2023年人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀(實用18篇)

環(huán)境保護是當今世界所面臨的一大問題，我們每個人都應該做出貢獻。怎樣培養(yǎng)學習的興趣和動力？總結(jié)范文的案例和分析，或許能夠給我們啟發(fā)和啟示。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇一

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;。

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;。

7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;。

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;。

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷;。

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗;。

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇三

崗位職責：

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;。

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);。

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇四

人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的。

崗位職責。

描述。

崗位職責：

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;。

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

崗位職責：

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;。

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);。

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;。

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗。

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;。

3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;。

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);。

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;。

7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);。

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;。

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇五

人力資源副總經(jīng)理負責規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。以下是本站小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的。

崗位職責。

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;。

3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;。

4、熟練使用辦公軟件。

崗位職責：

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。

4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

崗位職責。

2.參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;。

3.建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施;。

10.加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

任職資格。

4.熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險;。

5.有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;。

6.有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高;。

7.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8.海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇六

人力資源副總經(jīng)理需要根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標，負責搭建人力資源管理體系，指導、完善和持續(xù)改進人力資源各項管理工作。以下是本站小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的職責內(nèi)容。

職責：

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施;。

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值;。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。

2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先;。

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹;。

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力;。

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

職責：

入職要求：

2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗，勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力。

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;。

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);。

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;。

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;。

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷;。

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗;。

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇七

3.負責上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行。

4.負責上市公司人力資源各業(yè)務模塊規(guī)劃，開展，優(yōu)化。

5.負責上市公司企業(yè)文化的梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行。

6.負責上市公司人力資源信息化建設(shè)，提質(zhì)增效，降低成本。

任職要求：

1.全球qs前500大學商學、管理學碩士以上學歷畢業(yè)。

2.擁有傳統(tǒng)工業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資高階主管實踐經(jīng)驗。

篇二。

職責：

1、規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;。

6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。

任職資格:。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;。

2、___年以上人力資源工作經(jīng)驗，有___年以上集團公司人力資源負責人經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、優(yōu)秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;。

4、較強的親和力，責任感與敬業(yè)精神;。

5、能承受較大的工作壓力;。

6、英語聽說讀寫良好。

篇三。

職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;。

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;。

5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。

任職要求:。

1、本科及以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

2、___年以上同崗工作經(jīng)驗，精通人力資源管理。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇八

職責：

1、規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;。

6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。

任職資格:。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;。

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有3年以上集團公司人力資源負責人經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、優(yōu)秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;。

4、較強的親和力，責任感與敬業(yè)精神;。

5、能承受較大的工作壓力;。

6、英語聽說讀寫良好。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇九

工作職責：

(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;。

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告;。

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預算;。

(6)參與制定公司績效考核制度;。

(7)協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標;。

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;。

(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;。

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);。

(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;。

(4)熟練使用辦公軟件;。

(5)踏實、細心，團結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十

工作職責：

1、根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;。

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;。

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;。

5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

5、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十一

人力資源部副總經(jīng)理負責部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作等。以下是本站小編整理的人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責。

工作職責：

(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;。

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;。

(3)定期完成人工成本分析及相關(guān)報告;。

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預算;。

(6)參與制定公司績效考核制度;。

(7)協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標;。

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;。

(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;。

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);。

(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;。

(4)熟練使用辦公軟件;。

(5)踏實、細心，團結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

工作職責：

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;。

2、根據(jù)集團公司要求監(jiān)控、指導有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;。

5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

6、有較強的學習能力及抗壓性。

工作職責：

1、根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;。

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;。

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;。

5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

5、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十二

1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2.擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

5.主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十三

3.建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施;。

10.加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。

任職資格。

4.熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險;。

5.有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;。

6.有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高;。

7.良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8.海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十四

職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;。

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;。

5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。

任職要求:。

1、本科及以上學歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

2、3年以上同崗工作經(jīng)驗，精通人力資源管理。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十五

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;。

3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;。

4、熟練使用辦公軟件。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十六

工作職責：

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;。

2、根據(jù)集團公司要求監(jiān)控、指導有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系;。

5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設(shè)工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;。

2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

6、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十七

崗位職責：

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。

4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源副總經(jīng)理優(yōu)秀篇十八

職責：

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施;。

7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值;。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。

2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先;。

3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹;。

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力;。

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。