識技能。

七、證書性價比高。

擁有教師資格證書，在考公務(wù)員或面試大企業(yè)的時候更有優(yōu)勢。有證書說明在語言能力不錯，很多企業(yè)更青睞有證人。持證旅游、乘車可以半票或免票;教師節(jié)乘車免費等優(yōu)惠政策。

八、門檻低，且難度不大。

非師范類的考生允許參加考試，報考并不限制專業(yè)，年齡限制范圍很大，只要是國家承認的學(xué)歷，大專、本科、函授、網(wǎng)絡(luò)教育等考生都可以找到自己能報考的教師資格證學(xué)段。

九、可選擇學(xué)科多。

7月初，教育部下達了初中、高中、中職文化課類別增設(shè)“心理健康教育”“日語”“俄語”學(xué)科;小學(xué)類別面試增設(shè)“心理健康教育”“信息技術(shù)”“小學(xué)全科”通知。

教師資格證丟了網(wǎng)上查詢方法。

1、比較直接的方法就是親自去查，只需要本人攜帶好自己的個人身份證件，在帶上教師資格證申報所需要的資料，直接去報考所在地的教育局進行教師資格證成績的查詢，一定要把握好時間，在工作日前去，疑問會盡快得到解答。

2，可以在教育官網(wǎng)上進行查詢，具體的方法就是登錄教師資格證網(wǎng)，點擊右側(cè)的和合格申請人網(wǎng)報入口。然后按照提示進行注冊，填寫相關(guān)個人信息，然后登錄進去進行教師資格證查詢。

3、打電話查詢就是給招生辦公室打電話，告知其教師資格證證書遺失，讓其幫忙進行查詢。然后把自己的相關(guān)信息告知對方，根據(jù)以上信息能查到的幾率較大。

以上就是對教師資格證丟失查詢方法的介紹，若是教師資格證書丟失，可以通過上面的方法查詢。但是最終還是需要大家盡快去補辦證書，畢竟考試不容易，一定要保管好自己的證書，發(fā)現(xiàn)遺失盡快補辦，補辦的流程大家也可以在教師資格證官網(wǎng)上進行查詢。

螞蟻面試流程篇十三

招聘旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻，但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業(yè)論文的每一個細節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的of-fer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得―――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?/p>

閱讀鏈接：摸透“四大”樣板題。

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。他們的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有3個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的`性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

螞蟻面試流程篇十四

財大一場面試大約有五十個人，一組十人，分成五組，坐在等待教室，同一組坐成一列，同一列的同學(xué)前5名先個面，后5名面審團，再轉(zhuǎn)換順序，等同一列同學(xué)同時完成個面和面審團，然后一起參加組面。

1、 個面

三位老師： 自我介紹/不自我介紹 + 時事熱點 + 行業(yè)問題 + 英文問題(1-2個問題) + 老師隨性發(fā)揮;個面時長10分鐘。

(補充：1、自我介紹或不自我介紹是根據(jù)考官的要求來，如果要求自我介紹一般是2分鐘。)

2、 面審團

類似于觀察小組，由3位在讀mba或者已畢業(yè)校友組成，主要聊一些興趣愛好等面試不相關(guān)問題，不作為評分，但是可以為評分提供參考，小組有人去個面，就會有人去面審團，最后保證小組所有的人面審團和個面同時結(jié)束。

3、 組面

閱讀時間10分鐘，包括閱讀案例和角色分配，以商業(yè)案例為主，沒有英文環(huán)節(jié)，之前不允許交流，但在組面過程中需要討論出一個同學(xué)最后總結(jié)，并最終提出問題的解決方案。

(補充：1、人數(shù)一般為7～9人，閱讀10分鐘討論30分鐘。

什么時間開始討論是由考生們自己決定，不會有考官說：“時間到開始討論?！?/p>

2、需要角色分配，大家推選出，破冰者也就是第一個發(fā)言的人和總結(jié)者，這兩個是明面上要確定的角色，還有一個領(lǐng)導(dǎo)者是隱藏的，在指定破冰者和總結(jié)者的時候可以初步奠定地位，需要在后面的討論中，對時間進行把控和內(nèi)容的深度和廣度進行引導(dǎo)，在最后還可以示意總結(jié)者總結(jié)，并對總結(jié)的內(nèi)容進行補充。

3、案例的結(jié)尾有提問，在討論的初期和中期，包括總結(jié)部分要有針對性的對問題進行回答。

不建議對案例過度拔高。

因為有時候拔高的內(nèi)容不能很好的融入問題的回答中，這樣在后面的總結(jié)中就好像本來立意很高的，然后一下子又栽下來了。

4、組面結(jié)束后考官對這次組面進行簡單的點評

材料準備階段

材料準備是面試里面最早的環(huán)節(jié)，個人認為也是很重要的環(huán)節(jié)。

非常感謝華是學(xué)院mba面試輔導(dǎo)老師為我一一指點，把關(guān)材料。

論述題認真準備，為什么讀mba?自己的優(yōu)劣勢分析，以及長期職業(yè)規(guī)劃。

這些材料不僅僅是為了遞交材料，更是幫我進一步理清了思路，提升了對自我發(fā)展的認識。

整個材料遞交的過程，是對個人職業(yè)生涯的一次梳理和提升。

2、簡明扼要突出個人優(yōu)點和特色，讓材料審核老師在短時間內(nèi)獲取有效信息;

3、職業(yè)規(guī)劃，既要有高度，又要有可以落地的方案計劃支撐。

個人綜合能力面試階段

我是6月19日(周日)下午14：45場次，當(dāng)天我14點左右到的。

正裝套裙，淡妝。

簽到處：憑身份證簽到。

手機關(guān)機，裝信封封好(面試結(jié)束后經(jīng)工作人員檢查，信封完好后才能打開，否則成績作廢)，發(fā)名卡和席卡。

入會場：隨機抽簽分組以及個面序號。

按照分組號碼坐到指定的位置上候考，不允許大聲喧嘩。

我參加的下午場共分了12個組，每個組分成1到9個號不等。

我抽到是11組6號，我們組共8個號。

我在大會場只看到了同組的7號，其他的已經(jīng)去面試了或者還沒有到時間進場。

建議：不要帶太多東西，大包小包全程自己手拿，會顯得不專業(yè)。

建議只帶身份證、筆。

隨后，按照指示被帶到考場，程序上1-8號都是一個組面試老師面的，也就是說，如果你要是8號，那么要做好老師們都很累了的準備;如果你是1號，要做好老師很有精力刨根問底的準備。

先個面再組面，全部小組成員個面結(jié)束后，進行小組面。

我是6號，敲門進入，遞交身份證。

有3個面試官，中間主面官是交大的老師;左邊是企業(yè)里的人事總監(jiān);右邊是企業(yè)里的高管(這是自我面試后+小組成員討論出的角色)。

先是左邊的考官開始，2分鐘的自我介紹，加上個人工作履歷的問題;接下來是右邊的考官，對業(yè)務(wù)上面進行了一系列的壓力面;最后是中間的主面官收尾。

2分鐘的自我介紹：我認為個面中相當(dāng)重要一部分。

簡潔，突出重點，給考官留下對你的第一深刻印象，和你給自己貼的標(biāo)簽是不是貼的完美。

這個是我準備好久的，經(jīng)歷了先后兩次華是面試老師的個面輔導(dǎo)和兩次模擬面試的打磨。

接下來是具體問題，跟工作相關(guān)度非常高，

(1)公司的主要業(yè)務(wù)?

(2)個人的發(fā)展?

(3)主要的成就?

(4)工作中碰到最大的挑戰(zhàn)?你是如何解決的?

(5)最新的熱點，比如“營改增”優(yōu)劣勢分析?(跟自身工作相關(guān))

個面的結(jié)束前，是英語面試題目，在6張字條上隨即選擇一張字條。

每張字條上三道題目，三選二回答。

我選的`題目是：

英語題目簡單地陳述觀點，一分鐘一題。

注意邏輯詞的使用，first,second,the last but not least,等，只要給觀點，不用展開，考官也不會跟你互動。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段：組面流程及規(guī)則

個面結(jié)束后分配到指定的教室候考小組面試。

如果你是8或9號，那么“恭喜”你，你沒有機會和你的組員進行提前交流了。

我6號，所以跟同組的組員交流了一下。

交流的過程就是給別人“洗腦”的過程(充分運用了華是老師教的技巧)，了解組員是否參加過面試輔導(dǎo);在哪些行業(yè)做;具體做什么職位;組面過程要保持順暢和諧等等。

如果運氣好，別人都被你洗腦了，那么ok自然你就是組面的leader了。

如果沒有，那么也要灌輸重點在于討論而非辯論，不要個人逞強等等。

我們小組有個人創(chuàng)業(yè)的，所以，直接被推舉成小組leader。

小組面的座位是老師指派的，找到身份證后坐下(身份證在個面的時候交上去的)。

規(guī)則：先是10分鐘內(nèi)，閱讀資料加上200字的觀點寫在紙上。

我的題目是一篇文言文，坦率說，前面一分鐘有點懵，不知道看的是什么，文章很長，滿滿一頁a4紙(字體不大)，問題也很多，3個問題(白話文問題)。

回來后查詢得知是“秦穆公五張羊皮贖百里奚”-東周列國。

組面過程中，全程漏沙。

超時時面試官會提醒。

所以文章看完，趕緊寫觀點，接下來是個人陳述觀點。

面試官要求按照自己寫的觀點讀出來，不允許發(fā)揮，不允許借用前面的人觀點(觀點是一式四聯(lián)，三聯(lián)上交，每位考官手持一聯(lián);你讀觀點時，他就看你的單子，發(fā)現(xiàn)你讀的跟寫的不一樣，會打斷你)。

8個人都陳述完觀點后，考官說，自由討論開始，沙漏計時。

由于場外討論時，大致確認了leader是哪位(除了第8位考生沒有參與討論)，所以開場就直接討論，沒有再進行角色分工，節(jié)約了時間。

我們組還使用了小黑板，按照三個題目，分開討論，把大家的主要觀點陳列在黑板上;然后再小組討論，提煉觀點，刪減不合適的觀點。

這個小組面，討論充分，有條有序，思路清楚。

小組討論按照之前在模擬面試中華是老師給的建議，“個面要表現(xiàn)，組面要保持，爭取做精神領(lǐng)袖，不要爭執(zhí)”。

類似的“x同學(xué)說的對，這個問題如果這樣xxx，那么會更好...”;“這個觀點也是對的，但是我們看看這個是不是就是深入下去的第二個問題的答案呢?”一般這樣都會得到別人的呼應(yīng)，當(dāng)然組內(nèi)也有人夸夸其談。

中間如果可能看下那個沙漏，注意要留時間模擬小組陳述。

小組陳述，我們組的時間沒有留得很充分，但是因為用了小黑板，倒也是完成的不錯。

我們組的小組陳述也是leader完成的，后面還有幾分鐘考官提問時間，考官提了兩個問題，比如：“誰能在一分鐘內(nèi)用白話文解讀這篇文章?”;“這個問題是有時代背景的，你們誰能說一下這個時代背景?”。

最后主面試官給了一些他的意見，他對這個故事的解讀。

最后，全程面試結(jié)束。

工作人員檢查信封封口完好后，離場，將近下午6點了。

螞蟻面試流程篇十五

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

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4.面試華為公司自我介紹。

螞蟻面試流程篇十六

(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)。

(2)其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試。

(3)再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試。

(4)再次人事面試。

(5)最后是付總級的面試。

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和tcp/ip的五層結(jié)構(gòu)圖?

q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

q4：請問c++的類和c里面的struct有什么區(qū)別?

q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實怎么實現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?

q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的'?

華為技術(shù)面試注意事項：

面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

篩選標(biāo)準：筆試成績占30%，面談成績占70%。

面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

面試過程中，可以注意以下幾點：

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

8、請不在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

螞蟻面試流程篇十七

面試安排(流程緊湊、時間合理)。

面試方式(根據(jù)職位及要求，恰當(dāng)高效)。

面試評估(有理有據(jù)，減少主觀性)。

確定人選(與用人部門討論)。

二、標(biāo)準開場白及結(jié)尾。

韓軒介紹(緩解候選人緊張情緒，拉近距離)。

告知面試時間安排及內(nèi)容。

確認候選人明白。

舉例：開場白您好，我是******公司的面試人員******，旁邊是來自******部門的******，感謝您來參加面試。今天面試時間大概是xx分鐘，主要圍繞您過去工作經(jīng)歷展開，過程中將會請您詳細介紹過去的工作具體事例，以便使我們更了解您。在面試過程中我會做一些記錄。整個過程您清楚了嗎?好的，那我們面試正式開始。

結(jié)尾詢問是否有疑問，預(yù)計進一步安排復(fù)試時間，再次感謝，迎送候選人。和您溝通過程非常愉快，我對您也有了初步了解，那您對這個崗位還有什么了解的呢?如果您通過了今天的初試，我們會在三個工作日內(nèi)安排下一輪的復(fù)試，請您保持電話暢通。再次感謝您今天參加我們的面試。

三、面試記錄。

關(guān)鍵點(與崗位要求相匹配的)。

行為事件。

不是個人感覺及評價。

“四大”

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