公司崗位說明書(實用14篇)

有時候，我們需要停下來，反思一下過去的種種經(jīng)歷。實例引用是總結文章中引用事實、案例或個人經(jīng)歷來支撐觀點的重要手段。在范文中，你可以找到一些寫作總結的常見錯誤和不足之處，以及如何避免它們。

公司崗位說明書篇一

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理。

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述。

負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調。

三、工作職責與任務。

（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排。

1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；

2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；

3．解決工程設計員的疑難問題的處理；

4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；

5．客戶問題的傳真確認；

6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。

（二）負責相關問題的提交。

1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；

2．進行材料問題的解決或提交mrb小組；

3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；

4．其他問題提交生產(chǎn)副總。

（三）負責有關資料的管理。

1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員；

2．調整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；

3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。

（四）對本工序員工進行管理。

1．安排員工培訓的內容；

2．對下級工程師的進行考核。

（五）負責本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調。

按客戶要求進行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關人員解決問題。

（六）執(zhí)行公司5s規(guī)定。

（七）完成上級委派的其他任務。

四、工作績效標準。

（一）對新工號和修改工號的處理安排；

1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；

2、加工新工號的數(shù)量和質量達到業(yè)務計劃的要求；

3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進行修改補充。

（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；

（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；

（四）根據(jù)工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產(chǎn)質量；

（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；

（六）及時進行生產(chǎn)的協(xié)調，滿足客戶需要；

（七）5s不符合項不超過2次/月。

五、崗位工作關系。

（一）內部關系。

1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；

3．合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。

（二）外部關系。

在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權限。

（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；

（二）對工程所屬人員的工作指導權；

（三）對工程所屬人員的工作分配權；

（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權；

（五）對工程所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；

（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實的處理權或處理申報權；

（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權；

（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權。

七、崗位工作時間。

在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境。

基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。

九、知識及教育水平要求。

（一）電子、機械知識；

（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；

（三）管理知識；

（四）計算機基礎知識及常用軟件知識；

（五）英語知識。

十、崗位技能要求。

（一）熟悉pcb的各項指標，pcb工藝的加工過程；

（二）一定的管理技能和人際關系技能；

（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；

（四）較強的分析能力和決策能力；

（五）有一定的組織協(xié)調能力；

（六）良好的英文閱讀與理解能力。

十一、工作經(jīng)驗要求。

大學?？埔陨衔幕潭?，電子或機械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經(jīng)驗。

十二、其他素質要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。

公司崗位說明書篇二

崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理。

工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管。

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述。

做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行。

三、工作職責與任務。

（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

（二）做好生產(chǎn)設備的日常維護工作，及時處理設備故障；

（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

（五）按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作；

（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

（九）負責根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；

（十一）完成上級委派的其他任務。

四、工作績效標準。

（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

（三）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。

五、崗位工作關系。

（一）內部關系。

2．所施監(jiān)督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；

3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

（二）外部關系。

一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

六、崗位工作權限。

（一）對備件采購有審批權；

（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；

（三）對所屬人員的工作指導權；

（四）對所屬人員的工作分配權；

（五）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；

（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；

（七）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；

（九）有權對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

七、崗位工作時間。

在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境。

大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。

九、知識及教育水平要求。

（一）機械或電氣維修的專業(yè)知識；

（二）管理的基礎知識；

（三）熟悉pcb的有關知識；

（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

十、崗位技能要求。

（一）有良好的設備維修與維護能力；

（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

（三）一定的人際協(xié)調與激勵能力。

十一、工作經(jīng)驗要求。

大專以上學歷，機械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關工作經(jīng)驗。

十二、其他素質要求。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

公司崗位說明書篇三

2、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。

3、按照企業(yè)年度經(jīng)費預算，合理控制各項行政經(jīng)費支出。

4、組織本部門：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員人的服務意識。

5、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關系。

7、負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性有有效性。

公司崗位說明書篇四

崗位職責。

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

負責總經(jīng)理車輛的日常駕駛任務，嚴格遵守交通法規(guī)，安全文明行車。

空閑時負責其他領導外地出差、開會、辦理公務的駕駛任務。

空閑時完成綜合辦公室安排的其它駕駛任務。

堅持安全檢查制度，做好車輛檢查和保養(yǎng)，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

自覺遵守車輛管理制度，堅守工作崗位，出車準時，隨叫隨到。

嚴格遵守交通法規(guī)，安全文明行車;堅持安全檢查制度，做好車輛檢查和保養(yǎng)，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。

負責財務接款及部門經(jīng)理安排的其它出車任務，并做好財務現(xiàn)金存取的安全護衛(wèi)工作。

完成領導交辦的其它工作任務。

1.保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務態(tài)度，定期接送領導和客戶。

2.自覺遵守公司各項。

規(guī)章制度。

服從公司領導的調配定期匯報車輛的運行情況保證車輛在安全的狀態(tài)下行使并記錄車輛的行使路線及行程。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理。

7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容。

8.執(zhí)行上級交付的其它工作任務。

1、司機在總經(jīng)理辦公室主任領導下工作，根據(jù)工作需要隨時準備出車;。

2、加強車輛的維護與保養(yǎng)，定期檢查車況，節(jié)約用油，保證行車安全;。

3、遵守交通規(guī)劃，服從交通管理，嚴防交通事故，按時辦理各種行車缺乏經(jīng)驗續(xù);。

4、車輛出現(xiàn)問題應及時向辦公室匯報，并及時處理;。

5、服從調試，不得擅離職守，私自開車外出;。

6、完成領導交辦的其它工作。

7、負責總經(jīng)理用車，熟悉商務禮儀接待工作;。

8、協(xié)助領導辦理車輛的年審;。

9、負責車輛的日常清潔與保養(yǎng);。

10、協(xié)助領導處理公司車輛及突發(fā)狀況處理;。

11、熟悉周邊路況，熟練駕駛轎車，有3-5年以上駕齡，長途駕駛經(jīng)驗豐富。

公司崗位說明書篇五

不同的崗位，都會制定一份崗位。

說明書。

崗位名稱：銷售部經(jīng)理。

崗位編號：所在部門：銷售部崗位定員：

直接上級：營銷總監(jiān)。

工資等級：三級。

直接下級：業(yè)務員。

薪酬類型：所轄人員：

崗位分析日期：2019年2月

本職：領導本銷售區(qū)域內市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象職責與工作任務：

職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持。

工作任務：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃。

職責表述：領導部門員工完成市場調研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作。

組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產(chǎn)申請協(xié)調客戶培訓、退換貨等售后服務工作。

領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結算工作。

職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新。

職責表述：負責銷售部內部的組織管理。

負責協(xié)調下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系。

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。

職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務。

區(qū)域營銷規(guī)劃建議權市場推廣方案建議權。

專業(yè)：機電相關專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。

具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識。

辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日。

預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度。

崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號：所在部門：崗位定員：

直接上級：董事會。

工資等級：一級。

薪酬類型：

所轄人員：

崗位分析日期：20xx年2月

職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略。

職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。

職責表述：建立良好的溝通渠道。

領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系。

職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作。

工作任務：

負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。

職責表述：領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作。

公司重大問題的決策權。

對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權。

內部協(xié)調關系董事會，高層管理人員，公司內各部門。

外部協(xié)調關系上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。

任職資格：教育水平大學本科以上。

專業(yè)：機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷：接受過mba職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓。

經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。

獨立辦公室,經(jīng)常出差。

工作時間特征：經(jīng)常需要加班。

所需記錄文檔：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性。

工作報告。

考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況。

預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率。

直接上級：總經(jīng)理。

工資等級：二級。

直接下級：運作支持部、銷售部、成套部、供應部經(jīng)理。

薪酬類型：

所轄人員：6個中層。

崗位分析日期：2019年2月

：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務：

職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策。

工作任務：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案。

參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策。

掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合。

工作任務：領導建立市場信息系統(tǒng)。

定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系。

職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作。

組織協(xié)調公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調劑出證的工作。

職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系。

工作任務：領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應計劃并監(jiān)督實施，

領導重點供應商考察與選擇確定供應商。

領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理。

職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標。

工作任務：領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況。

及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作。

職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)。

參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審。

組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化。

職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質量要求。

工作任務：協(xié)助公司質量管理體系的建立。

職責表述：內部組織的建設和管理。

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。

職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

權力：

公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權。

權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權。

新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權權限內的財務審批權。

外部協(xié)調關系;國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等。

任職資格：教育水平大學本科以上。

專業(yè)：機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷：工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓。

經(jīng)驗：5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。

獨立辦公室，經(jīng)常需出差。

下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理技術、管理等部門合作滿意度。

公司崗位說明書篇六

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1.執(zhí)行上級的命令和指示。

2.全面負責行政后勤部的工作。

3.負責制定職責范圍內的相關管理制度并督導管理執(zhí)行。

4.負責做好與有關業(yè)務單位和酒店有關部門的溝通、協(xié)調工作。

5.做好員工的政治思想工作，關心員工生活。

6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。

1、負責經(jīng)過領導審批的物品采購工作，并按時、按質、按量、按合理價格完成采購工作。

2、辦公用品的領取、使用、管理和維護。

3、向有關部門遞交文件、報告等外勤工作。

4、負責全公司設施的管理，加強與有關部門的聯(lián)絡，保證物品正常使用。

5、負責規(guī)定范圍內的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關，發(fā)現(xiàn)問題報主管領導。

6、負責協(xié)助領導做好對外接待工作。

7、辦公室的財物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。

9、負責做好有關會議的記錄及會務工作，并根據(jù)需要整理會議紀要。

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。

2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。

3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。

4.負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。

5.保質保量完成上級領導安排的其他工作。

公司崗位說明書篇七

2.必要時與業(yè)務部門一起參與商務談判，為其提供法律咨詢和法律建議;。

3.負責處理企業(yè)涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;。

4.為企業(yè)的建立和組成、兼并收購、分立、轉讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;。

5.負責企業(yè)的破產(chǎn)、清算以及債務的強制執(zhí)行等方面提供法律建議;。

6.為企業(yè)進行法律風險的防控;。

7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務文件;。

8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓，增強企業(yè)員工法律意識。

1.精通企業(yè)公司相關的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;。

2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;。

3.工作認真、細致、嚴謹;。

4.具備很強的分析和綜合判斷能力;。

5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實現(xiàn)企業(yè)利益最大化;。

6.具有良好的心態(tài)，勤于思考;。

7.具備一定的社會交際能力和經(jīng)驗。

1.公司法、經(jīng)濟法、民商法相關專業(yè)本科以上學歷;。

2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;。

3.具備2年以上律師事務所工作經(jīng)驗，熟悉精通相關的法律法規(guī)知識;。

4.具備強大的邏輯思維能力和表達能力;。

5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

公司律師一般是由律師助理或者法務專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問。

公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經(jīng)驗相關，資歷比較深、經(jīng)驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

公司崗位說明書篇八

2、確保按期完成公司下達的生產(chǎn)計劃指標和質量指標。

3、教育員工樹立公司利益高于一切的精神，努力提高員工思想、技術素質。

4、負責公司勞動紀律的貫徹落實。

5、負責公司工藝紀律的貫徹落實。

6、負責審定設備操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程及安全操作規(guī)程，并組織實施。

7、對設備使用效率和人員作業(yè)效率進行評估分析，提出技改和技革方案，不斷提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質量。

8、負責生產(chǎn)過程中原、輔材料的消耗控制，不斷降低生產(chǎn)成本。

9、負責制定生產(chǎn)部人員編制方案。

10、負責生產(chǎn)調度會的召開。

11、協(xié)調本部與各部間相關業(yè)務工作。

12、督促、指導、檢查下屬工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

公司崗位說明書篇九

行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議，并予以記錄。

各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據(jù)實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容，各部門與會者，都應在確認正確無誤后，予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，并與會者簽字確認，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。

行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，并予以會議記錄。

行政人事部該權力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評?？荚u結果記入員工個人工作檔案。

行政人事部作為公司的監(jiān)督部門，有權對員工在工作時間內的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。

行政人事部根據(jù)公司的實際情況，對公司的各項規(guī)章制度有提議、公告、培訓的義務，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權利。

行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進事跡有建議獎勵的權利。

行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權利。

公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權。

行政人事部該權利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。

行政人事部授權于總經(jīng)理辦公室，對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時間內，給予行政人事部工作進展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。當該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的.一應材料及工作報告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。

公司崗位說明書篇十

2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任。

3、負責領導組織員工活動。

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施。

7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況。

8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。

公司崗位說明書篇十一

2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。

1、負責規(guī)劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施。

2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案。

3、維護整個信息化網(wǎng)絡的安全和穩(wěn)定。

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據(jù)。

5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣。

公司崗位說明書篇十二

（v1.0）。

(內部機密，禁止外傳)。

xx信息技術有限公司。

目錄。

·1總則。

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎上，結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務報表等；

十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

三、負責分管部門和業(yè)務的工作，對分管部門和業(yè)務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；五、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

一、參與公司重大決策。

二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

四、對公司日常業(yè)務進行調度和協(xié)調。

五、參與重大項目的立項。

六、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。

一、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、合理使用資金，加快資金的周轉率。四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

七、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務培訓。

一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務。

九、在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。十、參加本部員工業(yè)務培訓。

·4.1技術總監(jiān)職責。

四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率；五.負責與其它部門之間的溝通合作。

五．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

·4.3項目經(jīng)理職責。

一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。

三.組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

四.及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

五.履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

·4.4高級程序員（工程師）職責。

一、指導程序員的工作；

六、協(xié)調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。

三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。

六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。

一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。

九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽不受到侵害。

十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；十三、公司制度規(guī)定的其它職責。

八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調工作；

九、公司制度規(guī)定的其它職責。

九、公司制度規(guī)定的其它職責。

五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂；六、勞動效率與工作成本分析；七、國家社會福利相關款項的繳納；八、負責勞動紀律的考核；九、公司制度規(guī)定的其它職責。

·6行政部工作職責。

·6.1日常辦公事務管理。

·6.2辦公物品及設備管理。

（4）辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修計算機及網(wǎng)絡設備的故障一般由專業(yè)人員維修。

·6.3文書資料管理。

·6.4人事日常事務管理。

·6.5涉外事務管理。

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

·6.6法律事務管理。

（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務及管理合同。

（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件。

一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

三、積極為經(jīng)營管理服務，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。

四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務等經(jīng)營管理指標。

二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務活動符合有關規(guī)定。

三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

四、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導財會業(yè)務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓。

一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領導報告，確保企業(yè)各項財務活動符合有關規(guī)定。二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。根據(jù)國家有關規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。五、保管好各類財務資質證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

七、協(xié)調出納員進行資金業(yè)務管理。

八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務機關認證。九、按時報稅、交稅。協(xié)調好稅務部門的工作。

十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。十一、定期參加部門人員培訓。

一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。

三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領導簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務處理。

七、完成單位領導交付的其他工作。

一、認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。

二、監(jiān)督單位財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。

四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。

五、糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。

六、針對單位財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。

七、完成單位領導交付的其他工作。

一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。二、制訂和實施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調研與市場預測。五、策劃。

六、銷售工作的監(jiān)察與評估。

一、服從上級領導，及時完成下達任務。二、全面負責市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。

五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。

六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。七、市場開發(fā)。

八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。十、協(xié)調本部內部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。

一、服從市場部經(jīng)理領導，及時完成下達任務。二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。四、審核業(yè)務往來單位。

五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。六、協(xié)調內部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。

·8.3市場調查人員職責。

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、對本企業(yè)產(chǎn)品進行調查：產(chǎn)品的質量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調查。三、對競爭企業(yè)的調查：產(chǎn)品的質量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調查。五、新產(chǎn)品、新技術開發(fā)方向調查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。

·8.4策劃人員職責。

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關、業(yè)務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）。

五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。六、就管理政策調整和制度創(chuàng)新提出建議。

一、服從市場部經(jīng)理領導，按要求完成下達任務。

二、根據(jù)業(yè)務員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴格保守商業(yè)秘密。

四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務員提供的資料及時更新客戶檔案。五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關工作。

·8.6信息反饋管理人員職責。

一、服從市場部經(jīng)理的領導，按要求完成下達任務。二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調相關部門處理和解決問題。四、經(jīng)常與業(yè)務員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。

公司崗位說明書篇十三

崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。以下是電商公司崗位說明書，歡迎閱讀。

一.平面設計。

職位描述。

1、負責公司產(chǎn)品拍攝，圖片處理等后期制作;。

2、負責公司促銷。

活動方案。

廣告策劃;。

3、負責公司宣傳廣告的各種平面設計，及企業(yè)畫冊設計;。

4、協(xié)助部門內的其它設計工作;。

任職要求：

2、美術專業(yè)畢業(yè)，有扎實的美術功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力;。

4、具備良好的溝通能力及團隊合作精神。

二.網(wǎng)站/淘寶編輯。

職位描述：

1.具有優(yōu)秀的文字處理能力、信息整合能力和較強的文化敏感性;。

3.獨立學習能力強，具有創(chuàng)新意識，有良好的溝通技巧;。

5.熱愛網(wǎng)購，對服裝等時尚行業(yè)有足夠的專業(yè)知識;。

6.中文或新聞專業(yè)畢業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，熟悉ecshop后臺編輯流程有網(wǎng)銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

三.網(wǎng)頁設計師。

崗位職責。

1、負責公司網(wǎng)站網(wǎng)頁設計制作;網(wǎng)站廣告設計;。

任職要求：

2、有做過大站經(jīng)歷或者行業(yè)門戶網(wǎng)站的優(yōu)先;。

4、善于溝通，有很強的責任心和團隊精神;。

5、要求有獨立的設計作品;。

四.攝影師。

崗位職責：

1、熟悉使用佳能、尼康數(shù)碼單反相機;。

2、根據(jù)不同類型的產(chǎn)品拍攝出網(wǎng)絡展示圖片;。

3、能夠獨立處理攝影作品的后期美工工作，并能熟練使用相關軟件;。

4、根據(jù)公司產(chǎn)品定位，對整個拍攝背景、構圖、用光進行拍攝企劃。

任職要求：

1、有創(chuàng)造力，對形狀。形式及顏色敏感;。

2、具有較強的里理解、分析、創(chuàng)意創(chuàng)作能力，具備專業(yè)攝影技巧和創(chuàng)新拍攝水平;。

3、有一定圖片處理軟件基礎,熟悉操作主流軟件.對電子商務行業(yè)有一定了解;。

5、同類型職位一年以上工作經(jīng)驗，攝影專業(yè)或廣告攝影專業(yè)優(yōu)先考慮(有優(yōu)秀作品呈現(xiàn))。

四.美工。

工作職責。

1、店鋪裝修：負責公司旗下網(wǎng)站、淘寶商城頁面整體規(guī)劃設計;。

4、產(chǎn)品包裝盒、包裝袋的ui設計等。

職位要求。

1、學歷專業(yè)：

大專以上學歷，平面設計或美術、廣告設計相關專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗：

三年以上廣告公司、品牌服飾公司、電子商務網(wǎng)絡公司平面設計經(jīng)驗。

3、專業(yè)能力。

2)精通photoshop，熟悉dreamweaver、fireworks、coreldraw、illustrator、flash等相關設計軟件;熟悉淘寶店鋪裝修操作流程，能獨立完成整個店鋪的頁面裝修設計。

3)熟悉p+css、html及熟練使用單反相機者優(yōu)先考慮。

4、其他能力。

以滿足用戶體驗需求為設計導向，能吸取客戶和他人建議，張弛有度，認可“沒有最好的設計作品，只有最適合市場的作品”。

1.電子商務運營總監(jiān)。

工作職責：

1.負責電子商務網(wǎng)站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2.負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規(guī)劃和運營推廣指導，制定和實施網(wǎng)絡營銷推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。

3.負責行業(yè)相關數(shù)據(jù)的分析、總結，網(wǎng)站營運費用及預算管理、執(zhí)行。

職位需求：

1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業(yè)尤佳。

2.策劃及溝通能力強，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。

3.熟悉電子商務平臺(特別是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運作流程與規(guī)則。

5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務、網(wǎng)站運營管理案例，相關經(jīng)驗3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。

6.很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。

7.有在淘寶運營部工作者優(yōu)先。

2.淘寶店長。

一、職務描述：

1.負責淘寶店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量;負責基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡營銷及推廣的方案制訂并實施完成店鋪銷售目標。通過策劃各類活動，結合各種互聯(lián)網(wǎng)資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣。

2.負責網(wǎng)站聯(lián)絡，合作洽談以及協(xié)議跟進;。

3.負責淘寶店日常維護、產(chǎn)品更新、能獨立操作店鋪陳列，以增強店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量。

4.推動團隊業(yè)績增長、完成店鋪銷售目標，提升公司品牌。

5.每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理。

6.兩年以上網(wǎng)絡社區(qū)或電子商務網(wǎng)站運營策劃經(jīng)驗。

7、懂平面設計和店鋪裝修美化，熟悉淘寶運營原理，有淘寶推廣與開店經(jīng)驗者優(yōu)先。

8、積極主動，擅長溝通、責任心強，有團隊合作精神。

二、職位要求：

2.熟悉淘寶的運營環(huán)境、淘寶制定的交易規(guī)則、淘寶的推廣roi,淘寶網(wǎng)站廣告資源;。

4.能組建和管理團隊，熟悉淘寶店鋪團隊運作;。

5.大學?？埔陨蠈W歷。

3.淘寶客服主管。

工作職責：

1、負責淘寶客服小組，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?。

3、適當處理服務的故障和客戶的投訴處理，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析;。

4、定期整理搜集客戶反饋，進行客戶需求分析;。

5、全方位優(yōu)化客戶服務質量;。

6、客服人員培訓、考核等管理工作;。

任職要求：

1.2年以上的客戶服務及管理經(jīng)驗，相關網(wǎng)絡領域從業(yè)者優(yōu)先;。

2.較強的協(xié)調能力、人際交往能力能力、表達能力，能獨立處理緊急問題;。

3.普通話標準，聲音甜美,性格開朗、外向、表達能力、親和力強。;。

4.良好的服務意識、較強的責任心和執(zhí)行力，富有工作熱情和團隊意識。

1.營銷文案策劃經(jīng)理。

職位描述：

3、有較好的藝術鑒賞水平，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作精神;。

2.市場文案企劃。

崗位職責：

1、負責提供具有創(chuàng)意和競爭性的營銷企劃文案;。

2、負責營銷活動中，相關資料的文字撰寫;。

3、負責營銷活動前期的創(chuàng)意、文案和執(zhí)行，并跟進活動執(zhí)行進度，保證活動高效完成;。

4、評估、分析營銷活動實施中的階段性效果，定期提出可行性報告。

任職資格：

2、具有活動規(guī)劃及執(zhí)行、文案撰寫等相關工作經(jīng)驗兩年以上;。

4、良好的溝通能力、學習能力，較強的大型活動的策劃、組織、協(xié)調能力;。

5、具有開拓進取精神，及較強的責任心，良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識。

3.市場主管。

崗位職責：

1.負責對公司業(yè)務推廣計劃的制定與實施,與其他網(wǎng)站進行資源互換;。

2.完成活動策劃、執(zhí)行方案的撰寫，執(zhí)行方案的順利達成;。

3.尋找營銷活動所需要的各類資源、合作，進行商務洽談等;。

4.總結分析各種推廣活動的數(shù)據(jù)資料，做出評價并提出優(yōu)化方案;。

任職資格：

1.具備5年以上b2b/b2c網(wǎng)站的營銷、推廣工作經(jīng)驗，有相應的成功案例;。

4.對數(shù)據(jù)、相關數(shù)據(jù)內部聯(lián)系及邏輯的具備較強的敏感度，具備數(shù)據(jù)分析能力;。

4.采購主管。

崗位職責：

1、根據(jù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃，進行用戶需求研究和分析，制定明確的采購和工廠選擇規(guī)劃;。

2、負責產(chǎn)品具體開發(fā)項目跟進、效果評估以及后期優(yōu)化，提高采購產(chǎn)品的用戶體驗;。

3、了解消費者心理需求，策劃產(chǎn)品的選擇;。

任職要求：

2、熟悉各種網(wǎng)站的采購流程，包括：廠商管理、新品樣式、板式購買等;。

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析，制定有效的采購計劃;。

5.電子商務運營經(jīng)理。

【崗位職責】。

1、關注行業(yè)動態(tài)，對包括競爭對手在內的行業(yè)信息進行分析;。

4、根據(jù)業(yè)務情況，與客服部、倉儲部、設計部等進行工作協(xié)調;。

【任職要求】。

1、本科以上學歷水平，5年以上相關工作經(jīng)驗，3年團隊管理經(jīng)驗。

2、對網(wǎng)站運營工作有深刻認知，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務市場動態(tài);。

4、熟悉3c類行業(yè)的優(yōu)先;。

5、熟悉淘寶的運營環(huán)境者優(yōu)先。

1.淘寶客服。

職位描述：

1、負責在線解答客戶的咨詢并進行合理引導，促成銷售訂單的完成;。

3、對公司客戶群進行維護與管理;。

4、聯(lián)系買家修改中差評;。

5、及時有效的做好客戶的回訪工作;。

6、在不違反公司制度的前提下讓客戶感受到最大程度的滿意。

7：有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

1.技術經(jīng)理。

職責：

1、負責公司整體信息技術工作的計劃制訂與實施;。

2、負責公司內部信息系統(tǒng)的搭建與維護，解決硬件、網(wǎng)絡、軟件與管理等的綜合問題;。

4、組建適合各個發(fā)展階段需要的技術團隊，推動團隊的持續(xù)學習與進步。

要求：

1、本科以上學歷，三年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司相關職位工作經(jīng)驗;。

3、精通java/php開發(fā)，熟悉網(wǎng)店、erp等開源軟件的二次開發(fā);。

4、邏輯嚴密，思維敏捷，細心負責，有較強的執(zhí)行力和溝通能力，能承擔工作壓力;。

5、容易接受新事物，學習能力突出，并能帶領學習型團隊。

2.網(wǎng)站運維工程師。

崗位職責:。

1。負責應用系統(tǒng)的審核、部署、發(fā)布、監(jiān)控、維護和優(yōu)化。

2。負責突發(fā)事件管理，問題跟蹤與管理，提供運維報告。

3。負責應用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運行效率。

4。協(xié)調開發(fā)部門，配置管理，基礎運維，監(jiān)控中心等各個部門，更好提供服務。

5。負責開發(fā)團隊的產(chǎn)品發(fā)布上線，發(fā)布腳本和環(huán)境維護。

6。處理系統(tǒng)異常故障，保障7*24業(yè)務連續(xù)性。

崗位要求：

1。本科以上學歷，計算機或者相關專業(yè)，

5。熟悉shell,perl,python，java,php腳本或開發(fā)語言一種及以上。

6。責任心強，積極主動，熱愛學習，有較強的溝通能力和團隊合作能力。

7。具有很強的故障排查和解決問題的能力。

8。工作認真細致、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力。

9。具有網(wǎng)站運維經(jīng)驗;有參與開源項目等優(yōu)先;有php,java,c++開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

網(wǎng)絡主管。

職位描述：

計算機相關專業(yè)，大專及以上學歷。

崗位要求：

3、熟悉麗晶系統(tǒng)、用友系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。

4、有相應實體店電腦終端維護經(jīng)驗;。

5、能夠承受一定的工作壓力態(tài)度端正。

4.技術主管。

職位描述。

3、負責公司平臺網(wǎng)站的建設、維護和管理。

4、負責公司計算機方面的日常管理制度和規(guī)范。對公司計算機網(wǎng)絡進行合理規(guī)劃和配置，維護日常應用系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫。

崗位要求。

1、大學本科以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè);。

2、至少5年以上信息化管理經(jīng)驗，有大型集團it經(jīng)理任職3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和較好的服務意識，責任心強。

1.倉庫主管。

職位描述：

1、有一年以上(面積600平以上、500sku以上)倉庫管理經(jīng)驗。

2、身體健康，思維敏捷，有較強的突發(fā)事件應變能力。

3、為人誠實，執(zhí)行力強，做事認真負責。

4、熟練操作電腦，熟悉電子商務發(fā)貨流程，熟悉erp工作流程,管易優(yōu)先.

2.倉庫管理員。

1、負責倉庫貨物的保管、驗收、入庫、出庫等工作;。

2、保證倉庫的倉儲環(huán)境，確保庫存貨物的質量;。

3、合理安排貨物在倉庫內的存放次序，分區(qū)堆碼;。

4、負責安排分配下屬人員的工作和本部人員行政管理;。

5、熟悉電腦操作;。

6、完成上司臨時安排的其他工作.

任職資格：

2、能熟練操作辦公軟件，身體健康，勤勞、認真負責。

3.打包/倉務員。

職位描述：

1、有較強的上進心,有良好的紀律性;。

2、細心、有耐心，能吃苦耐勞;。

3、45歲以下，有相關經(jīng)驗優(yōu)先。

4、薪資：1500----2019;。

4.配貨員/配貨文員。

職位描述：

1、負責公司的貨品配送;。

2、跟據(jù)客戶訂單做相應貨品分配。

任職資格：

1、年齡18歲至30歲，高中以上學歷;。

2、有良好的素質，能吃苦耐勞，責任心強;。

3、熟悉百盛服裝系統(tǒng)，辦公軟件熟練，細心，有同行業(yè)同崗位經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先錄用。

公司崗位說明書篇十四

崗位編號：

所屬部門：行政人事部。

崗位定員：1人。

直接上級：總經(jīng)理。

所轄人員：4人。

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機。

在總經(jīng)理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項的討論。

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實情況。

5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計劃、工作總結。

6、負責組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。

8、負責企業(yè)與上級主管部門：的.聯(lián)系工作及企業(yè)有關法律咨詢和聯(lián)系工作。